Конвенция № 11 «О
праве на организацию и объединение
трудящихся в сельском хозяйстве»
(1921).
Конвенция № 13
«Об использовании свинцовых белил в
малярном деле» (1921).
Конвенция № 14
«О еженедельном отдыхе на промышленных
предприятиях» (1921).
Конвенция № 16 «Об
обязательном медицинском освидетельствовании
детей и подростков, занятых на борту
судов» (1921).
Конвенция № 23 «О
репатриации моряков» (1926).
Конвенция № 27 «Об
указании веса тяжелых грузов, перевозимых
на судах»(1929).
Конвенция № 29 «О
принудительном или обязательном труде»
(1930).
Конвенция № 32
«О защите от несчастных случаев
трудящихся, занятых на погрузке или
разгрузке судов» (1932).
Конвенция № 42
«О возмещении трудящимся в случае
профессиональных заболеваний»
(1934).
Конвенция № 45 «О
применении труда женщин на подземных
работах в шахтах» (1935).
Конвенция № 47 «О
сокращении рабочего времени до сорока
часов в неделю» (1935).
Конвенция № 52 «О
ежегодных оплачиваемых отпусках»
(1936).
Конвенция № 69
«О выдаче судовым поварам свидетельств
о квалификации» (1946).
Конвенция
№ 73 «О медицинском освидетельствовании
моряков» (1946).
Конвенция
№ 77 «О медицинском освидетельствовании
детей и подростков с целью выясненияих пригодности
к труду в промышленности» (1946).
Конвенция № 78
«О медицинском освидетельствовании
детей и подростков с целью выяснения
их пригодности к труду на непромышленных
работах» (1946).
Конвенция № 79
«О медицинском освидетельствовании
детей и подростков с целью выяснения
их пригодности к труду» (1946).
Конвенция
№ 81 «Об инспекции труда в промышленности
и торговле» (1947).
Протокол к Конвенции
№ 81 (1995).
Конвенция
№ 87 «О свободе ассоциации и защите
прав на организацию» (1948).
Конвенция № 90
«О ночном труде подростков в промышленности»
(пересмотрена в 1949 году).
Конвенция № 92
«О помещениях для экипажа на борту
судов» (пересмотрена в 1949 году).
Конвенция № 95 «Об
охране заработной платы» (1949).
Конвенция № 98 «О
применении принципов права на организацию
и на ведение коллективных переговоров»
(1949).
Конвенция № 100
«О равном вознаграждении мужчин и
женщин за труд равной ценности» (1951).
Конвенция
№ 102 «О минимальных нормах социального
обеспечения» (1952).
Конвенция № 103
«Об охране материнства» (1952).
Конвенция № 105
«Об упразднении принудительного труда»
(1957).
Конвенция
№ 106 «Об еженедельном отдыхе в торговле
и учреждениях» (1957).
Конвенция
№ 108 «О национальном удостоверении
личности моряков» (1958).
Конвенция № 113 «О
медицинском осмотре моряков» (1959).
Конвенция № 115 «О
защите трудящихся от ионизирующей
радиации» (1960).
Конвенция № 116 «О
частичном пересмотре конвенций» (1961).
Конвенция № 117
«Об основных нормах и целях социальной
политики» (1962).
Конвенция № 119
«О снабжении машин защитными
приспособлениями» (1963).
Конвенция № 120 «О
гигиене в торговле и учреждениях»
(1964).
Конвенция № 122 «О
политике в области занятости» (1964).
Конвенция № 124
«О медицинском освидетельствовании
молодых людей с целью определения их
пригодности к труду на подземных работах
в шахтах и рудниках» (1965).
Конвенция № 126 «О
помещении для экипажа на борту
рыболовецких судов» (1966).
Конвенция № 131
«Об установлении минимальной заработной
платы с особым учетом развивающихся
стран» (1970).
Конвенция № 133
«О помещениях для экипажа на борту
судов». Дополнительные положения
(1970).
Конвенция № 134
«О предупреждении производственных
несчастных случаев среди моряков»(1970).
Конвенция № 140
«Об оплачиваемых учебных отпусках»(1974).
Конвенция № 142
«О профессиональной ориентации и
профессиональной подготовке в
области развития людских ресурсов»
(1975).
Конвенция
№ 148 «О защите трудящихся от
профессионального риска, вызываемого
загрязнением воздуха, шумом, вибрацией
на рабочих местах» (1977).
Конвенция № 149 «О
занятости и условиях труда и жизни
сестринского персонала» (1977).
Конвенция № 150 «О
регулировании вопросов труда» (1978).
Конвенция № 154 «О
содействии коллективным переговорам»
(1981).
Конвенция № 155 «О
безопасности и гигиене труда» (1981).
Конвенция № 156 «О
трудящихся с семейными обязанностями»
(1981).
Конвенция № 157
«Об установлении международной системы
сохранения прав в области социального
обеспечения» (1982).
Конвенция № 158 «О
прекращении трудовых отношений по
инициативе предпринимателя» (1982).
Конвенция № 159
«О профессиональной реабилитации и
занятости инвалидов» (1983).
Конвенция № 160 «О
статистике труда» (1985).
Конвенция № 162
«Об охране труда при использовании
асбеста» (1986).
Конвенция № 166 «О
репатриации моряков» (1987).
Конвенция № 168 «О
содействии занятости и защите от
безработицы» (1988).
Конвенция № 173
«О защите требований трудящихся в
случае неплатежеспособности
предпринимателя» (1992).
Конвенция
№ 174 «О предотвращении крупных
промышленных аварий» (1993).
Конвенция
№ 175 «О работе в условиях неполного
рабочего времени» (1994).
Конвенция № 178
«Об инспекции условий труда и быта
моряков» (1996).
Конвенция № 179 «О
найме и трудоустройстве моряков»
(1996).
Конвенция
№ 181 «О частных агентствах занятости»
(1997).
Продолжающийся
процесс ратификации Конвенций МОТ имеет
принципиальное значение для формирования
законодательства о труде, соответствующего
международным стандартам. Для России
характерен ускоренный процесс формирования
новых социально-трудовых отношений и
создания соответствующего законодательства
о труде (в странах Западной Европы
трудовое законодательство создавалось
в течение нескольких десятилетий).
В
рамках реализации Генерального соглашения
между общероссийскими объединениями
профсоюзов, общероссийскими объединениями
работодателей и Правительством РФ на
2006-2009 гг. предложено ратифицировать
следующие конвенции.
№ 42
«О возмещении трудящимся в случае
профессиональных заболеваний» (1934
год).
№ 97
«О трудящихся-мигрантах» (1949).
№ 102
«О минимальных нормах социального
обеспечения» (1952).
№ 117
«Об основных целях и нормах социальной
политики» (1962).
№ 131
«Об установлении минимальной заработной
платы с особым учетом развивающихся
стран» (1970).
№ 140
«Об оплачиваемых учебных отпусках»
(1974).
№ 143 «О
злоупотреблениях в области миграции
и об обеспечении трудящимся-мигрантам
равенства возможностей и обращения»
(1975).
№ 154
«О содействии коллективным переговорам»
(1981).
№ 157
«Об установлении международной системы
сохранения прав в области социального
обеспечения» (1982).
№ 158
«О прекращении Трудовых отношений по
инициативе предпринимателя» (1982).
№ 166
«О репатриации моряков» (1987).
№ 168
«О содействии занятости и защите от
безработицы» (1988).
№ 173 «О защите
требований трудящихся в случае
неплатежеспособности
предпринимателя»(1992).
№ 174
«О предотвращении крупных промышленных
аварий» (1993).
№ 175
«О работе в условиях неполного рабочего
времени» (1994).
№ 178 «Об инспекции
условий труда и быта моряков» (1996).
№ 184
«О безопасности и гигиене труда в
сельском хозяйстве» (2001).
Конвенции МОТ 159 (Профессиональная реабилитация и лица, работающие по найму/нетрудоспособные);
Конвенции МОТ 177 (Надомная работа)
Всеобщей декларации прав человека конвенции ООН по правам ребенка.
Конвенция № 155 Международной организации труда (МОТ) "О безопасности и гигиене труда и производственной среде", которая вступила в силу 11 августа в 1983 г., определяет систему организации охраны труда на национальном и производственном уровнях. Согласно Конвенции на работодателей возлагается обязанность предоставлять рабочие места, механизмы и оборудование, организовывать производственные процессы, в соответствии с установленными международными нормативами безопасности, принимать меры по созданию соответствующих служб управлением и надзором за охраной труда.
Конвенция также предусматривает предоставление необходимой информации органам общественного контроля за охраной труда, проведения учеб и консультаций. В соответ-ствии с требованиями документа работодатель обязан разра-батывать мероприятия и средства по предупреждению произ-водственного травматизма и проводить расследование и учет несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
МОТ, одна из самых давних международных организаций, созданная в 1919 г. Она является основным международным координирующим органом в отрасли охраны труда. Украина является членом МОТ с 1954 г. Значительное количество документов, принятых МОТ, ратифицировано в Украине. Среди них – важнейшие нормативные акты, которые касаются основополагающих прав человека в процессе труда. В МОТ действует система контроля за выполнением в странах-членах требований конвенций и рекомендаций. В Украине реализуется проект МОТ "Мобилизация предприятий и работников на предотвращение злоупотребления вредными веществами".
В рамках программы TACIS с целью сотрудничества в области охраны труда Украины с Европейским Союзом созданы "Проект содействия в обеспечении охраны труда в Украине (с целью повышения уровня эффективности) ", которым предусматривается усовершенствование нормативной базы, основания Информационного центра из агитации и пропаганды и отработки механизма экономических расчетов на предприятиях, направленных на создание безопасных и здоровых условий труда для работающих.
Украина является членом Международного агентства из атомной энергетики ((МАГАТЭ), Международной Организации Здравоохранения (МООЗ) и других специализированных учреждений Организации Объединенных Наций и выполняет одобренные ими нормативные акты и рекомендации относительно здравоохранения и жизни работающих.
Украиной ратифицировано 62 Конвенции Международной организации труда (МОТ), реализовано около 20 общих проектов, часть из них продолжает реализовываться и сейчас.
Благодаря конструктивному сотрудничеству с МОТ правитель-ство Украины и социальные партнеры имеют возможность получить большой международный опыт в сфере реформиро-вания социально-трудовых отношений.
Украина заинтересована в дальнейшем сотрудничестве и получении международной технической и экспертной помощи. Такая помощь нужна для развития эффективной системы социального диалога, в частности путем его институализации и правового обеспечения, реформирования трудового законодательства и приведения его в соответствие к международным трудовым нормам, а также для развития системы государственной инспекции труда.
Контрольные вопросы по лекции 1
«Международные нормы в области охраны труда»
1. Понятие социального партнерства (социального диалога). Концепция социального партнерства. Основные принципы социального партнёрства. Стороны социального партнерства. Предмет социального партнерства.
2. Положения, которые оговариваются в рамках социального партнерства. Что относится к сфере социального партнерства? Правовая модель социального партнерства в Украине и ее законодательно-нормативная база.
3. Что регламентируют Стандарты Евросоюза
. Законодательная основа Евросоюза по вопросам охраны труда?
4. На чем базируются законодательные основы охраны безопасности труда. Какие существуют нормативные правовые акты в области охраны труда? .
5. Трудовые нормы Международной организации труда. Конвенции и Рекомендации МОт. Основные Конвенции МОт в области охраны труда. Задачи МОТ.
С развитием мировой экономики, экономической интеграции и сотрудничества различных стран встала задача согласовать и обобщить трудовые отношения, которые сложились на национальных рынках труда. Выполнение этой задачи взяла на себя Международная организация труда, которая в своих конвенциях и рекомендациях юридически закрепила нормы трудовых отношений как часть международного права. Конвенции и рекомендации МОТ после ратификации их парламентами многих стран стали составной национального трудового права, которое регулирует определенные аспекты национального рынка труда.
Рассмотрим содержание некоторых основных конвенций МОТ по вопросам регулирования рынка труда.
В 1919 г. на первой
сессии Международной организации труда была принята Конвенция об ограничении с 1921 г. рабочего времени на промышленных предприятиях 8:00 в день, или 48 часами в неделю, но она в то время не была ратифицирована всеми государствами. Сейчас в большинстве развитых стран рыночной экономики законодательно установлен 8- часовой рабочий день, а в некоторых странах - 36 - 40 - часовая рабочая неделя (например, во Франции, а также в США для предприятий государственного значения).
Конвенция № 2
(от 29 октября 1919) «О безработице». В статье 2 говорится, что государство устанавливает систему бесплатных государственных бюро занятости под контролем центральных органов.
Конвенция № 29
(от 28 июня 1930) «О принудительном или обязательном труде». В статье 1 указывается, что государство обязуется ликвидировать применение принудительного или обязательного труда во всех формах в кратчайшие сроки.
Конвенция № 44
(от 23 июня 1934) «О помощи лицам, являющимся безработными по независящим от них обстоятельствам». В Конвенции дается определение понятия «соответствующая (подходящая) занятость» и указывается на ряд критериев: профессия, место жительства, вознаграждение и другие условия труда, непричастность к трудовым спорам, личные обстоятельства претендентов.
Конвенция № 87
(от 9 июля 1948) «О свободе ассоциации и защите прав на организацию». В статье 2 говорится, что трудящиеся и предприниматели имеют право создавать по своему выбору организации без предварительного на то разрешения. Государственные власти воздерживаются от всякого вмешательства в деятельность ассоциации (статья 3).
Конвенция № 88
(от 9 июля 1948) «Об организации службы занятости». В статье 1 указывается, что государство содержит или обеспечивает содержание бесплатной государственной службы занятости. Основная обязанность службы - обеспечение возможной организации рынка занятости как неотъемлемой части национальной программы достижения и поддержания полной занятости, развития и использования производительных сил.
Конвенция № 96
(от 1 июля 1949) «О платных бюро по найму». В статье 2 говорится, что государство предусматривает постепенную ликвидацию платных бюро по найму, которые имеют коммерческие цели.
Конвенция № 102
(от 28 июня 1952) «О минимальных нормах социального обеспечения». В статье 19 указывается, что государство обеспечивает лицам помощь в случае безработицы.
Конвенция № 122
(от 9 июля 1964) «О политике в области занятости». В статье 1 указывается, что государство осуществляет активную политику, направленную на содействие полной, продуктивной и свободно избранной занятости с целью стимулирования экономического роста и развития, повышения уровня жизни, удовлетворения потребностей в рабочей силе и ликвидации безработицы. Эта политика учитывает взаимосвязь между целями в области занятости, другими экономическими и социальными целями.
В 1970 г. МОТ приняла Конвенцию 131
об установлении минимальной заработной платы с особым учетом развивающихся стран.
Конвенция № 142
(от 23 июня 1975) «О профессиональной ориентации и профессиональной подготовке в области развития людских ресурсов».
Конвенция № 150
, принятая в 1978 г., содержит основные положения о регулировании вопросов труда, о роли, функции и организации этого регулирования.
Конвенция № 159
(от 20 июня 1983) «О профессиональной реабилитации и занятости инвалидов».
Конвенция № 168
(от 21 июня 1988) «О содействии занятости и защите от безработицы». В статье 2 говорится, что государство стремится, чтобы методы оказания помощи заинтересовали трудящихся искать занятость, а предпринимателей - предлагать производительную занятость.
Международное трудовое право признано во многих странах, и конвенции, а также рекомендации играют существенную роль в регулировании рынка труда, корректировке механизма его саморегуляции и защиты наемного труда.
Участие Украины в деятельности МОТ и использование имеющегося опыта крайне необходимо и полезно и прежде всего в период проведения экономических реформ.
В Декларации о государственном суверенитете Украины провозглашен приоритет общепризнанных норм международного права перед нормами внутригосударственного права. Закреплено это положение Закона Украины «О действии международных договоров на территории Украины», где указано, что приняты и должным образом ратифицированные Украиной международные договоры составляют неотъемлемую часть национального законодательства Украины и используются в порядке, предусмотренном для норм национального законодательства.
На данный момент(09.03.12) Украиной ратифицировано 61 конвенцию МОТ (Международной организации труда):
№ Название конвенции
02 - Конвенция 1919 года о безработице
11 - Конвенция 1921 года о праве на объединение в сельском хозяйстве
14 - Конвенция 1921 года о еженедельном отдыхе в промышленности
16 - Конвенция 1921 года о медицинском освидетельствовании подростков на борту судов
23 - Конвенция 1926 года о репатриации моряков
27 - Конвенции 1921 года об указании веса грузов, перевозимых на судах
29 - Конвенция 1930 года о принудительном труде
32 - Конвенция (пересмотренная) 1932 года о защите докеров от несчастных случаев
45 - Конвенция 1935 года о применении труда женщин на подземных работах
47 - Конвенция 1935 года о сорокачасовой рабочей неделе
69 - Конвенция 1946 года о выдаче судовым поварам свидетельств о квалификации
73 - Конвенция 1946 года о медицинском освидетельствовании моряков
77 - Конвенция 1946 года о медицинском освидетельствовании подростков в промышленности
78 - Конвенция 1946 года о медицинском освидетельствовании подростков на непромышленных работах
79 - Конвенция 1946 года о ночном труде подростков на непромышленных работах
81 - Конвенция 1947 года об инспекции труда [и Протокол 1995 года]
87 - Конвенция 1948 года о свободе ассоциации и защите права на организацию
90 - Конвенция (пересмотренная) 1948 года о ночном труде подростков в промышленности
92 - Конвенция (пересмотренная) 1949 года о помещениях для экипажа
95 - Конвенция 1949 года об охране заработной платы
98 - Конвенция 1949 года о праве на организацию и на ведение коллективных переговоров
100 - Конвенция 1951 года о равном вознаграждении
103 - Конвенция (пересмотренная) 1952 года об охране материнства
105 - Конвенция 1957 года об упразднении принудительного труда
106 - Конвенция 1957 года о еженедельном отдыхе в торговле и учреждениях
108 - Конвенция 1958 года об удостоверениях личности моряков
111 - Конвенция 1958 года о дискриминации в области труда и занятий
113 - Конвенция 1959 года о медицинском осмотре рыбаков
115 - Конвенция 1960 года о защите от радиации
116 - Конвенция 1961 года о пересмотре заключительных статей
119 - Конвенция 1963 года о снабжении машин защитными приспособлениями
120 - Конвенция 1964 года о гигиене в торговле и учреждениях
122 - Конвенция 1964 года о политике в области занятости
124 - Конвенция 1965 года о медицинском освидетельствовании молодых людей для подземных работ
126 - Конвенция 1966 года о помещениях для рыбаков на борту судов
129 - Конвенция 1969 года об инспекции труда в сельском хозяйстве
131 - Конвенция 1970 года об установлении минимальной заработной платы
132 - Конвенция (пересмотренная) 1970 года об оплачиваемых отпусках
133 - Конвенция 1970 года о помещениях для экипажа (дополнительные положения)
135 - Конвенция 1971 года о представителях трудящихся
138 - Конвенция 1973 года о минимальном возрасте
139 - Конвенция 1974 года о профессиональных раковых заболеваниях
140 - Конвенция 1974 года об оплачиваемых учебных отпусках
142 - Конвенция 1975 года о развитии людских ресурсов
144 - Конвенция 1976 года о трехсторонних консультациях (международные трудовые нормы)
147 - Конвенция 1976 года о минимальных нормах в торговом флоте [и Протокол 1996 года]
149 - Конвенция 1977 года о сестринском персонале
150 - Конвенция 1978 года о регулировании вопросов труда
153 - Конвенция 1979 года о продолжительности рабочего времени и периодах отдыха на дорожном транспорте
154 - Конвенция 1981 года о коллективных переговорах
155 - Конвенция 1981 года о безопасности и гигиене труда
156 - Конвенция 1981 года о трудящихся с семейными обязанностями
158 - Конвенция 1982 года о прекращении трудовых отношений
159 - Конвенция 1983 года о профессиональной реабилитации и занятости инвалидов
160 - Конвенция 1985 года о статистике труда
161 - Конвенция 1985 года о службах гигиены труда
173 - Конвенция 1992 года о защите требований трудящихся в случае неплатежеспособности ихпредпринимателя
174 - Конвенция 1993 года о предотвращении крупных промышленных аварий
176 - Конвенция 1995 года о безопасности и гигиене труда на шахтах
182 - Конвенция 1999 года о наихудших формах детского труда
184 - Конвенция 2001 года о безопасности и гигиене труда в сельском хозяйстве
Генеральная конференция Международной организации труда, созванная в Женеве Административным советом Международного бюро труда и собравшаяся 1 июня 1983 года на 69-ю сессию,
принимая к сведению существующие международные нормы, содержащиеся в Рекомендации 1955 года о переквалификации инвалидов и в Рекомендации 1975 года о развитии людских ресурсов,
отмечая, что со времени принятия Рекомендации 1955 года о переквалификации инвалидов произошли значительные изменения в понимании реабилитационных потребностей, в охвате и организации служб реабилитации, а также в законодательстве и практике многих государств-членов по вопросам, входящим в сферу действия упомянутой Рекомендации,
учитывая, что 1981 год был провозглашен Генеральной Ассамблеей Организации Объединенных Наций Международным годом инвалидов под лозунгом "Полное участие и равенство" и что всеобъемлющая Всемирная программа действий в отношении инвалидов должна проводить эффективные меры на международном и национальном уровнях по осуществлению целей "полного участия" инвалидов в социальной жизни и развитии, а также "равенства",
считая, что эти изменения обусловили целесообразность принятия новых международных норм по этому вопросу, которые особо принимали бы во внимание необходимость обеспечить равенство обращения и возможностей для всех категорий инвалидов как в сельских, так и в городских районах, в занятости и социальной интеграции,
Обратите внимание. Доступ к полному содержимому данного документа ограничен.
В данном случае предоставлена только часть документа для ознакомления и избежания плагиата наших наработок.
Для получения доступа к полным и бесплатным ресурсам портала Вам достаточно зарегистрироваться и войти в систему.
Удобно работать в расширенном режиме с получением доступа к платным ресурсам портала, согласно
