Como incluir corretamente informações pessoais em um currículo. Habilidades profissionais e qualidades pessoais ao escrever um currículo

O que você acha: O empregador presta atenção às qualidades indicadas no currículo?

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Sociável, responsável, blá, blá, blá... Quem disse que você é assim? Ex-empregadora ou mãe?

Você precisa provar quem você é! Ninguém acreditará apenas na sua palavra. Para fazer isso, indique exemplos específicos de suas qualidades do passado, da vida ou de relacionamentos.

Os gestores valorizam sempre os colaboradores que, para além das funções oficiais, também sabem ouvir os outros, são dotados de sentido de humor, são a alma da empresa, são interessantes na comunicação, são pontuais em todo o lado e também são pró-activos .

Boas pessoas são necessárias em todos os lugares! Portanto, além experiência profissional, Educação e Informações adicionais os empregadores estão interessados em qualidades pessoais para um currículo. Seu perfil ficará muito mais atraente se você abordar esse assunto do ângulo certo e observar a moderação. Você não deve se aprofundar muito nos detalhes do seu personagem.

Quais qualidades de uma pessoa devem ser escritas em um currículo?

Seu currículo deve incluir apenas seus maiores pontos fortes. Se as qualidades do seu currículo estiverem descritas corretamente, o empregador poderá destacar a sua candidatura entre outras candidaturas.

Na verdade, não existem candidatos bons ou inadequados para determinado cargo – então prove que a empresa precisa de você!

Como refletir qualidades pessoais em um currículo ao se candidatar a um emprego

A procura de emprego pode arrastar-se por muito tempo: alguns não conseguem encontrar um emprego adequado durante meses, outros sobrevivem com trabalho intensivo e rendimentos instáveis. Você pode equilibrar a situação com a ajuda de um currículo. Deve, antes de mais nada, ser bem redigido, adequado, memorável e extremamente informativo.

Como você pode refletir suas qualidades pessoais e profissionais em seu currículo para que o empregador perceba você e lhe dê uma vaga em aberto? O que especialistas e psicólogos pensam sobre isso?

Na sua opinião, é necessário descrever de forma informativa as suas qualidades pessoais de forma que tenham a melhor aparência:

siga a estrutura do documento;
não use modelos;
seja criativo.

Opinião de um 'expert

Natália Molchanova

Gestor de RH

Antes de começar a trabalhar, leia os requisitos da vaga de seu interesse. Adapte a sua candidatura tanto quanto possível às condições impostas pelo empregador para este cargo.

Alguns candidatos inserem dados impensadamente na coluna “qualidades empresariais” de seu currículo. Não há necessidade de esperar que o futuro chefe nem preste atenção nela, embora isso possa acontecer. Recomendamos fortemente que você leve este ponto tão a sério quanto aqueles que considera importantes.

Gerentes sensatos não apenas prestam atenção às suas qualidades pessoais, mas também as estudam cuidadosamente. Com base nos dados fornecidos, o recrutador decide se inclui o candidato como candidato prioritário ou deixa sua solicitação no banco de reservas.

O que escrever na seção de qualidades pessoais de um currículo

Para que a lista de qualidades do seu currículo pareça apresentável, você precisa aprender a se apresentar lindamente. Simplesmente não existe uma seleção padrão de parâmetros. Somos todos diferentes e escolhemos de acordo várias áreas Atividades.

Os psicólogos aconselham escrever apenas sobre as qualidades pessoais de uma pessoa que são inerentes especificamente a você. Você não deve ser insincero, porque uma vez em uma entrevista, o empregador certamente pedirá que você os demonstre em algum momento. exemplo específico. Pense em quais traços de caráter podem ser considerados vencedores.

O número do seu forças deve ser limitado a cinco pontos - isso aumentará suas chances de conseguir uma vaga.

Quais qualidades de um funcionário são importantes na hora de contratar?

Ao enviar um currículo, o candidato precisa avaliar escrupulosamente suas habilidades profissionais, analisar e resolver todos os aspectos de seu caráter.

Um modelo de conjunto de qualidades pessoais em um currículo, um exemplo pode ser assim:

Equilíbrio, autocontrole, perseverança, trabalho duro, disciplina;
persuasão, ambição, boa dicção, determinação;
autoconfiança, capacidade de adaptação às mudanças, capacidade de trabalhar em equipe;
precisão, aprendizado rápido, boa dicção, perseverança;
habilidades oratórias, decência, aparência apresentável;
desejo de desenvolvimento, orientação para resultados, pontualidade;
honestidade, justiça, senso de humor, energia, organização.

Muitas pessoas se perguntam: é necessário listar? Nos casos em que o empregador não pede que você se concentre em suas qualidades negativas, é melhor omitir este ponto e limitar-se apenas a fortes traços de caráter. Mas e se o recrutador ainda insistir em indicar as suas desvantagens?

Que qualidades negativas você deve incluir em seu currículo?

Este é um daqueles pontos em que a franqueza não o beneficiará. Descreva apenas os aspectos neutros do seu caráter, que de forma alguma podem ser refletidos na posição desejada ou neste campo de atividade serão interpretados como vantagens.

A descrição das qualidades pessoais no currículo de um gerente de vendas pode soar, por exemplo, assim: sociabilidade excessiva, compulsão por trabalho, inquietação, desconfiança.

Aqui estão algumas versões de qualidades que você pode apresentar com segurança a um empregador como negativas:

simplicidade, franqueza, intolerância à grosseria, incapacidade de mentir;
pedantismo, egoísmo, autoexigência, escrupulosidade excessiva;
emotividade excessiva, aumento do senso de responsabilidade.

Que qualidades você deve escrever em seu currículo de acordo com sua profissão?

Um bom gestor deve ter habilidades organizacionais, ser agradável na comunicação, ter interesse e encontrar contato com as pessoas. Sabendo disso, você precisa ser capaz de determinar quais dessas características você possui.

Lembre-se de indicar apenas as qualidades que melhor se adequam à posição para a qual você está se candidatando. Cada área de atividade tem seu próprio conjunto de requisitos.

Qualidades de gerente

pode indicar as seguintes qualidades pessoais e empresariais em um currículo, exemplos:

perseverança,
habilidades de persuasão,
atividade,
empreendimento,
habilidades de comunicação
abordagem criativa para resolver problemas,
boa dicção,
capacidade de interesse.

Qualidades para uma posição de liderança

Ao se candidatar a cargos de liderança, os traços de caráter pessoal são considerados com muito mais escrúpulo do que para funcionários comuns. O candidato será solicitado a confirmar todas as informações incluídas no currículo na entrevista.

Os exemplos a seguir podem descrever as qualidades de um líder:

capacidade de guiar,
liderar
liderar,
lealdade.

O líder deve ter:

habilidades analíticas,
caráter forte e ser justo.
Esta posição requer pensamento flexível,
consistência,
observação,
objetividade.

O recrutador exigirá de você:

capacidade de trabalhar em equipe,
resistência ao estresse,
perseverança,
decência,
energia.

Qualidades de secretário

Esse mão direita líder. Ele não deve apenas servir café ao patrão, mas também ter:

habilidades organizacionais,
discurso competente,
controlar a agenda do gerente,
planejar reuniões de negócios.

Além disso, esta posição requer as seguintes qualidades:

aparência apresentável,
precisão,
contato,
criatividade.

Uma secretária é caracterizada por:

pontualidade,
discurso gramaticalmente correto,
capacidade de executar tarefas atribuídas.

O cargo de secretário exige:

estado psicológico estável,
não-conflito,
paciência.
A secretária deve ter boa dicção,
capacidade de trabalhar em equipe,
têm habilidades criativas.
A profissão é caracterizada pela agilidade,
auto-controle
capacidade de conduzir o diálogo,
honestidade,
flexibilidade de pensamento.

Uma secretária deve ser:

consciencioso,
criativo,
atento às nuances,
busca o autodesenvolvimento,
ser capaz de organizar o processo de trabalho.

Qualidades de um advogado

A posição requer comunicação com pessoas comuns. Os especialistas desta profissão devem ser dotados das seguintes qualidades:

Alexandre Yuryevich

Diretor de uma agência de recrutamento

Além de informações básicas padrão sobre idade, escolaridade, etc., seu currículo deve falar sobre você. Neste parágrafo você deve indicar suas qualidades pessoais.

A probabilidade de um gerente decidir contratá-lo depende de quão bem e corretamente você consegue se apresentar usando seu currículo. Quanto melhor você se apresentar, maior será esse percentual.

A maioria das pessoas, ao escrever seu currículo, acha difícil responder a essa pergunta sobre o que escrever, então muitas vezes simplesmente pulam esse ponto de forma imprudente. Isso não deve ser feito, pois são as informações sobre as suas qualidades pessoais que podem desempenhar um papel bastante importante e até decisivo.

Claro, vale a pena especificar uma série de qualidades obrigatórias que um bom funcionário deve ter. Por exemplo, podem ser qualidades como:
- responsabilidade;
- disciplina;
- alta eficiência;
- habilidades de comunicação;
- diligência.

Qualidades pessoais como uma atitude adequada às críticas e a capacidade de fazer concessões também são importantes.

Porém, é preciso lembrar que ao redigir um currículo não se deve indicar tudo. traços positivos isso pode vir à mente. É necessário destacar apenas alguns dos principais. Ao mesmo tempo, sua tarefa é divulgar informações sobre você em seu currículo para que o empregador o diferencie da massa geral de potenciais funcionários. Se desejar, você pode apresentar suas qualidades positivas de uma forma mais original. No entanto, é importante não exagerar aqui.

Por favor indique apenas aqueles características pessoais, que correspondem a você na realidade. Se você não consegue atribuir nenhuma das qualidades a si mesmo, é melhor ficar calado sobre isso. Caso contrário, o empregador poderá culpá-lo pelo facto de as informações que forneceu não serem verdadeiras.

Qualidades adicionais

Além de todas as qualidades acima, você pode incluir na lista alguns recursos não padronizados, mas marcantes e importantes. Isso inclui qualidades como:
- iniciativa;
- criatividade;
- fácil de aprender;
- mobilidade;
- atividade;
- determinação;
- resistência ao estresse.

Com essa lista, seu currículo terá maiores chances de apresentá-lo como um funcionário em potencial.

17 de janeiro de 2018 Os recrutadores costumam pedir aos candidatos que listem seus pontos fracos. O objetivo desta pergunta é que o especialista em RH entenda o quão autocrítico é o potencial funcionário, se ele se avalia corretamente e se é capaz de perceber críticas. O candidato pode indicar de forma independente seus aspectos negativos no currículo, porém, não esquecendo de enfatizar suas competências e aptidões. Neste artigo, mostraremos como apresentar corretamente suas qualidades negativas em seu currículo e dar exemplos claros, mas primeiro o mais importante. Primeiro, considere as regras básicas para preencher a seção sobre deficiências.
Se um empregador lhe enviar um e-mail ou solicitar que você preencha um formulário de currículo da empresa antes da reunião, provavelmente haverá uma dúvida sobre fraquezas. Sob nenhuma circunstância você deve colocar um travessão. Se esta seção estiver presente no formulário de inscrição, o empregador está definitivamente interessado neste item. Entre nesse caso será considerado uma incapacidade de se avaliar com sobriedade e uma autoestima inflada. Além disso, não se empolgue muito ao preencher esta seção. Lembre-se de que as desvantagens podem se tornar suas vantagens. Por exemplo, ser pouco sociável para um contador é, sem dúvida, uma vantagem. Mas para um gerente de vendas isso é obviamente um sinal de menos. Lembre-se de que sua adequação, autocrítica e veracidade estão sendo avaliadas, e não quantas deficiências você tem. Exemplos de qualidades pessoais indesejáveis em um currículo - deficiências que definitivamente não valem a pena mencionar Chego muitas vezes atrasado;Gosto de jogar;Disponibilidade maus hábitos(álcool, fumo, etc.); sou frequentemente distraído; sou temperamental; sou passivo; tenho inveja; sou descuidado; muitas vezes sinto indiferença pelo que acontece ao meu redor, gosto de viver no meu próprio mundo. Desvantagens que podem não funcionar a seu favor: Pedantismo; Autocrítica; Hiper-reatividade; Desconfiança; um retrato aproximado de um funcionário ideal. Depois disso, destaque traços de caráter que não irão atrapalhar ou ajudar em seu trabalho futuro. Bons pontos fracos para um currículo: Incapacidade de responder à grosseria com grosseria; Tendência a tomar decisões com base na própria opinião; Nem sempre consigo expressar meus pensamentos com precisão; muito; passo muito tempo avaliando minhas ações e ações posso me deixar levar pelo trabalho e esquecer de uma pausa deixo passar por mim todas as situações não sei xingar; como mentir. Qualidades neutras: Medo de insetos, cobras, ratos e outros seres vivos; Falta de experiência profissional (para quem está iniciando uma carreira ou mudando de ramo de atividade) (para pessoas com mais de 40 anos); qualidades negativas o currículo de uma pessoa não deve contrariar o seu tipo de atividade nem pôr em causa o seu profissionalismo Assim, por exemplo, para conseguir um emprego como consultor de vendas, pode indicar: fiabilidade (é uma vantagem no trabalho com clientes). ser uma vantagem ao trabalhar com dinheiro); senso de responsabilidade superfaturado (via de regra, os vendedores são financeiramente responsáveis pelo produto, e essa “falha” é simplesmente necessária para um bom vendedor; amor excessivo pela comunicação ( ponto importante no trabalho com clientes, o que também é uma “desvantagem” positiva para o varejo.) As qualidades negativas para um contador podem ser as seguintes: Desconfiança nas pessoas e amor pelos fatos (ou melhor, pelos números). lugar e somente isso); Lentidão (ao trabalhar com grandes somas definitivamente não há necessidade de pressa);

Ao estudar os traços de caráter de uma determinada pessoa, é possível identificar quais qualidades caracterizam a personalidade. Sua manifestação é baseada na influência da experiência individual, conhecimento, habilidades e capacidades das pessoas. A lista de características biológicas inclui as características inatas de uma pessoa. Outras qualidades de personalidade são adquiridas como resultado da atividade vital:

Sociabilidade

Significa irredutibilidade para os indivíduos, características biológicas pessoas, ricas em conteúdo sociocultural.

Singularidade

Exclusividade e originalidade mundo interior um indivíduo, sua independência e incapacidade de ser classificado como um ou outro tipo social ou psicológico.

Transcendência

Disposição para ultrapassar os próprios “limites”, autoaperfeiçoamento constante como forma de ser, crença na possibilidade de desenvolvimento e superação de obstáculos externos e internos no caminho para o objetivo e, como consequência, incompletude, inconsistência e natureza problemática.

Integridade e subjetividade

Unidade interna e identidade (igualdade consigo mesmo) em qualquer situação da vida.

Atividade e subjetividade

A capacidade de mudar a si mesmo e as condições de existência, a independência das condições ambientais, a capacidade de ser fonte da própria atividade, a causa das ações e o reconhecimento da responsabilidade pelos atos cometidos.

Moral

A base da interação com o mundo exterior, a disposição de tratar as outras pessoas como o valor mais elevado, igual ao seu, e não como um meio de atingir objetivos.

Lista de qualidades

A estrutura da personalidade inclui temperamento, qualidades obstinadas, habilidades, caráter, emoções, atitudes sociais e motivação. E também separadamente as seguintes qualidades:

Independência;
Autoaperfeiçoamento intelectual;
Habilidades de comunicação;
Gentileza;
Trabalho duro;
Honestidade;
Determinação;
Responsabilidade;
Respeito;
Confiança;
Disciplina;
Humanidade;
Misericórdia;
Curiosidade;
Objetividade.

As qualidades pessoais de uma pessoa consistem em percepção interna e manifestações externas. A manifestação externa inclui uma lista de indicadores:

talento artístico inato ou adquirido;
aparência atraente e senso de estilo;
habilidade e pronúncia clara da fala;
abordagem competente e sofisticada para.

As principais qualidades de uma pessoa (seu mundo interior) podem ser classificadas de acordo com uma série de características:

uma avaliação abrangente da situação e a ausência de percepções conflitantes de informações;
um amor inerente pelas pessoas;
pensamento de mente aberta;
forma positiva de percepção;
julgamento sábio.

O nível desses indicadores determina caracteristicas individuais sendo estudado.

Estrutura das qualidades individuais

Para mais definição precisa qualidades da personalidade de uma pessoa, deve-se destacar sua estrutura biológica. Consiste em 4 níveis:

Temperamento, que inclui características de predisposição genética (sistema nervoso).
O grau de processos mentais únicos que permite determinar as qualidades pessoais de uma pessoa. O nível de percepção individual, imaginação, manifestação de sinais volitivos, sentimentos e atenção influencia o alcance dos resultados.
As experiências das pessoas, caracterizadas por conhecimentos, habilidades, capacidades e hábitos.
Indicadores de orientação social, incluindo a atitude do sujeito em relação ambiente externo um habitat. O desenvolvimento das qualidades pessoais atua como fator norteador e regulador do comportamento - interesses e pontos de vista, crenças e atitudes (estado de consciência baseado em experiências anteriores, atitude regulatória e), normas morais.

Traços de pessoas que caracterizam seu temperamento

As qualidades inatas de uma pessoa moldam-na como ser social. Fatores comportamentais, tipo de atividade e círculo social são levados em consideração. A categoria é dividida em 4 conceitos: sanguíneo, melancólico, colérico e fleumático.

Sanguíneo - adapta-se facilmente a um novo ambiente e supera obstáculos. Sociabilidade, capacidade de resposta, abertura, alegria e liderança são os principais traços de personalidade.
Melancólico – fraco e sedentário. Sob a influência de estímulos fortes, ocorrem distúrbios comportamentais, manifestados por uma atitude passiva em relação a qualquer atividade. Retraimento, pessimismo, ansiedade, raciocínio e suscetibilidade - traços de caráter melancólico.
Os coléricos são traços de personalidade fortes, desequilibrados e energéticos. Eles são temperamentais e desenfreados. Sensibilidade, impulsividade, emotividade e instabilidade são indicadores claros de um temperamento inquieto.
Uma pessoa fleumática é uma pessoa equilibrada, inerte e lenta, sem tendência a mudanças. Os indicadores pessoais mostram como superar facilmente os fatores negativos. Confiabilidade, boa vontade, tranquilidade e prudência - características distintas gente calma.

Traços de caráter individuais

Caráter é um conjunto de traços de um indivíduo que se manifestam em tipos diferentes atividades, comunicação e relacionamento com as pessoas O desenvolvimento das qualidades pessoais se forma em segundo plano. Processos da vida e o tipo de atividade das pessoas. Para avaliar com mais precisão o caráter das pessoas, os fatores comportamentais em circunstâncias específicas devem ser estudados detalhadamente.

Tipos de personagem:

ciclóide – alterações de humor;
a acentuação hipertímica consiste em alta atividade e incapacidade de completar tarefas;
astênico – qualidades pessoais caprichosas e depressivas;
sensível – personalidade tímida;
histérica - os ingredientes da liderança e da vaidade;
distímico – focado no lado negativo dos acontecimentos atuais.

Habilidades individuais das pessoas

As qualidades psicológicas individuais de uma pessoa contribuem para o alcance do sucesso e da excelência em determinada atividade. Eles são determinados pela prática social e histórica do indivíduo, pelos resultados das interações de indicadores biológicos e mentais.

Existem diferentes níveis de habilidade:

superdotação;
talento;
gênio.

O desenvolvimento do algoritmo de qualidades e habilidades pessoais das pessoas é caracterizado pela capacidade de aprender coisas novas na esfera mental. As especificidades manifestam-se num determinado tipo de atividade (musical, artística, pedagógica, etc.).

Traços obstinados das pessoas

O ajuste dos fatores comportamentais associados à superação de desconfortos internos e externos permite determinar qualidades pessoais: o nível de esforço e planos de ação, concentração em uma determinada direção. A vontade se manifesta nas seguintes propriedades:

– nível de esforço para alcançar o resultado desejado;
perseverança – capacidade de mobilização para superar problemas;
restrição - a capacidade de limitar sentimentos, pensamentos e ações.

Coragem, autocontrole, comprometimento – qualidades pessoais pessoas com força de vontade. São classificados em atos simples e complexos. Num caso simples, os incentivos à ação fluem automaticamente para a execução. Os atos complexos são realizados com base na elaboração de um plano e tendo em conta as consequências.

Sentimentos humanos

As atitudes persistentes das pessoas em relação a objetos reais ou imaginários surgem e são formadas com base no nível cultural e histórico. Apenas mudam as formas de sua manifestação, com base em eras históricas. Individual.

Motivação pessoal

A partir de são formados os motivos e incentivos que contribuem para a ativação das ações. As qualidades estimulantes da personalidade podem ser conscientes ou inconscientes.

Eles aparecem como:

desejo de sucesso;
evitando problemas;
ganhando poder, etc.

Como os traços de personalidade se manifestam e como reconhecê-los?

As qualidades pessoais de um indivíduo são determinadas pela análise de fatores comportamentais:

auto estima. manifestam-se em relação a si mesmos: modestos ou confiantes, arrogantes e autocríticos, decididos e corajosos, pessoas com alto nível autocontrole ou falta de vontade;
avaliação da atitude do indivíduo em relação à sociedade. Existem diferentes graus de relacionamento entre o sujeito e os representantes da sociedade: honesto e justo, sociável e educado, diplomático, rude, etc.;
uma personalidade única é determinada pelo nível de interesses nas esferas trabalhista, educacional, esportiva ou criativa;
o esclarecimento da posição de uma pessoa na sociedade ocorre em estreita ligação com as opiniões sobre ela;
ao estudar fatores psicológicos, é dada especial atenção à memória, ao pensamento e à atenção, que caracterizam o desenvolvimento das qualidades pessoais;
Observar a percepção emocional das situações permite avaliar a reação do indivíduo na resolução de problemas ou na sua ausência;
medir o nível de responsabilidade. As principais qualidades de uma personalidade séria se manifestam em atividade laboral na forma de abordagem criativa, empreendedorismo, iniciativa e levar o assunto ao resultado desejado.

Uma revisão das propriedades individuais das pessoas ajuda a criar uma imagem geral do comportamento profissional e esfera social. O conceito de “personalidade” é uma pessoa com propriedades individuais determinadas pelo meio social. Estes incluem características pessoais: inteligência, emoções e vontade.

Agrupamento de características que contribuem para o reconhecimento da personalidade:

sujeitos conscientes da presença de seus traços sociais inerentes;
pessoas que participam de atividades sociais e vida cultural sociedade;
as qualidades pessoais e o caráter de uma pessoa são fáceis de determinar nas relações sociais por meio da comunicação e da esfera do trabalho;
indivíduos que estão claramente conscientes de sua singularidade e importância para o público.

As qualidades pessoais e profissionais de uma pessoa se manifestam na formação de uma visão de mundo e de uma percepção interna. O indivíduo sempre recebe questões filosóficas sobre a vida, sua importância no público. Ele tem suas próprias idéias, pontos de vista e posições de vida, afetando

Uma conversa sobre qualidades pessoais em um currículo deve começar com a pergunta: “É necessário escrever alguma coisa?” Afinal, as competências profissionais e a lista de empregadores são essencialmente factos que podem ser “roubados” de um diploma e livro de trabalho. Mas as qualidades empresariais e pessoais já exigem uma visão objetiva de fora e uma disposição interna para falar bem de si mesmo...

É claro que muitos conseguem “arrancar” qualidades pessoais do currículo de alguém. Mas os empregadores geralmente percebem essa falta de conscientização imediatamente. E então as vantagens descritas são ignoradas ou vão para a lixeira (ou onde quer que estejam armazenadas lá).

É necessário ou não?

Recrutadores sérios dizem que uma cláusula sobre qualidades comerciais e pessoais em um currículo é definitivamente necessária. Mesmo apesar do fato de que apenas cerca de metade dos oficiais de pessoal investigam o assunto.

Ao mesmo tempo, há casos em que a avaliação dos méritos é colocada quase no mesmo nível das competências e experiência profissionais. Por exemplo, quando o cargo está associado a alta atividade social (gerentes, zeladores, promotores, etc.).

Portanto, é óbvio que os gerentes de RH estão interessados que o candidato se avalie de forma independente e escreva sobre isso no papel. Isso significa que é importante entender como nesse sentido.

Regras para descrever qualidades pessoais em um currículo:

Não deve haver mais do que cinco características úteis.
As qualidades especificadas devem corresponder à posição desejada. Lembre-se de que uma secretária ou contador não precisa de qualidades de liderança ou carisma. Mas quase todo mundo precisa de resistência ao estresse.
Tom contido e mínimo de humor. A exceção é a situação em que o empregador espera claramente algo “ousado” e criativo. Geralmente você pode descobrir as preferências do empregador no site da empresa.
Abaixo os modelos e palavras sem sentido como “profissionalismo”. Isso é o que todo mundo escreve. Em vez disso, imagine quem você contrataria para esta posição. E ofereça ao empregador qualidades verdadeiramente necessárias e úteis.

Exemplos de descrição de qualidades pessoais em um currículo

Deve-se notar que nossos exemplos refletem os desejos gerais dos empregadores e são de natureza consultiva.

Contador
Qualidades exigidas: responsabilidade, atenção e boa capacidade de aprendizagem.
Altamente valorizados: habilidades de comunicação, resistência ao estresse e não conflito.

secretário
Qualidades exigidas: resistência ao estresse, discurso competente e bem falado, diligência, precisão.
Altamente valorizado: apresentável aparência(não beleza, nomeadamente).

Gerente de vendas
Qualidades exigidas: atividade, orientação para resultados, capacidade de comunicação.
Altamente valorizado: discurso competente, pensamento inovador, resistência ao estresse.

Lembramos mais uma vez que você não deve listar todos os exemplos de qualidades pessoais dados em seu currículo. Escolha de 3 a 5 mais adequados e importantes na sua opinião. Ou não escreva nada.

E se decidir indicar algo, não se esqueça que as qualidades declaradas devem aparecer logo na primeira reunião (se houver necessidade). Ou seja, se você indicar “pontualidade” em seu currículo, não poderá se atrasar nem um minuto. Uma pessoa sociável não vai sentar-se numa entrevista com os olhos baixos e sem saber o que responder. E assim por diante.

Qualidades universais

Se você não sabe exatamente o que incluir em seu currículo, mas realmente deseja escrever pelo menos alguma coisa. Você pode usar duas opções mágicas que os empregadores realmente gostam:

excelente capacidade de aprendizagem

prontidão

Essas qualidades são as que mais “vendem” e, portanto, teoricamente podem ser incluídas em qualquer currículo. Mas se você decidir usá-los, tenha a gentileza de atender às expectativas de seus superiores.

5 qualidades pessoais mais populares (além das listadas acima):

iniciativa

trabalho duro

honestidade

sem maus hábitos

equilíbrio

Finalmente
Se você não deseja indicar suas qualidades pessoais em seu currículo, isso em nada reduz (mas não aumenta) suas chances de ser contratado. Na entrevista, você será questionado sobre o que precisa saber.