Notas explicativas sobre dormir no trabalho. O funcionário foi encontrado dormindo no trabalho. "Droga! Por que você me interrompeu?! Quase encontrei uma solução para todos os nossos problemas!"

Data de publicação 27.09.2005

Fotos de funcionários dormindo no trabalho costumam ser publicadas em jornais nas seções “Lapsus”, “Engraçado” e outras. Acredita-se que não há nada mais engraçado do que um trabalhador aconchegado no teclado ou no parapeito de uma janela. Isso é verdade?

Dormir ou estrangular?

Lembro-me da história de Chekhov “Eu Quero Dormir”, onde uma garota chamada Varka, uma jovem babá exausta, estrangulou o filho do mestre e finalmente conseguiu dormir em paz. Varka estava no trabalho, por assim dizer, de plantão - ela cuidava dos filhos. Provavelmente, a história reflete o desejo intenso do funcionário de tirar uma soneca no trabalho e como é perigoso incomodá-lo neste momento.

Os funcionários geralmente dormem em serviço se já tiveram uma noite sem dormir. Mas as coisas podem acontecer de forma diferente aqui. Por exemplo, esta noite pode ser passada em uma boate ou bar. E esta é uma escolha pessoal do funcionário: ir à loucura e “festivar” e depois voltar na manhã seguinte e adormecer na mesa do escritório. Por outro lado, poderia ser noite sem dormirà cabeceira de um familiar doente ou à cabeceira de uma criança inquieta, a quem não se consegue explicar que os pais têm que trabalhar de manhã.

Nossa funcionária tem uma filha pequena”, diz Alena Petrovna. – A menina chora muitas vezes à noite – e o funcionário chega na manhã seguinte exausto.

Mas dormir no trabalho também pode ser considerado uma espécie de comportamento de protesto: o subconsciente do funcionário demonstra a ele que esse trabalho é incrivelmente chato para ele e que por causa dele ele não está pronto para sacrificar uma noitada em uma boate.

Demitiríamos instantaneamente um funcionário se o percebêssemos dormindo no trabalho”, diz Irina Petrova, gerente de RH da Satra LLC. - Para nós, este é um símbolo da sua atitude em relação ao trabalho como algo secundário, insignificante.

Sonya - executar ou perdoar?

Ver um funcionário sonolento e entediado desanima a equipe. Alguns trabalhadores consideram os dorminhocos irritantes, enquanto outros os consideram simpáticos.

Procuramos não interferir no motorista do nosso chefe”, afirma a administradora Irina Timofeeva. “Sabemos muito bem que o motorista tem um trabalho estressante e que muitas vezes tem que viajar à noite. Portanto, se o motorista estiver dormindo, protegemos o sono dele.

Os funcionários muitas vezes dormem no trabalho porque combinam trabalho diurno Com turno da noite- com o chamado trabalho de hack. Isso acontece se um funcionário tiver um problema grave situação financeira e um salário não é suficiente para ele.

Às vezes, os trabalhadores não conseguem lidar com os volumes que lhes são atribuídos - e então levam trabalho para casa. Isso se aplica a contadores e professores. Eles têm que fazer o resto do trabalho à noite, o que afeta o trabalho diurno.

EM países diferentes

Diferentes países têm atitudes diferentes em relação a dormir no trabalho. Isto não é bem-vindo na Rússia. E na Itália e na França, o cochilo do meio-dia está incluído na jornada de trabalho. Alguns empreendimentos equipam quartos especiais onde você pode dormir em poltronas e com fones de ouvido (ao som das ondas).

“Trabalhei durante vários anos em empresas de construção turcas”, diz Sergei Medvedev. - Eles trabalham em condições terrivelmente intensas. Gerentes e engenheiros têm um dia de folga por mês. Mas todas as tardes eles (gerentes eengenheiros) chegam ao hall da sala de jantar, onde maciopoltronas, sofás, TV, chá/café/cigarros e sente-se para relaxar. Alguns assistem TV com o som desligado, alguns bebem chá, leem jornais, a maioria adormece gradualmente. Eu também adormeci com mais frequência. Essa euforia dura cerca de 40 minutos, mas depois você se levanta descansado e trabalha vigorosamente até as 20h. Aliás, observei uma prática semelhante em construtoras alemãs. O sono diurno para uma pessoa (20-40 minutos) é absolutamente normal.

Acredita-se que o sono diurno não deve ser muito profundo. Portanto, nas empresas do Ocidente, os trabalhadores são acordados com despertador após 40 minutos. Acredita-se que esse horário lhes permite lidar com o estresse informativo e se sentirem descansados.

Como lidar com a insônia noturna

A razão banal para trabalhar durante o dia é uma noite sem dormir. Como lidar com a insônia noturna? Primeiro, é melhor consultar um médico. Por exemplo, a insônia pode ser a causa de uma doença física ou da presença de vários problemas não resolvidos. problemas psicológicos. Em segundo lugar, você precisa se proibir de fazer suas coisas favoritas à noite. Por exemplo, se navegar na Internet à noite lhe dá prazer, mas você odeia lavar a louça, então você precisa se forçar a lavar a louça à noite e proibir a navegação na Internet. Assim, ao realizar uma tarefa desagradável, você vai querer dormir mais rápido. Em terceiro lugar, 2 horas antes de dormir é indesejável comer, tomar café ou assistir TV. O quarto onde você dorme precisa ser bem ventilado.

1. Como escrever corretamente uma explicação para dormir no trabalho?

1.1. Escreva de qualquer forma. Talvez houvesse problemas de saúde naquele dia.

2. Dormir no trabalho é motivo para demitir um segurança?

2.1. Não, não é. Aqui você também precisa consultar as instruções.

2.2. É a base para ação disciplinar.

3. O que você deve fazer se for falsamente acusado de dormir no trabalho?

3.1. Não faça nada. Se você não foi filmado ou fotografado, é quase impossível comprovar que você dormiu lá no seu local de trabalho.

Pela prática de infracção disciplinar, ou seja, incumprimento ou desempenho indevido por parte do trabalhador por culpa sua das funções laborais que lhe são atribuídas, o empregador tem o direito de aplicar as seguintes sanções disciplinares:
1) observação;
2) repreensão;
3) demissão por motivos cabíveis.
Leis federais, cartas e regulamentos disciplinares (parte cinco do artigo 189 deste Código) para categorias individuais os funcionários também podem estar sujeitos a outras sanções disciplinares.
(conforme alterado pela Lei Federal nº 90-FZ de 30 de junho de 2006)

As sanções disciplinares incluem, nomeadamente, o despedimento do trabalhador pelos motivos previstos nos n.ºs 5, 6, 9 ou 10 da primeira parte do artigo 81.º, no n.º 1 do artigo 336.º ou no artigo 348.11 deste Código, bem como no n.º 7 , 7.1 ou 8 da primeira parte do artigo 81 deste Código, nos casos em que ações culposas que justifiquem perda de confiança ou, consequentemente, uma ofensa imoral tenham sido cometidas por um funcionário no local de trabalho e em conexão com o desempenho de seus deveres de trabalho.
(conforme alterado pelas Leis Federais de 30 de junho de 2006 N 90-FZ, de 28 de fevereiro de 2008 N 13-FZ, de 3 de dezembro de 2012 N 231-FZ)
(ver texto na edição anterior)
Não é permitida a aplicação de sanções disciplinares não previstas em leis, cartas e regulamentos disciplinares federais.
(parte quatro introduzida Lei federal datado de 30 de junho de 2006 N 90-FZ)
Quando aplicado ação disciplinar A gravidade da infracção cometida e as circunstâncias em que foi cometida devem ser tidas em conta.
(A quinta parte foi introduzida pela Lei Federal nº 90-FZ de 30 de junho de 2006)

5. Que tipo de sono pode ocorrer no local de trabalho?

5.1. Para começar, eles serão solicitados a fornecer explicações e poderão aplicar as medidas disciplinares previstas para legislação trabalhista- repreensão, repreensão, demissão por motivos apropriados.

6. Você pode ser demitido por dormir no local de trabalho?

6.1. Eles não podem demiti-lo, mas podem considerar isso uma violação da disciplina trabalhista. A violação reiterada da disciplina laboral é motivo de despedimento por iniciativa do empregador.

6.2. Se dormir no trabalho não é sua responsabilidade direta, então eles podem, isso não será motivo, será apenas motivo para certificação, após a qual você poderá ser demitido por inadequação ao cargo ocupado.

6.3. Sim, podem demiti-lo, pois dormir no trabalho é considerado descumprimento de funções oficiais.

7. Os seguranças tiraram fotos de pessoas com sono no trabalho, o que devo fazer?

7.1. Boa tarde Esses funcionários podem estar sujeitos a ações disciplinares.

8. Trabalhou cerca de 2 anos sem contrato de trabalho, acabou internado, saiu sem completar o tratamento e após dois plantões noturnos foi demitido por SMS no WhatsApp. O salário foi pago miseravelmente e foi calculada multa por dormir no local de trabalho e em um café fechado. Mas nosso café está aberto 24 horas por dia e não há chaves porta da frente o pessoal não tem. O que fazer nesta situação?

8.1. Boa tarde, o que você quiser... se houver provas do fato do trabalho e você quiser punir o empregador, faça reclamação ao Ministério Público e à Receita, eles vão verificar e serão responsabilizados.

9. Meu marido trabalha como lojista. Há cerca de um mês ele foi punido com multa de 5 mil por dormir no trabalho, anteontem seu turno também foi encontrado descansando, e agora querem demitir todo esse turno. Não levaram dele nenhum documento ou nota explicativa, apenas o serviço de segurança tirou fotos das pessoas dormindo. Isso é razoável? Quanto tempo deve haver intervalo para almoço e descanso se trabalham 12 horas?

9.1. As multas não estão previstas na legislação trabalhista. Parece que o empregador está fazendo o que quer. Durante a jornada de trabalho (turno), o empregado deve ter um intervalo para descanso e alimentação com duração não superior a duas horas e não inferior a 30 minutos, o que em. horas de trabalho não liga.
O tempo de pausa e a sua duração específica são estabelecidos pelos regulamentos laborais internos ou por acordo entre o trabalhador e o empregador (artigo 108.º do Código do Trabalho da Federação Russa).
É preciso olhar para o acordo coletivo e para as normas trabalhistas internas.

10. Hospital psiquiátrico, Krasnodar. Os enfermeiros do departamento recebem 50% do turno noturno, não têm banheiros, não têm chuveiros, verificações noturnas constantes, dizem que não têm direito de dormir. Eles têm o direito de proibir férias médicas? enfermeiras (enfermeiras, médicos) à noite? Além disso, tudo é querido. os trabalhadores ficam de plantão um de cada vez, sem sair local de trabalho sem supervisão.

10.1. Escreva uma reclamação à inspecção do trabalho.

11. 1. Trabalho 24 horas por dia – quantas horas tenho para dormir?
2. Almoço no local de trabalho de acordo com as condições de produção. Eles pagam por 22 horas, quanto você deveria pagar por 22 ou 24 horas?
3. Os trabalhadores noturnos são remunerados por 5 horas. Isso está correto?

11.1. 1. O que está escrito no contrato de trabalho?
2. Você é pago por 22 horas, porque... 2 horas são dadas para comer.
3. De acordo com o art. 96 Código do Trabalho da Federação Russa ( Código do Trabalho RF) o período noturno é considerado o horário das 22h às 6h, ou seja, 8 horas.

12. Trabalho para empresário individual sob contrato; fui privado de gratificação por dormir no local de trabalho; um funcionário da empresa onde efetivamente trabalho pode confirmar que não dormi;

12.1. Olá. É preciso esclarecer: qual documento é certificado pelo seu sonho? Você foi solicitado a fornecer uma explicação? Se o ato ou qualquer memorando não, eles não aceitaram uma explicação sua, então todas as medidas disciplinares são ilegais. Você pode entrar em contato com segurança com o Ministério Público ou com o tribunal. Se precisar de ajuda na preparação de documentos, entre em contato conosco.

13. O meu marido foi condenado ao abrigo do artigo 228.º por uma pena de 3,8. cumpriu 3,1 anos, recolheu documentos para liberdade condicional, mas o chefe do destacamento por algum motivo atrasa o envio, encontra vários motivos! E hoje descobri pelo meu marido que ele cometeu 2 infrações por dia (dormir no trabalho), enquanto na verdade ele trabalha 24 horas! Diga-me o que fazer.

13.1. Olá. Você não precisa fazer nada. A única coisa é que você tem o direito de entrar em contato com um ADVOGADO REAL e firmar um acordo com ele para entrar com um pedido de liberdade condicional.
Nada mais nesta situação depende de VOCÊ PESSOALMENTE.

Se você achar difícil formular uma pergunta, ligue gratuitamente para o telefone multilinha 8 800 505-91-11 , um advogado irá ajudá-lo

Quem não conhece a situação em que uma pessoa que acaba de acordar declara que não dormiu? Funcionários encontrados dormindo no trabalho dizem a mesma coisa depois de serem acordados. Acontece que muitas vezes esses enganadores têm razão, uma vez que os empregadores não conseguem preparar os documentos corretamente.

Prêmio Sono Profundo

O funcionário K. foi privado de seu bônus com base em denúncia do chefe do serviço de segurança por dormir no trabalho.
K. foi ao tribunal, afirmando que não dormia no trabalho.
O tribunal concluiu que, de acordo com o art. 192 do Código do Trabalho da Federação Russa, a privação de bônus como medida disciplinar não pode ser aplicada.
K. não foi responsabilizado disciplinarmente por cometer uma violação da disciplina trabalhista. O tribunal decidiu que em nesse caso o empregador tem o direito de privar o empregado de um bônus somente se for confirmada a existência de fatos relevantes de violações. As ações do empregador para privar o bônus serão legais se:
- o trabalhador cometeu uma infração para a qual a regulamentação local prevê o direito do empregador de privá-lo do seu prémio;
- é documentado o fato de violação da disciplina trabalhista por parte do empregado;
- ao realizar o procedimento de privação de gratificação, o empregador cumpriu as normas estabelecidas pela legislação local pertinente.
O fato de incumprimento ou desempenho indevido de funções oficiais por parte do colaborador não foi devidamente registrado. Nenhuma ordem foi emitida em relação a K. para privá-lo de seu bônus por violação da disciplina trabalhista. Um memorando do chefe do departamento de controle interno e regime não pode servir como prova de que K. cometeu uma infração disciplinar (violação da disciplina trabalhista).
Além disso, K. não estava familiarizado com este memorando.
A ordem de bônus não contém justificativa para privar K. de bônus de acordo com os critérios especificados nos regulamentos sobre bônus para funcionários de LLC.
O tribunal não teve em conta os argumentos do empregador de que o acúmulo de gratificações previstas no regulamento de gratificações é direito do empregador, uma vez que tal direito não é incondicional, portanto, para cada estabelecimento desses pagamentos e sua redução deve haver; motivos objetivos. O pagamento de bônus com base nos resultados de desempenho não deve ser arbitrário em relação aos funcionários individuais, na ausência de motivos para privá-los do bônus especificado.
Além disso, o empregador não forneceu provas de que diretamente na decisão sobre o estabelecimento do bônus de K. foram levados em consideração o volume e a qualidade do trabalho executado, foram avaliados seu desempenho, disciplina de trabalho e produtividade do trabalho.
Assim, o Tribunal da Cidade de Syktyvkar da República de Komi, pela Decisão nº 2-340/15 de 23 de janeiro de 2015, considerou que a decisão do empregador de não pagar um bônus a K. com base nos resultados do trabalho em conexão com a violação da disciplina trabalhista não pode ser reconhecido como legal e, portanto, as exigências de K. para a cobrança de prêmios foram reconhecidas como legais e justificadas.
Em outro caso, o despachante também afirmou que não dormia no local de trabalho, apenas alinhava cadeiras enfileiradas e colocava sobre elas um pedaço de espuma de borracha enrolado em um pano, pois sua perna doía de tanto ficar sentado. E para dar alívio à perna e às costas, deitou-se nas cadeiras montadas, mas não dormiu nesse período.
O tribunal concluiu que o enredo da ordem de privação do bônus listava apenas pontos descrição do trabalho, que o despachante deve seguir, mas não indica qual infração disciplinar específica cometeu.
Sob tais circunstâncias, o Tribunal da Cidade de Tashtagol Região de Kemerovo Por decisão de 05.06.2014 N 2-648/14, afirmou que o empregador não forneceu no despacho o lado objetivo da infração, não indicou quais ações específicas (inações) foram qualificadas como violação da atuação do despachante das funções laborais previstas na descrição de funções do despachante, o que estava expresso, o que, segundo o tribunal, constituiu uma violação significativa da legislação laboral.
O eletricista M. foi repreendido por dormir durante o horário de trabalho, como evidenciado pela espreguiçadeira instalada no vestiário e pelas luzes apagadas do quarto.
Porém ninguém o observou dormindo no vestiário e a conclusão de que M. dormia durante o horário de trabalho é conjectural e feita a partir da situação atual e aparência O próprio M. M. explicou que foi ao vestiário buscar remédios porque não estava se sentindo bem, mas não dormiu lá. Além do relato e depoimento de testemunhas, as evidências indicam indiscutivelmente que às 12h15. M. dormia no vestiário, não sendo apresentado ao tribunal. Os argumentos de M. sobre os motivos da sua presença no vestiário durante o horário de trabalho não foram refutados; a ausência de documentos médicos que comprovem o estado de saúde de M. não indica a improcedência dos seus argumentos sobre o agravamento do seu estado de saúde; .
Tribunal da Cidade de Norilsk Território de Krasnoiarsk na Decisão nº 2-359/2014, de 29 de maio de 2014, afirmou que a presença de M. no vestiário durante o horário de trabalho sem avisar o gestor indica violação de sua descrição de cargo. Ao mesmo tempo, não houve consequências negativas devido a isso, nenhum dano foi causado aos interesses do empregador e nenhuma ameaça de sua ocorrência foi criada.
Nessas circunstâncias, a ordem contestada de M. de impor uma sanção disciplinar na forma de repreensão e de não conceder um bônus foi declarada ilegal e cancelada.
Noutro caso, o empregador indicou no seu regulamento interno do trabalho que o intervalo para almoço é de duas horas e é estabelecido por acordo entre o trabalhador e o seu gestor.
O subgerente de turno, que adormeceu no trabalho, aproveitou-se, declarando que dormiu na hora do almoço.
O supervisor de turno confirmou em nota explicativa que, no momento da rodada, seu substituto estava apenas aproveitando o horário de almoço.
Nesta base, Kirovsky tribunal distrital A cidade de Omsk, por meio da Decisão de 22 de outubro de 2014 nº 2-5717/2014, reconheceu como não comprovado o fato de violação da disciplina trabalhista.

O principal é não errar na contagem de cadeiras

Obviamente, é necessário abordar com cautela um funcionário adormecido, preparando-se com antecedência. Assim, o vigia escolar, mediante assinatura, ficou familiarizado com a descrição do cargo, que continha a regra de que o vigia era proibido de dormir durante o serviço.
Com base no despacho do MBOU “Sobre o reforço do regime de controlo de acesso no território do MBOU”, foi criada uma comissão para fiscalizar prontamente o dever dos guardas escolares. Este despacho afirmava que era necessário reforçar o regime de controlo de acessos ao local.
O vigia conhecia a ordem, recusou-se a assinar e foi elaborado um relatório.
Durante a fiscalização do plantão do vigia, realizada às 3h15, foi revelado que ele violou a descrição do seu trabalho (dormir no local de trabalho), sobre a qual foi elaborado relatório na presença do vigia, mas ele se recusou a assinar, que também foi lavrado em ato.
Na notificação recebida pelo vigia no mesmo dia, ele foi solicitado a apresentar nota explicativa sobre por que eles foram executados indevidamente responsabilidades do trabalho guarda no local de trabalho.
O vigia escreveu que não dormia no local de trabalho, só se deitava porque estava com dor na perna, após o que consultou um médico.
Em seguida, foi expedida ordem de aplicação de sanção disciplinar ao vigia em forma de repreensão pelo fato de às 15h15. violou a descrição do trabalho do vigia - dormiu no local de trabalho.
O vigia contestou a pena na Justiça.
Três testemunhas - membros da comissão disseram ao tribunal que não encontraram o vigia no local de trabalho atrás dos monitores, mas o viram no corredor deitado em três cadeiras e dormindo.
O tribunal decidiu que não havia razão para não confiar nas testemunhas, uma vez que foram alertadas sobre a responsabilidade criminal por prestarem depoimentos sabidamente falsos, os seus depoimentos são consistentes, consistentes, consistentes entre si e confirmados pelos materiais do caso.
O empregador não violou o procedimento de responsabilização disciplinar do vigia, foram observados o prazo e o procedimento para aplicação da sanção disciplinar, uma vez que o empregador, antes de aplicar a sanção disciplinar, solicitou ao trabalhador uma explicação escrita no prazo adequado, a sanção disciplinar foi aplicada o mais tardar um mês a contar da data da descoberta da infração disciplinar, na aplicação da sanção foram tidos em consideração os seguintes fatores: a gravidade desta infração e as circunstâncias em que foi cometida, bem como o comportamento anterior do funcionário, sua atitude em relação ao trabalho. Além disso, os materiais do caso contêm evidências de violações da descrição de seu trabalho por parte do guarda. Nesta base, o Tribunal Distrital Sovetsky de Tula, pela Decisão nº 2-1797/14 de 30 de setembro de 2014, reconheceu a aplicação da pena como justificada.

E se você tirar uma foto?

Houve um caso em que o diretor de uma LLC encontrou o funcionário Ch. dormindo durante o horário de trabalho no território da empresa, o que foi confirmado por uma fotografia. Para este Ch. foi demitido.
Ch. afirmou em tribunal que naquele dia não se sentiu bem devido ao tempo quente e sentou-se encostado a uma árvore com os olhos fechados. No entanto, para cuidados médicos não se aplicou.
Decidiu ainda que a fotografia não poderia ser aceite como prova, uma vez que não se sabe exatamente onde foi fotografada, em que data, mês e ano. Além disso, o diretor é tendencioso em relação a ele e critica-o injustificadamente por vários motivos menores, uma vez que Ch. já foi demitido ilegalmente e reintegrado pelo tribunal em 2013.
No entanto, o motorista do diretor explicou em tribunal que o diretor circulava pelo território em um carro sob seu controle. Eles viram Ch. deitado em tábuas de madeira debaixo de uma árvore. Quando chegamos, vimos que Ch. O diretor tirou uma fotografia do demandante e o acordou.
O tribunal decidiu que não havia motivos para não confiar no depoimento do motorista, uma vez que havia uma relação normal entre ele e Ch., e o tribunal não estabeleceu qualquer hostilidade entre eles.
Os argumentos de Ch. sobre a parcialidade da administração da empresa em relação a ele não foram confirmados, uma vez que a audiência estabeleceu que Ch.
Com base nisso, a demissão do Tribunal Distrital de Ch. Bogoroditsky (Região de Tula) pela Decisão nº 2-1353/2014 de 13 de outubro de 2014 foi declarada legal.
O Tribunal Distrital de Sharya da Região de Kostroma, na Decisão nº 2-683/2014 de 28 de agosto de 2014, também considerou que a fotografia de um funcionário adormecido é apenas um acréscimo ao depoimento da testemunha.
Para concluir, gostaria de dar um conselho aos empregadores. Todas as noites em nosso país, milhares de policiais verificam o desempenho das sentinelas.
Especialmente para eles no art. 285 do Estatuto do Serviço de Guarnição e Guarda das Forças Armadas de RF estabelece que a fiscalização é realizada em conjunto com os acompanhantes e seus resultados são registrados. É proibido verificar o cumprimento do dever de sentinela aproximando-se secretamente do posto.
Acontece que quem não está dormindo vai perceber a aproximação, e quem não percebe - tudo ficará escrito na presença de testemunhas. E então o coitado, que já adormeceu, não conseguirá fugir.

Bom trabalho e bons sonhos...

Sabedoria popular

Se você é socorrista ou bombeiro, a regra “O patrão não paga pelo sono, mas pelo trabalho” não se aplica a você: para os representantes dessas profissões, o sono está incluído no tempo de trabalho remunerado Mas, se você trabalhar apenas 8. horas por dia e não coloque sua vida em risco Se você estiver em risco constante, não terá o direito de dormir no trabalho: é improvável que seu empregador aprove a ideia de reservar uma “hora de silêncio”. Na maioria dos casos, dormir no local de trabalho é considerado uma violação da disciplina trabalhista e pode resultar em diversas penalidades, inclusive demissão.

Em vários outros países, a atitude em relação a isto é completamente diferente.

No Japão, se uma pessoa sente sono no trabalho, ela pode ceder à vontade de dormir. Essa é a norma e tem até um nome especial - inemuri. É verdade que a desigualdade social é claramente visível nesta tradição: se um chefe adormece na presença dos seus subordinados, está tudo bem, mas se um subordinado adormece na frente do seu chefe, pode preparar-se para uma reprimenda ou procurar um novo trabalho.

Tudo está se tornando mais democrático na China. Algumas empresas (embora, reconhecidamente, não todas) organizam o sono no local de trabalho, mesmo para trabalhadores comuns que trabalham nas fábricas. Para eles, as cápsulas de sono são equipadas em salas especiais - cabines horizontais do comprimento de uma pessoa. Eles têm iluminação, ventilação, roupa de cama - tudo que você precisa para relaxar. Para economizar espaço, as cabines estão dispostas em várias fileiras, umas sobre as outras, de modo que vistas de fora parecem um favo de mel. Junto com isso, existem banheiros especiais com cápsulas de sono individuais para gestores seniores. Mas isto dificilmente pode ser chamado de discriminação: se uma organização é leal a dormir no local de trabalho, então todos podem descansar, até o presidente da empresa, até mesmo a empregada de limpeza.

Você pode ver uma foto interessante se viajar por aí Sudeste Asiático. Trabalhadores de tatuagem e spa na Tailândia horas livres dormir em sofás e cadeiras destinadas a clientes. Os cozinheiros dos restaurantes do Laos, se o fluxo de visitantes diminuir, tiram uma soneca em algum lugar em despensas ou despensas escuras. Os funcionários de hotéis na Malásia preferem encontrar alguns cantos remotos da área circundante e adormecer no gramado... Também uma espécie de sono no trabalho :)

Seguindo os sábios asiáticos, os alemães pontuais e cautelosos começaram a encorajar esta prática. Isto é especialmente comum entre funcionários de bancos que lidam com grandes somas de dinheiro e que precisam de uma mente renovada ao longo do dia de trabalho. Essas pessoas sortudas não pensam em como lidar com o sono no trabalho - elas simplesmente fazem uma pausa e vão dormir, após o que voltam ao trabalho com uma onda de força.

Olhando para a prática global, outros aderiram à tendência Países europeus. Eles dizem que as cápsulas para dormir mencionadas acima são usadas ativamente por funcionários de empresas líderes mundialmente famosas, da Siemens ao Google.

O custo destas cápsulas é bastante considerável, por isso nem todas as organizações podem dar-se ao luxo de tal luxo. Portanto, em alguns casos, os funcionários têm que utilizar meios mais simples. Sim, isso é o suficiente mercadoria quente para dormir no trabalho existe um travesseiro especial para dormir no trabalho denominado “avestruz”, feito em forma de capacete para a cabeça, possuindo fendas para nariz e boca e equipado com orifícios para as mãos. Você pode colocá-lo e dormir na sua cadeira de trabalho, encostado na mesa.

Em 2008, um avião de passageiros voando de Honolulu para Hilo voou alguns quilômetros extras em vez de pousar e depois deu meia-volta em direção ao aeroporto. Acontece que o piloto e seu assistente adormeceram ao volante. Em 2011, um controlador de tráfego aéreo americano, depois de passar vários turnos noturnos no trabalho, também adormeceu no trabalho, razão pela qual a aeronave teve que pousar “às cegas”. Estes casos terminaram bem, excepto pelo facto de os seus perpetradores terem perdido os seus empregos, mas isto também pode levar ao desastre. E se soubessem lidar com o sono no trabalho, ou dormissem o suficiente na noite anterior, isso não aconteceria!

Voltemos à realidade russa. A popularidade de dormir no local de trabalho está gradualmente chegando até nós, mas a maioria dos gestores ainda tem uma atitude extremamente negativa em relação a isso. Além disso, para facilitar a monitorização dos funcionários pela gestão, as áreas de trabalho em muitas empresas estão equipadas com sistemas de videovigilância e os computadores dos funcionários estão “recheados” de spyware. Em geral, que vida é essa: nem sentar nas redes sociais, nem dormir se sentir sono no trabalho...

Não
há quantos meses a mídia publicou dados de uma pesquisa realizada entre empresários nacionais. Estes últimos afirmaram que não iriam dar aos seus subordinados a oportunidade de dormir no local de trabalho. Nesse sentido, em 17 de setembro, ocorreram greves sonolentas entre funcionários de escritório em Moscou. As pessoas saíram às ruas com cartazes “Queremos dormir” e dormiram mesmo à porta dos edifícios de escritórios. Infelizmente, a história ainda não teve continuação: a proibição de dormir no local de trabalho continua a existir e os desvios da disciplina laboral são severamente punidos.

Os defensores do sono no trabalho afirmam que o descanso de curta duração melhora a produtividade e aumenta a quantidade de informação absorvida. O mesmo se aplica aos dados de pesquisas estrangeiras. Tentando provar seu direito ao descanso, as pessoas também citam frequentemente exemplos históricos, lembrando a tradição obrigatória de um cochilo à tarde nos navios da frota russa.

Mas apesar de tudo isso, o sonho de “legalizar” o sono no trabalho continua sendo um sonho para a maioria das pessoas. E, se você correr o risco de cochilar no trabalho, provavelmente não será em vão. Lembre-se do recente caso de grande repercussão de um juiz de Blagoveshchensk que adormeceu durante uma audiência: ele não só foi privado de seu assento, mas também se tornou famoso em todo o país. Neste sentido, é mais urgente agora pensar não em como convencer os seus chefes, mas em como evitar adormecer acidentalmente no trabalho e nas medidas punitivas que se seguem.

Portanto, aprenda algumas regras que o ajudarão a se manter alegre durante todo o dia de trabalho. Como lidar com o sono no trabalho?

1. Durma o suficiente em casa! Se você dormir o suficiente à noite, durante o dia não precisará “reabastecer” na forma de descanso no trabalho. O conselho é óbvio, mas, infelizmente, muitas vezes ignorado.

2. Se você começar a bocejar, mude sua atividade. Por exemplo, se você está cansado de trabalhar com documentos, faça alguns trabalhos no computador.

3. Levante-se e mova-se um pouco.

4. Beba chá ou café forte.

5. Não coma muito na hora do almoço, pois isso só vai te deixar mais sonolento. Dê preferência a alimentos proteicos e frutas. Mas é indesejável comer alimentos gordurosos: eles são difíceis de digerir, portanto, nas próximas horas após o almoço, seu corpo estará ocupado com os processos de digestão, e não com o aumento da função cerebral. Também não é recomendável se deliciar com doces: eles podem revigorar por um tempo, pois fornecem energia “leve”, mas esse breve surto de atividade ainda será seguido de relaxamento e sonolência.

6. Às vezes ocorre sonolência devido a fome de oxigênio e calor. Se a sala estiver abafada ou quente e você sentir sono no trabalho, ventile a sala ou ligue o ar condicionado.

7. Assim que sentir vontade de dormir, abra as cortinas ou persianas ou acenda a iluminação adicional. A luz bloqueia a liberação do hormônio do sono e impede que você adormeça.

8. Procure não ceder à tentação e não fechar os olhos nem por um minuto. Em primeiro lugar, depois deste minuto será mais difícil perder o sono e, em segundo lugar, o seu chefe poderá encontrá-lo desta forma. E então prove a ele que você “não está dormindo, mas piscando devagar”. Pelo contrário: quanto mais você é dominado pela vontade de adormecer, mais ativamente precisa combatê-la. Deixe-se consolar pelo fato de que depois de 20-30 minutos você definitivamente se sentirá melhor: a sonolência vem em ondas.

Finalmente - mais um ponto importante. Se o problema da sonolência no trabalho é muito grave para você, há duas razões possíveis para isso: ou o seu trabalho é muito rotineiro e chato, ou você tem certas doenças para o qual a sonolência diurna é um sintoma. Portanto, preste atenção em como você se sente durante o fim de semana: se durante o dia você quer dormir tanto quanto durante a semana e tem alguma reclamação sobre o sono noturno, pode ser necessário consultar um sonologista. Se você estiver alegre e alegre durante todo o fim de semana, provavelmente é hora de pensar em mudar de emprego.

Esperemos que a sua saúde esteja bem e que o seu tipo de atividade lhe seja totalmente adequado. Nesse caso, siga as dicas acima, descanse bastante em casa e tente não sucumbir ao sono no trabalho. E algum dia - quem sabe? – o código do trabalho pode ter uma atualização há muito esperada e agradável: uma cláusula que permite dormir no trabalho a todos os funcionários que dele necessitem.

1. Como escrever corretamente uma explicação para dormir no trabalho?

1.1. Escreva de qualquer forma. Talvez houvesse problemas de saúde naquele dia.

2. Dormir no trabalho é motivo para demitir um segurança?

2.1. Não, não é. Aqui você também precisa consultar as instruções.

2.2. É a base para ação disciplinar.

3. O que você deve fazer se for falsamente acusado de dormir no trabalho?

3.1. Não faça nada. Se você não foi filmado ou fotografado, é quase impossível comprovar que você dormiu lá no seu local de trabalho.

Pela prática de infracção disciplinar, ou seja, incumprimento ou desempenho indevido por parte do trabalhador por culpa sua das funções laborais que lhe são atribuídas, o empregador tem o direito de aplicar as seguintes sanções disciplinares:
1) observação;
2) repreensão;
3) demissão por motivos cabíveis.
As leis federais, cartas e regulamentos disciplinares (parte cinco do artigo 189 deste Código) também podem prever outras sanções disciplinares para determinadas categorias de funcionários.
(conforme alterado pela Lei Federal nº 90-FZ de 30 de junho de 2006)

As sanções disciplinares incluem, nomeadamente, o despedimento do trabalhador pelos motivos previstos nos n.ºs 5, 6, 9 ou 10 da primeira parte do artigo 81.º, no n.º 1 do artigo 336.º ou no artigo 348.11 deste Código, bem como no n.º 7 , 7.1 ou 8 da primeira parte do artigo 81 deste Código, nos casos em que ações culposas que justifiquem perda de confiança ou, consequentemente, uma ofensa imoral tenham sido cometidas por um funcionário no local de trabalho e em conexão com o desempenho de seus deveres de trabalho.
(conforme alterado pelas Leis Federais de 30 de junho de 2006 N 90-FZ, de 28 de fevereiro de 2008 N 13-FZ, de 3 de dezembro de 2012 N 231-FZ)
(ver texto na edição anterior)
Não é permitida a aplicação de sanções disciplinares não previstas em leis, cartas e regulamentos disciplinares federais.
(Parte quatro introduzida pela Lei Federal nº 90-FZ de 30 de junho de 2006)
Ao impor uma sanção disciplinar, deve-se levar em consideração a gravidade da infração cometida e as circunstâncias em que foi cometida.
(A quinta parte foi introduzida pela Lei Federal nº 90-FZ de 30 de junho de 2006)

5. Que tipo de sono pode ocorrer no local de trabalho?

5.1. Para começar, serão solicitados esclarecimentos e poderão aplicar as medidas disciplinares previstas na legislação laboral - repreensão, repreensão, despedimento por justa causa.

6. Você pode ser demitido por dormir no local de trabalho?

6.3. Sim, podem demiti-lo, pois dormir no trabalho é considerado descumprimento de funções oficiais.

7. Os seguranças tiraram fotos de pessoas com sono no trabalho, o que devo fazer?

7.1. Boa tarde Esses funcionários podem estar sujeitos a ações disciplinares.

8. Trabalhei cerca de 2 anos sem contrato de trabalho, fui parar no hospital, saí sem concluir o tratamento e após dois plantões noturnos fui demitido via SMS no WhatsApp. O salário foi pago miseravelmente e foi calculada multa por dormir no local de trabalho e em um café fechado. Mas o nosso café está aberto 24 horas por dia e os funcionários não têm as chaves da porta da frente. O que fazer nesta situação?

9.1. As multas não estão previstas na legislação trabalhista. Parece que o empregador está fazendo o que quer. Durante a jornada de trabalho (turno), o empregado deve ter intervalo para descanso e alimentação com duração não superior a duas horas e não inferior a 30 minutos, o que não está incluído no horário de trabalho. .
O tempo de pausa e a sua duração específica são estabelecidos pelos regulamentos laborais internos ou por acordo entre o trabalhador e o empregador (artigo 108.º do Código do Trabalho da Federação Russa).
É preciso olhar para o acordo coletivo e para as normas trabalhistas internas.

10.1. Escreva uma reclamação à inspecção do trabalho.

11.1. 1. O que está escrito no contrato de trabalho?
2. Você é pago por 22 horas, porque... 2 horas são dadas para comer.
3. De acordo com o art. 96 do Código do Trabalho da Federação Russa (Código do Trabalho da Federação Russa), o horário noturno é considerado o horário das 22h às 6h, ou seja, 8 horas.

12.1. Olá. É preciso esclarecer: qual documento é certificado pelo seu sonho? Você foi solicitado a fornecer uma explicação? Se não houver nenhum relatório ou qualquer memorando oficial, se nenhuma nota explicativa for tirada de você, todas as medidas disciplinares serão ilegais. Você pode entrar em contato com segurança com o Ministério Público ou com o tribunal. Se precisar de ajuda na preparação de documentos, entre em contato conosco.

Se você achar difícil formular uma pergunta, ligue gratuitamente para o telefone multilinha 8 800 505-91-11 , um advogado irá ajudá-lo