- a munkafunkciók fontos része. A munkavédelmi követelmények célja, hogy biztosítsák a munkavállaló és mások biztonságát. A munkavédelmi dolgozó feladatai, amelyeket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve tartalmaz, cikkünkben tárgyaljuk.
A megállapított munkavédelmi követelmények betartásának kötelezettsége
Alapvető a munkavállalók felelőssége a munkavédelmi követelmények betartására cikkében rögzítették. 214 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Ugyanakkor ezzel a cikkel összefüggésben számos szabályzatot, iparágon belüli és vállalaton belüli szabványt alkalmaznak.
A munkavédelmi követelményeket a munkavállaló általában jóváhagyott szabályok és utasítások formájában ismeri meg. E szabályok és utasítások kidolgozásának eljárása azonban meglehetősen összetett, több lépésből álló folyamat.
|
I. szakasz Szövetségi törvények Alapvető:
|
|
szakasz II GOST szabványok GOST „Szabványrendszer és munkavédelem”. Kódok 12.0.00-12.0.010 |
|
szakasz III A minisztériumok és osztályok szabályozó dokumentumai |
|
szakasz IV Munkavédelmi szolgáltatás egy vállalkozásnál (szervezetben) Munkavédelmi és biztonsági belső szabályzatok és utasítások, amelyek kötelezőek a munkavállalók általi betartáshoz |
Így a munkavédelmi utasítások betartását a jogszabályi előírások betartásának kell tekinteni.
Meg kell érteni, hogy a munkahelyi egészségvédelemre és biztonságra vonatkozó utasítások minden egyes rendelkezése egynél több szakértő munkájának eredménye, és nem jelenhet meg csak úgy.
Ha az utasításban szereplő bármely követelmény jelentése nem világos a munkavállaló számára, akkor is szigorúan be kell tartania, és további felvilágosítást kell kérnie egy munkavédelmi szakembertől (minden vállalkozásnál legyen ilyen!). Ez közvetlenül kapcsolódik a munkavédelmi alkalmazott 2. sz. 214 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.
Az a kötelezettség, hogy szakterületükön teljes körű, bizonyított munkavédelmi ismeretekkel rendelkezzenek
A munkavállalónak fel kell töltenie és tesztelnie kell tudását a munkavédelem területén. Ne csak kövesse az utasításokat, hanem értse meg követelményeik jelentését.
A jogszabályokból következik, hogy minden vállalkozásnak rendelkeznie kell munkavédelmi szakemberrel, aki megismerteti a munkavállalókat a munkavédelmi rendszerrel, figyelemmel kíséri a tudást és a követelmények betartását.
A törvények szerint a szervezetben az első munkanapon minden munkavállalónak (beleértve a vezetőt is) először be kell mennie a munkavédelmi szakember irodájába, ahol bemutatkozó eligazítást kell kapnia a munkavédelmi és biztonsági előírásokról, és meg kell erősítenie, hogy megértette, mindent értett. Csak ezután mehet a munkahelyés munkához.
Ha egy alkalmazott azzal jön a termelésbe különleges körülmények szakképzettséget igénylő munkakör betöltésére munkaerőt, majd a munka megkezdése előtt speciális képzésen és munkavédelmi és munkavédelmi vizsgán kell részt vennie. A jövőben meg kell erősítenie tudását az időszakos minősítés során.
További intézkedésekre lehet szükség. Például, ha egy képzett alkalmazottat áthelyeznek új berendezésekre, további képzéseken és tudásteszteken kell részt vennie.
Az egyszeri és meghatározott munkában részt vevő munkavállalók számára (például következmények felszámolása). természeti katasztrófa), külön célzott oktatás is szükséges.
A védőfelszerelés ismerete és alkalmazása
A statisztikák szerint az Orosz Föderációban minden 8. munkahelyi sérülést szenvedett személy nem, vagy helytelenül használta az egyéni védőeszközöket. Ezeket a termékeket a negatív hatások kiküszöbölésére vagy jelentős csökkentésére tervezték termelési tényezők a munkásokon. Ők:
- egyéni - 1 főre: overall és cipő, védőszemüveg, arcvédő, védősisak, védősisak, stb.;
- kollektív - normál biztonságos környezet kialakítása és fenntartása a munkahelyen: szellőztető és légtisztító rendszerek, automatikus vezérlés és fertőtlenítés, sugárzás, rezgés és zaj elleni védelem stb.
A munkavállaló köteles ismerni és alkalmazni a típusára vonatkozó összes követelményt szakmai tevékenység Gyógyszerek. Az egyéni és kollektív védőeszközök kezelésének rendjét az általános gyártási utasítás vagy munkavédelmi oktatás tartalmazza. Ezen túlmenően, ha a gyakorlat megkívánja, ezen utasítás részeként tanulmányozhatók az áldozatok elsősegélynyújtásának szabályai, ha nem használnak védőfelszerelést.
Kötelezettség azonnal értesíteni a vezetőséget minden vészhelyzetről, ha az emberek életét és egészségét veszélyezteti
A munkavállaló jogszabályi kötelezettsége, hogy értesítse a vezetőt, hogy:
- Baleset történt;
- bármilyen vészhelyzet fordult elő;
- egyéb olyan körülmények merültek fel, amelyek veszélyt jelenthetnek az emberek egészségére és életére;
- ő maga is rosszul érezte magát (ebben az esetben szükséges a tünetek leírása, mivel ezek lehetnek reakciók a munkakörnyezet megváltozására, például káros anyagokkal való mérgezés következményei).
Orvosi vizsgálatok kötelezettsége
Célja orvosi vizsgálatok annak megállapítása, hogy a munkavállaló abban a fiziológiás állapotban tudja-e ellátni a munkáját, amelyben a vizsgálat időpontjában van.
Az ellenőrzések a következőkre oszlanak:
- állásra jelentkezéskor előzetesen. Ezzel egyidejűleg megállapítható, hogy a munkavállaló egészségi állapota egyáltalán alkalmas-e erre a munkakörre.
- időszakos működés közben. Az ilyen vizsgálatok során derítik ki, hogy a munkavállaló képes-e még ellátni feladatait (például pilótaként dolgozni), és az adott pillanatban el tudja-e kezdeni azokat (tervezett repülésre menni).
- célzott, általában vészhelyzetekben. Például, ha egy alkalmazott vagy alkalmazottak csoportja hirtelen rosszul érzi magát.
A teljesítése érdekében a munkavédelmi dolgozó feladatai mindegyiküknek át kell esnie minden számára előírt orvosi vizsgálaton és vizsgálaton.
A munkavállalók munkavédelmi kötelezettségeik teljesítésének biztosítása
1. A munkáltató kötelezettségei.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 189. cikke értelmében a munkáltató köteles feltételeket teremteni a munkavállaló számára a munkafegyelem betartásához. A munkavédelmi dolgozó feladatai fegyelminek is minősülnek.
Ennek alapján a munkáltató köteles:
- a munkahelyeket úgy kell felszerelni és munkaügyi szabályokat kialakítani, hogy a munkavállalók be tudjanak tartani minden munkavédelmi és biztonsági követelményt és előírást;
- biztosítson minden munkavállalót, akinek szüksége van rá, egyéni és kollektív védőfelszereléssel;
- gondoskodik a munkavállalók munkavédelmi képzésének, oktatásának és tudásának tesztelésének megszervezéséről;
- minden szükséges esetben gondoskodik az orvosi vizsgálatok megszervezéséről;
- távolítsa el a munkavállaló(ka)t a munkából, ha kiderül a munkavédelmi és biztonsági követelmények be nem tartása (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 76. cikkének normái szerint).
2. Munkáltatói jogok:
- alkalmazottakra vonatkozik fegyelmi eljárás az elbocsátásig (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint) a munkavédelmi és biztonsági előírások be nem tartása miatt;
- ösztönzőket alkalmaz minden szabály és előírás betartására.
3. Állami ellenőrzés.
biztosok kormányzati szervek kötelesek intézkedéseket tenni a munkavédelmi és biztonsági előírások betartása érdekében:
- iparág-specifikus és általánosan alkalmazható utasításokat és szabványokat dolgozzon ki, és ezekre hívja fel a munkafolyamat résztvevőinek figyelmét;
- időszakos és célzott ellenőrzéseket végez a vállalkozásoknál és szervezeteknél a munkavédelmi szabályok betartására és a munkavédelemre vonatkozóan;
- elvégzi a munkavállalók szükséges képzését és képesítését abban az esetben, ha ilyen képzésre vagy minősítésre nem a vállalkozásnál kerül sor;
- adminisztratív (és esetenként büntetőjogi) szankciókat alkalmazhat a munkavállalókkal és a munkáltatókkal szemben a munkavédelmi követelmények be nem tartása miatt.
Fontos! Minden munkahelyi balesetet kivizsgálnak. Az egyes iparágakban bekövetkezett balesetek kivizsgálásának sajátosságairól szóló rendeletet az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2002. október 24-i 73. számú rendelete hagyta jóvá. A foglalkozási megbetegedések esetei is vizsgálat tárgyát képezik. A foglalkozási megbetegedések kivizsgálásáról és nyilvántartásáról szóló rendeletet az Orosz Föderáció kormányának 2000. december 15-i 967. számú rendelete hagyta jóvá.
Eredmények
A munkavédelmi követelményeket a munkavállalónak be kell tartania, a munkáltatónak kell biztosítania és az államnak ellenőriznie kell .
A munkavédelmi szakember az a személy, aki egy szervezetben munkavédelmi oktatást szervez, gondoskodik a munkavédelmi irányítási rendszer működéséről, ellenőrzi a munkavédelemre vonatkozó jogszabályi előírások betartását, valamint figyelemmel kíséri a munkakörülmények biztonságát egy életre, ill. a vállalkozás alkalmazottainak egészsége.
A biztonsági szakember munkaköri feladatait és képesítési követelményeit a következők határozzák meg:
- (az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2014. augusztus 4-i, N 524n számú rendeletével jóváhagyva).
- Az egységes vezetői, szakemberi és munkavállalói munkaköri jegyzék „Munkavédelmi területen munkát végző vezetők és szakemberek munkaköreinek képesítési jellemzői” szakasza
Munkavédelmi szakember segíti a munkáltatót a munkavédelem területén vállalt kötelezettségeinek teljesítésében. Ezért az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve X. szakaszában meghatározott felelősségi körök egy része, különösen a 212. cikkben meghatározottak, zökkenőmentesen a munkavédelmi szakember felelősségi körébe esik, és az ő vállára esik.
Ebben a cikkben megvizsgáljuk azokat az alapvető funkciókat, amelyeket mindenkinek el kell tudnia látni.
A munkavédelmi szakember a követelményeknek megfelelően részt vesz a munkavédelmi irányítási rendszer (OSMS) kialakításában és működésének ellenőrzésében.
Az oroszországi munkaügyi és oktatási minisztérium 2003. január 13-i rendeletének követelményei alapján
- munkavédelmi bevezető tájékoztatót tart;
- ellenőrzi a munkahelyi biztonsági tájékoztatók (kezdeti, ismétlődő, nem tervezett, célzott) felelős személyek általi lebonyolítását;
- megállapítja a munkavállalók munkavédelmi képzési igényét, és a munkavédelmi oktatási központban vezetők és szakemberek képzését szervezi;
- részt vesz a munkavédelmi követelmények ismeretét tesztelő bizottságban a szervezet alkalmazottai;
- ellenőrzi a munkavédelmi követelmények ismereteinek ellenőrzésének gyakoriságát.
Az Oroszország Munkaügyi és Oktatási Minisztériuma 2003. január 13-i, 1/29. sz. rendeletének 2.3.2. bekezdésében foglaltak szerint egy biztonsági szakembernek tanulnia kell a munkavédelmi oktatási központban.
Ezenkívül minden munkavédelmi szakembernek ötévente egyszer továbbképzésen kell részt vennie. Ezt a GOST 1.6. pontja tartalmazza
A munkavállalók káros és veszélyes termelési tényezőknek való kitettségének csökkentése, valamint az ipari sérülések szintjének csökkentése érdekében munkavédelmi szakember az Oroszországi Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2009.06.01-i rendeletének követelményei alapján. Nem.:
- a munkavállalók tájékoztatást kapnak az őket megillető egyéni védőeszközökről és tett intézkedéseket a munkavállalók védelme a veszélyes és káros termelési tényezőknek való kitettségtől;
- a munka megszervezése:
a) egyéni és kollektív védőeszköz szállítására
b) a szállítóktól kapott egyéni és kollektív védőeszközök értékelése alapján - ellenőrzést gyakorolnak:
a) a munkavállalók időben és teljes körűen történő ellátása speciális ruházattal, speciális lábbelivel és egyéb egyéni védőfelszereléssel;
b) az egyéni és csoportos védőfelszerelések állapotát és használhatóságát;
c) az egyéni védőeszközök kiadásának megfelelő elszámolása és ellenőrzése;
d) az egyéni védőeszközök rendezésének, tárolásának és gondozásának rendjét.
A munkahelyi munkakörülmények azonosítása érdekében munkavédelmi szakember vesz részt a lebonyolításban speciális értékelés munkakörülmények (SOUT) a 426-os szövetségi törvénynek megfelelően. A munkavédelmi szakember részt vesz a speciális biztonsági értékelést végző bizottság munkájában és megszervezi a szakbizottság tagjainak interakcióját a speciális biztonsági értékelést végző bizottság munkájában. Ezenkívül a munkavédelmi szakembernek a speciális értékelés eredményei alapján el kell magyaráznia a munkavállalóknak, hogy mit jelentenek a speciális értékelés során elért eredmények, meg kell ismertetnie a dolgozókkal a munkahelyi munkakörülményeket - speciális munkahelyi értékelő kártyákat, amelyek tartalmazzák az összes információk a munkahelyi körülményekről és a munkavédelemről.
A munkavállalók foglalkozási megbetegedéseinek kockázatának minimalizálása, a munkavállalók káros és veszélyes termelési tényezőinek való kitettségének felmérése, egészségük megőrzése és a rábízott munka egészségi állapotának megfelelőségének megállapítása, valamint a munkahelyi balesetek megelőzése érdekében, munkavédelmi szakember az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 213. cikke és az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2011. április 12-i 302n. számú rendeletének követelményei alapján, a munkakörülményeket, összeállítja a kötelező orvosi vizsgálaton átesett munkavállalók listáját.
A munkavállalók jogainak tiszteletben tartása, valamint a munkavédelmi munka megszervezésének szintjének meghatározása érdekében a szervezet részlegeiben a munkavédelmi szakember az ajánlásoknak megfelelően figyelemmel kíséri:
- a szervezet strukturális részlegeiben a munkavédelemre vonatkozó törvényi és szabályozási jogszabályok betartása;
- megelőző munkavégzés az ipari sérülések és foglalkozási megbetegedések megelőzésére;
- az egészséges és biztonságos munkakörülmények megteremtését célzó intézkedések végrehajtása a szervezetben;
- az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 92., 117. és 147. cikkében előírt munkakörülményekért megállapított kompenzáció biztosítása a munkavállalóknak, terápiás és megelőző élelmiszerek, tej és más egyenértékű élelmiszerek kiadása az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 222. cikkével összhangban Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2009. február 16-i szövetsége és rendelete, 45n.
A munkavédelmi követelmények megsértésének észlelése esetén a munkavédelmi szakember köteles az osztályvezetők és más tisztségviselők felé kötelező utasításokat bemutatni. Az utasítás ajánlott formáját a Munkavédelmi szolgálat munkájának szervezésére vonatkozó ajánlások melléklete tartalmazza.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 226. cikkével összhangban a munkáltatónak forrásokat kell elkülönítenie a munkakörülmények és a biztonság javítását célzó intézkedések finanszírozására. Jogszabály szerint a munkáltatónak a teljes összeg legalább 0,2 százalékát munkavédelmi intézkedésekre kell fordítania. teljes összeg termékek előállítási költségei (munkálatok, szolgáltatások). Annak érdekében, hogy megkönnyítse a munkáltató azon feladatát, hogy hol költsön pénzt a munkavédelemre, az Oroszországi Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2012. március 1-i rendelete jóváhagyta a munkáltató által évente végrehajtott intézkedések szabványos listáját a feltételek és a munkavédelem, valamint a munkavédelem javítása érdekében. csökkenti a foglalkozási kockázatok szintjét. Ennek megfelelően a munkavédelmi szakember feladata a szervezet munkavédelmi költségvetésének végrehajtásának, valamint a munkakörülményeket és a biztonságot javító intézkedések végrehajtására fordított pénzeszközök célirányos felhasználásának ellenőrzése.
Szeretném még megjegyezni, hogy a munkavédelmi szakember nem csak a munkavédelmi intézkedésekre költi a cég pénzét, hanem a munkahelyi balesetek biztosítási díjából kedvezményt is szervezhet, és a területen végrehajtott intézkedésekért éves kompenzációt kaphat a Társadalombiztosítási Alaptól. a munkavédelemről.
Minden ipari balesetet rögzítenek és kivizsgálnak. Ez a 227–231. cikkben szerepel Munka Törvénykönyve. A vizsgálatot a dokumentumok követelményei szerint hajtják végre:
- Munkaügyi Minisztérium állásfoglalása és társadalmi fejlődés RF 2002. október 24-én kelt sz., amely jóváhagyta az ipari balesetek kivizsgálásához és nyilvántartásához szükséges okmányformákat, valamint az egyes iparágakban és szervezetekben előforduló ipari balesetek kivizsgálásának sajátosságairól szóló szabályzatot.
- „A munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosításról” szóló, 1998. július 24-i szövetségi törvény
A munkavédelmi szakember közvetlenül részt vesz az üzemi baleseteket kivizsgáló bizottság munkájában, vizsgálatot folytat, kihallgatja a sértettet, a szemtanúkat, összeállítja az összes Szükséges dokumentumok, elemzi az ipari sérülések okait és javaslatokat tesz a hasonló esetek jövőbeni megelőzésére. Ezenkívül a balesetek kivizsgálása és rögzítése során a munkavédelmi szakember feladatai közé tartozik az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjának szerveivel való interakció, amelyhez minden szükséges anyagokat az elvégzett vizsgálat.
A munkavédelmi szakember jelentéseket készít és nyújt be a szövetségi statisztikai felügyeleti szerveknek:
- Tájékoztatás a munkakörülmények állapotáról és a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között végzett munka kompenzációjáról. Alap – Rosstat 357. számú, 2015. augusztus 3-i rendelet. A jelentést a jelentési évet követő minden év január 20-án kell benyújtani.
- A munkahelyi sérülésekkel és foglalkozási megbetegedésekkel kapcsolatos információk szerint. Indoklás – Rosstat 216. számú, 2013. június 19-i végzése. A jelentést a jelentési évet követő minden év január 25-én kell benyújtani.
- Tájékoztatás az ipari balesetek áldozatainak számának főbb eseménytípusok és baleseti okok szerinti megoszlásáról. Alap – Rosstat 216. számú végzése, 2013. június 19. A jelentést 3 évente egyszer nyújtják be, a 7. számú űrlapon szereplő adatokkal együtt „sérülések”.
Az Orosz Föderáció Munkaügyi és Társadalmi Fejlesztési Minisztériumának 1998. augusztus 21-i N 37 rendeletével jóváhagyott, a vezetők, szakemberek és egyéb alkalmazottak álláshelyek képesítési jegyzékében előírt munkavédelmi szakember munkaköri kötelezettségeivel összhangban. , munkavédelmi szakember módszertani segítséget nyújt a vállalkozás divízióinak az új munkavédelmi utasítások kidolgozásában és a hatályos munkavédelmi utasítások felülvizsgálatában, valamint a munkahelyi tájékoztató programok és munkavállalói képzések elkészítésében. biztonságos gyakorlatokés munkamódszerek.
A munkahelyi biztonság és egészségvédelem egy szervezetben magában foglalja a folyamat során a munkavállalók életének és egészségének megőrzését szolgáló rendszert. munkaügyi tevékenység, beleértve a jogi, társadalmi-gazdasági, szervezési és műszaki, egészségügyi és higiéniai, kezelési és megelőző, rehabilitációs és egyéb intézkedéseket. A munkavédelmi rendszer magában foglalja a következő elemeket: munkavédelem, ipari higiénia, munkaegészségügy, elektromos biztonság, tűz- és iparvédelem.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 217. §-a szerint a munkavédelmi követelmények betartása és végrehajtásuk ellenőrzése érdekében minden termelési tevékenységet folytató munkáltató, amelynek alkalmazottainak száma meghaladja az 50 főt, munkavédelmi szolgálatot hoz létre vagy munkavédelmi beosztást vezet be. szakember.
Ha a foglalkoztatottak száma nem éri el az 50 főt, a munkáltató a tevékenységének sajátosságait figyelembe véve munkavédelmi szolgálat létrehozásáról vagy munkavédelmi szakember munkakör bevezetéséről dönt (akinek megfelelő képzettséggel vagy gyakorlattal kell rendelkeznie ezen a területen). ).
Ha a munkáltató úgy véli, hogy a tevékenység sajátosságait figyelembe véve sem egyikre, sem másikra nem lesz szüksége, a munkavédelmi feladatokat a szervezetben önállóan látja el.
A munkáltató (beleértve az egyéni vállalkozót is) munkavédelmi szolgáltatás nyújtására polgári jogi szerződést köthet az ilyen szolgáltatást végző szakemberrel vagy szervezettel. Ezt a jogot a munkáltatónak az Art. 3. része biztosítja. 217 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. A munkavédelem területén szolgáltatásokat nyújtó szervezetek kötelező akkreditáció alá tartoznak. Azon szolgáltatások listáját, amelyek nyújtásához akkreditáció szükséges, és annak szabályait a fejlesztési feladatokat ellátó szövetségi végrehajtó szerv állapítja meg. közpolitikai valamint a munkaügyi jogi szabályozás.
Ha a munkáltató úgy dönt, hogy jóváhagyja a munkavédelmi szakember állását, köteles:
Új beosztás bevezetése az állományba a létszámtáblázat módosítására vonatkozó utasítás kiadásával;
Munkaköri leírás kidolgozása;
Kössön munkaszerződést.
A munkavédelmi szakember (mérnök) munkaköri leírásának elkészítésekor hivatkoznia kell a vezetők, szakemberek és egyéb alkalmazottak pozícióira vonatkozó képesítési jegyzékre, amelyet az oroszországi munkaügyi minisztérium 1998.08.21-i határozata hagyott jóvá N. 37. Ez a jegyzék megállapítja az ilyen munkavállalók képesítési követelményeit és a munkaköri kötelezettségeket.
Olyan személyek, akik:
Felsőfokú szakmai (műszaki) végzettség munkatapasztalat követelménye nélkül;
Szakközépfokú (műszaki) végzettség és I. kategóriás technikusként szerzett legalább három éves munkatapasztalat vagy legalább ötéves középfokú (műszaki) végzettséggel rendelkező szakemberek által betöltött egyéb munkakörök.
Ha a munkáltató úgy dönt, hogy munkavédelmi osztályt hoz létre, akkor az Orosz Munkaügyi Minisztérium 2000. 02. 08-i 14. számú határozatával jóváhagyott, a munkavédelmi szolgálat szervezeten belüli megszervezésére vonatkozó ajánlásokat kell követnie. (a továbbiakban: Ajánlások).
A Szabványok 3.1.1 pontja kimondja, hogy a 700 fő feletti szervezetekben munkavédelmi hivatalt (három-öt fő) vagy osztályt (hat főből) hoznak létre. Ezeket a funkciókat akár 700 főig egyéni munkavédelmi szakemberek is elláthatják.
A szabványok a szervezeten belüli munkavédelmi dolgozók alábbi tevékenységi területeire terjednek ki (1.3. pont):
1) munkavédelmi irányítás;
2) a munka megszervezése:
Ipari sérülések, foglalkozási és munkával összefüggő betegségek megelőzése;
Munkahelyek tanúsításának lebonyolítása;
A munkahelyek megfeleltetése a munkakörülményekre és a munkavédelemre vonatkozó követelményeknek;
Tájékoztatás, képzés lebonyolítása, a dolgozók tudásának tesztelése a munkavédelmi követelmények terén;
Munkavédelmi intézkedések tervezése, megállapított formájú statisztikai jelentés készítése, munkavédelmi dokumentáció vezetése;
3) a munkavédelem állapotának operatív ellenőrzése, a munkavédelemre vonatkozó törvények és egyéb szabályozó jogszabályok betartása a szervezetben és annak strukturális részlegeiben;
4) részvétel a termelés rekonstrukciójában és a szervezet alkalmazottainak munkakörülményeinek javítását célzó rendezvények szervezésében;
5) balesetek kivizsgálása és rögzítése.
A szám kiszámításához a fejezetben található táblázatokat használjuk. 3 Szabványok. A munkavédelmi szolgálatban dolgozók összlétszámát a statisztikai és operatív jelentésekben meghatározott tényezők függvényében táblázatokba foglalva összegzik (Szabványok 4. szakasza).
Különös figyelmet érdemelnek a külön szervezeti egységekkel rendelkező szervezetek, mint a műhelyek, a gépjármű-közlekedési osztályok, valamint a lakás- és kommunális szolgáltatások. Azokban az esetekben, amikor az ilyen termelési egységek egymástól 0,5–1,5 km távolságra helyezkednek el, a munkavédelmi osztályon dolgozók számát a szabványok szerint kiszámítva 1,2-es tényezővel kell megszorozni. Ha az egységek 1,5 km-re vagy annál nagyobb távolságra vannak, 1,4-es együtthatót kell alkalmazni.
A munkavédelmi osztály (valamint a munkavédelmi mérnök) fő feladatai:
Munkaszervezés annak érdekében, hogy a munkavállalók megfeleljenek a munkavédelmi követelményeknek;
Figyelemmel kíséri, hogy a munkavállalók betartják-e a munkavédelmi törvényeket és egyéb szabályozó jogszabályokat, a kollektív szerződéseket, a munkavédelmi megállapodásokat és a szervezet egyéb helyi jogszabályait;
Megelőző munka szervezése az ipari sérülések, foglalkozási megbetegedések és termelési tényezők okozta betegségek megelőzésére, valamint a munkakörülmények javítására irányuló munka;
A szervezet dolgozóinak, köztük vezetőjének tájékoztatása, tanácsadása munkavédelmi kérdésekben;
A munkavédelmi legjobb gyakorlatok tanulmányozása és terjesztése, a munkavédelmi kérdések népszerűsítése.
Az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2001. január 17-i 7. számú határozata értelmében a munkavédelmi osztálynak nyilvántartást kell vezetnie és elemeznie kell az ipari sérülések és foglalkozási megbetegedések állapotát és okait. Segítségnyújtás az osztályoknak a veszélyes és káros termelési tényezők paramétereinek mérésének megszervezésében és lebonyolításában, a berendezések és eszközök biztonságának felmérésében, a munkavédelmi iroda munkájának megszervezésében vagy az előkészítésben. információs standok, munkavédelmi sarkok az osztályokon.
A munkavédelmi osztály vagy munkavédelmi mérnök megszervezi a munkahelyek munkakörülményeinek minősítését, a munkavédelmi munka utólagos igazolásával, valamint az ellenőrzéseket. műszaki állapotépületek, építmények, berendezések, gépek és mechanizmusok, eszközök, kollektív és egyéni védőfelszerelések, szaniterek, szellőztető rendszerek munkavédelmi követelményeknek való megfelelésük szempontjából.
Ezen túlmenően a munkavédelmi osztály koordinálja a szervezetben kidolgozott tervezési, mérnöki, technológiai és egyéb dokumentációt a munkavédelmi követelmények betartása szempontjából, valamint programokat kínál a munkakörülmények és a munkavédelem javítására.
A munkavédelmi osztály dolgozóinak segíteniük kell az osztályvezetőket azon szakmák és beosztások jegyzékének összeállításában, amelyeknél a munkavállalók kötelező előzetes és időszakos orvosi vizsgálaton esnek át, valamint azon szakmák és beosztások jegyzékének összeállításában, amelyek alapján a hatályos jogszabályok alapján a munkakörben dolgozók kompenzációja jár. kemény munka és káros vagy veszélyes munkakörülmények között végzett munka.
A Munkavédelmi Főosztály az üzemi balesetek kivizsgálását a Kbt. Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 227 - 231. cikke és az Orosz Munkaügyi Minisztérium N 73. számú határozata, részt vesz a balesetvizsgáló bizottságok munkájában, elkészíti és tárolja a szükséges dokumentumokat (az N-1 formanyomtatványon cselekszik, egyéb dokumentumok ipari balesetek kivizsgálása, veszélyes és káros termelési tényezők paramétereinek mérési jegyzőkönyvei, felszerelések sérülésbiztonsági tényező alapján történő értékelése, munkahelyek munkakörülmények alapján történő tanúsításához szükséges anyagok stb.).
A tanszék legfontosabb feladatai közé tartozik a munkavédelmi képzési programok kidolgozása a szervezet dolgozói számára, beleértve a vezetőt is, bemutatkozó tájékoztatók lebonyolítása minden munkába lépő személy (ideértve az ideiglenesen is), üzleti utazók, valamint a továbbképzésre érkező hallgatók részvételével. munkahelyi képzés vagy gyakorlat, időben történő munkavédelmi képzés megszervezése (Oroszország Munkaügyi Minisztériumának és Oroszország Oktatási Minisztériumának 2003. január 13-i 1/29. sz. határozata).
A fenti követelményeket be kell tartani, ha bármilyen számítógépes berendezéssel dolgozik - elektronikus számítógépekkel, mind a személyi, mind a hordozható számítógépekkel; számítástechnikai rendszerek perifériás eszközei (nyomtatók, szkennerek, billentyűzetek, külső modemek, elektromos számítógépes hálózati eszközök, információtároló eszközök, szünetmentes tápegységek stb.), információmegjelenítő eszközök (minden típusú videomegjelenítő terminál) és PC-alapú játékrendszerek.
Az egészségügyi útlevél olyan okmány, amelynek minden olyan vállalkozásnál rendelkezésre kell állnia, ahol legalább egy munkahelyen számítógép található, és amelyet az Állami Egészségügyi és Járványügyi Felügyelet tisztviselőinek első kérésére be kell mutatni. A cégvezető köteles bármilyen formában útlevelet kiállítani, de... figyelembe véve a SanPiN-ben foglalt összes követelményt. És nagyon sok van belőlük. Ez például információ a számítógépes berendezések felhasználóinak munkahelyeinek elhelyezkedéséről és felszereléséről, a számítógépes berendezések egészségügyi és járványügyi bizonyítványairól, a vállalat alkalmazottainak munkarendjéről (az alkalmazottak aláírásával, amelyek kijelentik, hogy ismerik ezt a munkarendet) , az orvosi vizsgálatok letételéről stb.
Az Art. 213 Munka Törvénykönyve Orosz Föderáció(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve) szerint a nehéz munkát, valamint a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók kötelező előzetes (a munkába lépéskor) és időszakos orvosi vizsgálaton (vizsgálaton) esnek át annak megállapítására, hogy ezek a munkavállalók alkalmasak-e a munkavégzésre. kiosztott munkavégzés és foglalkozási megbetegedések figyelmeztetése.
A káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők listáját, amelyek során előzetes és időszakos orvosi vizsgálatokat (vizsgálatokat) végeznek, az Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2004. augusztus 16-i N 83 rendelete hagyta jóvá.
A Lista 4.2.3 pontja szerint a káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők közé tartozik a személyi elektronikus számítógépekkel (PC-vel) végzett munka, amelyet a személyi számítógépek üzemeltetésével szakmailag összefüggő személyek végeznek.
Az Orosz Föderáció Állami Egészségügyi Főorvosa által 06-án jóváhagyott egészségügyi és járványügyi szabályok és szabványok 13.1. pontjával összhangban "A személyi elektronikus számítógépekre és a munkaszervezésre vonatkozó higiéniai követelmények. SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03" /2003/03 N 118 , a munkaidő több mint 50%-át személyi számítógéppel dolgozó személyek (szakmailag a számítógép üzemeltetéséhez kapcsolódó) kötelesek a munkába lépéskor kötelező előzetesen és az előírt módon időszakos orvosi vizsgálaton részt venni.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 212. cikke meghatározza a munkáltató felelősségét a biztonságos körülmények és a munkavédelem biztosítása érdekében a szervezetben. A munkáltató köteles a munkaügyi jogszabályokban és más szabványokat tartalmazó szabályozó jogszabályokban előírt esetekben Munkatörvény, saját költségén megszervezi a kötelező előzetes (munkaviszony fennállása esetén) és időszakos (munkavégzés ideje alatt) orvosi vizsgálatot (vizsgálatot), a munkavállalók kötelező pszichiátriai vizsgálatát, a munkavállalók soron kívüli orvosi vizsgálatát (vizsgálatát), kérésükre kötelező pszichiátriai vizsgálatot a szerint. orvosi javaslatokkal a munkahelyük (beosztásuk) és átlagkeresetük megtartása mellett a meghatározott orvosi vizsgálatok (vizsgálatok) és a kötelező pszichiátriai vizsgálatok időtartamára.
A fenti szabályozó jogszabályok a munkáltató kötelezettségét írják elő, hogy megszervezze a személyi számítógép üzemeltetésével szakmailag összefüggő munkavégzést végző személyek előzetes és időszakos orvosi vizsgálatát (vizsgálatát).
Az Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma által jóváhagyott, a veszélyes munkát végző, valamint a káros és (vagy) veszélyes termelési tényezőkkel dolgozó munkavállalók előzetes és időszakos orvosi vizsgálatának (vizsgálatának) elvégzésére vonatkozó eljárás 3.3. pontja alapján. 2004. augusztus 16. N 83, az időszakos orvosi vizsgálatok (felmérések) gyakoriságát a munkáltató határozza meg a területi hatóságokkal közösen. Szövetségi szolgálat a fogyasztói jogok védelme és az emberi jólét területén az adott egészségügyi, higiéniai és járványügyi helyzet alapján történő felügyeletről.
Meg kell jegyezni, hogy a munkáltatónak a munkavédelemre vonatkozó munkajogszabályok alapján számviteli nyilvántartást is kell vezetnie a SanPinov követelményeinek megfelelően.
Például a szoba, ahol dolgoznak személyi számítógépek, óránként szükséges szellőztetni. Ez szerepel a 4.4. pont SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03, amelyeket az Orosz Föderáció állami egészségügyi főorvosának 2003. június 3-án kelt N 118 határozata hagy jóvá. Ezért ezekre a törvényi előírásokra hivatkozva a cég igazolhatja a ventilátor vásárlását.
A légkondicionáló felszerelésének vagy a fűtőtestek vásárlásának költségeinek igazolásához a menedzsernek kell vezérelnie SanPiN 2.2.4.548-96, amelyeket az Oroszországi Állami Egészségügyi és Járványügyi Felügyeleti Bizottság 1996. október 1-jei N 21 határozata hagy jóvá. Ez a dokumentum az ipari helyiségekben található munkahelyek mikroklíma-mutatóinak optimális értékeinek táblázatát tartalmazza.
A hőmérsékletmérés eredményeit külön jegyzőkönyvben dokumentáljuk. Ez egy fontos dokumentum, amely megerősíti a költségek gazdasági megvalósíthatóságát. Az igazgatási karbantartási osztály vezetőjének és a munkavédelemért felelős szakembernek alá kell írnia.
Nyáron a beltéri levegő hőmérséklete nem haladhatja meg a 25 fokot, a relatív páratartalom pedig nem lehet alacsonyabb 40 százaléknál. Az ilyen szabványok termikus komfortérzetet biztosítanak a munkanap során, nem befolyásolják az egészséget, és megteremtik az előfeltételeket magas szint teljesítmény.
Klíma, ventilátor vagy fűtőberendezés vásárlásának igazolására a következőket is felhasználhatja. SanPiN 2.2.2.1332-03, amelyeket az Orosz Föderáció állami egészségügyi főorvosának 2003. május 30-án kelt N 107 határozata hagyott jóvá. A jelen Szabályzat 5.1. pontja kimondja, hogy azt a helyiséget, amelyben a fénymásoló található, fűtő-, szellőző- és légkondicionáló rendszerrel kell felszerelni.
Így a szervezet megerősítheti a munkahelyi egészségügyi és életkörülmények biztosítására fordított kiadások gazdasági indokoltságát adminisztratív dokumentummal és (vagy) a kollektív (munka) szerződés rendelkezéseivel összhangban. Egészségügyi szabályokés szabványok (SanPiN).
A tervezett vagy nem tervezett ellenőrzés időtartama nem haladhatja meg az egy hónapot.
Speciális tanulmányok (tesztek), jelentős mennyiségű ellenőrzési intézkedést igénylő vizsgálat elvégzésének szükségességével összefüggő kivételes esetekben a Szolgálat szakemberének, a Szolgálat területi szervének vezetőjének vagy helyettesének indokolt javaslata alapján Az ütemezett vagy nem tervezett ellenőrzés lefolytatásának időtartama meghosszabbítható, de legfeljebb egy hónappal.
Az Állami Egészségügyi és Járványügyi Felügyelet tisztviselői rutinszerűen ellenőrizhetik az egyes vállalkozókat, legfeljebb kétévente, és legkorábban az állami nyilvántartásba vételtől számított három éven belül.
A tervszerű ellenőrzéseket az Állami Egészségügyi és Járványügyi Felügyelet vezetőjének (vezető-helyettesének), az Állami Egészségügyi és Járványügyi Felügyelet területi szervének vezetőjének (vezető-helyettesének) utasításai alapján végzik. A nem tervezett ellenőrzésekhez pedig elegendő az Állami Egészségügyi és Járványügyi Felügyelet területi szerve területi osztályának vezetőjének (vezető-helyettesének) a végzés aláírása.
Az ellenőrzés attól a pillanattól tekintendő megkezdettnek, amikor az Állami Egészségügyi és Járványügyi Felügyelet tisztviselője a fenti végzést vagy annak pecséttel hitelesített másolatát a vállalkozónak a hatósági igazolvánnyal egyidejűleg bemutatja.
Ha a vállalkozó vagy képviselői az előterjesztett utasítás ellenére nem engedik meg az ellenőrnek az ellenőrzést, vagy minden lehetséges módon beavatkoznak abba, ezért figyelmeztetés vagy pénzbírság formájában közigazgatási felelősségre vonják. legfeljebb 2000 rubel (az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve 19.4. cikkének 1. pontja).
Az adatkezelő az ellenőrzés során nem jogosult:
Ellenőrizze, hogy a vállalkozó megfelel-e az egészségügyi és járványügyi jogszabályokkal nem kapcsolatos kötelező követelményeknek;
A vállalkozó vagy képviselője távollétében ütemezett ellenőrzéseket végezzen;
megkövetelni az okmányok, információk, termékminták (minták) bemutatását, ha azok nem a vizsgált tárgyakra vonatkoznak, valamint lefoglalni az ellenőrzéshez szükséges eredeti dokumentumokat;
Termékmintákat (mintákat) követelnek kutatásaik (tesztjei) elvégzéséhez, a termékminták (minták) kiválasztásáról szóló aktus kiadása nélkül történő vizsgálatot az előírt formában és a megállapított szabványokat meghaladó mennyiségben;
Az ellenőrzés eredményeként szerzett titkos információk terjesztése, kivéve az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt eseteket;
Túllépje az ellenőrzési határidőket.
Az Állami Egészségügyi és Járványügyi Felügyelet tisztviselője az ellenőrzés során:
1. A vizsgált tárgyak szemrevételezése.
Az ilyen ellenőrzést a vállalkozó jelenlétében végzik el. Ha az ellenőrzés nem tervszerű, és fertőző és széles körben elterjedt nem fertőző betegségek megjelenésével és terjedésével kapcsolatos, akkor az ellenőr azt vezető jelenléte nélkül vagy a vállalkozó alkalmazottjának felügyelete mellett is lefolytathatja. Ebben az esetben az esemény befejezését követő három napon belül az adatkezelő köteles tájékoztatni a vállalkozót az eredményekről.
A szemrevételezés során rögzítik az egészségügyi és járványügyi jogszabályok megsértésének tényeit, amelyről az ellenőr szóban tájékoztatja a vállalkozót vagy az ellenőrzött létesítményben dolgozó alkalmazottját. Ezután az adatkezelő a felügyeleti esemény (azaz az ellenőrzés) eredményei alapján beírja a jelentésbe a jogsértésekre vonatkozó információkat.
2. A benyújtott dokumentumok és információk elemzése.
Az Állami Egészségügyi és Járványügyi Felügyelet tisztviselője jogosult a vállalkozótól az egészségügyi-műszaki, egészségügyi állapot felméréséhez szükséges dokumentációt (bizonyítványok, berendezések üzembe helyezésének igazolásai, munkahelyek tanúsítására vonatkozó dokumentumok stb.) felülvizsgálatra kérni. -a létesítmény és a termékek járványügyi állapota, a telephelyen tartózkodó és dolgozó személyek egészségi állapota, valamint a jogszabályoknak való megfelelés felmérése. Ha a vállalkozó megtagadja a papírok átadását, erről az adatkezelő a felügyeleti intézkedések eredménye alapján feljegyzi a jelentést.
3. Laboratóriumi és műszeres vizsgálatok adatainak elemzése.
Ezt az elemzést akkor kell elvégezni, ha az ellenőrzést kutatás, tesztelés, valamint toxikológiai, higiéniai és egyéb értékelések kísérik. Ezeket pedig akkor hajtják végre, amikor a felügyelet tárgya nélkülük nem értékelhető.
Az ellenőrzés eredménye alapján az ellenőr jegyzőkönyvet készít.
Ehhez a dokumentumhoz csatoljuk az Állami Egészségügyi és Járványügyi Felügyeleti Szolgálat tisztviselői által a termékekből vett minták (minták) kiválasztásáról szóló aktusokat, a vizsgálatok (tesztek), vizsgálatok jegyzőkönyveit (következtetéseit), a vállalkozó felelős alkalmazottainak magyarázatait és egyéb dokumentumokat. (annak másolatai) az ellenőrzés eredményéhez kapcsolódóan.
Az okirat egy példányát a mellékletek másolatával a vállalkozó vagy képviselője aláírás ellenében átadja, vagy 24 órán belül ajánlott levélben, értesítéssel megküldi.
Ha az ellenőrök úgy találják, hogy a vállalkozó fertőző és tömeges nem fertőző betegségek (mérgezések) kialakulásának és terjedésének veszélyét okozza, akkor a Szolgálat vezetője (vezető-helyettese), vagy a területi szerv vezetője (vezető-helyettese) Az Állami Egészségügyi és Járványügyi Felügyelet a szabálysértés észlelésétől számított 3 munkanapon belül elrendeli a vállalkozót az azonosított jogsértések megszüntetésére. A megrendelést az aláírástól számított három munkanapon belül ajánlott levélben küldik meg a vállalkozónak értesítéssel, vagy aláírás ellenében adják át neki. A vállalkozó a megrendelésnek a meghatározott határidőn belül köteles eleget tenni.
A vállalkozónak joga van fellebbezni az Állami Egészségügyi és Járványügyi Felügyelet tisztviselőjének intézkedése (tétlensége) ellen az Állami Egészségügyi és Járványügyi Felügyelet felsőbb szervéhez benyújtott panasszal (azaz közigazgatási úton), vagy bíróságon keresztül.
A lakosság egészségügyi és járványügyi jólétére vonatkozó jogszabályok célja az emberek életének és egészségének védelme, valamint a kedvező környezet Ezért a felhatalmazott szervek mindig felelősségteljes megközelítést alkalmaznak a megfelelőség ellenőrzése során. Tehát e jogszabály kötelező általános ismeretén túl minden vállalkozónak meg kell tanulnia saját magatartásának szabályait, valamint az ellenőrzés során megillető jogokat és kötelezettségeket, többek között a hivatali visszaélések megelőzése érdekében.
A szabályok megsértéséért munkaügyi jogszabályok a szabálysértés típusától és súlyosságától függően közigazgatási vagy büntetőjogi felelősséget állapítanak meg. A munkaügyi jogszabályok be nem tartása terén elkövetett jogsértések nagy része adminisztratív szabálysértésekhez kapcsolódik.
Az Art. 23.12 Az Orosz Föderáció Szövetségi Munkaügyi Felügyelősége és alárendeltjei közigazgatási szabálysértési kódexe állami ellenőrzések joga van megvizsgálni az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve által előírt összes közigazgatási szabálysértést, kivéve az Art. 2. részében meghatározott jogsértést. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének 5.27. pontja, amely a munkaügyi és munkavédelmi jogszabályok megsértését írja elő olyan tisztviselő által, aki korábban hasonló közigazgatási szabálysértés miatt közigazgatási büntetés hatálya alatt állt.
cikk 1. része szerint Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének 5.27. pontja szerint a munkaügyi és munkavédelmi jogszabályok megsértése közigazgatási bírság kiszabását vonja maga után:
Tisztviselők számára - 1000-5000 rubel;
Tovább jogalanyok- 30 000 és 50 000 rubel között.
Ezenkívül egy ilyen jogsértés a tevékenységek adminisztratív felfüggesztéséhez vezethet, legfeljebb 90 napra.
A munkajog megsértése olyan tisztviselő által, akit korábban hasonló jogsértés miatt közigazgatási büntetésnek vetettek ki, egytől három évig terjedő időtartamra szóló eltiltást von maga után (Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve 5.27. cikkének 2. része).
A felelősségre vonás elévülési idejét a Kbt. 4.5 Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexe. Által Általános szabály közigazgatási szabálysértési ügyben nem hozható határozat a jogsértés elkövetésének időpontjától számított két hónap elteltével (Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve 4.5. cikkének 1. része). Így ha több mint két hónap telt el azóta, hogy a munkáltató megsértette a munkaügyi jogszabályokat, például szabadság kiadásakor, akkor nem vonható felelősségre. Folyamatos közigazgatási szabálysértés esetén ezt az időtartamot a felfedezés napjától számítják (Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve 4.5. cikkének 2. része).
A munkajog eltiltással járó megsértése miatt az elkövetőt legkésőbb a szabálysértés elkövetésétől számított egy éven belül, folytatólagos szabálysértés esetén pedig a felfedezéstől számított egy éven belül lehet közigazgatási felelősségre vonni. (Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve 4.5. cikkének 3. része).
Büntetőjogi felelősséget állapítanak meg a bérek két hónapot meghaladó elmulasztása esetén, ha azt az intézmény vezetője önző vagy személyes érdekből követte el (Az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyvének 145.1. cikke). Az ilyen felelősség csak a vezetőt fenyegeti. Akár 120 ezer rubelig terjedő pénzbírsággal sújtják bérek, vagy az elítélt egyéb bevétele egy évig terjedő időtartamra, vagy bizonyos tisztségek betöltésére vagy bizonyos tevékenységek végzésére való jogosultságtól öt évig terjedő szabadságvesztéssel, vagy legfeljebb öt évig terjedő szabadságvesztéssel. két év.
Ha a bérek késése súlyos következményekkel járt, akkor az intézményvezetőnek 100 ezer és 500 ezer rubel közötti pénzbírságot kell fizetnie, vagy az elítélt bérének vagy egyéb jövedelmének összegében. egy évtől három évig terjedő szabadságvesztésre, vagy hét évig terjedő börtönbüntetésre ítélik, bizonyos tisztségek betöltésére vagy bizonyos tevékenységek végzésére való jogosultságtól legfeljebb három évig terjedő megvonással vagy anélkül.
Így a munkaügyi jogszabályok előírásainak be nem tartása pénzbírsággal, eltiltással, sőt szabadságvesztéssel, valamint a különböző szabályozó hatóságok ellenőrzéseinek sorozatával is vonhat felelősséget.
A munkavédelmi szakember az a munkavállaló, aki az intézményben a teljes munkavédelmi rendszer hatékony működéséért felelős. Elmondjuk, milyen képesítési követelményeket igényel a „munkavédelem” szak, és milyen felelősségek várhatók.
A munkáltatónak megvan az ellenőrzési képessége biztonságos munkavégzés az intézményben, hozzátéve személyzeti asztal„munkavédelmi szakember (közlekedésbiztonság)” beosztás.
Főszabály szerint a munkavédelmi szolgálat vezetője ill ipari biztonság, valamint a munkavédelmi mérnök közvetlenül a vállalkozás igazgatójának van alárendelve. Az ilyen feladatok ellátásában tapasztalattal rendelkező munkatársak biztosak abban, hogy a munkavédelmi mérnöki feladatokat különböző területeken fejlett személynek kell ellátnia, aki érti a szervezet egészének munkáját és az egyes struktúrák folyamatait.
Szükséges-e a személyzet
Először is találjuk ki: szükség van-e minden intézményben munkaegészségügyért és munkavédelemért felelős személyre?
A munkáltató köteles a szervezetben betartani a biztonsági követelményeket. Köteles továbbá nemcsak ezek végrehajtásának nyomon követésére, hanem munkavédelmi szakemberszolgálat elnevezésű egység kialakítására is. Lehetőségként a „munka-egészségügyi és iparbiztonsági szakember” beosztást is felveheti a cég létszámtáblázatába. Ez a rendelkezés, amelyet az Art. 1. része rendelkezik. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 217. cikke akkor használatos, ha a szervezetnek több mint 50 alkalmazottja van, és termelési tevékenységet végez. Ezt a tevékenységet különböző gazdasági ágazatokban végzik, és összefügg az árutermeléssel, a munkavégzéssel és a szolgáltatásnyújtással.
Így az e területre vonatkozó jogszabályok meglehetősen nagy intézményekre vonatkoznak, amelyek a termelési funkciók széles körét látják el.
Képesítési követelmények
A Munkaügyi Minisztérium 2000. 08. 02-i 14. számú határozata jóváhagyta a munkavédelmi tevékenység kialakításának, a munkavédelmi mérnök képzés megszervezésének módját, valamint a munkavédelmi felügyelő szakképesítését.
A jelenlegi jogszabály tartalmazza a „szakmai színvonal” fogalmát. Így az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve az Art. A 195.1 tartalmazza a fogalom meghatározását, amely meghatározza a munkavállaló képzettségi szintjének mutatóit, amelyek szükségesek a meghatározott típusú munka (munkaerő) elvégzéséhez. Az OT szakember számára ez a 192-es szakmai szabvány, amelyet az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2014. augusztus 4-i 524n számú rendelete hagy jóvá.
2016. július 1-től a szabvány használata kötelező mind a munkakör megnevezésénél, mind az iskolai végzettség és a munkaképesség követelményeinek meghatározásakor.
Az ilyen állásra kinevezett személynek számos követelménynek kell megfelelnie:
- Az oktatásról:
- felsőfokú végzettség a „Technosphere Safety” vagy hasonló szakterületeken;
- a felsőoktatás és a munkavédelmi szakképzés (szakmai átképzés) jelenléte;
- középfokú és szakmai kiegészítõ oktatás (szakmai átképzés) munkavédelmi témakörben.
- A munkatapasztalat alapján:
- nem követelmény a munkatapasztalat;
- Ha középfokú szakképzettséggel rendelkezik, akkor több mint 3 éves tapasztalattal kell rendelkeznie ezen a területen.
Ha a munkáltató rendelkezik veszélyes létesítményekkel, speciális iparbiztonsági és minősítési képzés szükséges.
A fő terület, ahol ezeknek a dolgozóknak tanulniuk kell, a „munkavédelem” szakterület.
Kössön megállapodást egy szervezettel, vagy vállaljon részmunkaidős munkát
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 212. cikke előírja, hogy az intézmény vezetőjének biztosítania kell a biztonságos működési feltételeket.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 217. cikke meghatározza azokat a feltételeket, amelyek mellett az intézményben olyan alkalmazottnak kell lennie, aki biztosítja a megfelelő munkakörülményeket és folyamatokat: az alkalmazottak száma meghaladja az 50 főt. Így, ha a személyzet létszáma 50 főnél kevesebb, a a munkáltató önállóan dönt a biztonsági szolgálat létrehozásának vagy a személyzeti egység bevezetésének kérdésében. Ez azt jelenti, hogy a vállalat ilyen feltételek mellett nem köteles teljes munkaidőben foglalkoztatni.
Ha nem áll rendelkezésre szerviz (vagy mérnök), akkor a feladatokat a vállalkozás igazgatójának kell átvennie. A vezetőnek azonban joga van civil jellegű megállapodást kötni a munkavédelem területén szolgáltatást nyújtó intézménnyel, szakemberrel.
Ezen túlmenően, ha több mint 50 egység van a személyzetben (azaz a munkáltató köteles bevezetni egy speciális állást), az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem kényszeríti ki egy olyan munkavállaló azonosítását, aki számára ez a munka lesz a fő munka. . Ez azt jelenti, hogy a munkaköri feladatok megoszthatók más részmunkaidős munkavállalók között, ha képzettségük megfelel a szükségesnek.
Felelősségek
A munkavédelmi mérnök feladata a munkaszervezés az alábbi területeken:
- az alkalmazottak betartásának biztosítása aktuális követelményeknek OT által;
- figyelemmel kíséri, hogy a munkavállalók betartják-e a tevékenységi területre vonatkozó hatályos jogszabályokat;
- a szabványok megsértésének és a munkahelyi sérülések megelőzését célzó megelőző intézkedések végrehajtása;
- konzultációk lefolytatása a munkavállalókkal a munkavédelmi folyamatokról;
- végrehajtás innovatív módszerek ellátás;
- tájékoztatók és képzések lebonyolítása ezen a területen;
- baleseti kivizsgálásban való részvétel.
A munkavállaló munkaköri kötelezettségeit az Egészségügyi Minisztérium 2012. május 17-i 559n. számú rendelete határozza meg részletesen.
Munkavállalói felelősség
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 419. cikke kimondta, hogy azok, akik vétkesek a jogszabályok, rendeletek be nem tartásában, amelyek munkajogi rendelkezéseket is tartalmaznak, kötelesek különböző típusok felelősségek:
- fegyelmi;
- anyag;
- polgári jog;
- közigazgatási;
- Bűnügyi
Így a vállalat biztonsági osztályán feladatokat ellátó munkavállaló a következőkért felelős:
- A munkaköri leírás keretein belül:
- rossz teljesítmény vagy a rábízott feladatok maradéktalan teljesítésének elmulasztása esetén;
- az illetékességi területen hatályos jogszabályok megsértéséért;
- anyagi kár okozása miatt.
- Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve szerint:
- az 5. fejezettel összhangban szankciókat írnak elő, amelyek 200 000 rubelig terjedő pénzbírságtól a vállalkozás három hónapos felfüggesztéséig terjednek.
- Az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyve szerint:
- Művészet. 143 védi azokat a szabványokat, amelyeket minden iparágban be kell tartani;
- Művészet. 215, 216, 217 - speciális, bizonyos iparágakban a szabványok védelmére irányul.
A Büntető Törvénykönyv szerinti büntetés a körülményektől függően 400 000 rubel pénzbüntetéstől 5 évig terjedő szabadságvesztésig terjed.
Tegyen fel kérdéseket, mi pedig kiegészítjük a cikket válaszokkal, magyarázatokkal!
A munkáltató munkavédelemmel kapcsolatos fő feladatait a cikk tartalmazza. Ide tartozik különösen a dolgozók biztonságának biztosítása az épületek, építmények, berendezések üzemeltetése során, speciális ruházat, speciális cipő és egyéb egyéni védőeszközök beszerzése és kiadása saját költségen, a munkahelyi munkakörülmények figyelemmel kísérésének megszervezése, munkavégzés lebonyolítása. munkakörülmények speciális felmérése stb. Ugyanakkor a vállalkozók egyre gyakrabban fordulnak a portálhoz bizonyos rendelkezések – köztük a munkavédelemmel kapcsolatos – rendelkezések alkalmazásával kapcsolatban. Ezzel kapcsolatban úgy döntöttünk, hogy emlékeztetünk arra, milyen intézkedéseket kell tennie egy szervezetnek a munkavédelem területén.
Szakértő vagy szolgálat a munkavédelem területén?
A hatályos jogszabályok nem írnak elő olyan eseteket, amikor a munkáltató köteles munkavédelmi szolgáltatást létrehozni, és mikor elegendő megfelelő szakember állását biztosítani egy szervezetben. Minden termelő tevékenységet folytató munkáltatónak, amelynek létszáma meghaladja az 50 főt, munkavédelmi szolgálatot kell létrehoznia, vagy munkavédelmi szakember állást be kell vezetnie (). A munkavédelmi feladatokat ellátó vállalkozásnál az alkalmazottak optimális létszámát azonban főszabályként a munkakörülmények jellegének, a termelési folyamat súlyosságának és veszélyességének, valamint a munkavédelmi feladatokat ellátó vállalat alkalmazottainak számának figyelembevételével határozzák meg. szerinti szervezet (a továbbiakban: a létszámra vonatkozó Szabványok). Így a 700 fő alatti szervezetekben a munkavédelmi feladatokat egyéni munkavédelmi szakemberek látják el. A nagyobb létszámmal rendelkező szervezeteknél ezeket a feladatokat munkavédelmi iroda (létszám: 3-5 egység, beleértve a vezető beosztást is) vagy munkavédelmi osztály (6 vagy több) láthatja el (,).
Ezen túlmenően, ha az alkalmazottak létszáma nem haladja meg az 50 főt, a munkavédelmi szakember feladatait maga a szervezet vezetője, a munkáltató által felhatalmazott másik munkavállaló, illetve a munkavédelmi szolgáltatásokat nyújtó szervezet vagy szakember is elláthatja. biztonság, a munkáltató által polgári jogi szerződés alapján ().
Munkavédelmi szakember: a felvétel sajátosságai
Tekintsünk egy gyakori esetet, amikor egy szervezet munkavédelmi szakember munkakört hoz létre. Ehhez mindenekelőtt a munkáltatónak új pozíciót kell bevezetnie az állományba a létszámtáblázat módosítására vonatkozó utasítás kiadásával. Ezt követően munkaköri leírást kell kidolgoznia, és munkaszerződést kell kötnie a szakemberrel. Figyelembe kell venni, hogy a személyzeti struktúrában a munkavédelem területén dolgozó szakembernek közvetlenül a szervezet vezetőjének kell alárendelnie, mivel a biztonságos körülmények és a munkavédelem biztosításával kapcsolatos felelősség a munkáltatót terheli ().
Ezenkívül új személyzeti pozíció bevezetésekor a Vezetők, Szakemberek és Alkalmazottak Beosztásainak Egységes Képesítési Jegyzéke " " szakaszának követelményeit kell követnie, különös tekintettel az alkalmazottak nevére. beosztás - munkavédelmi szakember. Csak ilyen nevet kell feltüntetni a munkaszerződésben, a létszámtáblázatban és munkakönyvek, vagyis szigorúan a referenciakönyvnek megfelelően. Sőt, ha az ellenőrzés során az APEH eltérést tár fel a munkakör megnevezése és a pontban meghatározott követelmények között. képesítési jegyzék– azaz megsértik a követelményeket, és a munkáltatóval szemben ellenőrzési intézkedéseket alkalmazhatnak.
Szeretnénk emlékeztetni arra az államsértésre szabályozási követelmények-ban foglalt munkavédelem szövetségi törvényekés más szabályozási jogi aktusok, figyelmeztetést vagy közigazgatási bírságot von maga után tisztviselőkre és egyéni vállalkozókra legfeljebb 5 ezer rubel, jogi személyek esetében - 80 ezer rubelig. ().
Ami a szakember munkaköri leírását illeti, nem nehéz fejleszteni. Valójában a vonatkozó követelményekben foglalt összes követelményt szakmai színvonal, szerepelnie kell ebben a dokumentumban (Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 2014. augusztus 4-i végzése, 524n ""). Így például a munkavédelmi szakember munkaügyi feladatai a munkavédelmi irányítási rendszer szabályozási támogatása, a munkahelyi munkakörülmények állapotának nyomon követése, a hatáskörök, felelősségek, munkavédelmi kérdésekben való felelősség megosztása és az erőforrás-ellátás indokolása, stb. Ugyanakkor a szakmai szabványok alkalmazásával kapcsolatos számos kérdésre a válaszok megtalálhatók az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2016. február 10-én kelt információjában "".
Hogyan lehet megakadályozni a felügyeleti hatóságok jogellenes tevékenységét egy ellenőrzés során? A GARANT rendszer felhasználói új termék csatlakoztatásával azonnali segítséget kaphatnak a szakértőktől telefonon. Szakértői tanács. Ellenőrzések, adók, jog
"
Munkavédelmi Szolgálat: lépésről lépésre
A gyakorlatban a 700 főnél kevesebb alkalmazottat foglalkoztató szervezetek munkavédelmi szolgálatait főként veszélyes iparágakban, nehéz vagy veszélyes munkakörülmények között hozzák létre. Azon szervezetek számára, amelyekre a munkavédelmi szolgálat létrehozására vonatkozó rendelkezések vonatkoznak (), ajánljuk lépésről lépésre utasításokat:
Vezessen be a szervezet struktúrájába egy munkavédelmi szakemberekből álló önálló egységet, amelyet a szolgálat vezetője (vezetője) vezet, és ad ki utasítást a létszámtáblázat módosítására.
A teljes munkaidőben foglalkoztatottak létszámának megállapítása és szervezeti struktúra szolgáltatások.
Határozza meg a szolgáltatás által megoldandó feladatok körét úgy, hogy minden alkalmazotthoz munkaköri leírást készít.
A szolgáltatás működését biztosító szabályozási és módszertani keret készítése.
Gondoskodni kell a szükséges munkavédelmi szabályozó jogi és referencia irodalommal felszerelt munkavédelmi iroda megszervezéséről (képzéshez, oktatáshoz, szemináriumokhoz, előadásokhoz, kiállításokhoz).
A munkavédelmi szolgálat tevékenységét a hatályos jogszabályok szigorúan szabályozzák (A munkavédelmi szolgálat szervezetben történő szervezésére vonatkozó ajánlások, a továbbiakban: Ajánlások). Például az Ajánlások 3-4. pontjai meghatározzák a munkavédelmi szolgálat fő funkcióit és a szolgálati alkalmazottak jogait.
Emlékezzünk vissza, hogy alternatívaként a szervezet vezetője olyan főállású munkavállalót is kijelölhet munkavédelmi feladatokat, aki megfelelő betanítás és tudásfelmérés után főállása mellett munkavédelmi szakemberi feladatokat lát el.
Ezenkívül a vezetőnek joga van megállapodást kötni szakemberekkel vagy a munkavédelem területén szolgáltatásokat nyújtó akkreditált szervezetekkel ().
Milyen helyi előírásokat kell kialakítani a szervezetben a munkavédelem területén?
A munkaügyi jogszabályok előírják, hogy a munkáltató gondoskodjon a munkavállalókra vonatkozó munkavédelmi szabályok, utasítások kidolgozásáról és jóváhagyásáról, figyelembe véve az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testülete vagy a munkavállalók által meghatalmazott egyéb szerv véleményét, valamint készítsen egy készletet. tevékenységének sajátosságainak megfelelően munkavédelmi követelményeket tartalmazó szabályozó jogszabályok ( ). Így a munkáltató a munkavédelmi kötelezettségeinek teljesítése érdekében számos dokumentumot dolgoz ki és hagy jóvá. Nevezzük őket:
- Rendelet munkavédelmi szolgálat létrehozásáról (illetve munkavédelmi szakember állás beépítéséről a létszámtáblázatba);
- A munkavédelmi szolgálatról szóló szabályzat (). Meghatározza a szolgálat fő feladatait, funkcióit, az alkalmazottak jogait és kötelezettségeit, a szervezet más részlegeivel való kapcsolattartás rendjét, a nem teljesítési felelősséget. munkaköri kötelezettségek;
- Munkaköri leírások munkavédelmi alkalmazottak. Ezt a dokumentumot a szervezet vezetője hagyja jóvá, és a munkavállalónak személyesen meg kell ismerkednie a dokumentummal, és megjegyzést kell hagynia róla ();
- Munkavédelmi utasítások a munkavállaló számára és a jelen szervezetben érvényben lévő munkavédelmi utasítások listája. Az utasítások kidolgozásának és jóváhagyásának eljárása a szervezet vezetője általi utasítás kiadásával kezdődik, amely meghatározza az utasítások listáját, a fejlesztésért felelős munkatársakat és a végrehajtás határidejét. jóváhagyott (a továbbiakban - Irányelvek), amelyek szabályozzák a munkavédelmi utasítások kidolgozásának eljárását, jóváhagyásának rendjét és a tartalmi követelményeket. Az utasítások ágazatközi vagy iparági szabványos utasítások vagy munkavédelmi szabályok () alapján készülnek. Például az Oroszországi Közlekedési Minisztérium 1993. március 11-én jóváhagyta az orosz munkaügyi minisztérium 2002. május 24-i 36. számú határozatát.
- A munkavédelmi irányítási rendszerre vonatkozó előírások (Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 2016. augusztus 19-i, 438n számú rendelete " ");
- Rendelete a munkavédelmi kérdésekkel kapcsolatos oktatás lebonyolításának, ismeretek tesztelésének rendjéről, a tájékoztatók (bevezető, elsődleges, ismételt, szükség szerint ütemezett, célzott) nyilvántartására szolgáló naplók (,). Emlékeztetünk arra, hogy az egyes iparágak és szervezetek alkalmazottai számára a munkavédelmi tájékoztatók minden típusának konkrét eljárását, feltételeit, feltételeit és gyakoriságát a vonatkozó iparági és ágazatközi munkavédelmi és munkaegészségügyi jogszabályok szabályozzák (,);
- Személyi kártyák tanúsított egyéni védőeszközök kiadásának rögzítésére (bekezdés);
- Rendelés a szakmák és munkakörök listájáról, amelyekbe belépve a munkavállalónak előzetes orvosi vizsgálaton kell részt vennie, az időszakos orvosi vizsgálatok ütemezése azon munkavállalók számára, akiknél az ilyen vizsgálatok kötelezőek ().
- Munkahelyi balesetek nyilvántartási naplója ().
- Szeretnénk hozzátenni, hogy a dokumentumok listája a szervezet és az egyéni vállalkozó tevékenységének sajátosságaitól függően változhat. A szervezet minden egyes munkavédelmi eseményéhez azonban a vezetőnek külön dokumentumot kell jóváhagynia a rendeletével.
Ugyanakkor a munkavállalóknak ismerniük kell a munkáltató aktuális adatait helyi aktusok a közvetlenül kapcsolódó munkavédelemről munkaszerződés munkafunkció (). A megismerkedés tényét a munkavállaló aláírásával igazolja.
A munkakörülmények speciális értékelése
A munkáltató köteles gondoskodni arról, hogy ez a hatályos jogszabályok () szerint történjen. Ugyanakkor nem végzik el a munkakörülmények speciális értékelését az otthon dolgozók, a távolról dolgozók és a munkakörbe lépett munkavállalók munkakörülményeivel kapcsolatban. munkaügyi kapcsolatok munkáltatókkal - magánszemélyekkel, akik nem egyéni vállalkozók (a továbbiakban: 426-FZ törvény). Ugyanakkor megjegyezzük, hogy a távmunkás nem a régióban lévő fióktelep alkalmazottja, hanem olyan személy, akivel Megkötötték a távmunkáról szóló megállapodást () azonban más munkavállalói kategóriák esetében a munkakörülmények speciális értékelését a követelményeknek megfelelően, a végrehajtás sajátosságait figyelembe véve végzik. egyes fajok tevékenységek.
A speciális munkaügyi felmérés megszervezése és finanszírozása közvetlenül a munkáltatót terheli. Magát a szakértékelést a munkáltató és a munkáltató által polgári jogi megállapodás alapján bevont, a szakértékelés elvégzésére jogosult szervezet vagy szervezetek közösen végzik. jóváhagyták a munkakörülmények speciális felmérésének elvégzését. Végrehajtásának eredményei alapján a munkahelyi munkakörülmények osztályait (alosztályait) állapítják meg (,). Így a munkahelyi külön elbírálás szerint jogszabály eltérő rendelkezése hiányában 5 évente legalább egyszer megtörténik. A meghatározott időszakot az értékelő jelentés jóváhagyásának időpontjától számítják.
Ezen túlmenően a munkáltató köteles legkésőbb 30 naptári napok a munkakörülmények különleges értékeléséről szóló jelentés elfogadásának napjától kezdődően megszervezi a dolgozók munkahelyi megismertetését a jelentés eredményeivel, három munkanapon belül értesíti az értékelést végző szervezetet a jelentés jóváhagyásáról, és ezen belül legkésőbb 30 naptári napon belül megszervezi a munkakörülmények speciális felmérése eredményeinek közzétételét internetes honlapján ().
Milyen munkafeltételeket kell biztosítania a munkáltatónak a vállalkozásnál?
A munkáltató egyik fő feladata a biztonság és a munkakörülmények biztosítása (). Nézzük meg, hogy a munkavédelem területén milyen konkrét feladatokat ruház a törvény a munkáltatóra.
Így a munkáltató köteles saját költségén megvásárolni és a munkavállalók részére a megállapított szabványoknak megfelelő minősített munkaruházatot, személyi védőfelszerelést, tisztító- és fertőtlenítőszert kiadni. Az egyéni védőeszközök biztosításának rendjét a munkavállalók speciális ruházattal, speciális lábbelivel és egyéb egyéni védőeszközzel való ellátásának ágazatközi szabályai állapítják meg.
Tegyük hozzá, hogy Oroszországban számos speciális szabály létezik, amelyek alapvető követelményeket tartalmaznak a lakosság egészségügyi és járványügyi jólétével kapcsolatban (SanPiN). Minden vállalkozónak az alkalmazottak munkájának megszervezése során azokat a szabályokat kell követnie, amelyek közvetlenül kapcsolódnak tevékenységének hatóköréhez.
Különösen az irodai berendezésekkel végzett munkakörülményekre vonatkozó követelmények kötelezőek. A bírság elkerülése érdekében a munkáltatónak számos feltételt be kell tartania a munkahelyek kialakítása során. Például a munkavállaló munkahelyének területe nem lehet kisebb 4,5 négyzetméternél. m (ha lapos monitor van felszerelve) vagy kevesebb, mint 6 négyzetméter. m (ha a munkahely régi típusú monitorral van felszerelve, kineszkóppal). És minden munkaóra után a helyiséget szellőztetni kell (SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 ""). További részletek, hogy mi más egészségügyi szabványokés a szabályok vonatkoznak rá irodai dolgozók, valamint a munkáltató felelőssége a meg nem felelésért, tanuljon infografikánkból.
Milyen felelősség terheli a munkavédelmi követelmények megsértését?
A munkavédelem területén a munkaügyi jogszabályok előírásainak be nem tartása a munkáltató felelősségét vonhatja maga után pénzbírság, eltiltás, a tevékenység adminisztratív felfüggesztése, valamint a különböző felügyeleti hatóságok általi ellenőrzések sorozata formájában.
Ugyanakkor számos egyedi bűncselekmény elkövetéséért felelősséget vállalnak. Különösen a munkavállaló felvétele a munkaköri feladatai ellátására anélkül, hogy a az előírt módon a munkavédelmi követelményekre vonatkozó képzési és tesztelési ismeretek, valamint a kötelező előzetes és időszakos orvosi vizsgálatok 130 ezer rubelig terjedő közigazgatási bírság kiszabását vonja maga után a munkáltatóval szemben. A munkavállalók egyéni védőfelszerelésének elmulasztása miatt kiszabott bírság összege még magasabb - akár 150 ezer rubel ().
Az Orosz Föderáció adminisztratív felelősséget ír elő a munkáltató eltitkolásáért biztosítási esemény munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosítással. E szabálysértés elkövetése 10 ezer rubelig terjedő közigazgatási bírsággal jár. Ez a cikk előírja a felelősséget a norma megsértéséért, amely szerint a munkáltató köteles haladéktalanul értesíteni a biztosítót a munkahelyi balesetről.
A SanPiN követelményeinek megsértése, valamint az egészségügyi, higiéniai és járványellenes intézkedések be nem tartása, beleértve a munkavállalók kötelező védőoltását, a szervezet felelősségre vonható figyelmeztetés, adminisztratív bírság kiszabása vagy közigazgatási felfüggesztés formájában. tevékenységek ( Művészet. 6.3 Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexe "
