Egyéni védőfelszerelés biztosítása a megállapított eljárás szerint. A munkavállalók egyéni védőfelszereléssel való ellátásának új szabályai. Munkaruha kiadása az alkalmazottaknak

A dolgozók egyéni védőfelszereléssel való ellátását szinte minden cégben előírják. Káros tényezők így vagy úgy jelen vannak bármely létesítményben, mert bizonyos esetekben akár közönséges por is előfordulhat, és sok alkalmazott, például tűzoltók, orvosok, építők és sokan mások, munkájuk jellegéből adódóan kénytelenek folyamatosan olyan körülmények között dolgozzon, amelyek egészségét és életét veszélyeztetik. Éppen ezért minden munkáltató egyik fő feladata a dolgozók egyéni védőfelszereléssel való ellátása.

Ugyanakkor meg kell értenie, hogy milyen szabályok és előírások szabályozzák ezt a kötelezettséget, és miért kell ezeket figyelembe venni.

A jogalkotás jellemzői

A munkavállalók egyéni védőfelszereléssel való ellátását egyértelműen szabályozza az Orosz Föderáció jelenlegi alkotmánya, amely minden állampolgárnak garantálja a jogot, hogy feladatait olyan körülmények között végezze, amelyek teljes mértékben megfelelnek az alapvető biztonsági és higiéniai követelményeknek. A munkavállalók ezt a jogát a hatályos Munka Törvénykönyve is megerősíti, amely a munkáltatók kötelességévé teszi, hogy munkavállalóik számára minden erre vonatkozó feltételt biztosítsanak.

Ha a munkavégzés káros vagy veszélyes körülmények között, valamint különleges hőmérsékleti viszonyok között történik, vagy közvetlen kapcsolat áll fenn a szennyezéssel, a hatályos jogszabályok előírják a munkavállalók egyéni védőfelszereléssel való ellátását, beleértve a speciális cipőket és ruházatot, biztonsági eszközöket, maszkok a légzésbiztonságért és még sok más. Ezeknek a termékeknek az a fő célja, hogy csökkentsék vagy teljesen megelőzzék minden alkalmazott egészségére gyakorolt ​​hatását.

Az egyéni védőeszközök mibenlétét, kiadásának és használatának módját, valamint a felelősség mértékét és az ellenőrzés megszervezésének alapelveit meghatározó szabályokat teljes körűen a 2009. június 1-jén kiadott 290. számú rendelet szabályozza.

Léteznek olyan szabványos szabványok, amelyek szerint a munkavállalók egyéni védőeszközt kapnak, és ezek bármely típusra vonatkoznak gazdasági aktivitásés a különböző gazdasági ágazatokkal teljes összhangban kell besorolni. Sőt, az alaptörvényeken kívül sok más is meghatározza, hogy az egyes iparágakban mi az egyéni védőeszköz.

Osztályozás

Az egyéni védőeszközök osztályozása több fő kategóriát foglal magában. Ez a láb, a kéz (beleértve a krémeket, kenőcsöket stb.), az arc, a fej, a szem védelme. Ide tartoznak a bőrgyógyászati, halló- és légzőszervek számára készült PPE-k is. Felszerelés a magasból való leesés ellen, valamint átfogó PPE.

Ezenkívül a besorolásba tartoznak a speciális védőruházat (dzsekik, overall).

Céges dokumentumok

Habár közös lista a szabályozási jogi aktusok meglehetősen lenyűgözőek, a vállalkozás minden munkáltatójának rendelkeznie kell saját szabályozási aktussal. Ebben a dokumentumban a következőket kell írnia:

• légzésvédőt és egyéb egyéni védőeszközöket igénylő alkalmazottak kategóriái;
• a használt berendezés eltarthatósága;
• a munkaviszony utáni védőeszköz kiadásának rendjét, valamint az elbocsátás esetén történő átadás szabályait.

Ez csak egy rövid lista arról, hogy minek kell szerepelnie egy ilyen dokumentációban. Ugyanakkor helyesen meg kell értenie, hogy az összes olyan pozíció nevének, amelyhez légzésvédelmet és más típusú egyéni védőeszközöket kell kiadni, teljes mértékben meg kell felelnie az egyenruhában meghatározott hasonló elnevezéseknek. képesítési jegyzék. Az ilyen helyi aktus a cégdokumentációban teljesen önálló dokumentumként használható, vagy a PVTR külön elemét képezheti. A munkavállalók bármely kategóriája, akinek ilyen pénzeszközöket kell kiállítani, meg kell ismerkednie az ilyen dokumentummal, és alá kell írnia.

Kezdeményező intézkedések

A hatályos jogszabályoknak megfelelően a munkáltatónak joga van a szabványos PPE-szabványokhoz képest javítani a veszélyes vagy káros termelési tényezők elleni védelem szintjét, vagy rendelkeznie kell speciális felszerelések kiadásáról azoknak a munkavállalóknak, akik nem. használatához szükséges. Ugyanakkor helyesen meg kell értenie, hogy ebben a helyzetben a helyi szabályozási aktusnak tartalmaznia kell azon alkalmazottak teljes listáját, akiknek az ilyen eszközöket a törvény alapvető követelményeivel összhangban kiadják, valamint azokat, akik a munkáltató személyes kérésére kapja meg azokat. Azt is érdemes megjegyezni, hogy ezt a dokumentumot előzetesen egyeztetni kell a szakszervezettel vagy más olyan szervvel, amelynek feladatai közé tartozik a munkavállalók érdekeinek képviselete.

Az ilyen helyi aktusok jóváhagyása a termelésben csak egy speciális munkaerő-értékelési eljárás elvégzése után történik. 2014-ig ebben az esetben Megtörtént a munkahelyek kötelező tanúsítása, de akkor ez az eljárás váltotta fel.

A szerződések jellemzői

A munkáltatókat gyakran érdekli, hogy szükséges-e a munkaszerződésben külön rögzíteni azt a kitételt, hogy a munkavállalónak védőszemüveget vagy más védőeszközt kell adni. Veszélyes vagy káros munkakörülmények között végzett munkavégzés esetén a kompenzáció és garanciák nyújtásának feltételei a megkötött munkaszerződésben kötelezőek, amint azt a Ptk 57. Munka Törvénykönyve. Arról azonban szó sincs, hogy a munkavállalóknak védőszemüveget vagy bármilyen más eszközt kell adni, és ha a munkáltató javítja az egyéni védőeszközök kiadásának standard normáit, akkor ezt a munka- és kollektív szerződésben is rögzítheti. Többek között indokolt lenne egy külön záradékkal kiegészíteni a munkaszerződést, amely előírná az ilyen jellegű védelmek alkalmazását a feladatok ellátása során.

Normák

A törvényeknek megfelelően létrejön kötelező az egyéni védőeszközök tanúsításának, nyilatkozatának, valamint elszámolásának eljárásai. Az ezen eljáráson át nem esett védőeszközök mindenkori szabványoknak megfelelő használatának lehetősége kizárt, továbbá jogszabályi szabályozás is szabályozza, hogy az összes szükséges védőeszköz beszerzését kizárólag a munkáltató költségére kell végrehajtani.

A GOST szerint a PPE szabványok a következő kritériumokat és feladatokat írják elő:

• hatásának csökkentése vagy megelőzése bármely káros és veszélyes tényezők;
• a megállapított ergonómiai és műszaki esztétikai szabványoknak való megfelelés;
• az utasítások elérhetősége, amelyek mindent jeleznek vonatkozó szabályokat a termék tárolása és üzemeltetése, valamint a pontos lejárati idő;
• a GOST-nak és az egyéni védőeszközök jelölésére vonatkozó szabályokat megállapító egyéb szabványoknak teljes mértékben megfelelő jelölések rendelkezésre állása;
• a fiziológiai, védelmi, higiéniai és működési követelményeknek való teljes megfelelés felmérése.

Természetesen semmilyen speciális ruha és speciális lábbeli nem lehet veszélyes „viselőjükre”. Olyan feltételeket is biztosítani kell, amelyek mellett a vegyszeres kezelés, mosás és speciális fertőtlenítés miatt nem veszítik el védő tulajdonságaikat.

A munkavállalók egyéni védőfelszereléssel való ellátásáról szóló rendelet kimondja, hogy azokat a munkavállaló magasságának, nemének, cipő- és ruházati méretének, valamint az általa betöltött pozíció legfontosabb jellemzőinek megfelelően kell kiválasztani.

Az egyéni védőeszközökre vonatkozó követelmények

A hatályos jogszabályokkal összhangban az ilyen alapokra a következő követelmények vonatkoznak:

• Előállításuk során potenciálisan veszélyes anyagok és anyagok felhasználása környezetés a munkavállalók egészsége;
• A védőfelszerelésnek elég könnyűnek kell lennie, de ez a tulajdonság nem zavarhatja a teljesítmény jellemzőit;
• fontos, hogy az egyéni védőeszközök előállítása különféle fiziológiai normák figyelembevételével történjen, és maguk az eszközök teljes mértékben összhangban legyenek a munkaügyi tevékenység, és Főbb jellemzők környezet;
• az ilyen eszközök kialakítása nem akadályozhatja a munkavállaló normál munkavégzési képességét;
• Az egyéni védőeszközökhöz címkét kell mellékelni, amely tartalmazza az alkalmazási területet, a gyártót, az alapvető üzemeltetési szabályokat, a lejárati időt, a tárolás módját, valamint a különféle biztonsági intézkedéseket.

Ezen túlmenően létezik egy speciális eljárás is a dolgozók egyéni védőfelszereléssel való ellátására, valamint számos egyéb előírás, amely a gyártásukat és a további működésüket szabályozza.

Követelmények a munkáltatókkal szemben

Mindenekelőtt a munkáltatónak speciális munkakörülmények értékelést kell végeznie. A munkavállalók egyéni védőfelszereléssel való ellátására vonatkozó ágazatközi szabályok azt jelzik, hogy ezt az eseményt a veszélyes és káros termelési tényezők azonosítása, valamint a munkavállalók egészségére gyakorolt ​​hatásuk felmérése céljából hajtják végre. Az értékelés végeredménye egy jelentés, amely felsorolja az összes ellenőrzött munkahelyet, valamint a folyamat során felfedezett veszélyes vagy káros tényezőket, az elvégzett mérések és vizsgálatok jegyzőkönyveit, valamint a védőfelszerelések hatékonyságának értékelésére szolgáló jegyzőkönyveket.

Ezt követően a munkáltató helyi rendeletet ad ki, amelyről fentebb már volt szó. A munkavállalók egyéni védőfelszereléssel való ellátásának szabályai kimondják, hogy a HR osztályon történő foglalkoztatás során minden munkavállalónak meg kell ismerkednie a belső munkaügyi szabályzat alapvető szabályaival, valamint egyéb előírások amelyek az ő pozíciójához kapcsolódnak. Érdemes megjegyezni, hogy ez a követelmény nem csak azokra vonatkozik, akiket felvettek állandó munka, hanem a vállalkozásnál képzésben részt vevő vagy ideiglenesen áthelyezett részmunkaidős munkavállalók esetében is.

A munkáltatónak gondoskodnia kell arról is, hogy minden munkavállaló időben megkapja a szükséges védőfelszerelést. Az ilyen pénzeszközök átvételekor a munkavállalónak külön számviteli kártyát is alá kell írnia, és ezt a dátumot kell tekinteni a számára kiadott pénzeszközök felhasználási időszakának kezdetének. A legtöbb esetben a védőfelszerelések kiadásának felelőssége bármely vállalkozásnál a munkavédelmi szakembert terheli.

Munkáltatói jogok

Az egyéni védőeszköz kiadási eljárást a munkáltató elektronikus úton sokszorosíthatja.

Elég nagyszámú A különféle védőfelszerelések, mint a légzőkészülékek, gázálarcok és még sok más kötelező oktatása előírja a munkavállalók kezelésének alapvető készségeit, és a munkáltatónak is meg kell szerveznie az ilyen képzést a jogszabályoknak megfelelően.

Bizonyos védelmi eszközök analógokkal helyettesíthetők, amit a jelenlegi szabvány szabványok is meghatároznak. Így a munkáltató a szakszervezet előzetes hozzájárulását követően bizonyos védelmet helyettesíthet mással.

Munkáltatói kötelezettségek

A PPE elvesztése vagy megsérülése esetén a munkáltató kötelessége, hogy időben pótolja, de ha ilyen helyzetben a munkavállaló hibás, a munkáltató fenntartja a jogot az elköltött pénz teljes visszatérítésére. Az eljárás, amely szerint a munkavállalókat bevonják pénzügyi felelősség ilyen helyzetekben a vonatkozó szabályzatban külön előírható.

Az egyéni védőeszközök munkavállalók általi helyes használatának ellenőrzése szintén a munkáltató kizárólagos felelőssége. Ha a munkavállalók egyike elhanyagolja a speciális védőfelszerelés használatát, akkor a munkáltatónak komoly problémákkal kell szembenéznie, még akkor is, ha a munkavállalónak történő átadási eljárást egyértelműen betartották.

A munkavállaló a felmondás során köteles a munkáltató rendelkezésére bocsátani a részére kiadott összes védőfelszerelést, és ezt külön nyilvántartó kártyán kell feltüntetni. Ha a termék továbbra is megfelelő, akkor rendeltetésszerűen használható, de ez csak a teljes körű ápolási intézkedés elvégzése után tehető meg. Az egyéni védőeszközök jövőbeni használatának lehetőségéről szóló döntés meghozatalát, a kopás általános mértékének felmérését, valamint a szükséges intézkedések megjelölését egy szakosított munkavédelmi bizottság vagy egy olyan munkavállaló hajtja végre, aki erre különleges felhatalmazást kapott. .

Többek között a munkáltató közvetlen kötelezettségei közé tartozik a rendszeres ellenőrzés műszaki állapot PPE, gondozása és tárolási szervezése.

Jogok és normák

A munkavállalók szükséges egyéni védőfelszereléssel való ellátása az egyik legfontosabb állomása a valóban biztonságos körülmények garantálását célzó teljes intézkedéscsomagnak, mert nem szabad elfelejteni, hogy az emberek egészsége és élete közvetlenül függ tőlük. Éppen ezért ezeket a tevékenységeket meglehetősen szigorú követelmények szabályozzák, amelyeket a munkáltatóval szemben támasztanak, és ezek megsértése meglehetősen súlyos szankciókat is kiszabhat. Ha a munkáltató úgy látja, hogy a munkavállaló elmulasztja az ilyen eszközök alkalmazását, köteles őt teljes mértékben elmozdítani közvetlen feladatai ellátásától.

Ugyanakkor a munkavállalónak jogában áll megtagadni feladatai ellátását, ha a munkáltató nem biztosított minden szükséges védelmet. Érdemes megjegyezni, hogy összhangban hatályos törvényei a munkáltató köteles lesz kompenzálni az állásidőt.

A védőeszközök munkavállalók részére történő kiadását és átadását a védőeszköz kiadására vonatkozó személyi nyilvántartó kártya bejegyzése rögzíti, melynek formáját jelen szabályzat melléklete tartalmazza.

A munkáltatónak joga van nyilvántartást vezetni az egyéni védőeszköz kiadásáról szoftver segítségével (információs és elemző adatbázisok). A regisztrációs kártya elektronikus formájának meg kell egyeznie az egyéni védőeszköz kiadásához szükséges személyi regisztrációs kártya kialakított formájával. Ezzel egyidejűleg az egyéni védőeszköz kiadásához szükséges személyi nyilvántartó kártya elektronikus formában a munkavállaló személyes aláírása helyett annak a számviteli bizonylatnak a számát és keltét, amelyen a személyi védőeszköz átvétele szerepel, amelyen a munkavállaló személyes aláírása szerepel, jelzik.

(lásd az előző kiadás szövegét)

Az egyéni védőeszközök kiadásának elektronikus formában történő rögzítésére szolgáló kártyák karbantartása megengedett, a munkavállaló kötelező azonosításával.

A munkáltatónak joga van megszervezni az egyéni védőeszközök és azok kiadását cserélhető elemek egyszerű kialakítás, amely nem igényel további utasításokat, keresztül automatizált rendszerek kibocsátás (árusító berendezések). Ez megköveteli a munkavállaló megszemélyesítését, és a kiadott védőeszköz adatainak automatikus kitöltését a kártya elektronikus űrlapjába az egyéni védőeszköz kiállításának rögzítésére.

14. A munkáltató az egyéni védőeszközök munkavállalók részére történő kiadásakor a tevékenységének megfelelő szabványos normákat vezérel.

A vonatkozó szabványszabványokban szereplő szakmák és beosztások hiányában a munkáltató a gazdaság valamennyi ágazatában a több területet érintő szakmák és beosztások dolgozóira vonatkozó szabványszabványok által előírt egyéni védőeszközöket ad ki a munkavállalóknak, szakmák és beosztások hiányában ezek a szabványos szabványok - azokra a munkavállalókra vonatkozó szabványszabványok szerint, akiknek a szakmái (beosztásai) jellemzőek az elvégzett munkára.

(lásd az előző kiadás szövegét)

15. A művezetők, a művezetői, segéd- és kisegítő munkások feladatait ellátó művezetők, akiknek a szakmáját a vonatkozó szabványszabványok megjelölik, a megfelelő szakmák alkalmazottaival azonos védőeszközt kapnak.

16. A szabványszabványban előírt munkavállalók, szakemberek és egyéb munkavállalók egyéni védőeszközeit akkor is kiadják ezen munkavállalóknak, ha szakmájukban és beosztásukban vezető beosztásúak, és közvetlenül végzik azt a munkát, amely ezen egyéni védőeszközök átvételére jogosít fel.

(lásd az előző kiadás szövegét)

17. Azok a munkavállalók, akik szakmákat kombinálnak vagy folyamatosan kombinált munkaköröket végeznek, beleértve az összetett csapatok tagjait is, a részükre főszakmájukra kiadott egyéni védőeszközökön túlmenően, az elvégzett munkától függően, a PPE által biztosított egyéb egyéni védőeszközöket is kiadnak. a kombinált szakma (kombinált típusú munkák) vonatkozó szabványszabványai, a kiállított védőeszközről szóló megjegyzés bejegyzésével az egyéni védőeszköz kiadásához szükséges személyi nyilvántartásba.

(lásd az előző kiadás szövegét)

18. Ideiglenesen más munkakörbe áthelyezett munkavállalók, tanulószerződés alapján szakképzésben (átképzésben) részt vevő munkavállalók és egyéb személyek, tanulók és hallgatók oktatási intézmények elsődleges, másodlagos és magasabb szakképzés az átjárás idejére ipari gyakorlat(ipari képzés), ipari képzés mesterei, valamint a munkáltató termelési tevékenységében részt vevő, vagy a megállapított tevékenységi körben a hatályos jogszabályoknak megfelelően ellenőrző (felügyeleti) intézkedéseket végrehajtó egyéb személyek, a PPE kiadása a hatályos jogszabályok szerint történik. szabvány szabványok és Szabályok e munka (szakképzés, átképzés, gyakorlati képzés, ipari képzés) időtartamára vagy ellenőrzési (felügyeleti) intézkedések végrehajtására.

Harmadik félként működő szervezetek alkalmazottai, amikor olyan termelési üzemekben és területeken végeznek munkát, ahol káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők vannak, amelyek hatással lehetnek a munkavállalókra, munkáltatójuknak egyéni védőeszközöket kell biztosítania az érintett munkavállalókra vonatkozó szabványos előírásoknak megfelelően. a szervezet szakmái és beosztásai, ahová küldik.

Vezetők és szakemberek, akik a munkaköri kötelezettségek rendszeresen látogassa meg ipari helyiségek(telephelyek), és ezért káros és (vagy) veszélyes termelési tényezőknek lehetnek kitéve, megfelelő egyéni védőfelszerelést kell kiadni az ügyeleteseknek (a helyszínek látogatása során).

(lásd az előző kiadás szövegét)

19. Azokban az esetekben, amikor ilyen PPE, mint jelzőmellény, biztonsági heveder, rögzítő heveder (biztonsági öv), dielektromos galós és kesztyű, dielektromos szőnyeg, védőszemüveg és védőpajzs, légzőszervekhez használt szűrő PPE aeroszol és anti- gázszűrők, szigetelő PPE a szervek légzéséhez, védősisak, balaklava, szúnyogháló, sisak, vállvédők, könyökvédők, önmentők, fejhallgatók, zajcsillapító betétek, fényszűrők, rezgésálló ujjatlan vagy kesztyű stb. a vonatkozó szabványszabványok nem határozzák meg, az eredmények alapján „elhasználódásig” viselési idővel adhatók ki a munkavállalóknak. speciális értékelés munkakörülményeket, valamint az elvégzett munka körülményeit és jellemzőit figyelembe véve.

(lásd az előző kiadás szövegét)

A fenti egyéni védőeszközök a munkakörülmények speciális felmérésének eredményei alapján is kiadásra kerülnek az időszakos használat során egyes fajok munkavégzés (a továbbiakban: szolgálati PPE). Ugyanakkor a zajcsillapító béléseket, balaklavákat, valamint a légzőszervek személyi védőfelszereléseit, amelyek nem teszik lehetővé az ismételt felhasználást, és „köteles”ként adják ki, eldobható készlet formájában adják ki a műszak előtt. az adott munkahelyen foglalkoztatottak számának megfelelő összegben.

(lásd az előző kiadás szövegét)

20. Az általános használatra szolgáló szolgálati védőeszközt csak a rendeltetésszerű munka időtartamára adják ki a munkavállalóknak.

(lásd az előző kiadás szövegét)

A megadott egyéni védőeszközök a személyi higiéniai követelmények figyelembevételével és egyéni jellemzők a dolgozókat meghatározott munkákra osztják be, és egyik műszakból a másikba helyezik át.

(lásd az előző kiadás szövegét)

Ilyen esetekben az egyéni védőeszközök kiadása a munkáltató által ezen munkák elvégzésére felhatalmazott szerkezeti egységek vezetőinek felelősségére történik.

21. Évente meghatározott speciális hőmérsékleti viszonyok között történő használatra szánt védőeszköz szezonális változások A hőmérsékletet az év megfelelő időszakának elején adják ki a munkavállalóknak, majd év végén adják át a munkáltatónak szervezett tárolásra a következő szezonig.

(lásd az előző kiadás szövegét)

Az ilyen típusú egyéni védőeszközök használatának idejét a munkáltató határozza meg, figyelembe véve az elsődleges szakszervezeti szervezet vagy a munkavállalók egyéb képviseleti testülete választott testületének véleményét és a helyi éghajlati viszonyokat.

A különleges hőmérsékleti viszonyok között használt egyéni védőeszközök viselésének időtartama magában foglalja azok szervezett tárolásának idejét is.

22. A munkavállalók által az elhasználódási idő lejárta után visszaküldött, de további használatra alkalmas védőeszközt az ápolására irányuló intézkedések (mosás, tisztítás, fertőtlenítés, gáztalanítás, fertőtlenítés, pormentesítés, fertőtlenítés és javítás) után rendeltetésszerűen használják fel. . A meghatározott egyéni védőeszköz további használatra való alkalmasságát, az ápolási intézkedések szükségességét és összetételét, valamint a védőeszköz elhasználódási százalékát a munkáltató vagy a szervezet munkavédelmi bizottsága által felhatalmazott tisztviselő állapítja meg. (ha van), és az egyéni védőfelszerelés kiadásához szükséges személyi nyilvántartó kártyán szerepelnek.

(lásd az előző kiadás szövegét)

23. A bérelt egyéni védőeszközöket a szabványos előírásoknak megfelelően bocsátják ki. Amikor a munkavállalónak a munkáltató által bérelt speciális ruházatot adják, a munkavállaló számára egyéni védőeszköz-készletet rendelnek, amelyre a megfelelő jelölést ellátják. A készlet kiadásával kapcsolatos információkat a munkavállaló személyes PPE regisztrációs és kiállítási kártyáján kell feltüntetni.

A munkáltató munkavédelmi kötelezettsége magában foglalja a munkavállalók egyéni védőeszközzel (a továbbiakban: védőeszköz) való ellátásának szükségességét. Az elvégzett munkavégzés jellegétől függően ezek lehetnek cipők, ruházat, különféle megelőző, védő, tisztítószerek stb. Az ilyen termékek biztosítására vonatkozó követelmények betartása a munkáltató számára kötelező. Nézzük meg őket részletesebben.

Az egyéni védelem eszközei

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 209. cikke tartalmazza a PPE fogalmának meghatározását. Céljuk:

• a szervezetre gyakorolt ​​hatások megelőzése vagy csökkentése káros tényezők;
• a szennyezés megakadályozása.

A munkavállalók egyéni védőeszközökkel való ellátásának szabályait az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2009.01.06. N 290n számú rendelete (a továbbiakban: 290n. rendelet) hagyta jóvá.

Ez a megrendelés különösen a következőket tartalmazza:

• az egyéni védőeszközök kiadásának eljárása;
• eljárás a PPE használatára;
• az egyéni védőeszközök tárolására és gondozására vonatkozó utasítások;
• regisztrációs lap egyéni védőeszköz kiadásához.

A PPE kiadásának eljárása

Az egyéni védőeszköz kiadásának kötelezettsége felmerül:

• ha a munkahelyen káros és (vagy) veszélyes munkatényezők vannak, amelyek a munkavállalókat érintik;
• ha az alkalmazottak munkája speciális hőmérsékleti viszonyok vagy szennyezés.

A védőfelszerelés beszerzése és kiadása a munkáltató feladata, és az ő költségén történik. Amennyiben fennáll a fenti PPE kiadási kötelezettség, a munkavállalóktól nem kell díjat fizetni annak kiadásáért.

A Munkaügyi Minisztérium, az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium és más felhatalmazott osztályok adminisztratív aktusaikkal szabványos szabványokat hagynak jóvá az egyéni védőeszközök kibocsátására, a munkatevékenység meghatározott tényezőitől függően bizonyos területeken.

Például az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 1999. július 22-i N 25 számú határozata jóváhagyta a fogyasztói szolgáltató szervezetek szabványos szabványait; Az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2008. október 3-i rendelete, az N 543n jóváhagyta a lakhatási és kommunális szolgáltatások dolgozóira vonatkozó szabványszabványokat.

A védőfelszerelés az emeletnek, a kívánt méretnek és a munka jellegének megfelelően biztosított.

A használati idő lejártakor, valamint az egyéni védőeszköznek a munkavállaló hibáján kívül bekövetkező megsérülése vagy elvesztése esetén a munkáltató köteles új védőfelszerelést kiadni számára.

A megállapított követelményeknek megfelelő egyéni védőeszköz nélkül végzett munka nem megengedett.

Az egyéni védőeszközök tárolása és gondozása

A PPE gondozását a munkáltatónak kell megszerveznie.

Feladatai közé tartozik többek között:

• száraz tisztítás;
• hatástalanítás;
• fertőtlenítés;
• por eltávolítása;
• védőfelszerelések javítása, cseréje.

A munkáltatónak nem kell önállóan elvégeznie az egyéni védőeszközök karbantartását célzó munkákat. Joga van szerződést kötni harmadik fél bevonásával a meghatározott munkában.

A PPE tárolása is gondot okoz a munkáltatónak. Erre a célra külön helyiséget kell kijelölnie.

Egyéni védőeszköz kiadásának rögzítésére szolgáló nyomtatvány

Az egyéni védőeszközök munkavállalók részére történő kiadásának rögzítése érdekében a 290n számú rendelet mellékletében meghatározott formában személyi igazolványt vezetünk.

Személyi kártya tartható:

• papír formában;
• elektronikus formában.

Különösen tükrözi:

• kiadás dátuma;
• visszatérítési dátum;
• kopásszázalék;
• a munkavállaló és a PPE munkavállalótól való átvételéért felelős személy aláírása.

Felelősség

Ha a munkáltató nem ad ki a megállapított követelményeknek megfelelő védőeszközt, bírság formájában szankciók következhetnek:

• tisztviselők és vállalkozók számára - 20 000 és 30 000 rubel között;
• szervezetek számára - 130 000 és 150 000 rubel között. (

A munkavállalók egyéni védőfelszereléssel való ellátása nagyon gyakran közvetlenül a munkáltató felelőssége, ha az ilyen munkavállalók különböző veszélyes vagy káros körülmények között dolgoznak. szabályozza ezt a sorrendet a dolgozók egyéni védőfelszerelésekkel és azok típusaival való ellátása. Ez azt jelenti, hogy a felelősség elkerülése érdekében minden vezetőnek tudnia kell, hogy az egyéni védőeszközök (PPE) mire valók és mikor kötelező.

Mik azok az egyéni védőeszközök és mire valók?

Az egyéni védőeszközök különböző műszaki eszközökre, ruházatra és más típusú berendezésekre és felszerelésekre utalnak, amelyek célja a meglévő negatív tényezők munkavállalókra gyakorolt ​​hatásának csökkentése. Figyelembe véve az elfogadhatatlan körülmények között végzett munka során a munkavállalók esetleges behatásokkal szembeni védelmének fontosságát, a jogszabályok meglehetősen szigorúan szabályozzák a munkavállalók egyéni védőfelszereléssel való ellátását. A vizsgált témával összefüggésben a munkáltatóknak és a munkavállalóknak maguknak kiemelt figyelmet kell fordítaniuk az alábbi rendeletekben foglaltakra:

• Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 221. cikke. A Munka Törvénykönyvének ez a cikke foglalkozik az egyéni védőeszközök fogalmával, és megállapítja a munkavállalók bizonyos esetekben történő ellátásának kötelezettségét, megjegyezve azt is, hogy az ilyen biztosítás és egyéb mechanizmusok külön eljárása. jogi szabályozás ezt a kérdést más jogi aktus is megállapíthatja.
• 2013. december 28-i 426. szövetségi törvény. Ez a törvény szabályozza a munkakörülmények speciális felmérésének lefolytatásának alapelveit, melynek keretein belül a védőeszközök munkatevékenység során történő alkalmazása és azok veszélyességi vagy veszélyességi osztályok meghatározására gyakorolt ​​hatása is szóba jöhet.
• A Munkaügyi Minisztérium 2012. december 10-i 580n számú végzése. Ez a rendelet szabályozza a különböző, a csökkentését célzó országos megelőző intézkedések biztosításának rendjét negatív befolyást a dolgozókat érintő speciális tényezők Orosz Föderáció. Ez a törvény az ilyen befolyásolás egyik módjaként különösen mérlegeli annak lehetőségét, hogy a munkáltatók számára kompenzációt biztosítsanak az egyéni védőeszközök (PPE) beszerzésének költségeiért a Társadalombiztosítási Alap terhére.
• GOST 12.4.011-89. Ez a szabvány szabályozza a követelményeket lehetséges típusok az Orosz Föderációban használt egyéni védőeszközök.

Az egyéni védőeszközök egyedi szabványait és típusait külön szabályozzák szabályozó dokumentumokat– iparági és ágazatközi megállapodások, egyes tevékenységi területek munkavédelmi szabályai és egyéb dokumentációk, amelyek listája rendkívül széles.

Az egyéni védőeszközök fő célja a negatív tényezők munkavállalókra gyakorolt ​​hatásának csökkentése. Ennek megfelelően az adott szervezeten belül használt specifikus egyéni védőeszközök a tevékenységi területtől és a meglévő munkakörülményektől függenek. Emlékeztetni kell arra, hogy bizonyos esetekben az egyéni védőeszközök használata kötelező, más esetekben pedig kívánatos, de nem szükséges. Így a munkáltatók egyéni védőeszközöket használhatnak a termelés ártalmassági vagy veszélyességi osztályának csökkentése érdekében, mivel ezek használata közvetlenül befolyásolja az általános munkakörülményeket és a munkavállalók egészségkárosodásának mértékét.

A PPE használatára vonatkozó orosz jogszabályok nagymértékben eltérnek az európai vagy más fejlett országok jogszabályaitól. Különösen modern világgyakorlat A munkavédelem magában foglalja a munkavállalók egyéni védőfelszerelésének elhagyását az általános védelmi módszerek alkalmazása érdekében. Vagy - csak olyan helyzetekben használjon PPE-t, amikor nincs lehetőség változtatásra vagy alkalmazkodásra technológiai folyamat a káros tényezők csökkentésére. Az orosz jogszabályok éppen ellenkezőleg, arra ösztönzik a munkáltatókat, hogy egyéni védőeszközöket használjanak a veszélyességi osztályok és ennek megfelelően a munkavállalók szociális garanciáinak csökkentése érdekében. Ezzel egyidejűleg az egyéni védőeszközök vásárlása esetén a Társadalombiztosítási Alapból történő átvétel és kártalanítás lehetősége is biztosított.

Az egyéni védőeszközök típusai

A munkavállalók káros és veszélyes munkakörülményekkel szembeni védelmét szolgáló eszközök osztályozása két alapvető típusra oszlik. Ezek tartalmazzák:

Az eszközfajták szerinti felosztáson kívül létezik minőségi besorolásuk szerinti felosztás is. A kötelező jogi követelményeknek való megfelelés érdekében minden Oroszországban használt PPE-nek meg kell felelnie az egységes EAZS szabványnak. Ezenkívül ezek a szabványok két szintű minőség-ellenőrzést követelnek meg:

• Ha az egyéni védőeszköz egyszerű kialakítású, és a felhasználó számára minimális kockázatot jelent a nem megfelelő használat vagy az egyéni védőeszközök nem megfelelő minősége miatt, ezekre az árukra vonatkozóan csak a megfelelőségi nyilatkozat elegendő.
• Ha az egyéni védőeszköz megvédi a munkavállalót a súlyos egészségkárosodástól vagy halálveszélytől, vagy elvileg összetett technológiai felépítésű, akkor kötelező tanúsításon kell átesni.

Munkavédelmi és egyéni védőeszközök – általános tudnivalók

A PPE használata a munkavédelem szerves részének minősül. Aktív a szervezetben helyi dokumentumokat rendelkeznie kell és szabályoznia kell általános rend a munkavállalók egyéni védőfelszereléssel való ellátása, valamint a PPE-használat egyéb jellemzői a szervezetben. Így az egyéni védőeszköz használatát a munkavállalóval kötött munkaszerződés szövegében, illetve a szabályozásban meg kell említeni belső szabályzatok dokumentumokat

A munkavállalók egyéni védőeszközzel való ellátásának rendje nem csak ezen eszközök kiadásának közvetlen leírását, hanem nyilvántartását, tájékoztatást nyújt az egyéni védőeszközök jogszabályi előírásoknak megfelelő rendszeres javításáról, tisztításáról, cseréjéről, valamint a védőeszközök megőrzéséről. ezeknek a berendezéseknek a beszerzésére vonatkozó dokumentumok.

Az egyéni védőeszközökre vonatkozó általános követelményeket be kell tartani. Így az egyéni védőeszközöknek meg kell felelniük a következő kritériumoknak, amelyek minden szóban forgó berendezésre vonatkoznak:

1. A dolgozó bőrével érintkező elemek nem okozhatnak irritációt vagy sérülést.
2. A PPE nem bocsáthat ki semmilyen káros vagy mérgező anyagot. Alig érezhető szag vagy csekély mérgező anyagtartalom ártalmatlan mennyiségben elfogadható.
3. A PPE-nek meg kell felelnie minden szabvány követelménynek.
4. Az egyéni védőeszközök nem csökkenthetik a munkavállaló általános teljesítményét.
5. Az egyéni védőeszközök elemeinek biztosítaniuk kell a káros vagy veszélyes tényezőknek való kitettség megfelelő csökkentését.
6. Minden egyidejűleg használt PPE-nek kompatibilisnek kell lennie.
7. A munkavállalóknak kiadott pénzeszközöknek összhangban kell lenniük a élettani jellemzők dolgozók.
8. Az egyéni védőeszközökhöz utasításokat, használati szabályokat és minőséget igazoló dokumentumokat kell mellékelni.

A munkáltatónak önállóan, saját költségén egyéni védőeszközöket kell biztosítania a munkavállalók számára. Csak akkor követelheti meg az alkalmazottaktól egyéni védőfelszerelés vásárlását, ha teljes kártérítést kapnak az elköltött pénzekért. Az egyéni védőeszközök vásárlásáért a társadalombiztosítási alaptól csak azzal a feltétellel kaphat kompenzációt, ha ezeket a védőeszközöket a törvényi előírásoknak megfelelően vásárolták, és Oroszországban is orosz anyagokból gyártották. Ezek a szabványok azonban nem szüntetik meg a munkáltató azon jogát, hogy önállóan válasszon egyéni védőeszközöket és vásároljon külföldön - ebben az esetben egyszerűen nem kaphat kompenzációt a védőfelszerelések költségeiért.

Az egyéni védőeszközök szakmánkénti kiadásának szabványai

A szükséges egyéni védőfelszerelések teljes listája rendkívül nagy.

A dolgozók egyéni védőfelszereléssel való ellátása (a továbbiakban: egyéni védőeszköz) azon munkáltató felelőssége, aki káros és veszélyes munkakörülményeket biztosító infrastruktúrával rendelkezik. Milyen szabályozási jogi aktusok (továbbiakban: jogszabályok) szabályozzák a társaság e felelősségének teljesítése során tett intézkedéseit? Milyen árnyalatai vannak a munkavállalók PPE-vel való ellátásának eljárásának?

Kötelező-e a szervezeteknek kollektív és egyéni védőfelszerelést biztosítani a munkavállalók számára?

pontjában foglaltaknak megfelelően. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 221. §-a értelmében a munkaadók kötelesek a bérelt alkalmazottakat egyéni védőfelszereléssel ellátni, ha:

• a munkavállalók káros vagy veszélyes munkakörülmények között végeznek munkaköri feladatokat;
• dolgozók dolgoznak különleges körülmények- hőmérséklet vagy szennyezettségi szint szerint.

A munkáltatók – egyéni vállalkozók és jogi személyek egyaránt – kötelesek alkalmazottaikat egyéni védőeszközzel ellátni (az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2009. június 1-jei 290n. számú rendelete [a továbbiakban: Melléklet] mellékletének 2. pontja) ).

Az egyéni védőfelszerelés a következőket tartalmazza:

• munkaruha, cipő és egyéb személyes eszközök, amelyekkel a munkavállalót meg lehet védeni a káros és veszélyes tényezőknek való kitettségtől, valamint a szennyezéstől (Függelék 3. pontja);
• öblítéssel és semlegesítéssel kapcsolatos speciális anyagok.

Vegye figyelembe, hogy az egyéni védőeszközök mellett vannak kollektív védőfelszerelések is, amelyeket munkavállalói csoportok használnak bizonyos körülmények között. Ezekkel a foglalkoztató cég köteles a dolgozóit is felszerelni. A gyakorlatban a fent említett speciális anyagokat gyakran használják CSC-ként.

A munkáltató köteles a munkavállalókat PPE-vel és CPE-vel is ellátni.

A munkáltató köteles továbbá egyéni védőeszközöket vásárolni vagy bérelni, gondoskodni azok tárolásáról, működőképes állapotának fenntartásáról és cseréjéről saját költségén (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 221. cikke, a függelék 4. pontja).

Milyen feltételekkel adnak ki egyéni védőeszközöket a munkavállalóknak?

Azon munkavállalók számára, akik káros vagy veszélyes körülmények között, különleges hőmérsékleten vagy szennyezett körülmények között dolgoznak, az egyéni védőeszközöket a munkáltató térítésmentesen bocsátja ki (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 221. cikke, a függelék 4. pontja).

Az egyéni védőeszközöket, valamint az öblítő és semlegesítő anyagokat a munkavállalók számára biztosítják:

• az egyéni védőeszközök és a megfelelő típusú anyagok kiadására vonatkozó szabványos szabványoknak megfelelően;
• a munkakörülmények speciális felmérésének eredményei alapján.

A vállalatnak, figyelembe véve a szakszervezet álláspontját, joga van saját szabványokat megállapítani az egyéni védőeszközök szabad biztosítására, ami feltételezi a dolgozók PPE-vel való jobb felszerelését, mint azt a szabványos szabványok előírják. Ezeket a belső vállalati szabványokat rögzíteni kell a társaság helyi jogszabályaiban (Függelék 6. pontja).

A cég a szakszervezet álláspontját is figyelembe véve biztosíthatja a szabványos szabványokban előírtak helyett alternatív egyéni védőeszközök kiadását, feltéve, hogy ezek az egyéni védőeszközök egyenértékű védelmet nyújtanak a munkavállalóknak a veszélyes és káros tényezőknek való kitettséggel szemben. .

A dolgozóknak csak olyan egyéni védőeszköz adható ki, amely rendelkezik tanúsítvánnyal vagy megfelelőségi nyilatkozattal, amely igazolja, hogy az egyéni védőeszköz megfelel a biztonsági kritériumoknak. Ha a védőfelszerelés a bőrgyógyászati ​​kategóriába tartozik, akkor annak használata csak az egészségügyi és járványügyi szolgálat következtetése vagy a megfelelő típusú PPE állami nyilvántartásba vételét igazoló tanúsítvány (a függelék 8. pontja) esetén lehetséges.

A munkáltatónak nincs joga olyan egyéni védőeszköz vásárlására vagy bérlésére, amely nem rendelkezik érvényes tanúsítvánnyal vagy megfelelőségi nyilatkozattal.

A munkavállaló részére kiadott védőfelszerelést elbocsátáskor vagy más olyan munkakörbe történő áthelyezéskor vissza kell adni a cégnek, ahol egyéni védőeszköz használata nem szükséges. Ezen túlmenően, ha a kiadott PPE lejár, azt vissza kell adni a munkáltatónak leírásra.

Mi az eljárás a munkavállalók egyéni védőfelszereléssel való ellátására?

Az első feladat, amit a munkáltató mikor old meg a munkavállalók egyéni védőfelszereléssel való ellátása,— a munkavállalók tájékoztatása arról, hogy milyen védőfelszerelésre jogosultak (290n számú rendelet mellékletének 9. pontja). Ezen túlmenően a vállalatnak a bevezető munkavédelmi tájékoztató során meg kell ismertetnie a munkavállalót a 290n számú rendelettel jóváhagyott szabályokkal, valamint az egyéni védőeszközök biztosítására vonatkozó szabványos előírásokkal.

A munkavállalók részére védőfelszerelés kiadásakor a munkáltatónak figyelnie kell a Speciális figyelem a:

• az egyéni védőeszközök betartásának szükségessége, amelyek méretében és munkavégzése jellegében egy adott munkavállaló számára megfelelőek (Függelék 12. pontja);
• a munkavállalók egyéni védőeszköz-ellátásának ellenőrzésének és egységes számviteli kártyán történő rögzítésének szükségessége, valamint szoftverhasználat esetén (melléklet 13. pont);
• a kiadott egyéni védőeszközök sajátosságainak és a munkavállaló egy adott tevékenységi típusára meghatározott szabványszabványok összehasonlításának szükségessége, vagy azok, amelyek a legközelebb állnak a tevékenység típusához (Függelék 14. pontja);
• nem kell az egyéni védőeszközt a munkavállaló beosztásától függően besorolni - csak a tevékenység típusa és a szakma számít (Függelék 15., 16. pont);
• a részmunkaidős munkakört ellátó munkavállalók kiegészítő egyéni védőeszközök biztosításának szükségessége - az e feladatkörre meghatározott szabványoknak megfelelően (Függelék 17. pont);
• a másik munkahelyre, gyakorlatra, gyakorlatra áthelyezett munkavállalók, valamint a munkáltatói társaság területén tevékenykedő egyéb személyek személyi védőfelszerelésének ideiglenes biztosításának szükségessége, ha azonban külső szervezetek alkalmazottairól van szó - például kihelyezéssel látják el feladataikat megállapodás - akkor az egyéni védőeszközöket a munkáltatójuknak kell biztosítaniuk (Függelék 18. pontja).

Ha az egyéni védőeszközt a munkavállaló nem a megkívánt hiánytalanságban kapja meg, akkor a foglalkoztató cég ne engedje őt dolgozni.

A munkáltató a munkavállaló részére egyéni védőeszköz kiadását követően köteles gondoskodni arról, hogy az érintett megfelelő védőfelszerelést használjon (Függelék 26. pont).

A társaságnak figyelemmel kell kísérnie az egyéni védőeszközök működőképességét és használhatóságát, időben le kell végeznie a védőeszközök tesztelését, és meg kell vásárolnia a problémák megoldásához szükséges műszaki eszközöket (Függelék 29., 33. pontja). A védőeszköz javítása vagy például mosása esetén a munkavállaló rendelkezésére kell állnia egy második, tartalék PPE-nek (Függelék 30. pontja).

Milyen jogi aktusok szabályozzák az egyéni védőeszközök munkavállalók számára történő kiadásának előírásait?

Az egyéni védőeszközöket, valamint a speciális anyagokat az Orosz Föderáció kormánya által jóváhagyott szabványos szabványoknak megfelelően adják ki a munkavállalóknak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 221. cikke). Ezeket a szabványokat a jogszabályok rögzítik, amelyek 2 fő típusra oszthatók:

• iparági szintű;
• a gazdaság egy adott ágazatához igazodva.

Az első típusú jogi aktusok a következők:

• Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2014. december 9-i 997n számú rendelete;
• Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 1997. december 31-i 70. sz. határozata.

A 997n számú rendelet rögzíti a munkaruha, lábbeli és egyéb egyéni védőeszköz ingyenes kiadásának előírásait minden olyan szakmához és beosztáshoz, amelyre jellemző, hogy a munkavállalók káros és veszélyes tényezőknek kitéve, valamint különleges hőmérsékleten és szennyezettségben végzik el feladataikat.

A 70. számú határozat rögzíti a meleg munkaruházat és lábbeli ingyenes kiadásának normáit a éghajlati övezetek- minden típusú szakmához és pozícióhoz is. E jogi aktus joghatósága nem vonatkozik számos különleges éghajlati övezetben elhelyezkedő pozícióra és szakterületre.

Az öblítő és közömbösítő anyagok kategóriájába tartozó alkalmazottak speciális anyagok kiadására vonatkozó előírásokat az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2010. december 17-i 1122n számú rendelete állapítja meg.

Megjegyzendő, hogy azokat az egyéni védőeszközöket, amelyeket jelzőruházatként használnak, az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2006. április 20-i 297. számú rendeletében jóváhagyott szabványoknak megfelelően kell kiadni.

Az Orosz Föderáció viszont olyan jogi előírásokat is elfogadott, amelyek szabványokat állapítanak meg az egyéni védőfelszerelések kiadására vonatkozóan a gazdaság bizonyos ágazataiban, például:

• mezőgazdaság, erdőgazdálkodás, halászat;
• ásványok kitermelése, valamint feldolgozása;
• cellulóz és papír, fafeldolgozó ipar, nyomdai tevékenység;
• vegyipar;
• kohászat, gépészet;
• elektronikai gyártás;
• villamosenergia-, gáz-, víztermelés;
• építőipar;
• közlekedés, kommunikáció;
• a kereskedelem, befektetés, szolgáltatások szférája;
• közigazgatás;
• tudomány, kultúra, egészségügy, sport.

Személyi védőfelszerelés munkavállalók részére: a munkáltató felelőssége és ellenőrzése kötelezettségei teljesítése felett

Ha a munkáltató nem tudja biztosítani a munkavállaló számára a szükséges egyéni védőeszközöket, akkor a munkavállalónak joga van nem kezdeni munkaköri feladatait, míg a társaság köteles az állásidőért bért fizetni (Függelék 11. pont). Ezért, ha a munkáltató nem tartja be a munkavállalók egyéni védőfelszerelésének biztosítására vonatkozó jogszabályi előírásokat, elsősorban közvetlen gazdasági veszteségeket szenved.

Ezen túlmenően, ha a munkavállalókat nem biztosítják egyéni védőeszközzel, a munkáltató a munkaügyi felügyelőségtől bírságot kaphat a Ptk. 5.27 Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexe. Ha a védőfelszerelés kiadásának elmulasztása munkahelyi eseményhez vezetett, a munkáltató büntetőjogi felelősségre vonható a Kbt. Az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyvének 143. cikke.

A munkáltató által a munkavállalók egyéni védőeszközökkel való felszerelésére vonatkozó kötelezettségek teljesítése feletti ellenőrzést az alábbiak gyakorolhatják:

• munkaügyi felügyelőség - a Kbt. 353 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve;
• szakszervezetek - összhangban a Kbt. 370 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Munkavállalók egyéni védőeszköz-ellátása: figyelembe lehet-e venni a védőeszközök költségeit az adószámításnál?

A munkáltató egyéni védőeszköz beszerzési költségeit az adószámításnál figyelembe lehet venni:

• nyereséggel;

Az első esetben az egyéni védőeszközök vásárlásának költségeit a jövedelemadót csökkentő kiadások közé lehet sorolni, ha a megfelelő védőfelszerelés nem minősül amortizálható ingatlannak (az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 3. alpontja, 1. pont, 254. cikk). ). Vagyis élettartamuk kevesebb, mint 12 hónap, és a költség nem haladhatja meg a 100 000 rubelt (Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 256. cikkének 1. szakasza). Az egyéni védőeszközök beszerzésének költségeit tehát az anyagköltségek közé lehet számítani.

A jövedelemadó kiszámításakor a védőfelszerelések karbantartásának költségeit és az egyéni védőeszközök bérlésének költségeit is figyelembe veheti (az Orosz Föderáció adótörvényének 7., 10. alpontja, 1. szakasz, 264. cikk).

Ha az egyéni védőeszközök élettartama több mint 12 hónap, és költségük meghaladja a 100 000 rubelt, akkor ezeket a védőeszközöket a tárgyi eszközök részeként értékcsökkenthető ingatlannak kell tekinteni. Költségüket a megállapított eljárásnak megfelelően a megfelelő élettartam alatt le kell írni.

Ami az áfát illeti, az egyéni védőeszközök eladója által bemutatott adó „bemenő” részét a munkáltató cég levonhatja, ha a vásárolt védőeszközt olyan tevékenység keretében használja, amelyre a cég köteles áfát fizetni.

Egyes esetekben előfordulhat, hogy a munkáltatónak személyi jövedelemadót kell kiszámítania az egyéni védőeszközök költségeinek összege alapján. Például, ha a jogorvoslatot a munkavállaló az elbocsátáskor nem adja vissza, akkor a cég megfelelő költségeit a munkavállaló természetbeni jövedelmének kell tekinteni, amely után személyi jövedelemadót kell felszámítani.

Eredmények

Azok az orosz munkáltatók, akiknek termelési infrastruktúráját káros és veszélyes munkakörülmények jellemzik, kötelesek alkalmazottaikat egyéni védőfelszereléssel ellátni. A fő jogi előírások, amelyek előírásait a vállalatnak követnie kell a munkavállalók egyéni védőeszközeinek biztosítása során, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2009. június 1-i 290n.

A vállalkozásoknál a munkabiztonság biztosításának egyéb szempontjaival a cikkekben ismerkedhet meg: