Egy alkalmazott részeg volt a munkahelyén, mit tegyek? Hogyan lehet kirúgni egy alkalmazottat, mert ittasan dolgozik a munkahelyén

A részeg alkalmazott negatívan befolyásolja a termelési folyamatot. Emellett számos szakmában az alkoholmérgezés fokozott veszélyt jelent másokra nézve. Ezért a munkavállalók megfelelő egészségi állapotának kérdését minden munkáltatónak érintenie kell.

Elbocsátás munkahelyi ittasság miatt - cikk

Az Orosz Föderáció jelenlegi Munka Törvénykönyve a munkahelyi alkoholfogyasztást a munkafegyelem durva megsértésének minősíti, amiért a bűnös elbocsátható. Szintén az ilyen cselekményekhez kapcsolódik, hogy egyszerűen ittas állapotban jelennek meg a munkahelyen vagy a vállalkozás területén. Ezenkívül az elbocsátás akkor is lehetséges, ha ezeket a körülményeket egyszer rögzítik.

Elbocsátás részegség miatt - lépésről lépésre

Annak érdekében, hogy a munkáltatónak a jövőben ne legyen problémája az ittas miatt elbocsátott munkavállalóval, gondoskodni kell a helyes felmondási eljárásról.

Munkavégzéstől való felfüggesztés

Ha a munkavállaló ittasság jeleivel jelenik meg, a munkáltató tisztviselői kötelesek intézkedni a munkából való eltávolítása érdekében. Ennek érdekében a szerkezeti egység vezetőjének feljegyzését nyújtják be a vezetőnek, amely a munkavállaló ittas állapotára vonatkozó információkat tartalmaz. A vezető köteles haladéktalanul elrendelni a munkából való eltávolítását, és intézkedéseket tenni annak megakadályozására, hogy az állampolgár elvégezze munkaköri kötelezettségek. Ha a felfüggesztés nem következik be, akkor az ittas alkalmazott munkájának minden negatív következményéért a vezető felelős. A munkavállalót meg kell ismertetni a felfüggesztés rendjével, és kérésére az okirat másolatát át kell adni neki.

Szabálysértési jegyzőkönyv készítése

Ezt követően dokumentálni kell azt a tényt, hogy a munkavállaló ittas. Ehhez külön törvényt kell kidolgozni a munkafegyelem megsértéséről vagy az állapotról szóló törvényt. alkoholos mérgezés. Ennek a dokumentumnak nincs egységes formanyomtatványa, így azt a munkáltató önkényesen, de a szükséges információk figyelembevételével állíthatja össze. Az aktusnak tartalmaznia kell:

• Cégnév;
• az összeállítás helye, dátuma és ideje;
• Annak a munkavállalónak az adatai, akire vonatkozóan összeállították: teljes név, beosztás, szerkezeti egység;
• A mérgezés jeleinek leírása: alkoholszag a leheletben, összefüggéstelen beszéd, nem megfelelő viselkedés stb.;
• Azon körülmények leírása, amelyek között a jogsértést észlelték (például a munkahelyen);
• Munkavégzés felfüggesztésének ideje a rendelési számra való hivatkozással;
• Az orvosi vizsgálatra történő beutalás ideje;
• Információk a tanúkról;
• Az okirat elkészítésekor jelenlévő összes személy aláírása.

Az a munkavállaló, akire vonatkozóan az okirat készült, jogosult írásbeli magyarázatot adni, amelyet az irathoz kell csatolni. Ha egy állampolgár megtagadja az aktus aláírását, akkor ezt a tényt megfelelő bejegyzéssel és a tanúk aláírásával kell tükröznie. Az okirat két példányban készül, az egyiket a munkavállaló, a másodikat a munkáltató kapja meg.

Orvosi vizsgálat

Az ittas állapot megerősítésére a munkavállalót orvosi vizsgálatra kell küldeni. Csak az ilyen tevékenységre engedéllyel rendelkező egészségügyi intézmény végezhet ilyen vizsgálatot. A munkáltatónak csak a munkavállalót egészségügyi intézménybe kell szállítania, és vizsgálatra beutalót kell kiadnia. Eredményei alapján hivatalos következtetést vonnak le, amely információkat tartalmaz az alkohol szervezetben való jelenlétéről és annak mennyiségéről, valamint meghatározzák a mérgezés mértékét.

Fontos: a munkavállalónak joga van megtagadni az orvosi vizsgálatot; Ebben az esetben a munkahelyi ittasság miatti elbocsátás csak ezen dokumentum alapján lehetséges.

Magyarázó jegyzet fogadása

Egy részeg személy másik kötelező dokumentuma a magyarázó megjegyzése. Munkavállalójának a kijózanodást követően munkába érkezése után azonnal írnia kell. Ebben véleményt kell nyilvánítania az általa elkövetett munkafegyelem megsértése körülményeiről. Indoklásra akkor is szükség van, ha a munkavállaló az aktus elkészítésekor és a munkából való elmozdításakor már írásos magyarázatot adott. A magyarázó megjegyzést a törvényhez csatoljuk, és a munkavállaló fegyelmi szankciójának további vizsgálata során használják fel.

Elbocsátási végzés elkészítése

Amikor a szabálysértésre vonatkozó összes dokumentumot összegyűjtötték, a vezetőnek döntenie kell a munkafegyelem súlyos megsértése miatti büntetés kiszabásáról. Elbocsátás esetén az utolsó magyarázó megjegyzés kézhezvételétől számított egy hónapon belül erre vonatkozó végzést kell kiadni. Meg kell jelölni az alapot - elbocsátás a munkahelyi ittasság miatt. A dokumentumnak tartalmaznia kell az aktusra és az orvosi jelentésre való hivatkozásokat is, ha rendelkezésre áll. A megbízást a kibocsátástól számított három napon belül aláírás ellenében meg kell ismertetni a munkavállalóval. Ha ezt megtagadja, ennek megfelelő aktus készül.

Bejegyzés készítése a munkafüzetbe

A megbízás után a munkáltatónak csak a felmondásról kell bejegyzést tennie a munkavállaló munkakönyvébe. Itt biztosítani kell a megfogalmazás pontosságát, mivel az ittasság miatti cikk szerinti elbocsátás jelentősen befolyásolja a munkavállaló karrierjét. Mindenekelőtt fel kell tüntetni a munkafegyelem megsértésének észlelésének gyakoriságát: egyszeri vagy többszörös. Ez utóbbi esetben a munkáltatónak minden esetben a fent tárgyalt dokumentumokkal kell rendelkeznie. A törvény megengedi, hogy már az első ilyen szabálysértésre is kirúgjanak valakit ittasság miatt.

Elbocsátáskor a munkavállalónak járó összes összeget ki kell fizetni: a ledolgozott időért járó fizetést, a fel nem használt szabadságért járó kártérítést stb. Ebben a tekintetben a beszüntetés munkaügyi kapcsolatok nem különbözik a . De egy ilyen munkavállaló nem részesülhet ösztönző kifizetésben, például bónuszban.

Tanács: Az ittasság miatti elbocsátás előtt álló személynek jobb, ha nyilatkozatot ír tetszés szerint cikk szerinti felmentési végzés kiadásáig. Ebben az esetben be munkakönyv lesz egy felmondás munkaszerződés a munkavállaló kezdeményezésére, ami nem riasztja el a többi munkáltatót.

GYIK

A munkajog meglehetősen összetett, így az ittas miatti elbocsátás helyzete számos kérdést vet fel mind a munkáltatók, mind a munkavállalók körében. A statisztikák azt mutatják, hogy az ilyen lekérdezések szinte népszerűbbek, mint a lekérdezések.

Kit nem lehet kirúgni munkahelyi ittasság miatt?

A hivatali feladatok ellátása közben ittas állapot az egyik legsúlyosabb szabálysértés. Vannak azonban olyan helyzetek, amikor a munkavállalót nem lehet elbocsátani. A törvény előírásai szerint a várandós nő elbocsátása tilos, beleértve az ittas állapotot sem. Ebben a helyzetben a munkáltatónak össze kell állítania a munkavállaló ittas állapotára vonatkozó teljes dokumentumcsomagot, és fel kell függesztenie a munkából, de az elbocsátás nem megengedett.

Nem bocsátható el alkoholos befolyásoltság miatt az a munkavállaló, aki baleset következtében a gyártási folyamat megszakadása miatt került ilyen állapotba. BAN BEN ebben az esetben nem a munkavállaló hibája, hiszen részeg állapot alkoholgőz-mérgezés okozta (és itt a munkavállaló egészségének károsodásáról beszélünk, és nem a munkafegyelem megsértéséről).

Milyen fokú ittasság okozhat elbocsátást?

A hatályos jogszabályok nem tartalmaznak követelményeket a munkavállaló elbocsátásának mértékére vonatkozóan. Ezért az ilyen büntetés alkalmazása teljes mértékben a munkáltatóra hárul, és ő önállóan dönti el, hogy milyen helyzetekben lehet elbocsátani a munkában ittas állapotban megjelenő munkavállalót. Ennek megfelelően az elbocsátás enyhe ittasság esetén is lehetséges (ha ennek elegendő jele van). Ezt a körülményt figyelembe kell venni azoknak az alkalmazottaknak, akik „tegnap után” jönnek dolgozni. Leggyakrabban a mérgezés bizonyos jeleit tartják fenn: remegő kéz, alkoholszag a leheletben, bőrpír. Sőt, ha orvosi vizsgálatra küldik, a vizsgálat kimutathatja az alkohol jelenlétét a szervezetben. Ezért ilyen helyzetekben térjen észhez, ami lehetővé teszi, hogy elkerülje a munkáltatóval kapcsolatos problémákat.

Megtámadható-e a munkahelyi ittasság miatti elbocsátás?

Az ittasság miatti elbocsátás meglehetősen kellemetlen eljárás a munkavállaló számára, mivel egy ilyen cikk megjelenése a munkakönyvben gyakran megnehezíti a további foglalkoztatást. Ha azonban elegendő okkal feltételezhető, hogy az ilyen elbocsátás jogellenes volt, a munkavállalónak joga van bírósághoz fordulni a munkaügyi nyilvántartásba való bejegyzés törlésére és az elbocsátás jogellenesnek nyilvánítására. Figyelembe kell venni, hogy bírósághoz csak a munkakönyv kiállításától számított egy hónapon belül lehet fordulni.

Az elbocsátás visszavonásának alapja lehet, ha a munkavállaló bizonyítja, hogy nem volt ittas. A gyakorlatban csak az orvosi jelentést ismerik el ilyen bizonyítékként. Ezenkívül az elbocsátás jogellenesnek minősülhet, ha a munkáltató nem tartja be a munkahelyi ittasság tényének nyilvántartásba vételére vonatkozó eljárást. Hibák vagy dokumentumok hiánya ahhoz vezet, hogy a bíróság az elbocsátást jogellenesnek nyilvánítja, és a munkavállalót visszahelyezi pozíciójába.

Az ittasság miatti felmondás másik oka, ha a munkáltató elmulasztja a fegyelmi eljárás megindításának egy hónapos határidejét. Mivel az elbocsátás ebben az esetben fegyelmi büntetés, az erről szóló határozatot a felvételtől számított egy hónapon belül kell meghozni. ezt a tényt. Minden más esetben az ittasság miatti elbocsátás megtámadása meglehetősen problematikus. A bírói gyakorlatban pedig szinte egyáltalán nem születik a munkavállaló javára a fent felsoroltaktól eltérő indokok alapján.

Orvosi vizsgálat nélkül ki lehet rúgni valakit ittasság miatt?

A munkahelyi ittasság miatti elbocsátás az ilyen állapot orvosi megerősítése nélkül is elegendő (de feltéve, hogy a munkavállalónak felajánlották az ilyen vizsgálatot, de a tanúk előtt megtagadta); Ha nem volt ilyen javaslat, akkor az elbocsátás csak cselekmény jelenlétében nem megengedett. Ebben az esetben a munkavállalónak az okiratban és az indokolásban jeleznie kell, hogy orvosi vizsgálatra küldését kéri. Ha a munkáltató ezt megtagadja, a munkavállalóval szemben további felmondás és egyéb fegyelmi intézkedések alkalmazása nem megengedett.

A jelenlegi jogszabályok lehetővé teszik a munkavállaló elbocsátását ittas munkahelyi állás miatt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 6. szakasza, 1. része, 81. cikk). Még akkor is, ha ez az első szabálysértés, és a munkavállalót korábban nem vonták fegyelmi eljárás alá.

Az ittasság miatti elbocsátás azon kevés indokok egyike a munkaügyi vitákban, amelyekben a bíróságok gyakran a munkáltató oldalára állnak. De csak akkor, ha a törvényt megfelelően alkalmazták, és minden szükséges formai követelményt betartottak.

Megfelelően minősítünk

Az ilyen állapotban lévő alkalmazott ittas állapota miatt elbocsátható. munkaidő munkahelyén, a vállalkozás más területén, vagy azon az üzemben, ahol a rábízott feladatot el kellett látnia.

A mérgezést orvosi jelentés vagy egyéb bizonyíték igazolhatja.

Ezért a bűncselekmény helyes minősítéséhez meg kell erősítenie a következő körülmények összességét:

• a munkavállaló ittas állapota
• munkaidőben ebben az állapotban
• ittas munkavállaló jelenléte a munkáltató telephelyén vagy a munkavégzés helyén

E jelek közül legalább egy hiányában az elbocsátás jogellenes.

Az elbocsátási eljárást követjük

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 6. szakaszának 1. szakaszában meghatározott okokból történő elbocsátás a fegyelmi szankció egy fajtája. Ezért az elbocsátási végzés kiadása előtt kövesse az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 193. cikkében megállapított eljárást. Kérjen írásbeli magyarázatot a munkavállalótól. Ha a munkavállaló két munkanap elteltével nem adott magyarázatot, erről szabad formájú jegyzőkönyvet kell készíteni.

Legkésőbb a kötelességszegés felfedezésétől számított egy hónapon belül kiállíthatja, nem számítva a munkavállaló beteg vagy szabadságának idejét. Felhívjuk figyelmét, hogy a törvény tiltja a munkavállaló elbocsátását az adminisztráció kezdeményezésére betegsége vagy szabadsága idején.

Arbitrázs gyakorlat

1. ESET

P. keresetet nyújtott be a felmondás jogellenesnek nyilvánítása és a munkába való visszahelyezés iránt. Azt állította, hogy nem volt részeg és nem sértett meg semmit. Emellett úgy vélte, hogy a munkáltató megsértette a fegyelmi felelősségre vonás eljárását.

A bírósági tárgyaláson megállapították, hogy a munkáltató P. ittas állapotban történő munkahelyi megjelenéséről jegyzőkönyvet állított fel. Ugyanezen a napon P.-t paragrafusok alapján elbocsátották. „b” az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 6. szakasza, 1. része. A törvényből nem derül ki, hogy a munkáltató milyen alapon jutott arra a következtetésre, hogy a munkavállaló ittas volt. Édesem. ellenőrzést nem végeztek. A munkáltató nem adott lehetőséget a felperesnek magyarázatra, nem vizsgálta az eset körülményeit, és még aznap felmondó végzést adott ki.

A bírósági határozat a munkavállaló követeléseit kielégítette.

2. ESET

M.-t kirúgták, mert ittasan megjelent a munkahelyén. Nem értett egyet az elbocsátással, és pert indított. A nyilatkozatból kiderült, hogy aznap szabadságon volt. családi körülmények. A munkavezető felhívta, és megkérte, hogy jöjjön el dolgozni, hogy átadja a kulcsokat. Mivel M.-nek nem állt szándékában megjelenni a munkahelyén, reggel megivott egy pohár sört, de nem volt részeg. A vállalkozás kijáratánál a biztonsági őrök megállították és ittas állapot miatt feljelentést tettek.

Amikor az ügyet tárgyalták a bíróságon, M. vallomása beigazolódott. Tényleg szabadságon volt megtakarítás nélkül bérekés a művezető kérésére bejött a gyárba. BAN BEN magyarázó munkás ezekre a körülményekre is rámutatott. M. ittas állapotáról a biztonsági dolgozók tájékoztatása szerint távollétében készült a jegyzőkönyv.

A bíróság visszahelyezte a munkavállalót, jogellenesnek minősítve az elbocsátást. A munkáltató nem bizonyította, hogy M. ittas volt. Ezen túlmenően a felperes munkaidőn kívül tartózkodott a vállalkozásnál.

Az emberek szinte mindig fellebbeznek az ittasság miatti elbocsátás ellen – senki sem akarja, hogy ilyen bejegyzés legyen a munkakönyvében. Ezért haladéktalanul készítsen elő minden dokumentumot, ahogyan a bíróságra készítené elő.

Győződjön meg arról, hogy a munkavállaló munkaidőben ittas volt. Sok munkáltató által elkövetett gyakori hiba: a biztonságiak a bejáratnál feltartóztatják a korán munkába érkezett, de ittasság jeleit mutató alkalmazottat. Jegyzőkönyv készül, az alkalmazott hazamegy. És még nem érkezett meg a munkaideje, i.e. Ez a személy a vállalkozás területén munkaidőben nem tartózkodott ittasan. És ennek megfelelően lehetetlen kirúgni ezért.

Hasonló helyzet: egy alkalmazott későn marad a munkahelyén, és már borúsan távozik. Aztán a bíróságon azt fogja állítani, hogy munkaidő után ivott. Ha a munkáltató ennek ellenkezőjét nem bizonyítja, a felmondás jogellenesnek minősül.

Az orvosi jelentés nem kötelező, de a legmegbízhatóbban megerősíti az ittasság tényét. Ezért, ha kétségei vannak egy alkalmazott józanságával kapcsolatban, hívja meg egy egészségügyi intézménybe vizsgálatra. Ha egy alkalmazott megtagadja a vizsgálatot, készítsen elutasító nyilatkozatot a bíróságon, ez további érvként szolgál az Ön javára.

A munkavállaló ittas állapotáról szóló jegyzőkönyv elkészítésekor részletesen jelezze, hogy a jegyzőkönyvet készítő munkavállalók milyen jelek alapján jutottak erre a következtetésre. Ne feledje, hogy felmondási vita esetén ezeket az alkalmazottakat valószínűleg beidézik tanúként.

Ha a munkavállaló olyan állapotban jelenik meg a munkahelyén, amely okot ad annak gyanújára, hogy részeg, vagy kábítószeres vagy egyéb mérgező bódult állapotban van, nem szabad azonnal konfliktusba keverednie vele. Fel kell jegyezni az ittasság tényét, például orvost kell hívni vizsgálatra, vagy el kell kísérni a munkavállalót egy kijózanítóba, kábítószer-klinikára vagy más egészségügyi intézménybe, és következtetést kell levonni a munkavállaló állapotáról.

Az egyéni vállalkozónak pedig tanácsos személyesen részt vennie a munkavállalói vizsgán. Ez szükséges annak megértéséhez, hogy a vizsgálatot szabálysértésekkel végzik-e. Mind az egészségügyi intézmény dolgozóinak hanyagsága, mind a vizsgálat elvégzésének megtagadása okozza ezeket, aminek következtében az orvosok nem végezhetik el a szükséges vizsgálatokat. Ha a vizsgálati jegyzőkönyv azt jelzi, hogy a munkavállaló megtagadta a vizsgálatok elvégzését, akkor a meghatározott jelentés kézhezvételének pillanatától egyéni vállalkozó meg kell érteni, hogy a vizsgálatot nem végezték el teljes körűen, és egy ilyen cselekmény nem megfelelő bizonyíték arra, hogy a munkavállaló ittas. Annak érdekében, hogy a bíróság ne nyilvánítsa jogellenesnek az elbocsátást, ami az egyéni vállalkozóra nézve megfelelő következményekkel járna, legyen biztonságban, és ügyeljen az egyéb bizonyítékok dokumentálására.

Annak ellenére, hogy a vizsgálat jogilag hibátlan módja az alkoholmérgezés megállapításának, meglehetősen nehéz használni egy nagyon banális okból - a munkavállaló vonakodása miatt, hogy orvosi vizsgálaton menjen keresztül. Ha a munkavállaló ellenáll, és nem akar egészségügyi intézménybe menni, akkor feltételezhetjük, hogy a probléma első része megoldódott (a másodikról kicsit később). Használhatja a biztonsági szolgálatot (ha van ilyen), vagy hívhatja a rendőrséget. Igaz, ez utóbbi esetben nem szabad elfelejteni, hogy a rendőrök nem kötelesek eleget tenni a vállalkozó azon kérésének, hogy ittas állapotban lévő alkalmazottat egészségügyi intézménybe szállítsanak (bár gyakran még mindig segítenek, mintsem elutasítanak ). Mehetsz más úton is - hívj mentőautó(telefonon közölje a hívás többé-kevésbé valószínű okát (pl. mérgezés), és kérje meg az orvosokat, hogy a munkavállaló ittasságának tényét írásban rögzítsék.

A vizsgálat eredményeként orvosi jelentés adható ki, amely megállapítja a munkavállaló alábbi állapotainak valamelyikét:

1. józan, nincs alkoholfogyasztás jele;
2. az alkoholfogyasztás tényét megállapították, ittasságra utaló jeleket nem állapítottak meg;
3. alkoholos mérgezés;
4. alkoholos kóma;
5. kábítószer vagy egyéb anyagok által okozott mérgezési állapot;
6. józan, vannak olyan funkcionális károsodások, amelyek miatt el kell távolítani a munkából a forrást fokozott veszély egészségért.

Meg kell jegyezni, hogy a jelenlegi jogszabályok nem írják elő közvetlenül az orvosi igazolás szükségességét a munkavállaló elbocsátásához az általunk vizsgált okok miatt. Ráadásul a plénum határozatában Legfelsőbb Bíróság A 2004. március 17-én kelt RF arra utal, hogy „az alkoholos... ittas állapot mind orvosi jelentéssel, mind egyéb bizonyítékokkal igazolható, amelyeket a bíróságnak ennek megfelelően kell értékelnie”. Ilyen bizonyítékok lehetnek:

• tanúvallomások;
• alkoholos, kábítószeres vagy egyéb mérgező mérgezési állapotban munkahelyi megjelenésről szóló jelentések;
• tisztviselők feljegyzései.

Találjuk ki, hogyan lehet és kell ezeket formalizálni.

Az egyéni vállalkozó ne számítson különösebben a bíróság előtti szóbeli vallomásra (ha az ügy tárgyalásra kerül). Az elbocsátott személlyel való munkaügyi vita elbírálásának idejére a tegnapi munkavállaló-tanúk maguk is felmondanak, „elfelejtik”, hogy pontosan mi történt, nem jönnek el a bírósági tárgyalásra stb. Ezért célszerű olyan okiratot készíteni, amely több munkavállaló aláírása esetén írásbeli tanúvallomásnak tekinthető.

törvény a munkavállaló megjelenéséről alkoholos (kábítószeres stb.) ittas állapotban szabad formában kell elkészíteni, de fel kell tüntetni:

1. az összeállítás dátuma, helye és ideje;
2. TELJES NÉV. és az okiratot készítő személy álláspontja;
3. azon személyek (lehetőleg legalább kettő), akiknek jelenlétében az aktust megalkották. Ideális esetben ezek olyan személyek, akik nem állnak kapcsolatban az elkövetővel, például más osztályok alkalmazottai);
4. jelezze a munkavállaló állapotát, amelyet a lehető legrészletesebben le kell írni külső jelek, amely okot ad annak feltételezésére, hogy a munkavállaló ittas (összefüggő beszéd, bizonytalan járás, koordináció hiánya, szag jelenléte stb.);
5. az okiratot készítő személy aláírása;
6. az okirat elkészítésekor jelen lévő személyek aláírása.

Az 1. példában egy minta aktust mutatunk be.

A munkavállaló megtagadhatja az ismerkedés megjelölését az iraton. Ebben az esetben egy másik aktust kell készíteni - a munkavállaló aláírásának megtagadásáról, vagy megfelelő megjegyzést kell tenni ("a munkavállaló megtagadta az aláírást az aktuson") az első aktuson.

Ezután fel kell hívni a munkavállalót, hogy adjon írásbeli magyarázatot a történtekről. Ha megtagadja az ilyen magyarázatok megadását, újabb aktust készítenek, amelynek mintáját a 2. példa tartalmazza.

És mégis szem előtt kell tartanunk, hogy a jelenléte csak egy aktus és/vagy Memo annak bejelentése, hogy a munkavállaló ittas állapotban, orvosi igazolás nélkül jelenik meg, jelentősen csökkenti a vállalkozó esélyeit arra, hogy ezen az alapon igazolja a munkavállaló elbocsátásának jogszerűségét.

Ennek az állapotnak az oka az arbitrázs gyakorlat, amely sok éven át úgy alakult, hogy a bíróságok csak az orvosi jelentést ismerték el e cikk alapján a munkavállalók elbocsátásának bizonyítékaként, mivel a bírák szempontjából csak szakképzett szakember, azaz orvos dönthet arról, a munkavállaló valós állapota. Ezért a munkavállaló elbocsátását csak akkor lehet hivatalossá tenni, ha a fent felsorolt ​​​​okmányok mindegyike kéznél van, azaz orvosi jelentés, aktusok és feljegyzések.

Ha minden dokumentum rendelkezésre áll, a T-8 számú egységes formanyomtatványon elrendelheti felmentését. A végzés szövegében fel kell tüntetni az elbocsátás alapját - ittas állapotban munkahelyen való megjelenést, hivatkozva az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikke (6) bekezdésének „b” pontjára, és a végzés végén meg kell adni. hivatkozás az elkészült dokumentumokra, mint alap. A megrendelőlap mintája a 4. példában található.

Ezen túlmenően felmondáskor a munkavállalóval kötött munkaszerződés megszűnésekor elszámoló lapot kell készíteni (T-61 számú nyomtatvány). Szokásos módon kell elkészíteni, csakúgy, mint más elbocsátási esetekben. A megbízás kibocsátása után a munkavállalót aláírása ellenében meg kell ismertetni vele, és meg kell fizetni a végső fizetést.

Adjon a munkavállalónak egy munkafüzetet az elbocsátási bejegyzéssel, kérje meg, hogy írja be a munkakönyvet (lásd az 5. példát) és a munkakönyvek mozgatására vonatkozó elszámolási könyvet és a munkakönyv átvételéről szóló beillesztéseket. .

Ezután töltse ki a munkavállaló személyi igazolványának (T-2 számú nyomtatvány) regisztrációját, írja be a munkavállaló elbocsátásának alapját, és kérje aláírását a kártya negyedik oldalán (lásd a 6. példát).

Az alkoholos vagy egyéb ittas állapotban a munkahelyén megjelenő munkavállaló súlyos fegyelmi büntetést, sőt elbocsátást is vonhat maga után. A munkáltatónak azonban körültekintően kell eljárnia, mert az ittasság meglétét még igazolni kell. A munkavállaló ezt követően bíróságon támadhatja meg felmondását, és a bíróságnak meg kell győződnie arról, hogy elegendő bizonyíték állt rendelkezésre a csökkentés alátámasztására.

A 81. cikk hatodik bekezdésének „b” alpontjában Munka Törvénykönyve Az RF, 2006-ban szerkesztett, azt jelzik, hogy a jelentési munkához részeg azt jelenti, hogy a munkavállaló nem csak közvetlenül a munkahelyén van ilyen állapotban, hanem általában a vállalat vagy más létesítmény területén is, ahol a vezetőségtől kapott utasításokat végrehajtotta.

Maga a mámor - nem jogi, hanem orvosi kifejezés. Jelei lehetnek például az arcbőr kivörösödése, a pulzus megváltozása, a kézremegés, a leheletből tiszta alkoholszag és a beszédzavar. Ennek nagy része azonban előfordulhat emberben, amikor magas hőmérsékletű vagy gyógyszerek szedése következtében. Ezt is figyelembe kell venni.

Milyen esetekben lehetséges?

A törvény lehetőséget ad a munkavállaló elbocsátása az egyszeri felmondása után is ittasan menni dolgozni, mivel ez súlyos szabálysértés, amely a munkaügyi kötelezettségek megszegéséhez vezet. A menedzser azonban nem mindig bocsát el minden olyan alkalmazottat, aki ilyen állapotban van.

A nagykorúak elbocsátása csak szakszervezeti testület vagy kiskorúak ügyeivel foglalkozó és jogaikat védő külön bizottság jóváhagyása után lehetséges. Ezt a Munka Törvénykönyve 269. sz.

A munkáltatónak nincs joga felmondani a szerződést egy várandós nővel, még akkor sem, ha ittasan érkezik dolgozni. A Munka Törvénykönyve 261. cikke szerint terhes nőt csak a vállalkozás felszámolása esetén lehet elbocsátani.

Lehetetlen az olyan veszélyes termelésben dolgozó munkavállaló elbocsátása sem, aki véletlenül mérgezés következtében ittas lett. Az ilyen bűncselekmény nem büntethető, mivel szándékosság nélkül követték el.

Az alkohol puszta jelenléte a vérben nem ok az elbocsátásra, mivel a mérgezés annak bizonyos koncentrációját jelenti a szervezetben. Ez 0,5 ppm, ami 75 gramm vodka vagy fél liter 80 kilogrammos sör elfogyasztása után határozható meg.

A Munka Törvénykönyve szerint a munkavállalóval szemben csak akkor alkalmazható szankció, ha az ittas. Nem bocsátható el az a munkavállaló, aki ittas volt a vállalkozás területén, ha ez munkaidőn kívül történt, például a műszak lejárta után, ünnepnapokon, hétvégén stb.

Lehetőségek az események fejlesztésére

Mivel a mérgező vagy kábítószer-mérgezést meglehetősen nehéz bizonyítani egy nem szakember számára, a legjobb, ha azonnal elvégezzük a munkavállaló orvosi vizsgálatát.

A vezetőnek vigyáznia kell bizonyítékokról, amelyek arra utalnak, hogy a munkavállaló elment dolgozni vagy ittas volt a munkahelyén. Először külön okiratot kell készíteni, majd három tanú írja alá. Ez a dokumentum különösen szükséges abban az esetben, ha a munkavállaló megtagadta az orvosi vizsgálatot, mivel ez az elutasítás szerepel benne. A törvény felsorolja azokat a jeleket is, amelyek alapján az ittasságot megállapították.

Ha egy alkalmazott nem megfelelően viselkedik, veszekszik és bajt okoz, akkor érdemes rendőrt hívni. A rendőrök orvosi kijózanító állomásra vagy a legközelebbi osztályra vihetik. Ezután további bizonyítékok jelennek meg, amelyeket külön rendőrségi jelentésben vagy nyomtatványban rögzítenek orvosi igazolás a kijózanító állomásról.

A szakszervezeti szervezet képviselői bevonhatók a munkavállaló ellenőrzésébe, ha tagja valamelyiknek. A kihívott mentőcsapat igazolás kiállításával írásban is rögzítheti az alkohol- vagy egyéb anyagmérgezés jeleit. Rendőrséget vagy mentőt azonban csak különleges esetekben hívjon.

Hogyan lehet felismerni a mérgezést?

Okirat elkészítése, amely bizonyítja, hogy a beosztott részeg, a munkáltatónak legalább három fős bizottságot kell összehívnia. Tartalmazhatja a szerkezeti egység közvetlen vezetőjét, ügyvédet és a biztonságért és egészségügyért felelős szakembert.

Az orvosi vizsgálat lefolytatása nem sértheti a törvényt. Kivizsgálásra csak szakorvosokat - narkológusokat vagy pszichiátereket - narkológiai klinikákról vagy más egészségügyi intézményekről lehet meghívni. Nem hívhatja fel az első orvost, akivel találkozik.újságban megjelent hirdetés szerint, mivel nem biztos, hogy rendelkezik a megfelelő bizonyítvánnyal és jogosítvánnyal ez a típus tevékenységek. Minden eljárásnak meg kell felelnie az utasításoknak.

Munkavállaló joga van megtagadni az áthaladást orvosi vizsgálat, nem szabad rákényszeríteni akarata ellenére. De aztán külön aktus készül, amely megerősíti ezt az elutasítást.

Első szükséges dokumentumot- ez egy olyan cselekmény, amely azt jelzi, hogy egy személy ittas volt a munkahelyén. A jegyzőkönyv elkészítésének formanyomtatványa tetszőleges lehet, de fel kell tüntetni a dátumot, a munkavállaló adatait és beosztását, az ittasság mértékét, a munkából való eltiltás időtartamát, a végén pedig a vezető és a tanúk aláírását.

Egy másik kötelező bizonyíték a szakorvosok által aláírt orvosi jelentés. Ezenkívül a munkavállalónak magyarázatot kell adnia, amikor legközelebb megjelenik a munkahelyén, azaz írjon magyarázó jegyzet. Az összes felsorolt ​​dokumentum tárolásra kerül a HR osztályra. A vezető mérlegelést kérhet az ilyen munkavállaló megbüntetéséről.

A megrendelés leadásának eljárása

Az első dolog, amit a munkáltatónak meg kell tennie, ha a vállalkozásánál ilyen jogsértés történik távolítsa el a vétkes munkavállalót a munkából. Ez egy szervezet vezetőjének kötelező előírása. Ittas személy munkahelyi jelenléte által okozott balesetek esetén vonható felelősségre.

A megfelelő eltávolításhoz külön végzést kell kiadni, amelyet a teljes cég, illetve szerkezeti egység vezetője írhat alá. Parancsolással büntethető meg kell ismerni az aláírást. A munkaidő-nyilvántartás kiszámítja a munkavállaló felfüggesztése előtt ledolgozott órák számát. A jelentési kártyán külön megjegyzés is található, ami azt jelenti, hogy a munkavállaló egy bizonyos időponttól a hatályos jogszabályok alapján nem dolgozhatott, és ebben az időszakban sem fizetnek neki fizetést.

Ha végleges döntés születik egy alkalmazott elbocsátásáról, akkor végzést kell kiadni. Ez jelzi a dátumot, majd a dokumentum számot kap. A foglalkoztatásra, az áthelyezésekre és a képesítésekre vonatkozó összes információt meg kell adni az elbocsátás konkrét okairól, és meg kell adni az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének cikkére mutató hivatkozást.

A megbízás névvel, dátummal és aláírással történik. Van egy cikk az ittasság miatti elbocsátásról. Ez a 81. cikk hatodik része, nevezetesen a „b” pont. A megbízásnak megfelelően minden kifizetés megtörténik a munkavállalónak, és munkakönyvet is kiállítanak. Ebben az esetben végkielégítés nem jár.

A munkavállalói büntetés egyéb fajtái

Különféle büntetési lehetőségek vannak, amelyeket a munkáltató szabhat ki. Ez:

1. Elbocsátás.
2. Megjegyzés.
3. Rendreutasítás.

A szankció kiválasztásakor vezérelnie kell, hogyan jellemezték a munkavállalót a szervezetben végzett munka teljes időtartama alatt. Ha jól mutatta magát, mások fegyelmi szankciókat szerint nem volt nála, akkor meg lehet állapodni a szerződés felbontásáról kölcsönös egyetértéssel oldalain A munkafüzetben az elbocsátással kapcsolatos bejegyzés ebben a cikkben nagyon negatív hatással lehet az Ön jövőbeli karrierjére.

A munkavállaló megpróbálhatja bíróság előtt bizonyítani, hogy az eljárást jogellenesen hajtották végre. Ha nincs elegendő bizonyíték, akkor jobb, ha a munkáltató enyhébb büntetési módot alkalmaz - megrovást vagy megrovást.

Ittasság, ittas állapot - nagyon súlyos fegyelmi vétség munkahelyén, amiért büntetés jár. Egy ittas alkalmazott egyszeri megjelenése is jogot ad a vezetőnek, hogy elbocsássa. A bejegyzést a munkavállaló munkakönyvébe kell bevinni, ami gyakorlatilag érvényteleníti a karrierjét. De mindehhez bizonyítékokra van szükség, például orvosi vizsgálatra. Okirat is készül, amely rögzíti a beosztott állapotát. Ebből a célból tanúkat kell bevonni.

Rengeteg olyan eset van, amikor ittas emberek tartózkodnak a munkahelyükön. Az ilyen módon való munkába állásnak nagyon eltérő következményei lehetnek. Az ittasság miatti cikk alapján történő elbocsátás teljesen törvényes eljárás. A munkáltatónak nagyon kevésre van szüksége ahhoz, hogy szégyenletes bejegyzést tegyen a munkavállaló munkakönyvébe. Egy ilyen elbocsátás a későbbiekben tönkreteheti az ismételt munkára és karrierre irányuló kísérleteket. Az „irodai” részegség más bajokat is hozhat.

Figyelem!

Ön vagy kedvese beleesett az alkoholfüggőség rabságába? Ne ess kétségbe! Tudjuk, hogyan segíthetünk Önnek. A legtöbb hatékony program kezelés 28 napon belül. 1996 óta sikeresen mentünk életeket. Hívjon a számon ingyenesen hívható szám 8-800-200-99-32

Enyhén ittas alkalmazott: a probléma lényege

Tegyük fel, hogy tegnap viharos lakoma volt bőséges italozással, és ma az egészséged messze nem a legjobb. Ebben az esetben dolgozni kell menni. A legtöbb megoldja a problémát a hasonló kezelésének elve alapján. Vagyis másnaposak lesznek. Az állapot javulni látszik: a fej kitisztul, a kezek nem remegnek, a gyomor megnyugszik stb. És most az ember szolgálatban van. Egy másik lehetőség az, hogy alkoholt fogyaszt az ebédszünetben. Szinte mindenhol lehet találni olyan embereket, akik szeretnek lemosni egy tányér borscsot egy doboz sörrel, állítólag az emésztés javítása érdekében.

Egy ilyen alkalmazott egyáltalán nem érzi magát részegnek. Ez azonban nem valódi józanság kérdése, hanem csak szenzációk. Sok, hosszú múltra visszatekintő alkoholizmusban szenvedő embernek szüksége van egy szilárd adag alkoholra, hogy „megszokja a dolgot”. Érzéseiktől függetlenül azonban a vérben van egy bizonyos adag etanol, amely javában mérgezi a szervezetet, tompítja a reakciókat, és csökkenti az agy teljesítményét.

Egy józannak vélt alkalmazott könnyen megsértheti a biztonsági előírásokat, hibázhat a munkahelyén, és cserbenhagyhatja kollégáit és az egész szervezetet. Mindez - anélkül, hogy a legkisebb tudatában lenne a hibáiknak és a nem kellően megfelelő viselkedésnek.

Hogyan néz ki mindez kívülről, és mik a következményei? Tegnap és ma füstszag, nem kellően koherens beszéd, a mozdulatok pontosságának elvesztése - ezt érzik és látják egy levert munkatárs kollégái. Ha egy ilyen alkalmazott egy hosszú lánc része, a dolgok rosszul sülhetnek el az egész folyamatot. És nem mindegy, hogy dokumentumokkal való munkavégzésről (például összetett projekt befejezéséről) vagy szállítószalagos gyártásról beszélünk.

Még súlyosabb a helyzet, ha az ember jelentős adag alkohollal érkezik a vérében dolgozni.

Ittas alkalmazott: kellemetlenség vagy valós fenyegetés?

Egy bizonyos adag alkohol mellett az ember mérgezése már nem kétséges. A részegséget számos jelről lehet felismerni: helytelen járásról, elakadt nyelvről stb. Mennyire lesz felelős és helyes egy ilyen személy cselekedete a hivatali feladatok ellátása során? A legtöbb esetben egy ilyen alkalmazott teljes munkaidős foglalkoztatásának valószínűsége nagyon közel van a nullához. Ez a munkahelyi ittasság legegyszerűbb példája, és a következmények nagyon kedvezőtlenek lehetnek.

Ha egy egyértelműen ittas alkalmazott általában az ügyfelekkel dolgozik, milyen benyomást kelt a látogatóiban? Milyen vélemény fog kialakulni arról a részlegről, ahol ez a személy dolgozik, az egész szervezetről mint egészről? A legvalószínűbb következmények a hírnév károsodása és az ügyfelek elvesztése.

A termelés során egy részeg munkás hibás termékeket hoz létre, és tönkreteheti a nyersanyagokat, vagy megrongálhatja valaki más munkájának közbenső eredményeit. Gyakoriak a berendezések meghibásodásai is, amelyeket a nem megfelelő viselkedés és a berendezések működésének hibái okoznak. Végül a legtöbbet kellemetlen következményekkel jár– ezek munkahelyi sérülések, sőt halálesetek. Ám egy ittas alkalmazott nem csak saját maga sérülhet meg, hanem miatta a munkatársainak is sérülhetnek.

Utóbbi helyzet már teljes értékű tárgyalás, többek között büntetőcikkely alapján is. Nemcsak az alkalmazott, aki „mellkasára vette”, hanem közvetlen felettesei, a munkavédelemért felelős személyek és a vállalkozás egyéb irányítása is érintett lesz. Mennyire lesz teljes a cég tevékenysége a végtelen ellenőrzések és egyéb eljárások hátterében? És ami a legfontosabb: valaki egészsége vagy élete nem túl magas ára egy adag alkoholért?

Milyen intézkedéseket tehet a munkáltató?

Ha egy alkalmazottat először ittasan találnak a munkahelyén, megúszhatja ideiglenes felfüggesztéssel és figyelmeztetéssel.

Az első intézkedést az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 76. cikke szabályozza. Ebben az esetben a munkavállaló nem dolgozhat, amíg ki nem józanodik. A munkáltató dönti el, hogy mennyi időt szán erre az időszakra általában egy vagy két nap. Nincs betegszabadság, a munkavállaló állásidőnek számít. Természetesen nincs fizetés sem.

A megelőzés egy másik intézkedés. Ha minden egy beszélgetésre korlátozódott, a vétkes alkalmazott biztos lehet benne, hogy szerencséje volt. Lehet, hogy a főnökök figyelembe vettek néhány kedvezőtlen körülményt a beosztott életében, vagy egyszerűen alkalmazottként értékelték. Egy kellemetlenebb lehetőség az írásos figyelmeztetés. Az Ön személyes aktájában marad, és jelentősen megnehezítheti a szakmai előmenetelt.

Végül az iszákos alkalmazottat elbocsáthatják a munkahelyi részegség miatt, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében van egy cikk erről. Az utolsó két intézkedés alkalmazásához azonban egy bizonyos eljárást kell követni.

Orvosi vizsgálat és szabálysértési jegyzőkönyv

A munkavállaló ittassági fokát nem szem határozza meg. A beszédzavar, az imbolygó járás és az alkoholszag magyarázható betegséggel, stresszel vagy bizonyos gyógyszerek szedésével. Egy alkalmazott ittasság miatti elítéléséhez mindent dokumentálni kell.

Az eljárás növényenként változhat, de a általános vázlat ebből áll:

1. A vélhetően ittas munkavállalóval kapcsolatos információkat a közvetlen felettesének kell megküldeni.
2. Létrejön egy bizottság, és megkezdődik a belső vizsgálat.
3. A bizottság munkájának eredménye egy különleges cselekedet. Leírja a jelenlegi helyzetet, és jelzi azokat a jeleket, amelyek alapján az alkalmazott ittasság gyanúja merült fel. Az aktust a bizottság tagjai, az alkalmazottak tanúi és maga az elkövető írják alá.
4. Előfordulhat, hogy egy részeg alkalmazottnak magyarázó megjegyzést kell írnia. Ha ez megtörténik, a dokumentumot csatolják az aktushoz.
5. Ha a vélhetően ittas munkavállaló nem hajlandó elismerni ittasságát, a munkáltató orvosi vizsgálatot ajánlhat fel. Felajánlás, nem pedig kötelezés, ez a kérdés tisztán önkéntes. A jelentésben rögzíteni kell azt is, ha a munkavállaló megtagadja az orvosi bizottsággal való kapcsolatfelvételt.
6. Ha beleegyezik, a munkavállaló orvosi vizsgálaton esik át. Ez fizetett eljárás, a költségeket a munkáltató állja. Ha a munkavállaló bűnössége beigazolódik, az elköltött összeget nagy valószínűséggel később levonják a bérből, vagy más módon behajtják.

Ha a munkavállaló ittassága bebizonyosodik, a bűncselekmény bizonyítottnak minősül. És akkor a munkáltató csak azt tudja meghatározni, hogy pontosan milyen büntetést kap a munkavállaló.

Jogi nyilatkozatok

Lehet-e jogellenes és indokolatlan az ittasság miatti cikk szerinti elbocsátás? Természetesen. Nem minden munkáltató 100%-ban lelkiismeretes. Ha az elbocsátási eljárást szabálysértésekkel hajtották végre, a munkavállalónak joga van a kérdést bíróságon keresztül megoldani.

Ha az ügy bíróság elé kerül, akkor a munkáltatónak teljes mértékben és egyértelműen meg kell indokolnia a munkavállaló elbocsátását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke értelmében. Ez nem lesz lehetséges, ha a munkahelyén ittasan elkapott munkavállalót a munkanap végén ittasan találják.

Az egy dolog, hogy ittasan jelen van a munkahelyén, de részegen végezni feladatait egészen más. Ha a munkavállaló bizonyítja, hogy pontosan ez volt a helyzet, a bíróság mellé állhat, és visszavonhatja az elbocsátásról szóló határozatát a „részeg” záradék alapján. Ráadásul a munkáltató köteles lesz újra felvenni a munkavállalót, sőt egyszerű díjat is fizetni. Az persze külön kérdés, hogy ezek után hogyan alakul a „felettes-beosztott” viszony.

Lehetetlen egyszerűen kirúgni egy kiskorú alkalmazottat vagy egy terhes nőt ittasság miatt a munkahelyen. Ilyen helyzetekben a munkáltató köteles bevonni a munkaügyi felügyelőséget és (szükség esetén) a kiskorúak bizottságát.

Egy másik helyzet a mérgezés, amely a munkahelyi technológiai megsértések eredményeként következik be, nem pedig alkoholfogyasztás után. Ebben az esetben az ittas állapot nem szándékosan következik be, ezért ebben a tekintetben nem lehet büntetés kiszabni.

Hogyan lehet javítani a kapcsolaton a munkáltatóval?

Többnyire vezetők hétköznapi emberek. A legegyszerűbb módja a bűnös alkalmazottnak, ha megpróbál megegyezésre jutni, és békésen megoldja a problémát.

Minden felnőtt maga dönti el, hogy fogyaszt-e alkoholt vagy sem. Az a kérdés azonban, hogy a munkahelyen igyunk-e vagy ne, fel sem merülhet. És ha az alkohol elhagyásának problémáját nem lehet egyszerűen megoldani akarat erejével, akkor hatékonyabb intézkedésekre van szükség. Ebben az esetben szükséges:

• felismerni, hogy az alkohollal való visszaélés problémája létezik, és számos kellemetlen következménnyel jár;
• meg akarja oldani ezt a problémát;
• konzultáljon narkológussal és végezzen vizsgálatot;
• kezelési kúrán kell átesni.

Lehetséges, hogy a narkológus gyógyszereket ír fel. Ez az alkohollal szembeni idegenkedést okozó drogokra vonatkozik. Ilyen gyógyszerek alkalmazásakor a máj leállítja az etanolt lebontó speciális enzimek termelését. Ennek eredményeként az alkoholfogyasztás egyszerűen szörnyű egészséget eredményez, és a legsúlyosabb esetekben akár halál is előfordulhat. Az ilyen kezelést az alkoholos visszaesés következményeinek teljes tudatában kell alkalmazni. De az ilyen terápia jó ok a munkaadóval való kapcsolat javítására. Még mielőtt befejezné a gyógyszerszedést, igazolást vihet a szervizbe. Lehet, hogy a főnök értékeli az alkalmazott erőfeszítéseit, és feladja az elbocsátásának gondolatát. Nem szabad azonban számítani a vezetők további toleranciájára.

A Munka Törvénykönyvének ittasságra vonatkozó cikkelye nem írja elő a munkavállaló ittassági fokát. Még az is, hogy ittasan jössz dolgozni, az elbocsátásra adhat okot. Mi történik ezután? Találási nehézség új Munka, stressz, anyagi problémák. Talán egy sikeresebb karrier megszakad. A munkahelyi alkoholfogyasztásnak ezen lehetséges negatív következményeit lehetőség szerint nagyon alaposan fel kell mérni. És hozza meg az egyetlen helyes döntést: van tennivaló – az alkohol tilos.

Figyelem!

A cikkben található információk csak tájékoztató jellegűek, és nem minősülnek használati utasításnak. Forduljon egészségügyi szolgáltatójához.