ઉત્પાદનના જોખમ, સેવાની લંબાઈ, કામદારોની લાયકાતો અને અનુભવ તેમજ એન્ટરપ્રાઈઝ પર પહોંચેલા વ્યક્તિઓ માટે, તે તમામ સાહસો અને સંગઠનોમાં કામદારો અને એન્જિનિયરિંગ અને તકનીકી કામદારો માટે હાથ ધરવામાં આવે છે. ઔદ્યોગિક પ્રેક્ટિસમાંથી પસાર થવું. સામાન્ય માર્ગદર્શિકાઅને કામદારોની બ્રીફિંગ અને તાલીમના યોગ્ય સંગઠન માટેની જવાબદારી એન્ટરપ્રાઇઝના મુખ્ય ઇજનેર અથવા તેના સ્થાને આવનાર વ્યક્તિની છે. રેફ્રિજરેશન યુનિટ પર સમયસર અને ઉચ્ચ ગુણવત્તાની સૂચના અને તાલીમ માટેની જવાબદારી કોમ્પ્રેસર શોપ અને શિફ્ટ મિકેનિક્સના વડા પર રહે છે.

કોમ્પ્રેસર શોપના વડા, સલામતી અને ઔદ્યોગિક સ્વચ્છતા પરના નિયમો અને માનક સૂચનાઓના આધારે, ચોક્કસ સ્થાનિક પરિસ્થિતિઓ અને ઉત્પાદનની વિશિષ્ટતાઓને ધ્યાનમાં લેતા, દરેક વ્યવસાય (નોકરી) માટે ઉત્પાદન સૂચનાઓના વિકાસની ખાતરી કરવા માટે બંધાયેલા છે. વિકસિત સૂચનાઓ મજૂર સુરક્ષા (સુરક્ષા) એન્જિનિયરને મંજૂરી માટે અને એન્ટરપ્રાઇઝના મુખ્ય ઇજનેર અને પ્લાન્ટ ટ્રેડ યુનિયન સમિતિની મંજૂરી માટે સબમિટ કરવામાં આવે છે. મંજૂર સૂચનાઓ દરેક ડ્રાઇવરને સંચારિત કરવી જોઈએ અને કાર્યસ્થળ પર પોસ્ટ કરવી જોઈએ. કોમ્પ્રેસર શોપના વડા અને શિફ્ટ મિકેનિક્સ જાળવણી કર્મચારીઓ દ્વારા કામની સલામત પદ્ધતિઓ અને તકનીકો અને કામ પર આચારના નિયમો અને તેમના ઉલ્લંઘનને રોકવા માટે સતત સૂચનાઓ અને સૂચનાઓની પરિપૂર્ણતા પર દેખરેખ રાખવા માટે બંધાયેલા છે.

તાલીમની પ્રકૃતિ અને સમયના આધારે, કામદારોને પ્રારંભિક અને પ્રાથમિકમાં વિભાજિત કરવામાં આવે છે. કાર્યસ્થળ, પુનરાવર્તિત, અનુસૂચિત અને વર્તમાન.

પ્રારંભિક બ્રીફિંગ શ્રમ સંરક્ષણ ઇજનેર અથવા શ્રમ સંરક્ષણ ઇજનેર તરીકેની ફરજો સોંપેલ વ્યક્તિ દ્વારા કરવામાં આવે છે. કાર્યસ્થળ પર પ્રારંભિક બ્રીફિંગ, પુનરાવર્તિત, અનુસૂચિત અને ચાલુ કામના તાત્કાલિક સુપરવાઇઝર (રેફ્રિજરેશન યુનિટ માટે - કોમ્પ્રેસરની દુકાનના વડા) દ્વારા હાથ ધરવામાં આવે છે.

પરિચયાત્મક બ્રીફિંગ ભાડે રાખેલા તમામ સાથે હાથ ધરવામાં આવે છે, તેમના શિક્ષણને ધ્યાનમાં લીધા વગર, આપેલ વ્યવસાય અથવા હોદ્દા પર કામનો અનુભવ, તેમજ વ્યવસાયિક પ્રવાસીઓ, વિદ્યાર્થીઓ અને નોકરી પરની તાલીમ અથવા અભ્યાસ માટે આવતા વિદ્યાર્થીઓ સાથે. તે શ્રમ સંરક્ષણ કાર્યાલયમાં અથવા તાલીમ અને પ્રચારના આધુનિક તકનીકી માધ્યમો તેમજ વિઝ્યુઅલ એઇડ્સ (પોસ્ટર્સ, સંપૂર્ણ-સ્કેલ પ્રદર્શનો, મોડેલો, મોડેલો, ફિલ્મો, ફિલ્મસ્ટ્રીપ્સ, સ્લાઇડ્સ) નો ઉપયોગ કરીને વિશિષ્ટ રીતે સજ્જ રૂમમાં હાથ ધરવામાં આવવી જોઈએ. ફેક્ટરી ટ્રેડ યુનિયન કમિટી સાથેના કરારમાં એન્ટરપ્રાઇઝના મેનેજર અથવા ચીફ એન્જિનિયર દ્વારા મંજૂર કરાયેલ SSBT ધોરણોની જરૂરિયાતો તેમજ ઉત્પાદનની તમામ સુવિધાઓને ધ્યાનમાં લેતા વિકસિત પ્રોગ્રામ અનુસાર પ્રારંભિક બ્રીફિંગ હાથ ધરવામાં આવે છે!
પ્રારંભિક બ્રીફિંગ દરમિયાન, દરેક કર્મચારીને શ્રમ સંરક્ષણ, સલામતી સાવચેતીઓ, ઔદ્યોગિક સ્વચ્છતા અને આગ સલામતી; એન્ટરપ્રાઇઝના પ્રદેશ પર, ઉત્પાદન અને સહાયક પરિસરમાં આંતરિક શ્રમ નિયમો અને વર્તનના નિયમો, તેમજ ચેતવણી સૂચનાઓ, પોસ્ટરો, ચિહ્નો, ધ્વનિ અને પ્રકાશ એલાર્મનો અર્થ; રેફ્રિજરેશન એકમો માટે સલામતી નિયમો; વર્કશોપમાં સલામત કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ; સાધનો જાળવણી સૂચનાઓ; સામાન્ય ખ્યાલો Rostechnadzor દ્વારા નિયંત્રિત વિદ્યુત સ્થાપનો અને સુવિધાઓના સંચાલન માટે સલામતીના નિયમો પર; ઔદ્યોગિક સ્વચ્છતા અને વ્યક્તિગત સ્વચ્છતા સંબંધિત કામદારોને લગતી મૂળભૂત આવશ્યકતાઓ; ડાઇલેક્ટ્રિક ગ્લોવ્સ, ગોગલ્સ, રેસ્પિરેટર્સ, ગેસ માસ્ક અને અન્ય વ્યક્તિગત રક્ષણાત્મક સાધનોનો ઉપયોગ કરવાનો હેતુ અને પ્રક્રિયા; અકસ્માતોના મુખ્ય કારણો અને તેમને રોકવાનાં પગલાં; અકસ્માતો, ઇલેક્ટ્રિક આંચકો, ઝેર, ગૂંગળામણ અને બળી જવાના કિસ્સામાં પ્રાથમિક સારવાર પૂરી પાડવા માટેની તકનીકો અને પદ્ધતિઓ; ઉત્પાદન સંબંધિત અકસ્માતોની જાણ કરવા, તપાસ કરવા અને નોંધણી કરવાની પ્રક્રિયા; અકસ્માતો, ઘટનાઓ અને સલામતીના નિયમો અને ઔદ્યોગિક સ્વચ્છતાના અવલોકન ઉલ્લંઘનોની સૂચના માટેની પ્રક્રિયા, જે અકસ્માતો, ઇજાઓ અથવા કામદારોના વ્યવસાયિક રોગો તરફ દોરી શકે છે; કાર્યસ્થળની તાલીમના અર્થ અને ઉદ્દેશ્યો સાથે. પ્રારંભિક બ્રીફિંગ અને જ્ઞાન પરીક્ષણ વિશેની એન્ટ્રી પ્રારંભિક બ્રીફિંગ નોંધણી લોગ (વ્યક્તિગત બ્રીફિંગ કાર્ડ) માં સૂચના અને સૂચનાની ફરજિયાત સહીઓ સાથે કરવામાં આવે છે.

પ્રારંભિક નોકરી પરની તાલીમ એંટરપ્રાઇઝમાં નવા નિયુક્ત કરાયેલા કામદારો તેમજ એક નોકરીમાંથી બીજી નોકરીમાં ટ્રાન્સફર કરાયેલા અથવા એક પ્રકારનાં સાધનસામગ્રીની સેવામાંથી બીજામાં સ્થાનાંતરિત કરાયેલા, નોકરી પરની તાલીમ માટે આવતા વિદ્યાર્થીઓ અને વિદ્યાર્થીઓ સાથે હાથ ધરવામાં આવે છે. અથવા પ્રેક્ટિસ.

સાધનસામગ્રીની જાળવણી, પરીક્ષણ, ગોઠવણ અને સમારકામ, સાધનોનો ઉપયોગ, કાચો માલ અને પુરવઠાના સંગ્રહમાં સામેલ ન હોય તેવા વ્યક્તિઓ માટે, પ્રારંભિક સૂચનાકાર્યસ્થળે હાથ ધરવામાં આવતું નથી. કાર્યસ્થળ પર પ્રારંભિક સૂચનાઓમાંથી મુક્તિ મેળવનારા કામદારોના વ્યવસાયોની સૂચિને એન્ટરપ્રાઇઝના વડા દ્વારા પ્લાન્ટ ટ્રેડ યુનિયન સમિતિ સાથેના કરારમાં મંજૂર કરવામાં આવે છે.

સલામતી નિયમો અને ઔદ્યોગિક સ્વચ્છતા પર નોકરી પરની પ્રારંભિક તાલીમ કોમ્પ્રેસરની દુકાનના વડા (મિકેનિક) દ્વારા સીધી રેફ્રિજરેશન યુનિટમાં હાથ ધરવામાં આવે છે. તેઓ ડ્રાઇવરો માટે વિકસિત મજૂર સુરક્ષા સૂચનાઓ અનુસાર તેનું સંચાલન કરે છે, સલામતી ધોરણોની જરૂરિયાતો અને કાર્યસ્થળમાં સૂચનાના મુખ્ય મુદ્દાઓને ધ્યાનમાં લેતા, દરેક કાર્યકર સાથે વ્યક્તિગત રીતે વાતચીતના સ્વરૂપમાં અને સલામત કાર્ય પદ્ધતિઓના ઉદાહરણો દ્વારા સમર્થિત, વિગતવાર વિશ્લેષણઉત્પાદન શિસ્તના ઉલ્લંઘનના કિસ્સાઓ, સલામત વ્યવહારો અને કાર્યની પદ્ધતિઓ અંગેના નિયમો અને સૂચનાઓ અને ઉલ્લંઘનના પરિણામે જે પરિણામો આવી શકે છે. કાર્યકરને સાધનસામગ્રીના હેતુ, સ્થાન અને ડિઝાઇનની વિગતવાર રજૂઆત કરવામાં આવે છે; ઉપકરણો, સલામતી ઉપકરણો અને વાડના સંચાલન માટે આકૃતિઓ, સૂચનાઓ અને નિયમો; ઓટોમેશન ઉપકરણો, પ્રકાશ અને ધ્વનિ સિગ્નલિંગ ઉપકરણો, કટોકટી પ્રકાશ અને વેન્ટિલેશન; વિદ્યુત ઉપકરણોના સલામત સંચાલન અને વ્યક્તિગત રક્ષણાત્મક સાધનોનો ઉપયોગ, કટોકટીની પરિસ્થિતિઓમાં વર્તન અને અકસ્માતોના કિસ્સામાં નિયમો.

પ્રારંભિક બ્રીફિંગ પૂર્ણ કર્યા પછી, નવા ભાડે લીધેલા કાર્યકરને, એક નોકરીમાંથી બીજી નોકરીમાં ટ્રાન્સફર કરવામાં આવે છે, જો તેની પાસે કામમાં પૂરતો અનુભવ અને કૌશલ્ય ન હોય, તો કોમ્પ્રેસર શોપના વડા દ્વારા સલામત તકનીકોની વ્યવહારિક તાલીમ માટે લાયક ડ્રાઇવરને સોંપવામાં આવે છે અને કાર્ય પદ્ધતિઓ. નવા તાલીમાર્થી માટે કામનો સમયગાળો એન્ટરપ્રાઇઝના વહીવટ દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે, જે કરવામાં આવેલ કાર્યની જટિલતા અને જોખમ પર આધાર રાખે છે, પરંતુ 10 દિવસથી ઓછા નહીં. કોમ્પ્રેસર શોપ મેનેજર અથવા મિકેનિકની દેખરેખ હેઠળ તાલીમ હાથ ધરવામાં આવે છે. TO સ્વતંત્ર કાર્યરેફ્રિજરેશન યુનિટ ઓપરેટરને ફક્ત ત્યારે જ મંજૂરી આપવામાં આવે છે જ્યારે ખાસ બનાવેલ કમિશન સુરક્ષિત રીતે કાર્ય કરવા માટે તેના જ્ઞાન અને વ્યવહારુ કૌશલ્યની તપાસ કરે અને સોંપણી કરે. એકંદર રેટિંગઅને પરીક્ષણ કરવામાં આવી રહેલી વ્યક્તિને સ્વતંત્ર રીતે કામ કરવા દેવાની શક્યતા અંગે અભિપ્રાય આપશે. સ્વતંત્ર કાર્યમાં પ્રવેશ કાર્યસ્થળના બ્રીફિંગ રજીસ્ટ્રેશન લોગ (વ્યક્તિગત બ્રીફિંગ કાર્ડ) માં પ્રશિક્ષકની તારીખ અને હસ્તાક્ષર દ્વારા રેકોર્ડ કરવામાં આવે છે.

કોમ્પ્રેસર શોપના વડાએ એવા કામદારોને સ્વતંત્ર રીતે કામ કરવાની મંજૂરી આપવી જોઈએ નહીં જેમને સૂચના આપવામાં આવી નથી અને જેમની પાસે સલામત રીતે કાર્ય કરવા માટે વ્યવહારુ કુશળતા નથી, તેમજ જેમણે સલામતી નિયમો દ્વારા જરૂરી યોગ્ય તાલીમ પૂર્ણ કરી નથી.

લાયકાત, શિક્ષણ અને કામના અનુભવને ધ્યાનમાં લીધા વિના, ઉપર સૂચિબદ્ધ વ્યક્તિઓને બાદ કરતાં તમામ કામદારો ઓછામાં ઓછા છ મહિના પછી કાર્યસ્થળ પર પુનરાવર્તિત તાલીમમાંથી પસાર થાય છે. તે કાર્યસ્થળ પર પ્રારંભિક તાલીમ કાર્યક્રમ અનુસાર વ્યક્તિગત રીતે અથવા ડ્રાઇવરોના જૂથ સાથે શ્રમ સંરક્ષણ નિયમો અને સૂચનાઓના જ્ઞાનના સ્તરને ચકાસવા અને સુધારવા માટે હાથ ધરવામાં આવે છે. કામદારોની પુનરાવર્તિત તાલીમ સૂચનાઓ અનુસાર અને કોમ્પ્રેસરની દુકાનના વડાના નિયંત્રણ હેઠળ હાથ ધરવામાં આવે છે. નિરીક્ષણ દરમિયાન, તે સુનિશ્ચિત કરવું જરૂરી છે કે દરેક કાર્યકર સલામતીના નિયમો અને સૂચનાઓ અને કાર્યસ્થળ પર ઇન્ડક્શન અને પ્રારંભિક તાલીમ દરમિયાન પ્રાપ્ત કરેલ કુશળતાને લાગુ કરવાની ક્ષમતાને સ્પષ્ટપણે જાણે છે અને સમજે છે. જો નિરીક્ષણ કામદારને સલામતીના નિયમો અને સૂચનાઓ વિશે અસંતોષકારક જ્ઞાન અથવા ખોટી કાર્ય પદ્ધતિઓનો ઉપયોગ દર્શાવે છે, તો તેને કામ પરથી દૂર કરવું જરૂરી છે, તેને તમામ જરૂરી ખુલાસાઓ આપો અને તેને કાર્યસ્થળ પર સીધું બતાવો કે કેવી રીતે યોગ્ય રીતે કામ કરવું. સલામત પદ્ધતિઓ. નિરીક્ષણ પછી જ ખાતરી કરે છે કે કાર્યકર જરૂરી જ્ઞાન અથવા કામની તકનીકોમાં નિપુણતા પ્રાપ્ત કરે છે, તેને કામ કરવાનું ચાલુ રાખવાની મંજૂરી આપી શકાય છે.

જ્યારે શ્રમ સલામતીના નિયમો બદલાય છે, સાધનસામગ્રી બદલવામાં આવે છે અથવા આધુનિકીકરણ કરવામાં આવે છે, તકનીકી પ્રક્રિયામાં ફેરફાર કરવામાં આવે છે અથવા કર્મચારીઓ શ્રમ સલામતી જરૂરિયાતોનું ઉલ્લંઘન કરે છે, જે ઇજા, અકસ્માત, વિસ્ફોટ અથવા આગનું કારણ બની શકે છે અથવા પરિણમી શકે છે ત્યારે અનિશ્ચિત બ્રીફિંગ હાથ ધરવામાં આવે છે; કામમાં વિરામ દરમિયાન - કામ કે જેના માટે વધારાની (વધારેલી) મજૂર સલામતી આવશ્યકતાઓ લાદવામાં આવે છે, 30 થી વધુ કૅલેન્ડર દિવસો, અને અન્ય કાર્યો માટે - 60 કેલેન્ડર દિવસો.

રોસ્ટેક્નાડઝોર નિરીક્ષકો, ટ્રેડ યુનિયનના તકનીકી મજૂર નિરીક્ષકો અને એન્ટરપ્રાઇઝના શ્રમ સલામતી ઇજનેરો દ્વારા સૂચવ્યા મુજબ અનિશ્ચિત બ્રીફિંગનું સંચાલન કરવું ફરજિયાત છે. દરેક કામદાર કે જેમને અકસ્માત થયો હોય તેણે કામ કરવાની ક્ષમતામાં પુનઃસ્થાપિત કર્યા પછી અને કામ શરૂ કરતા પહેલા અનસૂચિત તાલીમમાંથી પસાર થવું જોઈએ. કાર્યસ્થળ પર અનુસૂચિત બ્રીફિંગ્સ એ જ કર્મચારીઓ દ્વારા હાથ ધરવામાં આવે છે જેમની જવાબદારી પ્રારંભિક અને પુનરાવર્તિત બ્રીફિંગ હાથ ધરવાની છે.
કામ કરતા પહેલા કર્મચારીઓ સાથે નિયમિત બ્રીફિંગ કરવામાં આવે છે જેના માટે પરમિટ આપવામાં આવે છે. વર્તમાન બ્રીફિંગ વર્ક પરમિટમાં નોંધાયેલ છે.

કાર્યસ્થળ પર પ્રારંભિક બ્રીફિંગ વિશે, પુનરાવર્તિત અને અનસુનિશ્ચિત, જે વ્યક્તિએ બ્રીફિંગનું સંચાલન કર્યું હતું તે કાર્યસ્થળ પર બ્રીફિંગની નોંધણી માટે લોગબુકમાં એન્ટ્રી કરે છે (વ્યક્તિગત બ્રીફિંગ કાર્ડ) સૂચના આપવામાં આવતી વ્યક્તિ અને સૂચના આપતી વ્યક્તિની ફરજિયાત સહીઓ સાથે. અનિશ્ચિત બ્રીફિંગની નોંધણી કરતી વખતે, તેનું કારણ દર્શાવો.

પ્રારંભિક બ્રીફિંગ, કાર્યસ્થળ બ્રીફિંગ, વ્યક્તિગત બ્રીફિંગ કાર્ડના નોંધણી લોગ માટેના ફોર્મ, નમૂના કાર્યક્રમપ્રારંભિક બ્રીફિંગ અને કાર્યસ્થળના બ્રીફિંગના મુખ્ય મુદ્દાઓની સૂચિ GOST 12.0.004-79 માં આપવામાં આવી છે. કામદારો માટે વ્યવસાયિક સલામતી તાલીમનું સંગઠન. સામાન્ય જોગવાઈઓ.

બ્રીફિંગના રેકોર્ડ નીચેના સ્વરૂપમાં જર્નલમાં દાખલ કરવામાં આવે છે: સીરીયલ નંબર (વર્ષની શરૂઆતથી); છેલ્લું નામ, પ્રથમ નામ અને સૂચના આપવામાં આવતી વ્યક્તિનું આશ્રયદાતા; વર્કશોપનું નામ; નોકરીનો હેતુ (વ્યવસાય) જેના માટે સૂચના આપવામાં આવે છે; બ્રીફિંગ માટે તારીખ અને કારણ; સૂચના પ્રાપ્ત કરનાર વ્યક્તિની સહી, સૂચનાનું સંચાલન કરનાર વ્યક્તિની સહી. મેગેઝિનના પૃષ્ઠો એન્ટરપ્રાઇઝની સીલ સાથે ક્રમાંકિત, લેસ અને સીલ કરેલા હોવા જોઈએ.

સ્થાપિત સૂચનાઓનું પાલન કરવા ઉપરાંત, ડ્રાઇવરોને ઊંડા અભ્યાસ અને યાદ રાખવા માટે લેખિત સૂચનાઓ આપવામાં આવે છે. મુદ્રિત સૂચનાઓ, પોસ્ટરો અને કાર્યસ્થળો પર પોસ્ટ કરાયેલ આકૃતિઓ સલામતી નિયમોના જોડાણમાં મુખ્ય ભૂમિકા ભજવે છે.
કામદારો અદ્યતન તાલીમ અભ્યાસક્રમો અને વ્યવસાયિક સલામતી અભ્યાસક્રમો દ્વારા વ્યવસાયિક સલામતી પર તેમના જ્ઞાનના સ્તરમાં વધારો કરે છે. યુએસએસઆરના સ્ટેટ ટ્રેડ યુનિયન, યુએસએસઆરની સ્ટેટ લેબર કમિટી અને ઓલ-રશિયન સેન્ટ્રલ કાઉન્સિલ ઓફ ટ્રેડ યુનિયન દ્વારા સ્થાપિત રીતે કામદારોની લાયકાતમાં સુધારો કરવામાં આવે છે. અદ્યતન તાલીમ કાર્યક્રમોમાં વ્યવસાયિક સલામતી અને આરોગ્ય પરના વિષયો હોવા જોઈએ, જેમાં વ્યવસાયિક સલામતી ધોરણો (OSS) વિશેની માહિતીનો સમાવેશ થાય છે.

મુખ્ય ઇજનેરના આદેશ પર એન્ટરપ્રાઇઝના કર્મચારી વિભાગ દ્વારા નિયમ પ્રમાણે, સલામતી અભ્યાસક્રમોનું આયોજન કરવામાં આવે છે. અભ્યાસક્રમોમાં તાલીમ લેક્ચર પદ્ધતિ દ્વારા વિઝ્યુઅલ એઇડ્સ, ફિલ્મો, પોસ્ટરો, મોડેલ્સ, સ્લાઇડ્સ, સાધનોના નમૂનાઓ, સાધનો અને ઉપકરણોના નિદર્શન સાથે હાથ ધરવામાં આવે છે, જે એન્ટરપ્રાઇઝ અને વ્યાવસાયિકની વિશિષ્ટ લાક્ષણિકતાઓ અનુસાર વિકસિત પ્રોગ્રામ દ્વારા માર્ગદર્શન આપે છે. જૂથની રચના અને એન્ટરપ્રાઇઝના મુખ્ય ઇજનેર દ્વારા મંજૂર. મુખ્ય ઇજનેર અને વ્યવસાયિક સલામતી ઇજનેર અભ્યાસક્રમોને પદ્ધતિસરની અને સંસ્થાકીય સહાય પૂરી પાડવા માટે જરૂરી છે.

તમામ કામદારો કે જેમણે અદ્યતન તાલીમ અભ્યાસક્રમો પૂર્ણ કર્યા છે તેમની લાયકાતની પરીક્ષાઓ દરમિયાન સલામતી જ્ઞાન પર નિર્ધારિત રીતે પરીક્ષણ કરવામાં આવે છે. માં જ્ઞાન પરીક્ષણ હાથ ધરવામાં આવે છે વ્યક્તિગત રીતેમૌખિક પ્રશ્ન દ્વારા અથવા તાલીમ અને જ્ઞાન નિયંત્રણના તકનીકી માધ્યમોનો ઉપયોગ કરીને.

એમોનિયા રેફ્રિજરેશન યુનિટ્સ (પરિશિષ્ટ 4) ની ડિઝાઇન અને સલામત કામગીરી માટેના નિયમો દ્વારા બ્રીફિંગ, તાલીમ અને જ્ઞાન પરીક્ષણની આવર્તન, તેમજ ડ્રાઇવરો માટે તાલીમનો સમયગાળો આપવામાં આવે છે.

મજૂર સુરક્ષા પર એન્જિનિયરિંગ અને તકનીકી કામદારોના જ્ઞાનમાં વધારો શ્રમ સુરક્ષા પરના વિશેષ અભ્યાસક્રમો (સેમિનાર) ખાતે, અદ્યતન તાલીમ સંસ્થાઓમાં, અભ્યાસક્રમોમાં તેમની લાયકાતમાં સુધારો કરીને કરવામાં આવે છે. સંશોધનસંસ્થાઓ અને સાહસો, તેમજ ઉચ્ચ શૈક્ષણિક સંસ્થાઓમાં ફેકલ્ટી અને અદ્યતન તાલીમ અભ્યાસક્રમો.

ઇજનેરી અને તકનીકી કામદારોની અદ્યતન તાલીમ માટેના કાર્યક્રમો મંત્રાલયો (વિભાગો) દ્વારા ટ્રેડ યુનિયનની સંબંધિત સેન્ટ્રલ કમિટી સાથેના કરારમાં વિકસિત અને મંજૂર કરવામાં આવે છે. પ્રોગ્રામ્સમાં શ્રમ સુરક્ષા પરના વિભાગો હોવા જોઈએ, જેમાં સલામતી ધોરણોમાં નિર્ધારિત સલામતી આવશ્યકતાઓનો સમાવેશ થાય છે.

અદ્યતન તાલીમના કિસ્સામાં, વર્તમાન પરીક્ષા કમિશન એન્ટરપ્રાઇઝ પર બનાવવામાં આવે છે, જેનું નેતૃત્વ આ એન્ટરપ્રાઇઝના મેનેજર અથવા મુખ્ય ઇજનેર કરે છે. પરીક્ષા પહેલા, સૌથી જટિલ સલામતી મુદ્દાઓ પર એન્જિનિયરિંગ અને તકનીકી કામદારોના જ્ઞાનને વધુ ગાઢ બનાવવા માટે પરામર્શ અને ટૂંકા ગાળાના સેમિનારનું આયોજન કરવામાં આવે છે. આંતર-પરીક્ષા સમયગાળા દરમિયાન, એન્ટરપ્રાઇઝ ખાતરી કરે છે કે એન્જિનિયરિંગ અને તકનીકી કામદારોના સલામતી જ્ઞાનનું સ્તર વધે છે. દરેક એન્ટરપ્રાઈઝમાં, વિષયોના અભ્યાસક્રમો, સેમિનાર, પરિષદો, મીટિંગો અને વ્યાખ્યાનો માટે કેલેન્ડર યોજનાઓ મેનેજર દ્વારા વિકસિત અને મંજૂર હોવી આવશ્યક છે. તાલીમ પૂર્ણ કર્યા પછી, શ્રમ સુરક્ષા મુદ્દાઓના જ્ઞાન માટે ઇજનેરી અને તકનીકી કામદારોનું પરીક્ષણ કરવું આવશ્યક છે. એન્ટરપ્રાઇઝના વડા દ્વારા મંજૂર કરાયેલ શેડ્યૂલ અનુસાર પરીક્ષાઓ લેવામાં આવે છે.

રેફ્રિજરેશન પ્લાન્ટ એન્જિનિયરિંગ અને તકનીકી કામદારોની તાલીમ અને રેફ્રિજરેશન સાધનોના સલામત સંચાલન માટેના તેમના જ્ઞાનનું પરીક્ષણ વાર્ષિક ધોરણે હાથ ધરવામાં આવવું જોઈએ. જ્યારે નવા અથવા યોગ્ય રીતે સુધારેલા સલામતી નિયમો અમલમાં મૂકવામાં આવે ત્યારે નિયમો, નિયમો અને સલામતી સૂચનાઓના જ્ઞાનનું વધારાનું અથવા અસાધારણ પરીક્ષણ હાથ ધરવામાં આવે છે; જ્યારે તકનીકી નિરીક્ષક તરીકે કામ કરવા માટે પ્રથમ વખત નિમણૂક કરવામાં આવે અથવા જ્યારે એન્જિનિયરિંગ અને તકનીકી કર્મચારીને વધારાના સલામતી જ્ઞાનની જરૂર હોય તેવા અન્ય પદ પર સ્થાનાંતરિત કરવામાં આવે ત્યારે; Rostechnadzor સંસ્થાઓની વિનંતી પર, ઉચ્ચ સંસ્થાઓ અને ટ્રેડ યુનિયનની તકનીકી નિરીક્ષણો એવા કિસ્સાઓમાં કે જ્યાં એન્જિનિયરિંગ અને તકનીકી કામદારો દ્વારા નિયમો, નિયમો અને સલામતી સૂચનાઓનું અપૂરતું જ્ઞાન સ્થાપિત થયું હોય.

પરીક્ષાના પરિણામો પ્રોટોકોલમાં દસ્તાવેજીકૃત કરવામાં આવે છે જે શ્રમ સુરક્ષા ઈજનેર દ્વારા અથવા માનવ સંસાધન વિભાગમાં સંગ્રહિત કરવામાં આવે છે. જે વ્યક્તિઓએ સલામતી પરીક્ષા પાસ કરી છે તેમને ચેરમેન અને કમિશનના સભ્યોમાંથી એક દ્વારા સહી થયેલ પ્રમાણપત્ર આપવામાં આવે છે. જે વ્યક્તિ સલામતી પરીક્ષામાં નિષ્ફળ જાય છે તેને મેનેજર દ્વારા તેના/તેણીના હોદ્દા પર જાળવી રાખવામાં આવી શકે છે, જો કે તે અથવા તેણી ત્રણ મહિના પછી ફરીથી પરીક્ષા પાસ કરે.

રેફ્રિજરેશન એકમોના સફળ સંચાલન માટે, સામાન્ય શૈક્ષણિક સ્તર અને સેવા કર્મચારીઓની તકનીકી લાયકાતમાં વધારો, અદ્યતન અનુભવ સાથે પરિચિતતાનું આયોજન કરવું જરૂરી છે. તકનીકી કામગીરીઆ અને અન્ય રેફ્રિજરેશન પ્લાન્ટ્સમાં.

તમામ નવા કર્મચારીઓ માટે, તેમજ અન્ય નોકરીમાં સ્થાનાંતરિત થયેલા લોકો માટે, એમ્પ્લોયરશ્રમ સંરક્ષણ અંગે સૂચનાઓ આપવા, કામ કરવા અને પીડિતોને પ્રાથમિક સારવાર આપવા માટે સલામત પદ્ધતિઓ અને તકનીકોમાં તાલીમનું આયોજન કરવા માટે બંધાયેલા છે.

સહનશીલતાકામ કરવા માટે જે લોકો પાસ થયા નથીસ્થાપિત પ્રક્રિયા અનુસાર, તાલીમ, શ્રમ સંરક્ષણ અંગેની સૂચનાઓ, પ્રતિબંધિત.

ભાડે રાખેલ તમામ વ્યક્તિઓ, તેમજ સંસ્થાને સમર્થન આપતા કામદારો અને ફાળવેલ વિસ્તારમાં કાર્ય કરી રહેલા તૃતીય-પક્ષ સંગઠનોના કર્મચારીઓ, સંબંધિત સ્તરની શૈક્ષણિક સંસ્થાઓના વિદ્યાર્થીઓ, સંસ્થામાં પ્રાયોગિક તાલીમ લઈ રહ્યા છે, અને અન્ય વ્યક્તિઓ જેઓ ઉત્પાદન પ્રવૃત્તિઓમાં ભાગ લે છે. સંસ્થા, શ્રમ સંરક્ષણ નિષ્ણાત અથવા એમ્પ્લોયરના આદેશથી આ જવાબદારીઓ સોંપેલ કર્મચારી દ્વારા હાથ ધરવામાં આવેલી નિયત રીતે સૂચનાઓમાંથી પસાર થાય છે.

શ્રમ સંરક્ષણ પર પ્રારંભિક તાલીમ કાયદાકીય અને અન્ય નિયમનકારી કાનૂની કૃત્યોના આધારે વિકસિત પ્રોગ્રામ અનુસાર હાથ ધરવામાં આવે છે. રશિયન ફેડરેશનસંસ્થાની પ્રવૃત્તિઓની વિશિષ્ટતાઓને ધ્યાનમાં લેતા અને એમ્પ્લોયર દ્વારા સ્થાપિત પ્રક્રિયા અનુસાર મંજૂર.

મજૂર સંરક્ષણ પર પ્રારંભિક બ્રીફિંગ ઉપરાંત, કાર્યસ્થળમાં પ્રારંભિક બ્રીફિંગ, પુનરાવર્તિત, અનશેડ્યુલ અને લક્ષિત બ્રીફિંગ હાથ ધરવામાં આવે છે.

કાર્યસ્થળ પર પ્રારંભિક બ્રીફિંગ, પુનરાવર્તિત, અનુસૂચિત અને લક્ષ્યાંકિત બ્રીફિંગ કામના તાત્કાલિક સુપરવાઇઝર (નિર્માતા) (ફોરમેન, ફોરમેન, શિક્ષક, વગેરે) દ્વારા હાથ ધરવામાં આવે છે, જેમણે શ્રમ સલામતી અને શ્રમ સુરક્ષાના જ્ઞાનના પરીક્ષણમાં તાલીમ લીધી છે. નિયત રીતે જરૂરિયાતો.

મજૂર સલામતી બ્રીફિંગનું આયોજન કરવું એ કામદારોને હાલના ખતરનાક અથવા હાનિકારક ઉત્પાદન પરિબળોથી પરિચિત કરવા, સ્થાનિકમાં સમાવિષ્ટ શ્રમ સલામતી આવશ્યકતાઓનો અભ્યાસ કરવાનો સમાવેશ થાય છે નિયમોસંસ્થાઓ, શ્રમ સંરક્ષણ સૂચનાઓ, તકનીકી અને ઓપરેશનલ દસ્તાવેજો, તેમજ કાર્ય કરવા માટે સલામત પદ્ધતિઓ અને તકનીકોનો ઉપયોગ.

શ્રમ સુરક્ષા સૂચના સુરક્ષિત કાર્ય પ્રથાઓમાં હસ્તગત જ્ઞાન અને કુશળતાના મૌખિક પરીક્ષણ સાથે સમાપ્ત થાય છે.

તમામ પ્રકારની બ્રીફિંગનું સંચાલન યોગ્ય જર્નલ્સમાં (સ્થાપિત કેસોમાં - વર્ક પરમિટમાં) નોંધવામાં આવે છે જે સૂચના આપવામાં આવી રહેલી વ્યક્તિની સહી અને સૂચના આપનાર વ્યક્તિની સહી તેમજ બ્રીફિંગની તારીખ દર્શાવે છે.

સ્વતંત્ર કાર્ય શરૂ કરતા પહેલા કાર્યસ્થળ પર પ્રારંભિક તાલીમ હાથ ધરવામાં આવે છે:

શરતો પર કામ કરતા કર્મચારીઓ સહિત તમામ નવા નિયુક્ત કર્મચારીઓ સાથે રોજગાર કરાર, બે મહિના સુધીના સમયગાળા માટે અથવા મોસમી કામના સમયગાળા માટે, મુખ્ય જોબ (પાર્ટ-ટાઇમ કામદારો), તેમજ ઘરે (હોમ વર્કર્સ) દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવેલ સામગ્રી, સાધનો અને મિકેનિઝમ્સનો ઉપયોગ કરીને મુક્ત સમયમાં એમ્પ્લોયર અથવા તેમના દ્વારા તેમના પોતાના ખર્ચે ખરીદેલ;

અન્ય માળખાકીય એકમમાંથી સ્થાપિત પ્રક્રિયા અનુસાર સ્થાનાંતરિત સંસ્થાના કર્મચારીઓ સાથે, અથવા જે કર્મચારીઓને તેમના માટે નવું કામ કરવા માટે સોંપવામાં આવ્યું છે;

તૃતીય-પક્ષ સંસ્થાઓના સેકન્ડેડ કર્મચારીઓ સાથે, યોગ્ય સ્તરની શૈક્ષણિક સંસ્થાઓના વિદ્યાર્થીઓ સાથે ઔદ્યોગિક પ્રથા(વ્યવહારિક વર્ગો), અને સંસ્થાની ઉત્પાદન પ્રવૃત્તિઓમાં સામેલ અન્ય વ્યક્તિઓ સાથે.

કાર્યસ્થળમાં પ્રારંભિક બ્રીફિંગ સંસ્થાના માળખાકીય વિભાગોના વડાઓ દ્વારા મજૂર સંરક્ષણ પરના કાયદાકીય અને અન્ય નિયમનકારી કાનૂની કૃત્યોની આવશ્યકતાઓ અનુસાર સ્થાપિત પ્રક્રિયા અનુસાર વિકસિત અને મંજૂર કરાયેલા કાર્યક્રમો અનુસાર હાથ ધરવામાં આવે છે, સ્થાનિક નિયમો. સંસ્થા, શ્રમ સંરક્ષણ પર સૂચનાઓ, તકનીકી અને ઓપરેશનલ દસ્તાવેજીકરણ.

સાધનસામગ્રીના સંચાલન, જાળવણી, પરીક્ષણ, ગોઠવણ અને સમારકામ, ઇલેક્ટ્રિફાઇડ અથવા અન્ય સાધનોનો ઉપયોગ, કાચા માલ અને સામગ્રીના સંગ્રહ અને ઉપયોગમાં સામેલ ન હોય તેવા કામદારોને કાર્યસ્થળ પર પ્રારંભિક તાલીમમાંથી મુક્તિ મળી શકે છે.

કાર્યસ્થળ પર પ્રારંભિક તાલીમમાંથી મુક્તિ અપાયેલ કર્મચારીઓના વ્યવસાયો અને હોદ્દાઓની સૂચિ એમ્પ્લોયર દ્વારા મંજૂર કરવામાં આવે છે.

તમામ કર્મચારીઓ કે જેમણે પ્રારંભિક બ્રીફિંગ પસાર કર્યું છે તેઓ ઓછામાં ઓછા દર છ મહિનામાં એકવાર કાર્યસ્થળમાં પ્રારંભિક બ્રીફિંગ કરવા માટે વિકસાવવામાં આવેલા પ્રોગ્રામ્સ અનુસાર પુનઃ બ્રીફિંગમાંથી પસાર થાય છે, કેટલાક કિસ્સાઓમાં સલામતી નિયમો દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે, ઓછામાં ઓછા દર 3 મહિનામાં એકવાર (તેલ અને ગેસ ઉદ્યોગ).

અનુસૂચિત બ્રીફિંગ હાથ ધરવામાં આવે છે:

નવા અથવા સુધારેલા કાયદાકીય અને અન્ય નિયમનકારી કાનૂની કૃત્યોની રજૂઆત પર, જેમાં શ્રમ સુરક્ષા જરૂરિયાતો, તેમજ શ્રમ સુરક્ષા સૂચનાઓ;

તકનીકી પ્રક્રિયાઓમાં ફેરફાર કરતી વખતે, સાધનો, ઉપકરણો, સાધનો અને અન્ય પરિબળોને બદલવા અથવા અપગ્રેડ કરતી વખતે શ્રમ સલામતીને અસર કરતા;

જ્યારે કર્મચારીઓ શ્રમ સલામતી આવશ્યકતાઓનું ઉલ્લંઘન કરે છે, જો આ ઉલ્લંઘન ગંભીર પરિણામો (ઔદ્યોગિક અકસ્માત, અકસ્માત, વગેરે) નો વાસ્તવિક ખતરો બનાવે છે;

રાજ્ય દેખરેખ અને નિયંત્રણ સંસ્થાઓના અધિકારીઓની વિનંતી પર;

કામમાં વિરામ દરમિયાન (હાનિકારક અને (અથવા) ખતરનાક પરિસ્થિતિઓવાળા કામ માટે - 30 થી વધુ કેલેન્ડર દિવસો, અને અન્ય કામ માટે - બે મહિનાથી વધુ);

એમ્પ્લોયરના નિર્ણય દ્વારા.

એક-વખતનું કાર્ય કરતી વખતે, અકસ્માતોના પરિણામોને દૂર કરતી વખતે લક્ષિત તાલીમ હાથ ધરવામાં આવે છે, કુદરતી આફતોઅને કામ કે જેના માટે પરમિટ, પરમિટ અથવા અન્ય વિશિષ્ટ દસ્તાવેજો જારી કરવામાં આવે છે, તેમજ જ્યારે સંસ્થામાં જાહેર કાર્યક્રમો યોજવામાં આવે છે.

બ્લુ-કોલર વ્યવસાયોમાં કામદારોની તાલીમ દરમિયાન, તેમને ફરીથી તાલીમ આપવા અને અન્ય બ્લુ-કોલર વ્યવસાયોમાં તાલીમ આપવા દરમિયાન શ્રમ સુરક્ષા તાલીમ હાથ ધરવામાં આવે છે.

એમ્પ્લોયર હાનિકારક અને (અથવા) ખતરનાક કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓમાં નોકરી પરની તાલીમ અને પરીક્ષાઓ પાસ કરવા માટે અને પ્રક્રિયામાં કામ કરવા માટેની સલામત પદ્ધતિઓ અને તકનીકોમાં તાલીમ આપે છે. મજૂર પ્રવૃત્તિ- શ્રમ સંરક્ષણમાં સામયિક તાલીમ અને શ્રમ સુરક્ષા જરૂરિયાતોના જ્ઞાનનું પરીક્ષણ. બ્લુ-કોલર વ્યવસાયોમાં કામદારો કે જેઓ આ નોકરીઓ માટે નવા છે, અથવા જેમણે તેમના વ્યવસાયમાં (કામનો પ્રકાર) એક વર્ષથી વધુ સમય માટે વિરામ લીધો છે, તેઓ સોંપવામાં આવ્યા પછી પ્રથમ મહિનામાં શ્રમ સુરક્ષા જરૂરિયાતો અંગેના જ્ઞાનની તાલીમ અને પરીક્ષણમાંથી પસાર થાય છે. આ નોકરીઓ માટે.

વ્યવસાયિક સલામતી તાલીમની પ્રક્રિયા, સ્વરૂપ, આવર્તન અને અવધિ અને બ્લુ-કોલર કામદારો માટે વ્યવસાયિક સલામતી આવશ્યકતાઓના જ્ઞાનનું પરીક્ષણ એમ્પ્લોયર દ્વારા ચોક્કસ પ્રકારનાં કામની સલામતીને નિયંત્રિત કરતા નિયમો અનુસાર સ્થાપિત કરવામાં આવે છે.

"GOST 12.0.004-2015. આંતરરાજ્ય માનક. વ્યવસાયિક સલામતી ધોરણોની સિસ્ટમ. વ્યવસાયિક સલામતી તાલીમનું સંગઠન. સામાન્ય જોગવાઈઓ" ("વ્યવસાયિક સલામતી તાલીમ કાર્યક્રમો" સાથે) (રોસસ્ટેન્ડાર્ટના આદેશ દ્વારા અમલમાં મૂકવામાં આવે છે...

11 કાર્ય કરવા માટેની સલામત પદ્ધતિઓ અને તકનીકોમાં વિશેષ તાલીમના સ્વરૂપમાં વ્યવસાયિક સલામતી તાલીમ

11.1 કામ કરવા માટે સલામત પદ્ધતિઓ અને તકનીકોની તાલીમ એમ્પ્લોયર દ્વારા બ્લુ-કોલર કામદારો અને જુનિયર સેવા કર્મચારીઓને નોકરી પર અથવા ટ્રાન્સફર પર લેવામાં આવે છે. નવી નોકરી, તેમજ જો સૂચનાઓના સ્વરૂપમાં તાલીમ તેમને સોંપેલ કાર્યના સલામત પ્રદર્શન માટે અપૂરતી હોય તો જરૂરી છે. તાલીમાર્થીઓને સ્વતંત્ર રીતે કામ કરવાની મંજૂરી આપવામાં આવે તે પહેલાં કાર્ય કરવા માટેની સલામત પદ્ધતિઓ અને તકનીકોની તાલીમનું આયોજન કરવું આવશ્યક છે.

11.2 બધા બ્લુ-કોલર કામદારો જેમને કારણે કામમાંથી વિરામ છે આ પ્રજાતિનોકરીઓ, હોદ્દાઓ, વ્યવસાયો ત્રણ વર્ષથી વધુ સમય માટે, તેઓને સ્વતંત્ર રીતે કામ કરવાની મંજૂરી આપવામાં આવે તે પહેલાં, તેઓએ કાર્ય કરવા માટેની સલામત પદ્ધતિઓ અને તકનીકોની તાલીમ લેવી આવશ્યક છે.

બ્લુ-કોલર વ્યવસાયોમાં કામદારો કે જેઓ હાનિકારક અને (અથવા) ખતરનાક કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ સાથે કામ કરવા માટે સૌપ્રથમ દાખલ થયા (સ્થાનાતરિત) અથવા જેમણે તેમના વ્યવસાય (કામના પ્રકાર) માં એક વર્ષથી વધુ સમય માટે કામમાં વિરામ લીધો હોય, તેઓને મંજૂરી આપવામાં આવે તે પહેલાં સ્વતંત્ર રીતે કામ કરવું, કાર્ય કરવા માટે સલામત પદ્ધતિઓ અને તકનીકોમાં તાલીમ લેવી આવશ્યક છે.

11.3 કાર્ય કરવા માટેની સલામત પદ્ધતિઓ અને તકનીકોની તાલીમ લક્ષિત સૂચના, નોકરી પરની વ્યક્તિગત તાલીમ, વ્યવસાયિક તાલીમ અને વિશેષ તાલીમ અભ્યાસક્રમના સ્વરૂપમાં પણ હાથ ધરવામાં આવી શકે છે. કાર્ય કરવા માટે સલામત પદ્ધતિઓ અને તકનીકો શીખવાની પ્રક્રિયામાં, તાલીમાર્થીઓએ સાધનોના યોગ્ય ઉપયોગ માટે તકનીકોમાં પણ નિપુણતા મેળવવી જોઈએ. વ્યક્તિગત રક્ષણઅને અન્ય રક્ષણાત્મક ઉપકરણો અને સામૂહિક રક્ષણાત્મક સાધનો.

કાર્ય કરવા માટેની સલામત પદ્ધતિઓ અને તકનીકોમાં તાલીમની વિશિષ્ટ પ્રક્રિયા, શરતો, નિયમો અને આવર્તન તાલીમ આયોજક દ્વારા કામની સલામતી અને મજૂર સંરક્ષણ પર સંબંધિત નિયમનકારી કાનૂની કૃત્યોના આધારે નક્કી કરવામાં આવે છે.

તાલીમ આયોજક તૃતીય-પક્ષ નિષ્ણાતો અને તાલીમ સંસ્થાઓને સમાવી શકે છે જેમને કાર્ય કરવા માટેની સલામત પદ્ધતિઓ અને તકનીકોની તાલીમ માટે આ પ્રકારની શૈક્ષણિક સેવાઓ પ્રદાન કરવાનો અધિકાર છે.

11.4 હાનિકારક અને (અથવા) ખતરનાક કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓમાં કામ કરવા માટે રાખવામાં આવેલી વ્યક્તિઓએ કાર્યસ્થળ પર ફરજિયાત વ્યક્તિગત ઇન્ટર્નશીપ સાથે કામ કરવા અને પ્રાપ્ત જ્ઞાન અને હસ્તગત કૌશલ્યોનું પરીક્ષણ કરવા માટે સલામત પદ્ધતિઓ અને તકનીકોની તાલીમ લેવી આવશ્યક છે.

11.5 સલામત કાર્ય પદ્ધતિઓ અને તકનીકોની તાલીમ તાલીમ આયોજક દ્વારા વિકસિત અને મંજૂર કરાયેલા કાર્યક્રમો અનુસાર તાલીમની જરૂરિયાતોને આધારે હાથ ધરવામાં આવે છે. વ્યક્તિગત શ્રેણીઓતાલીમાર્થીઓ

11.6 સલામત શ્રમ પદ્ધતિઓ અને તકનીકોની તાલીમ મુખ્યત્વે ખાસ બનાવેલ તાલીમ પ્રયોગશાળાઓ, કાર્યશાળાઓ, કાર્યશાળાઓ, તાલીમ મેદાનો, સાઇટ્સ, તાલીમ કાર્યસ્થળોમાં ઔદ્યોગિક તાલીમ પ્રશિક્ષકના માર્ગદર્શન હેઠળ હાથ ધરવામાં આવે છે જેમણે શ્રમ સંરક્ષણ પ્રશિક્ષક તરીકે શ્રમ સંરક્ષણમાં યોગ્ય તાલીમ લીધી હોય. અને વ્યાપક વ્યવહારુ અનુભવ ધરાવે છે.

વધારાના કેન્દ્રમાં વ્યાવસાયિક શિક્ષણ"યુનિટલ-એમ" તમે પ્રોગ્રામમાં તાલીમ લઈ શકો છો "કામ કરવા માટે સલામત પદ્ધતિઓ અને તકનીકો." "કાર્ય કરવા માટે સલામત પદ્ધતિઓ અને તકનીકો" કોર્સમાં તાલીમ મજૂર સંરક્ષણની તાલીમ માટેની પ્રક્રિયાની આવશ્યકતાઓ અનુસાર હાથ ધરવામાં આવે છે અને સંસ્થાઓના કર્મચારીઓ માટે મજૂર સંરક્ષણની આવશ્યકતાઓનું પરીક્ષણ જ્ઞાન. 13 જાન્યુઆરી, 2003, GOST 12.0.004-2015 ના રશિયાના શ્રમ મંત્રાલય અને રશિયાના શિક્ષણ મંત્રાલય નંબર 1/29 નો ઠરાવ. આંતરરાજ્ય ધોરણ. વ્યવસાયિક સલામતી ધોરણોની સિસ્ટમ. વ્યવસાયિક સલામતી તાલીમનું સંગઠન. સામાન્ય જોગવાઈઓ. આ કાર્યક્રમનો ઉદ્દેશ્ય વ્યાવસાયિક સુરક્ષા મુદ્દાઓ પર કામદારોના જ્ઞાનના સ્તરને વધારવાનો છે.

જેમને તાલીમની જરૂર છે

• બ્લુ-કોલર વ્યવસાયોમાં કામદારો કામમાં પ્રવેશ કરે છે, તેમજ અન્ય નોકરીમાં સ્થાનાંતરિત થાય છે.
• કામમાં રોકાયેલા કર્મચારીઓ કે જે વધેલી વ્યાવસાયિક સુરક્ષા જરૂરિયાતોને આધીન છે.

તમને શું મળશે

જે વિદ્યાર્થીઓએ પ્રોગ્રામ સફળતાપૂર્વક પૂર્ણ કર્યો છે અને અંતિમ પ્રમાણપત્ર પાસ કર્યું છે તેઓને પ્રોગ્રામ માટે સ્થાપિત ફોર્મનું પ્રમાણપત્ર "કામ કરવાની સલામત પદ્ધતિઓ અને તકનીકો" અને પ્રોટોકોલમાંથી એક અર્ક આપવામાં આવે છે.

તાલીમ કાર્યક્રમ

• સામાન્ય જરૂરિયાતોશ્રમ સંરક્ષણ.
• કામદારોને અસર કરતા ખતરનાક અને હાનિકારક ઉત્પાદન પરિબળો.
• ઉત્પાદન અને વહીવટી જગ્યા માટેની આવશ્યકતાઓ.
• માટે જરૂરીયાતો તકનીકી પ્રક્રિયાઓ, ઉત્પાદન સાધનો માટે.
• ઉત્પાદન સાધનોની પ્લેસમેન્ટ અને કાર્યસ્થળોના સંગઠન માટેની આવશ્યકતાઓ.
• વેન્ટિલેશન અને હીટિંગ, લાઇટિંગ, અવાજ સંરક્ષણ માટેની આવશ્યકતાઓ.
• કાર્યની કામગીરી, સાધનોના સંચાલન અને વધતા જોખમો સાથેની વસ્તુઓ માટેની આવશ્યકતાઓ.
• કામદારો માટે વ્યક્તિગત રક્ષણાત્મક સાધનોના ઉપયોગ માટેની આવશ્યકતાઓ.
• મજૂર સુરક્ષા જરૂરિયાતોના ઉલ્લંઘન માટેની જવાબદારી.

જાણવું અગત્યનું છે!

એમ્પ્લોયર કામમાં પ્રવેશતા તમામ વ્યક્તિઓ, કાર્યકારી વ્યવસાયો તેમજ અન્ય નોકરીમાં સ્થાનાંતરિત વ્યક્તિઓ માટે કામ કરવા માટેની સલામત પદ્ધતિઓ અને તકનીકોની તાલીમ, ભાડે લીધા પછી એક મહિનાની અંદર ગોઠવવા માટે બંધાયેલા છે.

રશિયન ફેડરેશન

મજૂર સંરક્ષણનું મુખ્ય કાર્ય ઔદ્યોગિક ઇજાઓ અને વ્યવસાયિક રોગોને રોકવા અને તેમના સામાજિક પરિણામોને ઘટાડવાનું છે.

પગલાંની પ્રણાલી તરીકે મજૂર સુરક્ષાને સુનિશ્ચિત કરવાના મૂળભૂત સિદ્ધાંતો: કામની પ્રક્રિયામાં કામદારોના જીવન અને આરોગ્યની જાળવણીની ખાતરી કરવા માટે જરૂરી પગલાંનો અમલ; શ્રમ સંરક્ષણના ક્ષેત્રમાં નોકરીદાતાઓ અને કર્મચારીઓની સામાજિક ભાગીદારી; શ્રમ સુરક્ષા જરૂરિયાતોને પૂર્ણ કરતી પરિસ્થિતિઓમાં કામદારોના કામ કરવાના અધિકારના રક્ષણની બાંયધરી; હાનિકારક અને (અથવા) જોખમી કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ સાથે સખત મહેનત અને કામ માટે વળતર; ઔદ્યોગિક અકસ્માતો અને વ્યવસાયિક રોગો સામે કામદારોનો સામાજિક વીમો; તબીબી, સામાજિક અને વ્યવસાયિક પુનર્વસનઔદ્યોગિક અકસ્માતો અને વ્યવસાયિક રોગોથી પ્રભાવિત કામદારો.

વિષય 2. મૂળભૂત સિદ્ધાંતો મજૂર કાયદો. મજૂર સંરક્ષણ માટે કાનૂની આધાર. સરકારી નિયમનશ્રમ સંરક્ષણના ક્ષેત્રમાં

મજૂર કાયદાની મૂળભૂત વિભાવનાઓ. મૂળભૂત સિદ્ધાંતોમજૂર મુદ્દાઓથી સંબંધિત રશિયન ફેડરેશનના બંધારણો. લેબર કોડરશિયન ફેડરેશન, ફેડરલ કાયદાઅને શ્રમ કાયદાના ધોરણો ધરાવતા અન્ય નિયમનકારી કાનૂની કૃત્યો.

ખાસ કોર્સ

વિષય 14. ચોક્કસ કાર્ય પ્રક્રિયામાં શ્રમ સંરક્ષણ.

ચોક્કસ કાર્ય પ્રક્રિયા માટે શ્રમ સંરક્ષણના વિશિષ્ટ મુદ્દાઓ, નિયમો અને નિયમો. અકસ્માતોની પ્રકૃતિ, તેના કારણો અને નિવારક પગલાં. સાધનસામગ્રી ડિઝાઇન સોલ્યુશન્સની સલામતીના દૃષ્ટિકોણથી મૂલ્યાંકન, કરવામાં આવી રહેલી તકનીકની સલામતી અને કાર્યનું સંગઠન.

વિષય 15. ચોક્કસ કાર્ય પ્રક્રિયામાં ઔદ્યોગિક સ્વચ્છતા

ઔદ્યોગિક સ્વચ્છતાના વિશિષ્ટ મુદ્દાઓ, ચોક્કસ કાર્ય પ્રક્રિયાના અમલીકરણ માટે સેનિટરી નિયમો. હાનિકારક ઉત્પાદન પરિબળો, સંભવિત વ્યવસાયિક રોગવિજ્ઞાન.

કામદારોના શરીર પર કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓના હાનિકારક ઉત્પાદન પરિબળોના પ્રભાવને ઘટાડવાના પગલાં. કર્મચારીઓ દ્વારા વ્યક્તિગત સ્વચ્છતા જરૂરિયાતો, યોગ્ય સલામતી ઉપકરણોનો ઉપયોગ, ખાસ કપડાં અને અન્ય વ્યક્તિગત રક્ષણાત્મક સાધનોનું પાલન.

અરજી

તમારા નિકાલ પર

પ્રોટોકોલ નંબર ____ "__" ___________ 2012

શ્રમ સુરક્ષા જરૂરિયાતોના જ્ઞાનની ચકાસણી કરવા માટે કમિશનની બેઠક

બોરકોવ્સ્કી ગ્રામીણ વસાહતના વહીવટના કર્મચારીઓ

વહીવટી વડાના આદેશ અનુસાર

તારીખ "" 20_, નંબર ____ કમિશન જેમાં સમાવેશ થાય છે:

કમિશનના અધ્યક્ષ:

કમિશનના સભ્યો:

ની રકમમાં મંજૂર શ્રમ સંરક્ષણ તાલીમ કાર્યક્રમ અનુસાર કામદારો માટે શ્રમ સુરક્ષા જરૂરિયાતોનું પરીક્ષણ કરેલ જ્ઞાન 10 કલાક

		જોબ શીર્ષક	એકમનું નામ (વર્કશોપ, સાઇટ, વિભાગ, વગેરે)	પરિણામ તપાસો (પાસ/નિષ્ફળ) જારી કરેલ પ્રમાણપત્રની સંખ્યા	જ્ઞાનની ચકાસણી માટેનું કારણ (નિયમિત, અસાધારણ, વગેરે)	તપાસવામાં આવેલ વ્યક્તિની સહી

કમિશનના અધ્યક્ષ:

કમિશનના સભ્યો:

અરજી

તમારા નિકાલ પર

તારીખ 01.01.2001 નંબર 36

પરીક્ષા ટિકિટ

શ્રમ સંરક્ષણના જ્ઞાનની ચકાસણી કરવા માટે

ટિકિટ નંબર 1

1. એમ્પ્લોયરના અધિકારો અને જવાબદારીઓ.

2. કામ માટે કાર્યસ્થળની તૈયારી.

3. ઉત્પાદનમાં આગને રોકવા માટે સામાન્ય આગ સલામતી આવશ્યકતાઓ.

4. અંગોના હાડકાંના અસ્થિભંગ માટે પ્રથમ સહાય પૂરી પાડવી.

ટિકિટ નંબર 2

1. આંતરિક શ્રમ નિયમો. કર્મચારીઓની મુખ્ય જવાબદારીઓ.

2. કર્મચારીને તેની વિશેષતામાં કામ કરવા માટે દાખલ કરવાની પ્રક્રિયા.

3. અવાજ અને કંપન. તેમની સામે રક્ષણ માટે મૂળભૂત પગલાં.

4. હિમ લાગવાથી ચામડીનું સૂજવું માટે પ્રથમ સહાય પૂરી પાડવી.

ટિકિટ નંબર 3

1. કામના કલાકોઅને આરામનો સમય.

2. મોટર વાહનોના સંચાલન માટે સલામતી આવશ્યકતાઓ.

3. વિદ્યુત સાધનો સાથે કામ કરતી વખતે સામાન્ય સલામતી આવશ્યકતાઓ.

4. રિસુસિટેશન પગલાંના સંકુલને કરવા માટેની પ્રક્રિયા.

1. કર્મચારીના અધિકારો અને જવાબદારીઓ. એમ્પ્લોયરની પહેલ પર રોજગાર કરારની સમાપ્તિ. ઓવરટાઇમ.

2. ઔદ્યોગિક અકસ્માતો અને વ્યવસાયિક રોગોની તપાસ અને રેકોર્ડિંગ માટેની પ્રક્રિયા.

3. ઇલેક્ટ્રિકલ સાધનોના સંચાલન દરમિયાન સલામતીની ખાતરી કરવી.

4. ડૂબી જવાના કિસ્સામાં પ્રાથમિક સારવાર પૂરી પાડવી.

ટિકિટ નંબર 5

1. સામૂહિક કરાર અને તેના અમલીકરણ માટે પક્ષકારોની જવાબદારી.

2. ઔદ્યોગિક અકસ્માતોની તપાસ અને રેકોર્ડિંગ.

3. હીટિંગ, વેન્ટિલેશન અને એર કન્ડીશનીંગ.

4. કર્મચારીને ઇલેક્ટ્રિક શોકના કિસ્સામાં પ્રાથમિક સારવાર પૂરી પાડવી.

ટિકિટ નંબર 6

1. રોજગાર કરાર પૂર્ણ કરવાની પ્રક્રિયા.

2. ઇલેક્ટ્રિકલ સાધનોના સંચાલન દરમિયાન સલામતીની ખાતરી કરવી.

3. ઔદ્યોગિક સ્વચ્છતા અને વ્યવસાયિક સ્વચ્છતા માટેની સામાન્ય જરૂરિયાતો.

4. કામદારના હાયપોથર્મિયાના કિસ્સામાં પ્રથમ સહાય પૂરી પાડવી.

ટિકિટ નંબર 7

1. મજૂર સમૂહોની શક્તિઓ.

2. વિદ્યુત સાધનો માટે સલામતી આવશ્યકતાઓ.

3. ઓફિસ સાધનોના સલામત સંચાલનના આયોજન માટે મૂળભૂત આવશ્યકતાઓ.

4. ઔદ્યોગિક અકસ્માતોના ભોગ બનેલા લોકો માટે પ્રથમ તબીબી સહાયનું સંગઠન.

ટિકિટ નંબર 8

ટિકિટ નંબર 9

1. રોજગાર કરારની મૂળભૂત જોગવાઈઓ.

2. કામ માટે કામદારોને પ્રવેશ.

4. આંખની ઇજાઓ માટે પ્રથમ સહાય પૂરી પાડવી.

ટિકિટ નંબર 10

1. નિયમો, મજૂર સુરક્ષા સૂચનાઓની આવશ્યકતાઓનું પાલન કરવામાં નિષ્ફળતા માટેની જવાબદારી.

2. આગના કિસ્સામાં કર્મચારીની ક્રિયાઓ.

3. પીસી ઓપરેશન માટે સામાન્ય સલામતી આવશ્યકતાઓ.

4. બળે માટે પ્રથમ સહાય પૂરી પાડવી.

ટિકિટ નંબર 11

1. મજૂર સંરક્ષણ માટે અધિકૃત (વિશ્વસનીય) વ્યક્તિઓના અધિકારો અને જવાબદારીઓ.

2. કામદારો માટે વ્યક્તિગત રક્ષણાત્મક સાધનો, જોગવાઈ પ્રક્રિયા અને જારી કરવાના ધોરણો.

3. પીસી ઓપરેશન માટે સામાન્ય સલામતી આવશ્યકતાઓ.

4. ઇલેક્ટ્રિક શોકના કિસ્સામાં પ્રથમ સહાય પૂરી પાડવી.

ટિકિટ નંબર 12

1. ઉત્પાદન જરૂરિયાતોને કારણે અન્ય નોકરીમાં કામચલાઉ ટ્રાન્સફર માટેની શરતો અને પ્રક્રિયા.

3. કાર્યસ્થળની સ્થિતિ માટે જરૂરીયાતો.

4. પીડિતને પરિવહન કરવાની પ્રક્રિયા.

ટિકિટ નંબર 13

1. સલામત કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ સુનિશ્ચિત કરવા એમ્પ્લોયરની જવાબદારીઓ.

2. વ્યવસાયિક સુરક્ષા બ્રીફિંગ, પ્રક્રિયા અને અમલ.

3. જ્વલનશીલ, બળવાન અને ઝેરી પદાર્થો સાથે કામ કરતી વખતે સલામતીની આવશ્યકતાઓ.

4. અકસ્માત પીડિતાની સ્થિતિનું મૂલ્યાંકન કરવાની પ્રક્રિયા.

ટિકિટ નંબર 14

1. શ્રમ સંરક્ષણના ક્ષેત્રમાં કર્મચારીની જવાબદારીઓ. તબીબી પરીક્ષાઓ પાસ કરવી.

2. કાર્યસ્થળમાં શ્રમ સંરક્ષણ અંગેની સૂચના, સંચાલન અને નોંધણી માટેની પ્રક્રિયા.

3. પીસી ઓપરેશન માટે સામાન્ય સલામતી આવશ્યકતાઓ.

4. રક્તસ્રાવ માટે પ્રથમ સહાય પૂરી પાડવી.

ટિકિટ નંબર 15

1. શિસ્તબદ્ધ પ્રતિબંધો લાગુ કરવાની પ્રક્રિયા.

2. વ્યવસાયિક રોગોની તપાસ માટેની પ્રક્રિયા.

3. કામદારોને ઇલેક્ટ્રિક પ્રવાહથી બચાવવા માટેના મૂળભૂત પગલાં.

4. હીટ સ્ટ્રોક માટે પ્રથમ સહાય પૂરી પાડવી.

ટિકિટ નંબર 16

1. ધોરણો મજૂર કાયદોમહિલાઓના કામનું નિયમન.

2. વ્યવસાયિક રોગોની તપાસ માટેની પ્રક્રિયા.

3. કામદારોને ઇલેક્ટ્રિક પ્રવાહથી બચાવવા માટેના મૂળભૂત પગલાં.

4. ઝેરના કિસ્સામાં પ્રથમ સહાય પૂરી પાડવી.

ટિકિટ નંબર 17

1. યુવાન લોકોના કામનું નિયમન કરતો શ્રમ કાયદો.

2. શ્રમ સંરક્ષણ પર કામદારોના જ્ઞાનની તાલીમ, સૂચના અને પરીક્ષણનું સંગઠન.

3. પીસી ઓપરેશન માટે સામાન્ય સલામતી આવશ્યકતાઓ.

4. છાતી અને પેટના ઘૂસી જતા ઘાવ માટે પ્રાથમિક સારવાર પૂરી પાડવી.

ટિકિટ નંબર 18

1. હાનિકારક અને જોખમી કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ સાથે સખત મહેનત અને કામ માટે લાભો અને વળતર.

2. કાર્યસ્થળના પ્રમાણપત્રનો હેતુ.

3. પીસી ઓપરેશન માટે સામાન્ય સલામતી આવશ્યકતાઓ.

4. સંકુચિત અંગો માટે પ્રથમ સહાય પૂરી પાડવી.

ટિકિટ નંબર 19

1. રોજગાર કરારની આવશ્યક શરતોમાં ફેરફાર.

2. ઉપયોગ કરતા પહેલા વ્યક્તિગત રક્ષણાત્મક સાધનોની તપાસ માટેના નિયમો.

3. કાર્યસ્થળના પ્રમાણપત્રનો હેતુ.

4. માર્ગ અકસ્માતના કિસ્સામાં પ્રાથમિક સારવાર પૂરી પાડવી.

ટિકિટ નંબર 20

1. અકસ્માત વીમાના મૂળભૂત સિદ્ધાંતો.

2. વ્યવસાયિક સુરક્ષા બ્રીફિંગ, પ્રક્રિયા અને અમલ.

3. પીસી ઓપરેશન માટે સામાન્ય સલામતી આવશ્યકતાઓ.

4. ફર્સ્ટ એઇડ કીટની જાળવણી અને પૂર્ણ કરવાની પ્રક્રિયા.

અરજી

તમારા નિકાલ પર

તારીખ 01.01.2001 નંબર 36

તાલીમ અને જ્ઞાન પરીક્ષણ

શ્રમ સંરક્ષણ પર

20__ માં કર્મચારીઓ

	નામ વિભાગો	નંબર	જથ્થો તાલીમ જૂથો	સમયપત્રક જૂથ તાલીમ
	વહીવટી અને સંચાલન કર્મચારીઓ; શ્રમ સુરક્ષા જરૂરિયાતોના જ્ઞાનના પરીક્ષણ માટે કમિશનના સભ્યો			દર 3 વર્ષે એકવાર
	સંસ્થાના કર્મચારીઓ			દર વર્ષે 1 વખત
	નવા નિયુક્ત કર્મચારીઓ			ભરતીની તારીખથી 30 દિવસની અંદર