Den ryska federationens arbetskod nämner inte ett sådant dokument som en arbetsbeskrivning (nedan - DI). Rostrud gav sitt förtydligande i denna fråga: arbetsgivaren har rätt att självständigt besluta om detta dokument i princip ska införas på företaget, samt bestämma reglerna för upprättande, godkännande och ändring av DI (Rostrud brev nr 4412-6 daterad 31 oktober 2007). Frågan om behovet av att införa DI i en organisation diskuteras mer ingående i vår artikel Är en arbetsbeskrivning obligatorisk i en organisation? .

Därför giltighetstiden arbetsbeskrivning kan bestämmas av ett lokalt dokument från organisationen, men är huvudsakligen knuten till den period under vilken en viss anställds arbetsfunktion förblir oförändrad - varefter anpassningar vanligtvis görs i CI.

Deadline för granskning av arbetsbeskrivningar

Som nämnts ovan bestäms tidsfristen för revidering av DI av arbetsgivaren självständigt. Tillvägagångssättet och tidpunkten för dess revidering i en organisation fastställs vanligtvis av bestämmelserna om DI, även om de kan bestämmas på grundval av motsvarande administrativa dokument.

Som regel bestämmer CI den anställdes arbetsfunktion, och en förändring av en sådan funktion, dvs nödvändig förutsättning anställningsavtal, ska antecknas i anställningsavtalet.

För att ändra innehållet i DI vid byte av jobbfunktion måste du utföra en av följande åtgärder:

• ingå ett tilläggsavtal till anställningsavtalet;
• upprätta och godkänn ett dokument som innehåller en lista över ändringar av arbetsbeskrivningen (läs mer om detta i vår artikel Provorder för att ändra en arbetsbeskrivning).

Så giltighetstiden för arbetsbeskrivningen bestäms av arbetsgivaren oberoende och säkerställs av lokal dokumentation (till exempel en förordning eller ett särskilt administrativt dokument). Frågan om tidpunkten för revidering av DI kan lösas på liknande sätt. Vanligtvis revideras innehållet i DI efter en förändring i den anställdes arbetsfunktion.

fontstorlek

BESLUT av Ryska federationens arbetsministerium daterat 01-07-93 129 (som ändrat den 28-03-94) OM GODKÄNNANDE AV FÖRESKRIFTERNA FÖR FÖRFARANDET FÖR UTVECKLING OCH GODKÄNNANDE AV REGLER... Relevant 2018

6. Proceduren för att kontrollera, revidera arbetssäkerhetsregler och instruktioner

6.1. Organisationer som utvecklat regler och organ som godkänt dem måste systematiskt, minst en gång vart femte år, kontrollera reglerna för att uppfylla kraven i befintliga statliga standarder, sanitära standarder och regler och hygienstandarder och vid behov ta fram förslag för uppdatering av dem.

Kontrollera instruktioner för arbetare efter yrke eller typ av arbete relaterat till ökad fara, bör utföras minst en gång vart tredje år.

6.2. Reglerna och instruktionerna måste revideras före utgången av den period som anges i punkt 6.1 i dessa riktlinjer:

Vid översyn av lagstiftningsakter, statliga standarder och andra reglerande dokument som godkänts av Rysslands federala tillsynsmyndigheter; - enligt anvisningar från högre myndigheter;

När man introducerar ny utrustning och teknik;

Baserat på resultaten av en utredning om arbetsskador, olyckor och katastrofer.

6.3. Drift, tillämpning och revidering av standardinstruktioner kontrolleras av den organisation som tagit fram dessa instruktioner och instruktionerna för de anställda utförs av utvecklingsenheten.

Ansvaret för att verifiera och revidera instruktioner i tid ligger hos cheferna för dessa organisationer och utvecklingsenheter.

6.4. Om arbetsvillkoren för arbetare i branschen inte har förändrats under den period som anges i punkt 6.1 i dessa riktlinjer, förlängs giltigheten av standardinstruktionen till nästa period, genom order (instruktion) från det relevanta federala verkställande organet. är inspelad på titelsida kontrollkopia av standardinstruktioner.

Om arbetsvillkoren för arbetarna på företaget inte har förändrats under den angivna perioden, förlängs giltigheten av instruktionerna för arbetarna genom order (instruktion) från företaget till nästa period, om vilken en post görs på första sidan av instruktionerna (stämpeln "Reviderad" är placerad, datum och underskrift för den som ansvarar för att revidera instruktionerna).

6.5. Instruktioner för arbetare bör revideras i följande fall:

Det anges i punkt 6.2 i dessa riktlinjer;

Revidering av standardinstruktioner;

Förändringar i den tekniska processen eller arbetsförhållandena, samt vid användning av nya typer av utrustning, material, utrustning, anordningar och verktyg.

6.6. Registrering av underskrifter, samordning och godkännande av reviderade instruktioner sker på det sätt som föreskrivs i 5 § i dessa riktlinjer.

Lagstiftning som officiellt antagits i den moderna civiliserade världen kräver det arbetsplats varje anställd medborgare uppfyllde standarder som övervakar efterlevnaden av säkerhet, samt skyddar liv och hälsa. ryska regelverk i denna aspekt representerar arbetslagstiftning, förordningar antagna av arbets- och utbildningsministerierna samt ett antal sektoriella rättsakter.

Giltighetstid för arbetssäkerhetsinstruktioner

Säkerheten är mycket ett viktigt område för alla företag. Huvuddokumentet som styr hela arbetsprocessen är arbetarskyddsinstruktionen. Det primära syftet med ovanstående papper är att instruera nya medarbetare inom området säker prestation arbetsansvar.

Villkoren i instruktionerna obligatorisk, oavsett tjänstgöringstid och befattning. Om en underordnads beteende strider mot instruktionerna om arbetarskydd, kan institutionens chef tillgripa en extrem åtgärd - säga upp anställningsavtalet.

I artikel 81 i Ryska federationens arbetslag anges att en chef inte är skyldig att ansvara för handlingar av en anställd som åtminstone en gång begick en grov överträdelse av kraven i dokumentet, vilket orsakade allvarliga konsekvenser ( olycka, arbetsskada etc.).

Underordnade, som chefen för en institution har instruerat att utveckla instruktioner om säkert beteende på arbetsplatsen, glömmer ganska ofta en sak viktig punkt – handlingen är endast giltig under en viss tid, och sedan föremål för revidering. Vikten av denna procedur är denna. En organisations regelbundna arbete beror på många faktorer: tekniskt slitage av instrument och utrustning, rutinmässiga reparationer, personalnivåer, regelbunden utbildning, etc. Alla dessa indikatorer återspeglas i slutresultatet.

Så, hur många år har den antagna arbetarskyddsinstruktionen varit i kraft? Nuvarande lagstiftning rekommenderar granska dokumentet vart femte år. Som praxis visar, om företaget under denna tid inte har genomgått stora förändringar, såväl som en översyn av standardpaketet med regleringsdokument, kan du helt enkelt godkänna de tidigare instruktionerna om arbetsskydd.

Planerade granskningar enligt schemat

Granska och kontrollera på nytt dokumentet som reglerar en säker miljö på arbetsplatsen, bör vara minst en gång vart 5:e år. De närmaste avdelningscheferna ansvarar för att sådana åtgärder genomförs.

Om under hela giltighetstiden för arbetarskyddsinstruktionerna inte en enda nödsituation har inträffat (arbetsskada, olycka och yrkessjukdom), och ingenting har förändrats i det nuvarande regelverket, kan de ansvariga tjänstemännen helt enkelt förlänga giltighetstiden av den interna lokala lagen med ytterligare 5 år.

I vilka fall är det nödvändigt att göra ändringar i förväg?

Förekomsten av följande omständigheter kräver en omedelbar revidering av dokumentet om arbetarskydd:

• moderniseringen avser industribestämmelser;
• korrigeringar och innovationer görs i standarddokument;
• arbetstagarens skyldighet har blivit att utföra andra arbetsuppgifter;
• företaget upplever införandet av en ny arbetsprocess;
• utförandet av vanliga arbetsuppgifter ledde till att en olycka, nödsituation eller yrkessjukdom inträffade;
• utfärdande av ett föreläggande av en företrädare för yrkesinspektionen.

Oftast krävs justeringar på grund av ändrade arbetsuppgifter. I det här fallet måste du förstå situationen korrekt: om innovationer endast berör klassen av arbetsförhållanden, bör det aktuella dokumentet lämnas detsamma. Och om en underordnad började utföra annat arbete, till exempel, använde han halvautomatisk svetsning och bytte nu till manuell apparat, då bör han bekanta sig med de ändrade instruktionerna.

Införandet av tekniska innovationer medför naturligtvis anpassningar till befintliga interna lokala regler. Om gammal utrustning håller på att demonteras ska prefekten beordra upprättande och godkännande av ett nytt dokument som kontrollerar säkerhet och hälsa på arbetsplatsen.

Inspektör statlig inspektion Labour har rätt att ange en revidering av arbetarskyddsinstruktionerna, särskilt om genomförandet av den tekniska processen ledde till att en arbetsskada inträffade. Publiceringen av ett nytt dokument bör föregås av sådana aktiviteter som en noggrann analys av dokument, utredning etc. eftersom arbetarskyddsinstruktionerna ska vara ett arbetsredskap och inte ett svar på inspektionsstrukturer.

Förfarande för förlängning av giltighetstiden

Granskningsförfarandet beskrivs inte i gällande lagstiftning. Arbetssäkerhetsinstruktionen är ett internt dokument i företaget, därför tror man att varje chef har rätt att etablera sig individuell beställning antagande och översyn av denna rättsakt.

Ofta händer det så här:

1. Chefer för strukturella enheter studerar regelverket och utvecklar och reviderar sedan dokumentet.
2. HR-specialisten gör en beställning.
3. Chefen godkänner ovanstående handlingar.

I ordningen namnen på instruktionerna ska återspeglas påverkas av förändringarna.

Samtidigt får vi inte glömma att det nypressade dokumentet måste uppmärksammas av berörda parter. Förutom baksidan arbetssäkerhetsinstruktioner ska undertecknas av utvecklarna av instruktionerna och avdelningschefer.

Den första sidan i det utökade dokumentet klarar sig inte utan följande detaljer:

• det datum som fastställer tidsfristen för att göra justeringar;
• en stämpel som återspeglar revideringen;
• underskrift, befattning och utskrift av den person som är ansvarig för relevansen och lagligheten av dokumentet som garanterar säkerheten på arbetet;
• giltighetstiden för den uppdaterade lokala lagen.

Skådespeleri arbetslagstiftningen kräver att för varje medborgare som börjar utföra arbetsuppgifter på en ny arbetsplats genomförs en uppsättning introduktionsaktiviteter: instruktion, praktik och testning av kunskap relaterade till en säker arbetsprocess.

Viktig! En anställd kan inte klandras för att ha brutit mot arbetarskyddskraven om arbetsgivaren inte säkerställt att de i tid blivit bekanta med dem.

I art. 225 i Ryska federationens arbetslagstiftning anger villkoret att instruktioner för att säkerställa säkerheten i arbetsprocessen, samt utbildning i första hjälpen i händelse av oförutsedda omständigheter, är arbetsgivarens ansvar. Följaktligen, om organisationens direktör inte brydde sig om att följa ovanstående lagkrav, då han har ingen rätt att anklaga sina underordnade för att ha brutit mot kraven i arbetarskyddsinstruktionerna.

Instruktioner som garanterar ett säkert utförande av arbetsbeskrivningen inkluderar noggrann bekantskap med följande punkter:

• faktorer som i arbetsrytmen kan skada en underordnads liv och hälsa;
• alternativ för att utföra de uppgifter som anges i arbetsbeskrivningen utan att orsaka skada;
• krav i förordningar som beskriver arbetarskydd.

Informationen som anges i arbetsskyddsinstruktionerna är relevant för alla medborgare med vilka arbetsrelationer etableras på permanent eller tillfällig basis, affärsresenärer samt studenter som genomgår praktisk utbildning.

Om organisationen är liten (färre än 50 personer) och bemanningsbord omfattar alltså inte en sådan tjänst som arbetarskyddsingenjör chefen har rätt att överlåta ansvaret för genomförandet av förtrogen till någon annan anställd.

Är det nödvändigt att revidera instruktionerna?

Det nuvarande regelverket säger att arbetarskyddsinstruktioner inte bara ska finnas på varje företag utan också vara aktuella.

I normalt standardläge, en intern lokal handling som säkerställer ett säkert arbetsflöde, granskas vart 5:e år, och i händelse av att vissa händelser inträffar (nödsituationer, övergång till annan position, utfärdande av en order av ett kontrollorgan, etc.) - när de implementeras.

Om ett företag inte har arbetssäkerhetsinstruktioner eller inte ser till att de uppdateras i tid, riskerar chefen att betala böter, vars belopp varierar från 5 till 80 tusen rubel.

Den här videon hjälper till att utveckla arbetssäkerhetsinstruktioner för företaget.

Lagstiftningen i vilket land som helst i den civiliserade världen ålägger varje arbetsgivare att förse sina anställda med reglerande standarder inom områden som säkerhet och hälsoskydd. I Ryssland rättslig ram om dessa frågor finns i artiklarna i Ryska federationens arbetslagstiftning, resolutioner från arbetsministeriet, utbildningsministeriet och relevanta GOSTs, såväl som branschspecifika rättsakter.

Där säkerheten är viktig

Alla frågor som rör industrisäkerhet kan villkorligt hänföras till något av områdena. Den första är säkerheten för utrustning, maskiner, mekanismer, det vill säga alla produktionssystem. Den andra är lagring, användning, förflyttning av material och varor (till bearbetningsområden, längs korridorer och till utgångar). Den tredje är en bekväm och säker arbetsplats. Här talar vi om flödet av frisk luft, upprätthålla renlighet, tillgänglighet dricksvatten etc.

Lagstiftningen ålägger arbetsgivaren inte bara att garantera normala och säkra förhållanden för varje anställd arbetsaktivitet, men tillhandahåll också all nödvändig information som krävs undera.

Genom att bryta mot dessa regler kan han finna sig själv som åtalad i ett brottmål (om den anställde får en allvarlig skada på grund av försumlighet av de som är direkt ansvariga för säkerhetsåtgärder).

Din egen instruktör

De anställda bryr sig själva om de korrekta åtgärderna i planen egen säkerhet inte mindre viktigt. Var och en av dem måste studera reglerna och serviceinstruktionerna när de utför en specifik typ av arbete, se till att använda speciella kläder, känna till evakueringsförfarandet, tillgången på brandsläckningsutrustning och kunna använda dem, samt tillhandahålla första hjälpen vid behov.

Varje organisation måste utveckla och anta en policy inom ett så kritiskt område som arbetarskydd. Det är dokumenterat med godkännande av den tjänsteman som ansvarar för tuberkulos.

Detta dokument revideras med två till tre års intervall. Detta beror på förändringar i strukturen och personalförändringar.

Huvuddokument

Det huvudsakliga regeldokumentet för ett företag om säkerhetsfrågor kallas Det hänvisar till intern regeldokumentation.

Syftet med instruktionerna är att ge instruktioner om ämnet arbetarskydd som rör varje arbetsplats. Dess krav är obligatoriska för alla anställda. De som vägrar att följa dem betraktas som överträdare av arbetsdisciplin med lämpliga sanktioner.

Till exempel tillåter artikel 81 i koden arbetsgivaren att säga upp anställningsavtalet i händelse av att en anställd grovt bryter mot dessa krav minst en gång, och detta leder till allvarliga konsekvenser ( arbetsskada olycka eller katastrof) eller hotade att få liknande konsekvenser. Disciplinbrott enligt art. 192 i arbetslagen kan straffas med påföljder, inklusive uppsägning.

Dess syfte och grunder

Många anvisningar om arbetarskydd har utfärdats för företrädare för alla yrkesgrupper, dessutom för en viss typ av varje arbete. Det är ingen hemlighet att samma yrke involverar en mängd olika operationer (ett exempel från svetsområdet - det kan vara ljusbåge, elektronstrålesvetsning, etc.).

Grunden för deras utveckling är branschövergripande regler, standardinstruktioner, krav som anges i den tekniska dokumentationen för utrustning som tillhandahålls av tillverkaren. Förutsättningarna för varje specifik produktion måste beaktas.

Innan de utvecklas, upprättar arbetsgivaren på order en lista över jobb och yrken som de är skrivna för. I detta fall måste personalschemat beaktas.

Vad står det?

En instruktion utarbetas med deltagande av ledningen för var och en av de strukturella divisionerna och godkänns med obligatoriskt godkännande av personer som företräder fackföreningar eller andra behöriga organ.

Den träder i kraft (dvs. förklaras obligatorisk för varje anställd) från undertecknandet.

Specifikt innehåll

Var och en av dessa instruktioner har, förutom namnet, ett separat nummer. Dess titel bör förklara exakt vilken position vi talar om. Den består av standardartiklar eller sektioner:

1. Arbetarskydd, dess allmänna postulat.

2. Villkor som måste vara uppfyllda innan arbetet påbörjas.

3. Detsamma gäller under produktionsprocessen.

4. Vad man ska göra i en nödsituation.

5. Villkor som ska vara uppfyllda vid avslutat arbete.

Vad finns i vilket avsnitt

Om vi ​​överväger innehållet i var och en av dem lite mer detaljerat, inkluderar huvudkraven faktorer under vilka en anställd kan tillåtas att självständigt utföra arbetsoperationer i en viss position eller för en specifik typ av arbete (vi pratar om hälsa status, acceptabel lägsta ålder, utbildning, etc. .). Nästa - instruktioner om regimen, vila etc.

Det allmänna avsnittet innehåller också en lista farliga faktorer produktion, skyddsutrustning, inklusive arbetskläder och skyddsskor. Dessutom - brandsäkerhetsregler och förfarandet för att informera administrationen om olyckor och utrustningsfel. Dessutom instruktioner angående första hjälpen i akuta situationer och personlig hygienstandard.

Andra föremål

Det andra avsnittet föreskriver vanligtvis åtgärder som ägnas åt att förbereda arbetsplatsen, skyddsutrustning, kontrollera användbarheten av verktyg för arbete, larmsystem och andra enheter. Dessutom, i vilken ordning accepteras och överförs ett skifte i en teknisk process som har en kontinuerlig cykel.

Det tredje avsnittet ägnas åt säkra arbetsmetoder, krav på hantering av befintliga mekanismer, fordon och råvaror. Detta inkluderar även åtgärder för att förebygga nödsituationer.

Avsnittet som ägnas åt nödsituationer beskriver de flesta av de möjliga, och anger orsakerna som orsakar dem, såväl som de åtgärder som krävs av arbetstagarna i varje specifikt fall.

Det sista avsnittet talar om proceduren för avstängning, demontering av mekanismer och maskiner, smörjning och skötsel av verktyg. Även - om kraven på avfallsinsamling och hygien. Giltighetstiden för arbetssäkerhetsinstruktionerna måste också specificeras.

Hur redovisas och lagras de?

Varje avdelningschef ska förses med en uppsättning av dessa handlingar - i den mån det gäller hans underordnade. Detta dokument utfärdas till de anställda själva mot underskrift vid personlig undervisning i studiesyfte eller läggs upp på arbetsplatsen eller på annan, inte mindre tillgänglig sådan.

Sådana instruktioner beaktas i journaler en viss form för redovisning och emission. Bokföringsböcker är enligt reglerna numrerade, snörade, signerade av ansvariga personer och certifierade med sigill.

Vad är giltighetstiden för arbetssäkerhetsinstruktioner i organisationen?

Denna fråga förbises ofta av dem vars arbetsuppgifter kräver att de utvecklar dem. Varför är giltighetstiden för arbetarskyddsinstruktioner så viktig? Anledningen är detta. Normal drift påverkas av många olika faktorer - från tekniskt slitage på utrustning och behovet av att ersätta den med ny, till nya principer för personalutbildning.

Så, vad är giltighetstiden för instruktionerna för svaret kan hittas i samma regleringsdokument, på grundval av vilken de utvecklas. Och enligt lagen håller den fem år.

Vad betyder detta rent praktiskt? Bokstavligen innehåller källorna rekommendationer för att revidera dem efter varje "femårsplan". Men när arbetsförhållandena under hela denna tid inte har genomgått globala förändringar, och det inte har skett någon revidering av standarddokument, tillåts denna tid att förlängas.

Förlängning av giltighetstiden för arbetarskyddsinstruktioner

Så under de senaste fem åren har inga betydande förändringar skett. Vad är giltighetstiden för arbetarskyddsinstruktioner? Oftast fastställs den specifika period för vilken den förlängs på uppdrag av ledningen. Dessutom måste denna åtgärd dokumenteras.

Allra i början av dokumentet (instruktioner) "Reviderad" noteras och bestyrks av underskriften av den person som är i i detta fall ansvarig person. Den nya (förlängda) giltighetstiden för arbetarskyddsinstruktioner måste noteras.

Om något har förändrats

Ibland ser situationen annorlunda ut. Har till exempel människors arbetsvillkor förändrats under en femårsperiod eller har högre standarder reviderats? Hur länge kommer arbetssäkerhetsinstruktionerna att gälla nu?

I en sådan situation måste alla instruktioner om produktionssäkerhet och arbetarskydd granskas av organisationschefen i förväg. Vid behov bör nya snarast upprättas och godkännas.

Ändras giltighetstiden för arbetsskyddsinstruktioner för arbetare i de fall fler modern teknik och skifta tekniska processer? Denna situation hänför sig till de som nämns ovan, det vill säga vi talar om en förändring av arbetsvillkoren. Följaktligen måste instruktionerna granskas och bytas ut i tid.

Om en olycka inträffar (en arbetsolycka) utreds den. Efter att ha analyserat resultaten, såväl som statistiken över yrkessjukdomar, är ledningen för företaget skyldig att dra lämpliga slutsatser och justera de befintliga instruktionerna.

Andra fall

Det kan också bli nödvändigt att utarbeta nya instruktioner utifrån resultatet av GIT-inspektionen. I de ovan nämnda situationerna är det svårt att fastställa giltighetstiden för arbetarskyddsinstruktioner för arbete med ökad fara. Uppenbarligen beror frekvensen direkt på den gynnsamma situationen på företaget.

Kommer giltighetstiden för arbetssäkerhetsinstruktioner att ändras om vi talar om en ombyggd (eller helt ny) produktionsanläggning? I det här fallet är det extremt viktigt att upprätthålla arbetssäkerheten under uppförandet av nya anläggningar eller teknisk omutrustning. För detta ändamål innehåller rekommendationerna tillfälliga instruktioner om arbetarskydd, vars giltighet är förknippad med datumet för idrifttagning av den nya (rekonstruerade) produktionsanläggningen. Den ska innehålla metoder för säkert arbete och hantering av relevant utrustning.

Är giltighetstiden för arbetarskyddsinstruktionerna och brandsäkerhet? Frekvensen av byten i den senare är inte reglerad i lag. "Högre" dokument innehåller endast ett krav på förekomst av sådana i förhållande till något föremål, med undantag för privata hus.

Det förefaller tillrådligt att revidera instruktionerna angående, i händelse globala förändringar i regleringsdokument, förändringar i företagets profil eller dess struktur, eller antalet heltidsanställda. I allmänhet rekommenderas en uppdatering vart tredje till femte år.

Arbetssäkerhetsinstruktioner tas fram av arbetsgivaren. I praktiken uppstår ofta frågor om hur länge sådana instruktioner är giltiga och hur ofta de behöver ses över. Låt oss ta reda på det i artikeln.

Från artikeln kommer du att lära dig:

Giltighet av arbetssäkerhetsinstruktioner 2017

Arbetssäkerhetsinstruktioner 2017 skapas på grundval av branschövergripande eller branschstandardinstruktioner (om det inte finns några, då på grundval av regler för arbetarskydd). Vid utarbetandet av dokumentet beaktas även säkerhetskraven i drift- och reparationsdokumentationen från utrustningstillverkare och så vidare. Dessa krav föreskrivs i förhållande till den anställdes befattning, yrke eller den typ av arbete som utförs.

Arbetsbalken ålägger arbetsgivaren att säkerställa utveckling och godkännande av regler och instruktioner om arbetarskydd 2017 för anställda. I det här fallet beaktas yttrandet från fackföreningskommittén eller annat representativt organ för arbetare (artikel 372 i Ryska federationens arbetslag). Giltighetstiden för arbetarskyddsinstruktionerna anges i själva dokumentet.

Missa inte: månadens huvudmaterial från ledande specialister från arbetsministeriet och Rostrud

Encyklopedi om arbetarskydd på nyckelfärdig basis med en unik uppsättning obligatoriska prover från personalsystemet.

Ladda ner dokument om ämnet:

Arbetslagstiftningen fastställer inte en specifik procedur för utvecklingen och giltighetstiden för 2017 års arbetssäkerhetsinstruktioner. Därför utvecklas i praktiken arbetarskyddsinstruktioner i enlighet med Metodiska rekommendationer om utveckling av instruktioner om arbetarskydd, godkänd av Rysslands arbetsministerium den 13 maj 2004 (nedan kallade metodrekommendationerna).

Viktigt: branschspecifik föreskrifter kan föreskriva en förkortad giltighetstid för arbetarskyddsinstruktioner. Ja, reglerna teknisk drift elektriska installationer av konsumenter fastställer att instruktionerna revideras minst en gång vart tredje år (Beställning från Rysslands energiministerium daterad 13 januari 2003 nr 6).

Tidslinje för revidering av arbetssäkerhetsinstruktioner 2017

Baserat på punkt 6 i metodrekommendationerna måste arbetsgivaren regelbundet kontrollera och revidera arbetarskyddsinstruktionerna. Instruktionerna ska ses över minst en gång vart femte år. Arbetssäkerhetsinstruktioner kan revideras redan innan fem år har gått ut. I regel beror detta på att oförutsedda omständigheter har uppstått.

Tidig revidering av arbetssäkerhetsinstruktioner

Så, som en allmän regel, har arbetarskyddsinstruktioner en giltighetstid på fem år. Tidig revidering av arbetssäkerhetsinstruktionerna under 2017, som tidigare, sker om:

1. tvärsektoriella och sektoriella regler och standardinstruktioner för arbetarskydd;
2. arbetsvillkoren har förändrats;
3. genomfördes ny teknik eller dök upp ny teknik;
4. Beslutet att revidera togs efter att ha analyserat materialet i utredningen av olyckor, industriolyckor och yrkessjukdomar;
5. motsvarande krav framställdes av företrädare för ämnenas arbetsmyndigheter ryska federationen eller statliga yrkesinspektionens organ.

Viktigt: om hans arbetsvillkor inte har förändrats under giltighetstiden för arbetsskyddsinstruktionerna för en anställd, förlängs dess giltighet till nästa period (klausul 8 i metodrekommendationerna). Konsekvensen av arbetsvillkoren kommer att bekräftas av resultaten av en särskild bedömning.

Förfarandet för att förlänga giltighetstiden för arbetarskyddsinstruktioner 2017

Giltighetstiden för arbetarskyddsinstruktioner kan förlängas om under den senaste perioden:

arbetsvillkoren för arbetstagare har inte förändrats (klausul 8 i metodrekommendationerna);

Sektorsövergripande och sektoriella regler och standardinstruktioner om arbetarskydd reviderades inte.

Förlängningen av giltighetstiden för arbetarskyddsinstruktionerna 2017 sker enligt följande. Arbetsgivaren utfärdar ett föreläggande. Detta registreras på första sidan av instruktionerna. Ange särskilt det aktuella datumet och markera "Reviderad". Den som ansvarar för att revidera instruktionerna sätter sin namnteckning, anger sin position och beskrivningen av signaturen (efternamn och initialer). Därutöver föreskrivs den tid för vilken instruktionen förlängs.

Var uppmärksam! Om nya eller ombyggda produktionsanläggningar tas i drift på ett företag, kan tillfälliga arbetsskyddsinstruktioner utvecklas för deras anställda. Dessa dokument är avsedda att tillhandahålla säker hantering tekniska processer och arbeten, säker drift av utrustning. Giltighetstiden för tillfälliga instruktioner om arbetarskydd är tills nämnda produktionsanläggningar tas i drift (klausul 5 i metodrekommendationerna).

Krävs tidsfristerna för revidering av instruktioner enligt metodrekommendationerna?

Det bör noteras att arbetslagen eller annat federal lag föreskriver inte en period för arbetsgivare att granska godkända arbetsskyddsinstruktioner för anställda.

Femårsperioden för revidering av instruktioner finns endast i metodologiska rekommendationer. Detta dokument, i dess form, detaljer och publiceringskälla, uppfyller inte kraven för tillsynsrättsakter från federala verkställande myndigheter (dekret från Ryska federationens president av den 23 maj 1996 nr 763, dekret från regeringen i Ryssland ryska federationen den 13 augusti 1997 nr 1009). Därför är de metodologiska rekommendationerna inte obligatoriska för användning. Detta bekräftar också rättspraxis(beslut av Penzas regionala domstol daterat den 4 juli 2013 i mål nr 7-83).

Dock inspektörer från GIT kan finna fel om arbetsgivaren inte iakttar tidsfristerna för att revidera arbetsskyddsinstruktionerna och anser att detta utgör ett administrativt brott. Därför är det säkrare att följa de tidsfrister för revidering som fastställs i metodrekommendationerna. Dessutom kommer detta att bidra till att säkerställa säkra arbetsförhållanden för anställda.
Ladda ner in.doc

Därmed fick vi reda på att alla arbetsgivare borde utveckla för anställda arbetssäkerhetsinstruktioner. Dessa är obligatoriska lokala handlingar(Artikel 8 i Ryska federationens arbetslag). Den rekommenderade granskningsperioden och därmed giltighetstiden för arbetarskyddsinstruktioner är fem år. Kortare tidsfrister kan fastställas genom avdelningsföreskrifter.