Mycket av det som skrivs i den här artikeln kan verka självklart eller till och med absurt. Men HR-chefer, rekryterare och intervjuare med avundsvärd regelbundenhet hanterar kandidater vars beteende omintetgör alla chanser att klara en intervju.
Läs vidare för en lista över de 34 vanligaste ansökningsmisstagen som kommer att förstöra dina chanser att klara en intervju.
Döda alla chanser i början
1. Sen
Har du fastnat i en bilkö? Har din bil gått sönder? Detta är en ursäkt för nivån på en dagisstudent. Att komma för sent till en intervju är kanske det bästa sättet att INTE klara intervjun. Det är bättre att anlända 20 minuter tidigare, det är bättre att anlända 1 timme före utsatt tid, du kan till och med tillbringa natten nära företagets kontor, men kom bara inte senare.
2. Stödgrupp
Det är inte ovanligt att nyblivna universitetsakademiker syndar så här när de kommer på en intervju med sina föräldrar. Vem behöver en 20-årig bagge som inte kan ta ett steg utan sin mamma?
Men det finns också fall då män kommer för att få ett jobb, tillsammans med sina fruar. Motiven för den senare är uppenbara: pengar till familjen och med en älskare - tid att ha kul. Men detta är knappast intressant för arbetsgivaren.
3. Utseende
Huvudregeln är att följa. En kort kjol som knappt täcker din rumpa, stövlar, en bar mage med en dekoration i naveln - det här kan vara en outfit, men bara om du får jobb på en strippklubb och inte som revisor i ett transnationellt företag.
Vill du arbeta på ett kontor? Tja, du bör börja vänja dig vid affärsstil: för män - en kostym, för kvinnor - en blygsam kjol under knäna och en vit blus. Eventuell avvikelse är en risk för dig att inte ingå i kontorsplanktonets led.
4. Första intrycket
Rekryteraren kommer att behöva 10 sekunder för att utvärdera ditt utseende: kläder, fysik, ansikte. Beteende inom de kommande 20-40 sekunderna kommer att bilda det första intrycket, vilket är extremt svårt att ändra:
Var inte för blygsam, men slå inte ner dörrar som de tuffa killarna i storfilmer. Säg hej, le – inget komplicerat.
5. Dåliga vanor
Det eldiga andetag du skickade i riktning mot läraren efter gårdagens supande är en anledning att skratta med dina studentkompisar efter tentan. Men det kommer inte att göra dig någon tjänst vid intervjun.
Lukten av tobaksrök betyder bara en sak: du kommer att spendera upp till 2 timmar av din arbetstid på att ta rökpauser med en kopp kaffe. Mästerlig behärskning av tekniken att blåsa bubblor i tuggummi är osannolikt att uppskattas av en rekryterare.
Beteende
6. Demonstrera de egenskaper som krävs för en viss position
Om du lyckas sälja en tub tandkräm eller mascara till en HR-chef redan innan han frågar vad du heter och varför du bröt dig in på hans kontor, betrakta dig själv som anställd för att arbeta på försäljningsavdelningen.
Om du ansöker om tjänsten som personlig sekreterare för en ledare, på vars kontor det finns en samling floggers på väggen och på bordet "120 dagar av Sodom" av markisen de Sade, bör du inte visa dina ledaregenskaper ; överdrivet självförtroende, aktivitet och initiativ kommer bara att göra skada - han dominerar här, du kan bara lyda.
7. Spänning
Om du inte är säker på dina förmågor, inte har tillräcklig erfarenhet av intervjuer och kommunikation i allmänhet, eller känner dig som en skolpojke som tar ett prov från en lärare med sadistiska böjelser, kommer en liter öl per själ att lindra ångest, gör inte intervjun är onödigt viktig, med andra ord, bara "glöm" resultatet.
Föreställ dig intervjuaren naken (det viktigaste är att göra det utan att han märker din lustfyllda blick), föreställ dig att HR-chefen är skyldig dig pengar (och glöm inte att kräva det av honom i slutet av mötet), gör allt som är offentligt talande experter rekommenderar att hantera ångest.
8. Likgiltighet
Att "göra poäng" för att bli av med ångest är ett bra alternativ. Samtidigt ska man inte visa upp det.
Kanske är du en "godbit" som specialist, kanske gör du företaget en tjänst genom att nominera dig själv till en ledig tjänst. Men eftersom du kom för att få ett jobb betyder det att du vill få det. Samtidigt visar likgiltigt beteende din likgiltighet för företaget. Ingen behöver en sådan anställd.
9. Förakt
Om du ansöker om en chefs- eller annan "status", högt betald tjänst, försök att behandla den rekryterande chefen som din jämlika. Det är svårt: du är Gud, och HR är en patetisk liten människa. Men man måste försöka, för mycket beror på det. Du ska inte kräva "the general director - come to the studio!"; avstå från att kräva att de ska göra dig kaffe, som måste vara naturligt, med socker och grädde.
10. Blyghet
Spara din blygsamhet till matchmakingdagen. En intervju är inget annat än försäljningsförhandlingar. Den enda skillnaden är att föremålet för transaktionen inte är produkten, utan du som specialist. Har du ingen erfarenhet av att arbeta bakom en butiksdisk? Det är dina problem. En sökande som har sälj- och självpresentationsförmåga, under lika villkor, har större chans att få jobb. Var energisk, beröm dig själv, det viktigaste är att inte överdriva det.
11. Egocentrism
Om pronomenet "jag" förekommer oftare än något annat ord i ditt dagliga tal, var säker på att du är en egoist: du är inte intresserad av något annat än dig själv, du är den viktigaste personen på denna jord. Det är sorgligt. Inget att vara stolt över.
Det finns inget sätt att dölja ditt förfallande jag för intervjuaren, och dina chanser att få ett jobb är lika med vad du verkligen är - noll.
12. Du är desperat efter ett jobb.
Detta är synligt, det är mycket svårt att dölja, det är alarmerande, och för HR är detta också en anledning till vägran, eftersom det indikerar 2 saker:
- Du är en usel specialist, annars skulle det inte vara något problem för dig att hitta ett jobb, och intervjun skulle inte vara så viktig. Ingen behöver en sådan anställd;
- Du är inte intresserad av företaget och dess problem. Allt du kommer att göra på ditt nya jobb är att driva dina egna intressen, utan att om möjligt förakta vinst på arbetsgivarens bekostnad.
13. Mobiltelefon
Som ett tecken på tacksamhet för din kärlek, gav din sponsor dig den senaste iPhonen? Kanske har du köpt den till dig själv och spenderat 1,5 månad av din lön på en vacker "prydnadssak", istället för att investera pengarna klokt. Allt detta är inte viktigt, och absolut inte en anledning att "lysa" dem för en potentiell annonsör. Göm den så långt att du måste söka efter din mobiltelefon i minst 5 minuter, sätta den på tyst läge eller stänga av den helt.
"Lura mig om du kan"
14. Fusk på ditt CV
Du kan skriva vad du vill på ditt CV, och hur sanningsenligt det är kommer förmodligen att stå klart ett par minuter efter att du har läst det - du blir helt enkelt inte inbjuden till en intervju. Men om en inbjudan kommer, betyder det inte att du har tur, snarare, den smutsiga sanningen kommer att avslöjas i din närvaro.
15. Att ljuga om personlighetsdrag
Varje arbetsgivare vill ha i sin personal: ledande, ansvarsfulla, punktliga, uppmärksamma, flitiga, aktiva, stresståliga medarbetare. Det är inte bara ord som kandidaten vill höra från kandidaten, utan krav. Och om du inte träffar dem, även om du klarar intervjun, kommer testet att visa vad du verkligen är gjord av.
16. Överdrift angående löner
60 % av de arbetssökande ljuger när de berättar om sin lön på sitt tidigare jobb. Anställande chefer vet detta mycket väl. Och återigen är de övertygade om detta efter ett telefonsamtal till kandidatens tidigare chef.
17. Ljug om hobbyer
Älskar du litteratur och läser böcker? "50 Shades of Grey" eller Daria Dontsovas deckare? De inkluderade "teater" bland listorna över hobbyer på deras CV för att skapa intrycket av en intelligent person. Vilken var den senaste pjäsen du såg?
18. Bluff
Att bluffa är bra när det kommer till att tjäna pengar på poker, men inte under en intervju. Att tala om för en HR-chef att du översvämmas av jobberbjudanden är inte bara oönskat (även om detta är sant), utan tolkas som ett försök att dra till sig ett gammalt välkänt knep för att påverka framför allt snabbheten i beslutsfattandet . På tal om det senare...
19. Försök till manipulation
Har du läst Dale Carnegie, ett dussin böcker om NLP, sett alla avsnitt av "The Theory of Lies"? Försök inte använda psykologiska metoder för att påverka intervjuaren. Det är mycket troligt att han känner dem bättre än du, för det är hans jobb att förstå människor, att kunna "läsa" dem. Om du blir ertappad med att försöka manipulera är chansen att bli anställd inte stor.
20. Charm och förförelse
Om rekryteraren är av det motsatta könet är det sista du bör göra att försöka påverka honom genom att flirta, koketteri och fokusera på sexuell attraktionskraft. Du kan försöka, men chanserna att uppnå en negativ effekt är högre än att lyckas.
Intervju
21. Förlåt
Framför dig sitter samma invånare i metropolen som du, samma representant för kontorsplanktonet som du snart kommer att bli (om du inte redan har gjort det), han är inte intresserad och till och med likgiltig inför ditt svåra öde och allt svårigheter som du har utstått.
Du har varit arbetslös i 3 månader, men behöver du mata 2 barn? Ingen kommer att anställa dig av sympati, men med denna fras på ett par ord kommer du att berätta mycket för anställningschefen, särskilt att du är en dålig specialist, värdelös för någon, eftersom du inte kan hitta ett jobb.
22. Pratsamhet
Du kan bara inte komma fram till någon av dina flickvänner - de lyfter helt enkelt inte telefonen, eftersom du redan har irriterat dem med dina många timmars samtal i telefon. Du får möjlighet att äntligen säga ifrån under intervjun. Gör inte det. Oavsett hur mycket du vill, svara kort, koncist och rakt på sak.
23. Uppriktighet
Ibland uppmuntrar intervjuaren medvetet en naiv kandidat att vara uppriktig för att få honom till ytan. Börja ett vänligt samtal med honom, ha ett intimt samtal, diskutera den politiska situationen i landet - försök undvika detta.
24. Besatthet av pengar
"Hur mycket kommer du att betala mig?" - inte den bästa frasen för att starta en konversation. Ingen arbetsgivare vill ha en anställd som bara är intresserad av pengar. Det är värt att erkänna att få människor är intresserade av något annat än pengar. Men du bör åtminstone inte visa girighet och kommersialism.
På första intervjudatumet är det i princip ingen idé att fråga om lön. Den här frågan ser åtminstone dum ut om du inte klarar det, vilket HR-chefen förmodligen redan vet om, men inte har bråttom att berätta.
Frågor och svar
25. Oförberedd för en intervju
Det finns inte många standardfrågor som sannolikt kommer att ställas som du måste svara tydligt på om du vill klara intervjun. Det viktigaste är att du hinner förbereda dig och till och med repetera. Även om du är en mästare på improvisation bör du inte försumma detta.
26. Okunskap om företaget
Om du inte vet något om företaget du kom för att söka jobb, var ditt val definitivt inte medvetet, du lade bara upp ditt CV på Internet och väntade på att någon skulle bjuda in dig. Men inte ens efter inbjudan ägnade de sig åt att ta reda på mer om företaget där du kan behöva arbeta. Detta bekräftar återigen att du är lat och likgiltig.
27. Motivering för val av yrke
Varför valde du att gå den här vägen? Varför valde du denna specialitet? "Det blev bara så" eller "dina föräldrar ordnade att plugga där det visade sig vara"? Om du inte kan ge ett tydligt svar har du ingen chans i jämförelse med en kandidat som kom in i yrket medvetet, eftersom han alltid velat göra det.
28. Vilken tjänst söker du?
"Jag kan också korsstygn och brodera på en skrivmaskin..."
Närliggande befattningar är en sak: revisor, ekonom - detta är helt normalt. Men du ska inte berätta för mig att du kan arbeta som försäljningschef, annonschef, personalchef, kundtjänstchef – vem som helst, så länge de anställer dig.
29. Orsak till att man lämnar tidigare jobb
Det måste definitivt identifieras. Hur som helst kommer troligen en potentiell arbetsgivare att ta reda på de verkliga orsakerna genom att ringa den tidigare. Vad du inte bör göra är att kritisera dina tidigare chefer, team eller företaget som helhet.
Det här är ett dåligt sätt att hämnas, även om din tidigare chef orättvist sparkade ut dig eftersom du istället för att arbeta spenderade tid på sociala nätverk och sajter med vuxet innehåll.
30. Dina prestationer
Om du inte har något att visa upp... är det osannolikt att några råd hjälper dig. Du planerar att bygga en karriär, eller hur? Det här borde du ha tänkt på tidigare - på tidigare jobb: istället för att sitta planlöst 9 timmar om dagen, imiterar jag aktivitet - jag jobbar faktiskt, eftersom du får pengar för detta. I det här fallet skulle prestationer inte vänta på sig och du skulle ha något att prata om vid intervjun.
31. Dina brister
Du har fler av dem än du kan föreställa dig och du vet det - du är ett fullständigt fel: lat, inkompetent, pessimistisk, likgiltig, analfabet. Du kan försöka berätta för intervjuaren om allt detta, han kommer förmodligen att betrakta det som ett skämt, du kommer att skratta, varefter det finns en chans att byta ämne.
32. Inga frågor
Förbered några frågor till arbetsgivaren i förväg och se till att ställa dem. Annars finns det en chans att skapa intrycket av en ryggradslös blötdjur, oförmögen att tänka och därför att arbeta. På samma sätt, fråga inte intervjuaren under din första intervju.
33. Lön
Uppblåsta krav är för det första typiska för universitetsutexaminerade: 5 år av sysslolöshet och slutligen möjligheten att tjäna pengar. Sådana sökande anser att universitetskunskaper är mycket värdefulla, att betyg spelar roll, de vet ännu inte hur hög konkurrensen är på arbetsmarknaden, men utan undantag vill de alla ha höga löner.
Till sist
34. Lön, villkor, förmånspaket
Den första intervjun är en plats och tid då du inte är vald, men du är vald. Först efter att de har ringt dig och bjudit in dig till nästa möte eller har lämnat ett jobberbjudande bör du vara intresserad av lönens storlek, förmånspaket och pruta på andra villkor och utifrån detta besluta om du vill acceptera erbjudandet eller inte.
En intervju är din första prestation på vägen mot anställning. Att du blev inbjuden till en intervju betyder redan att ditt CV stack ut från resten. Nu behöver du göra ett positivt intryck på intervjun, som redan har formats om dig i frånvaro baserat på ditt CV. Här är några tips baserade på vanliga intervjumisstag som kandidater ofta gör. Dessa misstag är särskilt vanliga bland unga eller nybörjare som har liten erfarenhet. Men tyvärr, erfarna kandidater och även äldre sökande gör liknande misstag, men förmodligen något mindre frekvent än nybörjare. Hur som helst, även om du anser dig vara en erfaren kandidat, ta en titt på dessa vanliga intervjumisstag för att vara säker på att du inte gör dem.
Man tror att den genomsnittliga längden på en intervju är 40 minuter. Dessutom, i vart tredje fall kommer inte intrycket av kandidaten under den första och en halv minut av intervjun att förändras förrän i slutet av intervjun. Det första intrycket bildas från samtalspartnerns kompetenta tal, från vad han säger, från sättet han klär sig.
Misstag: glömmer att säga hej
Varje intervju börjar med en introduktion. Att säga hej när mötet tas för givet av alla väluppfostrade människor. Det är svårt att föreställa sig att någon av kandidaterna inte anser sig vara väluppfostrad. Men i praktiken glömmer vissa kandidater ganska ofta denna självklara regel. För att vara rättvis bör det noteras att en situation där en kandidat inte alls säger hej är sällsynt. Vissa sökande glömmer dock att säga hej till andra personer i företaget som enligt deras uppfattning inte är direkt relaterade till intervjun. I dessa anställdas ögon kan den sökande verka okunnig, även om deras åsikt kanske inte är så sekundär. Till exempel, om din väg till en intervju går förbi en sekreterare, genom en "öppen plats" (en öppen plats där många anställda arbetar) eller i en hiss där andra anställda är samlade, skulle det vara bra att säga hej till de som råkar vara i närheten som tittar på dig eller uppmärksammat dig.
Handslaget förtjänar särskild uppmärksamhet. Du kanske inte ska be den första personen att skaka hand vid en intervju. Men om du sträcker ut en hand som hälsning behöver du helt enkelt svara med ett handslag, som inte bör vara för starkt, som gamla vänners, men inte heller bör vara mjukt och trögt, som om samtalspartnern är helt likgiltig för du. Det största misstaget när man skakar hand är att ha våta händer. Ett sådant handslag kommer definitivt att orsaka fientlighet hos samtalspartnern. Om du känner att dina händer blir svettiga, torka dem diskret innan du skakar hand. Även om denna åtgärd blir märkbar för samtalspartnern, kommer det att vara bättre än att skaka hand med våta händer.
Fel: Ta plats innan det erbjuds
Du bör vara uppmärksam på den här funktionen, särskilt om personer som är äldre än du deltar i intervjun. Att ta plats utan inbjudan eller sitta framför andra anses vara respektlöst för ålder. Om du ger intrycket av en oartig person redan innan intervjun börjar blir det extremt svårt att rätta till det under intervjun. För befattningar som involverar arbete med kunder kan detta i allmänhet vara ett misslyckande.
Misstag: Att sitta på en stol som om du försökte glida under bordet eller omvänt lägga dig på bordet
Under en intervju kommer dina samtalspartner inte bara att lyssna på vad du säger, utan också titta på ditt beteende, dina känslor, din hållning och gester. Sitt upprätt men naturligt i din stol. Du ska inte sitta som om du har svalt en gård, men att glida under bordet eller hänga över det är också oacceptabelt. Den upprättstående positionen uttrycker självförtroende. Företag letar vanligtvis efter trygga och övertygande medarbetare.
Misstag: Upprepning återupptas ordagrant
Om du går på en intervju med en arbetsgivare, utgå från antagandet att dina samtalspartner har läst ditt CV. Det är mycket tveksamt att en arbetsgivare kommer att bjuda in en kandidat till en intervju bara för att han fått sitt CV efter att ha läst enbart hans förnamn, efternamn och telefonnummer. Genom att bjuda in dig till en intervju vill arbetsgivaren inte bara lära känna dig personligen, utan också förtydliga frågor som förblev öppna efter att ha läst ditt CV. När du svarar på frågor behöver du inte citera eller hänvisa till ditt CV, som om du skulle svara på ett prov. Berätta för oss detaljer som inte finns med i ditt CV, men som kan vara av intresse för arbetsgivaren. Till exempel, om dina samtalspartner är intresserade av din arbetslivserfarenhet, berätta för dem vad du gillade mest på dina tidigare arbetsplatser, vilka resultat och professionella framgångar du uppnådde där och vilka fördelar du kunde tillföra företaget eller det gemensamma orsak.
Misstag: Att inte kunna svara på besvärliga frågor
Samtalare uppmärksammar alltid inte bara ord utan också kandidatens beteende och reaktion på frågor. Om en kandidat är rädd eller generad märks det oftast. Samtalarens osäkerhet kan avslöjas genom förvirrat tal, stamning etc. För att förhindra att detta händer måste du förbereda dig på besvärliga frågor innan intervjun. Föreställ dig att din virtuella samtalspartner, efter att ha läst ditt CV, försöker hitta dina svagheter. Vad är dem? Du måste känna till dem i förväg! Att känna till dina svagheter hjälper dig att förbereda dig på besvärliga frågor i förväg. För att hitta dina svaga punkter, försök att svara på frågor själv. Vad utelämnade du på ditt CV? I vilka ämnen fick du vanligtvis dåliga betyg? På vilka områden är du inkompetent och hur kan de påverka den sökta tjänsten? Genom att känna till dina svaga punkter bör du förbereda svar på eventuella besvärliga frågor i förväg.
Misstag: Fråga om semester först
Att ha fritid är mycket viktigt för varje person. Ju mer av det, desto bättre. Det förstår naturligtvis arbetsgivaren mycket väl. Du bör dock inte ge honom intrycket att denna fråga är din högsta prioritet. Om du, på din samtalspartners förslag, ställer dina frågor, är det första du kommer att börja undra över: vad är arbetsschemat i organisationen, när är det lunch och när kan du få din första semester, då får din samtalspartner intryck av att det är fritiden som intresserar dig först av allt och först sedan Job. Detta är en naturlig slutsats, eftersom människor oftast är de första som ställer de frågor som berör dem mest. Med största sannolikhet kommer arbetsgivaren att förse dig med nödvändig information under intervjun. Om detta inte händer eller något är oklart för dig så behöver du självklart ställa frågor om arbetsschema, lediga dagar och semester. Men dessa frågor bör inte vara de första.
Misstag: Ljug om din lön på ditt tidigare jobb
Ibland under en intervju kan frågan om kandidatens lön på den tidigare arbetsplatsen tas upp. Vissa sökande överskattar ofta lönebeloppet de fick på sitt tidigare jobb, förutsatt att det fortfarande är omöjligt att verifiera denna information. Denna teknik gynnar dock inte alltid kandidaten. För det första är information om den genomsnittliga lönen i branschen uppenbarligen känd för dina samtalspartner, de har erfarenhet av att kommunicera med andra kandidater för tjänsten, så en uppenbar lögn kommer att vara uppenbar för dem. För det andra, efter att ha fått reda på att kandidaten på den tidigare arbetsplatsen fick en lön över den genomsnittliga nivån, kommer arbetsgivaren att anta att den sökande har vissa speciella meriter, exceptionella yrkesskickligheter etc. Som ett resultat kommer arbetsgivaren att förvänta sig några speciella enastående resultat från en sådan kandidat under provanställningen. Kandidaten, efter att ha blivit anställd, kan tro att han framgångsrikt har lurat arbetsgivaren och, efter att ha blivit anställd på provanställning, kommer han att slappna av och visa ett mycket mediokert resultat, vilket i slutändan kommer att leda till ömsesidig besvikelse mellan arbetstagaren och arbetsgivaren.
Misstag: Ser inte den andra personen i ögonen
Det vanligaste misstaget en sökande gör under en intervju är om han inte ser samtalspartnern i ögonen, undviker ögonkontakt eller gömmer sina ögon. Detta samtalssätt hos de flesta kandidater beror på blyghet eller upphetsning, men för samtalspartnern verkar det som om kandidatens ouppriktighet, det verkar som om han döljer något.
Fel: ler inte
Ett mindre vanligt misstag, men ett som har samma orsak och starka negativa konsekvenser, är att kandidaten inte ler under intervjun. Mest troligt känns kandidaten helt enkelt obekväm, men för samtalspartnern verkar han som en tråkig, dyster person.
Fel: Att ständigt fixa håret eller röra vid ansiktet, pirra, gestikulera för mycket
Ett annat misstag i kandidatens beteende orsakat av osäkerhet eller förlägenhet, som den sökande måste vara uppmärksam på och försöka bli av med. Ibland, på grund av spänning, vet kandidaten inte "var han ska lägga händerna." Trots det faktum att det från utsidan ser ganska normalt ut när din samtalspartner inte gör något med händerna under en konversation, känner vissa människor under en period av spänning att deras "händer inte är på rätt plats." De börjar pilla med slutet av sina kläder eller, ännu värre, ständigt anpassa håret eller röra vid ansiktet. Från din samtalspartners sida kan sådana handlingar avslöja din nervositet, eller, ännu värre, han kommer att få intrycket av en obalanserad eller slarvig person som ständigt kliar.
Fel: De vet ingenting eller vet lite om företaget de kom för att arbeta för.
Detta är ett oförlåtligt misstag. Om kandidaten före intervjun inte lärde sig åtminstone grundläggande information om företaget, vad det gör, vad det är specialiserat på, hur många personer (ungefär) som arbetar i det, kanske företagets historia eller egenskaper, i vilka regioner det är representerade, om det finns grenar etc. .d. Vanligtvis är allt du behöver göra att titta på företagets webbplats, särskilt avsnittet "om företaget". Det kanske bara tar några minuter, men om kandidaten inte hittar dem är det osannolikt att det är en fördel i intervjun. Det skulle också vara bra om kandidaten, innan intervjun, hade en ungefärlig uppfattning om vilken avdelning han planerar att arbeta på, vilka andra avdelningar han kommer att behöva interagera med och vad hans ansvar kan vara. Försök ta reda på om företaget du söker jobb har vissa krav på klädkod (klädstil). Om du söker ett jobb via en rekryteringsbyrå kan du klargöra denna fråga med dem. När man erbjuder ett jobb direkt till en arbetsgivare kan denna fråga ställas till en medlem av HR-avdelningen.
Var och en av oss letade minst en gång i livet efter ett jobb och gick naturligtvis på intervjuer med en potentiell arbetsgivare. Tyvärr gick dessa möten inte alltid perfekt och vi fick vårt drömjobb. Därefter kommer vi att titta på de vanligaste misstagen vi gör under intervjuer.
Dålig förberedelse
Som du vet är den bästa impromptuen en förberedd impromptu, så du måste definitivt förbereda dig för intervjun. Du bör inte lita på naturlig pratsamhet och aktivitet. Det minsta du bör göra är att noggrant studera den potentiella arbetsgivarens webbplats. Mycket ofta innehåller webbplatsen mycket information om företagets verksamhet, ledning, partners, företagskultur och så vidare. Om en kandidat under en intervju säger: "Jag hade inte tid att besöka din webbplats", tro mig, hans betyg i intervjuarens ögon sjunker kraftigt.
Försök att leta efter information om företaget i media plötsligt stöter du på en ny intervju med företagets chef och nämner det som av en slump under intervjun. Tro mig, detta kommer att vara ett stort plus för dig som potentiell anställd. Var noga med att fråga dina bekanta och vänner, kanske har någon av dem tidigare arbetat i den här organisationen, så kommer han att kunna berätta om företaget från insidan. I allmänhet, spela lite Sherlock Holmes, men överdriv inte, gillar inte foton av din framtida ledare på sociala nätverk, du kommer att bli missförstådd)))
Senhet och första intryck
Det första intrycket är väldigt viktigt, så du bör inte överskugga det genom att komma för sent till intervjun. Det är bättre att komma 10-15 minuter innan intervjustart, eftersom du kan behöva springa runt länge och leta efter rätt kontor i kontorscentrets labyrinter. Om du fortfarande är sen, se till att ringa och varna - det här är en regel för gott uppförande. När du går in på kontoret, se till att säga hej, le, om de sträcker ut sin hand till dig, skaka den, men inte för hårt. Glöm inte att stänga av din mobiltelefon, den kan ringa och kasta av dig tankarna, du börjar bli nervös och det går inte som du ursprungligen hade tänkt dig.
På en intervju.
- Nämn dina styrkor.
– Uthållighet.
- Tack! Vi kommer att kontakta dig.
- Jag väntar här.
Utseende
Denna punkt är känd för alla, men gång på gång under intervjuer gör vi misstag i klädkoden. Du måste komma till intervjun i en formell affärsstil. Det är bättre att det är: kostym, skjorta, slips, klassiska skor för män och en kostym, blus, kjol/byxor, klassiska skor för kvinnor. Rök inte före mötet under några omständigheter, ta hand om friska andetag. Det är bättre för tjejer att använda ett minimum av kosmetika och en lugn parfym. Undantag är givetvis möjliga, det gör skillnad vart du går på intervju och till vilken tjänst, men varför ta risken? Jag känner många chefer som har en ”fadäs” om sina anställdas utseende, så tänk på att allt är viktigt i en intervju, även de små sakerna.
Beteende
När du pratar med en person, håll ögonkontakt. Detta betyder inte att du ska borra din samtalspartner med "Kashpirovskys blick", men du behöver inte heller se dig omkring eller studera mikroberna under naglarna. Kom ihåg att din röst, gester och hållning ska utstråla lugn och självförtroende. Använd en psykologisk teknik och anpassa dig efter din samtalspartner, hans sätt att tala och bete sig.
Under intervjun:
– Vart tog den tidigare anställde vägen?
– Jag gick på mammaledighet.
- Det är farligt här...
Var försiktig
Mycket ofta vinner en professionell HR-chef så skickligt över en kandidat att han blir så avslappnad och glömmer att han är på en intervju, och inte på en soffa med en personlig psykolog, och börjar "öppna sin själ för honom." Överdriven uppriktighet kan påverka resultatet av mötet negativt. Om du berättar en snyfthistoria om vilken skurk din tidigare chef var (även om, låt oss inte förneka att detta är möjligt), kommer detta inte att få dig att se bättre ut som kandidat. Du bör inte mycket överdriva, än mindre ljuga, om dina prestationer och resultat. Den professionella miljön är mycket mindre än du tror, och om du fuskar en gång blir det väldigt svårt att återställa ditt rykte och det kan ta år.
Jag hade en intervju på ett av företagen idag. Personalchefen gav mig en bärbar dator och sa: "Försök sälja den till mig." Tja, jag tog den bärbara datorn och lämnade rummet med den, och sedan... Jag gick helt och hållet. När jag kom hem ringde personalchefen mig och började skrika hysteriskt: "Ge mig tillbaka min bärbara dator direkt!" Jag sa: "200 spänn och den bärbara datorn är din."
Jag, jag igen, jag igen
Kom ihåg att överdriven inbilskhet inte får en kandidat att se bra ut. När du pratar om dina prestationer och framgångar, tillskriv inte alla lagrarna bara till dig själv. Kom ihåg att du också kommer att bedömas utifrån "förmåga att arbeta i ett team" och "förmåga att delegera befogenheter." Du ska inte prata ner till HR-chefen, eftersom det är hans åsikt om dig som avgör om du går vidare till nästa steg. Han borde bli din allierade.
Frågor?
När du i slutet av ett möte får frågan: "Har du några frågor?" - Du bör inte ställa följande frågor: "Kommer jag att ha ett separat kontor, och vad blir min lön?" Vet att du grävde din egen grav och hoppade in i den själv. Var noga med att ställa frågor om ett professionellt ämne, fråga om de kommande stegen i intervjun, när du får feedback på resultatet av kommunikationen, hur du bäst förbereder dig för nästa steg med din närmaste handledare. Personalchefen tar själv upp lönefrågan. I slutet av mötet, tacka dem för deras tid och se till att du fortfarande har din samtalspartners kontaktinformation.
Under intervjun:
- God eftermiddag. Jag kom för att söka jobb som arbetsledare.
– Har du arbetslivserfarenhet?
- Ja.
- Vilka frågor har du till oss?
- Vad blir min lön?
- 20 000 rubel.
– Men annonsen säger 150 000:- Hur är det med resten?
- Adjö. Du har ingen arbetslivserfarenhet.
Det viktigaste att komma ihåg: ett negativt resultat är också ett resultat. Även om du blev avvisad som ett resultat av intervjun, analysera det steg för steg, kanske har du gjort ett misstag någonstans. Misslyckande är inte slutet på världen! Kanske är detta inte ditt företag, inte din position, eller inte ett särskilt bra tillfälle att byta jobb.
Vi hoppas att dessa enkla tips hjälper dig att klara din intervju framgångsrikt och få ditt drömjobb!
Dela informationen du behöver genom att klicka på någon av knapparna för sociala medier nedan. Låt inte dina vänner göra misstag under intervjun!
Tappa den inte. Prenumerera och få en länk till artikeln i ditt mejl.
Vad är en intervju? En intervju är ett samtal på 10 minuter till 1 timme, under vilket det avgörs om personen ska anställas. "Tack, Cap!" - du säger.
Ja, många vet förstås vad en intervju är, men det hindrar dem inte från att göra de vanligaste misstagen. Vi kommer att prata om dessa misstag så att du inte gör dem, och den lediga tjänsten och den attraktiva inkomsten förblir hos dig.
Rakt på sak, som man säger. Låt oss titta på tio misstag.
Bär ditt bästa
Ofta, för att tillfredsställa arbetsgivaren, bär människor det bästa de har i sin garderob. Resultatet av detta tillvägagångssätt är att personen som kommer inte vet hur man ska klä sig för att passa tillfället.
Detta inkluderar också en opretentiös och obeskrivlig garderob. Efter att ha tillbringat lång tid på att leta efter ett jobb kanske en person inte lägger vikt vid sitt utseende och kommer till en intervju i en gammal skjorta eller slitna jeans.
Det skulle vara bäst att klä sig blygsamt men elegant och välja till exempel affärskläder. Ditt utseende ska också vara snyggt - snyggt hår, klippta naglar, manikyr, smink osv.
Kom en timme före din planerade tid
Kommer du ihåg ordspråket: "Precision är kungarnas artighet"? Detta gäller även sökande.
Det är lämpligt att komma till intervjuer tidigast 10 minuter före mötet för att lite grann kunna bedöma situationen och göra i ordning ditt utseende. Om du anländer tidigare, kanske chefen inte är där alls, och om han är hemma, är det osannolikt att han anser att det är nödvändigt att ändra sitt schema. Som ett resultat kommer du att skämma ut inte bara dig själv, utan också kontorspersonalen, eftersom... Av artighet måste de hitta på något för att hålla dig sysselsatt.
Tillsammans med detta bör du under inga omständigheter komma för sent till ett möte. Det rekommenderas att ta reda på i förväg var kontoret ligger, bestämma hur man kommer dit och åka iväg i förväg. Om force majeure inträffar finns det ingen anledning att springa in på kontoret i panik eller inte komma alls - ring bara, be om ursäkt, förklara situationen och ta reda på när chefen kommer att kunna träffa dig.
Klaga på din tidigare arbetsgivare
Även om du slutar av obehagliga skäl behöver du inte meddela den nya arbetsgivaren om det.
Naturligtvis kommer du att få frågan varför du lämnade ditt senaste jobb, och du bör ange neutrala skäl: ingen karriär och professionell tillväxt, oförmåga att nå din potential, önskan att hitta ett jobb i en större organisation, avstånd hemifrån, etc.
Det är inte heller värt att kritisera tidigare chefer. Om det fanns, borde du inte prata om det, men om du fortfarande var tvungen att prata om det, måste du diskutera detta ämne korrekt och betona att du försökte lösa missförståndet.
Vara tyst
Även om sanningen "tystnad är guld" fungerar i många situationer, gäller inte en intervju för sådana situationer.
Kom ihåg att arbetsgivaren måste få svar på alla frågor han är intresserad av, men efter frasen "Berätta om dig själv" börjar ofta antingen tystnad från den sökandes sida eller hans berättelse om hans liv. Detta är ett stort misstag, för... vi behöver prata om det som specifikt rör yrkessfären, d.v.s. om utbildning, arbetslivserfarenhet, önskemål och inställning till arbete. Du kan förbereda en kort berättelse om dig själv i förväg. Ta med allt du behöver, men det bör inte ta mer än tre minuter.
Ett annat misstag arbetssökande gör är att vara stängda eller stela. Men det är viktigt att ge fullständiga svar som ger maximalt intryck av dig som specialist. Och chefen ska inte "dra" dessa svar ur dig.
Visa blyghet
Att vara för blygsam under en intervju är också ett hinder. Under inga omständigheter kan du göra det på egen hand - du måste göra det klart att din professionalism är på rätt nivå. Men det finns ingen anledning att överberömma dig själv. Det är viktigt att noggrant utvärdera dina fördelar och nackdelar.
Med tanke på att du pratar en-mot-en med arbetsgivaren måste du, som man säger, "sälja" dig själv till honom genom att prata om dina styrkor. Ditt ställningstagande ska vara objektivt och all information ska ha en reell grund och om möjligt bevis, till exempel intyg, examensbevis m.m.
Ett bra tillägg här skulle vara några ord om dina brister. Du kan få en fråga om dem, så det skulle vara bra att komma med ett svar i förväg. Observera att det inte finns något behov av att prata om till exempel vanan att komma för sent eller att inte slutföra uppdrag i tid. Men vi kan säga att du kan vara fokuserad på arbetet på bekostnad av personliga angelägenheter eller känslomässigt uppleva professionella svårigheter.
Visa inget intresse eller nedvärdera framtida arbete
I vissa fall är arbetssökande obekväma med att visa hur mycket de vill ha ett nytt jobb, och tvärtom visar de låtsad likgiltighet. Men arbetsgivaren ska se till att personen verkligen vill arbeta för honom.
Du behöver visa ett uppriktigt intresse för företaget, dess verksamhetsområde, framtida arbetsuppgifter m.m. Du behöver vara delaktig i samtalsprocessen – på så sätt förstår arbetsgivaren att du verkligen vill få en plats i hans företag.
Ta bort mallar från dina svar på frågor, svar som du inte har några argument för eller som inte alls är relaterade till mötets ämne. Var uppmärksam på din samtalspartner och svara så sanningsenligt som möjligt.
Du måste reagera med återhållsamhet och lugn på obehagliga frågor, som du troligen också kan få, vilket kommer att berätta om ditt motstånd mot stress. Svaret på knepiga frågor bör vara ett uppriktigt leende och en positiv attityd.
Prata om allt i världen
Sällskaplighet och uppriktighet är positiva egenskaper, men även i dem behöver du veta när du ska sluta, och det är inte tillrådligt att inleda samtal med din arbetsgivare om dina familjeproblem som kan påverka ditt arbete, ekonomiska eller bostadssvårigheter, hälsoproblem etc. Inget av detta är direkt relaterat till din framtida verksamhet, men det kan mycket väl påverka det negativt, och arbetsgivaren ska inte veta om det.
Dessutom finns det ingen anledning att prata om ditt sätt att interagera med teamet, särskilt om du inte vet något om företagskulturen i den nya organisationen. Det bästa alternativet vore att få ett jobb, bli en del av teamet, utvärdera alla nyanser och agera i enlighet med det nya regelverket.
Påpeka det attraktiva med ekonomiska belöningar
En av de vanligaste intervjufrågorna är vad som lockar en sökande till en ny tjänst och ett nytt företag. Och de mest felaktiga svaren är de om attraktiviteten av en hög lön, socialt paket, bra läge för arbetsplatsen till hemmet, etc. Den sökandes personliga motiv är av minst intresse för chefen, och han vill höra argument om varför han ska anställa en ny medarbetare.
Du bör nämna de skäl som kan tala om dig som en energisk person och en målmedveten medarbetare för vilken företagets framgång är viktig. Ju mer professionellt intresse du visar, desto mer sannolikt är det att arbetsgivaren väljer dig.
Fråga om pengar
Frågor om ekonomi är reserverade för slutet av intervjun och ska inte ställas i mitten eller i början av ett samtal. Enligt reglerna för en behörig intervju klargörs inledningsvis frågor om själva jobbet, arbetsgivaren och sökanden. Om du mot slutet av mötet känner att chefen gillade dig kan du lugnt fråga om betalningsbeloppet.
Du måste också vara beredd på att arbetsgivaren själv kommer att fråga dig hur mycket du skulle vilja tjäna. För att göra detta måste du i förväg titta på företagets webbplats eller en jobbsökningssida och ta reda på vilka villkor detta företag generellt erbjuder anställda och bestämma vilken lön som passar dig. I en situation där lägre lönenivå erbjuds finns det ingen anledning att gå med på det.
I allmänhet ställs inte frågor om inkomstens storlek av sökande, utan diskuteras på initiativ av arbetsgivaren. Och även om denna fråga inte togs upp vid det första mötet, kommer du definitivt att diskutera det vid nästa om arbetsgivaren är intresserad av din kandidatur.
Ställ inte frågor
Om den sökande inte har några frågor är detta ett dåligt tecken som negativt påverkar arbetsgivarens intryck.
Nästan alltid uppmanas sökande att ställa frågor efter huvudsamtalet. Frågor är en indikator på intresse. Du måste fråga om arbetsansvar, månatlig arbetsplan, prestationsutvärdering, strategiska mål för företaget, etc. För enkelhetens skull kan du ta ett anteckningsblock till intervjun och skriva ner information i den, vilket kommer att indikera din professionalism och seriösa avsikter. Och så att det finns frågor, och de är materiella, för intervjun, igen, måste du närma dig det klokt - studera i förväg företagets detaljer och funktionerna i dess verksamhet.
Och avslutningsvis skulle jag vilja ge ytterligare ett råd: om din kandidatur inte godkändes direkt efter intervjun, ring organisationen ett par dagar senare och ta reda på vilket beslut som fattades i din fråga. Om beslutet är negativt, fråga vad som orsakade avslaget så att du vet vad du ska leta efter i ditt framtida jobbsökande. Därefter, agera annorlunda och, naturligtvis, gör inga typiska misstag.
Det bästa sättet att undvika misstag är att förbereda sig väl för intervjun och veta vilka misstag som är möjliga. Ett fel drag kan kosta dig ditt jobb!
Du gjorde så mycket för att komma till den här intervjun. Och nu är det dags att mötas ansikte mot ansikte med arbetsgivaren. Vilken liten sak som helst kan vara avgörande, allt ska vara under din kontroll.
En anställningsintervju är en stressig händelse för många människor. När allt kommer omkring är du inte längre gömd bakom den oklanderliga texten i ditt CV. Du är nu i full vy...
Framgången med en intervju ligger ofta i att helt enkelt inte göra dumma misstag. Många misstag är ödesdigra, men de är lätta att undvika.
Här är de 15 vanligaste misstagen som görs under anställningsintervjuer:
1. Att vara sen.
Kom 10-15 minuter före din planerade tid. Förklara rutten och proceduren för att komma in i byggnaden; våning, kontorsnummer osv. Som en sista utväg, om du fastnar i en bilkö, se till att ringa och förklara situationen.
2. Olämplig klädsel och olämplig utseende.
Det första intrycket i en intervju sker under de första 17 sekunderna. Klä dig mer konservativt än vanligt, i mörka färger, rent och snyggt. Glöm inte ditt hår, tänder, naglar och deodorant. Det är därför du kommer 15 minuter tidigare för att gå på toaletten och titta på dig själv i spegeln. Även om du vet att klädkoden här tillåter dig att bära jeans, tillåt dig inte att göra det. Minimal nakenhet, nakna mage; inget speciellt moderiktigt, även om du bara är 20...
3. Tuggning, rökning, baksmälla syndrom.
Inga kommentarer.
4. Stäng inte av din mobiltelefon.
Detta är en demonstration av din effektivitet i det mest olämpliga ögonblicket. Att prata om ditt nuvarande jobb (eller personliga angelägenheter) när du söker ett nytt jobb är höjden av respektlöshet för intervjuaren.
Stäng av din mobiltelefon innan du går in på kontoret, och inte under samtalet!
5. Täthet och blyghet.
Klart du är nervös. Men kan du fortfarande le? Vad sägs om att hålla ögonkontakt? Utstrålar entusiasm – det här är vad alla intervjuare vill se. En anställningsintervju är inte tiden för falsk blygsamhet. Beröm dig själv och kom ihåg dina bedrifter. Det här är din första och kanske enda chans...
6. Okunnighet om det anställande företaget.
En intervju är inte tiden för dina frågor som "Berätta om ditt företag", "Vad gör du?" och så vidare. Du bör komma redan förberedd: känna till företagets historia, dess produkter och tjänster, konkurrenter, namn på chefer, de senaste marknadsnyheterna...
7. Okunskap om dina styrkor (och svagheter) egenskaper.
Svar som "Jag kan inte berömma mig själv" eller "det är bättre att fråga andra om detta" är inte lämpliga. Intervjuaren kommer inte att intervjua dina vänner och chefer nu. Han kanske gör det senare. Om han gillar dig nu. Men för tillfället har han bara dig. Och du själv kommer att behöva utvärdera och berömma dig själv. Du känner dig själv bäst...
8. Brist på förberedelser inför intervjun.
Du bör känna till de frågor som vanligtvis ställs i intervjuer. Förbered vettiga svar på dem med exempel från praktiken. Träna med en vän eller föräldrar. Låt dem agera som intervjuare. Öva.
Förbered ett kort tal om dig själv och kom ihåg det utantill. Förklara för arbetsgivaren varför du är deras bästa val. Alla arbetsgivare vill veta detta, hjälp dem själv.
9. Ordspråkighet.
Att prata utanför ämnet, avbryta din samtalspartner och svara på en enkel fråga i 15 minuter - allt detta irriterar intervjuaren. Om du hade repeterat hade du undvikit detta. Svara på sak, kortfattat och med exempel.
Principen är denna: sitt tyst, lyssna noga, svara eftertänksamt.
Man ska inte heller skryta med bekantskaper med högt uppsatta tjänstemän och nämna många viktiga namn. En frånvarande skyddsling förringar dig.
10. Uppblåst självkänsla och arrogans.
Du blir uttagen till ett jobb och du är inte en superstjärna? Skynda dig då inte att betrakta dig själv som redan accepterad och lägg fram dina egna villkor. Kraven på kandidaten och arbetsbeskrivningen är vad HR-chefen vägleds av när han pratar med dig. Hans uppgift är att förstå hur passande du är för företaget. Och din uppgift är att visa hur mycket du motsvarar allt detta. Hur kan du vara användbar för företaget, och inte tvärtom. Och inget mer vid första mötet.
Nu väljer du inte, du är utvald. Det var du som bjöds in till intervjun och inte du som bjöd in dem. Sälj dig själv och prata sedan om dina önskemål. Eller tacka nej om du inte gillar företaget.
Prata inte om andra jobbalternativ du för närvarande överväger. Skryta inte med att du förmodligen är mycket efterfrågad. Det är en illusion.
Ställ aldrig några krav under 1:a intervjun och innan du har blivit erbjuden jobb. Sälj dig själv i princip först, förhandla sedan om pris.
11. Ställ inga frågor. Eller fråga för många av dem.
Du bör ha flera frågor förberedda om företaget och befattningen. 3-4 smarta frågor som klargör omfattningen av ansvar, uppgifter, planer, underordning, etc. Detta räcker för första gången. En intervju är en dialog, inte ett förhör. Men plåga inte rekryteraren med frågor om detaljer och detaljer...
12. Kritisera inte tidigare chefer.
Och även konkurrenter. Du vill väl inte se ut som en klagande och en smyga? En anställningsintervju är inte platsen för revansch.
Intervjuaren kommer att lyssna och förstå att tiden kommer, och du kommer att vara lika sarkastisk om deras företag. Din kritik kommer att påverka dig, inte de du kritiserar.
Även om någon behandlade dig orättvist eller om du hatade din tidigare chef, kasta inte lera på honom. Intervjuaren känner inte till alla omständigheter i fallet...
13. Att fråga om löne- och förmånspaket är för tidigt.
Vänta, kanske samtalaren tar upp detta ämne själv och du behöver inte initiera det. Detta bör göras mycket artigt och i slutet av intervjun. Och bara om du förstår att din kandidatur inte har avvisats i princip.
14. Lögn.
Att ljuga och försköna är väldigt lockande. Men det går inte. För det första kommer allt hemligt att bli klart. För det andra kommer prövotiden i alla fall visa dina verkliga egenskaper. Alla medel är inte bra här. Ofta är ärlighet den bästa lösningen. Mark Twain sa: "Om du berättar sanningen behöver du inte komma ihåg någonting." De kommer att anklaga dig senare.
