Dålig relation med regissören. Hur förbättrar du relationen med din chef? Tio steg till en bra relation med din chef

60 % av ledarna är diktatorer. Det är precis vad nyare forskning har visat. Därför är svaret på frågan "Vad ska man göra om chefen är ett monster?" – "Avgå" kommer att anses vara felaktig. Vart ska man gå om man går till höger - en tyrann och till vänster - en diktator? Är det möjligt att lära sig att komma överens med en sådan chef?

Man kan bevisa hur mycket som helst att demokrati ger mycket mer magnifika blommor och att de demokratiska chefernas arbetsresultat är bättre. Men som sagt, ingen har ännu träffat en katt som var intresserad av vad möss tyckte om honom. Vad som är viktigare för oss är vad chefen tycker om oss. Och om han är en despot, hur bygger man då en relation med honom så att din värdighet inte lider och att du inte hamnar i skandal?

Det finns olika diktatorer: en skapar skandaler och skäller ut sina underordnade, andra, som en asfaltsvält, krossar dig med allt fler krav. Det roliga är att många av dem anser sig vara godhjärtade människor som deras underordnade helt enkelt rider på.

Först och främst, gör inte din chef besviken. Om han anser sig vara en demokrat, låt honom diskret veta att du också uppfattar honom så. Om han tycker om att tro att han är skrämmande och formidabel, var inte busig, lek med honom och darra åtminstone för showen.

Beteendet och arbetsstilen för en underordnad bör vara densamma som chefens. Chefen går till jobbet i vita skjortor och slips - låtsas vara en tjusig kontorist. Förresten, despot chefer ger i allmänhet stort värde den formella sidan av livet, de små sakerna.

Var försiktig med din chefs försök att etablera informell kontakt med dig. Först och främst, prata inte för mycket. Vad du än säger till honom kan han sedan använda mot dig. Du måste hitta gränsen mellan skenbar öppenhet (du kan inte låta din chef tro att du döljer något för honom, att du är en mörk häst) och snålheten i information om dig själv som skyddar dig. För det andra betyder ett par till synes mänskliga fraser som du utbytte med din chef ingenting. Åtminstone för dig. Det är lustigt att tänka att efter detta kommer chefen att börja lyssna på din åsikt.

Skvallra inte eller försök att vara hjälpsam. Chefen kommer att tro att du är en "sexa" och kommer öppet att torka sina fötter på dig. Du får inte vara någon match för andra. Och på ett sådant sätt att kollegor inte känner det och inte blir arga. Mer elegant, lugnare, lyckligare. Smartare och mer professionell. Du måste ha respektabla vänner och släktingar (kl blått öga lögn att din mamma är arvsarkitekt och adelsdam, även om hon tvättat golv hela sitt liv).

Protestera inte när du blir tillsagd. Gör inte en skandal. Bevisa inte att chefen har fel. Tvärtom, håll med honom, förbanna dig själv för dina misstag, säg att du kommer göra allt igen just nu. Genom detta desorganiserar du despoten: trots allt, om du förstår allt och håller med honom, vad finns det mer att prata om?

Om du gjorde ett allvarligt misstag, vänta inte med att bli kallad till mattan. Var den första att berätta för din chef om irriterande misstag och täcka dig efter bästa förmåga. I ditt arbete, hänvisa till hans rekommendationer. En despot är en ursäkt för underordning. Det kan inte finnas någon relation genom hans huvud med chefen för despoten själv. Åtminstone på jobbet. Försök inte hetsa laget att göra uppror mot despoten. Vänta tills tyrannen tröttnar på sin chef. Och om en av dina kollegor försöker involvera dig i en konspiration, ta försiktigt bort dig själv.

Även om du absolut inte har något att göra på jobbet just nu, gör åtminstone något. Sortera papperen, ring nödvändiga samtal osv. Despoter har stor respekt för auktoritet. Ju fler nödvändiga affärskontakter du har i din arsenal, desto mer kommer chefen att ta hänsyn till dig. Berätta för dina kollegor om dina lysande kontakter. Och chefen kommer märkbart att värma upp dig. Läs specialiserad litteratur och diskutera den med din chef. Det visar sig att din chef liksom granskar smart och kända personer. Och han är nöjd.

Om en despot berömde dig för bra jobbat, vet: du har nått dessa höjder endast under hans kloka ledning. Berätta elaka saker om andra chefer – låt despoten känna hur mycket du värdesätter honom. Försök förresten inte att skrämma despoten att du kommer att sluta om han inte behandlar dig med respekt, skriv inte provocerande avskedsbrev. För det första kommer han att underteckna det från skada, och för det andra kommer han att uppfatta det som ett svek. Du måste leta efter en ny plats utan att laget märker det. De kommer att berätta och avundas dig. Och en sista sak. Kvinnor arbetar bättre med auktoritära chefer. Om du är en kvinna med karaktär och affärssinne, maskera dessa fördelar med en mild röst och feminina sätt.

Det är ingen hemlighet att relationer med närmaste överordnade är ett svårt område. Hur får du din chef att respektera dig, höja din lön och inte skälla på dig? Vad ska man göra om han hittar fel, är orättvis, inte värdesätter dina idéer? Hur lär man sig att inte darra när man blir kallad på mattan?

För ett kvarts sekel sedan introducerade John Gabarro och John Kotter ett nytt koncept om förhållandet mellan en ledare och en underordnad. Författarna drog slutsatsen att denna interaktion är baserad på ömsesidigt beroende. En chef behöver stöd från pålitliga och ärliga underordnade. Och chefer förlitar sig på hjälp från sina överordnade för att få kontakt med kollegor, sätta prioriteringar och få tillgång till viktiga resurser. Om din relation med din chef inte går smidigt, försök att ändra den. Genom att göra detta kommer du att gynna inte bara dig själv, utan även andra.

Styr chefen

Uttrycket "hanteras av chefen" kommer att verka konstigt eller misstänkt för många: man tror att om underordnade försöker påverka sina överordnade, är det bara i strävan efter personliga eller politiska mål. Men vi menar inte manipulation, utan medvetet arbete med ledningen för att uppnå bästa resultat. Att döma av många studier är de bästa cheferna de som upprätta relationer inte bara med underordnade utan även med högre tjänstemän. Men många av deras duktiga och energiska kollegor struntar i detta viktigaste aspekten ledning och försök undvika chefer.

Våra ledare avgör till stor del hur framgångsrika vi är på jobbet, så det är mycket viktigt att tänka på egenskaper hos chefen och justera ditt eget beteende. En rationell, konsekvent och förutsägbar chef är en stor framgång för sina underordnade, men om ledaren är begåvad, excentrisk och generellt sett en kreativ person, håll då ögonen öppna för att hänga med i växlande stämningar och idéflöden. Strategin för att kommunicera med en sådan chef är särskilt viktig under provanställningen.

Vad får många chefer att bete sig mer än felaktigt med sina underordnade, visa sin ilska och andra obehagliga känslor? Först av allt, oförmågan att hålla tillbaka sig själv. Omåttlighet är tyvärr utbredd i vår kommunikationskultur. Kanske är en person glad över att förbättra sig, bli lugnare, men han kan inte göra någonting (han är inte van vid det, vet inte hur han ska kontrollera sig själv eller märker helt enkelt inte att han förolämpar människor). Det enda sättet att hjälpa till i en sådan situation är att arbeta med dig själv. Om du har otur och din chef tillhör kategorin milt uttryckt ohämmade, försök kontrollera din reaktion på hans beteende.

Visa din chef din positiva attityd. Kanske, på ett undermedvetet plan, förväntar sig chefen en viss reaktion på hans ord. Om hon visar sig vara helt annorlunda kan det stoppa flödet av honom negativa känslor. Huvudsaken är att du måste lära dig att uppfatta din chef som en person med sina egna glädjeämnen och sorger, att behandla situationen med humor och inte som en shakespeareansk tragedi. Och var inte rädd för att ge en icke-standardiserad reaktion på din chefs påståenden. Detta är bättre än vedergällande aggression eller dold förbittring.

En annan mycket vanlig orsak till chefers tjat är ovilja att förbättra sina anställdas arbetsvillkor, höja deras löner och liknande. Det är lättare att övertyga medarbetaren om att han inte är kapabel till någonting och hålls borta från barmhärtighet. Billig och glad. Det enda botemedlet i i detta fall- känna ditt värde och öka det professionell nivå, för att rimligen kunna kräva mer, och om överenskommelse inte kan träffas, vara en önskvärd anställd på andra ställen.

Arbete är inte hela ditt liv, utan bara en del av det. Om det inte ger moralisk tillfredsställelse, behandla det som ett sätt att försörja sig. Låt dig inspireras av din kommande lön och förskott. Fundera på vilka saker du kommer att spendera det på, vart du ska åka på din "semester". Varje yrke och varje arbetsplats har sina egna kostnader. Chefens rop är ett av dem. Om allt annat passar dig (särskilt lönen), ta jobbet lättare.

Radikalt drag

Slutligen, det sista du kan göra är att sluta. Människor som är särskilt känsliga och har en ökad känsla för rättvisa tar till en sådan sista utväg. Känsliga - eftersom de i princip inte tål att skrika, och inte bara från chefen, utan också från vilken annan person som helst. Detta gäller särskilt för arbetare i kreativa yrken. Människor med en ökad känsla för rättvisa tror: det är ingen idé att skrika på mig om det inte är mitt fel. Harm för orättvis behandling från ledningens sida tvingar dem att söka sanningen, det vill säga att sluta och hitta en ny arbetsplats, där fler rättvis ledare och skriker inte bara för att han inte kan hålla tillbaka sina känslor.

Det är lite svårare om din chef bara tycker att han är ett geni. Kom ihåg: det huvudsakliga och praktiskt taget pålitliga vapnet här är smicker, och det ska alltid vara med dig. Beröm utmärkta upptäckter, håller med om oöverträffade lösningar, upprepa superidéer, såvida inte detta naturligtvis inte skadar företaget. Men om chefens "geni" är utanför listorna, försök använda "bromsarna" - det kommer förmodligen att finnas en person i hans krets som inger mer förtroende än resten av de anställda. Prata med en sådan pålitlig person - kanske kan han försiktigt förmedla att "steget är verkligen lysande, men det kan ha en bieffekt."

Ledaren måste behandlas med respekt, men utan bävan. Du säljer ditt arbete och har rätt att räkna inte bara med adekvat betalning, utan även med korrekt inställning till dig själv.

Och lägg inte alla dina ägg i en korg. Om för dig arbetsaktivitet- super värde och du Föreställ dig inte dig själv utan arbete i just den här positionen, då är du lätt att manipulera. Och när det finns hobbyer förutom arbete, välmående privatliv, goda vänner och du vet att om det behövs kan du enkelt ändra arbetsplats, då låter du inte din chef underskatta din betydelse och kommer inte hålla fast vid ett olämpligt jobb.

Vill du producera gott intryck till en ny chef eller förbättra din relation med din nuvarande chef? Försök att lägga till några av dessa kraftfulla fraser i din kommunikation. Du kan enkelt förbättra din position och din relation med din ledare utan något svek, tjafs eller servilitet.

1. Hur kan jag hjälpa till?

Det här är förmodligen vad någon ledare helst vill höra. (Att säga, "Det är inte mitt jobb", kommer att ha motsatt effekt.) Detta markerar dig som en lagspelare och visar att du är villig att ta på dig saker utöver dina grundläggande arbetsuppgifter med energi.

2. Inga problem.

När din chef ber dig att göra något, uttryck det positiv attityd. Försäkra din chef att du kan klara av uppgiften utan hans deltagande och detaljerade kontroll.

3. Jag skulle vilja veta mer.

Att visa din chef att du är intresserad av saker utanför ditt kompetensområde är ett bra sätt att visa din önskan att aktivt växa inom företaget och avancera din karriär. Detta kännetecknar dig som en ambitiös person som förstår sitt svagheter och redo att arbeta med dem.

4. Hur kan jag förbättra min prestation i framtiden?

Detta är särskilt användbart när du utvärderar din prestation, men du kan ställa den här frågan när som helst. Detta visar att du är villig att lyssna och acceptera konstruktiv kritik. Och om du tar till dig det och tar med det nödvändiga ändringar, det blir ännu bättre.

5. Jag tar på mig att lösa detta problem.

Frivilliga initiativ och demonstration av ledarskapsförmåga är vad chefer förväntar sig att se hos värdefulla medarbetare.

6. Jag älskar mitt jobb.

Du hör inte ofta den här frasen från anställda! Även om du inte gillar allt med ditt jobb, kan du förmodligen komma på några saker att berätta för din chef. Vem älskar inte entusiastiska medarbetare?

7. Så här kan vi lösa det här problemet.

Problemlösning är extremt effektivt sätt lyfta dig själv i ledningens ögon. Om du gick till din chef och sa: "Här är problemet. Vi kan göra A, B eller C för att lösa det, och jag tycker att vi ska göra C för att...” – så visar du initiativ och kreativt tänkande. Även om du och din chef olika synsätt för att lösa det här problemet kommer han att bli imponerad av att du tänkte på hur du skulle hantera det och inte bara kom för att rapportera dess existens.

8. Nej.

Det är faktiskt en bra idé att sätta tydliga gränser med sin chef och säga nej då och då. Var samtidigt så artig som möjligt. En bra chef kommer att respektera dig för din förmåga att sätta och behålla dessa tydliga gränser.

9. Jag såg att det behövde göras, så jag gjorde det.

Jag tycker att den här frasen låter som musik för var och en av oss! Chefer avgudar människor som löser problem på egen hand och som inte behöver konstant övervakning och liten övervakning. Plus, om det inte är tekniskt "ditt jobb" utan måste göras - allt från att byta ut en skrivarkassett till kontorsarbete - kommer du genast att tjäna extrapoäng.

10. Jag har en idé...

En bra ledare välkomnar alltid nya idéer. Huvudsaken är att presentera dem rätt tidpunkt och på rätt plats. Ett personalmöte där det är brainstorming och alla kommer på nya idéer? Bra tid. Ett möte med en kund där du presenterar ett förslagspaket? Kanske inte den bästa tiden.

11. Jag skulle vilja prata med dig innan jag planerar min semester.

Nästan alla chefer hatar att få veta att de redan har köpt biljetter till öar i Karibien utan att först diskutera möjligheten av en semester med honom. given tid. Innan du köper biljetter, låt därför din chef veta när du vill lämna och hur du planerar att omfördela din arbetsbörda under din frånvaro.

12. Låt mig visa dig.

När man beskriver svår situation eller problem, det skulle vara trevligt att ha några visuella verktyg för att göra det lättare att förstå. Detta är särskilt användbart i fallet med ett stort antal källdata.

13. Allt kommer att göras av...

Din chef kommer definitivt att uppskatta specificitet när det gäller deadlines för att slutföra arbetet. Förmågan att sätta deadlines och hålla sig till dem är mycket användbar för en chef som försöker hantera förväntningarna hos sin chef och andra teammedlemmar. Kom såklart ihåg att hålla det du lovar, annars är det värdelöst!

14. Jag förstod rätt, du säger att...

Det här är en aktiv lyssningsteknik där du upprepar det du förstod utifrån vad din chef sa. Det här kan verka lite dumt i början, men det visar att du lyssnade noga på din chef och faktiskt förstod vad som krävdes av dig. Chefer älskar när det de säger tas som det ska.

15. Det var mitt misstag, men nästa gång...

Chefer värderar högt anställda som inte bara erkänner sina misstag, utan också förstår vad som måste göras för att undvika en liknande situation i framtiden.

16. Jag skulle kunna använda dina instruktioner.

Chefer välkomnar i allmänhet möjligheten att agera som experter, och de flesta kommer gärna att ge sina åsikter och ge dig goda råd om vad du behöver göra för att växa och avancera i företaget och i din karriär i allmänhet. Även om du bara ber om hjälp eller råd kommer din chef att känna sig uppskattad.

17. Jag håller med.

Alla gillar när någon annan delar sin åsikt och inser värdet av deras idéer – och din chef är inget undantag. Du bör inte gå till ytterligheter för att inte förvandlas till en nickande refräng. Men när du verkligen ser ett visst problem med din chef eller stödjer några av hans idéer, berätta för honom om det.

18. Jag förstod din poäng. Jag tänkte själv att detta kunde göras på följande sätt...

Även om du inte håller med din chef, visa honom vederbörlig respekt; Få honom inte att se ut som en dåre och berätta för honom att han har fel (särskilt inför andra människor), men var inte rädd för att uttrycka dina tankar och idéer. Vem som helst kommer att acceptera olika synpunkter så länge de uttrycks lugnt och artigt.

19. Hur mår du?

Glöm inte: din chef är en person precis som alla andra! Och han har också bra och dåliga dagar. Om det behövs, försök att visa genuint intresse för hur det går för honom, eller fråga honom om saker utanför jobbet som intresserar honom - barn, hobbyer, idrottslag. Skapa en personlig kontakt.

20. Tack.

En bra chef tackar alltid sina anställda för ett väl utfört arbete, men vem säger tack till chefen själv? Om de hjälpte dig att lösa problemet gav de bra råd eller värdefulla kommentarer, säg tack! Din chef kommer att bli väldigt glad.

Enligt psykologer beror relationer med överordnade på om ledaren är en man eller en kvinna. En kvinnlig ledare har, beroende på hennes psykotyp, ett antal egenskaper som inte är inneboende hos män. Därför fungerar relationer med en kvinnlig chef inte alltid bra.

Om en underordnad värderar sitt jobb är det viktigt att lära sig hur man kommunicerar med den nya chefen.

Funktioner i den kvinnliga ledarstilen

Det främsta utmärkande draget för svart ledning är dess tendens mot demokrati. Organisationen av arbetet och dess genomförande syftar till att tillämpa kommandostyrkor underordnade. Kvinnor är mer samarbetsvilliga. Beror ofta på det känslomässiga humöret. Män, å andra sidan, tenderar att använda en kommandoadministrativ stil, som syftar till att steg-för-steg, strukturerat slutförande av uppgifter.

Arbeta i ett team där ledaren är en man kommer att arbeta strikt enligt instruktionerna. Kännetecknas av högkvalitativt slutförande av uppgifter i tid. Kvinnor är benägna att ha relationer och ledarskap i dem. De är ofta mindre strikta mot sina underordnade, men är hämndlystna. De får inte straffa den anställde för några misstag, men de kommer att skapa ett negativt intryck av honom.

Vad du ska göra om din relation med dina överordnade inte längre fungerar: psykologer rekommenderar att du lär dig några regler som hjälper din underordnade. Du måste vara uppmärksam inte bara på din egen professionella egenskaper men även utseendemässigt. Kvinnor är noggranna med klädkoden.

Hur man bygger relationer

Funktioner i förvaltningen beror på den psykologiska typen. Var och en av dem har sina egna fördelar och nackdelar:

1. "En man i kjol." Tuff både med underordnade och i förhållande till jobbet.
2. "Mamma". Värderar vänskap med underordnade, lyssnar på deras åsikter och ger ofta efter för känslor.
3. "Entusiast". Sätter upp mål och går mot att uppnå dem. Det här är en arbetsnarkoman som litar på sina idéer och erfarenheter och låter de anställda utföra sekundära uppgifter.

Alla dessa psykologiska typer De har en sak gemensamt: kvinnor är mer känsliga och fokuserade på psykologisk orientering. Du kan anpassa dig efter situationens krav.

Manlig ledarstil

Huvuddraget är snålhet med känslor. I arbetstid det finns ingen plats för uppriktiga samtal, avslöjanden osv. Hon är auktoritär i kommunikationen och tenderar att vara tuff.

Kreativa idéer och fritt uttryck för tankar är uteslutna. Svaga medarbetare lämnar sina positioner på egen hand, oförmögna att motstå strängheten eller försöker anpassa sig. Nyckeln till en normal attityd hos en sådan ledning kommer att vara:

1. Förmågan att vara tyst och kontrollera sig själv.
2. Att föra dialog strikt om arbetet. Alla personliga referenser är undertryckta.
3. Förmågan att övertala utan onödig självsäkerhet och känslor. Alla argument ska baseras på yrkeserfarenhet.

Detta är den strängaste och mest komplexa psykotypen. Det är bättre att försöka förbättra relationerna under de första dagarna av jobbet än att visa sin dåliga sida och förlora jobbet på grund av det.

Boss mamma

Huvudvapnet mot henne är charm och uttryck för respekt. Hitta gemensamt språk Det kommer inte att vara svårt för ens de mest lata anställda. Det är värt att ge några komplimanger och uttrycka beundran, förhållandet kommer att etableras. Följande rekommendationer kommer att hjälpa:

1. Du kan kontakta oss med eventuella problem.
2. Att föra en dialog om arbete kan genomföras utan att använda tekniska detaljer. Du bör uttrycka dina tankar i en kreativ, känslomässig form.
3. Om ett bråk uppstår kan du förbättra relationerna med enkla ursäkter och trevliga gåvor.

Entusiast

Hon går mot att nå sitt mål utan att märka små nyanser. Hon är arbetsnarkoman och kräver detsamma av sina underordnade. På grund av den konstanta arbetsbelastningen kan en entusiastisk chef glömma vissa händelser, behovet av att lämna in rapporter etc. Detta kan användas med försiktighet av underordnade.

Bygga affärsrelationer Det är inte svårt med en sådan ledare. Det enklaste alternativet är att visa ditt hårda arbete.

Alla dess krav måste uppfyllas. Det är ingen idé att störa sin chef över småsaker.

Orsaker till konflikter

Den vanligaste orsaken till ett bråk med ledningen är olika åsikter om att lösa professionella problem. De anställda som tillåter sig att argumentera med sina överordnade, talar till dem med höjd röst eller vägrar att utföra vissa uppgifter kan få sparken. Chefen kommer att uppfatta sådana handlingar som aktivt motstånd mot hennes professionalism och erfarenhet.

• Vissa orsaker till gräl kan relatera till personlig fientlighet. Det kan finnas många alternativ för en dålig relation. De mest populära av dem:
• åldersfaktor (när medarbetaren är äldre och mer erfaren än sin chef);
• medarbetarens öppna fientlighet mot ledarstilen, brist på punktlighet och vilja att arbeta;

en anställds underlåtenhet att följa professionell etikett. För att inte bli av med jobbet är det viktigt att lära sig hur man kommunicerar med sin chef. Relationer kan förbättras på olika sätt

: lär dig att kontrollera dina känslor, uppfylla alla krav och känna till några knep för att locka uppmärksamhet till dig själv.

Konfliktlösning

För att förbättra relationerna med chefen måste du bestämma din skuld i konflikten. Det är viktigt att hålla inne dina känslor och hitta en väg ut ur den här situationen.

Du måste sluta fred ordentligt efter ett bråk. Kunskap om reglerna för att framgångsrikt etablera relationer med överordnade kan hjälpa till med detta.

Respektera

Det är nödvändigt att komma överens med orsakerna till konflikter och hålla din synpunkt för dig själv. Ibland kan detta verka svårt, men bara genom att uttrycka din respekt för dina överordnade kan du räkna med deras normala attityd. En kvinna är ofta känslomässig: det blir lättare att sluta fred med henne än det skulle vara med en man.

Information om hennes hobbyer, umgängeskrets etc. kan hjälpa till att skapa fred. Du kan hitta nyckeln till ömsesidig förståelse även genom en enkel ursäkt.

Uppfylla förväntningarna Du behöver inte göra dig arg att arbeta. För att inte hamna i problem måste du komma ihåg att alla ledningsvärden hos sin anställde:

• punktlighet;
• professionalism;
• pålitlighet.

Slutför tilldelade uppgifter i tid och kom inte för sent till arbetsevenemang. Kvinnor är uppmärksamma, så sådana egenskaper kommer inte att gå obemärkt förbi.

Var synlig

Det är nödvändigt att bevisa dig själv endast inom ett professionellt område. Aktivt deltagande vid företagsevent, vid olika möten och utbildningar kommer de att visa medarbetaren från den bästa sidan.

Det här är ett bra sätt att visa ditt initiativ och din professionella uthållighet.

Beröm chefen

Hon är måttligt känslosam och älskar när hon är föredömen. Det är nödvändigt att hitta i det bästa kvalitet och prata om dem till kollegor. Fawna inte. Allt ska vara med måtta.

Du kan också berömma din chef personligen.

Titta på ditt utseende

Efterlevnad av klädkoden gör en person mer självsäker, betonar hans professionalism och lämnar ett trevligt intryck inte bara på kunder utan också på ledningen.

Slutsats

Chefer är mindre själviska på jobbet, mer känslomässiga och försöker lösa problem kollektivt. Detta måste beaktas vid upprättande av relationer.

Beroende på psykotypen, samt arbetsprocessens egenskaper, är det nödvändigt att anpassa sig till de krav som ställs av myndigheterna.

Du bör visa din professionalism och alltid följa affärsetiketten.

Hur man bygger en relation med din chef om han är en man

Detta problem är mångfacetterat och mångfacetterat. Det är förmågan eller oförmågan att hitta ett svar på denna fråga som innebär avancemang uppför karriärstegen, framgång och välstånd, eller, omvänt, ständiga förebråelser om inkompetens, möjliga sexuella trakasserier och ibland uppsägning.

De flesta av oss har en chef, ibland en kvinna och ofta en man. Vi kommer att prata om kvinnliga chefer i nästa avsnitt, men nu ska vi titta närmare på manliga chefer. En manlig chef är ständigt intresserad av kvinnlig skönhet

Varje kvinna vet att mäns första intryck vanligtvis är deras sista, det vill säga det är nästan omöjligt att övertyga honom om något annat. Visa därför inte senare överraskning över din chefs inställning till dig, som en kvinna med inte särskilt svårt beteende, om du vid ditt första personliga möte är en modemodell som visar experimentella modeller av badkläder. En man kommer att uppfatta dig precis som du presenterar dig själv.

Om du inte är särskilt intresserad av hur dina kollegor och överordnade uppfattar dig, då kan du klä dig helt godtyckligt. Men tänk på att folk hälsas utifrån deras kläder.

Du har flera möjligheter att få respekt hos dina kollegor och chef. Låt oss försöka namnge dem och bestämma betydelsen av alla de listade kriterierna, enligt vilka ditt framtida rykte kommer att bildas.

Det första av dessa kriterier är att din kunskap och kompetens i det arbete som krävs värderas över allt annat. Att ha ett diplom i den erforderliga specialiteten kommer att fungera till din fördel. När allt kommer omkring vill chefen (även om han är en man) först och främst ha en specialist.

Dock utseende- en integrerad del av en kvinnas liv, öppnar (och ibland stänger) dörrar till alla typer av institutioner och anläggningar. En kvinna bör klä sig med smak, eftersom en man, på undermedveten nivå, intuitivt kommer att dra sin egen slutsats om din förmåga att klä sig. Detta är det andra kriteriet. Mycket ofta tror en kvinna att så fort hon tar på sig en mer avslöjande klänning kommer hennes öde att vara beseglat. Vi skyndar oss att skingra denna myt; underskatta inte män. Utan någon djup kunskap i konsten att välja kläder, kommer var och en av dem att exakt bestämma dina preferenser och kompetens, endast baserat på principen om "gilla det eller inte." Det mest obehagliga för kvinnor är att män nästan aldrig ignorerar en enda detalj av sin outfit.

Ta hänsyn till detta och var säker på att vecket i dina strumpbyxor kommer att märkas, vilket i sin tur inte kommer att ha någon särskilt bra effekt på din chefs framtida inställning till dig.

Generellt sett oroar frågan om anställdas presentabilitet både manliga och kvinnliga chefer lika mycket. Lura inte dig själv det vacker kvinna har alla möjligheter att inte bara bli anställd, utan också att få fotfäste i laget. Extern data kommer att spela i dina händer om de är inramade i ett lämpligt skal, precis som vilken sten som helst är fylld med lämpligt innehåll. Men utseendets överensstämmelse bestäms inte enbart av kriteriet "lämplig eller inte lämplig". Allt kan passa dig, men var vänlig nog att dyka upp på jobbet på ett lämpligt sätt. Det är bäst om det är en formell kostym som kommer att karakterisera dig som homo bisness, det vill säga en affärsperson.

En manlig chef vill alltid hos sina anställda, och särskilt kvinnliga anställda, se människor som harmoniskt kombinerar utseende och intelligens. I nyligen möter stort antal människor som är specialister inom sitt område och till det yttre mycket imponerande. Därför är konkurrensen idag mycket hög.

Du ska inte lämna saker åt slumpen efter att du har blivit anställd. Detta är den första och mycket verkliga anledningen till att lämna ditt jobb. Till en början är det särskilt viktigt att bevisa sig själv genom att skaffa sig ett rykte.

Om du fick ett jobb, gå med i ett vänligt team bara tack vare dina talanger, utan att använda någons beskydd, kan du bara bli avundsjuk. Och allt skulle vara bra, men plötsligt började chefen ge dig entydiga tips, även om du inte gav en enda anledning till en sådan inställning till dig själv.

Det finns ett behov av att bete sig mycket korrekt. I det här fallet ställs kvinnan inför ett dilemma: att bete sig naturligt eller fortfarande återhållsamt och på ett rent affärsmässigt sätt? Vad kan du säga om den första punkten? Är du säker på att din spontanitet kommer att uppfattas korrekt och kommer att förstås? Det finns vissa företag där endast yrkesskicklighet krävs, och ett sådant beteende kommer att betraktas som något utanför anständighetens gränser. Akta dig för förhastade handlingar i en sådan miljö. Endast affärsrelationer! Inga personliga intressen, annars blir du arbetslös på ett ögonblick.

I andra företag kommer ditt alltför affärsmässiga beteende inte att bidra till karriärtillväxt. Du kommer helt enkelt att betraktas som en person som inte tycker särskilt mycket om att kommunicera med andra. Dessutom kommer du att bli ett konstant mål för alla för förtal.

Vad kan rekommenderas i detta fall? Leende. Precis när du kommer till jobbet, börja din morgon med ett leende, blygsamt och varmt. Men gå inte över gränsen där ett leende kan betraktas som en provokation. En kvinna av naturen vet hur man lockar uppmärksamhet till sig själv eller, omvänt, håller avstånd. Försök att använda denna färdighet för att bli uppfattad som du vill.

Att inte motivera förskott innebär i detta fall ett manligt sätt att tänka i denna fråga. Om du själv anser att ditt beteende är värdigt så borde det inte alls betyda att den manliga chefen tänker likadant. Det finns ett antal skillnader i förståelsen av den nuvarande situationen i kvinnors och mäns psykologi. En man kan betrakta ditt artiga leende som en uppmaning till direkt handling och börja genomföra planen han har tänkt ut. En situation uppstår när en kvinna inte verkar tillåta sig något onödigt, men mannen uppfattar allting otillräckligt.

Vad ska man göra i en sådan situation? Hur ska man bete sig för att undvika en sådan fortsättning av händelser? Och hur gör man detta utan att skada sig själv? Tre frågor, att veta svaren på vilka hjälper dig att skapa ett välmående liv.

Så låt oss ta itu med den första frågan. För det första ska du inte naivt tro att attacker mot din heder kommer att sluta av sig själva. Vi måste göra dig besviken. De kommer bara att sluta om du gör det klart (utan osäkra ordalag!) för din chef att du inte är intresserad av någon form av relation med honom utanför arbetstid. Men du ska inte sätta på det, som de säger, rakt ut, för du riskerar helt enkelt att bli utan jobb.

För det andra, om din chef är en intelligent person och värderar främst mentala och moraliska egenskaper, betrakta dig själv som otroligt lyckligt lottad. En person med detta tänkesätt kommer att uppskatta din integritet och känsla av självvärde, och din position i organisationen eller företaget kommer bara att bli starkare och starkare.

Annars har du att göra med en tyrannboss, en sensualist, en ond person i alla avseenden. Du hotas inte bara av olika typer av förföljelse, utan därefter kommer det antingen att sägas i öppen text att de inte vill se dig på denna institution, eller så kommer villkoren för din vistelse på din post att bli särskilt fula.

Genom att svara på den andra frågan, låt oss omedelbart varna dig för att det inte är lättare att undvika fortsättningen av oönskade händelser än att gå in i en bur med en hungrig tiger. En man kan aldrig förlika sig med det faktum att saker ibland inte händer enligt en förplanerad plan. I detta ser han sitt misslyckande både som man och som chef.

Den manliga chefen kommer med största sannolikhet att uppfatta din vägran till hans framsteg som ett personligt nederlag. Och sårad stolthet, både hos kvinnor och män, går aldrig över utan att lämna spår efter "förbrytaren".

Dra dina egna slutsatser: är det värt att ta det här jobbet överhuvudtaget, om du redan från början med all säkerhet fick veta att "hazing" är garanterat? Innan du går på intervju kanske du borde fråga andra om din chefs personlighet? Detta borde inte vara alltför svårt, eftersom du inte bor i en tät skog, och institutionen är inte ett kloster.

Om vi ​​tar det nuvarande ögonblicket kommer vi till en mycket intressant slutsats att mannens uppenbara passion att uttrycka sin överlägsenhet har tagit slut. Detta beror på den allmänna feminiseringsprocessen. Men om en radikal manifestation av en sådan psykologiska egenskaper har verkligen minskat, dess dolda form finns kvar, och dess plats korrelerar alltmer med företag där män har ansvaret.

Även om den moderna kvinnan redan har lärt sig att slå tillbaka alla sådana manifestationer, för att vara mer exakt, noterar vi att allt detta gäller tvångsmässiga kollegor och chefer, de första människorna vi möter. Manliga kollegor vänjer sig så småningom vid att göra sitt eget te, och chefer måste hylla kvinnliga anställdas professionalism och dra sig tillbaka från "slagfältet", bokstavligen med svansen mellan benen, efter att ha fått ett kort och kvickt svar på alla fräcka framsteg .

Men ändå är det inte alltid möjligt att svara med värdighet och inte försämra din position i din position. Om de ovan beskrivna konsekvenserna inträffar har du bara två möjliga alternativ fortsättning på händelser: antingen kommer du helt enkelt att bli avskedad enligt artikel nummer 33, del 2 av arbetslagstiftningen "för bristande efterlevnad", eller så kommer dina kollegor, med vilka utmärkta relationer har etablerats, att komma till undsättning. Detta är ett extremfall som vi uppriktigt önskar att du ska undvika.

Det är en helt annan situation när din chef sympatiserar med dig som professionell inom ditt område. Lägg märke till skillnaden, han sympatiserar och försöker inte dra in honom i sängen. I det här fallet kan hans skydd spela dina händer. Ditt avancemang uppför den officiella och, naturligtvis, karriärstegen garanteras från två sidor samtidigt: från ledningen och från dig, från din talang och kunskap. Det här är väldigt bra kombination komponenter, eftersom var och en av dem, oberoende och oberoende av den andra, låter dig komma till toppen av karriärstegen, för att bli chef.

Men i stort sett är en sådan situation ganska sällsynt, så i händelse av den ovan beskrivna utvecklingen av händelser bör du helt enkelt tacka ödet för att du hade en sådan chans och dig själv för att du utnyttjade den.

Men ändå är det nödvändigt att gå med i laget, oavsett vem din närmaste chef är, en "positiv man" eller en "negativ man."

Naturligtvis väcker detta frågan, hur kan du vid första anblicken förstå vilken kategori din chef tillhör? När allt kommer omkring, genom att känna till sin karaktär, blir det möjligt att bestämma en vinnande modell för beteende. Vem av er försöker inte att inte falla under era överordnades "heta hand"? Det är denna förmåga att bestämma essensen av chefen som hjälper dig att inte hitta dig själv på mattan varje gång när "chefens ansikte" är på dåligt humör.

Med vilket kriterium kan du få en korrekt uppfattning om din chef? För det första genom samma sätt att klä sig och förmågan att ta hand om ditt utseende. En noggrant rakad och smakfullt klädd chef skapar genast en positiv uppfattning om sig själv just på grund av sin prydlighet. Det här är en person vars viktigaste kriterium för att bedöma ditt arbete är noggrannheten och grundigheten i uppgiften. Den här typen av chefer tittar specifikt på din kompetens, och inte på hur förförisk du är i din nya outfit.

Med ett sådant ledarskap är det möjligt karriär tillväxt enbart tack vare din kunskap. För en ambitiös medarbetare som är van vid att bevisa sig själv för alla genom exempel att en kvinna kan uppnå allt med sitt sinne och inte på något sätt är sämre än män, den här chefen kommer att vara den bästa.

Men enbart utseende räcker inte alltid för att avgöra en chefs karaktär. Det händer ofta att bakom det vackra utseendet på en framgångsrik affärsman döljer sig en enkel kvinnokarl och en väsentligen obetydlig personlighet. Det måste vi erkänna liknande utseende inte ovanligt. För sådana människor är makt bara ett verktyg som gör att de kan förverkliga basala önskningar. Med en sådan chef måste du hålla ögonen öppna, oavsett vad, du kommer att bli föremål för hans önskan, då kommer ditt liv märkbart att förvärras om du inte vill ha någon dis.

Problemet med relationer med ledningen är alltid mycket akut för alla kvinnor. Låt oss inte dölja det faktum att hon hålls till helt andra standarder än en man. Allt som krävs av en man är flit och initiativ. Kvinnor måste också samtidigt vara utåt attraktiva och pålitliga underordnade.

Denna sista omständighet är särskilt betungande, eftersom chefen ibland ställer krav, vars uppfyllande inte motsvarar moraliska och estetiska övertygelser.

Och en rimlig fråga uppstår, vars allmänna innebörd kan representeras med några få ord. Är det nämligen möjligt och nödvändigt att tolerera en sådan inte helt normal attityd mot sig själv för mytiska fördelar som ingen kommer att garantera dig, eller att lämna denna "heta plats"?

Genom att svara på dessa frågor till dig själv kan du tydligt bestämma dina livsprioriteringar: pengar eller respekt. Dessutom, respekt inte bara från andra, utan viktigast av allt - självrespekt. Det händer att du, efter att ha gjort ett misstag en gång, måste skörda frukterna av denna hänsynslöshet för resten av ditt liv.

Vill du ifrågasätta ditt goda rykte för någon illusorisk, eller snarare, tillfällig ökning? Självklart vill du inte. Du bör inte ge upp allt du redan har uppnått med den här typen av beteende. Det du lyckats åstadkomma både i din karriär och i dina relationer med kollegor kan kollapsa som ett sandslott. Detta händelseförlopp kommer inte att passa någon.

Generellt sett fungerar relationer med en manlig chef inte likadant för alla. De byggs endast på grundval av de personliga egenskaperna hos chefen och underordnad, vars roll i det här fallet är du. Vad man särskilt behöver ta hänsyn till är situationen i en given gemenskap av människor. Den moral och seder som råder i ett team är ibland avgörande i processen att forma en beteendemodell.

Förresten skapar chefen själv kraven, efterlevnad som hjälper honom att organisera en hög koefficient så effektivt som möjligt användbar åtgärd. Spelreglerna i en sådan situation är sedan länge etablerade, och allt du behöver göra är att följa dem för att stanna i laget. Om de är lämpliga eller inte är upp till dig att avgöra.

Ett råd: försumma inte råden från din chef, eftersom han, som en erfaren person i denna fråga, kommer att ge dig ovärderlig hjälp i den korrekta och rationella organisationen av din arbetsdag. Det som är särskilt viktigt kommer säkert att meddelas till dig. Var och en av oss bär en tung börda av ansvar på våra axlar. Naturligtvis är det särskilt svårt för en chef, eftersom chefen frivilligt tar ansvaret för hela laget som helhet på sina axlar.

En manlig chef kan vara särskilt mottaglig för stress på jobbet, så hans reaktion på vissa, till och med inte dåliga, handlingar kanske inte alltid är tillräcklig. Ta hänsyn till detta eftersom du kommer att uppleva din chefs ilska eller glädje på egen hand. Var beredd på den här händelseutvecklingen.

Att bygga en relation med en manlig chef är både enkelt och svårt på samma gång, eftersom en man kan uppskatta och berömma dig och dina yrkeskunskaper och genast skälla ut dig för ditt ovårdade utseende. Det händer också tvärtom: kritik mot yrkeskompetens leder inte till beröm för ett oklanderligt utseende. Du kommer i alla fall att behöva arbeta outtröttligt.

Du kommer att möta samma sak när du arbetar i ett företag med en kvinnlig chef. Var säker på att hennes kravnivå inte är sämre än en mans, men du kommer inte att ha möjlighet att skapa ett ganska lugnt liv för dig själv med hjälp av din charm. Vi kommer att prata om kvinnliga chefer i avsnittet som ägnas specifikt åt detta ämne. Tja, låt oss vända oss till det här ämnet, eftersom den senaste tiden har präglats av kvinnors makttillträde, ledare för en ny våg, vars brister och fördelar i posten som chef vi kommer att diskutera.

Från boken Man and Woman: The Art of Love av Dilya Enikeeva

Blyghet man "Blyghet kan definieras som rädslan för förebråelse, skam - som förtroendet för att det är oundvikligt" L. Vauven menar Blyghet, blyghet är inneboende inte bara hos kvinnor, utan även hos män. Vad ska man göra?! När allt kommer omkring är alla människor olika, inte alla föddes med utseendet av Alain Delon och

Från boken Russian Bath av Ivan Dubrovin

"Om en man går till badhuset är det för hela dagen, alla utan undantag - unga och inte så unga, hemmafruar och affärskvinnor, vackra och "med en twist", lugna och temperamentsfulla - har en medfödd önskan om ordning och reda. . Vi arrangerar och klassificerar

Från boken skulle jag vara glad om det inte vore för... Att bli av med någon form av missbruk av Oleg Freidman

Att bryta bygger inte mest moderna människor lider av låg självkänsla Det fanns ett sådant fall i min medicinska verksamhet. Jag flyttade en patient till ett separat rum. Det var ett tecken på förtroende från min sida. Jag bestämde mig för att tjejen inte längre behövde ökad kontroll och

Från boken Allt du behöver veta till den blivande mamman. Förbereder sig för barnets födelse författare Oksana Mikhailovna Sergeeva

Om en man är avundsjuk? Manlig svartsjuka kan uppstå redan innan ditt första barns födelse. Under din graviditet kan du känna att din man är rädd att han ska stå vid sidan av, att hans plats i ditt liv ska tas av barnet. Hur kan detta uttryckas?

Från boken Portraits of Homeopathic Medicines (del 1) författare Katherine R. Coulter

MAN SEPIA Även om detta botemedel ordineras mycket mindre ofta till män än till kvinnor, upptäcktes det faktiskt av Hahnemann bland män i en konstnärspatients person som uppvisade ovanliga symtom. Hahnemann tittade ständigt på när han alltid slickade spetsen

Från boken Return to the Heart: Man and Woman författare Vladimir Vasilievich Zhikarentsev

Man och kvinna Floden rinner. När du läste dessa ord dök en bild av en strömmande flod upp i ditt sinne. Observera att den här bilden inte inkluderar stränderna längs vilka floden rinner, eller så visas de väldigt vagt. Så här fungerar definitionsmallar som är skrivna i vår

Från boken Playing Together: Integrative Gameplay in the Ordinary förskola av Ulrich Heimlich

Låt oss bygga ett torn av kuber! Morgon på dagis. Andreas, en pojke med cerebral pares i samband med allmän utvecklingsförsening, ser sin lärare leka med tre barn i brädspel. Målet med spelet är att bygga torn. "Stenar" för

Från boken Frisk och lyckligt barn. Låt ankungen bli en svan! författare Igor Nikolaevich Afonin

Om problem uppstår, om det finns en alkoholist, drogmissbrukare eller rökare i familjen. Programmering och omprogrammering av alkohol... Hur mycket problem det har fört med sig inte bara i vårt land utan i hela världen. Det dödade betydligt fler människor än i alla krig genom alla tider och folk. OCH

Från boken Soulful Light av Luule Viilma

Vilken typ av man är du? Man och kvinna är motsatta poler, vars förening är en helig helhet, och dess komponenter måste vara lika värdefulla. Kvinnor har en mer utvecklad känslomässig sfär, för en man - fysisk. En kvinna har en skör kropp, en man har en skör själ. Detta

Från boken Great Protective Book of Health författare Natalya Ivanovna Stepanova

Vad man ska göra om barn föddes på gatan (om den födande kvinnan inte togs till sjukhuset) Från brevet: "Natalya Ivanovna, jag kommer att vara kort. Faktum är att min mamma inte fördes till förlossningssjukhuset och jag föddes precis i ambulansen. Jag hörde någonstans att det här är dåligt. Kan du snälla berätta vad

Från boken 5 av våra sinnen för ett hälsosamt och långt liv. Praktisk guide författare Gennady Mikhailovich Kibardin

Man eller kvinna Kan en persons kön bestämmas av deras fingeravtryck? Det är omöjligt att avgöra detta med 100 % noggrannhet. Även om det med en viss grad av noggrannhet är möjligt att säga vems fingeravtryck det är: man eller kvinna har fler lockar på fingrarna, kvinnor har fler lockar.

Från boken Bra syn- klart sinne i många år! De äldsta metoderna i öst författare Andrey Alekseevich Levshinov

Så strukturerar du din dag så att dina ögon och hjärna får mer gjort. Var först och främst uppmärksam på din dagliga rutin: gå upp tidigare och gå och lägga dig tidigare. Försök att göra alla dina hushållssysslor på morgonen - du kommer inte att tro hur snabbt du kommer att göra det som tar dig så mycket tid på kvällen.

Från boken Secrets of People Who Don't Have Diabetes. Normalt liv utan injektioner och mediciner författare Svetlana Galsanovna Choizhinimaeva

Man "Vind"? Jag är en smal, smal, aktiv man.? Vikt – stabil sedan ungdomen, inte benägen till övervikt.? Jag har en öppen karaktär och lätt läggning.? Av naturen är jag en spelman, en spelare.? Min hobby - roligt sällskap, Jag älskar att kommunicera och njuta av livet.? Tal

Från boken The World of a Modern Woman författare Irina Nikolaevna Krasotkina

Man "Bile"? Jag är en man med stark byggnad, tjock, jag har järnhälsa.? Vikten är stabil, tendensen till övervikt är liten. jag har - stark karaktär, stark karaktär, jag är en energisk, viljestark man.? Av naturen är jag en doer, en arbetsnarkoman. Jag är en karriärist inom

Från författarens bok

Hur man bygger relationer rätt så att konflikter inte uppstår. Hur ska man bete sig om en konflikt uppstår? Så du bestämde dig för att inte konflikta och samtidigt vara känd som en särskilt värdefull anställd. Vad ska man göra? Hur uppnår man detta? Låt oss börja med det faktum att först och främst måste du etablera

Från författarens bok

Hur man bygger en relation med din chef om chefen är en kvinna När du arbetar i ett företag där chefen är en kvinna, bör du omedelbart förstå att, förutom de krav som ställs av en manlig chef, en kvinnlig chef särskild uppmärksamhet vilja