A fim de reduzir as lesões e o número de acidentes de trabalho, o artigo 214.º foi introduzido legislativamente no Código do Trabalho da Federação Russa, que obriga o trabalhador a cumprir os requisitos de proteção do trabalho.
O artigo 214 do Código do Trabalho da Federação Russa especifica apenas cinco deveres de um funcionário, dando uma ideia de como ele pode desempenhar suas funções profissionais para não prejudicar a si mesmo e aos colegas de trabalho que trabalham com ele. Estas regras aplicam-se a todos os colaboradores da empresa - trabalhadores, especialistas, empregados, dirigentes e seus suplentes. As responsabilidades do trabalhador no domínio da proteção do trabalho devem ser especificadas no contrato de trabalho.
Então, quais são as responsabilidades de um funcionário na área de proteção trabalhista? Este é um conjunto de regras e responsabilidades prescritas no artigo 214.º Código do Trabalho Federação Russa.
Quais são as responsabilidades do trabalhador no domínio da proteção do trabalho de acordo com o art. 214 do Código do Trabalho da Federação Russa?
De acordo com o artigo 214.º do Código do Trabalho, as responsabilidades do trabalhador no domínio da proteção do trabalho incluem:
Cumprimento dos requisitos de proteção trabalhista;
Utilização correta e oportuna de equipamentos de proteção individual e coletiva;
Conclusão de treinamento sobre execução segura do trabalho e primeiros socorros às vítimas no local de produção. Passando instruções e testando conhecimentos sobre proteção do trabalho. Estágio presencial;
Notificar imediatamente o seu gestor imediato ou superior sobre qualquer situação que ameace a vida e a saúde dos trabalhadores, sobre cada acidente ocorrido no trabalho, ou sobre o agravamento da sua saúde, incluindo o aparecimento de sinais de doença profissional aguda;
Conclusão de exames médicos periódicos, preliminares, extraordinários e outros exames médicos obrigatórios, conforme orientação da administração da organização, de acordo com a legislação da Federação Russa.
Comentários sobre o Artigo 214 do Código do Trabalho da Federação Russa
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1. O trabalhador é obrigado a cumprir os requisitos de proteção laboral.
Todos os colaboradores são obrigados a cumprir os requisitos de proteção laboral, pois esta é a garantia mínima de que não lhes ocorrerão acidentes de trabalho. Cada categoria de trabalhadores possui seu próprio escopo de requisitos para cumprimento da proteção trabalhista, dependendo do tipo de trabalho executado.
Os funcionários administrativos são responsáveis pelo cumprimento da legislação de proteção trabalhista específica do setor, padrões sanitários e regras. Os trabalhadores que se dedicam à produção são obrigados a cumprir as instruções da empresa no domínio da protecção do trabalho, desenvolvidas com base nas características do seu atividade profissional.
Os trabalhadores devem contribuir para a criação de condições de trabalho seguras na empresa, para que o empregador possa tomar medidas oportunas para prevenir lesões na organização.
2. O trabalhador deve utilizar corretamente os equipamentos de proteção individual e coletiva.
O equipamento de proteção individual (EPI) é dispositivos projetados para prevenir ou reduzir a exposição a substâncias nocivas ou perigosas fatores de produção. Os EPI garantem a segurança na realização de trabalhos associados ao aumento do risco para a pele, olhos, cabeça, aparelho respiratório, além de reduzir o risco nos trabalhos em altura. Todos os EPIs são divididos em trajes de trabalho, calçados de segurança e equipamentos de proteção (individuais e coletivos).
Equipamento de proteção individual:
* proteção das mãos – luvas, polainas, luvas;
* proteção de cabeça e rosto – capacetes, capacetes, escudos;
* proteção ocular – óculos de segurança;
* meios de proteção respiratória – respiradores, máscaras de gás, ataduras de gaze de algodão;
* proteção auditiva – tampões de ouvido, fones de ouvido;
* equipamentos de proteção para trabalho em altitude– cintos de segurança, cabos;
* proteção dermatológica – limpadores de pele.
Equipamento de proteção coletiva para pessoas na zona de perigo durante uma emergência:
* meios de normalizar o ambiente aéreo;
* meios de normalizar a iluminação da sala;
* meios de proteção contra a exposição a fatores perigosos na produção.
Os trabalhadores não poderão ter acesso ao trabalho sem os equipamentos de proteção individual e roupas de proteção necessários. Ao emitir equipamentos de proteção individual, o colaborador deve ser orientado sobre o uso correto dos EPI e como verificar a operacionalidade desses equipamentos, bem como realizar treinamento prático sobre seu uso.
De acordo com o artigo 214 do Código do Trabalho da Federação Russa, as responsabilidades de um funcionário de proteção trabalhista incluem:
* utilização de equipamentos de proteção individual de acordo com as normas de funcionamento;
* uso de EPI diretamente no trabalho, incluindo uso de roupas e calçados de segurança especiais durante o turno de trabalho, quando necessário;
* atitude cuidadosa quanto ao uso de proteção individual;
* notificação oportuna do empregador sobre a necessidade de limpeza e reparo dos equipamentos de proteção individual;
* passar por reciclagem no uso de EPI caso seja identificado uso incorreto de EPI.
3. O trabalhador é obrigado a receber formação para o desempenho seguro do seu trabalho e para a prestação de primeiros socorros a quem dele necessite. O funcionário é obrigado a passar por instruções e testes de conhecimentos sobre proteção trabalhista, além de treinamento prático.
Treinamentos e instruções sobre proteção trabalhista são realizados para todos os funcionários das organizações de acordo com.
Todos os novos contratados recebem treinamento de indução. É realizado por um especialista em proteção do trabalho ou por um funcionário designado para tais funções por ordem do empregador. A formação introdutória realiza-se na sala de segurança do trabalho ou em sala especialmente equipada para o efeito, utilizando modernas ferramentas e manuais de formação técnica.
Além do treinamento introdutório sobre proteção trabalhista, há instrução inicial no local de trabalho, briefings repetidos, não programados e direcionados.
A realização de briefings de segurança do trabalho inclui:
* familiarizar o funcionário com os fatores de produção perigosos existentes;
* estudo da legislação e instruções no domínio da protecção do trabalho;
* dominar métodos seguros de execução do trabalho, bem como prestar primeiros socorros às vítimas.
Todos os briefings são registrados em um diário especial assinado pelo instruído.
As pessoas que são transferidas de um emprego para outro podem trabalho independente após concluir um estágio sob supervisão de um instrutor experiente e testar conhecimentos em proteção do trabalho de acordo com o perfil da profissão.
4. O trabalhador é obrigado a comunicar imediatamente à administração quaisquer circunstâncias que ameacem a vida e a saúde das pessoas, qualquer acidente ocorrido na empresa, ou uma alteração negativa na sua saúde, incl. sobre a identificação de sinais de doença ocupacional aguda ou intoxicação.
Se ocorrer uma lesão ou sinais de doença ocupacional no trabalho, o funcionário deve comunicar imediatamente cada caso ao organizador do trabalho (encarregado ou gerente de oficina, gerente de obra). A vítima deve receber os primeiros socorros, chamar um médico e ajudá-la a levá-la ao centro de saúde ou ao centro médico mais próximo.
Se ocorrer um acidente com o próprio trabalhador, este deverá, se possível, dirigir-se ao centro de saúde e comunicar o incidente ao empregador ou pedir a alguém próximo para o fazer.
Ao constatar um perigo que ameaça as pessoas ou a empresa, o trabalhador é obrigado a interromper o trabalho e comunicar ao seu superior imediato ou superior.
Se for detectado um incêndio ou incêndio, você deve:
* comunicar imediatamente o incêndio ao corpo de bombeiros e à direção do empreendimento (se possível);
* começar a extinguir o incêndio utilizando os meios de extinção de incêndio disponíveis.
5. O funcionário é obrigado a passar por exames médicos preliminares obrigatórios (ao se candidatar a um emprego), exames médicos periódicos (após conseguir um emprego em uma organização uma vez por ano de acordo com o cronograma), exames médicos extraordinários orientados pela direção da organização , de acordo com a legislação da Federação Russa.
O trabalhador é obrigado, a expensas da empresa, a realizar exames médicos obrigatórios para prevenir doenças profissionais e acidentes na empresa.
Os exames médicos preliminares são realizados por pessoas que se candidatam pela primeira vez a um emprego numa organização para determinar o nível de saúde para o desempenho do trabalho que lhe é atribuído.
As responsabilidades de um funcionário no domínio da proteção do trabalho estão definidas no artigo 214 do Código do Trabalho da Federação Russa.
O cumprimento por parte do empregado dos requisitos de proteção trabalhista é uma das principais garantias de que não ocorrerá acidente ao empregado, uma vez que fator humano na proteção do trabalho, sua atitude em relação à proteção do trabalho, própria segurança e a segurança daqueles que trabalham perto dela é dominante. Os requisitos básicos para que o empregado cumpra os requisitos de proteção trabalhista estão especificados no contrato de trabalho.
O funcionário é obrigado:
cumprir os requisitos de proteção trabalhista estabelecidos por leis e demais atos normativos, bem como normas e instruções sobre proteção trabalhista. Regras relevantes obrigar os trabalhadores a cumprir as instruções de segurança do trabalho que estabelecem regras para a execução do trabalho e comportamento em instalações de produção e em canteiros de obras. Os trabalhadores também são obrigados a cumprir os requisitos estabelecidos para o manuseio de máquinas e mecanismos, e a utilizar os equipamentos de proteção individual que lhes forem fornecidos;
utilizar corretamente os equipamentos de proteção individual e coletiva. Equipamentos de proteção individual e coletiva são utilizados para prevenir ou reduzir o impacto de fatores de produção nocivos e perigosos sobre os trabalhadores. Assim, segundo as estatísticas, cada oitavo acidente industrial ocorrido na Federação Russa está associado à falta ou uso incorreto de roupas especiais, sapatos especiais ou outros equipamentos de proteção individual. O fornecimento de equipamentos de proteção individual a expensas do empregador é um direito inalienável do trabalhador e uma obrigação do empregador nos termos da legislação em vigor;
passar por treinamento métodos seguros e métodos de execução do trabalho e de prestação de primeiros socorros às vítimas no trabalho, instrução sobre proteção laboral, formação no local de trabalho, teste de conhecimento dos requisitos de proteção laboral. O treinamento em segurança ocupacional é o elemento mais importante na prevenção de acidentes de trabalho e doenças profissionais. Soluções técnicas garantir a segurança no trabalho será insuficiente caso os trabalhadores não as cumpram por falta de conhecimento sobre proteção do trabalho ou execução incorreta de operações tecnológicas;
comunicar imediatamente ao seu gestor imediato ou superior sobre qualquer situação que ameace a vida e a saúde das pessoas, sobre cada acidente ocorrido no trabalho, ou sobre a deterioração da sua saúde, incluindo a manifestação de sinais de doença ocupacional aguda (intoxicações). Norma de ação direta;
passar por preliminares obrigatórias (no ingresso no trabalho) e periódicas (durante atividade laboral) exames médicos(exames), bem como submeter-se a exames médicos extraordinários (exames) sob orientação do empregador nos casos previstos no Código do Trabalho da Federação Russa e outros leis federais. São realizados exames médicos preliminares obrigatórios (no ingresso ao trabalho) dos trabalhadores, a fim de determinar a conformidade do estado de saúde dos trabalhadores com o trabalho que lhes é atribuído. Exames médicos periódicos (durante o trabalho) são realizados para fins de monitoramento dinâmico do estado de saúde dos trabalhadores em condições de exposição a substâncias ocupacionais fatores prejudiciais. De acordo com o artigo 212 do Código do Trabalho da Federação Russa, o empregador é obrigado a garantir que exames médicos preliminares, periódicos e também extraordinários (exames) dos funcionários sejam realizados às suas próprias custas, mantendo seu local de trabalho ( posição) e rendimentos médios durante esses exames médicos.
De acordo com esse artigo, os empregados que não tenham passado nos exames médicos obrigatórios, bem como aqueles que tenham contraindicações médicas, não estão autorizados a trabalhar.
O Fundo de Seguro Social da Federação Russa pode alocar 20% das contribuições de seguro para a implementação de medidas de proteção trabalhista, incluindo exames médicos periódicos.
No âmbito das relações laborais, o empregador tem o direito e a oportunidade real de apresentar exigências em relação ao trabalhador, na medida em que o Código do Trabalho da Federação Russa (doravante denominado Código do Trabalho da Federação Russa) impõe certos obrigações do empregado em relação ao empregador. No próprio visão geral Essas responsabilidades dos funcionários estão estabelecidas no Artigo 21 do Código do Trabalho da Federação Russa.
O funcionário é obrigado:
– cumprir conscientemente as obrigações laborais que lhe são atribuídas pelo contrato de trabalho;
– cumprir as normas trabalhistas internas;
– manter a disciplina laboral;
– cumprir as normas trabalhistas estabelecidas;
– cumprir os requisitos de proteção do trabalho e segurança ocupacional;
– tratar com cuidado os bens do empregador (incluindo os bens de terceiros localizados no empregador, se o empregador for responsável pela segurança desses bens) e de outros empregados;
– informar imediatamente o empregador ou superior imediato sobre a ocorrência de situação que represente ameaça à vida e à saúde das pessoas, à segurança dos bens do empregador (incluindo bens de terceiros localizados no empregador, se o empregador for responsável por a segurança desta propriedade).
As responsabilidades de um funcionário no domínio da proteção do trabalho estão definidas no artigo 214 do Código do Trabalho da Federação Russa.
O funcionário é obrigado:
– cumprir os requisitos de proteção trabalhista;
– utilizar corretamente os equipamentos de proteção individual e coletiva;
– receber formação em métodos e técnicas seguras para a execução do trabalho e prestação de primeiros socorros às vítimas no trabalho, instrução em proteção do trabalho, formação no local de trabalho, teste de conhecimento dos requisitos de proteção do trabalho;
– comunicar imediatamente ao seu gestor imediato ou superior sobre qualquer situação que ameace a vida e a saúde das pessoas, sobre cada acidente ocorrido no trabalho, ou sobre a deterioração da sua saúde, incluindo a manifestação de sinais de doença ocupacional aguda (intoxicações);
– submeter-se a exames médicos preliminares (no momento do emprego) e periódicos (durante o emprego) obrigatórios, outros exames médicos obrigatórios, bem como submeter-se a exames médicos extraordinários sob orientação do empregador nos casos previstos no Código do Trabalho da Federação Russa e outros federais leis.
Todas as pessoas que participam das atividades produtivas de uma organização são seus empregados, começando pelo chefe da organização e terminando com um simples trabalhador. Consequentemente, os deveres do trabalhador estabelecidos pelas normas do artigo 214.º do Código do Trabalho da Federação Russa aplicam-se a todas as categorias nomeadas de trabalhadores.
Mas o âmbito das responsabilidades no domínio da protecção do trabalho para cada categoria de trabalhadores é diferente e depende do cargo ocupado.
Por exemplo, os funcionários que desempenham funções organizacionais e administrativas são obrigados a cumprir regras intersetoriais e setoriais de proteção do trabalho, normas e regras sanitárias, e a lista de suas responsabilidades é definida nas descrições de cargos desta categoria de trabalhadores.
Para os trabalhadores que exercem atividades produtivas, a lista de responsabilidades é determinada por instruções de proteção do trabalho, que são desenvolvidas com base em instruções intersetoriais e setoriais de proteção do trabalho.
Essas instruções incluem:
– requisitos de segurança antes de iniciar o trabalho (o procedimento para preparar o local de trabalho, equipamentos de proteção individual; o procedimento para verificar a operacionalidade de equipamentos, dispositivos e ferramentas, cercas, alarmes, bloqueio e outros dispositivos, aterramento de proteção, ventilação, iluminação local; o procedimento para verificação de matérias-primas (blanks, produtos semiacabados); o procedimento de aceitação e transferência de turnos no caso de contínuos; processo tecnológico e operação de equipamentos);
– requisitos de segurança durante o trabalho (métodos e técnicas para execução segura do trabalho, uso equipamento tecnológico, veículos, mecanismos de elevação, dispositivos e ferramentas; requisitos para manuseio seguro de matérias-primas (matérias-primas, blanks, produtos semiacabados); instruções para manter um local de trabalho seguro; ações destinadas a prevenir situações de emergência; requisitos para o uso de equipamentos de proteção individual para trabalhadores);
– requisitos de segurança após a conclusão do trabalho (procedimento para desligar, parar, desmontar, limpar e lubrificar equipamentos, utensílios, máquinas, mecanismos e equipamentos; procedimento para remover resíduos gerados durante as atividades de produção; requisitos para manter a higiene pessoal; procedimento para notificar o gerente de trabalho sobre deficiências que afetam a segurança do trabalho descobertas durante o trabalho).
Gestores, especialistas e outras categorias de trabalhadores, caso trabalhem em condições de trabalho nocivas e (ou) perigosas, também são obrigados a cumprir os requisitos contidos nas instruções de proteção do trabalho.
Todos os colaboradores, desde o gestor a qualquer trabalhador comum, são obrigados a cumprir as suas funções no domínio da proteção do trabalho, criando assim condições de trabalho seguras e favoráveis.
O cumprimento destes deveres reduzirá o risco de situações que ameacem a vida e a saúde dos trabalhadores, o número de acidentes de trabalho, e também permitirá ao empregador tomar medidas para prevenir tais situações.
Sobre categorias separadas aos trabalhadores são atribuídas responsabilidades adicionais no domínio da protecção do trabalho por lei. Assim, por exemplo, de acordo com a parte 2 do artigo 9º da Lei Federal de 21 de julho de 1997 nº 116-FZ “Sobre segurança industrial instalações de produção perigosas" trabalhadores de áreas perigosas instalação de produção são obrigados:
– cumprir as disposições dos atos normativos que estabelecem requisitos de segurança industrial, bem como as regras para a realização de trabalhos em instalações de produção perigosas e o procedimento de atuação em caso de acidente ou incidente em instalações de produção perigosas;
– receber formação e certificação na área da segurança industrial;
– notificar imediatamente seu supervisor imediato ou da maneira prescrita outros funcionários sobre um acidente ou incidente em uma instalação de produção perigosa;
– de acordo com o procedimento estabelecido, suspender o trabalho em caso de acidente ou incidente em instalação de produção perigosa;
– de acordo com o procedimento estabelecido, participar dos trabalhos de localização de acidente em instalação de produção perigosa.
O incumprimento por parte de um trabalhador destes deveres, em alguns casos, constitui uma infração disciplinar e pode implicar não só ação disciplinar, mas também afastamento do trabalho.
Com base no artigo 76 do Código do Trabalho da Federação Russa, o empregador é obrigado a afastar do trabalho (não permitir o trabalho) um empregado, incluindo aquele que não tenha sido submetido a um exame médico obrigatório na forma prescrita, bem como a um exame médico obrigatório exame psiquiátrico, nos casos previstos no Código do Trabalho da Federação Russa, outras leis federais e outros atos jurídicos da Federação Russa.
O empregador suspende (não permite trabalhar) o trabalhador por todo o período de tempo até que sejam eliminadas as circunstâncias que serviram de base para o afastamento do trabalho ou a não admissão ao trabalho, salvo disposição em contrário do Código do Trabalho da Federação Russa e outras leis federais.
Durante o período de suspensão do trabalho (preclusão do trabalho), os salários do empregado não são acumulados, exceto nos casos previstos no Código do Trabalho da Federação Russa ou em outras leis federais. Nos casos de suspensão do trabalho de trabalhador que não tenha realizado formação e teste de conhecimentos e competências no domínio da protecção do trabalho ou exame médico obrigatório sem culpa sua, é remunerado por todo o período de suspensão do trabalho como tempo ocioso.
De acordo com o parágrafo 1 da parte 2 do artigo 121 do Código do Trabalho da Federação Russa, o tempo que um funcionário está ausente do trabalho sem justa causa, inclusive devido ao seu afastamento do trabalho nos casos previstos no artigo 76 do Código do Trabalho de na Federação Russa, não está incluído no tempo de serviço que dá direito a férias anuais básicas remuneradas. Remunerações para este período, com base na parte 3 do artigo 76 do Código do Trabalho da Federação Russa, não é acumulado, com exceção dos casos previstos nas leis federais.
Se o funcionário cometeu as violações acima sem culpa própria, ele deverá ser pago pelo período de suspensão como por indisponibilidade forçada, e o tempo de suspensão deverá ser incluído no tempo de serviço, dando-lhe o direito de sair.
De acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, a suspensão é a proibição de um funcionário de desempenhar as suas principais funções profissionais pelos motivos previstos no artigo 76 do Código do Trabalho da Federação Russa.
O empregador também é obrigado a suspender o trabalho ou não permitir o trabalho do empregado que compareça ao trabalho em estado de alcoolismo, drogas ou outra intoxicação tóxica.
Se um funcionário violar as regras de segurança do trabalho estabelecidas pela comissão de segurança do trabalho ou pelo comissário de proteção do trabalho, o que acarreta consequências graves como: acidente industrial, acidente, catástrofe, ou criou conscientemente uma ameaça real de tais consequências, o empregador tem todo direito demitir tal funcionário (alínea "d" do parágrafo 6 da parte 1 do artigo 81 do Código do Trabalho da Federação Russa).
Os requisitos básicos para que o empregado cumpra os requisitos de proteção trabalhista estão especificados no contrato de trabalho.
O cumprimento dos requisitos de proteção trabalhista é uma das principais garantias de que não ocorrerá acidente industrial ao funcionário e aos que trabalham nas proximidades.
O artigo 214 do Código do Trabalho da Federação Russa regula as responsabilidades do próprio funcionário no domínio da proteção do trabalho:
« O funcionário é obrigado:
- cumprir os requisitos de proteção trabalhista;
- utilizar corretamente os equipamentos de proteção individual e coletiva;
- receber treinamento em métodos e técnicas seguras para a execução do trabalho e primeiros socorros aos feridos no trabalho, instruções sobre proteção trabalhista, treinamento no local de trabalho, teste de conhecimento dos requisitos de proteção trabalhista;
- comunicar imediatamente ao seu gestor imediato ou superior sobre qualquer situação que ameace a vida e a saúde das pessoas, sobre cada acidente ocorrido no trabalho, ou sobre o agravamento da sua saúde, incluindo a manifestação de sinais de doença ocupacional aguda (intoxicações);
- submeter-se a exames médicos (exames) preliminares (no momento do emprego) e periódicos (durante o emprego) obrigatórios, bem como submeter-se a exames médicos extraordinários (exames) por orientação do empregador nos casos previstos neste Código e demais leis federais.”
Por recusa ou evasão de realização de exames médicos periódicos obrigatórios, o funcionário da organização deve ser suspenso do trabalho e pode estar sujeito a medidas disciplinares por parte do empregador.
O empregador, antes de celebrar contrato com trabalhador contratado para trabalhar em condições de trabalho nocivas e (ou) perigosas, deve ter em mãos a conclusão de uma organização médica de que este trabalhador não tem contra-indicações para o desempenho do trabalho nessas condições. Mas e quanto a pagar por esses exames médicos? Não é lucrativo para o empregador pagá-los. Afinal, um funcionário pode receber um laudo médico, segundo o qual o trabalho proposto pode ser contra-indicado para ele. Apenas alguns empregadores pagam exames médicos preliminares obrigatórios. Isso se explica pelas peculiaridades da legislação tributária. Com efeito, para que as despesas do empregador com esta categoria de exames médicos sejam classificadas como certas espécies despesas devem existir entre a organização e os funcionários relações trabalhistas.
A saída possível para esta situação é a seguinte: o trabalhador realiza um exame médico prévio obrigatório a expensas suas e, com laudo médico positivo e após formalização do vínculo laboral, o empregador reembolsa as despesas com o exame médico.
Mas e se o resultado do laudo médico for negativo e o empregador se recusar a pagar as despesas do empregado pela realização do exame médico preliminar? Tais ações do empregador são ilegais e o empregado tem o direito de contestá-las em procedimento judicial, porque de acordo com a Parte 6 do Artigo 213 do Código do Trabalho da Federação Russa, todos os exames médicos previstos neste artigo, inclusive os preliminares, são realizados às custas do empregador. Ausência de prisioneiro contrato de trabalho não será um obstáculo nesse caso, uma vez que, de acordo com o artigo 1.º do Código do Trabalho da Federação Russa, regula não apenas as relações laborais, mas também as relações laborais com um determinado empregador.
Os funcionários de uma organização são gerentes, especialistas e outros funcionários, bem como trabalhadores. Portanto, as obrigações consagradas nestes artigos aplicam-se a todas as categorias especificadas de trabalhadores. O âmbito das responsabilidades pelo cumprimento dos requisitos de proteção do trabalho para cada categoria de trabalhadores é estabelecido nas organizações em função da sua estatuto jurídico. Aos colaboradores que desempenham funções organizacionais e administrativas são atribuídas responsabilidades pelo cumprimento das normas intersetoriais e setoriais de proteção do trabalho, normas e regulamentos sanitários.
As responsabilidades das pessoas que desempenham funções organizacionais e administrativas no domínio da proteção do trabalho estão definidas nas descrições de funções destes trabalhadores.
Os trabalhadores envolvidos em atividades produtivas são obrigados a cumprir as instruções de proteção do trabalho desenvolvidas com base nas características de suas atividades profissionais com base em instruções de proteção do trabalho intersetoriais ou padrão da indústria.
Nos casos em que dirigentes, especialistas e demais colaboradores exerçam suas funções laborais em condições de exposição a fatores nocivos e (ou) perigosos ou realizem ações que exijam a utilização de métodos e técnicas para a execução segura do trabalho, manuseio adequado de máquinas, mecanismos , equipamentos, também são obrigados a cumprir as instruções de proteção do trabalho e requisitos de segurança estabelecidos.
O estabelecimento das responsabilidades dos trabalhadores no artigo 214.º do Código do Trabalho da Federação Russa significa que os trabalhadores, juntamente com o empregador, devem contribuir para a criação de condições de trabalho seguras nas organizações. Todos os colaboradores, desde gestores de organizações até trabalhadores, devem cumprir as suas responsabilidades no domínio da proteção laboral. O cumprimento destes deveres não só reduz o risco de situações que ameaçam a vida e a saúde das pessoas, mas também permite ao empregador tomar medidas atempadas para as prevenir.
Algumas categorias de trabalhadores são atribuídas por lei responsabilidades adicionais no domínio da protecção do trabalho. Assim, por exemplo, de acordo com a Parte 2 do Artigo 9 da Lei “Sobre Instalações de Produção Perigosas”, os funcionários de uma instalação de produção perigosa são obrigados a:
· “de acordo com o procedimento estabelecido, participar do trabalho de localização de acidente em instalação de produção perigosa”.
O incumprimento por parte de um trabalhador destes deveres, em alguns casos, constitui uma infração disciplinar e pode implicar não só ação disciplinar, mas também afastamento do trabalho.
O empregado que fugir ao exame médico ou não cumprir as recomendações dos exames médicos não deve ser autorizado a trabalhar pelo empregador.
Existe uma base especial no Código para demissão, estabelecida pela comissão de proteção do trabalho ou pelo comissário de proteção do trabalho, para violação por um funcionário dos requisitos de proteção do trabalho, se essa violação resultar em consequências graves, como: um acidente, uma catástrofe, ou conscientemente criou uma ameaça real de tais consequências (subcláusula “e” do parágrafo 6 do artigo 81 do Código do Trabalho da Federação Russa).
O cumprimento por parte do trabalhador dos requisitos de protecção do trabalho é uma das principais garantias e responsabilidade vital do trabalhador de que não lhe acontecerá um acidente, visto que o factor humano na protecção do trabalho, a sua atitude em relação à protecção do trabalho, a sua própria segurança e a segurança de aqueles que trabalham ao lado dele são dominantes. Os requisitos básicos para que o empregado cumpra os requisitos de proteção trabalhista estão especificados no contrato de trabalho.
Mais detalhadamente com questões relacionadas com condições de trabalho prejudiciais e perigosas, tendo em conta as alterações introduzidas pela nova edição do Código do Trabalho da Federação Russa e outros regulamentos, Você pode ler o livro dos autores do BKR-Intercom-Audit JSC “Condições de trabalho prejudiciais. Regulamentação legal. Prática. Documentos".
O artigo 214 do Código do Trabalho da Federação Russa define as responsabilidades de um funcionário no domínio da proteção do trabalho.
1. O trabalhador é obrigado a cumprir os requisitos de proteção laboral.
Na organização, de acordo com os requisitos documentos regulatórios, está sendo criado um sistema de gestão da segurança do trabalho, que, em particular, inclui o desenvolvimento de atos locais (em relação à organização). Isso inclui ordens, regulamentos, regras e instruções sobre proteção trabalhista. Cada funcionário deve saber quais documentos de segurança do trabalho se aplicam a ele pessoalmente e deve cumprir seus requisitos.
2. O trabalhador é obrigado a utilizar correctamente os equipamentos de protecção individual e colectiva.
Para se proteger contra fatores de produção nocivos e (ou) perigosos, o funcionário recebe equipamentos de proteção individual (EPI) de acordo com as normas padrão.
Como mostram as estatísticas sobre acidentes de trabalho, quase metade dos acidentes de trabalho ocorre porque os trabalhadores não utilizam EPI ou os utilizam incorretamente. E óculos de proteção, respiradores, luvas especiais e demais equipamentos de proteção individual previnem a ocorrência de doenças ocupacionais.
Portanto, os trabalhadores são obrigados a utilizar corretamente os equipamentos de proteção individual, garantir que estejam limpos e em bom estado e informar ao seu superior imediato sobre a necessidade de reparo ou substituição dos equipamentos de proteção individual.
3. O trabalhador é obrigado a receber formação em métodos e técnicas seguras para a execução do trabalho e primeiros socorros às vítimas no trabalho, instrução em protecção do trabalho, formação no local de trabalho, teste de conhecimento dos requisitos de protecção do trabalho.
Este parágrafo do artigo 214 do Código do Trabalho da Federação Russa não requer comentários especiais.
Se a empresa organizou proteção trabalhista, as medidas acima serão executadas sem falhas. E o funcionário, caso se preocupe com a própria segurança e não pretenda deixar o emprego em um futuro próximo, participará de treinamentos em segurança do trabalho.
4. O trabalhador é obrigado a comunicar imediatamente ao seu superior imediato ou superior qualquer situação que ameace a vida e a saúde das pessoas, qualquer acidente ocorrido no trabalho, ou agravamento do seu estado de saúde, incluindo a manifestação de sinais de doença aguda doença ocupacional (envenenamento).
Todas as regras e instruções de segurança do trabalho são escritas com base em muitos anos de prática. E as responsabilidades especificadas no parágrafo 4 não nasceram do nada. Já houve muitos casos em que trabalhadores, negligenciando o seu bem-estar e a situação de risco para a vida e a saúde no local de trabalho, não alertaram a administração sobre isto. Isto é especialmente verdadeiro para indústrias e profissões perigosas. O motorista não dormiu o suficiente antes da viagem, o eletricista não pendurou placa de alerta no equipamento elétrico, o funcionário não chamou a atenção para a falta de cercas ou sistemas de proteção embutidos, etc. o resultado é um acidente.
Portanto, o primeiro dever do empregado é alertar seu superior imediato sobre o agravamento de sua saúde, sobre inconsistências na proteção trabalhista no local de trabalho, sobre violações de normas e instruções por parte de demais empregados. E quanto mais responsabilidade e integridade forem demonstradas nesta área, menos lesões haverá no trabalho.
5. O trabalhador é obrigado a submeter-se a exames médicos (exames) preliminares (no momento do emprego) e periódicos (durante o emprego) obrigatórios, bem como a submeter-se a exames médicos extraordinários (exames) por orientação do empregador nos casos previstos neste Código e outras leis federais.
Os exames médicos periódicos (exames) são realizados com a finalidade de:
- monitorização dinâmica do estado de saúde dos trabalhadores, detecção atempada das formas iniciais de doenças profissionais, primeiros sinais o impacto dos fatores de produção nocivos e (ou) perigosos na saúde dos trabalhadores, a formação de grupos de risco;
- identificar doenças comuns que são contra-indicações médicas para a continuação do trabalho associadas à exposição a fatores de produção nocivos e (ou) perigosos;
- implementação atempada de medidas preventivas e de reabilitação destinadas a manter a saúde e restaurar a capacidade de trabalho dos trabalhadores. São poucos os trabalhadores que se recusam a submeter-se a exames médicos. Pelo contrário, muitos manifestam o desejo de verificar a sua saúde, porque a doença, como sabemos, é mais fácil de prevenir do que de curar.
O problema é diferente - muitas empresas, por vários motivos, não organizam exames médicos aos seus funcionários.
Como conclusões, notamos o seguinte:
- ao cumprir conscientemente as suas responsabilidades de protecção do trabalho, os trabalhadores reduzem o risco de situações que representam uma ameaça à vida e à saúde dos trabalhadores, previnem acidentes de trabalho e permitem à administração tomar medidas eficazes para prevenir situações perigosas;
- o incumprimento ou o desempenho negligente por parte do trabalhador das funções de protecção do trabalho constitui infracção disciplinar.
Neste caso, a punição pode ser ação disciplinar e suspensão do trabalho.
Tags: Segurança ocupacional, trabalhador, equipamentos de proteção individual, EPI, exames médicos, responsabilidades de segurança ocupacional
