Quem tem vantagem na hora de reduzir? Redução de pessoal: quem tem direito à retenção preferencial no trabalho? Legislação trabalhista sobre demissões

A demissão de empregados por redução de número ou de pessoal (cláusula 2, parte 1, artigo 81 do Código do Trabalho da Federação Russa) é iniciativa do empregador. Ao mesmo tempo, em alguns casos e com certas categorias de trabalhadores, a rescisão contrato de emprego por iniciativa do empregador não é permitido.

Assim, de acordo com a Parte 6 do art. 81 do Código do Trabalho da Federação Russa, é impossível demitir um funcionário por iniciativa do empregador:

Durante o período da sua incapacidade temporária para o trabalho (independentemente do motivo da emissão do atestado de incapacidade para o trabalho: doença, assistência a filhos, outros motivos);

Durante as férias (independentemente do tipo de férias).

Além disso, de acordo com a Parte 4 do art. 261 do Código do Trabalho da Federação Russa, o empregador não tem o direito de rescindir o contrato de trabalho devido à redução no número e no quadro de funcionários:

Com uma mulher grávida;

Mulher com filhos menores de três anos;

Mãe solteira com filho menor de 14 anos (filho deficiente menor de 18 anos);

Pessoa que cria um filho menor de 14 anos (criança deficiente menor de 18 anos) sem mãe;

Um progenitor (outro representante legal da criança) que seja o único sustento da família de uma criança deficiente menor de 18 anos;

O progenitor é o único sustento da criança com menos de três anos de idade;

Um progenitor que crie três ou mais filhos pequenos, se o outro progenitor (outro representante legal) não estiver em relação laboral.

Estas proibições não se aplicam aos casos de liquidação de uma organização, liquidação de uma unidade estrutural distinta, quando o despedimento for efectuado de acordo com as regras de liquidação de uma organização, ou cessação de actividade por empresário individual.

QUE FUNCIONÁRIO DEVE SER MANTIDO NO TRABALHO?

Em que casos é necessário ter em conta o direito preferencial do trabalhador de permanecer no trabalho? Como determinar qual funcionário tem vantagem?

O direito preferencial de retenção do empregado no trabalho é levado em consideração na redução do número de empregados, bem como na decisão de qual dos empregados será oferecido primeiro a vaga na redução do quadro.

De acordo com art. 179 do Código do Trabalho da Federação Russa, o direito preferencial de permanecer no trabalho é concedido aos empregados com maior produtividade e qualificação laboral.

Não é possível determinar a produtividade do trabalho em todos os casos. Por exemplo, na maioria dos casos é extremamente difícil determinar a produtividade de um advogado, contador, etc.

Neste caso, o direito de preferência é determinado pela comparação do nível de qualificação dos trabalhadores. Para isso, pode-se formar uma comissão, que inclui funcionários de pessoal e serviços jurídicos, chefes de divisões estruturais. A decisão da comissão é formalizada num protocolo, que reflecte recomendações (propostas) para o empregador manter no trabalho determinados trabalhadores que gozem de direitos preferenciais (com argumentos detalhados para a decisão).

De acordo com art. 179 do Código do Trabalho da Federação Russa, com igual produtividade e qualificação do trabalho, é dada preferência para permanecer no trabalho:

Para trabalhadores familiares – se houver dois ou mais dependentes. Entende-se por dependentes os familiares deficientes que são integralmente sustentados pelo trabalhador ou dele recebem assistência, sendo esta a sua principal e permanente fonte de subsistência;

Pessoas em cuja família não existam outros trabalhadores independentes;

Empregados que sofreram acidente de trabalho ou doença ocupacional enquanto trabalhavam para este empregador;

Pessoas com deficiência da Grande Guerra Patriótica;

Combatentes deficientes em defesa da Pátria;

Colaboradores que aprimoram suas competências na direção do empregador sem interromper o trabalho.

Além disso, de acordo com o parágrafo 6º do art. 10, § 5º art. 23 Lei federal de 27/05/1998 nº 76-FZ “Sobre a situação do pessoal militar” (conforme alterada em 01/07/2017), direito prioritário de permanência no trabalho em caso de redução do número ou quadro de funcionários tem:

Cônjuges de militares que trabalham em agências governamentais, unidades militares;

Cidadãos e seus familiares, se este for o primeiro local de trabalho após o término do serviço militar;

Mães solteiras de militares de passagem serviço militar mediante recrutamento (artigo 5º do artigo 23 desta Lei Federal).

Além disso, o direito prioritário de permanência no trabalho em caso de redução do número e do quadro de pessoal, independentemente do tempo de trabalho em determinada empresa, instituição ou organização, é gozado por:

Cidadãos expostos à radiação como resultado do desastre de Chernobyl (aqueles que receberam ou sofreram doenças causadas pela radiação e outras doenças associadas à exposição à radiação, pessoas com deficiência como resultado do desastre de Chernobyl e outras categorias), bem como membros de famílias que perderam seus ganha-pão dentre os cidadãos falecidos em decorrência deste desastre (p. 7 parte 1, parte 2 do artigo 14 da Lei Federal de 15 de maio de 1991 nº 1244-1 “Sobre a proteção social dos cidadãos expostos à radiação devido a o desastre na usina nuclear de Chernobyl”, conforme alterado em 28 de dezembro de 2016);

Cidadãos expostos à radiação devido a testes nucleares no local de testes de Semipalatinsk (cláusula 10, artigo 2 da Lei Federal de 10 de janeiro de 2002 nº 2-FZ “Sobre garantias sociais para cidadãos expostos à radiação como resultado de testes nucleares no local de testes de Semipalatinsk”, conforme alterado em 19 de dezembro de 2016);

Funcionários e cidadãos admitidos em segredos de Estado de forma permanente (Artigo 21 da Lei da Federação Russa de 21 de julho de 1993, nº 5485-1 “Sobre Segredos de Estado”, conforme alterada em 8 de março de 2015);

Heróis União Soviética, Heróis Federação Russa e titulares plenos da Ordem da Glória (cláusula 1 do Artigo 8 da Lei da Federação Russa de 15 de janeiro de 1993 No. 4301-1 “Sobre o status de Heróis da União Soviética, Heróis da Federação Russa e titulares plenos da Ordem da Glória”, conforme alterada em 1º de julho de 2017);

Inventores (cláusula 5 do artigo 35 da Lei da URSS de 31 de maio de 1991 nº 2.213-1 “Sobre invenções na URSS”).

Os acordos de negociação colectiva podem prever outras categorias de trabalhadores que gozem de um direito preferencial de permanecer no trabalho com igual produtividade e qualificações laborais.

Só após uma definição clara da lista de trabalhadores com os quais o contrato de trabalho pode ser rescindido por redução de número ou de pessoal, o empregador pode iniciar o procedimento de notificação dos trabalhadores.

QUE PAGAMENTOS SÃO PERMITIDOS AOS FUNCIONÁRIOS QUANDO A REDUÇÃO?

Quais são os pagamentos devidos a um empregado no momento da demissão por redução de quadro ou número de empregados?

O pagamento final por demissão por redução do número ou quadro de funcionários apresenta algumas características: no dia da demissão, o empregado recebe o salário do período corrente, indenização por férias não gozadas e, adicionalmente, verbas rescisórias no valor de rendimento médio.

Além disso, durante dois meses após a demissão, o empregado mantém rendimento médio.

Se um trabalhador estiver inscrito numa agência de emprego no prazo de duas semanas e não for contratado por ela, então, por decisão desta agência de emprego, o trabalhador poderá receber o salário médio do terceiro mês (nas regiões do Extremo Norte e áreas equivalentes - até seis meses).

Você pode pagar o salário médio após a demissão nos dias de pagamento.

Após a rescisão do contrato de trabalho com um empregado empregado na trabalho temporário, devido à redução do número ou do quadro de funcionários da organização, as verbas rescisórias são pagas no valor do salário médio de duas semanas.

Não são pagas verbas rescisórias aos empregados cujo contrato de trabalho tenha sido celebrado por um período até dois meses.

Um contrato de trabalho pode ser rescindido antes da data indicada para a demissão, mas isso requer o consentimento por escrito do empregado. Nesse caso, o empregador paga ao empregado uma remuneração adicional no valor do rendimento médio do empregado, calculado proporcionalmente ao tempo restante até o término do período de demissão.

Deve-se ter em mente que os funcionários podem abusar do seu direito a um determinado benefício. Por exemplo, não comunique a sua presença até o término do contrato de trabalho. Assim, uma funcionária pode abrir secretamente uma licença médica pouco antes da demissão, ou uma funcionária pode anunciar sua gravidez após a demissão. Nesse caso, os trabalhadores recorrem à Justiça exigindo a reintegração ao trabalho, o pagamento dos dias de afastamento forçado, o pagamento de indenização por danos morais, etc.

Para minimizar a ocorrência de tais riscos, você pode enviar uma solicitação por escrito aos funcionários sobre a disponibilidade de quaisquer benefícios. O pedido deve indicar toda a lista de trabalhadores que têm prioridade de permanência no trabalho, bem como as categorias de trabalhadores com os quais o contrato de trabalho não pode ser rescindido nesta base.

A prática judicial relativa às trabalhadoras grávidas desenvolve-se de tal forma que estas são cada vez mais reintegradas no trabalho, mesmo que no momento da cessação do contrato de trabalho a própria trabalhadora não soubesse da sua gravidez.

Ao implementar medidas para reduzir o número de empregados, o chefe da organização deve lembrar que subordinados altamente qualificados têm direito preferencial de permanecer em seu cargo na empresa. Esta regra está consagrada no art. 179 do Código do Trabalho da Federação Russa. Se todos os trabalhadores de uma empresa tiverem as mesmas qualificações, então os empregos deverão ser reservados aos cidadãos familiares com vários dependentes, bem como aos que se lesionaram durante o período atividade profissional na organização, inválidos de guerra e pessoas em treinamento na direção do chefe sem interrupção do serviço.

O que é importante saber

Muitos cidadãos que são despedidos questionam-se se conseguirão continuar a trabalhar na sua posição se tiverem qualificações elevadas, certo conhecimento, experiência e características positivas. Aqui podemos dizer com certeza que o chefe da organização não pode demitir tais subordinados. Porque a norma do art. 179 do Código do Trabalho da Federação Russa indica que funcionários altamente qualificados têm direito preferencial de permanecer na empresa em seu local de trabalho.

Caso o gestor não consiga determinar de forma independente as categorias de subordinados que devem ser demitidos por redução, ele deverá consultar o advogado da organização e levar em consideração a opinião do sindicato.

É ainda necessário recordar que, na ausência de trabalhadores com maior produtividade laboral na empresa, deve ser dada preferência aos cidadãos familiares que tenham vários dependentes para sustentar, bem como às pessoas acidentadas no exercício de funções oficiais, e deficientes pessoas da Segunda Guerra Mundial. Esta regra está consagrada no art. 179 do Código do Trabalho da Federação Russa.

Com o mesmo desempenho

Tendo em conta as normas do art. 179 do Código do Trabalho da Federação Russa, a redução deve contornar as seguintes categorias de funcionários:

pessoas da família que sustentam dois ou grande quantidade dependentes (ou seja, cidadãos com deficiência para os quais o rendimento do chefe de família é considerado o rendimento principal);
subordinados que sofreram lesões graves no trabalho no exercício de funções oficiais nesta empresa;
pessoas da família, se mais ninguém da sua família tiver fonte de rendimento (mesmo parentes sãos destes últimos);
pessoas com deficiência da Segunda Guerra Mundial e participantes em operações militares para defender o Estado;
pessoas que realizam formação avançada na direção de seus superiores sem interromper o trabalho.

É importante.

Como determinar

Arte. 179 do Código do Trabalho da Federação Russa na nova edição indica que os funcionários que têm produtividade e qualificações de trabalho muito altas ou até melhores têm o direito prioritário de permanecer em seus cargos em caso de redução de pessoal. Mas como identificar as pessoas que precisam ser retidas em uma organização?

Aqui você precisa revisar cuidadosamente o arquivo pessoal do funcionário que supostamente está sendo demitido. Se ele tiver experiência profissional, boa formação, cumprir rapidamente as funções que lhe são atribuídas e não violar a disciplina trabalhista na organização, então, portanto, não será possível demiti-lo. Caso contrário, este último será reintegrado ao trabalho pela via judicial.

Ações necessárias

A administração da organização, juntamente com o sindicato, precisa revisar cuidadosamente os arquivos pessoais de todos os subordinados que supostamente estão sendo demitidos. Além disso, se todos os colaboradores tiverem o mesmo nível de escolaridade e a mesma experiência profissional na sua especialidade, deve ser dada preferência às famílias com filhos, aos veteranos de guerra e aos que foram feridos no cumprimento do dever numa determinada empresa, porque este é a regra estabelecida na Parte 2 do art. 179 do Código do Trabalho da Federação Russa.

Outras categorias

O acordo coletivo da organização também pode incluir outros cidadãos que tenham direitos preferenciais de permanência na organização. Esses incluem:

pessoas antes idade de aposentadoria quando resta muito pouco tempo antes da aposentadoria;
cidadãos menores;
subordinados realizando atividades oficiais na empresa há muitos anos (15 ou mais);
especialistas em início de carreira (nos primeiros três anos de atuação);
funcionários que criam filho menor de 16 anos sem a participação do segundo progenitor.

Um comentário

Os funcionários que têm uma produtividade laboral muito boa e altas qualificações têm uma vantagem na hora de despedir. Isto é afirmado no art. 179 do Código do Trabalho da Federação Russa. É impossível não concordar com seus comentários. Porque são estes dois critérios que permitem ao empregador decidir sobre a escolha dos trabalhadores que não serão despedidos nesta base.

Em caso de despedimento de vários subordinados, um dos quais com vasta experiência profissional e elevado nível de qualificação, a preferência pela permanência no cargo será dada a ele e não a outros cidadãos.

Caso todos os colaboradores tenham o mesmo conhecimento e igual produtividade, a empresa necessita reservar vagas para familiares, inválidos de guerra, bem como para aquelas pessoas que sofreram lesões no exercício das suas funções oficiais.

Erros típicos de um gerente

Por alguma razão, a maioria dos empregadores acredita que, ao demitir funcionários, eles podem se livrar de subordinados de quem não gostam. Embora isso não seja verdade. Estes últimos podem ser reintegrados nos seus cargos através dos tribunais.

Além disso, funcionários com boa produtividade laboral e um nível de escolaridade suficientemente elevado têm vantagem sobre os demais subordinados que estão sendo demitidos. Esta regra está consagrada na Parte 1 do art. 179 do Código do Trabalho da Federação Russa. E mesmo que esses cidadãos não despertem a simpatia do patrão, ainda assim não podem ser despedidos sem a devida avaliação dos mesmos. qualidades profissionais. Além disso, devem estar sob a protecção da comissão sindical.

Realizando o procedimento

O funcionário deve ser avisado com antecedência sobre a próxima demissão. A lei prevê isso certo período tempo, que não pode ser inferior a dois meses. A pessoa recebe a notificação correspondente, cuja segunda via permanece no arquivo pessoal da empresa. Além disso, o chefe da organização deve lembrar que funcionários altamente qualificados têm vantagem sobre os demais subordinados, e todos os demitidos devem ter as vagas disponíveis existentes na empresa. Essas regras estão consagradas no art. 179, 180 Código do Trabalho da Federação Russa.

Quando um subordinado recusa a vaga oferecida e deseja deixar o cargo sendo reduzido antecipadamente, o gestor é obrigado a pagar-lhe todo o valor devido no último dia de sua atividade oficial.

Garantias adicionais

No caso de todos os subordinados de uma empresa terem a mesma produtividade e nível de escolaridade, é dada preferência à permanência no local de trabalho durante a redução do quadro de pessoal: cidadãos familiares com dois ou mais dependentes, inválidos de guerra, pessoas feridas no exercício de funções oficiais em esta organização - isso está escrito no artigo. 179. Arte. 261 do Código do Trabalho da Federação Russa complementa a categoria de pessoas que não podem ser demitidas em conexão com a implementação dessas atividades. Assim, a redução não deverá afetar os seguintes cidadãos:

representantes do belo sexo que apoiam crianças menores de três anos;
mães solteiras que criam filhos deficientes menores de 18 anos ou menores (se menores de 14 anos);
a pessoa que é considerada o único sustento da família se tiver mais de três filhos na família, um dos quais com menos de três anos, e a esposa não trabalhar e não tiver fonte de subsistência;
uma pessoa que sustenta ela própria uma criança deficiente (até que esta atinja a idade adulta).

Prática

O cidadão foi avisado sobre a próxima redução dois meses antes da implementação destas medidas. Ao mesmo tempo, o chefe da organização não lhe ofereceu as vagas disponíveis. Decorrido o prazo previsto no aviso, o empregado foi desligado da organização com pagamento de benefícios.

O cidadão considerou que o contrato com ele foi rescindido injustamente, porque tem uma formação muito boa, experiência profissional e cumpre as suas responsabilidades com muito mais rapidez do que os restantes subordinados que permaneceram no emprego. O homem foi ao tribunal.

Quando todas as circunstâncias foram esclarecidas na reunião, ficou estabelecido que o funcionário demitido não só tinha boa formação e produtividade, mas também nunca havia sido responsabilizado por violação de disciplina na empresa. Enquanto outros subordinados que permanecem na organização chegam constantemente atrasados e não cumprem o plano de trabalho. A este respeito, o tribunal concluiu que a pessoa foi despedida ilegalmente. Portanto, o homem foi reintegrado em seu cargo.

Prática judicial nos termos do art. 179 do Código do Trabalho da Federação Russa mostra na maioria das vezes que os gestores de empresas, ao demitir funcionários devido à redução de pessoal, não avaliam suas competências, conhecimentos e habilidades profissionais, e isso é uma violação significativa da lei. Portanto, a maioria dos cidadãos altamente qualificados volta ao trabalho.

A perda de emprego é o maior problema que pode ser causado por uma crise financeira e económica. Para sair dos problemas situação financeira as organizações recorrem à otimização do processo produtivo. Como parte da otimização, muitas vezes são feitas reduções de pessoal. Quem não pode ser despedido por despedimento? Quais são os direitos de um funcionário redundante? Qual é a responsabilidade da gestão da organização?

O que é redução de pessoal?

Colaboradores - trata-se de um procedimento de extinção de cargos (um ou mais), realizado de acordo com a legislação trabalhista. Um método de redução de unidades é eliminar vagas. O quadro de pessoal é a principal evidência que confirma o facto da redução do número de colaboradores. Se a organização não tiver quadro de pessoal, uma folha de pagamento ou lista de funcionários também poderá servir como documento comprovativo.

Redução de pessoal jurídico

A legislação trabalhista russa regula o procedimento e determina os motivos para demissões de trabalhadores. Assim, um empregador pode despedir empregados por redução do quadro de pessoal, reorganização ou liquidação da empresa. Neste caso, o próprio empregador determina o número ideal de funcionários da organização. Por lei, o empregador não é obrigado a justificar a decisão de despedir um trabalhador por redução, no entanto, formalmente o procedimento deve ser realizado com base no Código do Trabalho da Federação Russa (artigos 82, 179, 180, 373) . Só é possível demitir um funcionário de uma organização por redução do número de funcionários se o cargo que ocupa for eliminado.

Redução ilegal de pessoal

Na prática, não é incomum encontrar reduções ilegais (imaginárias) de pessoal sem motivo real. Este procedimento é ilegal. Os empregadores recorrem a este método quando precisam demitir um funcionário, mas não há motivos reais para isso. Se o procedimento de rescisão de contratos for realizado de forma incorreta ou não observado, a redução também é considerada ilegal. Direitos de uma pessoa demitida nesse caso pode ser defendido em tribunal. Contudo, na prática é bastante difícil condenar os empregadores por ações ilegais.

Como ser demitido por redução

Este procedimento consiste em várias etapas.

O lançamento do procedimento de redução do número de colaboradores deverá ser formalmente confirmado pelo respectivo despacho e aprovação do novo quadro de pessoal. Nesse caso, o novo cronograma é aprovado antes do início do procedimento propriamente dito. Serão demitidos os funcionários cujo cargo não foi mantido no novo. mesa de pessoal.
regula a próxima etapa do procedimento. Pelo menos 2 meses antes da data prevista para a rescisão dos contratos de trabalho com os trabalhadores, o empregador deve enviar a correspondente notificação por escrito à organização sindical.
Pelo menos 2 meses antes do despedimento dos trabalhadores por redução do quadro de pessoal, o empregador é obrigado a notificar por escrito o serviço de emprego local. A notificação deve indicar o cargo, especialidade, profissão e qualificações de cada funcionário específico. O serviço de emprego deve ser informado da redução prevista do quadro de pessoal da organização com pelo menos 3 meses de antecedência, caso o procedimento possa provocar despedimentos em massa.
2 meses antes da data prevista, o empregador deve informar os seus empregados sobre a dispensa mediante assinatura. Quando um funcionário se recusa a assinar um aviso, o departamento de RH elabora o relatório correspondente.
O empregador deve oferecer aos empregados uma alternativa - vagas na sua própria ou em outras empresas. Caso surjam vagas na organização durante o período de advertência, o empregador deve primeiro oferecê-las aos empregados demitidos. Caso surjam vagas na organização no prazo de dois meses, o gestor avisa os funcionários demitidos e em hipótese alguma aceita novas. Na seleção das vagas, devem ser levados em consideração as qualificações e o estado de saúde do funcionário. Com o seu consentimento, inicia-se o procedimento de transferência. Vagas semelhantes são oferecidas primeiro. A direção da empresa reserva-se o direito de despedir o trabalhador sem aviso prévio, mediante acordo prévio das partes, celebrado por escrito. Neste caso, o lesado recebe uma indemnização pecuniária adicional, cujo valor não é limitado por lei e depende apenas de acordo no local.
A direção da empresa emite carta aos empregados indicando a data e o motivo da rescisão do contrato de trabalho. Os trabalhadores o conhecem sob sua assinatura. Caso o funcionário se recuse a assinar o pedido, é lavrado ato correspondente.
Os empregados demitidos são ressarcidos no último dia útil e recebem carteira de trabalho com o correspondente lançamento. Ao despedir trabalhadores membros de um sindicato, deve ser tida em consideração a opinião motivada desta organização (artigo 81.º do Código do Trabalho da Federação Russa, bem como 82.º e 373.º). O despedimento de menores de 18 anos é permitido com o consentimento da inspecção estadual do trabalho e da comissão para a protecção dos direitos dos menores.

Quem não deve ser demitido

Na legislação trabalhista russa existe uma lista dos funcionários que não podem ser demitidos devido à redução de pessoal. Quem não pode ser demitido?

Mulheres com filhos menores de 3 anos.
Mulheres em licença maternidade (Código do Trabalho da Federação Russa, Artigo 256).
Mães solteiras com filhos com até 14 anos (se o filho for deficiente - menores de 18 anos).
Pessoas que criam filhos menores de 14 anos sem mãe (se a criança deficiente tiver menos de 18 anos, artigo 261 do Código do Trabalho da Federação Russa).
Funcionários de organizações que estão de férias ou licença médica.
Menores sem consentimento da fiscalização estadual do trabalho.

Além disso, de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa (artigo 256), a licença parental pode ser concedida até a criança atingir os 3 anos de idade, a pedido da mãe. Ambiente de trabalho e a posição neste caso é reservada à mulher.

É possível demitir uma gestante com base em redução? Tal demissão é considerada ilegal. Como se costuma dizer, a demissão só é permitida em caso de liquidação da organização.

A única exceção é quando a redução ocorre no âmbito da liquidação da empresa.

Quem tem vantagem

Além da lista daqueles que não podem ser demitidos por redução de quadro de pessoal, a CLT também traz o conceito de “direito de preferência”. De acordo com o artigo 179.º do Código do Trabalho, este direito confere aos trabalhadores das organizações a vantagem de manterem os seus empregos em caso de redução do pessoal, dependendo da qualidade das suas funções laborais ou de razões sociais. Esses trabalhadores são os últimos a serem demitidos.

Os funcionários com direitos prioritários têm alto nível qualificações e produtividade do trabalho. Também levado em conta antiguidade e educação. A qualificação deve ser confirmada por documentos de conclusão instituições educacionais, certificados de formação avançada, extratos de protocolos de comissões de atribuição de categoria ou posto, etc. Para avaliar o nível de qualificação dos colaboradores, a gestão empresarial pode realizar certificações, inclusive não programadas. No entanto, o procedimento para a realização de tais certificações deve estar refletido nos documentos internos da organização. Se todos os funcionários tiverem qualificações e produtividade de trabalho iguais, o gestor decide sobre a demissão em conjunto com a organização sindical.

Os seguintes funcionários também têm direito prioritário à manutenção de seus empregos:

Apoiar dois ou mais dependentes (circunstâncias familiares).
Aqueles que sustentam a família de forma independente (não há outra fonte de renda além do salário deste funcionário).
Aqueles que sofreram lesões ou doenças ocupacionais do empregador que realizou a dispensa no cumprimento de suas obrigações trabalhistas.
Combatentes deficientes.
Melhorar as qualificações sem interrupção do processo de trabalho na direção da gestão.

O acordo coletivo também pode estabelecer outras categorias de trabalhadores que tenham direito preferencial à manutenção dos seus empregos.

Características de demissão por redução de pensionistas

Muitas vezes em Organizações russas Pessoas que atingiram a idade de aposentadoria também trabalham. No entanto, a idade não é motivo para redução primária. O artigo 179.º do Código do Trabalho estabelece que a idade também pode ser uma vantagem para o trabalhador, uma vez que pode ser um indicador de elevadas qualificações e produtividade.

Afirma que os pensionistas em caso de despedimento por redução devem receber todas as garantias e pagamentos. Outras interpretações dos dados normas legislativas contradizem os princípios da igualdade de direitos dos trabalhadores e da não discriminação no mundo do trabalho.

Pagamentos aos demitidos por demissão

De acordo com 140 após a rescisão relações de trabalho Com um funcionário, a direção da organização deve acertar contas com ele e pagar todo o dinheiro devido. Os pagamentos deverão ser efetuados após o funcionário enviar a solicitação correspondente, o mais tardar no dia seguinte.

Se o empregado for demitido por redução de quadro, ele deverá receber verbas rescisórias, cujo valor é igual ao rendimento médio mensal. Dentro de dois meses, o funcionário recebe verbas rescisórias durante a busca trabalho adequado. Este pagamento pode ser efetuado no terceiro mês se o trabalhador despedido contactar o serviço de emprego no prazo de 14 dias após a cessação do contrato de trabalho e não encontrar emprego adequado.

A compensação adicional é paga aos empregados que foram demitidos sem aviso prévio e com acordo do empregador. O valor do pagamento é determinado pelo valor do rendimento médio mensal, calculado proporcionalmente ao tempo que falta para o término do aviso prévio de demissão. Os pensionistas, conforme mencionado acima, recebem todas as remunerações, assim como os empregados comuns. O gestor, seus suplentes e o contador-chefe recebem remuneração no valor de pelo menos três salários médios mensais.

Além disso, os empregados demitidos por redução de quadro de pessoal têm direito ao pagamento dos dias trabalhados no mês corrente e à indenização pelos dias de férias não usufruídos.

O valor da indenização por demissão pode ser contestado. Nessa situação, a organização paga ao funcionário a parcela indiscutível do valor. O restante é pago com base em acordo entre funcionário e administração ou por decisão judicial.

Alternativa

Uma alternativa à demissão de funcionários por demissão é a rescisão do vínculo empregatício por acordo entre as partes. Isto é, em primeiro lugar, benéfico para o empregador, uma vez que está isento do pagamento de indemnizações adicionais e verbas rescisórias, a probabilidade de recurso do processo em tribunal é minimizada e não há necessidade de notificar o sindicato ou o serviço de emprego. Além disso, a lista daqueles que não podem ser demitidos por redução de quadro de pessoal não se aplica a este procedimento.

Muitas vezes os empregadores obrigam os seus empregados a demitirem-se devido a à vontade. Assim, o empregado também perde verbas rescisórias e indenizações a que tem direito no momento da demissão.

Responsabilidade do empregador

Os empregadores são responsáveis se violarem as regras do procedimento de despedimento de trabalhadores ao reduzir o quadro de pessoal. Em caso de violação dos prazos de pagamento, nos termos do artigo 236.º da legislação laboral, o empregador é obrigado a reembolsar, além da totalidade do montante devido ao trabalhador, juros no valor de pelo menos um trezentos avos da taxa de refinanciamento do Banco Central da Rússia para cada dia de atraso. As mesmas sanções aplicam-se aos empregadores em caso de atraso no pagamento dos salários. Se o empregador não cumprir a obrigação de fornecer aos trabalhadores despedidos cargos vagos na empresa, ameaça-o com uma multa de 5 a 50 salários mínimos, nos termos do artigo 5.27 do Código Administrativo.

O que fazer ao reduzir

Se você fosse demitido por demissão, o que deveria fazer? Você pode entrar em contato com várias autoridades. Para começar, você pode enviar um requerimento por escrito à organização sindical da empresa. O sindicato deve responder à reclamação no prazo de uma semana. O incidente de demissão sem justa causa por redução poderá ser apreciado pela Inspetoria Federal do Trabalho e pelo Ministério Público. Caso a fiscalização do trabalho não revele violações do procedimento, você pode entrar com uma ação judicial. Isso pode ser feito no prazo de 90 dias a partir do momento em que o funcionário tomou conhecimento da violação de seu direitos trabalhistas. Caso o trabalhador despedido decida impugnar a rescisão do contrato de trabalho, a reclamação deverá ser apresentada no prazo de 30 dias a contar da data da emissão livro de trabalho ou uma cópia do pedido relevante. Funcionários demitidos injustamente não pagam taxas e outros custos legais. Se o despedimento por redução for reconhecido como ilícito, o trabalhador é reintegrado no local de trabalho anterior pelo órgão autorizado a apreciar o litígio laboral. Neste caso, o empregado é remunerado pela média remunerações pelo tempo de afastamento forçado ou pela diferença no período de exercício de trabalho mal remunerado, bem como por danos morais.

O desligamento por redução do número de funcionários de uma organização pode afetar a todos. Por isso, é tão importante conhecer a lista daqueles que não podem ser demitidos por redução de quadro e que têm direito prioritário à manutenção do emprego. Estas questões são totalmente regulamentadas pela legislação trabalhista russa. A decisão do empregador de despedir por redução pode ser contestada tanto em tribunal como contactando um sindicato, o Ministério Público ou a Inspecção Federal do Trabalho. A legislação trabalhista russa regula os direitos das pessoas demitidas devido à redução de pessoal. Se surgirem dificuldades, você deve procurar a ajuda de um advogado competente.

A redução do quadro de pessoal é causada pela difícil situação financeira da empresa, firma, empreendimento ou pela sua reestruturação. É muito doloroso situação estressante tanto para o empregador quanto para os empregados. Além disso, o processo de preparação de reduções de pessoal é longo e trabalhoso, podendo levar até três meses.

O gestor precisa levar em consideração as normas legais, definir listas de pessoas a serem demitidas e fornecer opções para possíveis vagas. Além disso, a redução acarreta custos financeiros sob a forma de pagamentos e compensações previstas no Código do Trabalho da Federação Russa.

Para um funcionário, possíveis demissões e perda de emprego estão associadas a um sentimento de instabilidade e à necessidade de procurar novo emprego, estabeleça-se na nova equipe e ganhe reputação como especialista qualificado.

O procedimento de demissão por redução

Elaboração de despacho indicando os motivos da redução, nomeando os responsáveis pelo procedimento do departamento de pessoal e do departamento de contabilidade e determinando o momento da redução do quadro de funcionários.
Notificar os funcionários sobre a próxima demissão com ofertas de opções de emprego. As vagas propostas podem ser com menor nível de qualificação e com salários mais baixos.
Notificação do Centro de Emprego e Sindicato.
Demissão (emissão de ordem, pagamento de indenização, emissão de carteira de trabalho com os lançamentos necessários).

Define uma lista de pessoas que não podem ser demitidas por redução de quadro de pessoal. Esses incluem categorias de cidadãos socialmente vulneráveis:

Gestantes em qualquer fase da gravidez, comprovada por documentos médicos.
Mães com filhos menores de três anos.
Mães que criam sozinhas um filho deficiente menor de 18 anos ou têm filhos dependentes menores de 14 anos, se o segundo cônjuge não tiver renda permanente e a condição de mãe solteira estiver documentada. Em situações semelhantes, o pai tem os mesmos direitos que qualquer outro representante legal da criança.
Famílias com três ou mais filhos com um segundo progenitor que não trabalha.
Veteranos de combate.
Participantes na liquidação do acidente na usina nuclear de Chernobyl.
Cidadãos menores de 18 anos, sem o consentimento das autoridades governamentais.

Funcionários que têm direito de preferência para salvar um trabalho:

colaboradores qualificados (requer confirmação por documentos de certificação, certificados de cursos de formação avançada);
casado (com dependentes);
únicos chefes de família;
aqueles que sofreram acidentes de trabalho enquanto trabalhavam nesta empresa;
ter alguma deficiência (em trabalhos perigosos);
com conhecimentos e habilidades adicionais (por exemplo, conhecimento de línguas estrangeiras e PC);
ter prêmios, premiações, incentivo;
funcionários que participam de cursos de treinamento no local de trabalho.

Quem é despedido no trabalho? Primeiramente:

colaboradores cujos cargos foram reduzidos, que ficaram não reclamados em consequência da consolidação ou liquidação de determinados departamentos e divisões;
aqueles que conseguiram um emprego recentemente;
colaboradores que não trazem benefício prático ou lucro à empresa (“lastro”);
trabalhadores indisciplinados que violam a disciplina laboral, perturbam o trabalho ou não cumprem o plano;
aposentados que trabalham.

A questão é resolvida por uma comissão especial, que determina a importância de cada pessoa para a empresa e elabora listas de demissão.

Redução legal realizado em conformidade com todas as disposições Normas do trabalho RF, tendo em conta as vantagens legislativas e de qualificação dos colaboradores.

Redução ilegal:

redução fictícia, quando a demissão esconde o desejo de se livrar de um funcionário indesejado sem fundamentos legais se o gestor não puder fornecer documentos que justifiquem o motivo da demissão;
sem levar em conta o direito de preferência;
sem notificação ao sindicato ou sem consentimento deste para rescindir o contrato de trabalho com o trabalhador;
sem oferecer ao empregado vagas para posterior emprego;
notificação intempestiva do funcionário sobre a redução (menos de 2 meses antes da data prevista);
demissão após dois meses do período de aviso prévio;
rompimento do vínculo empregatício com pessoa que naquele momento esteja em férias ou licença médica;
distorção na ordem da data da demissão (notificação);
emissão tardia Dinheiro e documentos;
eventuais erros nos documentos lavrados no momento da demissão de um funcionário;
violação do procedimento de redução.

Os despedidos por redução têm direito a verbas rescisórias no valor de um vencimento mensal (calculado para o período de 1 a 2 meses em que o trabalhador efectivamente trabalhou), indemnização por férias não gozadas anteriormente. Após o layoff, se o trabalhador não encontrar emprego e se inscrever no Centro de Emprego, tem direito ao pagamento de mais dois meses.

Alguns gestores inescrupulosos, tentando economizar em pagamentos e compensações, tentam forçar seus funcionários a se demitirem “às suas próprias custas” usando vários truques. Esta prática não é legal. Nesse caso, você deve assumir uma posição firme, pois “às suas próprias custas” a pessoa se priva de seu dinheiro.

Se uma dispensa ilegal foi cometida contra um funcionário, antes de tudo ele precisa registrar uma reclamação junto ao diretor de sua empresa ou empreendimento sobre uma violação de seus interesses. Se o litígio não for resolvido, o cidadão pode apresentar um pedido ao sindicato, à Inspecção do Trabalho do Estado, ao Ministério Público ou ao tribunal para proteger os seus direitos.

Características de demissão por redução de pensionistas

Em relação aos pensionistas activos, a prática de despedimento por redução é semelhante à geral. A discriminação com base na idade não é permitida; a redução de cargo pelo facto de o titular ter atingido a idade de reforma é ilegal;

Na determinação dos candidatos ao despedimento, o pensionista utiliza o mesmo direitos de prioridade, como seus colegas mais jovens. Se um pensionista activo tiver familiares dependentes (por exemplo, netos ou familiares idosos), ele se enquadra na categoria de pessoas que não podem ser demitidas.

Além disso, ampla experiência profissional e experiência de trabalho na área podem ser outra prioridade para manter seu emprego.

O procedimento de demissão e pagamento de todos os benefícios e indenizações aos aposentados é o mesmo das demais categorias. É verdade que a questão do pagamento da indemnização pelo segundo e terceiro meses após o despedimento em caso de desemprego é controversa: um pensionista tem uma pensão e não pode ser considerado desempregado.

O Serviço Federal de Trabalho e Emprego da Federação Russa, referindo-se a, explica que os funcionários não são divididos em categorias, portanto Todas as pessoas têm direito a benefícios após o despedimento, incluindo os reformados.

Você pode aprender sobre quem não pode ser demitido devido a demissões nesta análise de vídeo.