Gyártási specifikációs sablon az MSE-hez. Gyártási jellemzők

A munkavállaló sérülés vagy betegség utáni rokkantságának mértékének meghatározása orvosi és szociális vizsgálat szükséges. Az ITU szakembereit nemcsak az ellenőrzés eredményei, hanem a munkavállaló állapotát leíró dokumentumok is vezérlik. Ilyen dokumentum az a fogyatékosságra vonatkozó teljesítményjellemzők.

Egy alkalmazott jellemzőinek listája

A gyártási jellemző az hivatalos dokumentum, amelyet a szervezet vezetője állít össze és állít ki a munkavállaló kérésére. A cél a teljesítményjellemző alakját meghatározó tényező.

Összességében olyan fajták vannak, mint:

1. Tábornok– a szervezet alkalmazottjának kiadva, hogy azt a megkeresés helyén bemutathassa. Lehet kormányzati szervek, biztonsági erők stb.
2. Diákonként– bármely után kiadott ipari gyakorlat A szervezetben.
3. Alkalmazottonként– orvosi és szociális vizsgálatra vagy orvosi munkaügyi vizsgálatra kiadva szakértői bizottság.

Szabályozási keret 2018-ra

A kitöltési jellemzőkkel kapcsolatos kérdéseket szabályozni kell helyi aktusok szervezeten belül működik.

A törvény szerint az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében csak néhány norma található a 86-90. cikkből, amelyeket figyelembe kell venni a szabályozási aktusok kidolgozásakor.

A fő szabályozási aktus, amelyre a fogyatékosság jellemzőinek kidolgozásakor támaszkodnia kell, a 181. számú szövetségi törvény „A fogyatékkal élők szociális védelméről az Orosz Föderációban”.

Eszerint a polgárok kapnak lehetőséget, hogy rendelkezzen jogaival és megvédje azokat. Ez a törvény határozza meg a feljegyzés formátumát, a dokumentum visszautasításának lehetőségét és így tovább.

Kinek van szüksége a dokumentumra és mikor?

A dokumentum az hivatalos, így van neki teljes jogi ereje. A következtetés írása nem fejezhető be a dokumentumok figyelembevétele nélkül. Jogi szempontból egy ilyen jellemző tényleges bizonyítéka annak, hogy a munkavállalónak egészségügyi okokból bizonyos korlátozásai vannak a munkakörben.

Ebben az esetben a korlátozás csak egy személyre vonatkozik, a többi hasonló munkakörben foglalkoztatott munkavállaló teljes felelősséggel tartozik. Minden fogyatékkal élő munkavállalóról teljesítményprofilt állítanak össze egyéni alapon.

A szokásos gyártási jellemzőkkel ellentétben a fogyatékkal élő állampolgárral kapcsolatban készített dokumentum rendelkezik számos funkciót. Fontos szempont– nem lehet pozitív vagy negatív, csak semleges és informatív üzenetet kell hordoznia.

Létezik sok helyzet, ahol szükség lehet az ITU-ra. A tömör és helyes töltés figyelembe kell venni a dokumentum létrehozásának minden árnyalatát és feltételét. A kitöltéshez specifikációkra lesz szükség. következő dokumentumokat:

• betegszabadság;
• mentesítés összefoglalója;
• kérés a 2-es űrlapon.

Minden összegyűjtött információnak súlya lesz a végső döntésben, az összeállított jellemzőknek megfelelően. Ezért minden tényezőt úgy kell figyelembe venni, ahogyan azok léteznek Ebben a pillanatban amikor a munkavállaló a megkötött munkaszerződésben meghatározott közvetlen feladatát teljesíti.

A tervezés sajátosságai mintatöltéssel

Nézzük meg, hogy egy munkavállalóra milyen jellemzőket adnak ki az orvosi-szociális szakértői vagy orvosi-munkaügyi szakértői bizottságon.

Ha a munkavállaló megbetegszik vagy megsérül, akkor rokkantsági igazolást kell kiállítania, amelynek segítségével csoportja és mértéke kerül meghatározásra.

A gyártási jellemzők kitöltéséhez rendelkezésre áll különleges forma, amelyet teljesen ki kell tölteni. Az ismeretlen adatok mellett kötőjelet kell tenni.

Az orvosi és szociális vizsgálathoz nagyon fontos, hogy legyen a munkavállaló profilja, aminek tartalmaznia kell a cég adatait. A dokumentumon fel kell tüntetni a szervezet pecsétjét, annak hiánya csak akkor lehetséges, ha a szervezet hivatalosan megtagadja annak felhasználását. A jellemzőket a szervezet vezetőjének és az orvosnak kell aláírnia.

Mintatöltés:

1. Az alkalmazott vezetékneve, keresztneve, családneve.
2. Annak a szervezetnek a neve és leírása, ahol a munkavállaló dolgozik (jelezze meg a teljes vagy rövid munkaidőt és a jogi formát).
3. A szervezet tényleges és jogi címe.
4. Az elvégzett munka típusa (gépi vagy kézi).
5. Milyen részlegen dolgozik az alkalmazott (üzlet, részleg, farm, csapat stb.).
6. Beosztás (évfolyam, szakkör stb.).
7. A munkáltató visszajelzése a munkavállalóról (eleget tesz-e a szükséges követelményeknek).
8. Az elmúlt 12 hónap bérösszegei táblázat, feltüntetve a havi átlagkeresetet is.
9. Munkakörülmények, azaz a munka jellege, időtartama, módja, műszakok, utazások, üzleti utak, fizikai és mentális stressz és higiénés körülmények.
10. Az alkalmazott személyes termelékenysége (a szünetek gyakorisága per Tavaly).
11. Munkavégzési korlátozások (fizikai tevékenység alóli mentesség, éjszakai műszak stb.).
12. A munkavállalót az elmúlt egy éven belül helyezték át, ha igen, jelezze, melyik pozícióba.
13. Korábbi munka megjelölése, ha az nehéz munkakörülményeket jelentett (szervezet neve).
14. Szükség esetén további információ.

Az ITU és a VTEC jellemzőinek összeállításakor vannak sajátosságait:

1. Minden funkcióról információt meg kell adni munkaügyi tevékenység a munkavállaló által végzett (a szervezetben való foglalkoztatás dátuma, karrier és szakmai fejlődés).
2. A munkavállaló személyes tulajdonságai, a csapatban való kapcsolatok.
3. Tüntesse fel a gyártási szabványok értékelését.
4. Képzettségváltás lehetősége, ami a munkaidő csökkentéséhez és általában a felelősség könnyítéséhez szükséges.
5. Higiénikus munkakörülmények.

Általános követelmények a dokumentumhoz:

1. Harmadik féltől összeállított.
2. Az A4-es nyomtatvány kitöltve.
3. Kézzel kitöltve.
4. A történet időzítése nem fontos.
5. A HR osztály vezetőjének vagy vezetőjének alá kell írnia.

A munkahely jellemzői az fontos része az egész munkafolyamatnak, különösen mozgássérültek számára. A fogyatékossági csoporttól és a rokkantság okától függően minden egészségügyi problémával küzdő munkavállaló egyéni munkahely-elrendezést igényel. A munkavállaló számára megteremtett összes feltételnek a valós állapotban kell tükröződnie a jellemzőkben.

Szükséges elemek és részletek

Az űrlap a következőkből áll tizennyolc pont, amelyek teljes körű információkat tartalmaznak a munkavállalóról és arról a szervezetről, ahol foglalkoztatják. A kitöltendő elemek:

• 1., 2., 3. pont alapvető információk forrásai. Jellemzőik be vannak írva. A dokumentum állapotának megerősítéséhez két bélyegző kerül elhelyezésre: a bal sarokban - a szervezet kimenő bélyegzője, amelynek részleteket kell tartalmaznia, és a jobb sarokban - a vállalkozás bélyegzője kódokkal és jogi címmel.
• 4. pont információkat tartalmaz a munkaszervezési formáról, amelyet arra az állampolgárra határoznak meg, akire vonatkozóan a jellemzőket készítik. Meghatározható különféle információk, de leggyakrabban a 3. csoport fogyatékosok számára szabványos rendszert írnak elő, a 2. csoport fogyatékosai számára pedig egyéni, amelyet a test károsodásának és az elvégzett munka összetettségének figyelembevételével fejlesztettek ki.
• 5. pont csak akkor kell kitölteni, ha az állampolgár nem dolgozik. Megtörténik a megfelelő bejegyzés. Ha egy állampolgár dolgozik, akkor kötőjel szükséges.
• 6., 7., 8. pont hordozza a munkavállaló személyi kártyáján feltüntetett adatokat.
• 9. szakasz különösen nehéz kitölteni. Ide kell beírni azokat az adatokat, amelyek közvetlenül jellemzik a fogyatékkal élők munkakörülményeit. Fontos annak biztosítása, hogy megfeleljenek az egészségügyi állapotok miatti korlátozásoknak. Innentől jön a 9,5, ami a betegség stádiumát jelzi (enyhe, közepes, súlyos). Továbbá, ha vannak tanúsítási adatok, azok bekerülnek a tételbe. Ezek hiányában az igazolást annak a munkavállalónak az egyedi adataival helyettesítik, akire vonatkozóan a teljesítményjellemzőket elkészítik.
• 10. szakasz adatokat hordoz a munkaintenzitás mértékéről. Részletesen és teljes mértékben le kell írni. Ehhez leírják azokat a pillanatokat, amelyek érzelmi stresszt tartalmaznak. A 10.2. alpont az intellektuális terhelés mértékére és összetettségére vonatkozó információkat tartalmaz. 10.3. alpont – az érzékszervi terhelések a munkavállalót terhelő mennyiségben valós mennyiségben és százalékban, az összehasonlíthatóság kedvéért.
• BAN BEN 11. bekezdés adatbevitelre kerül az űrlapon rövid leírás végzett munka. Ehhez elemezni kell funkcionális felelősségekés gyártási műveletek. Például összeállítja a pénzügyi jelentéseket, a vezetőség asszisztense, ezért járnak át rajta a további papírok stb.
• 12. szakasz meg kell mutatnia, hogy a munkavállalónak milyen értelemben biztosítják a könnyebb munkakörülményeket. Rossz állapot észlelése esetén az állampolgárnak szabadságot vagy szabadnapot kell kapnia, amit ide kell beírni.
• 13. szakasz– a vállalkozás által biztosított lehetőségek.
• 14. szakasz kicsit nehezebb kitölteni, mint a dokumentum többi részét. Az ITU számára nehéz lesz meghatározni a munkavállaló fogyatékossági csoportját abban az esetben, ha az előző bekezdések olyan információt tartalmaznak, hogy az állampolgárnak nincs engedménye, teljes munkaidőben dolgozik stb. Ennek a tételnek a kitöltésének kérdését olyan személynek kell megoldania, aki tárgyilagos, hogy megállapíthassa a fogyatékosságát. Ez közvetlenül érinti a megváltozott munkaképességű munkavállaló kijelölt feladatait, felelősségét és meghatározott munkarendjét.
• 15., 16., 17., 18. pont számviteli bizonylatok és betegszabadság igazolások adatai alapján töltik ki, ha vannak.

Minden kitöltött adatnak meg kell lennie megbízható. Ha az alkalmazott, akire vonatkozóan ezt a dokumentumot kiállították, kételkedik a továbbított adatok valódiságában, akkor megteszi minden jogot lépjen kapcsolatba a felsőbb hatóságokkal az eset kivizsgálása és a probléma megoldása érdekében. A jellemzőknek meg kell mutatniuk a munkavállaló munkakörülményeit és az általa végzett munkát.

A gyártási jellemzők minden típusa a minta szerint összeállított dokumentumokra vonatkozik. Olyan dokumentum, amely megadja rövid leírás a benyújtó számára itt körvonalazódnak a jellemezhető személy üzleti tulajdonságai, szakmai előmenetele, munkakészségei és eredményei.

A dokumentumot a munkavégzés helyén kell elkészíteni felelős személy(vagy több személy által), és a kérés helyén biztosítják.

Kedves olvasó! Cikkeink a jogi problémák megoldásának tipikus módjairól szólnak, de minden eset egyedi.

Ha tudni akarod hogyan oldja meg pontosan a problémáját - lépjen kapcsolatba a jobb oldalon található online tanácsadó űrlappal, vagy hívjon telefonon.

Gyors és ingyenes!

Az úti céltól függően maga a leírás és a benne megjelenő pontok eltérőek lehetnek.

Főbb esetek

Öt fő esetben van szükség erre a dokumentumra. Az összetételükben mutatkozó különbségek követelésük végső céljából fakadnak. Egyszerűen fogalmazva, ezekre különböző célokra van szükség, ami azt jelenti, hogy a pályázó munkatevékenységének különböző aspektusait tükrözik.

1. Új állásra történő jelentkezéskor mindenképpen igényelni fognak egy gyártási referenciát az előző munkahelyről. Ma sok esetben a cégek igénylik ajánlólevelek. De az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében nincs ilyen fogalom, ezért a személyzeti dolgozók a termelési jellemzőket kérik. Általában a munkához való hozzáállást tükrözi, karrier alkalmazottja és üzleti tulajdonságai. Itt nem szokás a munkatevékenységhez nem kapcsolódó személyes tulajdonságokat tükrözni.
2. A vízum megszerzéséhez a nagykövetség is megköveteli. Itt a célja a benyújtó azonos üzleti tulajdonságai, személyes jellemzői, mint az alkalmazott.
3. Szükséges az orvosi és szociális vizsgálat vagy az orvosi és munkaügyi szakértői bizottság letételekor. Jelentősen különbözik „testvéreitől”, mivel tükröznie kell a munkavállaló munkatevékenységének nagyon specifikus aspektusait, és ami fontos, jeleznie kell, hogy ez a személy mennyire tud megbirkózni bizonyos betegségek vagy korlátok jelenlétében a rábízott feladatokkal. Az ilyen típusú dokumentumok nagyon szigorú előírásokkal rendelkeznek, és mindig a kiadott formában készülnek, amely különbözik a többi mintától.
4. Az egészségügyi intézményben történő regisztrációhoz gyártási jellemzőt is készítenek, célja annak bizonyítása, hogy a jelölt szanatóriumi kezelést igényel.
5. Az oktatási intézménybe való felvételkor a munkahelyedről származó referenciára van szükség. , feltéve, hogy a kérelmező a munkaerőpiacra lépést követően a tanulás mellett döntött. Bár ma már egyre ritkábban használják ezt a dokumentumot, de létezik is, célja, hogy jellemezze a jelentkezőt, üzleti kvalitásait, az adott szakterületen való munkavállalási kedvét és az abban való készségeit.

Kitöltési szabályok

Bár sok különbség van a gyártási jellemzők között a különböző célokra, számos különbség van Általános követelmények nekik. Meg nem felelés általános forma A dokumentum kitöltése a visszaküldést vonhatja maga után. Tehát ez megtörténhet az ITU-hoz, vízumhoz szükséges dokumentumokkal, de ez gyakrabban érzékelhető az azt összeállító személyzeti dolgozó alacsony képzettségének bizonyítékaként. Itt nem csak a tartalom a fontos, hanem a forma is.

Az általános szabályok a következők:

• a leírás szövegének jellemeznie kell a munkavállalót, minden mezőt csak harmadik féltől szabad kitölteni;
• a dokumentum szabványos A4-es lapra készül, sok esetben szabványos nyomtatványt igényel. Ha ezeknek a cégeknek szánt dokumentumoknak nincs egységes sablonja, és saját záradékokat is tartalmazhatnak (a cégek gyakran adnak egy nyomtatványt egy leendő alkalmazottnak, amelyet előző munkahelyükön kell kitölteni), akkor az ITU, a VTEC és a vízumok esetében szigorú előírások vonatkoznak, ill. algoritmus ezek kitöltésére;
• A termelési jellemző kitöltésének fontos követelménye, hogy jelenben (ha a munkavállaló dolgozik) vagy múlt időben (elbocsátás után) kell kitölteni;
• A dokumentumot legalább két aláírással kell igazolni: a szervezet és a személyzeti osztály vezetőinek, de egyéb aláírások is lehetnek - a beküldő közvetlen osztályvezetője vagy könyvelő.

Mintafeltöltés az ITU sikeres teljesítéséhez

Itt van egy minta egy adott alkalmazotthoz. Magát a nyomtatványt általában az ITU munkájáért felelős személy adja át a betegnek egy egészségügyi intézményben.

Eljárás kitöltése az ITU számára

Az okmánylapot annak a munkavállalónak adják ki, aki számára az egészségügyi intézményben kiállították. Maga a nyomtatvány általában 13 pontot tartalmaz, lehet több is, ez legtöbbször a munkavállaló betegségétől függ.

A kitöltést a személyzeti osztály munkatársa végzi, akire a jellemzők összeállításának felelőssége van megbízva. Ha az űrlap kivonatot igényel kb bérek, akkor azt könyvelő végzi és a személyzeti osztályvezető aláírása mellett a főkönyvelő aláírása is elhelyeződik.

Az űrlap kitöltése a munkavállaló közvetlen felettese részvételével történik, mivel az ő munkatevékenységének értékelése szükséges.

Fontos! Az MSE áthaladásakor fogyatékkal élő személyt adnak egyéni ajánlások A rehabilitációról (IPR) az újbóli üzembe helyezés teljesítményjellemzőinek kitöltésekor vegye figyelembe a munkaügyi ajánlásokról szóló részt. De maga az IPR ajánlás jellegű, és ha a munkavállaló nem biztosítja, akkor azt nem veszik figyelembe.

1. 1. sz– Ez az alkalmazott teljes neve, akinek az irat készül, mivel itt nem a ...-ra írunk, akkor az adatot névelőben tüntetjük fel, például Ivanov Ivan Ivanovics.
2. A 2. számú tétel a cégre, szervezetre vonatkozó információkat tartalmaz, amely kiadta ezt a dokumentumot. Itt kell feltüntetni a vállalkozás nevét, jogi címét és részlegét. Nem lehet bélyeget tenni. Elhelyezhető a bizonylat tetején, de ezt a mezőt is ki kell tölteni.
3. A 3. pont tartalmazza a munkavállaló által betöltött munkakör megnevezését és a vállalkozásnál szolgálati idejétÉs.
4. A 4. pont a kapott alapképesítéssel kapcsolatos tájékoztatás.
5. Az 5. pont a munkavállaló képzettségére vonatkozó információkat tartalmaz.
6. A 6. pont különös figyelmet igényel, mivel a munkaműveletek fő típusait írja leés tartalmaznia kell információkat az elvégzett munkáról, javasolt jelezni, hogy van-e fokozott érzelmi ill gyakorolja a stresszt, fokozott háttérzaj ill káros hatások a testen.
7. A 7. bekezdésnek tartalmaznia kell a munka- és pihenőidő-beosztásra vonatkozó információkat, és itt is fel kell tüntetni a korlátozásokat, például a minta 6 órás munkanapot jelez. Ezeket az információkat a szellemi tulajdonjoggal összhangban (ha van ilyen) jelzik.
8. A 8. pont tartalmazza a munkavégzésre vonatkozó információkat. BAN BEN ebben a példában a munkavállaló csökkentett munkanappal dolgozik, ami lehetővé teszi számára, hogy maradéktalanul megbirkózzon a rábízott feladataival. Itt meg kell adni a munkavégzés mennyiségi mutatóit is ebben az esetben 100%-nak kellett volna lennie, de esetleg betegség miatt nincs ilyen lehetősége a munkavállalónak, akkor érdemesebb az alacsonyabb százalékot feltüntetni, de jelezni az okokat ill. pozitív tulajdonságok munkavállaló. Jó lenne feltüntetni a munkavállaló személyes tulajdonságait, például szorgalmas, hatékony, felelősségteljes a munkaköri feladataiért.
9. A 9. pont a betegszabadság és a szabadság elrendelése alapján készül. A példában azt látjuk, hogy a munkavállaló többször volt beteg és betegszabadságon volt.
10. A 10. pontnak tartalmaznia kell az ellátások igénybevételére vonatkozó információkat ill különleges körülmények , példánkban ez egy rövidített munkanap.
11. A 11. pont a másik munkahelyre történő áthelyezés adatait jelöli(a kereset fenntartása és csökkentése egyaránt) betegség miatt.
12. A 12. pont tájékoztatást tartalmaz arról, hogy a vállalkozás a munkavállalónak más munkát biztosíthat, betegség miatti átképzését biztosítja. Példánkban ez már megtörtént, és nincs további ilyen lehetőség.
13. A 13-as tétel egyéb fontos információkat is tartalmazhat. Példánkban ez azt jelzi, hogy a dokumentumot az ITU újbóli átadásához állították össze. A dokumentum céljának feltüntetése kötelező.

Az aláírásokról

A szervezet vezetője és a személyzeti osztály vezetője írja alá. Itt megjelenhet a főkönyvelő aláírása is, mivel a betegszabadság adatai szerepelnek.

Egy menedzser aláírása szintén nem minősül szabálysértésnek. A cég pecsétjét el kell helyezni.

A példányszámról

Két példányban kell elkészíteni, amelyek közül az egyiket a munkavállaló kapja meg, a másikat pedig a személyi aktájában őrzi.

Fontos információ frissítés!

Megfigyelés és kezelés az orvos orvosi és szociális vizsgálatra ad(ITU) vagy egy speciális iroda egészségügyi munkaügyi szakértői bizottsága.

Ehhez össze kell szerelnie egy telepítettet, amelynek listája tartalmazza a (PH)-t.

Ilyen a dokumentumot a vállalkozás vezetője tölti ki ahol a jelentkező dolgozik, orvos jelenlétében (ha van orvosi rendelő).

Számos más eset is rendelkezésre áll:

• szanatóriumban, rendelőben vagy kórházban történő regisztrációhoz;
• külföldi nagykövetségen vízumkérelem esetén;
• szervezetváltáskor (az előző munkahelyen kitöltve);
• a tanulmányi felvételhez, feltéve, hogy az okmányokat a munkába állás után nyújtják be.

Referencia! A vezető az űrlap kitöltését egy HR-szakértőre bízhatja. De mindenesetre minden felelősség teljes mértékben magát a vezetést terheli. A vízum benyújtása előtt gondosan ellenőriznie kell az összes pontot.

A kitöltendő papírok listája

Nem mindenki kérhet szakvéleményt a munkavállaló korlátozott intézkedéseinek megállapításához. Ennek megfelelően ehhez bizonyos mutatóknak kell lenniük, amelyeknél lehetőség van további vizsgálatra.

A specifikációba történő adatbevitel előtt el kell készíteni egy kis dokumentumlistát:

Azt is tudnia kell:

1. Munkakörülmények, amelyek között az elmúlt 12 hónapban dolgoznia kellett.
2. Az ártalmasság mértéke, a higiéniai előírások betartása, mennyire volt veszélyes a foglalkoztatása.
3. Milyen gyakran kellett üzleti útra mennie, milyen területre?
4. A betegszabadság jövedelmi szintje és gyakorisága, a betegség megjelölésével.

Útmutató a töltőállomás feltöltéséhez

A PP az ITU kérésére, illetve a pályázó kérésére, a követelmény helyének megjelölésével készülhet.

Általános követelmények

Az információkat egy speciális A4-es nyomtatványon kell megadni, két példányban. Egy másolat a személyi aktában marad, az eredeti a munkavállalóhoz kerül. Önkényesen is megadhat információkat, de figyelembe kell vennie az összes létező követelményt. Ha a cég alkalmazottja dolgozik, akkor mindent jelen időben jelez, ha már kilépett - a múltban.

Jegyzet! A nyomtatvány 13 vagy több elemet tartalmaz, a jelentkező betegségétől függően. Mindent ki kell tölteni.

Nézzük meg, mit kell írni a dokumentum egyes szakaszaiban:

Különös figyelmet kell fordítani azokra a szakaszokra, amelyek bizonyos terhelések végrehajtásának nehézségeit jelzik (például 8. bekezdés). Ezt figyelembe kell venni fontos a ténylegesen elvégzett munka mennyiségének megjelenítése, és hány százalékban teljesül.

Nincs szükség a munkavállaló funkcióival kapcsolatos információk térbeli bemutatására, elég röviden és tömören elmagyarázni.

Részletesebben szükséges jelezni, hogy milyen mozgási lehetőségeket biztosítottak az akciók elősegítésére, és van-e ilyen lehetőség ma.

Nem kell dicsérni az alkalmazottat. Ez a dokumentumot nem azért töltik ki, hogy keressenek másik helyet a bevételhez, pozitív tulajdonságokat jelez, és nem minősül ajánlásnak. Erre azért van szükség, hogy az orvosok reálisan fel tudják mérni a beteg állapotát és betegségének összetettségét.

A nyomtatványt a vállalkozás vezetője vagy a személyzeti osztály vezetője záradékolja, és a szervezet nedves pecsétjével hitelesíti. Ha van egészségügyi személyzet, a személyi okmányt is aláírásával igazolják.

Nem ért egyet az ITU bizottságának döntésével? Ön szerint igazságtalan a szakértői vélemény?

A munkahely leírása

Ennek a követelménynek nincs hivatalos koncepciója, és nem használják az Orosz Föderáció személyzeti irányításában. A jellemzők fogalmának nincs szövetségi státusza, de gyakran használják egyes szabályozásokban.

Ennek köszönhetően, Ennek a dokumentumtípusnak nincs speciális formája. Kitöltésre akkor kerül sor, amikor az igény felmerül, a felmerült helyzet alapján, amelyben felmerült az ellátás igénye.

Esetünkben egy olyan dokumentumra gondolunk, amely fontos szerepet játszik az ITU átadásában, ahol megállapítják a lakosság fogyatékossági szintjét.

Alapvető A feladat a helyes jellemzés munkahely beteg aki segítséget kért. Az ITU alkalmazottainak természetére és munkakörülményeire vonatkozó információk kitöltése:

• mi a rendelkezésre álló összes szükséges kellék és felszerelés;
• világítás;
• zajhatások szintje;
• magának a tevékenységnek a sajátosságait.

Fontos! A kitöltést komolyan kell venni, mert ez kihathat az ember egészségére és további életére. Fogyatékossági csoportot rendelnek hozzá, vagy más pozíciót tudnak neki ajánlani, hogy az illető ne maradjon megélhetés nélkül?

Videó a témáról

Ebből a videóból megtudhatja, hogyan kell kitölteni az ITU gyártási jellemzőit:

Következtetés

Az egészség nagyon érzékeny téma. Minden vezetőnek meg kell próbálnia gondosan figyelemmel kísérnie munkatársai állapotát: figyelemmel kell kísérnie a munkahelyen teremtett feltételeket; felügyeli a műszaki biztonsági szolgálatokat annak érdekében, hogy kötelezettségei teljesítése során mindenki haladéktalanul megkapja a biztonsági óvintézkedésekre vonatkozó utasításait, az életminőség romlásához vezető balesetek elkerülése érdekében.

A munkavállaló munkakörülményeinek jellemzőit az ITU kérésére biztosítják. A dokumentum kitöltése a munkáltatót terheli, nem a munkavállalót. Ezért fontos tudni, hogyan kell helyesen formázni ezt a papírt, mit kell tartalmaznia. A kész mintát és a kitöltési utasításokat a cikk tartalmazza.

A jellemzők szükségesek egy adott munkavállaló munkakörülményeinek tanulmányozásához, hogy az orvosok megértsék a lehetséges egészségügyi kockázati tényezőket vagy egy meglévő probléma okát. krónikus betegség. Ez egy olyan dokumentum, amelyet bármilyen formában vagy közvetlenül az ITU-nak megküldött nyomtatványon készítenek.

A munkáltatónak orvosi vizsgálat kérésére (és nem a munkavállalók kérésére) kell ismertetnie munkavállalói munkakörülményeit. A feltételek értékelésére mindig bizottságot hívnak össze, pl. ezt a feladatot nem tudja csak 1 tisztviselő ellátni. A bizottságnak orvosnak kell lennie. Általában tagjai is:

• munkavédelmi szakember;
• HR képviselő;
• egy cég (vagy egy adott részleg) vezetője.

Ugyanakkor maga a munkavállaló nem vesz részt a bizottság munkájában, ebben az esetben a munkakörülményekről alkotott véleményét nem veszik figyelembe, és nem rögzítik. Így a szokásos napi tevékenységek Ezt a dokumentumot nem kell elkészíteni. Gyakorlatilag az ITU először kér felkérést, amely után a cégnek meg kell szerveznie az illetékes bizottság munkáját kötelező részvétel orvos A dokumentumot ezután elküldik a címzettnek.

A specifikáció tartalma: milyen információkat kell tükrözni

Ha az ITU nem küldött konkrét nyomtatványt, akkor a cégnek joga van dokumentumot készíteni a szerint saját minta. Általános szabály, hogy minden információ pontról pontra van felsorolva (összesen körülbelül 15-20 szakasz). Hagyományosan minden tartalom 3 részre osztható.

Információk a munkavállalóról és a cégről

Itt vannak a szabványos adatok:

• a cég neve és telefonszáma;
• A munkavállaló teljes neve, születési ideje;
• szakmája (pontosan a dokumentumokban feltüntetettek szerint);
• a létesítmény, ahol dolgozik (például 5. számú telephely vagy húsfélkész termékeket gyártó műhely);
• teljes tapasztalat (szerint munkakönyv) minden munkahelyen;
• munkatapasztalat csak ebben a szakmában (beleértve más munkáltatókat is);
• a munkavállaló feladatai (ez leírja azoknak a tevékenységeknek a listáját, amelyeket a munkavállaló naponta végez - például be- és kirakodási műveletek, berendezések beállítása, bútorok összeszerelése stb.).

Munkakörülményeinek leírása

Ez a jellemzők fő része, amely választ ad az ITU fő kérdéseire. Itt kell leírnia a munkavállaló karakterét és munkarendjét minőségi (kielégítő, normál, jó) és mennyiségi (terhelés 15 kg-ig, hőmérséklet legfeljebb +30 o C) alapján. Általában ezt a tervet követik:

1. A munka természete - Általános leírása munka (szellemi vagy fizikai). Ezen kívül szükséges jellemezni a munka intenzitását annak volumene alapján. Minőségi kifejezésekkel írják le - enyhe, közepes vagy súlyos feszültség. A neuropszichés terhelést a „jelen/hiányzó” kifejezésekkel is leírják.
2. A munkatermelékenység azt jelenti, hogy a munkavállaló teljesíti-e a vállalkozás által (vagy a számára egyedileg) meghatározott normát vagy sem.
3. Javadalmazási rendszer és havi bontás (az utolsó évre vonatkozóan). Fizetés történhet meghatározott ütemben, a munka mennyisége szerint (darabmunka), órában vagy bónuszrendszer szerint.
4. Azon napok teljes száma az elmúlt évben, amikor a munkavállaló betegszabadságra ment (csak betegsége miatt, nem gyermek miatt, közeli rokon stb.). Fel van tüntetve a dátum (kezdet és vége) és a diagnózis (amint a betegszabadságon szerepel).
5. Vannak-e káros termelési tényezők, pontosan mi (zaj, por, szag, erős/halvány fény). Ezeket a paramétereket a minőségi és mennyiségi értékelés írja le. Például állandó, 75 decibeles zajszint).

Válaszok a munkavállalók egészségével kapcsolatos konkrét kérdésekre

Ezek a kérdések a munkavállaló munkakörülményeire és egészségügyi jellemzőire is vonatkoznak. Az ITU gyakran megköveteli a következő információkat:

1. Az alkalmazott üzleti úton volt, dolgozott-e Éjszakai műszak, maradt-e túlóra (az elmúlt évben).
2. Feljegyezték-e a betegség bármilyen megnyilvánulását a munkahelyen, és miben fejeződött ki (rossz közérzet, szívroham, szórakozottság stb.).
3. Volt-e olyan eset, amikor a munkavállaló korán elhagyta a munkát, de nem vett ki betegszabadságot (azaz nem kielégítő egészségi állapot miatt vett ki szabadságot).
4. Vannak-e korlátozások a munkában (például lerövidített nappalok, hosszú szünetek, a túlóra és/vagy éjszakai munkavégzés megengedhetetlensége stb.).
5. Volt-e javaslat a betegség megnyilvánulásai, a negatív munkakörülmények miatti áthelyezésre (például egy másik, kisebb zajú műhelybe).
6. Szükség esetén további információkat biztosítunk.

A dokumentum mintája és formája

Üres jellemzők formája, valamint kész minta, amelyre példaként tekinthetsz a kompozícióra, így néz ki.

Munkára jelentkezéskor be oktatási intézmény, valamint néhány más esetben meg kell adni a gyártási jellemzőket. Ez a dokumentum egy személy képességeit, készségeit és képességeit tükrözi. Ez alapján döntenek a szervezet munkatársai arról, hogy elfogadják-e az illetőt vagy sem.

Az alábbiakban bemutatott információk segítenek a gyártási specifikáció összeállításában különböző esetek– VTEC-nél vagy MSE-nél, új állás miatti elbocsátáskor vagy oktatási intézménybe való felvételkor.

Milyen dokumentum ez?

A teljesítményjellemző egy hivatalos dokumentum, amely leírja az ember munkavégzését, szakmai és erkölcsi tulajdonságait.

Egyes esetekben, ha a munkavállalónak megrovásai ill fegyelmi szankciókat ebben a dokumentumban is tükröződniük kell. Annak a szervezetnek a vezetése adja ki, ahol a személy dolgozik.

A gyártási jellemzők egyszerű írásos formában készültek, a tartalomra nincsenek szigorú követelmények. A gyakorlatban azonban kialakultak bizonyos követelmények, amelyeket a jelen dokumentum megírásakor be kell tartani.

Fajták

Jelenleg létezik többféle termelési jellemzők.

Közülük a leggyakoribbak:

1. Orvosi és munkaügyi szakértői bizottságon (VTEK) vagy egészségügyi és szociális vizsgálaton (MSE) végzett munkavállaló teljesítményjellemzői. Ezekben az esetekben az általunk vizsgált dokumentum alapján következtetést vonunk le a személy munkaképességéről vagy beosztásáról. bizonyos csoport fogyatékosság.
2. A munkavállaló jellemzői a munkavégzés helyéről. Az ilyen dokumentum információkat tartalmaz egy személy szakmai és személyes tulajdonságairól, a fegyelmi szankciók és megrovások meglétéről vagy hiányáról.
3. A tanuló jellemzői. Általános szabály, hogy ez szükséges, ha egy személy szakmai gyakorlatot végzett az egyik gyártó vállalatnál.

A fenti lista nem teljes. Vannak más típusú termelési jellemzők is. Ezekre azonban rendkívül ritkán van szükség.

Ha még nem regisztrált szervezetet, akkor legegyszerűbb módja használja ezt online szolgáltatások, amely segít ingyenesen előállítani az összes szükséges dokumentumot: Ha már van szervezete, és azon gondolkodik, hogyan lehetne egyszerűsíteni és automatizálni a könyvelést és a jelentéskészítést, akkor az alábbi online szolgáltatások jönnek a segítségére, amelyek teljesen felváltják a könyvelő a cégében, és sok pénzt és időt takaríthat meg. Minden jelentés automatikusan generálódik és aláírt Elektronikus aláírásés automatikusan online elküldésre kerül. Ideális egyéni vállalkozók vagy LLC-k számára az egyszerűsített adórendszerben, UTII, PSN, TS, OSNO.
Minden néhány kattintással történik, sorok és stressz nélkül. Próbáld ki, és meg fogsz lepődni milyen könnyű lett!

A regisztráció és az összeállítás szabályai

A gyártási jellemzők, amint azt fentebb említettük, hivatalos dokumentum. Éppen ezért a tartalmával szemben támasztott fő követelmény az, hogy minden közölt információ igaz legyen.

Annak ellenére, hogy ennek a dokumentumnak az elkészítése a szervezet vezetőjének vagy a HR igazgatónak a hatáskörébe tartozik, gyakran valamelyik hétköznapi alkalmazott, vagy akár az, akinek szüksége van rá, írja. Mindenesetre a vezető felelős a gyártási specifikáció hitelességéért, ezért gondosan ellenőriznie kell mindent, ami benne van, és alá kell írnia.

Ne feledje, pontosan hol van szükség erre a dokumentumra. Például a hitelnyújtásról szóló döntés meghozatalakor a banknak egyáltalán nem kell tudnia egy személy munkaerő-kizsákmányolásáról, de egy oktatási intézménybe való belépéskor ez az információ hasznos lehet.

A termelési jellemzők nyilvántartása a Általános nézet osztható a következő lépésekhez:

1. Felül a dokumentum neve, a végrehajtás dátuma és a hozzárendelt sorszám látható.
2. Utána – a személy vezetékneve, keresztneve és családneve névelőben. Szólni kell az általa betöltött pozícióról, családi állapotáról és születési dátumáról is.
3. A fő rész a szakmai fejlődés szakaszai a vállalaton belül. Az információ feltüntetve időrendben, kezdve a munkába lépéstől a dokumentum elkészítésének időpontjáig.
4. A fegyelmi felelősségre vonás és a kitüntetés ténye a teljesítményjellemzőkben is tükröződjön.
5. Ezt követően elkezdheti leírni a személy üzleti és személyes tulajdonságait.
6. Néha a dokumentum elkészítésének célját is feltüntetik, különösen a helyet (például banki benyújtáshoz).
7. A dokumentum a dokumentumot összeállító személy aláírásával, a szervezet vezetőjével és bélyegzőjével zárul.

Ezek azok a fő pontok, amelyeknek jelen kell lenniük a gyártási jellemzőkben. Tartalma a követelmény helyétől függően változhat.

Írási parancs

Egy alkalmazottra jutó termelési jellemzők a VTEC vagy az ITU számára a szervezet vezetősége által jóváhagyott egységes nyomtatványon kell elkészíteni.

A dokumentumnak tükröznie kell a következő információ:

1. Munka megnevezése.
2. Szenioritás.
3. Iskolai végzettség és végzettség.
4. A mű jellemzői.
5. A munka és a pihenés feltételei.

Ha a cégnek van egészségügyi egysége vagy legalább egészségügyi dolgozó ezt a dokumentumot neki kell elkészítenie. Ellenkező esetben a VTEK és az ITU termelési jellemzőinek fejlesztése a személyzeti osztály vállára esik. De minden esetben a dokumentumon szerepelnie kell a vezető személyes aláírásának.

Profil készítése egy alkalmazott számára a munkavégzés helyéről bármilyen formában végrehajtani.

Azonban mindenesetre jelen kell lennie a következő információ:

• a szervezet hivatalos neve;
• egy személy által betöltött pozíció;
• a cégnél eltöltött szolgálati idejét.

Ezenkívül a dokumentumnak a lehető legrészletesebben le kell írnia az üzleti tulajdonságokat pszichológiai jellemzők(röviden lehetséges).

Jellegzetes tanulónként szabad formában is összeállított. Jelen dokumentum elkészítése teljes mértékben a praxisvezető hatáskörébe tartozik.

Ilyen termelési jellemzőben meg kell határoznia:

1. A hallgató szakmai gyakorlatának időszaka.
2. Üzleti képességei.
3. Szakmai anyag elsajátítási foka.
4. Az általa végzett munka jellemzői.

Ezen az okmányon a gyakorlatvezető aláírása mellett szerepelnie kell azon szervezet HR igazgatójának, ahol a hallgató a gyakorlatot teljesítette, távollétében annak igazgatójának aláírását is.

Bizonyos típusú jellemzők összeállításának árnyalatai

Különös figyelmet érdemel negatív teljesítményjellemző. Mivel a dokumentumnak teljesen objektívnek kell lennie, néha lehetetlen elkerülni egy ilyen kellemetlen helyzetet. Azonban nem adhat szabad utat érzelmeinek, bármilyen alkalmazott is legyen. Negatív cselekedeteit konstruktívan kell értékelni.

Egy negatív termelési jellemző szerkezete megegyezik a pozitívéval. Mindazonáltal minden szempontot negatív szemszögből nézünk. Például a felelősség helyett azt mondják, hogy a munkavállaló nem tudja időben teljesíteni a rábízott feladatokat, ahelyett, hogy keményen dolgozik, azt mondják, hogy a személy nem szereti és tiszteli a pozícióját, stb.

Meg kell nézni a gyártási jellemzőket is kitüntetésért. A legtöbb esetben ez a dokumentum belső használatra készült. Információkat kell tükröznie a munkavállaló legjelentősebb tulajdonságairól, amelyek lehetővé tették számára a siker elérését.

Általában egy ilyen termelési jellemzőnek legfeljebb egy személyt kell képviselnie jobb fény motiválni másokat teljesítményük javítására.

Nem kevésbé fontos hangsúlyozni a díjazott munkavállaló teljes megfelelésének tényét belső szabályokat szervezetek.

Ha a kitüntetéshez szükséges teljesítményjellemzők külső felhasználáshoz szükségesek, érdemes magával a munkavállalóval egyeztetni. Ez a gyakorlat meglehetősen gyakori, és nem szabálysértés.

A jellemzők típusait és összeállításukra vonatkozó szabályokat ebben a videóban ismertetjük: