Kinek van előnye a leépítésben? Létszám csökkentése: kinek van joga kedvezményes munkahelyi megtartásra? Munkaügyi jogszabályok az elbocsátásokról

A munkavállalók létszám- vagy létszámcsökkentés miatti elbocsátása (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 2. szakasza, 1. rész) a munkáltató kezdeményezése. Ugyanakkor bizonyos esetekben és bizonyos munkavállalói kategóriák esetén felmondás munkaszerződés a munkáltató kezdeményezésére nem megengedett.

Tehát az Art. 6. része szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikke értelmében a munkáltató kezdeményezésére nem lehet elbocsátani egy munkavállalót:

Átmeneti keresőképtelensége ideje alatt (függetlenül attól, hogy a keresőképtelenségi bizonyítványt milyen okból állították ki: betegség, gyermekgondozás, egyéb okok);

Nyaralás közben (függetlenül a nyaralás típusától).

Ezen túlmenően az Art. 4. része szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 261. cikke értelmében a munkáltatónak nincs joga felmondani a munkaszerződést az alkalmazottak számának és személyzetének csökkenése miatt:

terhes nővel;

egy nő, akinek három év alatti gyermeke van;

Egyedülálló anya, akinek 14 év alatti gyermeke van (18 év alatti fogyatékos gyermek);

14 év alatti gyermeket (18 év alatti fogyatékos gyermeket) anya nélkül nevelő személy;

Az a szülő (a gyermek egyéb törvényes képviselője), aki 18 éven aluli fogyatékos gyermek egyedüli eltartója;

A három éven aluli gyermek egyedüli eltartója a szülő;

Három vagy több kisgyermeket nevelő szülő, ha a másik szülő (másik törvényes képviselő) nem áll munkaviszonyban.

Ezek a tilalmak nem vonatkoznak a szervezet felszámolására, az önálló szerkezeti egység felszámolására, amikor az elbocsátást a szervezet felszámolásának szabályai szerint hajtják végre, vagy az egyéni vállalkozó tevékenységét megszünteti.

MILYEN ALKALMAZOTTAT KELL MUNKÁBAN TARTANI?

Milyen esetekben kell figyelembe venni a munkavállaló munkában maradáshoz fűződő elsőbbségi jogát? Hogyan állapítható meg, hogy melyik munkavállalónak van előnye?

A munkavállaló munkahelyi megtartásának elsőbbségi jogát figyelembe veszik a létszámcsökkentésnél, valamint annak eldöntésekor, hogy a létszámleépítés során melyik alkalmazottat ajánlják fel először.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 179. §-a értelmében a munkában maradás elsőbbségi joga a magasabb munkatermelékenységgel és képzettséggel rendelkező munkavállalókat élvezi.

A munkatermelékenységet nem minden esetben lehet meghatározni. Például a legtöbb esetben rendkívül nehéz meghatározni egy ügyvéd, könyvelő stb. termelékenységét.

Ebben az esetben az elővásárlási jogot a munkavállalók képzettségi szintjének összehasonlításával határozzák meg. Ehhez bizottságot hozhat létre, amely magában foglalja a személyzeti és jogi szolgálatok alkalmazottait, a strukturális részlegek vezetőit. A bizottság határozatát jegyzőkönyvben rögzítik, amely ajánlásokat (javaslatokat) tükröz a munkáltató számára bizonyos kedvezményes jogokat élvező munkavállalók munkahelyi megtartására (a döntés részletes érveivel).

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 179. cikke egyenlő munkatermelékenység és képzettség mellett előnyben részesítik a munkában maradást:

Családi dolgozóknak - ha két vagy több eltartott van. Eltartottnak minősül a rokkant családtag, akit a munkavállaló teljes mértékben eltart, vagy tőle segítséget kapnak, amely állandó és fő megélhetési forrása;

Olyan személyek, akiknek a családjában nincs más önálló vállalkozó;

Azok az alkalmazottak, akik munkahelyi sérülést vagy foglalkozási megbetegedést szenvedtek, miközben ennél a munkáltatónál dolgoztak;

A Nagy Honvédő Háború fogyatékosai;

Fogyatékkal élő harcosok a haza védelmében;

Azok a munkavállalók, akik munkájuk megszakítása nélkül fejlesztik készségeiket a munkáltató irányába.

Ezen túlmenően a Kbt. 10. cikk (5) bekezdés 23 Szövetségi törvény 1998. 05. 27-i 76-FZ „A katonai állomány jogállásáról” (2017. 01. 07-i módosítással) a munkában maradáshoz való elsőbbségi jog az alkalmazottak létszámának vagy létszámának csökkentése esetén van:

Az országban dolgozó katonai személyzet házastársai kormányzati szervek, katonai egységek;

Állampolgárok és családtagjaik, ha ez az első munkahely a katonai szolgálat elhagyása után;

Áthaladó katonai személyzet egyedülálló anyja katonai szolgálat hadkötelezettség esetén (e szövetségi törvény 23. cikkének 5. pontja).

A munkahelyen maradáshoz való elsőbbségi jog a létszám és a létszám csökkenése esetén, függetlenül attól, hogy egy adott vállalkozásnál, intézménynél vagy szervezetnél mennyi ideig dolgoznak, megilletik:

A csernobili katasztrófa következtében sugárzásnak kitett állampolgárok (sugárbetegségben és egyéb, sugárterheléssel összefüggő betegségben szenvedők vagy szenvedők, a csernobili katasztrófa következtében fogyatékkal élők és egyéb kategóriák), valamint családtagok, akik elvesztették életüket. családfenntartó a katasztrófa következtében elhunyt állampolgárok közül (1991. május 15-i 1244-1 sz. szövetségi törvény 14. cikkének 7. oldala, 1. része, 2. része „A sugárzásnak kitett állampolgárok szociális védelméről a csernobili atomerőműben bekövetkezett katasztrófa” 2016. december 28-án módosított változata);

miatt sugárzásnak kitett polgárok nukleáris kísérletek a szemipalatyinszki kísérleti helyszínen (a 2002. január 10-i 2-FZ szövetségi törvény 10. cikkelye, 2. cikk „A szemipalatyinszki kísérleti telepen végzett nukleáris kísérletek eredményeként sugárzásnak kitett állampolgárok szociális garanciáiról”, módosított 2016. december 19.);

Államtitkok birtokába jutott tisztviselők és állampolgárok (az Orosz Föderáció 1993. július 21-i, 5485-1. sz. „Az államtitkokról” törvény 2015. március 8-án módosított törvényének 21. cikke);

Hősök szovjet Únió, Hősök Orosz Föderációés a dicsőségrend teljes birtokosai (az Orosz Föderáció 1993. január 15-i 4301-1 sz. törvénye „A Szovjetunió hőseinek státuszáról, az Orosz Föderáció hősei és a teljes jogú személyek jogállásáról” szóló 8. cikk 1. pontja of the Order of Glory”, 2017. július 1-jén módosított változata);

Feltalálók (a Szovjetunió 1991. május 31-i, 2213-1 sz., „A találmányokról a Szovjetunióban” törvény 35. cikkének 5. cikkelye).

A kollektív szerződések más munkavállalói kategóriákat is előírhatnak, akik elsőbbségi jogot élveznek arra, hogy egyenlő munkatermelékenységgel és -képzettséggel maradjanak munkában.

A munkáltató csak a létszám- vagy létszámleépítés miatt felmondható munkavállalók listájának egyértelmű meghatározása után kezdheti meg a munkavállalók értesítési eljárását.

MILYEN KIFIZETÉSEK LEHETSÉGESEK A ALKALMAZOTTAK CSÖKKENTÉSE ESETÉN?

Milyen kifizetések járnak a munkavállalónak a létszám- vagy létszámcsökkenés miatti elbocsátáskor?

Az alkalmazottak számának vagy létszámának csökkenése miatti elbocsátási végkielégítésnek van néhány jellemzője: az elbocsátás napján a munkavállalónak fizetik a folyó időszakra vonatkozó bért, a fel nem használt szabadságért kártérítést és ezen felül végkielégítést átlagkereset.

Ezenkívül az elbocsátás után két hónapig a munkavállaló megtartja átlagkereset.

Ha a munkavállalót két héten belül nyilvántartásba veszik egy munkaközvetítőnél, és nem foglalkoztatják, akkor ennek a munkaközvetítőnek a döntése alapján a munkavállaló a harmadik hónapra vonatkozó átlagkeresetet kaphat (a Távol-Észak régióiban és azzal egyenértékű területeken). - legfeljebb hat hónapig).

Kifizetheti az elbocsátás utáni átlagbért bérnapokon.

A munkaviszonyban álló munkavállalóval kötött munkaszerződés megszűnésekor szezonális munka, a szervezet alkalmazottainak létszámának vagy létszámának csökkenése miatt a végkielégítést kétheti átlagkereset összegében folyósítják.

Nem jár végkielégítés azoknak a munkavállalóknak, akiknek a munkaszerződését legfeljebb két hónapos időtartamra kötötték.

A munkaszerződés a felmondás megjelölt időpontja előtt is felmondható, de ehhez a munkavállaló írásbeli hozzájárulása szükséges. Ebben az esetben a munkáltató a munkavállalónak a felmondási idő lejártáig hátralévő idővel arányosan kiszámított átlagkeresetének megfelelő pótlékot fizet a munkavállalónak.

Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a munkavállalók visszaélhetnek egy adott juttatáshoz való jogukkal. Például a munkaszerződés megszűnéséig ne jelentse a jelenlétét. Tehát egy alkalmazott titokban nyithat betegszabadságot röviddel az elbocsátás előtt, vagy a munkavállaló bejelentheti terhességét az elbocsátás után. Ebben az esetben a munkavállalók bírósághoz fordulnak, és azt követelik, hogy helyezzék vissza munkájukba, fizessék ki a kényszerű távollét napját, fizessenek kártérítést erkölcsi kárukért stb.

Az ilyen kockázatok előfordulásának minimalizálása érdekében írásos kérelmet küldhet az alkalmazottaknak az esetleges juttatások elérhetőségéről. A kérelemben fel kell tüntetni a munkában maradásra elsőbbséget élvező munkavállalók teljes listáját, valamint azon munkavállalói kategóriákat, akikkel a munkaszerződés ez alapján nem szüntethető meg.

A várandós munkavállalókkal kapcsolatos bírói gyakorlat úgy fejlődik, hogy egyre gyakrabban helyezik vissza őket a munkába, még akkor is, ha a munkaszerződés felmondásakor maga a munkavállaló nem tudott terhességéről.

Az alkalmazottak számának csökkentését célzó intézkedések végrehajtásakor a szervezet vezetőjének emlékeznie kell arra, hogy a magasan képzett beosztottaknak elsőbbségi joguk van a vállalkozásban betöltött pozíciójukban maradni. Ezt a szabályt az Art. 179 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Ha egy vállalkozás minden alkalmazottja azonos végzettséggel rendelkezik, akkor az állást a több eltartottal rendelkező családos polgárok, valamint az adott időszakban megsérültek számára kell fenntartani. szakmai tevékenység a szervezetben a hadi fogyatékosok és a kiképzésen részt vevő személyek a vezető irányába a szolgálat megszakítása nélkül.

Amit fontos tudni

Sok elbocsátás alatt álló polgár azon töpreng, hogy képes lesz-e a munkahelyén maradni, ha magas képzettséggel rendelkezik. bizonyos tudás, tapasztalat és pozitív jellemzők. Itt biztosan kijelenthetjük, hogy a szervezet vezetője nem rúghat ki ilyen beosztottakat. Mivel az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 179. cikke kimondja, hogy a magasan képzett munkavállalóknak elsőbbségi joguk van a munkahelyen maradni a vállalkozásnál.

Ha a vezető nem tudja önállóan meghatározni a leépítés miatt elbocsátandó beosztottak kategóriáit, akkor konzultálnia kell a szervezet jogászával, és figyelembe kell vennie a szakszervezet véleményét.

Emlékeztetni kell arra is, hogy a vállalkozásnál a legmagasabb munkatermelékenységű alkalmazottak hiányában előnyben kell részesíteni azokat a családos polgárokat, akiknek több eltartottjuk van, valamint a hivatali feladatok ellátása során megsérülteket, rokkantakat. emberek a második világháborúból. Ezt a szabályt az Art. 179 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Ugyanolyan teljesítménnyel

Az Art. normáit figyelembe véve. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 179. cikke értelmében a csökkentésnek meg kell kerülnie a következő munkavállalói kategóriákat:

• családos emberek, akik eltartanak két ill nagy mennyiség eltartottak (azaz fogyatékkal élő állampolgárok, akiknél a családfenntartó keresete számít fő bevételnek);
• beosztottak, akik munkahelyükön súlyos sérülést szenvedtek a vállalatnál hivatali feladatok ellátása közben;
• családos személyek, ha a családjában másnak nincs bevételi forrása (még az utóbbiak cselekvőképes hozzátartozói is);
• a második világháború fogyatékos emberei és az állam védelmét szolgáló katonai műveletek résztvevői;
• olyan személyek, akik felsőbb szintű képzést végeznek feletteseik irányításával anélkül, hogy munkájukat megszakítanák.

Fontos.

Hogyan határozzuk meg

Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 179. cikke az új kiadásban kimondja, hogy a nagyon magas vagy még jobb munkatermelékenységgel és képzettséggel rendelkező munkavállalóknak elsőbbségi joguk van a pozíciójukban maradni a létszámcsökkentés esetén. De hogyan lehet azonosítani azokat az embereket, akiket meg kell tartani egy szervezetben?

Itt alaposan át kell tekintenie az állítólagosan elbocsátott alkalmazott személyi aktáját. Ha rendelkezik munkatapasztalattal, jó végzettséggel, gyorsan teljesíti a rábízott feladatokat, és nem sérti meg a munkafegyelmet a szervezetben, akkor ennek megfelelően nem lehet elbocsátani. Ellenkező esetben az utóbbit bírósági úton visszahelyezik a munkahelyére.

Szükséges intézkedések

A szervezet adminisztrációjának a szakszervezettel együtt gondosan át kell tekintenie az összes vélhetően elbocsátott beosztott személyi aktáját. Sőt, ha minden munkavállaló azonos iskolai végzettséggel és szakterületen azonos munkatapasztalattal rendelkezik, akkor előnyben kell részesíteni a gyermekes családokat, a háborús veteránokat és az adott vállalkozásnál szolgálat teljesítése közben sérülteket, mert ez 2. részében foglalt szabályt. 179 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Egyéb kategóriák

A szervezet kollektív szerződése más állampolgárokat is tartalmazhat, akik elsőbbségi joggal rendelkeznek a szervezetben maradáshoz. Ezek tartalmazzák:

• emberek korábban nyugdíjas kor amikor nagyon kevés idő van hátra nyugdíjba vonulásig;
• kiskorú állampolgárok;
• beosztottak végzik hivatalos tevékenységek a vállalkozásnál több éve (15 vagy több);
• pályafutásukat most kezdő szakemberek (a munka első három évében);
• 16 éven aluli gyermeket második szülő részvétele nélkül nevelő munkavállalók.

Egy komment

Az elbocsátások során előnyt élveznek azok a munkavállalók, akiknek nagyon jó a munkatermelékenysége és magas a képzettsége. Az Art. 179 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Lehetetlen nem egyetérteni a megjegyzéseivel. Mert ez a két szempont teszi lehetővé, hogy a munkáltató döntsön azon munkavállalók kiválasztásáról, akiket ez alapján nem bocsátanak el.

Ha több beosztottat bocsátanak el, akik közül az egyik kiterjedt munkatapasztalattal és magas szintű képesítéssel rendelkezik, akkor a pozícióban maradást előnyben részesítik, és nem más állampolgárokat.

Abban az esetben, ha minden munkavállaló azonos tudással és azonos termelékenységgel rendelkezik, a vállalkozásnak helyet kell biztosítania családosok, háborús rokkantok, valamint a hivatali feladataik ellátása során sérülést szenvedett személyek számára.

Tipikus vezetői hibák

Valamiért a munkaadók többsége úgy gondolja, hogy az alkalmazottak elbocsátásával megszabadulhat az általa nem kedvelt beosztottaktól. Bár ez egyáltalán nem igaz. Utóbbiakat bíróságon keresztül lehet visszahelyezni pozíciójukba.

Emellett a jó munkatermelékenységgel és kellően magas iskolai végzettséggel rendelkező munkavállalók előnyben vannak a többi elbocsátott beosztottal szemben. Ezt a szabályt az Art. 1. része rögzíti. 179 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. És még ha ezek a polgárok nem is keltik fel a főnök rokonszenvét, akkor sem bocsáthatják el őket megfelelő értékelésük nélkül. szakmai tulajdonságok. Ezenkívül a szakszervezeti bizottság védelme alatt kell állniuk.

Az eljárás végrehajtása

A munkavállalót előre figyelmeztetni kell a közelgő elbocsátásról. A törvény erről rendelkezik bizonyos időszak időtartam, amely nem lehet kevesebb két hónapnál. Az érintett személy erről értesítést kap, amelynek második példánya a vállalkozás személyes aktájában marad. Ezenkívül a szervezet vezetőjének emlékeznie kell arra, hogy a magasan kvalifikált munkavállalók előnyben vannak a többi beosztottakkal szemben, és minden elbocsátandónak fel kell ajánlani a vállalatnál meglévő szabad pozíciókat. Ezeket a szabályokat az Art. 179, 180, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Ha egy beosztott visszautasítja a felkínált megüresedést, és a leépítésre kerülő pozíciót idő előtt el akarja hagyni, a vezető köteles a hivatalos tevékenysége utolsó napján esedékes teljes összeget kifizetni neki.

További garanciák

Abban az esetben, ha egy vállalkozásnál minden beosztott azonos termelékenységgel és iskolai végzettséggel rendelkezik, akkor a létszámleépítés során a munkahelyen maradást előnyben részesítik: két vagy több eltartottal rendelkező családosok, háborús rokkantok, hivatali feladatok ellátása közben megsérültek. ez a szervezet - erről írunk a cikkben. 179. cikk Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 261. cikke kiegészíti azon személyek kategóriáját, akiket nem lehet elbocsátani ezen események végrehajtásával kapcsolatban. Így a csökkentés nem érintheti a következő állampolgárokat:

• a szép nem képviselői, akik három év alatti gyermekeket támogatnak;
• 18 év alatti fogyatékos gyermeket nevelő egyedülálló anyák vagy kiskorúak (ha 14 év alattiak);
• az a személy minősül egyedüli eltartónak, aki családjában háromnál több gyermek van, akik közül az egyik három éven aluli, felesége pedig nem áll munkaviszonyban és nem rendelkezik megélhetési forrással;
• olyan személy, aki maga tart el egy fogyatékos gyermeket (amíg ez utóbbi el nem éri a nagykorúságot).

Gyakorlat

Az állampolgárt két hónappal az intézkedések végrehajtása előtt figyelmeztették a közelgő csökkentésre. A szervezet vezetője ugyanakkor nem ajánlott fel neki szabad állásokat. A felmondásban meghatározott határidő lejárta után a munkavállalót juttatások folyósításával felmentették a szervezetből.

Az állampolgár úgy ítélte meg, hogy a vele kötött szerződést méltánytalanul mondták fel, mert nagyon jó iskolai végzettséggel, munkatapasztalattal rendelkezik, és sokkal gyorsabban megbirkózik a feladataival, mint a munkahelyükön maradt többi beosztott. A férfi bírósághoz fordult.

A megbeszélésen minden körülmény tisztázása során megállapítást nyert, hogy az elbocsátott munkavállaló nemcsak jó végzettséggel és termelékenységgel rendelkezik, hanem soha nem vonták felelősségre a vállalkozásnál fegyelemsértésért. Míg a szervezetben maradó többi beosztott folyamatosan késik és nem teljesíti a munkatervet. E tekintetben a bíróság arra a következtetésre jutott, hogy az illetőt jogellenesen bocsátották el. Ezért a férfit visszahelyezték pozíciójába.

szerinti bírói gyakorlat. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 179. cikke leggyakrabban azt mutatja, hogy a vállalatvezetők az alkalmazottak létszámleépítése miatti elbocsátásakor nem értékelik szakmai készségeiket, tudásukat és képességeiket, és ez jelentős törvénysértést jelent. Ezért a magasan képzett állampolgárok többsége visszakerül a munkába.

A munkahely elvesztése a legnagyobb probléma, amelyet egy pénzügyi és gazdasági válság okozhat. Hogy megszabaduljak a bajból Pénzügyi helyzet szervezetek a termelési folyamat optimalizálásához folyamodnak. Az optimalizálás részeként gyakran létszámleépítésre is sor kerül. Kit nem lehet elbocsátani elbocsátás miatt? Milyen jogai vannak egy elbocsátott munkavállalónak? Milyen felelőssége van a szervezet vezetésének?

Mi az a létszámcsökkentés?

Alkalmazottak - ez egy eljárás a pozíciók (egy vagy több) megszüntetésére, amelyet a munkaügyi jogszabályokkal összhangban hajtanak végre. Az egységek csökkentésének egyik módja az üresedés megszüntetése. A létszámtáblázat a fő bizonyíték, amely megerősíti az alkalmazottak számának csökkenését. Ha a szervezetnek nincs személyzeti táblázata, akkor a bérjegyzék vagy az alkalmazottak listája is alátámasztó dokumentumként szolgálhat.

Jogi létszámcsökkentés

Az orosz munkaügyi jogszabályok szabályozzák az eljárást és meghatározzák a munkavállalók elbocsátásának okait. Így a munkáltató elbocsáthatja alkalmazottait létszámleépítés, a vállalkozás átszervezése vagy felszámolása miatt. Ebben az esetben a munkáltató maga határozza meg a szervezet alkalmazottainak optimális számát. A törvény szerint a munkáltató nem köteles indokolni a munkavállaló leépítés miatti elbocsátását, de formálisan az eljárást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (82., 179., 180., 373. cikk) alapján kell lefolytatni. . Egy szervezet alkalmazottjának létszámleépítés miatti elbocsátására csak akkor van lehetőség, ha az általa betöltött munkakör megszűnik.

Jogellenes létszámleépítés

A gyakorlatban nem ritka az olyan jogszerűtlen (képzelt) létszámleépítés, amelynek nincs valódi oka. Ez az eljárás illegális. A munkáltatók ehhez a módszerhez folyamodnak, ha el kell bocsátaniuk egy alkalmazottat, de ennek nincs valódi oka. A szerződésbontási eljárás hibás lefolytatása vagy be nem tartása esetén a csökkentés is jogellenesnek minősül. Az elbocsátott személy jogai ebben az esetben bíróság előtt megvédhető. A gyakorlatban azonban meglehetősen nehéz elítélni a munkáltatókat jogellenes cselekmények miatt.

Hogyan lehet kirúgni a csökkentés miatt

Ez az eljárás több szakaszból áll.

1. A létszámcsökkentési eljárás megindítását a vonatkozó végzéssel és az új létszámtábla jóváhagyásával kell formálisan megerősíteni. Ebben az esetben az új ütemezést az eljárás elindítása előtt jóváhagyják. Elbocsátják azokat a munkavállalókat, akiknek a pozícióját az újban nem tartották meg. személyzeti asztal.
2. szabályozza az eljárás következő szakaszát. Legalább 2 hónappal a munkavállalókkal kötött munkaszerződés tervezett felmondása előtt a munkáltatónak írásban kell erről értesítenie a szakszervezeti szervezetet.
3. A munkavállalók létszámleépítés miatti elbocsátása előtt legalább 2 hónappal a munkáltató köteles írásban értesíteni a helyi foglalkoztatási szolgálatot. Az értesítésben fel kell tüntetni az egyes munkavállalók beosztását, szakterületét, szakmáját és végzettségét. A szervezet tervezett létszámleépítéséről a munkaügyi szolgálatot legalább 3 hónappal korábban tájékoztatni kell, ha az eljárás tömeges elbocsátásokat válthat ki.
4. Az elbocsátásról a munkáltatónak a tervezett időpont előtt 2 hónappal a munkavállalóit aláírás ellenében tájékoztatnia kell. Ha egy alkalmazott megtagadja a figyelmeztetés aláírását, a HR osztály erről jelentést készít.
5. A munkáltatónak alternatívát kell kínálnia a munkavállalóknak – megüresedett pozíciókat saját vagy más vállalatainál. Ha a figyelmeztetés ideje alatt üresedési helyek jelennek meg a szervezetben, a munkáltatónak először fel kell ajánlania azokat az elbocsátott munkavállalóknak. Ha két hónapon belül üresedés merül fel a szervezetben, a vezető értesíti erről az elbocsátott munkavállalókat, újakat semmilyen körülmények között nem fogad. Az állások kiválasztásánál figyelembe kell venni a munkavállaló képzettségét, egészségi állapotát. Az ő beleegyezésével megkezdődik az áthelyezési eljárás. Elsőként hasonló állásokat kínálnak fel. A vállalkozás vezetésének joga van a munkavállalót figyelmeztetés nélkül elbocsátani a felek előzetes írásbeli megállapodása alapján. Ebben az esetben a károsultnak további pénzbeli kártérítést fizetnek, amelynek mértékét jogszabály nem korlátozza, és csak a helyszíni megállapodástól függ.
6. A vállalkozás vezetése levelet küld a munkavállalóknak, amelyben feltünteti a munkaszerződés felmondásának időpontját és okát. A munkások az aláírása alatt ismerkednek meg vele. Ha egy alkalmazott megtagadja a megbízás aláírását, megfelelő aktus készül.
7. Az elbocsátott munkavállalókat az utolsó munkanapon fizetik ki, és munkakönyvet kapnak a megfelelő bejegyzéssel. A szakszervezeti tagsággal rendelkező munkavállalók elbocsátásakor figyelembe kell venni a szervezet motivált véleményét (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke, valamint 82. és 373. cikke). A 18 éven aluliak elbocsátása az Állami Munkaügyi Felügyelőség és a Kiskorúak Jogvédő Bizottságának hozzájárulásával megengedett.

Akit nem szabad kirúgni

Az orosz munkajogban szerepel azoknak az alkalmazottaknak a listája, akiket létszámleépítés miatt nem lehet elbocsátani. Kit nem lehet kirúgni?

• 3 év alatti gyermeket nevelő nők.
• Szülési szabadságon lévő nők (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, 256. cikk).
• Egyedülálló anyák 14 évnél nem idősebb gyermekekkel (ha a gyermek fogyatékos - 18 év alatti).
• 14 év alatti gyermekeket anya nélkül nevelő személyek (ha a fogyatékkal élő gyermek 18 év alatti, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 261. cikke).
• Szervezetek munkavállalói, akik szabadságon vagy betegszabadságon vannak.
• Kiskorúak az állami munkaügyi felügyelőség hozzájárulása nélkül.

Ezenkívül az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (256. cikk) szerint a szülői szabadság az anya kérésére adható a gyermek 3 éves koráig. Munkahelyés a pozíció ebben az esetben a nőnek van fenntartva.

Lehetőség van kismama elbocsátására csökkentés alapján? Az ilyen elbocsátás törvénytelennek minősül. Mint mondják, az elbocsátás csak a szervezet felszámolása esetén megengedett.

Az egyetlen kivétel az, ha a csökkentés a vállalkozás felszámolásának részeként történik.

Kinek van előnye

A Munka Törvénykönyvében a létszámleépítés miatt nem bocsáthatóak névsora mellett szerepel egy olyan fogalom is, mint az „elővásárlási jog”. A Munka Törvénykönyve 179. paragrafusa szerint ez a jog a szervezetek munkavállalói számára azt az előnyt biztosítja, hogy létszámleépítés esetén – munkafeladatuk minőségétől vagy szociális okoktól függően – megtartsák munkahelyüket. Ezek a dolgozók az utolsók, akiket elbocsátanak.

Az elsőbbségi joggal rendelkező munkavállalók rendelkeznek magas szint képzettség és a munka termelékenysége. Szintén figyelembe vették szolgálati időés az oktatás. A képesítést kitöltési dokumentumokkal kell igazolni oktatási intézmények, emelt szintű képzésről szóló bizonyítványok, szakbizottságok jegyzőkönyveinek kivonatai kategória vagy beosztás kijelöléséről stb. Az alkalmazottak képzettségi szintjének felmérése érdekében a vállalatvezetés tanúsítást végezhet, beleértve a nem tervezetteket is. Az ilyen tanúsítványok lebonyolításának eljárását azonban tükröznie kell a szervezet belső dokumentumaiban. Ha minden alkalmazott azonos képzettséggel és munkatermelékenységgel rendelkezik, a vezető a szakszervezeti szervezettel közösen dönt az elbocsátásról.

Az alábbi munkavállalóknak is elsőbbségi joguk van munkahelyük megtartására:

• Két vagy több eltartott támogatása (családi körülmények).
• Akik önállóan tartják el családjukat (ennek a munkavállalónak a fizetésén kívül nincs más bevételi forrás).
• Azok, akik munkavégzési kötelezettségük teljesítése során sérülést vagy foglalkozási megbetegedést szenvedtek el az elbocsátást végző munkáltatótól.
• Mozgássérült harcosok.
• Képzettségfejlesztés a munkafolyamatból megszakítás nélkül a menedzsment irányába.

A kollektív szerződés más munkavállalói kategóriákat is megállapíthat, akiknek elsőbbségi joguk van munkahelyük megtartására.

A nyugdíjasok csökkenése miatti elbocsátás jellemzői

Gyakran be orosz szervezetek A nyugdíjkorhatárt betöltöttek is dolgoznak. Az életkor azonban nem ok az elsődleges csökkentésre. A Munka Törvénykönyve 179. cikkelye kimondja, hogy az életkor is előnyt jelenthet a munkavállaló számára, hiszen a magas képzettség és termelékenység mutatója lehet.

Kimondja, hogy a leépítés miatti elbocsátáskor a nyugdíjasoknak minden garanciát és kifizetést biztosítani kell. Az adatok egyéb értelmezései törvényi normák ellentmond a munkavállalók egyenlő jogainak és a munka világában a megkülönböztetésmentesség elvének.

Elbocsátás miatt elbocsátottak kifizetése

140 szerint megszűnéskor munkaügyi kapcsolatok Egy alkalmazottal a szervezet vezetésének el kell számolnia vele, és ki kell fizetnie az összes esedékes pénzt. A kifizetést a munkavállaló megfelelő kérésének benyújtását követően kell teljesíteni, legkésőbb másnap.

Ha a munkavállalót létszámleépítés miatt elbocsátják, akkor végkielégítésben kell részesülnie, amelynek összege megegyezik a havi átlagkeresettel. Két hónapon belül végkielégítést kap a munkavállaló a keresés idejére megfelelő munkakör. Ez a kifizetés a harmadik hónapban teljesíthető, ha az elbocsátott munkavállaló a munkaszerződés megszűnését követő 14 napon belül felveszi a kapcsolatot a foglalkoztatási szolgálattal, és nem talál megfelelő állást.

Kiegészítő kompenzáció jár azoknak a munkavállalóknak, akiket figyelmeztetés nélkül és a munkáltatóval egyetértésben bocsátottak el. A kifizetés nagyságát a havi átlagkereset összege határozza meg, amelyet a felmondási idő lejártáig hátralévő idő arányában számítanak ki. A nyugdíjasok, mint fentebb említettük, minden kártérítést megkapnak, akárcsak a hétköznapi alkalmazottak. A vezetőt, helyetteseit és a főkönyvelőt legalább három havi átlagbér összegű térítés illeti meg.

Ezen túlmenően a létszámleépítés miatt elbocsátott munkavállalók jogosultak a tárgyhónapban ledolgozott napok díjazására és a fel nem használt szabadságnapok kompenzációjára.

A végkielégítés összege vitatott lehet. Ebben a helyzetben a szervezet kifizeti a munkavállalónak az összeg vitathatatlan részét. A fennmaradó részt a munkavállaló és a vezetőség megállapodása alapján vagy bírósági határozat alapján fizetik ki.

Alternatív

Az elbocsátások miatti elbocsátás alternatívája a munkaviszony felek megállapodása alapján történő megszüntetése. Ez mindenekelőtt a munkáltató számára előnyös, hiszen mentesül a kiegészítő kártérítés és végkielégítés fizetése alól, minimális az eljárás bírósági fellebbezésének valószínűsége, és nem kell értesíteni a szakszervezetet vagy a munkaügyi szolgálatot. Ezen túlmenően erre az eljárásra nem vonatkozik a létszámleépítés miatt nem elbocsáthatóak listája.

A munkáltatók gyakran arra kényszerítik alkalmazottaikat, hogy felmondjanak tetszés szerint. Így a munkavállaló elveszíti a végkielégítést és a kártérítést is, amelyre az elbocsátáskor jár.

A munkáltató felelőssége

A munkáltatót terheli felelősség, ha a létszámcsökkentés során megszegi a munkavállalók felmentésére vonatkozó eljárás szabályait. Fizetési határidők megsértése esetén a munkaügyi törvény 236. §-a értelmében a munkáltató köteles a munkavállalót megillető teljes pénzösszegen kívül a munkaadó refinanszírozási rátájának legalább háromszázadának megfelelő kamatot megtéríteni. Az Orosz Központi Bank minden késedelmes napra. Ugyanezek a szankciók vonatkoznak a munkaadókra a bérfizetés késedelme esetén. Ha a munkáltató nem tesz eleget azon kötelezettségének, hogy az elbocsátott munkavállalókat a vállalkozásnál betöltetlen állásokkal látja el, az a közigazgatási törvénykönyv 5.27. cikke értelmében a minimálbér 5-50-szeresének megfelelő pénzbírsággal fenyegeti.

Mit tegyünk leépítéskor

Ha elbocsátások miatt bocsátottak el, mit kell tenned? Több hatósággal is kapcsolatba léphet. Kezdetben írásos kérelmet küldhet a vállalkozás szakszervezeti szervezetéhez. A szakszervezetnek egy héten belül válaszolnia kell a panaszra. Leépítés miatti jogtalan elbocsátás esetét a Szövetségi Munkaügyi Felügyelőség és az Ügyészség mérlegelheti. Ha a munkaügyi felügyelőség nem tár fel eljárási szabálysértést, pert indíthat. Ezt 90 napon belül lehet megtenni attól a pillanattól számítva, amikor a munkavállaló tudomást szerzett a jogsértéséről munkajogok. Ha az elbocsátott munkavállaló a munkaszerződés felmondásának megtámadása mellett dönt, a keresetlevelet a kibocsátástól számított 30 napon belül kell benyújtani. munkakönyv vagy a vonatkozó végzés másolata. A jogtalanul elbocsátott alkalmazottak nem fizetnek díjat és egyéb jogi költségeket. Ha a leépítés miatti felmondást jogellenesnek ismerik el, a munkavállalót a munkaügyi jogvita elbírálására jogosult szerv visszahelyezi korábbi munkahelyére. Ebben az esetben a munkavállalót átlagban kompenzálják bérek a kényszerű távollét idejére vagy az alacsony bérezésű munkavégzés időtartama alatti különbözetre, valamint az erkölcsi kárra.

A szervezet létszámának csökkenése miatti elbocsátás mindenkit érinthet. Ezért nagyon fontos, hogy ismerjük azoknak a névsorát, akiket létszámleépítés miatt nem bocsáthatnak el, és akiknek elsőbbségi joguk van a munkahelyük megtartására. Ezeket a kérdéseket teljes mértékben az orosz munkaügyi jogszabályok szabályozzák. A munkáltatónak a leépítés miatti elbocsátási határozata bíróságon, valamint szakszervezethez, ügyészséghez vagy a Szövetségi Munkaügyi Felügyelőséghez fordulva megtámadható. Az orosz munkaügyi jogszabályok szabályozzák a létszámleépítés miatt elbocsátott személyek jogait. Ha nehézségek merülnek fel, kérjen segítséget egy illetékes ügyvédtől.

A létszámleépítést a vállalat, cég, vállalkozás nehéz pénzügyi helyzete vagy szerkezetátalakítása okozza. Nagyon fájdalmas stresszes helyzet a munkáltatónak és a munkavállalónak egyaránt. Ráadásul a létszámleépítések előkészítésének folyamata hosszú és munkaigényes, eltarthat legfeljebb három hónapig.

A vezetőnek figyelembe kell vennie a jogi normákat, meg kell határoznia az elbocsátandó személyek listáját, és lehetőséget kell biztosítania számukra az esetleges megüresedésekre. Ezenkívül a csökkentés pénzügyi költségeket von maga után az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által előírt kifizetések és kompenzáció formájában.

Egy alkalmazott számára az esetleges elbocsátások és a munkahely elvesztése az instabilitás érzésével és a keresgélés szükségességével jár együtt új Munka, helyezkedjen el az új csapatban, és szerezzen hírnevet képzett szakemberként.

Leépítés miatti felmondás eljárása

1. Rendelet készítése, amely tartalmazza a leépítés okait, kijelöli az eljárásért felelős személyeket a személyzeti és számviteli osztályról, meghatározza a létszámleépítés időpontját.
2. Az alkalmazottak értesítése a közelgő elbocsátásról munkalehetőségek ajánlatával. A meghirdetett állások alacsonyabb végzettségűek és alacsonyabb bérezésűek lehetnek.
3. A Munkaügyi Központ és Szakszervezet értesítése.
4. Elbocsátás (megrendelés kiadása, kártérítés kifizetése, munkakönyv kiadása a szükséges bejegyzésekkel).

Meghatározza azon személyek listáját, akiket létszámleépítés miatt nem lehet elbocsátani. Ezek tartalmazzák a polgárok szociálisan kiszolgáltatott kategóriái:

1. Terhes nők a terhesség bármely szakaszában, orvosi dokumentumokkal megerősítve.
2. Három év alatti gyermeket nevelő anyák.
3. 18 éven aluli fogyatékos gyermeket egyedül nevelő anyák vagy 14 év alatti eltartott gyermekeik, ha a második házastárs nem rendelkezik állandó jövedelemmel és az egyedülálló anya státusza dokumentált. Hasonló helyzetekben az apát ugyanolyan jogok illetik meg, mint a gyermek bármely más törvényes képviselőjét.
4. Három vagy több gyermeket nevelő családok, ahol a másik szülő nem dolgozik.
5. Harc veteránok.
6. A csernobili atomerőmű balesetének felszámolásában résztvevők.
7. 18 év alatti kiskorú állampolgárok, a kormányzat hozzájárulása nélkül.

Azok az alkalmazottak, akik elővásárlási jog munkahely mentéséhez:

• szakképzett alkalmazottak (tanúsítványokkal, továbbképzési bizonyítványokkal történő megerősítés szükséges);
• házas (eltartottokkal);
• egyedüli kenyérkeresők;
• azok, akik foglalkozási sérülést szenvedtek a vállalkozásnál végzett munka során;
• fogyatékkal élők (veszélyes munkában);
• további ismeretekkel és készségekkel (pl idegen nyelvekés PC);
• díjak, díjak, ösztönzők;
• a munkahelyi képzésben részt vevő alkalmazottak.

Kit bocsátanak el a munkahelyéről? Először:

• az egyes részlegek, részlegek konszolidációja vagy felszámolása következtében megszűnt beosztású alkalmazottak;
• akik nemrég kaptak munkát;
• olyan alkalmazottak, akik nem hoznak gyakorlati hasznot vagy profitot a vállalatnak („ballaszt”);
• fegyelmezetlen munkavállalók, akik megsértik a munkafegyelmet, megzavarják a munkát vagy nem teljesítik a tervet;
• dolgozó nyugdíjasok.

A kérdést egy speciális bizottság oldja meg, amely meghatározza az egyes személyek fontosságát a vállalkozás számára, és listákat állít össze az elbocsátásra.

Jogi csökkentés minden előírás betartásával végezzük Munka Törvénykönyve RF, figyelembe véve a munkavállalók jogszabályi és képesítési előnyeit.

Jogellenes csökkentés:

• fiktív csökkentés, amikor az elbocsátás elrejti a vágyat, hogy megszabaduljon egy nem kívánt alkalmazotttól anélkül jogi indokok ha a vezető nem tud dokumentumokat benyújtani az elbocsátás okának igazolására;
• az elővásárlási jog figyelembevétele nélkül;
• a szakszervezet értesítése vagy az utóbbi beleegyezése nélkül a munkavállalóval kötött munkaszerződés felmondásához;
• anélkül, hogy a munkavállalónak megüresedett állásokat kínálna fel későbbi foglalkoztatásra;
• a munkavállaló idő előtti értesítése az elbocsátásról (kevesebb mint 2 hónappal a tervezett időpont előtt);
• felmondás a felmondási idő után két hónapon belül;
• munkaviszony megszakítása olyan személlyel, aki ebben az időben szabadságon vagy betegszabadságon van;
• torzítás az elbocsátás (értesítés) időpontjának sorrendjében;
• késői kiadás Pénzés dokumentumok;
• a munkavállaló elbocsátásakor készített dokumentumokban előforduló hibák;
• a csökkentési eljárás megsértése.

A csökkentés miatt elbocsátottaknak joguk van a havi kereset összegű végkielégítésre (az 1-2 hónapos időszakra számítva, amely alatt a munkavállaló ténylegesen dolgozott), illetve a korábban fel nem használt szabadságért. Az elbocsátást követően, ha a munkavállaló nem talál munkát és bejelentkezik a Munkaügyi Központba, további két hónapig jogosult fizetni.

Egyes gátlástalan menedzserek, akik igyekeznek spórolni a kifizetéseken és a kompenzációkon, különféle trükkökkel próbálják „saját költségükre” lemondásra kényszeríteni alkalmazottaikat. Ez a gyakorlat nem törvényszerű. Ebben az esetben határozott álláspontot kell foglalnia, mivel „saját költségén” az ember megfosztja magát a pénzétől.

Ha a munkavállalóval szemben jogellenes elbocsátást követtek el, mindenekelőtt cége vagy vállalkozása igazgatójánál kell keresetet benyújtania érdekeinek megsértése miatt. Ha a vita nem oldódik meg, az állampolgár jogainak védelme érdekében kérelmet nyújthat be a szakszervezethez, az Állami Munkaügyi Felügyelőséghez, az ügyészséghez vagy a bírósághoz.

A nyugdíjasok csökkenése miatti elbocsátás jellemzői

A dolgozó nyugdíjasok esetében az általánoshoz hasonló a leépítés miatti elbocsátás gyakorlata. Nem megengedett az életkoron alapuló hátrányos megkülönböztetés a nyugdíjkorhatár elérése miatt.

Az elbocsátandó jelöltek meghatározásakor a nyugdíjas ugyanezt használja elsőbbségi jogok, mint fiatalabb kollégái. Ha egy dolgozó nyugdíjasnak vannak eltartott családtagjai (például unokái vagy idős hozzátartozói), az elbocsáthatatlanok kategóriájába tartozik.

Ezen túlmenően a széleskörű munkatapasztalat és a területen szerzett munkatapasztalat egy másik prioritás lehet az állása megtartása érdekében.

A nyugdíjasok elbocsátásának és kifizetésének eljárása ugyanaz, mint a többi kategória esetében. Igaz, a munkanélküliség esetén az elbocsátást követő második és harmadik hónapban fizetendő kompenzáció kérdése ellentmondásos: nyugdíjasnak van nyugdíja és nem tekinthető munkanélkülinek.

Az Orosz Föderáció Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálata erre hivatkozva kifejti, hogy a munkavállalók nincsenek kategóriákra osztva, ezért Mindenkinek joga van az elbocsátás utáni ellátásokhoz, beleértve a nyugdíjasokat is.

Ebből a videókritikából megtudhatja, hogy ki nem rúgható ki elbocsátások miatt.