Jóváhagyott szakmai standardok a szociális szférában. Szakmai szabványok

Mik azok a szakmai normák? Miért van rájuk szükség és kinek van szüksége? Ebben a cikkben a különböző szakmák szakmai standardjait, azok felépítését és célját tárgyaljuk.

Mik azok a szakmai normák?

A munkavállaló szakmai színvonala speciális képzettségi jellemző. Ez a dokumentum a munkavállalók számára szükséges a választott szakmájukban való egyszerűsített tájékozódási folyamathoz. A szakmai standard követelményei között szerepel bizonyos készségek, képességek, ismeretek birtoklása.

A szakmai normák alkalmazásának szabályait a Munka Törvénykönyve 2012 végén állapította meg. Az Orosz Föderáció kormánya 2013. január 22-én megfelelő határozattal megerősítette ezeket a szabályokat. A munkaügyi minisztériumtól is van külön rendelet. Szakmai szabványok, ebből Ebben a pillanatban kb 2000 db van, speciális szabályok és előírások szerint kell fejleszteni és alkalmazni.

Az orosz munkaadók kötelesek folyamatosan figyelni a szakterületük frissített szabványaira. Szóval, ha dolgozni jön új személy, a szervezet vezetőjének feladata lesz képzettségének ellenőrzése - a szakmai színvonal szigorú betartásával. Azt is érdemes megjegyezni, hogy a munkáltatók képesek munkaköri leírásokat, személyzeti ütemterveket és egyebeket létrehozni és módosítani helyi aktusok, a kérdéses dokumentumnak megfelelően.

2017-ben számos szakmai terület továbbra is állami szabványok nélkül maradt. Az ilyen területeken dolgozó személyeknek a helyi munkaköri leírások szerint kell dolgozniuk. De vannak kivételek is. Például amikor egy szakma különféle juttatásokra és kompenzációra ad jogot, vagy ha a munka valamilyen módon korlátozásokhoz kapcsolódik. Ezekben az esetekben a munkakör megnevezését a szakmai szabványban szerepeltetni kell akkor is, ha nem szükséges ilyen dokumentumot használni.

A szakmai standardok alkalmazásáról

A jogszabály kimondja, hogy a szakmai standardokat kellő időben kell alkalmazni az alábbi helyzetekben:

• szükséges az alkalmazottak tanúsítása vagy újraminősítése;
• szükség van a személyzeti menedzsmentre;
• munkaköri leírásokat dolgoznak ki;
• magas színvonalú személyzeti politika kialakítása folyik;
• a munka minősített;
• alkalmazottakat osztanak ki tarifakategóriák;
• szükséges a munkavállalók képzésének vagy átképzésének megszervezése;
• Szükség van egy időszerű javadalmazási rendszer kialakítására.

Sok munkáltató feltesz egy egyszerű, de egyben nagyon fontos kérdést: hol találhatóak a jóváhagyott szakmai szabványok? A Munkaügyi Minisztérium a szükséges dokumentációt haladéktalanul közzéteszi hivatalos honlapján. Ott van egy speciális nyilvántartás, amely tartalmazza az összes új szakmai szabványt. Nagyon fontos minden ilyen dokumentumot ellenőrizni a hivatalos forrásokon. Ez különösen igaz bármely szervezet alkalmazottaira: a munkáltatók gyakran felajánlják, hogy olyan helyi törvény alapján dolgoznak, amely nem felel meg ennek szabályozási követelmények törvény. Nem szabad azonban összetéveszteni azokat a helyi aktusokat, amelyekben nyilvánvaló ellentmondások és jogsértések vannak, a munkaköri leírásokkal, amelyek a szakmai standard hatása alatt készülhetnek, de nem teljes mértékben megfelelnek annak.

Szükségesek-e szakmai szabványok a pályázathoz? Ha a munkavállalók képzettségi szintjére vonatkozó követelményeket a Munka Törvénykönyve rögzíti, akkor igen. A törvény szankciókat ír elő azoknak a munkáltatóknak, akik megtagadják szervezetükben a vonatkozó előírások végrehajtását. A Közigazgatási Bűncselekmények Törvénykönyve 5.27. pontja szerint érdemes kiemelni a következő büntetésfajtákat:

• a vezető figyelmeztetése - de csak az első szabálysértés esetén;
• szervezetek vezetői számára - 30 ezer és 50 ezer rubel közötti bírság;
• tisztviselők számára - legfeljebb 5 ezer rubel bírság;
• 5 ezer rubelig terjedő pénzbírság a bejegyzett vállalkozások vezetői számára egyéni vállalkozók.

Mit lehet elmondani magukról az alkalmazottakról, azokról az emberekről, akik számára kötelező a szakmai színvonal? Ha törvénymódosítás történt, és a vonatkozó dokumentáció rendelkezései módosultak, akkor a munkavállalót természetesen nem bocsátják el. Csak újra kell minősíteni, vagy további oktatást kell kapnia. Ha azonban egy ilyen feladat meghaladná az erejét, akkor az elbocsátás teljesen törvényes lenne.

A dolgozók szakmai normáknak való megfelelése: alapkövetelmények

A szakmai szabványok bevezetése, alkalmazása és felhasználása – mindezt a 195.3 Munka Törvénykönyve RF. Ugyanez a cikk rendelkezik rövid meghatározás a munkavállaló képesítését, és azt is kifejti, hogy a szakmai normák alkalmazása a munkavállalók képesítésének jogszabályi előírása esetén abszolút a munkáltató felelőssége. Érdemes egy egyszerű példán keresztül megvizsgálni ezt a megfogalmazást.

Tegyük fel, hogy egy könyvelő egy szervezethez jön dolgozni - egy biztosítótársasághoz vagy egy nyílt részvénytársasághoz. A szövetségi törvény szerint a következő egyszerű követelményeknek kell megfelelnie:

• Elérhetőség felsőoktatás;
• legalább három éves szakmai gyakorlattal rendelkezik a szakterületen.

Itt minden nagyon egyszerű. De mi a teendő, ha egy állampolgár egy közönséges LLC-ben szeretne munkát kapni, de a „Számvitelről” szóló szövetségi törvényben nincs említés? Mi van akkor, ha a munkavállalónak jó tapasztalata van és kiváló előéletű, de nincs főiskolai végzettsége? Figyelni kell az Orosz Föderáció kormánya által jóváhagyott szakmai szabványra. Tartalmaznia kell konkrét információkat a szükséges végzettségről és munkatapasztalatról. A 2016-os dokumentum különösen azt írja ki, hogy közép- és felsőfokú végzettséggel egyaránt felvehető állampolgár. Kiderült, hogy a könyvelőnek csak a szövetségi törvényben meghatározott szervezetekben való munkavégzéséhez van szüksége felsőfokú végzettségre. És egy személy dolgozhat egy LLC-ben még középosztálybeli végzettséggel is.

Ebből az a következtetés vonható le, hogy a szakmai standardok rendszere csak segédanyag, ajánlott dokumentáció, amely akkor szükséges, ha a vonatkozó jogszabály szakmai követelményeket nem ír elő.

Példaként a három legelterjedtebb szakmai standardot vizsgáljuk meg: a tanárt, a könyvelőt és a személyzeti tisztet. Mindezek a dokumentumok segítenek bemutatni a szabványok alkalmazási folyamatait, valamint azok tartalmát.

Pedagógus szakmai színvonala: jogszabály szerinti jelentkezés

Milyen szakmai színvonala van egy tanárnak? Az oktatásról szóló szövetségi törvény, valamint néhány más előírások erősítse meg a következő koncepciót:

A pedagógus szakmai színvonala egy speciális követelménylista, amelynek segítségével meghatározzák azt a képesítési szintet, amelynek megfelelően a pedagógus minőségileg teljesíti a rábízott valamennyi feladatot.

A pedagógiai szakmai standardok folyamatosan frissülnek, korszerűsödnek. Nagyon fontos, hogy ezt a fajta dokumentációt azonnal hozzáigazítsuk az új tudományos és oktatási valósághoz. Nem szabad megfeledkeznünk a tanárok képességeivel, munkatapasztalatával és szakmai tudásával szemben támasztott követelményekről sem. Jelenleg jóváhagyták az új szabványokra való átállás kormányprogramját - 2020-ig. Minden szükséges szakmai szabványt fokozatosan, több fő szakaszban kell megvalósítani. Ugyanakkor mind a megvalósítás szakaszait, mind a dokumentáció formáját a regionális hatóságok határozzák meg - az önkormányzati jogszabályoknak megfelelően. Külön bizottságok jönnek létre, amelyekben különböző szakmai bizottságok képviselői is részt vesznek.

Minden szervezet kidolgozza a sajátját egyéni tervátállás az új szabványokra. Néhány általános tevékenységet azonban érdemes kiemelni. Ezek tartalmazzák:

• Pontosítás pedagógiai szabványok minden konkrét oktatási intézményben. A fő feladat itt a munkavállalói egyeztetések lefolytatása, majd a jegyzőkönyvek elkészítése.
• Véghezvitel ellenőrzési munka. Felül kell vizsgálni az összes meglévő munkaszerződést és a különböző belső szervezeti aktusokat. Szükség esetén az alkalmazottaknak megfelelő változtatásokat kell végrehajtaniuk.
• Ellenőrizni kell, hogy az alkalmazottak megfelelnek-e a szabványoknak. Így az oktatás új szakmai standardjai megkövetelik az oktatási szervezetek egyes dolgozóinak újraminősítését.
• Végső jelentést kell készítenie és benyújtania a vezetőségnek.

Ezért dolgozzon az újdonságok bevezetésén szakmai standardok igazán kiterjedt. Mit tud mondani a tanárok közvetlen felelősségéről?

A pedagógiai szakmai standard tartalma

Mit kell tennie a pedagógusnak a 2017-es új szakmai standardok értelmében? A dokumentum a következő alapvető rendelkezéseket szabályozza:

Külön-külön az oktatási szakmai normák szabályozzák a nevelő-oktató munkát. Különösen minden tanár munkaköri leírása tartalmazza a következő pontokat:

• a formák elsajátításának szükségességéről nevelőmunka, valamint minőségi alkalmazása;
• a tanórán kívüli órák szervezésének képességéről: kirándulások, séták, különféle kulturális rendezvények;
• a gyermekek értékirányelvek kialakításának képességéről;
• az építési képességről oktatási folyamatok figyelembe véve a egyéni jellemzők ez vagy az a gyerek;
• a baráti és kedvező légkör megteremtésének képességéről egy csoportban.

Érdemes megjegyezni, hogy a tanári pálya kötelező szakmai standardjai sok más szempontot is tartalmaznak: például a személyes tulajdonságok fejlesztéséről, kb. kreatív irányt stb. A dokumentáció tartalmának részletes megismeréséhez keresse fel a Munkaügyi Minisztérium hivatalos weboldalát.

A könyvelő a pénzügyi tranzakciókat és a gazdasági számvitelt végző szakemberek kategóriájába tartozik. A könyvelő feladatai közé tartozik az egyszerű számítások elvégzése bizonyos pénzügyi számviteli típusokhoz. Ez azt jelenti, hogy a bemutatott szakma több altípusra oszlik. Ennek megfelelően a munkáltatóknak minőségileg meg kell különböztetniük a számviteli végzettségeket és kategóriákat: legyen az vezető, vezető, körzeti vagy főszakértő. Kiderült, hogy minden könyvelői kategóriának megvan a maga munkaköri leírása. Ugyanakkor csak két szakmai standard létezik: a „rendes” és a főkönyvelő. Talán a Munkaügyi Minisztérium hamarosan kiadja a vizsgált dokumentum több változatát is.

Kell-e szakmai színvonal egy könyvelőnek? Természetesen kötelező. Ezen túlmenően, azok a munkáltatók, akik nem kívánják alkalmazni e jogszabály előírásait, közigazgatási felelősségre vonhatók.

A professzionális számviteli standard nemcsak magas, hanem a lehető legmagasabb követelményeket támasztja a tudással szemben. pénzügyi alapok. Mindenekelőtt minden könyvelőnek ismernie kell az archiválási, egészségügyi vagy társadalombiztosítási, nyugdíj-, munkaügyi vagy éppen vámjogszabályok alapjait. Egy átlagos könyvelő fő feladata a szolgáltatások költségbecslésének elkészítése.

Főkönyvelői szakmai standard

Mit csinál? Főkönyvelő? A „Számviteli tevékenységekről” szóló szövetségi törvény kimondja, hogy a főkönyvelő köteles elkészíteni és a vezetésnek átadni egy bizonyos gazdasági egység pénzügyi kimutatásait. A szakmai standard az érintett munkavállaló következő kötelező feladatait határozza meg:

Fontos megjegyezni, hogy a szakmai standard az adóbevallást a pénzügyi beszámolók közé sorolja. Ahol Orosz Minisztérium A Munkáspárt abban bízik, hogy egy közönséges könyvelő nem tud adót elszámolni: ezt csak a főkönyvelőnek kell megtennie.

HR szakember: szakmai szabványok és utasítások

Szakmai terület személyzeti iratok kezelése két fő típusú szakmai szabványt foglal magában:

A HR szakember szakmai standardja négy fejezetre oszlik:

• Általános rendelkezések;
• a dokumentumban szereplő munkafunkciók jellemzői;
• a munkaköri funkciók leírása;
• információk azokról a szervezetekről, amelyek részt vettek a szakmai standardok kidolgozásában.

A meglévő szakmai szabvány több általánosított funkciót is tartalmaz. Ezekkel a funkciókkal összhangban készülnek a munkaköri leírások. Itt vannak azok a felelősségek, amelyeket érdemes kiemelni:

• a személyzettel végzett munkavégzés dokumentációjának támogatása (ötödik szintű végzettség szükséges, amely középfokú végzettséget jelent);
• munkaerőt biztosító munka (felsőfokú végzettség és hatodik szintű végzettség szükséges);
• dolgozói értékeléssel és tanúsítással kapcsolatos munka (6. szintű képesítés szükséges);
• műtő ill stratégiai menedzsment a szervezet személyzete (a hetedik szintű képesítés, valamint legalább öt év munkatapasztalat szükséges).

A szakmai standard az egyes funkcióknak megfelelően megállapítja:

• képesítési szintek;
• egy adott pozíció jövőbeli nevei;
• képzési követelmények;
• munkatapasztalat követelményei;
• minden szükséges tudást, készséget és képességet.

A személyzeti tisztviselő kötelező szakmai előírásainak listája külön besorolást is tartalmaz, amelyről az alábbiakban lesz szó.

A személyzeti szakemberek szakmai standardjainak általános rendelkezései

A szóban forgó dokumentum meghatározza a „képesítési szint” fogalmát. A szakmai szabvány szerint ez egy általánosított követelményrendszer a munkavállaló iskolai végzettségére, tudására, készségeire és képességeire vonatkozóan. Minél magasabb a képzettségi szintje egy alkalmazottnak, annál összetettebbek és még tekintélyesebbek a feladatai és felelősségei.
A személyzeti dolgozókra vonatkozó szakmai szabványok három képesítési szintet határoznak meg az alkalmazottak számára:

• Az ötödik képzettségi szint magában foglalja az önálló munkavégzést különböző gyakorlati problémák megoldására, amelyek a helyzet minőségi elemzését igénylik. Az ötödik képesítési fokozattal rendelkező személyzeti ügyintéző feladata a személyi nyilvántartási okmánykezelés, valamint a munkavállalók felvétele és elbocsátása. Átlag szükséges szakmai oktatás.
• A hatodik képesítési szinttel rendelkező szakember saját vagy beosztottjai munkájának feladatainak meghatározásával foglalkozik. Részt vesz az iratkezelés adminisztrációjában, a munkavállalói minősítés megszervezésében, a gyakorlati gyakorlatok lebonyolításában, a prémiumok lebonyolításában, a vállalati politika lebonyolításában, a végrehajtás nyomon követésében, stb. Felsőfokú és további szakirányú végzettség szükséges.
• A hetedik képesítési szint speciális stratégiák meghatározását, valamint innovatív menedzsment tevékenységek fejlesztését foglalja magában. Általános szabály, hogy ez a képesítési szint a humán erőforrás osztályok vezetőire és igazgatóira vonatkozik.

Így a személyzeti tisztek fő funkcióit és kategóriáit a fenti szakmai előírások biztosítják. A fődokumentumnak megfelelően megírt különféle helyi aktusok is kötelezővé válnak a dolgozók számára - mint pl munkaköri leírásokés a személyzeti ütemterveket.

Kik számára kötelező a szakmai szabvány?

Fentebb a három legelterjedtebb munkahelyi szakmai standardot tárgyaltuk: a tanárt, a személyzeti referenst és a könyvelőt. Összesen mintegy kétezer ilyen dokumentum van, számuk folyamatosan növekszik. Létrehozhat egy kis besorolást annak szemléltetésére, hogy kiknek kötelező a szakmai standardok és azok követelményei. Jelenleg a következő területeken szükséges a jogi normák alkalmazása:

A felsorolt ​​területek mindegyikén több száz szakmai szabvány létezik. Például az egészségügyi szektorban külön dokumentumok szabályozzák a gyermekgyógyászat, fogászat, pszichiátria stb. területét. Mindegyik szabvány tartalmaz Rövid leírás a szakember tevékenységét, a képesítési szinteket és a megfelelő felelősségeket megadják. A Munkaügyi Minisztérium hivatalos nyilvántartásában bárki megtalálhatja a szükséges szakmai színvonalat.

Tehát áttekintettük a 2016. július 1-jén hatályba lépő főbb változásokat a szakmai normák tekintetében, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 195.3 cikkének normája működik. A jogalkotó óvatosságra szólítja fel a munkáltatókat, és ne hagyja figyelmen kívül egyes munkavállalókra vonatkozó képesítési követelményeket. Ezek a követelmények bárhol „szétszórtak”: az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében, szövetségi törvényekben, az Orosz Föderáció szabályozási jogi aktusaiban. Ha vannak ilyen követelmények, a munkáltató köteles ezeket megtalálni és figyelembe venni. Ha a meglévő alkalmazottak nem felelnek meg a követelményeknek, akkor a dolgozókat „fel kell nevelni”, új munkaerőt pedig - 2016. július 1-től - csak a követelmények figyelembevételével kell toborozni.

Hogyan értékeli a szakmai színvonal változásait?

Evgenia Konyukhova, munkajogi szakértő kommentálja:

„2016 júliusától a munkaadóknak nagyon óvatosnak kell lenniük, hogy ne hagyjanak ki egyetlen olyan szövetségi törvényt vagy rendeletet sem, amely képesítési követelményeket írhat elő alkalmazottai számára. Nemcsak az e szabályozási jogszabályok által meghatározott képesítési követelményeket kell figyelembe venni, hanem ellenőrizni kell, hogy az adott munkához rendelkezésre áll-e egy elfogadott szakmai színvonal.

A helyzet az, hogy a szövetségi törvények és rendeletek a képesítési követelményeket gyakran csak a következőben adják meg Általános nézet, és a szakmai standard már meghatározhatja az oktatás típusát, képzési területét stb. Például a „Számvitelről” szóló 402-FZ szövetségi törvényben az OJSC és más, az Art. 4. részében meghatározott szervezetek főkönyvelője számára. 7, a felsőfokú végzettség és bizonyos munkatapasztalat követelményeit állapítják meg. Az oroszországi munkaügyi minisztérium 2014. december 22-i 1061n számú rendeletével jóváhagyott „könyvelő” szakmai szabványban az oktatási követelményt kiegészíti a főkönyvelő további szakmai programok – továbbképzés, szakmai átképzési programok – teljesítése. .

Felhívjuk figyelmét, hogy 2016. július 1-től nincs alapvető változás. Egyetértek azzal, hogy ha az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében, a szövetségi törvényben vagy más szabályozási jogi aktusban minősítési követelményeket állapítottak meg, akkor a szakmai szabványok megjelenésétől függetlenül a munkáltatóknak kötelesek voltak az ilyen követelményeknek vezérelni a munkavállalók felvételekor.

Menj tovább. A szabványok szabványok, és a Munka Törvénykönyve 57. cikkének 2. részét nem törölték. Itt a következő felelősségkizárás érdekel minket...

Ha a munkavállalók jogosultak juttatásokra, kompenzációra, korlátozásokra

Szakmai standardok megvalósításával foglalkozó munkacsoport

A szakmai standardok megvalósításához a munkáltatónak létre kell hoznia munkacsoport. A csoport feladata, hogy tervet dolgozzon ki a szakmai standardok munkáltató általi alkalmazására. A munkacsoport a vezető utasítására jön létre. A munkacsoport tagjainak számát és összetételét kizárólag a munkáltató határozza meg. Javasolt a munkacsoportba munkaügyi közgazdászokat, illetve a létszámtáblázat kialakításáért felelős dolgozókat, személyzeti menedzsment szakembereket, jogászokat, esetleg szerkezeti osztályvezetőket bevonni. A szakmai standardokra való átállás tervében részletesen meg kell határozni az egyes szakaszok intézkedéseit, határidőit és felelőseit.

A munkacsoport első dolga az, hogy a munkáltatónál elérhető pozíciókat össze kell hangolni a szakmai standardokkal. Ez a legglobálisabb és legmunkaigényesebb munka, mert... ebben az esetben nem támaszkodhat csak a beosztás (szakma) megnevezésére személyzeti asztalés a legprofesszionálisabb színvonal elnevezése. Meg kell találni azokat a szakmai színvonalat, amelyek potenciálisan illeszkedhetnek a létszámtáblázatban meghatározott pozíciókhoz (szakmákhoz). Ehhez össze kell hangolnia a fő célt szakmai tevékenység szabvány szerint (szakmai szabvány „A szakmai tevékenység típusának fő célja” rovat) a munkáltatónál munkakörben (szakmában) történő munkavégzés céljából, ezen felül figyelemmel a „Foglalkozások csoportja” rovatra az általános információs részt.

A munkáltató által betöltött pozíciók és szakmák összevetése és az alkalmazandó szakmai standardok meghatározása után a munkacsoport jelentést készít. A jelentésnek tartalmaznia kell azon elfogadott szakmai standardok listáját, amelyek szerint a munkáltató tevékenységet folytat. Ez a lista lesz a további intézkedések alapja.

Ha a munkavállaló nem felel meg a szakmai színvonalnak, végezzen tanúsítást

A gyakorlatban nem minden munkavállaló tud megfelelni a szakmai szabványokban meghatározott követelményeknek.

Példa: pontja szerinti munkavégzést végzi a munkavállaló. A 2013. december 28-i 400-FZ „A biztosítási nyugdíjakról” szóló szövetségi törvény 30. cikke, például a földalatti munkákban. A munkavállaló beosztását a szakmai standardban vagy képesítési segédkönyvben megjelöltek szerint kell megnevezni. Tudásának, készségeinek, munkatapasztalatának pedig meg kell felelnie a szakmai szabványban megadott képesítési követelményeknek. A munkáltató megtudta, hogy van egy munkavállaló, aki egy bizonyos pozíciót tölt be, és vannak szakmai standard követelmények, de a munkavállaló nem teljesíti azokat. Mi a teendő egy ilyen alkalmazottal?

A szakmai színvonal be nem tartása miatt nem lehet elbocsátani valakit. A munkáltató végezhet tanúsítást. Ehhez egy teljes helyi szabályozási rendszert kell kidolgozni, amely leírja a tanúsítás eljárását és eljárását. Létre kell hoznunk egy jutalékot, és meg kell határoznunk azokat a kritériumokat, amelyek alapján értékeljük a munkavállalót. A minősítés eredményei alapján a bizottság következtetéseket von le: alkalmas-e a munkavállaló a betöltött pozícióra vagy sem.

Tegyük fel, hogy a munkavállaló nem felel meg a képesítési követelményeknek. Kirúghatnak emiatt? - ez a kérdés ma is nyitott marad. A munkáltatóknak azonban figyelembe kell venniük, hogy a minősítést nem azzal a céllal kell elvégezni, hogy megszabaduljanak a „felesleges” munkavállalóktól, hanem abból a célból, hogy megállapítsák, melyikük kerüljön képzésre, továbbképzésre. A célnak jónak kell lennie - a meglévő alkalmazottakat a szükséges szintre hozni.

Fontos: a munkáltatók dönthetnek és továbbképzésekre vagy átképzésekre küldhetik a munkavállalókat a szakmai szabványok követelményeinek való megfelelés érdekében. De ez a munkáltató joga, nem kötelessége! A munkáltató maga határozza meg a képzés (szakképzés és szakképzés) és a kiegészítő szakképzés szükségességét a munkavállalók számára (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 196. cikke, a Munkaügyi Minisztérium 2016. április 4-i tájékoztatójának 11. szakasza) .

A 2016. július 1. után felvett új munkavállalókat egyértelműen a megállapított képesítési követelményeknek megfelelően kell kiválasztani, melyeket szakmai szabványok határoznak meg. Ez kizárólag azokra a munkáltatókra vonatkozik, akiknek alkalmazottai:

1. a Munka Törvénykönyve, más szövetségi törvény vagy rendelet előírja a képesítési követelményeket

és/vagy

1. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikkének 2. részével összhangban a munkavégzés juttatások, kompenzáció nyújtásával jár, vagy korlátozások vonatkoznak a munkavállalókra.

Minden más munkáltató a szakmai standardokat veszi alapul – számukra a szakmai standardok tájékoztató jellegűek, nem kötelezőek.

A szakmai szabványok helyes alkalmazása:

Mik azok a szakmai szabványok, és hol találom őket?

A szakmai színvonal egy adott típusú szakmai tevékenység végzéséhez szükséges képesítések jellemzője. Ez az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 195.1. cikke 2. részének szó szerinti megfogalmazása. A gyakorlatban a szakmai szabvány olyan dokumentum, amely leírja egy bizonyos típusú tevékenység munkaügyi funkcióit, valamint az e feladatokat ellátó szakemberek tudására, készségeire és tapasztalatára vonatkozó követelményeket. Az úgynevezett „szakma-útlevél”.

2016 júniusáig 812 szakmai szabványt hagytak jóvá. A szakmai szabványok nyilvántartását az orosz munkaügyi minisztérium vezeti és frissíti.

A szakmai szabványok szövegei felkerülnek az orosz munkaügyi minisztérium weboldalára, valamint referencia- és jogi adatbázisokban. Íme néhány példa a szakmai szabványok szövegére a Kontur.Normative referencia- és jogi adatbázisból:

• Az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2014. december 22-i, 1061n számú „A „Könyvelő” szakmai szabvány jóváhagyásáról szóló rendelete.
• Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 2015. szeptember 10-i, 625n számú „A „Beszerzési szakember” szakmai szabvány jóváhagyásáról szóló rendelete.
• Az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2015. szeptember 10-i, 626n számú „A „Szakértő a beszerzések területén” szakmai szabvány jóváhagyásáról szóló rendelete.

A munkáltató a szabvány szövegében „belelesheti”, hogy minek nevezze azt a pozíciót, amelyen a munkavállaló a feladatokat látja el, milyen végzettséggel, munkatapasztalattal kell rendelkeznie a munkavállalóknak. Egy munkavállaló számára a szakmai színvonal irányadó a szakmában.

Különböző fogalmak-e a képesítési kézikönyvek és a szakmai szabványok?

Igen. Külön minősítési segédkönyvek vannak, a szakmai standardokat külön adják ki. A szakmai standardok várhatóan fokozatosan felváltják a képesítési segédkönyveket. Lásd a Munkaügyi Minisztérium 2016. április 4-én kelt, 14-0/10/B-2253 számú levelének (4) bekezdését.

Ha a hasonló szakmák (munkakör) képesítési jegyzéke és szakmai szabványa tartalmazza eltérő követelmények minősítésig a munkáltató az előírt esetek kivételével önállóan határozza meg, hogy melyik normatív jogi aktust alkalmazza szövetségi törvényekés egyéb szabályozó jogi aktusok Orosz Föderáció(Munkaügyi Minisztérium 2016. 04. 04-i levelének 5. pontja).

A szakmai színvonal a munkavégzés kötelező feltétele, vagy maga a munkavállaló kéri?

Igény esetén a munkavállaló megismerkedhet a szakma szakmai szabványának szövegével, amelyben dolgozik. Senkinek nincs joga rákényszeríteni.

De ha a munkáltató köteles szakmai normákat alkalmazni, akkor gondoskodik arról, hogy a munkavállalók betartsák azokat. Aki nem felel meg a követelményeknek, azt a munkáltató „felhúzhatja” és továbbképzésre küldheti. 2016. július 1-től pedig a szakmai sztenderdekben előírt követelményeknek megfelelően új személyi állomány felvételére kerül sor.

Ha a munkáltató nem köteles szakmai standardokat alkalmazni (erről a cikk elején olvashat), akkor joga van ezeket önkéntesen alkalmazni.

Szükséges-e módosítani a beosztások elnevezését a létszámtáblázatban és munkakönyvek alkalmazottak 2016. július 1-jétől bekövetkező változások miatt?

A beosztások megnevezésének meg kell felelnie a képesítési referenciakönyveknek vagy szakmai szabványoknak, amelyek nem kapcsolódnak az Art. hatálybalépéséhez. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 195.3. pontja, valamint az Art. 2. részével összefüggésben. 57 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, i.e. amikor bizonyos munkakörökben, szakmákban, szakterületeken végzett munkavégzés kompenzáció és juttatás nyújtásával vagy korlátozások fennállásával jár.

Jekatyerinburgban élek, hol vegyem a szakmai színvonalat?

Egyrészt a szakmai színvonalat nem lehet átmenni, mert az nem teszt, nem feladatsor. Nagyjából elmondható, hogy ez olyan jellemzők összessége, amelyeknek a munkavállaló megfelel vagy nem.

A követelményeket a különböző szakmákra vonatkozó szakmai szabványok határozzák meg.

Másodszor, nincs olyan helyek listája, ahol edzhetsz és "gyorsulhatsz" a szükséges szintet. A képzést nyújtó szervezettel szemben követelmény – a lebonyolításhoz engedéllyel kell rendelkeznie oktatási tevékenységek a vonatkozó program szerint (2012. december 29-i szövetségi törvény 273-FZ „Az Orosz Föderáció oktatásáról” 1. rész, 91. cikk).

Számos szakmai szabvány említi kiegészítő oktatás. Ezek továbbképzési és szakmai átképzési programok. A haladó képzési programok elsajátításának minimális megengedett időtartama 16 óra, a szakmai átképzési programok 250 óra (az eljárás 12. pontja, amelyet Oroszország Oktatási és Tudományos Minisztériumának 2013. július 1-jei 499. számú rendelete hagyott jóvá). A képzést távolról is elvégezheti.

Honnan tudhatom, hogy képzésen kell részt vennem?

Először olvassa el a szakmájára vonatkozó szakmai szabvány szövegét. Ellenőrizze, hogy megfelel-e az iskolai végzettség, munkatapasztalat stb. meghatározott követelményeinek. Ne feledje, hogy nem mindig a szakmai standardok szövegei jelentik a végpontot. A munkavállalók egyes kategóriáira a jogszabályok további képesítési követelményeket írnak elő, ezeket a szövetségi törvényekben és rendeletekben kell keresni. És ezek a követelmények eltérhetnek a szakmai szabványokban megadott követelményektől. Minden követelményt figyelembe kell venni.

Ha megérti, hogy nem felel meg teljesen a követelményeknek, önállóan emelheti magát a szükséges szintre, képzésen vehet részt és dokumentumot kaphat. A munkáltatója is meghozhatja ezt a döntést.

A szakmai standardok alkalmazására kötelezett munkáltatók 2016. július 1-től a szakmai sztenderdekben meghatározott követelményeknek megfelelő képesítési követelmények szerinti személyi állományt választanak ki.

Rendszerezze vagy frissítse tudását, szerezzen gyakorlati készségeket, és találjon választ kérdéseire a Számviteli Iskolában. A kurzusok kidolgozása a „Könyvelő” szakmai szabvány figyelembevételével történik.

Milyen szakmai színvonalhoz tartozik a főkönyvelő-helyettes?

2015. február 7. óta érvényben van az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2014. december 22-i 1061n számú, „A „Könyvelő” szakmai szabvány jóváhagyásáról szóló rendelete. Jelen szakmai szabvány rögzíti a könyvelő és a főkönyvelő végzettségére és szakmai gyakorlatára vonatkozó követelményeket. A főkönyvelő-helyettesre nincs külön szabvány.

• A „Szakmai standard könyvelők számára” cikk segít megérteni a szabvány tartalmát és a könyvelőkkel szemben támasztott követelményeket.
• Webinárium „Szakmai szabványok a könyvelők számára” - a webinárium előadója, Alexey Petrov részletesen kommentálja a könyvelőkre és a főkönyvelőkre vonatkozó követelményeket.

Könyvelőknek, főkönyvelőknek a Kontur.Schoolban (online képzés). A képzési programok a „Könyvelő” szakmai szabvány figyelembevételével készülnek.

Szakmai standardok szükségesek ahhoz, hogy a szervezeti vezetők rendszerezzék, egységesítsék az egyes szakemberek munkáját. Az Art. Bemutatják az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 195.1 iránymutatásokat, amely szerint a vállalkozásnál a munkát meg kell szervezni. A munkáltatóknak jogukban áll saját szakmai standardokat kidolgozni, de a szakmák jellemzőire és a munkában való alkalmazására vonatkozóan kötelező követelmények vonatkoznak. Ebben a cikkben megvizsgáljuk, hogy mely szakmai szabványok kötelezőek a jelenlegi 2017-ben, mely szervezetek kötelesek alkalmazni őket, és milyen szintű felelősség áll fenn az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének megsértéséért.

Kötelező követelmények

1. A munkajognak speciális normái és követelményei vannak, amelyek a szakmai normákra vonatkoznak. A szakma jellemzőinek megfogalmazására vonatkozó ajánlásokon túlmenően kötelező szakmai előírások is vannak, amelyeket a munkáltatónak figyelembe kell vennie 2016. július 1-től a munkavállalók felvételekor és alkalmazásakor.

Például az orosz jogszabályok kötelezik a felvételkor, hogy a szakmai szabványoknak vagy képesítési referenciakönyveknek megfelelő jellemzők alapján egyértelműen tüntessék fel a pozíció nevét és a képesítési követelményeket a következő esetekben:

• Amikor egy meghatározott munkakörben a feladatok ellátása a munkavállaló (tanár, bányász stb.) számára juttatásokhoz kapcsolódik.
• Ha egy beosztásnál korlátozottak a funkcionális feladatok ellátása (vasúti közlekedési alkalmazott). Ebben az esetben a munkáltatóknak a lehető legóvatosabbnak kell lenniük, mert Ezek a szakmai előírások biztosítják az adminisztratív felelősség hiányát.

Ezenkívül a munkáltatóknak ilyen esetekben figyelembe kell venniük a képesítési referenciakönyvek és a szakmai szabványok alábbi normáit:

• Az állami és önkormányzati szervezetekben a motivációs rendszer kialakítása során az Art. 5. részében foglaltak szerint. 144 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.
• Ha szükséges, rendeljen hozzá tarifakategóriákat az alkalmazottakhoz (8., 9. rész, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 143. cikke).

Más esetekben a kötelező szakmai szabványok listája nem szerepel az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében. Ez azt jelenti, hogy a szervezetek nem kénytelenek egyértelműen megnevezni a munkavállalók beosztásait a képesítési jegyzék szerint. A programozót például szoftvermérnöknek és számítógép-programozónak is nevezhetjük. Ugyanezt megteheti vezetőkkel, értékesítőkkel és marketingesekkel is.

Érdemes megjegyezni, hogy sok jogász azt állítja, hogy 2016 júliusa óta minden, a képesítési jegyzékben felsorolt ​​szakma kötelező szakmai szabványnak minősül, de maga a Munkaügyi Minisztérium nem erősítette meg ezt az információt. A mitikus találgatások cáfolatára a Munkaügyi Minisztérium közzétette a szakmai standardok használatának magyarázatának tervezetét, amely egyértelműen kimondja, hogy a szakmai standardok nem minden esetben kötelezőek, csak a cikkünkben fentebb leírt esetekben. A munkáltatónak joga van a munkavállaló funkcionális kötelezettségeit a munkaszerződésben előírni, a jogszabályokban meghatározott normákra összpontosítva.

A Munkaügyi Minisztérium új „Könyvelő” szakmai standardot készített. A rendelettervezet szövegét a frissített szabvánnyal együtt a Regulation.gov.ru oldalon teszik közzé. A változásoknak megfelelően a 7. és 8. képesítési szint a jelenleg meglévő 5-6. A standard külön kiemelte a főkönyvelő olyan kompetenciáit, mint a jelentéskészítés különálló egységek, számviteli szolgáltatás nyújtása, konszolidált kimutatások készítése stb.. Ugyanakkor a legmagasabb képzettségnek megfelelő szakemberek készíthetnek és mutathatnak be konszolidált pénzügyi kimutatásokat (IFRS). magas szint végzettség – 8. Az is várható, hogy a könyvelőknek legalább háromévente egyszer továbbképzésen kell részt venniük.

A szakmai standard tehát megerősítette az IFRS szerepének megerősítését (a PBU 1/2008, 402-FZ, FSBU 2017–2019-es IFRS-en alapuló fejlesztési programjának változásai) az oroszországi számvitel jogi szabályozásában. A közeljövőben az IFRS ismeretére minden főkönyvelőnek szüksége lesz, nagy és kis vállalkozás. A könyvelőknek, könyvvizsgálóknak és pénzügyi szolgáltatóknak azt tanácsoljuk, hogy időben kövessék figyelemmel az újításokat, hogy felkészüljenek a pályázatra.

„Az orosz munkaügyi minisztérium tájékoztatása a szakmai szabványok alkalmazásáról”

1. Miért dolgoznak ki és fogadnak el szakmai standardokat?

A szakmai szabványok átfogóak, és felfedik azokat a tudást és készségeket, amelyek a munkavállalónak a munkaköri feladatok ellátásához szükségesek. Az igényes és ígéretes szakmákra vonatkozó naprakész tájékoztatást, a munkavállalókkal szemben támasztott korszerű követelményeket és ezeknek a követelményeknek a személyi képzési rendszerben való figyelembevételét az államnak kell biztosítania. promóció szakmai szinten A munkavállalók foglalkoztatása jelentős hatással van a munka termelékenységére, csökkentve a munkaadók számára a munkavállalók foglalkoztatás során történő alkalmazkodásának költségeit, valamint a munkavállalók munkaerő-piaci versenyképességét.

A szakmai standardok megvalósításával kapcsolatban a gyakorlatban felmerülő kérdések kapcsán meg kell jegyezni, hogy a személyi döntések felelőssége és jogköre a munkáltatói jogkör, a szakmai standard pedig a korszerű személyi politika kialakításának követelményeit és irányelveit állítja fel. .

2. Milyen gyakran frissítik/adják hozzá a szakmai standardokat?

A szakmai standardok kidolgozása az Orosz Föderáció kormányának 2013. január 22-i 23. számú, „A szakmai standardok kidolgozásának, jóváhagyásának és alkalmazásának szabályairól” szóló rendeletének (a továbbiakban: az Orosz Föderáció kormányának rendelete) megfelelően. Az Orosz Föderáció 2013. január 22-i 23. sz.) végrehajtása során figyelembe veszik a gazdasági fejlődés kiemelt területeit és az Orosz Föderáció elnöke mellett működő Nemzeti Tanács szakmai képesítésekre vonatkozó javaslatait.

A szakmai standardok kidolgozásának szükségességét a munkaerőpiacon keresett új és ígéretes szakmák jegyzékében (az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2016. február 10-i 46. számú rendeletével módosított) szereplő információk figyelembevételével is meghatározzák.

A szakmai standardok tervezetét ben lehet kezdeményezni és benyújtani megfontolásra az orosz munkaügyi minisztériumhoz az előírt módon különféle szervezetek.

A szakmai szabványok módosítására, mint más szabályozásokra, akkor kerül sor, ha indokolt javaslatok vagy megfelelő módosítások vannak az Orosz Föderáció jogszabályaiban. A módosításokat a fejlesztéssel és jóváhagyással megegyező módon hajtják végre az Orosz Föderáció kormányának 2013. január 22-i 23. számú rendelete szerint.

3. Hol ismerkedhetek meg a szakmai standardok tartalmával? Honnan értesülhetek a szakmai standardok fejlesztésére (frissítésére) vonatkozó tervekről, a szakmai standardok változásáról vagy új szakmai standardok elfogadásáról?

Az orosz munkaügyi minisztérium vezeti a szakmai szabványok nyilvántartását (a szakmai tevékenységek típusainak listája), amelyet a „Szakmai szabványok” szoftver- és hardverkomplexum (http://profstandart.rosmintrud.ru) és a A Szövetségi Állami Költségvetési Intézmény "Munkaügyi és Társadalombiztosítási Kutatóintézet" Szakmai Képesítési Rendszerének Tudományos és Módszertani Központja, Oroszország Munkaügyi Minisztériuma (http://vet-bc.ru). Ugyanezek a források tartalmaznak minden információt a szakmai standardokról, beleértve a fejlesztés alatt állókat és a fejlesztésre tervezetteket is.

Ezenkívül az orosz munkaügyi minisztérium rendeletei által jóváhagyott szakmai szabványokat a jogi információs referenciarendszerekben teszik közzé.

4. Az ETKS és az EKS megszűnik?

A jövőben a tervek szerint az ETKS-t és az EKS-t szakmai szabványokkal, valamint a munkavállalók képesítésére vonatkozó egyedi iparági követelményekkel kell felváltani, amelyeket jogszabályi és egyéb szabályozási jogszabályok hagynak jóvá (például a közlekedés területén, stb.). De az orosz munkaügyi minisztérium szerint egy ilyen csere meglehetősen hosszú ideig fog megtörténni.

5. Ha a hasonló szakmákra (beosztásokra) vonatkozó képesítési jegyzék és szakmai szabvány eltérő képesítési követelményeket tartalmaz, akkor milyen dokumentumokat kell használnia a munkáltatónak?

A munkáltató önállóan határozza meg, hogy melyik szabályozási jogi aktust alkalmazza, kivéve az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai által előírt eseteket.

6. Milyen esetekben kötelező a szakmai standardok alkalmazása? Kötelesek-e a munkáltatók alkalmazniuk a szakmai szabványokban foglalt munkavállalói képesítési követelményeket, ideértve a munkaerő-felvételt is? Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (LC RF) 195.3. cikke szerint a szakmai szabványokat „a munkavállalók képesítési követelményeinek meghatározásának alapjaként” alkalmazzák. Hogyan kell meghatározni, hogy mely követelményeket kell alapul venni? Van minimum követelmény? Milyen esetekben megengedett a követelmények emelése, és milyen esetekben a követelmények csökkentése? Milyen változások következnek be 2016. július 1-jétől, ha azokat a képesítési követelményeket, amelyekhez szakmai színvonalra lesz szükség, korábban törvények és egyéb szabályozó jogszabályok határozták meg?

FIGYELEM! A szakmai színvonal alapján minden szakember konkrét irányokat vázolhat fel a szükséges ismeretek és készségek elsajátítására. Meghívjuk Önt, hogy használja ki átfogó ajánlatunkat - vegyen részt a tanfolyamon és szerezzen hozzáférést 6 hónapig IFRS távtanfolyamokraés adók, beleértve a DipIFR és DipNRF nemzetközi képesítések megszerzését.

7. A szakmai standardok kötelező alkalmazása minden munkáltatóra vonatkozik, vagy csak az állami és önkormányzati szervezetekre?

A szakmai szabványok követelményeinek kötelező alkalmazása az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. és 195.3. cikkében meghatározott esetekre vonatkozik, és nem függ a szervezet tulajdoni formájától vagy a munkáltató státuszától.

Ami az állami és önkormányzati szervezeteket illeti, tekintettel a szakmai színvonal bevezetésének fontosságára a munka termelékenységének növelése és az elvégzett munka (szolgáltatások) minőségének biztosítása érdekében, ezeknek a szervezeteknek elemezniük kell a dolgozók szakmai kompetenciáit a szakmai normáknak való megfelelés érdekében, és szükség esetén le kell vonni. tervet dolgoznak ki a munkavállalók képzésére és a munkavállalók kiegészítő szakmai képzésére a megfelelő év költségvetésén belül.

8. Az Oroszország Munkaügyi Minisztériuma által jóváhagyott szakmai szabványok normatív jogi aktusok. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 195.3. cikkének első része szerint, ha az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, más szövetségi törvények és az Orosz Föderáció egyéb szabályozási jogi aktusai követelményeket írnak elő a munkavállaló számára a munkavégzéshez szükséges képesítésekre vonatkozóan. egyes munkaköri funkciók, szakmai standardok e követelmények tekintetében kötelezőek a munkáltatók számára. Ez a norma azt jelenti, hogy a szakmai standardokban foglalt követelmények kötelezőek az alkalmazáshoz?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 195.3. cikke szerint a munkaadók kötelesek alkalmazni a szakmai standardokat azon követelmények tekintetében, amelyeket a munkavállalónak egy bizonyos munkakör betöltéséhez szükséges képesítésekhez tartalmaznak, amelyeket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve ír elő. Orosz Föderáció, más szövetségi törvények és az Orosz Föderáció egyéb szabályozó jogi aktusai. Így a szakmai szabvány követelményei csak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében, más szövetségi törvényekben és az Orosz Föderáció egyéb szabályozási jogi aktusaiban meghatározott követelmények tekintetében kötelezőek.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 195.3. cikkének fenti rendelkezésének alkalmazásakor az egyéb szabályozási jogi aktusok az Orosz Föderáció kormányának rendeleteit és rendeleteit, a szövetségi végrehajtó hatóságok rendeleteit jelentik, amelyek különleges követelményeket állapítanak meg az egyes munkaügyi feladatokat ellátó munkavállalókra vonatkozóan. szabályozó jogi természetű (például Oroszország Közlekedési Minisztériumának utasításai stb.). Ebben az esetben a követelmények tekintetében ezek a szabályozási jogi aktusok érvényesek.

9. A szakmai standard követelményeit a munkavállaló munkaszerződésében/munkaköri leírásában kell-e teljes körűen megfogalmazni, vagy lehetnek feltételezések?

A munkáltató határozza meg a munkaszerződés tartalmát, figyelembe véve az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikkét és munkaköri kötelezettségek dolgozók. Ebben az esetben a szakmai szabvány az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében, más szövetségi törvényekben és az Orosz Föderáció egyéb szabályozási jogi aktusaiban foglalt követelményeken túlmenően ajánló módszertani dokumentumként is alkalmazható.

A munkáltató szakmai standardokat alkalmaz, hogy meghatározza a meghatározott szintű képesítéssel rendelkező munkavállalók iránti igényt, helyes kiválasztásés a személyzet elhelyezése, a munka ésszerű megosztása és megszervezése, a funkciók, hatáskörök és felelősségek elhatárolása a munkavállalói kategóriák között, a munkavállalók munkaügyi felelősségének meghatározása az alkalmazott technológiák sajátosságainak figyelembevételével, képzés szervezése (szakképzés és szakképzés) és a dolgozók kiegészítő szakképzése, munkaszervezés, bérrendszerek kialakítása.

A szakmai standardok végrehajtásával kapcsolatban a gyakorlatban felmerülő kérdések kapcsán meg kell jegyezni, hogy a személyi döntések felelőssége és jogköre a munkáltatói jogkör.

10. Módosulhatnak-e automatikusan a munkavállalók felelőssége, végzettsége, gyakorlati követelményei a szakmai standard elfogadása miatt? Felmondható-e a munkaszerződés a munkavállalóval, ha végzettsége, szakmai gyakorlata nem felel meg a szakmai színvonalban meghatározottaknak? Kirúgják (ha nem hajlandó részt venni a képzésben)? Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében nincs ilyen alap.

A munkavállalók felelőssége a szakmai standard elfogadása miatt nem változhat automatikusan.

Bármely munkavégzéssel (szolgáltatással) járó feladatok megváltoztatásának objektív alapja a szervezeti vagy technológiai munkakörülmények megváltozása (berendezés- és gyártástechnológiai változás, a termelés szerkezeti átszervezése, egyéb okok), és ezekben az esetekben is a Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 74. cikkének megfelelően a munkavállaló munkakörének megváltoztatása a munkáltató kezdeményezésére nem megengedett. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72. és 72.1. cikkével összhangban a munkavállaló és a munkáltató közötti megállapodás alapján a munkaszerződés felek által meghatározott feltételeinek módosításáról szóló megállapodás alapján hajtható végre.

A munkavállalók szakmai normákban foglalt iskolai végzettségre és gyakorlatra vonatkozó követelményeinek való megfeleléssel kapcsolatban felhívjuk a figyelmet arra, hogy ezek a követelmények kötelezőek abban az esetben, ha az adott munkavégzés előnyökkel, garanciákkal és korlátozásokkal jár, vagy ha a vonatkozó követelmények érvényesek. már megállapították az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, más szövetségi törvények és az Orosz Föderáció egyéb szabályozási jogi aktusai.

A szakmai normák hatályba lépése nem ad okot a munkavállalók elbocsátására. A munkavállaló munkaköri feladat ellátásának engedélyezése a munkáltató hatásköre.

A munkáltatónak joga van a munkavállalók tanúsítását is elvégezni. Így a képesítési referenciakönyvek és szakmai standardok alkalmazása során a „Képesítési követelmények” pontban meghatározott speciális képzettséggel vagy munkatapasztalattal nem rendelkező, de kellő gyakorlati tapasztalattal rendelkező személyek a szakképzettségi tájékoztató javaslatára hatékonyan és maradéktalanul ellátják munkaköri feladataikat. tanúsító bizottságot neveznek ki a megfelelő pozícióba, ugyanúgy, mint a speciális képzettséggel és munkatapasztalattal rendelkező személyeket.

11. A munkavállalók képesítésüket össze kell hangolniuk a szakmai szabványok követelményeivel? A munkáltató felel a képzésért és a költségekért?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 196. cikke szerint a munkavállalók képzésének (szakképzésnek és szakképzésnek) és további szakmai képzésének szükségességét a munkáltató határozza meg. A munkavállalók képzését és további szakmai továbbképzését a munkáltató a kollektív szerződésben, szerződésben meghatározott feltételekkel és módon végzi, munkaszerződés.

12. Ha a munkavállaló által végzett feladatok szélesebb körűek, mint a munkaügyi feladatok és munkaügyi intézkedések szakmai színvonala, jogosult-e többlettérítést követelni a szakmák összekapcsolása esetén?

A kérdés nem kapcsolódik a szakmai standardok alkalmazásához.

A szakmák (munkahelyek) összevonása, a szolgáltatási kör bővítése, a munka volumenének növelése, illetve a munkaszerződésben meghatározott, munkavégzés alóli felmentés nélkül ideiglenesen távollévő munkavállalói feladatainak ellátása során a munkavállaló díjazása a Ptk. 151. §-ában foglaltak figyelembevételével történik. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

13. Milyen szankciókat alkalmaznak a szakmai standardok nem vagy helytelen alkalmazása esetén?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve megállapítja a szakmai szabványokban foglalt követelmények kötelező alkalmazását, beleértve a munkavállalók felvételét is, a következő esetekben:

az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikkének második részével összhangban a beosztások, szakmák, szakmák és képesítési követelmények pontjában meghatározott elnevezéseknek és követelményeknek kell megfelelniük képesítési segédkönyvek vagy szakmai szabványok, ha az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve vagy más szövetségi törvények értelmében az ezekben a pozíciókban, szakmákban, szakterületeken végzett munka kompenzáció és juttatások nyújtásával vagy korlátozások jelenlétével jár;

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 195.3. cikke szerint a munkavállalók szakmai normákban foglalt képesítési követelményei kötelezőek a munkáltató számára abban az esetben, ha azokat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, más szövetségi törvények és egyéb törvények határozzák meg. az Orosz Föderáció szabályozási jogi aktusai.

Így a meghatározott kötelező jogszabályi követelmények nem teljesülése esetén a feltárt jogsértések megszüntetésére a munkáltató elrendelhető munkaügyi jogszabályok, és a közigazgatási szabálysértési törvény 5.27. cikke értelmében közigazgatási felelősségre vonható.

Más esetekben az ellenőrző szervek szakmai szabványok alkalmazására vonatkozó követelményei jogellenesek.

Számos számviteli és személyzeti médiában különböző szakértők adják meg a „szakmai színvonal” fogalmának értelmezését. Úgy gondoljuk azonban, hogy mindenekelőtt az eredeti forráshoz kell fordulni, és meg kell nézni a munkaügyi jogszabályokban megadott megfogalmazást.

A szakmai szabvány az alkalmazott képesítéseinek jellemzője egy bizonyos típusú szakmai tevékenység elvégzéséhez (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 195.1 cikkének 2. része).

Így a jóváhagyott szakmai standardok jellemzik azokat a képesítéseket, amelyekkel egy adott személynek rendelkeznie kell egy bizonyos munkakörben vagy tevékenységtípusban. Kérjük, vegye figyelembe: a szakmai szabvány nem csak egy adott pozícióra (például „könyvelő” vagy „belső ellenőr”), hanem teljes tevékenységi területre (például humánerőforrás-menedzsment) vonatkozó képesítéseket is leírhat.

Mit tartalmaz a szakmai színvonal?

A jóváhagyott szakmai standard lényegében egy olyan dokumentum, amelyben:

• a munkaköri funkciók leírása;
• elfogadható munkaköröket adnak;
• oktatási követelmények feltüntetve;
• munkatapasztalaton alapuló kritériumok

Szakmai szabványok jóváhagyása

A szakmai standardok jóváhagyása fokozatosan történik. 2016 közepéig már több mint 800 szakmai szabványt hagytak jóvá. A Munkaügyi Minisztérium által jóváhagyott szakmai szabványokra vonatkozó minden információ egy speciális állami nyilvántartásban szerepel. Ez a nyilvántartás itt található hivatalos oldal Oroszország Munkaügyi Minisztériuma, a megfelelő részben (lásd: http://profstandart.rosmintrud.ru/).

Bemutatjuk továbbá azokat a szabályozó jogszabályokat, amelyek alapján a Munkaügyi Minisztérium szakmai standardokat dolgoz ki és hagy jóvá:

• A 2014–2016-os szakmai szabványok tervét az Orosz Föderáció kormányának 2014. március 31-i 487-r számú rendelete hagyta jóvá;
• A szakmai szabványok kidolgozására, jóváhagyására és alkalmazására vonatkozó szabályokat az Orosz Föderáció kormányának január 22-i rendelete állapítja meg. 2013. 23. szám;
• az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2013. április 29-i, 170n számú rendeletével jóváhagyott szakmai szabvány kidolgozására vonatkozó módszertani ajánlások;
• a szakmai szabvány elrendezése, amelyet az orosz munkaügyi minisztérium április 12-i rendeletével hagyott jóvá. 2013. 147n. sz.;
• az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2013. április 12-i 148n. sz. rendeletével jóváhagyott képesítési szintek szakmai szabványtervezetek kidolgozása céljából.

Lehetséges-e a szakmai standard önálló jóváhagyása?

A szakmai szabványok jóváhagyásának joga kizárólag az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumát illeti meg. A munkáltatóknak azonban jogukban áll javaslatot tenni saját szakmai szabványtervezetükre egy adott pozícióra vagy tevékenységtípusra (az Orosz Föderáció kormányának 2013. január 22-i, 23. számú rendeletével jóváhagyott szabályok 10. pontja). Bizonyos eljárások lefolytatása után a Munkaügyi Minisztérium jóváhagyhatja a szakmai standardot és bevezetheti a szakmai standardok nyilvántartásába.

Hogyan lehet a szakmai standardokat bevezetni a munkába

A jogszabály elvileg semmit sem mond arról, hogy a munkáltatóknak pontosan hogyan kell végrehajtaniuk a szakmai standardokat. E tekintetben véleményünk szerint a munkáltatóknak (szervezeteknek vagy egyéni vállalkozóknak) jogukban áll önállóan meghatározni a szakmai standardok munkájukba történő bevezetésének eljárását. Így például egy szervezet vagy egyéni vállalkozó először létrehozhat egy munkacsoportot, amely egyszerűen ellenőrzi, hogy az alkalmazottak megfelelnek-e a jóváhagyott szakmai szabványoknak. Az ilyen ellenőrzés a szakmai szabványok végrehajtásának egyik szakasza lesz. Eredményei alapján a munkáltató legalább megérti, hogy a munkavállalók közül ki felel meg a jóváhagyott szakmai normáknak és ki nem.