Oktatási célokra. Ha korábban lehetett vonalzót lecsapni vagy kirúgni egy diákot az óráról, most a tanárnak nincs joga ilyesmire. Bár az ügy érdekében használt szülői öv súlyosan károsított bennünket? De tudták, hogy ezt nem tehetik meg.
A tanár gyakorlatilag tehetetlenné vált, a diákok kihasználják ezt, és úgy gondolják, hogy a tanárnak „meg kell birkóznia vele”. Előfordulhat, hogy a gyermek részegen jelenhet meg az órán, nem tudja teljesíteni a feladatokat, vagy zavarja a többi tanulót. De nem dokumentumokban ill munkaköri leírás nem mondják, hogy a tanárnak fegyelmet kell teremtenie az órán, megbirkózni stb. A tanárnak biztosítania kell a program által biztosított ismereteket, és a biztosított eszközökkel oktatnia kell iskolai tanfolyam. Mit kell ilyenkor tenni?
Majdnem egy éve leírtam a gondolataimat, hogy miért hiányzik a fegyelem az osztályteremben. Ez nagyon jó cikk hogy a szülők ismét emlékezzenek arra, hogy az oktatás elsősorban a szülőktől függ, de nem az iskolától. Kérem ismételten felhívni a figyelmét - . Más esetekben a tanárnak már csak egy dolga van - beszámolni az igazgatónak az aktuális helyzetről. Célszerű ezt írásban megtenni, mert ezzel bizonyítja a szülőket, hogy a velük és gyermekükkel szembeni követelések nem alaptalanok.
Most térjünk át a cikk kérdésére - hogyan írjunk jelentést az iskola igazgatójának. Általában tanárok és más iskolai alkalmazottak írják.
Miért írnak jelentést az igazgatónak?
Egy vagy több tanórai aktuális helyzet bejelentésére, fegyelemről, iskolai rendsértésről és egyéb kötelességszegésről.
Milyen esetekben írnak feljelentést?
Ha szembesül a következővel:
- a fegyelem megsértése az osztályteremben;
- egy vagy több tanuló igazolatlan okból való elmulasztása az órákon;
- ismételt késés az órákról;
- az iskolai alapszabály be nem tartása;
- az iskolában megjelenő gyermek kábítószer, alkohol, stb. hatása alatt (ilyen esetekben rendőrt lehet hívni) ;
- sérteget téged;
- harc;
- a gyermek gyenge teljesítménye a tantárgyban (nem tud pozitív jegyet adni)
- stb.
A félkövérrel kiemelt helyzetekben a lehető leghamarabb meg kell írnia a jelentést, hogy csökkentse a következményeket és minimalizálja a felelősségét. Az osztállyal kapcsolatos bármilyen problémát is jelezni kell, hogy azonnal fel tudja venni a kapcsolatot a szülőkkel.
Ki értékeli a jelentést?
A bejelentést a beérkező levelezési könyvbe rögzítik, ami kötelezővé teszi az elbírálást.
A feljelentést helyzettől függően nyújtják be, de ha fegyelemsértésről van szó, akkor az igazgatóhelyetteshez kerül átadásra. nevelőmunka, szociálpedagógus, pszichológus és osztályfőnök.
Milyen határidőn belül kell megtenni a bejelentést követően?
Minden a helyzettől függ. Általános szabály, hogy a közeljövőben, mivel a problémák megoldásának késése katasztrofális eredményekhez vezethet, amelyeket senki sem akar.
Hogyan kell jelentést írni?
A jelentés a szokásos módon készül , A4-es lapon (akár notebookot is használhat) kézzel vagy számítógépen Egy minta az Ön számára.
Sok sikert az iskolai problémákhoz! Kommentelj és lájkolj. Iratkozzon fel új cikkekre az űrlap segítségével!
Üdvözlettel, Tatyana Ivanova.
Hogyan írjunk feljegyzést egy alkalmazott nyájas viselkedéséről?
Bármely vállalkozásban lesz olyan alkalmazott, aki nem tiszteli kollégáit, beosztottjait és néha még feletteseit is. Ellentétben a fegyelmi vétségekkel és a nem megfelelő feladatellátással, néha nehéz megbüntetni a munkavállalót a nem megfelelő magatartásért, mivel a nem megfelelő magatartás szabályai gyakorlatilag nem találhatók meg az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében (a tanári személyzet kivételével).
Mivel a főbb jogalkotási aktusok nem írják elő a helytelen magatartás, illetve az érte büntetés fogalmát, a munkavállaló helytelen magatartásának minősítéséhez, valamint a büntetés kiszabásához szükséges bevezetni a fenti fogalmakat a szervezet helyi szabályozó dokumentumaiba.
Például kollektív szerződésben vagy belső munkaügyi szabályzatban.
A következő tevékenységek minősíthetők helytelen (unalmas) viselkedésnek:
- a szervezet munkatársainak vagy ügyfeleinek címzett sértő kijelentések;
- trágár szavak használata emberekkel kapcsolatban vagy egyszerűen a köznyelvben;
- rögeszmés és durva viselkedés;
- obszcén gesztusok a szervezet munkatársai és ügyfelei felé stb.
Ez csak néhány fő jele a nem megfelelő alkalmazotti magatartásnak.
Ez a lista szinte vég nélkül folytatható, minden a szervezet vállalati politikájától és tevékenységi körétől függ.
Milyen feladatai legyenek a műszaki igazgatónak egy vállalatnál? lásd a linket.
A fenti intézkedéseken kívül ez sok mást is magában foglalhat, beleértve a feddhetetlen ruhák viselését, ha a cég szigorú öltözködési kóddal rendelkezik.
Szükséges a nem megfelelő magatartásra vonatkozó záradék beillesztése a szervezet egyik helyi szabályozási dokumentumába, valamint a munkavállaló megismertetése, hogy a szervezet vezetőjének jogában áll megbüntetni azt a munkavállalót, aki ezt a szabálysértést elkövette.
A büntetés alkalmazására vonatkozó magyarázat elmulasztásának mintacselekménnyel. Ki írja a feljelentést a nem megfelelő viselkedésről?
Bármely munkavállaló, aki jelen volt, vagy akire ez a magatartás irányult, jogosult jegyzőkönyvet felvenni a munkavállaló nem megfelelő magatartásáról.
A tartásdíj bérből történő kiszámítása nem a legegyszerűbb eljárás. A gyermektartás helyes kiszámításához nézze meg.
A feljegyzésen kívül a bizottság jelenlétében okirat is készülhet arról, hogy a munkavállaló a szervezet alkalmazottaival vagy üzleti partnereivel szemben nem megfelelő magatartást tanúsított.
Gyakran nem megfelelő viselkedés, különösen valakinek címzett obszcén kijelentések kísérik alkoholos mérgezés. Tehát ebben az esetben kétszer is megbüntethetik a munkavállalót egy látszólag vétségért.
A munkavállaló megjelenésére részegés a nem megfelelő viselkedésért. De csak azzal a feltétellel, hogy a nem megfelelő viselkedés normáit és azok tilalmát a szervezet helyi szabályozási dokumentumai tartalmazzák.
Ebben az esetben feljegyzést vagy aktust készít egy bizottság, amely rögzíti a munkavállaló ittasságát.
Példa emlékeztető egy alkalmazott nyájas viselkedéséről
Az olyan dokumentumok elkészítésének eljárása, amelyek megállapítják, hogy a munkavállaló gazember magatartást tanúsított, nem különbözik minden más hivatalos feljegyzés és cselekmény elkészítésének eljárásától, amellyel a hatósági vizsgálat megkezdődik.
A belső vizsgálatot illetően nincs egyértelmű vélemény ebben az ügyben. De ha az ügy bíróság elé kerül, akkor jelezni kell, sőt, tanácsos tanúkat tartani.
A hatósági vizsgálat ben zajlik általános eljárás törvényi előírásoknak megfelelően.
Mivel a magatartási normákat gyakran belső munkaügyi szabályzat írja elő, ezek megszegése fegyelmi vétségnek minősül.
Munkavállalói felelősség
Az a munkavállaló, aki nem megfelelő (untalan) magatartást tanúsít, általában fegyelmi büntetést von maga után. Általában ez a súlyosságtól függően megrovás vagy megrovás.
Melyek az anyagmérlegben megtérülő beruházások, és milyen esetekben veszik ezeket figyelembe? Erre a kérdésre van válasz.
Nem rúghatnak ki azonnal helytelen viselkedés miatt, hiszen az egyszeri súlyos viselkedésre nem vonatkozik.
De ha egy alkalmazott már tudja, hogyan kell fegyelmi eljárás, egy évnél rövidebb időtartamra, akkor teljesen lehetséges az elbocsátás, még akkor is, ha az előző büntetést teljesen más szabálysértésért szabták ki.
A büntetés mellett a szerint Munka Törvénykönyve, V ebben az esetben a Ptk. normái is alkalmazhatók, személyiség- és méltóságsértés, rágalmazás szempontjából.
Bírósághoz fordulhatnak mind a sértett, harmadik fél polgárai, akiket sértettek, és közvetlenül a szervezet alkalmazottai.
Vannak precedensek, amikor nem egy konkrét alkalmazott, hanem a szervezet egésze ellen indítottak pert, ha magas pozíciót töltött be az a személy, aki megengedte magának, hogy helytelenül (bukásan) viselkedjen.
Hogyan kell dokumentálni az áru átvételét? Összeállítási szabályok és lásd a linket.
Ezenkívül az alkalmazottak egyetlen kiútja a bírósághoz fordulás olyan esetekben, amikor a szervezet vezetője megengedte magának, hogy durván és helytelenül viselkedjen.
Mindenesetre manapság egyre több vállalat kezdett odafigyelni a munkavállalói kommunikáció ezen részére, mint a vállalkozás üzleti arculatának fontos elemére.
A memorandum egy tájékoztató dokumentum, amelyet a munkavállaló a felsőbb vezetésnek vagy a felsőbb hatóságoknak ír meg abból a célból, hogy bármilyen tájékoztatást nyújtson, javaslatot, ötletet, kérést tegyen.
A memorandum sok tekintetben hasonlít egy feljegyzéshez. A feljegyzést azonban egy vállalat egyik alkalmazottja ír a másiknak, ha ugyanazon a szinten, egyenértékű beosztásban vannak, például az egyik részleg alkalmazottjától a másikhoz.
A jelentést felső vezetésnek írják: egy osztály (részleg) alkalmazottjától az egység vezetőjéig vagy egy főnöktől a szervezet vezetőjéig.
Ha egy memorandumot az alkalmazottak egy szervezeten belül továbbítanak, az belső jellegű. Azonban gyakran elküldhető felsőbb hatóságoknak, ebben az esetben a szervezet vezetője állítja össze, és külső jellegű.
Ebben a cikkben felajánljuk, hogy letöltse a memorandum kialakításának több mintáját, a cikk végén található hivatkozások a doc formátumú űrlapok letöltéséhez.
Hogyan írjunk feljegyzést?
Ha a dokumentumot a szervezeten kívülre küldik, és külső jellegű, akkor a szervezet levélpapírja használható a regisztrációhoz. Ha normál lapot vesz, akkor meg kell adnia annak a szervezetnek a nevét, amelynek nevében a memorandum készül.
Ha a dokumentumot belső használatra szánják, akkor fel kell tüntetni annak az osztálynak a nevét, amelynek alkalmazottja az űrlapot elkészíti.
A regisztráció dátuma az űrlap tetejére van írva, és a jelentés más szervezetnek történő elküldésekor a regisztráció helye is feltüntetésre kerül.
Is kötelező kellék információk a címzettről: annak a személynek a teljes neve, akinek az űrlapot szánják, valamint beosztása.
A dokumentum címe „Memorandum”, valamint „a...” címsor legyen.
A jelentéslap fő része a szöveg. A szöveget a következő elv szerint kell felépíteni: helyzetleírás (az írás oka), majd kérések, következtetések, javaslatok, ötletek a leírt helyzet alapján.
Néha a feljegyzés szövege egyszerűen tájékoztató jellegű, néha pedig a vezetőség beavatkozását és valamilyen intézkedést igényel. Például a munkavállaló távollétéről szóló feljegyzésnek jelentenie kell a munkavállaló munkahelyéről való távolmaradását, és fegyelmi eljárás alkalmazását kell kérnie a tettes ellen.
Javasoljuk például, hogy töltse le a dokumentum néhány verzióját:
Töltsön le egy mintajelentést a hiányzásokról - link.
Jelentésminta a meg nem felelésről munkaköri kötelezettségek- link.
Jelentés munkahelyi zaklatásról – letöltés.
A munkafegyelem megsértéséről - letöltés.
Hogyan kell jelentést írni?
Hogyan kell jelentést írni? Mi sem lehetne egyszerűbb. A lényeg az, hogy biztosnak kell lennie abban, hogy igaza van, és készen kell állnia arra, hogy megvédje saját álláspontját a problémával kapcsolatban, és ne adja fel. A memorandum az üzleti dokumentumés a GOST 6.30–2003 szerint készült. A feljegyzés írásának három alapvető szabálya van.
Készítmény
A terv általában 3 részből áll:
Szöveg létrehozása
A jelentés helyes megírásához a levelezés hivatalos üzleti nyelvét kell használnia. Nem tartalmazhat érzelmi kijelentésekÉs művészi leírások helyzetekben. Formája az áttekinthetőség, a rövidség és az előadás következetessége. A dokumentum szempontjából pedig a megbízhatóság és a tények a legfontosabbak, nem pedig az Ön személyes véleménye. Érzelmek hatására nem lehet riportot írni!
Az Ön szervezete irodai munkája valószínűleg szabványosított formájú dokumentumokat, mintákat tartalmaz üzleti levelezés, amelyet vizuális példaként használhat. De ha nincs ilyen, akkor nézzük meg például, hogyan írjunk jelentést egy diákról:
„A diák áthelyezésének szükségességéről.
A hallgatók pszichés komfortérzetének megteremtésére vonatkozó elrendelésének megfelelően én, osztályfőnök 5 „B” osztály Shubina Elena Viktorovna, számos oktatási tevékenységet végeztek. Ennek köszönhetően jelentősen javult a hangulat az osztály csapatában. Ugyanakkor a diákok negatívan érzékelik Ivanov I.I. a lányokkal szembeni szisztematikus nyájas hozzáállás miatt, ami jelentősen befolyásolja a csapat mikroklímáját.
Ivanova I.I. továbbképzése. jelen órán szintén nem megfelelő a tanuló gyenge teljesítménye miatt. Figyelembe véve az iskolában meglévő oktatási és termelési elfogultságú osztályt, tanácsos lenne áthelyezni Ivanov I.I. továbbképzésre."
Kellékek
Kövesse a részleteket. Fontos megjegyezni a dokumentumok követelményeit. Hiszen ez nem csak egy adatlap, hanem a helyzet befolyásolásának egy formája.
Csak 8 fő részlet van:
- szervezetének neve – a bal felső sarokban található
- a dokumentum neve – JELENTÉS – középen nagybetűkkel vagy a bal margótól 2 szóközzel
- dátum – 2012.12.12. vagy 2012. december 12
- regisztrációs szám – dátummal azonos szinten
- címsor – „tanuló áthelyezésének szükségességéről” – a bal margó szegélyétől
- maga a szöveg Times New Roman betűtípus, mérete – 14, térköz – 1,5, piros sor behúzása – 1,25, sorköz – 1, igazítás – szövegszélesség.
- címzett - a jobb felső sarokban a szervezetek névelőben, a tisztviselőknél a datívesben
- az előadó adatai és aláírása.
Most már tudja, hogyan kell jelentést írni az igazgatónak, de ha nem iskolában, hanem egy másik szervezetben dolgozik, továbbra is szigorúan be kell tartania az üzleti dokumentumok elkészítésére vonatkozó szabályokat.
Emlékeztető egy alkalmazottnak
A feljegyzések lehetnek tájékoztató jellegűek, kezdeményezőek és jelentéstevők. Vannak jelentési és magyarázó megjegyzések is - ez utóbbiak a cselekvések és események okait, vagy a dokumentum egyes részeit magyarázzák.
Példa emlékeztetőre
A feljegyzés klasszikus példája lehet a munkafolyamat szükséges tételekkel való ellátására vonatkozó kezdeményezési dokumentum.
A Sfera LLC igazgatója.
Pavlova N.P.
Balra fent a szerkezeti egység neve: Iratkezelési Osztály
Központ: Memo.
A jobb oldalon a hely: Moszkva.
Alul a cím: A patron cseréjéről.
Szöveg: Szeretném felhívni a figyelmüket, hogy a meglévő nyomtatókazetta élettartamának túllépése miatt használhatatlanná vált. Ez a körülmény nem teszi lehetővé számunkra, hogy elvégezzük az Ön dokumentációkezelési feladatait.
Emlékeztető minta
A feljegyzés írásának javasolt mintája segít tájékoztatni feletteseit bármely megbízás végrehajtásának eredményeiről – beleértve a közbenső eredményeket is.
Középen lent: Memo.
Szöveg: A fiatal építőművészek körében meghirdetett szakmai ügyességi verseny keretében lezajlott az első selejtező, amelyen 14 szakember vett részt. 11 fő teljesítette sikeresen a tesztet. A verseny második szakaszára május 14-én 14.00 órakor kerül sor az 1A épületben.
A piros vonalról: Foreman – aláírás – Semenov S.A.
Emlékeztető egy diáknak
A jelentés mércéül szolgálhat a tanulóra gyakorolt hatás mértékéül, ha más oktatási technikák nem működnek. Ezután a tanár feljegyzést készít az igazgatónak vagy az igazgatónak.
Például: A tanuló áthelyezésének szükségességéről
Szeretném felhívni a figyelmüket, hogy a szülőkkel folytatott beszélgetések és találkozások ellenére a 7b osztályos tanuló Ivanov V.V. továbbra is megsérti a fegyelmet. Május 7-én egy irodalomórát, május 8-án pedig egy biológia órát zavart meg.
Ivanov V. V. cselekedeteinek eredményeként más tanulók nem tudtak ismereteket szerezni. Ezzel kapcsolatban javaslom, hogy támogassuk a pedagógiai tanács határozatát, és vegyük fontolóra V. V. Ivanov áthelyezését. 7a osztályban.
Feljegyzés az iskolakerülésről
A bejelentések gyakori típusa egy feljegyzés a vezetőnek, ha egy alkalmazott alapos indoklás nélkül távolmarad.
Például: Munkafegyelem megsértése.
Szeretném felhívni a figyelmüket, hogy 2013.07.05-én Nina Dmitrievna Glazkova könyvelő 09.00 és 13.00 óra között távol volt a munkahelyéről.
Jelentés űrlap
A felsőbb szervezethez intézett külső memorandumot céges fejléces papíron küldik, és ugyanazokat az adatokat tartalmazza, mint egy normál levél.
A belső feljegyzés tartalmazza: a szerkezeti egység megnevezését, az irat címét - feljegyzés, dátumot, számot, címzettet, szövegcímet, szöveget és aláírást.
Memorandum
A memorandum egy tájékoztató és referenciadokumentum, amely egy kérdés kijelentését, valamint bizonyos következtetéseket és javaslatokat tartalmaz.
A feljegyzés írásának célja, hogy tájékoztassa a vezetőséget az aktuális helyzetről, és egy bizonyos döntés meghozatalára ösztönözze őket.
Egyes esetekben a jelentés egyszerűen csak tájékoztató jellegű, pl. tájékoztatni a megrendelések végrehajtásáról, a munkák, feladatok elvégzéséről vagy előrehaladásáról.
Ez a dokumentum a következőképpen állítható össze: saját kezdeményezésre a szerző és a vezetőség utasítása szerint.
A feljegyzés lehet belső vagy külső. A belső egy szerkezeti egység vagy szervezet vezetőjének nevére készül (közvetlen alárendeltségi sorrendben), a külső - felsőbb hatóság vezetőjének nevére.
Hogyan írjunk feljegyzést
A memorandum lényegében és formájában hasonlít Memo. A különbség közöttük az, hogy egy beosztott tisztségviselő küldi fel a feljegyzéseket egy magasabb rendű tisztségviselőnek, míg az egyik szervezeti egység alkalmazottja vagy vezetője egy másik szervezeti egység egyenértékű hivatali státuszú alkalmazottja számára.
A jelentési űrlap a következő adatokat tartalmazza:
Minták és példák emlékeztetőkre
Feljelentés munkafegyelem megsértése miatt
Tájékoztat a munkavállaló által a munkafegyelem megsértésének tényéről, és fegyelmi felelősségre vonási kérelmet tartalmaz.
1 minta Jelentés a hiányzásokról
Tájékoztatást ad arról, hogy a munkavállaló a teljes munkanapon vagy annak jelentős részében hiányzik a munkahelyéről, és fegyelmi felelősségre vonás iránti kérelmet tartalmaz.
1 minta feljegyzés egy alkalmazott ellen sértés miatt
Tájékoztatást ad a tisztviselő sértő magatartásáról a munkahelyen, és felszólít arra, hogy tegyenek intézkedéseket az ilyen magatartás jövőbeni megakadályozására.
1 minta Feljegyzés a hatósági kötelezettségek elmulasztásáról
Tájékoztat a munkavállaló munkaköri kötelezettségeinek elmulasztásáról vagy nem megfelelő ellátásáról, és fegyelmi felelősségre vonás iránti kérelmet tartalmaz.
Minta feljegyzés a bónuszokról
Hogyan írjunk feljegyzést?
Egy bizonyos típusú információnak a szervezet vezetése számára történő továbbítása érdekében memorandumot készítenek. Ez a dokumentum tájékoztatási és referencia célokat szolgál, és a szervezet alkalmazottja állította össze.
A feljegyzés tartalmazhat bármilyen információt, javaslatot, panaszt és egyéb, az adott szervezet munkájával és a csapat kapcsolataival kapcsolatos kérdéseket, lehet pusztán tájékoztató jellegű - jelentés bármely megrendelés vagy megbízás teljesítéséről, megbízásáról egy bizonyos cselekvés.
Javasoljuk, hogy töltsön le több mintát a feljegyzés írására a cikk végén található hivatkozásokról.
Egy alkalmazott memorandumot ír a felsőbb vezetésnek azzal a céllal, hogy eljuttassa a vezetőséghez fontos információ vezetői beavatkozást igényel. A dokumentum azonban belső jellegű.
Ezen túlmenően bizonyos esetekben feljegyzés írható felsőbb hatóságoknak - ebben az esetben ez külső jellegű lesz.
Bármi legyen is az írás oka, be kell tartani bizonyos szabályokatösszeállításkor.
Hogyan írjunk feljegyzést?
A bejelentőlapon fel kell tüntetni annak a szervezeti egységnek (osztálynak) a nevét, amelynek alkalmazottja a dokumentum készítője. Ha az űrlapot felsőbb hatóságokhoz küldik, akkor a szervezet nevét írják fel.
Ha a jelentési űrlapot a szervezeten kívül címezték, akkor meg kell jelölni a dokumentum elkészítésének helyét - a település nevét.
Fel kell írni annak a személynek a nevét és beosztását, akinek a feljegyzést küldik.
Az alábbiakban maga a memorandum szövege található, amely tartalmazza a helyzet leírását, amelyet továbbítani kell a felső vezetésnek, majd a feljegyzés megírásának okától függően javaslatok, következtetések, problémák megoldási módjai, kérések írhatók le.
Általánosságban elmondható, hogy a feljegyzés írása nagyon hasonlít a feljegyzés írásához, egyetlen különbséggel. A jelentést a felső vezetésnek címezzük, a hivatalos jelentést pedig egy ezzel egyenértékű alkalmazottnak küldjük meg.
Példaként javasoljuk, hogy töltsön le több mintát a különböző esetekre írt feljegyzésekből:
Minta feljegyzés egy alkalmazott ellen sértésért – letöltés.
Feljelentésminta munkafegyelem megsértéséről - letöltés.
A hivatalos kötelezettségek elmulasztásáról - letöltés.
Példa egy diákra durva viselkedésért.
Minden magán- vagy állami szervezetnél az egyik legelterjedtebb dokumentum a jelentés, ezért logikus, hogy közelebbről megvizsgáljuk, mi is a jelentés (jelentés szövege, minta, nyomtatvány). Tehát kezdjük. A memorandum egy referencia és információ típusú dokumentum mintája, amelyet széles körben használnak mind a gyártásban, mind a munkaügyi kapcsolatokés az irodai munkában. A riportnak saját OKUD kódja van - 0286041. A szabály szerint a jelentést a jelentéstevőtől a főnöknek küldik alulról felfelé, azaz visszajelzést jelent a szolgáltatási hierarchiában.
A jelentések formája és típusai
Vannak külső és belső jelentések. A külsőket csak céges fejléces papírra állítják össze részletekkel (vagy ha van cégbélyegző). A belső jelentések egy egyszerű papírra készülnek.A memorandum szövege a címzett teljes nevével és beosztásával kezdődik, csak datívussal. Például a Stroymaterialy OJSC ügyvezető igazgatója, Alekszej Ivanovics Szokolov ekkor megkapja az írás dátumát és a hivatkozási számot. Ezután következik a cím: „Memorandum”, amely után a szemantikai szöveg a törzs.
A feljegyzés szövege
A jelentésnek van egy szemantikai blokkja, amely 3 részből áll. Az első 2 teljesen függetlenül, semlegesen, szigorúan a tények alapján íródott. Az összes ajánlást és következtetést az utolsó részben ismertetjük, de személyes érzelmek, kapcsolatok és érzések megnyilvánulása nélkül. Először is, a memorandum egy tájékoztató dokumentum, amely jogi erővel bír. Mindenféle feuilleton és rágalmazás minimálisra csökkenti jelentőségét a bírósági vagy közigazgatási eljárásokban.Az alkatrészek hozzávetőleges sorrendben következnek, és a következőket tartalmazzák:
A megállapító rész leírja az esemény összes fontos körülményét.
Az elemző rész tartalmazza a következmények leírását az időtartam és az erősség tekintetében.
Ajánló rész - a jelentés készítője kifejti sejtéseit, megfontolásait, végül pedig ajánlásokat ad, hogy milyen irányba kell továbblépni.
A beosztást jelző aláírás.
Munkafegyelem megsértése - jegyzőkönyv minta
Ez külön fajok jelentést, hiszen egy személy személyiségét vizsgálja. Ennek eredményeként az ajánlás vagy az elemző rész megírásakor be kell tartani a hatályos jogszabályok normáit. Ha az ügy kétséges, tanácsos ügyvéddel konzultálni, csak ezt követően adjon le következtetéseket az ügyvéd beosztásáról és teljes nevéről.A munkafegyelem megsértése miatti feljelentés formája eltér attól, hogy a bal oldali fejlécbe beírják az egység nevét. Egy ilyen jelentés teljesen belső dokumentum. Ahhoz, hogy kívülről irányítsák, szankciókra van szükség bűnüldözés, különben nem lesz legális, hiszen a szabálysértő személyazonosságáról beszélünk. A személyzeti nyilvántartási dokumentációban csak a rendelkezésre állást és a részleteket kell feltüntetni - osztály, dátum, regisztrációs szám.
Feljegyzés az iskolakerülésről
Egy ilyen jelentés elkészítésekor figyelembe kell vennie a következőket:Távollétnek minősül a munkavállaló legfeljebb 3 órás távolléte a munkahelyéről. Ha kevesebb, mint egy másodperc, az hiányzásnak minősül, nem pedig kihagyásnak. Ebben az esetben a munkavállalónak elég magyarázó jegyzet vagy szóbeli magyarázatok. A hiányzás büntetése sokkal szigorúbb, mint a hiányzásért.
A feljegyzés elkészítése előtt magyarázatot kell kérni a dolgozótól, amelyet alátámasztó dokumentumokkal kell alátámasztani, és maga a feljegyzés írja le az eredményt.
Memorandum minta
Példa a hiányzásokról szóló jelentésre (fejléc nélkül, csak a dokumentum törzse):Szergej Mihajlovics Lebegyev biztonsági őr 2015.10.15-én 12:35 és 18:00 között (a műszak végéig) távol volt a kijelölt munkahelyéről. Lebegyev másnap kijött és elmagyarázta, hogy felhívta annak az iskolának az igazgatója, ahol 13 éves fia, Jegor tanult, és közölte, hogy összeveszett egy osztálytársával. Lebegyev elmondása szerint a beszélgetés fiával 2 órán át tartott, nagyon felzaklatta fia viselkedése, és csak este ért haza.
Tekintettel arra, hogy Lebegyev példamutató munkavállaló, tapasztalata meghaladja a 10 évet, és a gyártási folyamat távolléte miatt sem állt le, a következő intézkedéseket javaslom:
1. Fogadd el Lebegyev magyarázatait úgy, ahogy vannak.
2. Lebegyevet nem szabad megbüntetni, hanem a saját költségén szabadnapként vagy szabadnapként kell nyilvántartani.
3. Lebegyevvel kötelező magyarázó beszélgetést tartani.
4. Jelentse a Lebegyevvel kapcsolatos helyzetet a szakszervezeti bizottságnak.
A csomagolási osztály vezetője Pirogova A.N.
Megállapíthatjuk, hogy a jelentés nem feltétlenül büntető irat. Azonban mindig feltételezi a megbízható információk elérhetőségét, pontos elemzés megfelelő ajánlásokat és tanácsokat. Ezt a cikket elolvasva megtudhatja, hogy pontosan hogyan néz ki egy feljegyzés (memorandum szövege, minta, nyomtatvány).
