Ha már a mágiáról beszélünk, akkor nézzük a hozzánk legközelebb álló témát. Ez a pénz varázslatának témája. A globális méretű válság nem okozott nekünk sok fájdalmat. Nos, gondoljunk csak bele, a tőlünk távoli országokban összeomlik bankrendszer. Szóval hadd tűnjön el ő is közülünk. Hitelükkel és betéteikkel már késleltettek minket. Hazánkban azonban sok gondot és gondot hozott a válság: nem volt már miből hitelt adni, leálltak a betét-visszaadás, az árak az egekbe szöktek, a fizetések és nyugdíjak a válság előtti szinten maradtak. Nem meglepő, hogy az emberekben kezd pánikszerű félelem a jövőtől és heves vágyódás a régi idők után, amikor a részvények, a kifizetések, az osztalékok nem voltak életünk részei, hanem tőlünk külön léteztek; amikor bármikor elhelyezkedhettél, és mindenre volt elég pénz. Talán azok a politikusok okolhatók ezért, akik belerángatták hazánkat az események körforgásába. Vagy talán megváltozott a pénzhez való hozzáállásunk. Elveszítettük a pénzzel való helyes kezelés képességét, és a pénz megváltoztatta hozzánk való hozzáállását.
A pénz és mi
A Tarot kártya kiterítésével ellenőrizheti, hogyan viszonyulunk a pénzhez. A kieső kártyák megmondják, mi a baj a pénzhez való hozzáállásunkban. Talán túl sokat gondolunk ezek hiányára, és ezzel csak fokozzuk ezt a hiányt. Vagy talán maga a rubel szó a chop szóból ered, és mi magunk aprítjuk a pénzünket. Itt nem változtathatunk semmit. Csak úgy tudjuk felfogni a rubelt, ahogy van, és elgondolkodni azon, hogy milyen utat vagy utat válasszunk, hogy több ilyen rubel legyen. Nézzük meg a Tarot varázslatos képeit. Itt minden kártya orákulum és jós. Valóban lehetetlen kártyák segítségével növelni a pénztárcánkban lévő összeget? Természetesen lehetséges és szükséges. De nem ebben az értelemben, menj oda, és vidd oda a pénzt. A Tarot kártyákban nincs ilyen, és nem is lehet. De mit kell tenni ahhoz, hogy a pénz gyakori vendégeinkké váljon, azt a pénz elrendezése sugallja, amelyben a Major és a Minor Arcana egyaránt megtalálható.
IN gyakorlati varázslat Fontolja meg a pénzszerzés néhány egyszerű módját:
- Talizmánként pótolhatatlan nikkelt használhat, amelyet soha nem szabad elkölteni. Mindig hordd magaddal ezt az amulettet, és ne válj meg tőle.
- Egy maroknyi érmét elvehet egy erkölcsileg és anyagilag is magas pozíciót elért embertől, és a pénztárcájába teheti. A pénzhez szokott pénz minden bizonnyal megtalálja az utat a pénztárcájához. Ezeket az érméket külön tárolja, és ne keverje össze másokkal. Ne pazarold el őket.
- Tisztítsa meg pénztárcáját: dobja ki a felesleges csekkeket, nyugtákat, és biztosítson lehetőséget a pénztárca jogos tulajdonosainak, hogy kényelmesen üljenek benne. A pénznek jól kell éreznie magát a pénztárcájában, hogy amikor elhagyja, gyorsan vissza akarjon térni.
- Köss pénzüzletet.
Tehát sok módja van a pénz vonzásának. És manapság egyre gyakrabban használják sokan az utóbbi lehetőséget.
A Tarot-olvasás hatékonyságának titkai pénzért
A pénz jelenléte vagy hiánya olyan helyzet, amely a „layout” használatával figyelembe vehető. Varázslatos négyzetek" Az ókorban készült. Ezért tartják az egyik legrégebbi és legelismertebbnek. A reneszánsz mágusai ehhez az elrendezéshez folyamodtak a helyzet tisztázása érdekében. A négyzetet varázslatos alaknak tartották, amelynek megvan a maga titkos szimbolikája. A tér a stabilitás, az anyag, a jólét megtestesítője. A „Magic Squares” elrendezés joggal tekinthető univerzálisnak. Mivel kiválóan alkalmas bármilyen helyzet leírására, mind konkrét esetben, mind akkor, ha az ember nem tudja egyértelműen leírni a helyzetet, de szeretne hallani a teljes kilátásairól. A kártyák kirakásakor ügyeljen arra, hogy a Tarot képek mit akarnak üzenni Önnek. Válasszon egy jelzőt - egy kártyát, amelyen a kép a legjobban illeszkedik ahhoz a személyhez, aki a helyzet tisztázására jött, és azonnal kezdje el az elrendezést.
A különleges jellemzők közé tartozik minden, ami a munkavállaló fő feladatai ellátásával kapcsolatos. Néhányuk valószínűleg benne van munkaköri leírás, a menedzser elmondja a többit.
Ez magában foglalja a kérdések megválaszolását, hogy a munkavállaló kinek, mikor és hogyan számol be, mely kollégákkal kommunikál, dönt különféle kérdéseket mikor és hogyan történik a fizetés bérek stb.
SZOCIÁLIS JELLEMZŐK
A közösségi funkciók magukban foglalják egy szervezet vagy részleg alkalmazottainak összes kommunikációs jellemzőjét. Ez vonatkozik például arra, hogy hova megy mindenki ebédelni, mennyi pénzt költ, és milyen szlengszavakkal könnyíti meg a munkát.
Különösen nehéz kideríteni társadalmi jellemzők az, hogy mások természetesnek veszik őket.
6. SZEMÉLYI TARTALÉK TERVEZETT KÉPÍTÉSE
(PREFEKCIÓK TESZTELÉSE ÉS AZONOSÍTÁSA)
Az egyes szervezetek személyi állománya egyben a személyzeti tartaléka is. Ez azt jelenti, hogy a megüresedett pozíciókra a már foglalkoztatottak közül kerülhetnek ki munkavállalók.
Egy ilyen politika előnyei nyilvánvalóak - a szervezet személyzeti tartaléka folyamatosan feltárható, aktívabb és mindig elérhető. Ehhez azonban a következő tevékenységek rendszeres elvégzése szükséges:
Személyzetelemzés;
Leleplező pszichológiai jellemzők alkalmazottak;
Beszélgetések a személyzettel, preferenciáik és érdeklődési köreik meghatározása;
A személyi tartalék struktúra kialakítása.
SZEMÉLYI ELEMZÉS
Ebben a szakaszban a személyzet elemzését a vezető végzi. Meghatározza az egyes alkalmazottak készségrendszerét, hajlamait és preferenciáit. A következő szakaszokban ezeket az adatokat elmélyítik és elemzik.
A PSZICHOLÓGIAI JELLEMZŐK AZONOSÍTÁSA
Létezik nagy számban technikák, amelyek segítségével meghatározhatóak egy személy pszichológiai jellemzői. Ha rendszeresen elvégzik, akkor az adatok alapján pszichológiai portré készíthető. Ezután ezen profilok alapján meghatározzák az egyes alkalmazottak lehetséges munkaterületeit.
ALKALMAZOTTAK BEÁLLÍTÁSÁNAK AZONOSÍTÁSA
A következő lépés az egyes alkalmazottakkal folytatott beszélgetés. Előfordulhat, hogy mindenki vágyai és céljai nem esnek egybe azokkal a szakterületekkel, amelyeket pszichológiai jellemzők határoznak meg. Például egy alkalmazott minden pszichológiai mutató szerint alkalmas vezetői szerepkör betöltésére, speciális közgazdasági végzettséggel rendelkezik, de vezetni egyáltalán nem akar. Természetesen ezt a vágyat figyelembe kell venni.
SZEMÉLYI TARTALÉK SZERKEZETÉNEK FEJLESZTÉSE
Az összes beérkezett adat alapján összeállítják a személyi tartalék szerkezetét. Minden alkalmazott számára, figyelembe véve a teszteredményeket és saját kívánságait, meghatározzák a pozíciókat. Így ha a szervezet struktúrájában megjelenik egy üresedés, azt a jelenlegi alkalmazottak valamelyike töltheti be.
7. PÁLYAIRÁNYÍTÁSI TESZTEK
Ezek a tesztek segítenek meghatározni egy személy különféle pszichológiai jellemzőit.
Minden munka megköveteli a készségeket és a tulajdonságokat tesztek segítségével, jobban kiválaszthatja a csapatot.
A SZEMÉLYISÉG IRÁNYÁNAK MEGHATÁROZÁSA
Minden kérdésre három lehetséges válasz van. A válaszok rögzítésére készített lap három oszlopos. Először azt a választ választják ki, amely a leginkább egyezik a válaszadó véleményével. A „legtöbbször” feliratú oszlopba kell beírni. Ezután kiválasztjuk azt a választ, amely a legkevésbé egyezik a kérdezett véleményével, és beírjuk a „legkisebb” oszlopba. A fennmaradó válaszlehetőség (betű) a fennmaradó oszlopba kerül beírásra.
Írja be pontjait az alábbi táblázatba. A válaszlapon a „legtöbb” oszlopban lévő betűért adjon 2 pontot, a „legkevesebb” oszlopból származó betűért - 0 pontot, a fennmaradó betűért - 1 pontot.
A táblázat oszlopaiban számítsa ki az összpontszámot. Ez a személyiség három fő irányban összpontosít: önmagára, a kommunikációra és az üzletre. A kapott eredmények összehasonlításával meg lehet határozni az egyén orientációját.
JUNG KÉRDŐÍV
Ezt a tesztet a híres nyugati pszichológus, C. G. Jung készítette. Célja, hogy megtudja pszichológiai jellemzők személyiség. Minden kérdésre két válaszlehetőség van, közülük egyet kell választani.
1. Mit szeretsz jobban:
a) kevés közeli barát;
b) egy nagy baráti társaság.
a) szórakoztató telekkel;
b) a szereplők élményeinek feltárásával.
3. Mit enged meg nagy valószínűséggel egy beszélgetésben:
a) késés;
b) hibák.
4. Ha rossz cselekedetet követ el, akkor:
a) élesen aggódnak;
b) nincsenek akut érzések.
5. Hogyan jössz ki az emberekkel?
a) gyorsan, egyszerűen;
b) lassan, óvatosan.
6. Érzékenynek tartja magát:
7. Hajlamos vagy-e nevetni, jóízűen nevetni:
8. Úgy gondolod magad:
a) néma;
b) beszédes.
9. Őszinte vagy titkolózó?
a) őszinte;
b) titkos.
10. Szereted elemezni a tapasztalataidat:
11. Amikor a társadalomban vagy, jobban szereted:
a) beszélni;
b) figyelj.
12. Gyakran tapasztal elégedetlenséget önmagával?
13. Szeretsz rendszerezni dolgokat:
14. Szeretném, ha intim naplót vezetne:
15. Gyorsan áttér a döntésről a végrehajtásra?
16. Könnyen megváltoztatod a hangulatodat?
17. Szeretsz-e meggyőzni másokat és rákényszeríteni a nézeteidet?
18. Az Ön mozgása:
a) gyors;
b) lassú.
19. Gyakran aggódik az esetleges bajok miatt:
20. Nehéz esetekben:
a) siess másokhoz fordulni segítségért;
b) nem szereti, ha kapcsolatba lépnek velem.
Folytatás
Most össze kell foglalni a pontokat.
0-35 pont – zárkózottság.
Az introvertáltak a maguk felé fordulnak belső világ, nem kommunikálnak, nehezen tudnak kapcsolatot teremteni, új ismeretségeket kötni. Ragaszkodnak a régi kapcsolatokhoz, és hajlamosak a szorongásra. Flegma, melankolikus.
36-65 – borostyánsárga változat.
Az ambroverták kombinálhatják az introvertáltak és az extrovertáltak jellemzőit. Nem mutatják egyértelműen ezeket a tulajdonságokat;
66-100 – extroverzió.
Az extrovertáltak kifelé néznek, könnyen kommunikálnak és új barátokat szereznek. Könnyed, társaságkedvelő, agresszív, és hajlamosak a vezetésre. Az extrovertáltak impulzívak, és hajlamosak a alapján ítélni az embereket megjelenés. Kolerikus, szangvinikus.
Ezt a technikát K. Jung javasolta a személyiség tipológiai jellemzőinek azonosítására.
Utasítások Minden kérdésre két válaszlehetőség van, és ki kell választania az Önnek legmegfelelőbb választ, és be kell írnia a választ jelölő betűt.
1. Melyiket részesíti előnyben?
a) kevés közeli barát;
b) egy nagy baráti társaság.
a) szórakoztató telekkel;
b) a szereplők élményeinek leírásával;
3. Mit engednél meg szívesebben egy beszélgetésben?
a) késés;
b) hibák.
4. Ha rossz cselekedetet követ el, akkor:
a) élesen aggódnak;
b) nincsenek akut érzések.
5. Hogyan jössz ki az emberekkel?
a) gyorsan, egyszerűen;
b) lassan, óvatosan.
6. Érzékenynek tartod magad?
7. Hajlamos vagy nevetni, jóízűen nevetni?
8. Te gondolod magad?
a) néma;
b) beszédes.
9. Őszinte vagy, vagy titkolózó?
a) őszinte;
b) titkos.
10. Szereted elemezni a tapasztalataidat?
11. Amikor a társadalomban vagy, jobban szereted:
a) mondd:
b) figyelj.
12. Gyakran érzed magad elégedetlennek?
13. Szeretsz dolgokat szervezni?
14. Szeretnél intim naplót vezetni?
15. Gyorsan áttér a döntésről a végrehajtásra?
16. Könnyen megváltoztatod a hangulatodat?
17. Szeretsz-e másokat meggyőzni, rákényszeríteni a sajátodat
nézetek?
18. Az Ön mozgása:
a) gyors;
b) lassú.
19. Nagyon aggódik az esetleges problémák miatt:
20. Nehéz esetekben:
a) siess másokhoz fordulni segítségért;
b) nem szereti, ha kapcsolatba lépnek velem.
Az eredmények feldolgozása
EXTRAVERZIÓS KIJELZŐK: 1b, 2a, 3b, 4b, 5a, 6b, 7a, 8b, 9a, 10b, 11a, 12b, 13a, 14b, 15a, 16a, 17a, 18a, 19b, .
Pontok: 0-35 - introverzió; 36-65 - ambo változat; 66- 100 - extraverzió
Extrovertáltak: könnyen kommunikálnak magas szintű agresszív, vezetésre hajlamos, szeretnek a figyelem középpontjában lenni, könnyen köt ismeretséget, impulzív, nyitott és társaságkedvelő, ismerőseik között lehetnek hasznos emberek; „kinézetük alapján” ítélik meg az embereket, és nem néznek bele; kolerikus, szangvinikus.
Introvertáltak: saját élményeikre koncentrálnak, keveset érintkeznek, hallgatagok, nehezen kötnek új ismeretségeket, nem szeretnek kockáztatni, átélik a régi kapcsolatok felbomlását, nincs vesztes és nyerési lehetőség, nagy a szorongás, merevség; flegma, melankolikus.
Amboverts: olyan egyének, akik mindkét típusú enyhe tulajdonságokat mutatják.
További hírek a témában.
Ezt a technikát K. Jung javasolta a személyiség tipológiai jellemzőinek azonosítására.
Utasítás
Minden kérdésre két válaszlehetőség van, ki kell választania az Önnek legmegfelelőbb választ, és be kell írnia a választ jelző betűt.
1. Melyiket részesíti előnyben?
a) kevés közeli barát;
b) egy nagy baráti társaság.
2. Milyen könyveket olvasol szívesebben?
a) szórakoztató telekkel;
b) a szereplők élményeinek leírásával;
3. Mit engednél meg szívesebben egy beszélgetésben?
a) késés;
b) hibák.
4. Ha rossz cselekedetet követ el, akkor:
a) élesen aggódnak;
b) nincsenek akut érzések.
5. Hogyan jössz ki az emberekkel?
a) gyorsan, egyszerűen;
b) lassan, óvatosan.
6. Érzékenynek tartod magad?
a) igen;
b) nem.
7. Hajlamos vagy nevetni, jóízűen nevetni?
a) igen;
b) nem.
8. Te gondolod magad?
a) néma;
b) beszédes.
9. Őszinte vagy, vagy titkolózó?
a) őszinte;
b) titkos.
10. Szereted elemezni a tapasztalataidat?
a) igen;
b) nem.
11. Amikor a társadalomban vagy, jobban szereted:
a) mondd:
b) figyelj.
12. Gyakran érzed magad elégedetlennek?
a) igen;
b) nem.
13. Szeretsz dolgokat szervezni?
a) igen;
b) nem.
14. Szeretnél intim naplót vezetni?
a) igen;
b) nem.
15. Gyorsan áttér a döntésről a végrehajtásra?
a) igen;
b) nem.
16. Könnyen megváltoztatod a hangulatodat?
a) igen;
b) nem.
17. Szeretsz meggyőzni másokat és ráerőltetni a nézeteidet?
a) igen;
b) nem.
18. A mozdulataid:
a) gyors;
b) lassú.
19. Nagyon aggódik az esetleges problémák miatt:
a) gyakran;
b) ritkán.
20. Nehéz esetekben:
a) siess másokhoz fordulni segítségért;
b) nem szereti, ha kapcsolatba lépnek velem.
Az eredmények feldolgozása
EXTRAVERZIÓS KIJELZŐK: 1b, 2a, 3b, 4b, 5a, 6b, 7a, 8b, 9a, 10b, 11a, 12b, 13a, 14b, 15a, 16a, 17a, 18a, 19b, .
Pontok: 0-35 - introverzió; 36-65 - ambo változat; 66- 100 - extraverzió
Extrovertáltak: könnyen kommunikálnak, magas agresszivitásúak, vezetésre hajlamosak, szeretnek a figyelem középpontjában lenni, könnyen kötnek ismeretséget, impulzív, nyitott és társaságkedvelő, ismerőseik között lehetnek hasznos emberek; „kinézetük alapján” ítélik meg az embereket, és nem néznek befelé; kolerikus, szangvinikus.
Introvertáltak: saját élményeikre koncentrálnak, keveset érintkeznek, hallgatagok, nehezen kötnek új ismeretségeket, nem szeretnek kockáztatni, átélik a régi kapcsolatok felbomlását, nincs vesztes és nyerési lehetőség, nagy a szorongás, merevség; flegma, melankolikus.
Amboverts: olyan egyének, akik mindkét típusú enyhe tulajdonságokat mutatják.
→ Pszichológiai tesztek → Jung kérdőíveA teszt Carl Gustav Jung svájci tudós, a pszichiátria és pszichológia klasszikusa által javasolt módszertanon alapul. Megpróbálta kidolgozni a pszichológiai személyiségtípusok osztályozását, és azonosította a fő jellemzőt, a hívást általános típus mentális hozzáállás.
A tudós úgy vélte, hogy minden ember túlnyomórészt a külvilág felé orientálódik, vagy befelé fordulva próbálja megvédeni magát tőle. Az egyik vagy másik törekvés túlsúlyától függően egy személyt nevezhetünk extrovertáltnak vagy introvertáltnak. Ezek a jellemzők egyetlen mérési térben vannak, ami azt jelenti, hogy minél magasabbak az egyik típus mutatói, annál alacsonyabbak a másiké.
Kétségtelenül nincsenek tisztán extrovertáltak vagy introvertáltak, de minden embernek van egy bizonyos előnye, ami végső soron meghatározza a típusát.
Carl Jung az extraverziót iránynak értette életenergia a külvilág felé, ahhoz társadalmi kapcsolatok, az élet gyakorlati vonatkozásai. Az extrovertált ember a körülötte lévő tárgyakra pazarolja az energiáját.
Az introvertált, Jung szerint, az energiát a belső mentális tevékenységre, a reflexióra és a vele való szembenézésre irányítja külvilág saját képzeletét és elmélkedését részesíti előnyben.
A tudós azonban maga is elismerte, hogy a norma egy ambivertus, i.e. mindkét típusú jelekkel rendelkező személy, aki egyensúlyban tartja a külső és belső hatásokat, képes kontrollálni az érzelmeket és fenntartani az interakciót a társadalomban.
Ha tudod, hogy az esetedben melyik személyiségtípus a domináns, képes leszel objektíven felmérni jellemedet, elfogadni magad és a körülötted lévőket. Kétségtelen, hogy minden ember más, az ellentétek gyakran vonzzák egymást, és a hasonló temperamentum nem mindig fér meg egymás mellett.
Ha megérti, hogy más személyiségtípusú és temperamentumú emberek is élhetnek a közelben, könnyebben találhat kapcsolatot velük. közös nyelv, kapcsolatokat építeni, elfogadni és megérteni, az egyéniség megtagadása nélkül.
Nincsenek jó vagy rossz személyiségtípusok vagy temperamentumok, gyakrabban kerül nehéz helyzetbe, kényelmetlen körülmények közé, például sok emberrel kommunikálni kényszerülő introvertált vagy a társadalomtól elszigetelt extrovertált ember. Amikor ez megtörténik, sokkal nehezebb sikereket elérni - a karrierben, a tanulásban, az életben, mert az ember mindenekelőtt önmagával szembesül.
Értsd meg és fogadd el önmagad és másokat, keresd az önmagaddal való harmónia útjait, hallgass saját szükségleteidre. Minden ember számára van egy hely, ahol a legjobban tudja kifejezni magát, és ismerve tulajdonságait, hajlamait, sokkal könnyebb megtalálni.
