A vezetők 60%-a diktátor. Pontosan ezt mutatták ki a legújabb kutatások. Ezért a válasz a „Mi a teendő, ha a főnök egy szörnyeteg?” kérdésre. – A „lemondás” helytelennek minősül. Hová menjen, ha jobbra megy - egy zsarnok, és balra - egy diktátor? Meg lehet tanulni kijönni egy ilyen főnökkel?
Bármennyire bebizonyíthatja, hogy a demokrácia sokkal pompásabb virágokat terem, és a demokratikus főnökök munkaeredményei jobbak. Azonban, mint elhangzott, még senki nem találkozott olyan macskával, akit érdekelt volna, mit gondolnak róla az egerek. Számunkra az a fontos, hogy a főnök mit gondol rólunk. És ha despota, akkor hogyan építs ki vele kapcsolatot úgy, hogy a méltóságod ne szenvedjen csorbát, és ne essen botrányba?
Különböző diktátorok vannak: az egyik botrányt kelt és szidja a beosztottait, mások, mint egy aszfalthenger, szaporodó követelésekkel zúznak össze. Az a vicces, hogy sokan jószívű embernek tartják magukat, akiken a beosztottjaik egyszerűen fellovagolnak.
Először is ne okozzon csalódást a főnökének. Ha demokratának tartja magát, feltűnés nélkül tudassa vele, hogy te is így látod. Ha szereti azt hinni, hogy félelmetes és félelmetes, ne huncutkodjon, játsszon vele együtt, és legalább a látszat kedvéért remegjen.
A beosztott viselkedése és munkastílusa azonos legyen a főnökével. A főnök fehér inget és nyakkendőt visel a munkahelyén – tegyél úgy, mintha egy ügyes hivatalnok lennél. A despota főnökök egyébként általában adnak nagy érték az élet formális oldala, az apróságok.
Ügyeljen arra, hogy főnöke informális kapcsolatot létesítsen Önnel. Először is ne beszélj túl sokat. Bármit is mondasz neki, felhasználhatja ellened. Meg kell találnod a határvonalat a látszólagos nyitottság (nem hagyhatod, hogy a főnököd azt higgye, hogy valamit titkolsz előle, hogy te egy sötét ló vagy) és az önmagadra vonatkozó információk fösvénysége között, amely megvéd. Másodszor, néhány emberinek tűnő mondat, amit a főnökével váltott, nem jelent semmit. Legalábbis neked. Vicces belegondolni, hogy ezek után a főnök elkezdi hallgatni a véleményét.
Ne pletykálkodj, és ne próbálj segítőkész lenni. A főnök azt fogja gondolni, hogy „hatos” vagy, és nyíltan rád törli a lábát. Nem lehetsz párja másokkal. És úgy, hogy a kollégák ne érezzék és ne haragudjanak. Elegánsabb, nyugodtabb, szerencsésebb. Okosabb és profibb. Tiszteletre méltó barátaival és rokonaival kell rendelkeznie (a kék szem hazudja, hogy édesanyja örökletes építész és nemesasszony, még akkor is, ha egész életében padlót mosott).
Ne tiltakozz, ha kimondják. Ne csinálj botrányt. Ne bizonyítsd, hogy a főnök téved. Ellenkezőleg, érts egyet vele, átkozd magad a hibáidért, mondd, hogy most mindent újra megteszel. Ezzel szétzilálod a despotát: ha mindent értesz és egyetértesz vele, akkor mi másról van szó?
Ha súlyos hibát követett el, ne várja meg, amíg a szőnyeghez szólítanak. Legyen Ön az első, aki elmondja a főnökének bosszantó hibaés legjobb tudása szerint fedezze fel magát. Munkájában hivatkozzon ajánlásaira. A despota az alárendeltség apologétája. A fején keresztül nem lehet kapcsolat magával a despota főnökével. Legalábbis a munkahelyen. Ne próbálja a csapatot a despota elleni lázadásra buzdítani. Várja meg, amíg a zsarnok belefárad a főnökébe. És ha valamelyik kollégája összeesküvésbe akarja keverni, óvatosan távolítsa el magát.
Még akkor is, ha jelenleg nincs semmi dolgod a munkahelyeden, legalább csinálj valamit. A papírok rendezése, a szükséges hívások intézése stb. A despoták nagyon tisztelik a tekintélyt. Minél több szükséges üzleti kapcsolat van az arzenáljában, a főnök annál jobban figyelembe veszi. Meséljen kollégáinak ragyogó kapcsolatairól. És a főnök érezhetően felmelegszik veled. Olvasson szakirodalmat, és beszélje meg főnökével. Kiderült, hogy a főnöke mintegy okos és híres emberek. És örül.
Ha egy despota megdicsért érte jó munkát, tudd: csak az ő bölcs vezetése alatt jutottál el ezekre a magasságokra. Mondj csúnya dolgokat a többi főnökről – hagyd, hogy a despota érezze, mennyire értékeled őt. Egyébként ne próbáld megijeszteni a despotát, hogy ki fogsz lépni, ha nem bánik veled tisztelettel, ne írj provokatív felmondóleveleket. Először is, sértetlenségből fogja aláírni, másodszor pedig árulásként fogja fel. Új helyet kell keresnie anélkül, hogy a csapat észrevenné. Megmondják és irigyelnek. És még egy utolsó dolog. A nők jobban együttműködnek autoriter főnökökkel. Ha karakteres és üzleti érzékkel rendelkező hölgy vagy, ezeket az előnyöket szelíd hanggal és nőies modorral takard el.
Nem titok, hogy a közvetlen felettesekkel való kapcsolat nehéz terület. Hogyan érheti el, hogy a főnöke tiszteljen, emelje fel a fizetését, és ne szidja? Mi a teendő, ha hibát talál, tisztességtelen, nem értékeli az Ön ötleteit? Hogyan lehet megtanulni, hogy ne remegjen, amikor a szőnyegre hívnak?
Negyedszázaddal ezelőtt John Gabarro és John Kotter bevezette a vezető és a beosztott kapcsolatának új koncepcióját. A szerzők arra a következtetésre jutottak, hogy ez az interakció azon alapul kölcsönös függőség. A vezetőnek szüksége van megbízható és becsületes beosztottak támogatására. A menedzserek pedig a feletteseik segítségére támaszkodnak, hogy kapcsolatba léphessenek kollégáikkal, meghatározzák a prioritásokat, és hozzáférjenek a kritikus erőforrásokhoz. Ha a kapcsolatod a főnököddel nem megy zökkenőmentesen, próbálj meg változtatni. Ezzel nem csak magadnak, hanem másoknak is hasznot hozol.
A főnök irányítása
A „főnök által irányított” kifejezés sokak számára furcsának vagy gyanúsnak tűnik: úgy tartják, ha a beosztottak megpróbálják befolyásolni feletteseiket, az csak személyes vagy politikai célok elérése érdekében történik. De nem manipulációra gondolunk, hanem a vezetőséggel való tudatos munkavégzésre az elérés érdekében legjobb eredményeket. Számos tanulmány alapján a legjobb menedzserek azok, akik nem csak a beosztottakkal, hanem a vezető tisztségviselőkkel is kapcsolatokat alakít ki. Ezt azonban sok tehetséges és energikus kollégájuk figyelmen kívül hagyja legfontosabb szempont menedzsmentet, és próbálja elkerülni a főnököket.
Vezetőink nagymértékben meghatározzák, hogy mennyire vagyunk sikeresek a munkában, ezért nagyon fontos figyelembe venni jellemzői a főnök, és állítsa be a saját viselkedését. A racionális, következetes és kiszámítható főnök nagy siker a beosztottak számára, de ha a vezető tehetséges, különc és általában kreatív ember, akkor tartsa nyitva a szemét, hogy lépést tartson a változó hangulatokkal és ötletáradatokkal. Az ilyen főnökkel való kommunikáció stratégiája különösen fontos a próbaidő alatt.
Mi késztet sok főnököt arra, hogy helytelenül viselkedjen beosztottaival, mutassa ki haragját és egyéb kellemetlen érzelmeit? Először is a képtelenség visszatartani magát. Sajnos a gátlástalanság elterjedt kommunikációs kultúránkban. Lehet, hogy az ember szívesen fejlődik, nyugodtabbá válik, de nem tud semmit tenni (nem szokott hozzá, nem tud uralkodni magán, vagy egyszerűen nem veszi észre, hogy megbántja az embereket). Az egyetlen módja annak, hogy segítsen egy ilyen helyzetben, ha saját magadon dolgozol. Ha nincs szerencséje, és a menedzsere az enyhén szólva is féktelen emberek kategóriájába tartozik, próbálja meg kontrollálni a viselkedésére adott reakcióit.
 |
Mutasd meg főnöködnek pozitív hozzáállásodat. Talán tudatalatti szinten a főnök bizonyos reakciót vár a szavaira. Ha kiderül, hogy teljesen más, az megállíthatja a férfi áramlását negatív érzelmek. A legfontosabb dolog az, hogy meg kell tanulnod felfogni a főnöködet, mint egy személyt, akinek megvan a maga öröme és bánata, humorral kell kezelni a helyzetet, nem pedig Shakespeare tragédiájaként. És ne féljen nem szabványos reakciót adni főnöke állításaira. Ez jobb, mint a megtorló agresszió vagy a rejtett harag.
A főnökök nyaggatásának másik nagyon gyakori oka az vonakodás az alkalmazottak munkakörülményeinek javításától, fizetésemeléstől és hasonlóktól. Könnyebb meggyőzni az alkalmazottat arról, hogy semmire sem képes, és könyörtelenül tartják. Olcsó és vidám. Az egyetlen gyógymód benne ebben az esetben- ismerje meg értékét és növelje azt szakmai szinten, annak érdekében, hogy ésszerűen többet tudjunk követelni, és ha nem sikerül megegyezni, akkor más helyeken is kívánatos munkavállaló legyen.
A munka nem az egész életed, hanem annak csak egy része. Ha nem nyújt erkölcsi elégtételt, kezelje megélhetési eszközként. Merítsen ihletet közelgő fizetéséből és előlegéből. Gondold át, mire költöd majd, hova mész a „nyaralni”. Minden szakmának és minden munkahelynek megvannak a maga költségei. A főnök kiáltása az egyik ilyen. Ha minden más megfelel Önnek (különösen a fizetés), vegye könnyebben a munkát.
Radikális lépés
 |
Végül az utolsó dolog, amit tehetsz, hogy kilépsz. Azok az emberek, akik különösen érzékenyek és felfokozott igazságérzettel rendelkeznek, ilyen végső megoldáshoz folyamodnak. Érzékeny - mert elvileg nem bírják a kiabálást, és nem csak a főnöktől, hanem mástól sem. Ez különösen igaz a kreatív szakmákban dolgozókra. A fokozott igazságérzettel rendelkező emberek azt hiszik: nincs értelme kiabálni velem, ha nem az én hibám. A tisztességtelen bánásmód miatti neheztelés a vezetőség részéről arra kényszeríti őket, hogy keressék az igazságot, vagyis felmondjanak és új munkahelyet keressenek, ahol több tisztességes vezetőés csak azért nem visít, mert nem tudja visszatartani érzelmeit.
Kicsit nehezebb, ha a főnöke csak azt hiszi, hogy zseni. Ne feledje: itt a fő és gyakorlatilag megbízható fegyver hízelgés, és mindig veled kell lennie. Dicsérjétek a kiváló felfedezéseket, értsetek egyet páratlan megoldásokkal, visszhangozzatok szuper ötleteket, kivéve persze, ha ez nem árt a cégnek. De ha a főnök „zsenialitása” nem szerepel a listákon, próbálja meg használni a „féket” – valószínűleg lesz olyan személy a körében, aki nagyobb bizalmat kelt, mint a többi alkalmazott. Beszéljen egy ilyen megbízható személlyel – talán ő finoman elmondhatja, hogy „a lépés minden bizonnyal zseniális, de lehet mellékhatása”.
 |
A vezetővel tisztelettel kell bánni, de rettegés nélkül. Eladja a munkáját, és joga van nemcsak a megfelelő fizetésre, hanem az önmaga iránti helyes hozzáállásra is.
És ne tegye az összes tojást egy kosárba. Ha neked munkatevékenység- szuper érték és te Ne képzelje magát munka nélkül ebben a pozícióban, akkor könnyen manipulálható.És ha a munka mellett van hobbi is, akkor boldogulni személyes élet, jó barátokés tudod, hogy szükség esetén könnyen változtathatsz munkahelyen, akkor nem engedi, hogy főnöke alábecsülje fontosságát, és nem ragaszkodik egy alkalmatlan munkához.
Akarsz-e termelni jó benyomástúj főnökhöz, vagy javítsa kapcsolatát jelenlegi főnökével? Próbáljon meg néhány ilyen erőteljes kifejezést hozzáadni a kommunikációjához. Könnyedén javíthat pozícióján és vezetőjével való kapcsolatán, mindenféle álnokság, totyogás vagy szolgalelkűség nélkül.
1. Hogyan segíthetek?
Valószínűleg minden vezető ezt szeretné leginkább hallani. (Ha azt mondod: „Ez nem az én munkám”, az ellenkező hatást vált ki.) Ez csapatjátékosként jelzi, és azt mutatja, hogy hajlandó energiával felvállalni az alapvető munkaköri feladatain túlmutató dolgokat is.
2. Semmi gond.
Amikor a menedzsere arra kér, hogy tegyen valamit, fejezze ki azt pozitív hozzáállás. Biztosítsd főnöködet arról, hogy az ő részvétele és részletes irányítása nélkül is megbirkózik a feladattal.
3. Szeretnék többet tudni.
Ha megmutatja főnökének, hogy a szakterületén kívül eső dolgok is érdeklik Önt, ez nagyszerű módja annak, hogy demonstrálja azon vágyát, hogy aktívan fejlődjön a vállalaton belül, és előrelépjen a karrierjében. Ez ambiciózus emberként jellemez, aki megérti az övét gyengeségeités készen áll dolgozni rajtuk.
4. Hogyan javíthatom a teljesítményemet a jövőben?
Ez különösen hasznos a teljesítmény értékelésénél, de ezt a kérdést bármikor felteheti. Ez azt mutatja, hogy hajlandó meghallgatni és elfogadni az építő kritikát. És ha a szívedre veszed és elhozod szükséges változtatásokat, még jobb lesz.
5. Vállalom a probléma megoldását.
Az önkéntes kezdeményezés és a vezetői készségek bemutatása az, amit a vezetők elvárnak az értékes alkalmazottaktól.
6. Szeretem a munkámat.
Nem gyakran hallja ezt a mondatot az alkalmazottaktól! Még ha nem is szeret mindent a munkájában, valószínűleg eszébe juthat néhány dolog, amit elmondhat a főnökének. Ki nem szereti a lelkes alkalmazottakat?
7. Így oldhatjuk meg ezt a problémát.
A problémamegoldás rendkívüli hatékony módja emeld fel magad a vezetőség szemében. Ha odament a főnökéhez, és azt mondaná: „Itt a probléma. A megoldáshoz megtehetjük A-t, B-t vagy C-t, szerintem pedig C-t, mert...” - így mutatsz kezdeményezést és kreatív gondolkodást. Még akkor is, ha te és a főnököd különböző nézetek hogy megoldja ezt a problémát, lenyűgözi, hogy gondolkodott, hogyan kezelje, és nem csak azért jött, hogy beszámoljon a létezéséről.
8. Nem.
Valójában jó ötlet egyértelmű határokat felállítani a főnökével, és időnként nemet mondani. Ugyanakkor legyél a lehető legudvariasabb. Egy jó főnök tisztelni fogja, mert képes meghatározni és fenntartani ezeket a világos határokat.
9. Láttam, hogy meg kell csinálni, ezért megtettem.
Azt hiszem, ez a kifejezés mindannyiunk számára zeneként hangzik! A főnökök imádják azokat az embereket, akik önállóan oldják meg a problémákat, és nincs szükségük állandó megfigyelésre és kicsinyes felügyeletre. Ráadásul, ha ez technikailag nem „a te munkád”, hanem el kell végezni – a nyomtatópatron cseréjétől az irodai munkáig bármi –, akkor azonnal pluszpontokat kapsz.
10. Van egy ötletem...
A jó vezető mindig szívesen fogadja az új ötleteket. A lényeg az, hogy bemutassuk őket megfelelő időbenés a megfelelő helyen. Munkatársi értekezlet, ahol ötletbörze van, és mindenki új ötletekkel áll elő? Remek idő. Találkozó egy ügyféllel, ahol javaslatcsomagot mutat be? Talán nem a legjobb idő.
11. Szeretnék beszélni veled, mielőtt megtervezem a nyaralásomat.
Szinte minden főnök utálja, ha azt mondják nekik, hogy már vettek jegyet a karibi szigetekre anélkül, hogy először megbeszélték volna vele a nyaralás lehetőségét. adott idő. Ezért a jegyvásárlás előtt tájékoztassa menedzserét, hogy mikor szeretne távozni, és hogyan tervezi átosztani a munkaterhét távolléte alatt.
12. Hadd mutassam meg.
Leíráskor nehéz helyzet vagy probléma, jó lenne néhány vizuális eszköz a könnyebb érthetőség érdekében. Ez különösen abban az esetben hasznos nagy számban forrásadatok.
13. Mindent megtesz az...
A főnöke minden bizonnyal értékelni fogja a munkavégzési határidők pontosságát. A határidők kitűzésének és betartásának képessége nagyon hasznos egy menedzser számára, aki megpróbálja kezelni főnöke és más csapattagok elvárásait. Természetesen ne felejtsd el betartani az ígéretedet, különben nem ér semmit!
14. Jól értettem, azt mondod...
Ez egy aktív meghallgatási technika, ahol megismétli, amit a főnöke által elmondottakból megértett. Ez elsőre kissé ostobának tűnhet, de azt mutatja, hogy figyelmesen meghallgattad a főnöködet, és valóban megértetted, mit kell tőled. A főnökök szeretik, ha azt veszik, amit mondanak.
15. Az én hibám volt, de legközelebb...
A vezetők nagyra értékelik azokat az alkalmazottakat, akik nem csak elismerik a hibáikat, hanem megértik, mit kell tenni annak érdekében, hogy a jövőben elkerüljék a hasonló helyzetet.
16. Használhatnám az utasításait.
A menedzserek általában üdvözlik a lehetőséget, hogy szakértőként tevékenykedjenek, és a legtöbben szívesen elmondják véleményüket, és jó tanácsokat adnak arról, hogy mit kell tennie a növekedéshez és előrelépéshez a vállalatban és általában véve a karrierjében. Még akkor is, ha csak segítséget vagy tanácsot kér, a főnöke nagyra értékeli.
17. Egyetértek.
Mindenki szereti, ha valaki más osztja a véleményét, és felismeri ötletei értékét – ez alól az Ön főnöke sem kivétel. Nem szabad túlzásokba esni, nehogy bólogatókórussá váljon. De amikor valóban találkozik egy adott kérdéssel a főnökével, vagy támogatja egyes elképzeléseit, beszéljen róla.
18. Megértettem az álláspontodat. Magam is arra gondoltam, hogy ezt a következőképpen lehet megtenni...
Még ha nem is értesz egyet a főnököddel, mutasd meg neki a kellő tiszteletet; Ne tűnjön bolondnak, és ne mondd neki, hogy téved (főleg mások előtt), de ne félj kifejezni gondolataidat és elképzeléseidet. Bárki elfogadja a különböző nézőpontokat, amíg azokat nyugodtan és udvariasan fejezik ki.
19. Hogy vagy?
Ne feledd: a főnököd is olyan ember, mint bárki más! És vannak jó és rossz napjai is. Ha szükséges, próbáljon meg őszinte érdeklődést mutatni az iránt, hogy miként alakulnak a dolgai, vagy kérdezze meg őt a munkán kívüli dolgokról, amelyek érdeklik - gyerekek, hobbi, sportcsapatok. Hozzon létre személyes kapcsolatot.
20. Köszönöm.
A jó főnök mindig megköszöni alkalmazottainak a jól végzett munkát, de ki mond köszönetet magának a főnöknek? Ha segítettek megoldani a problémát, megadták jó tanács vagy értékes megjegyzéseket, mondjon köszönetet! A főnöke nagyon boldog lesz.
A pszichológusok szerint a felettesekkel való kapcsolat attól függ, hogy a vezető férfi vagy nő. A női vezető pszichotípusától függően számos olyan tulajdonsággal rendelkezik, amelyek nem jellemzőek a férfiakra. Ezért a női főnökkel való kapcsolatok nem mindig működnek jól.
Ha egy beosztott értékeli a munkáját, fontos, hogy megtanuljon kommunikálni az új főnökkel.
A női vezetési stílus jellemzői
A fekete menedzsment fő megkülönböztető jegye a demokrácia felé való hajlam. Pályázatra irányul a munkaszervezés és annak végrehajtása parancsnoki erők beosztottak. A nők együttműködőbbek. Gyakran az érzelmi hangulattól függ. A férfiak ezzel szemben hajlamosak parancs-adminisztrációs stílust alkalmazni, melynek célja a feladatok lépésről lépésre történő, strukturált elvégzése.
A csapatban végzett munka, ahol a vezető férfi, szigorúan az utasítások szerint fog dolgozni. A feladatok minőségi, határidőre történő elvégzése jellemzi. A nők hajlamosak a kapcsolatokra és a vezetésre. Gyakran kevésbé szigorúak beosztottaikkal szemben, de bosszúállóak. Lehet, hogy nem büntetik meg az alkalmazottat a hibákért, de negatív benyomást keltenek róla.
Mi a teendő, ha a kapcsolata a feletteseivel már nem működik: a pszichológusok azt tanácsolják, hogy tanuljon meg néhány szabályt, amelyek segítenek beosztottjának. Nem csak a sajátjára kell figyelnie szakmai tulajdonságok, hanem megjelenésében is. A nők aprólékosak az öltözködési szabályokkal kapcsolatban.
Hogyan építsünk kapcsolatokat
A menedzsment jellemzői a pszichológiai típustól függenek. Mindegyiknek megvannak a maga előnyei és hátrányai:
- – Szoknyás férfi. Kemény mind a beosztottakkal, mind a munkával kapcsolatban.
- "Anyu". Értékeli a beosztottakkal való barátságot, meghallgatja véleményüket, és gyakran enged az érzelmeknek.
- "lelkes". Célokat tűz ki és megy azok elérésére. Ez egy munkamániás, aki megbízik ötleteiben és tapasztalataiban, és a dolgozókra bízza a másodlagos feladatokat.
Mindezek pszichológiai típusok Egy dolog közös bennük: a nők érzékenyebbek és a pszichológiai irányultságra koncentrálnak. Alkalmazkodni tudsz a szituációs követelményekhez.
Férfi vezetési stílus
A fő jellemzője az érzelmekkel való fösvénység. IN munkaidő nincs helye őszinte beszélgetéseknek, kinyilatkoztatásoknak stb. Kommunikációban tekintélyelvű, és általában kemény.
A kreatív ötletek és a gondolatok szabad kifejezése kizárt. A gyenge alkalmazottak maguktól elhagyják pozíciójukat, képtelenek ellenállni a szigornak, vagy nem próbálnak alkalmazkodni. Az ilyen menedzsment normális hozzáállásának kulcsa a következő lesz:
- Az a képesség, hogy csendben maradjon és uralkodjon önmagán.
- Szigorúan a munkáról folytatott párbeszéd. Minden személyes utalás el van tiltva.
- A meggyőzés képessége szükségtelen önérvényesítés és érzelmek nélkül. Minden érvnek szakmai tapasztalaton kell alapulnia.
Ez a legszigorúbb és legösszetettebb pszichotípus. Jobb, ha a munka első napjaiban megpróbálod javítani a kapcsolatokon, mint a rossz oldaladat megmutatni, és emiatt elveszíteni az állásodat.
Főnök anyu
A fő fegyver ellene a báj és a tisztelet kifejezése. Lelet közös nyelv Ez még a leglustább alkalmazottaknak sem lesz nehéz. Érdemes néhány bókot és csodálatot kifejezni, a kapcsolat létrejön. A következő ajánlások segítenek:
- Bármilyen problémával fordulhat hozzánk.
- A munkáról szóló párbeszéd vezetése használat nélkül is elvégezhető műszaki részletek. Gondolatait kreatív, érzelmes formában kell kifejeznie.
- Ha veszekedés támad, egyszerű bocsánatkéréssel és kellemes ajándékokkal javíthatja a kapcsolatokat.
lelkes
Célja elérése felé halad anélkül, hogy apró árnyalatokat észrevenne. Munkamániás, és ugyanezt követeli meg beosztottjaitól is. A folyamatos leterheltség miatt egy-egy lelkes főnök megfeledkezhet egyes eseményekről, beszámolók benyújtásának szükségességéről stb. Ezt a beosztottak óvatosan használhatják.
Épít üzleti kapcsolatok Nem nehéz egy ilyen vezetővel. A legegyszerűbb lehetőség, ha megmutatod a kemény munkádat.
Minden követelményét teljesíteni kell. Semmi értelme a főnöködet apróságok miatt zaklatni.
A konfliktusok okai
A vezetőséggel való veszekedés leggyakoribb oka a szakmai problémák megoldásában tapasztalható nézeteltérés. Elbocsáthatják azokat az alkalmazottakat, akik megengedik maguknak, hogy vitába szálljanak feletteseikkel, emelt hangon beszélnek hozzájuk, vagy megtagadják bizonyos feladatok elvégzését. A főnök az ilyen cselekedeteket a professzionalizmusával és tapasztalatával szembeni aktív ellenállásként fogja fel.
- A veszekedések néhány oka személyes ellenségeskedéshez vezethet. Egy rossz kapcsolatnak sok lehetősége van. Közülük a legnépszerűbbek:
- életkori tényező (ha a munkavállaló idősebb és tapasztaltabb a vezetőjénél);
- a munkavállaló nyílt ellensége a vezetési stílussal szemben, a pontosság hiánya és a munkavágy;
ha a munkavállaló nem tartja be a szakmai etikettet. Annak érdekében, hogy ne veszítse el az állását, fontos megtanulnia, hogyan kommunikáljon a vezetőjével. A kapcsolatok javíthatók különböző módokon
: tanulja meg uralkodni az érzelmein, teljesítsen minden igényt, és ismerjen néhány trükköt a figyelem felkeltésére.
Konfliktusmegoldás
A menedzserrel való kapcsolat javítása érdekében meg kell határoznia bűnösségét a konfliktusban. Fontos, hogy visszafogja érzelmeit, és megtalálja a kiutat ebből a helyzetből.
Egy veszekedés után rendesen ki kell békülnie. Ebben segíthet a felettesekkel való sikeres kapcsolatépítés szabályainak ismerete.
Tisztelet
Meg kell birkózni a konfliktusok okaival, és megtartani magának a nézőpontját. Néha ez nehéznek tűnhet, de csak akkor számíthat normális hozzáállásukra, ha kifejezi felettesei iránti tiszteletét. Egy nő gyakran érzelmes: könnyebb lesz kibékülni vele, mint egy férfival.
A hobbijaival, társasági körével stb. kapcsolatos információk segíthetnek a béke megteremtésében. Egy egyszerű bocsánatkéréssel is megtalálhatja a kölcsönös megértés kulcsát.
Megfelelni az elvárásoknak Nem kell feldühíteni dolgozni. Annak érdekében, hogy ne essen bajba, emlékeznie kell arra, hogy a vezetés mit értékel alkalmazottjában:
- pontosság;
- szakmaiság;
- megbízhatóság.
Végezze el a rábízott feladatokat időben, és ne késsen el a munkahelyi eseményekről. A nők figyelmesek, így az ilyen tulajdonságok nem maradnak észrevétlenül.
Légy látható
Csak szakmai területen kell bizonyítania. Aktív részvétel céges rendezvényeken, különböző találkozókon, tréningeken a legjobb oldalról mutatják meg a dolgozót.
Ez egy nagyszerű módja annak, hogy megmutassa kezdeményezőkészségét és szakmai kitartását.
Dicsérjétek a főnököt
Mérsékelten érzelmes, és szereti, ha példaként állítják. Meg kell találni benne legjobb minőségés beszéljen róluk kollégáival. Ne köhögjön. Mindennek mértékkel kell lennie.
Személyesen is dicsérheti a főnökét.
Ügyeljen a megjelenésére
Az öltözködési szabályok betartása magabiztosabbá teszi az embert, hangsúlyozza professzionalizmusát, és kellemes benyomást hagy nemcsak az ügyfelekre, hanem a vezetőségre is.
Következtetés
A főnökök kevésbé önzők a munkában, érzelmesebbek, és megpróbálják közösen megoldani a problémákat. Ezt a kapcsolatok kialakításánál figyelembe kell venni.
A pszichotípustól, valamint a munkafolyamat jellemzőitől függően alkalmazkodni kell a hatóságok által támasztott követelményekhez.
Mutassa meg professzionalizmusát, és mindig tartsa be az üzleti etikettet.
Hogyan építs ki kapcsolatot a főnököddel, ha férfi
Ez a probléma sokrétű és sokrétű. Az erre a kérdésre adott válasz megtalálásának képessége vagy képtelensége jelenti a karrierlétrán való előrelépést, a sikert és a jólétet, vagy éppen ellenkezőleg, az alkalmatlanság állandó szemrehányását, esetleges szexuális zaklatását, esetenként elbocsátását.
A legtöbbünknek van főnöke, néha nő és gyakran férfi. A következő részben a női főnökökről fogunk beszélni, most azonban a férfi főnököket nézzük meg közelebbről. A férfi főnök folyamatosan érdeklődik női szépség
Minden nő tudja, hogy a férfiak első benyomása általában az utolsó, vagyis szinte lehetetlen meggyőzni az ellenkezőjéről. Ezért később ne csodálkozzon főnöke hozzáállásán, mint egy nem különösebben nehéz viselkedésű nőhöz, ha az első személyes találkozás alkalmával kísérleti fürdőruha modelleket bemutató divatmodell. Egy férfi pontosan úgy fog felfogni, ahogyan bemutatod magad.
Ha nem különösebben érdekli, hogy kollégái és felettesei hogyan látják Önt, akkor teljesen önkényesen öltözködhet. De ne feledje, hogy az embereket az öltözékük alapján köszöntik.
Számos lehetősége van arra, hogy elnyerje kollégái és főnöke megbecsülését. Próbáljuk megnevezni őket, és meghatározzuk az összes felsorolt kritérium jelentőségét, amelyek alapján a jövőbeni hírneve alakul.
Ezen kritériumok közül az első az, hogy a szükséges munkában szerzett tudását és hozzáértését mindenekelőtt értékeljék. A kívánt szakon szerzett diploma az Ön javára válik. Hiszen a főnök (még ha férfi is) mindenekelőtt szakembert akar.
Viszont megjelenés- a nő életének szerves része, ajtót nyit (és néha be is zár) mindenféle intézménybe és intézménybe. Egy nőnek ízlésesen kell öltöznie, mivel a férfi tudatalatti szinten, intuitív módon levonja a következtetést az öltözködési képességéről. Ez a második kritérium. Nagyon gyakran egy nő azt gondolja, hogy amint felvesz egy leleplezőbb ruhát, sorsa megpecsételődik. Sietjük eloszlatni ezt a mítoszt, ne becsüljük alá a férfiakat. A ruhák kiválasztásának művészetének mélyreható ismerete nélkül mindegyik pontosan meghatározza az Ön preferenciáit és kompetenciáját, csak a „tetszik vagy sem” elve alapján. A nők számára az a legkellemetlenebb, hogy a férfiak szinte soha nem hagyják figyelmen kívül az öltözékük egyetlen részletét sem.
Vegye ezt figyelembe, és győződjön meg arról, hogy a harisnyanadrágon lévő nyilat észreveszik, ami viszont nem lesz túl jó hatással főnöke jövőbeni hozzáállására.
Általánosságban elmondható, hogy az alkalmazottak bemutathatóságának kérdése a férfi és női főnököket egyaránt aggasztja. Ne áltasd ezzel magad gyönyörű nő minden esélye megvan nemcsak a felvételre, hanem arra is, hogy megvegye a lábát a csapatban. A külső adatok akkor játszanak a kezedben, ha megfelelő héjba vannak bekeretezve, ahogy minden kő meg van töltve megfelelő tartalommal. De a megjelenés megfelelőségét nem kizárólag az „alkalmas vagy nem megfelelő” kritérium határozza meg. Bármi megfelelhet neked, de légy olyan kedves, hogy megfelelő módon jelenj meg a munkahelyeden. A legjobb, ha ez egy hivatalos öltöny, amely homo bisnessként, azaz üzletemberként fog jellemezni.
A férfi főnök mindig olyan embereket akar látni alkalmazottaiban, és különösen női alkalmazottaiban, akik harmonikusan ötvözik a megjelenést és az intelligenciát. IN utóbbi időben találkozik nagy számban olyan emberek, akik szakterületük szakértői, és külsőleg nagyon lenyűgözőek. Ezért ma nagyon nagy a verseny.
Nem szabad a véletlenre bízni a dolgokat, miután felvették. Ez az első és nagyon is valós ok arra, hogy megváljon a munkájától. Eleinte különösen fontos, hogy hírnév megszerzésével bizonyítson.
Ha csak tehetségednek köszönhetően kaptál munkát, csatlakoztál egy barátságos csapathoz, anélkül, hogy bárki pártfogását igénybe vennéd, csak irigyelni lehet. És minden rendben lenne, de a főnök hirtelen egyértelmű tippeket kezdett adni neked, bár egyetlen okot sem adott az ilyen hozzáállásra magaddal szemben.
Nagyon helyesen kell viselkedni. Ebben az esetben a nő dilemma előtt áll: természetesen viselkedjen, vagy továbbra is visszafogottan és tisztán üzletszerűen? Mit tud mondani az első pontról? Biztos vagy benne, hogy a spontaneitásodat helyesen érzékelik és megértik? Vannak olyan cégek, ahol csak szakmai hozzáértésre van szükség, és az ilyen magatartást a tisztesség határain túlmutatónak tekintik. Óvakodjon a meggondolatlan cselekedetektől ilyen környezetben. Csak üzleti kapcsolatok! Nincs személyes érdeklődés, különben egy pillanat alatt munka nélkül maradsz.
Más cégeknél az Ön túlságosan üzletszerű viselkedése nem járul hozzá a karrier növekedéséhez. Egyszerűen olyan embernek fog tekinteni, aki nem különösebben szeret másokkal kommunikálni. Sőt, mindenki számára állandó célpont leszel a rágalmazásban.
Mit lehet ebben az esetben tanácsolni? Mosoly. Amikor munkába jössz, kezdd a reggelt mosolyogva, szerényen és melegen. De ne lépje át azt a határt, ahol a mosoly provokációnak tekinthető. Egy nő természeténél fogva tudja, hogyan kell felhívni magára a figyelmet, vagy fordítva, távolságot tartani. Próbálja meg használni ezt a képességet, hogy úgy érzékeltesse, ahogy szeretné.
Az előrelépés indoklása ebben az esetben férfias gondolkodásmódot jelent ebben a kérdésben. Ha maga méltónak tartja a viselkedését, akkor ez egyáltalán nem jelenti azt, hogy a férfi főnök is hasonlóan gondolkodik. A nők és férfiak pszichológiájában számos különbség van a jelenlegi helyzet megértésében. Egy férfi az udvarias mosolyodat felhívásnak tekintheti a cselekvésre, és elkezdheti megvalósítani az általa kigondolt tervet. Olyan helyzet áll elő, amikor egy nő látszólag nem enged meg magának semmi felesleges dolgot, de a férfi mindent rosszul érzékel.
Mit kell tenni ilyen helyzetben? Hogyan viselkedjünk, hogy elkerüljük az események ilyen folytatódását? És hogyan lehet ezt megtenni anélkül, hogy károsítaná magát? Három kérdés, amelyekre a válaszok ismerete segít egy boldog élet megteremtésében.
Tehát foglalkozzunk az első kérdéssel. Először is, nem szabad naivan azt gondolnia, hogy a becsületét ért támadások maguktól megszűnnek. Csalódást kell okoznunk. Csak akkor hagyják abba, ha világossá teszed (nem kétségtelenül!) a főnöködnek, hogy nem érdekel semmiféle kapcsolat vele munkaidőn kívül. De ahogy mondják, ezt nem szabad szemből faragni, mert egyszerűen azt kockáztatja, hogy munka nélkül marad.
Másodszor, ha a főnöke intelligens ember, és elsősorban a mentális és erkölcsi tulajdonságokat értékeli, akkor hihetetlenül szerencsésnek tartsa magát. Az ilyen gondolkodású ember értékelni fogja az ön integritását és önértékelését, és pozíciója a szervezetben vagy cégben csak egyre erősebb lesz.
Különben zsarnokfőnökkel, szenzualistával, minden tekintetben gonosz emberrel van dolgod. Önt nemcsak különféle üldöztetések fenyegetik, hanem a későbbiekben vagy nyílt szövegben elhangzik, hogy nem akarják látni Önt ebben az intézményben, vagy a posztján való tartózkodás körülményei különösen csúnyák lesznek.
A második kérdésre válaszolva azonnal figyelmeztetjük, hogy a nemkívánatos események folytatását elkerülni nem egyszerűbb, mint egy éhes tigrissel egy ketrecbe belépni. Egy férfi soha nem tud belenyugodni abba, hogy néha nem egy előre eltervezett terv szerint történnek a dolgok. Ebben férfiként és főnökként is kudarcát látja.
A férfi főnök nagy valószínűséggel személyes vereségként fogja fel, ha megtagadja előrelépését. És a sebzett büszkeség, mind a nőkben, mind a férfiakban, soha nem múlik el anélkül, hogy nyomot hagyna az „elkövetőben”.
Vonja le saját következtetéseit: megéri-e egyáltalán elvállalni ezt a munkát, ha már a legelején teljes bizonyossággal közölték veled, hogy a „ködösítés” garantált? Lehet, hogy mielőtt interjúra menne, kérdezzen meg másokat a főnöke személyiségéről? Ez nem lehet túl nehéz, hiszen nem laksz sűrű erdőben, és az intézmény nem kolostor.
Ha a jelen pillanatot vesszük, egy nagyon érdekes következtetésre jutunk, miszerint a férfi nyilvánvaló szenvedélye, hogy kifejezze felsőbbrendűségét, véget ért. Ez az általános feminizációs folyamatnak köszönhető. Ha azonban olyan radikális megnyilvánulása pszichológiai jellemzők valóban hanyatlott, rejtett formája megmarad, és helye egyre inkább korrelál azokkal a cégekkel, ahol a férfiak irányítanak.
Bár a modern nő már megtanult minden ilyen megnyilvánulást visszaszorítani, pontosabban megjegyezzük, hogy mindez a megszállott kollégákra és főnökeikre vonatkozik, az első emberekre, akikkel találkozunk. A férfi kollégák végül megszokják, hogy maguk főznek teát, a főnököknek pedig tisztelegniük kell a női alkalmazottak professzionalizmusa előtt, és ki kell vonulniuk a „csatatérről”, szó szerint farkával a lábuk között, miután minden szemtelen előrelépésre rövid és szellemes választ kaptak. .
Ennek ellenére nem mindig lehet méltósággal válaszolni, és nem rontani a pozícióján. Ha a fent leírt következmények jelentkeznek, akkor csak kettő van lehetséges opciók az események folytatása: vagy egyszerűen elbocsátják a Munka Törvénykönyve 33. cikkelyének 2. pontja alapján „nem teljesítésért”, vagy a kollégái, akikkel kiváló kapcsolat alakult ki, jönnek a segítségére. Ez egy szélsőséges eset, amelyet őszintén szeretnénk elkerülni.
Teljesen más helyzet, amikor a főnököd a szakterületeden dolgozó szakemberként szimpatizál veled. Vedd észre a különbséget, együtt érez, és nem próbálja ágyba rángatni. Ebben az esetben a védelme a kezedbe játszhat. Egyszerre két oldalról is garantált az előrejutás a hivatalos és természetesen a karrier ranglétrán: a vezetőségtől és Öntől, tehetségedtől és tudásodtól. Ez nagyon jó kombinációösszetevők, hiszen mindegyik egymástól függetlenül és egymástól függetlenül lehetővé teszi, hogy feljuss a karrierlétra tetejére, hogy főnökké válj.
De általában véve egy ilyen helyzet meglehetősen ritka, ezért az események fent leírt alakulása esetén egyszerűen meg kell köszönni a sorsnak, hogy volt ilyen esélye, és magának, hogy kihasználta.
Ennek ellenére csatlakozni kell a csapathoz, függetlenül attól, hogy ki a közvetlen főnöke, „pozitív ember” vagy „negatív ember”.
Ez természetesen felveti a kérdést, hogyan értheti meg első pillantásra, hogy a főnöke melyik kategóriába tartozik? Végül is, ismerve a karakterét, lehetővé válik egy nyertes viselkedési modell meghatározása. Ki az, aki nem próbál meg nem kerülni felettesei „forró keze” alá? Ez a képesség, hogy meghatározza a főnök lényegét, segít abban, hogy ne találja magát a szőnyegen minden alkalommal, amikor a „főnök arca” rossz hangulatban van.
Milyen szempont alapján tudsz helyes képet alkotni a főnöködről? Először is az azonos öltözködési mód és a megjelenésedre való odafigyelés képessége. A gondosan megborotvált és ízlésesen öltözött főnök éppen a ápoltsága miatt azonnal pozitív véleményt alkot magáról. Ez az a személy, akinek a legfontosabb kritériuma a munkája értékelésében a feladat alapossága és alapossága. Ez a fajta főnök kifejezetten az Ön kompetenciáját nézi, és nem azt, hogy mennyire csábító az új ruhájában.
Ilyen vezetéssel ez lehetséges karrier növekedés kizárólag a tudásodnak köszönhető. Egy ambiciózus alkalmazottnak, aki megszokta, hogy mindenki előtt bizonyítson példával hogy egy nő mindent el tud érni az eszével és semmivel sem alacsonyabb a férfiaknál, ez a főnök lesz a legjobb.
De a megjelenés önmagában nem mindig elegendő a főnök karakterének meghatározásához. Gyakran megesik, hogy egy sikeres üzletember gyönyörű külseje mögött egy egyszerű nőcsábász és egy lényegében jelentéktelen személyiség bújik meg. Ezt el kell ismernünk hasonló megjelenés nem ritka. Az ilyen emberek számára a hatalom csak egy eszköz, amely lehetővé teszi számukra, hogy megvalósítsák alapvető vágyaikat. Egy ilyen főnökkel nyitott szemmel kell járnod, bármi is legyen, vágyának tárgya leszel, majd életed érezhetően romlik, ha nem akarsz ködösítést.
A vezetőséggel való kapcsolatok problémája mindig nagyon akut minden nő számára. Ne titkoljuk el, hogy őt teljesen más mércéknek tartják, mint egy férfit. Egy férfitól csak szorgalom és kezdeményezőkészség kell. A nőknek ugyanakkor külsőleg vonzónak és megbízható beosztottaknak kell lenniük.
Ez utóbbi körülmény különösen megterhelő, hiszen olykor a főnök olyan követelményeket támaszt, amelyek teljesítése nem felel meg az erkölcsi és esztétikai meggyőződésnek.
És felvetődik egy ésszerű kérdés, amelynek általános jelentése néhány szóban ábrázolható. Nevezetesen, lehet-e és kell-e eltűrni egy ilyen nem teljesen normális hozzáállást önmagunkkal szemben olyan mitikus előnyökért, amelyeket senki sem fog garantálni, vagy elhagyni ezt a „forró helyet”?
Ha megválaszolja ezeket a kérdéseket magának, egyértelműen eldöntheti, hogy melyik prioritást élvezi az életében: a pénz vagy a tisztelet. Sőt, nem csak mások tisztelete, hanem ami a legfontosabb - önbecsülés. Előfordul, hogy miután egyszer hibázott, élete végéig le kell aratnia ennek a meggondolatlanságnak a gyümölcsét.
Megkérdőjelezné jó hírnevét valami illuzórikus, vagy inkább mulandó gyarapodás kedvéért? Természetesen nem akarod. Nem szabad feladni mindent, amit már elért ezzel a fajta viselkedéssel. Homokvárként omolhat össze, amit a karrierjében és a kollégákkal való kapcsolatában is sikerült elérnie. Az eseményeknek ez a menete nem fog megfelelni.
Általánosságban elmondható, hogy a férfi főnökkel való kapcsolatok nem mindenkinél működnek egyformán. Csak a főnök és a beosztott személyes tulajdonságai alapján épülnek fel, akiknek ebben az esetben te vagy a szerepe. Amit különösen figyelembe kell venni, az az adott közösség helyzete. A csapatban uralkodó erkölcsök és szokások olykor meghatározóak a viselkedési modell kialakításában.
Mellesleg, a főnök maga hozza létre azokat a követelményeket, amelyek betartása segít neki a lehető leghatékonyabban megszervezni a magas együtthatót hasznos akció. A játékszabályok egy ilyen helyzetben már régóta kialakultak, és a csapatban maradáshoz nem kell mást tenned, mint betartani. Azt, hogy alkalmasak-e vagy sem, döntse el Ön.
Egy tanács: ne hanyagolja el főnöke tanácsát, hiszen ő, mint ebben a kérdésben tapasztalt ember, felbecsülhetetlen segítséget fog nyújtani a munkanapja helyes és ésszerű megszervezésében. Ami különösen fontos, azt biztosan közöljük veled. Mindannyiunk vállán a felelősség súlyos terhe van. Természetesen ez különösen nehéz egy menedzsernek, mert a főnök önként vállalja a felelősséget az egész csapatért, mint egészért.
Egy férfi főnök különösen érzékeny a munkahelyi stresszre, így bizonyos, még nem is rossz cselekedetekre adott reakciója nem mindig megfelelő. Vedd ezt figyelembe, mert első kézből fogod megtapasztalni főnököd haragját vagy örömét. Készüljön fel erre a fordulatra.
Egy férfi főnökkel kapcsolatot építeni egyszerű és nehéz egyszerre, hiszen egy férfi értékelni és dicsérni tud téged és szakmai tudásodat, és azonnal szidni az ápolatlan megjelenésedért. Ez fordítva is történik: a szakmai hozzáértéssel kapcsolatos kritikák nem vezetnek dicsérethez a kifogástalan megjelenés miatt. Mindenesetre fáradhatatlanul kell dolgoznia.
Ugyanezzel fogsz szembesülni, ha egy női főnökkel dolgozó cégnél dolgozol. Győződjön meg róla, hogy az ő követelményszintje nem alacsonyabb, mint egy férfié, de nem lesz lehetősége arra, hogy a varázsa segítségével meglehetősen nyugodt életet teremtsen magának. A női főnökökről a kifejezetten ennek a témának szentelt részben fogunk beszélni. Nos, térjünk rá erre a témára, hiszen az utóbbi időkben a nők, az új hullám vezetőinek hatalomra jutása jellemezte, akiknek hiányosságairól és előnyeiről a főnöki poszton fogunk beszélni.
A Férfi és nő: A szerelem művészete című könyvből írta: Dilya EnikeevaFélénk férfi „A félénkség úgy definiálható, mint a szemrehányástól, szégyentől való félelem – mint a magabiztosság abban, hogy ez elkerülhetetlen” L. Vauvena: A félénkség, a félénkség nemcsak a nők, hanem a férfiak velejárója. mit tegyek?! Hiszen minden ember más, nem mindenki született Alain Delon megjelenésével és
Az Orosz fürdő című könyvből írta: Ivan Dubrovin„Ha egy férfi fürdőbe jár, az egész napra szól. A nők kivétel nélkül – fiatalok és nem olyan fiatalok, háziasszonyok és üzletasszonyok, szépek és „egy csavarral”, nyugodtak és temperamentumosak – veleszületett vágy a rendezettségre. . Rendezzük és osztályozzuk
A könyvből örülnék, ha nem lenne... Megszabadulni mindenféle függőségtől írta Oleg FreidmanA Breaking nem építi a legtöbbet modern emberek alacsony önbecsülésben szenvednek Orvosi praxisomban volt ilyen eset. Egy beteget átvittem egy külön szobába. Ez a bizalom jele volt részemről. Úgy döntöttem, hogy a lánynak már nincs szüksége fokozott kontrollra és
A Minden, amit tudnod kell című könyvből a kismamának. Felkészülés a baba születésére szerző Oksana Mikhailovna SzergejevaHa egy férfi féltékeny? A férfi féltékenység már az első gyermek születése előtt is megjelenhet. A várandósság alatt úgy érezheti, hogy a férfi fél, hogy a pálya szélére kerül, hogy az ő helyét a gyerek veszi át az életében.
A Homeopátiás gyógyszerek portréi című könyvből (1. rész) szerző Katherine R. CoulterFÉRFI SZÉPIA Bár ezt a szert sokkal ritkábban írják fel férfiaknak, mint nőknek, valójában Hahnemann fedezte fel a férfiak körében egy szokatlan tüneteket mutató művészbeteg személyében. Hahnemann folyamatosan figyelte, ahogy mindig megnyalja a hegyét
A Visszatérés a szívbe: Férfi és nő című könyvből szerző Vlagyimir Vasziljevics ZsikarencevFérfi és nő A folyó folyik. Ahogy olvastad ezeket a szavakat, egy folyó folyó képe jelent meg az elmédben. Vegye figyelembe, hogy ez a kép nem tartalmazza azokat a partokat, amelyek mentén a folyó folyik, vagy nagyon homályosan jelennek meg. Így működnek a definíciós sablonok, amelyek meg vannak írva a mi
A Playing Together: Integrative Gameplay in the Ordinary című könyvből óvoda írta Ulrich HeimlichÉpítsünk tornyot kockákból! Reggel az óvodában. Andreas, az általános fejlődési késleltetéssel összefüggő agyi bénulásban szenvedő fiú figyeli, ahogy tanára három gyerekkel játszik a társasjáték. A játék célja tornyok építése. "Kövek" számára
Az Egészséges és boldog gyermek. Legyen a kiskacsából hattyú! szerző Igor Nyikolajevics AfoninHa baj történik, ha van a családban alkoholista, drogos vagy dohányos. Az alkohol programozása és átprogramozása... Mennyi bajt hozott nemcsak hazánkban, hanem az egész világon. Jelentősen több embert ölt meg, mint minden idők és népek háborúiban. ÉS
A Soulful Light című könyvből Luule ViilmaMilyen ember vagy? Férfi és nő ellentétes pólusok, amelyek egyesülése egy szent egészet képvisel, és összetevőinek azonos értékűeknek kell lenniük. A nők fejlettebbek érzelmi szféra, férfinak - fizikai. A nőnek törékeny a teste, a férfinak törékeny a lelke. Ez
Az egészség nagy védőkönyve című könyvből szerző Natalja Ivanovna SztepanovaMi a teendő, ha gyerekek születtek az utcán (ha a vajúdó nőt nem vitték kórházba) A levélből: „Natalja Ivanovna, rövid leszek. Az a helyzet, hogy anyámat nem vitték be a szülészetre, én pedig pont a mentőautóban születtem. Valahol hallottam, hogy ez rossz. Kérem, mondja el, mit?
Az 5 érzékszervünk az egészséges és hosszú életért című könyvből. Gyakorlati útmutató szerző Gennagyij Mihajlovics KibardinFérfi vagy nő Meghatározható az ember neme az ujjlenyomatai alapján? Ezt lehetetlen 100%-os pontossággal meghatározni. Bár bizonyos fokú pontossággal meg lehet mondani, hogy kinek az ujjlenyomata: a férfiaknak több a fürtje az ujjain, a nőknek több a fürtje.
A könyvből Jó látás- tiszta elme sok éven át! Kelet legősibb gyakorlatai szerző Andrej Alekszejevics LevsinovHogyan strukturáld fel a napodat, hogy a szeme és az agy többet dolgozzon Először is figyelj a napi rutinra: kelj korábban és feküdj le korábban. Próbáljon meg minden házimunkát reggel elvégezni – nem fogja elhinni, milyen gyorsan megcsinálja azt, amivel sok időt vesz igénybe este.
A cukorbetegek titkai című könyvből. Normál élet injekciók és gyógyszerek nélkül szerző Svetlana Galsanovna ChoizhinimaevaEmber "szél"? Karcsú, vékony, aktív férfi vagyok.? Súly – fiatalkora óta stabil, nem hajlamos túlsúlyra.? Nyitott karakterem és könnyed beállítottságom van.? Természetemnél fogva szerencsejátékos, szerencsejátékos vagyok.? A hobbim - vidám társaság, Szeretek kommunikálni és élvezni az életet.? Beszéd
Egy modern nő világa című könyvből szerző Irina Nikolaevna KrasotkinaFérfi "epe"? Erős testalkatú, zömök ember vagyok, vas egészségem van.? A testsúly stabil, a túlsúlyra való hajlam csekély. nekem van- erős jellem, klassz karakter, energikus, akaraterős férfi vagyok.? Természetemnél fogva cselekvő, munkamániás vagyok. Én karrierista vagyok
A szerző könyvébőlHogyan építsünk helyesen kapcsolatokat, hogy ne alakuljanak ki konfliktusok. Hogyan viselkedjünk, ha konfliktus alakul ki? Tehát úgy döntött, hogy nem konfliktuszik, és egyúttal különösen értékes alkalmazottként ismert. Mit tegyek? Hogyan lehet ezt elérni? Kezdjük azzal a ténnyel, hogy mindenekelőtt létre kell hozni
A szerző könyvébőlHogyan építs ki kapcsolatot a főnököddel, ha a főnök nő Ha egy olyan cégben dolgozik, ahol a vezető nő, azonnal meg kell értenie, hogy a férfi főnök által támasztott követelményeken túl a női főnök különös figyelmet akarat
