Megrendelőlap minta t 5. Megrendelés minta más pozícióba való áthelyezéshez. Ki vesz részt a dokumentum elkészítésében

Ha egy alkalmazottat ugyanabban a cégben új pozícióba helyeznek át, akkor a megfelelő megbízást egységes T-5 formanyomtatványon adják ki. Az űrlapot és a kész mintát, valamint az űrlap kitöltésének jellemzőit a cikk tárgyalja.

Olyan esetekben állítják össze, amikor a munkavállalót új pozícióba helyezik át (ugyanazon belül). A fordításhoz több ok is társulhat:

• másik régióba költözni (egy fióktelepen vagy a vállalat központi irodájában dolgozni);
• egy másik alkalmazott helyettesítése (például hosszú betegszabadság miatt);
• áthelyezés új osztályra a szerkezeti részlegek átszervezése kapcsán stb.

A munkavállaló állandó és ideiglenes munkára is áttérhet - a tartalom és forma ettől nem változik.

Minta és megrendelőlap 2017-2018

Az üres T-5 az alábbiakban látható.

És itt van egy kész minta, amelyet a megrendelés elkészítésekor használhatunk.

JEGYZET. Mind a nyomtatott, mind a kézírásos kitöltés (kék vagy fekete toll) megengedett. Tilos azonban a foltok, javítások, olvashatatlan szövegek, könnyek és egyéb jogsértések. Ha hibát találnak, új dokumentumot kell készíteni, a régit pedig szét kell szakítani.

Töltési útmutató

A dokumentumban minden olyan mezőt ki kell töltenie, amely a következő adatokat tartalmazza:

1. OKUD és OKPO kódok.
2. A szervezet neve (rövidített változat megengedett, például LLC "Romashka" vagy IE Svetly VA).
3. Az összeállítás és a fordítás dátuma 2017.12.11.
4. Az áthelyezés végső dátumát azokban az esetekben kell kitölteni, amikor kezdetben ismert, hogy a munkavállaló ideiglenesen másik munkavállalót helyettesít, és a határidőt meghatározták. Ideiglenes áthelyezés számos helyzetben lehetséges, például:

• szülési szabadságra ment munkavállaló helyettesítése, amelynek vége ismert;
• orvosi ellenjavallatban részesült munkavállaló helyettesítése, amellyel kapcsolatban olyan kezelést írtak elő, amelynek lejárati ideje ismert;
• az áthelyezett munkavállaló ideiglenes orvosi ellenjavallatot kapott, és a kezelés befejezésének határideje is előre ismert stb.

Más esetekben kötőjel kerül ebbe a mezőbe (az is megengedett, hogy egyszerűen üresen hagyja).

1. Az alkalmazott teljes vezetékneve, neve, apaneve, személyi száma.
2. Átadás típusa - jelentése állandó vagy ideiglenes. Ideiglenes esetén főszabály szerint eleve ismert, hogy a munkavállaló meddig tölt be más pozíciót.
3. Ezután meg kell adnia az előző munkahelyet: a szerkezeti egységet (ha van) előírják - általában ez egy osztály, valamint a pozíció teljes megnevezése. A névnek pontosan meg kell egyeznie a munkaszerződésben, munkafüzetben és egyéb dokumentumokban feltüntetett névvel.
4. Az új helyről (függetlenül attól, hogy ideiglenes vagy végleges lesz) hasonló adatok: a szerkezeti egység neve (ha van) és a beosztás megnevezése.
5. A fizetést a tarifa és a prémium (ha van) írja le. Az összeg számokban van feltüntetve kopecka pontossággal (ha szükséges, a "00" szimbólumot írják elő). Ha nincs pótdíj, akkor a mezőt üresen kell hagyni.
6. Az utolsó részben tüntesse fel a munkaszerződés elkészítésének dátumát és számát. A felelős személy (általában egy részleg vagy fióktelep igazgatója) aláírja, dekódolja az aláírást (vezetéknév, kezdőbetűk), és előírja beosztásának teljes nevét.
7. A legvégén a munkavállaló köteles a személyes aláírását és a megismerkedés dátumát feltüntetni. Hasonló aláírás és dátum szerepel a belső dokumentációs nyilvántartásban, amelyet szabad formában vezetnek.

JEGYZET. A "Dátum ...-tól ...-ig ..." sorban írja be az átutalás dátumát. Ami a "by" karakterláncot illeti, eredetének különböző változatai vannak, amelyek közül az egyiket fentebb tárgyaltuk (ideiglenes fordítás). Ezzel együtt időnként a dátum helyett olyan lehetséges okot írnak elő, amely új helyen leállítja a munkát - például teljes gyógyulást és a megfelelő orvosi ellenjavallatok eltávolítását.

A megrendelés másik oldala

A személyzeti osztály alkalmazottja saját belátása szerint (valamint a vezetőség kérésére) megjegyzéseket készíthet a hátoldalon:

• a munkavállalónál még nyilvántartott, át nem adott dolgokról;
• azokról a berendezésekről, amelyekért továbbra is felelős;
• a be nem nyújtott dokumentumokról, amelyeket időben be kell hoznia, és egyebekről.

A cég használhatja saját átutalási megbízásmintáját a T-5 nyomtatvány helyett (vagy azzal együtt). Előnyösebb azonban ezt a dokumentumot használni - kényelmes, mert szinte az összes szükséges mezőt tartalmazza, egyszerűen és egyértelműen van kitöltve.

Hogyan kell tükrözni a tarifa mértékét

Ez a kérdés is további mérlegelést igényel. A hatályos munkajogi szabályozás úgy rendelkezik, hogy ha a munkavállalót orvosi ellenjavallatok miatt alacsonyabb fizetésű munkakörbe helyezik át, akkor alacsonyabb fizetés nem megengedett. A Munka Törvénykönyve az átutalástól számított legalább 1 hónapig az átlagkereset jelenlegi helyén való megőrzését írja elő.

Ezenkívül, ha a betegség közvetlenül kapcsolódik a szakmai tevékenységhez (például munkahelyi balesetből eredő sérülés), akkor a régi munkahelyről származó átlagkeresetet meg kell tartani addig a napig, amikor:

• a munkavállaló teljesen felépül;
• vagy olyan maradandó fogyatékosságot ismernek el, amelynek kialakulása foglalkozási sérülés vagy foglalkozási tevékenységgel összefüggő egyéb betegség következtében következett be.

Mindkét esetet megfelelő orvosi dokumentumokkal kell alátámasztani. Ilyen nem szabványos helyzetekben nem szabad rohanni a kitöltéssel - először alaposan elemeznie kell a helyzetet, és meg kell találnia a jelenlegi munkaügyi jogszabályok álláspontját.

Átutalási megbízás

A HR részleg szempontjából a sorrend így néz ki:

1. A vezetőség kinyilvánítja szándékait.
2. Megrendelés készül.
3. Megfelelő bejegyzést kell tenni a munkafüzetbe (az alábbi mintán látható módon).

Ideiglenes áthelyezés esetén nem kell bejegyzést tenni a munkakönyvbe.

Ha egyszerre több alkalmazottat helyeznek át

A legtöbb esetben tanácsosabb egy másik űrlapot használni - T-5a, amely teljesen egybeesik a fővel. Az egyetlen különbség a további sorok jelenléte, amelyekbe az alkalmazottak adatai kerülnek beírásra. Az alábbiakban egy példa dokumentum látható.

Néha olyan helyzetek merülnek fel, amelyek megkövetelik a munkavállaló áthelyezését egy másik munkakörbe. Nem mindegy, hogy mi volt az oka: az egészségi állapot, a termelési szükséglet vagy a munkavállaló vágya. Fontos, hogy ezt a tényt dokumentálni kell. Ebben a cikkben elmondjuk, hogyan kell megfelelően rendezni az alkalmazottak áthelyezésével kapcsolatos papírmunkát.

A másik munkakörbe való áthelyezésre vonatkozó utasítást az Orosz Föderáció Állami Statisztikai Bizottságának 2004.01.05. N 1-i határozata hivatalosan jóváhagyta. Ez a dokumentum egy alkalmazott áthelyezése vagy áthelyezése során kerül kidolgozásra ugyanazon szervezeten vagy fióktelepeken belül. Az aktust akkor is kitöltik, ha a munkavállaló új helyre költözik (másik osztályra kerül).

A megrendelés elkészítésének indoka

Az átutalási megbízás a következők alapján készül:

• Emlékeztető, amely tartalmazza a kényszerátadás okát, ha az átadás kényszerített.
• a munkavállaló személyes beleegyezésével írta;
• Orvosi jelentések az áthelyezendő munkavállaló egészségi állapotáról;
• Késések a gyártásban (legfeljebb 1 hónap);
• Ipari balesetek esetén (a vis maior okainak megszüntetéséig).

Az átutalási megbízás tárolásának sajátosságai

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a T-5 / T-5a formanyomtatványokon kiállított átutalási megbízás állandó tárolási dokumentum: a megbízás az aláírásától számított 75 évig a cégnél marad. A feltételeket az oroszországi kulturális minisztérium 2010.08.25-i N 558-as rendelete szabályozza.

Megtudhatja, hogyan kell megbízást készíteni az alkalmazottak bónuszairól, és milyen esetekben jogosultak a munkavállalók bónuszokra

Rendelési formák

Az aktust elkészítik és bármilyen formában, és szerint egységes T-5a és T-5 nyomtatványok.

1. A származtatott formában történő megrendelés írásakor a GOST követelményeinek megfelelően elkészített űrlapot használnak.
2. A következő űrlapok is használatosak: T-5a, amikor egyszerre több alkalmazottat kell áthelyezni, és T-5, ha egy személyt kell áthelyezni.

Átutalási megbízás szerkezete

Függetlenül attól, hogy az átutalási megbízást milyen formában állítják össze, a dokumentum a következő pontokat jelzi:

• Név;
• Az aktus sorszáma;
• Szervezet neve és OKPO;
• A munkavállaló/alkalmazottak teljes neve;
• Az előző munkavégzés helyének (osztályának) neve a munkakör megjelölésével;
• Elkészítés dátuma;
• Az átadás alapja;
• Az új beosztás fizetésének és a korábbi fizetés mértékének emelése.

Megtanulhatja, hogyan állíthat össze egy alkalmazotti felvételi megbízást, és töltheti le annak mintáját.

Önkényes megrendelőlap

Bármilyen formájú átruházási okirat elkészítéséhez a szervezet GOST-nak megfelelően kiállított levélpapírját kell használni. A megrendelés szövege ne tartalmazzon bevezetőt: az első szó a „Fordítás”-t jelöli.

A következő bekezdésben tüntesse fel (a sorrend mentve):

• Teljes név és betöltött beosztás;
• Új pozíció és osztály;
• A munkavállaló új helyre történő áthelyezésének dátuma;
• Az elkészült fordítás motívuma.

Példa:

FORDÍT

1. Lozhkin Vitaly Vladimirovich, folyamatmérnök, beleegyezésével, hogy 2016. március 20-tól programozói pozíciót töltsön be az informatikai osztályon.

2. VV Lozhkin létrehozása. fizetés 25 000 rubel. havonta.

3. Az igazgatóhelyettesnek VV Lozhkin vezetésére. tájékoztató a biztonsági intézkedésekről és a munkavédelmi szabályokról.

4. V. V. Lozskin megismertetése ezzel a végzéssel. a lista alatt.

Bázis: V. V. Lozhkin írásbeli hozzájárulása, Art. 25. §-a alapján a munkavállaló áthelyezésére szolgáló osztályok vezetőinek személyes nyilatkozata, valamint a szerkezeti egység vezetőjének feljegyzése.

A munkavállaló másik pozícióba való áthelyezésére vonatkozó megbízás egy minta a kitöltéshez:

Megbízási minta egy alkalmazott másik pozícióba való áthelyezésére.

Hogyan kell helyesen kitölteni a T-5 és T-5A nyomtatványokat egy alkalmazott másik munkába való áthelyezésére?

A kialakított T-5a és T-5 nyomtatványok használatakor a rendelés kitöltése leegyszerűsödik, mivel a szükséges oszlopok már be vannak írva. Magukat a dokumentumokat a személyzeti szolgálat munkatársai töltik ki a személyzeti osztályon.

A megrendelés kitöltésének alapvető szabályai

1. Szervezet neve teljes egészében törvénybe foglalják.

2. Az OKPO kód feltüntetése a címen érkezett dokumentum szerint történik.

3. A rendelés dátuma háromféleképpen állítható be:

• 2015. december 23
• 23.12.2015
• 2015.12.23

4. Ideiglenes munkából véglegesre való átálláskor számol A dátum nincs kitöltve.

5. A Т-5а-ban az átutalás típusa át van húzva, a Т-5-ben pedig manuálisan kerül rögzítésre a megadott oszlopban.

6. Az előző munkakörben történő munkavégzés időpontját a munkaszerződés szerinti adatlapon vagy a feljegyzésben foglaltak szerint tüntetjük fel.

7. Az a határidő, ameddig a munkavállaló az igazgató kezdeményezésére áthelyezhető, 1 hónap.

Az alkalmazott másik munkába való áthelyezésére vonatkozó megbízás - letölthet egy mintát a kitöltéshez

Alkalmazott másik munkakörbe való áthelyezésére vonatkozó megbízás, T-5 nyomtatvány:

Munkavállaló másik munkakörbe történő áthelyezésére vonatkozó megbízásminta, T-5 nyomtatvány.

Alkalmazott másik munkakörbe való áthelyezésére vonatkozó megbízás, T-5a nyomtatvány:

Munkavállaló másik munkakörbe történő áthelyezésére vonatkozó megbízásminta, T-5a nyomtatvány.

Lehetséges nehézségek a T-5 és T-5a nyomtatványok kitöltésekor

Mint fentebb már említettük, „véglegesre” átutalás esetén a dátum nincs feltüntetve a megrendelésben. Átmeneti áthelyezés során azonban előfordul, hogy lehetetlen megjósolni, hogy a munkavállaló mikor tér vissza a pozíciójába. Például a tisztséget betöltő munkavállaló tartós betegsége, terhessége, eltűnése stb.

Ilyen esetekben két módszer létezik a gráf megtervezésére. dátum:

• Sorban Által olyan eseményt ír le, amely a munkavállaló áthelyezésének végét jelzi. Az esemény teljes leírása, így növelhető a grafikon mérete és a sorok száma.
• A második módszer az oszlop kitöltését jelenti a megállapodás szerinti esemény után .

Ha a munkavállalót a termelési tevékenység során szerzett egészségügyi problémák miatt csökkentett fizetésű munkakörbe helyezik át, a kifizetések összegét újraszámítják.

Kiegészítő aktusra a számviteli osztály jogosult, erre hivatkozni az igazgató a Díjszabás oszlop kitöltésekor. A sorok hozzáadását ebben az oszlopban törvény írja elő.

A következő videóból megtudhatja, hogyan kell megfelelően megszervezni a munkavállaló áthelyezését egy másik munkahelyre, és mennyi ideig lehet ezt megtenni:

A munkáltató és a munkavállaló közötti megállapodás előfeltétele az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének (LC) megfelelően megfelelően elkészített munkaszerződés megléte. Ez a dokumentum rögzíti a felek jogait és kötelezettségeit. A munkaszerződés időtartama alatt a munkavállaló áthelyezhető másik munkahelyre (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72. és 73. cikke).

Az átvitel okai eltérőek lehetnek:

· Más olyan állás vagy munkavégzés állandó vagy ideiglenes jelleggel, amelynek következtében a munkaszerződés feltételei jelentősen megváltoznak;

· Változások annak az osztálynak a funkcióiban, amelyben a munkavállaló található;

· A munkáltató helyének megváltozása;

· Áthelyezés egy másik munkáltatóhoz áthelyezés céljából;

· Orvosi jelentés, amelyet az Orosz Föderáció hatályos jogszabályaival összhangban készítettek.

Amikor egy alkalmazott másik munkakörbe történő áthelyezésére vonatkozó utasítást kell kiadni

A fordítás egy vállalkozás vagy szervezet számára megrendelés formájában készül. Az ilyen megbízás (megrendelés) egységes T-5 formáját az Orosz Föderáció Állami Statisztikai Bizottságának 2004.05.01-i 1. számú rendelete hagyta jóvá. 0301004 kódnak felel meg. A megrendelőlapot a HR osztály felelőse vagy a vállalkozás, szervezet könyvelője tölti ki és a vezető írja alá. Ezt követően a munkavállaló megismerkedik a szöveggel, és aláírja. Az áthelyezéshez a munkavállaló beleegyezése kötelező, kivéve az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72.2. cikkében meghatározott ideiglenes áthelyezések eseteit. A megrendelés egységes T-5 nyomtatványának tartalmaznia kell az átutalás okait. Nem szabad a munkavállalót más pozícióba áthelyezni, ha egészségügyi ellenjavallatok vannak.

A munkavállaló áthelyezését nem szabad összetéveszteni egy másik munkahelyre való áthelyezésével (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72.1. cikkének 3. szakasza), amely nem von maga után változást a munkakörben és ennek megfelelően a munkaszerződés feltételeiben. .

Minta a T-5 egységes nyomtatvány kitöltésére

Az egységes T-5 űrlapot meghatározott sorrendben kell kitölteni. Itt nincs különösebb nehézség. Az átutalás megrendelőlapja szabványos A4-es formátumú.

Vegye figyelembe a kitöltési mintát.

A mezők kitöltésének sorrendje:

• szervezet neve - a vállalkozás vagy szervezet teljes neve az alapító okiratoknak megfelelően;
• OKPO;
• a dokumentum száma és elkészítésének dátuma;
• a másik munkakörbe való áthelyezés érvényességi ideje, a kezdő és befejező dátum megjelölésével;
• az áthelyezett alkalmazott teljes vezetékneve, neve és családneve;
• az alkalmazott személyi száma;
• a korábbi munkavégzés helyének megjelölése, beleértve a szerkezeti egység nevét, a beosztással és végzettséggel kapcsolatos információkat, az áthelyezés indokait;
• az új munkahely megjelölése, ideértve az új szerkezeti egységre, beosztásra és végzettségre, bérmértékre és pótlékra vonatkozó adatokat (ha tervezett);
• az áthelyezés alapja, ideértve a munkaszerződés módosítására vonatkozó adatokat vagy a munkavállaló áthelyezését megalapozó egyéb dokumentumok jegyzékét;
• a vállalkozás vagy szervezet vezetőjének aláírása a beosztás, vezetéknév és kezdőbetűk feltüntetésével;
• az áthelyezett munkavállaló személyes aláírása a megrendelés megismeréséről, a dátum feltüntetésével.

A kitöltési minta bemutatja az egységes T-5 űrlap kitöltésének eljárását, és lehetővé teszi a probléma gyors kezelését. De mindenesetre szükség van a figyelmességre, amit nem szabad elfelejteni.

A HR adminisztrációban használják papírmunkára, amikor a munkavállalót áthelyezik egy másik munkakörbe, alapul szolgál a megfelelő bejegyzésekhez más HR dokumentumokba.

A T-5 és T-5a nyomtatványokról

A T-5 formanyomtatványon a munkavállaló másik munkahelyre történő áthelyezéséről szóló utasítás a munkaügyi elszámoláshoz és annak kifizetéséhez szükséges elsődleges számviteli dokumentáció egységes formáinak albumára vonatkozik, a 03010004 OKUD űrlapkódra.

Egy ilyen megrendelés változata a T-5a formájú megrendelés, amelyet több alkalmazott egyidejű áthelyezése esetén használnak egy szervezeten belül (például a létszámtáblázat megváltoztatásakor).

A T-5 nyomtatvány kitöltésére vonatkozó utasítások az Oroszországi Állami Statisztikai Bizottság 20014.05.01. 1. sz. határozatában találhatók.

T-5 formájú megbízást adnak ki a munkavállaló másik, állandó és ideiglenes munkahelyre történő áthelyezésére. A megrendelésben található fő oszlopok az átutalással kapcsolatos következő információkra vonatkoznak:

• a korábbi és az új munkahelyek leírása (osztály / szerkezeti egység, beosztás (szak, szakma), kategória, képesítési osztály (kategória), tarifa, fizetés;
• az áthelyezés oka (például munkavállaló nyilatkozata, létszámtáblázat változása);
• az áthelyezés alapja (a szervezet vezetőjének utasítása);
• a munkavállaló és a munkáltató, mint felei közötti kapcsolatot meghatározó munkaszerződés vagy kiegészítő megállapodás részletei.

Abban az esetben, ha tartós pozícióváltásról van szó, szükségessé válik a munkaszerződéshez kiegészítő megállapodás aláírása, amelyben ezek a változások rögzítésre kerülnek.

T-5 nyomtatvány

A fordítás alapja

A munkavállaló áthelyezésének a T-5 formanyomtatványon szereplő áthelyezési megbízásban szereplő okirati alapja lehet:

• Végleges áthelyezés a szervezeten belüli új munkakörbe a munkavállaló kérelmére, a kérelemben kifejezve, valamint a vezető beleegyezésével;
• Végleges áthelyezés más munkakörbe a szervezetben kiállított és elfogadott helyi okiratok (jegyzet, vezetői utasítás) alapján;
• Ideiglenes áthelyezés ideiglenesen távollévő munkavállaló helyettesítésére (szabadság, hosszan tartó betegség). Az ilyen áthelyezés vége a fő alkalmazott munkába lépése;
• Ideiglenes áthelyezés más munkakörbe orvosi szakvélemény alapján (például várandósnál a szülési szabadság kezdete előtt). Az ilyen átruházás határideje magában a következtetésben van feltüntetve.

Ez az alap az áthelyezés megerősítésére szolgál, jelzi az áthelyezés kezdeményezőjét (munkavállaló vagy munkáltató), valamint a munkaviszonyban álló másik fél tájékozott hozzájárulását (a felek aláírása önkéntes hozzájárulást és tudatosságot jelez).

Kitöltjük a T-5 űrlapot, bejegyzést készítünk a munkafüzetbe

A munkavállalót három napon belül meg kell ismerni a T-5 aláírás ellenében történő átutalásáról. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 66. cikke előírja, hogy a munkavállaló másik munkahelyre történő áthelyezésére vonatkozó utasítás alapján bejegyzést kell tenni a munkavállaló munkakönyvébe, ha végleges áthelyezésről van szó.

Az áthelyezésről a munkakönyvbe a munkáltató utasítása (megrendelése) alapján kell bejegyzést tenni legkésőbb egy héten belül, és annak pontosan meg kell egyeznie a megbízás (megrendelés) szövegével (Fenntartási és tartási szabályzat 10. pontja határozattal jóváhagyott munkakönyvek tárolása, munkafüzet-formák készítése és a munkáltatók rendelkezésére bocsátása. Az Orosz Föderáció kormánya, 2003.16.04. N 225 "A munkakönyvekről").

Az átutalásról szóló jegyzőkönyvet úgy hívják a munkavállaló tudomására, hogy megismertetik vele a személyes T-2 kártyáján lévő aláírással, amely megismétli a munkakönyvbe tett bejegyzést.

Kitöltési minta T-5

Kitöltési minta T-5a

A cégvezetés által kiadott megbízásoknak mindig alapozniuk kell. Ebben az esetben lehet nyilatkozat maga a munkavállaló nevében írva (e vágy indoklásával), ill Memo a szerkezeti egység vezetőjétől, amelynek nyomós érveket kell tartalmaznia ezen eljárás végrehajtásához. Ha az áthelyezés a munkáltató kezdeményezésére történik, akkor először a munkavállalót kell elküldeni értesítés karrierjének közelgő változásairól.

Ki vesz részt a dokumentum elkészítésében

Az ilyen megbízások megírása általában a személyzeti osztály szakemberének, ügyvédnek, szervezeti egység vezetőjének, szélsőséges esetben egy vállalkozás titkárának a hatáskörébe tartozik. De függetlenül attól, hogy ki tölti ki a dokumentumot, azt az igazgatónak, valamint magának az áthelyezett alkalmazottnak jóvá kell hagynia.

Iratok lebonyolítása a munkavállaló más munkakörbe való áthelyezésére irányuló végzés alapján

A fordítástervezési algoritmus típusától függ. Ha egy személyt állandó jelleggel egyéb munkavégzésre kíván kijelölni, a munkáltatónak a következő eljárást kell követnie:

• Kössön kiegészítő megállapodást, amelyben feltünteti az új munkakör jellegét, beosztását, fizetését, a szerkezeti egység megnevezését stb. Ezt a megállapodást két fél (munkaadó és munkavállaló) írja alá, és a megállapodás szerves részének tekintendő. Ha a munkavállaló nem vállalja az új munkakör betöltését, a munkaszerződésének megfelelően továbbra is az eddigiek szerint dolgozik
• Kiegészítő megállapodás alapján a elrendelés (megrendelés) a munkavállaló új pozícióba való áthelyezésére T-5, T-5a formában. Ha a munkavállaló kéri, a munkáltató köteles a jelen megbízás hiteles másolatát átadni számára. Alkalmazotti jelek "Ismerem a rendet".
• Végezzen megfelelő bejegyzést a munkafüzetben (ha a munka állandó). A munkafüzet 4. oszlopában az átutalási megbízás adatait kell feltüntetni. A bejegyzést a megrendelés közzétételétől számított egy héten belül kell megtenni
• Az időponttal kapcsolatos információkat a munkavállaló személyi kártyájába írja be (ha a munkavégzés állandó).
• A bejegyzések a egyéb dokumentumok szervezetek.

A rendelés alapszabályai

A mai napig a törvény kimondja, hogy a munkavállaló egyik pozícióból a másikba történő áthelyezésére vonatkozó utasítás szabad formában adható ki. Sok vállalkozás és szervezet azonban a régimódi módon inkább a korábban jóváhagyott és elterjedt T-5 űrlapot használja. Ez érthető: az űrlapon minden szükséges adat megtalálható, beleértve a munkáltatóra és beosztottra vonatkozó információkat, információkat a korábbi és új munkahelyről, az áthelyezés okairól stb.

A megrendelés kézzel és számítógépen is kitölthető, de egy példányban kinyomtatásra kerül, és írás után először a vezetőhöz kerül aláírásra, majd megismertetésre a munkavállalóval, akire azt kiállították. A dokumentumon szereplő autogramja jelzi, hogy egyetért egy bizonyos pozícióba való áthelyezéssel, meghatározott tarifa és egyéb feltételek megjelölésével.

A regisztrációt követően a megrendelést hiba nélkül be kell jegyezni a belső iratnyilvántartásba, majd át kell adni tárolásra a személyzeti osztályra.

A megrendelőlap kitöltésének menete a T-5 űrlapon

A megrendelőlapot az alábbi adatokkal kell kitölteni:

• a munkáltató cégének neve, OKPO;
• a megbízás száma és kiadásának dátuma - a számot az adminisztratív dokumentáció számozása határozza meg a regisztrációs könyvnek megfelelően, amelyet minden cégnek meg kell őriznie, a szám az egyszerűség kedvéért betűjelekkel kiegészíthető;
• másik munkába való áthelyezés dátuma - az a nap, amikor a munkavállaló új feladatokat kezd;
• a "hoz" sorban az új beosztásban betöltött feladatok elvégzésének dátumát kell feltüntetni, a mezőt akkor kell kitölteni, ha az áthelyezés korlátozott időtartamra történik;
• A szervezeten belül más munkakörbe áthelyezendő munkavállaló teljes neve, személyi száma, a kitöltéshez szükséges adatok a T-2 személyi kártyán találhatók;
• az áthelyezés típusa - állandó vagy ideiglenes;
• korábbi munkahely - az a pozíció és részleg, amelyet a munkavállaló elhagy;
• a szervezeten belüli költözés oka;
• új munkahely - osztály, beosztás, javadalmazásra vonatkozó információk (bér, fizetés, juttatások);
• alapon - az áthelyezést igazoló okirat, általában a munkaszerződéshez kiegészítő megállapodás készül, amely előírja a munkavégzés helyének megváltoztatását, feltünteti ennek az okmányalapnak a számát és dátumát, és az alap lehet más is. dokumentáljon például orvosi véleményt, ha a másik munkába költözés oka - a munkavállaló egészségi állapota, átutalási kérelem a munkavállalótól;
• a társaság igazgatójának jóváhagyó aláírása;
• a munkavállaló ismerkedési aláírása.

Mikor nem tudja és mikor tagadhatja meg az átadást

Vannak olyan helyzetek, amikor a munkáltatónak nincs joga megtagadni a munkavállaló áthelyezését egy másik pozícióba: ez a munkavállaló terhessége és kisgyermekek jelenléte, orvosi indikációk jelenléte stb. De például a szervezet kezdeményezésére a létszám csökkentésére vagy más településre történő áthelyezés csak a munkavállaló személyes írásbeli hozzájárulásával lehetséges.