A VTEK-nél végzett munka jellemzői. Gyártási jellemzők

Fontos információ frissítés!

Megfigyelés és kezelés az orvos orvosi és szociális vizsgálatra ad(ITU) vagy orvosi munka szakértői bizottság egy speciális irodába.

Ehhez össze kell szerelnie egy telepítettet, amelynek listája tartalmazza a (PH)-t.

Ilyen a dokumentumot a vállalkozás vezetője tölti ki ahol a jelentkező dolgozik, orvos jelenlétében (ha van orvosi rendelő).

Számos más eset is rendelkezésre áll:

• szanatóriumban, rendelőben vagy kórházban történő regisztrációhoz;
• külföldi nagykövetségen vízumkérelem esetén;
• szervezetváltáskor (az előző munkahelyen kitöltve);
• tanulmányi felvételhez, feltéve, hogy az okmányokat az állás megszerzése után nyújtják be.

Referencia! A vezető az űrlap kitöltését egy HR-szakértőre bízhatja. De mindenesetre minden felelősség teljes mértékben magát a vezetést terheli. A vízum benyújtása előtt gondosan ellenőriznie kell az összes pontot.

A kitöltendő papírok listája

Nem mindenki kérhet szakvéleményt a munkavállaló korlátozott intézkedéseinek megállapításához. Ennek megfelelően ehhez bizonyos mutatóknak kell lenniük, amelyeknél lehetőség van további vizsgálatra.

A specifikációba történő adatbevitel előtt el kell készíteni egy kis dokumentumlistát:

Azt is tudnia kell:

1. Munkakörülmények, amelyek között az elmúlt 12 hónapban dolgoznia kellett.
2. Az ártalmasság mértéke, a higiéniai előírások betartása, mennyire volt veszélyes a foglalkoztatása.
3. Milyen gyakran kellett üzleti útra mennie, milyen területre?
4. A betegszabadság jövedelmi szintje és gyakorisága, a betegség megjelölésével.

Útmutató a töltőállomás feltöltéséhez

A PP az ITU kérésére, illetve a pályázó kérésére, a követelmény helyének megjelölésével készülhet.

Általános követelmények

Az információkat egy speciális A4-es nyomtatványon kell megadni, két példányban. A másolat a személyi aktában marad, az eredeti a munkavállalóhoz kerül. Önkényesen is megadhat információkat, de figyelembe kell vennie az összes létező követelményt. Ha a cég alkalmazottja dolgozik, akkor mindent jelen időben jelez, ha már kilépett - a múltban.

Jegyzet! A nyomtatvány 13 vagy több elemet tartalmaz, a jelentkező betegségétől függően. Mindent ki kell tölteni.

Nézzük meg, mit kell írni a dokumentum egyes szakaszaiban:

Különös figyelmet kell fordítani azokra a szakaszokra, amelyek bizonyos terhelések végrehajtásának nehézségeit jelzik (például 8. bekezdés). Ezt figyelembe kell venni fontos a ténylegesen elvégzett munka mennyiségének megjelenítése, és hány százalékban teljesül.

Nincs szükség a munkavállaló funkcióival kapcsolatos információk térbeli bemutatására, elég röviden és tömören elmagyarázni.

Részletesebben szükséges jelezni, hogy milyen mozgási lehetőségeket biztosítottak az akciók elősegítésére, és van-e ilyen lehetőség ma.

Nem kell dicsérni az alkalmazottat. Ez a dokumentumot nem azért töltik ki, hogy keressenek másik helyet a bevételhez jelezni pozitív tulajdonságok, és ez nem minősül ajánlásnak. Erre azért van szükség, hogy az orvosok reálisan fel tudják mérni a beteg állapotát és betegségének összetettségét.

A nyomtatványt a vállalkozás vezetője vagy a személyzeti osztály vezetője záradékolja, és a szervezet nedves pecsétjével hitelesíti. Ha van egészségügyi személyzet, a személyi okmányt is aláírásával igazolják.

Nem ért egyet az ITU bizottságának döntésével? Ön szerint igazságtalan a szakértői vélemény?

A munkahely leírása

Ennek a követelménynek nincs hivatalos koncepciója, és nem használják az Orosz Föderáció személyzeti irányításában. A jellemzők fogalmának nincs szövetségi státusza, de gyakran használják egyes szabályozásokban.

Ennek köszönhetően, Ennek a dokumentumtípusnak nincs speciális formája. Kitöltésre akkor kerül sor, amikor az igény felmerül, a felmerült helyzet alapján, amelyben felmerült az ellátás igénye.

Esetünkben egy olyan dokumentumra gondolunk, amely fontos szerepet játszik az ITU átadásában, ahol megállapítják a lakosság fogyatékossági szintjét.

Alapvető A feladat a páciens munkahelyének helyes jellemzése aki segítséget kért. Az ITU alkalmazottainak természetére és munkakörülményeire vonatkozó információk kitöltése:

• mi a rendelkezésre álló összes szükséges kellék és felszerelés;
• világítás;
• zajhatások szintje;
• magának a tevékenységnek a sajátosságait.

Fontos! A kitöltést komolyan kell venni, mert ez kihathat az ember egészségére és további életére. Fogyatékossági csoportot rendelnek hozzá, vagy más pozíciót ajánlanak neki, hogy az illető ne maradjon megélhetés nélkül?

Videó a témáról

Ebből a videóból megtudhatja, hogyan kell kitölteni az ITU gyártási jellemzőit:

Következtetés

Az egészség nagyon érzékeny téma. Minden vezetőnek meg kell próbálnia gondosan figyelemmel kísérnie munkatársai állapotát: figyelemmel kell kísérnie a munkahelyen teremtett feltételeket; ellenőrzi a műszaki biztonsági szolgálatokat annak érdekében, hogy kötelezettségei teljesítése során mindenki haladéktalanul tájékozódjon a biztonsági óvintézkedésekről, az életminőség romlásához vezető balesetek elkerülése érdekében.

A rokkantsági fok megállapítása során a munkavállaló természetére és munkakörülményeire vonatkozó információ szükséges az orvosi vizsgálathoz. A cikkben mintát és ajánlásokat adunk arra, hogyan írjunk karakteres hivatkozást, hogy ne a munkáltatót tekintsék a munkavállaló egészségi állapotának romlásáért felelősnek.

Olvassa el a cikkben:

Az ITU gyártási jellemzőinek kitöltése: mintafeltöltés

Gyártási jellemzők információkat kell tartalmaznia a munkakörülményekről, a káros termelési tényezőkről, a munkavállaló azon képességéről, hogy a szakma követelményeinek megfelelően tudja ellátni a munkakörét, hogyan technológiai folyamat milyen nehézségekbe ütközik a mindennapi munkája során.

A munkavállaló maga nem tudja kitölteni a termelési jellemzőit. Ez a munkáltató felelőssége. Ezért szakbizottságnak kell összeállítania, kötelező orvos bevonásával.

Ezt a dokumentumot jellemzően munkavédelmi szakember, humánerőforrás-gazdálkodási szakember és annak az osztálynak a vezetője tölti ki, ahol a munkavállaló dolgozik. A szervezet vezetőjének alá kell írnia, és pecséttel (ha van) hitelesítenie kell.

A jellemzőket egy speciális ITU nyomtatványon vagy bármilyen formában a foglalkoztató szervezet fejléces papírján kell elkészíteni. Ez utóbbi esetben nem kell bélyegezni, elég a kimenő regisztrációs számot feltüntetni.

Információk a munkavállaló természetéről és munkakörülményeiről, amelyeket a dokumentumnak tartalmaznia kell

A munkakörülmények leírásának információkat kell tartalmaznia a munkáltatóról, a jogi személyek egységes állami nyilvántartásából vagy az egyéni vállalkozók egységes állami nyilvántartásából, a munkahelyről, a munkavállaló pozíciójáról, egy adott szakmában szerzett tapasztalatáról és általános tapasztalatáról ebben a vállalkozásban.

A munkáltató a SOUT eredményeit figyelembe véve karakterreferenciát ír. Fel kell sorolni a mozgásszervi rendszert és a munkavállaló szervezetének funkcionális rendszereit érő fizikai terhelés mutatóit. Ezt az információt fel kell tüntetni a munkafolyamat súlyosságának felmérésére szolgáló jegyzőkönyvben. A központi idegrendszer érzékszervi terhelésére vonatkozó adatokat is megadjuk. Ezenkívül a jellemzők jelzik a munkavállalóra gyakorolt ​​hatás mértékét termelési tényezők a megállapított állami higiéniai szabványokhoz képest.

Tájékoztatás az ipari egészségügyi és járványügyi ellenőrzés elvégzéséről, az időszakos orvosi és egyéb (például pszichiátriai) vizsgálatok elvégzéséről, a kullancs által terjesztett agyvelőgyulladás elleni védőoltásról, ha például erdészről vagy fakitermelő traktor vezetőjéről beszélünk.

Információ arról, hogy a munkavállaló milyen gyakran kapott betegszabadságot, áthelyezték-e könnyű munkára, valamint egyéb adatok a foglalkozási megbetegedés vagy sérülés átvételével való ok-okozati összefüggésre vonatkozóan.

Abban az esetben, ha teljesítményprofilt készít a 3.1-es feltételek megállapított alosztályával rendelkező munkavállaló számára, meg kell erősítenie, hogy fennáll a HFPF-nek való kitettség, de a műszakok közötti szabályozott szünetek és pihenők hozzájárulnak az egészségi állapot helyreállításához, és ez orvosi vizsgálat eredménye igazolja. Sorolja fel az időszakos orvosi vizsgálatokhoz szükséges orvosi jelentések számát és dátumát.

Ha a 3,2-es vagy annál nagyobb káros állapotú munkavállaló jellemzőiről beszélünk, akkor jelezze ezt az időszak alatt munkaügyi tevékenységévente, 5 évente egy alkalommal a foglalkozási kórbonctani vizsgálaton esett át, amely nem tárta fel a foglalkozási megbetegedések hosszú távú kialakulásának előfeltételeit. Alkalmazottak és azzal egyenértékű termékek, szanatóriumi-üdülőkezelés, kiegészítő fizetett szabadság, bérpótlék, rövidített műszak, terápiás és megelőző táplálkozás, vitaminprofilaxis, védőoltások stb.

Így a munka jellegére és körülményeire vonatkozó igazolásban minden negatív tényező esetében érvnek kell lennie a kártérítési eljárásról, de csak akkor, ha az ilyen intézkedéseket ténylegesen végrehajtották. Ezen információk alátámasztásához csatolnia kell az igazoló dokumentumokat. Ellenkező esetben a jelenlegi vagy korábbi munkavállalónak jogában áll bírósághoz fordulni a munkáltatóval szemben.

A munkavállalói munkakörülmények jellemzői: amit fontos tudni

Erre a dokumentumra azért van szükség, hogy az orvosi és szociális vizsgálat képet kapjon a vajúdási folyamat súlyosságáról és intenzitásáról, valamint a rehabilitációs intézkedések szükségességéről vagy lehetőségéről. Mivel a fejlesztés több évtizeden át is lejátszódhat, a korábbi munkaadókat is bevonják, és nem csak az utolsót, az ITU-nak információt kell szereznie az áldozat munkahelyi munkakörülményeinek aktuális állapotáról.

A jelenlegiben szabályozó dokumentumokat a rokkantság megállapítását szabályozva nincs utasítás arra vonatkozóan, hogy a munkáltatónak kell-e a munkakörülmények termelési jellemzőit összeállítani. Ilyen követelményeket nem tartalmaz sem az Orosz Föderáció kormányának 2006. február 20-i, „A személy fogyatékkal élőként való elismerésének eljárásáról és feltételeiről” szóló rendelete, sem az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium decemberi rendelete. 17, 2015 „A szövetségi állami egészségügyi és szociális vizsgálati intézmények által az állampolgárok orvosi és szociális vizsgálatának végrehajtása során alkalmazott besorolásokról és kritériumokról”, sem az orosz munkaügyi minisztérium 2015. április 13-i rendelete „A rendelet jóváhagyásáról”. az állampolgár orvosi és szociális vizsgálatának formája és az elkészítésének eljárása", sem az Orosz Föderáció kormányának 2000. október 16-i rendelete "A szakmai alkalmasság elvesztésének mértékének megállapítására vonatkozó szabályok jóváhagyásáról". ipari balesetek és foglalkozási megbetegedések következtében végzett munka." A rokkantság megállapításakor azonban az ITU a munkavállaló jellemzőit kéri a munkáltatótól.

Kitöltéséhez használhatja az Útmutató a munkakörnyezet és a munkafolyamat tényezőinek higiénikus értékeléséhez." A bizottság következtetései attól függnek, hogy az összes adatot milyen pontosan és teljes mértékben mutatják be.

Ha a munkahelyen nagy a valószínűsége a foglalkozási megbetegedések vagy akár a munkavállaló halálának előfordulásának, előzetes bejelentés nélkül, előre nem tervezett ellenőrzést végeznek a munkáltatókkal szemben. Ezért kontraproduktív a veszélyes környezetben végzett munka természetéről és körülményeiről való tájékoztatás termelőüzem például azt jelzik, hogy a munkavállaló optimális munkakörülmények között dolgozik, egészség és élet kockázata nélkül. Az információkat részletesen és objektíven kell bemutatni, hogy a bizottság azonosítani tudja a fogyatékosság mértékét, ennek fő és kapcsolódó okait, helyesen meghatározza a fogyatékossági csoportot, és rehabilitációs intézkedéseket írjon elő az áldozat életminőségének fenntartása érdekében.

Nem csak az ITU kérheti a munkakörülmények jellemzőit. Néha volt alkalmazottai személyesen forduljanak munkáltatójukhoz. Ebben az esetben a termelési jellemzők szerepelnek azon dokumentumok listájában, amelyeket a munkáltató köteles a munkavállalónak átadni. A munkavégzés helyéről származó, a munkakörülményekről szóló igazolás iránti írásos kérelem kézhezvételét követően azt legkésőbb a kérelem benyújtásától számított három munkanapon belül ki kell adni.

- Ez egy hivatalos dokumentum, amelyet a vállalati adminisztráció szükség esetén ad ki munkatársainak. A termelési jellemzők összeállításának formája közvetlenül attól függ, hogy mire van szükség a jellemzőkre.

Tekintsünk több lehetőséget a gyártási jellemzőkre, amelyek a leggyakoribbak.

Gyártási jellemzők orvosi és szociális vizsgálathoz (MSE)

Gyártási jellemzők a fő dokumentum, amely a beteg átfogó szakértői értékeléséhez, a munkavállaló rokkantsági fokának megállapításához vagy a fogyatékos munkavállaló rokkantsági csoportjának meghatározásához szükséges. Ilyen termelési jellemzők külön erre a célra kialakított nyomtatványon kell elkészíteni, figyelembe véve a munkavállaló munkakörülményeit. Leírja a munka termelékenységét, a tárgy termelési színvonalát stb. Ha a cégnek saját klinikája vagy egészségügyi központja van, akkor a beteghez kirendelt orvos közvetlenül részt vesz a dokumentum elkészítésében. Gyártási jellemzők vezetőjének és a személyzeti osztályvezetőnek aláírásával kell igazolnia.

Nagyon gyakran a termelési jellemző szerepe a munkavégzés helyéből származó jellemző. Az ilyen dokumentum ingyenes prezentáció formájában készül. Leírja a munkavállaló teljesítményi tulajdonságait és részvételét publikus élet csapat. Felmérik a munkavállaló üzleti tulajdonságait és személyes előnyeit. A referenciát a vállalkozás vezetője és a szakszervezeti szervezet elnöke (ha van a vállalkozásnál) igazolja.

Gyártási jellemzők tanulónként

Az ilyen típusú jellemzőket egy olyan hallgatóra állítják össze, aki tervezett gyakorlati képzésen vett részt egy kijelölt vállalkozásnál. A leírást a közvetlen felettes állítja össze ipari gyakorlat bármilyen formában. A jellemzők az új csapat alkalmazkodási pontjait, a produkciós készségek megszerzéséhez való hozzáállást, a hallgató kommunikációs készségeit, képzettségi szintjét stb. A referenciát a vállalkozás praxisvezetője és személyzeti osztályvezetője igazolja.

A munkavállaló sérülés vagy betegség utáni rokkantságának mértékének meghatározása orvosi és szociális vizsgálat szükséges. Az ITU szakembereit nemcsak az ellenőrzés eredményei, hanem a munkavállaló állapotát leíró dokumentumok is vezérlik. Ilyen dokumentum az a fogyatékosságra vonatkozó teljesítményjellemzők.

Egy alkalmazott jellemzőinek listája

A gyártási jellemző az hivatalos dokumentum, amelyet a szervezet vezetője állít össze és ad ki a munkavállaló kérésére. A cél a teljesítményjellemző alakját meghatározó tényező.

Összességében olyan fajták vannak, mint:

1. Tábornok– a szervezet alkalmazottjának kiadva, hogy azt a megkeresés helyén be tudja mutatni. Lehet kormányzati szervek, biztonsági erők stb.
2. Diákonként– a szervezeten belüli bármilyen gyakorlati képzést követően kerül kiadásra.
3. Alkalmazottonként– orvosi és szociális vizsgálat vagy orvosi és munkaügyi szakértői bizottság letételére adják ki.

Szabályozási keret 2018-ra

A kitöltési jellemzőkkel kapcsolatos kérdéseket szabályozni kell helyi aktusok szervezeten belül működik.

A törvény szerint az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében csak néhány norma található a 86-90. cikkből, amelyeket figyelembe kell venni a szabályozási aktusok kidolgozásakor.

A fő szabályozási aktus, amelyre a fogyatékosság jellemzőinek kidolgozásakor támaszkodnia kell, a 181. számú szövetségi törvény „A fogyatékkal élők szociális védelméről az Orosz Föderációban”.

Eszerint a polgárok kapnak lehetőséget, hogy rendelkezzen jogaival és megvédje azokat. Ez a törvény határozza meg a feljegyzés formátumát, a dokumentum visszautasításának lehetőségét és így tovább.

Kinek van szüksége a dokumentumra és mikor?

A dokumentum az hivatalos, így van neki teljes jogi ereje. A következtetés írása nem fejezhető be a dokumentumok figyelembevétele nélkül. Jogi szempontból egy ilyen jellemző tényleges bizonyítéka annak, hogy a munkavállalónak egészségügyi okokból bizonyos korlátozásai vannak a munkakörben.

Ebben az esetben a korlátozás csak egy személyre vonatkozik, a többi hasonló munkakörben foglalkoztatott munkavállaló teljes felelősséggel tartozik. Minden fogyatékkal élő munkavállalóról teljesítményprofilt állítanak össze egyéni alapon.

A szokásos gyártási jellemzőkkel ellentétben a fogyatékkal élő állampolgárral kapcsolatban készített dokumentum rendelkezik számos funkciót. Fontos szempont– nem lehet pozitív vagy negatív, csak semleges és informatív üzenetet kell hordoznia.

Létezik sok helyzet, ahol szükség lehet az ITU-ra. A tömör és helyes töltés figyelembe kell venni a dokumentum létrehozásának minden árnyalatát és feltételét. A kitöltéshez specifikációkra lesz szükség. következő dokumentumokat:

• betegszabadság;
• mentesítés összefoglalója;
• kérés a 2-es űrlapon.

Minden összegyűjtött információnak súlya lesz a végső döntésben, az összeállított jellemzőknek megfelelően. Ezért minden tényezőt úgy kell figyelembe venni, ahogyan azok léteznek Ebben a pillanatban amikor a munkavállaló a megkötött munkaszerződésben meghatározott közvetlen feladatát teljesíti.

A tervezés sajátosságai mintatöltéssel

Nézzük meg, hogy egy munkavállalóra milyen jellemzőket adnak ki az orvosi-szociális szakértői vagy orvosi-munkaügyi szakértői bizottságon.

Ha a munkavállaló megbetegszik vagy megsérül, akkor rokkantsági igazolást kell kiállítania, amelynek segítségével csoportja és fokozata kerül meghatározásra.

A gyártási jellemzők kitöltéséhez rendelkezésre áll különleges forma, amelyet teljesen ki kell tölteni. Az ismeretlen adatok mellett kötőjelet kell tenni.

Az orvosi és szociális vizsgálathoz nagyon fontos, hogy legyen a munkavállaló profilja, aminek tartalmaznia kell a cég adatait. A dokumentumon fel kell tüntetni a szervezet pecsétjét, annak hiánya csak akkor lehetséges, ha a szervezet hivatalosan megtagadja annak felhasználását. A jellemzőket a szervezet vezetőjének és az orvosnak kell aláírnia.

Mintatöltés:

1. Az alkalmazott vezetékneve, keresztneve, családneve.
2. Annak a szervezetnek a neve és leírása, ahol a munkavállaló dolgozik (jelezze meg a teljes vagy rövid munkaidőt és a jogi formát).
3. A szervezet tényleges és jogi címe.
4. Az elvégzett munka típusa (gépi vagy kézi).
5. Milyen részlegen dolgozik az alkalmazott (üzlet, részleg, farm, csapat stb.).
6. Beosztás (évfolyam, szakkör stb.).
7. A munkáltató visszajelzése a munkavállalóról (eleget tesz-e a szükséges követelményeknek).
8. Az elmúlt 12 hónap bérösszegei táblázat, feltüntetve a havi átlagkeresetet is.
9. Munkakörülmények, azaz a munka jellege, időtartama, módja, műszakok, utazások, üzleti utak, fizikai és lelki stressz és higiénés körülmények.
10. Az alkalmazott személyes termelékenysége (a szünetek gyakorisága per Tavaly).
11. Munkavégzési korlátozások (mentesség a a fizikai aktivitás, éjszakai műszakok stb.).
12. A munkavállalót az elmúlt egy éven belül helyezték át, ha igen, jelezze, melyik pozícióba.
13. Korábbi munka megjelölése, ha az nehéz munkakörülményeket jelentett (szervezet neve).
14. Szükség esetén további információ.

Az ITU és a VTEC jellemzőinek összeállításakor vannak sajátosságait:

1. Fel kell tüntetni a munkavállaló által végzett munkatevékenység minden jellemzőjére vonatkozó információt (a szervezetben való foglalkoztatás dátuma, karrier és szakmai fejlődés).
2. A munkavállaló személyes tulajdonságai, a csapatban való kapcsolatok.
3. Tüntesse fel a gyártási szabványok értékelését.
4. Képzettségváltás lehetősége, ami a munkaidő csökkentéséhez és általában a felelősség könnyítéséhez szükséges.
5. Higiénikus munkakörülmények.

Általános követelmények a dokumentumhoz:

1. Harmadik féltől összeállított.
2. Az A4-es nyomtatvány kitöltve.
3. Kézzel kitöltve.
4. A történet időzítése nem fontos.
5. A HR osztály vezetőjének vagy vezetőjének alá kell írnia.

A munkahely jellemzői az fontos része az egész munkafolyamatnak, különösen mozgássérültek számára. A fogyatékossági csoporttól és a rokkantság okától függően minden egészségügyi problémával küzdő munkavállaló egyéni munkahely-elrendezést igényel. A munkavállaló számára megteremtett összes feltételnek a valós állapotban kell tükröződnie a jellemzőkben.

Szükséges elemek és részletek

Az űrlap a következőkből áll tizennyolc pont, amelyek teljes körű információkat tartalmaznak a munkavállalóról és arról a szervezetről, ahol foglalkoztatják. A kitöltendő elemek:

• 1., 2., 3. pont alapvető információk forrásai. Jellemzőik be vannak írva. A dokumentum állapotának megerősítéséhez két bélyegző kerül elhelyezésre: a bal sarokban - a szervezet kimenő bélyegzője, amelynek részleteket kell tartalmaznia, és a jobb sarokban - a vállalkozás bélyegzője kódokkal és jogi címmel.
• 4. pont információkat tartalmaz a munkaszervezési formáról, amelyet arra az állampolgárra határoznak meg, akire vonatkozóan a jellemzőket készítik. Meghatározható különféle információk, de leggyakrabban a 3. csoport fogyatékosok számára szabványos rendszert írnak elő, a 2. csoport fogyatékosai számára pedig egyéni, amelyet a test károsodásának és az elvégzett munka összetettségének figyelembevételével fejlesztettek ki.
• 5. pont csak akkor kell kitölteni, ha az állampolgár nem dolgozik. Megtörténik a megfelelő bejegyzés. Ha egy állampolgár dolgozik, akkor kötőjel szükséges.
• 6., 7., 8. pont hordozza a munkavállaló személyi kártyáján feltüntetett adatokat.
• 9. szakasz különösen nehéz kitölteni. Ide kell beírni azokat az adatokat, amelyek közvetlenül jellemzik a fogyatékkal élők munkakörülményeit. Fontos annak biztosítása, hogy megfeleljenek az egészségügyi állapotok miatti korlátozásoknak. Innentől jön a 9,5, ami a betegség stádiumát jelzi (enyhe, közepes, súlyos). Továbbá, ha vannak tanúsítási adatok, azok bekerülnek a tételbe. Ezek hiányában az igazolást annak a munkavállalónak az egyedi adataival helyettesítik, akire vonatkozóan a teljesítményjellemzőket elkészítik.
• 10. szakasz adatokat hordoz a munkaintenzitás mértékéről. Részletesen és teljes mértékben le kell írni. Ehhez leírják azokat a pillanatokat, amelyek érzelmi stresszt tartalmaznak. A 10.2. alpont az intellektuális terhelés mértékére és összetettségére vonatkozó információkat tartalmaz. 10.3. alpont – az érzékszervi terhelések a munkavállalót terhelő mennyiségben valós mennyiségben és százalékban, az összehasonlíthatóság kedvéért.
• BAN BEN 11. bekezdés adatbevitelre kerül az űrlapon rövid leírás végzett munka. Ehhez elemezni kell funkcionális felelősségekés gyártási műveletek. Például összeállítja a pénzügyi jelentéseket, a vezetőség asszisztense, ezért járnak át rajta a további papírok stb.
• 12. szakasz meg kell mutatnia, hogy a munkavállalónak milyen értelemben biztosítják a könnyebb munkakörülményeket. Rossz állapot észlelése esetén az állampolgárnak szabadságot vagy szabadnapot kell kapnia, amit ide kell beírni.
• 13. szakasz– a vállalkozás által biztosított lehetőségek.
• 14. szakasz kicsit nehezebb kitölteni, mint a dokumentum többi részét. Az ITU számára nehéz lesz meghatározni a munkavállaló fogyatékossági csoportját abban az esetben, ha az előző bekezdések olyan információt tartalmaznak, hogy az állampolgárnak nincs engedménye, teljes munkaidőben dolgozik stb. Ennek a tételnek a kitöltésének kérdését olyan személynek kell megoldania, aki tárgyilagos, hogy megállapíthassa a fogyatékosságát. Ez közvetlenül érinti a megváltozott munkaképességű munkavállaló kijelölt feladatait, felelősségét és meghatározott munkarendjét.
• 15., 16., 17., 18. pont számviteli bizonylatok és betegszabadság igazolások adatai alapján töltik ki, ha vannak.

Minden kitöltött adatnak meg kell lennie megbízható. Ha az alkalmazott, akire vonatkozóan ezt a dokumentumot kiállították, kételkedik a továbbított adatok valódiságában, akkor megteszi minden jogot lépjen kapcsolatba a felsőbb hatóságokkal az eset kivizsgálása és a probléma megoldása érdekében. A jellemzőknek meg kell mutatniuk a munkavállaló munkakörülményeit és az általa végzett munkát.