દસ્તાવેજો સાથે પરિચિતતા માટે પ્રોટોકોલ. સ્થાનિક નિયમો સાથે પરિચિતતાનું જર્નલ - નમૂના. તમારે સ્થાનિક નિયમો સાથે પરિચિતતાના લોગની શા માટે જરૂર છે?

સ્થાનિક નિયમો સાથે પરિચિતતા માટે નમૂના શીટ (ત્યારબાદ LNA તરીકે ઓળખવામાં આવે છે) તમને સ્વતંત્ર રીતે વિકસાવવામાં અને આને ભરવામાં મદદ કરશે જરૂરી દસ્તાવેજ. તમે અમારા લેખમાંથી તેની રચના અને ભરવાની પ્રક્રિયા વિશે વધુ જાણી શકો છો.

શું એમ્પ્લોયર માટે સ્થાનિક નિયમો સાથે પરિચિતતાની શીટ તૈયાર કરવી જરૂરી છે?

કલાના ભાગ 3 માં. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 68 જણાવે છે કે નવા કર્મચારી સાથે રોજગાર કરાર પૂર્ણ કરતી વખતે, એમ્પ્લોયર તેને નીચેના એલએનએ સાથે પરિચિત કરવા માટે બંધાયેલા છે:

વધુમાં, એમ્પ્લોયરની જવાબદારીઓ, ફકરા અનુસાર. 9 કલાક 2 ચમચી. શ્રમ સંહિતાના 22માં, સહી સામે, સ્વીકૃત LNA સાથે, જે તેમની કાર્ય પ્રવૃત્તિઓ સાથે સૌથી વધુ સીધી રીતે સંબંધિત છે, સાથે પરિચિત કર્મચારીઓનો સમાવેશ થાય છે.

આ બધું સૂચવે છે કે એમ્પ્લોયર, શ્રમ કાયદાના ધોરણોનું ઉલ્લંઘન ન કરવા માટે, ઉપરોક્ત LNA સાથે કર્મચારીઓને પરિચિત કરવા વિશેની માહિતી એકઠી અને સંગ્રહિત કરવી આવશ્યક છે.

LNA પરિચય શીટનું સ્વરૂપ

એલએનએ સાથેના તમામ કર્મચારીઓની પરિચિતતા વિશેની માહિતીનો સંગ્રહ, વ્યવસ્થિતકરણ અને સંગ્રહ વિશેષ રજિસ્ટરનો ઉપયોગ કરીને હાથ ધરવામાં આવી શકે છે. આવા રજિસ્ટર માટે શ્રેષ્ઠ ફોર્મ એ LNA પરિચય શીટ તરીકે ઓળખાતું ફોર્મ હશે.

વ્યવહારમાં, આ દસ્તાવેજના 2 પ્રકારના સ્વરૂપો છે:

• વ્યક્તિગત શીટ, જે દરેક કર્મચારી માટે વ્યક્તિગત રીતે જારી કરવામાં આવે છે. તે ફરજિયાત ઓળખ દસ્તાવેજોની યાદી આપે છે અને તેમાં કર્મચારીની તારીખ અને હસ્તાક્ષરનો સમાવેશ થાય છે. આ શીટ્સ સામાન્ય રીતે એપેન્ડિક્સના રૂપમાં રોજગાર કરાર સાથે સીવવામાં આવે છે.
• એક અલગ આંતરિક દસ્તાવેજ, જે તમામ કર્મચારીઓ દ્વારા સહી થયેલ છે અને જે એન્ટરપ્રાઇઝ પર જારી કરાયેલ તમામ LNAની યાદી આપે છે. LNA સાથે પરિચિતતાની આ શીટમાં વધુ જટિલ માળખું છે - એવું માનવામાં આવે છે કે માળખાકીય વિભાગો અને કર્મચારીની સ્થિતિ સૂચવવા માટે કૉલમ હશે. કર્મચારીઓના વ્યક્તિગત જૂથો દ્વારા કરવામાં આવતી વિશિષ્ટતાઓ અનુસાર મજૂર પ્રવૃત્તિતેમને ફક્ત તે LNA પર માહિતી માટે સાઇન અપ કરવા માટે કહેવામાં આવશે જે તેમની સાથે સીધા સંબંધિત છે.

હું LNA પરિચય શીટનો નમૂનો ક્યાંથી મેળવી શકું?

તમારા એન્ટરપ્રાઇઝ માટે તમારા પોતાના વિકાસને સરળ બનાવવા માટે આવા આંતરિક દસ્તાવેજના નમૂના સાથે પોતાને પરિચિત કરવા તે ઉપયોગી થશે. અમે દરેક કર્મચારી માટે વિકસાવેલ સૌથી લોકપ્રિય પરિચય શીટ ફોર્મનું ફોર્મ ઑફર કરીએ છીએ વ્યક્તિગત રીતે:

તમારા અધિકારો નથી જાણતા?

લેબર કોડ એમ્પ્લોયરને એન્ટરપ્રાઇઝ માટેના સ્થાનિક નિયમોને સ્ટાફના ધ્યાન પર લાવવાની ફરજ પાડે છે. અમે તમને જણાવીશું કે સ્થાનિક નિયમો સાથે પરિચિતતાની શીટ કેવી રીતે યોગ્ય રીતે તૈયાર કરવી.

અમારો લેખ વાંચો:

સ્થાનિક નિયમો સાથે પોતાને પરિચિત કરવાની પ્રક્રિયા

મુદ્દાનો વિષય

કોર્ટ ક્યારે ગેરહાજરી માટે બરતરફીની મંજૂરી આપશે નહીં તે વિશે પણ વાંચો, નોકરી છોડવા માંગતા કર્મચારીની અટકાયત કેવી રીતે કરવી અને તમે એપાર્ટમેન્ટમાં ખર્ચેલા પૈસા કેવી રીતે પરત કરવા.

શીટને તે LNA સાથે ટાંકા અને સંગ્રહિત કરવામાં આવે છે જેના પર તે બનાવવામાં આવ્યું હતું, જે દસ્તાવેજો સાથે કામ કરવાનું સરળ બનાવે છે અને તમને જરૂરી માહિતી ઝડપથી શોધવાની મંજૂરી આપે છે.

કાયદાને પરિચિતતા શીટની નોંધણીના ચોક્કસ સ્વરૂપની જરૂર નથી, નીચેની માહિતી તેના પર રેકોર્ડ કરવામાં આવે છે: પરિચિત કર્મચારીઓનું સંપૂર્ણ નામ, સ્થિતિ, તારીખ અને હસ્તાક્ષર.

જો સ્થાનિક નિયમનકારી અધિનિયમમાં ફેરફારો કરવામાં આવે છે, તો સ્ટાફને તે જ રીતે તેમની સાથે પરિચિત હોવા જોઈએ.

સ્થાનિક નિયમો સાથે પરિચિતતાનું જર્નલ

મોટા સાહસોમાં, એલએનએ સાથે પરિચિતતાના લોગનો ઉપયોગ કરવાની સલાહ આપવામાં આવે છે; તે સામાન્ય રીતે કર્મચારી નિષ્ણાત અથવા અન્ય કર્મચારી દ્વારા રાખવામાં આવે છે જેમની જવાબદારી મેનેજમેન્ટના ઓર્ડર દ્વારા સોંપવામાં આવે છે, ઉદાહરણ તરીકે, સેક્રેટરી અથવા એકાઉન્ટન્ટ.

તમે જર્નલના પ્રિન્ટેડ વર્ઝનમાં રેકોર્ડ્સ રાખી શકો છો, પરંતુ તૈયાર ફોર્મનો ઉપયોગ કરવો અનુકૂળ છે. તમારે ફક્ત તમારી સંસ્થાની માહિતી દાખલ કરવાની અને તેને છાપવાની જરૂર છે.

પ્રિય સહકાર્યકરો, અમે તમને કર્મચારીઓને સ્થાનિક નિયમોથી પરિચિત કરવા માટે તમારા કાર્ય માટે એક મેગેઝિન ઑફર કરીએ છીએ.

મેગેઝિન અનુકૂળ ફોર્મેટમાં પ્રકાશિત થાય છે (A 4, પુસ્તક). કવર જાડું અને ટકાઉ છે (જાડા ચળકતા કાર્ડબોર્ડ 300 ગ્રામ + પીવીસી), ઉચ્ચ ગુણવત્તાવાળા સફેદ કાગળ 80 ગ્રામ સ્થાનિક નિયમો સાથે કામદારોને પરિચિત કરવા માટેના કૉલમનો ભાગ સ્પ્રેડની ડાબી બાજુએ સ્થિત છે. ભાગ - જમણી બાજુએ. રેખાઓ સ્પષ્ટ છે. આ કિસ્સામાં, રેખાઓ મેળ ખાય છે. સ્તંભોની પહોળાઈ અનુકૂળ છે. નોંધો માટે 660 રેખાઓ (તમે 660 કર્મચારીઓને સ્થાનિક નિયમોથી પરિચિત કરી શકો છો, જો તમારી પાસે વ્યાપક હસ્તાક્ષર હોય તો ઓછું).

કર્મચારીઓને સ્થાનિક નિયમોથી પરિચિત કરવા માટે લોગબુકનું કોઈ એકીકૃત સ્વરૂપ નથી. એમ્પ્લોયરો સ્વતંત્ર રીતે નક્કી કરે છે કે જર્નલમાં કઈ કૉલમ શામેલ કરવી. અલગ-અલગ નોકરીદાતાઓ માટે કૉલમની રચના અલગ-અલગ હોઈ શકે છે. અમે પરંપરાગત એચઆર પ્રેક્ટિસ ગ્રાફ સાથે મેગેઝિન ઓફર કરીએ છીએ.

કર્મચારીઓને સ્થાનિક નિયમોથી પરિચિત કરવા માટે મેગેઝિનનું શીર્ષક પૃષ્ઠ નીચે મુજબ છે:

કર્મચારીઓને સ્થાનિક નિયમો (સ્પ્રેડ):

જર્નલની જાળવણી માટે જવાબદાર કર્મચારીઓ

મેગેઝિન સ્પ્રેડની ડાબી બાજુએ:

મેગેઝિન સ્પ્રેડની જમણી બાજુએ, કર્મચારીઓ સ્થાનિક નિયમોથી પરિચિત છે:

કૉલમ (5-10)માં સ્થાનિક નિયમોના નામ હોય છે જેની સાથે કર્મચારી પરિચિત હોવા જોઈએ. સ્થાનિક નિયમનકારી અધિનિયમની મંજૂરીની તારીખ અને તેની સંખ્યા (જો કોઈ હોય તો) પણ સૂચવો. કર્મચારીએ કૉલમમાં તેની સહી અને પરિચિતતાની તારીખ મૂકવાની રહેશે જ્યાં તે સ્થાનિક નિયમનકારી અધિનિયમ કે જેનાથી તે પરિચિત હતો તે સૂચવવામાં આવ્યો છે.

ચાલુ અંદરકવર આ મેગેઝિન કેવી રીતે ભરવું તેનો નમૂનો છે.

કર્મચારીઓને સ્થાનિક નિયમોથી પરિચિત કરવા માટેનું મેગેઝિન 6 સ્થાનિક નિયમોથી કામદારોને પરિચિત કરવા માટે રચાયેલ છે. જો તમારે કર્મચારીઓને પરિચિત કરવાની જરૂર હોય મોટી સંખ્યામાંસ્થાનિક નિયમો, અમે 2 વિકલ્પો ઓફર કરી શકીએ છીએ:

1) કર્મચારીઓને સ્થાનિક નિયમોથી પરિચિત કરવા માટે બીજું મેગેઝિન ખરીદો;

2) એક સામયિકને બે ભાગમાં વહેંચો. સામયિકના પ્રથમ ભાગમાં, કર્મચારીઓને કેટલાક સ્થાનિક નિયમો સાથે પરિચય કરાવવો જોઈએ, અને બીજા ભાગમાં, અન્ય લોકો સાથે.

મેગેઝિનના પાછળના અંદરના કવર પર તેને કેવી રીતે ભરવું તેની માર્ગદર્શિકા છે.

આવા દસ્તાવેજ તમામ મંજૂર આંતરિક નિયમો વિશે સારાંશ માહિતી પ્રદાન કરે છે, જે પુનરાવર્તિત ઉપયોગ માટે રચાયેલ છે, જે કર્મચારીઓને સંચાલિત કરવાની પ્રક્રિયા સ્થાપિત કરે છે.

સ્થાનિક નિયમનો (LNA), જે જર્નલમાં આપવામાં આવે છે:

• જોબ વર્ણનો (કર્મચારીઓ દ્વારા ઉકેલાયેલા મુદ્દાઓની જવાબદારીઓની શ્રેણી અને યોગ્યતાનું નિયમન કરે છે);
• વિવિધ જોગવાઈઓ, ઉદાહરણ તરીકે મહેનતાણું અથવા વ્યક્તિગત ડેટા સાથે કામ કરવા પર;
• સામૂહિક કરારો (સંકલન કાર્યો કરે છે મજૂર સંબંધો);
• મજૂર નિયમો અને અન્ય.

કાયદા અનુસાર, એમ્પ્લોયર કર્મચારીઓને એલએનએ સાથે પરિચિત કરવા માટે બંધાયેલા છે, જેનું અધિકારક્ષેત્ર તેમની પ્રવૃત્તિઓને અસર કરે છે, સહી (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના લેખ 22 અને 68). આ હાલના અને નવા ભાડે લીધેલા કર્મચારીઓને લાગુ પડે છે. કર્મચારીઓને LNA સાથે પરિચિત થવું આવશ્યક છે જે કંપનીમાં વ્યક્તિગત ડેટાની પ્રક્રિયા કરવાની પ્રક્રિયાને નિયંત્રિત કરે છે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 86 ની કલમ 8).

કર્મચારીઓને LNA સાથે પરિચિત કરવું જરૂરી છે અને માત્ર કાનૂની જરૂરિયાતોના સંબંધમાં જ મહત્વપૂર્ણ નથી. આ પ્રક્રિયા કાયદેસર રીતે કર્મચારીની જવાબદારીઓને પ્રસ્થાપિત કરે છે, જે રોજગાર કરારમાં સ્પષ્ટપણે જણાવવામાં આવી નથી, પરંતુ કર્મચારી અને કંપની વચ્ચે કાનૂની સંબંધો બાંધતી વખતે તે ઉચ્ચ મહત્વ ધરાવે છે.

ઉદાહરણ તરીકે, જો કોઈ કર્મચારીએ વેપારના રહસ્યો (મોટા ભાગના સાહસોની લાક્ષણિક સ્થાનિક કૃત્યો) પરની જોગવાઈઓથી પોતાને પરિચિત ન કર્યો હોય, તો કંપની તેની સરહદોની બહાર ગુપ્ત ડેટાના લીકની ઘટનામાં તેની સામે દાવા કરી શકશે નહીં. બદલામાં, જો કર્મચારીએ આ અધિનિયમ પર હસ્તાક્ષર કર્યા છે, તો કંપની તેને જવાબદાર ઠેરવી શકશે.

કાયદા દ્વારા, એમ્પ્લોયર કર્મચારીને નિયમોથી પરિચિત કરવા માટે બંધાયેલા છે આંતરિક નિયમો, રોજગાર કરાર (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 68) પર હસ્તાક્ષર કરતા પહેલા, એક સામૂહિક કરાર અને અન્ય નિયમો સીધા તેની ફરજો સાથે સંબંધિત છે. જો કે, કામની પ્રક્રિયા દરમિયાન કર્મચારીને સંખ્યાબંધ દસ્તાવેજો ઓફર કરવામાં આવે છે. આ શિફ્ટ શેડ્યૂલ છે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 103), અરજી કરવાના આદેશો શિસ્તબદ્ધ પ્રતિબંધો(રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 193), કર્મચારીઓ કાગળો રેકોર્ડ કરે છે.

પરિચય મેગેઝિનનું માળખું

દસ્તાવેજમાં ઘણી શીટ્સનો સમાવેશ થાય છે. તે મોટેભાગે રેકોર્ડ કરે છે:

• સહી માટે કર્મચારીને દસ્તાવેજની જોગવાઈના સમયગાળા માટે એન્ટરપ્રાઇઝ પર મંજૂર કરાયેલ સ્થાનિક કૃત્યો;
• પૂરું નામ અને કર્મચારીઓની સ્થિતિ કે જેમણે સહી કરવી આવશ્યક છે;
• એન્ટરપ્રાઇઝના વિભાગો જ્યાં કર્મચારીઓ કામ કરે છે;
• આંતરિક કાગળો સાથે સ્ટાફ પરિચિતતાની તારીખો.

જર્નલનું માળખું કર્મચારીઓની સહીઓ માટે કૉલમ પણ પ્રદાન કરે છે જે પ્રમાણિત કરે છે કે તેઓ પરિચિત છે જરૂરી યાદીઆંતરિક નિયમો.

મેગેઝિન એન્ટરપ્રાઇઝના વડા દ્વારા મંજૂર કરવામાં આવે છે.

કોણ ક્યાં રાખે છે અને કેટલું સંગ્રહિત છે

કર્મચારી સેવા કર્મચારી સામાન્ય રીતે LNA સાથે પરિચિતતાનો લોગ રાખે છે.

જર્નલ માટેનો સંગ્રહ સમયગાળો સંસ્થાના ડિરેક્ટર દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે, કારણ કે આ સમયગાળો કાયદા દ્વારા સ્થાપિત નથી. જો કે, કેટલીકવાર લાંબા સ્ટોરેજ અવધિ સેટ કરવી જરૂરી છે. આ એવી પરિસ્થિતિઓને લાગુ પડે છે જ્યાં LND ની કાયમી શેલ્ફ લાઇફ હોય અથવા 10 વર્ષની શેલ્ફ લાઇફ હોય.

એન્ટરપ્રાઇઝ સમાપ્ત થઈ ગયેલા આંતરિક નિયમો રાખવા માટે પણ બંધાયેલ છે. દસ્તાવેજના પ્રવાહ માટે રીટેન્શન પીરિયડ્સ પ્રવૃત્તિની પ્રક્રિયામાં જનરેટ થયેલા પ્રમાણભૂત મેનેજમેન્ટ આર્કાઇવલ દસ્તાવેજોની સૂચિ દ્વારા સ્થાપિત કરવામાં આવે છે. સરકારી સંસ્થાઓ, સ્થાનિક સરકારો અને સંસ્થાઓ, 25 ઓગસ્ટ, 2010 નંબર 558 ના રશિયન ફેડરેશનના સંસ્કૃતિ મંત્રાલયના આદેશ દ્વારા મંજૂર કરાયેલ સંગ્રહ અવધિ દર્શાવે છે.

કેવી રીતે યોગ્ય રીતે કંપોઝ કરવું

ત્યાં કોઈ ખાસ માન્ય ફોર્મ નથી. કોઈપણ સંસ્થા અથવા તેનો વિભાગ તેને જરૂરી પૃષ્ઠોની સંખ્યા સાથે પોતાનો વિકાસ કરી શકે છે. જો કે, તમારે ઉપર આપેલા મૂળભૂત માળખાકીય તત્વોનું પાલન કરવું જોઈએ.

નમૂનામાં, સમીક્ષા માટેના કૃત્યો જૂથોમાં રચાય છે (આંતરિક નિયમો, મહેનતાણું પરના નિયમો વગેરે). નવા કર્મચારીઓની ભરતી કરતી વખતે, તેમને વિભાગ દ્વારા આંતરિક દસ્તાવેજોથી પરિચિત કરવું વધુ અનુકૂળ છે. પ્રેક્ટિસ બતાવે છે કે મોટી સંખ્યામાં કર્મચારીઓ ધરાવતી કંપનીઓ સામાન્ય રીતે દરેક પ્રકારના આંતરિક નિયમનકારી નિયમન માટે અલગ જર્નલ્સ બનાવે છે.

શ્રમ કાયદો નવા ભાડે લીધેલા કર્મચારીઓને પરિચિત કરવાની જવાબદારી સ્થાપિત કરે છે સ્થાનિક કૃત્યોજેઓ આ સંસ્થામાં કામ કરે છે.

આ પ્રક્રિયા કેવી રીતે હાથ ધરવી, કયા સ્વરૂપમાં અને કયા સમયમર્યાદામાં - અમે નીચે રૂપરેખા આપીશું.

પરિચિત થવાની રીતો

સંસ્થાના દરેક કર્મચારીએ તેની કાર્ય પ્રવૃત્તિઓ સંબંધિત તમામ સ્થાનિક દસ્તાવેજોથી વ્યક્તિગત રીતે પરિચિત હોવા જોઈએ.

આવા દસ્તાવેજોમાં શામેલ છે:

વેકેશન શેડ્યૂલ;

સામૂહિક કરાર;

સ્ટાફિંગ શેડ્યૂલ;

જોબ વર્ણન;

બોનસ નિયમો;

આંતરિક મજૂર નિયમો;

એમ્પ્લોયર દ્વારા સ્વીકૃત અન્ય દસ્તાવેજો.

એક અલગ દસ્તાવેજ પર કર્મચારીની સહી દ્વારા પરિચિતતાની હકીકતની પુષ્ટિ કરી શકાય છે, જેમાં શામેલ હોઈ શકે છે:

અરજી કે જે રોજગાર કરારનો ભાગ છે;

પરિચય મેગેઝિન. જ્યારે કોઈ કર્મચારી અનેક કૃત્યોનો અભ્યાસ કરી રહ્યો હોય ત્યારે આ દસ્તાવેજ બનાવવાની સલાહ આપવામાં આવે છે;

સ્થાનિક નિયમો અને તેના નમૂના સાથે પરિચિતતાની શીટ. તે મોટાભાગે થાય છે અને દરેક સ્થાનિક અધિનિયમ સાથે જોડાયેલ છે (આ વિકલ્પ ઓછી સંખ્યામાં સ્ટાફ સભ્યો ધરાવતી સંસ્થાઓ માટે યોગ્ય છે).

એમ્પ્લોયર સાથે કરાર પર હસ્તાક્ષર કરતા પહેલા પરિચય થવો જોઈએ. કર્મચારીને એલએનએ કયા સ્વરૂપમાં પ્રદાન કરવામાં આવ્યું હતું તેનાથી કોઈ ફરક પડતો નથી. આ કાં તો મુદ્રિત દસ્તાવેજ હોઈ શકે છે અથવા તેના દ્વારા મોકલવામાં આવે છે ઇમેઇલ, મોટી સંસ્થાઓમાં વપરાય છે.

જો એમ્પ્લોયર માટે પ્રદાન કરેલા નિયમોનું ઉલ્લંઘન કરે છે મજૂર કાયદોઅને કર્મચારીને જરૂરી કૃત્યોથી પરિચિત કર્યા નથી, તો પછી તેને વહીવટી જવાબદારીમાં લાવવામાં આવી શકે છે.

IN આ કિસ્સામાંરશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના ધોરણોનું ઉલ્લંઘન કરવા બદલ એમ્પ્લોયરને વહીવટી દંડનો સામનો કરવો પડશે, અને જો ગુનો પુનરાવર્તિત થાય છે, તો દંડની રકમ નોંધપાત્ર રીતે વધશે.

સ્થાનિક નિયમો, નમૂના ભરવા સાથે પરિચિતતા શીટ

આ દસ્તાવેજ સંસ્થાના સ્થાનિક અધિનિયમનું જોડાણ છે અને તેમાં નીચેની માહિતી શામેલ છે:

દસ્તાવેજનું હેડર સંસ્થાનું નામ સૂચવે છે જેણે અધિનિયમ અને તેના સંગઠનાત્મક અને કાનૂની સ્વરૂપને અપનાવ્યું છે;

અધિનિયમનું નામ કે જેની સાથે કર્મચારી રોજગાર કરાર પર હસ્તાક્ષર કરતા પહેલા પરિચિત થશે;

આ શીટ કર્મચારી દ્વારા હાથ દ્વારા ભરવામાં આવે છે અને દરેક દસ્તાવેજ માટે અલગથી જારી કરવામાં આવે છે. એટલે કે, જો સંસ્થા પાસે ત્રણ સ્થાનિક કૃત્યો છે જે કર્મચારીઓ, તેમના અધિકારો અને જવાબદારીઓ સાથે સંબંધિત છે, તો કર્મચારીએ પોતાને ત્રણ કૃત્યોથી પરિચિત થવું જોઈએ અને તેમની સાથે પરિચિતતાની ત્રણ શીટ્સ ભરવી જોઈએ.

સમાન શીટ ફક્ત આદર્શિક અધિનિયમ માટે જ નહીં, પણ તેના માટે પણ બનાવી શકાય છે રોજગાર કરાર. તેનું માળખું અલગ નહીં હોય સિવાય કે તે કરારની સંખ્યા અને તારીખ સૂચવે છે કે જેની સાથે તે જોડાયેલ છે.

સ્થાનિક કૃત્યો સાથે કર્મચારીઓની પરિચિતતાના લોગમાં ઘણા કોષ્ટકો છે, જેમાંથી દરેક ચોક્કસ અધિનિયમ સાથે સંબંધિત હશે.

સ્થાનિક નિયમોથી પોતાને પરિચિત કરવા માટે નીચે એક નમૂનાની શીટ છે, જેનું સંસ્કરણ મફતમાં ડાઉનલોડ કરી શકાય છે.