મનોવિજ્ઞાનમાં નોકરીના ઇન્ટરવ્યુ દરમિયાન ભૂલો. જોબ ઇન્ટરવ્યુ દરમિયાન ભૂલો. નાણાકીય પુરસ્કારોની આકર્ષકતા દર્શાવો

આ લેખમાં જે લખવામાં આવ્યું છે તેમાંથી મોટા ભાગનું સ્વયં સ્પષ્ટ અથવા વાહિયાત પણ લાગે છે. જો કે, HR મેનેજરો, ભરતીકારો અને ઇન્ટરવ્યુ લેનારાઓ ઈર્ષાભાવપૂર્ણ નિયમિતતા ધરાવતા ઉમેદવારો સાથે વ્યવહાર કરે છે જેમની વર્તણૂક સફળતાપૂર્વક ઇન્ટરવ્યુ પાસ કરવાની તમામ તકોને રદ કરે છે.

34 સૌથી સામાન્ય જોબ એપ્લિકેશન ભૂલોની સૂચિ માટે વાંચો જે ઇન્ટરવ્યૂ પાસ કરવાની તમારી તકોને બગાડે છે.

ખૂબ જ શરૂઆતમાં તમામ તકો મારી નાખો

1. સ્વ

ટ્રાફિક જામમાં ફસાઈ ગયા? શું તમારી કાર તૂટી ગઈ છે? કિન્ડરગાર્ટનના વિદ્યાર્થીના સ્તર માટે આ એક બહાનું છે. ઇન્ટરવ્યુ માટે મોડું થવું એ ઇન્ટરવ્યુ પાસ ન કરવાનો શ્રેષ્ઠ માર્ગ છે. 20 મિનિટ વહેલા પહોંચવું વધુ સારું છે, નિયત સમયના 1 કલાક પહેલા પહોંચવું વધુ સારું છે, તમે કંપનીની ઓફિસની નજીક પણ રાત વિતાવી શકો છો, પરંતુ પછીથી આવશો નહીં.

2. સપોર્ટ જૂથ

નવા ટંકશાળિત યુનિવર્સિટીના સ્નાતકો જ્યારે તેમના માતા-પિતા સાથે મુલાકાતમાં આવે ત્યારે આ રીતે પાપ કરે તે અસામાન્ય નથી. 20-વર્ષના રેમની કોને જરૂર છે જે તેની માતા વિના એક પગલું પણ ન ભરી શકે?

જો કે, એવા કિસ્સાઓ પણ છે જ્યારે પતિઓ તેમની પત્નીઓ સાથે નોકરી મેળવવા માટે આવે છે. પછીના હેતુઓ સ્પષ્ટ છે: કુટુંબ માટે પૈસા, અને પ્રેમી સાથે - આનંદ કરવાનો સમય. પરંતુ એમ્પ્લોયર માટે આ ભાગ્યે જ રસપ્રદ છે.

3. દેખાવ

મુખ્ય નિયમનું પાલન કરવું છે. ટૂંકા સ્કર્ટ કે જે ભાગ્યે જ તમારા બટ, બૂટ, નાભિમાં સજાવટ સાથે ખુલ્લું પેટ આવરી લે છે - આ એક સરંજામ હોઈ શકે છે, પરંતુ માત્ર ત્યારે જ જો તમને સ્ટ્રીપ ક્લબમાં નોકરી મળી રહી હોય, અને કોઈ ટ્રાન્સનેશનલ કોર્પોરેશનમાં એકાઉન્ટન્ટ તરીકે નહીં.

શું તમે ઓફિસમાં કામ કરવા માંગો છો? સારું, તમારે વ્યવસાય શૈલીની આદત પાડવાનું શરૂ કરવું જોઈએ: પુરુષો માટે - એક પોશાક, સ્ત્રીઓ માટે - ઘૂંટણની નીચે એક સામાન્ય સ્કર્ટ અને સફેદ બ્લાઉઝ. કોઈપણ વિચલનનો અર્થ છે કે તમે ઓફિસ પ્લાન્કટોનની રેન્કમાં સામેલ ન થવાનું જોખમ લો છો.

4. પ્રથમ છાપ

ભરતી કરનારને તમારા દેખાવનું મૂલ્યાંકન કરવા માટે 10 સેકન્ડની જરૂર પડશે: કપડાં, શરીર, ચહેરો. આગામી 20-40 સેકન્ડમાં વર્તન પ્રથમ છાપ બનાવશે, જેને બદલવું અત્યંત મુશ્કેલ છે:

ખૂબ નમ્ર ન બનો, પરંતુ બ્લોકબસ્ટર મૂવીઝના અઘરા લોકોની જેમ દરવાજા ખટખટાવશો નહીં. હેલો કહો, સ્મિત કરો - કંઈ જટિલ નથી.

5. ખરાબ ટેવો

ગઈકાલે પીધા પછી તમે શિક્ષકની દિશામાં મોકલેલા જ્વલંત શ્વાસ પરીક્ષા પછી તમારા વિદ્યાર્થી મિત્રો સાથે હસવાનું કારણ છે. પરંતુ તે ઇન્ટરવ્યુમાં તમને કોઈ તરફેણ કરશે નહીં.

તમાકુના ધુમાડાની ગંધનો અર્થ માત્ર એક જ છે: તમે તમારા કામના સમયના 2 કલાક સુધી કોફીના કપ સાથે સ્મોક બ્રેક લેવામાં પસાર કરશો. ચ્યુઇંગ ગમના પરપોટા ઉડાડવાની તકનીકમાં નિપુણતાથી નિપુણતાની ભરતી કરનાર દ્વારા પ્રશંસા કરવામાં આવે તેવી શક્યતા નથી.

વર્તન

6. ચોક્કસ પદ માટે જરૂરી ગુણો દર્શાવો

જો તમે HR મેનેજરને તમારું નામ અને તમે તેની ઓફિસમાં કેમ ઘૂસ્યા તે પૂછે તે પહેલાં જ તમે ટૂથપેસ્ટ અથવા મસ્કરાની ટ્યુબ વેચવાનું મેનેજ કરો છો, તો તમારી જાતને સેલ્સ ડિપાર્ટમેન્ટમાં કામ કરવા માટે નિયુક્ત કરો.

જો તમે એવા નેતાના અંગત સચિવના હોદ્દા માટે અરજી કરી રહ્યા છો, જેની ઓફિસમાં દિવાલ પર ચાબુક મારનારાઓનો સંગ્રહ છે અને માર્ક્વિસ ડી સાડેના ટેબલ પર “સોડોમના 120 દિવસો” છે, તો તમારે તમારી નેતૃત્વ ક્ષમતાઓ દર્શાવવી જોઈએ નહીં. ; અતિશય આત્મવિશ્વાસ, પ્રવૃત્તિ અને પહેલ ફક્ત નુકસાન કરશે - તે અહીં પ્રભુત્વ ધરાવે છે, તમે ફક્ત તેનું પાલન કરી શકો છો.

7. ઉત્તેજના

જો તમને તમારી ક્ષમતાઓમાં વિશ્વાસ ન હોય, સામાન્ય રીતે ઇન્ટરવ્યુ અને વાતચીતનો પૂરતો અનુભવ ન હોય, અથવા ઉદાસી વૃત્તિવાળા શિક્ષક પાસેથી પરીક્ષા આપતા શાળાના છોકરાની જેમ અનુભવો, તો આત્મા દીઠ એક લિટર બીયર ચિંતાને દૂર કરશે, ઇન્ટરવ્યૂ અયોગ્ય રીતે મહત્વપૂર્ણ છે, બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો, પરિણામ "ભૂલી જાઓ".

ઇન્ટરવ્યુ લેનારની નગ્ન કલ્પના કરો (મુખ્ય બાબત એ છે કે તે તમારી લંપટ નજરને ધ્યાનમાં લીધા વિના તે કરવું), કલ્પના કરો કે એચઆર મેનેજર તમારા પૈસા લે છે (અને મીટિંગના અંતે તેની પાસેથી માંગ કરવાનું ભૂલશો નહીં), તે બધું કરો જે જાહેરમાં હોય. બોલતા નિષ્ણાતો ચિંતા સાથે સામનો કરવાની ભલામણ કરે છે.

8. ઉદાસીનતા

ચિંતામાંથી છુટકારો મેળવવા માટે "સ્કોરિંગ" એ એક સારો વિકલ્પ છે. તે જ સમયે, તમારે તેને બતાવવું જોઈએ નહીં.

કદાચ તમે નિષ્ણાત તરીકે "ટીડબિટ" છો, કદાચ તમે ખાલી જગ્યા માટે તમારી જાતને નોમિનેટ કરીને કંપનીની તરફેણ કરી રહ્યાં છો. પરંતુ, તમે નોકરી મેળવવા આવ્યા હોવાથી, તેનો અર્થ એ કે તમે તેને મેળવવા માંગો છો. તે જ સમયે, ઉદાસીન વર્તન કંપની પ્રત્યેની તમારી ઉદાસીનતા દર્શાવે છે. આવા કર્મચારીની કોઈને જરૂર નથી.

9. તિરસ્કાર

જો તમે મેનેજરીયલ અથવા અન્ય "સ્ટેટસ" માટે અરજી કરી રહ્યા છો, તો ખૂબ જ ચૂકવણી કરેલ હોદ્દા, હાયરિંગ મેનેજરને તમારા સમાન ગણવાનો પ્રયાસ કરો. તે મુશ્કેલ છે: તમે ભગવાન છો, અને એચઆર એક દયનીય નાનો વ્યક્તિ છે. પરંતુ તમારે પ્રયત્ન કરવો પડશે, કારણ કે તેના પર ઘણું નિર્ભર છે. તમારે "સામાન્ય નિર્દેશક - સ્ટુડિયોમાં આવો!" માંગણી કરવી જોઈએ નહીં; તેઓ તમને કોફી બનાવે છે, જે કુદરતી હોવી જોઈએ, ખાંડ અને ક્રીમ સાથે.

10. સંકોચ

મેચમેકિંગના દિવસ માટે તમારી નમ્રતા સાચવો. ઇન્ટરવ્યુ એ વેચાણ વાટાઘાટો કરતાં વધુ કંઈ નથી. માત્ર એટલો જ તફાવત એ છે કે વ્યવહારનો હેતુ ઉત્પાદન નથી, પરંતુ તમે નિષ્ણાત તરીકે. સ્ટોર કાઉન્ટર પાછળ કામ કરવાનો અનુભવ નથી? આ તમારી સમસ્યાઓ છે. સમાન શરતો હેઠળ વેચાણ અને સ્વ-પ્રસ્તુતિ કૌશલ્ય ધરાવતા અરજદારને નોકરી મેળવવાની વધુ સારી તક હોય છે. મહેનતુ બનો, તમારી પ્રશંસા કરો, મુખ્ય વસ્તુ તે વધુપડતું નથી.

11. અહંકારવાદ

જો તમારી રોજિંદા ભાષણમાં, સર્વનામ "હું" અન્ય કોઈપણ શબ્દ કરતાં વધુ વખત આવે છે, તો ખાતરી કરો કે તમે અહંકારી છો: તમને તમારા સિવાય અન્ય કોઈ વસ્તુમાં રસ નથી, તમે આ પૃથ્વી પરના સૌથી મહત્વપૂર્ણ વ્યક્તિ છો. તે દુઃખદ છે. ગર્વ કરવા જેવું કંઈ નથી.

ઇન્ટરવ્યુઅરથી તમારા ક્ષીણ થઈ રહેલા સ્વને છુપાવવાનો કોઈ રસ્તો નથી, અને નોકરી મેળવવાની તમારી તકો તમે ખરેખર જે છો તેના જેટલી છે - શૂન્ય.

12. તમે નોકરી માટે ભયાવહ છો.

આ દૃશ્યમાન છે, તેને છુપાવવું ખૂબ જ મુશ્કેલ છે, તે ચિંતાજનક છે, અને એચઆર માટે, આ ઇનકારનું કારણ પણ છે, કારણ કે તે 2 વસ્તુઓ સૂચવે છે:

1. તમે એક અયોગ્ય નિષ્ણાત છો, અન્યથા નોકરી શોધવામાં તમારા માટે કોઈ સમસ્યા ન હોત, અને ઇન્ટરવ્યુ એટલું મહત્વપૂર્ણ ન હોત. કોઈને આવા કર્મચારીની જરૂર નથી;
2. તમને કંપની અને તેની સમસ્યાઓમાં રસ નથી. તમારી નવી નોકરી પર તમે જે કરવા જઈ રહ્યા છો તે એ છે કે એમ્પ્લોયરના ભોગે નફો મેળવવા માટે, જો શક્ય હોય તો, તિરસ્કાર કર્યા વિના, તમારા પોતાના હિતોને અનુસરવાનું છે.

13. મોબાઈલ ફોન

તમારા પ્રેમ માટે કૃતજ્ઞતાના પ્રતીક તરીકે, શું તમારા પ્રાયોજકે તમને નવીનતમ iPhone આપ્યો છે? કદાચ તમે તમારા માટે તે ખરીદ્યું હશે, તમારા પગારના 1.5 મહિનાનો ખર્ચો એક સુંદર “ટ્રિંકેટ” પર ખર્ચીને, પૈસાનું સમજદારીપૂર્વક રોકાણ કરવાને બદલે. આ બધું મહત્વનું નથી, અને ચોક્કસપણે સંભવિત જાહેરાતકર્તા માટે તેમને "ચમકાવવા"નું કારણ નથી. તેને અત્યાર સુધી છુપાવો કે તમારે ઓછામાં ઓછા 5 મિનિટ માટે તમારા મોબાઇલ ફોનને શોધવો પડશે, તેને સાયલન્ટ મોડ પર મૂકવો પડશે અથવા તેને સંપૂર્ણપણે બંધ કરવો પડશે.

"જો તમે કરી શકો તો મને મૂર્ખ બનાવો"

14. તમારા રેઝ્યૂમે પર છેતરપિંડી

તમે તમારા રેઝ્યૂમે પર જે ઇચ્છો તે લખી શકો છો, અને તે કેટલું સત્ય છે તે વાંચ્યા પછી થોડીવાર પછી સ્પષ્ટ થઈ જશે - તમને ફક્ત ઇન્ટરવ્યૂ માટે આમંત્રિત કરવામાં આવશે નહીં. જો કે, જો કોઈ આમંત્રણ આવે છે, તો તેનો અર્થ એ નથી કે તમે નસીબદાર છો, તેના બદલે, તમારી હાજરીમાં ગંદા સત્ય પ્રગટ થશે.

15. વ્યક્તિત્વના લક્ષણો વિશે ખોટું બોલવું

દરેક એમ્પ્લોયર તેના સ્ટાફમાં રાખવા માંગે છે: એક્ઝિક્યુટિવ, જવાબદાર, સમયના પાબંદ, સચેત, મહેનતું, સક્રિય, તણાવ-પ્રતિરોધક કર્મચારીઓ. આ માત્ર શબ્દો નથી કે જે ઉમેદવાર ઉમેદવાર પાસેથી સાંભળવા માંગે છે, પરંતુ જરૂરિયાતો છે. અને જો તમે તેમને મળો નહીં, તો પણ તમે ઇન્ટરવ્યૂ પાસ કરો, તો ટેસ્ટ બતાવશે કે તમે ખરેખર શેના બનેલા છો.

16. વેતન અંગે અતિશયોક્તિ

60% નોકરી શોધનારાઓ જૂઠું બોલે છે જ્યારે તેઓ તેમને તેમની અગાઉની નોકરી પરનો પગાર જણાવે છે. હાયરિંગ મેનેજર આ સારી રીતે જાણે છે. અને ફરી એકવાર ઉમેદવારના અગાઉના મેનેજરને ટેલિફોન કૉલ કર્યા પછી તેઓને આની ખાતરી થઈ.

17. શોખ વિશે જૂઠું બોલો

શું તમને સાહિત્ય અને પુસ્તકો વાંચવાનો શોખ છે? "ગ્રેના 50 શેડ્સ" અથવા ડારિયા ડોન્ટ્સોવાની ડિટેક્ટીવ સ્ટોરી? બુદ્ધિશાળી વ્યક્તિની છાપ ઊભી કરવા માટે તેઓએ તેમના રેઝ્યૂમે પરના શોખની સૂચિમાં "થિયેટર" નો સમાવેશ કર્યો. તમે જોયેલું છેલ્લું નાટક કયું હતું?

18. બ્લફ

પોકર રમીને પૈસા કમાવવાની વાત આવે ત્યારે બ્લફિંગ સારું છે, પરંતુ ઇન્ટરવ્યુ દરમિયાન નહીં. એચઆર મેનેજરને કહેવું કે તમે નોકરીની ઑફરોથી ડૂબી ગયા છો તે માત્ર અનિચ્છનીય નથી (જો આ સાચું હોય તો પણ), પરંતુ તેનો અર્થઘટન એક જૂની જાણીતી યુક્તિને પ્રભાવિત કરવાના પ્રયાસ તરીકે કરવામાં આવે છે, ખાસ કરીને, નિર્ણય લેવાની ગતિ. . બાદમાં બોલતા...

19. મેનીપ્યુલેશનનો પ્રયાસ કર્યો

શું તમે ડેલ કાર્નેગી વાંચ્યા છે, NLP પરના એક ડઝન પુસ્તકો, “The Theory of Lies” ના તમામ એપિસોડ જોયા છે? ઇન્ટરવ્યુઅરને પ્રભાવિત કરવા માટે મનોવૈજ્ઞાનિક પદ્ધતિઓનો ઉપયોગ કરવાનો પ્રયાસ કરશો નહીં. તે ખૂબ જ સંભવ છે કે તે તેમને તમારા કરતા વધુ સારી રીતે જાણે છે, કારણ કે લોકોને સમજવાનું, તેમને "વાંચવા" સક્ષમ બનવું તે તેનું કામ છે. જો હેરાફેરીનો પ્રયાસ કરતા પકડાઈ જાય, તો નોકરી પર રાખવાની શક્યતાઓ વધારે નથી.

20. વશીકરણ અને પ્રલોભન

જો ભરતી કરનાર વિજાતીય છે, તો તમારે છેલ્લી વસ્તુ ફ્લર્ટિંગ, કોક્વેટ્રી અને લૈંગિક આકર્ષણ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરીને તેને પ્રભાવિત કરવાનો પ્રયાસ કરવો જોઈએ. તમે પ્રયાસ કરી શકો છો, પરંતુ નકારાત્મક અસર હાંસલ કરવાની શક્યતા સફળ થવા કરતાં વધુ છે.

ઈન્ટરવ્યુ

21. દયા લો

તમારી સામે બેઠેલા મહાનગરના તમારા જેવા જ રહેવાસી છે, ઑફિસ પ્લાન્કટોનનો એ જ પ્રતિનિધિ છે જે તમે ટૂંક સમયમાં બનશો (જો તમે પહેલાથી ન હોવ તો), તેને તમારા મુશ્કેલ ભાગ્ય પ્રત્યે રસ નથી અને તે પણ ઉદાસીન છે. તમે જે મુશ્કેલીઓ સહન કરી છે.

તમે 3 મહિનાથી બેરોજગાર છો, પણ તમારે 2 બાળકોને ખવડાવવાની જરૂર છે? કોઈ તમને સહાનુભૂતિથી નોકરી પર રાખશે નહીં, પરંતુ બે શબ્દોના આ વાક્ય સાથે તમે હાયરિંગ મેનેજરને ઘણું કહી શકશો, ખાસ કરીને કે તમે ખરાબ નિષ્ણાત છો, કોઈના માટે નકામા છો, કારણ કે તમને નોકરી મળી શકતી નથી.

22. વાચાળપણું

તમે તમારી કોઈપણ ગર્લફ્રેન્ડને મળી શકતા નથી - તેઓ ફક્ત ફોન ઉપાડતા નથી, કારણ કે તમે ફોન પર તમારા ઘણા કલાકો સુધી વાત કરવાથી તેમને પહેલેથી જ હેરાન કરી દીધા છે. ઇન્ટરવ્યુ દરમિયાન તમને છેલ્લે બોલવાની તક મળે છે. આવું ન કરો. તમે ગમે તેટલું કરવા માંગો છો, સંક્ષિપ્તમાં, સંક્ષિપ્તમાં અને મુદ્દા પર જવાબ આપો.

23. નિખાલસતા

કેટલીકવાર ઇન્ટરવ્યુઅર ઇરાદાપૂર્વક નિષ્કપટ ઉમેદવારને સપાટી પર લાવવા માટે નિખાલસ બનવા માટે પ્રોત્સાહિત કરે છે. તેની સાથે મૈત્રીપૂર્ણ વાતચીત શરૂ કરો, ઘનિષ્ઠ વાતચીત કરો, દેશની રાજકીય પરિસ્થિતિ વિશે ચર્ચા કરો - આને ટાળવાનો પ્રયાસ કરો.

24. પૈસાનું વળગણ

"તમે મને કેટલું ચૂકવશો?" - વાતચીત શરૂ કરવા માટે શ્રેષ્ઠ શબ્દસમૂહ નથી. કોઈપણ એમ્પ્લોયર એવા કર્મચારીને જોઈતો નથી કે જેને માત્ર પૈસામાં રસ હોય. તે સ્વીકારવું યોગ્ય છે કે થોડા લોકોને પૈસા સિવાય અન્ય કોઈપણ વસ્તુમાં રસ હોય છે. જો કે, તમારે ઓછામાં ઓછું લોભ અને વ્યાપારવાદનું પ્રદર્શન ન કરવું જોઈએ.

પ્રથમ મુલાકાતની તારીખે, મૂળભૂત રીતે પગાર વિશે પૂછવાનો કોઈ અર્થ નથી. જો તમે પાસ ન કરો તો આ પ્રશ્ન ઓછામાં ઓછો મૂર્ખ લાગે છે, જેના વિશે એચઆર મેનેજર કદાચ પહેલાથી જ જાણે છે, પરંતુ તમને કહેવાની ઉતાવળ નથી.

પ્રશ્નો અને જવાબો

25. ઇન્ટરવ્યુ માટે તૈયારી વિનાની

એવા ઘણા પ્રમાણભૂત પ્રશ્નો નથી જે પૂછવામાં આવે તેવી શક્યતા છે કે જો તમે ઇન્ટરવ્યુમાં પાસ થવા માંગતા હોવ તો તમારે સ્પષ્ટ જવાબ આપવો પડશે. સૌથી મહત્વની બાબત એ છે કે તમારી પાસે તૈયારી કરવાનો અને રિહર્સલ કરવાનો સમય છે. જો તમે ઉતાવળમાં માસ્ટર છો, તો પણ તમારે આની અવગણના ન કરવી જોઈએ.

26. કંપનીની અજ્ઞાનતા

જો તમે જે કંપનીમાં નોકરી માટે અરજી કરવા આવ્યા છો તેના વિશે તમે કંઈ જાણતા ન હોવ, તો તમારી પસંદગી ચોક્કસપણે સભાન ન હતી, તમે હમણાં જ તમારો બાયોડેટા ઇન્ટરનેટ પર પોસ્ટ કર્યો અને કોઈ તમને આમંત્રણ આપે તેની રાહ જોઈ રહ્યા હતા. પરંતુ આમંત્રણ પછી પણ, તમારે જે કંપનીમાં કામ કરવું પડી શકે છે તે વિશે વધુ જાણવા માટે તેઓએ આગ્રહ કર્યો ન હતો. આ ફરી એકવાર પુષ્ટિ કરે છે કે તમે આળસુ અને ઉદાસીન છો.

27. વ્યવસાય પસંદ કરવા માટેનું સમર્થન

તમે આ માર્ગ પર જવાનું કેમ નક્કી કર્યું? તમે આ વિશેષતા શા માટે પસંદ કરી? “આ જ રીતે થયું” કે “તમારા માતા-પિતાએ જ્યાં ભણવાનું નક્કી કર્યું ત્યાંથી”? જો તમે સ્પષ્ટ જવાબ આપી શકતા નથી, તો તમારી પાસે એવા ઉમેદવારની તુલનામાં કોઈ તક નથી કે જેણે સભાનપણે વ્યવસાયમાં પ્રવેશ કર્યો છે, કારણ કે તે હંમેશા તે કરવા માંગતો હતો.

28. તમે કઈ પદ માટે અરજી કરો છો?

"અને હું ટાઇપરાઇટર પર ક્રોસ-સ્ટીચ અને એમ્બ્રોઇડર પણ કરી શકું છું..."

સંબંધિત સ્થિતિ એક વસ્તુ છે: એકાઉન્ટન્ટ, અર્થશાસ્ત્રી - આ એકદમ સામાન્ય છે. પરંતુ તમારે મને એવું ન કહેવું જોઈએ કે તમે સેલ્સ મેનેજર, એડવર્ટાઈઝિંગ મેનેજર, કર્મચારી મેનેજર, ગ્રાહક સેવા મેનેજર - કોઈપણ તરીકે કામ કરી શકો છો, જ્યાં સુધી તેઓ તમને નોકરી પર રાખે છે.

29. પાછલી નોકરી છોડવાનું કારણ

તે ચોક્કસપણે ઓળખવાની જરૂર છે. કોઈ પણ સંજોગોમાં, સંભવિત એમ્પ્લોયર કદાચ અગાઉના એકને કૉલ કરીને વાસ્તવિક કારણો શોધી શકશે. તમારે જે ન કરવું જોઈએ તે છે તમારા અગાઉના બોસ, ટીમ અથવા સમગ્ર કંપનીની ટીકા કરવી.

બદલો લેવાની આ એક ખરાબ રીત છે, ભલે તમારા અગાઉના બોસે તમને અન્યાયી રીતે કાઢી મૂક્યા હોય કારણ કે કામ કરવાને બદલે, તમે પુખ્ત સામગ્રી ધરાવતી સામાજિક નેટવર્ક્સ અને સાઇટ્સ પર સમય વિતાવ્યો હતો.

30. તમારી સિદ્ધિઓ

જો તમારી પાસે બતાવવા માટે કંઈ ન હોય તો... કોઈ સલાહ તમને મદદ કરશે તેવી શક્યતા નથી. તમે કારકિર્દી બનાવવાનું વિચારી રહ્યા છો, નહીં? તમારે આ વિશે અગાઉ વિચારવું જોઈએ - અગાઉની નોકરીઓ પર: દિવસમાં 9 કલાક લક્ષ્ય વિના બેસી રહેવાને બદલે, હું પ્રવૃત્તિનું અનુકરણ કરું છું - હું ખરેખર કામ કરું છું, કારણ કે તમને આ માટે પૈસા ચૂકવવામાં આવે છે. આ કિસ્સામાં, સિદ્ધિઓ આવવામાં લાંબો સમય લાગશે નહીં અને તમારી પાસે ઇન્ટરવ્યુમાં વાત કરવા માટે કંઈક હશે.

31. તમારી ખામીઓ

તમે કલ્પના કરી શકો તેના કરતાં તમારી પાસે તેમાંથી વધુ છે અને તમે તેને જાણો છો - તમે સંપૂર્ણ ખામી છો: આળસુ, અસમર્થ, નિરાશાવાદી, ઉદાસીન, અભણ. તમે આ બધા વિશે ઇન્ટરવ્યુઅરને કહેવાનો પ્રયાસ કરી શકો છો, તે કદાચ તેને મજાક ગણશે, તમે હસશો, જેના પછી વિષય બદલવાની તક છે.

32. કોઈ પ્રશ્નો નથી

એમ્પ્લોયર માટે અગાઉથી થોડા પ્રશ્નો તૈયાર કરો અને તેમને પૂછવાની ખાતરી કરો. નહિંતર, સ્પાઇનલેસ મોલસ્કની છાપ બનાવવાની તક છે, વિચારવામાં અસમર્થ છે અને તેથી કામ કરી શકે છે. એ જ નોંધ પર, તમારી પ્રથમ મુલાકાત દરમિયાન ઇન્ટરવ્યુઅરને પ્રશ્ન કરશો નહીં.

33. પગાર

ફૂલેલી માંગ, સૌ પ્રથમ, યુનિવર્સિટીના સ્નાતકો માટે લાક્ષણિક છે: 5 વર્ષ આળસ અને છેવટે, પૈસા કમાવવાની તક. આવા અરજદારો માને છે કે યુનિવર્સિટીનું જ્ઞાન ખૂબ મૂલ્યવાન છે, તે ગ્રેડ મહત્ત્વપૂર્ણ છે, તેઓ હજુ સુધી જાણતા નથી કે શ્રમ બજારમાં સ્પર્ધા કેટલી ઊંચી છે, પરંતુ અપવાદ વિના તેઓ બધા ઊંચા વેતન ઇચ્છે છે.

છેલ્લે

34. પગાર, શરતો, લાભ પેકેજ

પ્રથમ ઇન્ટરવ્યુ એ એક સ્થળ અને સમય છે જ્યારે તમને પસંદ કરવામાં આવ્યાં નથી, પરંતુ તમને પસંદ કરવામાં આવ્યા છે. તેઓ તમને કૉલ કરે અને તમને આગલી મીટિંગમાં આમંત્રિત કરે અથવા નોકરીની ઑફર કરે તે પછી જ, તમારે પગારના કદ, લાભ પેકેજ અને અન્ય શરતો પર સોદાબાજીમાં રસ હોવો જોઈએ અને તેના આધારે, ઑફર સ્વીકારવી કે નહીં તે નક્કી કરો. અથવા નહીં.

રોજગારના માર્ગ પર ઇન્ટરવ્યુ એ તમારી પ્રથમ સિદ્ધિ છે. હકીકત એ છે કે તમને પહેલાથી જ ઇન્ટરવ્યુ માટે આમંત્રિત કરવામાં આવ્યા હતા તેનો અર્થ એ છે કે તમારું રેઝ્યૂમે બાકીના કરતા અલગ હતું. હવે તમારે ઇન્ટરવ્યુમાં સકારાત્મક છાપ બનાવવાની જરૂર છે, જે તમારા રેઝ્યૂમેના આધારે ગેરહાજરીમાં તમારા વિશે પહેલેથી જ રચાયેલ છે. અહીં સામાન્ય ઇન્ટરવ્યૂ ભૂલો પર આધારિત કેટલીક ટીપ્સ છે જે ઉમેદવારો વારંવાર કરે છે. આ ભૂલો ખાસ કરીને યુવાન અથવા શિખાઉ ઉમેદવારોમાં સામાન્ય છે જેમને ઓછો અનુભવ છે. પરંતુ, અફસોસ, અનુભવી ઉમેદવારો અને વૃદ્ધ અરજદારો પણ સમાન ભૂલો કરે છે, જો કે, સંભવતઃ, નવા નિશાળીયા કરતાં કંઈક અંશે ઓછી વાર. કોઈ પણ સંજોગોમાં, જો તમે તમારી જાતને અનુભવી ઉમેદવાર માનતા હો, તો પણ આ સામાન્ય ઇન્ટરવ્યુ ભૂલો પર એક નજર નાખો જેથી તમે તે ન કરો.

એવું માનવામાં આવે છે કે ઇન્ટરવ્યુની સરેરાશ અવધિ 40 મિનિટ છે. તદુપરાંત, દરેક ત્રીજા કિસ્સામાં, ઇન્ટરવ્યુની પહેલી અને અડધી મિનિટમાં ઉમેદવાર વિશેની છાપ ઇન્ટરવ્યુના અંત સુધી બદલાશે નહીં. પ્રથમ છાપ ઇન્ટરલોક્યુટરના સક્ષમ ભાષણથી, તે જે કહે છે તેના પરથી, તે જે રીતે પોશાક પહેરે છે તેના પરથી રચાય છે.

ભૂલ: હેલો કહેવાનું ભૂલી જવું

કોઈપણ ઈન્ટરવ્યુની શરૂઆત પરિચયથી થાય છે. નમસ્કાર કહેવું જ્યારે મીટિંગને તમામ સારી રીતભાતવાળા લોકો દ્વારા સ્વીકારવામાં આવે છે. તે કલ્પના કરવી મુશ્કેલ છે કે કોઈપણ ઉમેદવારો પોતાને સારી રીતે માનતા નથી. જો કે, વ્યવહારમાં, કેટલાક ઉમેદવારો ઘણીવાર આ સ્પષ્ટ નિયમ ભૂલી જાય છે. વાજબી બનવા માટે, એ નોંધવું જોઈએ કે ઉમેદવાર જરા પણ હેલો ન બોલે તેવી પરિસ્થિતિ દુર્લભ છે. જો કે, કેટલાક અરજદારો કંપનીના અન્ય લોકોને હેલો કહેવાનું ભૂલી જાય છે, જેઓ તેમના મતે, ઇન્ટરવ્યુ સાથે સીધા સંબંધિત નથી. આ કર્મચારીઓની નજરમાં અરજદાર અજ્ઞાન જણાશે, જો કે તેમનો અભિપ્રાય એટલો ગૌણ ન હોઈ શકે. ઉદાહરણ તરીકે, જો ઈન્ટરવ્યુ માટે તમારો રૂટ સેક્રેટરીથી પસાર થઈ ગયો હોય, તો “ઓપન સ્પેસ” (એક ખુલ્લી જગ્યા જેમાં ઘણા કર્મચારીઓ કામ કરતા હોય છે) અથવા એલિવેટરમાં જ્યાં અન્ય કર્મચારીઓ ભેગા થાય છે, તો તેને હેલો કહેવું સારું રહેશે. જેઓ તમારી તરફ જોતા હોય અથવા તમારી તરફ ધ્યાન દોરતા હોય.

હેન્ડશેક ખાસ ધ્યાન આપવાનું પાત્ર છે. કદાચ તમારે પ્રથમ વ્યક્તિને ઇન્ટરવ્યૂમાં હાથ મિલાવવાનું ન કહેવું જોઈએ. જો કે, જો તમને શુભેચ્છામાં હાથ લંબાવવામાં આવે, તો તમારે ફક્ત હેન્ડશેક સાથે જવાબ આપવાની જરૂર છે, જે જૂના મિત્રોની જેમ ખૂબ મજબૂત ન હોવી જોઈએ, પણ નરમ અને સુસ્ત પણ ન હોવી જોઈએ, જાણે કે વાર્તાલાપ કરનાર સંપૂર્ણપણે ઉદાસીન હોય. તમે હાથ મિલાવતી વખતે સૌથી મોટી ભૂલ ભીના હાથ છે. આવા હેન્ડશેક ઇન્ટરલોક્યુટરમાં ચોક્કસપણે દુશ્મનાવટનું કારણ બનશે. જો તમને લાગતું હોય કે તમારા હાથ પરસેવો થતો હોય, તો હાથ મિલાવતા પહેલા તેમને સમજદારીપૂર્વક સુકાવો. જો આ ક્રિયા ઇન્ટરલોક્યુટર માટે ધ્યાનપાત્ર બની જાય, તો પણ તે ભીના હાથથી હાથ મિલાવવા કરતાં વધુ સારું રહેશે.

ભૂલ: તે ઓફર કરવામાં આવે તે પહેલાં બેઠક લેવી

તમારે આ સુવિધા પર ધ્યાન આપવું જોઈએ, ખાસ કરીને જો તમારા કરતા મોટી ઉંમરના લોકો ઇન્ટરવ્યુમાં ભાગ લેતા હોય. આમંત્રણ વિના બેઠક લેવી અથવા અન્ય લોકો સમક્ષ બેસવું એ વયનો અનાદર માનવામાં આવે છે. જો ઇન્ટરવ્યુ શરૂ થાય તે પહેલાં જ તમે કોઈ અવિચારી વ્યક્તિની છાપ આપો છો, તો ઇન્ટરવ્યૂ દરમિયાન તેને સુધારવું અત્યંત મુશ્કેલ બનશે. ક્લાયંટ સાથે કામ કરતી હોદ્દાઓ માટે, આ સામાન્ય રીતે નિષ્ફળતા હોઈ શકે છે.

ભૂલ: ખુરશી પર બેસીને જાણે તમે ટેબલની નીચે સરકવાનો પ્રયાસ કરી રહ્યાં હોવ અથવા, તેનાથી વિપરીત, ટેબલ પર સૂઈ જાઓ

ઇન્ટરવ્યુ દરમિયાન, તમારા ઇન્ટરલોક્યુટર્સ ફક્ત તમે જે બોલો છો તે સાંભળશે નહીં, પરંતુ તમારા વર્તન, તમારી લાગણીઓ, તમારી મુદ્રા અને હાવભાવ પણ જોશે. સીધા બેસો પરંતુ કુદરતી રીતે તમારી ખુરશીમાં. તમે યાર્ડ ગળી ગયા હોય તેમ તમારે બેસવું જોઈએ નહીં, પરંતુ ટેબલની નીચે સરકવું અથવા તેના પર લટકાવવું પણ અસ્વીકાર્ય છે. સીધી સ્થિતિ આત્મવિશ્વાસ વ્યક્ત કરે છે. કંપનીઓ સામાન્ય રીતે આત્મવિશ્વાસુ અને પ્રેરક કર્મચારીઓની શોધ કરે છે.

ભૂલ: પુનરાવર્તન શાબ્દિક રીતે ફરી શરૂ થાય છે

જો તમે એમ્પ્લોયર સાથે ઇન્ટરવ્યુમાં જાઓ છો, તો ધારણાથી આગળ વધો કે તમારા ઇન્ટરલોક્યુટર્સે તમારો રેઝ્યૂમે વાંચ્યો છે. તે ખૂબ જ શંકાસ્પદ છે કે એમ્પ્લોયર ઉમેદવારને ઇન્ટરવ્યુ માટે આમંત્રિત કરશે કારણ કે તેણે તેનું પ્રથમ નામ, છેલ્લું નામ અને ટેલિફોન નંબર વાંચ્યા પછી તેનો બાયોડેટા મેળવ્યો છે. તમને ઇન્ટરવ્યુ માટે આમંત્રિત કરીને, એમ્પ્લોયર માત્ર તમને વ્યક્તિગત રૂપે જાણવા જ નહીં, પણ તમારા રેઝ્યૂમે વાંચ્યા પછી ખુલ્લા રહી ગયેલા પ્રશ્નોની પણ સ્પષ્ટતા કરવા માંગે છે. પ્રશ્નોના જવાબ આપતી વખતે, તમારે તમારા રેઝ્યૂમેને ટાંકવાની અથવા તેનો સંદર્ભ લેવાની જરૂર નથી, જેમ કે તમે પરીક્ષાનો જવાબ આપી રહ્યા છો. બાયોડેટામાં સમાવિષ્ટ ન હોય તેવી વિગતો પ્રદાન કરો, પરંતુ એમ્પ્લોયરને રસ હોઈ શકે. ઉદાહરણ તરીકે, જો તમારા ઇન્ટરલોક્યુટર્સ તમારા કામના અનુભવમાં રુચિ ધરાવતા હોય, તો તેમને જણાવો કે તમારા અગાઉના કામના સ્થળોમાં તમને સૌથી વધુ શું ગમ્યું, તમે ત્યાં કયા પરિણામો અને વ્યાવસાયિક સફળતાઓ પ્રાપ્ત કરી અને તમે કંપનીને અથવા સામાન્ય લોકો માટે કયા લાભો લાવી શક્યા. કારણ

ભૂલ: બેડોળ પ્રશ્નોના જવાબ આપવામાં સક્ષમ ન હોવું

ઇન્ટરલોક્યુટર્સ હંમેશા ફક્ત શબ્દો પર જ નહીં, પણ પ્રશ્નોના ઉમેદવારના વર્તન અને પ્રતિક્રિયા પર પણ ધ્યાન આપે છે. જો ઉમેદવાર ભયભીત અથવા શરમ અનુભવે છે, તો તે સામાન્ય રીતે દર્શાવે છે. વાર્તાલાપ કરનારની અનિશ્ચિતતા મૂંઝવણભરી વાણી, સ્ટટરિંગ વગેરે દ્વારા પ્રગટ થઈ શકે છે. આવું ન થાય તે માટે, તમારે ઇન્ટરવ્યૂ પહેલાં બેડોળ પ્રશ્નો માટે તૈયારી કરવાની જરૂર છે. કલ્પના કરો કે તમારો વર્ચ્યુઅલ ઇન્ટરલોક્યુટર, તમારું રેઝ્યૂમે વાંચ્યા પછી, તમારી નબળાઈઓ શોધવાનો પ્રયાસ કરી રહ્યો છે. તેઓ શું છે? તમારે તેમને અગાઉથી જાણવું જોઈએ! તમારી નબળાઈઓ જાણવાથી તમને અણઘડ પ્રશ્નો માટે અગાઉથી તૈયાર કરવામાં મદદ મળશે. તમારા નબળા મુદ્દાઓ શોધવા માટે, તમારા માટે પ્રશ્નોના જવાબ આપવાનો પ્રયાસ કરો. તમે તમારા રેઝ્યૂમેમાં શું છોડ્યું? તમે સામાન્ય રીતે કયા વિષયોમાં ખરાબ ગ્રેડ મેળવતા હતા? તમે કયા ક્ષેત્રોમાં અસમર્થ છો અને તેઓ અરજી કરેલ ખાલી જગ્યાને કેવી રીતે અસર કરી શકે છે? તમારા નબળા મુદ્દાઓ જાણીને, તમારે સંભવિત બેડોળ પ્રશ્નોના જવાબો અગાઉથી તૈયાર કરવા જોઈએ.

ભૂલ: પહેલા વેકેશન વિશે પૂછો

દરેક વ્યક્તિ માટે ખાલી સમય હોવો ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ છે. તે વધુ, વધુ સારું. અલબત્ત, એમ્પ્લોયર આને સારી રીતે સમજે છે. જો કે, તમારે તેને એવી છાપ ન આપવી જોઈએ કે આ મુદ્દો તમારી ટોચની પ્રાથમિકતા છે. જો, તમારા ઇન્ટરલોક્યુટરના સૂચન પર, તમે તમારા પ્રશ્નો પૂછો, તો તમે પ્રથમ વસ્તુ વિશે આશ્ચર્ય પામશો: સંસ્થામાં કાર્ય શેડ્યૂલ શું છે, બપોરનું ભોજન ક્યારે છે અને તમે તમારું પ્રથમ વેકેશન ક્યારે મેળવી શકો છો, તો પછી તમારા ઇન્ટરલોક્યુટરને મળશે. એવી છાપ કે તે ખાલી સમય છે જે તમને સૌ પ્રથમ અને પછી જ નોકરીમાં રસ લે છે. આ એક સ્વાભાવિક નિષ્કર્ષ છે, કારણ કે સામાન્ય રીતે લોકો એવા પ્રશ્નો પૂછે છે જે તેમને સૌથી વધુ ચિંતા કરે છે. મોટે ભાગે, ઇન્ટરવ્યુ દરમિયાન એમ્પ્લોયર તમને જરૂરી માહિતી પ્રદાન કરશે. જો આવું ન થાય અથવા તમારા માટે કંઈક અસ્પષ્ટ હોય, તો તમારે કામના સમયપત્રક, રજાના દિવસો અને વેકેશન વિશે પ્રશ્નો પૂછવાની જરૂર છે. પરંતુ આ પ્રશ્નો પ્રથમ ન હોવા જોઈએ.

ભૂલ: તમારી અગાઉની નોકરીમાં તમારા પગાર વિશે ખોટું બોલવું

કેટલીકવાર ઇન્ટરવ્યુ દરમિયાન અગાઉના કામના સ્થળે ઉમેદવારના પગારનો પ્રશ્ન ઉઠાવવામાં આવી શકે છે. કેટલાક અરજદારો ઘણીવાર તેમની અગાઉની નોકરીમાં મળેલા પગારની રકમને વધારે પડતો અંદાજ આપે છે, એમ ધારીને કે આ માહિતીની ચકાસણી કરવી હજુ પણ અશક્ય છે. જો કે, આ ટેક્નિક હંમેશા ઉમેદવારને ફાયદો કરતી નથી. પ્રથમ, ઉદ્યોગમાં સરેરાશ પગાર વિશેની માહિતી તમારા ઇન્ટરલોક્યુટર્સ માટે સ્પષ્ટપણે જાણીતી છે; બીજું, કામના અગાઉના સ્થળે ઉમેદવારને સરેરાશ સ્તર કરતાં વધુ પગાર મળ્યો હોવાનું જાણ્યા પછી, એમ્પ્લોયર માની લેશે કે અરજદાર પાસે કેટલીક વિશેષ યોગ્યતાઓ, અસાધારણ વ્યાવસાયિક કુશળતા વગેરે છે. પરિણામે, એમ્પ્લોયર પ્રોબેશનરી સમયગાળા દરમિયાન આવા ઉમેદવાર પાસેથી કેટલાક વિશિષ્ટ ઉત્કૃષ્ટ પરિણામોની અપેક્ષા રાખશે. ઉમેદવાર, ભાડે લીધા પછી, એવું વિચારી શકે છે કે તેણે એમ્પ્લોયરને સફળતાપૂર્વક છેતર્યા છે અને, પ્રોબેશનરી સમયગાળામાં કર્મચારી બન્યા પછી, આરામ કરશે અને ખૂબ જ સામાન્ય પરિણામ બતાવશે, જે આખરે કર્મચારી અને એમ્પ્લોયર વચ્ચે પરસ્પર નિરાશા તરફ દોરી જશે.

ભૂલ: બીજી વ્યક્તિની આંખમાં દેખાતી નથી

ઇન્ટરવ્યુ દરમિયાન અરજદાર જે સૌથી સામાન્ય ભૂલ કરે છે તે એ છે કે જો તે ઇન્ટરલોક્યુટરની આંખોમાં જોતો નથી, આંખનો સંપર્ક કરવાનું ટાળે છે અથવા તેની આંખો છુપાવે છે. મોટાભાગના ઉમેદવારોમાં વાતચીતની આ રીત શરમાળ અથવા ઉત્તેજના કારણે છે, પરંતુ વાર્તાલાપ કરનારને તે ઉમેદવારની નિષ્ઠા જેવું લાગે છે, એવું લાગે છે કે તે કંઈક છુપાવી રહ્યો છે.

ભૂલ: હસતો નથી

ઓછી સામાન્ય ભૂલ, પરંતુ સમાન કારણ અને મજબૂત નકારાત્મક પરિણામો સાથે, ઉમેદવાર ઇન્ટરવ્યુ દરમિયાન હસતો નથી. મોટે ભાગે, ઉમેદવાર ફક્ત બેડોળ લાગે છે, પરંતુ વાર્તાલાપ કરનારને તે કંટાળાજનક, અંધકારમય વ્યક્તિ જેવો લાગે છે.

ભૂલ: સતત વાળ ઠીક કરવા અથવા ચહેરાને સ્પર્શ કરવો, અસ્વસ્થતા, ખૂબ હાવભાવ

અનિશ્ચિતતા અથવા અકળામણને કારણે ઉમેદવારની વર્તણૂકમાં બીજી ભૂલ, જેના પર અરજદારે ધ્યાન આપવું જોઈએ અને તેમાંથી છૂટકારો મેળવવાનો પ્રયાસ કરવો જોઈએ. કેટલીકવાર, ઉત્તેજનાને લીધે, ઉમેદવારને ખબર હોતી નથી કે "તેના હાથ ક્યાં મૂકવા." હકીકત એ છે કે બહારથી તે એકદમ સામાન્ય લાગે છે જ્યારે તમારો વાર્તાલાપ વાતચીત દરમિયાન તેના હાથ વડે કંઈ કરતો નથી, ઉત્તેજનાના સમયગાળા દરમિયાન કેટલાક લોકોને લાગે છે કે તેમના "હાથ યોગ્ય સ્થાને નથી." તેઓ તેમના કપડાના અંત સાથે વાહિયાત કરવાનું શરૂ કરે છે અથવા, તેનાથી પણ ખરાબ, સતત તેમના વાળને સમાયોજિત કરે છે અથવા તેમના ચહેરાને સ્પર્શ કરે છે. તમારા ઇન્ટરલોક્યુટર તરફથી, આવી ક્રિયાઓ તમારી ગભરાટને જાહેર કરી શકે છે, અથવા, તેનાથી પણ ખરાબ, તે એક અસંતુલિત અથવા ઢાળવાળી વ્યક્તિની છાપ મેળવશે જે સતત ખંજવાળ કરે છે.

ભૂલ: તેઓ જે કંપનીમાં કામ કરવા આવ્યા હતા તે વિશે તેઓ કંઈપણ જાણતા નથી અથવા તેમને ઓછી ખબર નથી.

આ એક અક્ષમ્ય ભૂલ છે. જો ઇન્ટરવ્યુ પહેલાં ઉમેદવાર કંપની વિશે ઓછામાં ઓછી મૂળભૂત માહિતી શીખ્યો ન હતો, તે શું કરે છે, તે શું વિશેષતા ધરાવે છે, તેમાં કેટલા લોકો (આશરે) કામ કરે છે, કદાચ કંપનીનો ઇતિહાસ અથવા વિશેષતાઓ, તે કયા પ્રદેશોમાં છે. રજૂ કરે છે, શું ત્યાં શાખાઓ છે, વગેરે. ડી. સામાન્ય રીતે, તમારે ફક્ત કંપનીની વેબસાઇટ જોવાની જરૂર છે, ખાસ કરીને "કંપની વિશે" વિભાગ. તેમાં માત્ર થોડી જ મિનિટો લાગી શકે છે, પરંતુ જો ઉમેદવારને તે ન મળે, તો ઇન્ટરવ્યૂમાં તેનો ફાયદો થવાની શક્યતા નથી. તે પણ સારું રહેશે જો ઉમેદવાર, ઇન્ટરવ્યુ પહેલાં, તે ક્યા વિભાગમાં કામ કરવાની યોજના ધરાવે છે, તેણે અન્ય કયા વિભાગો સાથે વાતચીત કરવી પડશે અને તેની જવાબદારીઓ શું હોઈ શકે છે તે અંગેનો રફ વિચાર હોય. તમે જે કંપનીમાં નોકરી માટે અરજી કરી રહ્યા છો તે કંપનીમાં ડ્રેસ કોડ (કપડાની શૈલી) માટે ચોક્કસ જરૂરિયાતો છે કે કેમ તે શોધવાનો પ્રયાસ કરો. જો તમે રિક્રુટમેન્ટ એજન્સી દ્વારા નોકરી માટે અરજી કરી રહ્યા છો, તો તમે તેમની સાથે આ મુદ્દાને સ્પષ્ટ કરી શકો છો. નોકરીદાતાને સીધી નોકરી ઓફર કરતી વખતે, આ પ્રશ્ન HR વિભાગના સભ્યને પૂછી શકાય છે.

આપણામાંના દરેકએ આપણા જીવનમાં ઓછામાં ઓછું એક વાર નોકરીની શોધ કરી અને, અલબત્ત, સંભવિત એમ્પ્લોયર સાથે ઇન્ટરવ્યુમાં ગયા. કમનસીબે, આ મીટિંગો હંમેશા સંપૂર્ણ રીતે ચાલતી ન હતી અને અમને અમારા સપનાનું કામ મળ્યું. આગળ, અમે ઇન્ટરવ્યુ દરમિયાન થતી સૌથી સામાન્ય ભૂલો જોઈશું.

નબળી તૈયારી

જેમ તમે જાણો છો, શ્રેષ્ઠ ઇમ્પ્રમ્પ્ટુ એ તૈયાર કરેલ ઇમ્પ્રમ્પ્ટુ છે, તેથી તમારે ઇન્ટરવ્યૂ માટે તૈયારી કરવી જ જોઇએ. તમારે કુદરતી વાચાળતા અને પ્રવૃત્તિ પર આધાર રાખવો જોઈએ નહીં. તમારે જે ન્યૂનતમ કરવું જોઈએ તે એ છે કે સંભવિત એમ્પ્લોયરની વેબસાઇટનો સંપૂર્ણ અભ્યાસ કરવો. ઘણી વાર, વેબસાઇટમાં કંપનીની પ્રવૃત્તિઓ, સંચાલન, ભાગીદારો, કોર્પોરેટ સંસ્કૃતિ વગેરે વિશે ઘણી બધી માહિતી હોય છે. જો કોઈ ઇન્ટરવ્યુ દરમિયાન કોઈ ઉમેદવાર કહે: "મારી પાસે તમારી વેબસાઇટની મુલાકાત લેવાનો સમય નથી," તો મારો વિશ્વાસ કરો, ઇન્ટરવ્યુઅરની નજરમાં તેનું રેટિંગ ઝડપથી ઘટી જાય છે.

મીડિયામાં કંપની વિશેની માહિતી શોધવાનો પ્રયાસ કરો; અચાનક તમે કંપનીના વડા સાથેના એક ઇન્ટરવ્યુમાં આવો અને, જાણે કે તક દ્વારા, ઇન્ટરવ્યુ દરમિયાન તેનો ઉલ્લેખ કરો. મારા પર વિશ્વાસ કરો, સંભવિત કર્મચારી તરીકે તમારા માટે આ એક મોટી વત્તા હશે. તમારા પરિચિતો અને મિત્રોને પૂછવાનું ભૂલશો નહીં; સામાન્ય રીતે, થોડું શેરલોક હોમ્સ રમો, પરંતુ તે વધુ પડતું ન કરો, સોશિયલ નેટવર્ક પર તમારા ભાવિ નેતાના ફોટા પસંદ કરશો નહીં, તમને ગેરસમજ થશે)))

વિલંબ અને પ્રથમ છાપ

પ્રથમ છાપ ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ છે, તેથી તમારે ઇન્ટરવ્યૂમાં મોડું થવાથી તેને ઢાંકી દેવું જોઈએ નહીં. ઇન્ટરવ્યુની શરૂઆતના 10-15 મિનિટ પહેલાં પહોંચવું વધુ સારું છે, કારણ કે તમારે લાંબા સમય સુધી દોડવું પડશે અને ઓફિસ સેન્ટરની ભુલભુલામણીમાંથી યોગ્ય ઓફિસ શોધવી પડશે. જો તમે હજી પણ મોડું કરો છો, તો કૉલ કરીને ચેતવણી આપવાની ખાતરી કરો - આ સારી રીતભાતનો નિયમ છે. ઑફિસમાં પ્રવેશતી વખતે, હેલ્લો, સ્મિત કરવાનું નિશ્ચિત કરો, જો તેઓ તમારી તરફ હાથ લંબાવશે, તો તેને હલાવો, પરંતુ વધુ સખત નહીં. તમારા મોબાઇલ ફોનને બંધ કરવાનું ભૂલશો નહીં, તે રિંગ કરી શકે છે અને તમારા વિચારોને ફેંકી શકે છે, તમે નર્વસ થવાનું શરૂ કરશો અને વસ્તુઓ તમે મૂળ યોજના પ્રમાણે નહીં ચાલે.

એક મુલાકાતમાં.
- તમારી શક્તિઓને નામ આપો.
- ખંત.
- આભાર! અમે તમારો સંપર્ક કરીશું.
- હું અહીં રાહ જોઈશ.

દેખાવ

આ મુદ્દો દરેકને ખબર છે, પરંતુ સમયાંતરે ઇન્ટરવ્યુ દરમિયાન અમે ડ્રેસ કોડમાં ભૂલો કરીએ છીએ. તમારે ઔપચારિક વ્યવસાય શૈલીમાં ઇન્ટરવ્યુમાં આવવું આવશ્યક છે. તે વધુ સારું છે કે તે હોય: સૂટ, શર્ટ, ટાઈ, પુરુષો માટે ક્લાસિક શૂઝ અને સૂટ, બ્લાઉઝ, સ્કર્ટ/પેન્ટ, સ્ત્રીઓ માટે ક્લાસિક શૂઝ. કોઈપણ સંજોગોમાં મીટિંગ પહેલાં ધૂમ્રપાન કરશો નહીં, તાજા શ્વાસની કાળજી લો. છોકરીઓ માટે ઓછામાં ઓછા સૌંદર્ય પ્રસાધનો અને શાંત પરફ્યુમનો ઉપયોગ કરવો વધુ સારું છે. અલબત્ત, અપવાદો શક્ય છે, તમે ક્યાં ઇન્ટરવ્યુ માટે અને કઈ પદ માટે જાઓ છો તેનાથી ફરક પડે છે, પરંતુ શા માટે જોખમ લેવું? હું એવા ઘણા મેનેજરોને જાણું છું કે જેમને તેમના કર્મચારીઓના દેખાવ વિશે "ફેડ" હોય છે, તેથી ધ્યાનમાં રાખો કે ઇન્ટરવ્યુમાં બધું જ મહત્વપૂર્ણ છે, નાની વસ્તુઓ પણ.

વર્તન

જ્યારે તમે કોઈ વ્યક્તિ સાથે વાત કરો છો, ત્યારે આંખનો સંપર્ક રાખો. આનો અર્થ એ નથી કે તમારે તમારા ઇન્ટરલોક્યુટરને "કાશપિરોવ્સ્કીની ત્રાટકશક્તિ" સાથે ડ્રિલ કરવું જોઈએ, પરંતુ તમારે તમારા નખની નીચે સૂક્ષ્મજીવાણુઓની આસપાસ જોવાની અથવા અભ્યાસ કરવાની પણ જરૂર નથી. યાદ રાખો કે તમારો અવાજ, હાવભાવ અને મુદ્રામાં શાંત અને આત્મવિશ્વાસ પ્રસરવો જોઈએ. મનોવૈજ્ઞાનિક ટેકનિકનો ઉપયોગ કરો અને તમારા ઇન્ટરલોક્યુટર, તેની બોલવાની અને વર્તવાની રીતને અનુકૂલિત કરો.

ઇન્ટરવ્યુ દરમિયાન:
- અગાઉના કર્મચારી ક્યાં ગયા?
- હું પ્રસૂતિ રજા પર ગયો.
- તે અહીં જોખમી છે ...

જાગ્રત રહો

ઘણી વાર, એક વ્યાવસાયિક એચઆર મેનેજર ઉમેદવાર પર એટલી કુશળતાથી જીતી જાય છે કે તે એટલો હળવા બની જાય છે અને ભૂલી જાય છે કે તે એક ઇન્ટરવ્યુમાં છે, અને વ્યક્તિગત મનોવિજ્ઞાનીના પલંગ પર નથી, અને "તેમના આત્માને તેના માટે ખોલવા" શરૂ કરે છે. વધુ પડતી નિખાલસતા મીટિંગના પરિણામોને નકારાત્મક અસર કરી શકે છે. જો તમે તમારા ભૂતપૂર્વ બોસ કેવા બદમાશ હતા તે વિશે એક રુદન વાર્તા કહો છો (જોકે, ચાલો આપણે નકારીએ નહીં કે આ શક્ય છે), તેનાથી તમે ઉમેદવાર તરીકે વધુ સારા દેખાશો નહીં. તમારી સિદ્ધિઓ અને પરિણામો વિશે તમારે અતિશયોક્તિ ન કરવી જોઈએ, ઘણું ઓછું જૂઠું બોલવું જોઈએ નહીં. વ્યવસાયિક વાતાવરણ તમે વિચારો છો તેના કરતા ઘણું નાનું છે, અને જો તમે એક વખત છેતરપિંડી કરો છો, તો તમારી પ્રતિષ્ઠા પુનઃસ્થાપિત કરવી ખૂબ મુશ્કેલ હશે અને તેમાં વર્ષો લાગી શકે છે.

આજે એક કંપનીમાં મારો ઇન્ટરવ્યુ હતો. HR મેનેજરે મને એક લેપટોપ આપ્યો અને કહ્યું: "તે મને વેચવાનો પ્રયાસ કરો." ઠીક છે, મેં લેપટોપ લીધું અને તેની સાથે રૂમ છોડી દીધું, અને પછી... હું સંપૂર્ણપણે છોડી ગયો. જ્યારે હું ઘરે પહોંચ્યો, ત્યારે એચઆર મેનેજરે મને બોલાવ્યો અને ઉન્માદપૂર્વક બૂમો પાડવાનું શરૂ કર્યું: "મને મારું લેપટોપ તરત જ પાછું આપો!" મેં કહ્યું: "200 રૂપિયા અને લેપટોપ તમારું છે."

હું, હું ફરીથી, હું ફરીથી

યાદ રાખો, અતિશય અહંકાર ઉમેદવારને સારો દેખાતો નથી. તમારી સિદ્ધિઓ અને સફળતાઓ વિશે વાત કરતી વખતે, બધી જ કીર્તિઓ ફક્ત તમારી જાતને જ ન આપો. યાદ રાખો કે "ટીમમાં કામ કરવાની ક્ષમતા" અને "સત્તા સોંપવાની ક્ષમતા" ના દૃષ્ટિકોણથી પણ તમારું મૂલ્યાંકન કરવામાં આવશે. તમારે એચઆર મેનેજર સાથે વાત ન કરવી જોઈએ, કારણ કે તે તમારા વિશેનો તેમનો અભિપ્રાય નક્કી કરે છે કે તમે આગલા તબક્કામાં આગળ વધશો કે નહીં. તેણે તમારો સાથી બનવો જોઈએ.

પ્રશ્નો?

જ્યારે મીટિંગના અંતે તમને પૂછવામાં આવે છે: "શું તમને કોઈ પ્રશ્નો છે?" - તમારે નીચેના પ્રશ્નો પૂછવા જોઈએ નહીં: "શું મારી પાસે એક અલગ ઓફિસ હશે, અને મારો પગાર કેટલો હશે?" જાણો કે તમે તમારી પોતાની કબર ખોદી અને તેમાં જાતે જ કૂદી પડ્યા. વ્યવસાયિક વિષય પર પ્રશ્નો પૂછવાની ખાતરી કરો, ઇન્ટરવ્યુના આગળના તબક્કાઓ વિશે પૂછો, જ્યારે તમને સંદેશાવ્યવહારના પરિણામો પર પ્રતિસાદ મળે, ત્યારે તમારા તાત્કાલિક સુપરવાઇઝર સાથે આગલા તબક્કા માટે કેવી રીતે શ્રેષ્ઠ તૈયારી કરવી. HR મેનેજર પગારનો મુદ્દો પોતે ઉઠાવશે. મીટિંગના અંતે, તેમના સમય માટે તેમનો આભાર માનો અને ખાતરી કરો કે તમારી પાસે હજુ પણ તમારા ઇન્ટરલોક્યુટરની સંપર્ક માહિતી છે.

ઇન્ટરવ્યુ દરમિયાન:
- શુભ બપોર. હું ફોરમેન તરીકે નોકરી માટે અરજી કરવા આવ્યો હતો.
- શું તમારી પાસે કામનો અનુભવ છે?
- હા.
- તમારી પાસે અમારા માટે કયા પ્રશ્નો છે?
- મારો પગાર કેટલો હશે?
- 20,000 રુબેલ્સ.
- પરંતુ જાહેરાત 150,000 કહે છે બાકીનું શું?
- ગુડબાય. તમને કોઈ કામનો અનુભવ નથી.

યાદ રાખવાની મુખ્ય વસ્તુ: નકારાત્મક પરિણામ પણ પરિણામ છે. જો તમને ઇન્ટરવ્યુના પરિણામે રિજેક્ટ કરવામાં આવ્યા હોય, તો પણ તેનું સ્ટેપ બાય સ્ટેપ વિશ્લેષણ કરો, કદાચ તમારાથી ક્યાંક ભૂલ થઈ ગઈ હોય. નિષ્ફળતા એ દુનિયાનો અંત નથી! કદાચ આ તમારી કંપની નથી, તમારી સ્થિતિ નથી, અથવા નોકરી બદલવા માટે ખૂબ જ સારો સમય નથી.

અમે આશા રાખીએ છીએ કે આ સરળ ટીપ્સ તમને તમારો ઇન્ટરવ્યુ સફળતાપૂર્વક પાસ કરવામાં અને તમારી સ્વપ્નની નોકરી મેળવવામાં મદદ કરશે!

નીચે આપેલા કોઈપણ સોશિયલ મીડિયા બટન પર ક્લિક કરીને તમને જોઈતી માહિતી શેર કરો. ઇન્ટરવ્યુ દરમિયાન તમારા મિત્રોને ભૂલો ન કરવા દો!

તેને ગુમાવશો નહીં.સબ્સ્ક્રાઇબ કરો અને તમારા ઇમેઇલમાં લેખની લિંક પ્રાપ્ત કરો.

ઇન્ટરવ્યુ શું છે? ઇન્ટરવ્યુ એ 10 મિનિટથી 1 કલાકની વાતચીત છે, જે દરમિયાન તે નક્કી કરવામાં આવે છે કે વ્યક્તિને નોકરી પર રાખવામાં આવશે કે નહીં. "આભાર, કેપ!" - તમે કહો.

હા, ઘણા, અલબત્ત, ઇન્ટરવ્યુ શું છે તે જાણે છે, પરંતુ આ તેમને સૌથી સામાન્ય ભૂલો કરવાથી રોકતું નથી. અમે આ ભૂલો વિશે વાત કરીશું જેથી કરીને તમે તે ન કરો, અને ખાલી જગ્યા અને આકર્ષક આવક તમારી સાથે રહે.

સીધા મુદ્દા પર, જેમ તેઓ કહે છે. ચાલો દસ ભૂલો જોઈએ.

તમારા શ્રેષ્ઠ પહેરો

ઘણીવાર, એમ્પ્લોયરને ખુશ કરવા માટે, લોકો તેમના કપડામાં શ્રેષ્ઠ પહેરે છે. આ અભિગમનું પરિણામ એ છે કે જે વ્યક્તિ આવે છે તેને ખબર નથી હોતી કે પ્રસંગને અનુરૂપ કપડાં કેવી રીતે પહેરવા.

આમાં એક અભૂતપૂર્વ અને બિન-વર્ણનિત કપડા પણ શામેલ છે. નોકરીની શોધમાં લાંબો સમય વિતાવ્યા પછી, વ્યક્તિ તેના દેખાવને મહત્વ ન આપી શકે અને જૂના શર્ટ અથવા ફ્રાય જીન્સમાં ઇન્ટરવ્યુમાં આવે.

નમ્રતાપૂર્વક પરંતુ સુંદર પોશાક પહેરવાનું શ્રેષ્ઠ રહેશે, ઉદાહરણ તરીકે, વ્યવસાયિક કેઝ્યુઅલ કપડાં પસંદ કરો. તમારો દેખાવ પણ સુઘડ હોવો જોઈએ - સુઘડ વાળ, સુવ્યવસ્થિત નખ, હાથ તથા નખની સાજસંભાળ, મેકઅપ વગેરે.

તમારા નિર્ધારિત સમયના એક કલાક પહેલા આવો

કહેવત યાદ રાખો: "ચોકસાઇ એ રાજાઓની સૌજન્ય છે"? આ અરજદારોને પણ લાગુ પડે છે.

પરિસ્થિતિનું થોડું મૂલ્યાંકન કરવા અને તમારા દેખાવને વ્યવસ્થિત કરવા માટે મીટિંગના 10 મિનિટ પહેલાં ઇન્ટરવ્યુ માટે પહોંચવાની સલાહ આપવામાં આવે છે. જો તમે વહેલા આવો છો, તો પછી મેનેજર ત્યાં બિલકુલ ન હોઈ શકે, અને જો તે ઘરે હોય, તો તે તેનું શેડ્યૂલ બદલવાનું જરૂરી માનશે તેવી શક્યતા નથી. પરિણામે, તમે માત્ર તમારી જાતને જ નહીં, પણ ઓફિસ સ્ટાફને પણ શરમમાં મુકશો, કારણ કે... નમ્રતાથી, તેઓએ તમને વ્યસ્ત રાખવા માટે કંઈક સાથે આવવું પડશે.

આ સાથે, કોઈ પણ સંજોગોમાં તમારે મીટિંગ માટે મોડું થવું જોઈએ નહીં. ઓફિસ ક્યાં સ્થિત છે તે અગાઉથી શોધવાની ભલામણ કરવામાં આવે છે, ત્યાં કેવી રીતે પહોંચવું તે નક્કી કરો અને અગાઉથી જ નીકળો. જો ફોર્સ મેજ્યુર થાય છે, તો ગભરાટમાં ઓફિસમાં દોડવાની જરૂર નથી અથવા બિલકુલ ન આવવાની જરૂર નથી - ફક્ત કૉલ કરો, માફી માગો, પરિસ્થિતિ સમજાવો અને શોધો કે મેનેજર તમને ક્યારે જોઈ શકશે.

તમારા અગાઉના એમ્પ્લોયર વિશે ફરિયાદ કરો

જો તમે કેટલાક અપ્રિય કારણોસર છોડો છો, તો પણ નવા એમ્પ્લોયરને તેના વિશે જણાવવાની જરૂર નથી.

સ્વાભાવિક રીતે, તમને પૂછવામાં આવશે કે તમે તમારી છેલ્લી નોકરી કેમ છોડી દીધી, અને તમારે તટસ્થ કારણો આપવા જોઈએ: કોઈ કારકિર્દી અને વ્યવસાયિક વૃદ્ધિ નહીં, તમારી સંભવિતતા સુધી પહોંચવામાં અસમર્થતા, મોટી સંસ્થામાં નોકરી શોધવાની ઇચ્છા, ઘરથી અંતર વગેરે.

ભૂતકાળના બોસની ટીકા કરવી પણ યોગ્ય નથી. જો ત્યાં હોત, તો તમારે તેના વિશે વાત કરવી જોઈએ નહીં, પરંતુ જો તમારે હજી પણ તેના વિશે વાત કરવી હતી, તો તમારે આ મુદ્દા પર યોગ્ય રીતે ચર્ચા કરવાની જરૂર છે, ભારપૂર્વક જણાવે છે કે તમે ગેરસમજને દૂર કરવા માટે તમારા શ્રેષ્ઠ પ્રયાસો કર્યા છે.

ચૂપ રહો

જોકે સત્ય "મૌન સોનેરી છે" ઘણી પરિસ્થિતિઓમાં કામ કરે છે, ઇન્ટરવ્યુ આવી પરિસ્થિતિઓમાં લાગુ પડતું નથી.

યાદ રાખો કે એમ્પ્લોયરને તે બધા પ્રશ્નોના જવાબો પ્રાપ્ત કરવા આવશ્યક છે જેમાં તેને રુચિ છે, પરંતુ "તમારા વિશે કહો" વાક્ય પછી, ક્યાં તો અરજદાર તરફથી મૌન અથવા તેના જીવન વિશેની વાર્તા ઘણીવાર શરૂ થાય છે. આ એક મોટી ભૂલ છે, કારણ કે... અમારે તે વિશે વાત કરવાની જરૂર છે જે ખાસ કરીને વ્યાવસાયિક ક્ષેત્રની ચિંતા કરે છે, એટલે કે. શિક્ષણ, કામનો અનુભવ, ઈચ્છાઓ અને કામ પ્રત્યેના વલણ વિશે. તમે તમારા વિશે એક ટૂંકી વાર્તા અગાઉથી તૈયાર કરી શકો છો. તમને જરૂરી બધું શામેલ કરો, પરંતુ તેમાં ત્રણ મિનિટથી વધુ સમય લાગવો જોઈએ નહીં.

નોકરી શોધનારાઓ બીજી ભૂલ કરે છે તે બંધ અથવા સખત છે. પરંતુ સંપૂર્ણ જવાબો આપવાનું મહત્વપૂર્ણ છે જે નિષ્ણાત તરીકે તમારી મહત્તમ છાપ આપશે. અને મેનેજરે આ જવાબો તમારી પાસેથી "ખેંચવા" ન જોઈએ.

સંકોચ બતાવો

ઇન્ટરવ્યુ દરમિયાન ખૂબ જ વિનમ્ર હોવું એ પણ એક અવરોધ છે. કોઈ પણ સંજોગોમાં તમે તે જાતે કરી શકતા નથી - તમારે તે સ્પષ્ટ કરવું જોઈએ કે તમારી વ્યાવસાયિકતા યોગ્ય સ્તરે છે. પણ પોતાના વખાણ કરવાની જરૂર નથી. તમારા ફાયદા અને ગેરફાયદાનું પર્યાપ્ત મૂલ્યાંકન કરવું મહત્વપૂર્ણ છે.

આપેલ છે કે તમે એમ્પ્લોયર સાથે એક પછી એક વાત કરી રહ્યા છો, તમારે તેઓ કહે છે તેમ, તમારી શક્તિઓ વિશે વાત કરીને તેને પોતાને "વેચવું" જોઈએ. તમારી સ્થિતિ ઉદ્દેશ્ય હોવી જોઈએ, અને બધી માહિતીનો વાસ્તવિક આધાર હોવો જોઈએ અને, જો શક્ય હોય તો, પુરાવા, ઉદાહરણ તરીકે, પ્રમાણપત્રો, ડિપ્લોમા, વગેરે.

અહીં એક સારો ઉમેરો તમારી ખામીઓ વિશે થોડાક શબ્દો હશે. તમને તેમના વિશે કોઈ પ્રશ્ન પૂછવામાં આવી શકે છે, તેથી અગાઉથી જવાબ સાથે આવવું સારું રહેશે. મહેરબાની કરીને નોંધ કરો કે વાત કરવાની કોઈ જરૂર નથી, ઉદાહરણ તરીકે, મોડું થવાની આદત વિશે અથવા સમયસર સોંપણીઓ પૂર્ણ ન કરવી. પરંતુ અમે કહી શકીએ કે તમે વ્યક્તિગત બાબતોના ભોગે કામ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરી શકો છો અથવા ભાવનાત્મક રીતે વ્યાવસાયિક મુશ્કેલીઓનો અનુભવ કરી શકો છો.

કોઈ રસ બતાવો અથવા ભાવિ કાર્યનું અવમૂલ્યન કરો

કેટલાક કિસ્સાઓમાં, નોકરી શોધનારાઓ એ દર્શાવવામાં અસ્વસ્થતા અનુભવે છે કે તેઓને નવી નોકરી કેટલી જોઈએ છે, અને તેનાથી વિપરીત, તેઓ ઉદાસીનતા દર્શાવે છે. પરંતુ એમ્પ્લોયર એ ખાતરી કરવી જોઈએ કે વ્યક્તિ ખરેખર તેના માટે કામ કરવા માંગે છે.

તમારે કંપની, તેની પ્રવૃત્તિનું ક્ષેત્ર, ભવિષ્યની નોકરીની જવાબદારીઓ વગેરેમાં નિષ્ઠાવાન રસ દર્શાવવાની જરૂર છે. તમારે વાતચીતની પ્રક્રિયામાં સામેલ થવાની જરૂર છે - આ રીતે એમ્પ્લોયર સમજી જશે કે તમે ખરેખર તેની કંપનીમાં સ્થાન મેળવવા માંગો છો.

તમારા પ્રશ્નોના જવાબોમાંથી નમૂનાઓ દૂર કરો, જવાબો કે જેના માટે તમારી પાસે કોઈ દલીલો નથી અથવા જે મીટિંગના વિષય સાથે બિલકુલ સંબંધિત નથી. તમારા ઇન્ટરલોક્યુટર પ્રત્યે સચેત રહો અને શક્ય તેટલું સત્યતાપૂર્વક જવાબ આપો.

તમારે અપ્રિય પ્રશ્નો માટે સંયમ અને શાંત સાથે પ્રતિક્રિયા કરવાની જરૂર છે, જે સંભવતઃ, તમને પણ પૂછવામાં આવી શકે છે, જે તણાવ પ્રત્યેના તમારા પ્રતિકાર વિશે જણાવશે. મુશ્કેલ પ્રશ્નોના જવાબ નિષ્ઠાવાન સ્મિત અને હકારાત્મક વલણ હોવા જોઈએ.

વિશ્વની દરેક વસ્તુ વિશે વાત કરો

સામાજિકતા અને નિખાલસતા એ સકારાત્મક ગુણો છે, પરંતુ તેમાં પણ તમારે ક્યારે રોકવું તે જાણવાની જરૂર છે, અને તમારા એમ્પ્લોયર સાથે તમારી કૌટુંબિક સમસ્યાઓ વિશે વાતચીત શરૂ કરવી યોગ્ય નથી કે જે તમારા કામ, નાણાકીય અથવા આવાસની મુશ્કેલીઓ, સ્વાસ્થ્ય સમસ્યાઓ વગેરેને અસર કરી શકે છે. આમાંથી કોઈ પણ તમારી ભાવિ પ્રવૃત્તિઓ સાથે સીધો સંબંધ ધરાવતું નથી, પરંતુ તે તેની સારી રીતે નકારાત્મક અસર કરી શકે છે, અને એમ્પ્લોયરને તેના વિશે જાણ ન હોવી જોઈએ.

વધુમાં, ટીમ સાથે તમારી ક્રિયાપ્રતિક્રિયા કરવાની રીત વિશે વાત કરવાની જરૂર નથી, ખાસ કરીને જો તમે નવી સંસ્થાના કોર્પોરેટ કલ્ચર વિશે કંઈ જાણતા નથી. શ્રેષ્ઠ વિકલ્પ એ છે કે નોકરી મેળવવી, ટીમનો ભાગ બનવું, તમામ ઘોંઘાટનું મૂલ્યાંકન કરવું અને નવા નિયમો અનુસાર કાર્ય કરવું.

નાણાકીય પુરસ્કારોની આકર્ષકતા દર્શાવો

ઇન્ટરવ્યૂમાં વારંવાર પૂછાતા પ્રશ્નો પૈકી એક એ છે કે જે અરજદારને નવી સ્થિતિ અને કંપની તરફ આકર્ષે છે. અને સૌથી ખોટા જવાબો એ છે કે ઊંચા પગારની આકર્ષકતા, સામાજિક પેકેજ, ઘરે કામ કરવાની જગ્યાનું સારું સ્થાન વગેરે. અરજદારના અંગત હેતુઓ બોસ માટે ઓછામાં ઓછા રસ ધરાવતા હોય છે, અને તે શા માટે નવા કર્મચારીને નોકરીએ રાખવો તે અંગે દલીલો સાંભળવા માંગે છે.

તમારે એવા કારણોને નામ આપવું જોઈએ જે તમારા વિશે એક મહેનતુ વ્યક્તિ અને હેતુપૂર્ણ કર્મચારી તરીકે વાત કરી શકે કે જેના માટે કંપનીની સફળતા મહત્વપૂર્ણ છે. તમે જેટલી વધુ વ્યાવસાયિક રુચિ બતાવો છો, એમ્પ્લોયર તમને પસંદ કરશે તેવી શક્યતાઓ એટલી જ વધુ છે.

પૈસા વિશે પૂછો

નાણાકીય બાબતોના પ્રશ્નો ઇન્ટરવ્યુના અંત માટે આરક્ષિત છે અને મધ્યમાં અથવા વાતચીતની શરૂઆતમાં પૂછવા જોઈએ નહીં. સક્ષમ ઇન્ટરવ્યુના નિયમો અનુસાર, નોકરી વિશેના પ્રશ્નો, એમ્પ્લોયર અને અરજદારને શરૂઆતમાં સ્પષ્ટ કરવામાં આવે છે. જો મીટિંગના અંતે તમને લાગે કે મેનેજર તમને પસંદ કરે છે, તો તમે ચૂકવણીની રકમ વિશે સુરક્ષિત રીતે પૂછપરછ કરી શકો છો.

તમારે એ હકીકત માટે પણ તૈયાર રહેવાની જરૂર છે કે એમ્પ્લોયર પોતે તમને પૂછશે કે તમે કેટલી કમાણી કરવા માંગો છો. આ કરવા માટે, તમારે કંપનીની વેબસાઈટ અથવા જોબ સર્ચ સાઈટને અગાઉથી જોવાની જરૂર છે, અને આ કંપની સામાન્ય રીતે કર્મચારીઓને કઈ શરતો પ્રદાન કરે છે તે શોધવાની જરૂર છે અને નક્કી કરો કે તમને કયો પગાર અનુકૂળ રહેશે. એવી પરિસ્થિતિમાં જ્યાં નીચા પગાર સ્તરની ઓફર કરવામાં આવે છે, તેની સાથે સંમત થવાની જરૂર નથી.

સામાન્ય રીતે, કમાણીની રકમ વિશેના પ્રશ્નો અરજદારો દ્વારા પૂછવામાં આવતા નથી, પરંતુ એમ્પ્લોયરની પહેલ પર ચર્ચા કરવામાં આવે છે. અને જો પ્રથમ મીટિંગમાં આ મુદ્દો ઉઠાવવામાં આવ્યો ન હતો, તો પણ જો એમ્પ્લોયરને તમારી ઉમેદવારીમાં રસ હોય તો તમે ચોક્કસપણે આગામી બેઠકમાં તેની ચર્ચા કરશો.

પ્રશ્નો પૂછશો નહીં

જો અરજદાર પાસે કોઈ પ્રશ્નો નથી, તો આ એક ખરાબ સંકેત છે જે એમ્પ્લોયરની છાપને નકારાત્મક અસર કરે છે.

લગભગ હંમેશા, અરજદારોને મુખ્ય વાતચીત પછી પ્રશ્નો પૂછવા માટે કહેવામાં આવે છે. પ્રશ્નો રસના સૂચક છે. તમારે નોકરીની જવાબદારીઓ, માસિક કાર્ય યોજના, કામગીરીનું મૂલ્યાંકન, કંપનીના વ્યૂહાત્મક લક્ષ્યો વગેરે વિશે પૂછવાની જરૂર છે. સગવડતા માટે, તમે ઇન્ટરવ્યૂ માટે નોટપેડ લઈ શકો છો અને તેમાં માહિતી લખી શકો છો, જે તમારી વ્યાવસાયિકતા અને ગંભીર ઈરાદાઓને દર્શાવે છે. અને તેથી ત્યાં પ્રશ્નો છે, અને તે વાસ્તવિક છે, ઇન્ટરવ્યુ માટે, ફરીથી, તમારે તેનો કુશળતાપૂર્વક સંપર્ક કરવાની જરૂર છે - કંપનીની વિશિષ્ટતાઓ અને તેની પ્રવૃત્તિઓની વિશેષતાઓનો અગાઉથી અભ્યાસ કરો.

અને નિષ્કર્ષમાં, હું વધુ એક સલાહ આપવા માંગુ છું: જો તમારી ઉમેદવારી ઇન્ટરવ્યુ પછી તરત જ મંજૂર કરવામાં આવી ન હતી, તો થોડા દિવસો પછી સંસ્થાને કૉલ કરો અને તમારા મુદ્દા પર શું નિર્ણય લેવામાં આવ્યો તે શોધો. જો નિર્ણય નકારાત્મક છે, તો પૂછો કે ઇનકારનું કારણ શું હતું જેથી તમને ખબર પડે કે તમારી ભાવિ નોકરીની શોધમાં શું જોવું. ત્યારબાદ, અલગ રીતે કાર્ય કરો અને, અલબત્ત, લાક્ષણિક ભૂલો કરશો નહીં.

ભૂલો ટાળવાનો શ્રેષ્ઠ માર્ગ એ છે કે ઇન્ટરવ્યુ માટે સારી તૈયારી કરવી અને કઈ ભૂલો શક્ય છે તે જાણવું. એક ખોટું પગલું તમને તમારી નોકરી ખર્ચી શકે છે!

તમે આ ઇન્ટરવ્યુમાં આવવા માટે ઘણું કર્યું. અને હવે એમ્પ્લોયર સાથે રૂબરૂ મળવાનો સમય આવી ગયો છે. કોઈપણ નાની વસ્તુ નિર્ણાયક બની શકે છે, બધું તમારા નિયંત્રણ હેઠળ હોવું જોઈએ.

જોબ ઇન્ટરવ્યુ એ ઘણા લોકો માટે તણાવપૂર્ણ ઘટના છે. છેવટે, તમે હવે તમારા રેઝ્યૂમેના દોષરહિત ટેક્સ્ટ પાછળ છુપાયેલા નથી. તમે હવે સંપૂર્ણ દૃશ્યમાં છો...

ઇન્ટરવ્યુની સફળતા ઘણીવાર મૂર્ખ ભૂલો ન કરવામાં આવે છે. ઘણી ભૂલો જીવલેણ હોય છે, પરંતુ તેને ટાળવી સરળ છે.

નોકરીના ઇન્ટરવ્યુ દરમિયાન થયેલી 15 સૌથી સામાન્ય ભૂલો અહીં છે:

1. મોડું થવું.

તમારા નિર્ધારિત સમયની 10-15 મિનિટ પહેલાં આવો. બિલ્ડિંગમાં પ્રવેશવા માટેનો માર્ગ અને પ્રક્રિયા પૂર્વ-સ્પષ્ટ કરો; ફ્લોર, ઓફિસ નંબર, વગેરે. છેલ્લા ઉપાય તરીકે, જો તમે ટ્રાફિક જામમાં અટવાઈ જાઓ છો, તો કૉલ કરીને પરિસ્થિતિ સમજાવવાની ખાતરી કરો.

2. અયોગ્ય કપડાં અને દેખાવ.

ઇન્ટરવ્યુમાં પ્રથમ છાપ પ્રથમ 17 સેકન્ડમાં થાય છે. સામાન્ય કરતાં વધુ રૂઢિચુસ્ત વસ્ત્રો, ઘેરા રંગોમાં, સ્વચ્છ અને સુઘડ. તમારા વાળ, દાંત, નખ અને ડિઓડરન્ટ વિશે ભૂલશો નહીં. એટલા માટે તમે ટોઇલેટ જવા માટે 15 મિનિટ વહેલા આવો છો અને તમારી જાતને અરીસામાં જુઓ છો. જો તમે જાણો છો કે અહીંનો ડ્રેસ કોડ તમને જીન્સ પહેરવાની મંજૂરી આપે છે, તો પણ તમારી જાતને આવું કરવાની મંજૂરી આપશો નહીં. ન્યૂનતમ નગ્નતા, એકદમ પેટ; ખાસ કરીને ફેશનેબલ કંઈ નથી, પછી ભલે તમે માત્ર 20 વર્ષના હો...

3. ચાવવા, ધૂમ્રપાન, હેંગઓવર સિન્ડ્રોમ.

કોઈ ટિપ્પણી નથી.

4. તમારો મોબાઈલ ફોન બંધ ન કરો.

આ સૌથી અયોગ્ય ક્ષણે તમારી કાર્યક્ષમતાનું પ્રદર્શન છે. નવી નોકરી માટે અરજી કરતી વખતે તમારી વર્તમાન નોકરી (અથવા અંગત બાબતો) વિશે વાત કરવી એ ઇન્ટરવ્યુઅર માટે અનાદરની ટોચ છે.

ઓફિસમાં પ્રવેશતા પહેલા તમારો મોબાઇલ ફોન બંધ કરો, કૉલ દરમિયાન નહીં!

5. ચુસ્તતા અને સંકોચ.

અલબત્ત તમે નર્વસ છો. પરંતુ શું તમે હજી પણ સ્મિત કરી શકો છો? આંખનો સંપર્ક રાખવા વિશે કેવું? ઉત્સાહ વધારવો - આ તે છે જે બધા ઇન્ટરવ્યુ લેનારાઓ જોવા માંગે છે. જોબ ઇન્ટરવ્યુ એ ખોટી નમ્રતાનો સમય નથી. તમારી પ્રશંસા કરો અને તમારા કાર્યોને યાદ રાખો. આ તમારી પ્રથમ અને કદાચ એકમાત્ર તક છે...

6. નોકરી આપતી કંપનીની અજ્ઞાનતા.

ઇન્ટરવ્યુ એ તમારા પ્રશ્નો માટેનો સમય નથી જેમ કે "તમારી કંપની વિશે મને કહો", "તમે શું કરો છો?" વગેરે તમારે પહેલેથી જ તૈયાર થઈને આવવું જોઈએ: કંપનીનો ઈતિહાસ, તેના ઉત્પાદનો અને સેવાઓ, સ્પર્ધકો, મેનેજરોનાં નામ, બજારના નવીનતમ સમાચાર...

7. તમારી શક્તિઓ (અને નબળાઈઓ) ગુણોની અવગણના.

"હું મારી પ્રશંસા કરી શકતો નથી" અથવા "આ વિશે અન્યને પૂછવું વધુ સારું છે" જેવા જવાબો યોગ્ય નથી. ઇન્ટરવ્યુ લેનાર હવે તમારા મિત્રો અને બોસનો ઇન્ટરવ્યુ લેશે નહીં. તે પછીથી કરી શકે છે. જો તે તમને હવે પસંદ કરે છે. પરંતુ હમણાં માટે તેની પાસે ફક્ત તમે જ છો. અને તમારે તમારી જાતનું મૂલ્યાંકન કરવું પડશે અને તમારી પ્રશંસા કરવી પડશે. તમે તમારી જાતને સૌથી સારી રીતે જાણો છો...

8. ઇન્ટરવ્યુ માટેની તૈયારીનો અભાવ.

સામાન્ય રીતે ઇન્ટરવ્યુમાં પૂછવામાં આવતા પ્રશ્નો તમારે જાણવું જોઈએ. પ્રેક્ટિસમાંથી ઉદાહરણો સાથે તેમને સમજદાર જવાબો તૈયાર કરો. મિત્ર અથવા માતાપિતા સાથે પ્રેક્ટિસ કરો. તેમને ઇન્ટરવ્યુઅર તરીકે કામ કરવા દો. પ્રેક્ટિસ કરો.

તમારા વિશે ટૂંકું ભાષણ તૈયાર કરો અને તેને હૃદયથી યાદ રાખો. એમ્પ્લોયરને સમજાવો કે શા માટે તમે તેમની શ્રેષ્ઠ પસંદગી છો. બધા એમ્પ્લોયરો આ જાણવા માંગે છે, તેમને જાતે મદદ કરો.

9. વર્બોસિટી.

વિષયની બહાર વાત કરવી, તમારા ઇન્ટરલોક્યુટરને અટકાવવું અને 15 મિનિટ માટે એક સરળ પ્રશ્નનો જવાબ આપવો - આ બધું ઇન્ટરવ્યુઅરને ચીડવે છે. જો તમે રિહર્સલ કર્યું હોત, તો તમે આ ટાળ્યું હોત. સંક્ષિપ્તમાં અને ઉદાહરણો સાથે મુદ્દાનો જવાબ આપો.

સિદ્ધાંત આ છે: શાંતિથી બેસો, ધ્યાનથી સાંભળો, સમજી વિચારીને જવાબ આપો.

તમારે ઉચ્ચ કક્ષાના અધિકારીઓ સાથેના પરિચિતોની પણ બડાઈ ન કરવી જોઈએ અને ઘણા મહત્વપૂર્ણ નામોનો ઉલ્લેખ કરવો જોઈએ. ગેરહાજર રહેનાર પ્રોટેજી તમને નીચા કરે છે.

10. આત્મગૌરવ અને ઘમંડ.

તમારી નોકરી માટે પસંદગી થઈ રહી છે અને તમે સુપરસ્ટાર નથી? પછી તમારી જાતને પહેલેથી સ્વીકૃત માનવાની ઉતાવળ ન કરો અને તમારી પોતાની શરતો આગળ મૂકો. ઉમેદવાર માટેની આવશ્યકતાઓ અને જોબ વર્ણન એ છે કે એચઆર મેનેજર તમારી સાથે વાત કરતી વખતે શું માર્ગદર્શન આપે છે. તેનું કાર્ય એ સમજવાનું છે કે તમે કંપની માટે કેટલા યોગ્ય છો. અને તમારું કાર્ય એ બતાવવાનું છે કે તમે આ બધાને કેટલું અનુરૂપ છો. તમે કંપની માટે કેવી રીતે ઉપયોગી થઈ શકો છો, અને ઊલટું નહીં. અને પ્રથમ મીટિંગમાં વધુ કંઈ નહીં.

હવે તમે પસંદ નથી કરતા, તમે પસંદ કરેલ છે. ઇન્ટરવ્યુ માટે તમે જ આમંત્રિત થયા હતા, અને તમે નહીં જેમણે તેમને આમંત્રણ આપ્યું હતું. તમારી જાતને વેચો, અને પછી તમારી ઇચ્છાઓ વિશે વાત કરો. અથવા જો તમને કંપની પસંદ ન હોય તો ના પાડો.

નોકરીના અન્ય વિકલ્પો વિશે વાત કરશો નહીં જે તમે હાલમાં વિચારી રહ્યાં છો. બડાઈ ન કરો કે તમને માનવામાં આવે છે કે તમારી ખૂબ માંગ છે. તે એક ભ્રમણા છે.

1લી મુલાકાત દરમિયાન અને તમને નોકરીની ઓફર કરવામાં આવે તે પહેલાં ક્યારેય કોઈ માગણી કરશો નહીં. પ્રથમ સિદ્ધાંત પર તમારી જાતને વેચો, પછી કિંમત પર વાટાઘાટો કરો.

11. પ્રશ્નો પૂછશો નહીં. અથવા તેમાંથી ઘણાને પૂછો.

તમારી પાસે કંપની અને સ્થિતિ વિશે ઘણા પ્રશ્નો તૈયાર હોવા જોઈએ. 3-4 સ્માર્ટ પ્રશ્નો જવાબદારીઓ, કાર્યો, યોજનાઓ, ગૌણતા વગેરેના અવકાશને સ્પષ્ટ કરે છે. આ પ્રથમ વખત પૂરતું છે. ઇન્ટરવ્યુ એ એક સંવાદ છે, પૂછપરછ નથી. પરંતુ વિગતો અને વિશિષ્ટતાઓ વિશેના પ્રશ્નોથી ભરતી કરનારને પજવશો નહીં...

12. ભૂતપૂર્વ મેનેજરોની ટીકા કરશો નહીં.

અને સ્પર્ધકો પણ. તમે ફરિયાદી અને ઝલક જેવા દેખાવા માંગતા નથી, શું તમે? જોબ ઇન્ટરવ્યુ એ બદલો લેવાની જગ્યા નથી.

ઇન્ટરવ્યુ લેનાર સાંભળશે અને સમજશે કે જ્યારે સમય આવશે, ત્યારે તમે તેમની કંપની વિશે એટલા જ કટાક્ષ કરશો. તમારી ટીકા તમને અસર કરશે, તમે જેની ટીકા કરો છો તેની નહીં.

જો કોઈ તમારી સાથે અન્યાયી વર્તન કરે અથવા તમે તમારા ભૂતપૂર્વ બોસને નફરત કરતા હો, તો પણ તેના પર કાદવ ન ફેંકો. ઇન્ટરવ્યુઅર કેસના તમામ સંજોગો જાણતો નથી...

13. પગાર અને લાભોના પેકેજ વિશે પૂછવું ખૂબ વહેલું છે.

પ્રતીક્ષા કરો, કદાચ વાર્તાલાપ કરનાર પોતે આ વિષયને લાવશે અને તમારે તેને શરૂ કરવાની જરૂર રહેશે નહીં. આ ખૂબ જ નમ્રતાથી અને ઇન્ટરવ્યુના અંતમાં થવું જોઈએ. અને માત્ર જો તમે સમજો છો કે તમારી ઉમેદવારી સૈદ્ધાંતિક રીતે નકારી કાઢવામાં આવી નથી.

14. અસત્ય.

જૂઠું બોલવું અને શણગારવું એ ખૂબ જ આકર્ષક છે. પરંતુ તે કામ કરતું નથી. પ્રથમ, બધું ગુપ્ત સ્પષ્ટ થઈ જશે. બીજું, પ્રોબેશનરી સમયગાળો કોઈ પણ સંજોગોમાં તમારા સાચા ગુણો બતાવશે. અહીં તમામ માધ્યમો સારા નથી. ઘણીવાર પ્રામાણિકતા એ શ્રેષ્ઠ ઉપાય છે. માર્ક ટ્વેઈને કહ્યું: "જો તમે સાચું કહો છો, તો તમારે કંઈપણ યાદ રાખવાની જરૂર નથી." તેઓ તમને પછીથી દોષિત ઠેરવશે.