કાયદાના સંચાલનમાં "સમય બંધ" નો ખ્યાલ મજૂર સંબંધોએન્ટરપ્રાઇઝ અથવા સંસ્થામાં માટે પ્રદાન કરેલ નથી. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના કલમ 128 અનુસાર કાયદો નાગરિકોને તેમના પોતાના ખર્ચે વેકેશન લેવાની મંજૂરી આપે છે. 12 મહિનાની અંદર અવેતન રજાના ભાગ રૂપે (તમારા પોતાના ખર્ચે) લેવામાં આવેલા દિવસોની સંખ્યા પણ નિયંત્રિત કરવામાં આવે છે.

તમારા પોતાના ખર્ચે સમય કેવી રીતે કાઢવો

સંસ્થાનો કર્મચારી એક નિવેદન લખે છે, અને તેના બોસ પોતાના ખર્ચે સમયની રજા માટે ઓર્ડર જારી કરે છે. દિવસો એવા કારણોસર આપવામાં આવે છે જે માન્ય તરીકે ઓળખાય છે. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડનો ધોરણ 128 એ જીવનના સંજોગોની સંપૂર્ણ સૂચિ પ્રદાન કરતું નથી જેમાં એન્ટરપ્રાઇઝ અથવા કંપનીના કર્મચારીને સમયની રજા આપવામાં આવે છે.

સમય લેવાના કારણો

સામાન્ય રીતે, નાગરિક શા માટે સમયની રજા માંગે છે તેનું કારણ એમ્પ્લોયર દ્વારા ગણવામાં આવે છે. નીચેનાને માન્ય કારણો તરીકે સ્વીકારવામાં આવે છે:

• સંબંધીઓનું મૃત્યુ;
• લગ્ન;
• સંબંધીઓની માંદગી, વગેરે.

ફક્ત આ કારણોસર નાગરિકને સમય કાઢવાનો અધિકાર છે. આ રજા નાગરિકને 12 મહિનામાં 14 દિવસથી વધુ નહીં આપી શકાય. માંથી અપવાદો સામાન્ય નિયમોમેક અપ અલગ શ્રેણીઓવ્યક્તિઓ, ઉદાહરણ તરીકે વિકલાંગ વ્યક્તિઓ. તેઓને તેમના એમ્પ્લોયર પાસેથી માન્ય કારણસર 60 દિવસની રજા માંગવાનો અધિકાર છે. વધુમાં, એમ્પ્લોયરને નીચેના કેસોમાં પોતાના ખર્ચે રજા આપવાનો ઇનકાર કરવાનો અધિકાર નથી:

• બાળકના જન્મની ઘટનામાં;
• કોઈ સંબંધીના મૃત્યુની ઘટનામાં;
• નોંધણીના કિસ્સામાં વૈવાહિક સંબંધો.

આ પરિસ્થિતિઓમાં સમયગાળો ગેરંટી આપવામાં આવે છે અને 5 દિવસના સમયગાળા માટે નિશ્ચિત છે.

અન્ય કિસ્સાઓમાં, જો અરજીમાં કર્મચારી દ્વારા જણાવવામાં આવેલ કારણો માન્ય લાગતા હોય, તો પણ એમ્પ્લોયર ઇનકાર કરી શકે છે. એમ્પ્લોયરનો ઇનકાર કરવાનો નિર્ણય વિવિધ પરિબળોથી પ્રભાવિત છે:

• કર્મચારીની અનિવાર્યતા;
• વેકેશન અવધિ;
• ટૂંકા કામનો અનુભવ;
• પ્રોબેશન
• વધારાની રજાની પુનરાવર્તિત નોંધણી;
• શિસ્તનું ઉલ્લંઘન;
• ઉત્પાદન આવશ્યકતા;
• કર્મચારી પ્રત્યેનું વલણ: કર્મચારીની પ્રતિષ્ઠા, તેની લાયકાતો વગેરે.

તમારા પોતાના ખર્ચે રજા આપવા માટેની અન્ય પરિસ્થિતિઓ

કાયદો ડિલિવરી દરમિયાન પગાર વિના રજાની જોગવાઈની ખાતરી આપે છે પ્રવેશ પરીક્ષાઓશૈક્ષણિક સંસ્થાઓને 15 દિવસ સુધી. આ રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના કલમ 173 માં જણાવવામાં આવ્યું છે. માં અભ્યાસક્રમોના વિદ્યાર્થીઓ શૈક્ષણિક સંસ્થાઓ, યુનિવર્સિટીઓમાં અભ્યાસ કરતા કર્મચારીઓ અને અન્ય વ્યક્તિઓને તેમના થીસીસનો બચાવ કરવા માટે 15 દિવસ સુધીની રજા આપવામાં આવે છે. આ ઉપરાંત, ચૂંટણી કમિશનના સભ્યો અથવા અધિકૃત વ્યક્તિઓને આ પ્રકારની રજાની જોગવાઈ પર ગણતરી કરવાનો અધિકાર છે - જે દિવસથી ચૂંટણીઓ શરૂ થાય છે ત્યારથી ચૂંટણીના અંત સુધી, અને બીજા અર્ધની રજા દરમિયાન લશ્કરી કર્મચારીઓની પત્નીઓ.

રજા માટેની અરજી સંબોધવામાં આવે છે જનરલ ડિરેક્ટરકંપની (સંસ્થા) જરૂરી સમયની પ્રાપ્તિની તારીખના બે અઠવાડિયા પહેલા. જો વેકેશન ઉતાવળમાં લેવામાં આવે છે, તો તે અગાઉ આયોજન કરવામાં આવ્યું ન હતું, તો પછી તેના દેખાવના માન્ય કારણો અને તેની જરૂરિયાતને લીધે, કર્મચારી દ્વારા સબમિટ કરેલી અરજીમાં 24 કલાક અગાઉથી સૂચિત કરી શકાય છે એમ્પ્લોયર અરજીના આધારે, એમ્પ્લોયર હુકમનામું બહાર પાડે છે. તેનું ફોર્મ ટી-2 છે. તે સખત રીતે એકીકૃત છે.

બચત વિના વેકેશન વેતન, જેની અવધિ 14 દિવસથી વધુ હોય, તે આગામી પ્રકારની રજાની નોંધણી માટે તેમજ વહેલી નિવૃત્તિ માટે અરજી કરવાના હેતુ માટે કર્મચારીની સેવાની કુલ લંબાઈમાં શામેલ નથી.

નોકરી મેળવતી વખતે, વ્યક્તિએ ચોક્કસપણે તેની જવાબદારીઓ જાણવી જોઈએ. પરંતુ, આ સાથે, તમારે તમારા અધિકારો વિશે ભૂલવું જોઈએ નહીં. રશિયન ફેડરેશનના શ્રમ સંહિતા હેઠળ કામદારોના અધિકારોમાંનો એક સમય બંધ કરવાનો અધિકાર છે.ફાળવેલ વધારાના દિવસની રજાનો લાભ લેવા માટે, તમારે જાણવું જોઈએ કે તેના માટે કોણ હકદાર છે. મજૂર કાયદો, અને કયા સંજોગોમાં.

FYI

અગાઉ, આ ખ્યાલ લેબર કોડમાં સમાવવામાં આવ્યો હતો: જેઓ તેમની નોકરીની જવાબદારીઓમાં દર્શાવેલ કરતાં વધુ કામ કરે છે તેમને સમયની રજા આપવામાં આવી હતી. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડમાં કરાયેલા ફેરફારોએ પણ આ બિંદુને અસર કરી. હવે કર્મચારીને અમુક ચોક્કસ કેસોમાં જ કાનૂની વધારાના દિવસોની રજા મેળવવાનો અધિકાર છે.

સમય શું છે અને તેના પર ગણતરી કરવાનો કોને અધિકાર છે?

સમયની રજા એક દિવસની રજા ગણવામાં આવે છે જે કર્મચારીને કોઈપણ ઓવરટાઇમ કાર્યો પૂર્ણ કરવા માટે મળે છે. આ દિવસ સુનિશ્ચિત સપ્તાહાંત સાથે સુસંગત નથી. તેને લંબાવવા માટે તે ઘણી વખત વેકેશન સાથે જોડવામાં આવે છે. ઉપરાંત, રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ અનુસાર, કર્મચારી અને એમ્પ્લોયરના કરાર દ્વારા, કાર્યકારી સપ્તાહ દરમિયાન સમયની રજા લઈ શકાય છે.

જો કામદાર તેની નોકરીની જવાબદારીઓ કરતાં વધી જાય તો તેને સમયની રજા મળી શકે છે.ત્યાં ઘણી સમાન પરિસ્થિતિઓ છે.

• જો તેણે ફાળવેલ સમય કરતાં વધુ કામ કર્યું.
• જો તમે તમારા કાયદાકીય રજાના દિવસે કામ પર ગયા હોવ.
• તમારા વેકેશન દરમિયાન તમારા એમ્પ્લોયરને મદદ કરવી.
• તમારી નોકરીની ફરજોના ઉત્કૃષ્ટ પ્રદર્શન માટે, પ્રોત્સાહન તરીકે.
• જો કામની તીવ્રતા વધી ગઈ હોય સ્વીકાર્ય ધોરણો, સખત મહેનત માટે વળતર તરીકે.
• કામ કરવા માટે કે જે કામદારની મજૂર ફરજોની સૂચિમાં શામેલ નથી અને એમ્પ્લોયરની વિનંતી પર સ્વૈચ્છિક ધોરણે કરવામાં આવ્યું હતું.

આ તમામ ઉદાહરણો સમય કાઢવાના કારણો તરીકે સેવા આપી શકે છે. રશિયન ફેડરેશનના શ્રમ સંહિતા અનુસાર, કર્મચારીને તે પસંદ કરવાનો અધિકાર છે કે તેને કયા સ્વરૂપમાં ધોરણ કરતાં વધુ કામ માટે મહેનતાણું મળશે. એક દિવસની રજા પર કામ શરૂ કર્યા પછી, કામદારને નિયમિત કામકાજના દિવસની જેમ ડબલ પગાર પર ગણતરી કરવાનો અથવા એક રકમમાં નાણાં મેળવવાનો અધિકાર છે, પરંતુ તેની પોતાની વિવેકબુદ્ધિથી કોઈપણ સમયે એક દિવસની રજા લેવાનો અધિકાર છે. જો કે, આ નિયમ 100% ગેરંટી સાથે જ લાગુ થાય છે જો ઓવરટાઇમ દસ્તાવેજીકૃત હોય, કારણ કે સમયની રજાની વિભાવના રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડમાંથી બાકાત રાખવામાં આવી છે.

કયા કિસ્સાઓમાં એમ્પ્લોયરને ગૌણ સમયની રજાને નકારવાનો અધિકાર નથી?

રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડમાં, એવા કારણો છે કે શા માટે એમ્પ્લોયર કર્મચારીને સમય આપવા માટે બંધાયેલ છે. આમાં શામેલ છે:

• લગ્ન.
• અંતિમ સંસ્કાર.
• રક્તદાન.
• સમયપત્રક પર રેકોર્ડ કરેલા કલાકો સુધી કામ કર્યું.
• આદેશ મુજબ રજાના દિવસોમાં બહાર જવા માટે.

ધ્યાન

રોકડ વળતર સાથે સમય બંધ બદલો

મેનેજમેન્ટ સાથેના કરાર દ્વારા, વધારાના દિવસોની રજા અને જરૂરી વેકેશનની વ્યવસ્થા કરી શકાય છે. રોકડમાં. જ્યારે એન્ટરપ્રાઇઝ પાસે અમલ કરવા માટે પૂરતા ભંડોળ હોય ત્યારે આ કરવામાં આવે છે વધારાની ચૂકવણીઅને આ કર્મચારીને તેની નોકરીની ફરજો પૂરી કરવાની તાત્કાલિક જરૂર છે. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ મુજબ, કર્મચારી સમયની રજાને બદલે રોકડ ચુકવણીની માંગ કરી શકતો નથી: કાયદા અનુસાર, મેનેજરને ચૂકવણીનો ઇનકાર કરવાનો અધિકાર છે, તેના ગૌણને રજા પર મુક્ત કરવાનો અધિકાર છે જે તે કાયદા દ્વારા હકદાર છે.

એમ્પ્લોયર પાસે સંખ્યાબંધ વ્યક્તિગત કેસોમાં વેકેશનને વળતર સાથે બદલવાનો અધિકાર નથી:

• જો કર્મચારી ગર્ભવતી હોય તો પક્ષકારોની સંમતિથી પણ તમે તેને વળતર સાથે બદલીને રજાનો ઇનકાર કરી શકતા નથી.
• તમે સળંગ બે વર્ષથી વધુ સમય માટે વેકેશનને ચૂકવણી સાથે બદલી શકતા નથી: કર્મચારીએ આ સમય દરમિયાન ઓછામાં ઓછા એક વખત વેકેશનનો ઉપયોગ કરવો જ જોઇએ.
• જો કાર્ય પ્રવૃત્તિ હાનિકારક અથવા જોખમી પરિસ્થિતિઓમાં હાથ ધરવામાં આવે છે.
• જો મજૂર પ્રવૃત્તિએવી વ્યક્તિ દ્વારા હાથ ધરવામાં આવે છે જે બહુમતીની ઉંમરે પહોંચી નથી: આપણા દેશમાં, આ વ્યાખ્યાનો અર્થ 18 વર્ષની ઉંમર છે.

આ ચાર કિસ્સાઓ વેકેશનના બદલામાં રોકડ ચૂકવણીનો ઇનકાર કરવા માટે લેબર કોડમાં કાયદેસર રીતે પ્રમાણિત કારણ છે. મેનેજર તેના ગૌણ અધિકારીઓના અધિકારોનું ઉલ્લંઘન કરી શકે નહીં, આ માટે તેને યોગ્ય સજા ભોગવવી પડશે. આમ થવા છતાં પણ પરસ્પર સંમતિબાજુઓ

વધારાની માહિતી

અન્ય ઉદાહરણ જ્યારે વેકેશનને નાણાકીય વળતર સાથે બદલવું અશક્ય છે: ચેર્નોબિલ પરમાણુ પાવર પ્લાન્ટમાં આપત્તિના પરિણામે રેડિયેશનના સંપર્કમાં આવેલા વ્યક્તિઓના રક્ષણ પરના કાયદા અનુસાર, તેઓ જે વેકેશન માટે હકદાર છે તેને રૂપાંતરિત કરી શકાતા નથી. નાણાકીય સમકક્ષ.

ક્યારે રજા આપવામાં આવે છે?

રશિયન ફેડરેશનના શ્રમ સંહિતા અનુસાર, કર્મચારીને સોંપેલ વધારાની ફરજો અથવા બિન-કાર્યકારી વિસ્તારોમાં કાર્ય પ્રવૃત્તિઓના પ્રદર્શન માટે સોંપાયેલ સમય. કામના કલાકો, ના આધારે અલગ રીતે સૂચવવામાં આવે છે ચોક્કસ પરિસ્થિતિ. ઉદાહરણ તરીકે, રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ અનુસાર, રોટેશનલ ધોરણે કામ કરતા નાગરિકોને તેમના આરામના સમય સાથે જોડાયેલ વધારાના દિવસોની રજાનો અધિકાર છે. ઉપરાંત, શિફ્ટ કામદારોને ઓવરટાઇમ માટે નાણાકીય વળતર મેળવવાનો અધિકાર છે.તેમના કિસ્સામાં, ઓવરટાઇમ એક વિશેષ પાત્ર ધરાવે છે: જેઓ રોટેશનલ ધોરણે કામ કરે છે તેઓ એક સમયે 10 - 12 કલાક માટે મહિનાઓ સુધી કામ કરે છે, દર અઠવાડિયે શ્રેષ્ઠમાં 1 દિવસની રજા હોય છે. આવી પ્રક્રિયા નોંધપાત્ર પ્રક્રિયા માટે પૂરતા પ્રમાણમાં વળતર આપવા માટે મેનેજમેન્ટ પર જવાબદારી લાદે છે. આગામી શિફ્ટ પહેલા કામદારોને ફરીથી શક્તિ પ્રાપ્ત કરવા માટે આ જરૂરી છે.

વધારાની માહિતી

સપ્તાહાંતથી વિપરીત, જે કેલેન્ડર દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે જાહેર દિવસોઅથવા આપેલ ચોક્કસ એન્ટરપ્રાઇઝની જરૂરિયાતો અનુસાર સંકલિત, સમયની રજાને નિયંત્રિત કરવી વધુ મુશ્કેલ છે. તેઓ સામાન્ય રીતે કર્મચારીને જરૂરિયાત મુજબ પ્રદાન કરવામાં આવે છે: જ્યારે તેને છોડવાની જરૂર હોય કૌટુંબિક સંજોગો. કાર્યકરની ઇચ્છાઓ અને ઉત્પાદનની આવશ્યકતાના પરિબળોને ધ્યાનમાં લઈને બોસ અને ગૌણ વચ્ચે આ માટેનો સમય સંમત થાય છે.

રજાનો સમય કેવી રીતે ગોઠવવો?

લેબર કોડ ઓવરટાઇમ માટે વળતર માટે પ્રદાન કરતું નથી, આ કારણોસર ત્યાં કોઈ નથી ચોક્કસ સ્વરૂપ, જે ભરીને કોઈ પણ એન્ટરપ્રાઈઝમાં સમયનો દસ્તાવેજ કરી શકે છે. દરેક સંસ્થાને નોંધણી પ્રક્રિયા શું હશે તે સ્વતંત્ર રીતે નક્કી કરવાનો અધિકાર છે.ઓફિસનું કામ કરતા કર્મચારીએ કર્મચારીઓ દ્વારા ઓવરટાઇમ કામના તમામ કેસ, તેમના કારણો અને વળતરના સ્વરૂપની નોંધ કરવી આવશ્યક છે.

જો કોઈ કાર્યકર ઓવરટાઇમ માટે બિનસત્તાવાર રજાનો લાભ લેવા માંગે છે, તો તેણે અરજી લખવી આવશ્યક છે.

રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ હેઠળ સમયની રજા માટેની અરજી ઉપરાંત, એમ્પ્લોયરએ વેકેશન આપવાનો સમય અને કારણ દર્શાવતો ઓર્ડર જારી કરવો આવશ્યક છે. નહિંતર, જો કોઈ કર્મચારી કામથી દૂર હોય ત્યારે તેને અકસ્માત થાય, તો તેની જવાબદારી એમ્પ્લોયરની રહેશે. સત્તાવાર નોંધણી હાથ ધરવામાં આવતી નથી જોકર્મચારીને પહેલેથી જ તેની વધારાની રજા બતાવવામાં આવી છે. આ કિસ્સામાં, સમય માટે કોઈ ઓર્ડરની જરૂર નથી: કાર્યસ્થળમાંથી ગૌણની ગેરહાજરી પહેલેથી જ દસ્તાવેજીકૃત કરવામાં આવી છે. ઓર્ડરનું ઉદાહરણ:

સંખ્યાબંધ વ્યક્તિગત પરિસ્થિતિઓમાં, પ્રક્રિયા એ કાર્યકરની સીધી જવાબદારી છે.

• આપત્તિઓના પરિણામો અથવા વિનાશક બળના અન્ય પરિણામોને દૂર કરવા જે અન્ય લોકો માટે જોખમ અને નુકસાન પહોંચાડે છે.
• ગુનાહિત પ્રવૃત્તિઓનું નિવારણ, જેના પરિણામો નાગરિકોના જીવન, આરોગ્ય અને સુખાકારીને અસર કરી શકે છે.
• જ્યારે કોઈ ચોક્કસ વિસ્તાર અથવા દેશમાં કટોકટીની સ્થિતિની રજૂઆત કરવામાં આવે ત્યારે જરૂરી અને મજૂર ફરજોમાં સમાવિષ્ટ કામ કરવું.

મહત્વપૂર્ણ

આમાંની એક પરિસ્થિતિમાં કર્મચારી દ્વારા તેની ફરજો બજાવવાનો ઇનકાર કરવો અથવા પરવાનગી વિના છોડી દેવાથી ગંભીર પરિણામો આવશે. તે હોઈ શકે છેશિસ્તબદ્ધ કાર્યવાહી

અથવા મોટેભાગે, લશ્કરી કાયદાની રજૂઆત દરમિયાન લશ્કરી સેવા માટે જવાબદાર લશ્કરી કર્મચારીઓ માટે આ સ્વીકાર્ય છે. ઉપરાંત, આ સૈન્ય, પોલીસ, કટોકટીની સ્થિતિ મંત્રાલય અને ડોકટરોના કર્મચારીઓ માટે યોગ્ય છે.

રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ અનુસાર તમારા પોતાના ખર્ચે સમય બંધ કરો

• જો કોઈ કર્મચારીને તાકીદે રજાની જરૂર હોય, તો તેને પોતાના ખર્ચે રજાની વિનંતી કરવાનો અધિકાર છે. આના ઘણા કારણો હોઈ શકે છે.
• કોઈ સંબંધીની માંદગી, જ્યારે દર્દીની વ્યક્તિગત સંભાળ જરૂરી હોય.
• અંગત કારણોસર થોડા સમય માટે રજા લેવાની જરૂર છે.
• કામના વ્યસ્ત સમયપત્રકને કારણે નબળું સ્વાસ્થ્ય: માંદગીની રજાનો ઉપયોગ કર્યા વિના આરામ કરવાની ઇચ્છા. પાર્ટ-ટાઇમ કામ માટે વધુ સમય ફાળવવાની જરૂરિયાત:રિપોર્ટિંગ સમયગાળો
• , ચેક.
• સપ્ટેમ્બર 1, જ્યારે તમારે બાળકો સાથે શાળામાં જવાની અને વ્યક્તિગત રીતે એસેમ્બલીમાં હાજરી આપવાની જરૂર હોય.
• શાળામાં વાલીઓની શિસ્તબદ્ધ બેઠકો.
• એવી પરિસ્થિતિ કે જ્યાં એક શાળાના ડિરેક્ટર જ્યાં કામદારના બાળકોને શિક્ષિત કરવામાં આવે છે તે કામના કલાકો દરમિયાન તેની વ્યક્તિગત હાજરીનો આગ્રહ રાખે છે.
• બાળકો, સંબંધીઓ, નજીકના મિત્રોના લગ્ન.
• સંબંધીઓ અને પ્રિયજનોના અંતિમ સંસ્કાર.
• જ્યારે કર્મચારી તેની ફરજો બજાવવામાં માનસિક રીતે અસમર્થ હોય ત્યારે ગંભીર ભાવનાત્મક તકલીફ.

અન્ય વ્યક્તિગત સંજોગો.

• આ બધાને કારણે કર્મચારી પોતાના ખર્ચે રજા માંગવા માંગે છે. તાત્કાલિક સુપરવાઇઝરને ઇનકાર કરવાનો અધિકાર છે, કારણ કે આમાંના કોઈપણ કારણો કાયદેસર રીતે તેની ક્રિયાઓને મર્યાદિત કરતું નથી. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ હેઠળ તેમના પોતાના ખર્ચે એક અથવા વધુ દિવસો માટે રજા લેવાનો મેનેજમેન્ટનો ઇનકાર નીચેના સંજોગો દ્વારા પ્રભાવિત થઈ શકે છે:
• કર્મચારી ઘણીવાર માંદગીની રજા પર જાય છે અને સમય લે છે.
• ઉત્પાદન આવશ્યકતા.
• એવી પરિસ્થિતિ કે જ્યાં કોઈ ચોક્કસ કર્મચારી તેની કુશળતાને લીધે અનિવાર્ય હોય છે અને નોકરીની જવાબદારીઓ.
• આંતરિક નિયમોના કર્મચારી દ્વારા વારંવાર ઉલ્લંઘન.
• ગૌણ પ્રત્યે મેનેજરનું વ્યક્તિગત વલણ, તેના વર્તન, કાર્યની ગુણવત્તા અથવા અન્ય સંજોગોથી સંબંધિત.

ઉપરોક્ત કારણોમાંથી કોઈપણ કર્મચારીને તેના પોતાના ખર્ચે વધારાની રજા નકારવાના મેનેજમેન્ટના નિર્ણયમાં ફાળો આપી શકે છે. સમય બંધનો ખ્યાલ આપણા દેશના લેબર કોડમાં ન હોવાથી, કર્મચારીની ક્રિયાઓ ખૂબ મર્યાદિત છે.

આ કિસ્સામાં, તમારા વેકેશનમાંથી થોડા દિવસો છોડી દેવાનું વધુ સારું છે, શેડ્યૂલ પહેલાં ફરજો શરૂ કરો.કર્મચારીને કોઈપણ સમયે તેના પોતાના વિવેકબુદ્ધિથી નહિં વપરાયેલ વેકેશન દિવસોનો ઉપયોગ કરવાનો અધિકાર છે.

પરિસ્થિતિમાંથી બહાર નીકળવાનો બીજો રસ્તો: પ્રક્રિયાની સત્તાવાર નોંધણી. ઉપર સૂચવ્યા મુજબ, આ હેતુ માટે ઓર્ડર બનાવવો આવશ્યક છે: આ કર્મચારી અને મેનેજમેન્ટ ટીમ બંને માટે ફાયદાકારક છે. આ દસ્તાવેજ મેનેજમેન્ટને જવાબદારી ટાળવામાં મદદ કરશે જો કોઈ કર્મચારીને બિન-નોંધણી વગરના સમય દરમિયાન ઈજા થઈ હોય, અને કર્મચારી પોતાની વિવેકબુદ્ધિથી રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ હેઠળ સમય માટે વળતરનો ઉપયોગ કરી શકશે: ડબલ ચુકવણીની રકમ પસંદ કરો અથવા એક - સમય બંધ થવાની સંભાવના સાથે કામના સમય માટે સમય પ્રમાણભૂત ચુકવણી. જ્યારે આવો આદેશ હોય, ત્યારે કર્મચારી ખાતરી કરી શકે છે કે વ્યક્તિગત કારણોસર કામ છોડવાની તેની વિનંતીને નકારવામાં આવશે નહીં. વધુમાં, આ તમારા પોતાના ખર્ચે વેકેશન નહીં, પરંતુ ચૂકવેલ સારી રીતે લાયક રજા હશે.

એક કાર્યકર પોતાના ખર્ચે વર્ષમાં 14 દિવસથી વધુ સમય માટે રજા લઈ શકે છે. તેઓ સમગ્ર વર્ષ દરમિયાન જુદી જુદી તારીખો પર જોડાયેલા અથવા છૂટાછવાયા થઈ શકે છે. જો અવેતન દિવસોની રજા ઉપરોક્ત સમયગાળા કરતાં વધી જાય, તો આ દિવસો તેની સેવાની લંબાઈમાંથી બાદ કરવામાં આવે છે. આ હકીકત ભવિષ્યમાં પેન્શન ચૂકવણીની રચના પર અસર કરશે. કાયદેસર રીતે મંજૂર કરાયેલા 14 દિવસથી વધુની રજાઓ કામના અનુભવમાંથી દૂર કરવામાં આવશે.

તમારા પોતાના ખર્ચે વેકેશન લેવું

જો રજા ઔપચારિક ન હોય તો, મજૂર કાયદા અનુસાર રશિયન ફેડરેશનતેને ગેરહાજરી ગણવામાં આવે છે. આ માટે બંને પક્ષો જવાબદાર હોઈ શકે છે: જો કોઈ કર્મચારીને કંઈક થાય, તો તે સંસ્થા કે જેના રિપોર્ટ કાર્ડમાં જણાવાયું છે કે કર્મચારી કાર્યસ્થળે હતો તે જવાબદાર રહેશે. એક કર્મચારી તેની અંગત ફાઇલમાં ચેતવણી અને પ્રવેશ સાથે સરળતાથી સત્તાવાર ગેરહાજરી પ્રાપ્ત કરી શકે છે. સત્તાવાળાઓની મૌખિક પરવાનગી હોય તો પણ. આ એક નાજુક બિંદુ છે જે સમસ્યાઓ ટાળવા માટે કાગળ પર શ્રેષ્ઠ રીતે દસ્તાવેજીકૃત થયેલ છે.

જો પગાર વિના ઘણા દિવસો માટે કાર્યસ્થળ છોડવું જરૂરી હોય, તો કર્મચારી એક નિવેદન લખે છે, જે સંસ્થાના વડા દ્વારા સહી થયેલ છે. પછીથી, આ દસ્તાવેજના આધારે, એક ઓર્ડર બનાવવામાં આવે છે, જે કર્મચારીએ વાંચીને તેના પર સહી કરવી આવશ્યક છે. ઓર્ડર કર્મચારીની વ્યક્તિગત ફાઇલમાં હશે.

તમારા પોતાના ખર્ચે રજા માટેની અરજીનો નમૂનો:

જો કર્મચારીને સમય લેવાની જરૂર હોય, પરંતુ મેનેજમેન્ટ ઇનકાર કરે તો શું કરવું?

એવી પરિસ્થિતિ જ્યાં એમ્પ્લોયર કર્મચારીની ઇચ્છાઓને ધ્યાનમાં લેતા નથી, ઉત્પાદનના હિતમાં કાર્ય કરે છે, તે અસામાન્ય નથી. મોટેભાગે, તેની પાસે ઉત્પાદન જરૂરિયાતો સાથે સંબંધિત આ માટે સારા કારણો છે. એક કર્મચારી જે પોતાને આવી સ્થિતિમાં શોધે છે તે ત્રણ હોય છે શક્ય વિકલ્પોવિકાસ

વિકલ્પ #1.

કર્મચારી મેનેજર સાથે સંમત થાય છે અને તેની ફરજો પૂર્ણ કરવા માટે કાર્યસ્થળ પર રહે છે. આ વિકલ્પ સ્વીકાર્ય છે જો એક અથવા ઘણા દિવસો માટે રજાની જરૂરિયાત તાત્કાલિક ન હોય, અને કાર્યસ્થળ પરની પરિસ્થિતિને નિયુક્ત સમયે તેની વ્યક્તિગત હાજરીની જરૂર હોય. જ્યારે નોકરી મહત્વપૂર્ણ અને પ્રિય હોય છે, ત્યારે કર્મચારી તેની નોકરીની ફરજો નિભાવવામાં માત્ર તેની પોતાની જરૂરિયાતો જ નહીં, પરંતુ ટીમ અને મેનેજમેન્ટની જરૂરિયાતોને પણ ધ્યાનમાં લેશે.

વિકલ્પ નંબર 2.

કર્મચારી અને તેના મેનેજર પરિસ્થિતિમાંથી સમાધાનના માર્ગ પર સંમત થાય છે. આ સમયગાળામાં રજાના સમયનું સ્થાનાંતરણ હોઈ શકે છે જ્યારે તેની ગેરહાજરી કાર્ય પ્રક્રિયાને અસર કરશે નહીં. અથવા કોઈ કર્મચારી તેની ફરજો પૂર્ણ કરવા અને તેના વ્યવસાય માટે પાર્ટ-ટાઇમ જાય છે. તે સંમત થવું પણ શક્ય છે કે જરૂરી કાર્ય પ્રવૃત્તિ અન્ય કર્મચારી અથવા બહારની વ્યક્તિ દ્વારા હાથ ધરવામાં આવશે. આ સંખ્યાબંધ વ્યક્તિગત કેસોમાં શક્ય છે.

આ સ્થિતિમાં બંને પક્ષો સમાધાન કરે છે. આ ફક્ત કર્મચારી અને ગૌણ વચ્ચેના ગરમ સંબંધો જાળવવામાં જ નહીં, પણ બહાર નીકળવામાં પણ મદદ કરશે મુશ્કેલ પરિસ્થિતિબંને બાજુ ન્યૂનતમ નુકસાન સાથે. સમાધાન કરીને, એમ્પ્લોયર સ્પષ્ટ કરે છે કે તેના માટે માત્ર કર્મચારીનું કામ જ મહત્વનું નથી, પણ તે પોતે પણ. આ કૃત્ય દ્વારા તે પોતાનો સ્વભાવ દર્શાવે છે. જો આવું કરવા માટે ગંભીર કારણો ન હોય તો આવી ઑફર ન સ્વીકારવી તે ગેરવાજબી રહેશે.

વિકલ્પ #3.

જો કોઈ કર્મચારીને હજુ પણ રજા આપવાની જરૂર હોય કાર્યસ્થળરિપોર્ટ કાર્ડ મુજબ જે દિવસે તે હાજર રહેવાનો હોય તે દિવસે એક છટકબારી છે. જો મેનેજમેન્ટ સમયની રજાનો ઇનકાર કરે અથવા એક અથવા બીજા કારણોસર સમાધાન ન કરે, તો કર્મચારી તે દિવસે રક્તદાતા બની શકે છે.

રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ હેઠળ આ એકમાત્ર વિકલ્પ છે જ્યારે કાર્યસ્થળમાંથી તેની ગેરહાજરીનું દસ્તાવેજીકરણ કરવામાં આવશે. આનાથી તેને તેની અંગત ફાઈલમાં ગેરહાજર રહેવાથી બચવામાં મદદ મળશે.

• જો તમારા બોસ તમને તમારા પોતાના ખર્ચે છોડવાનો ઇનકાર કરે તો તમારે શું ન કરવું જોઈએ:
• કૌભાંડ કરવું એ ફક્ત તમારા ઉપરી અધિકારીઓ સાથેના સંબંધોને બગાડશે અને તમને ખરાબ પ્રકાશમાં મૂકશે. આ ક્રિયા કરવાથી કોઈ ઉત્પાદક મદદ મળશે નહીં.
• ક્ષણની ગરમીમાં રાજીનામું પત્ર લખવાથી તમને પાછળથી પસ્તાવો થશે. આવો નિર્ણય લાગણી વગર, ઠંડા માથા સાથે, પરિણામો અને આગળની ક્રિયાઓને ધ્યાનમાં રાખીને લેવો જોઈએ.

જો તમે તમારા ઉપરી અધિકારીઓના ઇનકાર હોવા છતાં, તમારા પોતાના પર છોડો છો, તો ગેરહાજરી તરત જ કર્મચારીની વ્યક્તિગત ફાઇલમાં દાખલ કરવામાં આવશે. ત્રણ ગેરહાજરી એ લેખ હેઠળ બરતરફી માટેનું કારણ છે, જેના પછી નોકરી મેળવવી ખૂબ મુશ્કેલ હશે.

FYI

કોઈપણ મુદ્દાને શાંતિપૂર્ણ રીતે ઉકેલી શકાય છે. ભૂલશો નહીં કે મેનેજર ઉત્પાદનના હિતમાં કાર્ય કરવા માટે બંધાયેલા છે, અન્યથા તેને તેના સ્થાને અન્ય, વધુ કાર્યક્ષમ કર્મચારી દ્વારા બદલવામાં આવશે. જે કર્મચારીને તેના પોતાના ખર્ચે વેકેશન પર જવાની અથવા રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ હેઠળ રજા આપવાનો ઇનકાર મળ્યો હોય તેણે આ સમજવું જોઈએ અને ઇનકારને વ્યક્તિગત રીતે ન લેવો જોઈએ. આમ, કોઈ ચોક્કસ એન્ટરપ્રાઈઝમાં કામ કરતી વખતે, તમારે તમારા વિશે જાગૃત રહેવું જોઈએમજૂર અધિકારો , જેથી, જો જરૂરી હોય, તો તમારા લાભ માટે આનો ઉપયોગ કરો. એમ્પ્લોયરો ઘણીવાર એ હકીકતનો લાભ લે છે કે તેમના ગૌણ અધિકારીઓ તેમના અધિકારો જાણતા નથી. આનો દુરુપયોગ પણ થવો જોઈએ નહીં, કારણ કે ઘણા વ્યવસાયોને શરૂઆતથી જ ઓવરટાઇમની જરૂર પડે છે. આ નોકરીની જવાબદારીઓની વિશિષ્ટતાને કારણે છે. સૌ પ્રથમ, આ તમામ સૈન્યને લાગુ પડે છે અનેતબીબી કામદારો

. આવા વ્યવસાયો માત્ર નોકરી નથી, પરંતુ જીવનનો એક માર્ગ છે. આમાંની એક વિશેષતામાં નોંધણી કરતા પહેલા આને સમજવું જરૂરી છે. નહિંતર, તમારે તમારા અધિકારો જાણવાની જરૂર છે અને તેમને જરૂરીયાત મુજબ લાગુ કરવાની જરૂર છે. તેથી જ રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ અસ્તિત્વમાં છે.

એન્ટરપ્રાઇઝ અને સંસ્થાઓમાં મજૂર સંબંધોનું નિયમન કરતા કાયદાના લેખોમાં "સમય બંધ" ની વિભાવના પ્રદાન કરવામાં આવી નથી. રશિયન ફેડરેશનના વર્તમાન લેબર કોડને ધ્યાનમાં લેતા, કલમ 128, કાયદો નાગરિકોને અવેતન લેવાનો અધિકાર આપે છે.

સંસ્થાનો કર્મચારી તેના સુપરવાઇઝરને અનુરૂપ અરજી સબમિટ કરે છે, જે તેના પોતાના ખર્ચે સમય કાઢવાનો ઓર્ડર આપે છે. દિવસોની સંખ્યા સંજોગો અનુસાર ગણવામાં આવે છે.

રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 128 માં મહત્વપૂર્ણ પરિબળોની વિગતવાર સૂચિ શામેલ નથી કે જેના માટે કોઈ એન્ટરપ્રાઇઝ અથવા સંસ્થામાં કર્મચારી પ્રદાન કરવામાં આવે છે.

સમય લેવાના કારણો

સમય શું છે અને તેની શા માટે જરૂર છે?

કર્મચારી શા માટે સમયની રજાના અધિકારનો ઉપયોગ કરવા માંગે છે તેનું કારણ એમ્પ્લોયર દ્વારા ગણવામાં આવે છે. માન્ય કારણોની સૂચિમાં શામેલ છે:

1. સંબંધીઓનું મૃત્યુ;
2. લગ્ન નોંધણી;
3. પરિવારના સભ્યોની માંદગી વગેરે.

આ સંજોગોમાં, કર્મચારી પાસે 12 મહિનામાં બે અઠવાડિયાથી વધુની રકમમાં, પોતાના ખર્ચે રજા આપવા માટેના કારણો છે.

લોકોના વ્યક્તિગત જૂથો, ઉદાહરણ તરીકે, વિકલાંગ લોકો, સામાન્ય નિયમોના અપવાદ છે. તેમને માન્ય કારણસર તેમના મેનેજર પાસેથી 60 દિવસની રજાની વિનંતી કરવાનો અધિકાર છે.

ઉપરાંત, મેનેજરને જીવનના નીચેના સંજોગોમાં પોતાના ખર્ચે એક દિવસની રજા આપવાનો ઇનકાર કરવાનો અધિકાર નથી:

• બાળકોના જન્મના કિસ્સામાં;
• અંતિમ સંસ્કારના કિસ્સામાં;
• લગ્ન પ્રસંગના કિસ્સામાં.

ઉપરોક્ત પરિસ્થિતિઓમાં વેકેશન ફક્ત પાંચ દિવસ સુધી મર્યાદિત છે.

અન્ય પરિસ્થિતિઓમાં, જો નાગરિક દ્વારા અરજીમાં દર્શાવેલ કારણો તેને અત્યંત ગંભીર લાગતા હોય, તો પણ મેનેજર સમયની રજા આપવા માટે સંમત નહીં થાય.

એવા કારણો છે કે જે મેનેજરના સમયની રજા આપવાના ઇનકારને પ્રભાવિત કરે છે, જેમ કે:

1. કર્મચારી ઇન્ટર્નશિપ;
2. વેકેશનનો સમય;
3. ટૂંકા કામનો અનુભવ;
4. રજાના વધારાના પ્રકારોની ખૂબ વારંવાર નોંધણી;
5. કર્મચારીની અનિવાર્યતા;
6. શિસ્તના નિયમોનું ઉલ્લંઘન;
7. ઉત્પાદન પ્રકાર જરૂરિયાત, વગેરે.

તમારા પોતાના ખર્ચે વેકેશનનો ઉપયોગ કરવાના અન્ય કિસ્સાઓ

સમયની રજા માટે તમારી અરજી યોગ્ય રીતે પૂર્ણ કરવી મહત્વપૂર્ણ છે.

રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 173 ને ધ્યાનમાં લેતા, કાયદો 15 દિવસ સુધીની શૈક્ષણિક સંસ્થાઓમાં પ્રવેશ માટે પરીક્ષા પાસ કરવાના સમયગાળા દરમિયાન પગાર વિના યોગ્ય સમયની જોગવાઈની બાંયધરી આપે છે.

અભ્યાસક્રમોના વિદ્યાર્થીઓ, યુનિવર્સિટીઓમાં અભ્યાસ કરતા કર્મચારીઓ અને અન્ય વ્યક્તિઓને તેમની થીસીસ પૂર્ણ કરવા માટે રજાની ખાતરી આપવામાં આવે છે.

તે મહત્વનું છે કે આ સમયની રજા લેવાની શક્યતા લશ્કરી કર્મચારીઓની પત્નીઓને તેમના જીવનસાથીની રજાના સમયગાળા દરમિયાન, ચૂંટણી પંચના સભ્યો અથવા અધિકૃત વ્યક્તિઓને પણ લાગુ પડે છે - જે દિવસથી ચૂંટણીનો સમયગાળો શરૂ થાય છે તે દિવસથી ચૂંટણી અવધિના અંત સુધી. .

જો આ નિયમોનું પાલન કરવામાં ન આવે તો, રજાનો દિવસ ગેરહાજર ગણી શકાય.

કામ માટે બતાવવામાં નિષ્ફળતા માટે, નાગરિકને માત્ર દંડની સજા જ નહીં, પણ બરતરફ પણ કરી શકાય છે.

રજા માટે યોગ્ય રીતે પૂર્ણ કરેલી અરજી એન્ટરપ્રાઇઝના જનરલ ડિરેક્ટરને જરૂરી દિવસની રજાની પ્રાપ્તિની તારીખના 2 અઠવાડિયા પહેલા લખવામાં આવે છે. જો વધારાના દિવસની રજા ઉતાવળમાં જારી કરવામાં આવે છે અને અગાઉ આયોજન કરવામાં આવ્યું ન હતું, તો તેની ઘટનાના માન્ય કારણો અને તેની જરૂરિયાતને લીધે, મેનેજરને એક દિવસ અગાઉથી સૂચિત કરી શકાય છે.

સબમિટ કરેલી અરજીના આધારે, મેનેજર T2 ફોર્મને અનુસરીને ઓર્ડર જારી કરે છે, જે એકીકૃત છે.

વિવિધ કારણોસર સમયની રજા માટે લેખિત અરજીના ઉદાહરણો

પ્રમાણભૂત નમૂના આના જેવો દેખાય છે:

JSC લીઝિંગ સર્વિસના જનરલ ડિરેક્ટર

ઇવાનવ એન.એ.

ડ્રાઈવર પાસેથી

સિદોરોવા એ. એ.

નિવેદન

હું તમને 03/04/2017 ના રોજ લગ્નની નોંધણીને કારણે મને રજા આપવા માટે કહું છું.

તમારા પોતાના ખર્ચે સમયની રજા માટે ચોક્કસ પ્રકારની વિનંતીઓ માટે શબ્દરચના.

1-દિવસની રજાની નોંધણીના સંબંધમાં લેખિત અરજી સબમિટ કરવા માટેના શબ્દો: "હું વિનંતી કરું છું કે તમે મને કૌટુંબિક કારણોસર 06/15/17 થી 06/17/17 સુધીના 2 કેલેન્ડર દિવસની અવેતન રજા આપો."

1 દિવસના વેકેશનના કારણે વધારાના દિવસની રજા માટે લેખિત અરજીના શબ્દો: "હું તમને વિનંતી કરું છું કે તમે મુખ્ય વાર્ષિક પેઇડ રજાના કારણે 03/10/2017 ના રોજ અસાધારણ રજા આપો."

નિયુક્ત દિવસની રજા પર કામ કરવા માટેનો સમય: "હું તમને 01/27/2017 ના રોજ રજાના દિવસે કામ કરેલા સમયની ભરપાઈ કરવા માટે કહું છું 01/28/2017 ના રોજ બીજા દિવસની રજા આપીને."

અગાઉ કામ કરેલ ઓવરટાઇમ માટે રજા આપો: “કૃપા કરીને મને 01/25/2017 ના રોજ કામના સ્થળેથી 01/15/2017 ના રોજ અગાઉ કામ કરેલ ઓવરટાઇમ માટે ગેરહાજર રહેવાની મંજૂરી આપો.”

પાર્ટ-ટાઇમ રજા માટેની અરજીના શબ્દો: "હું કૌટુંબિક કારણોસર 04/12/2017 ના રોજ 09-00 થી 11-00 સુધી પગાર વિના કાર્યસ્થળે ગેરહાજર રહેવાની પરવાનગીની વિનંતી કરું છું."

અંતિમવિધિના સંબંધમાં સમયની રજા માટેની અરજીના શબ્દોનું ઉદાહરણ: “હું પૂછું છું કે તમે મને મારા ભાઈના મૃત્યુના સંબંધમાં 01/20/2017 થી 01/23/2017 સુધી અવેતન સમયની રજા લેવાની મંજૂરી આપો. "

સમયની ગોઠવણમાં ઓર્ડર એ એક મહત્વપૂર્ણ ભાગ છે.

પ્રથમ, ઓર્ડર કમ્પાઇલ અને મુદ્રિત હોવો આવશ્યક છે.

શરૂઆતમાં, તેને એન્ટરપ્રાઇઝના ડિરેક્ટર દ્વારા સમર્થન આપવામાં આવે છે. ઉદાહરણ તરીકે, આ દસ્તાવેજ પર શિફ્ટ સુપરવાઇઝરના વિઝાનો અર્થ વ્યવહારીક રીતે કંઈ નથી.

અલબત્ત, આ ઓર્ડર કર્મચારી દ્વારા પોતે વાંચવો અને સહી થયેલ હોવો જોઈએ. જો કોઈ કર્મચારી યોગ્ય આદેશ જારી કરવામાં આવે તે પહેલાં રજા પર જાય તો તે રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડનું ઉલ્લંઘન હશે.

અને માત્ર આ કિસ્સામાં રજા અપેક્ષિત તરીકે ઔપચારિક કરવામાં આવશે.

નહિંતર, એમ્પ્લોયર સંભવતઃ, નિયમો અનુસાર, સેવાની લંબાઈની ગણતરી કરી શકશે નહીં જે કર્મચારીને તેની સ્થિતિ અને સરેરાશ કમાણી જાળવી રાખીને જરૂરી વાર્ષિક રજાનો લાભ લેવાની મંજૂરી આપે છે (રશિયન લેબર કોડની કલમ 121 ફેડરેશન).

સમયની રજા આપવાની પ્રક્રિયા અને સમયનું પાલન

સમયની અવધિ તેની જરૂરિયાતના કારણ પર આધારિત છે.

તેની અને તેના એમ્પ્લોયર વચ્ચે વ્યક્તિગત રીતે સંમત થયા. ખાનગી સાહસોમાં રજાના સમયગાળા પર કોઈ કાનૂની પ્રતિબંધો નથી તેથી, ટૂંકા ગાળા માટે અને ખૂબ લાંબા સમય માટે સમય કાઢવો શક્ય છે.

પરંતુ નાગરિક, મ્યુનિસિપલ અને રાજ્ય સંસ્થાઓના કર્મચારીઓ માટે, અવેતન રજા મર્યાદિત છે.

અને અહીં પ્રશ્ન ઊભો થાય છે: કયા સમયગાળા માટે કોઈના પોતાના ખર્ચે સમય કાઢવાની છૂટ છે, જેથી આ અસર ન કરે કામનો અનુભવ, જે વૈધાનિક પેઇડ વાર્ષિક રજાને અસર કરી શકે છે?

મર્યાદા બે અઠવાડિયા સુધી રહે તે માટે વ્યાખ્યાયિત કરવામાં આવી છે.

પરંતુ વધારાના દિવસોની રજાનો ઉપયોગ કરવાની શક્યતા રહે છે.

કર્મચારી તેની પેઇડ રજાનો લાભ લઈ શકશે, પરંતુ પછીથી.

જો સમય છૂટ આપવામાં ન આવે તો શું કરવું?

તમે પરવાનગી વિના રજા લઈ શકતા નથી.

તમારા મેનેજર એક દિવસની રજા આપવા માટે સંમત થવાની સંભાવનાને વધારવા માટે, તમે નીચેની ભલામણોનો ઉપયોગ કરવાનો પ્રયાસ કરી શકો છો.

મોટાભાગના કિસ્સાઓમાં, કર્મચારીને બદલવા માટે કોઈ નથી તે હકીકતને કારણે પગાર વિનાનો સમય મોટાભાગે નકારવામાં આવે છે.

આવી પરિસ્થિતિઓમાં, તમે નીચેની બાબતો કરી શકો છો: તમારા સાથીદારોમાંના એક સાથે અગાઉથી સંમત થાઓ કે તે આ સમયે તમારા માટે કામ કરશે.

જો આવી તક આપવામાં આવે તો તમારા બધા કામ અગાઉથી કરવા અથવા ઓછામાં ઓછી તેની સૌથી મોટી રકમ કરવાની પણ મંજૂરી છે.

અન્ય બાબતોમાં, તમે તમારા બોસ સાથે સંમત થઈ શકો છો કે તમે તમારા રજાના દિવસો માટે તમારી જવાબદારીઓ પછીથી પૂર્ણ કરશો.

જો ડૉક્ટર પાસે જવા માટેનો સમય લેવામાં આવ્યો હોય અથવા બાળક બીમાર હોય, તો પછી તેને ડૉક્ટર પાસેથી પ્રમાણપત્ર (ઉદાહરણ તરીકે, દંત ચિકિત્સક પાસેથી) અથવા કામ માટે અસમર્થતાનું પ્રમાણપત્ર લાવવાની મંજૂરી છે. જો કે, તમારા એમ્પ્લોયરને વર્તમાન પરિસ્થિતિ વિશે અગાઉથી જાણ કરો.

જે કહેવામાં આવ્યું છે તેના આધારે, તમારા પોતાના ખર્ચે સમયની રજા ફક્ત મેનેજરની પરવાનગીથી જ આપી શકાય છે.

લેબર કોડનું પાલન કરવું જરૂરી છે અને સમયસર સમયસર રજા માટે દસ્તાવેજો પૂરા કરવા.

આ વિડિઓમાંથી તમે શીખી શકશો કે તમારા પોતાના ખર્ચે કર્મચારીને વેકેશન પર કેવી રીતે યોગ્ય રીતે મોકલવું.

પ્રશ્ન મેળવવા માટેનું ફોર્મ, તમારું લખો

વેતન (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના કલમ 128 મુજબ). આ કરવા માટે, તમારે એચઆર વિભાગમાં આવવું જોઈએ અને કંપનીના ડિરેક્ટરને મફતમાં અથવા તમારી સંસ્થામાં સ્વીકૃત ફોર્મમાં લખવું જોઈએ (આ કિસ્સામાં, એક વિશેષ ફોર્મ જારી કરવામાં આવે છે). કોઈપણ કિસ્સામાં, કારણ એપ્લિકેશનના મુખ્ય ભાગમાં સૂચવવું આવશ્યક છે. નિવેદન લગભગ આના જેવું હોવું જોઈએ:
એલએલસીના જનરલ ડિરેક્ટર (સંસ્થાનું નામ) પૂરું નામ

પૂરું નામ માં કર્મચારી આનુવંશિક કેસ

જોબ શીર્ષક:

વિભાગ:
નિવેદન
હું તમને સંજોગો (અથવા અન્ય) પર આધાર રાખીને પગાર વિના એક દિવસ (દિવસ, મહિનો, વર્ષ) આપવાનું કહું છું.
નંબર

જરૂરી કાગળ લખાઈ ગયા પછી, તેને તમારા તાત્કાલિક સુપરવાઈઝર દ્વારા સમર્થન મેળવો. એટલે કે, તેણે તેના પર સહી કરવી પડશે કે તેને નિર્દિષ્ટ તારીખની તમારી ગેરહાજરીમાં કોઈ વાંધો નથી. પછી ડિરેક્ટર દ્વારા હસ્તાક્ષર માટે કર્મચારી વિભાગ અથવા સચિવ પાસે અરજી લઈ જાઓ. પરંતુ યાદ રાખો - કર્મચારીઓને નિર્ણય લેવાનો કોઈ અધિકાર નથી. કારણના ગુણોનું મૂલ્યાંકન એમ્પ્લોયર દ્વારા કરવું આવશ્યક છે. રજા આપવી કે નકારવી તે નક્કી કરવાનું ફરી તેના પર રહેશે.

આગળ, તમારી અરજીના આધારે, HR કર્મચારી એક ઓર્ડર બનાવે છે, જે જણાવે છે કે વેકેશનનો સમયગાળો એક કેલેન્ડર દિવસ છે. આ કાગળ વાંચ્યા પછી, તમારે તેના પર સહી કરવી પડશે. ફક્ત ઓર્ડરની હાજરી જ કાર્યસ્થળમાંથી તમારી ગેરહાજરીને યોગ્ય ઠેરવે છે, મૌખિક પરવાનગીઓ પર કોઈ બળ નથી. જો કોઈ ઓર્ડર ન હોય, તો રિપોર્ટ કાર્ડ પર ગેરહાજરી દાખલ કરવામાં આવશે.

મહેરબાની કરીને નોંધ કરો

જો શક્ય હોય તો, તમે અગાઉ સેટ કરેલા કાર્યો પૂર્ણ કરશો તો એપ્લિકેશન પર ઝડપથી સહી કરવામાં આવશે.

ઉપયોગી સલાહ

ખાતરી કરો કે સેક્રેટરીએ અરજી રજીસ્ટર કરી છે - આ કિસ્સામાં તે ખોવાઈ જશે નહીં. સંમત થાઓ કે તમારી ગેરહાજરીમાં તમારી ફરજો કોણ નિભાવશે અને આ મુદ્દાને મેનેજમેન્ટ સાથે સંકલન કરો.

સંબંધિત લેખ

સ્ત્રોતો:

• એક દિવસ માટે નમૂના રજા અરજી

રશિયન ફેડરેશનમાં અપનાવવામાં આવેલા સામાજિક કાયદાઓને કારણે દરેક કર્મચારીને અવેતન જવાની તક મળે છે. આવી રજાની જોગવાઈ કલા દ્વારા નિયમન કરવામાં આવે છે. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 128. પગાર વિના રજા લેવાનું આયોજન કરતા કર્મચારીએ એમ્પ્લોયરને જાણ કરવી જોઈએ, જે તેને આવું કરવા દબાણ કરવા માટેના સારા કારણો દર્શાવે છે. નિવેદનએન્ટરપ્રાઇઝના વડાને સંબોધિત આવી રજા આપવા માટેનો આધાર બનશે.

તમને જરૂર પડશે

• કાગળની A4 શીટ
• પેન

સૂચનાઓ

કાગળની પ્રમાણભૂત શીટ લો અને ઉપલા જમણા ખૂણામાં સરનામાંની વિગતો લખો. આ કંપનીનું નામ, તેની અટક અને આદ્યાક્ષરો છે. આ ભાગમાં, તમે જે એન્ટરપ્રાઇઝમાં કામ કરો છો તેનું માળખાકીય એકમ, તમારી સ્થિતિ, છેલ્લું નામ, પ્રથમ નામ અને આશ્રયદાતા સૂચવો.

દસ્તાવેજના મધ્ય ભાગની શરૂઆત તેનું શીર્ષક, "વિધાન" દર્શાવીને કરો. તેને કેન્દ્રમાં રાખો. અને તરત જ તેની નીચે, મેનેજમેન્ટને તમારી અપીલના સારનું વર્ણન કરો “તમારા માટે પ્રદાન કરવા વિશે ".
એપ્લિકેશનનો ટેક્સ્ટ પ્રમાણભૂત "કૃપા કરીને પ્રદાન કરો" સાથે પ્રારંભ કરો. આગળ, તમારે "બચત કર્યા વિના" કયા પ્રકારની વેકેશનની જરૂર છે તે લખો. જાણ કરો ચોક્કસ તારીખો, કેલેન્ડર તારીખો દર્શાવે છે (ચોક્કસ તારીખથી અને કઈ સુધી). એક માન્ય કારણનું વર્ણન કરો કે જેણે તમને કટોકટીની રજા માટેની વિનંતી સાથે મેનેજમેન્ટનો સંપર્ક કરવા માટે પૂછ્યું.

એપ્લિકેશનના અંતિમ ભાગમાં, સહી કરો અને તેની તૈયારીની તારીખ સૂચવો. જો તમારી પાસે અસાધારણ રજાની જરૂરિયાતની પુષ્ટિ કરતા દસ્તાવેજો હોય, તો કૃપા કરીને તેને તમારી અરજી સાથે જોડો. આ કિસ્સામાં, તે એપ્લિકેશનના ટેક્સ્ટમાં તેમની હાજરીનો ઉલ્લેખ કરશે અથવા એપ્લિકેશનના અંતે તેમનો ઉલ્લેખ કરશે, "પરિશિષ્ટ" ફકરામાં નામ ઉમેરીને.

મહેરબાની કરીને નોંધ કરો

અરજીના તે વિભાગને અવગણશો નહીં કે જેમાં તમને આવી રજા લેવાનો અધિકાર આપતા સારા કારણના વર્ણનની જરૂર હોય. સામાન્ય ભાષાને ટાળવાનો પ્રયાસ કરો અને, જો શક્ય હોય તો, સંજોગોનું વધુ ચોક્કસ વર્ણન કરો. પગાર વિના અસાધારણ રજા આપવાનો મેનેજમેન્ટનો નિર્ણય મોટાભાગે આ સંજોગોના મૂલ્યાંકન પર આધાર રાખે છે.

ઉપયોગી સલાહ

મેનેજરને સંબોધવામાં આવેલી અરજી તેના પોતાના હાથે મફતમાં લખેલી હોવી જોઈએ, પરંતુ વ્યવસાયિક પેપર્સ તૈયાર કરવા માટે સામાન્ય રીતે સ્વીકૃત ધોરણોને ધ્યાનમાં રાખીને.

સ્ત્રોતો:

• તમારા પોતાના ખર્ચે રજા માટેની અરજીનું ઉદાહરણ
• પોતાના ખર્ચે વેકેશનનું ઉદાહરણ

દિગ્દર્શકને, એન્ટરપ્રાઇઝના કોઈપણ સામાન્ય કર્મચારીની જેમ, વાર્ષિક મૂળભૂત પગાર માટે હકદાર છે. તેને પૂર્ણ કરવા માટે તમારે લખવાની જરૂર છે નિવેદન, ઓર્ડર મૂકો. પરંતુ પૂરી પાડે છે વેકેશનઅને સંસ્થાના વડા પાસે છે વિશિષ્ટ લક્ષણો, કારણ કે તે સમગ્ર કંપની માટે જવાબદાર છે.

તમને જરૂર પડશે

• એન્ટરપ્રાઇઝના દસ્તાવેજો, ડિરેક્ટરના દસ્તાવેજો, સંસ્થાની સીલ, પેન, સંબંધિત દસ્તાવેજોના સ્વરૂપો, મજૂર કાયદો.

સૂચનાઓ

જો ત્યાં એન્ટરપ્રાઇઝના ઘણા સ્થાપકો છે, તો ડિરેક્ટર લખે છે નિવેદનતેને પ્રદાન કરવા વિશે વેકેશનઅને અધ્યક્ષને સંબોધન કર્યું બંધારણ સભા. હેડર ઓળખ દસ્તાવેજ અનુસાર સ્થાપકોના બોર્ડના અધ્યક્ષની અટક, નામ, આશ્રયદાતા સૂચવે છે, ડેટીવ કેસમાં, તેમજ ઘટક દસ્તાવેજો અનુસાર સંસ્થાનું સંપૂર્ણ નામ. મેનેજર તેના અનુસાર જે પદ પર કબજે કરે છે તેમાં પ્રવેશ કરે છે સ્ટાફિંગ ટેબલકંપની, તમારું છેલ્લું નામ, પ્રથમ નામ, જીનીટીવ કેસમાં આશ્રયદાતા.

મીટિંગમાં, સ્થાપકોનું બોર્ડ પ્રોટોકોલના સ્વરૂપમાં તેનો નિર્ણય લે છે, જેની સામગ્રીમાં તે પ્રદાન કરવાના મુદ્દાને ધ્યાનમાં લે છે. વેકેશનઅને ડિરેક્ટર, તેમજ સંચાલકીય પદનો અનુભવ ધરાવતા ચોક્કસ કર્મચારીની ગેરહાજરી દરમિયાન નિમણૂક.

પ્રોટોકોલ પર સ્થાપકોના બોર્ડના અધ્યક્ષ અને બંધારણ સભાના સચિવ દ્વારા હસ્તાક્ષર કરવામાં આવે છે, જે તેમની અટક અને આદ્યાક્ષરો દર્શાવે છે. ડિરેક્ટર અને વ્યક્તિ કે જે અસ્થાયી રૂપે તેની ફરજો નિભાવશે તે સહી સામે આ દસ્તાવેજથી પરિચિત હોવા જોઈએ.

ડાયરેક્ટર તેને આપવાનો ઓર્ડર આપે છે વેકેશનઅને એકીકૃત ફોર્મ T-6 અનુસાર, જેમાં તે પ્રારંભ અને સમાપ્તિ તારીખ દાખલ કરે છે વેકેશન a, જથ્થો કૅલેન્ડર દિવસોઇચ્છિત આરામ. દસ્તાવેજને નંબર અને તારીખ સોંપવામાં આવે છે, કંપનીના પ્રથમ વ્યક્તિ અને કર્મચારી તરીકે કંપનીના વડા દ્વારા સહી કરવામાં આવે છે અને સંસ્થાની સીલ સાથે પ્રમાણિત કરવામાં આવે છે.

કંપનીના વડાએ સ્થાપકોના બોર્ડ દ્વારા નિયુક્ત કરાયેલા કર્મચારીને તે સોંપવા માટે ઓર્ડર જારી કરવો આવશ્યક છે. આ કર્મચારીને પણ આ સંયોજન માટે વધારાની ચુકવણી પ્રાપ્ત કરવાની અને તેને દસ્તાવેજના વહીવટી ભાગમાં લખવાની જરૂર છે. એન્ટરપ્રાઇઝનો પ્રથમ વ્યક્તિ ઓર્ડર પર સહી કરે છે, તેને સંસ્થાની સીલ સાથે પ્રમાણિત કરે છે અને હસ્તાક્ષર સામે નિષ્ણાતને તેનો પરિચય આપે છે.

જો દિગ્દર્શક છે એકમાત્ર સ્થાપક, તે પોતે જ પોતાને પ્રદાન કરવાનો નિર્ણય લે છે વેકેશનઅને, જ્યારે આ એન્ટરપ્રાઇઝના ચાર્ટરમાં જણાવવામાં આવે છે, ત્યારે તે ઓર્ડર જારી કરે છે, તેના પર સહી કરે છે અને તેને સંસ્થાની સીલ સાથે પ્રમાણિત કરે છે.

સ્ત્રોતો:

• સીઈઓ માટે રજા માટે કેવી રીતે અરજી કરવી
• રજા માટે અરજી કરવી

ટીપ 4: બચત કર્યા વિના રજા માટે અરજી કેવી રીતે લખવી

કૌટુંબિક કારણોસર, માંદગી નજીકના સંબંધીઅથવા અન્ય માન્ય કારણો, કર્મચારીને વગર લેવાનો અધિકાર છે સંરક્ષણવેતન આ કરવા માટે, તેણે કોઈપણ સ્વરૂપમાં લખવાની જરૂર છે નિવેદન, જેની સાથે માન્ય કારણની પુષ્ટિ કરતા દસ્તાવેજો જોડવા જોઈએ.

તમને જરૂર પડશે

• - એન્ટરપ્રાઇઝના દસ્તાવેજો;
• - કર્મચારી દસ્તાવેજો;
• - રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ;
• - તેના પોતાના ખર્ચે વેકેશનના કારણો પર એન્ટરપ્રાઇઝનો સ્થાનિક નિયમનકારી અધિનિયમ.

સૂચનાઓ

કાગળની A4 શીટના ઉપરના જમણા ખૂણામાં, ચાર્ટર અથવા અન્ય ઘટક દસ્તાવેજ અનુસાર કંપનીનું નામ, અટક, ડેટિવ કેસમાં મોટા અક્ષરોમાં એન્ટરપ્રાઇઝના પ્રથમ વ્યક્તિના આદ્યાક્ષરો લખો. જીનીટીવ કેસમાં સ્ટાફિંગ ટેબલ અનુસાર તમારો અંગત ડેટા અને તમારી સ્થિતિનું નામ સૂચવો. દસ્તાવેજના શીર્ષક પછી, તમને પ્રદાન કરવાની તમારી વિનંતી વ્યક્ત કરો વેકેશનપરંતુ તમારા પોતાના ખર્ચે. સમયમર્યાદા સ્પષ્ટ કરો કે જેના માટે આ કરવું જોઈએ. તમને શા માટે જરૂર છે તેનું કારણ લખો વેકેશનવગર સંરક્ષણવેતન તેણીએ આદર આપવો જોઈએ. પુષ્ટિ આપતા દસ્તાવેજો જોડવાની સલાહ આપવામાં આવે છે આ હકીકત. આધાર તરીકે તેમના નામો લખો. સામાન્ય રીતે, જે કર્મચારીઓ અવેતન રજા પર જવા માંગે છે વેકેશનઅનુસાર, બાળકના જન્મના સંબંધમાં, લગ્નની નોંધણી, નજીકના સંબંધીના મૃત્યુ, રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના કલમ 128 અનુસાર, દર વર્ષે પાંચ કેલેન્ડર દિવસો સુધીની મંજૂરી છે.

તમારી વ્યક્તિગત સહી તેના લખવાની વાસ્તવિક તારીખ પર મૂકો. દસ્તાવેજ કંપનીના ડિરેક્ટરને વિચારણા માટે મોકલવામાં આવે છે. તેણે નક્કી કરવું જોઈએ કે તમને પ્રદાન કરવું/ન આપવું વેકેશનઅને વગર સંરક્ષણવેતન તેણે અરજીમાં તમે જે કારણ લખ્યું છે તેનું વિશ્લેષણ કરવું જોઈએ. જો કોઈ તેનો ઉલ્લેખ કરે છે જે સ્થાનિકમાં નોંધાયેલ છે આદર્શિક અધિનિયમવિશે સંસ્થાઓ વેકેશનતમારા પોતાના ખર્ચે, પછી તમારે અવેતન નકારવાની ચિંતા કરવાની જરૂર નથી વેકેશન e. જો તમે સંમત થાઓ, તો કંપનીના વડાએ વિઝા અરજી પર તારીખ અને સહી કરવી પડશે.

જો આવા દરમિયાન વેકેશનજો તમે બીમાર હો, તો તમારા એમ્પ્લોયરને તમને બીમારીની રજા માટે ચૂકવણી કરવાની જરૂર નથી.

2002 સુધી, શ્રમ સંહિતા સમયની રજાના ખ્યાલને સમજાવતી હતી. હાલમાં, તે કાયદામાંથી અદૃશ્ય થઈ ગયું છે, પરંતુ તેમાં રહે છે બોલચાલની વાણીલોકો ઘરેલું સંસ્થાઓના કર્મચારીઓ સમય લેવાનું પસંદ કરે છે, જોકે દરેક જણ તેમને મેળવી શકતા નથી.

પ્રિય વાચકો! આ લેખ કાનૂની સમસ્યાઓને ઉકેલવાની લાક્ષણિક રીતો વિશે વાત કરે છે, પરંતુ દરેક કેસ વ્યક્તિગત છે. જો તમે કેવી રીતે જાણવા માંગો છો તમારી સમસ્યા બરાબર હલ કરો- સલાહકારનો સંપર્ક કરો:

અરજીઓ અને કૉલ્સ 24/7 અને અઠવાડિયાના 7 દિવસ સ્વીકારવામાં આવે છે.

તે ઝડપી છે અને મફતમાં!

કાયદો શું કહે છે?

રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ અનુસાર, "વિશ્રામનો બીજો દિવસ", તેમજ "વધારાના આરામનો સમય" એક થીસીસ છે. શબ્દાર્થમાં, અમે કહી શકીએ કે સમય રજા એ કર્મચારીને કામના પ્રારંભિક કલાકો માટે આરામ પ્રદાન કરે છે.

નિયમનકારી માળખું

રશિયન ફેડરેશનનો મજૂર કાયદો સંસ્થાઓના કર્મચારીઓને આરામની જોગવાઈ અંગેની જવાબદારીઓની નોકરીદાતાઓ દ્વારા પરિપૂર્ણતાને સખત રીતે નિયંત્રિત કરે છે.

રશિયન ફેડરેશનના શ્રમ સંહિતાના લેખ 152, 153, 186, 301 સમયની રજા આપવા અને ચૂકવણી કરવાના કિસ્સાઓ વિગતવાર સમજાવે છે.

સંભવિત વિકલ્પો

સમય આપવા માટેના આધારોના પ્રકારોને કેટલાક કેસોમાં વિભાજિત કરી શકાય છે:

• રજાઓ દરમિયાન અને દરમિયાન કામની ફરજો કરવા માટે;
• શિફ્ટ કામ દરમિયાન કુલ ઓવરટાઇમ માટે;
• માટે સક્રિય ભાગીદારીદાતા ચળવળમાં અને મફતમાં;

દરેક વિકલ્પની પોતાની જોગવાઈ અને ચુકવણીની શરતો છે.

સમયની રજા મેળવવા માટે, કર્મચારી કંપનીના વડાને પત્ર લખે છે જેમાં વધારાના આરામનો દિવસ પ્રાપ્ત કરવા માટેનો ઇચ્છિત દિવસ સૂચવવામાં આવે છે, જે વહીવટીતંત્ર દ્વારા મંજૂર થવો આવશ્યક છે.

ઉદાહરણ:

વેકેશનના કારણે સમયની રજા માટેની અરજીનું ઉદાહરણ

અરજી પર સંમત થયા પછી, HR વિભાગ સમય છૂટ આપવાનો આદેશ જારી કરે છે.

નમૂના ઓર્ડર:

વધારાનો દિવસ આરામ આપવા માટેના ઓર્ડરનું ઉદાહરણ

ઓર્ડરની મંજૂરી પછી, કર્મચારીની ગેરહાજરીની રજા કાનૂની બળ ધરાવે છે.

ચૂકવેલ

સમયની રજા માટે, નાણાકીય વળતર ખરેખર કામ કરેલા સમયના આધારે ઉપાર્જિત થાય છે. દાતાના વધારાના દિવસ માટે ચુકવણી થાય છે.

ધ્યાનમાં લેવાના ઘણા મુખ્ય મુદ્દાઓ છે:

1. એન્ટરપ્રાઇઝના વહીવટ સાથે સમયની રજા પર સંમત થવું આવશ્યક છે, અન્યથા ગેરહાજરી જારી કરવામાં આવશે.
2. પહેલાથી કામ કરેલ સમય માટે વધારાનો આરામનો દિવસ લેવામાં આવે છે.
3. વળતરનો એક જ વિકલ્પ ઉપલબ્ધ છે: સમય છૂટ અથવા પગારપત્રક.

જો સમયનો દસ્તાવેજ કરવામાં આવ્યો હોય તો નાણાકીય વળતર મેળવવાથી સમસ્યા ઊભી થશે નહીં.

અવેતન

ક્યારેક ત્યાં હોય છે જીવન પરિસ્થિતિઓ, જ્યારે કામના કલાકો દરમિયાન વ્યક્તિગત સમસ્યાઓનું નિરાકરણ કરવું જરૂરી હોય, પરંતુ અગાઉ કોઈ દિવસની રજા ન હોય, તો કર્મચારી પોતાના ખર્ચે એક દિવસ આરામ કરી શકે છે.

ઉદાહરણ:

કર્મચારી સમોઇલોવા ટી.વી. Utro LLC માં સેક્રેટરી તરીકે કામ કરે છે. તેણીનો કાર્યકારી દિવસ 8 કલાક ચાલે છે. ત્યાં કોઈ ઓવરટાઇમ કલાકો નથી, અને સપ્તાહાંત અથવા રજાઓ પર કોઈ કામ નહોતું. ભાડાની પુનઃ ગણતરીના મુદ્દે તાત્યાના વાસિલીવેનાને હાઉસિંગ વિભાગના વહીવટની મુલાકાત લેવાની જરૂર હતી. હાઉસિંગ વિભાગનું કાર્ય શેડ્યૂલ સમોઇલોવાના કામના કલાકો સાથે એકરુપ છે. કર્મચારીએ હાઉસિંગ વિભાગની મુલાકાત લેવા માટે એક દિવસની રજા લીધી, એક દિવસ પગાર વિના નોંધણી કરાવી.

સમયની રજા માટે ચુકવણીની સુવિધાઓ

પ્રક્રિયા માટે

અગાઉ એ વિગતવાર સમજાવવામાં આવ્યું હતું કે રજાનો સમય શું છે. અને તે કેવી રીતે ચૂકવવામાં આવે છે તેના પર પણ ખાસ ધ્યાન આપવાની જરૂર છે.

કાયદા અનુસાર, ઓવરટાઇમ કામ માટે વધારાની ચુકવણી કરવામાં આવે છે:

• પ્રથમ 2 કલાક - દૈનિક દર કરતાં 1.5 ગણા ઓછા નહીં;
• આગળ - બમણી રકમ કરતાં ઓછી નહીં.

સપ્તાહના અંતે કામ માટે ચૂકવણી કરો અને રજાઓડબલ કદમાં થાય છે.

કર્મચારીને સમયની રજા અથવા નાણાકીય વળતર મેળવવાનું પસંદ કરવાનો અધિકાર છે, આ કિસ્સામાં, વહીવટને તેની શરતો નક્કી કરવાનો અધિકાર નથી;

સમયની રજા આપતી વખતે, બાકીના દિવસની ચુકવણી એક જ રકમમાં થાય છે.

જો વળતર મેળવવાનો નિર્ણય હોય, તો રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 152 અનુસાર, પ્રમાણભૂત યોજના અનુસાર વેતનની ગણતરી કરવામાં આવે છે.

ઉદાહરણ:

મિકેનિક પાવલોવ એસ.જી.નો કાર્યકારી દિવસ. 17.00 વાગ્યે સમાપ્ત થાય છે. ઉત્પાદન પ્રક્રિયાની પ્રગતિ પર દેખરેખ રાખવા માટે, કર્મચારીને તેના કાર્યકારી દિવસને 4 કલાક વધારવાની ફરજ પડી હતી. મિકેનિકનો પગાર - 18 હજાર રુબેલ્સ. ઓવરટાઇમ કામ માટે રોકડ વળતર એસ.જી. પાવલોવ 750.05 રુબેલ્સની રકમમાં પ્રાપ્ત.

№	સૂચક અને ગણતરી	રકમ, ઘસવું.
1	1 કલાક માટે કર્મચારી. સમય કાર્યકર 18,000 રુબેલ્સ મેળવે છે. / 168 કલાક = 107.15 ઘસવું.	107,15
2	પ્રક્રિયાના પ્રથમ 2 કલાક માટે, મિકેનિકને 107.15 રુબેલ્સ જમા કરવામાં આવ્યા હતા. * 1.5 * 2 કલાક = 321.45 ઘસવું.	321,45
3	આગામી 2 કલાકમાં, તમને 107.15 રુબેલ્સ પ્રાપ્ત થશે. * 2 * 2 કલાક = 428.60 ઘસવું.	428,60
4	કુલ પાવલોવા એસ.જી. 321.45 રુબેલ્સની રકમમાં નાણાકીય વળતર બાકી છે. + 428.60 ઘસવું. = 750.05 ઘસવું.	750,05

તે ધ્યાનમાં લેવું જરૂરી છે કે પૂરા પાડવામાં આવેલ સમયનો સમયગાળો એક કાર્યકારી દિવસનો છે, વાસ્તવિક પ્રક્રિયા સમયને ધ્યાનમાં લીધા વિના.

ઉદાહરણ:

ઉત્પાદન જરૂરિયાતો અનુસાર, ઇજનેર Ivashchenko I.I. રવિવાર, 6 ડિસેમ્બર, 2019 ના રોજ સવારે 9.00 થી કામ પર ગયા. 13.00 સુધી. ત્યારબાદ 7મી ડિસેમ્બરના રોજ એન્જિનિયરને સંપૂર્ણ દિવસની રજા આપવામાં આવી હતી.

બરતરફી પર

બરતરફી પર, કર્મચારીને સપ્તાહના અંતે અને રજાઓ પર કામ માટે નાણાકીય વળતર પર ગણતરી કરવાનો અધિકાર છે.

જો સમય બંધ વિકલ્પ શરૂઆતમાં પસંદ કરવામાં આવ્યો હતો, પરંતુ કર્મચારી પાસે તેનો લાભ લેવાનો સમય ન હતો, તો પગારપત્રકની પુનઃ ગણતરી કરવામાં આવે છે.

ઉદાહરણ:

કર્મચારી નિકોલેવ પી.પી. 14 અને 15 નવેમ્બર, 2019 (શનિવાર અને રવિવાર) ના રોજ ઉત્પાદન જરૂરિયાતોને કારણે કામ કર્યું. વહીવટીતંત્ર સાથે સંમત થયા હતા કે પ્યોત્ર પેટ્રોવિચ ડિસેમ્બર 26 અને 27, 2019 ના રોજ તેમની રજાનો લાભ લેશે. પારિવારિક સંજોગોને કારણે, નિકોલેવને ડિસેમ્બર 14 ના રોજ રાજીનામું આપવાની ફરજ પડી હતી.

કર્મચારીએ જરૂરી કાનૂની ધોરણોને ધ્યાનમાં લઈને 14 અને 15 નવેમ્બર માટે ઉપાર્જિત વેતનની પુનઃગણતરી કરવાની વિનંતી લખી હતી. ડિરેક્ટર દ્વારા હસ્તાક્ષર કરાયેલ અરજીના આધારે, નિકોલેવને સપ્તાહના અંતે ડબલ રકમમાં કામ કરતા સમય માટે નાણાકીય વળતર આપવામાં આવ્યું હતું.

શિફ્ટ વર્ક શેડ્યૂલ સાથે

રિપોર્ટિંગ સમયગાળા માટે શિફ્ટ શેડ્યૂલવાળા કર્મચારીઓના કામના કલાકો કુલ રેકોર્ડ કરવામાં આવે છે.

અને જો, મહિનાની કુલ રકમના આધારે, કર્મચારીના કામનો સમય કાયદા દ્વારા સ્થાપિત ધોરણ કરતાં વધી જાય, તો ઓવરટાઇમ કામ કરેલા કલાકો માટે નાણાકીય વળતરની ચુકવણી કરવામાં આવે છે.

ઉદાહરણ:

ચોકીદાર પેટ્રેન્કો વી.વી. શેડ્યૂલ મુજબ કામ કરે છે - દર ત્રણ દિવસે. એક કર્મચારી દર મહિને 8-9 વર્ક શિફ્ટ પૂર્ણ કરે છે. કલાકની દ્રષ્ટિએ, 192-216 કલાક.

40 કલાકે કાર્યકારી સપ્તાહપેટ્રેન્કો વી.વી. કામના કલાકો 24-48 કલાકની માત્રામાં પ્રક્રિયા કરવામાં આવે છે.

કર્મચારીની વિનંતી પર, તેને સમય આપવામાં આવી શકે છે અને નાણાકીય વળતર ચૂકવવામાં આવે છે.

અગાઉ કામ કરેલા સમય માટે

એન્ટરપ્રાઇઝના વહીવટ સાથેના કરાર દ્વારા, કર્મચારી, એ જાણીને કે તેને ભવિષ્યમાં સમયની જરૂર પડશે, તે જરૂરી સંખ્યામાં કલાકો અગાઉથી "અગાઉથી" કામ કરી શકે છે.

ઉદાહરણ:

અર્થશાસ્ત્રી એલ.પી. ફેડોટોવા 25-27 નવેમ્બર, 2019 ના રોજ તેની બહેનના લગ્નમાં જવાનું હતું. વહીવટીતંત્ર સાથે કરાર કરીને, કર્મચારી 7, 14 અને 21 નવેમ્બરના રોજ કામ પર ગયો.

આમ, ફેડોટોવા અગાઉ કામ કર્યા પછી, તેણીને જરૂરી દિવસોની રજા લેવામાં સક્ષમ હતી.

વળતર કેવી રીતે મેળવવું? શું અરજી જરૂરી છે?

નાણાકીય વળતર "મૂળભૂત રીતે" ઉપાર્જિત થાય છે, એટલે કે. સમયની રજા માટે અરજીની ગેરહાજરીમાં, એન્ટરપ્રાઇઝની આર્થિક સેવાઓ કામ કરેલા ઓવરટાઇમ માટે વધારાની ચૂકવણીની રકમની ગણતરી કરે છે અને એકત્ર કરે છે.

શું તમને એમ્પ્લોયર પાસેથી ઓર્ડરની જરૂર છે?

વધારાની ચુકવણી નિયમોના આધારે કરવામાં આવે છે, તેથી ઓર્ડર જારી અથવા મંજૂર કરવામાં આવતો નથી.

વેકેશન પગારની ગણતરી કરતી વખતે એકાઉન્ટિંગ

કર્મચારીની વિનંતી પર, સમય બંધ મુખ્યમાં ઉમેરી શકાય છે.

આવા કિસ્સાઓમાં વધારાની ચૂકવણીની ગણતરી સમગ્ર વેકેશન રકમની ગણતરીની સમાન યોજના અનુસાર હાથ ધરવામાં આવે છે.