કયા કિસ્સાઓમાં તમે વીમા પ્રિમીયમ ચૂકવી શકતા નથી?

નેઇલ એક્સ્ટેન્શન્સ

ઇજાઓ માટે ફાળો આપવા માટે ફોર્મ 23-FSS માં અરજી ફોર્મ અરજદારે દંડ અને દંડ માટે વર્તમાન દેવાની ચૂકવણી કર્યા પછી જ પરત કરવામાં આવે છે. ઓવરપેઇડ રકમ માત્ર ભાવિ ઈજાની ચૂકવણી સામે સરભર કરી શકાય છે. આ જ નિયમ દંડ અને દંડની ઓફસેટ પર લાગુ પડે છે. 2017 થી વધુ ચૂકવેલ ફરજિયાત યોગદાનના વળતર પર. વર્તમાન અને આગામી વર્ષમાં, ફરજિયાત તબીબી વીમો, ફરજિયાત તબીબી વીમો, સામાજિક વીમો (VN અને M) ચૂકવણીઓ માટે અતિશય ચૂકવેલ રકમ પરત કરવામાં આવે છે જ્યારે ફરજિયાત વ્યક્તિ ફેડરલ ટેક્સ સર્વિસ શાખાને અરજી કરે છે તેનો પ્રદેશ. ઇજાઓ માટે વીમા ચૂકવણી, પહેલાની જેમ, સામાજિક વીમા ભંડોળના નિયંત્રણ હેઠળ છે. તદનુસાર, વધુ ચૂકવણીના વળતર અંગે, પહેલાની જેમ, તમારે આ ફંડનો સંપર્ક કરવો જોઈએ. ફેડરલ ટેક્સ સર્વિસમાં અરજી કરતી વખતે, ફરજિયાત યોગદાનની વધારાની રકમ તે જ રીતે પરત કરવામાં આવે છે જેમ કે વધુ ચૂકવેલ કરની રકમ.

તમારા સામાજિક સુરક્ષા યોગદાનને વધુ ચૂકવવાનું ટાળવા માટેના ત્રણ પગલાં

1. વધુ પડતી ચૂકવણી ફક્ત નીચેની રીતે જ સરભર કરી શકાય છે:
2. જો તે પેન્શન વીમા માટે છે, તો આ ચોક્કસ વીમા સામે અથવા દંડ સામે ચૂકવણી પરત કરી શકાય છે.
3. તબીબી વીમા માટેની ચૂકવણી માત્ર તે જ સરકારી એજન્સીને થાય છે અથવા આ વીમા માટેના દંડ માટે.
4. સામાજિક વીમાને વધુ પડતી ચૂકવણી માત્ર સામાજિક વીમા માટે જ જમા થાય છે.

એટલે કે, તેમાંના કોઈપણને માત્ર વીમા તરીકે જ નહીં, પણ દંડ અથવા દંડ તરીકે પણ સામેલ કરી શકાય છે.

ફાળો પરત કરવા અંગેના સકારાત્મક નિર્ણય પછી, ભંડોળની પ્રાપ્તિની પ્રક્રિયા આવતા મહિનાની અંદર કરવામાં આવશે, ત્યાં સુધી, નાણા મંત્રાલયના જણાવ્યા અનુસાર, વધુ પડતી ચૂકવણી પરત કરવા માટે કોઈ આધાર નથી. માર્ગદર્શિકા માટેનો કાનૂની આધાર ફેડરલ લૉ નંબર 243, આર્ટિકલ 4, ભાગ 2, તેમજ ફેડરલ લૉ નંબર 250, આર્ટ છે. 21.

પોલિસીધારક અસ્થાયી વિકલાંગતાના કિસ્સામાં અને માતૃત્વના સંબંધમાં ફરજિયાત સામાજિક વીમા માટે વીમા પ્રિમીયમની વધુ ચૂકવણીના રિફંડ માટે અરજી સબમિટ કરે છે: - 31 ડિસેમ્બર, 2016 પહેલાંના સમયગાળા માટે - રશિયન ફેડરેશનના ફેડરલ સામાજિક વીમા ફંડમાં; — 01/01/2017 ના સમયગાળા માટે - રશિયાની ફેડરલ ટેક્સ સર્વિસમાં. - પૉલિસીધારકને ઉપાર્જિત અને ચૂકવેલ વીમા પ્રિમીયમ માટે ગણતરીઓનું સમાધાન કરવાનો અધિકાર છે: — 31 ડિસેમ્બર, 2016 પહેલાં ઊભી થયેલી જવાબદારીઓ માટે. - રશિયન ફેડરેશનના એફએસએસ સાથે; - 01/01/2017 થી ઉદ્ભવતી જવાબદારીઓ માટે. - રશિયાની ફેડરલ ટેક્સ સર્વિસ સાથે. - અસ્થાયી વિકલાંગતાના કિસ્સામાં અને માતૃત્વના સંબંધમાં ફરજિયાત સામાજિક વીમા માટે વીમા પ્રિમીયમની ચુકવણી પોલિસીધારક દ્વારા કરવામાં આવે છે: - વર્તમાન KBK માટે રશિયન ફેડરેશનના ફેડરલ સામાજિક વીમા ફંડમાં - 393 102 02090071000 160 — 31 ડિસેમ્બર સુધી , 2016, ડિસેમ્બર 2016 સહિત, જો ચુકવણી 2016 માં કરવામાં આવી હોય; - નવા BCC માટે રશિયાની ફેડરલ ટેક્સ સર્વિસને - 01/01/2017 થી, ડિસેમ્બર 2016 સહિત, જો ચુકવણી 2017 માં કરવામાં આવી હોય.

શું 2018 માં 2018 વીમા પ્રિમીયમની વધુ પડતી ચૂકવણીને સરભર કરવી શક્ય છે?

વીમા યોગદાનના વહીવટ અંગે સામાજિક વીમા ભંડોળ પાસે કઈ સત્તા રહેશે? પહેલાની જેમ, ઔદ્યોગિક અકસ્માતો અને વ્યવસાયિક રોગો સામે વીમા પ્રિમીયમનું સંચાલન કરવાના કાર્યો સામાજિક વીમા ભંડોળના અધિકારક્ષેત્ર હેઠળ રહેશે. કાયદો નંબર 212-FZ ના રદ થવાને કારણે, વીમા પ્રિમીયમના વહીવટ માટેના સામાન્ય સિદ્ધાંતો, જે તેમાં સમાવિષ્ટ હતા, તેને કાયદો નંબર 125-FZ માં સ્થાનાંતરિત કરવામાં આવ્યા હતા. રશિયન ફેડરેશનના એફએસએસના નિરીક્ષકોના અધિકારોની સૂચિ વિસ્તૃત કરવામાં આવશે. ખાસ કરીને, ફંડના કર્મચારીઓના અધિકારો પોલિસીધારકને ખુલાસો આપવા માટે કૉલ કરવા તેમજ અન્ય સમાન પોલિસીધારકો વિશેના ડેટાના આધારે ગણતરી દ્વારા યોગદાનની રકમ નક્કી કરવા માટે સુરક્ષિત છે.
જો પૉલિસીધારક પાસે કરપાત્ર ઑબ્જેક્ટના રેકોર્ડ્સ ન હોય અથવા સ્થાપિત પ્રક્રિયાના ઉલ્લંઘનમાં આવા રેકોર્ડ્સ જાળવે તો પછીનું શક્ય બનશે.

FSS કેવી રીતે ચૂકવવું નહીં

2017 થી, રશિયન ફેડરેશન નંબર ММВ-7-8/ તારીખ 02/14/2017 ના આદેશ દ્વારા રજૂ કરાયેલા ફોર્મ્સનો સારાંશ આપવા માટે, તે ભારપૂર્વક જણાવવું આવશ્યક છે કે આગામી વર્ષમાં પોલિસીધારકો કરશે નીચેની રીતે પ્રીમિયમની વધુ ચૂકવેલ રકમ પરત કરવામાં સમર્થ થાઓ:

1. પેન્શન ફંડ દ્વારા (ફરજિયાત આરોગ્ય વીમો અને ફરજિયાત આરોગ્ય વીમા ચૂકવણીના સંદર્ભમાં 01/01/2017 સુધીના સમયગાળા માટે).
2. ફેડરલ ટેક્સ સર્વિસ દ્વારા (01/01/2017 ના સમયગાળા માટે ફરજિયાત તબીબી વીમો, ફરજિયાત તબીબી વીમો, ફરજિયાત તબીબી વીમો, ફરજિયાત તબીબી વીમા ચુકવણીઓ VN અને Mની દ્રષ્ટિએ).
3. સામાજિક વીમા ભંડોળ દ્વારા (2016 ના પાછલા સમયગાળા માટે OSS યોગદાનની વધુ ચૂકવણી (VN અને M)).
4. સામાજિક વીમા ભંડોળ દ્વારા (ઇજાઓ માટે કોઈપણ સમયગાળાની વધુ ચૂકવણી).

પોલિસીધારક દ્વારા સબમિટ કરવામાં આવેલી અરજીના આધારે રિફંડ કરવામાં આવે છે. ફરજિયાત વ્યક્તિ 3 વર્ષમાં (કોર્ટ દ્વારા) સંમત ધોરણોને ધ્યાનમાં લઈને, ફરજિયાત યોગદાનની વધારાની રકમ પરત (ઓફસેટ) કરી શકશે. અરજી દાખલ કરવા માટે એક મહિનાની સમયમર્યાદા છે. વધુ પડતી ચુકવણીના દિવસ (તારીખ) થી કાઉન્ટડાઉન શરૂ થાય છે (આ લેખ પણ વાંચો ⇒ 2018 માં વીમા પ્રિમીયમની રકમ).

2018 માં ઓવરપેઇડ વીમા પ્રિમીયમનું રિફંડ

મનપસંદમાં ઉમેરો ઈમેઈલ દ્વારા મોકલો 2017-2018 માં વીમા પ્રિમીયમની વધુ પડતી ચૂકવણીનું રિફંડ રશિયન ફેડરેશનના ટેક્સ કોડમાં સ્થાપિત નિયમો અને 24 જુલાઈ, 1998 ના રોજના "ફરજિયાત સામાજિક વીમા પર..." કાયદાને આધીન છે. નંબર 125- FZ, અને તેની પોતાની લાક્ષણિકતાઓ છે. ચાલો જોઈએ કે જે બરાબર છે. યોગદાનના વળતર (ઓફસેટ) માટે શા માટે 2 પ્રકારના નિયમો છે? રશિયન ફેડરેશનના ટેક્સ કોડના નિયમો અનુસાર યોગદાનની ઑફસેટ (વળતર) અને વીમા પ્રિમીયમના વળતર માટે સામાજિક વીમા ભંડોળ પત્ર - ફોર્મ પરિણામો યોગદાનના વળતર (ઓફસેટ) માટે શા માટે 2 પ્રકારના નિયમો છે? 2017 થી, લગભગ તમામ પ્રકારના વીમા પ્રિમીયમ (અકસ્માત વીમા માટેની ચૂકવણી સિવાય) રશિયન ફેડરેશનના ટેક્સ કોડની જોગવાઈઓને આધીન બની ગયા છે, જેમાં આ શુલ્કોને સમર્પિત એક અલગ પ્રકરણ જ નથી, પરંતુ તેમાં યોગદાનનો સંદર્ભ પણ છે. કર ચૂકવણી સાથે કામ કરવા માટેના તમામ સામાન્ય નિયમો (રશિયન ફેડરેશનનો એચ 1 ટેક્સ કોડ).

પ્રશ્ન - જવાબ

રશિયાના પેન્શન ફંડે કહ્યું કે તે કોને પૈસા પરત કરશે. ફેડરલ ટેક્સ સર્વિસને અરજી કરવા માટે, તમારે 14 ફેબ્રુઆરી, 2017 ના ફેડરલ ટેક્સ સર્વિસ ઑફ રશિયાના ક્રમમાં સમાવિષ્ટ દસ્તાવેજ ફોર્મનો ઉપયોગ કરવાની જરૂર પડશે નંબર ММВ-7-8/ પેન્શન ફંડનું ફોર્મ B ડાઉનલોડ કરો રશિયન ફેડરેશન (2017 પહેલાં ચૂકવવામાં આવેલા પેન્શન અને સ્વાસ્થ્ય વીમામાં યોગદાનના સંબંધમાં), અરજી ફોર્મ 23-PFR (જો યોગદાન વધુ ચૂકવવામાં આવ્યું હોય તો) અથવા 24-PFR (જો અતિશય સંગ્રહ હોય તો) અનુસાર તૈયાર થવો જોઈએ. ડિસેમ્બર 22, 2015 નંબર 511p ના રશિયન ફેડરેશનના પેન્શન ફંડના બોર્ડના ઠરાવ દ્વારા મંજૂર. ફોર્મ ડાઉનલોડ કરો FSS ને રિફંડ માટે અરજી કરતી વખતે, ફોર્મ 23-FSS નો ઉપયોગ કરવામાં આવશે, જે 17 નવેમ્બર, 2016 નંબર 457 ના રશિયન ફેડરેશનના FSS ના આદેશ દ્વારા મંજૂર કરવામાં આવશે.
2017 થી પરિણામોનું ફોર્મ ડાઉનલોડ કરો, વીમા પ્રિમીયમનું વળતર ("અકસ્માત" સિવાય) રશિયન ફેડરેશનના ટેક્સ કોડ દ્વારા સ્થાપિત નિયમોને આધીન છે અને ફેડરલ ટેક્સ સર્વિસની અરજી દ્વારા થાય છે.

વધુ પડતી ચુકવણી એ નુકસાન નથી: પેન્શન ફંડ અને સામાજિક વીમા ભંડોળમાંથી નાણાં કેવી રીતે સરભર કરવા અથવા પરત કરવા

ધ્યાન

તેથી, 2018 માં આ વીમા પ્રિમીયમ પર વધુ પડતી ચૂકવણી પરત કરવાની બાબતોમાં, તમારે આર્ટ દ્વારા માર્ગદર્શન મેળવવું પડશે. આ દસ્તાવેજના 26.12 અને 26.13. રશિયન ફેડરેશનના ટેક્સ કોડ અને સામાજિક વીમા ભંડોળના નિયમો અનુસાર યોગદાનની ઑફસેટ (વળતર) રશિયન ફેડરેશનના ટેક્સ કોડમાં, યોગદાનના ઑફસેટ (વળતર)નો મુદ્દો સરળ રીતે ઉકેલવામાં આવે છે. તેમાં કર અને ફી માટે માન્ય તમામ સમાન જોગવાઈઓનો સમાવેશ થાય છે, પરંતુ યોગદાનની વિશિષ્ટતાઓને ધ્યાનમાં લેવા માટે વધારાની રજૂઆત કરવામાં આવી છે:

• વધુ પડતી ચૂકવણી માત્ર તે જ યોગદાન માટે ભવિષ્યની ચૂકવણીઓ સામે સરભર કરી શકાય છે જે વધુ ચૂકવવામાં આવ્યા હતા (કલમ.

1.1 કલા. 78 રશિયન ફેડરેશનનો ટેક્સ કોડ);

પેન્શન ફંડમાં સબમિટ કરાયેલા રિપોર્ટિંગમાં પ્રતિબિંબિત થતી વધુ પડતી ચૂકવણી પરત કરવી અશક્ય છે અને ચોક્કસ વીમાધારક વ્યક્તિઓ માટે પહેલેથી જ ધ્યાનમાં લેવામાં આવી છે (કલમ 78 ની કલમ 6.1, રશિયન ફેડરેશનના ટેક્સ કોડની કલમ 79 ની કલમ 1.1) ;

જો સમાન યોગદાન માટે દંડ અને દંડ પર દેવાં છે જે વધુ ચૂકવવામાં આવ્યા છે, તો રિફંડ હાલના દેવાની રકમ (કલા 1.1 ની કલમ 1.1) બાદ કરવામાં આવશે.

2017-2018માં વીમા પ્રિમીયમની વધુ પડતી ચૂકવણીનું રિફંડ

પોલિસીધારકને નિર્ણયો માટે અપીલ કરવાનો અધિકાર છે: - રશિયન ફેડરેશનની ફેડરલ ઇન્સ્યુરન્સ સર્વિસ દ્વારા 2016 માટે ફોર્મ 4-એફએસએસમાં ઉપાર્જિત અને ચૂકવેલ વીમા પ્રિમીયમ માટે ગણતરીના ડેસ્ક ઓડિટના પરિણામોના આધારે કરવામાં આવે છે, જેમાં રિપોર્ટિંગ (પતાવટ) માટે અપડેટ કરેલ ગણતરીઓનો સમાવેશ થાય છે. ) સમયગાળો 01/01/2017 પહેલાં સમાપ્ત થઈ ગયો, અને 31 ડિસેમ્બર, 2016 પહેલાંના નિરીક્ષણોના પરિણામોના આધારે લીધેલા નિર્ણયો; - 01/01/2017 થી ઉદ્ભવતા કાનૂની સંબંધો પર ડેસ્ક (ઓન-સાઇટ) નિરીક્ષણોના પરિણામોના આધારે રશિયાની ફેડરલ ટેક્સ સર્વિસ દ્વારા જારી કરાયેલ; - વીમા કવરેજની ચુકવણી માટે વીમાધારકના ખર્ચની ચોકસાઈના ડેસ્ક (ઓન-સાઇટ) નિરીક્ષણના પરિણામોના આધારે રશિયન ફેડરેશનની ફેડરલ વીમા સેવા દ્વારા જારી કરવામાં આવે છે. - વીમા પ્રિમીયમની ગણતરી અને ચુકવણી પર નિયંત્રણ હાથ ધરવામાં આવે છે: — રિપોર્ટિંગ (ગણતરી) સમયગાળા માટે રશિયન ફેડરેશનનો FSS જે 01/01/2017 પહેલાં સમાપ્ત થયો હતો તે જ રીતે; — 01/01/2017 થી રિપોર્ટિંગ (ગણતરી) સમયગાળા માટે રશિયાની ફેડરલ ટેક્સ સર્વિસ.

મહત્વપૂર્ણ

પૉલિસીધારકોને જાણ કરવામાં આવે છે કે ફરજિયાત તબીબી વીમો, ફરજિયાત તબીબી વીમો, 2016 ના પાછલા સમયગાળા માટે સામાજિક વીમા માટે અતિશય ચૂકવેલ ફી (દંડ, દંડ) પરત કરવાનો નિર્ણય લેવો એ રશિયન પેન્શન ફંડની અધિકૃત સંસ્થાઓની યોગ્યતામાં છે. ફેડરેશન, સામાજિક વીમા ભંડોળ. વધારાની રકમ પરત કરવા માટે જવાબદાર વ્યક્તિની અરજી પર વિચાર કરવાનો અને તેને જવાબ મોકલવાનો સમયગાળો 10 દિવસનો છે. આધાર - 07/03/2016 ના ફેડરલ લો નંબર 250. જો અરજદારને સમીક્ષા હેઠળના સમયગાળા માટે (01/01/2017 સુધી) કોઈપણ પ્રકારનું દેવું ન હોય તો જ નિર્ણય લઈ શકાય છે.

તદનુસાર, જો પૉલિસીધારક પાસે 1 જાન્યુઆરી, 2017 પહેલાં યોગદાન, દંડ પર બાકી દેવા, દંડની બાકી રકમ હોય, તો પેન્શન ફંડ, સામાજિક વીમા ભંડોળની જેમ, આ સમયગાળા માટે વધુ ચૂકવેલ નાણાં પરત કરવાનો નિર્ણય લેવાનો અધિકાર ધરાવતો નથી. 2016 માં પાછલા સમયગાળા માટે ફી, દંડ અને દંડ માટે અતિશય ચૂકવેલ (એકત્ર કરાયેલ) રકમનું રિફંડ પોલિસીધારકે તમામ દેવાની ચૂકવણી કર્યા પછી અથવા ફેડરલ ટેક્સ સર્વિસ દ્વારા એકત્રિત કર્યા પછી જ કરવામાં આવે છે.

કંપની દ્વારા ભરપાઈ ન કરાયેલ લાભ યોગદાન ચૂકવવા પડશે. આ નિષ્કર્ષ સૌપ્રથમ રશિયન શ્રમ મંત્રાલય દ્વારા પત્ર નંબર 17-3/OOG-732 તારીખ 09/03/14 (ખાનગી વિનંતીનો પ્રતિસાદ) માં પહોંચ્યો હતો.

સામાન્ય નિયમ તરીકે, માંદગીની રજા, બાળકોની અને પ્રસૂતિ રજાઓ યોગદાનને આધીન નથી (કલમ 1, ભાગ 1, જુલાઈ 24, 2009 ના ફેડરલ લૉનો આર્ટિકલ 9 નંબર 212-FZ). પરંતુ સામાન્ય રીતે કંપની પોતે જ લાભો જારી કરે છે અને પછી સામાજિક વીમા ભંડોળમાંથી નાણાંની ભરપાઈ કરે છે. જ્યારે તપાસ કરવામાં આવે છે, ત્યારે ફંડ કેટલીકવાર વળતરનો ઇનકાર કરે છે. આ કિસ્સામાં, ભંડોળને ભરપાઈ ન કરેલી રકમ માટે યોગદાનની જરૂર છે. છેવટે, ચૂકવણી હવે લાભો નથી, પરંતુ કર્મચારીનો પગાર છે. પત્ર નંબર 17-3/OOG-732 માં, શ્રમ મંત્રાલયે સત્તાવાર રીતે તેની પુષ્ટિ કરી છે.

કોર્ટમાં, કંપનીઓ એ સાબિત કરવા માટે મેનેજ કરે છે કે લાભોમાંથી યોગદાન વસૂલવામાં આવતું નથી, ભલે ફંડ તેમને વળતર આપવાનો ઇનકાર કરે. ન્યાયાધીશોના જણાવ્યા મુજબ, લાભો તેમના સામાજિક પાત્રને ગુમાવતા નથી, ભલે FSS એ ખર્ચ દૂર કર્યો હોય (25 એપ્રિલ, 2014 ના યુરલ ડિસ્ટ્રિક્ટની ફેડરલ કોર્ટનો ઠરાવ નંબર F09-2274/14). સાચું, ન્યાયાધીશો આ નિષ્કર્ષ કાઢે છે જ્યારે ફંડે ભૂલોને કારણે વળતરનો ઇનકાર કર્યો હતો ઉદાહરણ તરીકે, જો કંપનીએ સરેરાશ કમાણીની ગણતરીમાં વધારાની રકમનો સમાવેશ કર્યો હોય. પરંતુ જો ઇનકારનું કારણ નકલી મતદાન હતું, તો યોગદાન વસૂલવું વધુ સુરક્ષિત છે. છેવટે, કર્મચારીને માંદા પગારનો અધિકાર નથી.

શ્રમ મંત્રાલયે અન્ય અસ્પષ્ટ પરિસ્થિતિઓમાં યોગદાનની ગણતરી કેવી રીતે કરવી તે પણ સ્પષ્ટ કર્યું.

તમારે કઈ આવક પર યોગદાન ચૂકવવાની જરૂર છે અને તમારે શું ચૂકવવાની જરૂર નથી?

સિચ્યુએશન	શ્રમ મંત્રાલય તરફથી સ્પષ્ટતા	ટિપ્પણી "UNP"
યોગદાન ઉપાર્જિત કરવું આવશ્યક છે
કંપની કર્મચારીઓની કામ પર અને ત્યાંથી મુસાફરી માટે ચૂકવણી કરે છે. શું મારે આ ચુકવણીમાંથી યોગદાન ટ્રાન્સફર કરવું જોઈએ?	કર્મચારીઓની કામ પર અને ત્યાંથી મુસાફરી યોગદાનને આધીન છે.કાયદો નંબર 212-FZ ની કલમ 9 આવી ચૂકવણીઓને મુક્તિ તરીકે સૂચિબદ્ધ કરતી નથી (10 સપ્ટેમ્બર, 2014ની તારીખના પત્ર નંબર 17-3/OOG-759)	યોગદાનમાંથી મુસાફરી ખર્ચમાં મુક્તિ મેળવવાની તક છે, પરંતુ માત્ર જો કર્મચારીઓ જાહેર પરિવહન દ્વારા કામ પર ન જઈ શકે, અને કંપની પરિવહન સંસ્થાને નાણાં ટ્રાન્સફર કરે છે (18 જાન્યુઆરીના ઉત્તર-પશ્ચિમ જિલ્લાની ફેડરલ આર્બિટ્રેશન કોર્ટનો ઠરાવ, 2013 નંબર A26-2680/2012)
કંપનીએ સમયસર પગાર ચૂકવ્યો નથી અને વિલંબ માટે વળતર ચૂકવી રહી છે. શું તે યોગદાનને આધીન છે?	વિલંબિત વેતન માટે વળતરમાંથી યોગદાન ચૂકવવું જરૂરી છે.શ્રમ મંત્રાલય મુક્તિ ચૂકવણીઓની સૂચિનો સંદર્ભ આપે છે (કાયદા નં. 212-એફઝેડની કલમ 9), જ્યાં આવું કોઈ વળતર નથી (પત્ર તારીખ 08/06/14 નંબર 17-4/B-369)	રશિયન ફેડરેશનની સર્વોચ્ચ આર્બિટ્રેશન કોર્ટનું પ્રેસિડિયમ માને છે કે વિલંબિત વેતન માટે વ્યાજ યોગદાનને આધીન નથી (10 ડિસેમ્બર, 2013 ના રોજ ઠરાવ નંબર 11031/13). છેવટે, આ શ્રમ ફરજોના પ્રદર્શનથી સંબંધિત વળતર છે (સબક્લોઝ “અને” કલમ 2, ભાગ 1, કાયદો નંબર 212-એફઝેડનો લેખ 9). તેથી, કંપની કોર્ટમાં વિવાદ જીતશે
તમે ફી ચૂકવી શકતા નથી
કંપની કર્મચારીઓના બાળકો માટે સેનેટોરિયમમાં વાઉચર ખરીદે છે. શું મુસાફરી પેકેજોની કિંમત માટે કોઈ ફી છે?	કર્મચારીઓના બાળકો માટે વાઉચરની ચુકવણીમાંથી યોગદાનને સેનેટોરિયમમાં ટ્રાન્સફર કરવાની જરૂર નથી.છેવટે, કર્મચારીઓના બાળકોનો કંપની સાથે રોજગાર સંબંધ નથી (પત્ર તારીખ 08.18.14 નંબર 17-4/B-391)	પૈસા કર્મચારીઓને નહીં, પરંતુ સેનેટોરિયમ સંસ્થામાં સ્થાનાંતરિત કરવું વધુ સલામત છે. નહિંતર, એક જોખમ છે કે નિયંત્રકો વધારાની ફી વસૂલશે, અને તમે માત્ર કોર્ટમાં લડવા માટે સમર્થ હશો (23 ડિસેમ્બર, 2013 નંબર A05-11204/2012 ના ઉત્તર-પશ્ચિમ જિલ્લાની ફેડરલ આર્બિટ્રેશન કોર્ટનો ઠરાવ)
કંપની કર્મચારીને તેની કારનો બિઝનેસ હેતુ માટે ઉપયોગ કરવા બદલ વળતર ચૂકવે છે. શું મારે આ વળતરમાંથી યોગદાન ચૂકવવું જોઈએ?	વ્યક્તિગત મિલકતના ઉપયોગ માટે વળતર યોગદાનમાંથી મુક્તિ છે.શ્રમ મંત્રાલય ઓળખે છે કે આ નોકરીની ફરજોના પ્રદર્શનને લગતું વળતર છે (જુલાઈ 25, 2014 નો પત્ર નંબર 17-3/B-347)	જો કોઈ કર્મચારી પાવર ઓફ એટર્ની હેઠળ કાર ચલાવે તો શ્રમ મંત્રાલયને વળતરમાંથી યોગદાનની જરૂર છે (ફેબ્રુઆરી 26, 2014 નો પત્ર નંબર 17-3/B-92). પરંતુ રશિયન ફેડરેશનની સર્વોચ્ચ આર્બિટ્રેશન કોર્ટ માને છે કે જો કર્મચારી પાવર ઓફ એટર્ની (24 જાન્યુઆરી, 2014 ના નિર્ધારણ નંબર VAS-4/14) સહિત કોઈપણ કાયદાકીય ધોરણે કારનો ઉપયોગ કરે તો યોગદાન ચૂકવવાની જરૂર નથી.
કર્મચારીઓ દૂરના વિસ્તારોમાં પરિભ્રમણ પર કામ કરે છે, અને કંપની તેમને સ્થળાંતર માટે વળતર આપે છે. શું મારે વળતર પર યોગદાન ચૂકવવું પડશે?	તેમના કામના સ્થળે સ્થળાંતર કરનારા શિફ્ટ કામદારો માટે વળતર યોગદાનને પાત્ર નથી.આ શ્રમ ફરજોના પ્રદર્શન માટે વળતર છે (સપ્ટેમ્બર 12, 2014 નો પત્ર નંબર 17-3/B-434)	શ્રમ મંત્રાલય માને છે કે પ્રવાસી કામદારોના વળતરમાંથી યોગદાન ચૂકવવું જરૂરી છે (પત્ર તારીખ 03/11/14 નંબર 17-3/B-100). પરંતુ કોર્ટમાં, કંપની પાસે સાબિત કરવાની તક છે કે મુસાફરીના કામ માટે વળતર યોગદાનમાંથી મુક્તિ છે (13 માર્ચ, 2014 ના રોજ વોલ્ગા ડિસ્ટ્રિક્ટની ફેડરલ આર્બિટ્રેશન કોર્ટનો ઠરાવ નંબર A65-12595/2013)

વીમા પ્રિમીયમમાંથી મુક્તિ આપવામાં આવેલ કર્મચારીઓને તમામ ચૂકવણીઓ 24 જુલાઈ, 2009 ના ફેડરલ લો નંબર 212-FZ ના કલમ 9 માં સૂચિબદ્ધ છે. અને જો તે કર્મચારીઓને વિવાદિત ચુકવણી સૂચવતું નથી, તો વીમા પ્રિમીયમની ગણતરી કરવી આવશ્યક છે. અધિકારીઓનો આ અભિપ્રાય ઘણીવાર કોર્ટમાં રદિયો આપે છે. આર્બિટ્રેશન યાદ અપાવે છે: વીમા પ્રિમીયમ કામના પ્રદર્શન અથવા સેવાઓની જોગવાઈ માટે "શ્રમ સંબંધો અને નાગરિક કરારના માળખામાં" મહેનતાણુંમાંથી લેવામાં આવે છે (કાયદા નંબર 212-એફઝેડની કલમ 7 નો ભાગ 1). તેથી નિષ્કર્ષ: સામાજિક અને સમકક્ષ ચૂકવણીઓ પર વીમા યોગદાન લાદવાની કોઈ જરૂર નથી કે જે મજૂર સંબંધો દ્વારા નિયંત્રિત ન હોય, શ્રમના પરિણામો સાથે સંબંધિત ન હોય અને રોજગાર કરારમાં સમાવિષ્ટ ન હોય (સુપ્રીમ આર્બિટ્રેશન કોર્ટના પ્રેસિડિયમનો ઠરાવ રશિયન ફેડરેશનની તારીખ 14 મે, 2013 ના. અદાલત ભાર મૂકે છે: રોજગાર કરાર પર હસ્તાક્ષર એ કર્મચારીઓને જારી કરાયેલા તમામ ભંડોળમાંથી યોગદાનની ગણતરી કરવાની જરૂરિયાત સૂચવતું નથી (જુઓ, ખાસ કરીને, 09.09.15 નંબર 304-KG15-10344 ના RF સશસ્ત્ર દળોનો ચુકાદો)* .

* આર્બિટ્રેશનના તારણો કાયદા નંબર 212-FZ હેઠળ નિર્ધારિત પ્રીમિયમ અને અકસ્માત વીમા પ્રિમીયમ બંને માટે સંબંધિત છે. બાદમાં ફક્ત શ્રમ સંબંધોના માળખામાં જારી કરાયેલા કર્મચારીઓને ચૂકવણી પર પણ લાગુ પડે છે (કલમ 1, જુલાઈ 24, 1998 નંબર 125-FZ ના ફેડરલ લૉના કલમ 20.1). કોર્ટના નિર્ણયો વ્યક્તિગત આવકવેરાને લાગુ પડતા નથી. તેની ગણતરી મજૂર સંબંધો પર આધારિત નથી.

વીમા પ્રિમીયમમાંથી મુક્તિની કાયદેસરતાનું મૂલ્યાંકન કરતી વખતે, અદાલત કર્મચારીઓને ચૂકવણી માટેના ઓર્ડર અને અન્ય દસ્તાવેજોનું વિશ્લેષણ કરે છે. ફોર્મ્યુલેશન જેમ કે: "ચુકવણીનો હેતુ કર્મચારીને પ્રોત્સાહિત કરવાનો છે" અથવા "યોજનાથી વધુના સંબંધમાં", "શ્રમ શિસ્તનું પાલન", વગેરે અસ્વીકાર્ય છે જો ચુકવણીનું કારણ મુશ્કેલ નાણાકીય પરિસ્થિતિ છે કર્મચારી, અન્ય અંગત સંજોગો (વર્ષગાંઠ, માંદગી...), ખર્ચ માટે વળતર, વગેરે. સામૂહિક કરાર (સામાજિક ગેરંટી અથવા અન્ય સંબંધિત મુદ્દાઓ પરના વિભાગમાં), મેનેજરના આદેશો, નિર્ણય માટે ચૂકવણીઓ પોતે જ પ્રદાન કરી શકાય છે. સ્થાપકો અથવા સામાજિક વીમા કમિશન. વેતનનું નિયમન કરતા દસ્તાવેજોમાં બિન-કરપાત્ર ચૂકવણીઓનો ઉલ્લેખ કરવો અનિચ્છનીય છે (કર્મચારીઓના પ્રોત્સાહનો, રોજગાર કરારો, વગેરે પરના નિયમો).

અમે નાણાકીય સહાયથી વીમા પ્રિમીયમમાંથી છુટકારો મેળવીએ છીએ

અગાઉ અપનાવેલા કોર્ટના નિર્ણયોનો ઉપયોગ કરીને યોગદાનની ગેરકાયદેસરતા ફક્ત આર્બિટ્રેશનમાં જ સાબિત થઈ શકે છે. અમે તેમને પાંચ જૂથોમાં વહેંચીશું. પ્રથમ નાણાકીય સહાય સાથે સંબંધિત છે.

ઉદાહરણનો ઉપયોગ કરીને

કર્મચારીને સારવાર માટે આર્થિક સહાય આપવામાં આવી હતી. અધિકારીઓના જણાવ્યા અનુસાર, "સામગ્રી" માંથી વીમા પ્રિમીયમની ગણતરી કરવા માટેના સામાન્ય નિયમો તેને લાગુ પડે છે (રશિયાના આરોગ્ય અને સામાજિક વિકાસ મંત્રાલયનો 17 મે, 2010 નંબર 1212-19નો પત્ર). એટલે કે, નિરીક્ષકો માત્ર 4,000 રુબેલ્સથી વધુ ન હોય તેવી સહાય માટે કર મુક્તિને મંજૂરી આપે છે. પ્રતિ વર્ષ (કલમ 11, ભાગ 1, કાયદો નંબર 212-FZ ના લેખ 9).

પરંતુ વિવાદાસ્પદ "સામગ્રી" એ એક વખતની સામાજિક ચુકવણી છે જે કામના પરિણામો પર આધારિત નથી. તેની જારી રોજગાર કરારમાં પૂરી પાડવામાં આવતી નથી, પરંતુ તે કર્મચારીની અરજી અને સામૂહિક કરારના આધારે કરવામાં આવે છે. ચુકવણી પર રોજગાર સંબંધો લાગુ પડતા નથી. તેથી, તેણીને 4,000 રુબેલ્સથી વધુના ભાગમાં વીમા પ્રિમીયમમાંથી મુક્તિ આપવામાં આવી છે. પ્રતિ વર્ષ ફાર ઇસ્ટર્ન ડિસ્ટ્રિક્ટના AC એ આ નિર્ણય લીધો છે (ડિસેમ્બર 3, 2014 ના ઠરાવ નંબર Ф03-5351/2014). અન્ય ન્યાયાધીશોએ પણ સારવાર માટે જારી કરવામાં આવેલી સહાયમાંથી વીમા પ્રિમીયમની અસ્વીકાર્યતા અંગે અહેવાલ આપ્યો (ઉદાહરણ તરીકે, રશિયન ફેડરેશનની સર્વોચ્ચ આર્બિટ્રેશન કોર્ટનો ચુકાદો નવેમ્બર 7, 2012 નંબર VAS-14265/12, ફેડરલનો ઠરાવ જુઓ. વેસ્ટ સાઇબેરીયન ફેડરલ એન્ટિમોનોપોલી સર્વિસની એન્ટિમોનોપોલી સર્વિસ ડેટેડ ઓગસ્ટ 16, 2012 નંબર A46-1325/2012i નોર્થ-વેસ્ટર્ન ડિસ્ટ્રિક્ટ ડેટેડ 07/09/12 નંબર A44-3906/2011).

નાણાકીય સહાય માટે કર્મચારીની અરજીમાં, ફક્ત સારવારની જરૂરિયાત અને અન્ય વ્યક્તિગત સંજોગોનો ઉલ્લેખ કરવો વધુ સારું છે. કામમાં સફળતા, કામનો અનુભવ, વગેરેની રચનાઓ પોતાને દ્વારા અનિચ્છનીય છે, તેઓ "સામગ્રી" માટે મજૂર સંબંધોની લાગુ પડતી નથી. પરંતુ તેઓ અધિકારીઓ તરફથી વધારાના દાવાઓનું કારણ બની શકે છે. સહાય સોંપવાની પણ ભલામણ કરવામાં આવતી નથી, જેની રકમ પગાર પર આધારિત છે. નિશ્ચિત રકમ ચૂકવવી વધુ સલામત છે.

અદાલત અન્ય સામાજિક નાણાકીય સહાયને સંપૂર્ણપણે બિન-કરપાત્ર તરીકે વર્ગીકૃત કરે છે (કોષ્ટક જુઓ). અને તે નિર્દેશ કરે છે કે મજૂર સંબંધોથી સંબંધિત માત્ર "સામગ્રી" પર આંશિક કર લાદવામાં આવે છે. ચાલો કહીએ, વેકેશન માટે સુનિશ્ચિત. અહીં, આર્બિટ્રેશનને કાયદેસર રીતે 4,000 રુબેલ્સથી વધુની સહાયમાંથી યોગદાનની જરૂર છે. પ્રતિ વર્ષ (ઉત્તર કાકેશસ AS ના ઠરાવો તારીખ 04.06.15 નંબર A63-4291/2014, FAS સેન્ટ્રલ ડિસ્ટ્રિક્ટ્સ ડેટેડ 05.22.14 નંબર A36-2829/2012, વગેરે).

નાણાકીય સહાય વીમા પ્રિમીયમમાંથી મુક્તિ

વીમા પ્રિમીયમમાંથી મુક્તિ આપવામાં આવેલ નાણાકીય સહાયનો પ્રકાર	ઠરાવની વિગતો
નિવૃત્તિને કારણે કંપનીમાંથી બરતરફી પર કર્મચારીને કારણે
ભાઈ, બહેન અથવા અન્ય સંબંધીઓના મૃત્યુ પર નિમણૂક કરવામાં આવે છે જેને પરિવારના સભ્યો તરીકે ગણવામાં આવતા નથી**. પ્રસંગોપાત, અદાલતને આવી ચૂકવણીઓમાંથી યોગદાનની જરૂર છે (5 ઓગસ્ટ, 2015 નંબર A43-22683/2014 ના વોલ્ગા-વ્યાટકા ડિસ્ટ્રિક્ટ કોર્ટનો ઠરાવ). પરંતુ આ આદેશ રશિયન ફેડરેશનની સર્વોચ્ચ આર્બિટ્રેશન કોર્ટના પ્રેસિડિયમ અને યોગદાનમાંથી સામાજિક ચૂકવણીની મુક્તિ પર રશિયન ફેડરેશનની સુપ્રીમ કોર્ટની સૂચનાઓનો વિરોધાભાસ કરે છે. અને સામાન્ય રીતે આર્બિટ્રેશન આ "સામગ્રી"ને બિન-કરપાત્ર તરીકે વર્ગીકૃત કરે છે (વોલ્ગા-વ્યાટકા ડિસ્ટ્રિક્ટ આર્બિટ્રેશન કોર્ટના ઠરાવો તારીખ 5 ડિસેમ્બર, 2014 નંબર A29-7144/2013, વેસ્ટ સાઇબેરીયન ડિસ્ટ્રિક્ટ આર્બિટ્રેશન કોર્ટના નિર્ણયો તારીખ 11 માર્ચ, 2015 નંબર A45 -16476/2014, FAS સેન્ટ્રલ ડિસ્ટ્રિક્ટ ડેટેડ મે 26. 14 નંબર A48-3128/2013, વગેરે)
લગ્ન સંબંધમાં નવપરિણીત કર્મચારીઓને ચૂકવણી
બાળકના જન્મ સમયે જારી કરવામાં આવે છે. નિરીક્ષકો પુષ્ટિ કરે છે કે કાયદા નં. 212-FZ ના કલમ 9 ના ભાગ 1 ના ફકરા 3 ના પેટાફકરા "c" માં પ્રદાન કરવામાં આવેલી માત્ર એક-વખતની સહાયને યોગદાનમાંથી મુક્તિ આપવામાં આવી છે (બાળક દીઠ 50,000 રુબેલ્સથી વધુ નહીં, જે પછીના પ્રથમ વર્ષ દરમિયાન ચૂકવવામાં આવે છે. જન્મ). કોર્ટ માને છે: આ "સામગ્રી" શ્રમ સંબંધો દ્વારા નિયંત્રિત નથી અને યોગદાનમાંથી સંપૂર્ણપણે મુક્તિ છે (ઉદાહરણ - 21 નવેમ્બર, 2014 નંબર A27-16501/2013 ના પશ્ચિમ સાઇબેરીયન જિલ્લાની વહીવટી અદાલતનો ઠરાવ)
મોટા અથવા ઓછી આવક ધરાવતા પરિવારોના કર્મચારીઓ દ્વારા પ્રાપ્ત. અથવા સિંગલ માતાઓને સોંપવામાં આવે છે
સારવાર માટે સેનેટોરિયમ-રિસોર્ટ વાઉચર ખરીદવા માટે કર્મચારીને જારી કરવામાં આવે છે
રોજગાર કરારમાં "સામગ્રી" પૂરી પાડવામાં આવતી નથી, કર્મચારીને રજા માટે જારી કરવામાં આવે છે (વિજય દિવસ)

** કુટુંબના સભ્યોના મૃત્યુ પર જારી કરાયેલ "સામગ્રી" કાયદા નંબર 212-FZ ના કલમ 9 ના ભાગ 1 ના ફકરા 3 ના પેટાફકરા "b" ના આધારે યોગદાનમાંથી સંપૂર્ણપણે મુક્ત છે. પરિવારના સભ્યોમાં પત્ની, માતા-પિતા અને બાળકો (દત્તક લીધેલા બાળકો સહિત)નો સમાવેશ થાય છે.

વ્યક્તિગત પ્રિમીયમ અને લાભો સાથે વીમા પ્રિમીયમ સામે દલીલો

બિન-કરપાત્ર સામાજિક ચૂકવણીનો બીજો જૂથ તે બોનસ છે જે મજૂર પરિણામો સાથે સંબંધિત નથી.

ઉદાહરણનો ઉપયોગ કરીને

કર્મચારીઓને 23 ફેબ્રુઆરી, 8 માર્ચ અને અન્ય રજાઓ માટે બોનસ આપવામાં આવ્યું હતું. અધિકારીઓને આવી રકમમાંથી યોગદાનની જરૂર છે. ન્યાયાધીશો માટે, તેઓ બોનસ માટે ઓર્ડર અને અન્ય દસ્તાવેજોનું મૂલ્યાંકન કરે છે. જ્યારે તેઓ સૂચવે છે ત્યારે તે એક વસ્તુ છે: રજા માટે બોનસની નિમણૂક કરવામાં આવે છે, પરંતુ કામના પરિણામો, ઉત્પાદન શિસ્ત વગેરે પર આધાર રાખે છે. અહીં, યોગદાન અનિવાર્ય છે (રશિયન ફેડરેશનની સુપ્રીમ આર્બિટ્રેશન કોર્ટના પ્રેસિડિયમનો ઠરાવ જૂન 25 , 2013 નંબર 215/13, વગેરે). પરંતુ બીજી પરિસ્થિતિ શક્ય છે - બોનસ કરપાત્ર નફો ઘટાડી શક્યો નથી, તેને જારી કરવાનું એકમાત્ર કારણ રજા હતી, કંપનીના દસ્તાવેજોમાં ઉત્પાદન સૂચકાંકોનો ઉલ્લેખ નથી, અને કર્મચારીઓ દ્વારા ઉલ્લંઘનના કિસ્સામાં બોનસ ઘટાડવાની કોઈ જોગવાઈ નથી. પછી આર્બિટ્રેશન ફી રદ કરે છે (ઉત્તર-પશ્ચિમ જિલ્લાની આર્બિટ્રેશન કોર્ટનો ઠરાવ તારીખ 08/15/14 નંબર A26-11504/2012).

કોર્ટ કર્મચારીની વર્ષગાંઠ માટે આપવામાં આવેલા એક-વખતના બોનસમાંથી યોગદાનમાંથી પણ મુક્તિ આપે છે અને ફક્ત સામૂહિક કરારમાં સમાવિષ્ટ છે (વેસ્ટ સાઇબેરીયન ડિસ્ટ્રિક્ટના AS નો ઠરાવ તારીખ 06/09/15 નંબર A45-17878/2014). અથવા સામૂહિક કરાર (જુલાઈ 29, 2014 નંબર A57-16012/2013 ના રોજ વોલ્ગા પ્રદેશની ફેડરલ એન્ટિમોનોપોલી સેવાનો ઠરાવ) ના આધારે અપનાવવામાં આવેલ સામાજિક ચૂકવણી પરના નિયમોમાં.

બિન-કરપાત્ર સામાજિક ચૂકવણીનો ત્રીજો જૂથ લાભો છે. ખાસ કરીને, નિવૃત્તિ પર સોંપાયેલ એક-વખતનો લાભ (વોલ્ગા ડિસ્ટ્રિક્ટ AS તા. 08/11/15 ના ઠરાવ નં. F06-26229/2015, ઉરલ ડિસ્ટ્રિક્ટ નંબર F09-2441/15 તા. 06/04/15, સેન્ટ્રલ ડિસ્ટ્રિક્ટ નંબર A48-2799/2014 તારીખ 07/06/15 વગેરે.) *** આ રકમ યોગદાનમાંથી મુક્તિ આપવામાં આવશે જો તે કરપાત્ર નફો ઘટાડતી નથી. સ્થાપકોના નિર્ણય અથવા મેનેજરના આદેશના આધારે જ લાભો જારી કરવાનું વધુ સારું છે. જો કંપની સામૂહિક અથવા મજૂર કરારમાં ચુકવણીને ઠીક કરે છે, તો તે આવકવેરા આધારને ઘટાડવામાં સક્ષમ હશે (રશિયન ફેડરેશનના ટેક્સ કોડની કલમ 255 ની કલમ 9, રશિયાના નાણા મંત્રાલયનો પત્ર 20 મેના રોજ , 2015 નંબર 03-03-06/1/28978). પરંતુ ખર્ચની માન્યતા રોજગાર સંબંધ અને યોગદાનને સ્થાનાંતરિત કરવાની જરૂરિયાત સાથે લાભનું જોડાણ સૂચવે છે.

*** અધિકારીઓ નિવૃત્તિ પર સોંપેલ લાભોમાંથી યોગદાનની ઉપાર્જનની માંગ કરે છે (રશિયાના શ્રમ મંત્રાલયનો પત્ર 4 ડિસેમ્બર, 2013 નંબર 17-3/2038). પરંતુ તેઓ કોર્ટમાં વિવાદ ગુમાવે છે (જુઓ, ખાસ કરીને, 31 જાન્યુઆરી, 2014 ના વોલ્ગા-વ્યાત્સ્કી ફેડરલ એન્ટિમોનોપોલી સર્વિસના નિર્ણયો નંબર A29-7650/2012 અને પોવોલ્ઝસ્કી ડિસ્ટ્રિક્ટ AS તારીખ 21 ઓગસ્ટ, 2015 નંબર F06-26752 /2015).

કોર્ટ કરપાત્ર આવકમાંથી કપાતપાત્ર ન હોય તેવા અન્ય લાભોમાંથી યોગદાન પણ રદ કરે છે. ઉદાહરણ તરીકે, બાળકની સંભાળ માટેના રાજ્ય ભથ્થામાં વધારાની ચુકવણીમાંથી, જે એન્ટરપ્રાઇઝ દ્વારા સ્વૈચ્છિક રીતે સોંપવામાં આવે છે (રશિયન ફેડરેશનના સશસ્ત્ર દળોનું નિર્ધારણ તારીખ 29 જૂન, 2015 નંબર 304-KG15-6486, પશ્ચિમ સાઇબેરીયનનું ઠરાવ AS તારીખ 2 જૂન, 2015 નંબર A27-17318/2014, FAS Uralsky તારીખ 17 જૂન .14 નં. F09-2974/14 જિલ્લાઓ, વગેરે). અહીં યોગદાન સામે મુખ્ય દલીલ આ છે: લાભ તે સમયગાળા માટે જારી કરવામાં આવ્યો હતો જ્યારે કર્મચારી પ્રસૂતિ રજા પર હતો. આ સમયે, તેણી તેણીની નોકરીની ફરજો કરી શકતી નથી, તેથી ચૂકવણી તેના કામના પરિણામો સાથે સંબંધિત હોઈ શકતી નથી. આનો અર્થ એ છે કે તેઓ બિન-કરપાત્ર તરીકે વર્ગીકૃત થયેલ છે. જો કોઈ કર્મચારીએ પ્રસૂતિ રજાના અંતની રાહ જોયા વિના કામ કરવાનું શરૂ કર્યું હોય, તો તે લાભ અને કાર્ય પ્રવૃત્તિ વચ્ચેના જોડાણના અભાવનો સંદર્ભ લેવો જરૂરી છે.

આવા જોડાણની ગેરહાજરી સંસ્થા દ્વારા રજૂ કરાયેલા અને કર્મચારીઓને જારી કરાયેલા સારવાર લાભમાંથી યોગદાનને પણ દૂર કરે છે (20 સપ્ટેમ્બર, 2013 નંબર A66-15138/2012 ના ઉત્તર-પશ્ચિમ જિલ્લાની ફેડરલ એન્ટિમોનોપોલી સેવાનો ઠરાવ). અથવા બાળકના જન્મ માટે એન્ટરપ્રાઇઝ દ્વારા સ્વૈચ્છિક રીતે સોંપવામાં આવેલા લાભમાંથી (21 નવેમ્બર, 2014 નંબર A27-16501/2013 ના વેસ્ટ સાઇબેરીયન ડિસ્ટ્રિક્ટના ASનો ઠરાવ). અથવા એક સમયના લાભોથી કે કંપની, તેની પોતાની પહેલ પર, યુવાન નિષ્ણાતોને નોકરી પર રાખે છે (વોલ્ગા ડિસ્ટ્રિક્ટ AS ના ઠરાવો તારીખ 08/20/14 નંબર A06-93/2014 અને ઉરલ ડિસ્ટ્રિક્ટ તા. 09/15/15 નં. F09-5971/15). તે જ સમયે, કંપનીના દસ્તાવેજોએ ચુકવણીની સામાજિક પ્રકૃતિ પર ભાર મૂકવો આવશ્યક છે. ચાલો રિપોર્ટ કરીએ. કે ભથ્થું કામના નવા સ્થળે સ્થાયી થવા માટે બનાવાયેલ છે.

ખર્ચ ભરપાઈ માટે વીમા પ્રિમીયમ સામે દલીલો

બિન-કરપાત્ર સામાજિક લાભોનું ચોથું જૂથ કર્મચારી ખર્ચની ભરપાઈ અથવા તેમના માટે વ્યક્તિગત સેવાઓ માટે ચૂકવણી છે (કોષ્ટક જુઓ). ઉદાહરણ તરીકે, ચાલો સ્ટાફની સેનેટોરિયમ-અને-રિસોર્ટ સારવાર માટેના વાઉચર માટે કંપનીની ચૂકવણી અથવા આવા વાઉચર માટે કર્મચારીઓના ખર્ચના વળતરને જોઈએ. અધિકારીઓને સંસ્થા દ્વારા ચૂકવવામાં આવતી ટ્રિપ્સની સંપૂર્ણ કિંમતમાંથી યોગદાનની જરૂર છે. પરંતુ આર્બિટ્રેશન સ્પષ્ટતા કરે છે. કે વાઉચર જારી કરવું એ કામના પરિણામો પર આધારિત નથી, તેનો હેતુ કર્મચારીઓના સ્વાસ્થ્યને સુધારવાનો છે અને, નિયમ પ્રમાણે, ડૉક્ટર અથવા સામાજિક વીમા કમિશનની ભલામણ પર હાથ ધરવામાં આવે છે. આ બધું વિવાદિત રકમ માટે મજૂર સંબંધોની અયોગ્યતા સૂચવે છે. અને તે વીમા પ્રિમીયમને દૂર કરે છે (રશિયન ફેડરેશનની સુપ્રીમ આર્બિટ્રેશન કોર્ટનો નિર્ધારણ તારીખ 04/07/14 નંબર VAS-4131/14, પૂર્વ સાઇબેરીયન AS ના ઠરાવો તારીખ 03/05/15 નંબર A33-15707/2014, પશ્ચિમ સાઇબેરીયન AS તારીખ 06/19/15 નંબર A75-9778/2014, પોવોલ્ઝસ્કી તારીખ 09/07/15 નંબર F06-101/2015 જિલ્લાઓ, વગેરે).

કોર્ટ કિન્ડરગાર્ટન ફી માટે વળતર સંબંધિત વિવાદોમાં સંસ્થાઓને પણ સમર્થન આપે છે. તેના અધિકારીઓ યોગદાનમાંથી માત્ર ત્યારે જ મુક્તિ આપે છે જ્યારે વળતર પૂર્વશાળાની સંસ્થા માટે ખોલવામાં આવેલા ખાતામાં સીધા ટ્રાન્સફર કરવામાં આવે (રશિયાના શ્રમ મંત્રાલયનો પત્ર તારીખ 07/08/15 નંબર 17-3/B-335). જો કર્મચારીઓને વળતર આપવામાં આવે છે, તો તેમાંથી યોગદાનની જરૂર પડશે. માત્ર આ વળતર રોજગાર સંબંધોથી સંબંધિત નથી - ચુકવણીની પદ્ધતિને ધ્યાનમાં લીધા વિના. તેથી, કોર્ટ કોઈપણ કિસ્સામાં યોગદાનમાંથી મુક્તિ આપશે (28 ઓક્ટોબર, 2014 ના ફાર ઇસ્ટર્ન ડિસ્ટ્રિક્ટ કોર્ટના ઠરાવો નંબર F03-4284/2014, વોલ્ગા ડિસ્ટ્રિક્ટ કોર્ટ તારીખ 14 સપ્ટેમ્બર, 2015 નંબર F06-271/2015, ઉરલ ફેડરલ એન્ટિમોનોપોલી સેવા તારીખ 24 માર્ચ, 2014 નંબર F09-1316/14, વગેરે.).

ખર્ચની ભરપાઈ અને સેવાઓ માટે ચૂકવણી માટે વીમા પ્રિમીયમ સામે દલીલો

વીમા પ્રિમીયમમાંથી ન્યાયાધીશો દ્વારા ચુકવણીમાંથી મુક્તિ	ઠરાવની વિગતો
કામના સ્થળે દૈનિક મુસાફરી માટે ચૂકવણી. આ એક સામાજિક લાભ છે જે દરેક કર્મચારીની બાકી રકમને ધ્યાનમાં લીધા વિના, સીધા કેરિયરને આપવામાં આવે છે. દરેક કર્મચારીની આવક પરના ડેટાનો અભાવ એ યોગદાનની ગણતરી સામે વધારાની દલીલ છે
બિન-નિવાસી કર્મચારીઓ માટે આવાસ ભાડાની ચુકવણી (જો તે રોજગાર કરારમાં ઉલ્લેખિત ન હોય અને કરપાત્ર નફો ઘટાડતો નથી). એવા અલગ-અલગ નિર્ણયો છે જ્યાં કોર્ટ એવા અધિકારીઓને સમર્થન આપે છે કે જેઓ આવી ચૂકવણીઓમાંથી યોગદાનની માંગણી કરે છે (જુઓ 24 જાન્યુઆરી, 2014 ના વેસ્ટ સાઇબેરીયન ડિસ્ટ્રિક્ટની ફેડરલ એન્ટિમોનોપોલી સર્વિસનો ઠરાવ નંબર A45-3788/2013 અને આરોગ્ય મંત્રાલયનો પત્ર અને રશિયાનો સામાજિક વિકાસ ઓગસ્ટ 5, 2010 નંબર 2519-19). પરંતુ સામાન્ય રીતે આર્બિટ્રેશન સૂચવે છે કે ચુકવણી કામના પરિણામો સાથે સંબંધિત નથી. તેથી, તે બિન-કરપાત્ર સામાજિક ચૂકવણીઓનો ઉલ્લેખ કરે છે જેનો હેતુ કામદારોને સ્થાનાંતરિત કરવા માટે ટેકો આપવાનો છે (વેસ્ટ સાઇબેરીયન ડિસ્ટ્રિક્ટના AS ના ઠરાવો તારીખ 07/02/15 નંબર A27-13261/2014, FAS વોલ્ગા ડિસ્ટ્રિક્ટ તા. 01/30/14 નંબર. A65-27753/2012, FAS નોર્થ કાકેશસ ડિસ્ટ્રિક્ટ તારીખ 11.09 .13 નંબર A63-13026/2012, વગેરે)
સારવારના સ્થળે મુસાફરી માટે કર્મચારીના ખર્ચ માટે દસ્તાવેજી વળતર
વીજળીના ખર્ચ માટે આંશિક વળતર, એન્ટરપ્રાઇઝ દ્વારા સ્વેચ્છાએ સોંપાયેલ અને સામૂહિક કરારમાં સમાવિષ્ટ. અન્ય ઉપયોગિતાઓ માટેના ખર્ચની ભરપાઈ કરતી વખતે પણ કોર્ટ યોગદાનમાંથી મુક્તિ આપે છે (28 ઓગસ્ટ, 2014 ના ઉત્તર-પશ્ચિમ જિલ્લા અદાલતનો ઠરાવ નંબર A05-15117/2013, વગેરે)
કર્મચારીઓ માટે વહીવટી દંડ ચૂકવવામાં આવે છે. તેઓને યોગદાનમાંથી મુક્તિ આપવામાં આવે છે, કારણ કે રોજગાર કરારમાં ચુકવણી આપવામાં આવતી નથી, તે કામના પરિણામો પર આધારિત નથી, અને ભંડોળ બજેટમાં ટ્રાન્સફર કરવામાં આવે છે (અને કર્મચારીને નહીં)
ડેન્ટલ સેવાઓ માટે કર્મચારી ખર્ચ માટે વળતર. અન્ય તબીબી સેવાઓ માટે ચૂકવણી કરતી વખતે આર્બિટ્રેશન યોગદાનને ઓળખતું નથી (ઉદાહરણ - 4 સપ્ટેમ્બર, 2014 ના ફાર ઇસ્ટર્ન ડિસ્ટ્રિક્ટની આર્બિટ્રેશન કોર્ટનો ઠરાવ નંબર F03-3721/2014)
સ્ટાફ માટે રજા રાખવા માટેનો ખર્ચ. આ ખર્ચ શ્રમ ખર્ચમાં સામેલ નથી. વધુમાં, ચોક્કસ કર્મચારી માટે ખર્ચની રકમ નક્કી કરવામાં આવી નથી. તે જાણ્યા વિના, યોગદાન માટે આધાર નક્કી કરવું અશક્ય છે. છેવટે, દરેક વ્યક્તિને ચૂકવણી માટે આધારની અલગથી ગણતરી કરવામાં આવે છે (કાયદો નંબર 212-FZ ના કલમ 8 નો ભાગ 3)
કર્મચારીઓને સોંપેલ વધારાની ચુકવણી કે જેઓ તેમના ભંડોળવાળા પેન્શનમાં વધારાના વીમા યોગદાન આપે છે. આ વધારાની ચુકવણી કોર્પોરેટ પેન્શન સિક્યોરિટી પરના નિયમોમાં નિશ્ચિત છે, રોજગાર કરારમાં નહીં. તે શ્રમના પરિણામો સાથે સંબંધિત નથી. તેથી ફીમાંથી મુક્તિ
વળતર ફૂડ પેકેજ જારી કરવું. કૃષિ ઉત્પાદક તે કામદારોને પ્રદાન કરે છે જેઓ તેમના પ્લોટ પર પ્રાણીઓ રાખતા નથી. આ રીતે કંપની સ્પર્ધકો અને સંભવિત પ્રાણી રોગચાળાના ભયથી છુટકારો મેળવે છે (અયોગ્ય પરિસ્થિતિઓમાં રાખવાને કારણે). આ ધ્યેયો વેતન સાથે સંબંધિત નથી, ભરતીની કિંમત યોગદાનને આધીન નથી
કર્મચારીઓને ખોરાકની સ્વૈચ્છિક જોગવાઈ માટેનો ખર્ચ (અથવા ખોરાકના બદલામાં વળતરની ચુકવણી) કરપાત્ર નફામાંથી બાકાત નથી. અધિકારીઓ આ ચૂકવણીઓને કરપાત્ર તરીકે વર્ગીકૃત કરે છે (રશિયાના આરોગ્ય અને સામાજિક વિકાસ મંત્રાલયનો પત્ર તારીખ 05.08.10 નંબર 2519-19). કોર્ટ ભારપૂર્વક કહે છે: ભોજન રોજગાર કરારમાં નહીં, પરંતુ સામૂહિક (સામાજિક ગેરંટી વચ્ચે) અથવા સામૂહિક કરાર હેઠળ અપનાવવામાં આવેલા દસ્તાવેજોમાં પ્રદાન કરી શકાય છે. જો તેની કિંમત વેતન, યોજના પરિપૂર્ણતા અને અન્ય શ્રમ સૂચકાંકો પર આધારિત નથી, તો પછી ખોરાકની જોગવાઈને સામાજિક સમર્થનનું માપ ગણવું જોઈએ. અહીં, યોગદાન અસ્વીકાર્ય છે (વોલ્ગા ડિસ્ટ્રિક્ટ AS ના 15 જુલાઈ, 2015 ના ઠરાવ નંબર F06-25718/2015, નોર્થવેસ્ટર્ન ડિસ્ટ્રિક્ટ AS તારીખ 28 ઓગસ્ટ, 2014 નંબર A56-71503/2013, વગેરે)
કર્મચારીઓ માટે પૂલ ટિકિટ માટે ચુકવણી. તે ચોખ્ખા નફામાંથી બનાવવામાં આવે છે. આ સામાજિક ચૂકવણી પરના નિયમોમાં જણાવવામાં આવ્યું છે. કોઈ ચોક્કસ કર્મચારીના કાર્યના પરિણામોને ધ્યાનમાં લીધા વિના, સ્થાપકો દ્વારા સામાજિક ચૂકવણીની રકમ નક્કી કરવામાં આવે છે.

બિન-કરપાત્ર સામાજિક ચૂકવણીનો પાંચમો જૂથ દેવાની ચુકવણી સાથે સંબંધિત છે. ઉદાહરણ તરીકે, કોઈ સંસ્થા કર્મચારીને ભંડોળ આપી શકે છે જેની સાથે તે આવાસ ખરીદવા માટે અગાઉ પ્રાપ્ત લોન માટે ચૂકવણી કરશે. આવા ખર્ચ કરપાત્ર નફો ઘટાડતા નથી; તેમની ચૂકવણી સ્ટાફ માટે સામાજિક સમર્થનનો ભાગ છે. આનો ઉલ્લેખ કરીને, લવાદીએ જારી કરાયેલ વળતરમાંથી યોગદાન ચૂકવવાની જરૂરિયાતની ગેરકાયદેસરતાને માન્યતા આપી (4 સપ્ટેમ્બર, 2014 ના ફાર ઇસ્ટર્ન એડમિનિસ્ટ્રેટિવ કોર્ટનો ઠરાવ નંબર F03-3721/2014 અને યુરલ ફેડરલ એન્ટિમોનોપોલી સેવા તારીખ 31 જુલાઈ, 2014 નંબર F09-4838/14). વધુમાં, કોર્ટે લેણદાર કંપની દ્વારા લખવામાં આવેલા ભંડોળમાંથી ફાળો રદ કર્યો, જેણે તેના કર્મચારીને દેવું માફ કર્યું (ઉદાહરણ - તારીખ 05/08/14 નંબર F09-2638/14 ના યુરલ ડિસ્ટ્રિક્ટની ફેડરલ એન્ટિમોનોપોલી સર્વિસનું રિઝોલ્યુશન) .

ગર્ભાવસ્થાના પ્રારંભિક તબક્કામાં તબીબી સંસ્થાઓમાં નોંધાયેલ મહિલાઓ માટે એક વખતનો લાભ, પ્રસૂતિ લાભ, બાળકના જન્મ માટે એક વખતનો લાભ, બાળક એક વર્ષની ઉંમર સુધી પહોંચે ત્યાં સુધી બાળ સંભાળ માટે માસિક ભથ્થું અને અડધા વર્ષ ફરજિયાત સામાજિક વીમા માટેના વીમા કવરેજના પ્રકારો છે (જુલાઈ 16, 1999 ના સંઘીય કાયદાની આર્ટ. 8 N 165-FZ "ફરજિયાત સામાજિક વીમાના મૂળભૂત બાબતો પર"). નાગરિકો સામાજિક વીમાને આધીન છે, તેઓ જે સંસ્થામાં કામ કરે છે તેના કર શાસનને ધ્યાનમાં લીધા વિના. કલાના ફકરા 1 મુજબ. કાયદા N 255-FZ ના 13, માતૃત્વ લાભોની નિમણૂક અને ચુકવણી એમ્પ્લોયર દ્વારા વીમાધારક વ્યક્તિના કામના સ્થળે કરવામાં આવે છે.

FSS કેવી રીતે ચૂકવવું નહીં

BSS "GlavAccountant System" માંથી Kotova© વધુ વિગતો: http://vip.1gl.ru/#/document/11/1709...opy-f6dc1b5020 વિચ 17 - 03/22/2017 - 10:56 16 -ટિલિરીનેલ, આભાર, ઉપર કેવી રીતે લખ્યું છે, તમે યોગ્ય જુઓ તેમ કરી શકો છો. હું વર્તમાન વિશે 15-નતાલી નિકની સત્તાવાર સ્પષ્ટતાની રાહ જોઈ રહ્યો છું.
વેદમા દ્વારા સંપાદિત; 03/22/2017 10:57 વાગ્યે. કારણ:. Tillirinel 18 - 03/22/2017 - 11:01 17-વેદમા અવતરણ: વેદમા તરફથી સંદેશ આભાર, મેં ઉપર લખ્યું તેમ, તમે યોગ્ય જુઓ તેમ કરી શકો છો.
અલબત્ત) કદાચ હું તમને ગેરસમજ કરું છું? 12/31/16 સુધી અસ્તિત્વમાં છે તે ખર્ચની રકમ. FSS ડેટા અનુસાર, અમે તેમને આંતરિક મહેસૂલ સેવામાં તેમના cbk પર હેંગ આઉટ કરીશું અને અમે તેમને FSS દ્વારા વળતર આપીશું અથવા અમે ખર્ચની રકમ દ્વારા આંતરિક આવક સેવાને ઘટાડી શકીએ છીએ. વિષયમાં પ્રશ્ન આ વિશે બરાબર છે.

સામાજિક વીમા ભંડોળમાં કઈ કપાત (વીમા પ્રિમીયમ) ટ્રાન્સફર કરવામાં આવે છે

5 દિવસની અંદર તમને રજીસ્ટર કરવામાં આવશે અને એક સૂચના આપવામાં આવશે" Masyanka 32 - 12/29/16 - 14:16 (0) "જો કોઈ વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિક સ્પષ્ટ કરેલ યોગદાનને સ્વેચ્છાએ સ્થાનાંતરિત કરે છે, તો પછી વીમાની ઘટનાની ઘટનામાં (ઉદાહરણ તરીકે, માંદગી અથવા પ્રસૂતિ રજા), તે FSS ફંડ ખાતા માટે અનુરૂપ લાભ પ્રાપ્ત કરી શકશે” - હું તમને સામાન્ય રીતે કહું છું કે તમે (નોકરીદાતા) FSS ચૂકવો છો. તમારી મહિલા (કર્મચારી) પ્રસૂતિ રજા પર જઈ રહી છે. એમ્પ્લોયર પ્રસૂતિ લાભોની ગણતરી કરવા અને ચૂકવવા માટે બંધાયેલા છે.

ચુકવણી કર્યા પછી, એમ્પ્લોયર સામાજિક વીમા ભંડોળમાં દસ્તાવેજો (ગણતરી અને પ્રસૂતિ લાભોની ચુકવણી) સબમિટ કરે છે. FSS તમારા દસ્તાવેજો તપાસે છે અને માતૃત્વ લાભો માટે એમ્પ્લોયરને વળતર આપે છે, મને ખબર નથી, પરંતુ મને નથી લાગતું કે તે તમારા માટે અલગ છે.
PCcomCat 33 - 12.29.16 - 15:04 (32) અને પ્રશ્ન એમ્પ્લોયરનો છે, કર્મચારીઓનો નહીં. Masyanka 34 - 12/29/16 - 15:05 (33) એમ્પ્લોયર કર્મચારીઓથી કેવી રીતે અલગ છે? PCcomCat 35 - 12.29.16 - 15:06 (34) જ્યારે પ્રસૂતિ રજા પર જાય છે, ત્યારે તેને સામાજિક વીમા ભંડોળમાંથી લાભો પ્રાપ્ત થશે નહીં.

વીમા પ્રિમીયમ. કોણ ચૂકવવા માટે બંધાયેલ છે અને ક્યારે?

ધ્યાન

નોવોસિબિર્સ્ક પ્રદેશ કર અને ક્રેડિટ મજૂર સંબંધો 12 ટિપ્પણીઓ 1 નિષ્ણાત ભાગ લે છે સમાન સમસ્યાઓ વિષય પર સામગ્રી વિક્ટોરિયા કોચેટકોવા, નિષ્ણાત એચઆર મેનેજર 10 વર્ષથી વધુનો કુલ અનુભવ 1. કર્મચારીઓના ઓડિટનું સંચાલન, શરૂઆતથી કર્મચારીઓના રેકોર્ડ્સ સેટ કરવા, વિનિયમો, જોબ વર્ણનો અને અન્ય વિકાસ સ્થાનિક નિયમો.

2. હું સંઘર્ષની પરિસ્થિતિઓને ઉકેલું છું, હું જાણું છું કે કેવી રીતે સમજાવવું અને સમાધાન શોધવું. 3. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ અને ન્યાયિક પ્રેક્ટિસનું ઉત્તમ જ્ઞાન. 4…. 5 સમસ્યાઓ 10771 ઉકેલો 1 તપાસ 6691 પ્રવેશ: માર્ચ 7, 2016, 21:32, 2 વર્ષ પહેલાં રેટિંગ: 5 ઉકેલ ટિપ્પણી છાપો તમારું સ્વાગત છે! તમારો પાસવર્ડ ભૂલી ગયા છો? સભાન, સામાજિક રીતે સક્રિય લોકોના સમુદાયમાં જોડાઓ કે જેઓ જાગૃત છે અને તેમના અધિકારોનો બચાવ કરવા માટે તૈયાર છે.

ઑફ SP - સામાજિક વીમા ભંડોળમાં સ્વૈચ્છિક વીમા યોગદાન, શું તે ચૂકવવાનો અર્થ છે?

માહિતી

રિપોર્ટિંગ પીરિયડ્સ એ કેલેન્ડર વર્ષના પ્રથમ ક્વાર્ટર, અડધા વર્ષ, નવ મહિના છે તે બહાર આવ્યું છે કે એક ક્વાર્ટરમાં સામાજિક વીમા ચૂકવણીઓ માટે વીમા યોગદાનમાં ઘટાડો કરવો શક્ય છે. પરંતુ અંતિમ તારીખ સુધીમાં વધુ પડતો ખર્ચ આપમેળે ભાવિ ચૂકવણીઓમાં ગણવામાં આવશે નહીં.

ક્વાર્ટરના અંતે, તમારે સોશિયલ ઈન્સ્યોરન્સ ફંડમાં જઈને આ ખર્ચની પુષ્ટિ કરવાની જરૂર છે. વિચ 20 - 03/22/2017 - 11:34 મને ખબર નથી કે તમે કેવી રીતે સમજ્યા, પરંતુ અમે 2017 ના BC વિશે વાત કરી રહ્યા છીએ. અમે FSS (ઉપર લખેલું) દ્વારા પુષ્ટિ કર્યા પછી તેને ઘટાડી શકીએ છીએ.

તમે પ્રદાન કરેલ ડેટા પરથી મિકેનિઝમ સ્પષ્ટ નથી. ભવિષ્ય માટે, એક વિશાળ વિનંતી, લિંક આપતા પહેલા, કૃપા કરીને ખાતરી કરો કે દરેકને ઍક્સેસ છે. મેં બીજા ડિસ્ટ્રિક્ટમાં ફંડને બોલાવ્યું છે તેઓ ટેક્સ ઑફિસના પ્રતિસાદની રાહ જોઈ રહ્યા છે (અમે જાતે ક્રેડિટ કરીએ છીએ, અથવા લેખિત વિનંતી પર).

નિરીક્ષક 49 - 12.29.16 - 18:18 (47) વાસ્તવિક ઓફર;) એક બાદબાકી - ગોળીઓની સમાપ્તિ તારીખ હોય છે; કેશ રજિસ્ટરમાં રોકડની કોઈ સમાપ્તિ તારીખ નથી, ત્યાં ફુગાવો છે, પરંતુ આ એક સંપૂર્ણપણે અલગ વિષય છે... જાહેરાતની જગ્યા ખાલી છે dmpl 50 - 12/30/16 - 07:26 (23) જુઓ.

જુગારની વ્યાખ્યા. (43)

તેથી તે રસપ્રદ નથી - જોખમો ઓછા છે. અને રમનારાઓ જોખમ લેવાનું પસંદ કરે છે, અને વધુ. સામાજિક વીમા ભંડોળના કિસ્સામાં, જોખમ "વિભાવના બદલાઈ ગઈ છે" ઉમેરવામાં આવે છે, જે મામૂલી "હું બીમાર પડ્યો, હું બીમાર નથી થયો" કરતાં વધુ રસપ્રદ છે.

ધ્યાન આપો! જો તમે મેસેજ ઇનપુટ વિન્ડો ગુમાવી દીધી હોય, તો તમારા બ્રાઉઝરમાં Ctrl-F5 અથવા Ctrl-R અથવા રિફ્રેશ બટન દબાવો.

શું સંસ્થા માટે સામાજિક વીમા ફંડમાં વીમા પ્રિમીયમ ન ચૂકવવું શક્ય છે?

સામાજિક વીમા ભંડોળમાં યોગદાન તમામ નોકરીદાતાઓ (બંને સંસ્થાઓ અને વ્યક્તિગત સાહસિકો) એ કામચલાઉ વિકલાંગતાના કિસ્સામાં, પ્રસૂતિના સંબંધમાં, તેમજ ઔદ્યોગિક અકસ્માતો અને વ્યવસાયિક રોગોના કિસ્સામાં વીમા પ્રિમીયમ ચૂકવવા જરૂરી છે. કર્મચારીઓ વગરના વ્યક્તિગત સાહસિકો સામાજિક વીમા ભંડોળમાં યોગદાન ચૂકવવા માટે તેમની પોતાની પ્રક્રિયા ધરાવે છે.

તમે સંબંધિત લેખમાં આ વિશે વાંચી શકો છો. એમ્પ્લોયર છેલ્લા મહિના માટે કર્મચારીને વેતન પ્રાપ્ત કરવા માટે સ્થાપિત સમયગાળાની અંદર ઇજાઓ માટે યોગદાન સ્થાનાંતરિત કરે છે. જો ઇજાઓ માટે યોગદાનની ચુકવણી કામના નાગરિક કરારમાં પ્રદાન કરવામાં આવે છે, તો પછી કરારમાં ઉલ્લેખિત સમય મર્યાદામાં નાણાં સામાજિક વીમા ભંડોળમાં ટ્રાન્સફર કરવામાં આવે છે. તે જ સમયે, સામાજિક વીમા ભંડોળને બે ચૂકવણીઓ માટે - ઇજાઓ માટે અને અસ્થાયી અપંગતાના કિસ્સામાં વીમા માટે અને પ્રસૂતિના સંબંધમાં - તમારે બે સ્વતંત્ર ચૂકવણી જારી કરવાની જરૂર છે. નોકરીદાતાઓ દ્વારા ત્રિમાસિક ધોરણે સામાજિક વીમા ફંડને રિપોર્ટિંગ સબમિટ કરવામાં આવે છે.

કાયદો N 190-FZ) સરળ કર પ્રણાલીનો ઉપયોગ કરતી સંસ્થાઓમાં કામ કરતા નાગરિકો માટે ફરજિયાત સામાજિક વીમા લાભોની ગણતરી અને ચુકવણી માટે એક વિશેષ પ્રક્રિયા સ્થાપિત કરે છે. કલા અનુસાર. કાયદા N 190-FZ ના 2, રોજગાર કરાર હેઠળ કામ કરતા નાગરિકો, સરળ કર પ્રણાલી લાગુ કરતી સંસ્થાઓ સાથે નિષ્કર્ષ પર આવ્યા છે, અસ્થાયી અપંગતા લાભો (ઔદ્યોગિક અકસ્માત અથવા વ્યવસાયિક રોગને કારણે કામચલાઉ અપંગતાના લાભો સિવાય) ફેડરલના ભંડોળમાંથી ચૂકવવામાં આવે છે. રશિયન ફેડરેશનના સામાજિક વીમા ભંડોળના ભાગરૂપે લાભોની રકમ કે જે સંપૂર્ણ કેલેન્ડર મહિના માટે એક લઘુત્તમ વેતનથી વધુ ન હોય, તેમજ નોકરીદાતાઓના ખર્ચે - લાભોની રકમના ભાગમાં જે એક લઘુત્તમ વેતન કરતાં વધી જાય.

શા માટે કોઈપણ યોગ્ય ઓફિસમાં વીમો મેળવવો? Masyanka 44 - 12.29.16 - 17:27 (42) હું તમને સંપૂર્ણ સમર્થન આપીશ. નિરીક્ષક 45 - 12/29/16 - 17:31 (0) હું તમને એક કારણસર જોડાવા માટે સલાહ આપતો નથી - તમે, સ્વેચ્છાએ, તમારા બેકયાર્ડને લટકાવી રહ્યાં છો, આ શ્રેણીમાંથી છે "સેન્સર સ્પિનિંગ છે - સેન્સર છે stirring” - તમે ગમે ત્યાં નોંધણી કરાવો એટલે તરત જ તમે તમારી જાતને મશીનની મિલસ્ટોનમાં શોધી શકશો - રિપોર્ટિંગ, તે ન આપવા બદલ દંડ... ના, બધું સ્વૈચ્છિક છે, પણ... 😉

ઑબ્ઝર્વર 46 - 12.29.16 - 17:33 લૂંટને ફક્ત બૉક્સમાં, રોકડમાં મૂકવી વધુ સારું છે - જો કોઈ બીમાર પડે, તો તમે તેને ત્યાંથી મેળવો. ઠીક છે, તેને ભરો - કાં તો તમારો અંતરાત્મા પરવાનગી આપે છે, અથવા ઓફિસના આઉટપુટની ટકાવારી લો.

mkalimulin 47 — 12/29/16 — 18:14 (46) રોકડ શા માટે? તમારે તરત જ ગોળીઓને બાજુ પર મૂકવાની જરૂર છે.
અથવા તે સાચું નથી? PCcomCat 36 — 12/29/16 — 15:07 +(35) માત્ર 1.5 વર્ષ સુધીના બાળકો માટે જ બાળ સંભાળ લાભો. Masyanka 37 - 12.29.16 - 15:08 (35) શા માટે? PCcomCat 38 - 12/29/16 - 15:12 (35) હા, માત્ર એ શરતે કે "વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિક ફરજિયાત સામાજિક વીમા હેઠળ સ્વેચ્છાએ અને પોતાની પહેલથી સંબંધમાં પ્રવેશ કરે છે."

PCcomCat 39 — 12/29/16 — 15:12 (38) થી (37) Masyanka 40 — 12/29/16 — 15:13 (39) તે (32) થી કેવી રીતે અલગ છે? અથવા શું? PCcomCat 41 - 12.29.16 - 15:15 (40) મૂંઝવણભર્યું લખેલું - વાંચવાનું પૂરું કર્યું નથી: વ્યક્તિગત સાહસિકો વિશે શરૂ કર્યું, અને અચાનક કર્મચારી પર સ્વિચ કર્યું. Azazel 42 - 12.29.16 - 17:07 (0) હું FSS સાથે કોઈપણ સ્વૈચ્છિક સંબંધમાં પ્રવેશવાની ભલામણ કરતો નથી.

વીમા વળતર સામાન્ય રીતે પ્રિમીયમ કરતાં ઓછું હોય છે. અને 5 હજારના દંડમાં પગારપત્રકમાં વિલંબ ભારે છે. અને હકીકત એ છે કે યોગદાન ફક્ત 300 રુબેલ્સ હોઈ શકે છે તે ધ્યાનમાં લેવામાં આવતું નથી.

• નિઝની નોવગોરોડ પ્રદેશ
• નોવગોરોડ પ્રદેશ
• નોવોસિબિર્સ્ક પ્રદેશ
• ઓમ્સ્ક પ્રદેશ
• ઓરેનબર્ગ પ્રદેશ
• ઓરીઓલ પ્રદેશ
• પેન્ઝા પ્રદેશ
• પર્મ પ્રદેશ
• પ્રિમોર્સ્કી ક્રાઇ
• પ્સકોવ પ્રદેશ
• રોસ્ટોવ પ્રદેશ
• રાયઝાન પ્રદેશ
• સમરા પ્રદેશ
• સેન્ટ પીટર્સબર્ગ
• સારાટોવ પ્રદેશ
• સખા (યાકુટિયા) પ્રતિનિધિ.
• સાખાલિન પ્રદેશ
• Sverdlovsk પ્રદેશ
• સેવાસ્તોપોલ
• ઉત્તર ઓસેટિયા-અલાનિયા પ્રતિનિધિ.
• સ્મોલેન્સ્ક પ્રદેશ
• સ્ટેવ્રોપોલ ​​પ્રદેશ
• ટેમ્બોવ પ્રદેશ
• તાતારસ્તાન, પ્રતિનિધિ.
• Tver પ્રદેશ
• ટોમ્સ્ક પ્રદેશ
• તુલા પ્રદેશ
• ટાયવા પ્રતિનિધિ.
• ટ્યુમેન પ્રદેશ
• ઉદમુર્ત પ્રજાસત્તાક
• ઉલિયાનોવસ્ક પ્રદેશ
• ખાબોરોવસ્ક પ્રદેશ
• ખાકસિયા પ્રતિનિધિ.
• ખાંટી-માનસિસ્ક સ્વાયત્ત પ્રદેશ

પૉલિસીધારકો-નોકરીદાતાઓને ભંડોળની ફાળવણી પૉલિસીધારક દ્વારા તમામ જરૂરી દસ્તાવેજો સબમિટ કર્યા પછી બે અઠવાડિયાની અંદર ફંડના વિભાગ (શાખા શાખા)ના વડા અથવા નાયબ વડાના નિર્ણય દ્વારા હાથ ધરવામાં આવે છે. નિષ્કર્ષ: માતૃત્વ લાભો, બાળકના જન્મ સમયે એક વખતનો લાભ, બાળક 1.5 વર્ષની ઉંમર સુધી પહોંચે ત્યાં સુધી માસિક બાળ સંભાળ લાભ એમ્પ્લોયર દ્વારા સામાજિક વીમા ભંડોળના ખર્ચે સરળ કર પ્રણાલીનો ઉપયોગ કરીને ચૂકવવામાં આવે છે. રશિયન ફેડરેશન. જવાબ આના દ્વારા તૈયાર કરવામાં આવ્યો હતો: કાનૂની સલાહકાર સેવાના નિષ્ણાત ગારન્ટ એન્ટોનીયુક અન્ના દ્વારા ચકાસાયેલ જવાબ: કાનૂની સલાહકાર સેવાના સમીક્ષક GARANT ગોલોવાનોવ એલેક્ઝાન્ડર ઑક્ટોબર 17, 2008 કાનૂની કન્સલ્ટિંગના ભાગ રૂપે આપવામાં આવેલ વ્યક્તિગત લેખિત પરામર્શના આધારે સામગ્રી તૈયાર કરવામાં આવી હતી. સેવા

વીમા પ્રિમીયમ. કોને ચૂકવણી કરવી જરૂરી છે અને ક્યારે? પેન્શન ફંડ અને ફેડરલ ફરજિયાત તબીબી વીમા ભંડોળમાં યોગદાન. સામાજિક વીમા ભંડોળમાં યોગદાન. ઇન્ટરનેટ દ્વારા ફીની ચુકવણી.

પેન્શન ફંડ અને ફેડરલ ફરજિયાત તબીબી વીમા ભંડોળમાં યોગદાન

આ વધારાના-બજેટરી ફંડ્સમાં વીમા યોગદાન નીચેની શ્રેણીના સાહસિકોને ચૂકવવા જરૂરી છે:

• કર્મચારીઓ સાથે સંસ્થાઓ
• કર્મચારીઓ સાથે વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિકજેમને વેતન ચૂકવવામાં આવે છે, અને (અથવા) ઠેકેદારો - જે વ્યક્તિઓ તેમના કામ માટે મહેનતાણું મેળવે છે;
• વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિક સ્થિતિ વિનાની વ્યક્તિઓજેઓ કર્મચારીઓને પગાર ચૂકવે છે અને (અથવા) કોન્ટ્રાક્ટરોને મહેનતાણું - વ્યક્તિઓ;
• વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિકો અને ખાનગી પ્રેક્ટિસમાં રોકાયેલા વ્યક્તિઓ(નોટરી, વકીલો, ડોકટરો) અને પોતાના માટે કામ કરે છે, નોકરીદાતા માટે નહીં.

જો એક વ્યક્તિ લિસ્ટેડ કેટેગરીઓમાંની ઘણી હેઠળ આવે છે, તો તે દરેક કારણસર વીમા પ્રિમીયમ ચૂકવવા માટે બંધાયેલો છે. ઉદાહરણ તરીકે, જો કોઈ વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિક પોતાના માટે કામ કરે છે અને તે જ સમયે કર્મચારીઓને ભાડે રાખે છે, તો તેણે પોતાના માટે અને તેના કર્મચારીઓની આવક માટે અલગથી નિશ્ચિત રકમમાં યોગદાન ચૂકવવાની જરૂર છે.

રોજગારી આપતી સંસ્થાઓરિપોર્ટિંગ મહિના પછીના મહિનાના 15મા દિવસે યોગદાન ચૂકવો. વ્યક્તિગત સાહસિકોરિપોર્ટિંગ વર્ષના ડિસેમ્બર 31 સુધી માસિક, ત્રિમાસિક અથવા એકસાથે યોગદાન ચૂકવી શકે છે. ચુકવણીની સમયમર્યાદા ઉદ્યોગસાહસિક દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે.

ફેડરલ લૉ N 212-FZ અનુસાર, વ્યક્તિગત સાહસિકો કે જેઓ વ્યક્તિઓને ચૂકવણી અને અન્ય મહેનતાણું આપતા નથી તેઓ ભાગ 1.1 દ્વારા સ્થાપિત રીતે નિશ્ચિત રકમમાં રશિયન ફેડરેશનના પેન્શન ફંડ અને ફેડરલ ફરજિયાત તબીબી વીમા ભંડોળમાં વીમા યોગદાન ચૂકવે છે. કાયદા N 212-FZ ના કલમ 14 ની:

1) જો બિલિંગ અવધિ માટે વીમા પ્રિમીયમ ચૂકવનારની આવક 300,000 રુબેલ્સથી વધુ ન હોય તો - નિશ્ચિત રકમમાં (3,796.85 રુબેલ્સ (6,204 રુબેલ્સ x 5.1% x 12 મહિના) + 19,356.48 રુબેલ્સ (RUB 4% x12,22) .

2) જો બિલિંગ સમયગાળા માટે વીમા પ્રિમીયમ ચૂકવનારની આવક 300,000 રુબેલ્સથી વધુ હોય - નિશ્ચિત રકમમાં, ઉપરાંત બિલિંગ સમયગાળા માટે 300,000 રુબેલ્સથી વધુની આવકની રકમના 1%. તે જ સમયે, વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિકોની પેન્શન ચૂકવણી માટે "ઉચ્ચ" મર્યાદા સ્થાપિત કરવામાં આવી છે - તેની મહત્તમ રકમ લઘુત્તમ વેતનના આઠ ગણા ઉત્પાદન અને પેન્શન ફંડમાં વીમા યોગદાનના દરની બરાબર છે, જે 12 ગણી વધી છે. આમ, 2016 માં આ મહત્તમ 154,851.84 રુબેલ્સ છે. (RUB 6,204 x 8 x 26% x 12).

2017 માટે, વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિકો માટે નિશ્ચિત યોગદાનની રકમ 2016 ના અંતમાં મંજૂર કરવામાં આવશે.

જેથી તમારે દર વખતે વીમા પ્રિમીયમની રકમ યાદ રાખવાની કે ગણતરી કરવાની જરૂર ન પડે, તમે આ રૂટિન Kontur.Elbeને સોંપી શકો છો. વેબ સેવા આપમેળે ચૂકવણી કરવાની યોગ્ય રકમની ગણતરી કરશે અને ઓનલાઈન બેંકિંગ માટે ચૂકવણીનું ઈન્વોઈસ તૈયાર કરશે.

કર્મચારીઓ સાથેની સંસ્થાઓએ પેન્શન ફંડમાં ત્રિમાસિક અહેવાલો સબમિટ કરવા જરૂરી છે. તદુપરાંત, જો કર્મચારીઓની સંખ્યા 25 લોકો કરતા વધી જાય, તો આ ફક્ત ઇલેક્ટ્રોનિક રીતે કરી શકાય છે.

કર્મચારીઓ વિનાના વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિકોને ફંડમાં રિપોર્ટ સબમિટ કરવાની જરૂર નથી.

સામાજિક વીમા ભંડોળમાં યોગદાન

તમામ નોકરીદાતાઓએ (બંને સંસ્થાઓ અને વ્યક્તિગત સાહસિકો) અસ્થાયી વિકલાંગતાના કિસ્સામાં, માતૃત્વના સંબંધમાં, તેમજ ઔદ્યોગિક અકસ્માતો અને વ્યવસાયિક રોગો સામે વીમા પ્રિમીયમ ચૂકવવા જરૂરી છે. કર્મચારીઓ વગરના વ્યક્તિગત સાહસિકો સામાજિક વીમા ભંડોળમાં યોગદાન ચૂકવવા માટે તેમની પોતાની પ્રક્રિયા ધરાવે છે. તમે સંબંધિત લેખમાં આ વિશે વાંચી શકો છો.

એમ્પ્લોયર છેલ્લા મહિના માટે કર્મચારીને વેતન પ્રાપ્ત કરવા માટે સ્થાપિત સમયગાળાની અંદર ઇજાઓ માટે યોગદાન સ્થાનાંતરિત કરે છે. જો ઇજાઓ માટે યોગદાનની ચુકવણી કામના નાગરિક કરારમાં પ્રદાન કરવામાં આવે છે, તો પછી કરારમાં ઉલ્લેખિત સમય મર્યાદામાં નાણાં સામાજિક વીમા ભંડોળમાં ટ્રાન્સફર કરવામાં આવે છે. તે જ સમયે, સામાજિક વીમા ભંડોળને બે ચૂકવણીઓ માટે - ઇજાઓ માટે અને અસ્થાયી અપંગતાના કિસ્સામાં વીમા માટે અને પ્રસૂતિના સંબંધમાં - તમારે બે સ્વતંત્ર ચૂકવણી જારી કરવાની જરૂર છે.

નોકરીદાતાઓ દ્વારા ત્રિમાસિક ધોરણે સામાજિક વીમા ફંડને રિપોર્ટિંગ સબમિટ કરવામાં આવે છે. ત્રિમાસિક રિપોર્ટિંગ ઉપરાંત, સામાજિક વીમા ફંડમાં વચગાળાનો અહેવાલ સબમિટ કરવો જરૂરી બની શકે છે. જો કોઈ મહિનામાં ફરજિયાત સામાજિક વીમાની ચૂકવણી ઉપાર્જિત રકમ કરતાં વધી જાય તો આવું થાય છે. આ કિસ્સામાં, વળતરનો અધિકાર દેખાય છે, જે જરૂરી સમયગાળા માટે સામાજિક વીમા ભંડોળને અરજી અને વચગાળાનો અહેવાલ સબમિટ કરીને મેળવી શકાય છે.

જો રિપોર્ટિંગ સમયગાળા દરમિયાન (અથવા તેનો ભાગ) કર્મચારીઓને કોઈ પગાર ઉપાર્જિત ન થયો હોય, તો પણ અહેવાલો સબમિટ કરવા જરૂરી છે. તે માત્ર એટલું જ છે કે આ કિસ્સામાં તે શૂન્ય અથવા ઘટાડેલા સૂચકાંકો સાથે હશે. અહેવાલો મોડા સબમિટ કરવા માટે, દંડ વસૂલવામાં આવશે: વિલંબના દરેક સંપૂર્ણ અથવા આંશિક મહિના માટે, તમારે છેલ્લા ત્રણ મહિનામાં ઉપાર્જિત વીમા પ્રિમીયમની રકમના 5% ચૂકવવા પડશે, પરંતુ 1,000 રુબેલ્સથી ઓછા નહીં.

2017 માં, વીમા પ્રિમીયમની ગણતરી માટે નવા ફોર્મનો ઉપયોગ કરીને યોગદાનની જાણ કરવાની જરૂર પડશે. ફોર્મ 4-FSS રહેશે, પરંતુ તેમાં ફેરફારો કરવામાં આવશે.

રિપોર્ટ્સ સબમિટ કરવાનું યાદ રાખવા અને નજીક આવતી સમયમર્યાદા વિશે સૂચનાઓ પ્રાપ્ત કરવા માટે, રિમાઇન્ડર્સનો ઉપયોગ કરો. સેવા તમને જણાવશે કે તમારે ક્યારે કર ચૂકવવાની અથવા રિપોર્ટ સબમિટ કરવાની જરૂર છે, અને તમને ઇન્ટરનેટ દ્વારા તમામ રિપોર્ટ જનરેટ કરવામાં અને મોકલવામાં પણ મદદ કરશે.