માટે પગારની ગણતરી. કામના અપૂર્ણ મહિના માટે વેતનની ગણતરી અને ચૂકવણીની સુવિધાઓ

રશિયન ફેડરેશનના દરેક રોજગારી મેળવનાર નાગરિકે કરેલા કાર્ય માટે યોગ્ય સામગ્રી મહેનતાણું મેળવવું આવશ્યક છે. કર્મચારીઓને ચૂકવણી નિયમિતપણે અને વર્તમાન મજૂર કાયદાના ધોરણોનું ઉલ્લંઘન કર્યા વિના થવી જોઈએ.

ચાલો તમને યાદ અપાવીએ કે વેતનની ગણતરી કરવાની પ્રક્રિયા શ્રમ સંહિતામાં કેટલીક વિગતવાર વર્ણવેલ છે, ખાસ કરીને પ્રકરણ 21 માં. આ લેખમાંથી તમે ઘણું શીખી શકશો. ઉપયોગી માહિતીપગાર, ગણતરીની પદ્ધતિઓ તેમજ નોકરી શોધતી વખતે કર્મચારીને જરૂર પડી શકે તેવી અન્ય જરૂરી માહિતીના આધારે કર્મચારીના પગારની ગણતરી કેવી રીતે કરવી.

પગાર, વેતન, લઘુત્તમ વેતન અને રહેઠાણનું વેતન

જરૂરી ગણતરીઓ કરતી વખતે, વેતન અને પગાર વચ્ચેના હાલના તફાવતને ધ્યાનમાં લેવું મહત્વપૂર્ણ છે. આ ગણતરીમાં ભૂલો ટાળવામાં મદદ કરશે.

પગાર એ એક નિશ્ચિત રકમ છે જેનો ઉપયોગ કર્મચારીના પગારની ગણતરી કરવા માટે થાય છે. ચાલો આપણે તરત જ કહીએ કે સંસ્થા અથવા એન્ટરપ્રાઇઝના એકાઉન્ટિંગ સ્ટાફને કર્મચારીને ચૂકવવાપાત્ર રકમ જમા કરવાનો અધિકાર નથી જો તેની રકમ સ્થાપિત પગાર કરતાં ઓછી હોય. આ ધોરણ કલમ 129 માં જણાવવામાં આવ્યું છે લેબર કોડ.

હવે લઘુત્તમ વેતન જોઈએ. 1 જાન્યુઆરી, 2017 થી તેનું મૂલ્ય 7,500 રુબેલ્સ હતું, અને 1 જુલાઈ, 2017 થી તે 300 રુબેલ્સ - 7,800 રુબેલ્સ વધ્યું. અગાઉ, લઘુત્તમ વેતન સમાન હતું. આ તમામ રશિયન પ્રદેશોને લાગુ પડે છે.

2017 સુધીમાં, રશિયન ફેડરેશનની મોટાભાગની ઘટક સંસ્થાઓએ લઘુત્તમ વેતનની રકમ પર સ્થાનિક કાયદા અપનાવ્યા હતા, જે નક્કી કરવામાં આવે છે. સ્થાનિક સત્તાવાળાઓસત્તાવાળાઓ આ નિર્ણય તદ્દન વાજબી છે, કારણ કે નીચેના પરિબળો તેની તરફેણમાં બોલે છે:

1. દરેક રશિયન ઘટક એન્ટિટીમાં આર્થિક વિકાસના સ્તરમાં તફાવત.
2. પ્રદેશની વસ્તી.
3. રશિયન ફેડરેશનની ઘટક એન્ટિટીમાં નિર્વાહ સ્તરનું કદ.
4. પ્રદેશની આબોહવાની પરિસ્થિતિઓ.

ઉદાહરણ તરીકે, સુદૂર ઉત્તરના પ્રદેશોમાં લગભગ સતત ઠંડીને કારણે મજૂર પ્રવૃત્તિઓ હાથ ધરવી ખૂબ મુશ્કેલ છે, અને તેથી આવા નાગરિકોને રહેવા માટે, તેમજ આવા પ્રદેશોમાં કામ કરવા માટે વધારાની ચૂકવણી કરવામાં આવે છે.

તે ધ્યાનમાં લેવું યોગ્ય છે કે પગાર એ એક વ્યાપક ખ્યાલ છે જે ધરાવે છે મોટી સંખ્યામાંવિવિધ ઘોંઘાટ, તેમજ વર્ગીકરણની પદ્ધતિઓ.

પગારની રકમ એ વ્યક્તિને નોકરી દરમિયાન તેના કામ માટે પુરસ્કાર તરીકે ઓફર કરવામાં આવતી રકમ છે. "પગાર" ની વિભાવનામાં શામેલ છે:

• બોનસ ચૂકવણી;
• અગાઉથી
• કર્મચારીને અન્ય સંભવિત સામગ્રી ચૂકવણી.

માત્ર વાસ્તવમાં, દર મહિને કર્મચારીને ખરેખર ચૂકવવાપાત્ર રકમ મોટાભાગે ઓછી અને નોંધપાત્ર રીતે ઓછી હોય છે. એવું પણ થઈ શકે છે કે પગાર જીવન ખર્ચ કરતાં ઓછો હશે (પ્રાદેશિક સૂચકાંકો અનુસાર).

પ્રાદેશિક ગુણાંક સાથે પગારના આધારે પગારની ગણતરી કેવી રીતે કરવી

પ્રાદેશિક ગુણાંકની ગણતરી રશિયન ફેડરેશનના પ્રદેશોમાં કરવામાં આવે છે જે લાક્ષણિકતા ધરાવે છે:

• ખાસ આબોહવાની પરિસ્થિતિઓ;
• ખાસ રાહત;
• પૃષ્ઠભૂમિ કિરણોત્સર્ગમાં વધારો.

મહેરબાની કરીને નોંધ કરો કે પ્રાદેશિક ગુણાંકના વિતરણનો વિસ્તાર વિશાળ છે. પ્રાદેશિક ગુણાંકને ફાર નોર્થમાં કામદારો માટેના ભથ્થા સાથે મૂંઝવણમાં ન આવવી જોઈએ.

પ્રાદેશિક ગુણાંકનું મૂલ્ય રશિયન સરકાર દ્વારા દરેક પ્રદેશ માટે અલગથી સ્થાપિત કરવામાં આવે છે. ચાલો તરત જ નોંધ લઈએ કે દરેક વ્યક્તિગત રશિયન પ્રદેશમાં પ્રાદેશિક ગુણાંકના કદનું નિયમન કરતું ઠરાવ જારી કરવું આવશ્યક છે. 1.15 નો સૌથી નીચો દર નીચેના પ્રદેશોમાં છે:

• વોલોગ્ડા પ્રદેશ;
• Sverdlovsk પ્રદેશ;
• ચેલ્યાબિન્સ્ક પ્રદેશ;
• કુર્ગન પ્રદેશ;
• ઓરેનબર્ગ પ્રદેશ;
• પર્મ પ્રદેશ;
• ઈદમુર્તિયા;
• બાશ્કોર્ટોસ્તાન.

મહેરબાની કરીને નોંધ કરો કે જિલ્લા પરિબળ વાસ્તવિક પગાર (આવક વેરા પહેલાં) પર લાગુ થાય છે, પગાર પર નહીં.

ગણતરી કરવા માટે, તમારે પગાર લેવાની જરૂર છે, તેમાં બધા બોનસ, તેમજ ભથ્થાં ઉમેરવાની જરૂર છે (એક વખતની ચૂકવણી સિવાય, ઉદાહરણ તરીકે, નાણાકીય સહાય અથવા માંદગી રજા ચૂકવણી) અને પ્રાદેશિક ગુણાંક દ્વારા પરિણામનો ગુણાકાર કરવો. .

ચાલો ચોક્કસ ઉદાહરણ જોઈએ. ધારો કે ઓરેનબર્ગ પ્રદેશના એક શહેરમાં એક કર્મચારીનો પગાર 25,000 રુબેલ્સ છે. વધુમાં, કર્મચારી 6,000 રુબેલ્સના બોનસ માટે હકદાર છે. આ પરિસ્થિતિમાં કર્મચારીના પગારની ગણતરી આના જેવી દેખાશે:

આવકવેરા પહેલાં પગાર = (25,000 + 6,000) x 1.15 = 35,650 રુબેલ્સ.

ચૂકવવાપાત્ર પગાર = 35,650 - 13% = 31,015.5 રુબેલ્સ.

અંતિમ પગારની રકમને કયા પરિબળો પ્રભાવિત કરે છે?

મહેનતાણુંની નિશ્ચિત રકમ (એટલે ​​​​કે પગાર) કર્મચારી અને એમ્પ્લોયર વચ્ચેના રોજગાર કરારમાં પ્રતિબિંબિત થાય છે. કર્મચારીને પ્રાપ્ત થશે તે વાસ્તવિક રકમ નીચેના મુદ્દાઓ પર આધારિત છે:

• વ્યક્તિગત આવકવેરો કર્મચારીના ભંડોળમાંથી કાપવો આવશ્યક છે (એમ્પ્લોયર તેના પોતાના પૈસામાંથી વીમા ચૂકવણીઓ કાપે છે);
• કર્મચારી એડવાન્સ મેળવી શકે છે;
• કર્મચારીને ભરણપોષણ ચૂકવવાની જવાબદારી હોઈ શકે છે (અન્ય અમલના રિટ હેઠળ);
• ગુણાંક (ભથ્થાં, વધારાની ચૂકવણી, બોનસ, વગેરે) કર્મચારીના પગાર પર લાગુ કરી શકાય છે.

ઉપરોક્ત વધારાની ચૂકવણીઓ કર્મચારીને ખરેખર મળેલી વેતનની રકમમાં વધારો કરી શકે છે.

તમારા પગારનું દસ્તાવેજીકરણ કેવી રીતે કરવું?

કર્મચારી અને એમ્પ્લોયર વચ્ચેના રોજગાર કરારમાં માત્ર કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ જ નહીં, પણ પગારની રકમ પણ પ્રતિબિંબિત થવી જોઈએ, જે એકાઉન્ટિંગ વિભાગ દ્વારા કર્મચારીના પગારની ગણતરી કરતી વખતે જરૂરી છે.

રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ સંસ્થા અથવા એન્ટરપ્રાઇઝના કર્મચારીઓ માટે વેતનની ગણતરી તરીકે આવા વ્યવસાયિક વ્યવહારના દસ્તાવેજીકરણ માટેની પ્રક્રિયા સૂચવે છે. કર્મચારીના પગારપત્રકની પ્રક્રિયા કરવા માટે, નીચેના દસ્તાવેજો આવશ્યક છે:

રોજગાર કરાર(આ એવો ઓર્ડર હોઈ શકે છે જે કર્મચારીના પગારને પ્રતિબિંબિત કરે છે)

સ્ટાફિંગ ટેબલ

બોનસ ઓર્ડર (અથવા કર્મચારી માટે અન્ય સામગ્રી પ્રોત્સાહનો પર દસ્તાવેજ)

પેસ્લિપ

પગાર કાપલી

કર્મચારીનું વ્યક્તિગત કાર્ડ

સમયપત્રક

વ્યક્તિગત ખાતું (રોજગાર પર કર્મચારી માટે દસ્તાવેજ બનાવવામાં આવે છે)

પે સ્લિપ (કર્મચારીને પગાર સાથે આપવામાં આવે છે)

અન્ય પ્રાથમિક એકાઉન્ટિંગ દસ્તાવેજો

કર્મચારીના પગારની ગણતરી માટેનું સૂત્ર

• કર્મચારી પગાર;
• તેણે કામ કરેલા દિવસોની સંખ્યા;
• વ્યક્તિગત આવકવેરો.

જો કર્મચારી કોઈ વધારાના ઉપાર્જન માટે હકદાર નથી, તો પગારની ગણતરી નીચે મુજબ કરવામાં આવે છે:

1. પગાર / મહિનાના કામકાજના દિવસોની સંખ્યા x કર્મચારી દ્વારા કામ કરેલા દિવસોની સંખ્યા

2. પ્રાપ્ત થયેલ રકમ વ્યક્તિગત આવકવેરો છે (13%)

ચાલો એક ઉદાહરણ જોઈએ. ધારો કે કર્મચારીનો પગાર 28,000 રુબેલ્સ છે. કૅલેન્ડર મહિનામાં 22 કામકાજના દિવસો હતા. કર્મચારીએ અંગત સમસ્યાઓના નિરાકરણ માટે 2 દિવસનો પગાર વગર લીધો હતો. આમ, મહિનામાં 20 દિવસ કામ કરવામાં આવ્યું હતું. ગણતરી નીચે મુજબ હશે:

28,000 / 22×20 = 25,454.55 રુબેલ્સ.

આ આવકવેરા સિવાયના પગારની રકમ છે.

ચાલો વ્યક્તિગત આવકવેરા બાદ ચૂકવવામાં આવનારી રકમની ગણતરી કરીએ:

25,454.55 - 13% = 22,145.55 રુબેલ્સ (કર્મચારીને હાથમાં મળશે તે રકમ).

લશ્કરી પગારની ગણતરીની સુવિધાઓ

ચાલો આપણે તરત જ નોંધ લઈએ કે લશ્કરી કર્મચારીઓ માટે પગારની ગણતરી કર્મચારીઓ માટેની ગણતરીઓથી અલગ છે. હકીકત એ છે કે લશ્કરી કર્મચારીઓને વેતન નહીં, ભથ્થાં મળે છે. નીચેના પરિબળો લશ્કરી કર્મચારીઓ માટે ભથ્થાની રકમને પ્રભાવિત કરે છે:

• ક્રમ
• નોકરીનું શીર્ષક;
• લશ્કરી સેવાનો સમયગાળો;
• સેવાની શરતો.

ચાલો યાદ કરીએ કે લશ્કરી પગારમાં નીચેના ભાગોનો સમાવેશ થાય છે:

• રેન્ક અનુસાર પગાર;
• પદ અનુસાર પગાર.

લશ્કરી પગાર પર આવકવેરો પણ 13% છે. અમે રશિયન ફેડરેશનના ટેક્સ કોડના આર્ટિકલ 218 દ્વારા ફક્ત લશ્કરી કર્મચારીઓ માટે પૂરી પાડવામાં આવેલ કર કપાત વિશે ભૂલી ન જવું જોઈએ.

લશ્કરી કર્મચારીઓ માટે ભથ્થાઓની ગણતરી નીચે મુજબ છે:

1. રેન્ક મુજબ પગાર + પદ મુજબ પગાર.

2. પ્રાપ્ત રકમમાં પૂરક ઉમેરવામાં આવે છે:

• સેવાની લંબાઈ માટે;
• ફરજનું સ્થળ અને વધુ.

3. પરિણામી આંકડામાંથી 13% આવકવેરો બાદ કરવામાં આવે છે.

કેલ્ક્યુલેટર અને ઓનલાઈન દ્વારા પગારની ગણતરી કેવી રીતે કરવી?

સૌથી વધુ એક સરળ રીતોકર્મચારીઓના પગારની ગણતરી એ ખાસ કેલ્ક્યુલેટરનો ઉપયોગ કરીને ઓનલાઈન ગણતરીઓ હાથ ધરવાની છે. આ ગણતરી વિકલ્પનો અસંદિગ્ધ ફાયદો એ છે કે તે કર્મચારીઓના પગારની ગણતરી કરવાના મુદ્દામાં તમામ ફેરફારો અને નવીનતાઓને ધ્યાનમાં લે છે. ઑનલાઇન કેલ્ક્યુલેટર, એક નિયમ તરીકે, નિયમિતપણે તેમના ગણતરી કાર્યક્રમોને અપડેટ કરે છે, જે તમને તમારા પગારની યોગ્ય રીતે ગણતરી કરવાની મંજૂરી આપે છે.

ઓનલાઈન કેલ્ક્યુલેટર પણ અનુકૂળ છે કારણ કે તેમની મદદથી સંસ્થા તેના કર્મચારીઓના સમગ્ર સ્ટાફ માટે વેતનની ગણતરી સરળતાથી કરી શકે છે. આ કરવા માટે તમારે:

1. ઇન્ટરનેટ પર વિશેષ સંસાધન પર નોંધણી કરો (તમારું ઇમેઇલ સરનામું દર્શાવે છે).

2. તમારા ઈ-મેલ પર પાસવર્ડ અને લોગિન મોકલવામાં આવશે, જે તમારે સિસ્ટમમાં દાખલ કરવા માટે દાખલ કરવાની જરૂર પડશે (સીધી ગણતરી પર જવા માટે એક લિંક પણ મોકલવામાં આવશે).

ઓનલાઈન કેલ્ક્યુલેટર ઉપરાંત, સાહસો અને સંસ્થાઓ કર્મચારીઓ માટે પગારની ગણતરી કરવા માટે વિશિષ્ટ પ્રોગ્રામ્સનો ઉપયોગ કરી શકે છે. આનાથી ભૂલ-મુક્ત ગણતરીઓ હાથ ધરવાનું શક્ય બનશે. આવા કાર્યક્રમો સામાન્ય રીતે આપમેળે કાર્ય કરે છે.

આવા કાર્યક્રમો પગારના આધારે કર્મચારીઓ માટે વેતનની ગણતરી કરવામાં મદદ કરે છે ઑનલાઇન મોડ, જે કંપનીના એકાઉન્ટિંગ વિભાગના કર્મચારીઓ માટે સમયની નોંધપાત્ર બચત કરે છે. વિશિષ્ટ પ્રોગ્રામનો ઉપયોગ કરીને કર્મચારીના પગારની ગણતરી કરવા માટે, તમારે નીચેનો ડેટા દાખલ કરવો આવશ્યક છે:

• કર્મચારી પગાર;
• કામ કરેલ સમય અને અન્ય ડેટા.

દાખલ કરેલી બધી માહિતી ડિજિટલ હસ્તાક્ષર સાથે પુષ્ટિ કરવી આવશ્યક છે. આ તમે દાખલ કરેલી માહિતીને સુરક્ષિત કરશે.

ગણતરીઓની શુદ્ધતા: કેવી રીતે તપાસવું?

વર્તમાન અનુસાર મજૂર કાયદો, કર્મચારીઓને તેમને મળતા તમામ ભથ્થાં તેમજ કપાતની જાણ કરવી આવશ્યક છે. આ માહિતીમાં પ્રતિબિંબિત થાય છે પેસ્લિપ. દસ્તાવેજ તમામ વ્યવહારોને પ્રતિબિંબિત કરે છે જે વેતનની ગણતરીના હેતુ માટે કરવામાં આવ્યા હતા.

નિવેદનમાંથી, કોઈ વ્યક્તિ પગારના આધારે કર્મચારીના પગારની ગણતરી કેવી રીતે કરવામાં આવી હતી તે અંગે નિષ્કર્ષ દોરી શકે છે. આગળ, કર્મચારી સ્વતંત્ર રીતે પ્રાપ્ત થનારી રકમની ગણતરી કરી શકે છે.

જો રકમ મેળ ખાતી નથી, તો તમારે એકાઉન્ટન્ટને ગણતરીના તમામ તબક્કાઓમાંથી તબક્કાવાર જઈને પરિણામી કુલ રકમને ફરીથી બે વાર તપાસવાનું કહેવું જોઈએ. ગણતરીના કયા તબક્કે ભૂલ થઈ હતી તે સમજવા માટે આ જરૂરી છે.

નિષ્કર્ષમાં, અમે ઉમેરીએ છીએ કે કર્મચારીનો પગાર અને તેને મળતી રકમ, નિયમ પ્રમાણે, એકરૂપ ન હોવી જોઈએ. જો રકમ મેળ ખાય છે, તો તેનો અર્થ એ થઈ શકે છે કે કર્મચારીને ભથ્થાં (બોનસ) આપવામાં આવે છે. આ ઉપરાંત, કર્મચારીના પગારમાંથી 13% ની રકમમાં વ્યક્તિગત આવકવેરો રોકવો જરૂરી છે.

આ પણ ઉપયોગી થઈ શકે છે:

શું માહિતી ઉપયોગી છે? તમારા મિત્રો અને સાથીદારોને કહો

પ્રિય વાચકો! સાઇટની સામગ્રી કર અને કાનૂની સમસ્યાઓના નિરાકરણની વિશિષ્ટ રીતો માટે સમર્પિત છે, પરંતુ દરેક કેસ અનન્ય છે.

જો તમે તમારી વિશિષ્ટ સમસ્યાને કેવી રીતે હલ કરવી તે જાણવા માંગતા હો, તો કૃપા કરીને અમારો સંપર્ક કરો. તે ઝડપી અને મફત છે! તમે ફોન દ્વારા પણ સલાહ લઈ શકો છો: MSK - 74999385226. સેન્ટ પીટર્સબર્ગ - 78124673429. પ્રદેશો - 78003502369 ext. 257

વેતનના આધારે વેતનની યોગ્ય ગણતરી કરવા માટે, આ બે ખ્યાલોને અલગ કરવા જોઈએ. પગાર એ રકમ છે જે એકાઉન્ટિંગ વિભાગ દ્વારા કાર્ડમાં ટ્રાન્સફર કરવા માટે ગણવામાં આવે છે.

તે બધા બોનસ, ભથ્થાં, કર અને અન્ય કપાતને ચોક્કસ સમયગાળા માટે ખરેખર કામ કરે છે તે ધ્યાનમાં લે છે.

પગાર એ કર્મચારીને ચૂકવવા માટેની રકમની રકમ છે, જ્યારે નોકરી પર રાખવામાં આવે ત્યારે રોજગાર કરારમાં ઉલ્લેખિત છે, એટલે કે પછીની તમામ ચૂકવણીની ગણતરી માટે શૂન્ય દર.

ભાડે લીધેલા કર્મચારીના પગારના ડેટાને ધ્યાનમાં લેતા, વેતનની ગણતરી માટેની તમામ ક્રિયાઓ આના આધારે હાથ ધરવામાં આવે છે નિયત રીતેબે વેતન પ્રણાલીઓમાંથી એક અનુસાર ગણતરી: સમય-આધારિત અથવા ભાગ-દર.

જટિલ વિવિધ કાર્યો, જેના પરિણામોમાં ભૌતિક મૂર્ત સ્વરૂપ નથી, અને ઉત્પાદન ખર્ચ, જે ફક્ત આ કામો પર ખર્ચવામાં આવેલા સમયની રકમ દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે, સમયની ચૂકવણી અનુસાર ગણતરી કરવામાં આવે છે.

સર્જનાત્મક, સંશોધન અથવા સંસ્થાકીય ક્ષેત્રોમાં રોકાયેલા કર્મચારીઓ સાથેની વસાહતો માટે આ સિસ્ટમનો ઉપયોગ લાક્ષણિક છે. મજૂર પ્રવૃત્તિ.

ગ્રાહક સેવા અથવા એકાઉન્ટિંગ કાર્યમાં, તેમજ વ્યવસ્થાપનમાં વૈજ્ઞાનિક સંશોધન, પ્રાપ્ત પરિણામોના જથ્થા અને ગુણવત્તાની અગાઉથી ગણતરી કરવી અશક્ય છે.

આવા કિસ્સાઓમાં, માત્ર મૂલ્ય જે આ ક્રિયાઓ પર વિતાવેલા સમયની લંબાઈ નક્કી કરે છે તે જાણીતું છે. જે મૂલ્ય આ મૂલ્ય બનાવે છે તે સમય વેતનની ગણતરી માટેનો આધાર છે.

કર્મચારીની શ્રમ પ્રવૃત્તિની પ્રક્રિયા માટે ચૂકવણી, જેના અંતે એમ્પ્લોયરને માત્રાત્મક અને કેટલાક કિસ્સાઓમાં, ગુણાત્મક પરિણામો પ્રાપ્ત કરવા આવશ્યક છે, તેની ગણતરી મજૂર ખર્ચ માટે પીસવર્ક ચુકવણી અનુસાર કરવામાં આવે છે.

પીસવર્ક વેતન સાથેના કરાર પર આધારિત કામનું ઉત્પાદન કર્મચારીની તેની શ્રમ જવાબદારીઓને પરિપૂર્ણ કરવામાં ઉત્પાદકતા વધારવામાં વધુ અસરકારક છે.

પેરોલ ફંડ

બોનસ, ભથ્થાં, કર્મચારીઓના પગાર માટે વળતર સહિત તમામ ખર્ચની સંપૂર્ણતા સંસ્થાકીય માળખું, વેતન ભંડોળનું પ્રતિનિધિત્વ કરે છે.

આ સૂચકનો ઉપયોગ કર્મચારી લાભો પરના ભંડોળના ખર્ચના વિશ્લેષણને માર્ગદર્શન આપવા માટે થાય છે.

તેની સહાયથી, ખર્ચને સમાયોજિત અને ઑપ્ટિમાઇઝ કરવામાં આવે છે, પગાર અને દરો નિયંત્રિત થાય છે.

કાયદાકીય અધિનિયમો દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવેલ પેન્શન અને વીમા યોગદાનની તમામ ચૂકવણીની ગણતરી વેતન ભંડોળની રકમમાંથી કરવામાં આવે છે, જે કામ માટેના આયોજિત સમય, ઉત્પાદનના જથ્થાના આધારે ટેરિફ અને પીસ રેટ અનુસાર ગણવામાં આવે છે.

પગારપત્રકની ગણતરીની સુવિધાઓ

1. પ્રથમ કિસ્સામાંઉપાર્જન માટેના દસ્તાવેજો મહિનામાં બે વાર સબમિટ અને પ્રક્રિયા કરવામાં આવે છે, અને પેન્શન ફંડમાં યોગદાનની ફરજિયાત ચુકવણી સાથે. આ દસ્તાવેજો હેઠળ ચૂકવણી મહિનામાં બે વાર કરવામાં આવે છે;
2. બીજામાં- પગાર મહિનામાં એકવાર ગણવામાં આવે છે, પરંતુ ચૂકવણી પણ બે વખત થાય છે: અગાઉથી સંમત એડવાન્સ અને વેતન બાદ મળેલી એડવાન્સ. એડવાન્સ મેળવવું કોઈપણ કર કપાતને પાત્ર નથી.

અનુક્રમણિકા ગણતરી

વેતન ઇન્ડેક્સેશન મિકેનિઝમ ફુગાવાની પ્રક્રિયાઓના પરિણામે નાણાકીય નુકસાનની ભરપાઈ કરવામાં મદદ કરવા માટે રચાયેલ છે.

અનુક્રમણિકાની ગણતરી કરવાની પ્રક્રિયા કાયદાકીય અધિનિયમો અનુસાર હાથ ધરવામાં આવે છે રશિયન ફેડરેશન.

એપ્લિકેશનની આવર્તન સામૂહિક કરાર દ્વારા સ્થાપિત કરવામાં આવે છે અને ઇન્ડેક્સ દ્વારા ચૂકવણીની રકમનો ગુણાકાર કરીને માલ અને સેવાઓ માટે ગ્રાહક ભાવમાં ફેરફારના અનુક્રમણિકા પર રોસ્ટેટ ડેટાના આધારે બનાવવામાં આવે છે.

મોડી ચુકવણી માટે ગણતરી

વેતનની ચુકવણી માટે નિર્ધારિત દિવસ પછીના દિવસે, જો ત્યાં કોઈ ન હોય, તો વિલંબનો સમયગાળો શરૂ થાય છે.

તેની અવધિ અનુસાર, એમ્પ્લોયરની વળતર ચૂકવણીની અનુગામી ગણતરી કરવામાં આવે છે, જેની રકમ વિલંબની અવધિ પર સીધી આધાર રાખે છે.

તે મુદતવીતી ચૂકવણીને વિલંબિત દિવસોની સંખ્યા દ્વારા ગુણાકાર કરીને અને સમાયોજિત પુનર્ધિરાણ દરના મૂલ્યથી ગુણાકાર કરીને પ્રાપ્ત કરેલી રકમની બરાબર છે.

વેતનના આધારે વેતનની ગણતરી માટેનું સૂત્ર

કર્મચારીને લીધે થતી રોકડ ચૂકવણીની રકમની ગણતરી કરતી વખતે ભૂલોને દૂર કરવા અને પ્રક્રિયાને સરળ બનાવવા માટે, ચકાસાયેલ ફોર્મ્યુલાનો ઉપયોગ કરવામાં આવે છે, જે મુજબ:

1. સમયસર ચુકવણીના કિસ્સામાં- પગાર કામદારોની સંખ્યા દ્વારા વિભાજિત થાય છે કૅલેન્ડર દિવસોઅને વાસ્તવમાં કામ કરેલા દિવસો દ્વારા ગુણાકાર કરવામાં આવે છે, પછી આ સૂચકમાં તમામ પ્રકારના વળતર અને પ્રોત્સાહન વધારાની ચૂકવણી ઉમેરવામાં આવે છે. આ ક્રિયાઓના પરિણામે પ્રાપ્ત થયેલી રકમમાંથી, કપાત કરો આવકવેરો, તેમજ દરેક ચોક્કસ કેસમાં કાયદા દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવેલ તમામ કપાત. કપાતની રકમ, કાયદા અનુસાર, કુલ આવકના 20% થી વધુ ન હોઈ શકે;
2. પીસવર્ક ચુકવણીની ગણતરી કરવા માટે, એન્ટરપ્રાઇઝે ઉત્પાદન ઉત્પાદનના વ્યક્તિગત આંકડા જાળવવા આવશ્યક છે. તેના આધારે તૈયાર કરાયેલા આદેશો અનુસાર, કર્મચારી દ્વારા ઉત્પાદિત ઉત્પાદનો અથવા સેવાઓનો જથ્થો લેવામાં આવે છે, કરારની કિંમતો દ્વારા ગુણાકાર કરવામાં આવે છે અને વળતર અને પ્રોત્સાહન ચૂકવણી સાથે સરવાળો કરવામાં આવે છે. રજાઓ અને અન્ય રજાઓ માટેનું મહેનતાણું આ મૂલ્યમાં ઉમેરવામાં આવે છે. બિન-કાર્યકારી દિવસો. પ્રાપ્ત રકમમાંથી, આવકવેરો અને તમામ પ્રકારની કપાત બાદ કરવામાં આવે છે, જેની મહત્તમ રકમ મર્યાદિત છે.

આ મૂળભૂત ગણતરી પદ્ધતિઓ ઉપરાંત, ત્યાં છે વધારાની સિસ્ટમોવેતન, જેમાં વેતનની ગણતરી કરવા માટે લેવાયેલ સૂત્ર તેના ઘટક મૂલ્યોમાં સહેજ અલગ હશે:

• કમિશન પદ્ધતિ - જ્યારે ઉપયોગમાં લેવામાં આવે છે, ત્યારે કરવામાં આવેલ કામની રકમની ટકાવારી વધારાની ચૂકવણીની રકમમાં ફોર્મ્યુલામાં ઉમેરવામાં આવે છે;
• એકમ રકમ - કરવેરા અને ચૂકવણીઓ અટકાવી દેવામાં આવે તે પહેલાં કમાયેલી રકમની ગણતરી, કરવામાં આવેલ કાર્યની સૂચિના આધારે, તેમજ પૂર્ણ કરવા માટેની કરારની સમયમર્યાદા અને ચુકવણીની રકમના આધારે;
• ચલ પગાર પર આધારિત ગણતરી - ઉપાર્જન ચોક્કસ સમયગાળા માટે આવકની રકમ પર આધારિત છે.

પગારની ગણતરીનું ઉદાહરણ

ઉદાહરણ તરીકે, કોઈ ચોક્કસ કર્મચારીના પગારની ગણતરી કરવા માટે, તમારે તમામ જરૂરી ટેક્સના ડેટાનો ઉપયોગ કરવો જોઈએ અને સામાજિક ચૂકવણી, તેમજ તેના દ્વારા કરવામાં આવેલ મજૂરી ખર્ચ પરનો ડેટા.

જો, વેતનની ગણતરી માટેના સમયગાળા તરીકે સ્થાપિત મહિનાના લાંબા સમયગાળા દરમિયાન, જેમાં 21 કાર્યકારી દિવસોનો સમાવેશ થાય છે, કર્મચારીએ 20 દિવસ કામ કર્યું હતું, અને રોજગાર કરારમાં ઉલ્લેખિત પગાર 10,000 રુબેલ્સ છે, તો આ કિસ્સામાં, પગારની ગણતરીના સૂત્ર મુજબ, 10,000 x 20/21= 9523r - અમને ખરેખર કામ કરેલ સમય માટે પગાર મળે છે. ચાલો પગારના 10% ની રકમમાં બોનસ ઉમેરીએ: 9523 + 1000 રુબેલ્સ = 10523 રુબેલ્સ.

આગળનું પગલું જરૂરી કપાત નક્કી કરવાનું છે. તે ધ્યાનમાં રાખવું જોઈએ કે આ ભંડોળની ચૂકવણી એમ્પ્લોયર દ્વારા કામ માટે ચૂકવવામાં આવે છે:

• પેન્શન;
• સામાજિક વીમો;
• ફરજિયાત આરોગ્ય વીમો.

વ્યક્તિ 13%નો ફરજિયાત કર ચૂકવે છે: 10523 x 0.13 = 1368. જો અન્ય કોઈ કપાત આપવામાં આવતી નથી, તો કર્મચારીનો પગાર હશે: 10523 – 1368 = 9155 રુબેલ્સ.

કર અને વિથહોલ્ડિંગ્સ

પગારપત્રકની ગણતરી એક ઉદ્યમી અને જવાબદાર કાર્ય છે. તેમની આવકને નિયંત્રિત કરવા ઇચ્છતા, ઘણા કામદારો જાણતા નથી કે તેમના પોતાના પગારની ગણતરી કેવી રીતે કરવી. ચાલો આ વિષય પર એક વ્યાપક નજર કરીએ.

તમારા પગારના આધારે તમારા પગારની ગણતરી કરવા માટે, તમે નીચે આપેલા ઑનલાઇન કેલ્ક્યુલેટરનો ઉપયોગ કરી શકો છો.

માસિક પગાર:

દર મહિને કામકાજના દિવસો:

કામ કરેલા દિવસોની સંખ્યા:

માસિક પગાર બાદ વ્યક્તિગત આવકવેરો આ હશે:
ઘસવું

પગારપત્રકની ગણતરી કરવા માટે, તમારે વ્યક્તિગત ડેટાની જરૂર પડશે. ગણતરી માટે, સંખ્યાઓની બે શ્રેણીઓની જરૂર છે:

1. ઉપાર્જિત કરવાની રકમ.

ગણતરી માટે તમારે નીચેના ડેટાની જરૂર પડશે:

1. માસિક પગારની રકમ અથવા દર. પગારની ગણતરી બે પદ્ધતિઓનો ઉપયોગ કરીને કરવામાં આવે છે: સમય-આધારિત અને ભાગ-દર. સમય-આધારિત કમાણી કામ પર વિતાવેલા સમયની રકમ પર આધાર રાખે છે અને તે કરવામાં આવેલા કામના જથ્થા સાથે સંબંધિત નથી. આ કિસ્સામાં, કોઈ વ્યક્તિએ એક દિવસમાં કેટલું કર્યું તે મહત્વનું નથી, મુખ્ય વસ્તુ એ છે કે તે કામ પર છે. તેની હાજરી અથવા ગેરહાજરી વર્ક શીટ પર નોંધવામાં આવે છે, જે મુજબ ચુકવણી કરવામાં આવે છે. પીસવર્ક વેતન, તેનાથી વિપરિત, કામ અથવા ઉત્પાદનોના વોલ્યુમનું ઉત્પાદન કરવાનો છે.
2. સેવાની લંબાઈ, વ્યાવસાયિક શ્રેષ્ઠતા, વગેરે માટે પ્રાપ્ત બોનસની રકમ.
3. રકમ, જો કોઈ હોય તો.
4. અન્ય ભથ્થાં.

તમામ ઉપલબ્ધ ડેટા ઉમેરવામાં આવે છે, પરિણામે "ગંદી" આવક થાય છે.

આગળ, તમારે કપાતની ગણતરી કરવાની જરૂર છે જે કરવામાં આવશે. કપાતની ગણતરી નીચે પ્રમાણે કરવામાં આવે છે: શરૂઆતમાં, "ગંદી" આવકમાંથી કપાત કરવામાં આવે છે. મોટાભાગના નાગરિકો માટે તે 13% છે. જો કોઈ કર્મચારી 40 હજાર રુબેલ્સથી ઓછી કમાણી કરે છે, તો તે 400 રુબેલ્સની કર કપાત માટે હકદાર છે. તે ધ્યાનમાં લેવું જરૂરી છે કે એવી શ્રેણીઓ છે જે, સમાન વ્યક્તિગત આવકવેરાના વ્યાજ દરને આધિન હોવા છતાં, વધારાના કપાતના સ્વરૂપમાં નોંધપાત્ર છૂટછાટો ધરાવે છે. ઉદાહરણ તરીકે, જેમની પાસે સગીર બાળકો છે અને જેમની આવક 280 હજારથી ઓછી છે તેઓને દરેક સગીર માટે એક હજાર રુબેલ્સની કપાત મળશે.

આ શરતો એવા બાળકો માટે લંબાવવામાં આવે છે જેઓ પૂર્ણ-સમયના શિક્ષણમાં પ્રવેશ મેળવે છે.

વ્યક્તિગત આવકવેરો રોક્યા પછી મળેલી રકમ એ પગારની રકમ છે જે આ કર્મચારી મહિના માટે હકદાર છે, પરંતુ તેને કદાચ આ રકમ તેના હાથમાં નહીં મળે. આ કારણ છે કે નીચેની વસ્તુઓ ચોખ્ખી આવકમાંથી બાદ કરવામાં આવશે:

1. એડવાન્સ. રશિયન ફેડરેશનના કાયદા અનુસાર, બધા એમ્પ્લોયરોએ મહિનામાં બે વાર સ્થાનાંતરણ કરવું જરૂરી છે. નિયમ પ્રમાણે, તે નિશ્ચિત છે અને માત્ર પગારમાં વધારા સાથે બદલાય છે.
2. ભરણપોષણની ચૂકવણીની રકમ.
3. લોન, લોન, હપ્તાઓની ચુકવણી માટે કપાતની રકમ.
4. એન્ટરપ્રાઇઝને થયેલા ભૌતિક નુકસાન માટે વળતર.
5. ગયા મહિને ભૂલથી જમા થયેલી રકમનું રિફંડ.

જો કોઈ કર્મચારી પાસે એક મહિના માટે માંદગી રજા પ્રમાણપત્ર હોય, તો તેની ગણતરી સરેરાશના આધારે કરવામાં આવે છે. સરેરાશ માસિક પગારની ગણતરી છેલ્લા 12 મહિનાની નોકરીની આવકના આધારે કરવામાં આવે છે, જો કર્મચારી કામ કરે છે. એક વર્ષથી ઓછાસંસ્થામાં, તે કામ કરેલા સમયગાળાના આધારે ગણવામાં આવે છે.

પગારપત્રક સૂત્ર

જે વ્યક્તિ પાસે ન તો અર્થશાસ્ત્ર કે ન તો એકાઉન્ટિંગનું શિક્ષણ છે તે સમજવું મુશ્કેલ નહીં હોય કે પગારની ગણતરીની ફોર્મ્યુલા કેવી રીતે લાગુ કરવામાં આવે છે. તે એકદમ સરળ છે:

1. પગાર લો અથવા.
2. તેમાં તમામ જરૂરી ભથ્થાં ઉમેરો.
3. પ્રાપ્ત રકમમાંથી વ્યક્તિગત આવકવેરો બાદ કરો.
4. તમામ બાકી કપાત દૂર કરો.

વ્યવહારમાં આવી સરળ પદ્ધતિ તદ્દન સમસ્યારૂપ બની શકે છે, કારણ કે પગારની ગણતરી કરતી વખતે ઘોંઘાટ મહત્વપૂર્ણ છે. અહીં તમારો પગાર કેટલો જમા થશે તેનો અંદાજ લગાવવો અશક્ય છે, પરંતુ છેલ્લા પૈસો સુધી દરેક વસ્તુની ગણતરી કરવી મહત્વપૂર્ણ છે.

તેથી, જે કર્મચારીઓ પાસે ફિક્સ પગાર છે, તમે નીચેના સૂત્રનો ઉપયોગ કરી શકો છો, તેની મદદથી તમે સમજી શકશો કે પગારના આધારે પગારની ગણતરી કેવી રીતે કરવી:

((પગાર + વધારાની ચુકવણી + બોનસ) - કર કપાત) - 13% વ્યક્તિગત આવકવેરો = પગાર

જો તમે આખા મહિના કરતાં ઓછા સમય માટે કામ કર્યું હોય, તો તમારે ગણતરી કરવાની જરૂર છે કે કેટલો પગાર ચૂકવવામાં આવશે, કારણ કે અન્ય તમામ ચુકવણીઓ આ રકમમાંથી ગણવામાં આવે છે.

આ કરવા માટે તમારે જાણવાની જરૂર છે કે કેવી રીતે:

1. આ મહિનામાં કામકાજના દિવસોની સંખ્યા માટે પગાર/.
2. રુબેલ્સમાં પ્રાપ્ત થયેલી રકમ ચોક્કસ મહિનામાં સરેરાશ દૈનિક ચુકવણીને વ્યક્ત કરશે.
3. પરિણામી રકમ ખરેખર કામ કરેલા દિવસોની સંખ્યા દ્વારા ગુણાકાર કરવામાં આવે છે. પરિણામે, અમને માત્ર ચૂકવણી માટે બાકી પગારની રકમ જ નહીં, પણ તે આંકડો પણ મળે છે જેમાંથી અનુગામી રકમની ગણતરી કરવામાં આવશે. વધારાની ચૂકવણી.

1. જથ્થો .
2. વ્યાજ દર.

સામાન્ય રીતે સ્વીકૃત રશિયન ધોરણો અનુસાર, સેવાની લંબાઈ માટેના બોનસમાં નીચેની ટકાવારી છે:

1. 10% જેઓ એક વર્ષથી વધુ પરંતુ પાંચ વર્ષથી ઓછા સમયથી કામ કરે છે.
2. જો પાંચથી દસ વર્ષનો અનુભવ હોય તો 15%.
3. 20%, જો તમારી પાસે દસથી પંદર વર્ષનો અનુભવ હોય.
4. પંદર વર્ષથી વધુ સમયથી કામ કરતા તમામ લોકો માટે 30%.

બાકીની વધારાની ચૂકવણીઓ ટકાવારીમાં વિભાજિત કરવામાં આવશે અને નિશ્ચિત કરવામાં આવશે. જો કે, આને ધ્યાનમાં લીધા વિના, તેમની ગણતરી એ જ રીતે કરવામાં આવે છે. એક નિશ્ચિત ડિલિવરી રકમ સાથે, પરંતુ કામ કર્યું નથી આખો મહિનો, વધારાના ચુકવણીની રકમને કામકાજના દિવસોની સંખ્યા દ્વારા વિભાજીત કરવી પણ જરૂરી છે. પ્રાપ્ત પરિણામ વાસ્તવિક કાર્ય સમય દ્વારા ગુણાકાર કરવામાં આવે છે.

પીસવર્ક પેમેન્ટની પરિસ્થિતિ થોડી વધુ જટિલ છે. અહીં કર્મચારીએ સ્પષ્ટપણે જાણવું જોઈએ કે કરવામાં આવેલ કાર્ય અથવા ઉત્પાદિત ઉત્પાદનની કિંમત શું છે.

જો, ઉદાહરણ તરીકે, ઉત્પાદિત દરેક કિલોગ્રામ નખ માટે વ્યક્તિને X ની રકમ ચૂકવવામાં આવે છે, તો તેણે નીચે મુજબનું પગલું દ્વારા પગલું કરવું આવશ્યક છે:

1. દર મહિને ઉત્પાદિત ઉત્પાદનોની ચોક્કસ માત્રા શોધો.
2. પરિણામી જથ્થાને સેટ રેટ દ્વારા ગુણાકાર કરો - અમને Y મળે છે.
3. બોનસ ટકાવારી (P) વડે પરિણામી રકમ Y નો ગુણાકાર કરો.
4. સેવાની લંબાઈ (B) માટે ટકાવારી વડે નંબર Y નો ગુણાકાર કરો.
5. U + P + V = ZP

પ્રાદેશિક ગુણાંકને ધ્યાનમાં લેતા પગારપત્રકની ગણતરી

રશિયન ફેડરેશનના વ્યક્તિગત પ્રદેશોમાં તેમના પોતાના સ્થાપિત પ્રાદેશિક ગુણાંક છે. એક પ્રદેશમાં તેમાંના ઘણા હોઈ શકે છે, કારણ કે ગુણાંક પ્રદેશ દ્વારા અસાઇન કરવામાં આવે છે.

સ્થાપિત ગુણાંક 1.15 થી 2.0 સુધીના છે.

સૌથી નીચા દરો રહેવા માટે સૌથી અનુકૂળ વિસ્તારોમાં થાય છે. ઉચ્ચતમ દર, તેનાથી વિપરીત, તે વિસ્તારોમાં જોવા મળે છે જ્યાં આબોહવા અને અન્ય પરિસ્થિતિઓ સૌથી પ્રતિકૂળ માનવામાં આવે છે.

આ પગલાનો હેતુ વસ્તીના પ્રવાહને રોકવા માટે વેતન વધારવાનો છે. ગુણાંક સ્થાપિત કરતી વખતે, તેઓ ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે આબોહવાની પરિસ્થિતિઓ, તેમજ અન્ય સૂચકાંકો જે વ્યક્તિના જીવનધોરણ અને સંતોષને અસર કરે છે.

સૌથી વધુ ઓછી કામગીરીનીચેના વિસ્તારોમાં:

1. વોલોગ્ડા.
2. પર્મ.
3. સ્વેર્ડલોવસ્કાયા.
4. ઓરેનબર્ગસ્કાયા.
5. ચેલ્યાબિન્સ્ક.
6. કુર્ગન્સકાયા.

ઉદમુર્તિયા અને બશ્કોર્ટોસ્તાનમાં સમાન રકમ વધારાની ચૂકવવામાં આવશે.

આ જમીનોમાં સૌથી વધુ દર છે:

1. કામચટકા.
2. સાખાલિન પ્રદેશ.
3. ચુકોટકા અને તેની આસપાસના પ્રદેશો.
4. કુરિલ ટાપુઓ.
5. યાકુટિયા.
6. આર્ક્ટિક મહાસાગરને અડીને આવેલી જમીન.

પ્રાદેશિક ગુણાંકની હાજરીમાં પગારના આધારે વેતનની ગણતરી કરવી એકદમ સરળ છે. આવકની ગંદી રકમ, એટલે કે વ્યક્તિગત આવકવેરાની કપાત પહેલાં ઉપલબ્ધ રકમને જરૂરી આંકડાથી ગુણાકાર કરવી જરૂરી છે. જો આપણે 2.0 ના ગુણાંકવાળા વિસ્તાર વિશે વાત કરી રહ્યા છીએ, તો પછી કમાયેલી દરેક વસ્તુ બમણી થાય છે, જેનો અર્થ પગાર, બોનસ અને પગાર પૂરક છે. ફક્ત તે જ રકમ કે જે એક વખત ચૂકવવામાં આવે છે તે બમણીને પાત્ર નથી, ઉદાહરણ તરીકે, નાણાકીય સહાય, પ્રવાસ અને વન-ટાઇમ પ્રકૃતિની અન્ય ચૂકવણી.

ગુણાંકની ગણતરી કરવામાં આવે છે અને પગાર સાથે ચૂકવવામાં આવે છે. તે બોનસ અથવા પ્રોત્સાહન તરીકે, તેનાથી અલગથી ચૂકવણી કરી શકાતી નથી.

પગારપત્રક ઉદાહરણો

અમે જોવાનું શરૂ કરીએ તે પહેલાં ચોક્કસ ઉદાહરણોઉપર જણાવેલ દરેક વસ્તુનો સારાંશ આપવો જરૂરી છે:

1. કમાણીની ગણતરી કરવાની પ્રક્રિયા હંમેશા સમાન હોય છે - બધી ચૂકવણીઓ અલગથી ઉમેરવામાં આવે છે અને કપાત કરવાની બધી રકમ પણ અલગથી ઉમેરવામાં આવે છે. આ રકમો વચ્ચેનો તફાવત એ ચોખ્ખી આવક છે જે એમ્પ્લોયર ચૂકવવા માટે બંધાયેલા છે.
2. પગાર, દર, બોનસ, ભથ્થાં બધું સ્થાનિકમાં નિર્ધારિત છે નિયમનકારી દસ્તાવેજો. ત્યાં ઉલ્લેખિત ન હોય તેવી દરેક વસ્તુ એમ્પ્લોયરની સારી ઇચ્છાથી જ ચૂકવી શકાય છે.
3. પ્રાદેશિક ગુણાંક પર લેવામાં આવે છે રાજ્ય સ્તર. તે દરેક કર્મચારીને અપવાદ વિના લાગુ પાડવું જોઈએ અને કાનૂની રકમ અનુસાર ગણતરી કરવી જોઈએ.
4. દરેક માટે વ્યક્તિગત આવકવેરો વ્યક્તિઓ 13%.

અહીં પગારની ગણતરીના ઉદાહરણો છે.

ચાલો સૌથી સરળ ઉદાહરણથી પ્રારંભ કરીએ: એક કર્મચારીનો પગાર 22,000 રુબેલ્સ છે. તેની પાસે અન્ય કોઈ ભથ્થાં નથી. પરંતુ છેલ્લા મહિનામાં તેણે 23ને બદલે માત્ર 19 દિવસ કામ કર્યું. વધુમાં, તેને 7,000 રુબેલ્સનું એડવાન્સ આપવામાં આવ્યું. તેના પગારમાં કેટલું એકઠું કરવું તેની ગણતરી કરવી જરૂરી છે.

1. 22,000/23 = 956.52 રુબેલ્સ. એક કાર્યકારી દિવસમાં.
2. 956.52*19 = 18173.88 રુબેલ્સ.
3. 18173.88 – 400 (જરૂરી કપાતની રકમ) = 17773.88 રુબેલ્સ.
4. 17773.88*0.13 = 2310.6 - વ્યક્તિગત આવકવેરાની રકમ.
5. 17773.88 – 2310.6 = 15463.28 રુબેલ્સ. ચોખ્ખો પગાર.
6. 15463.88 – 7000 એડવાન્સ = 8463.88 રુબેલ્સ. કાર્ડ પર આપવામાં આવશે.

ચાલો વધુ લઈએ જટિલ ઉદાહરણ: કર્મચારીનો પગાર 28,000 રુબેલ્સ છે, તેણે આ એન્ટરપ્રાઇઝમાં 6.5 વર્ષથી કામ કર્યું છે, તેથી તેને પગારના 15% ની રકમમાં સેવાની લંબાઈ માટે વધારાની ચુકવણી મળે છે. વધુમાં, આ મહિને તેને તેના પગારના 25% બોનસ મળશે. પરંતુ તેણે બે બાળકો માટે ચાઇલ્ડ સપોર્ટ ચૂકવવો પડશે, અને તેણે 20,000 રુબેલ્સનું એડવાન્સ પણ લીધું. ચાલો એ હકીકતને ધ્યાનમાં લઈએ કે તે કામચાટકામાં રહે છે અને તેની પાસે 2.0 નો વધતો ગુણાંક છે.

1. ચાલો સેવાની લંબાઈની ગણતરી કરીએ, તે પગાર 28,000 * 15% = 32,200 રુબેલ્સમાંથી ગણવામાં આવે છે.
2. ચાલો પ્રીમિયમ 32200*25% = 40250 રુબેલ્સની ગણતરી કરીએ.
3. 40250*2.0 = 80500 ઘસવું.
4. 80500-400 કર કપાત = 80100.
5. 80100*0.13= 10413 વ્યક્તિગત આવકવેરો.
6. 80100-10413= 69687 ઘસવું.
7. બે બાળકો માટે 69687 * 0.33 એલિમોની = 22996.71 રુબેલ્સ.
8. 69687-22996.71= 46690.29 ઘસવું.
9. 46690.29-20000= 26690.29 ઘસવું. કાર્ડ પર જારી કરવા માટે.

ઇન્ટરનેટ પર તમે પગાર કેલ્ક્યુલેટર શોધી શકો છો જે તમને પ્રશ્નોના જવાબ શોધવામાં મદદ કરશે:

• સરેરાશ માસિક પગારની ગણતરી કેવી રીતે કરવી;
• પગારની ગણતરી કેવી રીતે કરવી અને વ્યક્તિગત આવકવેરાની ગણતરી કેવી રીતે કરવી;
• બીજી ઘણી વસ્તુઓની જેમ.

પગાર કેલ્ક્યુલેટર આપોઆપ ગણતરીઓ કરે છે. વપરાશકર્તાએ ફક્ત વ્યક્તિગત માહિતી સાથે ખાલી વિન્ડો ભરવાની અને પરિણામ મેળવવાની જરૂર છે.

તમને રસ હોઈ શકે છે

નોકરી મેળવતી વખતે, કોઈપણ વ્યક્તિ સ્વાભાવિક રીતે પગાર મેળવવાની યોજના ધરાવે છે. અને આ સાચું છે, કારણ કે દરેક કામ ચૂકવવું આવશ્યક છે. પરંતુ કર્મચારીને તેની કમાણી ચૂકવવા માટે, સંખ્યાબંધ દસ્તાવેજો દોરવા અને વેતનની ગણતરી કરવી જરૂરી છે. આ બરાબર કેવી રીતે કરવું? ચાલો મુદ્દો સમજીએ.

પગાર અને તેની ચુકવણી માટેના નિયમો

બધા મહત્વપૂર્ણ મુદ્દાઓઆપણા દેશમાં, લેબર કોડ વેતનની ચુકવણીનું નિયમન કરે છે, અને રાજ્ય બાંયધરી આપનાર તરીકે કાર્ય કરે છે. મજૂર સંબંધો, જેનો અર્થ એ છે કે શ્રમની સમયસર ચુકવણી પર દેખરેખ અને નિયંત્રણ અને ચુકવણીની સમયમર્યાદા સાથે નોકરીદાતાઓ દ્વારા પાલન. શ્રમ સંહિતાની કલમ 136 સ્પષ્ટપણે વેતનની ચુકવણીના સમયને વ્યાખ્યાયિત કરે છે: મહિનામાં બે વાર.

વિશિષ્ટ સંસ્થાઓ અને સંસ્થાઓમાં અપનાવવામાં આવેલા કર્મચારીઓના મહેનતાણું પરની કોઈપણ જોગવાઈઓ દ્વારા આ નિયમ રદ કરવામાં આવતો નથી, કારણ કે કાયદા અનુસાર, સંસ્થાના આંતરિક દસ્તાવેજો લેબર કોડ દ્વારા સ્થાપિત શરતોની તુલનામાં કર્મચારીની સ્થિતિને વધુ ખરાબ કરી શકતા નથી. આનો અર્થ એ છે કે જો કોઈ એન્ટરપ્રાઈઝ, વેતન પરના તેના આંતરિક નિયમો દ્વારા, મહિનામાં એકવાર વેતનની ચૂકવણીની સ્થાપના કરે છે, તો તે કાયદાનો ભંગ કરી રહી છે, જેમાં વહીવટી જવાબદારી આવી શકે છે. એક મહિનામાં સ્પષ્ટ સમયમર્યાદા (વેતનની ચુકવણી માટેની તારીખો) માટે, તે નિયમો દ્વારા સ્થાપિત કરવામાં આવે છે આંતરિક નિયમોશ્રમ અને સામૂહિક કરાર અને ઉલ્લંઘન કરી શકાતું નથી.

નિયમ પ્રમાણે, મોટાભાગની સંસ્થાઓ કર્મચારીઓને એડવાન્સ વેતન અને વેતન પોતે ચૂકવે છે, જો કે લેબર કોડ મહિનામાં બે વાર વેતન ચૂકવવા વિશે ખાસ બોલે છે. જો આપણે એડવાન્સ વિશે વાત કરી રહ્યા છીએ - વેતન તરફની નાની રકમ - તો એડવાન્સની શરતો અને રકમ સ્પષ્ટપણે નિર્ધારિત કરવી અને તેને સુરક્ષિત કરવી જરૂરી છે. સ્થાનિક અધિનિયમસંસ્થાની અંદર, બેંક કે જેના દ્વારા ચૂકવણી કરવામાં આવે છે અને ફેડરલ ટ્રેઝરીને સૂચિત કરે છે. તે નોંધવું યોગ્ય છે કે એડવાન્સ, વેતનથી વિપરીત, કરવામાં આવેલા કામના જથ્થા પર અથવા કામ કરેલા સમય પર આધારિત નથી. તેનું કદ સંસ્થા દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે, અને રકમ દરેક વખતે સમાન રહે છે.

વેતનની ગણતરી માટેના દસ્તાવેજો, જે ભરતી પર તૈયાર કરવામાં આવે છે

વેતનની ગણતરી માટેનો આધાર એ દસ્તાવેજો છે જે જ્યારે કર્મચારીને નોકરી પર રાખવામાં આવે છે ત્યારે તૈયાર કરવામાં આવે છે. આમાં રોજગાર કરાર (કરાર) અને રોજગાર ઓર્ડરનો સમાવેશ થાય છે. ઓર્ડરની એક નકલ (અથવા ઓર્ડરમાંથી એક અર્ક) એકાઉન્ટિંગ વિભાગને મોકલવામાં આવે છે, જ્યાં, તેના આધારે, કર્મચારી માટે વ્યક્તિગત ખાતું ખોલવામાં આવે છે અને વ્યક્તિગત કાર્ડ બનાવવામાં આવે છે. ઓર્ડર ચોક્કસ તારીખ સૂચવે છે કે કર્મચારીને કયા દિવસે રાખવામાં આવ્યો હતો, પગારની રકમ, બોનસ અને વધારાની ચૂકવણીઓ, પ્રોત્સાહક ચુકવણીઓ જે તેને ચૂકવવામાં આવશે. જો આ દસ્તાવેજો યોગ્ય રીતે પૂર્ણ કરવામાં આવે અને એકાઉન્ટિંગ વિભાગ દ્વારા સમયસર પ્રાપ્ત થાય, તો વેતન ઉપાર્જિત કરવામાં આવશે અને કર્મચારીને સમયસર ચૂકવવામાં આવશે.

પગારપત્રકની ગણતરી માટેના અન્ય દસ્તાવેજો

કોઈપણ સંસ્થામાં વેતનની ગણતરી સ્થાપિત ટેરિફ, કિંમતો, મહેનતાણું અંગેના નિયમો અને કર્મચારીઓ દ્વારા કામ કરેલા સમય વિશેની માહિતી અનુસાર કરવામાં આવે છે. તેથી, કોઈ ચોક્કસ સંસ્થામાં વેતનની ગણતરી કેવી રીતે કરવી તે પ્રશ્નનો જવાબ આપવા માટે, તમારે ફક્ત લેબર કોડની જોગવાઈઓ જ નહીં, પણ એન્ટરપ્રાઇઝના આંતરિક દસ્તાવેજોનો પણ અભ્યાસ કરવાની જરૂર છે. છેવટે, વેતનની ગણતરી કરવા માટે, એકાઉન્ટન્ટને કર્મચારી, સ્ટાફિંગ ટેબલ, રોજગાર કરાર, સમયપત્રક અને કરવામાં આવેલ કામની રકમની પુષ્ટિ કરતા દસ્તાવેજોની જરૂર પડશે (પીસવર્ક વેતન માટે). વધુમાં, ત્યાં સંખ્યાબંધ દસ્તાવેજો છે જે વેતનની રકમ ઉપર અથવા નીચે તરફ બદલી શકે છે. આમાં કર્મચારીઓને બોનસ માટેના ઓર્ડરનો સમાવેશ થાય છે, મેમો, સામૂહિક કરાર, મહેનતાણું અંગેના નિયમો.

સમય અને પીસવર્ક ચુકવણી

રાજ્યની માલિકીના સાહસોમાં, કર્મચારીઓ માટે મહેનતાણુંની સિસ્ટમ અને વેતનની ગણતરી માટેની પ્રક્રિયા રાજ્ય દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે, અને ખાનગી સાહસોમાં - માલિક દ્વારા. તે જ સમયે, સંસ્થાના પ્રકારને ધ્યાનમાં લીધા વિના, કર્મચારીઓને રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના સંપૂર્ણ પાલનમાં ચૂકવણી કરવી આવશ્યક છે. આજે, મહેનતાણુંના સમય-આધારિત અને પીસ-રેટ સ્વરૂપો છે.

• સમય-આધારિત ચુકવણી લાયકાત, સ્થાપિત પગાર અને કામ કરેલા સમયના આધારે કર્મચારીના કામ માટે ચૂકવણી સૂચવે છે. કામના કલાકો અધિકૃત કર્મચારી દ્વારા ટાઈમ શીટમાં રેકોર્ડ કરવામાં આવે છે, જે દરેક કામકાજના દિવસ માટે કામ કરેલા કલાકોની સંખ્યા, રાત્રિના કલાકોની સંખ્યા (જો સ્થિતિને રાત્રે કામ કરવાની જરૂર હોય તો), રજાઓ અને સપ્તાહાંતમાં કામ કરેલા કલાકોની સંખ્યા (જો આવું કામ થયું) વગેરે. રિપોર્ટ કાર્ડ કામચલાઉ અપંગતા, રજાઓ, ગેરહાજરી અને સપ્તાહાંતને કારણે કામ પરથી ગેરહાજરી પણ સૂચવે છે. સમયપત્રક માં આ કિસ્સામાંવેતનની ગણતરી માટેનો મુખ્ય દસ્તાવેજ છે, તેથી તે ફોર્મ T-13 અને કાનૂની આવશ્યકતાઓનું પાલન કરે છે, તેની પાસે તમામ જરૂરી વિગતો હોવી જોઈએ અને યોગ્ય રીતે ભરેલી હોવી જોઈએ.
• અને પીસવર્ક વેતન કરવામાં આવેલ કામ અથવા ઉત્પાદિત ઉત્પાદનોના જથ્થા પર આધાર રાખે છે. આ કિસ્સામાં, આધાર એ છે કે એન્ટરપ્રાઇઝ ઉત્પાદિત ઉત્પાદનો અથવા કરવામાં આવેલ કાર્ય માટે નિર્ધારિત કિંમતો અને કર્મચારી દ્વારા કરવામાં આવેલ વોલ્યુમ, જે ખાસ દસ્તાવેજોમાં ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે (તેઓ સાઇટ ફોરમેન, શિફ્ટ સુપરવાઇઝર, ફોરમેન અથવા અન્ય કર્મચારીઓ દ્વારા રાખવામાં આવે છે. જેઓ આવા કાર્યો કરે છે). સ્વરૂપો પ્રાથમિક દસ્તાવેજો, જેમાં દરેક કર્મચારી દ્વારા ઉત્પાદિત ઉત્પાદનો અથવા કરવામાં આવેલ કાર્યનો રેકોર્ડ રાખવામાં આવે છે, એન્ટરપ્રાઇઝ સ્વતંત્ર રીતે વિકાસ કરી શકે છે. આ કાં તો પૂર્ણ થયેલા કામના કાર્યો અથવા ઓર્ડર અથવા રૂટ શીટ્સ (પરિવહન કંપનીઓ માટે) હોઈ શકે છે. સામાન્ય રીતે, ચોક્કસ કાર્ય અથવા ઉત્પાદનો માટે એન્ટરપ્રાઇઝની કિંમતો સ્થિર હોય છે. આનો અર્થ એ છે કે વેતનની ગણતરી કરવા માટે, તમારે પીસ રેટ દ્વારા કરવામાં આવેલ કામ અથવા ઉત્પાદિત ઉત્પાદનોનો ગુણાકાર કરવાની જરૂર છે. પીસવર્ક-બોનસ ચુકવણી પણ છે, જ્યારે કમાણીમાં ખરેખર કરેલા કામ માટે ચૂકવણી અને બોનસનો સમાવેશ થાય છે, જે નિશ્ચિત અથવા ટકાવારી રકમ પર સેટ કરી શકાય છે. અને તે સંસ્થાઓ માટે કે જેઓ સહાયક અને સેવા ઉત્પાદન ધરાવે છે, જે મુખ્ય ઉત્પાદન માટે જરૂરી છે, એક પરોક્ષ પીસવર્ક વેતન સિસ્ટમ લાક્ષણિકતા છે. આવી સિસ્ટમ હેઠળ, સહાયક ઉત્પાદનમાં કામદારો ચોક્કસ ટકાવારીના આધારે વેતન મેળવે છે કુલ રકમમુખ્ય ઉત્પાદનના કર્મચારીઓની કમાણી. જે સંસ્થાઓ મુખ્યત્વે ઉત્પાદન ટીમોને રોજગારી આપે છે તે ઘણીવાર પીસ-રેટ સિસ્ટમનો ઉપયોગ કરીને વેતન ચૂકવે છે. તે કિંમતો પર આધારિત છે, અને તે બદલામાં, ચોક્કસ સમયગાળા દરમિયાન ઉત્પાદિત ઉત્પાદનોના જથ્થા પર આધારિત છે. દરેક કર્મચારી દ્વારા કામ કરવામાં આવેલા સમયના આધારે ટીમના સભ્યો વચ્ચે જ્યારે સમગ્ર રકમ વિભાજિત કરવામાં આવે છે ત્યારે ક્રૂને એક સામટી સિસ્ટમ અનુસાર પગાર મળે છે.

શ્રમ ભંડોળ

કર્મચારીઓને યોગ્ય રીતે પગાર ચૂકવવા માટે, વેતન ભંડોળની ગણતરી કરવી જરૂરી છે, જેમાં શામેલ છે:

• વેતનની ઉપાર્જિત રકમ (પ્રકાર અને રોકડમાં) અને કામ વગરના સમય માટે ચૂકવણી (અભ્યાસની રજાઓ, સગીરોની મજૂરી, ફરજિયાત ગેરહાજરી, ડાઉનટાઇમ જે કર્મચારીની ભૂલથી ન થાય, અદ્યતન તાલીમ અભ્યાસક્રમો);
• ભથ્થાં (જો કોઈ હોય તો), વધારાની ચૂકવણી, મહેનતાણું, પ્રોત્સાહન અને બોનસ ચૂકવણી (આમાં વન-ટાઇમ બોનસ, સેવાની લંબાઈ માટેના બોનસ, નાણાકીય સહાય, પ્રદર્શન પર આધારિત એક-વખતના પુરસ્કારો, પેરેંટલ રજા માટે ચૂકવણી, ન વપરાયેલ વેકેશન માટે વળતરનો સમાવેશ થાય છે) ;
• વળતર, આવાસ, ખોરાક, બળતણ અને લુબ્રિકન્ટ્સ માટે ચૂકવણી (જો આપવામાં આવે તો).

અલબત્ત, વિવિધ સંસ્થાઓમાં વેતન ભંડોળની ગણતરી થોડી અલગ હશે, પરંતુ દરેક જગ્યાએ આ ભંડોળની ગણતરી આયોજિત કાર્ય સમય, ટેરિફ દરો પર ઉત્પાદન વોલ્યુમ અને પીસ રેટના આધારે કરવામાં આવે છે. વેતન ભંડોળના આયોજન માટે સૌથી વધુ ઉપયોગમાં લેવાતી સિસ્ટમ છે અલગ શ્રેણીઓકામદારો કે જેઓ તેમની ચુકવણી સિસ્ટમમાં ભિન્ન છે. આનો અર્થ એ છે કે તમારે મેનેજરો, નિષ્ણાતો, કર્મચારીઓ, પીસ કામદારો અને કામચલાઉ કામદારો માટે અલગથી વેતન ભંડોળની યોજના કરવાની જરૂર છે (આ માટે, દરેક જૂથમાં કામદારોના વેતનની ગણતરી કરવામાં આવે છે), અને પછી કુલ વેતન ભંડોળની ગણતરી કરો.

પગારપત્રકની ગણતરીની સુવિધાઓ

ચાલો બે ચુકવણી વિકલ્પો પર નજીકથી નજર કરીએ:

• એડવાન્સ પેમેન્ટ સાથે પગારની ચુકવણી. જો કંપની કર્મચારીઓને એડવાન્સ અને પગાર ચૂકવે છે, તો તમારે મહિનામાં એકવાર ઉપાર્જન માટે દસ્તાવેજો પ્રદાન કરવાની જરૂર છે. એડવાન્સ મહિનાના પહેલા ભાગમાં ચૂકવવામાં આવે છે અને ભવિષ્યના પગારમાં જાય છે. તેના કદ પર અગાઉથી સંમત થાય છે અને તે કામ કરેલા સમય પર આધારિત નથી, તેથી, વેતનની ગણતરી કરવામાં આવતી નથી (જેનો અર્થ એ છે કે વધારાના દસ્તાવેજોની જરૂર નથી: સમયપત્રક અથવા બંધ કામના ઓર્ડર), અને એકાઉન્ટ 70 ક્રેડિટ પર પ્રતિબિંબિત થતું નથી. આનો અર્થ એ થયો કે ન તો વ્યક્તિગત આવકવેરો કે સામાજિક વીમા યોગદાન વસૂલવામાં આવે છે, કારણ કે એડવાન્સ કરને આધીન નથી (પરંતુ વેતન, જે કરવામાં આવેલ કામના મહેનતાણું સાથે સંબંધિત છે). પછી, મહિનાના પરિણામોના આધારે, વેતનની ગણતરી કરવામાં આવે છે, જે પેન્શન ફંડ અને સામાજિક વીમા ભંડોળના કર અને ફીના આધાર તરીકે સેવા આપે છે.
• મહિનાના પહેલા અને બીજા ભાગમાં પગારની ચુકવણી. જો સંસ્થાના આંતરિક દસ્તાવેજો લેબર કોડ દ્વારા આવશ્યકતા મુજબ, મહિનામાં બે વાર વેતનની ચુકવણી સ્થાપિત કરે છે, તો ઉપાર્જન માટેના તમામ દસ્તાવેજો મહિનામાં બે વાર એકાઉન્ટિંગ વિભાગને સબમિટ કરવા આવશ્યક છે. મહિનામાં બે વાર પગાર ચૂકવતી વખતે, વ્યક્તિગત આવકવેરો અને ફી ભરવા વિશે પ્રશ્ન ઊભો થાય છે: કેવી રીતે ચૂકવવું, મહિનામાં એક કે બે વાર? આ પ્રશ્નનો જવાબ રશિયન ફેડરેશનના ટેક્સ કોડના આર્ટિકલ 226 દ્વારા તદ્દન સ્પષ્ટ રીતે આપવામાં આવ્યો છે. તે કહે છે કે વ્યક્તિગત આવકવેરો અને સામાજિક કર મહિનામાં એકવાર ચૂકવવો આવશ્યક છે, પરંતુ પેન્શન ફંડમાં યોગદાન મહિનામાં બે વાર ચૂકવવું આવશ્યક છે.

પગારની ગણતરીનું ઉદાહરણ

ચાલો સમય-આધારિત કમાણી સાથે કર્મચારીના વેતનની સરળ ગણતરી કરવાનો પ્રયાસ કરીએ. પ્રારંભિક ડેટામાં: પગાર - 15,000 રુબેલ્સ અને પ્રમાણભૂત કપાતનો અધિકાર, જેની રકમ કાયદા દ્વારા દર મહિને 400 રુબેલ્સ છે.

વ્યક્તિગત આવકવેરાની ગણતરી સૂત્રનો ઉપયોગ કરીને કરવામાં આવે છે: (પગાર - 400 રુબેલ્સ) x 13/100

નાણાકીય દ્રષ્ટિએ તે આના જેવો દેખાશે: (15,000 - 400) x 13/100 = 1,898 રુબેલ્સ.

જો કોઈ કર્મચારી મહિનામાં બધા કામકાજના દિવસો કામ ન કરે, તો તેનો પગાર સ્વાભાવિક રીતે ઓછો હશે. આ કિસ્સામાં, તમારે પહેલા પગારના આધારે કામ કરેલા દિવસોની કિંમતની ગણતરી કરવી આવશ્યક છે. ચાલો કહીએ કે કર્મચારી માંદગીની રજા પર હતો અને તેણે 21 કામકાજના દિવસોમાં માત્ર 15 કામ કર્યું હતું પછી અમને મળે છે: 15,000 / 21x15 = 10,714.29 રુબેલ્સ.

અમે વ્યક્તિગત આવકવેરાની ગણતરી કરીએ છીએ: (10714.29 – 400) x 13/100 = 1341 રુબેલ્સ, અને હેન્ડઆઉટ માટે બાકી રકમ: 10714.29 – 1341 = 9373.29 રુબેલ્સ. અલબત્ત, જો કંપની વધારાની ચૂકવણીઓ પૂરી પાડે છે અથવા કર્મચારી અન્ય કર કપાત માટે હકદાર છે, તો વેતનની ગણતરી કરતી વખતે, તેમજ સંભવિત કપાતને પણ ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે.

કર અને વિથહોલ્ડિંગ્સ

એવું કહેવું જ જોઇએ કે ઉપાર્જિત વચ્ચે વેતનઅને કર્મચારીને જે રકમ હાથમાં મળે છે, તેમાં થોડો તફાવત છે. વાસ્તવિક વેતન એ ઉપાર્જિત વેતન અને રોકેલી રકમ વચ્ચેનો તફાવત છે. રોકેલી રકમ કેટલી છે? રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 137 સ્પષ્ટપણે સંભવિત કપાતના પ્રકારોને વ્યાખ્યાયિત કરે છે, જેમાં શામેલ છે:

આમ, કર્મચારીને ઉપાર્જિત વેતનની રકમ મળે છે, જે તમામ કપાતની રકમથી ઘટી છે. પરંતુ અહીં તે કહેવું યોગ્ય છે કે કાયદો દરેક પગારમાંથી કપાતની સંભવિત મર્યાદા નક્કી કરે છે: તે 20% થી વધુ ન હોવી જોઈએ. માટે ખાસ પ્રસંગો 50% ની થ્રેશોલ્ડ પૂરી પાડવામાં આવે છે, જે એક્ઝેક્યુશનની અનેક રિટ માટે કપાત જરૂરી હોય તો પણ તેને ઓળંગી શકાતી નથી.

06ફેબ્રુ

હેલો! આ લેખમાં આપણે સરેરાશ પગારની ગણતરી કરવા માટેના અલ્ગોરિધમ વિશે વાત કરીશું.

આજે તમે શીખીશું:

1. સરેરાશ પગારનો અર્થ શું છે?
2. કઈ પરિસ્થિતિઓમાં FFP ની ગણતરી કરવી જરૂરી છે;
3. FFP ની ગણતરી માટે કઈ ચૂકવણી સ્વીકારવામાં આવે છે અને કઈ નથી;
4. દર મહિને અને દિવસ દીઠ FFP ની ગણતરી કેવી રીતે કરવામાં આવે છે?

કઈ પરિસ્થિતિઓમાં સરેરાશ પગારની ગણતરી કરવી જરૂરી છે?

માંદગી રજાની ગણતરી માટે સરેરાશ પગાર

માંદગીના લાભોની ગણતરી કરતી વખતે, બીમારીની શરૂઆત પહેલાના બે વર્ષની આવકનો સરવાળો કરવો જરૂરી છે, પછી તેને 730 અથવા 731 દિવસ (આ બે વર્ષ માટેના દિવસોની સંખ્યા) વડે વિભાજીત કરો. આ ગણતરીમાંથી મેળવેલ સરેરાશ દૈનિક કમાણી માંદા દિવસોની સંખ્યા દ્વારા ગુણાકાર કરવામાં આવે છે અને અમે બીમારીના સમયગાળા માટે ચૂકવણીની રકમ મેળવીએ છીએ.

વેકેશન પગારની ઉપાર્જન માટે સરેરાશ દૈનિક કમાણીની ગણતરી

વેકેશન વળતરની ગણતરી કરતી વખતે, આપણે નીચેના સૂત્રનો ઉપયોગ કરવો જોઈએ:

SDZ= FZP(12 મહિના)/RP/29.3;

• SDZ - સરેરાશ દૈનિક કમાણી;
• FZP - વેકેશન વેતનની ઉપાર્જન પહેલાના 12 મહિના માટે વાસ્તવિક ઉપાર્જિત વેતન;
• આરપી - બિલિંગ અવધિ, આ વર્ષ માટે કામ કરેલા મહિનાઓની સંખ્યા;
• 29.3 - એક મહિનામાં દિવસોની સરેરાશ સંખ્યા.

બિલિંગ સમયગાળો સામાન્ય રીતે બાર મહિનાનો હોય છે, મુસાફરી ભથ્થાંની ગણતરી કરતી વખતે તેનો ઉપયોગ થાય છે, અભ્યાસ રજા, વાર્ષિક પેઇડ રજા. પરંતુ બરતરફીના કિસ્સામાં, તે 12 કરતા ઓછું હોઈ શકે છે, એટલે કે, કર્મચારીએ શરતી કાર્યકારી વર્ષમાં સંપૂર્ણ રીતે કામ કર્યું નથી.

ઉદાહરણ તરીકે, એક કર્મચારીને માર્ચ 11, 2005 ના રોજ રાખવામાં આવ્યો હતો. વાર્ષિક રજાની ગણતરી માટેનો સમયગાળો 12 મહિના (માર્ચ 11, 2015 થી 10 માર્ચ, 2016 સુધી) ગણવામાં આવે છે. જો કર્મચારી 2 ફેબ્રુઆરી, 2016 ના રોજ નોકરી છોડી દે છે, તો પગારનો સમયગાળો 10 મહિના ગણવામાં આવશે (11 માર્ચ, 2015 થી 10 જાન્યુઆરી, 2016 સુધી)

વેકેશન પગારની ગણતરીનું ઉદાહરણ:

કર્મચારી ઇવાનવ I.I. 15 ફેબ્રુઆરી, 2017 થી ઓર્ડર દ્વારા વેકેશન પર ગયો. વેકેશન પહેલા, ઇવાનવ I.I. હું બીમાર થયો નથી, હું વ્યવસાયિક સફર પર ગયો નથી, મેં મારા પોતાના ખર્ચે વેકેશન લીધું નથી. 12 મહિના માટે તેનો પગાર 45,600 રુબેલ્સનો હતો.

અમે સરેરાશ દૈનિક કમાણીની ગણતરી કરીએ છીએ: 45,600 રુબેલ્સ/351.6 દિવસ. = 129.69 ઘસવું.

વેકેશન માટે ચૂકવણીની રકમ હશે: 129.69 રુબેલ્સ * 28 દિવસ. = 3631.32 ઘસવું.

351.6 દિવસ - આ 12 મહિના માટે દિવસોની સરેરાશ સંખ્યા છે. (29.3*12).

કર્મચારીને બરતરફ કર્યા પછી, એકાઉન્ટન્ટ 2-NDFL જારી કરવા માટે બંધાયેલા છે. તેમની મદદથી, એકાઉન્ટન્ટ તેના આગામી કાર્યસ્થળ પર FFP ની ગણતરી કરી શકશે.

નિષ્કર્ષ

EWP એ એક આર્થિક સૂચક છે જે કર્મચારીને મળેલી વાસ્તવિક આવકના ગુણોત્તરને પ્રતિબિંબિત કરે છે જ્યારે તેણે કામ કર્યું તે વાસ્તવિક સમય.

બધા કિસ્સાઓમાં જ્યારે તેની ગણતરી જરૂરી હોય, ત્યારે એકાઉન્ટન્ટે યાદ રાખવું જોઈએ કે FPA નું કદ રશિયન ફેડરેશનમાં સ્થાપિત કરતા ઓછું હોઈ શકતું નથી.