ઑફિસ કર્મચારીઓ માટે ઑન-ધ-જોબ તાલીમ કાર્યક્રમ. ઓફિસ કામદારો માટે કાર્યસ્થળમાં શ્રમ સંરક્ષણ પર પ્રારંભિક તાલીમ લેવા માટેની સૂચનાઓ. શરતો અને પ્રતીકો

એમ્પ્લોયરો અને કર્મચારીઓ ઓફિસમાં શ્રમ સલામતી જાળવવા માટે જવાબદારીઓ સાથે બોજારૂપ છે. સંસ્થાઓ અથવા વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિકોએ કર્મચારીઓને સલામત કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓ પ્રદાન કરવી આવશ્યક છે અને કાર્યસ્થળમાં આચારના નિયમોનું પાલન કરવું આવશ્યક છે.

પ્રિય વાચકો! આ લેખ કાનૂની સમસ્યાઓને ઉકેલવાની લાક્ષણિક રીતો વિશે વાત કરે છે, પરંતુ દરેક કેસ વ્યક્તિગત છે. જો તમે કેવી રીતે જાણવા માંગો છો તમારી સમસ્યા બરાબર હલ કરો- સલાહકારનો સંપર્ક કરો:

અરજીઓ અને કૉલ્સ 24/7 અને અઠવાડિયાના 7 દિવસ સ્વીકારવામાં આવે છે.

તે ઝડપી છે અને મફતમાં!

નિયમનકારી માળખું

કાયદાકીય સ્તરે, રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડમાં મજૂર સુરક્ષાના પાલન માટેની આવશ્યકતાઓ સમાવિષ્ટ છે. કલામાં નોકરીદાતાઓ માટે. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 212 નોકરીઓ બનાવતી વખતે જરૂરી પગલાં અને શરતોની સૂચિ સ્થાપિત કરે છે.

કાર્યાલયમાં વ્યવસાયિક સલામતી અને આરોગ્યનું અવલોકન કરવામાં આવે છે સામાન્ય નિયમો, જેના માટે એમ્પ્લોયરએ બનાવવું આવશ્યક છે:

• તેમની ફરજો નિભાવતી વખતે અને કાર્યસ્થળે હોવા દરમિયાન કર્મચારીઓની સલામતી.
• વ્યવસાયિક સલામતીનું સંચાલન કરવા, પ્રશિક્ષણ સૂચનાઓ પ્રદાન કરવા અને આવશ્યકતાઓના પાલનનું નિરીક્ષણ કરવા માટે પગલાંની સિસ્ટમનું સંગઠન.
• સલામત કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ અને ખાસ રક્ષણાત્મક સાધનોના ઉપયોગની જરૂર હોય તેવા સ્થળોને ઓળખવા માટે કાર્યસ્થળોનું મૂલ્યાંકન કરવું.
• એન્ટરપ્રાઇઝના ખર્ચે કર્મચારીઓની આરોગ્ય સ્થિતિની તબીબી પરીક્ષાઓ પાસ કરવી.
• નકારાત્મક પરિબળોના પ્રભાવ સામે રક્ષણના માધ્યમો ખરીદો અને તેમના ઉપયોગનું નિરીક્ષણ કરો.

એમ્પ્લોયરની જવાબદારીઓને 2 મહત્વપૂર્ણ ક્ષેત્રોમાં વિભાજિત કરી શકાય છે - કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓની ખાતરી કરવી અને કર્મચારીઓને આચારના નિયમો વિશે જાણ કરવી.

સામાન્ય કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓના અસ્તિત્વને નિર્ધારિત કરવા માટે, સેનિટરી અને આરોગ્યપ્રદ ધોરણો અને શ્રમ મંત્રાલયની ભલામણોનો ઉપયોગ કરવામાં આવે છે.

કર્મચારીઓની ક્રિયાઓ માટેની આવશ્યકતાઓનો સમૂહ આર્ટમાં સમાવિષ્ટ છે. 214 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ. વ્યક્તિની મુખ્ય જવાબદારીઓમાં નીચેનાનો સમાવેશ થાય છે: શ્રમ સલામતી સૂચનાઓની જોગવાઈઓનું પાલન, તબીબી પરીક્ષાઓ સમયસર પૂર્ણ કરવી, રક્ષણાત્મક ઉપકરણોનો ઉપયોગ કરવો અને આરોગ્ય માટે જોખમ ઊભું કરતા કેસો વિશે એમ્પ્લોયરને જાણ કરવી.

ઓફિસમાં વ્યવસાયિક સલામતી અને આરોગ્ય

ફરજોના પ્રદર્શનમાં સલામતી ઓફિસ કામદારોચોક્કસ પરિસ્થિતિઓના વિશ્લેષણના આધારે વર્તનના નિયમોના સમૂહ દ્વારા પ્રદાન કરવામાં આવે છે.

ચાલો ખાલી જગ્યા સાથે પાર્ટીશનો વિના ઓફિસ માટે સલામત કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ નક્કી કરવાના ઉદાહરણને ધ્યાનમાં લઈએ.

મયક એલએલસી પાસે 20 અને 25 ચોરસ મીટરના પરિસર વિસ્તાર સાથે ઓફિસ છે. મી. ઓફિસ સ્ટાફ - 8 લોકો. કર્મચારીઓનું પ્લેસમેન્ટ નક્કી કરતી વખતે, એમ્પ્લોયર SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 ની જોગવાઈઓનો ઉપયોગ કરીને કાર્યસ્થળોનું મૂલ્યાંકન કરે છે.

ધોરણો અનુસાર, એલસીડી મોનિટરથી સજ્જ ઓફિસ સાધનો સાથે એક કાર્યસ્થળને સમાવવા માટે, ઓછામાં ઓછી 4.5 મીટર જગ્યા ફાળવવી જરૂરી છે. 20 ચોરસ મીટરના વિસ્તાર સાથે માયક એલએલસીની ઓફિસ પરિસરમાં. મી. 25 ચોરસ મીટરના વિસ્તારમાં 4 લોકો બેસી શકે છે. m – કોમ્પ્યુટર અને LCD મોનિટરથી સજ્જ બેઠકો સાથે 5 લોકો.

નિષ્કર્ષ:ધોરણો અનુસાર, સંસ્થાના કાર્યાલયનું કદ કાર્યસ્થળોની આવશ્યક સંખ્યાને અનુરૂપ છે.

ક્યાંથી શરૂઆત કરવી?

કાર્યસ્થળમાં વર્તન માટેની પ્રક્રિયાનો વિકાસ એ એન્ટરપ્રાઇઝ દ્વારા કરવામાં આવતી કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓના મૂલ્યાંકન પર આધારિત છે. આયોજિત ઇવેન્ટ તમને સ્થાનોની સલામતી, રક્ષણાત્મક ઉપકરણોની જરૂરિયાત અથવા વધારાની સામાજિક ગેરંટીની જોગવાઈ નક્કી કરવાની મંજૂરી આપે છે.

બ્રીફિંગ્સ

એમ્પ્લોયરે દરેક કાર્યસ્થળ અથવા સમાન કાર્યસ્થળોના જૂથ પર કર્મચારીઓ માટે શ્રમ સુરક્ષા સૂચનાઓ વિકસાવવી આવશ્યક છે.

મેલ્ટનો વિકાસ શ્રમ સંરક્ષણ નિયંત્રણ માટે જવાબદાર વ્યક્તિઓ દ્વારા હાથ ધરવામાં આવવો જોઈએ - ખાસ નિયુક્ત વ્યક્તિ અથવા વિશેષ તાલીમ અને યોગ્ય પ્રમાણપત્ર પ્રમાણપત્ર સાથેના એન્ટરપ્રાઇઝના વડા.

પ્રજાતિઓ

સૂચનાઓ આંતરિક ઉપયોગ માટે વિકસાવવામાં આવી છે.

નીચેના પ્રકારની સૂચનાઓનો ઉપયોગ થાય છે:

• પરિચય, ભરતી કર્યા પછી અપવાદ વિના તમામ કર્મચારીઓ સાથે હાથ ધરવામાં આવે છે. વિષય ચિંતિત છે સામાન્ય નિયમોએન્ટરપ્રાઇઝ અને કાર્યસ્થળ પર સલામત વર્તન.
• , જે ફરજોની શરૂઆત પહેલાં હાથ ધરવામાં આવે છે. બ્રીફિંગમાં સ્ત્રોતોથી સંબંધિત કાર્ય કરવા માટેની પ્રક્રિયા આવરી લેવામાં આવી છે વધતો જોખમ. ઓફિસ કામદારો માટે પ્રાથમિક તાલીમ ઓફિસ સાધનોને હેન્ડલ કરવાના નિયમો પર હાથ ધરવામાં આવે છે.
• પુનરાવર્તિતએમ્પ્લોયર દ્વારા જ્ઞાનને અપડેટ કરવા અથવા એકીકૃત કરવા માટે હાથ ધરવામાં આવે છે.
• અનિશ્ચિત, જેની જરૂરિયાત ઊભી થાય છે જ્યારે કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ બદલાય છે, ઉલ્લંઘન શોધી કાઢવામાં આવે છે અથવા કામમાં વિક્ષેપો આવે છે વધેલી ડિગ્રીભય
• લક્ષ્ય, જ્યારે કોઈ ચોક્કસ કાર્ય કરે છે જે તેની પોતાની ફરજોના પ્રદર્શન સાથે સંબંધિત નથી ત્યારે વર્તન વિશેની માહિતી મેળવવા માટે કર્મચારી માટે બનાવાયેલ છે.

સૂચનાના પ્રકાર પર આધાર રાખીને, સામૂહિક અથવા વ્યક્તિગત તાલીમ. ઉદાહરણ તરીકે, જ્યારે કોઈ અનિશ્ચિત ઇવેન્ટનું આયોજન કરવામાં આવે છે, ત્યારે તાલીમ વ્યક્તિગત રીતે હાથ ધરવામાં આવે છે.

પ્રક્રિયા

તમામ પ્રકારની સૂચનાઓ, લક્ષિત સૂચનાના અપવાદ સાથે, કર્મચારીઓ માટે પૂર્વ-મંજૂર પ્રોગ્રામ્સ અનુસાર હાથ ધરવામાં આવે છે.

સૂચનાઓ ચલાવવાનો અધિકાર આને આપવામાં આવે છે:

• વ્યવસાયિક સલામતી ઇજનેર અથવા સલામતી નિયંત્રણ માટે જવાબદાર અન્ય વ્યક્તિઓ. નાના સાહસોમાં, સૂચના એક મેનેજર દ્વારા હાથ ધરવામાં આવે છે જેને શ્રમ સુરક્ષા મુદ્દાઓમાં પ્રમાણિત કરવાની જરૂર હોય છે.
• એન્ટરપ્રાઇઝ દ્વારા મંજૂર કરાયેલ સૂચનાઓ અનુસાર અત્યંત વિશિષ્ટ કાર્ય કરવા માટેના નિયમોને તાલીમ આપતી વખતે કર્મચારીનો તાત્કાલિક શ્રેષ્ઠ.
  તાલીમના અંતે, કર્મચારીઓની મુલાકાત લઈને હસ્તગત જ્ઞાન તપાસવું શક્ય છે.

ઇવેન્ટનું એક મહત્વપૂર્ણ પાસું એ કર્મચારી દ્વારા હસ્તગત જ્ઞાનનું રેકોર્ડિંગ છે. વ્યક્તિઓ રોજગાર દરમિયાન પ્રારંભિક બ્રીફિંગના લોગમાં, ફરજો બજાવતા પહેલા કાર્યસ્થળની બ્રીફિંગના લોગમાં, અને સંચાલન કરતી વખતે વર્ક પરમિટ વિશે સહી કરે છે.

પેસેજની આવર્તન

તાલીમની આવર્તન એન્ટરપ્રાઇઝના આંતરિક દસ્તાવેજો દ્વારા સ્થાપિત કરવામાં આવે છે. શ્રમ સલામતીના નિયમોમાં પુનરાવર્તિત તાલીમનો સમય કામની સલામતી પર આધારિત છે.

ખતરનાક, હાનિકારક કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓ સાથે સંકળાયેલા ન હોય તેવા વ્યવસાયો અને રોજગાર સ્થાનો માટે, જેમ કે ઓફિસ વર્ક, પુનરાવર્તિત બ્રીફિંગની આવર્તન દર છ મહિનામાં એકવાર ધોરણ તરીકે સેટ કરવામાં આવે છે.

કયા દસ્તાવેજોની જરૂર છે?

એન્ટરપ્રાઇઝ પર વિકસિત અને ઓર્ડર દ્વારા મંજૂર કરાયેલ સૂચનાઓના આધારે કર્મચારીઓને મજૂર સલામતીના નિયમોથી પરિચિત કરવામાં આવે છે.

ઓર્ડર

મજૂર સલામતી બ્રીફિંગ હાથ ધરવાની પ્રક્રિયા એન્ટરપ્રાઇઝના વડાના આદેશ દ્વારા સ્થાપિત કરવામાં આવે છે.

દસ્તાવેજમાં ડેટા છે:

• આધીન વ્યક્તિઓની શ્રેણીઓ વિવિધ પ્રકારોબ્રીફિંગ
• કર્મચારીઓ કે જેમની જવાબદારીઓમાં શ્રમ સુરક્ષા નિયમોનું પાલન કરવા તાલીમ અને દેખરેખ રાખવાનો સમાવેશ થાય છે.
• પુનરાવર્તિત પ્રકારની સૂચનાઓ માટે સમય.
• અનિશ્ચિત અથવા બંધાયેલી શરતો લક્ષ્ય પ્રજાતિઓબ્રીફિંગ
• સંબંધિત અન્ય ઘોંઘાટ વ્યક્તિગત લાક્ષણિકતાઓસાહસો

ઓર્ડર વાર્ષિક ધોરણે જારી કરવામાં આવે છે અને જ્યારે નવી શરતો ઊભી થાય ત્યારે કલમો સાથે પૂરક કરવામાં આવે છે.

શ્રમ સંરક્ષણ સૂચનાઓ

એન્ટરપ્રાઇઝના આંતરિક દસ્તાવેજો કંપનીની વિગતો દર્શાવતા અને મેનેજર દ્વારા સહી કરેલા હોવા જોઈએ.

વ્યવસાયિક સુરક્ષા સૂચનાઓ ચોક્કસ વિશેષતાઓ માટે વિકસાવવામાં આવી છે. "ઓફિસ વર્કર" નામ વ્યવસાયિક નિર્દેશિકાઓમાં શામેલ નથી; દસ્તાવેજ "કર્મચારીઓ" સૂચવે છે.

સૂચનાઓના વિભાગોની રચના સુપરવાઇઝર દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે.

સૂચનાઓ વિભાગ	ડેટા ગ્રેન્યુલારિટી
સામાન્ય શ્રમ સંરક્ષણ જોગવાઈઓ	વર્ણવેલ કાયદાકીય ધોરણો, એન્ટરપ્રાઇઝમાં આચારના નિયમો, ધોરણોનું પાલન ન કરવા માટેની જવાબદારી, તાલીમ પ્રક્રિયાઓ
કાર્યસ્થળ સાધનો	વિભાગ સ્થળના સાધનો, ફાળવેલ વિસ્તાર, લાઇટિંગ સૂચવે છે
આચાર નિયમો	વિભાગ કામની શરૂઆત માટે તૈયારી કરવા, ઓફિસ સાધનોને હેન્ડલ કરવા અને કામના દિવસને પૂર્ણ કરવા માટેની પ્રક્રિયાનું વર્ણન કરે છે.
કટોકટી પ્રક્રિયાઓ	ફકરામાં આગ, અકસ્માતો અને સહાયના પગલાંની ઘટનામાં વર્તન માટેની પ્રક્રિયાનો સમાવેશ થાય છે

દરેક કાર્યસ્થળ માટેની સૂચનાઓ એમ્પ્લોયરને કર્મચારી દ્વારા શોધાયેલ ઉલ્લંઘનો, કટોકટીના કેસો અથવા તેમની ઘટનાની સંભાવના વિશે જાણ કરવાની પ્રક્રિયા સૂચવે છે.

કોણ તાલીમ ન લઈ શકે?

એન્ટરપ્રાઇઝમાં રોજગાર અથવા સ્થાનાંતરણ પરના તમામ કર્મચારીઓ માટે ઇન્ડક્શન તાલીમ ફરજિયાત છે. સિવિલ કોન્ટ્રાક્ટ હેઠળ રાખવામાં આવેલા કર્મચારીઓ માટે અપવાદો છે.

જે કર્મચારીઓની ફરજો ઇન્સ્ટોલેશન, સાધનો, સાધનો અને અન્ય મુશ્કેલ (હાનિકારક અથવા જોખમી) કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ સાથે સંબંધિત નથી તેઓને પ્રારંભિક તાલીમમાંથી મુક્તિ આપવામાં આવે છે.

નોકરીદાતાએ હોદ્દાઓની સૂચિને મંજૂર કરવી આવશ્યક છે, જ્યારે નોકરી પર રાખતી વખતે વ્યક્તિઓએ કાર્યસ્થળ પર પ્રારંભિક તાલીમ લેવી આવશ્યક છે.

એમ્પ્લોયર અને કર્મચારી માટે મજૂર સુરક્ષા પર સૂચનાઓ પ્રાપ્ત કરવી એ એક મહત્વપૂર્ણ ઘટના છે.

ઔદ્યોગિક બીમારીઓ અથવા નુકસાનની ઘટનામાં સામાન્ય હુકમકર્મચારીને ઈજા થવાના કિસ્સામાં, બ્રીફિંગમાં આવરી લેવામાં આવેલા શ્રમ સંરક્ષણના મુદ્દાઓ અને કર્મચારી દ્વારા અમલમાં મૂકાયેલા અથવા અવગણવામાં આવેલા મુદ્દાઓને કાળજીપૂર્વક ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે. જે કર્મચારીને સૂચનાઓ મળી નથી તે શ્રમ સલામતીના નિયમોનું ઉલ્લંઘન કરવા બદલ અને જવાબદારીને આધિન દોષિત ગણી શકાય નહીં.

23.07.2018

કાર્યસ્થળ પર તાલીમ લેવા માટેની સૂચનાઓ એ GOSTs અને ફેડરલ કાયદા અનુસાર એન્ટરપ્રાઇઝમાં શ્રમ સંરક્ષણ માટે નિષ્ણાત/વિભાગ દ્વારા વિકસિત સ્થાનિક નિયમનકારી અધિનિયમ છે.

આ દસ્તાવેજ ચાલુ વ્યવસાયિક સલામતી અને આરોગ્ય પગલાંના સંકુલના અભિન્ન અને આવશ્યક ભાગ તરીકે સેવા આપે છે.

તે આ ઇવેન્ટ્સ આયોજિત કરવા માટેના નિયમો, બ્રીફિંગ આયોજિત કરવા માટેની શરતો અને પ્રક્રિયા, કાર્યના ઉદ્દેશ્યો અને તે સ્થાનની વિશિષ્ટતાઓનું નિયમન કરે છે જેના સંદર્ભમાં તે હાથ ધરવામાં આવે છે.

એન્ટરપ્રાઇઝ પર, આ સૂચના દરેક પદ માટે વિકસાવવી આવશ્યક છે કે જેના માટે પ્રારંભિક સૂચના જરૂરી છે (મેનેજમેન્ટના આદેશ દ્વારા આ પ્રકારની સૂચનામાંથી મુક્તિ આપવામાં આવેલ વ્યક્તિઓના અપવાદ સિવાય).

વિકાસ હુકમ

વિકાસ પ્રક્રિયામાં ઘણા તબક્કાઓ શામેલ છે:

• ફેડરલ કાયદાનું વિશ્લેષણ હાથ ધરવુંઅને ચોક્કસ સ્થિતિના સંબંધમાં અન્ય નિયમો. આ શ્રમ સંરક્ષણના મુદ્દાઓ છે, અમલીકરણની વિશિષ્ટતાઓ મજૂર પ્રવૃત્તિચોક્કસ સ્થિતિ (જોખમી ઉત્પાદન પરિબળો, જ્વલનશીલ અને જોખમી પદાર્થો સાથેની ક્રિયાપ્રતિક્રિયા), કાર્ય પ્રવૃત્તિના જોખમની ડિગ્રીનું નિર્ધારણ;
• GOST ધોરણો અનુસાર કાર્ય યોજનાનો વિકાસસૂચનાઓ અનુસાર કાર્યસ્થળ પર પ્રારંભિક તાલીમ લેવા માટે. તે કર્મચારીને સ્થિતિ, ઉત્પાદન પ્રક્રિયાની સુવિધાઓ અને કામ પર શ્રમ સંરક્ષણ અને સલામતીની શરતોથી પરિચિત કરવા માટે સૈદ્ધાંતિક અને વ્યવહારિક પ્રવૃત્તિઓને પ્રતિબિંબિત કરે છે.

બધા મુખ્ય પરિબળો સૂચનોમાં પ્રતિબિંબિત થાય છે, જે મેનેજમેન્ટ તરફથી ઓર્ડર દ્વારા પ્રમાણિત.

દરેક પ્રોડક્શન સાઇટની વિશિષ્ટતાઓથી પરિચિત વિભાગોના વડાઓ પણ વિવિધ ક્ષેત્રોમાં વિકાસમાં ભાગ લે છે.

જ્યારે નવા કર્મચારીની ભરતી કરવામાં આવે છે, ત્યારે વ્યવસાયિક સલામતી નિષ્ણાત વિભાગના વડા સાથે મળીને સૂચનાઓ અનુસાર પ્રવૃત્તિઓ કરે છે. ?

અમે ડાઉનલોડ કરવાનું પણ સૂચન કરીએ છીએમાટે નમૂના સૂચનો:

મંજૂરી પ્રક્રિયા

સૂચનાઓ મંજૂર કરવાની પ્રક્રિયા પણ છે ઘણા તબક્કાઓ સમાવે છે:

તમામ તબક્કાઓમાંથી પસાર થયા પછી અને ઓર્ડર જારી કર્યા પછી જ, સૂચના સંસ્થાના સ્થાનિક નિયમનકારી અધિનિયમની મિલકતો મેળવે છે.

સૂચનાઓ ઉપરાંત, પ્રારંભિક કર્મચારીઓની તાલીમ વિકસાવવી જરૂરી છે.

એકવાર મંજૂર થયા પછી, ફોર્મ મર્યાદિત સમયગાળા માટે માન્ય છે જેના માટે તે સ્વીકારવામાં આવે છે. આ પછી, સામગ્રીને અપડેટ કરવાના આધારે સમીક્ષા કરવાની જરૂર છે. જો કંઈપણ બદલવાની જરૂર નથી, તો પછી સૂચનાઓને આધારે વિસ્તૃત કરવામાં આવે છે.

• સામાન્ય નોકરીની જવાબદારીઓ અને ઉત્પાદન પ્રક્રિયાની વિશેષતાઓ સાથે સમાન હોદ્દાઓના સ્થાન/જૂથનું નામ;
• ચોક્કસ કાર્યસ્થળ પર લેવામાં આવતા ઉત્પાદન અને શ્રમ સંરક્ષણ પગલાંની સુવિધાઓ;
• ખતરનાક પરિબળો કે જે સલામતી આવશ્યકતાઓના ઉલ્લંઘન, ઉત્પાદન પ્રક્રિયામાં વિક્ષેપ અને કર્મચારી ભોગવી શકે તેવા પરિણામોથી ઉદ્દભવી શકે છે;
• સલામતીના નિયમો, જોખમી પદાર્થોનું સંચાલન;
• એન્ટરપ્રાઇઝમાં ઇજાઓ અને કર્મચારીના સ્વાસ્થ્ય માટે નકારાત્મક પરિણામોની ઘટનાને રોકવાનાં પગલાં.

સૂચનાઓમાં પણ અન્ય લાક્ષણિકતાઓ પ્રતિબિંબિત થઈ શકે છેએન્ટરપ્રાઇઝના સંગઠનની સુવિધાઓ.

શ્રમ સુરક્ષાના પ્રમાણભૂત નમૂનાને ડાઉનલોડ કરો

ઓફિસ કામદારો માટે ઉદાહરણ

ઓફિસ કામદારો માટે, એક વિશિષ્ટ લક્ષણ એ પ્રતિબિંબની જરૂરિયાત છે વિદ્યુત ઉપકરણોનું સંચાલન કરતી વખતે સલામતીના નિયમો(કોમ્પ્યુટર, સ્કેનર, MFP), તેમજ નિયમો વિરુદ્ધ આગ સલામતીસંસ્થામાં.

ઑફિસમાં કામ કરતી વખતે, નકારાત્મક પરિબળો ઘટાડવામાં આવે છે, મોટાભાગના કિસ્સાઓમાં જોખમી પદાર્થો અને જટિલ તકનીકી સાધનો સાથે કોઈ સંપર્ક નથી, સૂચનાઓ ઓફિસમાં સાધનોના સંચાલન માટેના નિયમોને પ્રતિબિંબિત કરે છેઅને કાર્યસ્થળની બહાર ઘરગથ્થુ ઉપકરણો (કેન્ટીનમાં), તેમજ કાર્યસ્થળમાં કામ કરવાના નિયમો (જ્યારે બહાર નીકળતી વખતે વિદ્યુત ઉપકરણો બંધ કરવા, વિદ્યુત ઉપકરણોની શક્તિ તપાસવી વગેરે).

આ વ્યવસાયિક સલામતી સૂચનાઓ ખાસ કરીને ઓફિસ કર્મચારીઓ માટે વિકસાવવામાં આવી છે.

1. સામાન્ય વ્યવસાયિક સલામતી આવશ્યકતાઓ

1.1. ઓફિસ કર્મચારીને મંજૂરી છે સ્વતંત્ર કાર્યપસાર થયા પછી:
- તબીબી તપાસ;
- શ્રમ સંરક્ષણ પર પ્રારંભિક તાલીમ;
- શ્રમ સંરક્ષણ પર તાલીમ અને શ્રમ સુરક્ષા જરૂરિયાતોનું પરીક્ષણ જ્ઞાન;
- જરૂરી સોંપણી સાથે વિદ્યુત સુરક્ષા નિયમોનું પરીક્ષણ જ્ઞાન લાયકાત જૂથપ્રવેશ
- પ્રારંભિક આગ સલામતી તાલીમ;
- આ સૂચનાઓનું પરીક્ષણ જ્ઞાન.
1.2. કર્મચારી પરિપૂર્ણ કરવા માટે બંધાયેલા છે નોકરીની જવાબદારીઓ, તમારા મેનેજરની સૂચનાઓ પર કામ કરો, આંતરિક શ્રમ નિયમોનું પાલન કરો, શ્રમ સુરક્ષા આવશ્યકતાઓનું પાલન કરો અને મિલકતની કાળજી સાથે સારવાર કરો.
1.3. કર્મચારીએ આવશ્યક છે:
- તેના કાર્યસ્થળે થતા ખતરનાક અને હાનિકારક ઉત્પાદન પરિબળોને જાણો;
ખતરનાક અને હાનિકારક ઉત્પાદન પરિબળોથી સાવચેતીઓ અને રક્ષણના માધ્યમો (વ્યક્તિગત સુરક્ષા સહિત) જાણો અને લાગુ કરવામાં સક્ષમ થાઓ;
- ઉપયોગમાં લેવાતા સાધનો અને ઓફિસ સાધનો માટેની ઓપરેટિંગ સૂચનાઓ જાણો;
- પેન્ટોગ્રાફ્સ, સ્વિચિંગ ડિવાઇસીસના કનેક્શન પોઈન્ટ્સ જાણો અને તેમની સેવાયોગ્ય સ્થિતિને નિર્ધારિત કરવામાં સક્ષમ થાઓ અને કટોકટીની પરિસ્થિતિઓમાં તેમને બંધ કરવામાં સક્ષમ થાઓ;
- કટોકટીના કિસ્સામાં કર્મચારીઓને બહાર કાઢવાના માર્ગો અને ક્રિયાઓ જાણો;
- અગ્નિશામક સાધનોનું સ્થાન જાણો અને તેનો ઉપયોગ કરવામાં સમર્થ થાઓ;
- પીડિતોને પ્રથમ સહાય પૂરી પાડવા માટે જાણો અને સક્ષમ થાઓ;
- વ્યક્તિગત સ્વચ્છતાના નિયમોનું પાલન કરો;
- કામમાં તેનો હેતુ હેતુ માટે જ ઉપયોગ કરો અને માત્ર વર્કિંગ ઓર્ડર ફર્નિચર, ફિક્સર, ઓફિસ સાધનો અને અન્ય કાર્યસ્થળના સાધનોમાં;
- કામમાં દખલ કરતી વિદેશી વસ્તુઓને તમારા કાર્યસ્થળે રહેવા દો નહીં.
1.4. કાર્યસ્થળ પર કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓના આધારે, વિવિધ ખતરનાક અને હાનિકારક ઉત્પાદન પરિબળો દેખાઈ શકે છે.
1.4.1. વ્યક્તિગત કમ્પ્યુટરનું સંચાલન કરતી વખતે, કર્મચારી નીચેના જોખમી ઉત્પાદન પરિબળોના સંપર્કમાં આવી શકે છે:
- ઇલેક્ટ્રોમેગ્નેટિક રેડિયેશન;
- પ્રકાશની છબીની તેજમાં વધારો;
- ઇલેક્ટ્રિકલ સર્કિટમાં વોલ્ટેજ, જેનું બંધ માનવ શરીર દ્વારા થઈ શકે છે;
- દ્રષ્ટિની તાણ, ધ્યાન, લાંબા સમય સુધી સ્થિર ભાર.
1.4.2. ઇલેક્ટ્રિકલ સાધનોનું સંચાલન કરતી વખતે, ઇલેક્ટ્રિક પ્રવાહ એ એક ખતરનાક ઉત્પાદન પરિબળ છે. વૈકલ્પિક પ્રવાહનું મહત્તમ અનુમતિપાત્ર મૂલ્ય 0.3 mA છે. જ્યારે વર્તમાન 0.6-1.6 એમએ સુધી વધે છે, ત્યારે વ્યક્તિ તેની અસરો અનુભવવાનું શરૂ કરે છે.
ઇલેક્ટ્રિક આંચકોના પ્રકારો:
- ઇલેક્ટ્રિક આંચકો (હૃદય અને શ્વાસનો લકવો);
- થર્મલ બર્ન (ઇલેક્ટ્રિકલ બર્ન);
- તકનીકી નુકસાન;
- ઇલેક્ટ્રોઓફ્થાલ્મિયા (વિદ્યુત પ્રવાહની ક્રિયાને કારણે આંખોમાં બળતરા).
1.4.3. કર્મચારી નીચેના જોખમી અને હાનિકારક ઉત્પાદન પરિબળોના સંપર્કમાં પણ આવી શકે છે:
- ન્યુરોસાયકિક અને ભાવનાત્મક ઓવરલોડ;
- ઊંચાઈ પરથી પડતી વસ્તુઓ (કેબિનેટ, છાજલીઓમાંથી);
- સાધનો, સાધનો, ઓફિસ સાધનોની રફ અથવા તીક્ષ્ણ સપાટી;
1.4.4. અન્ય સાધનોના સંચાલન દરમિયાન ઉદ્ભવતા ખતરનાક અને હાનિકારક ઉત્પાદન પરિબળો વિશેની માહિતી તેમના ઉપયોગ માટેની સૂચનાઓમાં સમાયેલ છે.
1.5. કર્મચારી સુરક્ષા અર્થ છે:
— વાયર અને કેબલનું રક્ષણાત્મક ઇન્સ્યુલેશન, સાધનોના જીવંત ભાગો અને ઉપકરણોના ભાગો જે જીવંત હોઈ શકે છે.
વ્યક્તિગત ઇલેક્ટ્રોનિક કમ્પ્યુટર્સ (ત્યારબાદ પીસી તરીકે ઓળખવામાં આવે છે) પર કામ કરવા માટે, ખાસ સ્પેક્ટ્રલ ચશ્માનો ઉપયોગ કરવાની ભલામણ કરવામાં આવે છે.
1.6. તેના દ્વારા કરવામાં આવેલા કામથી સંબંધિત આ સૂચનાઓની જરૂરિયાતોના ઉલ્લંઘન માટે, કર્મચારી વર્તમાન શ્રમ, ફોજદારી અને વહીવટી કાયદાઓ અનુસાર જવાબદાર છે. રશિયન ફેડરેશન.

2. કામ શરૂ કરતા પહેલા વ્યવસાયિક સુરક્ષા જરૂરિયાતો

2.1. કામ શરૂ કરતા પહેલા, દરેક કર્મચારીએ:
- કાર્યસ્થળમાંથી વિદેશી વસ્તુઓ અને ઑબ્જેક્ટ્સને દૂર કરો કે જે વર્તમાન કાર્ય માટે જરૂરી નથી (બોક્સ, બેગ, ફોલ્ડર્સ, પુસ્તકો, વગેરે);
- ખાતરી કરો બાહ્ય નિરીક્ષણગેરહાજરીમાં યાંત્રિક નુકસાનઓફિસ સાધનોના પાવર કોર્ડ અને હાઉસિંગ, તેમજ ઇલેક્ટ્રિકલ વાયરિંગ અને અન્ય કેબલ, ઇલેક્ટ્રિકલ આઉટલેટ્સ, ઇલેક્ટ્રિકલ સ્વીચો, લેમ્પ્સ, એર કંડિશનર્સ અને અન્ય સાધનોને યાંત્રિક નુકસાનની ગેરહાજરીમાં;
— તપાસો: શું ફર્નિચર સારી કાર્યકારી ક્રમમાં છે અને અનુકૂળ રીતે સ્થિત છે કે કેમ, કાર્યસ્થળના સાધનો અને કામ માટે જરૂરી સામગ્રી ડેસ્કટોપ પર અનુકૂળ રીતે મૂકવામાં આવી છે કે કેમ, કાર્યસ્થળો તરફનો અભિગમ સ્પષ્ટ છે કે કેમ;
- પીસી, પેરિફેરલ ઉપકરણો, ઓફિસ સાધનો, ફર્નિચર, ફિક્સર, ઇલેક્ટ્રિકલ વાયરિંગ અને અન્ય કેબલ્સ, ઇલેક્ટ્રિકલ સોકેટ્સ, ઇલેક્ટ્રિકલ સ્વીચો, લેમ્પ્સ, એર કંડિશનર્સ અને અન્ય સાધનોના નુકસાન અને ખામીની તપાસના કિસ્સામાં, સાધનો ચાલુ કરશો નહીં, કામ શરૂ ન કરો, તકનીકી કર્મચારીઓને કૉલ કરો અને તમારા તાત્કાલિક સુપરવાઇઝરને તેની જાણ કરો;
- કાર્યસ્થળ પર્યાપ્ત રીતે પ્રકાશિત છે કે કેમ તે તપાસો. અપૂરતી રોશનીના કિસ્સામાં, સ્થાનિક લાઇટિંગનું આયોજન કરવું જરૂરી છે, અને સ્થાનિક લાઇટિંગ લેમ્પ્સ મૂકવો જરૂરી છે જેથી કરીને કામ કરતી વખતે, પ્રકાશનો સ્ત્રોત કામદારની પોતાની અને તેની આસપાસના લોકો બંનેની આંખોને અંધ ન કરે;
2.2. ખાતરી કરો કે કાર્ય સલામત છે, તો જ તમે કાર્ય હાથ ધરવાનું શરૂ કરી શકો છો.

3. કામ દરમિયાન વ્યવસાયિક સલામતીની આવશ્યકતાઓ

3.1. કામ કરતી વખતે દરેક કર્મચારી આ માટે બંધાયેલા છે:
- કાર્યસ્થળને વ્યવસ્થિત અને સ્વચ્છ રાખો, તેને દસ્તાવેજો સાથે અવ્યવસ્થિત કરવાનું ટાળો;
- કાર્યસ્થળોના માર્ગો સ્પષ્ટ રાખો, ઓફિસ સાધનો અને અન્ય સાધનોના હીટ ટ્રાન્સફરને ઘટાડતી વસ્તુઓ સાથે સાધનોને ગડબડ ન કરો;
- ઓફિસ સાધનો અને અન્ય સાધનોની સેવાક્ષમતા પર દેખરેખ રાખો, તેમની કામગીરીના નિયમોનું પાલન કરો અને સંબંધિત પ્રકારના કામ માટે શ્રમ સુરક્ષા સૂચનાઓનું પાલન કરો;
- કાર્યસ્થળેથી લાંબી ગેરહાજરીના કિસ્સામાં, ઓફિસના સાધનો અને અન્ય ઉપકરણોને વીજ પુરવઠામાંથી ડિસ્કનેક્ટ કરો, રાઉન્ડ-ધ-ક્લોક ઓપરેશન (નેટવર્ક સર્વર્સ, વગેરે) માટે નિયુક્ત ઉપકરણોના અપવાદ સિવાય;
- સચેત રહો, વિચલિત થશો નહીં અને અન્યને વિચલિત કરશો નહીં;
- જો પ્રિન્ટીંગ ઉપકરણોમાં કાગળની શીટ (ટેપ) જામ થઈ જાય, તો શીટ (ટેપ) દૂર કરતા પહેલા, પ્રક્રિયા બંધ કરો અને ઉપકરણને પાવર સપ્લાયથી ડિસ્કનેક્ટ કરો, તકનીકી કર્મચારીઓને કૉલ કરો અથવા તમારા તાત્કાલિક સુપરવાઈઝરને આની જાણ કરો;
- ફક્ત પ્લગ કનેક્ટરને પકડીને ઓફિસ સાધનો અને અન્ય સાધનોને પાવર સપ્લાયમાંથી ડિસ્કનેક્ટ કરો;
— સાધનોના પાવર કોર્ડ, વાયર અને કેબલ્સને ટેન્શન, વળી જતું, બેન્ડિંગ અથવા પિંચિંગ કરવાની મંજૂરી આપશો નહીં, તેમના પર કોઈપણ વસ્તુઓ મૂકવાની અથવા ગરમ સપાટીના સંપર્કમાં આવવાની મંજૂરી આપશો નહીં;
- કામમાં નિયત વિરામ દરમિયાન, આંખો અને હાથ માટે ભલામણ કરેલ કસરતો કરો;
- પીસી, પેરિફેરલ ઉપકરણો અને અન્ય સાધનોની સપાટી પર ભેજને પ્રવેશવાની મંજૂરી આપશો નહીં. ભીના અથવા ભીના કપડાથી ઇલેક્ટ્રિકલી એનર્જીવાળા સાધનોને સાફ કરશો નહીં.
3.2. કામ દરમિયાન તેને મંજૂરી નથી:
- ઓફિસ સાધનો અને અન્ય સાધનોના ફરતા ભાગોને સ્પર્શ કરો;
- કાર્યસ્થળની અપૂરતી લાઇટિંગમાં કામ કરો;
- ભીના હાથથી ઓફિસ સાધનો અને અન્ય સાધનોના તત્વોને સ્પર્શ કરો;
- ઈન્ટરફેસ કેબલ સ્વિચ કરો, ઓફિસ સાધનો અને અન્ય સાધનોના આવાસ ખોલો અને સ્વતંત્ર રીતે તેનું સમારકામ કરો.

4. કટોકટીમાં વ્યવસાયિક સલામતીની આવશ્યકતાઓ

4.1. કટોકટીની પરિસ્થિતિઓમાં, કર્મચારી આ માટે બંધાયેલા છે:
- તરત જ કામ બંધ કરો, ઓફિસના સાધનો અને અન્ય વિદ્યુત ઉપકરણોને પાવર ગ્રીડથી ડિસ્કનેક્ટ કરો અને કટોકટીની ઘટના અને તેના સ્વભાવની જાણ તાત્કાલિક સુપરવાઇઝરને અને તેમની ગેરહાજરીમાં વરિષ્ઠ મેનેજરને કરો; જો જરૂરી હોય તો, જોખમ વિસ્તાર છોડો;
- તાત્કાલિક સુપરવાઇઝરના નેતૃત્વ હેઠળ, કટોકટીની પરિસ્થિતિને દૂર કરવામાં ભાગ લો, જો આ કામદારોના સ્વાસ્થ્ય અથવા જીવન માટે જોખમ ઊભું કરતું નથી;
- ઓફિસ સાધનો અથવા અન્ય સાધનોના સંચાલનમાં ખામીના કિસ્સામાં, તેમજ ઇલેક્ટ્રિકલ નેટવર્કના સંચાલનમાં વિક્ષેપના કિસ્સામાં (ઓફિસના સાધનો અને અન્ય સાધનોનું સંચાલન કરતી વખતે સળગતી ગંધ, બહારનો અવાજ, અથવા ઇલેક્ટ્રિક સંવેદના તેમના કેસોને સ્પર્શ કરતી વખતે કરંટ, ફ્લેશિંગ લેમ્પ્સ વગેરે);
- ફર્નિચર અને ફિક્સરની ખામીની તપાસના કિસ્સામાં, તેનો ઉપયોગ કરવાનું બંધ કરો, તકનીકી કર્મચારીઓને કૉલ કરો અને તમારા તાત્કાલિક સુપરવાઇઝરને આની જાણ કરો;
- પાવર સપ્લાયમાં અસ્થાયી વિક્ષેપના કિસ્સામાં, પાવર સપ્લાય નેટવર્કમાંથી ઓફિસ સાધનો અને અન્ય ઇલેક્ટ્રિકલ સાધનોને ડિસ્કનેક્ટ કરો;
- જ્યાં સુધી ઓફિસ સાધનો અને કાર્યસ્થળના સાધનોના નુકસાન અને ખામીઓ સંપૂર્ણપણે દૂર ન થાય અથવા કટોકટીની પરિસ્થિતિ દૂર ન થાય ત્યાં સુધી કામ શરૂ કરશો નહીં;
- જો આગ લાગે, તો તમારે કામ બંધ કરવું જોઈએ અને કૉલ કરવો જોઈએ ફાયર વિભાગ, ઓફિસના સાધનો અને અન્ય સાધનોને પાવર સપ્લાયથી ડિસ્કનેક્ટ કરો, આગ વિશે નજીકના લોકોને જાણ કરો, લોકોને જોખમી ક્ષેત્રમાંથી બહાર કાઢવાના પગલાં લો અને ઉપલબ્ધ પ્રાથમિક અગ્નિશામક માધ્યમોનો ઉપયોગ કરીને આગ ઓલવવામાં ભાગ લો, અને જો તેને બુઝાવવાનું અશક્ય હોય તો. આગ, ભય વિસ્તાર છોડો, આગ સલામતી સૂચનાઓ સુરક્ષા અને ખાલી કરાવવાની યોજનાઓ અનુસાર કાર્ય કરો;
- પાઉડર અથવા કાર્બન ડાયોક્સાઇડ અગ્નિશામકનો ફરજિયાત ઉપયોગ કરીને આગ ઓલવવી વ્યક્તિગત રક્ષણ;
- અન્ય કર્મચારીઓ સાથે અકસ્માતના કિસ્સામાં, પીડિતને પ્રાથમિક સારવાર આપો, તેને આરોગ્ય કેન્દ્ર અથવા નજીકની તબીબી સુવિધામાં લઈ જવામાં મદદ કરો અને, જો જરૂરી હોય તો, તબીબી કર્મચારીઓને ઘટના સ્થળે બોલાવો;
- તમારા તાત્કાલિક સુપરવાઇઝરને કર્મચારી સાથે અથવા તેની ભૂલ દ્વારા થયેલા અકસ્માત વિશે, તેમજ તમારી પોતાની અથવા તૃતીય-પક્ષ સંસ્થાના અન્ય કર્મચારીઓને સંડોવતા કોઈપણ અકસ્માત વિશે, જે કર્મચારી દ્વારા સાક્ષી હોય તેની જાણ કરો;
- અકસ્માતની પરિસ્થિતિને જાળવવા પગલાં લો, જો આમાં લોકોના જીવન અને આરોગ્ય માટે જોખમ શામેલ નથી;
- અકસ્માતની તપાસ કરતી વખતે, કર્મચારીએ તેને જાણીતી ઘટનાના તમામ સંજોગોની જાણ કરવી આવશ્યક છે;
- આતંકવાદી કૃત્યો અથવા તેમના કમિશનની ધમકીના કિસ્સામાં, સંસ્થામાં અમલમાં કટોકટીની સલામતી ભલામણો અનુસાર કાર્ય કરો;
- ઓફિસ પરિસરમાં શ્રમ સલામતી આવશ્યકતાઓના ઉલ્લંઘનની તપાસની ઘટનામાં જે તેમના પોતાના પર દૂર કરી શકાતી નથી, તેમજ કર્મચારી અથવા અન્ય કર્મચારીઓના જીવન અથવા આરોગ્ય માટે જોખમની ઘટનામાં, તમારા તાત્કાલિક સુપરવાઇઝરને જાણ કરો, કામ સ્થગિત કરો અને જોખમી ક્ષેત્ર છોડી દો.

5. કાર્ય પૂર્ણ થયા પછી વ્યવસાયિક સલામતીની આવશ્યકતાઓ

5.1. કાર્ય પૂર્ણ કર્યા પછી તમારે:
— ઓફિસ સાધનો અને અન્ય સાધનોને પાવર ગ્રીડમાંથી ડિસ્કનેક્ટ કરો, એવા ઉપકરણોના અપવાદ સિવાય કે જે રાઉન્ડ-ધ-ક્લોક ઓપરેશન (ફેક્સ, નેટવર્ક સર્વર્સ, વગેરે) માટે નિયુક્ત કરવામાં આવે છે;
- કાર્યસ્થળને વ્યવસ્થિત કરો, ધ્યાન આપો ખાસ ધ્યાનતેની આગ સલામતી સ્થિતિ પર;
- બારીઓ બંધ કરો;
- લાઇટ બંધ કરો;
- તમારા તાત્કાલિક સુપરવાઈઝરને કામ દરમિયાન મળી આવેલી કોઈપણ ખામીઓ વિશે જણાવો.

મેં મંજૂર કર્યું

એલએલસીના જનરલ ડિરેક્ટર "અંકલ લેન્યા"

_____________________ આઇ.આઇ.ઇવાનવ

કાર્યક્રમ

કાર્યસ્થળ પર વ્યવસાયિક સલામતી અંગે પ્રાથમિક સૂચના

ઓફિસ વર્કર્સ માટે "અંકલ લેન્યા" LLC

સ્થાનિક નિયમનકારી અધિનિયમ નંબર 06/OT

લિમિટેડ લાયબિલિટી કંપની "અંકલ લેન્યા"

GOST 12.0.004-90 “આંતરરાજ્ય ધોરણ અનુસાર અપનાવવામાં આવેલ છે. વ્યવસાયિક સલામતી ધોરણોની સિસ્ટમ. વ્યવસાયિક સલામતી તાલીમનું સંગઠન. સામાન્ય જોગવાઈઓ"

નવી આવૃત્તિ

મોસ્કો શહેર 2015

સાથે સમાજ મર્યાદિત જવાબદારી"અંકલ લેન્યા", એક એમ્પ્લોયર તરીકે, જેનું પ્રતિનિધિત્વ જનરલ ડિરેક્ટર દ્વારા અથવા જનરલ ડિરેક્ટર દ્વારા અધિકૃત વ્યક્તિ દ્વારા કરવામાં આવે છે, તે તમામ વ્યક્તિઓ માટે બંધાયેલ છે, તેમજ અન્ય નોકરીમાં સ્થાનાંતરિત કર્મચારીઓ માટે, મજૂર સંરક્ષણ પર કાર્યસ્થળ પર પ્રારંભિક તાલીમ ગોઠવવા માટે બંધાયેલા છે. .

સ્વતંત્ર કાર્ય શરૂ કરતા પહેલા કાર્યસ્થળ પર પ્રારંભિક તાલીમ હાથ ધરવામાં આવે છે:

પાર્ટ-ટાઇમ કામદારો સહિત તમામ નવા ભાડે લીધેલા કર્મચારીઓ સાથે;

અન્ય માળખાકીય એકમમાંથી સ્થાપિત પ્રક્રિયા અનુસાર સ્થાનાંતરિત કરાયેલા કર્મચારીઓ સાથે અથવા તેમના માટે નવું કામ કરવા માટે સોંપાયેલ કર્મચારીઓ સાથે;

તૃતીય-પક્ષ સંસ્થાઓના સેકન્ડેડ કર્મચારીઓ અને વ્યવહારુ તાલીમ લઈ રહેલા વ્યક્તિઓ સાથે.

જે વ્યક્તિઓ સાધનોની જાળવણી, પરીક્ષણ, ગોઠવણ અને સમારકામ, સાધનોનો ઉપયોગ, કાચા માલ અને સામગ્રીના સંગ્રહ અને ઉપયોગ સાથે સંકળાયેલા નથી તેઓ કાર્યસ્થળ પર પ્રારંભિક તાલીમ લેતા નથી. કાર્યસ્થળ પર પ્રારંભિક તાલીમમાંથી મુક્તિ મેળવનાર કર્મચારીઓના વ્યવસાયો અને હોદ્દાઓની સૂચિ મજૂર સંરક્ષણ સેવાના વડા સાથેના કરારમાં જનરલ ડિરેક્ટર દ્વારા મંજૂર કરવામાં આવે છે.

કાર્યસ્થળ પર પ્રારંભિક બ્રીફિંગ, તેમજ પુનરાવર્તિત, અનુસૂચિત અને લક્ષ્યાંકિત બ્રીફિંગ, કામના તાત્કાલિક સુપરવાઇઝર અથવા કંપનીમાં ખાસ નિયુક્ત કર્મચારી દ્વારા કરવામાં આવે છે. પ્રારંભિક બ્રીફિંગનું સંચાલન કરતા કર્મચારીએ, નિર્ધારિત રીતે, શ્રમ સંરક્ષણની તાલીમ અને શ્રમ સુરક્ષા જરૂરિયાતોના જ્ઞાનની ચકાસણીમાંથી પસાર થવું આવશ્યક છે.

કાર્યસ્થળ પર પ્રારંભિક તાલીમ શ્રમ સુરક્ષા, કંપનીના સ્થાનિક નિયમો, શ્રમ સંરક્ષણ અંગેની સૂચનાઓ, તકનીકી અને ઓપરેશનલ દસ્તાવેજીકરણ પરના કાયદાકીય અને અન્ય નિયમનકારી કાનૂની કૃત્યોની જરૂરિયાતો અનુસાર વિકસિત અને મંજૂર કરાયેલા પ્રોગ્રામ અને સૂચનાઓ અનુસાર હાથ ધરવામાં આવે છે.

મજૂર સલામતી બ્રીફિંગનું સંચાલન કરવું એ કામદારોને હાલના જોખમી અથવા હાનિકારક ઉત્પાદન પરિબળોથી પરિચિત કરવા, કંપનીના સ્થાનિક નિયમોમાં સમાવિષ્ટ શ્રમ સલામતી આવશ્યકતાઓનો અભ્યાસ, શ્રમ સલામતી સૂચનાઓ, તકનીકી અને ઓપરેશનલ દસ્તાવેજો, તેમજ કાર્ય કરવા માટે સલામત પદ્ધતિઓ અને તકનીકોનો ઉપયોગ શામેલ છે.

શ્રમ સલામતી બ્રીફિંગનો અંત કર્મચારીના હસ્તગત જ્ઞાન અને સલામત કાર્ય પ્રથાઓમાં કૌશલ્યના મૌખિક મૂલ્યાંકન સાથે બ્રીફિંગનું સંચાલન કરનાર વ્યક્તિ દ્વારા સમાપ્ત થાય છે.

જે વ્યક્તિઓ અસંતોષકારક જ્ઞાન દર્શાવે છે તેમને સ્વતંત્ર રીતે કામ કરવાની મંજૂરી નથી અને તેમને ફરીથી સૂચનાઓમાંથી પસાર થવું જરૂરી છે.

કાર્યસ્થળ પર પ્રારંભિક બ્રીફિંગ યોગ્ય જર્નલમાં રેકોર્ડ કરવામાં આવે છે, જે સૂચના આપવામાં આવતી વ્યક્તિની સહી અને સૂચના આપનાર વ્યક્તિની સહી તેમજ બ્રીફિંગની તારીખ દર્શાવે છે.

અંકલ લેન્યા એલએલસીના કર્મચારીઓ માટે કાર્યસ્થળમાં શ્રમ સંરક્ષણ પરનો આ પ્રારંભિક તાલીમ કાર્યક્રમ જરૂરિયાતો અનુસાર વિકસાવવામાં આવ્યો છે:

રશિયન ફેડરેશન નંબર 1 ના શ્રમ અને સામાજિક વિકાસ મંત્રાલય અને 13 ફેબ્રુઆરી, 2003 ના રશિયન ફેડરેશન નંબર 29 ના શિક્ષણ મંત્રાલયના ઠરાવ સંસ્થાઓના કર્મચારીઓ માટેની આવશ્યકતાઓ"

GOST 12.0.004-90 “SSBT. વ્યવસાયિક સલામતી તાલીમનું સંગઠન"

SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03. આરોગ્યપ્રદ આવશ્યકતાઓવ્યક્તિગત ઇલેક્ટ્રોનિક કમ્પ્યુટર્સ અને કાર્ય સંસ્થા માટે

SanPiN 2.2.2.1332-03. સાધનોની નકલ કરવા પર કાર્ય ગોઠવવા માટે આરોગ્યપ્રદ આવશ્યકતાઓ

GOST 12.2.003-91 SSBT. ઉત્પાદન સાધનો. સામાન્ય જરૂરિયાતોસુરક્ષા

GOST 12.2.036-78. SSBT. કાર્યસ્થળજ્યારે બેસીને કામ કરે છે. સામાન્ય અર્ગનોમિક્સ આવશ્યકતાઓ

GOST 21829-76. સિસ્ટમ "મેન - મશીન". દ્રશ્ય માહિતીનું કોડિંગ. સામાન્ય અર્ગનોમિક્સ આવશ્યકતાઓ

GOST 22269-76. સિસ્ટમ "મેન - મશીન". ઓપરેટરનું કાર્યસ્થળ. કાર્યસ્થળના તત્વોની સંબંધિત ગોઠવણી. સામાન્ય અર્ગનોમિક્સ આવશ્યકતાઓ

25 એપ્રિલ, 2012 ના રશિયન ફેડરેશનની સરકારનો હુકમનામું નંબર 390 "રશિયન ફેડરેશનમાં ફાયર રેગ્યુલેશન્સ"

પર્સનલ કમ્પ્યુટર પર કામ કરતી વખતે મજૂર સુરક્ષા પર માનક સૂચનાઓ (TOI R-45-084-01)

કૉપિ કરવાના સાધનો (જેમ કે “કેનન”, “ઝેરોક્સ” વગેરે) પર કામ કરતી વખતે મજૂર સુરક્ષા પર માનક સૂચનાઓ (TI RO 29-001-009-02)

કામ પર અકસ્માતોના કિસ્સામાં પ્રાથમિક સારવાર માટે આંતર-વિભાગીય સૂચનાઓ

GOST R 12.0.007-2009 “વ્યવસાયિક સલામતી ધોરણોની સિસ્ટમ. સંસ્થામાં વ્યવસાયિક સલામતી વ્યવસ્થાપન સિસ્ટમ. વિકાસ, એપ્લિકેશન, મૂલ્યાંકન અને સુધારણા માટેની સામાન્ય આવશ્યકતાઓ."

	વિષયનું નામ	NUMBER મિનિટ
	પરિચય.
	કરવામાં આવેલ કાર્યની પ્રકૃતિ અને આ કાર્યસ્થળ પર વપરાતા સાધનો વિશે સામાન્ય માહિતી. આ કાર્ય કરતી વખતે ઉદ્ભવતા ખતરનાક અને હાનિકારક પરિબળો
	કાર્યસ્થળની સલામત સંસ્થા અને જાળવણી
	ઉપયોગમાં લેવાતા સાધનોના જોખમી ક્ષેત્રો, સુરક્ષા સાધનો, વિદ્યુત ઇજાઓ અટકાવવા માટેની આવશ્યકતાઓ
	કાર્યની તૈયારી માટેની પ્રક્રિયા (ઉપકરણોની સેવાક્ષમતા તપાસવી) કામ શરૂ કરતા પહેલા શ્રમ સુરક્ષા જરૂરિયાતો
	સલામત વ્યવહાર અને કામ કરવાની પદ્ધતિઓ, ખતરનાક પરિસ્થિતિની ઘટનામાં ક્રિયાઓ. કામ દરમિયાન શ્રમ સુરક્ષા જરૂરિયાતો. કટોકટીની પરિસ્થિતિઓમાં વ્યવસાયિક સલામતી આવશ્યકતાઓ. અકસ્માતો અને આગના લાક્ષણિક કારણો, કેસો ઔદ્યોગિક ઇજાઓ. આગ નિવારણ પગલાં. આગના કિસ્સામાં કાર્યવાહી. ઉપલબ્ધ અગ્નિશામક એજન્ટોનો ઉપયોગ કરવાની પદ્ધતિઓ.
	બ્રીફિંગના પરિણામો કાયદાકીય અને

નિયમો

કાર્યસ્થળ પર પ્રાથમિક તાલીમ આપતી વખતે, સંબંધિત વ્યવસાયો, હોદ્દા અને કામના પ્રકારો માટે શ્રમ સુરક્ષા અંગેના સ્થાનિક નિયમોનો ઉપયોગ કરવામાં આવે છે.

વિકસિત

લેબર સેફ્ટી સર્વિસના વડા

LLC "અંકલ લેન્યા" ___________

સંમત

કાનૂની વિભાગના વડા

LLC "અંકલ લેન્યા" ____________

અંકલ લેન્યા

• મુખ્ય મુદ્દાઓ
• તમારે વ્યવસાયિક સલામતી શીખવવાની શા માટે જરૂર છે?
• શું ઑફિસના કર્મચારીઓને વ્યવસાયિક સલામતીમાં તાલીમ આપવાની જરૂર છે?

કામદારોની કઈ શ્રેણીઓને શ્રમ સલામતી શીખવવામાં આવતી નથી?

તમારે વ્યવસાયિક સલામતી તાલીમની શા માટે જરૂર છે?તાતીઆના લિન્ડ,

TeKaGroup LLC (મોસ્કો) ખાતે લેબર લો પ્રેક્ટિસના વડા

એમ્પ્લોયર એ સુનિશ્ચિત કરવા માટે બંધાયેલા છે કે તેના કર્મચારીઓની કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓ રાજ્યના શ્રમ સંરક્ષણ ધોરણોને પૂર્ણ કરે છે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 22). આનો અર્થ એ છે કે કામદારોને હાનિકારક અને ખતરનાક ઉત્પાદન પરિબળોથી બચાવવા જરૂરી છે. આ નિષ્ક્રિય અને સક્રિય રીતે પ્રાપ્ત કરી શકાય છે. પ્રથમ કિસ્સામાં, વ્યક્તિગત અને સામૂહિક રક્ષણાત્મક સાધનોનો ઉપયોગ કરવામાં આવે છે અને સલામત સાધનોનો ઉપયોગ થાય છે. બીજામાં, તેઓ કામદારોને શીખવે છે કે કેવી રીતે સાધનસામગ્રીને યોગ્ય રીતે હેન્ડલ કરવી અને તેમને સલામત કાર્ય પ્રથાઓ કેવી રીતે બતાવવી.

આ બધું મળીને વ્યવસાયિક રોગો અને ઔદ્યોગિક ઇજાઓનું સ્તર ઘટાડવાનું લક્ષ્ય છે. આ એમ્પ્લોયર માટે ફાયદાકારક છે.

બીજું, જો કામ પર અકસ્માત થાય છે, તો તેના વિશેનો અહેવાલ શ્રમ નિરીક્ષકને મોકલવામાં આવે છે. પરિણામે, સંસ્થાને નોટિસ આપવામાં આવે છે અને નિરીક્ષકોની મુલાકાત અનિવાર્ય બની જાય છે. તેમના ઓડિટના પરિણામોના આધારે, સંસ્થા દંડના રૂપમાં વધારાનો ખર્ચ ઉઠાવી શકે છે.

ત્રીજું, એમ્પ્લોયર કર્મચારીઓને દર્શાવે છે કે તે તેમના સ્વાસ્થ્ય અને સલામતીની કાળજી રાખે છે. જે બદલામાં, કર્મચારીઓની વફાદારીમાં વધારો કરે છે.

સલામત કાર્ય પ્રથાઓમાં તાલીમ અકસ્માતનું જોખમ ઘટાડે છે, અને તેથી એમ્પ્લોયર માટે ઉત્પાદન અને બિન-ઉત્પાદન બંને નુકસાન.

શું ઓફિસ કર્મચારીઓને તાલીમ આપવાની જરૂર છે?

સ્ટીલ મિલ અથવા બાંધકામ સાઇટ જેવા જોખમી અને જોખમી ઉદ્યોગોમાં વ્યવસાયિક સલામતી માટે કામદારોને તાલીમ આપવાની જરૂરિયાત સ્પષ્ટ છે. જો કે, તે સંસ્થાઓમાં સ્પષ્ટ જણાતું નથી કે જ્યાં સૌથી વધુસાથે કાર્યાલયોમાં કરવામાં આવે છે સારી આબોહવાઅને લાઇટિંગ. જો કે, તેમની પાસે તેમના પોતાના નુકસાન અને જોખમો પણ છે:

• ઇલેક્ટ્રિક આંચકોનો ભય (કમ્પ્યુટર 220V ઉચ્ચ વોલ્ટેજ નેટવર્ક પર કાર્ય કરે છે; માઇક્રોવેવ ઓવનઅને ઇલેક્ટ્રિક કેટલ);
• હાનિકારક પ્રભાવકામ લેસર પ્રિન્ટરહવાની રચના પર;
• બેઠાડુ કામ જે બેઠાડુ જીવનશૈલી સાથે સંકળાયેલ રોગો તરફ દોરી જાય છે;
• ઉચ્ચ દ્રશ્ય તીવ્રતા, જે આંખના રોગો તરફ દોરી જાય છે;
• ધૂળ

હાલમાં, "શ્રમ સંરક્ષણ અંગેની તાલીમ માટેની પ્રક્રિયા અને સંસ્થાઓના કર્મચારીઓ માટે શ્રમ સંરક્ષણની આવશ્યકતાઓનું પરીક્ષણ જ્ઞાન" છે (ત્યારબાદ તેને તાલીમ માટેની પ્રક્રિયા તરીકે ઓળખવામાં આવે છે), જે અપવાદ વિના તમામ નોકરીદાતાઓ માટે ફરજિયાત છે. તે કહે છે કે સંસ્થાઓના વડાઓ, તેમજ નોકરીદાતાઓ સહિત તમામ કર્મચારીઓ - વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિકોઆ ક્ષેત્રમાં વ્યવસાયિક સલામતી તાલીમ અને જ્ઞાન પરીક્ષણમાંથી પસાર થવું જરૂરી છે.

તેથી, સલામત કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓ બનાવવા માટે સલામતી તાલીમ એ આવશ્યક તત્વ છે. તદુપરાંત, કર્મચારી અભ્યાસ કરવાનું ટાળી શકતો નથી, કારણ કે આ તેની ફરજોના અવકાશમાં છે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 214).

ચેતવણી આપે છે

ઈરિના આશ્રપોવા,

એસ્ટ્રાઝેનેકા રશિયા (મોસ્કો) ખાતે વ્યવસાયિક સલામતી નિષ્ણાત

એક કર્મચારી કે જેણે વ્યવસાયિક સલામતી તાલીમ પૂર્ણ કરી નથી, તેને કામ કરવાની મંજૂરી આપવી જોઈએ નહીં, પછી ભલે તે કમ્પ્યુટર પર બેસીને ફરજો બજાવે. આમ, પીસી એ વિદ્યુત નેટવર્ક સાથે જોડાયેલા કાર્યકારી સાધનનો સંદર્ભ આપે છે, તેથી કાર્યકર્તાએ વિદ્યુત ઉપકરણોનો ઉપયોગ કરવાના નિયમોનું પાલન કરવું આવશ્યક છે.

અમે તાલીમ આપીએ છીએ

ઓફિસ કામદારો માટે વ્યવસાયિક સલામતી તાલીમ લેવા માટે, એમ્પ્લોયરને વિકાસ અને મંજૂર કરવાની જરૂર છે:

• તાલીમ કાર્યક્રમ;
• ઇન્ડક્શન પ્રોગ્રામ;
• નોકરી પરનો તાલીમ કાર્યક્રમ.

તાલીમ તમારી પોતાની કંપની દ્વારા હાથ ધરવામાં આવી શકે છે. કામદારોના જ્ઞાનની તાલીમ અને પરીક્ષણ પર સમય બચાવવા માટે, તમે શ્રમ સુરક્ષા અને ઔદ્યોગિક સલામતી પરની સામગ્રીને જોડી શકો છો. આ ત્રણને બદલે એક તાલીમ માટે પરવાનગી આપશે વિવિધ કાર્યક્રમો. જો કે, બેવડી તાલીમની હકીકત અલગ-અલગ જર્નલમાં રજીસ્ટર કરવાની રહેશે.

નમૂના ડાઉનલોડ કરો અને છાપો

સલાહ આપે છે

એલેક્ઝાંડર લિપિન,

વિભાગના વ્યવસાયિક સલામતી અને આરોગ્ય નીતિ વિભાગના સલાહકાર વેતન, શ્રમ સંરક્ષણ અને સામાજિક ભાગીદારીરશિયાના શ્રમ મંત્રાલય (મોસ્કો)

સલામતી તાલીમ કાર્યક્રમ સામાન્ય રીતે કામદારોની વિવિધ શ્રેણીઓ માટે સલામતી વિષયોને જોડતો હોવાથી, ઓફિસ કારકુનોને તાલીમ આપતી વખતે, તેમને લાગુ પડતા વિભાગો પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરો. સીધી પ્રવૃત્તિઓ. આ કિસ્સામાં, શ્રમ સંરક્ષણના નીચેના મુદ્દાઓ પર ધ્યાન આપવું જરૂરી છે: વિદ્યુત સલામતી, અર્ગનોમિક્સ (કાર્યસ્થળની તર્કસંગત સંસ્થા), કાર્યસ્થળની લાઇટિંગ, પીસીનો ઉપયોગ કરતી વખતે કાર્ય મોડ્સ, કમ્પ્યુટર સાથે કામ કરતી વખતે પ્રદર્શન જાળવવું.

દસ્તાવેજની ટોચ પર તમારે એમ્પ્લોયરનું નામ સૂચવવાની અને "હું મંજૂર કરું છું" સ્ટેમ્પ પ્રદાન કરવાની જરૂર છે. એમ્પ્લોયરને પ્રોગ્રામની સામગ્રી સ્વતંત્ર રીતે ઘડવાનો અધિકાર છે. દસ્તાવેજમાં ઘણા વિભાગો શામેલ છે: " નિયમનકારી માળખુંશ્રમ સુરક્ષા પર", "રાજ્ય નિયંત્રણ અને દેખરેખ સંસ્થાઓ", "સંસ્થાઓમાં શ્રમ સલામતી", "વ્યક્તિગત કમ્પ્યુટરનું સલામત સંચાલન, બિલ્ટ-ઇન મોનિટર તકનીકી સાધનો"," ઇલેક્ટ્રિકલ સલામતી" અને અન્ય. દરેક વિભાગમાં સામાન્ય મુદ્દાઓની યાદી આપવી જરૂરી છે કે જેના પર તાલીમ હાથ ધરવામાં આવશે.

એક આધાર તરીકે, તમે મેનેજરો અને નિષ્ણાતો માટે શ્રમ સુરક્ષા પર માનક તાલીમ કાર્યક્રમ લઈ શકો છો બાંધકામ સંસ્થાઓ, જેમાં સમાયેલ છે પદ્ધતિસરની માર્ગદર્શિકાબાંધકામ સંસ્થાઓના મેનેજરો અને નિષ્ણાતો માટે શ્રમ સંરક્ષણ પર તાલીમ લેવા પર (MDS 12-27.2006).

બ્રીફિંગ્સ

પ્રારંભિક બ્રીફિંગનોકરી માટે અરજી કરતી વખતે ઓફિસ કર્મચારીઓ સાથે હાથ ધરવામાં આવે છે. તે પહેરે છે સામાન્ય પાત્ર, અને તેનો પ્રોગ્રામ એન્ટરપ્રાઇઝની લાક્ષણિકતાઓને ધ્યાનમાં રાખીને બનાવવો આવશ્યક છે. તે નીચેની યોજના અનુસાર હાથ ધરવામાં આવે છે.

ભૂલશો નહીં કે કર્મચારીએ ઇન્ડક્શન બ્રીફિંગ લોગ પર સહી કરવી આવશ્યક છે.

ઘણું વધારે મહત્વ છે કાર્યસ્થળ પર પ્રારંભિક તાલીમ.

તે વ્યવસાયિક સલામતી ધોરણોની સિસ્ટમની આવશ્યકતાઓને ધ્યાનમાં લેતા, વ્યક્તિગત વ્યવસાયો અથવા કામના પ્રકારો માટે, એન્ટરપ્રાઇઝ, શૈક્ષણિક સંસ્થાના ઉત્પાદન અને માળખાકીય વિભાગોના વડાઓ દ્વારા વિકસિત અને મંજૂર કરાયેલા પ્રોગ્રામ્સ અનુસાર પણ હાથ ધરવામાં આવે છે, સંબંધિત નિયમો, શ્રમ સુરક્ષા, ઉત્પાદન સૂચનાઓ અને અન્ય તકનીકી દસ્તાવેજો પરના ધોરણો અને સૂચનાઓ. કાર્યક્રમો શ્રમ સંરક્ષણ વિભાગ (બ્યુરો, એન્જિનિયર) અને એકમ અથવા એન્ટરપ્રાઇઝની ટ્રેડ યુનિયન સમિતિ સાથે સંકલિત કરવામાં આવે છે. પ્રોગ્રામ એમ્પ્લોયર દ્વારા મંજૂર થયેલ છે અને તેમાં નીચેના પ્રશ્નો શામેલ છે:

• આપેલ કાર્યસ્થળ, ઉત્પાદન સાઇટ અથવા વર્કશોપ પર તકનીકી પ્રક્રિયા અને સાધનો વિશે સામાન્ય માહિતી; આ તકનીકી પ્રક્રિયા દરમિયાન ઉદ્ભવતા મુખ્ય ખતરનાક અને હાનિકારક ઉત્પાદન પરિબળો;
• મશીન, મિકેનિઝમ, ઉપકરણના જોખમી વિસ્તારો; સાધનો સલામતી સાધનો (સુરક્ષા, બ્રેકિંગ ઉપકરણો અને ગાર્ડ્સ, લોકીંગ અને એલાર્મ સિસ્ટમ્સ, સલામતી ચિહ્નો); વિદ્યુત ઇજાઓ અટકાવવા માટેની આવશ્યકતાઓ;
• કાર્યની તૈયારી માટેની પ્રક્રિયા (ઉપકરણોની સેવાક્ષમતા, પ્રારંભિક ઉપકરણો, સાધનો અને ઉપકરણો, ઇન્ટરલોક, ગ્રાઉન્ડિંગ અને અન્ય રક્ષણાત્મક ઉપકરણોની તપાસ કરવી);
• સલામત કામ કરવાની પદ્ધતિઓ અને પદ્ધતિઓ; ખતરનાક પરિસ્થિતિના કિસ્સામાં ક્રિયાઓ;
• આપેલ કાર્યસ્થળ પર વ્યક્તિગત રક્ષણાત્મક ઉપકરણો અને તેમના ઉપયોગ માટેના નિયમો;
• વર્કશોપ અથવા સાઇટના પ્રદેશ પર કામદારોની સલામત હિલચાલ માટેની યોજના;
• ઇન્ટ્રા-શોપ ટ્રાન્સપોર્ટ અને લિફ્ટિંગ સાધનો અને મિકેનિઝમ્સ; લોડિંગ અને અનલોડિંગ કામગીરી અને માલના પરિવહન માટે સલામતી આવશ્યકતાઓ;
• અકસ્માતો, વિસ્ફોટો, આગ, ઔદ્યોગિક ઇજાઓના કિસ્સાઓના લાક્ષણિક કારણો;
• અકસ્માતો, વિસ્ફોટો, આગને રોકવાનાં પગલાં; અકસ્માત, વિસ્ફોટ, આગના કિસ્સામાં જવાબદારીઓ અને ક્રિયાઓ; અગ્નિશામક સાધનોનો ઉપયોગ કરવાની પદ્ધતિઓ, કટોકટી સુરક્ષા અને સાઇટ પર ઉપલબ્ધ એલાર્મ સિસ્ટમ્સ અને તેમના સ્થાનો.

નમૂના ડાઉનલોડ કરો અને છાપો

ઓફિસ કર્મચારીઓ માટે તે મહત્વપૂર્ણ છે:

• ચોક્કસ ઓફિસ સાધનો સાથે કામ કરવાની સુવિધાઓ ધ્યાનમાં લો;
• સ્વચ્છતાના નિયમો વિશે વાત કરો (સાચો મુદ્રા, શ્રેષ્ઠ અંતરઆંખોથી મોનિટર, વગેરે);
• ઇલેક્ટ્રિકલ નેટવર્કથી કનેક્ટ થવા અને ડિસ્કનેક્ટ કરવાની સુવિધાઓ વિશે વાત કરો (જો કામકાજના દિવસના અંતે પીસી અથવા ઑફિસના સાધનોને ડી-એનર્જાઇઝ કરવું એ કર્મચારીની જવાબદારી છે);
• મનોવૈજ્ઞાનિક અને શારીરિક સ્થિર તણાવમાંથી છૂટછાટની રીતો અને તકનીકો બતાવો.

કર્મચારીએ કાર્યસ્થળ પર પ્રારંભિક તાલીમ માટે લોગબુક પર સહી કરવી આવશ્યક છે.

મેનેજરો અને નિષ્ણાતો માટે કાર્યસ્થળ પર પુનરાવર્તિત તાલીમ દર ત્રણ વર્ષે એકવાર હાથ ધરવામાં આવવી જોઈએ, અને બ્લુ-કોલર વ્યવસાયોમાં કર્મચારીઓ માટે - દર છ મહિનામાં એકવાર.

જો કોઈ અકસ્માત થાય છે અથવા કામની તકનીક બદલાય છે, તો કર્મચારીને બીજા વિભાગમાં સ્થાનાંતરિત કરવામાં આવે છે અને બીજી નોકરી સોંપવામાં આવે છે, તો તે અનિશ્ચિત બ્રીફિંગ હાથ ધરવા જરૂરી છે. આ વિશેની નોંધ અને કર્મચારીની સહી કાર્યસ્થળ પર બ્રીફિંગ લોગમાં મૂકવામાં આવે છે.

હજુ પણ ભણવાનું કોણ ટાળી શકે?

સામાન્ય તાલીમમાં અપવાદો છે, પરંતુ તે કામદારોની વિશાળ શ્રેણીને લાગુ થવાની શક્યતા નથી. તાલીમ પ્રક્રિયાના ક્લોઝ 1.6 જણાવે છે કે નીચેનાને શ્રમ સુરક્ષા નિયમોના અભ્યાસમાંથી મુક્તિ આપવામાં આવી છે:

• તકનીકી પ્રક્રિયાઓ અને ઉત્પાદન અથવા શ્રમ સંરક્ષણની સલામતીમાં નિષ્ણાત (એન્જિનિયર);
• ફેડરલ સંસ્થાઓના કર્મચારીઓ કે જેઓ શ્રમ સંરક્ષણના ક્ષેત્રમાં કાયદાના અમલીકરણની દેખરેખ રાખે છે;
• "વ્યવસાયિક સલામતી" શિસ્ત શીખવતા શૈક્ષણિક સંસ્થાઓના શિક્ષણશાસ્ત્રના કાર્યકરો.

જો શ્રમ સુરક્ષાના ક્ષેત્રમાં તેમનો કાર્ય અનુભવ ઓછામાં ઓછો પાંચ વર્ષનો હોય તો તેમને રોજગાર પછી એક વર્ષ માટે તાલીમમાંથી મુલતવી આપવામાં આવે છે.

જો કે, કામદારોની બીજી શ્રેણી છે જેને તાલીમમાંથી આંશિક રીતે મુક્તિ મળી શકે છે. આ તે કર્મચારીઓ છે કે જેઓ સાધનોના સંચાલન, જાળવણી, પરીક્ષણ, ગોઠવણ અને સમારકામ, ઇલેક્ટ્રિફાઇડ અથવા અન્ય સાધનોનો ઉપયોગ, કાચા માલના સંગ્રહ અને ઉપયોગ સાથે સંકળાયેલા નથી. તેમને કાર્યસ્થળ પર પ્રારંભિક તાલીમ ન લેવાની છૂટ છે. આવા કર્મચારીઓના વ્યવસાયો અને હોદ્દાઓની સૂચિ એમ્પ્લોયર દ્વારા મંજૂર કરવામાં આવે છે.

અમે ઑફિસના કર્મચારીઓને પ્રારંભિક ઑન-ધ-જોબ તાલીમમાંથી મુક્તિ આપવાની ભલામણ કરતા નથી. તેમાંના દરેક, વધુ કે ઓછા અંશે, ઓફિસ સાધનો અને અન્ય વિદ્યુત ઉપકરણોનું સંચાલન કરે છે. તેથી, હંમેશા એક જોખમ રહેલું છે કે કર્મચારીને ઇલેક્ટ્રિક આંચકો અથવા અન્ય ઈજા થશે. કર્મચારીની સહી જણાવે છે કે તેણે નોકરી પરની તાલીમ લીધી છે તે ઘટના માટે એમ્પ્લોયરની જવાબદારી ઘટાડવા અથવા તો દૂર કરવામાં મદદ કરશે.

તમારા પ્રશ્નોના જવાબો

શું એમ્પ્લોયર કર્મચારીઓને શ્રમ સુરક્ષામાં પોતાની જાતે તાલીમ આપી શકે છે?

અમારી સંસ્થામાં કોઈ જોખમી ઉદ્યોગો નથી, અને મોટાભાગના કર્મચારીઓ ઓફિસ પરિસરમાં કામ કરે છે. અમે અમારા વ્યવસાયિક સુરક્ષા નિષ્ણાતની મદદથી અમારી પોતાની સુરક્ષા તાલીમ આપવા માંગીએ છીએ. શું આપણે આ કરી શકીએ?

સેર્ગેઈ ગ્રુશેવસ્કી, ડેપ્યુટી જનરલ ડિરેક્ટર(નોવોચેબોક્સાર્સ્ક)

હા, તમે તમારા કર્મચારીઓને શ્રમ સુરક્ષા નિયમોમાં સ્વતંત્ર રીતે તાલીમ આપી શકો છો. આ કરવા માટે, તે ત્રણ લોકોનું કમિશન બનાવવા માટે પૂરતું છે કે જેઓ પોતે વિશિષ્ટ સંસ્થામાં મજૂર સંરક્ષણમાં તાલીમ પામેલા છે.

જો એમ્પ્લોયર વ્યવસાયિક સલામતી તાલીમનું આયોજન ન કરે તો તેનું શું થશે?

અમને શ્રમ નિરીક્ષક તરફથી આગામી નિરીક્ષણ વિશે સૂચના પ્રાપ્ત થઈ છે. તે જણાવે છે કે નિરીક્ષકોને શ્રમ સુરક્ષા તાલીમના મુદ્દામાં રસ હશે. જો તાલીમ આપવામાં ન આવે તો નોકરીદાતાનું શું થશે?

આલ્ફિયા ઝૌરોવા, એચઆર વિભાગ નિરીક્ષક (કાઝાન)

જો વ્યવસાયિક સલામતી તાલીમનું આયોજન કરવામાં આવ્યું ન હતું, તો એમ્પ્લોયરને સજા થઈ શકે છે 30,000 થી 50,000 રુબેલ્સનો દંડ, અને સંસ્થાના વડા - 1,000 થી 5,000 રુબેલ્સનો દંડ.

ઇન્ડક્શન તાલીમ પ્રારંભિક તાલીમથી કેવી રીતે અલગ છે?

અમે અમારા કર્મચારીઓ માટે સલામતી તાલીમનું આયોજન કરવા માંગીએ છીએ. ત્યાં એક પરિચયાત્મક બ્રીફિંગ અને પ્રાથમિક છે. કામ શરૂ થાય તે પહેલાં બંને હાથ ધરવામાં આવે છે. તેઓ કેવી રીતે અલગ પડે છે તે તમે સમજાવી શકશો?

તાતીઆના કાર્તશોવા, એચઆર નિષ્ણાત (વિશ્ની વોલોચેક)

આ એકદમ છે વિવિધ પ્રકારોબ્રીફિંગ્સ તેમાંથી પ્રથમ શ્રમ સંરક્ષણ કાર્યાલયમાં અથવા બધા નવા ભાડે લીધેલા કર્મચારીઓ સાથે ખાસ સજ્જ રૂમમાં હાથ ધરવામાં આવે છે, તેમની વિશેષતા, વ્યવસાય અને સેવાની લંબાઈને ધ્યાનમાં લીધા વિના. તે એન્ટરપ્રાઇઝમાં સામાન્ય સુરક્ષા સમસ્યાઓ માટે સમર્પિત છે. સૂચના શ્રમ સંરક્ષણ નિષ્ણાત (એન્જિનિયર) દ્વારા હાથ ધરવામાં આવે છે.

એન્ટરપ્રાઇઝ પર કામ શરૂ કરતા પહેલા કાર્યસ્થળ પર પ્રારંભિક તાલીમ પણ હાથ ધરવામાં આવે છે. પરંતુ તેનો હેતુ કર્મચારીને સુવિધાઓથી પરિચિત કરવાનો છે તકનીકી પ્રક્રિયા, સલામત કામ કરવાની પદ્ધતિઓ જ્યાં તે તેની ફરજો નિભાવશે. સૂચનાઓ સાઇટ ફોરમેન અથવા અન્ય તાત્કાલિક સુપરવાઇઝર દ્વારા આપવામાં આવે છે.

સૌથી જરૂરી નિયમો

દસ્તાવેજ	તમને મદદ કરશે
રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 76	જો કર્મચારીએ શ્રમ સુરક્ષા તાલીમ પૂર્ણ કરી ન હોય તો તેને કામ પરથી દૂર કરવાની પ્રક્રિયા સ્પષ્ટ કરો
રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના લેખ 212 અને 214	વ્યવસાયિક સલામતી તાલીમ અંગે એમ્પ્લોયર અને કર્મચારીની જવાબદારીઓને સમજો
રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 225	કયા કર્મચારીઓને વ્યવસાયિક સલામતી તાલીમ લેવી જોઈએ તે શોધો
	તાલીમ પ્રક્રિયા અને શ્રમ સુરક્ષા બ્રીફિંગની આવર્તન સ્પષ્ટ કરો
GOST 12.0.004-90	લેબર સેફ્ટી બ્રીફિંગ પ્રોગ્રામમાં કયા પ્રશ્નોનો સમાવેશ કરવાની જરૂર છે તે સમજો

મુખ્ય વસ્તુ યાદ રાખો

1 વ્યવસાયિક સલામતી તાલીમ માટેની જવાબદારીને બોજ તરીકે જોવાની જરૂર નથી. કામદારોને સલામતીની સાવચેતીઓ પર સૂચના આપીને, તમે માત્ર તેમને ઈજાથી બચાવશો નહીં. આ રીતે એમ્પ્લોયર ટાળશે વધારાના ખર્ચશ્રમ નિરીક્ષક તરફથી દંડના સ્વરૂપમાં.

2 ઓફિસ કર્મચારીઓને પણ તાલીમ આપવાની જરૂર છે સલામત વ્યવહારકામ બધા કર્મચારીઓ માટે સામાન્ય પ્રોગ્રામનો ઉપયોગ કરીને સામાન્ય મુદ્દાઓનો અભ્યાસ કરી શકાય છે, પરંતુ નોકરી પરની તાલીમ માટે વિશેષ દસ્તાવેજ વિકસાવવાનું વધુ સારું છે. તે ચોક્કસ કાર્યસ્થળની લાક્ષણિકતાઓને પ્રતિબિંબિત કરવાની જરૂર છે.

3 શ્રમ સંરક્ષણ પર નિયમિતપણે પુનરાવર્તિત બ્રીફિંગ કરો. તમારા કર્મચારીઓને ફક્ત વિદ્યુત જોખમો કરતાં વધુ યાદ કરાવો. તેમને ઓફિસના સાધનો જાતે રિપેર કરવા માટે પ્રતિબંધિત કરો. તેમને જણાવો કે વિન્ડો ફ્રેમ ખોલતી વખતે પણ ઈજા થઈ શકે છે.

અમે કર્મચારી સાથે કેવા પ્રકારની વ્યવસાયિક સલામતી તાલીમ લેવી જોઈએ તે વિશે વાત કરી. ફરજિયાત ઇન્ડક્શન અને ફાયર સેફ્ટી બ્રિફિંગ્સ ઉપરાંત, કામદારોની કેટલીક શ્રેણીઓને પણ નોકરી પરની તાલીમ લેવાની જરૂર છે.

શું ઓફિસ કર્મચારીઓને પ્રારંભિક (અને તેથી પુનરાવર્તિત, લક્ષિત) બ્રીફિંગમાંથી મુક્તિ આપવી શક્ય છે? શું તેમને તબીબી તપાસ માટે મોકલવું જરૂરી છે? ચાલો તેને આકૃતિ કરીએ.

કાયદાકીય ધોરણોની અસંગતતા.

એવું માનવામાં આવે છે કે ઓફિસ કર્મચારીઓ માટે નોકરી પરની તાલીમની કોઈ જરૂર નથી. આ અભિપ્રાય દસ્તાવેજની જોગવાઈઓ પર આધારિત છે જેને "શ્રમ સંરક્ષણમાં તાલીમ માટેની પ્રક્રિયા અને શ્રમ સંરક્ષણની આવશ્યકતાઓનું પરીક્ષણ જ્ઞાન છે." આ પ્રક્રિયા 2003 માં રશિયન ફેડરેશનના સામાજિક વિકાસ મંત્રાલય અને રશિયન ફેડરેશન એન 1/29 ના શિક્ષણ મંત્રાલયના ઠરાવ દ્વારા મંજૂર કરવામાં આવી હતી.

ઓર્ડર પરવાનગી આપે છે તાલીમ ન લોતે કર્મચારીઓને કાર્યસ્થળે

"જેનું કામ સાધનોની જાળવણી, પરીક્ષણ, ગોઠવણ અને સમારકામ, સાધનોનો ઉપયોગ, સંગ્રહ અને કાચા માલ અને પુરવઠાના ઉપયોગ સાથે સંબંધિત નથી."

પ્રથમ નજરે, એવું લાગે છે કે ઓફિસ કર્મચારીઓ (સચિવો, મેનેજરો, કર્મચારી અધિકારીઓ, એકાઉન્ટન્ટ્સ) પ્રારંભિક તાલીમમાંથી પસાર થઈ શકતા નથી. ખરેખર, PC પર કામ કરતી વખતે, તેઓ સાધનસામગ્રીની જાળવણી, પરીક્ષણ, સમારકામ, સાધનોનો ઉપયોગ, સંગ્રહ અથવા કાચો માલ વાપરતા નથી.
જો કે, ત્યાં અન્ય છે ફેડરલ કાયદાઅને પેટા-નિયમો કે જે પીસીના કામનું નિયમન કરે છે અને જે આ અભિપ્રાય શેર કરતા નથી.
પ્રથમ, આ રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 213 છે. તે કામદારોની ચોક્કસ શ્રેણીઓ માટે ફરજિયાત તબીબી પરીક્ષાઓ સ્થાપિત કરે છે.
બીજું, આ 16 ઓગસ્ટ, 2004 ના રોજ રશિયન ફેડરેશનના આરોગ્ય અને સામાજિક વિકાસ મંત્રાલયનો આદેશ છે. નંબર 83, જેણે હાનિકારક અને ખતરનાક ઉત્પાદન પરિબળોની સૂચિને મંજૂરી આપી છે. જો કાર્ય આ પરિબળોથી સંબંધિત છે, તો પછી કર્મચારીએ તબીબી તપાસ કરાવવી આવશ્યક છે.

તેથી, વ્યક્તિગત કમ્પ્યુટર સાથે કામ કરો વ્યક્તિગત કમ્પ્યુટર સાથે વ્યવસાયિક રીતે સંકળાયેલ, આ યાદીમાં સામેલ છે. કલમ 3.2.2.4. પીસીમાંથી બ્રોડબેન્ડ ફ્રીક્વન્સી સ્પેક્ટ્રમના ઇલેક્ટ્રોમેગ્નેટિક ફિલ્ડ જેવા હાનિકારક પરિબળને બહાર કાઢે છે.

ત્રીજે સ્થાને, આ SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 છે “વ્યક્તિગત ઇલેક્ટ્રોનિક કમ્પ્યુટર્સ અને કાર્ય સંસ્થા માટે આરોગ્યપ્રદ આવશ્યકતાઓ.” તે અધિષ્ઠાપિત કરે છે (કલમ 13.1) કે જે કર્મચારીઓ કામકાજના 50% કરતા વધુ સમય પર્સનલ કોમ્પ્યુટર સાથે કામ કરે છે (એટલે ​​​​કે, પર્સનલ કોમ્પ્યુટરના સંચાલન સાથે વ્યવસાયિક રીતે સંકળાયેલા છે) તેઓએ કામ પર પ્રવેશ્યા પછી ફરજિયાત પ્રારંભિક અને સામયિક તબીબી પરીક્ષાઓમાંથી પસાર થવું આવશ્યક છે.

શું નિષ્કર્ષ દોરી શકાય છે? જો તમારા કર્મચારીઓ 50% થી વધુ સમય PC પર કામ કરો, પછી તેઓ કામદારોની કેટેગરીના છે કે જેમણે નોકરી પર રાખવા પર તબીબી તપાસ કરવી જોઈએ, દર 2 વર્ષે પુનરાવર્તિત તબીબી તપાસ કરવી જોઈએ, નોકરી પર નોકરી પરની બ્રીફિંગ્સમાંથી પસાર થવું જોઈએ અને દર છ મહિને પુનરાવર્તિત બ્રીફિંગ કરવું જોઈએ.

SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 PC પરના કાર્યને 3 જૂથોમાં વહેંચે છે:

A - પ્રારંભિક વિનંતી સાથે VDT સ્ક્રીનમાંથી માહિતી વાંચવા પર કામ કરો;
બી - માહિતી દાખલ કરવા પર કામ;
બી - પીસી સાથે સંવાદ મોડમાં સર્જનાત્મક કાર્ય.

જો કોઈ કર્મચારી કામકાજના દિવસ દરમિયાન વિવિધ પ્રકારનું કામ કરે છે, તો મુખ્ય કાર્ય તે ગણવામાં આવે છે જે કામકાજના દિવસ દરમિયાન ઓછામાં ઓછો 50% સમય લે છે. વધુમાં, SanPiN સ્થાપિત કરે છે કામની તીવ્રતા અને તીવ્રતાની 3 શ્રેણીઓપીસી સાથે.

• કાર્ય જૂથ A (વાંચન) નું છે. જો શિફ્ટ દીઠ વાંચવામાં આવતા અક્ષરોની સંખ્યા 20 હજારથી વધુ ન હોય, તો કાર્ય ગંભીરતાની શ્રેણી 1 માં આવે છે. 20 હજારથી 40 હજાર અક્ષરો વાંચતી વખતે - શ્રેણી 2, 40 હજારથી 60 હજાર અક્ષરો - શ્રેણી 3 ગંભીરતા. 60 હજાર અક્ષરો એ મહત્તમ સંખ્યા છે જે 8-કલાકની શિફ્ટ દરમિયાન વાંચી શકાય છે.

• કાર્ય જૂથ બી (માહિતી એન્ટ્રી) નું છે. અહીં મર્યાદાઓ છે:

• જો કર્મચારી કરે છે સર્જનાત્મક કાર્યપીસી સાથે સંવાદ મોડમાં, પછી ગંભીરતા શ્રેણીઓ નીચે પ્રમાણે સેટ કરવામાં આવે છે:

કેટેગરી અને વર્કલોડના સ્તરના આધારે, કર્મચારીઓને નિયમિત વિરામ લેવાની જરૂર છે. 8-કલાકની શિફ્ટ માટે, કુલ વિરામનો સમય નીચેના જથ્થામાં સેટ કરવાની ભલામણ કરવામાં આવે છે:

• કેટેગરી 1 - શિફ્ટ દીઠ 50 મિનિટ
• કેટેગરી 2 - શિફ્ટ દીઠ 70 મિનિટ
• કેટેગરી 3 - શિફ્ટ દીઠ 90 મિનિટ.

GOST 12.0.004-90 (1999) અનુસાર. વ્યવસાયિક સલામતી તાલીમનું સંગઠન જો ઓફિસમાં એવા વ્યક્તિઓ હોય કે જેઓ સાધનોની જાળવણી, પરીક્ષણ, ગોઠવણ અને સમારકામ, સાધનોનો ઉપયોગ, સંગ્રહ અને કાચા માલસામાન અને પુરવઠાના ઉપયોગ સાથે સંકળાયેલા ન હોય, તો કાર્યસ્થળ પર પ્રારંભિક તાલીમ છે. તેમની સાથે હાથ ધરવામાં આવ્યું નથી.
આ કરવા માટે, કર્મચારીઓને કાર્યસ્થળ પર પ્રારંભિક તાલીમમાંથી મુક્તિ આપવા માટે સંસ્થાના વડા તરફથી આદેશ જારી કરવો જરૂરી છે, જેમાં સ્થાનોની સૂચિ જોડાયેલ છે.
આપણે યાદ રાખવું જોઈએ કે જે કર્મચારીઓને કાર્યસ્થળ પર પ્રારંભિક તાલીમમાંથી મુક્તિ આપવામાં આવી છે તેઓએ તેમ છતાં શ્રમ સંરક્ષણ વિશે ભૂલવું જોઈએ નહીં.

તેમના માટે નીચેની મજૂર સલામતી સૂચનાઓ ફરજિયાત છે:
- પીસી સાથે કામ કરતી વખતે;
- ફોટોકોપીયરનો ઉપયોગ કરતી વખતે;
- પ્રથમ સહાય;
- આગ સલામતી;
- વિદ્યુત સલામતી પર 1 લી જૂથ માટે.
આમાં તમે સાધનસામગ્રી (માઈક્રોવેવ ઓવન, રેફ્રિજરેટર, કોફી મેકર, વગેરે) ઓપરેટ કરતી વખતે શ્રમ સુરક્ષા પર સૂચનાઓ ઉમેરી શકો છો.
આ ઉપરાંત, 12 ડિસેમ્બર, 2007 એન 645 ના કટોકટીની પરિસ્થિતિઓ મંત્રાલયના આદેશ અનુસાર "આગ સલામતીના ધોરણોની મંજૂરી પર "સંસ્થાઓના કર્મચારીઓ માટે આગ સલામતીના પગલાંની તાલીમ", તે માટે પ્રારંભિક આગ સલામતી તાલીમ હાથ ધરવી જરૂરી છે. ઓફિસ કર્મચારીઓ.
આ બ્રીફિંગ સંસ્થાના વડા અથવા આગ સલામતી માટે જવાબદાર વ્યક્તિ દ્વારા હાથ ધરવામાં આવે છે, જે સંસ્થાના વડાના આદેશ દ્વારા નિયુક્ત કરવામાં આવે છે, જેમણે બદલામાં, વિશિષ્ટતામાં આગ સલામતીની તાલીમ પૂર્ણ કરી હોય. શૈક્ષણિક સંસ્થા.
પ્રારંભિક આગ સલામતી બ્રીફિંગ આગની ઘટનામાં ક્રિયાઓની વ્યવહારિક તાલીમ અને અગ્નિશામક સાધનો અને અગ્નિ સંરક્ષણ પ્રણાલીના જ્ઞાનના પરીક્ષણ સાથે સમાપ્ત થાય છે.
કર્મચારીઓને ઇન્ડક્શન બ્રીફિંગ દરમિયાન શ્રમ સુરક્ષા અને અગ્નિ સલામતી અંગેની સૂચનાઓથી પરિચિત હોવા જોઈએ અને પ્રારંભિક બ્રીફિંગ લોગ, ઔદ્યોગિક સલામતી બ્રીફિંગ લોગ અને ગ્રુપ I ઇલેક્ટ્રિકલ સેફ્ટી લોગબુકમાં સહી કરવી જોઈએ.
બ્લુ-કોલર વ્યવસાયો (ક્લીનર, ડ્રાઇવર, કુરિયર, વગેરે) માં કામદારો કે જેઓ દરરોજ તેમના કાર્યસ્થળમાં હાનિકારક અને જોખમી પરિબળોનો સામનો કરે છે તેઓને કાર્યસ્થળની સૂચનામાંથી મુક્તિ આપવામાં આવતી નથી: ભારે વસ્તુઓ ઉપાડવી, સીડી અને ડિટર્જન્ટ સાથે કામ કરવું, સંભવિત જોખમી ડ્રાઇવિંગ વાહનોવગેરે તેથી, તેમને સમયાંતરે શ્રમ સુરક્ષા સૂચનાઓ અને નિયમોનું પાલન કરવા માટે યાદ અપાવવાની જરૂર છે.
લાયકાતો, શિક્ષણ, સેવાની લંબાઈ અથવા કરવામાં આવેલ કાર્યની પ્રકૃતિને ધ્યાનમાં લીધા વિના તમામ કર્મચારીઓ માટે પુનરાવર્તિત આગ સલામતી તાલીમ વર્ષમાં ઓછામાં ઓછા એક વખત હાથ ધરવામાં આવે છે.
પુનરાવર્તિત ફાયર સેફ્ટી બ્રીફિંગ દરમિયાન, ધોરણો, નિયમો, ધોરણો અને આગ સલામતી અંગેની સૂચનાઓનું જ્ઞાન, પ્રાથમિક અગ્નિશામક માધ્યમોનો ઉપયોગ કરવાની ક્ષમતા, સ્થળાંતર માર્ગોનું જ્ઞાન, અગ્નિ ચેતવણી પ્રણાલીઓ અને સ્થળાંતર પ્રક્રિયાના સંચાલનનું પરીક્ષણ કરવામાં આવે છે.
પુનરાવર્તિત અગ્નિ સલામતી તાલીમને પીડિતોને પ્રથમ સહાય પૂરી પાડવા માટે કામદારોની તાલીમ સાથે જોડી શકાય છે, જે 13 જાન્યુઆરી, 2003 ના શ્રમ મંત્રાલય અને શિક્ષણ મંત્રાલયના સંયુક્ત ઠરાવ અનુસાર હાથ ધરવામાં આવે છે N 1/29 “મંજૂરી પર શ્રમ સંરક્ષણમાં તાલીમ માટેની પ્રક્રિયા અને કામદારો સંગઠનો માટે શ્રમ સુરક્ષા આવશ્યકતાઓનું પરીક્ષણ જ્ઞાન” વર્ષમાં ઓછામાં ઓછું એક વખત.
જે કહેવામાં આવ્યું છે તેમાં, તે ઉમેરવું આવશ્યક છે કે ઓફિસ કર્મચારીઓ માટે સૌથી ખતરનાક પરિબળ છે વ્યક્તિગત કમ્પ્યુટર. તેની સાથે કામ કરવું એ જોખમ વર્ગ 3નું છે. તેથી, પીસી સાથે કામ કરતા કર્મચારીઓએ વાર્ષિક ધોરણે પસાર થવું જોઈએ તબીબી પરીક્ષાઓ.
એક્સપોઝર ઘટાડવા માટે હાનિકારક પરિબળોપીસીમાંથી (તમે વિભાગમાં તેમના વિશે વાંચી શકો છો