કાર્યસ્થળની લાક્ષણિકતાઓ - એક દસ્તાવેજ જેનો ઉપયોગ પ્રદાન કરવા માટે થાય છે વિવિધ સ્થળોઅને પરિસ્થિતિઓ. તેની તૈયારીની વિશેષતાઓને જાણવાથી તે પરિસ્થિતિઓમાં મદદ મળશે જ્યાં તમારે તે તમારા માટે કેટલું યોગ્ય રીતે દોરવામાં આવ્યું છે તે તપાસવાની જરૂર છે. ઉપરાંત, આવી માહિતી ઉપયોગી થશે જો તમારે જાતે કોઈ સંદર્ભ દોરવાની જરૂર હોય અને પછી તેને એમ્પ્લોયર દ્વારા મંજૂર કરવામાં આવે. અમારા લેખમાં આપણે આ દસ્તાવેજની તમામ ડિઝાઇન સુવિધાઓ વિશે વાત કરીશું.

○ નોકરીનું વર્ણન શું છે?

નોકરીનું વર્ણન એ વ્યક્તિગત અનેનું વર્ણન છે વ્યાવસાયિક ગુણોકર્મચારી

આ દસ્તાવેજની વિશિષ્ટતા એ છે કે ત્યાં કોઈ સ્થાપિત ફોર્મ નથી; તે એમ્પ્લોયર દ્વારા સ્વેચ્છાએ ભરવામાં આવે છે. જો કે, તે ઘણીવાર બને છે કે તેઓ આ કાર્યને ઔપચારિક રીતે સંપર્ક કરે છે, પરિણામે પ્રમાણભૂત દસ્તાવેજ જે ઉલ્લેખિત તથ્યોની માન્યતા વિશે શંકા પેદા કરે છે.

પરંતુ આ દસ્તાવેજ ઘણા કિસ્સાઓમાં જરૂરી હોવાથી, તમારે તે કેવી રીતે દોરવામાં આવે તે જાણવાની જરૂર છે, જેથી ધોરણોનું પાલન ન કરવાના કિસ્સામાં, નવી લાક્ષણિકતાની જરૂર પડે.

○ શા માટે લાક્ષણિકતા જરૂરી છે?

આ દસ્તાવેજ ઘણા કિસ્સાઓમાં જરૂરી હોઈ શકે છે, ઉદાહરણ તરીકે:

• બેંકમાંથી લોન માટે અરજી કરતી વખતે.
• નોકરી માટે અરજી કરતી વખતે.
• જ્યારે અન્ય વિભાગમાં ટ્રાન્સફર કરવામાં આવે છે.
• કાયદા અમલીકરણ એજન્સીઓ સાથે સમસ્યાઓના કિસ્સામાં (ઉદાહરણ તરીકે, વંચિત પછી અધિકારો પરત કરતી વખતે).
• અજમાયશમાં જ્યાં હકારાત્મક પાત્રાલેખન શબ્દને ન્યાયી ઠેરવવા અથવા ઘટાડવામાં મદદ કરી શકે છે, વગેરે.

○ લાક્ષણિકતાઓના પ્રકાર.

છે વિવિધ પ્રકારોઆ દસ્તાવેજની સામગ્રીમાં ભિન્ન છે. ચાલો તેમાંના દરેકને વધુ વિગતવાર જોઈએ.

✔ હકારાત્મક અને નકારાત્મક.

કર્મચારીની લાક્ષણિકતાઓ હકારાત્મક અથવા નકારાત્મક હોઈ શકે છે. પ્રથમ કિસ્સામાં તેઓ વર્ણન કરે છે શ્રેષ્ઠ ગુણોલોકો - વ્યક્તિગત અને વ્યાવસાયિક. મોટેભાગે સંકલિત જ્યારે:

• નવી નોકરીમાં પ્રવેશ કરવો અથવા શૈક્ષણિક સંસ્થા.
• પ્રમોશન.
• બીજા વિભાગમાં ટ્રાન્સફર કરો.
• મહેનતાણું ચુકવણી.
• એવોર્ડ માટે સબમિશન.
• લોન માટે અરજી કરવી.

નકારાત્મક લાક્ષણિકતા વિપરીત છે અને વ્યવસાયિક ગુણો અને વ્યક્તિગત લક્ષણો સૂચવે છે જે કાર્ય પ્રવૃત્તિઓના અસરકારક અમલીકરણમાં દખલ કરે છે. નીચેના કેસોમાં સમાન લાક્ષણિકતા દોરવામાં આવે છે:

• શિસ્તબદ્ધ કાર્યવાહી.
• માટે દિશા કાયદા અમલીકરણ એજન્સીઓઅથવા અદાલતો.
• બેંકિંગ માળખાં માટે રજૂઆત.

આ દસ્તાવેજ કર્મચારીની ભાવિ કારકિર્દી પર નકારાત્મક અસર કરી શકે છે.

✔ કામની ગુણવત્તાનું મૂલ્યાંકન.

આ પ્રકારજ્યારે કર્મચારીને અલગ નોકરી મળે છે ત્યારે લાક્ષણિકતાઓ મહત્વપૂર્ણ છે. તે તેની ખાલી જગ્યા મેળવવાની તકો વધારે છે, જો કે દસ્તાવેજ સૂચવે છે સકારાત્મક ગુણોકર્મચારી

IN આ કિસ્સામાંકર્મચારીના વ્યક્તિગત ગુણો ઉલ્લેખિત નથી; તેની વ્યાવસાયિક સિદ્ધિઓ પર ભાર મૂકવામાં આવે છે.

✔ આંતરિક અને બાહ્ય.

જોગવાઈના સ્થળ અનુસાર લાક્ષણિકતાઓ પણ વિભાજિત કરવામાં આવે છે. સંસ્થામાં તેની જરૂર પડી શકે છે (જ્યારે અન્ય વિભાગમાં સ્થાનાંતરિત કરવામાં આવે છે, એવોર્ડ માટે નામાંકિત કરવામાં આવે છે, શિસ્તની મંજૂરી જારી કરવામાં આવે છે, વગેરે).

એમ્પ્લોયર એવા કર્મચારીઓને પ્રોત્સાહિત કરે છે જેઓ તેમની નોકરીની ફરજો નિષ્ઠાપૂર્વક કરે છે (કૃતજ્ઞતા જાહેર કરે છે, બોનસ આપે છે, મૂલ્યવાન ભેટ આપે છે, સન્માનનું પ્રમાણપત્ર આપે છે, વ્યવસાયમાં શ્રેષ્ઠના બિરુદ માટે તેમને નામાંકિત કરે છે).
(કલમ 191 લેબર કોડઆરએફ).

ઉપરાંત, દસ્તાવેજ એન્ટરપ્રાઇઝની બહાર (બેંક, કાયદા અમલીકરણ એજન્સીઓ, કોર્ટ, વગેરેમાં) રજૂ કરી શકાય છે. લાક્ષણિકતા કાં તો કર્મચારીને મદદ કરી શકે છે અથવા અવરોધે છે.

○ લાક્ષણિકતા કેવી રીતે લખવી?

સેટ ફોર્મનો અભાવ હોવા છતાં, આ દસ્તાવેજની તૈયારી માટે કેટલીક આવશ્યકતાઓ છે.

✔ દસ્તાવેજ તૈયાર કરવાના નિયમો.

સ્પષ્ટીકરણમાં નીચેની માહિતી શામેલ હોવી આવશ્યક છે:

• દસ્તાવેજનું નામ.
• કર્મચારીનું પૂરું નામ.
• ઘટાડો વિના સ્થિતિ.
• કર્મચારીની ઉંમર (વૈકલ્પિક).
• આ સ્થિતિમાં કામની શરૂઆત.
• વ્યાવસાયિક પ્રવૃત્તિઓમાં સિદ્ધિઓ (કૃતજ્ઞતા, પુરસ્કારો, જો કોઈ હોય તો).
• અદ્યતન તાલીમ અને વધારાના અભ્યાસક્રમો લેવા વિશે માહિતી.
• લાગુ દંડ પરનો ડેટા (જો કોઈ હોય તો).
• કર્મચારીની વ્યાવસાયિક કુશળતા અને ક્ષમતાઓ વિશેની માહિતી.
• વ્યક્તિગત ગુણોનું વર્ણન.
• સંકલનની તારીખ.
• સંસ્થાના વડા અને સીલની સહી.

✔ મૂળભૂત જરૂરિયાતો.

સ્પષ્ટીકરણ પ્રમાણભૂત A4 કાગળ પર પ્રિન્ટેડ સ્વરૂપમાં દોરવામાં આવે છે. વ્યવસાયિક નીતિશાસ્ત્રના ધોરણો અને રશિયન ભાષાનો ઉપયોગ થાય છે. તે મહત્વનું છે કે પૂરી પાડવામાં આવેલ માહિતી વિશ્વસનીય છે.

અયોગ્ય વર્ણન પ્રદાન કરવા બદલ સજાની ગેરહાજરી હોવા છતાં, કાયદા અમલીકરણ એજન્સીઓ, બેંકિંગ સંસ્થાઓ અથવા અદાલતોને આવા દસ્તાવેજ મોકલતી વખતે એમ્પ્લોયરને કેટલીક સમસ્યાઓ આવી શકે છે.

✔ કામના સ્થળેથી નમૂનાની લાક્ષણિકતાઓ.

આ દસ્તાવેજમાં પ્રદાન કરી શકાય છે વિવિધ અંગો. એમ્પ્લોયર અથવા એચઆર વિભાગના કર્મચારી દ્વારા સીધા જ સંકલિત. તેને કર્મચારી દ્વારા જાતે ચલાવવાની મંજૂરી છે, જો કે દસ્તાવેજ પછીથી તેના ઉપરી અધિકારીઓ દ્વારા મંજૂર કરવામાં આવે.

આવી લાક્ષણિકતાનું ઉદાહરણ અહીં મળી શકે છે.

જોબ વર્ણન એ એક દસ્તાવેજ છે જે વિશેની માહિતી દર્શાવે છે સત્તાવાર પ્રવૃત્તિઓકર્મચારી, તેના વ્યક્તિગત અને વ્યાવસાયિક ગુણો અને કુશળતાને ધ્યાનમાં લેતા. લક્ષ્યો કે જેના અનુસાર કાર્યસ્થળમાંથી પાત્ર સંદર્ભ દોરવામાં આવે છે તે સંપૂર્ણપણે અલગ હોઈ શકે છે: બંને રોજિંદા (શૈક્ષણિક સંસ્થામાં દાખલ થવું, ઉદાહરણ તરીકે, અથવા લોન મેળવવી), અને રાજ્ય અને મ્યુનિસિપલ દ્વારા સંબંધિત નિર્ણયોને અપનાવવાથી સંબંધિત. જે વ્યક્તિની લાક્ષણિકતા છે તેના સંબંધમાં સત્તાવાળાઓ (તમામ પ્રકારની પરમિટ જારી કરવી, દંડ અથવા પ્રોત્સાહનોની અરજી અંગે નિર્ણય લેવો).

દસ્તાવેજ જે હેતુ માટે દોરવામાં આવ્યો છે તેના આધારે, કાર્યસ્થળની લાક્ષણિકતાઓને એન્ટરપ્રાઇઝ (સંસ્થા) ના આંતરિક દસ્તાવેજ પ્રવાહ માટેના દસ્તાવેજો અને બાહ્ય ઉપયોગ માટેના દસ્તાવેજો તરીકે વર્ગીકૃત કરી શકાય છે. આંતરિક લાક્ષણિકતાઓદોરવામાં આવે છે, ઉદાહરણ તરીકે, કર્મચારીને એક સ્થાનેથી બીજા સ્થાને સ્થાનાંતરિત કરવામાં આવે છે અથવા જ્યારે વિભાગમાંથી બીજા વિભાગમાં સ્થાનાંતરિત થાય છે. બાહ્ય લક્ષણોકર્મચારીની વ્યક્તિગત વિનંતી અને તૃતીય પક્ષોની વિનંતી પર બંને જારી કરવામાં આવે છે.

દસ્તાવેજ એન્ટરપ્રાઇઝ (સંસ્થા) ના લેટરહેડ પર કર્મચારી વિભાગના કર્મચારી દ્વારા દોરવામાં આવે છે, તેના ડિરેક્ટર દ્વારા સહી કરવામાં આવે છે અને સીલ કરવામાં આવે છે. જો સંદર્ભ એવી સંસ્થાને મોકલવામાં આવે છે કે જેનું પોતાનું સ્થાપિત સ્વરૂપ છે, તો દસ્તાવેજ તેના નમૂના અનુસાર તૈયાર કરવામાં આવે છે. નોકરીના વર્ણનમાં જે માહિતી શામેલ હોવી આવશ્યક છે તે છે:

• દસ્તાવેજનું પૂરું નામ, તેનું સંકલન કરતી સંસ્થાની વિગતો, તૈયારીની તારીખ. આ ડેટા ફોર્મની મધ્યમાં દસ્તાવેજ હેડરમાં મૂકવો જોઈએ;
• કર્મચારી વિશેની માહિતી, જેમાં તેની રોજગારની તારીખ અને તેની સ્થિતિમાં તેની સૌથી નોંધપાત્ર સિદ્ધિઓ શામેલ છે;
• કર્મચારીના વ્યાવસાયિક, વ્યવસાય, વ્યક્તિગત, મનોવૈજ્ઞાનિક ગુણોનું મૂલ્યાંકન, તેના પ્રદર્શનનું સ્તર અને ટીમમાં સંબંધો, દંડ અને પ્રોત્સાહનો વિશેની માહિતી;
• અંતિમ ભાગ, જે ફક્ત તૃતીય પક્ષોને મોકલવામાં આવતી લાક્ષણિકતાઓ માટે ભરવામાં આવે છે. આ ભાગ દસ્તાવેજને દોરવાનો હેતુ અને તે સંસ્થાનું નામ સૂચવે છે કે જેને તે પ્રદાન કરવામાં આવે છે.

એ નોંધવું જોઇએ કે કમ્પાઇલ કરવું સૌથી મુશ્કેલ કામના સ્થળની લાક્ષણિકતાઓ છે, જેને મોકલવામાં આવે છે કારણ કે આવી લાક્ષણિકતા માટેની વિનંતી એ સ્પષ્ટતા સૂચિત કરતું નથી કે કઈ માહિતીને ધ્યાનમાં લેવામાં આવશે. દસ્તાવેજ દોરવાની આ વિશિષ્ટતાના આધારે, સૌ પ્રથમ તે કર્મચારી સાથે સલાહ લેવાની ભલામણ કરવામાં આવે છે કે જેના નામે દસ્તાવેજ જારી કરવામાં આવશે, તેમજ તેના વકીલ સાથે. આવા કિસ્સાઓમાં, એ પણ યાદ રાખવું જોઈએ કે વર્ણન પર હસ્તાક્ષર કરનાર વ્યક્તિ ખોટી માહિતી પ્રદાન કરવા માટે સીધી જવાબદાર છે.

વિવિધ સત્તાવાળાઓ અને સંસ્થાઓને અરજી કરતી વખતે નાગરિકને તેના કામના સ્થળેથી સંદર્ભની જરૂર પડી શકે છે.

છે ચોક્કસ નિયમોઆ દસ્તાવેજની તૈયારી.

સંકલનના હેતુ પર આધાર રાખીને, દસ્તાવેજની સામગ્રી અલગ અલગ હોઈ શકે છે. ચાલો જોઈએ કે નોકરીનું વર્ણન કેવી રીતે લખવું.

લાક્ષણિકતાઓ મેળવવાના હેતુ પર આધાર રાખીને, તેઓ બે પ્રકારોમાં વહેંચાયેલા છે:

1. આંતરિક.આ પ્રકાર ફક્ત સંસ્થામાં જ લાગુ થાય છે, જ્યારે અન્ય સ્થાન પર સ્થાનાંતરણ કરવામાં આવે છે, અન્ય વિભાગમાં ખસેડવામાં આવે છે, શિસ્તની મંજૂરી સોંપવામાં આવે છે, વગેરે.
2. બાહ્ય.તેઓ નાગરિક અથવા તૃતીય-પક્ષ સંસ્થાઓની પહેલ પર લખાયેલા છે. આવા દસ્તાવેજો કર્મચારીના કાર્યસ્થળની બહાર વિનંતી પર રજૂ કરવાનો હેતુ છે. ઉદાહરણ તરીકે, લોન માટે અરજી કરતી વખતે, નવા એમ્પ્લોયરની ભરતી કરતી વખતે, અથવા ગાર્ડિયનશિપ સત્તાવાળાઓ, લશ્કરી નોંધણી અને નોંધણી કચેરી માટે, મ્યુનિસિપલ સંસ્થાઓ માટે, વગેરે.

કર્મચારી માટે સંદર્ભ કેવી રીતે યોગ્ય રીતે લખવો - નમૂના અને ડ્રોઇંગ માટેની પ્રક્રિયા

કાયદાના દૃષ્ટિકોણથી, દસ્તાવેજનું કોઈ એક સામાન્ય રીતે સ્વીકૃત સ્વરૂપ નથી, એટલે કે, દરેક એમ્પ્લોયર તેના પોતાના વિવેકબુદ્ધિથી સંદર્ભ લઈ શકે છે.

તમે પેરેંટલ લીવ માટે અરજી કરવાના નિયમોથી પોતાને પરિચિત કરી શકો છો.

લાક્ષણિકતાઓના સંકલનનું ઉદાહરણ

ચાલો યોગ્ય રીતે બનેલા દસ્તાવેજનું ઉદાહરણ જોઈએ.

કાર્યના નવા સ્થળે પ્રસ્તુતિ માટે સંકલિત એન્ટરપ્રાઇઝ એકાઉન્ટન્ટના વર્ણનના ઉદાહરણનો ઉપયોગ કરીને દસ્તાવેજના સંભવિત ટેક્સ્ટને ધ્યાનમાં લઈ શકાય છે.

દસ્તાવેજની તારીખ અને શીર્ષક સૂચવ્યા પછી, નીચેનું લખાણ દેખાઈ શકે છે:

15 જુલાઈ, 1981 ના રોજ જન્મેલા માર્ગારીતા પેટ્રોવના ખારીટોનોવાને જારી કરાયેલ.

તેણીએ તેનું શિક્ષણ મોસ્કોમાં મેળવ્યું રાજ્ય યુનિવર્સિટીઅર્થશાસ્ત્રમાં ડિગ્રી સાથે. લગ્ન કર્યા. બે બાળકો છે (7 અને 5 વર્ષનાં).

તેણીએ એલએલસી "વેશ ડોમ" કંપનીમાં 04/04/2010 થી 15/02 સુધી કામ કર્યું. એકાઉન્ટન્ટ તરીકે 2016.

કામ કરતી વખતે, મને “ચીફ એકાઉન્ટન્ટ” અને “કન્સલ્ટન્ટ પ્લસ” પ્રોગ્રામ્સ હેઠળ તાલીમ માટે મોકલવામાં આવ્યો અને “ એકાઉન્ટિંગ સ્ટેટમેન્ટ 2016" દર વર્ષે તેણીને કાર્યક્ષમ અને લાયકાત માટે વર્ષ-અંતનું બોનસ મળતું હતું વ્યાવસાયિક પ્રવૃત્તિ. તેણી શિસ્તની કાર્યવાહીને પાત્ર ન હતી.

કામના સ્થળેથી કર્મચારીની લાક્ષણિકતાઓ, કેવી રીતે લખવું, ઉદાહરણો ડાઉનલોડ કરો.

સોવિયત સમયમાં, કામ અથવા અભ્યાસના સ્થળનો સંદર્ભ એ ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ દસ્તાવેજ હતો જે કર્મચારીનું વ્યાવસાયિક ભાવિ નક્કી કરે છે. આજે કારકિર્દી વૃદ્ધિઇન્ટરવ્યુ દરમિયાન તમારી જાતને સાબિત કરવાની અને તમારી કુશળતાને ક્રિયામાં બતાવવાની ક્ષમતા પર વધુ આધાર રાખે છે. પરંતુ કેટલીકવાર કર્મચારીની લાક્ષણિકતાઓ તરીકે ફક્ત આવા ઔપચારિક દસ્તાવેજ પ્રદાન કરવું જરૂરી છે.

ઉત્પાદન લાક્ષણિકતા સામાન્ય રીતે નીચેની પરિસ્થિતિઓમાં જરૂરી છે:

દસ્તાવેજની તૈયારી માટેની સામાન્ય આવશ્યકતાઓ

સંકલન જરૂરિયાતો ઉત્પાદન લાક્ષણિકતાઓકાયદાકીય કૃત્યોમાં સમાવિષ્ટ નથી, પરંતુ વ્યવસાયિક ટર્નઓવરની સામાન્ય પરંપરાઓને પૂર્ણ કરે છે. માં A-4 ફોર્મેટની શીટ પર સંકલિત કરવામાં આવે છે મુદ્રિત ફોર્મ. સંસ્થાના લેટરહેડ પર દસ્તાવેજ દોરવાની સલાહ આપવામાં આવે છે, અને જો ત્યાં કોઈ ફોર્મ ન હોય, તો તમારે કંપનીની વિગતો ચોક્કસપણે સૂચવવી જોઈએ. વિગતો પછી, સંકલનની તારીખ સૂચવવામાં આવે છે (તે અંતમાં પણ મૂકી શકાય છે). પછી શીર્ષક મૂકવામાં આવે છે - "લાક્ષણિકતાઓ", ટેક્સ્ટ દ્વારા અનુસરવામાં આવે છે. દસ્તાવેજ સહી દ્વારા પ્રમાણિત છે જવાબદાર વ્યક્તિઅને સંસ્થાની સીલ. તે મોટેભાગે કર્મચારીના તાત્કાલિક સુપરવાઈઝર અથવા એચઆર વિભાગ દ્વારા દોરવામાં આવે છે અને સંસ્થાના ડિરેક્ટર અથવા એચઆર ડિરેક્ટર દ્વારા સહી કરવામાં આવે છે.

કર્મચારીની કામગીરીની લાક્ષણિકતાઓની સામગ્રી

આ પેપરનું સંકલન કરતી વખતે, તમારે સત્તાવાર વ્યવસાય શૈલીનું પાલન કરવું આવશ્યક છે: તૃતીય-વ્યક્તિ વર્ણન(કામ કર્યું, પોતાને બતાવ્યું, વગેરે), ભાવનાત્મક ઘટકનો અભાવ (સૂચિત હોવા છતાં નકારાત્મક ગુણો). પૂરી પાડવામાં આવેલ તમામ માહિતી સચોટ હોવી જોઈએ.

પ્રથમ ફકરામાં કર્મચારી વિશેની વ્યક્તિગત માહિતી શામેલ છે:સંપૂર્ણ નામ (સંપૂર્ણ નામ), જન્મ તારીખ, વૈવાહિક સ્થિતિ અને પ્રાપ્ત શિક્ષણ વિશેની માહિતી, વિશેષતા દર્શાવે છે. પછી તમારે મુખ્ય તબક્કાઓને પ્રતિબિંબિત કરવાની જરૂર છે કારકિર્દી પાથકંપનીમાં વ્યક્તિ. અહીં રોજગારની તારીખ, ક્રમિક રીતે કબજે કરેલ હોદ્દાઓ અને મુખ્ય વ્યાવસાયિક જવાબદારીઓ દર્શાવવી મહત્વપૂર્ણ છે. જો કોઈ કર્મચારીએ તેની લાયકાતમાં સુધારો કર્યો હોય અથવા પ્રાપ્ત કર્યો હોય વધારાનું શિક્ષણ, આ નોંધવું જોઈએ. તે પ્રોજેક્ટ્સ વિશે વાત કરવી યોગ્ય રહેશે જેમાં તેણે ભાગ લીધો અને સૌથી મુશ્કેલ કાર્યો પૂર્ણ કર્યા.

કર્મચારીએ સેવામાં જે ગુણો દર્શાવ્યા છે તેને પ્રકાશિત કરવું પણ મહત્વપૂર્ણ છે.આ વ્યવસાયિક પાત્ર લક્ષણો જેવા હોઈ શકે છે (પહેલ, તણાવ-પ્રતિરોધક, એક્ઝિક્યુટિવ), અને વ્યક્તિગત (મિલનસાર, મૈત્રીપૂર્ણ, ગરમ સ્વભાવનું, હઠીલા).

કાર્યસ્થળની લાક્ષણિકતાઓના ઉદાહરણો:

ફોર્મ્સ અને લાક્ષણિકતાઓના ઉદાહરણો ડાઉનલોડ કરો:

1. ITU .doc માટે ઉત્પાદન લાક્ષણિકતાઓ ફોર્મ
2. કામના સ્થળેથી ઉત્પાદન લાક્ષણિકતાઓ, વિભાગના વડા.rtf
3. ચીફ એન્જિનિયર.આરટીએફના કામના સ્થળેથી ઉત્પાદનની લાક્ષણિકતાઓ
4. શિક્ષકના કાર્યસ્થળમાંથી ઉત્પાદન લાક્ષણિકતાઓ.rtf

1. કામના નમૂનાના સ્થળેથી લાક્ષણિકતાઓ

લાક્ષણિકતા

શેફર્ડ ગેલિના સેર્ગેવેના નવેમ્બર 1, 2016 થી Zhilishchnik-1 મ્યુનિસિપલ એન્ટરપ્રાઇઝમાં VDS ફોરમેનનું પદ સંભાળી રહી છે.

તેણીના કાર્ય દરમિયાન, તેણીએ પોતાને એક સક્ષમ નિષ્ણાત તરીકે સાબિત કર્યું, કુશળતાપૂર્વક તેના હાલના અનુભવનો ઉપયોગ કરીને અને વધુ સ્વ-સુધારણા માટે પ્રયત્નશીલ. તેણીએ તેની સત્તાવાર ફરજો ખૂબ જ જવાબદારી સાથે નિભાવી અને તેને નિષ્ઠાપૂર્વક નિભાવી. એન્ટરપ્રાઇઝની પ્રવૃત્તિઓથી સંબંધિત તમામ મુદ્દાઓને અસરકારક રીતે ઉકેલ્યા. તે બિન-માનક સમસ્યાઓનો નિપુણતાથી સંપર્ક કરે છે અને હંમેશા અસરકારક ઉકેલ પ્રાપ્ત કરે છે.

મેનેજમેન્ટ સૂચનાઓને સ્પષ્ટ અને સમયસર અનુસરે છે. મહેનતુ, સક્રિય, તેના કામમાં સિદ્ધાંતવાદી.

ગેલિના સેર્ગેવેના તેના ગૌણ અધિકારીઓની પ્રવૃત્તિઓનું આયોજન અને નિર્દેશન કરવામાં સક્ષમ છે. ગૌણ સાથે આદર સાથે વર્તે છે, માંગણી કરે છે અને ન્યાયી છે. સ્પષ્ટપણે કાર્યો અને રુચિ કર્મચારીઓને સેટ કરવામાં સક્ષમ. ટીમમાં અને તેના ગૌણ અધિકારીઓમાં તેનું સન્માન થાય છે. તે બિન-વિરોધી છે અને હંમેશા અન્ય કર્મચારીઓને સત્તાવાર સમસ્યાઓ ઉકેલવામાં મદદ કરે છે.

તેણીના કામના સમયગાળા દરમિયાન, ચાબન જી.એસ.ની મેનેજમેન્ટ દ્વારા નોંધ લેવામાં આવી હતી સારી બાજુ.

2. એક્ઝિક્યુટિવ ડિરેક્ટરના કામના સ્થળની લાક્ષણિકતાઓ

લાક્ષણિકતા

સ્ટોયાનોવ દિમિત્રી નિકોલાવિચ માટે 1976 આર.

CJSC "ચિલ્ડ્રન્સ મેડિકલ સેન્ટર "ચાઇકા" ના એક્ઝિક્યુટિવ ડિરેક્ટર મે 2007 થી ***

JSC DMC "ચાઇકા" ના બોર્ડના ઉપાધ્યક્ષ ***** થી *****

ઓક્ટોબર 2008 થી JSC DMC "ચાઇકા" ના બોર્ડના અધ્યક્ષ.

CJSC "ચિલ્ડ્રન્સ મેડિકલ સેન્ટર "ચાઇકા" ના નેતૃત્વ દરમિયાન દિમિત્રી નિકોલાયેવિચ સ્ટોયાનોવે પોતાને એક અનુભવી નેતા તરીકે સાબિત કર્યું જેનું જ્ઞાન છે. ઉચ્ચ સ્તરએન્ટરપ્રાઇઝ મેનેજમેન્ટની પદ્ધતિઓ અને તેને વ્યવહારમાં અસરકારક રીતે લાગુ કરવી. એન્ટરપ્રાઇઝના તમામ સંસાધનોનો તર્કસંગત ઉપયોગ કરે છે, તેની પ્રવૃત્તિઓને સૌથી કાર્યક્ષમ કાર્ય અને નફા તરફ દિશામાન કરે છે. એન્ટરપ્રાઇઝની વર્તમાન બાબતોને ઉકેલવા માટે વ્યૂહાત્મક અભિગમ અપનાવે છે, ભવિષ્યના વધુ વિકાસ અને સુધારણા તરફના કાર્યને દિશામાન કરે છે. હંમેશા કટોકટીની પરિસ્થિતિઓની સંભાવનાની અપેક્ષા રાખે છે અને તેને રોકવા અને દૂર કરવા માટે ક્રિયાઓ વિકસાવે છે. સક્ષમ અને સચોટ રીતે નાણાકીય અને સંચાલન કરે છે આર્થિક પ્રવૃત્તિસાહસો

ડી.એન. સ્ટોયાનોવના નેતૃત્વ હેઠળ કેન્દ્રની કામગીરીના સમયગાળા દરમિયાન, નાણાકીય સૂચકાંકોમાં નોંધપાત્ર વધારો થયો. માટે શરતો બનાવવામાં આવી છે વધુ વિકાસસાહસો

DMC "ચાઇકા" ને 2016 અને 2017 માં શ્રેષ્ઠ ***** હેલ્થ રિસોર્ટ તરીકે ક્રિમિઅન રિસોર્ટ એસોસિએશન તરફથી ડિપ્લોમા એનાયત કરવામાં આવ્યો હતો.

ટીમમાં (કંપનીમાં 120-430 કર્મચારીઓ છે), તે સત્તા અને આદરનો આનંદ માણે છે. તે પોતાની અને તેના ગૌણ અધિકારીઓની માંગ કરી રહ્યો છે, એન્ટરપ્રાઇઝના ફાયદા માટે, સમગ્ર ટીમના કાર્યને અસરકારક રીતે ગોઠવે છે. કર્મચારીઓની સમસ્યાઓ પર યોગ્ય ધ્યાન આપે છે. તેને વહીવટી જવાબદારીમાં લાવવામાં આવ્યો ન હતો.

3. કામના સ્થળેથી કર્મચારી માટેની લાક્ષણિકતાઓ - પ્રવાસન વ્યવસ્થાપક

લાક્ષણિકતા

ગ્રેશ્નોવા નતાલ્યા વ્યાચેસ્લાવોવના 19****. આર.

ગ્રેશ્નોવા નતાલ્યા વ્યાચેસ્લાવોવના મે 2015 થી ડિસેમ્બર 2017 સુધી ચિલ્ડ્રન્સ મેડિકલ સેન્ટર "ચાઇકા" સીજેએસસીમાં પ્રવાસન મેનેજરનું પદ સંભાળ્યું હતું. તેણીના કાર્ય દરમિયાન, તેણીએ પોતાને એક સક્ષમ નિષ્ણાત તરીકે સાબિત કર્યું, કુશળતાપૂર્વક તેના હાલના અનુભવનો ઉપયોગ કરીને અને વધુ સ્વ-સુધારણા માટે પ્રયત્નશીલ. તેણીએ તેની સત્તાવાર ફરજો ખૂબ જ જવાબદારી સાથે નિભાવી અને તેને નિષ્ઠાપૂર્વક નિભાવી. પર્યટન ક્ષેત્રે એન્ટરપ્રાઇઝની પ્રવૃત્તિઓથી સંબંધિત તમામ મુદ્દાઓને અસરકારક રીતે ઉકેલ્યા. તે બિન-માનક સમસ્યાઓનો સર્જનાત્મક રીતે સંપર્ક કરે છે અને હંમેશા અસરકારક ઉકેલ પ્રાપ્ત કરે છે.

Greshnova N.V. મેનેજમેન્ટ તરફથી સ્પષ્ટપણે અને સમયસર સૂચનાઓનું પાલન કરે છે. મહેનતુ, સક્રિય, તેના કામમાં સિદ્ધાંતવાદી.

નતાલ્યા વ્યાચેસ્લાવોવના એક સક્ષમ નેતા છે (ત્યાં 5 લોકો તેના ગૌણ છે) તેના ગૌણ અધિકારીઓની પ્રવૃત્તિઓનું આયોજન અને નિર્દેશન કરવામાં સક્ષમ છે. ટીમમાં અને તેના ગૌણ અધિકારીઓમાં તેનું સન્માન થાય છે. તે બિન-વિરોધી છે અને હંમેશા અન્ય કર્મચારીઓને સત્તાવાર સમસ્યાઓ ઉકેલવામાં મદદ કરે છે.

તેણીના કામના સમયગાળા દરમિયાન, એનવી ગ્રેશનોવા તેના ગૌણ સેવાની કાર્યક્ષમતાના સ્તર અને તેણીને સોંપાયેલ પ્રવૃત્તિના ક્ષેત્રમાં નોંધપાત્ર રીતે વધારો કરવામાં સફળ રહી. તેણીનો વારંવાર મેનેજમેન્ટ દ્વારા આભાર માન્યો હતો અને રોકડ બોનસ આપવામાં આવ્યું હતું. તેણીને વહીવટી જવાબદારીમાં લાવવામાં આવી ન હતી.

JSC DMC "ચાઇકા" ના બોર્ડના અધ્યક્ષ _______ ડી.એન. સ્ટોયાનોવ

4. કામના સ્થળેથી નિર્દેશકને સકારાત્મક સંદર્ભ

લાક્ષણિકતા

નેરાડકો યુરી દિમિત્રીવિચ માટે

KP "Zhilishchnik-3" ના ડિરેક્ટર તરીકે કામ

નેરાડકો યુરી દિમિત્રીવિચ મે 2011 થી અત્યાર સુધી ડિરેક્ટર તરીકે કામ કરી રહ્યા છે. તેમના કાર્ય દરમિયાન, તેમણે પોતાની જાતને એક લાયક નિષ્ણાત તરીકે સાબિત કર્યું, કોઈપણ જટિલતાના ઉત્પાદન મુદ્દાઓને હલ કરવામાં સક્ષમ. તેમના નોકરીની જવાબદારીઓચોક્કસ, સમયસર અને ઉચ્ચ સ્તરે કાર્ય કરે છે.

યુરી દિમિત્રીવિચ એક સક્ષમ નેતા છે; 60 લોકો સીધા તેમના હેઠળ કામ કરે છે. ગૌણ સાથે આદર સાથે વર્તે છે, માંગણી કરે છે અને ન્યાયી છે. સ્પષ્ટ રીતે કાર્યો અને કર્મચારીઓની રુચિ સેટ કરવામાં સક્ષમ.

ટીમમાં, યુરી દિમિત્રીવિચ અન્ય કર્મચારીઓના આદરનો આનંદ માણે છે. તે બિન-વિરોધાભાસી, પ્રતિભાવશીલ છે અને હંમેશા તેની યોગ્યતાની અંદર કોઈપણ બાબતોમાં સહાય પૂરી પાડે છે.

કોમ્યુનલ એન્ટરપ્રાઇઝ "ઝિલિશ્નિક -3" ના ડિરેક્ટર _______ ડી. નેરાડકો

માનવ સંસાધન વિભાગ ________ ટી. શિવેવા

5. HR વિભાગના વડા માટે કામના સ્થળેથી તૈયાર સંદર્ભ

લાક્ષણિકતા

ટોડોરોવા ઉલિયાના મિલ્શેવા 1985 માટે આર.

ટોડોરોવા ઉલિયાના મિલ્શેવાએ મે 2016 થી ડિસેમ્બર 2017 સુધી CJSC ચિલ્ડ્રન્સ મેડિકલ સેન્ટર "ચાઇકા" ના માનવ સંસાધન વિભાગના વડાનું પદ સંભાળ્યું. કામના સમયગાળા દરમિયાન, તેણીએ પોતાને એક સક્ષમ નિષ્ણાત તરીકે સાબિત કર્યું. તેણીએ તેની સત્તાવાર ફરજો નિષ્ઠાપૂર્વક નિભાવી. કાયદાના ક્ષેત્રમાં સતત તેમના જ્ઞાનમાં સુધારો કરે છે. કોઈપણ સ્તરની જટિલતાના સોંપાયેલ કાર્યો સાથે અસરકારક રીતે સામનો કરે છે. તે સર્જનાત્મક રીતે સમસ્યાનું નિરાકરણ લાવવાનો સંપર્ક કરે છે, બિન-માનક પરિસ્થિતિઓમાંથી માર્ગ શોધે છે.

ટીમ દ્વારા તેમનું સન્માન કરવામાં આવે છે. ટીમમાં દરેક સંભવિત રીતે અનુકૂળ વાતાવરણ જાળવી રાખે છે. પોતાની દલીલો સ્પષ્ટ અને સ્પષ્ટ રીતે રજૂ કરીને સમજાવવામાં સક્ષમ. તેણીના કાર્ય દરમિયાન, તેણીએ ઉચ્ચ સ્તરે સોંપેલ કાર્ય સાથે અસરકારક કર્મચારી સેવા બનાવી. તેણીને પ્રમાણપત્ર અને રોકડ પુરસ્કાર એનાયત કરવામાં આવ્યા હતા.

કાર્ય સ્થળની લાક્ષણિકતાઓ - નમૂનાઓ - 2 મતોના આધારે 5 માંથી 4.0

વિવિધ સરકારી એજન્સીઓ અને બિન-સરકારી સંસ્થાઓને વારંવાર કામના સ્થળેથી સંદર્ભોની જરૂર પડે છે. ઉદાહરણ તરીકે, પ્રવેશ પર નવી નોકરીઅથવા કામ પર, સિવિલ, મજૂર, ફોજદારી કેસોમાં કોર્ટમાં, વહીવટી ગુના પર પ્રોટોકોલના ભાગ રૂપે અથવા વિચારણા.

કડક શબ્દોમાં કહીએ તો, જોબ વર્ણનનું સંકલન કરવું એ HR વિભાગનું કાર્ય છે. પરંતુ મોટેભાગે, આવા દસ્તાવેજ કર્મચારી દ્વારા પોતે જ બનાવવામાં આવે છે, અને તાત્કાલિક સુપરવાઇઝર અને મુખ્ય એમ્પ્લોયર (મુખ્ય મેનેજર) દ્વારા સહી કરવામાં આવે છે. અમે તમને જણાવીશું કે આવા દસ્તાવેજને જાતે કેવી રીતે બનાવવું, તેની સામગ્રીમાં શું શામેલ કરવું, અને તમારા કાર્યસ્થળના વર્ણનનું ઉદાહરણ પણ પોસ્ટ કરો જેથી કરીને તમે તેનો નમૂના તરીકે ઉપયોગ કરી શકો.

જોબ વર્ણનનું ઉદાહરણ

મર્યાદિત જવાબદારી કંપની "નવીનત્તમ ઈલેક્ટ્રોનિક ટેક્નોલોજીઓ"

TIN 364616841365 OGRN 3546516546 કાનૂની. સરનામું: 394054, વોરોનેઝ, st. કોલ્ટસોવસ્કાયા, 49

લાક્ષણિકતા

આ લાક્ષણિકતા 30 માર્ચ, 1972 ના રોજ જન્મેલા વેલેરી સ્ટેપનોવિચ અબાકુમોવને આપવામાં આવી હતી, જેઓ 15 જાન્યુઆરી, 2012 થી અત્યાર સુધી વિદ્યુત ઉપકરણોના સમારકામ અને જાળવણી માટે ઇલેક્ટ્રિશિયન તરીકે લિમિટેડ લાયબિલિટી કંપની "નવીનત્તમ ઇલેક્ટ્રોનિક ટેક્નોલોજીસ" માં કામ કરી રહ્યા છે.

અબાકુમોવ વેલેરી સ્ટેપનોવિચ, જન્મ 30 માર્ચ, 1972, ખાતે કામ કરે છે રોજગાર કરાર 01/15/2012 થી એલએલસી "નવીનત્તમ ઇલેક્ટ્રોનિક ટેક્નોલોજીસ" માં સહાયક ઇલેક્ટ્રિશિયન તરીકે, 12/12/2015 થી ઇલેક્ટ્રિકલ સાધનોના સમારકામ અને જાળવણી માટે ઇલેક્ટ્રિશિયન તરીકે, 3જી લાયકાત.

ધરાવે છે ઉચ્ચ શિક્ષણવ્યવસાયે "ઓટો મિકેનિક", શ્રેણી PN નંબર 687461, 25 જૂન, 1996 (વોલોગ્ડા સ્ટેટ ટેકનિકલ યુનિવર્સિટી), માધ્યમિક વ્યાવસાયિક શિક્ષણ, વોરોનેઝ કોલેજ ઓફ વેલ્ડીંગમાંથી ડિપ્લોમા અને ઔદ્યોગિક તકનીકોશ્રેણી AC નંબર 65874351, 06/20/2011 જારી

વૈવાહિક સ્થિતિ: પરિણીત, 2 બાળકો.

ન્યૂ ઇલેક્ટ્રોનિક ટેક્નોલોજીસ એલએલસીમાં કામ કરતા તેમના સમય દરમિયાન, વેલેરી સ્ટેપનોવિચ અબાકુમોવે પોતાને એક વ્યાવસાયિક, સક્ષમ અને જવાબદાર કર્મચારી તરીકે સાબિત કર્યા. અબાકુમોવની ફરજો વી.એસ. ઇલેક્ટ્રિકલ સાધનોના સમારકામ, નિરીક્ષણ અને જાળવણી, ટ્રાન્સફોર્મર્સ, સ્વીચો, રિઓસ્ટેટ્સ, મેગ્નેટિક સ્ટાર્ટર્સ, ઇલેક્ટ્રિકલ સાધનોનું પુનર્નિર્માણ, ઇન્સ્યુલેટીંગ સામગ્રીની પ્રક્રિયામાં ભાગીદારી શામેલ છે.

તેની લાયકાતો સુધારવાનો પ્રયત્ન કરે છે (તેમણે તેમના કામ દરમિયાન તેમનો ક્રમ વધાર્યો હતો). તેને કોઈ શિસ્તબદ્ધ પ્રતિબંધો નથી અને રોકડ બોનસ સાથે તેના કામ માટે વારંવાર પુરસ્કૃત કરવામાં આવ્યા છે. કામના સમયગાળા દરમિયાન, કામના પદાર્થો સાથે કોઈ કટોકટીની પરિસ્થિતિઓ ન હતી. મહેનતુ અને અત્યંત કાર્યક્ષમ.

બિન-વિરોધાભાસી. તેના સાથીદારો સાથે મૈત્રીપૂર્ણ સંબંધો છે અને તે નાજુકતા અને ધૈર્ય દર્શાવે છે. સુસંગત અને યોગ્ય. સમયની પાબંદી, પોતાની જાત પર ઉચ્ચ માંગ અને ઇચ્છા દ્વારા લાક્ષણિકતા વ્યાવસાયિક વૃદ્ધિ. તેણે પોતાને એક સક્રિય, જવાબદાર અને વિશ્વસનીય નિષ્ણાત તરીકે સાબિત કર્યું છે, જે સોંપાયેલ કાર્યો સમયસર પૂર્ણ કરવામાં સક્ષમ છે. સ્વતંત્ર રીતે નિર્ણયો લેવામાં સક્ષમ મુશ્કેલ પરિસ્થિતિઓઅને તેમની પ્રવૃત્તિઓના પરિણામો માટે જવાબદારી સહન કરો.

આ સ્પષ્ટીકરણ વિનંતીના સ્થળે રજૂઆત માટે જારી કરવામાં આવ્યું છે.

એલએલસીના જનરલ ડિરેક્ટર "નવીનત્તમ ઇલેક્ટ્રોનિક ટેક્નોલોજીસ"

વિક્ટોરોવ વી.વી.

નોકરીના સંદર્ભનો ઉપયોગ ક્યારે કરવો

IN સોવિયેત યુગઆવા દસ્તાવેજ ખૂબ વ્યાપક હતા. તે દરેક નવી રોજગાર માટે જરૂરી હતું, ટ્રાન્સફર દરમિયાન, વગેરે. પરંતુ હજી પણ કાર્યસ્થળનો સંદર્ભ તેનો અર્થ ગુમાવ્યો નથી. આવા દસ્તાવેજનો ઉપયોગ કેસોમાં થઈ શકે છે મજૂર વિવાદોવગેરે.

કામના સ્થળેથી કહેવાતી આંતરિક અને બાહ્ય લાક્ષણિકતાઓ છે. આંતરિકનો ઉપયોગ ટ્રાન્સફર, પ્રમોશન, નવા રેન્કની સોંપણી માટે થાય છે. કાર્યસ્થળની બાહ્ય લાક્ષણિકતાઓનો ઉપયોગ અન્ય તમામ (કર્મચારી જ્યાં કામ કરે છે તે સિવાય) સંસ્થાઓ અને સત્તાવાળાઓ સમક્ષ રજૂઆત કરવા માટે જ થાય છે. પ્રથમ કિસ્સામાં, અમે કાર્ય પ્રવૃત્તિના વર્ણન પર વધુ ધ્યાન આપવાની ભલામણ કરીએ છીએ: અદ્યતન તાલીમ, શિક્ષણ, પ્રોત્સાહનો, શિસ્તબદ્ધ કાર્યવાહી. જ્યારે અન્ય સંસ્થાઓ માટે પાત્ર સંદર્ભ તૈયાર કરવામાં આવે છે, મજૂર પ્રવૃત્તિસંક્ષિપ્ત સ્વરૂપમાં વર્ણવી શકાય છે.

જોબ વર્ણનનું પોતાનું માળખું છે. આવા દસ્તાવેજને આના દ્વારા કાનૂની બળ આપવામાં આવે છે: સંસ્થાના વડાની સહી, જેને સંસ્થા વતી કાર્ય કરવાનો અધિકાર છે (ક્યારેક સંદર્ભ પર તાત્કાલિક ઉપરી દ્વારા પણ હસ્તાક્ષર કરવામાં આવે છે), સીલ અને ઇશ્યૂની તારીખ. સંસ્થાના લેટરહેડ પર OGRN, INN, કાનૂની સરનામું અને ટેલિફોન નંબર દર્શાવતા દસ્તાવેજ તૈયાર કરવાની સલાહ આપવામાં આવે છે.

કાર્યસ્થળની લાક્ષણિકતાઓની સામગ્રી

તમારી સગવડ માટે, અમે નોકરીના વર્ણનમાં સૂચવવામાં આવેલી માહિતીને વ્યવસ્થિત બનાવી છે. દસ્તાવેજ કમ્પાઇલ કરવા માટે નમૂના તરીકે તેનો ઉપયોગ કરો:

1. કંપની લેટરહેડ, ફોર્મેટ – A 4
2. કેન્દ્રમાં દસ્તાવેજનું નામ છે - લાક્ષણિકતા
3. કોના નામે તે જારી કરવામાં આવ્યું હતું, જન્મ તારીખ, સ્થિતિ, સંસ્થામાં કામનો સમયગાળો
4. કર્મચારીના શિક્ષણ વિશેની માહિતી
5. વૈવાહિક સ્થિતિ માહિતી
6. કર્મચારીનો કાર્ય ઇતિહાસ - ભાડાની તારીખ, કારકિર્દી વૃદ્ધિ, નોકરીની જવાબદારીઓ, કામના પરિણામો
7. વ્યાવસાયિક ગુણોનું મૂલ્યાંકન: શિસ્તબદ્ધ પ્રતિબંધો, પ્રોત્સાહનો, કામનો અનુભવ, સ્વ-શિક્ષણ, નિયમનકારી માળખાનો અભ્યાસ, સ્વ-સુધારણા
8. વ્યવસાય અને વ્યક્તિગત ગુણોનું મૂલ્યાંકન: સમયની પાબંદી, જવાબદારી, સંદેશાવ્યવહાર કૌશલ્ય, ટીમમાં સંબંધ, ગૌણ અધિકારીઓ સાથે, કાર્યની યોજના કરવાની ક્ષમતા, કાર્ય ક્ષમતાનું મૂલ્યાંકન, તણાવપૂર્ણ વર્તન અને સંઘર્ષની પરિસ્થિતિઓ, બોસ સાથેના સંબંધો, વગેરે.
9. કામના સ્થળેથી સંદર્ભ સંકલન કરવાનો હેતુ: પ્રસ્તુતિ માટે સરકારી એજન્સીઅથવા અન્ય

કાર્યસ્થળના સંદર્ભમાં મર્યાદાઓનો કાયદો હોતો નથી, પરંતુ તૈયારીની તારીખ મુજબ વર્તમાન હોય તેવા દસ્તાવેજને રજૂ કરવા તે વધુ તાર્કિક અને યોગ્ય છે.

કાર્યસ્થળ પરથી અમારું નમૂનાનું વર્ણન એકમાત્ર શક્ય નથી, પરંતુ, પ્રેક્ટિસ બતાવે છે તેમ, તેનો ઉપયોગ કરતી વખતે, પરિણામ સૌથી શ્રેષ્ઠ છે.