બાળ સંભાળના અનુભવનો સમાવેશ થાય છે. શું સેવાની લંબાઈમાં પ્રસૂતિ રજાનો સમાવેશ થાય છે? વ્યક્તિનો કાર્ય અનુભવ શું છે?

કર્મચારીને માર્ચ 6, 2012 ના રોજ રાખવામાં આવ્યો હતો. પ્રથમ માટે કૅલેન્ડર વર્ષ 03/06/2012 થી 03/05/2013 ના સમયગાળામાં તેણીએ 07/09/2013 થી 11/25/2013 સુધી 11/26/2013 થી 09/10 સુધી 28 દિવસની રજા લીધી /2016 તે 3 વર્ષ સુધીની પ્રસૂતિ રજા પર હતી વેકેશન સમયગાળામાં સમાવેશ થાય છે?

જવાબ આપો

પ્રશ્નનો જવાબ:

કલમ 121 અનુસાર લેબર કોડરશિયન ફેડરેશન, વાર્ષિક મૂળભૂત પેઇડ રજાનો અધિકાર આપતી સેવાની લંબાઈમાં શામેલ છે:

• વાસ્તવિક કાર્ય સમય;
• તે સમયે જ્યારે કર્મચારી ખરેખર કામ કરતો ન હતો, પરંતુ તેની પાછળ હતો મજૂર કાયદોઅને ધોરણો ધરાવતા અન્ય નિયમનકારી કાનૂની કૃત્યો મજૂર કાયદો, સામૂહિક કરાર, કરાર, સ્થાનિક નિયમો, રોજગાર કરારમાં વાર્ષિક પેઇડ રજાના સમય સહિત કામનું સ્થળ (સ્થિતિ) સાચવવામાં આવે છે, બિન-કાર્યકારી રજાઓ, કર્મચારીને પૂરી પાડવામાં આવેલ રજાના દિવસો અને બાકીના દિવસો;
• ફરજિયાત પૂર્ણ ન કરનાર કર્મચારીના કામમાંથી સસ્પેન્શનનો સમયગાળો તબીબી તપાસ(પરીક્ષા) કોઈના પોતાના દોષ વિના;
• કર્મચારીની વિનંતી પર પૂરી પાડવામાં આવેલ અવેતન રજાનો સમય, 14 થી વધુ નહીં કૅલેન્ડર દિવસોકાર્યકારી વર્ષ દરમિયાન.

જ્યારે નોકરી પર રાખવામાં આવ્યા હતા, ત્યારે કર્મચારીનું કાર્ય વર્ષ 03/06/2012-03/05/2013 હતું, જેના માટે કર્મચારીએ વેકેશનનો ઉપયોગ કર્યો હતો, આવતા વર્ષે 03/06/2013-03/05/2014, પરંતુ આ સમયગાળામાં બાળક 1.5 વર્ષની ઉંમર સુધી પહોંચે ત્યાં સુધી પેરેંટલ રજાનો સમાવેશ થાય છે, જે મૂળભૂત રજાનો અધિકાર આપતી સેવાની લંબાઈમાં શામેલ નથી, તેથી તેને શિફ્ટ કરવું જરૂરી છે. દ્વારા કાર્યકારી વર્ષ આ સમયગાળો

03/06/2013-11/25/2013 આ સમયગાળો 8 મહિના 20 દિવસનો છે.

06/03/2015-09/12/2015 (3 મહિના 10 દિવસ એક વર્ષ સુધી ખૂટે છે) 12 મહિના

આ એક સંયુક્ત કાર્યકારી વર્ષ છે જેના માટે કર્મચારી વેકેશનના 28 કેલેન્ડર દિવસોની મંજૂરી.

આમ, પેરેંટલ રજા છોડ્યા પછીનું આગામી કાર્યકારી વર્ષ હશે:

09/13/2015-09/12/2016 - જેના માટે 28 કૅલેન્ડર દિવસોની મંજૂરી.

03/06/2013 - નવા કાર્યકારી વર્ષની શરૂઆત;

નવેમ્બર 25, 2013 - પેરેંટલ રજાની શરૂઆતના પહેલાનો દિવસ, જે રજા આપવા માટેની સેવાની લંબાઈમાં શામેલ નથી;

06/03/2015 - કામ પર પાછા જવાનો દિવસ

તેથી, કર્મચારીને સંયુક્ત કાર્યકારી વર્ષ દીઠ 28 દિવસ પૂરા પાડવાનું શક્ય છે; કાર્યકારી વર્ષ 09/13/2015-09/12/2016 માટે 28 કેલેન્ડર દિવસો.

કર્મચારી સિસ્ટમની સામગ્રીમાં વિગતો:

1.જવાબ: કાર્યકારી વર્ષ કેવી રીતે નક્કી કરવું અને સેવાની લંબાઈની ગણતરી કેવી રીતે કરવી જે કર્મચારીને વાર્ષિક મૂળભૂત રજાનો અધિકાર આપે છે

N.Z. કોવ્યાઝીના

કર્મચારીને કામના દરેક વર્ષ માટે વેકેશન આપવામાં આવે છે (). તદુપરાંત, દરેક કર્મચારીનું પોતાનું વ્યક્તિગત કાર્ય વર્ષ હોય છે, જેના માટે તેને વેકેશન આપવામાં આવે છે. આ વર્ષ "પીરિયડ માટે" કૉલમમાં પ્રતિબિંબિત થાય છે.

કાર્યકારી વર્ષ, એક નિયમ તરીકે, કેલેન્ડર વર્ષ સાથે સુસંગત નથી. કારણ કે પ્રથમ કાર્યકારી વર્ષની શરૂઆત કર્મચારીને નોકરી પર રાખવામાં આવે તે ક્ષણથી ગણવામાં આવે છે. ઉદાહરણ તરીકે, જો કોઈ કર્મચારીને ડિસેમ્બર 1, 2014 ના રોજ નોકરી મળી, તો તેનું પ્રથમ કાર્યકારી વર્ષ સામાન્ય રીતે ડિસેમ્બર 1, 2014 થી 30 નવેમ્બર, 2015 સુધીનો સમયગાળો છે. બીજું કાર્યકારી વર્ષ ડિસેમ્બર 1, 2015 થી 30 નવેમ્બર, 2016, વગેરે છે.

કેટલાક કિસ્સાઓમાં, કર્મચારીના કામકાજના વર્ષોમાં ગણતરી કરવાની જરૂર છે. આ જરૂરિયાત ઊભી થાય છે જો કોઈ કર્મચારીની અવધિ હોય કે જે સેવાની લંબાઈમાં સમાવિષ્ટ ન હોય જે રજાનો અધિકાર આપે છે.

આમ, મૂળભૂત રજાનો અધિકાર આપતી સેવાની લંબાઈમાં આનો સમાવેશ થતો નથી:

• જ્યારે કોઈ કર્મચારી યોગ્ય કારણ વગર કામ પરથી ગેરહાજર રહે છે, જેમાં પૂરા પાડવામાં આવેલ કેસોનો સમાવેશ થાય છે;
• બાળક ત્રણ વર્ષનું થાય ત્યાં સુધી પેરેંટલ રજાનો સમય;
• કર્મચારીની વિનંતી પર પૂરો પાડવામાં આવેલ સમય, કાર્યકારી વર્ષમાં કુલ 14 કેલેન્ડર દિવસો કરતાં વધુ.

બાકીનો સમય મૂળભૂત રજાનો અધિકાર આપતી સેવાની લંબાઈમાં સમાવિષ્ટ છે. આ સહિત:

• વાસ્તવિક કાર્ય સમય;
• તે સમય જ્યારે કર્મચારીએ વાસ્તવમાં કામ કર્યું ન હતું, પરંતુ કાયદા અનુસાર, તેનું કાર્ય સ્થળ જાળવી રાખવામાં આવ્યું હતું (બીમારી, વાર્ષિક ચૂકવણીની રજા, રજાઓ, તબીબી તપાસ, વગેરે);
• ગેરકાયદેસર બરતરફી અથવા કામમાંથી સસ્પેન્શન અને ત્યારબાદ પાછલી નોકરીમાં પુનઃસ્થાપિત થવાને કારણે ફરજિયાત ગેરહાજરીનો સમય;
• એવા કર્મચારીના કામ પરથી સસ્પેન્શનનો સમય કે જેણે તેની પોતાની કોઈ ભૂલ વિના તબીબી તપાસ કરાવી ન હતી;
• કર્મચારીની વિનંતી પર પૂરો પાડવામાં આવેલ સમય, કાર્યકારી વર્ષમાં 14 કેલેન્ડર દિવસથી વધુ નહીં;
• અન્ય સમયગાળો પ્રદાન કરે છે સ્થાનિક અધિનિયમસંસ્થાઓ, શ્રમ અથવા સામૂહિક કરાર.

વર્તમાન કર્મચારીઓમાં ફેરફાર

• 
  રાજ્ય કર નિરીક્ષકોના નિરીક્ષકો પહેલાથી જ નવા નિયમો અનુસાર કામ કરી રહ્યા છે. 22 ઓક્ટોબરથી રોજગારદાતાઓ અને કર્મચારી અધિકારીઓએ કયા અધિકારો મેળવ્યા છે અને કઈ ભૂલો માટે તેઓ હવે તમને સજા કરી શકશે નહીં તે મેગેઝિન “પર્સનલ અફેર્સ”માં શોધો.
• 
  લેબર કોડમાં નોકરીના વર્ણનનો એક પણ ઉલ્લેખ નથી. પરંતુ એચઆર અધિકારીઓને ફક્ત આ વૈકલ્પિક દસ્તાવેજની જરૂર છે. "કાર્મિક બાબતો" મેગેઝિનમાં તમને નવીનતમ મળશે જોબ વર્ણનકર્મચારી અધિકારી માટે, વ્યાવસાયિક ધોરણની જરૂરિયાતોને ધ્યાનમાં લેતા.
• 
  સુસંગતતા માટે તમારું PVTR તપાસો. 2019 માં થયેલા ફેરફારોને કારણે, તમારા દસ્તાવેજમાંની જોગવાઈઓ કાયદાનું ઉલ્લંઘન કરી શકે છે. જો રાજ્ય કર નિરીક્ષકને જૂના ફોર્મ્યુલેશન મળે, તો તે તમને દંડ કરશે. PVTRમાંથી કયા નિયમો દૂર કરવા અને "કાર્મિક બાબતો" મેગેઝિનમાં શું ઉમેરવું તે વાંચો.
• 
  પર્સોનલ બિઝનેસ મેગેઝિનમાં તમને 2020 માટે સલામત વેકેશન શેડ્યૂલ કેવી રીતે બનાવવું તે અંગેની અપ-ટૂ-ડેટ યોજના મળશે. લેખમાં કાયદા અને વ્યવહારમાં તમામ નવીનતાઓ છે જેને હવે ધ્યાનમાં લેવાની જરૂર છે. તમારા માટે - તૈયાર ઉકેલોશેડ્યૂલ તૈયાર કરતી વખતે પાંચમાંથી ચાર કંપનીઓનો સામનો કરવો પડે તેવી પરિસ્થિતિઓ.
• 
  તૈયાર રહો, શ્રમ મંત્રાલય ફરીથી લેબર કોડમાં ફેરફાર કરી રહ્યું છે. કુલ છ સુધારા છે. ફેરફારો તમારા કાર્યને કેવી રીતે અસર કરશે અને હવે શું કરવું તે શોધો જેથી ફેરફારો તમને આશ્ચર્યચકિત ન કરે, તમે લેખમાંથી શીખી શકશો.

? મેં સાંભળ્યું છે કે પ્રસૂતિ રજાને પેન્શનની ગણતરી માટે સેવાની લંબાઈમાંથી બાકાત રાખવામાં આવે છે. શું આ સાચું છે?

- પહેલેથી જ 1 જાન્યુઆરી, 2011 થી, એક નિયમ અમલમાં છે જે મુજબ બાળક ત્રણ વર્ષની ઉંમર સુધી પહોંચે ત્યાં સુધી પેરેંટલ રજા પર વિતાવેલો સમય, પરંતુ કુલ 3 વર્ષથી વધુ નહીં, ગણતરી માટે સેવાની લંબાઈમાં શામેલ છે. પેન્શન.

8 સપ્ટેમ્બર, 2011 ના રોજના મંત્રીમંડળના મંત્રીમંડળના ઠરાવ નંબર 252 એ રાજ્ય પેન્શન સોંપવા અને ચૂકવવા માટેની પ્રક્રિયા પરના નિયમોને મંજૂરી આપી છે, જે વિગતવાર સમજાવે છે કે બાળ સંભાળનો સમયગાળો કેવી રીતે ગણવામાં આવે છે અને કયા દસ્તાવેજો દ્વારા તેની પુષ્ટિ થાય છે.

તે સેવાની આ લંબાઈની ગણતરીનું ઉદાહરણ પૂરું પાડે છે:

જો 30 વર્ષનો કામનો અનુભવ ધરાવતી વર્કિંગ વુમન, જેમાંથી તે કુલ 8 વર્ષ માટે 3 બાળકોની સંભાળ રાખવા માટે રજા પર હતી, તો પેન્શન સોંપવા માટે તેના કામના અનુભવની ગણતરી કરતી વખતે, તેણીને કુલ 25 વર્ષ ગણવામાં આવશે. (30 − 8 + 3).

આમ, વર્તમાન કાયદા અનુસાર સ્ત્રીને પ્રસૂતિ રજા પર હોય ત્યારે 3 વર્ષનો અનુભવ ગણવાનો અધિકાર છે સહાયક દસ્તાવેજોની રજૂઆત પર. સેવાની લંબાઈમાંથી બાળ સંભાળ સમયને બાકાત રાખવા માટેની પ્રક્રિયા પેન્શન સોંપતી વખતે સેવાની કુલ લંબાઈની ગણતરી કેવી રીતે કરવામાં આવી તેના પર નિર્ભર છે.

તેથી, ઉદાહરણ તરીકે, જો સેવાની કુલ લંબાઈ, માં રેકોર્ડ્સ અનુસાર વર્ક બુક, 38 વર્ષ હતી, જેમાં 2 બાળકોની સંભાળ રાખવા માટે રજા પર હોવાના 6 વર્ષનો સમાવેશ થાય છે, તો પેન્શનની ગણતરી માટે સેવાની કુલ લંબાઈ 35 વર્ષ (38 − 6 + 3) હશે. જો, પેન્શનની ગણતરી કરતી વખતે, સેવાની લંબાઈ 35 વર્ષ હતી, જેમાં બાળકોની સંભાળ રાખવામાં ખર્ચવામાં આવેલા સમયનો સમાવેશ થતો નથી, તો પેન્શનની ગણતરી કરવા માટે 38 વર્ષ (35 + 3) લેવામાં આવે છે.

જો કે, બાળ સંભાળના સમયગાળાની પુષ્ટિ જરૂરી છે જેથી બાળકને અનુભવમાંથી બાકાત રાખવામાં ન આવે. લાંબો સમયગાળોસ્ત્રી આવી રજાઓ પર હતી તેના કરતાં. તેમનો સમયગાળો સંસ્થા દ્વારા જારી કરાયેલ પ્રમાણપત્રના આધારે સ્થાપિત કરવામાં આવે છે, જેમાં પેરેંટલ રજા આપવા અને તેમાંથી પરત ફરવાના આદેશોની નકલો સાથે. (રાજ્ય પેન્શન સોંપવા અને ચૂકવવા માટેની પ્રક્રિયા પરના નિયમનોની કલમ 66, 8 સપ્ટેમ્બર, 2011 ના મંત્રીમંડળના ઠરાવ નંબર 252 દ્વારા મંજૂર).

આવા દસ્તાવેજોની ગેરહાજરીમાં, તેમજ એવા કિસ્સાઓમાં કે જ્યાં ઓર્ડરમાં આવશ્યક એન્ટ્રીઓ નથી અથવા આ સમયગાળા વિશે ખોટી અને અચોક્કસ એન્ટ્રીઓ શામેલ નથી, આ સમય માટેના માસિક પગારનું પ્રમાણપત્ર પુષ્ટિ તરીકે સ્વીકારવામાં આવે છે.

આર્કાઇવ દ્વારા પુષ્ટિ થયેલ ઉપરોક્ત દસ્તાવેજોની ગેરહાજરીમાં, પેરેંટલ રજાનો સમયગાળો હશે:

આ કિસ્સાઓમાં, પેરેંટલ રજાની શરૂઆતની તારીખને પ્રસૂતિ રજાની અંતિમ તારીખ તરીકે લેવામાં આવે છે.

આમ, ઉદાહરણ તરીકે, એક મહિલાને 32 વર્ષનો અનુભવ છે અને તેને ત્રણ બાળકો છે ( જન્મ 1986, 1994 અને 1995),પરંતુ તે પ્રસૂતિ રજા પર હોવા અંગે સહાયક દસ્તાવેજો આપી શકતી નથી. પેન્શનની ગણતરી કરતી વખતે, આ પાંદડાઓનો સમયગાળો કાયદા દ્વારા સ્થાપિત અને દરેક બાળકની જન્મ તારીખ માટે ઉપર આપવામાં આવેલ મહત્તમ સમયગાળો હશે.

1986 માં જન્મેલા બાળકો માટે પેરેંટલ રજા પર રહેવાનો સમયગાળો. - 1.5 વર્ષ; જન્મ 1994 - 3 વર્ષ; જન્મ 1995 - 3 વર્ષ. કુલ 7.5 વર્ષ છે. તદનુસાર, પેન્શનની ગણતરી માટે સેવાની લંબાઈ ગણવામાં આવશે: 32 − 7.5 + 3 = 27.5 વર્ષ.

જો, ઉદાહરણ તરીકે, સહાયક દસ્તાવેજો અનુસાર, સ્ત્રી માત્ર 5 વર્ષ માટે પ્રસૂતિ રજા પર હતી, તો સેવાની લંબાઈ ગણવામાં આવે છે: 32 − 5 + 3 = 30 વર્ષ.

એલેના એર્મોકિના,

અમારા કાનૂની નિષ્ણાત.

કામ કરતી માતાઓ ઘણીવાર મેનેજરોની અપ્રમાણિકતા અને અધિકારીઓની અસમર્થતાનો સામનો કરે છે. તેમના હિતોનું નિપુણતાથી રક્ષણ કરવા માટે, સ્ત્રીઓને તે શું છે તે જાણવાની જરૂર છે પ્રસૂતિ રજાશું તે તેના કામના ઇતિહાસમાં સમાવિષ્ટ છે અને તાજેતરમાં તેના પર કયા ફેરફારો થયા છે.

સૌ પ્રથમ, ચાલો સમજીએ કે "પ્રસૂતિ રજા" ની વિભાવના દ્વારા આપણો અર્થ શું છે, જે કાયદામાં નથી, પરંતુ રોજિંદાથી લઈને સત્તાવાર સુધી તમામ સ્તરે તેનો ઉપયોગ થાય છે.

"પ્રસૂતિ રજા" ની વ્યાખ્યા "માતૃત્વ લાભો પર" ક્રાંતિકારી હુકમનામું પછી દેખાઈ. માતાઓ નવું રશિયાપછી તેમને પ્રથમ વખત બાળકોને જન્મ આપવાની તક મળી સામાજિક ગેરંટીઅને તમારી નોકરી જાળવી રાખો.

આધુનિક સમજમાં, પ્રસૂતિ રજા એ આરામનો સમય છે જે સગર્ભા સ્ત્રીઓને શાંત સગર્ભાવસ્થા, બાળકોનો જન્મ અને પછી નવજાત શિશુની સંભાળ રાખવાની તક મળે છે. તેની નોંધણીમાં વધુ સમય લાગશે નહીં - તમારે સંસ્થાના વડાને સંબોધિત અરજી લખવાની જરૂર છે, તેની સાથે ક્લિનિકમાં જારી કરાયેલ તબીબી દસ્તાવેજ જોડો અને તેને કર્મચારી અધિકારી પાસે લઈ જાઓ.

પ્રસૂતિ કાર્યાત્મક બે ભાગોમાં વિભાજિતઅને તેમાં બે રજાઓનો સમાવેશ થાય છે:

• ગર્ભાવસ્થા અને બાળજન્મ માટે રજા આપો. તે ચોક્કસ સમય માટે જારી કરવામાં આવે છે;
• બાળકની સંભાળ રાખવા માટે જન્મ પછી રજા ત્રણ વર્ષ સુધી આપવામાં આવે છે.

પ્રથમ રજા, જો સગર્ભાવસ્થા અને બાળજન્મ સુરક્ષિત રીતે આગળ વધે છે, તો તેમાં બે સમયગાળાનો સમાવેશ થાય છે:

• ગર્ભાવસ્થા;
• પોસ્ટપાર્ટમ.

માંદગીની રજાના આધારે, પ્રસૂતિ રજા પર કામ કરનારને તેના પગારની બરાબર ચૂકવણી મળે છે. માતાને ચિંતા ન કરવા, પોતાને અને તેના નવજાત શિશુને ટેકો આપવા માટે આ લાભની ખાતરી આપવામાં આવે છે. સગર્ભા માતાને સમય આપવામાં આવશે અને ઘણી સંસ્થાઓમાં ચૂકવણી કરવામાં આવશે, જો તેણી પાસે પૂરતી નોકરીઓ હોય.

તમામ રશિયન મહિલાઓને પ્રસૂતિ રજાનો અધિકાર છેજેઓ માટે કામ કરે છે કરાર સંબંધ. અને એ પણ:

• શ્રમ વિનિમય પર બેરોજગાર લોકો;
• માધ્યમિક અને ઉચ્ચ શૈક્ષણિક સંસ્થાઓના વિદ્યાર્થીઓ;
• સૈન્યમાં નાગરિક તરીકે સેવા આપતી મહિલાઓ;
• વિદેશીઓ જેઓ છે કાયદેસર રીતેઆપણા દેશમાં રહે છે અને કામ કરે છે.

ફક્ત તમે જ પ્રિનેટલ રજા પર જઈ શકો છો સગર્ભા માતા. આ તદ્દન તાર્કિક છે, કારણ કે આ સમય સ્ત્રીને ગર્ભ ધારણ કરવા અને જન્મ આપવા માટે આપવામાં આવે છે.

પણ કોઈપણ સંબંધી બાળકની સંભાળ લઈ શકે છે અને તેને ઉછેરી શકે છે. તે આ રજાની વ્યવસ્થા કરે છે, અને જો તે પરિવાર માટે આર્થિક રીતે ફાયદાકારક હોય તો મમ્મીને ઉત્પાદનમાં જવાનો અધિકાર છે.

તેની અવધિ શું છે?

પ્રસૂતિ રજાની શરૂઆત ગર્ભાવસ્થાના પ્રથમ દિવસથી શરૂ થતી નથી, પરંતુ માંદગી રજાની નોંધણીની તારીખથી, એટલે કે, પીરિયડ્સની શરૂઆતથી જ્યારે સ્ત્રી કામ કરવા માટે અસમર્થ બને છે. પ્રક્રિયાના સામાન્ય કોર્સમાં, આવું થાય છે ત્રીસ અઠવાડિયામાં. પણ સગર્ભા સ્ત્રી માટે આ તારીખ પહેલાં પ્રસૂતિ રજા પર જવું શક્ય છે, થોડી વહેલી:

• જો પરીક્ષણો દર્શાવે છે કે સ્ત્રી એક કરતાં વધુ બાળકોની અપેક્ષા રાખે છે - 28 અઠવાડિયામાં;
• જો સગર્ભા સ્ત્રી પર્યાવરણીય આપત્તિના ક્ષેત્રમાં રહે છે - 27 અઠવાડિયામાં.

કોષ્ટક આરોગ્ય, બાળજન્મની ગુણવત્તા અને રહેવાની સ્થિતિને આધારે વેકેશનનો સમય દર્શાવે છે.

પ્રસૂતિ રજા સમયગાળો કોષ્ટક

પ્રસૂતિ રજાના સમગ્ર સમયગાળા દરમિયાન રાજ્ય મહિલાને રોકડ લાભો આપે છે. આ એક ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ ગેરંટી છે. તેની યોગ્ય ગણતરી કરવા માટે, તમારે તે જાણવાની જરૂર છે:

• પ્રસૂતિ રજા એ તમામ દિવસો છે જે તમે પ્રથમ દિવસથી છેલ્લા દિવસ સુધી માંદગીની રજા પર છો. બાળકનો જન્મ ક્યારે પણ થાય, ડૉક્ટર દ્વારા સૂચવવામાં આવેલા સમય પહેલાં અથવા અન્ય સમયે, દિવસોમાં પ્રસૂતિનો સમયગાળો એ જ રહેશે. બાળકનો જન્મદિવસ તેના પર અસર કરતું નથી. આ અર્થમાં, સ્ત્રીએ મુદ્દાની નાણાકીય બાજુ વિશે ચિંતા ન કરવી જોઈએ, પરંતુ માત્ર તેના પોતાના સ્વાસ્થ્ય અને બાળકના સ્વાસ્થ્યની કાળજી લેવી જોઈએ;
• પ્રસૂતિ લાભો બે વર્ષ માટે સરેરાશ પગાર સમાન છે. આ પૂરી પાડવામાં આવે છે કે ગર્ભવતી મહિલા કામ કરે છે રોજગાર કરારઅને યોગ્ય પગાર મેળવ્યો;
• ભથ્થું બેરોજગાર મહિલાલઘુત્તમ વેતન (લઘુત્તમ વેતન) ની બરાબર. સામાજિક સેવાઓએ આની કાળજી લેવી જોઈએ;
• સગર્ભાવસ્થાના છ મહિનાથી ઓછા સમય માટે કામ કરતી સ્ત્રીઓને લાભ મળશે જેની રકમ લઘુત્તમ વેતન કરતાં ઓછી નથી;
• પ્રસૂતિ લાભો કોઈપણ કપાતને પાત્ર નથી;

સેવાની લંબાઈમાં તેને કેવી રીતે ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે?

અનુભવ એ સત્તાવાર, દસ્તાવેજીકૃત સમય છે જે દરમિયાન સ્ત્રીએ તેના સમગ્ર જીવન દરમિયાન કામ કર્યું છે. આજે તે થાય છે:

• શ્રમ
• વીમો

મજૂરી

કામનો અનુભવ એ કર્મચારીની કોઈપણ કાર્ય પ્રવૃત્તિ છે, જેમાં તેણી માંદગીની રજા પર હતી તે સમય, વિકલાંગ સંબંધીઓની સંભાળ, બેરોજગાર અને પ્રસૂતિ રજા લેવી અને ત્રણ વર્ષની ઉંમર પહેલા બાળકની સંભાળનો સમાવેશ થાય છે. ગણતરી કરતી વખતે આ અનુભવને ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે વેતન, વેકેશન પગાર, માંદગીની રજા અને વૃદ્ધાવસ્થા પેન્શન.

રજાઓ, સંપૂર્ણ:

• જ્યારે સ્ત્રી ગર્ભવતી હતી અને બાળકને જન્મ આપ્યો હતો;
• મેં દોઢ વર્ષ સુધી તેની સંભાળ રાખી;
• તેઓ ત્રણ વર્ષના થયા ત્યાં સુધી તેમના ઉછેરમાં સામેલ હતા - તેમના કામના અનુભવમાં સામેલ છે.

આ બધું એક બાળક વિશે છે જેને સ્ત્રીએ વહન કર્યું, જન્મ આપ્યો અને ઉછેર્યો. જો કોઈ સ્ત્રી એક પછી એક બાળકોને જન્મ આપે અને તેને સળંગ ઘણા પ્રસૂતિ દિવસો લેવાની ફરજ પાડવામાં આવે તો તે સેવાની લંબાઈને કેવી રીતે અસર કરશે?

પ્રથમ બાળકને જન્મ આપવામાં અને તેની સંભાળ રાખવામાં સમય પસાર કર્યો સેવામાં સંપૂર્ણ રીતે સામેલ છે. પરંતુ 1.5 વર્ષ સુધીની સળંગ બીજી પેરેંટલ રજા સેવાની લંબાઈમાં શામેલ કરવામાં આવશે નહીં, તમારે આ સમજવાની જરૂર છે, અને તમારા પેન્શનની ગણતરી કરતી વખતે તેને ધ્યાનમાં લેવામાં આવશે નહીં. હકીકત એ છે કે સ્ત્રી તેની નોકરી ગુમાવતી નથી અને તેની સતત સેવામાં વિક્ષેપ પડતો નથી.

શું કરવું? મારે એક બાળક છે, મારે તેની સંભાળ લેવાની જરૂર છે, પરંતુ હું મારા અધિકારોનું ઉલ્લંઘન કરવા માંગતો નથી. આ કિસ્સામાં ઉકેલ આ છે. એક સ્ત્રી, તેની વરિષ્ઠતા ન ગુમાવવા અને તેના બાળકને ભાગ્યની દયા પર ન છોડવા માટે, કામ પર પાછા આવી શકે છે, પરંતુ પિતાએ બીજા બાળકની સંભાળ માટે પ્રસૂતિ રજાની વ્યવસ્થા કરવી પડશે.

વીમો

વીમાનો સમયગાળો એ સમય છે જ્યારે સ્ત્રી પેન્શન ફંડમાં યોગદાન ચૂકવે છે.

એવા સમયે જ્યારે સગર્ભા સ્ત્રી આરામ કરી રહી હોય અને માતા બનવાની તૈયારી કરી રહી હોય, ત્યારે તેના કાયદાનું પાલન કરનાર એમ્પ્લોયર પેન્શન ફંડમાં જરૂરી રકમ કાપી લે છે, તેથી વેકેશનનો આ ભાગ વીમા સમયગાળામાં સંપૂર્ણ રીતે સામેલ છે.

પછી, કર્મચારી બાળક સાથે દોઢ વર્ષ સુધી બેસે છે, અને એમ્પ્લોયર, હજુ પણ તેના માટે પેન્શન ફાળો ચૂકવે છે, તેથી આ સમય વીમા સમયગાળામાં પણ સામેલ છે.

પરંતુ તે ધ્યાનમાં લેવું આવશ્યક છે વીમા સમયગાળામાં માત્ર ચાર બાળકોની દોઢ વર્ષ સુધી સંભાળ રાખવાનો સમાવેશ થશેદરેક માટે. એટલે કે, જો તમને ઘરે રહેવાની અને ચાર બાળકોની સંભાળ લેવાની તક અને ઇચ્છા હોય, તો આ છ વર્ષ તમારા વીમા સમયગાળામાં ધ્યાનમાં લેવામાં આવશે. પરંતુ જો કુટુંબમાં પાંચ કરતાં વધુ બાળકો હોય, તો આ સમયગાળો ગણવામાં આવતો નથી. અને માં આ કિસ્સામાં, કદાચ એક મહિલા તેના વીમા રેકોર્ડને ગુમાવવા માંગતી નથી અને કામ કરવા માટે આતુર છે, પિતા મોટા પરિવારની સંભાળ લઈ શકે છે;

જો કુટુંબમાં ત્રણ બાળકો હોય, પ્રસૂતિ રજા માટે નોંધણી કરતી વખતે, વીમા સમયગાળામાં 4.5 વર્ષમાં ફક્ત 3 વર્ષનો સમાવેશ થાય છે, 1.5 વર્ષ ખોવાઈ જાય છે. અને આ કિસ્સામાં, જો યુવાન માતા માટે તેનો વીમા રેકોર્ડ ન ગુમાવવો મહત્વપૂર્ણ છે, તો પરિવારના સભ્યોએ તેને મદદ કરવી જોઈએ. દાદા દાદી વારાફરતી બાળકોની સંભાળ લઈ શકે છે.

જનરલ

કુલ અનુભવ એ સમગ્ર વ્યાવસાયિક પ્રવૃત્તિ છે.

બાળકના પ્રજનન અને ઉછેરમાં વિતાવેલો સમય સેવાની એકંદર લંબાઈને નીચે મુજબ અસર કરે છે:

• સેવાની કુલ લંબાઈમાં પ્રસૂતિ રજાનો સમાવેશ થાય છે. તે તમામ નાણાકીય ગણતરીઓમાં ધ્યાનમાં લેવામાં આવશે: માંદગી રજા, સેવાની લંબાઈ અને પેન્શન સોંપણી;
• સેવાની કુલ લંબાઈમાં બાળકોની સંખ્યાને ધ્યાનમાં લીધા વિના માત્ર 4.5 વર્ષ બાળકોની સંભાળ રાખવામાં ખર્ચવામાં આવશે.

ખાસ

સ્પેશિયલ એ સેવાનો પ્રેફરન્શિયલ સમયગાળો છે જે હેઠળ જો કોઈ મહિલા મુશ્કેલ વ્યાવસાયિક પરિસ્થિતિઓમાં કામ કરતી હોય તો કાયદાકીય સમયગાળા કરતાં વહેલા નિવૃત્ત થઈ શકે છે. બાળકને જન્મ આપવા અને જન્મ આપવા માટે પૂરો પાડવામાં આવેલ સમય વિશેષ સેવામાં સંપૂર્ણપણે સમાવિષ્ટ છે, અને વહેલા નિવૃત્ત થવાની તક પર હકારાત્મક અસર કરશે.

પરંતુ જો આવી રજા 1992 પહેલા ન આવી હોય તો બાળકની સંભાળ રાખવામાં વિતાવેલો સમય સેવાની વિશેષ લંબાઈમાં સામેલ કરવામાં આવતો નથી. ફક્ત આ કિસ્સામાં, તે પણ સંપૂર્ણપણે ગણાય છે, આપણે આને ધ્યાનમાં લેવું જોઈએ.

ઇન્ટર્નશિપ મેળવવાની ઘોંઘાટ

પ્રસૂતિ રજા પર જતી વખતે, સ્ત્રીએ માત્ર જાણવું જોઈએ નહીં કાયદાકીય ધોરણો, પણ બધું ધ્યાનમાં લો મહત્વપૂર્ણ ઘોંઘાટતેના ભાવિ પેન્શનને અસર કરશે તે મૂલ્યવાન સમય ન ગુમાવવા માટે.

1. તે ધ્યાનમાં લેવું હિતાવહ છે કે પ્રસૂતિ રજાના સમગ્ર સમયગાળાને સેવાની લંબાઈમાં સમાવવા માટે, સ્ત્રીએ રશિયામાં કામ કરવું આવશ્યક છે. અથવા તે વિદેશમાં કામ કરી શકે છે, પરંતુ તેના માટે કર કપાત કરવામાં આવે છે.
2. જો કોઈ અકસ્માત થાય અને બાળકનું મૃત્યુ થાય, તો જન્મના એક અઠવાડિયાની અંદર, પ્રસૂતિગ્રસ્ત માતાને તેની શારીરિક અને માનસિક શક્તિને પુનર્સ્થાપિત કરવા માટે સમય આપવામાં આવે છે. તેણી પાસે જરૂરી હોય તેટલા દિવસો માટે માંદગી રજા પ્રમાણપત્ર જારી કરવાની ફરજિયાત તક હશે, તે બધું જન્મ આપનાર માતાની સુખાકારી પર આધારિત છે. પરંતુ 3-7 દિવસથી ઓછા નહીં.
3. તમારે જાણવાની જરૂર છે કે પાંચમા અને ત્યાર પછીના બાળકોની સંભાળ રાખવામાં જે સમય વિતાવ્યો તે વીમા સમયગાળામાં ગણવામાં આવતો નથી. પરંતુ તે નિરર્થક રહેશે નહીં, કારણ કે ઘણા બાળકોની માતાપાંચ વર્ષ અગાઉ નિવૃત્તિની ખાતરી આપે છે નિયત તારીખ. આ એક સારી રીતે લાયક પુરસ્કાર છે.
4. સ્ત્રી, જો ઇચ્છિત હોય, તો તેણી પોતાની રજા ઘટાડી શકે છે. જો કોઈ મહેનતુ કર્મચારી કામ કરવાની તાકાત અનુભવે છે, અને બાળકોની સંભાળ રાખવા માટે કોઈ છે, તો તે નિર્ણય લે છે અને મેનેજરને નિવેદન લખે છે. આ કિસ્સામાં, તેણીની માંદગી રજા બંધ કરવામાં આવશે, અને તેણી કામ કરશે અને તેણીનો સંપૂર્ણ પગાર મેળવશે. આ કિસ્સામાં, તમારે લાભો પર ગણતરી કરવાની જરૂર રહેશે નહીં.
5. સગર્ભા માતા જન્મ સુધી વેકેશન પર જતી નથી, પરંતુ તેના પોતાના સારા માટે કામ કરે છે. આ કરવા માટે, તેણીએ ફક્ત તેના ઉપરી અધિકારીઓ સાથે સંમત થવું પડશે અને અરજીપત્રમાં લખવું પડશે કે તે માંદગીની રજા લેવા માંગતી નથી, પરંતુ તેણીનું કામ ચાલુ રાખશે. પછી તમે પ્રસૂતિ રજા પર જાઓ તે ક્ષણથી કાઉન્ટડાઉન શરૂ થાય છે. કામના તમામ દિવસો માટે, કર્મચારી વેતન મેળવે છે અને કોઈપણ વરિષ્ઠતા ગુમાવતો નથી.

વધુ માતા બનવા માંગતી સ્ત્રી માટે બે નિર્વિવાદ અધિકારોયાદ રાખવા જેવી બાબતો:

• એમ્પ્લોયર કોઈપણ સંજોગોમાં પ્રસૂતિ રજા દરમિયાન તેણીને કાઢી શકતો નથી;
• બોસ એવી માંગ કરી શકતા નથી કે તેણી શેડ્યૂલ કરતાં પહેલાં કામ પર જાય, સિવાય કે સ્ત્રી-માતા પોતે ઇચ્છે.

પ્રસૂતિ રજા વિશેના તમામ જ્ઞાનને ધ્યાનમાં લેતા, તમારે પ્રાથમિકતાઓ નક્કી કરવાની જરૂર છે અને નક્કી કરવાની જરૂર છે કે શું વધુ મહત્વનું છે - બાળક સાથે સમય પસાર કરવો અથવા પેન્શનની ગણતરી માટે સેવાની લંબાઈ વધારવી.

વિડિઓ સમાવે છે વધારાની માહિતીપ્રસૂતિ રજાની નોંધણી પર.

વીમાનો સમયગાળો એ કર્મચારીના કામના સમયગાળા અને અન્ય પ્રવૃત્તિઓની કુલ અવધિ છે જેના માટે તેમને ચૂકવણી કરવામાં આવી હતી. વીમા પ્રિમીયમરશિયાના પેન્શન ફંડમાં, તેમજ કેટલાક અન્ય સમયગાળા. સેવાની લંબાઈના આધારે, વીમા પેન્શન મેળવવાનો વ્યક્તિનો અધિકાર અને તેની રકમ નક્કી કરવામાં આવે છે (કલમ 2, 28 ડિસેમ્બર, 2013 ના કાયદા નંબર 400-એફઝેડની કલમ 3).

પરંતુ "પ્રસૂતિ રજા" નો ખ્યાલ આજે કાયદામાં અસ્તિત્વમાં નથી. પરંતુ સામાન્ય અર્થમાં, તે સામાન્ય રીતે પ્રસૂતિ રજા (M&P) અને કેટલીકવાર પેરેંટલ રજાના સમયગાળાનો ઉલ્લેખ કરે છે.

જન્મ રજા અને વીમા સમયગાળો

દરેક સગર્ભા માતાને પ્રસૂતિ રજાનો અધિકાર છે, જે તેને આપવામાં આવેલ કામ માટે અસમર્થતાના પ્રમાણપત્રના આધારે આપવામાં આવે છે. વેકેશન મહત્તમ છે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 255):

• જન્મના 70 કૅલેન્ડર દિવસો (84 કૅલેન્ડર દિવસો - જો બહુવિધ ગર્ભાવસ્થા);
• જન્મ પછીના 70 કેલેન્ડર દિવસો (86 કેલેન્ડર દિવસો - જટિલ ગર્ભાવસ્થાના કિસ્સામાં, 110 કેલેન્ડર દિવસો - 2 અથવા વધુ બાળકોના જન્મ માટે).

અસ્થાયી વિકલાંગતાના કિસ્સામાં અને માતૃત્વના સંબંધમાં ફરજિયાત સામાજિક વીમા હેઠળ ગર્ભાવસ્થા અને બાળજન્મ એ વીમાકૃત ઘટના છે. તદનુસાર, સ્ત્રીને ચૂકવવામાં આવે છે (કલમ 2, ભાગ 2, લેખ 1.3, કલમ 2, ભાગ 1, ડિસેમ્બર 29, 2006 N 255-FZ ના કાયદાના કલમ 1.4). અને લાભો પ્રાપ્ત કરવાના આવા સમયગાળાને પેન્શન હેતુઓ માટે વીમા સમયગાળામાં ગણવામાં આવે છે (કલમ 2, ભાગ 1, ડિસેમ્બર 28, 2013 N 400-FZ ના કાયદાના કલમ 12).

આમ, પ્રસૂતિ રજા કર્મચારીની સેવાની લંબાઈમાં સંપૂર્ણ રીતે સમાવિષ્ટ છે.

પેરેંટલ રજા અને વીમા સમયગાળો

બાળક 1.5 વર્ષની ઉંમર સુધી પહોંચે ત્યાં સુધી પેરેંટલ રજા પણ વીમા સમયગાળામાં ગણવામાં આવે છે. જો માતા-પિતાએ ઘણી વખત રજા લીધી હોય (ઘણા બાળકોની સંભાળ રાખવા માટે), તો કુલ મહત્તમ 6 વર્ષની રજા તેમની સેવાની લંબાઈમાં શામેલ કરી શકાય છે (કલમ 3, ભાગ 1, ડિસેમ્બર 28 ના કાયદાના કલમ 12 , 2013 N 400-FZ). 2015 સુધી, આવી રજાના માત્ર 4.5 વર્ષની સેવાની લંબાઈમાં ગણી શકાય.

તે જ સમયે, બાળક 3 વર્ષની ઉંમર સુધી પહોંચે ત્યાં સુધી માતાપિતાને પેરેંટલ રજા મંજૂર કરી શકાય છે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 256). પરંતુ તે સમયગાળા માટે જ્યારે બાળક 1.5 વર્ષથી વધુ અને 3 વર્ષથી ઓછું હોય, ત્યારે બાળ સંભાળ ભથ્થું ચૂકવવામાં આવતું નથી (

અને સમજૂતીનો ફકરો 7 પણ જણાવે છે: “કુલ, સતત કામના અનુભવ, તેમજ વિશેષતામાં કામના અનુભવની ગણતરીના તમામ કેસોમાં, 1.5 વર્ષ સુધીના બાળકની સંભાળ રાખવા માટે રજાના સમયને ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે. કામની રીત અથવા અનુક્રમે અભ્યાસ, સમયગાળા દરમિયાન, જેમને રજા આપવામાં આવી છે. કોઈ પણ દસ્તાવેજમાં મેં સીધો સંકેત જોયો નથી કે 1.5 વર્ષ સુધીની પેરેંટલ રજાનો સમયગાળો પૂર્ણ-સમયના વિદ્યાર્થીઓ માટે સેવાની લંબાઈમાં સમાવિષ્ટ નથી કે જેમણે રજા પછી તરત જ કામ કરવાનું શરૂ કર્યું, ખાસ કરીને જો આ સમયગાળો પ્રવેશ પહેલાં થયો હોય. 173 ના અમલમાં - ફેડરલ કાયદો. એટલે કે, છેવટે, સેવાની કુલ લંબાઈમાં ઓછામાં ઓછી 1.5 વર્ષ સુધીની પેરેંટલ રજાનો સમાવેશ થવો જોઈએ? #17 IP/હોસ્ટ: 193.105.11. નોંધણી તારીખ: 10.20.2010 સંદેશાઓ: 47,004 Re: શું પેરેંટલ રજાનો સમયગાળો અવેતન રજાની ચૂકવણી માટે વીમા સમયગાળામાં સામેલ છે? 29 નવેમ્બર, 1989 ના રોજ યુએસએસઆરની રાજ્ય શ્રમ સમિતિ અને ઓલ-યુનિયન સેન્ટ્રલ કાઉન્સિલ ઓફ ટ્રેડ યુનિયન્સના સચિવાલયની સમજૂતી.

સોંપણી અને લાભોની ચુકવણી માટે વીમાનો અનુભવ

આ સંદર્ભે, રોજગાર સેવા સાથે નોંધાયેલા નાગરિકો માટે, સામાજિક વીમા ભંડોળમાં વીમા યોગદાન ચૂકવવામાં આવતું નથી. આમ, જે સમયગાળા દરમિયાન નાગરિકો રોજગાર સેવામાં નોંધાયેલા છે અને બેરોજગારી લાભો મેળવે છે તે વીમા સમયગાળામાં શામેલ નથી અને તે મુજબ, અસ્થાયી અપંગતા લાભોની રકમ નક્કી કરતી વખતે ધ્યાનમાં લેવામાં આવતી નથી.
જો નાગરિકો રોજગાર સેવામાં નોંધાયેલા છે અને જાહેર કાર્યોમાં સામેલ છે, તો આ સમયગાળા વીમા સમયગાળામાં શામેલ છે, કારણ કે રશિયન ફેડરેશનની સરકારના હુકમનામું દ્વારા મંજૂર કરાયેલ, જાહેર કાર્યોના સંગઠન પરના નિયમોની કલમ 13 અનુસાર. તારીખ 14 જુલાઈ, 1997 નં. 875, વ્યક્તિઓ સાથે જે લોકો જાહેર કાર્યોમાં ભાગ લેવા ઈચ્છે છે તેઓ નિશ્ચિત-ગાળાના રોજગાર કરારને આધીન છે અને સામાન્ય ધોરણે ફરજિયાત સામાજિક વીમાને આધીન છે.

માતા-પિતાની રજા વીમા સમયગાળામાં સામેલ છે

માહિતી

રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 256 ના આધારે, સ્ત્રીની વિનંતી પર, તેણીને બાળકની સંભાળ રાખવા માટે રજા આપવામાં આવે છે જ્યાં સુધી તે ત્રણ વર્ષની ઉંમર સુધી પહોંચે નહીં. આવી રજાના સમયગાળા દરમિયાન, કર્મચારી તેના કામની જગ્યા (સ્થિતિ) જાળવી રાખે છે.

ધ્યાન

જ્યારે સ્ત્રી ત્રણ વર્ષ સુધી પ્રસૂતિ રજા પર હોય છે, ત્યારે રોજગાર કરાર ચાલુ રહે છે, વીમા સમયગાળાની ગણતરી કરતી વખતે આ સમયગાળો ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે. તેથી, પેરેંટલ રજા વીમા સમયગાળામાં શામેલ છે.

શું વીમા સમયગાળામાં તે સમયગાળાનો સમાવેશ થાય છે જ્યારે નાગરિક રોજગાર સેવામાં નોંધાયેલ હોય અને તેમાં સામેલ હોય જાહેર કાર્યો? 19 એપ્રિલ, 1991 નંબર 1032-1 "રશિયન ફેડરેશનમાં વસ્તીના રોજગાર પર" રશિયન ફેડરેશનના કાયદાની કલમ 3 અનુસાર, સક્ષમ-શરીર નાગરિકો કે જેમની પાસે કામ અને આવક નથી તેઓ રોજગાર સાથે નોંધાયેલા છે. શોધના હેતુ માટે સેવા યોગ્ય નોકરી, કામ શોધી રહ્યા છે અને તેને શરૂ કરવા માટે તૈયાર છે, તેઓને બેરોજગાર તરીકે ઓળખવામાં આવે છે.

બાળ સંભાળનો સમયગાળો સેવાની લંબાઈમાં ગણવામાં આવે છે

વીમાનો સમયગાળો સમગ્ર સમયગાળા માટે રોજગાર કરાર હેઠળ કામના સમયગાળાના આધારે નક્કી કરવામાં આવે છે મજૂર પ્રવૃત્તિ, એટલે કે, કામના પ્રથમ દિવસથી શરૂઆતના દિવસ સુધી વીમાકૃત ઘટના(માંદગી, ઇજાઓ) રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 256 ના આધારે, સ્ત્રીની વિનંતી પર, તેણીને બાળકની સંભાળ રાખવાની રજા આપવામાં આવે છે જ્યાં સુધી તે ત્રણ વર્ષની ઉંમર સુધી પહોંચે નહીં. પેરેંટલ રજાના સમયગાળા દરમિયાન, કર્મચારી તેના કામની જગ્યા (સ્થિતિ) જાળવી રાખે છે.
જ્યારે સ્ત્રી ત્રણ વર્ષ સુધી પ્રસૂતિ રજા પર હોય છે, ત્યારે રોજગાર કરાર ચાલુ રહે છે, વીમા સમયગાળાની ગણતરી કરતી વખતે આ સમયગાળો ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે. #6 IP/હોસ્ટ: 85.141.169.

શું સેવાની લંબાઈમાં પેરેંટલ રજાનો સમાવેશ થાય છે?

સામાજિક વીમા ચૂકવણીની ચુકવણી પર રશિયન ફેડરેશનનું સામાજિક વીમા ભંડોળ. 2001-2002માં, વર્તમાન કાયદાએ ઉદ્યોગસાહસિકોને સામાજિક વીમા ભંડોળમાં વીમા યોગદાન ચૂકવવાની તક પૂરી પાડી નથી.

શું વીમા સમયગાળામાં લશ્કરી સેવાનો સમાવેશ થાય છે? વીમા સમયગાળામાં લશ્કરી સેવા, તેમજ આંતરિક બાબતોની સંસ્થાઓ, રાજ્ય ફાયર સર્વિસ અને ટર્નઓવર નિયંત્રણ એજન્સીઓમાં સેવાનો સમાવેશ થાય છે. નાર્કોટિક દવાઓઅને સાયકોટ્રોપિક પદાર્થો, સંસ્થાઓ અને દંડ પ્રણાલીની સંસ્થાઓ. પીરિયડ્સ પસાર લશ્કરી સેવા, તેમજ અન્ય સેવા, લશ્કરી ID, લશ્કરી કમિશનર, લશ્કરી એકમો, આર્કાઇવલ સંસ્થાઓ, વર્ક બુકમાં એન્ટ્રીઓ અને સેવાના સમયગાળા વિશેની માહિતી ધરાવતા અન્ય દસ્તાવેજોના પ્રમાણપત્રો દ્વારા પુષ્ટિ કરવામાં આવે છે.

ઉદાહરણોમાં વીમા અનુભવની ગણતરી માટેના નિયમો

29 ડિસેમ્બર, 2006 ના ફેડરલ લો નંબર 255-FZ "અસ્થાયી વિકલાંગતાના કિસ્સામાં અને માતૃત્વના સંબંધમાં ફરજિયાત સામાજિક વીમા પર" (ત્યારબાદ કાયદો નંબર 255-FZ તરીકે ઓળખવામાં આવે છે). અસ્થાયી અપંગતા, ગર્ભાવસ્થા અને બાળજન્મ માટેના લાભોની રકમ નક્કી કરવા માટે વીમા સમયગાળાની ગણતરી અને પુષ્ટિ કરવાના નિયમો 6 ફેબ્રુઆરી, 2007 નંબર 91 ના રશિયાના આરોગ્ય અને સામાજિક વિકાસ મંત્રાલયના ઓર્ડર દ્વારા મંજૂર કરવામાં આવ્યા હતા.

અસ્થાયી વિકલાંગતા, ગર્ભાવસ્થા અને બાળજન્મ માટેના લાભોની રકમ નક્કી કરવા માટેના વીમા સમયગાળામાં સમયગાળાનો સમાવેશ થાય છે: રોજગાર કરાર હેઠળ કામ, રાજ્ય નાગરિક અથવા મ્યુનિસિપલ સેવા, તેમજ અન્ય પ્રવૃત્તિઓના સમયગાળા કે જે દરમિયાન નાગરિક ફરજિયાત સામાજિક વીમાને આધિન હતો. અસ્થાયી અપંગતા અને માતૃત્વના સંબંધમાં.

શું 3 વર્ષ સુધીની પ્રસૂતિ રજા સેવાની લંબાઈમાં સામેલ છે?

જ્યારે સ્ત્રી આ પ્રકારની રજા પર હોય છે, ત્યારે રોજગાર કરાર ચાલુ રહે છે, વીમા સમયગાળાની ગણતરી કરતી વખતે આ સમયગાળો ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે (આ સ્થિતિ રશિયન ફેડરેશનના ફેડરલ સોશિયલ ઇન્સ્યુરન્સ ફંડના પત્ર દ્વારા પુષ્ટિ થયેલ છે તારીખ 08/09/2007 N 02-13/07-7424). #2 IP/હોસ્ટ: 90.188.95. નોંધણી તારીખ: 08/20/2008 સંદેશાઓ: 12,636 Re: શું પેરેંટલ રજાનો સમયગાળો અવેતન રજાની ચુકવણી માટે વીમા સમયગાળામાં સમાવવામાં આવેલ છે? આભાર, અનેચકા! :buket1: તમે બહુ સ્માર્ટ છો! #3 IP/હોસ્ટ: 195.68.173.
નોંધણી તારીખ: 10.20.2010 સંદેશાઓ: 47,004 Re: શું પેરેંટલ રજાનો સમયગાળો અવેતન રજાની ચૂકવણી માટે વીમા સમયગાળામાં સામેલ છે? 🙂 તે હું નથી, તે મારો સારો આધાર છે :). #4 IP/હોસ્ટ: 90.188.95.

મહત્વપૂર્ણ

પરિસ્થિતિ: શું માંદગીની રજાના લાભોની ગણતરી કરવા માટે ત્રણ વર્ષ સુધીના બાળકની સંભાળ માટે રજાનો સમય સામેલ કરવો જરૂરી છે? ત્રણ વર્ષ સુધી પ્રસૂતિ રજા પર હોય તેવા કર્મચારીની વીમા લંબાઈ આવી રજાના સમયગાળા માટે વધારવામાં આવે છે.

આ કર્મચારી સાથેનો રોજગાર કરાર માન્ય રહે છે, અને તેણીએ તેણીના કામનું સ્થળ અને સ્થાન જાળવી રાખ્યું છે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 256). તદનુસાર, વીમા સમયગાળાની ગણતરી કરતી વખતે પ્રસૂતિ રજાના ત્રણ વર્ષ સુધીના સમયગાળાને ધ્યાનમાં લો.

છેવટે, વીમાનો સમયગાળો એમ્પ્લોયમેન્ટ કોન્ટ્રાક્ટ હેઠળ કામના તમામ સમયગાળાની અવધિના આધારે નક્કી કરવામાં આવે છે. અને મુખ્ય દસ્તાવેજ જે આ સમયગાળાની અવધિની પુષ્ટિ કરે છે તે વર્ક બુક છે.
આ 6 ફેબ્રુઆરી, 2007 નંબર 91 ના રોજ રશિયાના આરોગ્ય અને સામાજિક વિકાસ મંત્રાલયના આદેશ દ્વારા મંજૂર કરાયેલ નિયમોના વિભાગ II માં જણાવવામાં આવ્યું છે. 9 ઓગસ્ટ, 2007 ના રોજ રશિયાના FSS ના પત્રમાં સમાન સ્થિતિ વ્યક્ત કરવામાં આવી હતી. નંબર 02-13/07-7424.

3 વર્ષ સુધીની બાળ સંભાળ રજા વીમા સમયગાળામાં સામેલ છે

સેવાની કુલ લંબાઈ એ કામનો સમયગાળો છે જેના પર તે નિર્ભર કરે છે કે નાગરિકને વૃદ્ધાવસ્થા પેન્શન મળશે કે નહીં. વર્તમાન કાયદા અનુસાર, વૃદ્ધાવસ્થા પેન્શન મેળવવા માટે સેવાની લંબાઈ ઓછામાં ઓછી 5 વર્ષ હોવી જોઈએ. આ સંદર્ભમાં, જે મહિલાઓ નજીકના ભવિષ્યમાં માતા બનવાનું આયોજન કરી રહી છે તે ચોક્કસપણે આ પ્રશ્ન વિશે ચિંતિત છે: શું પ્રસૂતિ રજા તેમના કામના અનુભવમાં શામેલ છે? શું તે શક્ય છે કે જે મહિલાએ ઘણી પ્રસૂતિ રજા લીધી હોય તેને મજૂર પેન્શન આપવામાં ન આવે? પ્રથમ, ચાલો સમજીએ કે પેરેંટલ લીવ શું છે. આ આરામનો સમયગાળો છે જે સ્ત્રીએ બાળકને જન્મ આપ્યો છે, જન્મના ક્ષણથી તે ત્રણ વર્ષની થાય ત્યાં સુધી. કલાની જોગવાઈઓના આધારે. રશિયન ફેડરેશનના શ્રમ સંહિતાના 256, જ્યારે સ્ત્રી આવી રજા પર હોય, ત્યારે તેણીનું કાર્ય સ્થળ જાળવી રાખવામાં આવે છે.
GIT, FSS, અદાલતો, પડકાર, લડાઈ, કોર્ટનો નિર્ણય મેળવો જેમાં લખેલું હશે કે તમારા અભ્યાસ દરમિયાનની તમારી “કેર લીવ”નો સમયગાળો તમારી સેવાની લંબાઈમાં શામેલ હોવો જોઈએ - કૃપા કરીને તેને અહીં પોસ્ટ કરો. "તમે કોઈ વ્યક્તિને પ્રેમ કરો છો કે નહીં તે જાણવા માટે તમારે સમય બગાડવો જોઈએ નહીં. એવું વર્તન કરો જાણે તમને ખાતરી હોય કે તમે તેને પ્રેમ કરો છો” (c) #18 IP/હોસ્ટ: 94.190.11. Re: આવનાર વ્યક્તિઓને પેન્શનની સોંપણી રશિયન ફેડરેશનરાજ્ય-પ્રજાસત્તાકોમાંથી ભૂતપૂર્વ યુએસએસઆરહેલો, હું 2004 સુધી કઝાકિસ્તાનમાં રહ્યો હતો, હું 1992 થી 1995 સુધી પ્રસૂતિ રજા પર હતો, બાળક ખૂબ જ બીમાર હતો, હું બહાર જઈ શક્યો ન હતો, તેઓએ કહ્યું - અમે તમને કાઢી નાખીશું, પરંતુ 6 વર્ષ સુધી અનુભવનો આ કામના અનુભવમાં સમાવવામાં આવશે. તે 2004માં રશિયા આવી હતી અને નાગરિકતા મેળવી હતી.