પગારની ગણતરી કેવી રીતે થાય છે? પેરોલ ગણતરી: સૂત્ર

પ્રશ્ન: "હું ઘણા વર્ષોથી વ્યવસાયનો માલિક છું, પરંતુ પ્રમાણિક કહું તો, મને હજુ પણ સમજાતું નથી કે વેતનની ગણતરી કેવી રીતે થાય છે :)શું તમે મને તે વધુ સરળ રીતે સમજાવી શકો છો: જો મારા કર્મચારી સાથેનો રોજગાર કરાર જણાવે છે કે તેનું કદ વેતન 20,000 રુબેલ્સ છે, તો પછી તે તેના હાથમાં કેટલું પ્રાપ્ત કરશે અને કર ચૂકવણી કેટલી હશે? આ ચૂકવણી ક્યાં ટ્રાન્સફર કરવામાં આવે છે?

વિચિત્ર રીતે, પરંતુ આ પ્રથમ દેખીતું છે સરળ પ્રશ્નઘણી વાર સંસ્થાઓના વડાઓ અને વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિકો પાસેથી સાંભળ્યું છે જેમણે પહેલેથી જ કર્મચારીઓને રાખ્યા છે.

પાછલા વર્ષોમાં, આ વિષયની સુસંગતતા પેરોલ નિયમો અને કર દરો અને ફીના ક્ષેત્રમાં અમારા કાયદામાં ફેરફારો દ્વારા સતત "બળતણ" કરવામાં આવી છે.

"પેરોલ" શું છે?

પગારપત્રક(ZP) એક પ્રક્રિયા છે ચાર્જિંગરોજગાર કરારની શરતો અનુસાર કર્મચારીઓને નોકરીએ રાખ્યા અને રોકડ કર અને યોગદાનધ્યાનમાં લેતા કપાતકાયદા દ્વારા પ્રદાન કરવામાં આવે છે રશિયન ફેડરેશન, તેમજ આ કામગીરીના દસ્તાવેજીકરણ.

પગારની ગણતરીની પ્રક્રિયામાં નીચેના પગલાંઓ શામેલ છે:

કર્મચારીઓની ભરતી, ટ્રાન્સફર અને બરતરફીની હકીકતોની નોંધણી, તેમની ફરજોનું પ્રદર્શન નોકરીની જવાબદારીઓ, તેમજ નિયમનકારી દસ્તાવેજોમાં ઉલ્લેખિત શરતોમાંથી વિચલનની હકીકતો ( પ્રવેશ/બરતરફી/ટ્રાન્સફર માટેના ઓર્ડર, સમયપત્રક, રજા માટેની અરજીઓ, બિઝનેસ ટ્રિપ્સ માટેના ઓર્ડર, માંદગીની રજા વગેરે.);
કર્મચારી મજૂર એકાઉન્ટિંગ પરના નિયમનકારી દસ્તાવેજોમાં પ્રતિબિંબિત માહિતીનું વિશ્લેષણ અને સ્વચાલિત એકાઉન્ટિંગ સિસ્ટમમાં તેના પ્રવેશ;
કર્મચારીઓ માટે મહેનતાણાની રકમની ગણતરી, તેમજ તે વ્યક્તિઓ કે જેમની સાથે નાગરિક કાયદા કરાર (GPC) કરવામાં આવ્યા છે;
આવકવેરાની ગણતરી અને રોકવું વ્યક્તિઓ(NDFL), ટેક્સ કોડના પ્રકરણ 23 અનુસાર જરૂરી કપાતને ધ્યાનમાં લેતા;
ભંડોળમાં વીમા યોગદાનની ગણતરી અને સંચય: પેન્શન ફંડ, સામાજિક વીમા ભંડોળ, ફરજિયાત તબીબી વીમા ભંડોળ;
વેતનની ચુકવણી માટે દસ્તાવેજોની તૈયારી;
ગણતરી કરેલ કર અને બજેટમાં યોગદાનનું સ્થાનાંતરણ;
કર્મચારીઓને પગારની ચુકવણી.

કર્મચારીઓના શ્રમના સંબંધમાં આર્થિક જીવનના તથ્યોની નોંધણી સમગ્ર બિલિંગ મહિનામાં કરવામાં આવે છે. આ કામગીરી એકાઉન્ટિંગ પ્રોગ્રામમાં ડેટા દાખલ કરવા સાથે સમાંતર રીતે આગળ વધી શકે છે.

એન્ટરપ્રાઇઝ દ્વારા સ્થાપિત સમયમર્યાદામાં, કર્મચારીઓને વેતનની ચુકવણી મહિનામાં 2 વખત કરવામાં આવે છે. કર અને બજેટમાં યોગદાનની ચુકવણી મહિનામાં એકવાર કરવામાં આવે છે (કર્મચારીઓને બરતરફ કરવા અથવા વેકેશન વેતનની ચુકવણી સાથે સંબંધિત કેટલાક કિસ્સાઓમાં અપવાદ સિવાય).

પગાર કદ પર નિયંત્રણો

મહેરબાની કરીને નોંધ કરો કે વેતનની ગણતરી કરતી વખતે, એમ્પ્લોયરએ લેબર કોડના પ્રકરણ 21 માં ઉલ્લેખિત પ્રતિબંધોને ધ્યાનમાં લેવા જોઈએ, ઉદાહરણ તરીકે:

રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 133:
ન્યુનત્તમ વેતન ફેડરલ કાયદા દ્વારા રશિયન ફેડરેશનના સમગ્ર પ્રદેશમાં એક સાથે સ્થાપિત કરવામાં આવે છે અને તે કાર્યકારી વસ્તીના નિર્વાહ સ્તર કરતા ઓછું હોઈ શકતું નથી.
કર્મચારીનો માસિક પગાર કે જેણે આ સમયગાળા દરમિયાન પ્રમાણભૂત કામકાજના કલાકો પર સંપૂર્ણ રીતે કામ કર્યું છે અને શ્રમ ધોરણો (નોકરી ફરજો) પૂર્ણ કર્યા છે તે લઘુત્તમ વેતન કરતાં ઓછો હોઈ શકતો નથી.

રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 138:
વેતનની દરેક ચૂકવણી માટે તમામ કપાતની કુલ રકમ 20% થી વધુ ન હોઈ શકે, અને ફેડરલ કાયદાઓ દ્વારા પૂરા પાડવામાં આવેલ કેસોમાં - કર્મચારીને કારણે વેતનના 50%. જ્યારે કેટલાક માટે વેતનમાંથી કપાત એક્ઝિક્યુટિવ દસ્તાવેજોકોઈ પણ સંજોગોમાં, કર્મચારીએ તેના પગારના 50% જાળવી રાખવા જોઈએ.

એટલે કે, જો તમામ શ્રમ ધોરણો પૂર્ણ થાય છે, તો કર્મચારીનો પગાર લઘુત્તમ વેતન (લઘુત્તમ વેતન) કરતા ઓછો ન હોઈ શકે, લઘુત્તમ વેતનની રકમ દરેક પ્રદેશમાં બદલાઈ શકે છે. મહત્તમ વેતન, લઘુત્તમથી વિપરીત, કાયદા દ્વારા નિર્ધારિત નથી.

પગારમાંથી કર ચૂકવણીની ગણતરી

ચાલો વેતનમાંથી કર અને યોગદાનની ગણતરી અને ગણતરીના તબક્કાઓને વધુ વિગતવાર ધ્યાનમાં લઈએ. આ પ્રક્રિયાના તર્કને સમજવા માટે, નીચેનાને ધ્યાનમાં લેવું આવશ્યક છે:

વ્યક્તિગત આવકવેરા ઉપાર્જિત પગારમાંથી ગણવામાં આવે છે, તેમાંથી રોકી દેવામાં આવે છે અને બજેટમાં ટ્રાન્સફર કરવામાં આવે છેએમ્પ્લોયર પોતે દ્વારા.
માં વીમા પ્રિમીયમ સરકારી ભંડોળ(PFR, FSS, MHIF) સમાન ઉપાર્જિત પગારમાંથી ગણવામાં આવે છે અને બજેટમાં ટ્રાન્સફર કરવામાં આવે છે કર્મચારી પાસેથી કપાત કર્યા વિના આ રકમ ઉપર.

1. વ્યક્તિગત આવકવેરાની ગણતરી

કર્મચારીના પગારમાંથી રોકાયેલો ટેક્સ વ્યક્તિગત આવકવેરો (NDFL) છે.

રશિયન ફેડરેશનના ટેક્સ કોડની કલમ 1 કલમ 207:
વ્યક્તિગત આવકવેરાના કરદાતાઓ એવી વ્યક્તિઓ છે કે જેઓ રશિયન ફેડરેશનના કર નિવાસીઓ છે, તેમજ એવી વ્યક્તિઓ કે જેઓ રશિયન ફેડરેશનના સ્ત્રોતોમાંથી આવક મેળવે છે જેઓ રશિયન ફેડરેશનના કર નિવાસીઓ નથી.

જેમ આપણે વ્યાખ્યામાંથી જોઈ શકીએ છીએ, વ્યક્તિગત આવકવેરા ચૂકવનાર વ્યક્તિઓ છે. એમ્પ્લોયર અંદર છે આ કિસ્સામાંટેક્સ એજન્ટ તરીકે કામ કરે છે જેની જવાબદારીઓમાં આર્ટની કલમ 1 ના આધારે બજેટમાં વ્યક્તિગત આવક વેરો રોકવો અને ટ્રાન્સફર કરવાનો સમાવેશ થાય છે. રશિયન ફેડરેશનના ટેક્સ કોડનો 226 ટેક્સ કોડ.

માંથી આવક પર વ્યક્તિગત આવક વેરો દર મજૂર પ્રવૃત્તિરહેવાસીઓ માટે સ્થાપિત 13 ટકા પર(રશિયન ફેડરેશનના ટેક્સ કોડના કલમ 224 ની કલમ 1).

માનક કર કપાત

વ્યક્તિગત આવકવેરાની ગણતરી કરતી વખતે, કરનો આધાર કહેવાતી રકમ દ્વારા ઘટાડી શકાય છે પ્રમાણભૂત કર કપાત(રશિયન ફેડરેશનના ટેક્સ કોડની કલમ 218).

આ કિસ્સામાં પ્રમાણભૂત કર કપાતને પગારની ગણતરી કરતી વખતે લાગુ કરાયેલ લાભ તરીકે ગણી શકાય. કપાત એવા કર્મચારીની લેખિત અરજીના આધારે આપવામાં આવે છે કે જેમના બાળકો હોય (અને કપાતનો ઉપયોગ કુદરતી અને દત્તક લેનાર માતાપિતા, તેમજ બાળકનું સમર્થન કરતા વાલીઓ અને ટ્રસ્ટીઓ બંને દ્વારા કરી શકાય છે).

કપાતની રકમ ટેક્સ કોડની કલમ 218 માં નિશ્ચિત છે:

1,400 રુબેલ્સ - પ્રથમ બાળક માટે;
1,400 રુબેલ્સ - બીજા બાળક માટે;
3,000 રુબેલ્સ - ત્રીજા અને દરેક અનુગામી બાળક માટે;
12,000 રુબેલ્સ - દરેક બાળક માટે જો તે અપંગ બાળક હોય.

18 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના દરેક બાળક માટે, તેમજ દરેક પૂર્ણ-સમયના વિદ્યાર્થી, સ્નાતક વિદ્યાર્થી, નિવાસી, ઇન્ટર્ન, વિદ્યાર્થી, 24 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના કેડેટ માટે કર કપાત કરવામાં આવે છે.

પ્રમાણભૂત કર કપાત તે મહિના સુધી માન્ય છે જેમાં કરદાતાની આવક, કર સમયગાળાની શરૂઆતથી ઉપાર્જિત ધોરણે ગણવામાં આવે છે, જે 350,000 રુબેલ્સને વટાવી ગઈ છે.

2. વીમા પ્રિમીયમની ગણતરી

વ્યક્તિગત આવકવેરાની ગણતરી અને ચુકવણી ઉપરાંત, એમ્પ્લોયરની જવાબદારીઓમાં વિવિધ ભંડોળમાં વીમા યોગદાનની ગણતરી અને ચુકવણીનો સમાવેશ થાય છે. ઉપર નોંધ્યા મુજબ, વીમા પ્રિમીયમ કર્મચારીના પગારમાંથી કાપવામાં આવતા નથી, પરંતુ એમ્પ્લોયર દ્વારા વધારાની ચૂકવણી કરવામાં આવે છે. માટે વીમા પ્રિમીયમ જરૂરી છે સરકારી સંસ્થાઓઆરોગ્ય સંભાળ, પેન્શન, સામાજિક વીમો અને તબીબી સંભાળ માટે નાગરિકોના બંધારણીય અધિકારોના અમલીકરણની ખાતરી કરી શકે છે.

આજે, એમ્પ્લોયર વેતન, બોનસ અને અન્ય કર્મચારી લાભોની રકમમાંથી નીચેની કપાત કરે છે:

1 જાન્યુઆરી, 2017 થી, વીમા પ્રિમિયમની ગણતરી અને ચુકવણીના મુદ્દાઓ ફેડરલ ટેક્સ સર્વિસ દ્વારા નિયંત્રિત કરવામાં આવે છે, ફેડરલ કાયદોનંબર 243-FZ તારીખ 3 જુલાઈ, 2016, પ્રકરણ 34 ટેક્સ કોડમાં દાખલ કરવામાં આવ્યો હતો, જેમાં વિગતવાર માહિતીઆ પ્રકારની કપાત વિશે.

વીમા પ્રિમીયમ છે ચુકવણીકારોની પસંદગીની શ્રેણીઓ. રશિયન ફેડરેશનના ટેક્સ કોડની કલમ 427 માં નિર્દિષ્ટ માપદંડોને પૂર્ણ કરતા કરદાતાઓ દ્વારા વીમા પ્રિમીયમનો ઘટાડો દર લાગુ કરી શકાય છે.

સૂચિબદ્ધ ભંડોળ ઉપરાંત, એમ્પ્લોયર ફરજિયાતમાં યોગદાન મેળવે છે અને ચૂકવે છે અકસ્માતો અને વ્યવસાયિક રોગો સામે સામાજિક વીમો. આ પ્રકારના વીમા પ્રિમીયમની ચુકવણી માટેની ગણતરીઓ 24 જુલાઈ, 1998 ના ફેડરલ લૉ નંબર 125-FZ દ્વારા નિયંત્રિત કરવામાં આવે છે. અકસ્માતો માટે વીમા પ્રિમીયમનો દર પ્રકાર પર આધાર રાખીને સ્થાપિત કરવામાં આવે છે. આર્થિક પ્રવૃત્તિએંટરપ્રાઇઝ જેમાં કર્મચારીઓ સામેલ છે અને તે વ્યાવસાયિક જોખમના વર્ગ પર આધારિત છે. દરેક ચોક્કસ એમ્પ્લોયર માટે ટેરિફ 0.2...8.5% ની રેન્જમાં સામાજિક વીમા ફંડ દ્વારા સેટ કરવામાં આવે છે.

3. પગારપત્રકનું ઉદાહરણ

કર્મચારી ઇવાનવ I.I. પાંચ-દિવસના કાર્યકારી સપ્તાહ માટે માસિક પગાર 20,000 રુબેલ્સ પર સેટ કરવામાં આવ્યો છે. જાન્યુઆરી 2018 માં, તેણે 17 દિવસ, દરેક 8 કલાક કામ કર્યું. કર્મચારીને 10 વર્ષનું એક બાળક છે. જાન્યુઆરી 2018 માટે વેતન, વ્યક્તિગત આવકવેરો, વીમા પ્રિમીયમની ગણતરી કેવી રીતે કરવી?

 

પગારના પગારની ગણતરી સૂત્રનો ઉપયોગ કરીને કરવામાં આવે છે:

પગાર = ઠીક મહિનો / D મહિનો × D હકીકત, ક્યાં:
ઠીક મહિનો- માસિક પગારની રકમ;
ડી મહિના- મહિનામાં કામકાજના દિવસોની સંખ્યા;
ડી હકીકત -મહિનામાં કર્મચારી દ્વારા કામ કરેલા દિવસોની વાસ્તવિક સંખ્યા.

કર્મચારીએ મહિનામાં બધા દિવસો કામ કર્યું, તેથી: પગાર = 20,000 / 17 × 17 = 20,000 રુબેલ્સ. આ રકમમાંથી અમે પગાર કરની ગણતરી કરીએ છીએ:

વ્યક્તિગત આવક વેરો = (D - SV) × 13%, ક્યાં:
ડી- 13% ના દરે આવકની રકમ;
NE- પ્રમાણભૂત કર કપાતની રકમ.

બાળકની ઉંમર ઇવાનોવા I.I. તેને 1,400 રુબેલ્સની રકમમાં પ્રમાણભૂત કર કપાત લાગુ કરવાનો અધિકાર આપે છે, તેથી: વ્યક્તિગત આવકવેરો = (20,000 - 1,400) × 13% = 2,418 રુબેલ્સ.

વીમા પ્રિમીયમની ગણતરી સૂત્રનો ઉપયોગ કરીને કરવામાં આવે છે:
વીમા પ્રિમીયમ = B × ટેરિફ, ક્યાં:
બી- વીમા પ્રિમીયમની ગણતરી માટેનો આધાર;
દર- વીમા પ્રિમીયમ માટે વર્તમાન ટેરિફ.

આમ,
ફરજિયાત પેન્શન વીમા માટે યોગદાનની રકમ = 20,000 × 22% = 4,400 રુબેલ્સ;
ફરજિયાત આરોગ્ય વીમા માટે યોગદાનની રકમ = 20,000 × 5.1% = 1020 રુબેલ્સ;
ફરજિયાત સામાજિક વીમા અને VNIM = 20,000 × 2.9% = 580 રુબેલ્સ માટે યોગદાનની રકમ;
અકસ્માતો સામે ફરજિયાત સામાજિક વીમા માટે યોગદાનની રકમ = 20,000 × 0.2% = 40 રુબેલ્સ. - કારણ કે કર્મચારી વ્યાવસાયિક જોખમ વર્ગ I (યોગદાન દર 0.2%) સાથેની પ્રવૃત્તિઓમાં સામેલ છે.

ગણતરી પરિણામો:

ઇવાનોવા I.I ના પગારમાંથી. 20,000 ઘસવું. જાન્યુઆરી 2018 માટે, એમ્પ્લોયરએ ની રકમમાં વ્યક્તિગત આવક વેરો રોક્યો હતો 2418 ઘસવું.

વીમા પ્રિમીયમ કર્મચારી માટે કુલ રકમમાં ઉપાર્જિત કરવામાં આવ્યા છે:
4400 + 1020 + 580 + 40 = 6040 ઘસવું.

કલમ 136 નો ભાગ 8 જણાવે છે કે જો પગાર ચૂકવણીનો દિવસ સપ્તાહાંત અથવા બિન-કાર્યકારી રજા સાથે સુસંગત હોય, તો આ દિવસની પૂર્વસંધ્યાએ કર્મચારીઓને અગાઉથી નિયત વેતન ચૂકવવું જરૂરી છે.

કર્મચારીઓની કમાણીમાંથી રોકાયેલો વ્યક્તિગત આવકવેરો એમ્પ્લોયરને ટ્રાન્સફર થવો જોઈએ નહીં દિવસ પછી, કર્મચારીઓને આવકની ચુકવણીના દિવસ પછી (રશિયન ફેડરેશનના ટેક્સ કોડના કલમ 226 ની કલમ 6).

કેલેન્ડર મહિના માટે ચૂકવણી માટે ગણતરી કરાયેલ વીમા પ્રિમીયમ એમ્પ્લોયર દ્વારા આગામી કેલેન્ડર મહિનાના 15મા દિવસ (રશિયન ફેડરેશનના ટેક્સ કોડના કલમ 431 ની કલમ 3) કરતાં વધુ સમય પછી ચૂકવવા આવશ્યક છે. ઉદાહરણ તરીકે, જાન્યુઆરી માટે તમારે 15 ફેબ્રુઆરી પહેલા ચૂકવણી કરવાની જરૂર છે.

વ્યક્તિગત આવકવેરો, ફરજિયાત પેન્શન માટે યોગદાન, તબીબી અને સામાજિક વીમો રોજગાર આપતી કંપનીની નોંધણીના સ્થળે ફેડરલ ટેક્સ સર્વિસને ચૂકવણીને આધિન છે. એમ્પ્લોયર પણ ત્યાંના કર્મચારીઓ પરના અહેવાલો સબમિટ કરવા માટે બંધાયેલા છે. "ઇજાઓ માટે" (અકસ્માત) યોગદાન સામાજિક વીમા ફંડમાં ચૂકવવામાં આવે છે. આ જ વિભાગના અહેવાલો સ્વીકારે છે આ પ્રજાતિવીમા પ્રિમીયમ.

નિષ્કર્ષમાં

આ બધુ જ અંકગણિત છે, જોકે... હકીકતમાં, આટલું જ નથી! પગારનું માળખું માત્ર પગારના ભાગનો જ નહીં - તેમાં વળતર અને પ્રોત્સાહન ચૂકવણી પણ હોઈ શકે છે. વેકેશન પગાર અથવા વિવિધ લાભો, ઉદાહરણ તરીકે, કામચલાઉ અપંગતા માટે, મૂળભૂત કમાણીમાં ઉમેરી શકાય છે. મહેનતાણુંના પ્રકારો અનુસાર, તે મૂળભૂત અને વધારાના હોઈ શકે છે, અને ચુકવણીના સ્વરૂપ અનુસાર - સમય-આધારિત અને પીસ-રેટ, વગેરે.

કર કપાત માત્ર "બાળકો માટે" જ નહીં પરંતુ મિલકત અને સામાજિક પણ હોઈ શકે છે. પગારપત્રકની વિવિધ કપાત કર્મચારીને ચૂકવવામાં આવશે તે રકમમાં ધરમૂળથી ફેરફાર કરી શકે છે. પેરોલની દુનિયા છે મોટી સંખ્યામાંઘોંઘાટ, પરંતુ તે તેને ઓછું ઉત્તેજક બનાવતું નથી! તમારા માટે વધુ લાયક નિષ્ણાતો, સરળ અને સફળ વ્યવસાય!

માર્ગ દ્વારા, અમે અમારા ગ્રાહકોને ટેરિફ પ્લાનના માળખામાં પેરોલ સેવાઓ પ્રદાન કરીએ છીએ:
-
-
- અને.

ચેર્નોવા નાડેઝડા

INTEGRA એકાઉન્ટિંગ સર્વિસ સેન્ટર ખાતે એકાઉન્ટન્ટ-સલાહકાર

ચુકવણી પ્રક્રિયા નાણાકીય પુરસ્કારમજૂર માટે રશિયન કાયદા દ્વારા નિયમન કરવામાં આવે છે. આ લેખમાં અમે તમને કહીશું કે વેતનની ગણતરી કેવી રીતે કરવી અને કર્મચારી લાભ પ્રણાલીના પ્રકારને આધારે વેતનની ગણતરી માટે કયા ફોર્મ્યુલાનો ઉપયોગ કરવામાં આવે છે.

પેરોલ ગણતરી: નિયમનકારી માળખું

કરવામાં આવેલ કાર્ય માટે નાણાકીય મહેનતાણુંની રકમની ગણતરી રાજ્ય અને કંપનીના નિયમોના આધારે તેમજ કંપનીના કર્મચારીઓના દસ્તાવેજો અનુસાર કરવામાં આવે છે.

2017 માં પગારપત્રકની ગણતરી કરવા માટે જરૂરી કંપનીના આંતરિક દસ્તાવેજોમાં શામેલ છે:

રોજગાર કરાર;
પૂર્ણ કરેલ કાર્યના પ્રમાણપત્રો અને અન્ય દસ્તાવેજો જે કરેલા કાર્યની પુષ્ટિ કરે છે;
શિસ્તબદ્ધ કાર્યવાહી માટેના આદેશો;
અન્ય કાગળો.

કર્મચારીની ભરતી કરતી વખતે અને સ્ટાફમાં પ્રવેશ માટેના ક્રમમાં મજૂર માટે મહેનતાણુંની રકમ કરારમાં નિર્દિષ્ટ કરવામાં આવે છે. આ દસ્તાવેજો પ્રોત્સાહક ચુકવણીઓ મેળવવા માટેની રકમ અને શરતો પણ સૂચવી શકે છે.

મુખ્ય નિયમો કે જેના અનુસાર 2017 માટે વેતનની ગણતરી કરવામાં આવે છે તે આર્ટ છે. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 139 અને 24 ડિસેમ્બર, 2007 ના રશિયન ફેડરેશન નંબર 922 ની સરકારની હુકમનામું.

માસિક પગારની ગણતરી કેવી રીતે કરવી?

પગારની ગણતરી કેવી રીતે કરવામાં આવે છે તે કર્મચારીના વળતરના સ્વરૂપ પર આધારિત છે. આવા બે સ્વરૂપો છે: પીસવર્ક અને સમય આધારિત. બાદમાં સૌથી સામાન્ય છે અને જ્યાં તે વાજબી હોય ત્યાં ઉપયોગમાં લેવાય છે.

સમય ફોર્મ અન્ય મહેનતાણુંના સંભવિત વધારા સાથે ચોક્કસ દર (પગાર, દૈનિક અથવા કલાકદીઠ દર) પર આધારિત છે. ઉદાહરણ તરીકે, કર્મચારીને હાનિકારકતા અથવા ઉચ્ચ લાયકાત માટે ચોક્કસ રકમ ચૂકવવામાં આવી શકે છે. કર્મચારી દ્વારા ખરેખર કેટલો સમય કામ કરે છે તે નક્કી કરવા માટે ગણતરી કરતી વખતે, ડેટા ટાઇમશીટમાંથી લેવામાં આવે છે.

વેતનની ગણતરી માટેનું સૂત્ર સંસ્થામાં ઉપયોગમાં લેવાતી સમય સિસ્ટમના પ્રકાર પર આધારિત છે. ચાલો દરેકને જોઈએ.

પગાર

પગાર = પગારની રકમ / મહિનામાં કામકાજના દિવસોની સંખ્યા x કામ કરેલા વાસ્તવિક દિવસો.

કર્મચારીના વેતનની ગણતરી - ગણતરીનું ઉદાહરણ

ચાલો ધારીએ કે પગાર 25,000 રુબેલ્સ છે, મહિનામાં 20 કામકાજના દિવસો હતા, કર્મચારી એક દિવસ માટે હાજર ન હતો કૌટુંબિક સંજોગો. પગાર હશે:

25,000/20 x 19 = 23,750 રુબેલ્સ.

દૈનિક દર

પગાર = દૈનિક દર x વાસ્તવિક દિવસો કામ કર્યું.

ચાલો કહીએ કે દર 1,600 રુબેલ્સ છે, એક મહિનામાં 18 કામકાજના દિવસો હતા, જેમાંથી એક પર કર્મચારીએ પગાર વિના સમય લીધો હતો.

નોન માટે પેરોલ ગણતરી આખો મહિનોઆના જેવું હશે: 1600 x 17 = 27,200 રુબેલ્સ.

કલાકદીઠ દર

પગાર = કલાકદીઠ દર x કલાક ખરેખર કામ કર્યું.

ચાલો એક ઉદાહરણ જોઈએ

કલાકદીઠ દર 200 રુબેલ્સ છે. આઠ કલાકના કામકાજના દિવસ સાથે. મહિનામાં 20 કામકાજના દિવસો હતા, જેમાંથી 2 કર્મચારી પગાર વિના કામ પર નહોતા.

ગણતરી નીચે મુજબ હશે: 200 x 8 x 18 = 28,800 રુબેલ્સ.

પીસ-રેટ વેતન કર્મચારીની વ્યક્તિગત ઉત્પાદકતા પર આધારિત છે. આ કિસ્સામાં પગારની યોગ્ય ગણતરી કેવી રીતે કરવી? ફોર્મ્યુલા પેમેન્ટ સિસ્ટમના પ્રકાર પર પણ આધાર રાખે છે.

ડાયરેક્ટ પીસવર્ક

પગાર = ઉત્પાદનનો જથ્થો x ઉત્પાદનનો એકમ ખર્ચ.

ઉદાહરણ તરીકે, ઉત્પાદનના એકમ પર પ્રક્રિયા કરવા માટે ચુકવણી 30 રુબેલ્સ છે, એસેમ્બલી માટે - 50 રુબેલ્સ. એક કામદારે 150 યુનિટનું ઉત્પાદન કર્યું. ગણતરી આના જેવી હશે:

150 x 30 + 150 x 50 = 12,000 ઘસવું.

પીસ-બોનસ

પગાર = ઉત્પાદનનો જથ્થો x ઉત્પાદનના એકમ દીઠ ખર્ચ + બોનસ.

ઉદાહરણ તરીકે, પ્રારંભિક શરતો અગાઉના કેસની જેમ જ છે, પરંતુ વધુમાં કર્મચારીને 50% બોનસ ચૂકવવામાં આવે છે.

અમને ગણતરી મળે છે: 12,000 + 12,000 x 50% = 18,000 રુબેલ્સ.

પીસ-પ્રગતિશીલ

પગાર = ધોરણમાં ઉત્પાદનનો જથ્થો x એકમ ખર્ચ + ધોરણ કરતાં વધુ ઉત્પાદનનો જથ્થો x એકમ દીઠ વધેલી કિંમત.

ચાલો કહીએ કે ધોરણ 300 પીસી છે. 30 રુબેલ્સના ખર્ચે. જો તે ઓળંગાઈ જાય, તો એકમ દીઠ ખર્ચ વધીને 60 રુબેલ્સ થાય છે. એક કર્મચારીએ એક મહિનામાં ઉત્પાદનના 800 યુનિટ બનાવ્યા.

ગણતરી નીચે મુજબ હશે: 300 x 30 + 500 x 60 = 39,000 રુબેલ્સ.

સૂચિબદ્ધ પ્રકારો ઉપરાંત, એક પરોક્ષ સિસ્ટમ પણ છે. તેના માટે કોઈ ફોર્મ્યુલા નથી, કારણ કે કંપની તેને તેના પોતાના વિવેકબુદ્ધિથી સેટ કરે છે.

ઉપરોક્ત ઉદાહરણો પણ બતાવે છે કે કેવી રીતે પગારની ગણતરી કરવી એક મહિના કરતાં ઓછા. ઉપરાંત, કર્મચારીને લીધે થતી અન્ય ચૂકવણીઓને ધ્યાનમાં લેવી જરૂરી છે. આ બીમારીની રજા, બિઝનેસ ટ્રિપ્સ વગેરે હોઈ શકે છે. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ અનુસાર, આવા મહેનતાણુંની ગણતરી સરેરાશ માસિક કમાણી પર આધારિત છે.

સરેરાશ કમાણીની ગણતરી કરતી વખતે, ગણતરીની અવધિ 12 મહિના છે. જો કે, કંપનીના સામૂહિક કરાર દ્વારા અલગ સમયગાળો સ્થાપિત થઈ શકે છે.

વેતનની ગણતરી અને ચુકવણી બે નિવેદનોમાં કરવામાં આવે છે: ફોર્મ T-51 અને T-49 માં. પરિણામોના આધારે, ફક્ત વેતનની જ નહીં, પણ ઉપાર્જિત વ્યક્તિગત આવકવેરાની પણ ગણતરી કરવી જરૂરી છે.

બરતરફી પર પગારની ગણતરી

કર્મચારીની બરતરફીની નોંધણી અને વેતનની ગણતરી રોજગાર કરારને સમાપ્ત કરવાના આદેશના આધારે થાય છે. જ્યાં સુધી કાયદા દ્વારા અન્યથા પ્રદાન કરવામાં ન આવે ત્યાં સુધી, કર્મચારીને ચૂકવવામાં આવે છે:

બરતરફીના દિવસે પગાર.
વિચ્છેદ પગાર.
સરેરાશ માસિક પગાર.

વેતનની ગણતરી ખરેખર કામ કરેલા સમય માટે કરવામાં આવશે. મહેરબાની કરીને નોંધ કરો કે વિચ્છેદનો પગાર ચોક્કસ મર્યાદામાં આવકવેરાને પાત્ર નથી.

પગારની પુનઃ ગણતરી

નીચેના કેસોમાં વેતનની પુનઃ ગણતરી કરવી જરૂરી બની શકે છે:

જ્યારે પગાર સ્તર વધે છે અથવા ઘટે છે.
જો પગાર વધુ ચૂકવવામાં આવ્યો હતો.
ગણતરી ખોટી રીતે કરવામાં આવી હતી.

કાયદા દ્વારા સ્થાપિત વેતનની ગણતરી માટેની પ્રક્રિયા ગોઠવણો કરવાની મંજૂરી આપે છે. પગારની પુનઃ ગણતરી ઓર્ડરના આધારે થાય છે. ત્યાં કોઈ સમય પ્રતિબંધો નથી. જો કે, જો કર્મચારીને બરતરફ કરવામાં આવ્યો હોય, તો કર્મચારી અથવા એકાઉન્ટન્ટને ભૂલની જાણ થાય ત્યારથી માત્ર ત્રણ મહિનાની અંદર પુનઃગણતરી કરી શકાય છે.

એન્ટરપ્રાઇઝમાં કોઈપણ કર્મચારીના પ્રવેશ પર, એરોજગાર કરારઅથવા કરાર પૂર્ણ થાય છે. તે જ સમયે, એન્ટરપ્રાઇઝના વડા તરફથી ઓર્ડર જારી કરવામાં આવે છે, જેની બીજી નકલ એકાઉન્ટિંગ વિભાગમાં સ્થાનાંતરિત થાય છે. ઓર્ડરના આધારે, વ્યક્તિગત કાર્ડ ભરવામાં આવે છે, કર્મચારીનું વ્યક્તિગત ખાતું ખોલવામાં આવે છે અને વર્ક બુકમાં એન્ટ્રી કરવામાં આવે છે.

ઓર્ડર એ તેમાં ઉલ્લેખિત તારીખથી કર્મચારીના પગારની ગણતરી કરવાનો આધાર છે અને તેની ગણતરી કરવાની પદ્ધતિ (સમય-આધારિત અથવા પીસ-રેટ) છે. આર્ટ અનુસાર આ દસ્તાવેજોની મુખ્ય સ્થિતિ. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 57 એ વેતનની રકમ છે, જેની સમયસર ઉપાર્જન અને સાચી ગણતરી એમ્પ્લોયર એન્ટરપ્રાઇઝ દ્વારા સુનિશ્ચિત કરવી આવશ્યક છે.

વેતનની ગણતરી કેવી રીતે કરવામાં આવે છે - વેતનની ગણતરી એન્ટરપ્રાઇઝ પર સ્થાપિત ટેરિફ, પીસ રેટ, વેતન અને કર્મચારીઓ દ્વારા ખરેખર કામ કરેલા સમય વિશેની માહિતી અથવા ઉત્પાદિત ઉત્પાદનોની માત્રા વિશેની માહિતીના આધારે કરવામાં આવે છે. જેમ કે દસ્તાવેજોના આધારે પગારની ગણતરી હાથ ધરવામાં આવે છે સ્ટાફિંગ ટેબલ, મહેનતાણું પરના નિયમો, રોજગાર માટેના ઓર્ડર અને રોજગાર કરાર.

આ દસ્તાવેજો ચોક્કસ કર્મચારી માટે મહેનતાણુંની રકમ અને સ્વરૂપ સ્થાપિત કરે છે. આ ઉપરાંત, એવા દસ્તાવેજો છે જેના આધારે પગાર ઉપર અથવા નીચે બદલી શકાય છે: મેમો, બોનસ ઓર્ડર, વગેરે. મહેનતાણું અંગેના નિયમો પ્રોત્સાહક ચુકવણીઓ અને એન્ટરપ્રાઇઝના કર્મચારીઓની દરેક શ્રેણીના સંબંધમાં વેતનની ગણતરી માટેની પ્રક્રિયા પ્રદાન કરે છે.

મહેનતાણુંના ઘણા સ્વરૂપો છે: સમય-આધારિત અને ભાગ-દર. સમય-આધારિત વેતન સાથે, કામ કરેલ સમય અને કર્મચારીની લાયકાતના આધારે વેતન ચૂકવવામાં આવે છે. પીસવર્ક વેતન સાથે, વેતન ઉત્પાદિત ઉત્પાદનોના જથ્થા પર આધારિત છે. મહેનતાણું એન્ટરપ્રાઇઝના પ્રકાર પર આધારિત નથી અને તે રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ અનુસાર બનાવવામાં આવે છે. રાજ્યની માલિકીના સાહસોમાં, મહેનતાણું સિસ્ટમ રાજ્ય દ્વારા સ્થાપિત કરવામાં આવે છે.

પીસવર્ક વેતન માટે વેતનની ગણતરી કેવી રીતે કરવી - ગણતરી ઉત્પાદન માટે સ્થાપિત પીસવર્કના દરો અને પ્રોસેસ્ડ ઉત્પાદનોની સંખ્યાના આધારે કરવામાં આવે છે. કામદારોના આઉટપુટના રેકોર્ડ ફોરમેન, ફોરમેન અથવા આ કાર્યો કરવા માટે જરૂરી અન્ય કામદારો દ્વારા રાખવામાં આવે છે. પ્રાથમિક દસ્તાવેજોઉત્પાદન રેકોર્ડ કરવા અને પેરોલ એન્ટરપ્રાઇઝ દ્વારા જ વિકસાવવામાં આવે છે. આ પીસવર્ક માટેના ઓર્ડર, પૂર્ણ થયેલા કામની સ્વીકૃતિના કૃત્યો, માર્ગના નકશા વગેરે હોઈ શકે છે. મોટેભાગે, ઉત્પાદનના એકમના ઉત્પાદન માટે સ્થાપિત પીસ રેટ સતત હોય છે, તેથી કામદારની કમાણી પીસ રેટના ઉત્પાદન અને ઉત્પાદિત ઉત્પાદનોના વોલ્યુમ તરીકે નક્કી કરી શકાય છે.

સમય-આધારિત વેતન પ્રણાલી સાથે, પગાર કામ કરેલા સમયની રકમ પર આધાર રાખે છે. કામ કરેલ વાસ્તવિક સમય રેકોર્ડ કરવા માટે, કાર્યકારી સમયપત્રક (T-13 ડાઉનલોડ) અને પેરોલ શીટ (ફોર્મ T-12) રાખવામાં આવે છે. અગાઉના કેસની જેમ, દસ્તાવેજો હોવા આવશ્યક છે જરૂરી વિગતોઅને નવેમ્બર 21, 1996 ના કાયદા નંબર 129-FZ ની જરૂરિયાતોનું પાલન કરો "એકાઉન્ટિંગ પર".

પગારપત્રકની ગણતરી કેવી રીતે કરવામાં આવે છે (ઉદાહરણ). કર્મચારીને સમયસર ચૂકવણી કરવામાં આવે છે. દૈનિક ટેરિફ દર 500 રુબેલ્સ છે. માર્ચમાં તેણે 22 દિવસ કામ કર્યું. માર્ચ માટે કર્મચારીનો પગાર હશે: 500 રુબેલ્સ x 22 દિવસ = 11,000 રુબેલ્સ. મહેનતાણુંના ટુકડાના સ્વરૂપમાં વેતનની ગણતરી કંઈક અલગ છે.

ચાલો કહીએ કે એન્ટરપ્રાઇઝે ભાગ A - 16 રુબેલ્સ / ભાગ, ભાગ B - 20 રુબેલ્સ / ભાગના ઉત્પાદન માટે પીસ રેટ સેટ કર્યા છે. એક મહિનામાં, કાર્યકર્તાએ ઉત્પાદન કર્યું: ભાગો એ - 200 પીસી., ભાગો બી - 500 પીસી. કર્મચારીનો માસિક પગાર હશે: 16 રુબેલ્સ. x 200 પીસી. + 20 ઘસવું. x 500pcs. = 3200 ઘસવું. + 10,000 ઘસવું. = 13,200 ઘસવું.

1 જાન્યુઆરી, 2010 થી કાયદો નંબર 212-FZ તારીખ 24 જુલાઈ, 2009 અમલમાં આવ્યો. "રશિયન ફેડરેશનના પેન્શન ફંડમાં વીમા યોગદાન પર, રશિયન ફેડરેશનના સામાજિક વીમા ભંડોળ, ફેડરલ ફરજિયાત તબીબી વીમા ભંડોળ અને પ્રાદેશિક ફરજિયાત તબીબી વીમા ભંડોળ," જેના પરિણામે એકીકૃત સામાજિક કર નાબૂદ કરવામાં આવ્યો હતો, અને વેતનની ગણતરી બદલાઈ. 1 જાન્યુઆરી, 2010 થી, વ્યક્તિઓની તરફેણમાં ચૂકવણી અને પુરસ્કારો માટે, સાહસોએ ફરજિયાત પેન્શન, સામાજિક અને આરોગ્ય વીમામાં યોગદાન આપવું જરૂરી છે. આર્ટ અનુસાર આ ભંડોળમાં વીમા યોગદાનના ટેરિફ. 12 કાયદો નંબર 212-FZજાન્યુઆરી 1, 2011 થી વધારો કરવામાં આવ્યો હતો.

કર્મચારીનો પગાર જે તેને "હાથમાં" પ્રાપ્ત થશે તે કર્મચારી દ્વારા કરવામાં આવતા તમામ પ્રકારના કામ માટે ઉપાર્જિત રકમ અને પગારમાંથી રોકેલી રકમ વચ્ચેનો તફાવત છે.

Ch ના અનુસાર. રશિયન ફેડરેશનના ટેક્સ કોડના 23, વ્યક્તિગત આવક વેરો (NDFL) વેતનમાંથી રોકાયેલ છે. કરનો દર ઉપાર્જિત રકમના 13% પર સેટ છે. વ્યક્તિગત આવકવેરો રોકડમાં અને પ્રકારે પ્રાપ્ત થયેલી તમામ કર્મચારીની આવક પર તેમજ ભૌતિક લાભો પર વસૂલવામાં આવે છે (ઉદાહરણ તરીકે, રશિયન ફેડરેશનની સેન્ટ્રલ બેંકના પુનર્ધિરાણ દર કરતાં ઓછા દરે લોન મેળવવી). ઉપાર્જન માટે બાકી વ્યક્તિગત આવકવેરાની રકમ નક્કી કરવા માટે, રશિયન ફેડરેશનના ટેક્સ કોડના લેખ 218-221 માં આપવામાં આવેલી કર કપાતને પણ ધ્યાનમાં લેવી જોઈએ.

આ એન્ટરપ્રાઇઝમાં મુખ્ય તરીકે નોંધાયેલ કર્મચારીને દર મહિને 400 રુબેલ્સની કર કપાત આપવામાં આવે છે જ્યાં સુધી કર્મચારીની આવક 40,000 રુબેલ્સથી વધી ન જાય. જે મહિનામાં આવક 40,000 રુબેલ્સ કરતાં વધી જાય તે મહિનાથી, આ કપાત લાગુ પડતી નથી. દર મહિને 1,000 રુબેલ્સની રકમમાં કર કપાત 18 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના દરેક બાળક માટે, તેમજ 24 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના દરેક પૂર્ણ-સમયના વિદ્યાર્થી માટે આપવામાં આવે છે (આ કપાત ફક્ત કર્મચારીઓને તેમના મુખ્ય સ્થાન પર આપવામાં આવે છે. કામ). તે મહિનાથી શરૂ કરીને જેમાં કર્મચારીની આવક 280,000 રુબેલ્સ જેટલી હતી, આ કર કપાત પ્રદાન કરવામાં આવતી નથી.

વર્તમાન કાયદા અનુસાર ઉપાર્જિત વેતનમાંથી કપાત કરી શકાય છે. કપાતના પ્રકારો આર્ટમાં આપવામાં આવ્યા છે. 137 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ. મુખ્ય કપાતમાં નીચેનાનો સમાવેશ થાય છે: વેતનના આધારે જારી કરાયેલ એડવાન્સિસની કપાત; એકાઉન્ટિંગ ભૂલોના પરિણામે વધુ પડતી જારી કરાયેલી રકમ; જવાબદાર રકમો સમયસર પરત કરવામાં આવી નથી; જ્યારે કોઈ કર્મચારીને કામકાજના વર્ષના અંત પહેલા બરતરફ કરવામાં આવે છે જેના માટે તેણે પહેલેથી જ તેની વાર્ષિક પેઇડ રજા પ્રાપ્ત કરી છે, બિનખર્ચિત માટેવેકેશનના દિવસો.

આ રકમો ઉપરાંત, કંપનીના એકાઉન્ટિંગ વિભાગને રોકવાનો અધિકાર છે: માટે ગુજારી અમલની રિટ; સામગ્રીના નુકસાન માટે વળતર; કર્મચારીને આપવામાં આવેલી લોન અને ક્રેડિટની રકમ પર કપાત; જો કર્મચારી તરફથી અરજી હોય તો અન્ય કપાત (વીમા સંસ્થાઓની તરફેણમાં, વગેરે).

કલા અનુસાર, આપણે તે ભૂલવું જોઈએ નહીં. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 138 માં કપાતની રકમ પર નિયંત્રણો છે:

વેતનની દરેક ચૂકવણી માટે, તમામ કપાતની કુલ રકમ 20% થી વધુ ન હોઈ શકે, અને કાયદા દ્વારા ખાસ કરીને પૂરા પાડવામાં આવેલ કેસોમાં - કર્મચારીને કારણે વેતનના 50%;

ઘણા એક્ઝિક્યુટિવ દસ્તાવેજો હેઠળ વેતનમાંથી કપાત કરતી વખતે, કર્મચારીએ તેની કમાણીનો 50% જાળવી રાખવો જોઈએ.

ચાલો ફેબ્રુઆરી 2011 માટે કર્મચારીના પગારની ગણતરી કરીએ. જાન્યુઆરીમાં, 12,000 રુબેલ્સ ઉપાર્જિત થયા હતા. કર કપાત લાગુ કરવામાં આવી છે: તમારા માટે - 400 રુબેલ્સ, બાળક માટે - 1,000 રુબેલ્સ. વ્યક્તિગત આવક વેરો 13% - 1378 રુબેલ્સના દરે રોકવામાં આવે છે. તે 02/12/2011 થી 03/04/2011 સુધી માંદગીની રજા પર હતો, 19 કાર્યકારી દિવસો, 9 દિવસ કામ કર્યું. 1 આશ્રિત બાળક - ઉંમર 3 વર્ષ, કામનો અનુભવ - 7 વર્ષ.

સરેરાશ દૈનિક કમાણી = (2009 માટેની આવક + 2010 માટેની આવક) / 730( કૅલેન્ડર દિવસો) = 144,000 ઘસવું. + 144,000 ઘસવું. / 730 = 394.521 ઘસવું.

415,000 રુબેલ્સના વર્ષ માટે કર્મચારીને ચૂકવણીની મર્યાદા સાથે સરેરાશ દૈનિક કમાણીની મહત્તમ રકમ. 1136.97 રુબેલ્સ હશે.

બે વર્ષ માટે સરેરાશ દૈનિક કમાણીની ન્યૂનતમ રકમ = 394.52 રુબેલ્સ.

માંદગીની રજા પર ઉપાર્જિત: માંદગીના કેલેન્ડર દિવસોની સંખ્યા x સરેરાશ દૈનિક કમાણી x 0.80 (સેવાની લંબાઈ માટે ચૂકવણીના 80%) = 21 x 394.52 રુબેલ્સ. x 0.8 = 6,627.94 ઘસવું.

કામ કરેલા કલાકોનો પગાર છે:

12,000 ઘસવું. / 19 x 9 = 5684.21 ઘસવું.

ફેબ્રુઆરી માટે કુલ ઉપાર્જિત: RUB 6,627.94. + 5684.21 ઘસવું. = 12,312.15 ઘસવું.

અમે વેતનમાંથી કાપવા માટે વ્યક્તિગત આવકવેરાની રકમની ગણતરી કરીએ છીએ:

2 મહિના માટે કુલ ઉપાર્જિત - 12,000 રુબેલ્સ. + 12312.15 ઘસવું. = 24,312.15 ઘસવું.

2 મહિના માટે કર કપાત: તમારા માટે - 800 રુબેલ્સ, બાળક માટે - 2,000 રુબેલ્સ. કુલ કપાત - 2,800 રુબેલ્સ.

કરપાત્ર પગાર: 24,312.15 રુબેલ્સ. -2800 ઘસવું. = 21512.15 ઘસવું.

વ્યક્તિગત આવકવેરાની રકમ = 2797 ઘસવું.

ફેબ્રુઆરીમાં ઉપાર્જિત થશે: 2,797 રૂ. - 1378 ઘસવું. = 1,419 ઘસવું.

ફેબ્રુઆરી માટે જારી કરવાની રકમ 12,312.15 રુબેલ્સ છે. -1,419 ઘસવું. = 10,893.15 ઘસવું.

વ્યવસાયિક સફર દરમિયાન કર્મચારીઓને બરતરફ કરતી વખતે અથવા વેતનની ગણતરી કરતી વખતે (આ પ્રકારની ચૂકવણીની સંપૂર્ણ સૂચિ રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડમાં આપવામાં આવે છે), સરેરાશ કમાણીની ગણતરી કરવી જરૂરી બને છે. સરેરાશ કમાણીની ગણતરી કરતી વખતે, મુખ્ય આદર્શમૂલક દસ્તાવેજ 24 ડિસેમ્બર, 2007 ના રશિયન ફેડરેશન નંબર 922 ની સરકારનો હુકમનામું છે "સરેરાશ વેતનની ગણતરી કરવાની પ્રક્રિયાની વિશિષ્ટતાઓ પર"

પગારપત્રકની ગણતરી કેવી રીતે કરવામાં આવે છે (ઉદાહરણ નંબર 2)

વેકેશન વેતનની ગણતરી જો પગારનો સમયગાળો સંપૂર્ણ રીતે કામ કરવામાં આવ્યો હોય તો નીચે પ્રમાણે ગણતરી કરવામાં આવે છે. કર્મચારી 04/03/2011 થી વેકેશન પર ગયો હતો. 04/20/2011 થી (18 કેલેન્ડર દિવસો). બિલિંગ સમયગાળો 04/03/2010 નો છે. 04/02/2011 સુધી, પગાર આ સમયગાળો 120,000 રુબેલ્સની રકમ. વેકેશન પગારની રકમ આ હશે:

120,000 / 12 / 29.4 x 18 = 6122.45 રુબેલ્સ.

12 - વર્ષમાં મહિનાઓની સંખ્યા

29.4 - દર મહિને કામકાજના દિવસોની સરેરાશ સંખ્યા

18 - વેકેશન દિવસોની સંખ્યા

જો બિલિંગ અવધિ સંપૂર્ણ રીતે કામ કરવામાં આવી નથી, તો ગણતરી અલગ રીતે કરવામાં આવે છે. ઉદાહરણ તરીકે, એક કર્મચારીને 03/09-22/03 થી રજા આપવામાં આવી હતી. 14 દિવસના સમયગાળા માટે 11 વર્ષ. કર્મચારીનો પગાર 15,000 રુબેલ્સ હતો. વેકેશન પગારની ગણતરી માટેનો બિલિંગ સમયગાળો 03/09/2010 થી 03/08/2011 સુધીનો સમયગાળો છે. કર્મચારી 4 જૂનથી 17 જૂન, 2010 સુધી, કુલ 14 કેલેન્ડર દિવસો બીમાર હતો. અસ્થાયી અપંગતા લાભની રકમ 3,016 રુબેલ્સ હતી, જૂન મહિના માટેનો પગાર 8,714 રુબેલ્સની રકમમાં ઉપાર્જિત થયો હતો. બિલિંગ સમયગાળા દરમિયાન, કર્મચારીને 15,000x11 + 8,714 = 158,714 રુબેલ્સ જમા કરવામાં આવ્યા હતા. બિલિંગ સમયગાળા દરમિયાન, કૅલેન્ડર દિવસોની સંખ્યા 29.4 દિવસ X 11 મહિના + 29.4 દિવસ/30 દિવસ X 14 દિવસ = 323.4 + 13.7 = 337.1 દિવસ હતી. સરેરાશ કમાણી 158,714 રુબેલ્સ / 337.1 દિવસ = 470.82 રુબેલ્સ હશે. 14 કેલેન્ડર દિવસો માટે વેકેશન પગાર 470.82 રુબેલ્સની રકમમાં ઉપાર્જિત કરવામાં આવશે. x 14 દિવસ = 6,591.48 રુબેલ્સ.

રેટિંગ 4.41 (259 મત)

કોઈપણ વ્યાપારી અથવા રાજ્ય એન્ટરપ્રાઈઝ પર વેતનની ગણતરી અમલમાં કાયદાકીય અધિનિયમો અનુસાર થાય છે આ ક્ષણેસમય તેની રકમ રોજગાર કરારમાં ઉલ્લેખિત સત્તાવાર પગાર, ચોક્કસ સમયગાળા દરમિયાન કામ કરેલા કલાકો અને અન્ય વિગતો પર આધારિત છે. ચુકવણી માટે બાકી રકમની ગણતરી એકાઉન્ટન્ટ દ્વારા સંખ્યાબંધ દસ્તાવેજોના આધારે કરવામાં આવે છે.

ગણતરી કરતી વખતે શું ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે?

આજે, બે પ્રકારની ફી મોટાભાગે પ્રેક્ટિસ કરવામાં આવે છે:

સમય આધારિત . પ્રથમ કામ કરેલા સમય માટે કરાર દ્વારા નિર્ધારિત પગાર માટે પ્રદાન કરે છે - કલાક, દિવસ, મહિનો. ઘણીવાર માસિક દરનો ઉપયોગ થાય છે. આ કિસ્સામાં, અંતિમ રકમ ચોક્કસ સમયગાળા દરમિયાન કામ કરેલા સમય પર આધારિત છે. તેનો ઉપયોગ મુખ્યત્વે એવા કર્મચારીઓ માટે પગારની ગણતરી કરતી વખતે થાય છે કે જેના પર બનાવેલ ઉત્પાદનની રકમ નિર્ભર નથી - એકાઉન્ટન્ટ્સ, શિક્ષકો, મેનેજરો.
પીસવર્ક . દીઠ બનાવેલ ઉત્પાદનની માત્રા પર આધાર રાખે છે ચોક્કસ સમયગાળો. ઘણીવાર ફેક્ટરીઓમાં વપરાય છે. તેની ઘણી પેટાજાતિઓ છે, જેને આપણે થોડી વાર પછી ધ્યાનમાં લઈશું.

આમ, સમય-આધારિત વેતન નક્કી કરે છે કે એન્ટરપ્રાઇઝના વડા અથવા અન્ય અધિકારીએ સમયપત્રક જાળવવા અને ભરવા માટે જરૂરી છે. તે ફોર્મ નંબર T-13 મુજબ દોરવામાં આવે છે અને દરરોજ ભરવામાં આવે છે.

તે નોંધવું જોઈએ:

દિવસ દરમિયાન કામ કરેલા કામના કલાકોની સંખ્યા;
"રાત્રે" બહાર નીકળે છે - 22:00 થી 6:00 સુધી;
બિન-કાર્યકારી કલાકો દરમિયાન બહાર (સપ્તાહના અંતે, રજાઓ);
વિવિધ સંજોગોને કારણે અવગણના.

પીસ પેમેન્ટ માટે ચોક્કસ રકમના કામ માટે રૂટ મેપ અથવા વર્ક ઓર્ડરની ઉપલબ્ધતા જરૂરી છે. આ ઉપરાંત, નીચેનાને ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે: માંદગીની રજા, બોનસ માટેના ઓર્ડર, જારી કરવાના ઓર્ડર નાણાકીય સહાય.

નોકરી પર રાખ્યા પછી, દરેક એકાઉન્ટન્ટે વેતનનો વિશ્લેષણાત્મક રેકોર્ડ રાખવો જોઈએ અને તેને ફોર્મ નંબર T-54માં રેકોર્ડ કરવો જોઈએ. આ કહેવાતા કર્મચારીનું વ્યક્તિગત ખાતું છે. ગણતરી કરતી વખતે તેમાં ઉલ્લેખિત ડેટા ધ્યાનમાં લેવામાં આવશે બીમાર પગાર, વેકેશન પગાર અને અન્ય પ્રકારના લાભો.

તમે શોધી શકો છો કે વેકેશન પગારની ગણતરી કેવી રીતે કરવામાં આવે છે.

ગણતરી સૂત્ર અને ઉદાહરણો

સમય-આધારિત વેતન કામ કરેલ સમય અને કર્મચારીના પગાર અનુસાર મહેનતાણું પૂરું પાડે છે.

તે નીચે પ્રમાણે ગણવામાં આવે છે:

માસિક પગાર માટે:

ZP=O*CODE/KD, ક્યાં

ઓ - દર મહિને નિશ્ચિત પગાર;
KOD - દિવસો કામ કર્યું;
KD - મહિનામાં દિવસોની સંખ્યા.

કલાકદીઠ/દૈનિક ફિક્સ પગાર માટે:

ZP=KOV*O, ક્યાં

ZP - વેરા સિવાયનો પગાર;
KOV - કામ કરેલ સમયનો જથ્થો;
O - સમયના એક એકમ માટે પગાર.

ચાલો એક ઉદાહરણ જોઈએ:

તાત્યાના ઇવાનોવનાનો માસિક પગાર 15,000 રુબેલ્સ છે. એક મહિનામાં 21 કામકાજના દિવસો હતા, પરંતુ તેણીએ પોતાના ખર્ચે વેકેશન લીધું હોવાથી તેણે માત્ર 15 દિવસ જ કામ કર્યું. આ સંદર્ભે, તેણીને નીચેની રકમ ચૂકવવામાં આવશે:

15,000*(15/21)=15,000*0.71= 10,714 રુબેલ્સ 30 કોપેક્સ.

બીજું ઉદાહરણ:

ઓક્સાના વિક્ટોરોવના 670 રુબેલ્સના દૈનિક પગાર સાથે કામ કરે છે. આ મહિને તેણે 19 દિવસ કામ કર્યું. તેણીનો પગાર હશે:

670*19 = 12,730 રુબેલ્સ.

જેમ તમે જોઈ શકો છો, આ પ્રકારની ચુકવણી માટે વેતનની ગણતરી માટેનું સૂત્ર ખૂબ જ સરળ છે.

પીસ ચુકવણી - કેવી રીતે ગણતરી કરવી?

પીસવર્ક વેતન સાથે, કરવામાં આવેલ કામની રકમ ચૂકવવામાં આવે છે. આ કિસ્સામાં, કામના જથ્થાના સંબંધમાં કિંમતો ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે.

પીસવર્ક વેતન માટે, નીચેના સૂત્રનો ઉપયોગ કરીને વેતનની ગણતરી કરવામાં આવે છે:

ZP = RI*CT, ક્યાં

RI - એક યુનિટના ઉત્પાદન માટે કિંમતો;
KT - ઉત્પાદિત ઉત્પાદનોનો જથ્થો.

ચાલો વિચાર કરીએ આગામી ઉદાહરણ:

ઇવાન ઇવાનોવિચે એક મહિનામાં 100 એન્જિન બનાવ્યા. એક એન્જિનની કિંમત 256 રુબેલ્સ છે. આમ, એક મહિનામાં તેણે કમાણી કરી:

100*256 = 25,600 રુબેલ્સ.

પીસ-પ્રગતિશીલ

આ પ્રકારની ચુકવણીને પીસવર્ક-પ્રોગ્રેસિવ તરીકે અલગથી ધ્યાનમાં લેવી યોગ્ય છે, જેમાં કિંમત ચોક્કસ સમયગાળા માટે ઉત્પાદિત ઉત્પાદનોના જથ્થા પર આધારિત છે.

ઉદાહરણ તરીકે, જો કોઈ કાર્યકર મહિનામાં 100 એન્જિન બનાવે છે, તો તે દરેક માટે 256 રુબેલ્સ મેળવે છે. જો તે આ ધોરણ કરતાં વધી જાય, એટલે કે, દર મહિને 100 થી વધુ એન્જિન ઉત્પન્ન કરે છે, તો ધોરણથી ઉપર ઉત્પાદિત દરેક એન્જિનની કિંમત પહેલેથી જ 300 રુબેલ્સ છે.

આ કિસ્સામાં, પ્રથમ 100 એન્જિનોની કમાણી અલગથી અને પછીના એન્જિન માટે અલગથી ગણવામાં આવે છે. પરિણામી રકમ ઉમેરવામાં આવે છે.

ઉદાહરણ તરીકે:

ઇવાન ઇવાનોવિચે 105 એન્જિન બનાવ્યા. તેની કમાણી હતી:

(100*256)+(5*300)=25,600+1,500= 28,100 રુબેલ્સ.

અન્ય ચુકવણી સિસ્ટમો અને તેમની ગણતરીઓ

કાર્યની વિશિષ્ટતાઓને આધારે, ચુકવણી આ હોઈ શકે છે:

તાર . ટીમના કામ માટે ચૂકવણી કરતી વખતે ઘણીવાર ઉપયોગ થાય છે. આ કિસ્સામાં, સમગ્ર ટીમના વેતનની ગણતરી કરવામાં આવે છે અને ફોરમેનને આપવામાં આવે છે. કામદારો તેમની બ્રિગેડમાં અસ્તિત્વમાં છે તે કરાર અનુસાર પ્રાપ્ત રકમને એકબીજામાં વહેંચે છે.
બોનસ અથવા વ્યાજ પર આધારિત ચુકવણી . બોનસ અથવા કમિશન સિસ્ટમનો ઉપયોગ એવા કર્મચારીઓ માટે થાય છે કે જેના પર કંપનીની આવક આધાર રાખે છે (આ પણ જુઓ). ઘણી વાર તે વેચાણ સલાહકારો અને મેનેજરો પર લાગુ થાય છે. ત્યાં એક સ્થિર, નિશ્ચિત દર અને વેચાણની ટકાવારી છે.
શિફ્ટ વર્ક . શિફ્ટ વર્ક મેથડ અનુસાર ચુકવણી માટે પ્રદાન કરે છે રોજગાર કરાર- એટલે કે, સમય-આધારિત અથવા કામના પૂર્ણ વોલ્યુમ માટે. આ કિસ્સામાં, વ્યાજ સરચાર્જ માટે અરજી થઈ શકે છે મુશ્કેલ પરિસ્થિતિઓમજૂરી બિન-કાર્યકારી દિવસો માટે, રજાઓપગારની ટોચ પર ઓછામાં ઓછા એક દૈનિક અથવા કલાકદીઠ દરની રકમમાં ચુકવણીની ગણતરી કરવામાં આવે છે. વધુમાં, શિફ્ટ વર્ક માટે માસિક પગારના 30% થી 75% સુધી બોનસ ચૂકવવામાં આવે છે. વ્યાજ દર જે પ્રદેશમાં કાર્ય થાય છે તેના પર આધાર રાખે છે. ઉદાહરણ તરીકે, ઇવાન પેટ્રોવિચ રોટેશનલ ધોરણે કામ કરે છે. તેનો માસિક દર 12,000 રુબેલ્સ છે, આ પ્રદેશમાં કામ માટેનું બોનસ પગાર (ઓ) ના 50% છે. આમ, તેનો પગાર દર મહિને 12,000 + 50% O = 12,000 + 6,000 = 18,000 રુબેલ્સ હશે.

રજાઓ અને નાઇટ શિફ્ટ માટે ચૂકવણી

શિફ્ટમાં કામ કરતી વખતે, દરેક શિફ્ટના ટેરિફ દરના આધારે દરેક શિફ્ટ ચૂકવવામાં આવે છે. તે ક્યાં તો રોજગાર કરાર દ્વારા સ્થાપિત કરવામાં આવે છે અથવા એકાઉન્ટન્ટ દ્વારા ગણતરી કરવામાં આવે છે.

તે ધ્યાનમાં લેવું જોઈએ કે સપ્તાહના અંતે અને રજાઓ પરની ટ્રિપ્સ વધુ દરે ચૂકવવામાં આવે છે - દરમાં 20% નો વધારો. આ ઉપરાંત, રાત્રે 22:00 થી 6:00 સુધીના એક્ઝિટમાં પણ એક કલાકના કામના ખર્ચના 20% નો ટેરિફ વધારો છે.

પગારપત્રક કર

વેતનની ગણતરી કરતી વખતે, કર વિશે ભૂલશો નહીં. આમ, એમ્પ્લોયર વીમા પ્રીમિયમ ફંડમાં ગણતરી કરેલ વેતનની રકમના 30% ચૂકવવા માટે બંધાયેલા છે.

આ ઉપરાંત, કર્મચારીઓ પાસેથી વ્યક્તિગત આવકવેરાના 13% કાપવામાં આવે છે. ચાલો જોઈએ કે ટેક્સ કેવી રીતે ગણવામાં આવે છે.

સૌ પ્રથમ, ટેક્સની ગણતરી વેતનની સંપૂર્ણ રકમ પર કરવામાં આવે છે, સિવાય કે એવા કિસ્સાઓમાં કે જેમાં કર કપાત લાગુ પડે છે. હા, થી કુલ રકમવેતન, કર કપાતની ગણતરી કરવામાં આવે છે અને તે પછી જ પરિણામી મૂલ્ય પર કર દરની ગણતરી કરવામાં આવે છે.

અસંખ્ય સામાજિક રીતે અસુરક્ષિત વર્ગોને કર કપાત કરવાનો અધિકાર છે, જેની સૂચિ રશિયન ફેડરેશનના ટેક્સ કોડની કલમ 218 માં નિર્ધારિત છે. આમાં શામેલ છે:

મહાન દેશભક્તિ યુદ્ધના નિવૃત્ત સૈનિકો, અપંગ લોકો જેમની પ્રવૃત્તિઓ પરમાણુ પાવર પ્લાન્ટ્સ સાથે સંબંધિત હતી. કર કપાત 3,000 રુબેલ્સ છે.
અપંગ લોકો, WWII સહભાગીઓ, લશ્કરી કર્મચારીઓ - 500 રુબેલ્સ.
માતાપિતા કે જેમના એક અથવા બે આશ્રિત બાળકો છે - 1,400 રુબેલ્સ.
માતાપિતા કે જેમના ત્રણ આશ્રિત બાળકો છે - 3,000 રુબેલ્સ.

છેલ્લી બે શ્રેણીઓ માટે પ્રતિબંધ છે. તેથી, કેલેન્ડર વર્ષની શરૂઆતથી પ્રાપ્ત વેતનની રકમ 280,000 રુબેલ્સ સુધી પહોંચે પછી, કર કપાત આગામી કેલેન્ડર વર્ષની શરૂઆત સુધી લાગુ કરવામાં આવતી નથી.

ઉદાહરણ:

ઇવાન ઇવાનોવિચનો માસિક પગાર 14,000 રુબેલ્સ હતો, કારણ કે તેણે સંપૂર્ણ મહિના માટે કામ કર્યું હતું. ન્યુક્લિયર પાવર પ્લાન્ટમાં કામ કરતી વખતે તે વિકલાંગ બની ગયો. આમ, તેની કર કપાત 3,000 રુબેલ્સ હશે.

તેના માટે વ્યક્તિગત આવકવેરા નીચે પ્રમાણે ગણવામાં આવે છે:

(14,000 – 3,000)*0.13= 1430 રુબેલ્સ. આ તે રકમ છે જે વેતન પ્રાપ્ત કરતી વખતે રોકવી આવશ્યક છે.

આમ, તે તેના હાથમાં પ્રાપ્ત કરશે: 14,000 - 1430 = 12,570 રુબેલ્સ.

બીજું ઉદાહરણ:

અલ્લા પેટ્રોવના બે નાના બાળકોની માતા છે. તેનો પગાર મહિને 26,000 છે. ડિસેમ્બર સુધીમાં, તેણીને ચૂકવવામાં આવતી વેતનની કુલ રકમ 286,000 રુબેલ્સ હશે, તેથી, તેના પર કોઈ કર કપાત લાગુ કરવામાં આવશે નહીં.

ચુકવણી પ્રક્રિયા અને વિલંબની ગણતરી

સમાન કાયદા અનુસાર, વેતન મહિનામાં ઓછામાં ઓછા 2 વખત ચૂકવવું આવશ્યક છે. તેઓ એડવાન્સ પેમેન્ટ આપે છે, જે મહિનાના મધ્યમાં જારી કરવામાં આવે છે અને વાસ્તવિક પગાર.

એડવાન્સ સરેરાશ ચૂકવણીની કુલ રકમના 40 થી 50% સુધીની હોય છે, બાકીની ચૂકવણી મહિનાના અંતે જારી કરવામાં આવે છે. સામાન્ય રીતે આ મહિનાનો છેલ્લો દિવસ હોય છે; જો તે સપ્તાહના અંતે આવે છે, તો તે મહિનાનો છેલ્લો કાર્યકારી દિવસ છે. જો વેતન સમયસર ચૂકવવામાં ન આવે, તો એમ્પ્લોયર દંડ ચૂકવવા માટે બંધાયેલા છે.

વધુમાં, કર્મચારી માટે વળતર આપવામાં આવે છે, જે તેની વિનંતી પર જારી કરવામાં આવે છે અને વિલંબના દરેક દિવસ માટે દરના 1/300 છે.

વિડિઓ: સરળ પગારપત્રક ગણતરી

ગણતરી અને પગારપત્રકની મૂળભૂત ઘોંઘાટથી પોતાને પરિચિત કરો. અનુભવી એકાઉન્ટન્ટ તમને જણાવશે કે તમે પસંદ કરેલી વેતન પદ્ધતિના આધારે વેતનની યોગ્ય ગણતરી કેવી રીતે કરવી.

વેતનની ગણતરી એકાઉન્ટન્ટ દ્વારા સંખ્યાબંધ દસ્તાવેજોના આધારે હાથ ધરવામાં આવે છે. મહેનતાણુંની બે મુખ્ય પ્રણાલીઓ છે: પીસવર્ક અને સમય-આધારિત. સૌથી વધુ લોકપ્રિય સમય-આધારિત વેતન પદ્ધતિ એકદમ સરળ છે અને મોટાભાગના ઉદ્યોગોમાં તેનો ઉપયોગ થાય છે.

વેતનની ગણતરી એન્ટરપ્રાઇઝ દ્વારા અપનાવવામાં આવેલી ચુકવણી પ્રણાલીઓ પર આધારિત છે, જે નિયમોમાં સમાવિષ્ટ છે, એમ્પ્લોયર અને કર્મચારી વચ્ચેના રોજગાર કરારમાં કામનું સ્વરૂપ અને ચુકવણી પ્રણાલી નક્કી કરવી આવશ્યક છે, જે ટેરિફ રેટ અથવા સ્થાપિત પગાર દર્શાવે છે. દરેક ચોક્કસ કેસ.

મહેનતાણું: ફોર્મ્સ અને સિસ્ટમ્સ

સામાન્ય રીતે, આધુનિક સાહસો મહેનતાણુંના નીચેના સ્વરૂપો અને પ્રણાલીઓનો ઉપયોગ કરે છે: સમય-આધારિત (પગારના આધારે વેતનની ગણતરી, ગણતરી સૂત્ર જેની નીચે ચર્ચા કરવામાં આવશે) અને પીસ-રેટ.

પીસવર્ક મહેનતાણુંમાં એક યુનિટ માટે સ્થાપિત કિંમતો પર કામના વાસ્તવિક વોલ્યુમ (ઉત્પાદિત ઉત્પાદનોના એકમોની સંખ્યા અથવા સેવાઓ પૂરી પાડવામાં આવેલ) માટે મહેનતાણું સામેલ છે. મહેનતાણું માત્ર દર મહિને પૂરા પાડવામાં આવતા ઉત્પાદનો અથવા સેવાઓના એકમોની સંખ્યા પર આધાર રાખે છે, અને તે ખર્ચવામાં આવેલા સમય અથવા નિશ્ચિત પગાર પર આધારિત નથી. પીસવર્ક ચુકવણીના સ્વરૂપો:

piecework-બોનસ;
સરળ;
piecework-પ્રગતિશીલ;
તાર, વગેરે.

સમય-આધારિત ચુકવણી પ્રણાલીમાં પગાર અથવા સેટ દૈનિક અથવા કલાકના દરે ચુકવણીનો સમાવેશ થાય છે. આ કિસ્સામાં માસિક પગાર મહિના દરમિયાન કામ કરેલા વાસ્તવિક સમય પર આધારિત છે. તે થાય છે:

સરળ (દર મહિને નિશ્ચિત ચુકવણી, કલાક);
સમય-આધારિત બોનસ (બોનસ, ભથ્થાં, વગેરે નિશ્ચિત ભાગમાં ઉમેરવામાં આવે છે).

પગાર શું સમાવે છે?

મહેનતાણું મૂળભૂત અને વધારાના ભાગો સમાવે છે.

પગારના મુખ્ય ભાગમાં નીચેના પ્રકારનાં મહેનતાણું શામેલ છે:

પગાર (ટેરિફ), પીસવર્ક અનુસાર ચુકવણી;
રજાઓ (સપ્તાહાંત) પર કામ માટે ચુકવણી અને વધારાની ચુકવણી;
કલાકો માટે ઓવરટાઇમ કામ કર્યું;
બોનસ;
કૌશલ્ય માટે બોનસ, જોખમી કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ માટે વધારાની ચૂકવણી;
વ્યવસાયોના અવેજી અને સંયોજન માટે સરચાર્જ વગેરે.

TO વધારાની ચુકવણીસરેરાશ કમાણીના આધારે ગણતરી કરાયેલ તમામ વધારાની ચૂકવણીઓમાં નીચેનાનો સમાવેશ થાય છે:

તમામ પ્રકારની રજાઓ માટે ચુકવણી;
બરતરફી પર વળતર ચૂકવણી;
વેતન પરના નિયમો અથવા એન્ટરપ્રાઇઝના અન્ય નિયમો વગેરે દ્વારા નિર્ધારિત સરેરાશ સુધીની વધારાની ચૂકવણી.

તેથી, શ્રમ અને તેના પ્રકારો ચોક્કસ એન્ટરપ્રાઇઝના કર્મચારીઓને વેતનની ગણતરી માટે અલ્ગોરિધમ નક્કી કરે છે.

પગાર મહેનતાણું: સુવિધાઓ

મજૂર માટે સૌથી સામાન્ય અને સરળ ચુકવણી એ પગાર છે. આ સિસ્ટમ સાથે, સફળ કાર્યનું મુખ્ય સૂચક વર્કડે શેડ્યૂલનું પાલન છે: બિલિંગ અવધિ (મહિના) માં કામકાજના દિવસો (કલાકો) ની આયોજિત સંખ્યાનું કામ કરવું એ રોજગાર કરાર દ્વારા નિર્ધારિત સંપૂર્ણ પગારની રસીદની બાંયધરી આપે છે.

સત્તાવાર પગાર એ કેલેન્ડર મહિનામાં સત્તાવાર ફરજોના પ્રદર્શન માટે મહેનતાણુંની નિશ્ચિત રકમ છે. તે જ સમયે, તમારે એ સમજવાની જરૂર છે કે પગાર એ "હાથમાં" રકમ નથી (કપાત પછી પ્રાપ્ત થાય છે, પરંતુ ચોક્કસ મહિનામાં કામ માટે ઉપાર્જિત રકમ (કર્મચારીની વિનંતી પર વ્યક્તિગત આવકવેરો અને અન્ય કપાત કરતા પહેલા) ).

પગાર ચુકવણી: કેવી રીતે ગણતરી કરવી

પગારના આધારે પગારની ગણતરી કરવા માટે (સૂત્ર નીચે આપેલ છે), નીચેના સૂચકાંકો આવશ્યક છે:

સંપૂર્ણ કાર્યકારી સમયગાળા (કેલેન્ડર મહિનો) માટે સ્થાપિત સત્તાવાર પગાર - માસિક પગાર;
ટેરિફ રેટનું કદ (કલાક અથવા દૈનિક), જે કામ કરેલા દરેક કલાક અથવા દિવસ માટે વેતનની નિશ્ચિત રકમ નક્કી કરે છે;
સમયપત્રક જે દિવસો (કલાકો) ખરેખર કામ કરે છે તે દર્શાવે છે.

પગારના આધારે પગારની યોગ્ય ગણતરી કેવી રીતે કરવી? સૂત્ર નીચે આપેલ છે:

સંપૂર્ણ કામકાજના મહિના માટે પગારના આધારે પગારની ગણતરી કેવી રીતે કરવી

કર્મચારી ઓગોનકોવ એ.એ. એલએલસી ઓગોન્યોકનો રોજગાર કરાર 45,000 રુબેલ્સનો માસિક પગાર નક્કી કરે છે.

તેણે 2017 માં પ્રોડક્શન કેલેન્ડર અનુસાર બધા દિવસો કામ કર્યું:

મેમાં - 20 કામના કલાકો. દિવસો;
જૂનમાં - 21 કામદારો. દિવસ

કામ કરેલા સમયગાળા માટે, એ.એ.ને રોજગાર કરારમાં કોઈ વધારાની ચૂકવણી આપવામાં આવી નથી. માનવામાં આવતું નથી.

મે અને જૂન માટે, કર્મચારીનો પગાર દર મહિને 45,000 રુબેલ્સ હતો, વિવિધ દિવસો કામ કર્યા હોવા છતાં.

પાર્ટ-ટાઇમ કામકાજના સમયગાળા માટે પગાર ચૂકવણીની ગણતરી કેવી રીતે કરવી

કર્મચારી સેર્ગીવ વી.વી. રોજગાર કરાર 45,000 રુબેલ્સના માસિક પગારનો ઉલ્લેખ કરે છે.

મે 2017 માં, તેણે બાકીના દસ કામકાજના દિવસોમાંથી દસ કામકાજના દિવસો કામ કર્યા, વી.વી.

V.V.ને પ્રોત્સાહનો (બોનસ, વગેરે) અને અન્ય વધારાના ઉપાર્જન (પગાર સિવાય). મે 2017 માં નિમણૂક કરવામાં આવી ન હતી.

આ કિસ્સામાં, સેર્ગીવ વી.વી. (ઉદાહરણમાં વેતનના આધારે વેતનની ગણતરી માટેના સૂત્ર મુજબ), મે 2017 માં મજૂર માટે નીચે મુજબનું વેતન ધારવામાં આવ્યું છે:

45,000 રુબેલ્સ (સંપૂર્ણ કાર્યકારી મહિના માટે પગાર) / 20 દિવસ (મે 2017 માં કામકાજના દિવસોની આયોજિત સંખ્યા) x 10 દિવસ (મે 2017 માં કામકાજના દિવસોની વાસ્તવિક સંખ્યા) = 22,500 રુબેલ્સ.

પ્રશ્ન વારંવાર ઉદ્ભવે છે: "તમારા માસિક પગારની યોગ્ય રીતે ગણતરી કેવી રીતે કરવી?" અમે નીચેના કોષ્ટકનો ઉપયોગ કરવાનું સૂચન કરીએ છીએ, જે સંપૂર્ણ મહિના કરતાં ઓછા સમય માટે કામ કરતી વખતે પગારના આધારે પગારની ગણતરી માટેનું સૂત્ર દર્શાવે છે.

ટેરિફ રેટના આધારે વેતનની ગણતરી માટેનું ફોર્મ્યુલા

જ્યારે કોઈ કર્મચારીને માસિક પગાર આપવામાં આવતો નથી, પરંતુ દૈનિક અથવા કલાકદીઠ ટેરિફ દર, મહિના માટે નાણાકીય મહેનતાણુંની રકમ નીચે પ્રમાણે ગણવામાં આવે છે:

સ્થાપિત દૈનિક ટેરિફ દર સાથે, પગારની ગણતરી સૂત્રનો ઉપયોગ કરીને કરવામાં આવે છે:

નિયમનકારી અધિનિયમો દ્વારા નિર્ધારિત કલાકદીઠ વેતન દરે, વેતનની ગણતરી નીચે પ્રમાણે કરવામાં આવે છે:

શેડ્યૂલ મુજબ કામ કરતી વખતે ચૂકવણી કરો

પ્રશ્ન વારંવાર ઉદ્ભવે છે: "સ્લાઇડિંગ શેડ્યૂલ પર કામ કરતા લોકો માટે વેતનની યોગ્ય ગણતરી કેવી રીતે કરવી?" અથવા "શેડ્યુલ મુજબ ચોકીદારના વેતનની યોગ્ય ગણતરી કેવી રીતે કરવી?"

એન્ટરપ્રાઈઝમાં, સુરક્ષા સેવા કાર્યકરો (ચોકીદાર) ઘણીવાર અચંબિત શેડ્યૂલ પર કામ કરે છે;

આ કિસ્સામાં, કેલેન્ડર મહિના માટે ચૂકવણી કામના કલાકોના સારાંશ રેકોર્ડિંગ અનુસાર થવી જોઈએ.

એન્ટરપ્રાઇઝમાં કામના સમયના આ એકાઉન્ટિંગ સાથે:

આયોજિત અને વાસ્તવમાં કામના કલાકોનો હિસાબ કલાક દ્વારા હાથ ધરવામાં આવે છે;
સ્થાનિક નિયમનકારી અધિનિયમ એકાઉન્ટિંગ અવધિ (મહિનો, ત્રિમાસિક, વર્ષ, વગેરે) સ્થાપિત કરે છે;
એકાઉન્ટિંગ સમયગાળામાં કામના સમયની માત્રા કામના કલાકોની સ્થાપિત સંખ્યા કરતા વધી ન જોઈએ;
એકાઉન્ટિંગ સમયગાળામાં કામના કલાકોની સંખ્યા કામના સમયની રકમ અનુસાર સ્થાપિત થાય છે કાર્યકારી સપ્તાહ(અઠવાડિયામાં ચાલીસ કલાકથી વધુ નહીં);
સ્થાનિક નિયમનકારી અધિનિયમ સ્થાપિત પગાર પર કલાકદીઠ દર નક્કી કરવા માટેના નિયમને વ્યાખ્યાયિત કરે છે:

સૂત્ર અનુસાર કેલેન્ડર મહિના માટે કામના કલાકોના આયોજિત ધોરણના આધારે:

કલાકનો દર = પગાર / કેલેન્ડર મહિનાના કામના કલાકોની આયોજિત સંખ્યા જેના માટે પગારની ગણતરી કરવામાં આવે છે.

માસિક પગાર - 8300 રુબેલ્સ;
જુલાઈ 2017 માટે પગાર નક્કી કરવામાં આવે છે;
જુલાઈમાં કલાકોની આયોજિત સંખ્યા 168 કલાક છે;
કલાકદીઠ દર = 8300/168 = 49.40 રુબેલ્સ.

આ ગણતરી સાથે, કલાકદીઠ દર ચોક્કસ મહિના અને સમગ્ર વર્ષ દરમિયાન "ફ્લોટ" પર આધારિત રહેશે.

અથવા બીજી પદ્ધતિ, ગુલામોની સરેરાશ માસિક સંખ્યાના આધારે. કલાકમાં કેલેન્ડર વર્ષસૂત્ર અનુસાર:

કલાક દર = પગાર / (ચાલુ કેલેન્ડર વર્ષ / 12 મહિનામાં કલાકોમાં પ્રમાણભૂત કામ કરવાનો સમય).

2017 માં 8-કલાકના કાર્ય શેડ્યૂલ સાથે ઉત્પાદન કેલેન્ડર અનુસાર. દિવસ અને પાંચ દિવસનું કામ. અઠવાડિયાના કામનો ધોરણ સમય દર વર્ષે 1973 કલાક છે;
માસિક પગાર - 8300 રુબેલ્સ;
કલાકદીઠ દર: 8300/(1973/12)= 50.48 રુબેલ્સ.

આ ગણતરી સાથે, કલાકદીઠ દર સમગ્ર કેલેન્ડર વર્ષ દરમિયાન સ્થિર રહે છે.

શેડ્યૂલ મુજબ કામ કરતી વખતે પગારપત્રકની ગણતરી: ઉદાહરણ

ઓગોન્યોક એલએલસીમાં નીચેનું ઇન્સ્ટોલ કરવામાં આવ્યું છે:

એકાઉન્ટિંગ માટે સારાંશ કામના સમયનો સ્થાપિત સમયગાળો એક ક્વાર્ટર છે;
રક્ષકો માટે ટેરિફ દર કલાક દીઠ 50 રુબેલ્સ છે;
પાળી 16 કલાક છે - દિવસનો સમય, અને 8 કલાક - રાત;
રાત્રિના સમય માટે સરચાર્જ - 20%;
પ્રથમ ક્વાર્ટર દરમિયાન, ચોકીદારે જાન્યુઆરીમાં 8 દિવસ, ફેબ્રુઆરીમાં 6 દિવસ અને માર્ચમાં 9 દિવસ કામ કર્યું હતું.

એક ગાર્ડ શિફ્ટ માટે ચુકવણી છે: (50 રુબેલ્સ x 16 કલાક) + (50 રુબેલ્સ x 8 કલાક) + (50 રુબેલ્સ x 8 કલાક x 20%) = 1280 રુબેલ્સ.

પગાર છે:

જાન્યુઆરી માટે - 1280 રુબેલ્સ x 8 દિવસ = 10240 રુબેલ્સ;
ફેબ્રુઆરી માટે - 1280 રુબેલ્સ x 6 દિવસ = 7680 રુબેલ્સ;
માર્ચ માટે - 1280 રુબેલ્સ x 9 દિવસ = 11520 રુબેલ્સ.

બરતરફી પર પગારની ગણતરી

ઘણીવાર એકાઉન્ટન્ટને પ્રશ્ન હોય છે: "બરતરફી પર પગારની યોગ્ય ગણતરી કેવી રીતે કરવી?"

રાજીનામું આપનાર કર્મચારીને, બરતરફીના દિવસે એમ્પ્લોયર લેબર કોડગણતરીના આધારે વેતન માટે તેની તમામ રકમ ચૂકવે છે:

બરતરફીના મહિનામાં કામ કરેલા કલાકો માટે વેતન (બરતરફીનો દિવસ કામના દિવસ તરીકે ચૂકવવામાં આવે છે);
ચૂકી ગયેલ વેકેશન માટે વળતર;
બરતરફીના લેખના આધારે અન્ય વળતર ચૂકવણી.

ચાલો બરતરફી પર અંતિમ ચુકવણીનું ઉદાહરણ જોઈએ.

લ્વોવ એસ.એસ. ઓગસ્ટ 7, 2017 ના રોજ TES LLC માંથી રાજીનામું આપ્યું ઇચ્છા પર. બરતરફીના દિવસે, એમ્પ્લોયર ઓગસ્ટમાં કામ માટે પગાર, બોનસ, વ્યક્તિગત ભથ્થું, વેકેશનના દિવસો માટે નાણાકીય વળતર મેળવવા અને ચૂકવવા માટે બંધાયેલો છે, એટલે કે, અંતિમ ચુકવણી કરો.

રોજગાર કરાર અનુસાર, એસ.એસ. લ્વોવ નીચેના શુલ્ક સ્થાપિત થયેલ છે:

સંપૂર્ણ કાર્યકારી મહિના માટે પગાર - 8300 રુબેલ્સ;
વ્યક્તિગત ભથ્થું - 2000 રુબેલ્સ;
જોખમી પરિસ્થિતિઓમાં કામ કરવા માટે, વધારાની ચુકવણી પગારના 4 ટકા છે;
માસિક બોનસ - સંપૂર્ણ કાર્યકારી મહિના માટે 150%;
રાત્રિના કામ માટે સરચાર્જ - કલાકના દરના 40%.

તેણે કુલ સમય ટ્રેકિંગ અનુસાર કામ કર્યું, તેનું શિફ્ટ શેડ્યૂલ “દર ત્રણ દિવસે” હતું. સ્થાનિક અનુસાર કલાકદીઠ દર નિયમો TES LLC માં દર વર્ષે કલાકોની સરેરાશ માસિક સંખ્યાના આધારે ગણવામાં આવે છે અને 2017 માં 8300/(1973/12)=50.48 રુબેલ્સ છે.

એસ.એસ. લ્વોવ નોન-વેકેશન રજાના દિવસો - 9.34 દિવસ માટે નાણાકીય વળતર માટે હકદાર છે.

તેમના રિપોર્ટ કાર્ડ મુજબ, ઓગસ્ટમાં (7મી સુધી અને સહિત), તેમણે 22 કલાકની સંપૂર્ણ બે શિફ્ટમાં કામ કર્યું (44 કામના કલાકો).

અંતિમ પતાવટ પર તેને શ્રેય આપવામાં આવ્યો હતો:

પગાર ચુકવણી - 2 શિફ્ટ x 22 x 50.48 ઘસવું. = 2221.12 રુબેલ્સ;
કામ કરેલા સમય માટે બોનસ - 2221.12 રુબેલ્સ x 150% = 3331.68 રુબેલ્સ;
કામ કરેલ શિફ્ટ માટે વ્યક્તિગત બોનસ - 2000 રુબેલ્સ / 8 (દર મહિને શિફ્ટની આયોજિત સંખ્યા) x 2 શિફ્ટ = 500 રુબેલ્સ;
રાત્રિના સમય માટે સરચાર્જ - (50.48 રુબેલ્સ x 16)x40% = 323.08 રુબેલ્સ;
હાનિકારકતા માટે સરચાર્જ - 2221.12 x 4% = 88.84 રુબેલ્સ;
નોન-વેકેશનના દિવસો માટે વળતર - 769.53 રુબેલ્સ. x 9.34 = 7187.41 રુબેલ્સ, જ્યાં વેકેશનની ગણતરી કરવા માટે 769.53 રુબેલ્સ એ સરેરાશ દૈનિક કમાણી છે.

તમામ વધારાના શુલ્ક સાથે કુલ પગાર 13,622.13 રુબેલ્સ હશે.

આ રકમ રોકી રાખવાની છે આવકવેરો(ઉપર્જિત રકમના 13 ટકા): 13622.13 x 13% = 1771 રુબેલ્સ.

લ્વોવ એસ.એસ. વ્યક્તિગત આવકવેરા બાદ હાથ માં પ્રાપ્ત થશે: 11,851.13 રુબેલ્સ.

નિષ્કર્ષ

લેખ સૂત્ર અને તેના ઉપયોગના ઉદાહરણની ચર્ચા કરે છે. એકાઉન્ટન્ટને ચીટ શીટ્સ ઓફર કરવામાં આવે છે જે તેને પરિસ્થિતિનું યોગ્ય મૂલ્યાંકન કરવા અને પસંદ કરવા દેશે સાચો રસ્તોગણતરી

મહેનતાણું એ એક જવાબદાર પ્રક્રિયા છે; આપણે ભૂલવું જોઈએ નહીં કે કર્મચારીની સામગ્રી અને નૈતિક સ્થિતિ પ્રાપ્ત કમાણી પર આધારિત છે. તદુપરાંત, ખોટી ગણતરીઓ શ્રમ નિરીક્ષક અને કર સત્તાવાળાઓ તરફથી પ્રતિબંધોમાં પરિણમી શકે છે.

તેથી, કર્મચારીઓને ચૂકવણીની ગણતરી આના પર આધારિત છે:

એમ્પ્લોયર અને કર્મચારી વચ્ચે રોજગાર કરાર;
એમ્પ્લોયર સાથે કામ શરૂ કરવાનો દિવસ દર્શાવતો રોજગાર ઓર્ડર;
કામના કલાકો રેકોર્ડ કરવા માટે ઉત્પાદન સમયપત્રક;
સ્થાનિક નિયમો(પ્રોત્સાહન પરના આદેશો અથવા મહેનતાણું અને અન્ય પર જોગવાઈઓ);
ઉત્પાદન ઓર્ડર, કાર્ય પૂર્ણતા પ્રમાણપત્રો, વગેરે.

કાર્ય માટે નાણાકીય મહેનતાણુંની ચુકવણી માટે દરેક ઉપાર્જિત દસ્તાવેજ અને નિયમનકારી અધિનિયમ સાથે હોવું આવશ્યક છે.