સામાજિક ક્ષેત્રમાં મંજૂર વ્યાવસાયિક ધોરણો. વ્યવસાયિક ધોરણો

વ્યાવસાયિક ધોરણો શું છે? તેઓ શા માટે જરૂરી છે અને તેઓ કોના માટે જરૂરી છે? વિવિધ વ્યવસાયોના વ્યવસાયિક ધોરણો, તેમની રચના અને હેતુ આ લેખમાં ચર્ચા કરવામાં આવશે.

વ્યાવસાયિક ધોરણો શું છે?

કર્મચારીનું વ્યાવસાયિક ધોરણ એક વિશેષ છે લાયકાતની લાક્ષણિકતાઓ. આ દસ્તાવેજ કામદારો માટે તેમના પસંદ કરેલા વ્યવસાયમાં સરળ અભિગમ પ્રક્રિયા માટે જરૂરી છે. વ્યાવસાયિક ધોરણની આવશ્યકતાઓમાં ચોક્કસ કૌશલ્યો, ક્ષમતાઓ અને જ્ઞાન ધરાવવાની જરૂરિયાતનો સમાવેશ થાય છે.

2012 ના અંતમાં લેબર કોડ દ્વારા વ્યાવસાયિક ધોરણોની અરજી માટેના નિયમોની સ્થાપના કરવામાં આવી હતી. રશિયન ફેડરેશનની સરકારે 22 જાન્યુઆરી, 2013 ના રોજ અનુરૂપ ઠરાવ જારી કરીને આ નિયમોની પુષ્ટિ કરી. શ્રમ મંત્રાલય તરફથી પણ એક અલગ આદેશ છે. વ્યવસાયિક ધોરણો, જેમાંથી આ ક્ષણેત્યાં લગભગ 2000 ટુકડાઓ છે, ખાસ નિયમો અને નિયમો અનુસાર વિકસિત અને લાગુ કરવા જોઈએ.

રશિયન એમ્પ્લોયરો તેમના વ્યવસાયિક ક્ષેત્રમાં અપડેટ કરેલા ધોરણો પર સતત ધ્યાન આપવા માટે બંધાયેલા છે. તેથી, જો તે કામ પર આવે છે નવી વ્યક્તિ, સંસ્થાના વડાની જવાબદારી તેની લાયકાતના સ્તરને તપાસવાની રહેશે - વ્યાવસાયિક ધોરણો અનુસાર સખત. એ નોંધવું પણ યોગ્ય છે કે નોકરીદાતાઓ જોબ વર્ણન, સ્ટાફિંગ શેડ્યૂલ અને અન્ય બનાવવા અને બદલવા માટે સક્ષમ છે સ્થાનિક કૃત્યો, પ્રશ્નમાં દસ્તાવેજ અનુસાર.

2017 સુધીમાં, ઘણા વ્યાવસાયિક ક્ષેત્રોહજુ પણ વગર બાકી છે રાજ્ય ધોરણો. આવા વિસ્તારોમાં કામ કરતી વ્યક્તિઓએ સ્થાનિક નોકરીના વર્ણનો અનુસાર કામ કરવું જોઈએ. પરંતુ અપવાદો પણ છે. ઉદાહરણ તરીકે, જ્યારે કોઈ વ્યવસાય વિવિધ પ્રકારના લાભો અને વળતરનો અધિકાર આપે છે, અથવા જો કાર્ય કોઈક રીતે પ્રતિબંધો સાથે જોડાયેલું હોય. આ કિસ્સાઓમાં, હોદ્દાનું નામ વ્યાવસાયિક ધોરણમાં શામેલ હોવું આવશ્યક છે, પછી ભલે તે આવા દસ્તાવેજનો ઉપયોગ કરવો જરૂરી ન હોય.

વ્યાવસાયિક ધોરણોની અરજી વિશે

કાયદો જણાવે છે કે વ્યાવસાયિક ધોરણો નીચેની પરિસ્થિતિઓમાં સમયસર લાગુ થવા જોઈએ:

• કર્મચારીઓનું પ્રમાણપત્ર અથવા પુનઃપ્રમાણ કરવું જરૂરી છે;
• કર્મચારીઓના સંચાલનની જરૂર છે;
• જોબ વર્ણનો વિકસિત થાય છે;
• ઉચ્ચ ગુણવત્તાની કર્મચારી નીતિ બનાવવામાં આવી રહી છે;
• કામ રેટ કરવામાં આવે છે;
• કર્મચારીઓને સોંપવામાં આવે છે ટેરિફ શ્રેણીઓ;
• કર્મચારીઓની તાલીમ અથવા પુનઃપ્રશિક્ષણનું આયોજન કરવું જરૂરી છે;
• સમયસર મહેનતાણું સિસ્ટમ સ્થાપિત કરવાની જરૂર છે.

ઘણા નોકરીદાતાઓ એક સરળ, પરંતુ તે જ સમયે ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ પ્રશ્ન પૂછે છે: માન્ય વ્યાવસાયિક ધોરણો ક્યાં સ્થિત છે? શ્રમ મંત્રાલય તરત જ તેની સત્તાવાર વેબસાઇટ પર જરૂરી દસ્તાવેજો પોસ્ટ કરે છે. તે ત્યાં છે કે ત્યાં એક વિશેષ રજિસ્ટર છે જેમાં તમામ નવા વ્યાવસાયિક ધોરણો છે. સત્તાવાર સંસાધનો પર આવા કોઈપણ દસ્તાવેજોની તપાસ કરવી ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ છે. આ ખાસ કરીને કોઈપણ સંસ્થાઓના કર્મચારીઓ માટે સાચું છે: નોકરીદાતાઓ ઘણીવાર સ્થાનિક અધિનિયમ હેઠળ કામ કરવાની ઑફર કરે છે જેનું પાલન થતું નથી નિયમનકારી જરૂરિયાતોકાયદો જો કે, સ્થાનિક કૃત્યો કે જેમાં સ્પષ્ટ વિસંગતતાઓ અને ઉલ્લંઘનો હોય તે જોબ વર્ણનો સાથે મૂંઝવણમાં ન હોવા જોઈએ, જે વ્યાવસાયિક ધોરણના પ્રભાવ હેઠળ તૈયાર કરવામાં આવી શકે છે, પરંતુ તેનું સંપૂર્ણ પાલન કરતા નથી.

શું અરજી માટે વ્યાવસાયિક ધોરણો જરૂરી છે? જો લેબર કોડમાં કામદારોના લાયકાત સ્તર માટેની આવશ્યકતાઓ સ્થાપિત કરવામાં આવી હોય, તો હા. કાયદો નોકરીદાતાઓ માટે દંડ પૂરો પાડે છે જેઓ તેમની સંસ્થામાં સંબંધિત નિયમોનો અમલ કરવાનો ઇનકાર કરે છે. વહીવટી ગુનાની સંહિતાની કલમ 5.27 મુજબ, નીચેની પ્રકારની સજાઓને પ્રકાશિત કરવી યોગ્ય છે:

• મેનેજરને ચેતવણી આપવી - પરંતુ ફક્ત પ્રથમ ઉલ્લંઘન માટે;
• સંસ્થાઓના વડાઓ માટે - 30 હજારથી 50 હજાર રુબેલ્સનો દંડ;
• અધિકારીઓ માટે - 5 હજાર રુબેલ્સ સુધીનો દંડ;
• તરીકે નોંધાયેલ એન્ટરપ્રાઇઝના મેનેજરો માટે 5 હજાર રુબેલ્સ સુધીનો દંડ વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિકો.

કર્મચારીઓ વિશે શું કહી શકાય, તે લોકો વિશે કે જેમના માટે વ્યાવસાયિક ધોરણો ફરજિયાત છે? જો કાયદામાં ફેરફારો કરવામાં આવ્યા છે અને સંબંધિત દસ્તાવેજોની જોગવાઈઓ બદલાઈ ગઈ છે, તો પછી કર્મચારીને, અલબત્ત, બરતરફ કરવામાં આવશે નહીં. તેણે ફક્ત ફરીથી પ્રમાણપત્ર મેળવવાની અથવા વધારાનું શિક્ષણ મેળવવાની જરૂર છે. જો કે, જો આવું કાર્ય તેની શક્તિથી બહાર આવ્યું, તો બરતરફી સંપૂર્ણપણે કાયદેસર હશે.

વ્યાવસાયિક ધોરણો સાથે કર્મચારીઓનું પાલન: મૂળભૂત આવશ્યકતાઓ

વ્યાવસાયિક ધોરણોનો પરિચય, તેમનો ઉપયોગ અને ઉપયોગ - આ બધું કલમ 195.3 દ્વારા નિયંત્રિત થાય છે. લેબર કોડઆરએફ. એ જ લેખ આપે છે ટૂંકી વ્યાખ્યાકર્મચારીની લાયકાતો, અને એ પણ સમજાવે છે કે કામદારોની લાયકાતો માટે કાનૂની જરૂરિયાતના કિસ્સામાં વ્યાવસાયિક ધોરણોનો ઉપયોગ એમ્પ્લોયરની સંપૂર્ણ જવાબદારી છે. એક સરળ ઉદાહરણનો ઉપયોગ કરીને આ ફોર્મ્યુલેશનની તપાસ કરવી યોગ્ય છે.

ધારો કે એકાઉન્ટન્ટ કોઈ સંસ્થા માટે કામ કરવા આવે છે - વીમા કંપની અથવા ઓપન જોઈન્ટ સ્ટોક કંપની. ફેડરલ કાયદા અનુસાર, તેણે નીચેની સરળ આવશ્યકતાઓને પૂર્ણ કરવી આવશ્યક છે:

• ઉપલબ્ધતા ઉચ્ચ શિક્ષણ;
• ઓછામાં ઓછા ત્રણ વર્ષના કુલ સમયગાળા માટે વિશેષતામાં કામ કરવાનો અનુભવ.

અહીં બધું એકદમ સરળ છે. પરંતુ જો કોઈ નાગરિક સામાન્ય એલએલસીમાં નોકરી મેળવવા માંગે તો શું કરવું, પરંતુ ફેડરલ લૉ "ઑન એકાઉન્ટિંગ" માં તેનો કોઈ ઉલ્લેખ નથી? જો કર્મચારી પાસે સારો અનુભવ અને ઉત્તમ ટ્રેક રેકોર્ડ હોય, પરંતુ કોલેજની ડિગ્રી ન હોય તો શું? તમારે રશિયન ફેડરેશનની સરકાર દ્વારા માન્ય વ્યાવસાયિક ધોરણો પર ધ્યાન આપવાની જરૂર છે. તે વિશે ચોક્કસ સૂચનાઓ હોવી આવશ્યક છે જરૂરી શિક્ષણઅને કામનો અનુભવ. ખાસ કરીને, 2016 ના દસ્તાવેજ જણાવે છે કે નાગરિકને માધ્યમિક અને ઉચ્ચ શિક્ષણ બંને સાથે નોકરી પર રાખી શકાય છે. તે તારણ આપે છે કે એકાઉન્ટન્ટને માત્ર ફેડરલ કાયદામાં ઉલ્લેખિત સંસ્થાઓમાં કામ કરવા માટે ઉચ્ચ શિક્ષણની જરૂર છે. અને વ્યક્તિ મધ્યમ-વર્ગના શિક્ષણ સાથે પણ એલએલસીમાં કામ કરી શકે છે.

અહીં નિષ્કર્ષ નીચે મુજબ દોરવામાં આવી શકે છે: વ્યાવસાયિક ધોરણોની સિસ્ટમ માત્ર સહાયક છે, ભલામણ કરેલ દસ્તાવેજીકરણ છે, જો વ્યાવસાયિક આવશ્યકતાઓ સંબંધિત કાયદામાં નિર્ધારિત ન હોય તો તે જરૂરી છે.

ઉદાહરણ તરીકે, ત્રણ સૌથી સામાન્ય વ્યાવસાયિક ધોરણોની તપાસ કરવામાં આવશે: શિક્ષક, એકાઉન્ટન્ટ અને કર્મચારી અધિકારી. આ તમામ દસ્તાવેજો ધોરણોને લાગુ કરવા માટેની પ્રક્રિયાઓ તેમજ તેમની સામગ્રીને દર્શાવવામાં મદદ કરશે.

શિક્ષક માટે વ્યવસાયિક ધોરણ: કાયદા અનુસાર અરજી

શિક્ષણ કાર્યકરનું વ્યાવસાયિક ધોરણ શું છે? ફેડરલ લૉ "ઓન એજ્યુકેશન", તેમજ કેટલાક અન્ય નિયમોનીચેના ખ્યાલને મજબૂત બનાવો:

શિક્ષકનું વ્યાવસાયિક ધોરણ એ આવશ્યકતાઓની વિશેષ સૂચિ છે, જેની મદદથી લાયકાતનું સ્તર નક્કી કરવામાં આવે છે, જે અનુસાર શિક્ષક તેને સોંપાયેલ તમામ ફરજો ગુણાત્મક રીતે પૂર્ણ કરે છે.

શિક્ષણશાસ્ત્રના વ્યાવસાયિક ધોરણો સતત અપડેટ અને આધુનિક કરવામાં આવે છે. નવી વૈજ્ઞાનિક અને શૈક્ષણિક વાસ્તવિકતાઓ માટે આ પ્રકારના દસ્તાવેજીકરણને તાત્કાલિક રીતે સમાયોજિત કરવું ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ છે. આપણે શિક્ષકોની કુશળતા, તેમના કાર્ય અનુભવ અને વ્યાવસાયિક જ્ઞાન માટેની આવશ્યકતાઓ વિશે ભૂલવું જોઈએ નહીં. આ ક્ષણે, નવા ધોરણોમાં સંક્રમણ માટેના સરકારી કાર્યક્રમને મંજૂરી આપવામાં આવી છે - 2020 સુધી. બધા જરૂરી વ્યાવસાયિક ધોરણો ધીમે ધીમે, કેટલાક મુખ્ય તબક્કામાં અમલમાં મૂકવા જોઈએ. તે જ સમયે, અમલીકરણના તબક્કા અને દસ્તાવેજીકરણનું સ્વરૂપ પ્રાદેશિક સત્તાવાળાઓ દ્વારા નક્કી કરવામાં આવશે - મ્યુનિસિપલ કાનૂની કૃત્યો અનુસાર. વિશેષ કમિશન એસેમ્બલ કરવામાં આવે છે, જેમાં વિવિધ વ્યાવસાયિક સમિતિઓના પ્રતિનિધિઓનો સમાવેશ થવો જોઈએ.

દરેક સંસ્થા પોતાનો વિકાસ કરે છે વ્યક્તિગત યોજનાનવા ધોરણોમાં સંક્રમણ. જો કે, કેટલીક સામાન્ય પ્રવૃત્તિઓ હજુ પણ હાઇલાઇટ કરવા યોગ્ય છે. આમાં શામેલ છે:

• દરેક વિશિષ્ટ શૈક્ષણિક સંસ્થામાં શિક્ષણશાસ્ત્રના ધોરણોની સ્પષ્ટતા. અહીં મુખ્ય કાર્ય એ છે કે કર્મચારી સમાધાન કરવું અને પછી પ્રોટોકોલ બનાવવું.
• હાથ ધરે છે ચકાસણી કાર્ય. હાલના તમામ રોજગાર કરારો અને વિવિધ આંતરિક સંસ્થાકીય કૃત્યોની સમીક્ષા કરવી જરૂરી છે. જો જરૂરી હોય તો, કર્મચારીઓને યોગ્ય ફેરફારો કરવાની જરૂર છે.
• ધોરણોનું પાલન કરવા માટે કર્મચારીઓને તપાસવું જરૂરી છે. આમ, શિક્ષણમાં નવા વ્યાવસાયિક ધોરણોને શૈક્ષણિક સંસ્થાઓના કેટલાક કર્મચારીઓના પુનઃપ્રમાણની જરૂર છે.
• તમારે અંતિમ રિપોર્ટ તૈયાર કરવાની અને તેને મેનેજમેન્ટને સબમિટ કરવાની જરૂર છે.

આમ, નવા વ્યાવસાયિક ધોરણોને અમલમાં મૂકવાનું કાર્ય ખરેખર વ્યાપક છે. શિક્ષકોની તાત્કાલિક જવાબદારીઓ વિશે તમે અમને શું કહી શકો?

શિક્ષણશાસ્ત્રના વ્યાવસાયિક ધોરણની સામગ્રી

2017 ના નવા વ્યાવસાયિક ધોરણો અનુસાર શિક્ષકે શું કરવું જરૂરી છે? દસ્તાવેજ નીચેની મૂળભૂત જોગવાઈઓનું નિયમન કરે છે:

અલગથી, શિક્ષણમાં વ્યાવસાયિક ધોરણો શૈક્ષણિક કાર્યનું નિયમન કરે છે. ખાસ કરીને, કોઈપણ શિક્ષકના જોબ વર્ણનમાં નીચેના મુદ્દાઓ શામેલ હશે:

• ફોર્મ્સ માસ્ટર કરવાની જરૂરિયાત વિશે શૈક્ષણિક કાર્ય, તેમજ તેની ગુણાત્મક એપ્લિકેશન વિશે;
• અભ્યાસેતર કલાકો ગોઠવવાની ક્ષમતા વિશે: પર્યટન, ચાલવા, વિવિધ સાંસ્કૃતિક કાર્યક્રમો;
• બાળકોમાં મૂલ્ય માર્ગદર્શિકા બનાવવાની ક્ષમતા વિશે;
• બનાવવાની ક્ષમતા વિશે શૈક્ષણિક પ્રક્રિયાઓધ્યાનમાં લેતા વ્યક્તિગત લાક્ષણિકતાઓઆ અથવા તે બાળક;
• જૂથમાં મૈત્રીપૂર્ણ અને અનુકૂળ વાતાવરણ બનાવવાની ક્ષમતા વિશે.

તે નોંધવું યોગ્ય છે કે શિક્ષણ વ્યવસાયના ફરજિયાત વ્યાવસાયિક ધોરણોમાં અન્ય ઘણા પાસાઓ પણ શામેલ છે: ઉદાહરણ તરીકે, વ્યક્તિગત ગુણોના વિકાસ વિશે, સર્જનાત્મક દિશાવગેરે. દસ્તાવેજોની સામગ્રીઓથી પોતાને વિગતવાર પરિચિત કરવા માટે, તમારે શ્રમ મંત્રાલયની સત્તાવાર વેબસાઇટ પર જવાની જરૂર છે.

એકાઉન્ટન્ટ એવા નિષ્ણાતોની શ્રેણીનો છે જે નાણાકીય વ્યવહારો અને આર્થિક હિસાબ કરે છે. એકાઉન્ટન્ટની જવાબદારીઓમાં ચોક્કસ પ્રકારના નાણાકીય એકાઉન્ટિંગ માટે સરળ ગણતરીઓ કરવાનો સમાવેશ થાય છે. આનો અર્થ એ છે કે પ્રસ્તુત વ્યવસાયને કેટલાક પેટા પ્રકારોમાં વહેંચવામાં આવ્યો છે. તદનુસાર, નોકરીદાતાઓએ ગુણાત્મક રીતે એકાઉન્ટિંગ લાયકાતો અને શ્રેણીઓમાં તફાવત કરવો આવશ્યક છે: તે અગ્રણી, વરિષ્ઠ, જિલ્લા અથવા મુખ્ય નિષ્ણાત હોય. તે તારણ આપે છે કે એકાઉન્ટન્ટની દરેક શ્રેણીનું પોતાનું જોબ વર્ણન છે. તે જ સમયે, ત્યાં ફક્ત બે વ્યાવસાયિક ધોરણો છે: "સામાન્ય" અને મુખ્ય એકાઉન્ટન્ટ માટે. કદાચ શ્રમ મંત્રાલય ટૂંક સમયમાં વિચારણા હેઠળના દસ્તાવેજના ઘણા વધુ સંસ્કરણો બહાર પાડશે.

શું એકાઉન્ટન્ટ માટે વ્યાવસાયિક ધોરણ જરૂરી છે? અલબત્ત તે જરૂરી છે. વધુમાં, નોકરીદાતાઓ કે જેઓ આ કાનૂની અધિનિયમની જરૂરિયાતોને લાગુ કરવા માંગતા નથી તેઓ વહીવટી જવાબદારીને આધીન રહેશે.

પ્રોફેશનલ એકાઉન્ટિંગ સ્ટાન્ડર્ડ માત્ર ઉચ્ચ સ્થાનો જ નહીં, પરંતુ જ્ઞાનની સૌથી વધુ સંભવિત માગણીઓ પણ ધરાવે છે. નાણાકીય મૂળભૂત બાબતો. ખાસ કરીને, દરેક એકાઉન્ટન્ટને આર્કાઇવિંગ, તબીબી અથવા સામાજિક વીમો, પેન્શન, મજૂર અથવા કસ્ટમ કાયદાની મૂળભૂત બાબતો જાણવાની જરૂર છે. સામાન્ય એકાઉન્ટન્ટની મુખ્ય જવાબદારી સેવાઓ માટે ખર્ચ અંદાજ તૈયાર કરવાની છે.

મુખ્ય એકાઉન્ટન્ટ માટે વ્યવસાયિક ધોરણ

તે શું કરે છે? મુખ્ય એકાઉન્ટન્ટ? "એકાઉન્ટિંગ પ્રવૃત્તિઓ પર" ફેડરલ કાયદો જણાવે છે કે મુખ્ય એકાઉન્ટન્ટ ચોક્કસ આર્થિક એન્ટિટીના નાણાકીય નિવેદનો સાથે મેનેજમેન્ટ તૈયાર કરવા અને પ્રદાન કરવા માટે બંધાયેલા છે. વ્યાવસાયિક ધોરણ પ્રશ્નમાં કર્મચારીના નીચેના ફરજિયાત કાર્યોને સ્થાપિત કરે છે:

એ નોંધવું અગત્યનું છે કે વ્યાવસાયિક ધોરણ ટેક્સ રિપોર્ટિંગને નાણાકીય રિપોર્ટિંગ તરીકે વર્ગીકૃત કરે છે. તે જ સમયે રશિયન મંત્રાલયશ્રમને વિશ્વાસ છે કે સામાન્ય એકાઉન્ટન્ટ કરનો હિસાબ આપી શકશે નહીં: ફક્ત મુખ્ય એકાઉન્ટન્ટે આ કરવું જોઈએ.

એચઆર નિષ્ણાત: વ્યાવસાયિક ધોરણો અને સૂચનાઓ

વ્યવસાયિક વિસ્તાર કર્મચારી રેકોર્ડ મેનેજમેન્ટવ્યાવસાયિક ધોરણોના બે મુખ્ય પ્રકારો શામેલ છે:

એચઆર નિષ્ણાત માટે વ્યાવસાયિક ધોરણ ચાર પ્રકરણોમાં વહેંચાયેલું છે:

• સામાન્ય જોગવાઈઓ;
• દસ્તાવેજમાં સમાવિષ્ટ કાર્ય કાર્યોની લાક્ષણિકતાઓ;
• નોકરીના કાર્યોનું વર્ણન;
• વ્યવસાયિક ધોરણોના વિકાસમાં સામેલ સંસ્થાઓ વિશેની માહિતી.

હાલના વ્યાવસાયિક ધોરણમાં ઘણા સામાન્ય કાર્યો છે. તે આ કાર્યો અનુસાર છે કે જોબ વર્ણનો દોરવામાં આવે છે. અહીં હાઇલાઇટ કરવા યોગ્ય જવાબદારીઓ છે:

• કર્મચારીઓ સાથેની કાર્ય પ્રવૃત્તિઓ માટે દસ્તાવેજીકરણ સપોર્ટ (પાંચમા સ્તરની લાયકાત જરૂરી છે, જેનો અર્થ માધ્યમિક શિક્ષણ છે);
• સ્ટાફ પૂરો પાડવાનું કામ (ઉચ્ચ શિક્ષણ અને છઠ્ઠા સ્તરની લાયકાત જરૂરી);
• કર્મચારી આકારણી અને પ્રમાણપત્ર પર કામ કરો (સ્તર 6 લાયકાત જરૂરી);
• ઓપરેટિંગ રૂમ અથવા વ્યૂહાત્મક સંચાલનસંસ્થાના કર્મચારીઓ (લાયકાતના સાતમા સ્તરની આવશ્યકતા છે, તેમજ ઓછામાં ઓછા પાંચ વર્ષનો કાર્ય અનુભવ).

દરેક કાર્યને અનુરૂપ, વ્યાવસાયિક ધોરણ સ્થાપિત કરે છે:

• લાયકાત સ્તર;
• ચોક્કસ પદના ભાવિ નામો;
• તાલીમ જરૂરિયાતો;
• કાર્ય અનુભવ આવશ્યકતાઓ;
• બધા જરૂરી જ્ઞાન, કુશળતા અને ક્ષમતાઓ.

કર્મચારી અધિકારી માટે ફરજિયાત વ્યાવસાયિક ધોરણોની સૂચિમાં એક વિશિષ્ટ વર્ગીકરણ પણ છે, જેની નીચે ચર્ચા કરવામાં આવશે.

કર્મચારી નિષ્ણાતો માટે વ્યાવસાયિક ધોરણોની સામાન્ય જોગવાઈઓ

પ્રશ્નમાંનો દસ્તાવેજ "લાયકાત સ્તર" ની વિભાવનાની વ્યાખ્યા પ્રદાન કરે છે. વ્યાવસાયિક ધોરણો અનુસાર, આ કર્મચારીના શિક્ષણના સ્તર માટે, તેના જ્ઞાન, કુશળતા અને ક્ષમતાઓ માટેની જરૂરિયાતોનો સામાન્ય સમૂહ છે. કર્મચારીની લાયકાતનું સ્તર જેટલું ઊંચું છે, તેના કાર્યો અને જવાબદારીઓ વધુ જટિલ અને વધુ પ્રતિષ્ઠિત છે.
કર્મચારીઓ માટેના વ્યવસાયિક ધોરણો કર્મચારીઓ માટે લાયકાતના ત્રણ સ્તરો સ્થાપિત કરે છે:

• લાયકાતના પાંચમા સ્તરમાં પરિસ્થિતિના ગુણાત્મક પૃથ્થકરણની આવશ્યકતા ધરાવતા વિવિધ વ્યવહારિક સમસ્યાઓના નિરાકરણ માટે કાર્યના સ્વતંત્ર પ્રદર્શનનો સમાવેશ થાય છે. કર્મચારીઓના રેકોર્ડ માટે દસ્તાવેજોના પ્રવાહ તેમજ કર્મચારીઓની ભરતી અને બરતરફી સાથે વ્યવહાર કરવા માટે પાંચમા લાયકાત સ્તર ધરાવતા કર્મચારી અધિકારીની આવશ્યકતા છે. સરેરાશ જરૂરી વ્યાવસાયિક શિક્ષણ.
• છઠ્ઠા લાયકાતના સ્તર સાથેના નિષ્ણાત તેના પોતાના કાર્ય અથવા તેના ગૌણ અધિકારીઓના કાર્યના કાર્યો નક્કી કરવામાં રોકાયેલા છે. તે દસ્તાવેજના પ્રવાહના વહીવટમાં, કર્મચારી પ્રમાણપત્રનું આયોજન કરવા, કામની ઇન્ટર્નશીપ, બોનસ, કોર્પોરેટ નીતિ, તેના અમલીકરણ પર દેખરેખ રાખવા વગેરેમાં સામેલ છે. ઉચ્ચ અને વધારાના વિશિષ્ટ શિક્ષણની જરૂર છે.
• લાયકાતના સાતમા સ્તરમાં વિશેષ વ્યૂહરચનાઓની ઓળખ તેમજ નવીન વ્યવસ્થાપન પ્રવૃત્તિઓના વિકાસનો સમાવેશ થાય છે. નિયમ પ્રમાણે, આ લાયકાતનું સ્તર માનવ સંસાધન વિભાગોના મેનેજરો અને ડિરેક્ટરોને લાગુ પડે છે.

આમ, કર્મચારી અધિકારીઓના મુખ્ય કાર્યો અને શ્રેણીઓ ઉપરોક્ત વ્યાવસાયિક ધોરણો દ્વારા સુરક્ષિત છે. મુખ્ય દસ્તાવેજ અનુસાર લખેલા વિવિધ સ્થાનિક કૃત્યો પણ કામદારો માટે ફરજિયાત બનશે - જેમ કે જોબ વર્ણનોઅને સ્ટાફિંગ શેડ્યૂલ.

વ્યાવસાયિક ધોરણો કોના માટે જરૂરી છે?

ઉપર, અમે કાર્યસ્થળે ત્રણ સૌથી સામાન્ય વ્યાવસાયિક ધોરણોની ચર્ચા કરી: શિક્ષક, કર્મચારી અધિકારી અને એકાઉન્ટન્ટ. કુલ મળીને, આવા લગભગ બે હજાર દસ્તાવેજો છે, અને તેમની સંખ્યા સતત વધી રહી છે. વ્યવસાયિક ધોરણો અને તેમની જરૂરિયાતો કોના માટે ફરજિયાત છે તે સમજાવવા માટે તમે એક નાનું વર્ગીકરણ બનાવી શકો છો. હાલમાં, નીચેના ક્ષેત્રોને કાનૂની ધોરણોની અરજીની જરૂર છે:

દરેક સૂચિબદ્ધ ક્ષેત્રોમાં સેંકડો વ્યાવસાયિક ધોરણો છે. ઉદાહરણ તરીકે, હેલ્થકેર સેક્ટરમાં, અલગ દસ્તાવેજો બાળરોગ, દંત ચિકિત્સા, મનોચિકિત્સા વગેરેના ક્ષેત્રોનું નિયમન કરે છે. દરેક ધોરણમાં સંક્ષિપ્ત વર્ણનનિષ્ણાતની પ્રવૃત્તિઓ, લાયકાતનું સ્તર અને અનુરૂપ જવાબદારીઓ આપવામાં આવે છે. કોઈપણ વ્યક્તિ શ્રમ મંત્રાલયના સત્તાવાર રજિસ્ટરમાં જરૂરી વ્યાવસાયિક ધોરણ શોધી શકે છે.

તેથી, અમે વ્યાવસાયિક ધોરણોના સંદર્ભમાં 1 જુલાઈ, 2016 ના રોજ અમલમાં આવતા મુખ્ય ફેરફારોની સમીક્ષા કરી છે જે રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 195.3 કામ કરવાનું શરૂ કરે છે. ધારાસભ્ય એમ્પ્લોયરોને સાવચેત રહેવા અને કેટલાક કર્મચારીઓ માટેની લાયકાતની આવશ્યકતાઓને અવગણવા ન કહે છે. આ આવશ્યકતાઓ ગમે ત્યાં "વિખેરાયેલી" હોઈ શકે છે: રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડમાં, ફેડરલ કાયદાઓ, રશિયન ફેડરેશનના નિયમનકારી કાનૂની કૃત્યો. જો આવી આવશ્યકતાઓ હોય, તો એમ્પ્લોયર તેમને શોધવા અને ધ્યાનમાં લેવા માટે બંધાયેલા છે. જો હાલના કર્મચારીઓ જરૂરિયાતોને પૂર્ણ કરતા નથી, તો કામદારોને "ઉછેર" કરવા પડશે, અને નવા કર્મચારીઓની - 1 જુલાઈ, 2016 થી - માત્ર જરૂરિયાતોને ધ્યાનમાં લઈને ભરતી કરવામાં આવશે.

તમે વ્યાવસાયિક ધોરણોમાં ફેરફારોનું મૂલ્યાંકન કેવી રીતે કરો છો?

એવજેનિયા કોન્યુખોવા, મજૂર કાયદા નિષ્ણાત, ટિપ્પણીઓ:

“જુલાઈ 2016 થી, નોકરીદાતાઓએ તેમના કર્મચારીઓ માટે લાયકાતની આવશ્યકતાઓ સેટ કરી શકે તેવા કોઈપણ સંઘીય કાયદો અથવા નિયમનને ચૂકી ન જાય તે માટે ખૂબ કાળજી રાખવાની જરૂર છે. આ નિયમનકારી કાનૂની અધિનિયમો દ્વારા સ્થાપિત લાયકાતની આવશ્યકતાઓને ધ્યાનમાં લેવી જ નહીં, પરંતુ સંબંધિત કાર્ય માટે સ્વીકૃત વ્યાવસાયિક ધોરણની ઉપલબ્ધતા પણ તપાસવી જરૂરી રહેશે.

હકીકત એ છે કે ફેડરલ કાયદાઓ અને નિયમોમાં, લાયકાતની આવશ્યકતાઓ ઘણીવાર ફક્ત આપવામાં આવે છે સામાન્ય દૃશ્ય, અને વ્યાવસાયિક ધોરણ પહેલેથી જ શિક્ષણનો પ્રકાર, તાલીમનો વિસ્તાર, વગેરેનો ઉલ્લેખ કરી શકે છે. ઉદાહરણ તરીકે, ફેડરલ લૉ નંબર 402-FZ માં OJSC ના મુખ્ય એકાઉન્ટન્ટ અને આર્ટના ભાગ 4 માં ઉલ્લેખિત અન્ય સંસ્થાઓ માટે "એકાઉન્ટિંગ પર" 7, ઉચ્ચ શિક્ષણ અને ચોક્કસ કાર્ય અનુભવ માટેની આવશ્યકતાઓ સ્થાપિત કરવામાં આવી છે. રશિયાના શ્રમ મંત્રાલયના 22 ડિસેમ્બર, 2014 નંબર 1061n ના આદેશ દ્વારા મંજૂર કરાયેલ વ્યાવસાયિક ધોરણ "એકાઉન્ટન્ટ" માં, શૈક્ષણિક જરૂરિયાતને મુખ્ય એકાઉન્ટન્ટ દ્વારા વધારાના વ્યાવસાયિક કાર્યક્રમો પૂર્ણ કરીને પૂરક કરવામાં આવે છે - અદ્યતન તાલીમ, વ્યાવસાયિક પુનઃપ્રશિક્ષણ કાર્યક્રમો .

મહેરબાની કરીને નોંધ કરો કે જુલાઈ 1, 2016 થી કોઈ મૂળભૂત ફેરફારો નથી. સંમત થાઓ, જો રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ, ફેડરલ કાયદો અથવા અન્ય નિયમનકારી કાનૂની કૃત્યોમાં લાયકાતની આવશ્યકતાઓ સ્થાપિત કરવામાં આવી હોય, તો પછી વ્યાવસાયિક ધોરણોના ઉદભવને ધ્યાનમાં લીધા વિના, નોકરીદાતાઓ કામદારોને નોકરી પર રાખતી વખતે આવી આવશ્યકતાઓ દ્વારા માર્ગદર્શન આપવા માટે બંધાયેલા હતા."

ચાલો આગળ વધીએ. ધોરણો ધોરણો છે, અને લેબર કોડની કલમ 57 નો ભાગ 2 રદ કરવામાં આવ્યો નથી. અહીં અમને નીચેના અસ્વીકરણમાં રસ છે...

જો કર્મચારીઓ લાભો, વળતર, પ્રતિબંધો માટે હકદાર છે

વ્યાવસાયિક ધોરણોના અમલીકરણ પર કાર્યકારી જૂથ

વ્યાવસાયિક ધોરણોને અમલમાં મૂકવા માટે, એમ્પ્લોયરએ બનાવવું આવશ્યક છે કાર્યકારી જૂથ. જૂથનું કાર્ય એમ્પ્લોયર દ્વારા વ્યાવસાયિક ધોરણોને લાગુ કરવા માટેની યોજના વિકસાવવાનું છે. કાર્યકારી જૂથ નેતાના આદેશ દ્વારા બનાવવામાં આવે છે. કાર્યકારી જૂથના સભ્યોની સંખ્યા અને રચના ફક્ત એમ્પ્લોયર દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે. કાર્યકારી જૂથમાં મજૂર અર્થશાસ્ત્રીઓ અથવા તે કામદારો કે જેઓ સ્ટાફિંગ ટેબલ વિકસાવવા માટે જવાબદાર છે, કર્મચારી વ્યવસ્થાપન નિષ્ણાતો, વકીલો અને સંભવતઃ માળખાકીય વિભાગોના વડાઓનો સમાવેશ કરવાની ભલામણ કરવામાં આવે છે. વ્યાવસાયિક ધોરણોમાં સંક્રમણ માટેની યોજનામાં, દરેક તબક્કા માટે જવાબદાર ક્રિયાઓ, સમયમર્યાદા અને વ્યક્તિઓનું વિગતવાર વર્ણન કરવું જરૂરી છે.

કાર્યકારી જૂથે જે કરવાનું છે તે પ્રથમ વસ્તુ એ છે કે વ્યવસાયિક ધોરણો સાથે એમ્પ્લોયર સાથે ઉપલબ્ધ હોદ્દાઓ સાથે સંબંધ બાંધવો. આ સૌથી વૈશ્વિક અને શ્રમ-સઘન કાર્ય છે, કારણ કે... આ કિસ્સામાં, તમે ફક્ત પદ (વ્યવસાય) ના શીર્ષક પર આધાર રાખી શકતા નથી સ્ટાફિંગ ટેબલઅને સૌથી વ્યાવસાયિક ધોરણનું નામ. તે વ્યાવસાયિક ધોરણો શોધવા જરૂરી છે જે સ્ટાફિંગ ટેબલમાં દર્શાવેલ હોદ્દાઓ (વ્યવસાયો) સાથે સંભવિતપણે ફિટ થઈ શકે. આ કરવા માટે, તમારે મુખ્ય ધ્યેયને સહસંબંધિત કરવાની જરૂર છે વ્યાવસાયિક પ્રવૃત્તિધોરણ (વ્યવસાયિક ધોરણના કૉલમ "વ્યાવસાયિક પ્રવૃત્તિના પ્રકારનો મુખ્ય હેતુ") અનુસાર નોકરીદાતા સાથે પદ (વ્યવસાય) માં કામ કરવાના હેતુ માટે, વધુમાં સામાન્ય રીતે કૉલમ "વ્યવસાયના જૂથ" પર ધ્યાન આપવું માહિતી વિભાગ.

એમ્પ્લોયર પાસે જે હોદ્દાઓ અને વ્યવસાયો છે તે સહસંબંધિત થયા પછી, અને વ્યાવસાયિક ધોરણો કે જે લાગુ કરવાના છે તે ઓળખવામાં આવે છે, કાર્યકારી જૂથ એક અહેવાલ તૈયાર કરે છે. અહેવાલમાં સ્વીકૃત વ્યાવસાયિક ધોરણોની સૂચિ પ્રતિબિંબિત કરવી આવશ્યક છે કે જેના અનુસાર એમ્પ્લોયર કાર્ય કરે છે. આ સૂચિ આગળની ક્રિયાઓ માટેનો આધાર બનશે.

જો કોઈ કર્મચારી વ્યાવસાયિક ધોરણોને પૂર્ણ કરતો નથી, તો પ્રમાણપત્ર હાથ ધરો

વ્યવહારમાં, બધા કામદારો વ્યાવસાયિક ધોરણોમાં નિર્ધારિત જરૂરિયાતોને પૂર્ણ કરી શકતા નથી.

ઉદાહરણ:કર્મચારી આર્ટમાં નામ આપવામાં આવેલા કામના પ્રકારોમાં રોકાયેલ છે. 28 ડિસેમ્બર, 2013 ના ફેડરલ લોના 30 નંબર 400-FZ "વીમા પેન્શન પર", ઉદાહરણ તરીકે, ભૂગર્ભ કાર્યમાં. કર્મચારીની સ્થિતિનું નામ વ્યાવસાયિક ધોરણ અથવા લાયકાત સંદર્ભ પુસ્તકમાં દર્શાવેલ હોવા જોઈએ. અને તેનું જ્ઞાન, કૌશલ્ય અને કામનો અનુભવ વ્યાવસાયિક ધોરણમાં આપવામાં આવેલી લાયકાતની આવશ્યકતાઓને પૂર્ણ કરે છે. એમ્પ્લોયરને જાણવા મળ્યું કે એક કર્મચારી ચોક્કસ પદ પર કબજો કરે છે, અને ત્યાં વ્યાવસાયિક ધોરણોની આવશ્યકતાઓ છે, પરંતુ કર્મચારી તેને પૂર્ણ કરતો નથી. આવા કર્મચારીનું શું કરવું?

વ્યાવસાયિક ધોરણોનું પાલન ન કરવાને કારણે કોઈને બરતરફ કરવું અશક્ય છે. એમ્પ્લોયર પ્રમાણપત્રનું સંચાલન કરી શકે છે. આ કરવા માટે, સ્થાનિક નિયમોની સંપૂર્ણ સિસ્ટમ વિકસાવવી જરૂરી રહેશે જે પ્રમાણપત્ર હાથ ધરવા માટેની પ્રક્રિયા અને પ્રક્રિયાનું વર્ણન કરે છે. અમારે એક કમિશન બનાવવાની અને તે માપદંડ નક્કી કરવાની જરૂર પડશે જેના દ્વારા અમે કર્મચારીનું મૂલ્યાંકન કરીશું. પ્રમાણપત્રના પરિણામોના આધારે, કમિશન નિષ્કર્ષ કાઢશે: કર્મચારી હોદ્દા માટે યોગ્ય છે કે નહીં.

ચાલો કહીએ કે કર્મચારી લાયકાતની આવશ્યકતાઓને પૂર્ણ કરતો નથી. શું મને આ કારણોસર બરતરફ કરી શકાય? - આ પ્રશ્ન આજે પણ ખુલ્લો છે. પરંતુ એમ્પ્લોયરોએ ધ્યાનમાં લેવું જોઈએ કે પ્રમાણપત્ર "વધારાના" કર્મચારીઓથી છૂટકારો મેળવવાના લક્ષ્ય સાથે નહીં, પરંતુ તેમાંથી કોને તાલીમ અને અદ્યતન તાલીમ માટે મોકલવા જોઈએ તે સ્થાપિત કરવાના લક્ષ્ય સાથે હાથ ધરવામાં આવવું જોઈએ. ધ્યેય સારો હોવો જોઈએ - વર્તમાન કર્મચારીઓને જરૂરી સ્તર પર લાવવા.

મહત્વપૂર્ણ: એમ્પ્લોયરો નક્કી કરી શકે છે અને કર્મચારીઓને વ્યાવસાયિક ધોરણોની આવશ્યકતાઓનું પાલન કરવા માટે અદ્યતન તાલીમ અભ્યાસક્રમો અથવા પુનઃપ્રશિક્ષણમાં મોકલી શકે છે. પરંતુ આ એક અધિકાર છે, એમ્પ્લોયરની ફરજ નથી! એમ્પ્લોયર પોતે તાલીમ (વ્યાવસાયિક શિક્ષણ અને વ્યવસાયિક તાલીમ) અને કર્મચારીઓ માટે વધારાના વ્યાવસાયિક શિક્ષણની જરૂરિયાત નક્કી કરે છે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 196, શ્રમ મંત્રાલયની માહિતીની કલમ 11 તારીખ 04/04/2016) .

નવા કર્મચારીઓ કે જેમને 1 જુલાઈ, 2016 પછી નોકરી પર રાખવામાં આવશે તેઓની વ્યાવસાયિક ધોરણોમાં ઉલ્લેખિત લાયકાતની આવશ્યકતાઓ અનુસાર સ્પષ્ટપણે પસંદગી કરવી આવશ્યક છે. આ ફક્ત નોકરીદાતાઓને લાગુ પડે છે જેમના કર્મચારીઓ:

1. લેબર કોડ, અન્ય ફેડરલ કાયદો અથવા નિયમન લાયકાતની આવશ્યકતાઓને સ્પષ્ટ કરે છે

અને/અથવા

1. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 57 ના ભાગ 2 અનુસાર, કામનું પ્રદર્શન લાભો, વળતરની જોગવાઈ સાથે સંકળાયેલું છે અથવા કર્મચારીઓ માટે પ્રતિબંધો છે.

અન્ય તમામ નોકરીદાતાઓ વ્યાવસાયિક ધોરણોનો આધાર તરીકે ઉપયોગ કરે છે - તેમના માટે વ્યાવસાયિક ધોરણો સલાહકારી છે, ફરજિયાત નથી.

વ્યાવસાયિક ધોરણોને યોગ્ય રીતે કેવી રીતે લાગુ કરવા:

વ્યાવસાયિક ધોરણો શું છે અને હું તેમને ક્યાં શોધી શકું?

વ્યાવસાયિક ધોરણ એ લાયકાતની લાક્ષણિકતા છે કર્મચારી માટે જરૂરીચોક્કસ પ્રકારની વ્યાવસાયિક પ્રવૃત્તિ હાથ ધરવા. આ રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 195.1 ના ભાગ 2 ના શાબ્દિક શબ્દો છે. વ્યવહારમાં, વ્યાવસાયિક ધોરણ એ એક દસ્તાવેજ છે જે ચોક્કસ પ્રકારની પ્રવૃત્તિ માટે મજૂર કાર્યોનું વર્ણન કરે છે, તેમજ આ કાર્યો કરી રહેલા નિષ્ણાતોના જ્ઞાન, કુશળતા અને અનુભવ માટેની આવશ્યકતાઓનું વર્ણન કરે છે. કહેવાતા "વ્યવસાયનો પાસપોર્ટ".

જૂન 2016 સુધીમાં, 812 વ્યાવસાયિક ધોરણોને મંજૂરી આપવામાં આવી છે. વ્યાવસાયિક ધોરણોનું રજિસ્ટર રશિયન શ્રમ મંત્રાલય દ્વારા જાળવવામાં આવે છે અને અપડેટ કરવામાં આવે છે.

વ્યાવસાયિક ધોરણોના પાઠો રશિયન શ્રમ મંત્રાલયની વેબસાઇટ પર તેમજ સંદર્ભ અને કાનૂની ડેટાબેસેસમાં પોસ્ટ કરવામાં આવ્યા છે. અહીં સંદર્ભ અને કાનૂની ડેટાબેઝ Kontur.Normativeમાંથી વ્યાવસાયિક ધોરણોના પાઠોના કેટલાક ઉદાહરણો છે:

• રશિયાના શ્રમ મંત્રાલયનો 22 ડિસેમ્બર, 2014 ના રોજનો આદેશ નંબર 1061n “વ્યાવસાયિક ધોરણ “એકાઉન્ટન્ટ”ની મંજૂરી પર”.
• રશિયાના શ્રમ મંત્રાલયનો 10 સપ્ટેમ્બર, 2015 ના રોજનો આદેશ નંબર 625n “વ્યાવસાયિક ધોરણ “પ્રોક્યોરમેન્ટ સ્પેશિયાલિસ્ટ”ની મંજૂરી પર.
• રશિયાના શ્રમ મંત્રાલયનો 10 સપ્ટેમ્બર, 2015 ના રોજનો આદેશ નંબર 626n "પ્રોફેશનલ સ્ટાન્ડર્ડ "પ્રોક્યુરમેન્ટના ક્ષેત્રમાં નિષ્ણાત" ની મંજૂરી પર.

એમ્પ્લોયર ધોરણના ટેક્સ્ટમાં "પીક" કરી શકે છે કે જે સ્થિતિ માટે કર્મચારી કાર્યો કરશે, કર્મચારીઓને શું શિક્ષણ અને કામનો અનુભવ હોવો જોઈએ તે સ્થિતિને શું કહેવું. કર્મચારી માટે, વ્યવસાયિક ધોરણ એ વ્યવસાયમાં માર્ગદર્શિકા છે.

શું લાયકાત સંદર્ભ પુસ્તકો અને વ્યાવસાયિક ધોરણો અલગ અલગ ખ્યાલો છે?

હા. ત્યાં અલગ લાયકાત સંદર્ભ પુસ્તકો છે, અને વ્યાવસાયિક ધોરણો અલગથી પ્રકાશિત થાય છે. એવી અપેક્ષા રાખવામાં આવે છે કે વ્યાવસાયિક ધોરણો ધીમે ધીમે લાયકાત સંદર્ભ પુસ્તકોનું સ્થાન લેશે. 4 એપ્રિલ, 2016 ના રોજ શ્રમ મંત્રાલયના પત્રનો ફકરો 4 જુઓ. નંબર 14-0/10/B-2253.

જો સમાન વ્યવસાયો (હોદ્દાઓ) માટે લાયકાત નિર્દેશિકા અને વ્યાવસાયિક ધોરણ સમાવે છે વિવિધ જરૂરિયાતોલાયકાત માટે, એમ્પ્લોયર સ્વતંત્ર રીતે નિર્ધારિત કરે છે કે તે કયા આદર્શ કાનૂની અધિનિયમનો ઉપયોગ કરે છે, સિવાય કે તે માટે પૂરા પાડવામાં આવેલ કેસો સિવાય ફેડરલ કાયદાઅને અન્ય નિયમનકારી કાનૂની કૃત્યો રશિયન ફેડરેશન(04/04/2016 ના શ્રમ મંત્રાલયના પત્રની કલમ 5).

શું વ્યાવસાયિક ધોરણ એ કામ માટે ફરજિયાત શરત છે કે કર્મચારીની વિનંતી પર?

જો ઇચ્છિત હોય, તો કર્મચારી પોતે જે વ્યવસાયમાં કામ કરે છે તેના માટેના વ્યાવસાયિક ધોરણના ટેક્સ્ટથી પોતાને પરિચિત કરી શકે છે. તેના પર દબાણ કરવાનો કોઈને અધિકાર નથી.

પરંતુ જો એમ્પ્લોયર વ્યાવસાયિક ધોરણો લાગુ કરવા માટે બંધાયેલા હોય, તો તે ખાતરી કરશે કે કર્મચારીઓ તેનું પાલન કરે છે. જેઓ જરૂરિયાતોને પૂર્ણ કરતા નથી તેઓને એમ્પ્લોયર દ્વારા "ખેંચી" શકાય છે અને તાલીમ માટે મોકલી શકાય છે. અને 1 જુલાઈ, 2016 થી, નવા કર્મચારીઓની ભરતી વ્યાવસાયિક ધોરણોની જરૂરિયાતો અનુસાર કરવામાં આવશે.

જો એમ્પ્લોયર વ્યાવસાયિક ધોરણો લાગુ કરવા માટે બંધાયેલા નથી (લેખની શરૂઆતમાં આ વિશે વાંચો), તો તેને સ્વેચ્છાએ તેનો ઉપયોગ કરવાનો અધિકાર છે.

શું સ્ટાફિંગ ટેબલમાં હોદ્દાઓના નામ બદલવા જરૂરી છે અને કાર્ય પુસ્તકો 1 જુલાઈ, 2016 થી કર્મચારીઓમાં ફેરફાર થશે?

હોદ્દાઓના નામો લાયકાત સંદર્ભ પુસ્તકો અથવા વ્યવસાયિક ધોરણોનું પાલન કરવું આવશ્યક છે જે કલાના અમલમાં પ્રવેશના સંબંધમાં નથી. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 195.3, અને કલાના ભાગ 2 સાથે જોડાણમાં. 57 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ, એટલે કે. જ્યારે અમુક હોદ્દાઓ, વ્યવસાયો, વિશેષતાઓમાં કામનું પ્રદર્શન વળતર અને લાભોની જોગવાઈ અથવા પ્રતિબંધોની હાજરી સાથે સંકળાયેલું હોય છે.

હું યેકાટેરિનબર્ગમાં રહું છું, હું વ્યાવસાયિક ધોરણ ક્યાં લઈશ?

પ્રથમ, વ્યાવસાયિક ધોરણ પસાર કરી શકાતું નથી, કારણ કે તે કોઈ પરીક્ષણ અથવા કાર્યોનો સમૂહ નથી. સામાન્ય રીતે કહીએ તો, આ લાક્ષણિકતાઓનો સમૂહ છે જે કર્મચારીને મળે છે અથવા મળતો નથી.

આવશ્યકતાઓ વિવિધ વ્યવસાયો માટે વ્યાવસાયિક ધોરણોમાં નિર્દિષ્ટ છે.

બીજું, એવી જગ્યાઓની કોઈ ભંડાર યાદી નથી કે જ્યાં તમે તાલીમ મેળવી શકો અને "ઝડપથી આગળ વધી શકો" જરૂરી સ્તર. તાલીમ પૂરી પાડતી સંસ્થા માટે એક આવશ્યકતા છે - તે હાથ ધરવા માટે તેનું લાઇસન્સ હોવું આવશ્યક છે શૈક્ષણિક પ્રવૃત્તિઓસંબંધિત પ્રોગ્રામ અનુસાર (ભાગ 1, ડિસેમ્બર 29, 2012 ના ફેડરલ લૉની કલમ 91 નંબર 273-FZ "રશિયન ફેડરેશનમાં શિક્ષણ પર").

ઘણા વ્યાવસાયિક ધોરણો ઉલ્લેખ કરે છે વધારાનું શિક્ષણ. આ અદ્યતન તાલીમ અને વ્યાવસાયિક પુનઃપ્રશિક્ષણ કાર્યક્રમો છે. અદ્યતન તાલીમ કાર્યક્રમોમાં નિપુણતા મેળવવા માટે લઘુત્તમ અનુમતિપાત્ર સમયગાળો 16 કલાકનો છે, વ્યાવસાયિક પુનઃપ્રશિક્ષણ કાર્યક્રમો 250 કલાકનો છે (પ્રક્રિયાની કલમ 12, રશિયાના શિક્ષણ અને વિજ્ઞાન મંત્રાલયના 1 જુલાઈ, 2013 નંબર 499 ના આદેશ દ્વારા મંજૂર). તમે દૂરથી પણ તાલીમ પૂર્ણ કરી શકો છો.

જો મારે તાલીમ લેવાની જરૂર હોય તો હું કેવી રીતે જાણી શકું?

પ્રથમ, તમારા વ્યવસાય માટે વ્યાવસાયિક ધોરણનું લખાણ વાંચો. તપાસો કે તમે શિક્ષણ, કાર્ય અનુભવ વગેરે માટેની નિર્દિષ્ટ આવશ્યકતાઓને પૂર્ણ કરો છો કે કેમ. યાદ રાખો, વ્યાવસાયિક ધોરણોના પાઠો હંમેશા અંતિમ બિંદુ નથી. કામદારોની કેટલીક શ્રેણીઓ માટે, કાયદો વધારાની લાયકાતની આવશ્યકતાઓ લાદે છે; અને આ જરૂરિયાતો વ્યાવસાયિક ધોરણોમાં આપવામાં આવેલી જરૂરિયાતોથી અલગ હોઈ શકે છે. બધી આવશ્યકતાઓને ધ્યાનમાં લેવી આવશ્યક છે.

જો તમે સમજો છો કે તમે આવશ્યકતાઓને પૂર્ણપણે પૂર્ણ કરતા નથી, તો તમે સ્વતંત્ર રીતે તમારી જાતને જરૂરી સ્તરે વધારી શકો છો, તાલીમ લઈ શકો છો અને દસ્તાવેજ પ્રાપ્ત કરી શકો છો. તમારા એમ્પ્લોયર પણ આ નિર્ણય લઈ શકે છે.

1 જુલાઈ, 2016 થી, જે નોકરીદાતાઓ વ્યાવસાયિક ધોરણો લાગુ કરવા જરૂરી છે તેઓ વ્યાવસાયિક ધોરણોની જરૂરિયાતો અનુસાર લાયકાતની જરૂરિયાતો અનુસાર કર્મચારીઓની પસંદગી કરશે.

તમારા જ્ઞાનને વ્યવસ્થિત બનાવો અથવા અપડેટ કરો, વ્યવહારુ કુશળતા મેળવો અને તમારા પ્રશ્નોના જવાબો મેળવો એકાઉન્ટન્સી શાળામાં. વ્યવસાયિક ધોરણ "એકાઉન્ટન્ટ" ને ધ્યાનમાં લઈને અભ્યાસક્રમો વિકસાવવામાં આવે છે.

ડેપ્યુટી ચીફ એકાઉન્ટન્ટ કયા વ્યવસાયિક ધોરણ સાથે સંબંધિત છે?

7 ફેબ્રુઆરી, 2015 થી, રશિયાના શ્રમ મંત્રાલયનો 22 ડિસેમ્બર, 2014 નંબર 1061n નો આદેશ "વ્યવસાયિક ધોરણ "એકાઉન્ટન્ટ" ની મંજૂરી પર અમલમાં છે. આ વ્યાવસાયિક ધોરણ એકાઉન્ટન્ટ અને ચીફ એકાઉન્ટન્ટ માટે શિક્ષણ અને કાર્ય અનુભવની આવશ્યકતાઓ સ્થાપિત કરે છે. ડેપ્યુટી ચીફ એકાઉન્ટન્ટ માટે કોઈ અલગ ધોરણ નથી.

• લેખ "એકાઉન્ટન્ટ્સ માટે વ્યવસાયિક ધોરણ" તમને માનકની સામગ્રી અને એકાઉન્ટન્ટ્સ માટેની આવશ્યકતાઓને સમજવામાં મદદ કરશે.
• વેબિનાર "એકાઉન્ટન્ટ્સ માટેના વ્યવસાયિક ધોરણો" - વેબિનાર પ્રસ્તુતકર્તા એલેક્સી પેટ્રોવ એકાઉન્ટન્ટ્સ અને મુખ્ય એકાઉન્ટન્ટ્સ માટેની આવશ્યકતાઓ પર વિગતવાર ટિપ્પણી કરે છે.

એકાઉન્ટન્ટ્સ માટે, Kontur.School ખાતે મુખ્ય એકાઉન્ટન્ટ્સ (ઓનલાઈન તાલીમ). તાલીમ કાર્યક્રમો વ્યાવસાયિક ધોરણ "એકાઉન્ટન્ટ" ને ધ્યાનમાં લઈને વિકસાવવામાં આવે છે.

દરેક નિષ્ણાતના કાર્યને વ્યવસ્થિત અને પ્રમાણિત કરવા માટે સંસ્થાકીય નેતાઓ માટે વ્યવસાયિક ધોરણો જરૂરી છે. કલામાં. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 195.1 રજૂ કરવામાં આવ્યા છે પદ્ધતિસરની ભલામણો, જે મુજબ એન્ટરપ્રાઇઝ પર કામ ગોઠવવું જોઈએ. એમ્પ્લોયરોને તેમના પોતાના વ્યાવસાયિક ધોરણો બનાવવાનો અધિકાર છે, પરંતુ વ્યવસાયોની લાક્ષણિકતાઓ અને કાર્યમાં તેમની અરજીને લગતી ફરજિયાત આવશ્યકતાઓ છે. આ લેખમાં આપણે જોઈશું કે વર્તમાન 2017 માં ઉપયોગ માટે કયા વ્યાવસાયિક ધોરણો ફરજિયાત છે, કઈ સંસ્થાઓએ તેમને લાગુ કરવા માટે જરૂરી છે અને રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના ઉલ્લંઘન માટે કયા સ્તરની જવાબદારી અસ્તિત્વમાં છે.

ફરજિયાત જરૂરિયાતો

1. શ્રમ કાયદામાં વિશિષ્ટ ધોરણો અને આવશ્યકતાઓ છે જે વ્યાવસાયિક ધોરણો સાથે સંબંધિત છે. વ્યવસાયની વિશેષતાઓ દોરવા માટેની ભલામણો ઉપરાંત, એવા ફરજિયાત વ્યાવસાયિક ધોરણો છે કે જે એમ્પ્લોયરે 1 જુલાઈ, 2016 થી કામદારોની ભરતી અને નોકરી કરતી વખતે ધ્યાનમાં લેવા જોઈએ.

ઉદાહરણ તરીકે, રશિયન કાયદો, નોકરી પર રાખતી વખતે, નીચેના કેસોમાં વ્યાવસાયિક ધોરણો અથવા લાયકાત સંદર્ભ પુસ્તકો અનુસાર લાક્ષણિકતાઓ દ્વારા સ્પષ્ટપણે હોદ્દાનું નામ અને તેના માટેની લાયકાતની આવશ્યકતાઓ સૂચવવા માટે બંધાયેલો છે:

• જ્યારે ચોક્કસ સ્થિતિમાં ફરજોનું પ્રદર્શન કર્મચારી (શિક્ષક, ખાણિયો, વગેરે) માટેના લાભો સાથે સંકળાયેલું હોય છે.
• જ્યારે પદ (રેલ્વે પરિવહન કર્મચારી) પર કાર્યાત્મક ફરજો કરવા પર પ્રતિબંધો હોય છે. આ કિસ્સામાં, નોકરીદાતાઓએ શક્ય તેટલી સાવચેત રહેવાની જરૂર છે, કારણ કે આ વ્યાવસાયિક ધોરણો વહીવટી જવાબદારીની ગેરહાજરીની ખાતરી કરશે.

વધુમાં, નોકરીદાતાઓએ આવા કિસ્સાઓમાં લાયકાત સંદર્ભ પુસ્તકોના નીચેના ધોરણો અને વ્યાવસાયિક ધોરણોને ધ્યાનમાં લેવાની જરૂર છે:

• કલાના ભાગ 5 અનુસાર રાજ્ય અને મ્યુનિસિપલ સંસ્થાઓમાં પ્રેરણા પ્રણાલીની રચના કરતી વખતે. 144 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ.
• જો જરૂરી હોય તો, કર્મચારીઓને ટેરિફ કેટેગરીઝ સોંપો (ભાગો 8, 9, રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 143).

અન્ય કિસ્સાઓમાં, રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડમાં ફરજિયાત વ્યાવસાયિક ધોરણોની કોઈ સૂચિ નથી. આનો અર્થ એ છે કે સંસ્થાઓને લાયકાત નિર્દેશિકા અનુસાર કર્મચારીઓની સ્થિતિને સ્પષ્ટપણે નામ આપવાની ફરજ પાડવામાં આવતી નથી. પ્રોગ્રામર, ઉદાહરણ તરીકે, સોફ્ટવેર એન્જિનિયર અને કમ્પ્યુટર પ્રોગ્રામર બંને કહી શકાય. તમે મેનેજરો, વેચાણકર્તાઓ અને માર્કેટર્સ સાથે પણ આવું કરી શકો છો.

નોંધનીય છે કે ઘણા વકીલો દાવો કરે છે કે જુલાઈ 2016 થી, લાયકાત નિર્દેશિકામાં સૂચિબદ્ધ તમામ વ્યવસાયોને ફરજિયાત વ્યાવસાયિક ધોરણો ગણવામાં આવે છે, પરંતુ શ્રમ મંત્રાલયે પોતે આ માહિતીની પુષ્ટિ કરી નથી. પૌરાણિક અનુમાનોનું ખંડન કરવા માટે, શ્રમ મંત્રાલયે વ્યાવસાયિક ધોરણોના ઉપયોગની સમજૂતીનો મુસદ્દો પ્રકાશિત કર્યો, જે સ્પષ્ટપણે જણાવે છે કે વ્યાવસાયિક ધોરણો તમામ કેસોમાં ફરજિયાત નથી, પરંતુ ફક્ત અમારા લેખમાં ઉપર વર્ણવેલ કેસોમાં. એમ્પ્લોયરને લખવાનો અધિકાર છે કાર્યાત્મક જવાબદારીઓરોજગાર કરારમાં કર્મચારી, કાયદામાં ઉલ્લેખિત ધોરણો પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે.

શ્રમ મંત્રાલયે એક નવું વ્યાવસાયિક ધોરણ “એકાઉન્ટન્ટ” તૈયાર કર્યું છે. અપડેટ કરેલ ધોરણ સાથેના ડ્રાફ્ટ ઓર્ડરનો ટેક્સ્ટ regulation.gov.ru પર પ્રકાશિત થયેલ છે. ફેરફારો અનુસાર, 7મું અને 8મું લાયકાત સ્તર હાલના 5 અને 6માં ઉમેરવામાં આવ્યું છે. અલગથી, સ્ટાન્ડર્ડે ચીફ એકાઉન્ટન્ટની આવી યોગ્યતાઓને રિપોર્ટિંગ તરીકે પ્રકાશિત કરી છે અલગ એકમો, મેનેજમેન્ટ સેવાઓની જોગવાઈ એકાઉન્ટિંગ, એકીકૃત નિવેદનોની તૈયારી, વગેરે.. તે જ સમયે, ઉચ્ચતમ લાયકાત ધરાવતા નિષ્ણાતો એકીકૃત નાણાકીય નિવેદનો (IFRS) તૈયાર કરી અને રજૂ કરી શકે છે. ઉચ્ચ સ્તરલાયકાત - 8 મી. એવી પણ અપેક્ષા રાખવામાં આવે છે કે એકાઉન્ટન્ટ્સને દર ત્રણ વર્ષે ઓછામાં ઓછા એક વખત અદ્યતન તાલીમ લેવાની જરૂર પડશે.

આમ, વ્યાવસાયિક ધોરણે રશિયામાં એકાઉન્ટિંગના કાયદાકીય નિયમનમાં IFRS (PBU 1/2008, 402-FZ, IFRS પર આધારિત 2017–2019 માટે FSBU વિકાસ કાર્યક્રમમાં ફેરફારો) ની ભૂમિકાને મજબૂત કરવાના વલણની પુષ્ટિ કરી છે. નજીકના ભવિષ્યમાં, દરેક મુખ્ય એકાઉન્ટન્ટને IFRS ના જ્ઞાનની જરૂર પડશે, મોટા અને બંને રીતે નાના વેપાર. એકાઉન્ટન્ટ્સ, ઓડિટર અને નાણાકીય સેવાઓના કર્મચારીઓને સલાહ આપવામાં આવે છે કે તેઓ તેમની અરજીની તૈયારી માટે સમયસર નવીનતાઓ પર નજર રાખે.

"વ્યાવસાયિક ધોરણોની અરજી પર રશિયન શ્રમ મંત્રાલય તરફથી માહિતી"

1. શા માટે વ્યાવસાયિક ધોરણો વિકસિત અને અપનાવવામાં આવે છે?

વ્યવસાયિક ધોરણો વ્યાપક હોય છે અને કર્મચારીને નોકરીના કાર્યો કરવા માટે જરૂરી જ્ઞાન અને કૌશલ્યો દર્શાવે છે. માંગમાં અને આશાસ્પદ વ્યવસાયો, કર્મચારીઓ માટેની આધુનિક આવશ્યકતાઓ વિશેની અદ્યતન માહિતી જાળવવી અને કર્મચારી તાલીમ પ્રણાલીમાં આ જરૂરિયાતોને ધ્યાનમાં લેવી રાજ્ય દ્વારા સુનિશ્ચિત કરવી જોઈએ. પ્રમોશન વ્યાવસાયિક સ્તરકામદારોની શ્રમ ઉત્પાદકતા પર નોંધપાત્ર અસર પડે છે, રોજગાર દરમિયાન કામદારોને અનુકૂલિત કરવા માટે નોકરીદાતાઓ માટે ખર્ચમાં ઘટાડો કરે છે, તેમજ શ્રમ બજારમાં કામદારોની સ્પર્ધાત્મકતા પર.

વ્યવસાયિક ધોરણોના અમલીકરણના સંબંધમાં વ્યવહારમાં ઉદ્ભવતા મુદ્દાઓ અંગે, એ નોંધવું જોઈએ કે કર્મચારીઓના નિર્ણયો લેવાની જવાબદારી અને સત્તા એ એમ્પ્લોયરની શક્તિઓ છે, અને વ્યાવસાયિક ધોરણો આધુનિક જરૂરિયાતો અને કર્મચારી નીતિના નિર્માણ માટે માર્ગદર્શિકા માટેનો અવરોધ નક્કી કરે છે. .

2. વ્યાવસાયિક ધોરણોને કેટલી વાર અપડેટ/ઉમેરવામાં આવશે?

22 જાન્યુઆરી, 2013 નંબર 23 ના રશિયન ફેડરેશનની સરકારના હુકમનામું અનુસાર વ્યાવસાયિક ધોરણોનો વિકાસ "વ્યાવસાયિક ધોરણોના વિકાસ, મંજૂરી અને એપ્લિકેશન માટેના નિયમો પર" 22 જાન્યુઆરી, 2013 ના રશિયન ફેડરેશન નંબર 23) વ્યાવસાયિક લાયકાતો માટે રશિયન ફેડરેશનના પ્રમુખ હેઠળના રાષ્ટ્રીય પરિષદના અગ્રતા ક્ષેત્રોના આર્થિક વિકાસ અને દરખાસ્તોને ધ્યાનમાં લઈને હાથ ધરવામાં આવે છે.

વ્યાવસાયિક ધોરણો વિકસાવવાની જરૂરિયાત પણ શ્રમ બજારમાં માંગ ધરાવતા લોકોની ડિરેક્ટરીમાંની માહિતીને ધ્યાનમાં લઈને નક્કી કરવામાં આવે છે, નવા અને આશાસ્પદ વ્યવસાયો(ફેબ્રુઆરી 10, 2016 નંબર 46 ના રોજ રશિયાના શ્રમ મંત્રાલયના આદેશ દ્વારા સુધારેલ).

ડ્રાફ્ટ વ્યાવસાયિક ધોરણો શરૂ કરી શકાય છે અને રશિયન શ્રમ મંત્રાલયને વિચારણા માટે સબમિટ કરી શકાય છે નિયત રીતેવિવિધ સંસ્થાઓ.

જો રશિયન ફેડરેશનના કાયદામાં વાજબી દરખાસ્તો અથવા અનુરૂપ ફેરફારો હોય તો વ્યાવસાયિક ધોરણોમાં ફેરફારો અન્ય નિયમોની જેમ કરવામાં આવે છે. 22 જાન્યુઆરી, 2013 નંબર 23 ના રશિયન ફેડરેશનની સરકારના હુકમનામું અનુસાર વિકાસ અને મંજૂરીની જેમ જ સુધારા કરવામાં આવે છે.

3. હું વ્યાવસાયિક ધોરણોની સામગ્રી સાથે ક્યાંથી પરિચિત થઈ શકું? વ્યાવસાયિક ધોરણોના વિકાસ (અપડેટ કરવા), વ્યાવસાયિક ધોરણોમાં ફેરફાર અથવા નવા વ્યાવસાયિક ધોરણોને અપનાવવા માટેની યોજનાઓ વિશે હું કેવી રીતે શોધી શકું?

રશિયન શ્રમ મંત્રાલય વ્યવસાયિક ધોરણોનું રજિસ્ટર (વ્યાવસાયિક પ્રવૃત્તિઓના પ્રકારોની સૂચિ) જાળવે છે, જે સોફ્ટવેર અને હાર્ડવેર સંકુલની વેબસાઇટ્સ પર પોસ્ટ કરવામાં આવે છે "પ્રોફેશનલ સ્ટાન્ડર્ડ્સ" (http://profstandart.rosmintrud.ru) અને ફેડરલ રાજ્ય બજેટરી સંસ્થા "સંશોધન સંસ્થા શ્રમ અને સામાજિક વીમો" રશિયાના શ્રમ મંત્રાલય (http://vet-bc.ru) ની વ્યવસાયિક લાયકાતોની સિસ્ટમ માટે વૈજ્ઞાનિક અને પદ્ધતિસરનું કેન્દ્ર. આ સમાન સંસાધનોમાં વ્યાવસાયિક ધોરણો વિશેની તમામ માહિતી હોય છે, જેમાં વિકાસ માટે વિકસિત અને આયોજન કરવામાં આવે છે.

વધુમાં, રશિયન શ્રમ મંત્રાલયના આદેશો દ્વારા મંજૂર વ્યાવસાયિક ધોરણો કાનૂની માહિતી સંદર્ભ સિસ્ટમ્સમાં પોસ્ટ કરવામાં આવે છે.

4. શું ETKS અને EKS રદ કરવામાં આવશે?

ભવિષ્યમાં, ETKS અને EKS ને વ્યાવસાયિક ધોરણો સાથે બદલવાની યોજના છે, સાથે સાથે કામદારોની લાયકાત માટે વ્યક્તિગત ઉદ્યોગની આવશ્યકતાઓ, જે પહેલેથી અસ્તિત્વમાં છે તે કાયદાકીય અને અન્ય નિયમનકારી કાનૂની કૃત્યો દ્વારા મંજૂર કરવામાં આવી છે (ઉદાહરણ તરીકે, પરિવહન ક્ષેત્રે, વગેરે). પરંતુ આવા રિપ્લેસમેન્ટ, રશિયન શ્રમ મંત્રાલય અનુસાર, એકદમ લાંબા ગાળામાં થશે.

5. જો સમાન વ્યવસાયો (હોદ્દા) માટે લાયકાત નિર્દેશિકા અને વ્યાવસાયિક ધોરણમાં વિવિધ લાયકાતની આવશ્યકતાઓ હોય, તો નોકરીદાતાએ કયા દસ્તાવેજોનો ઉપયોગ કરવો જોઈએ?

એમ્પ્લોયર સ્વતંત્ર રીતે નક્કી કરે છે કે તે કયા નિયમનકારી કાનૂની અધિનિયમનો ઉપયોગ કરે છે, ફેડરલ કાયદાઓ અને રશિયન ફેડરેશનના અન્ય નિયમનકારી કાનૂની કૃત્યો દ્વારા પૂરા પાડવામાં આવેલ કેસો સિવાય.

6. કયા કિસ્સાઓમાં વ્યાવસાયિક ધોરણોની અરજી ફરજિયાત છે? શું એમ્પ્લોયરોએ નોકરી કરતી વખતે સહિત વ્યાવસાયિક ધોરણોમાં સમાવિષ્ટ કર્મચારીની લાયકાત માટેની આવશ્યકતાઓને લાગુ કરવી જરૂરી છે? રશિયન ફેડરેશન (LC RF) ના લેબર કોડના આર્ટિકલ 195.3 અનુસાર, વ્યાવસાયિક ધોરણો "કામદારોની લાયકાતો માટે જરૂરિયાતો નક્કી કરવાના આધાર તરીકે" લાગુ કરવામાં આવે છે. તે કેવી રીતે નક્કી કરવું જોઈએ કે કઈ જરૂરિયાતોનો આધાર તરીકે ઉપયોગ કરવો જોઈએ? શું કોઈ ન્યૂનતમ જરૂરી છે? કયા કિસ્સાઓમાં જરૂરિયાતો વધારવાની મંજૂરી છે, અને કયા કિસ્સાઓમાં જરૂરિયાતો ઘટાડવાની મંજૂરી છે? 1 જુલાઈ, 2016 થી શું ફેરફારો છે, જો તે લાયકાતની આવશ્યકતાઓ, જેના ભાગમાં વ્યાવસાયિક ધોરણ ફરજિયાત હશે, તે અગાઉ કાયદાઓ અને અન્ય નિયમનકારી કાનૂની કૃત્યો દ્વારા સ્થાપિત કરવામાં આવ્યા હતા?

ધ્યાન આપો! વ્યવસાયિક ધોરણના આધારે, દરેક નિષ્ણાત જરૂરી જ્ઞાન અને કૌશલ્યો પ્રાપ્ત કરવા માટે ચોક્કસ દિશાઓની રૂપરેખા આપી શકે છે. અમે તમને અમારી વ્યાપક ઑફરનો લાભ લેવા માટે આમંત્રિત કરીએ છીએ - કોર્સમાં હાજરી આપો અને 6 મહિના માટે ઍક્સેસ મેળવો IFRS પરના અંતર અભ્યાસક્રમો માટેઅને કર, આંતરરાષ્ટ્રીય લાયકાત DipIFR અને DipNRF મેળવવા સહિત.

7. શું વ્યાવસાયિક ધોરણોની ફરજિયાત અરજી તમામ નોકરીદાતાઓને લાગુ પડે છે અથવા માત્ર રાજ્ય અને મ્યુનિસિપલ સંસ્થાઓને લાગુ પડે છે?

વ્યાવસાયિક ધોરણોની આવશ્યકતાઓની ફરજિયાત એપ્લિકેશન રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના લેખ 57 અને 195.3 માં પૂરા પાડવામાં આવેલ કેસો માટે સ્થાપિત કરવામાં આવી છે, અને તે સંસ્થાની માલિકીના સ્વરૂપ અથવા એમ્પ્લોયરની સ્થિતિ પર આધારિત નથી.

રાજ્ય અને મ્યુનિસિપલ સંસ્થાઓની વાત કરીએ તો, શ્રમ ઉત્પાદકતા વધારવા અને કરવામાં આવેલ કાર્ય (સેવાઓ) ની ગુણવત્તા સુનિશ્ચિત કરવા માટે વ્યાવસાયિક ધોરણો રજૂ કરવાના મહત્વને જોતાં, આ સંસ્થાઓએ વ્યાવસાયિક ધોરણોનું પાલન કરવા માટે કામદારોની વ્યાવસાયિક ક્ષમતાઓનું વિશ્લેષણ કરવું જોઈએ, અને, જો જરૂરી હોય તો, દોરવું જોઈએ. અનુરૂપ વર્ષના બજેટમાં કામદારોને તાલીમ આપવા અને કામદારોના વધારાના વ્યાવસાયિક શિક્ષણ માટેની યોજના.

8. રશિયાના શ્રમ મંત્રાલય દ્વારા મંજૂર કરાયેલ વ્યાવસાયિક ધોરણો આદર્શમૂલક કાનૂની કૃત્યો છે. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 195.3 ના એક ભાગ મુજબ, જો રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ, અન્ય ફેડરલ કાયદાઓ અને રશિયન ફેડરેશનના અન્ય નિયમનકારી કાનૂની કૃત્યો કર્મચારીને કામ કરવા માટે જરૂરી લાયકાતો માટેની આવશ્યકતાઓ સ્થાપિત કરે છે. નોકરીદાતાઓ દ્વારા અરજી કરવા માટે ચોક્કસ જોબ ફંક્શન, આ જરૂરિયાતોના સંદર્ભમાં વ્યાવસાયિક ધોરણો ફરજિયાત છે. શું આ ધોરણનો અર્થ એ છે કે વ્યાવસાયિક ધોરણોમાં સમાવિષ્ટ આવશ્યકતાઓ અરજી માટે ફરજિયાત છે?

રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 195.3 મુજબ, કર્મચારીને ચોક્કસ શ્રમ કાર્ય કરવા માટે જરૂરી લાયકાતોની આવશ્યકતાઓના સંદર્ભમાં વ્યાવસાયિક ધોરણો એમ્પ્લોયર દ્વારા ઉપયોગમાં લેવા માટે ફરજિયાત છે, જે માટેના લેબર કોડ દ્વારા પ્રદાન કરવામાં આવ્યું છે. રશિયન ફેડરેશન, અન્ય સંઘીય કાયદાઓ અને રશિયન ફેડરેશનના અન્ય નિયમનકારી કાનૂની કૃત્યો. આમ, માત્ર રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ, અન્ય ફેડરલ કાયદાઓ અને રશિયન ફેડરેશનના અન્ય નિયમનકારી કાનૂની કૃત્યોમાં સ્થાપિત આવશ્યકતાઓના સંદર્ભમાં, વ્યાવસાયિક ધોરણની આવશ્યકતાઓ ફરજિયાત છે.

રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 195.3 ની ઉપરોક્ત જોગવાઈઓને લાગુ કરતી વખતે, અન્ય નિયમનકારી કાનૂની કૃત્યોનો અર્થ રશિયન ફેડરેશનની સરકારના હુકમનામા અને આદેશો, ફેડરલ એક્ઝિક્યુટિવ સત્તાવાળાઓના આદેશો કે જે ચોક્કસ શ્રમ ફરજો નિભાવતા કર્મચારીઓ માટે વિશેષ આવશ્યકતાઓ સ્થાપિત કરે છે. નિયમનકારી કાનૂની પ્રકૃતિ (ઉદાહરણ તરીકે, રશિયાના પરિવહન મંત્રાલયના આદેશો, વગેરે). આ કિસ્સામાં, આ નિયમનકારી કાનૂની કૃત્યો આવશ્યકતાઓના સંદર્ભમાં લાગુ પડે છે.

9. શું કર્મચારીના રોજગાર કરાર/નોકરીના વર્ણનમાં વ્યાવસાયિક ધોરણની આવશ્યકતાઓને સંપૂર્ણ રીતે દર્શાવવી જોઈએ અથવા કોઈ ધારણાઓ હોઈ શકે છે?

એમ્પ્લોયર રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 57 ને ધ્યાનમાં લઈને રોજગાર કરારની સામગ્રી નક્કી કરે છે અને નોકરીની જવાબદારીઓકામદારો આ કિસ્સામાં, વ્યાવસાયિક ધોરણને રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ, અન્ય ફેડરલ કાયદાઓ અને રશિયન ફેડરેશનના અન્ય નિયમનકારી કાનૂની કૃત્યો દ્વારા પ્રદાન કરવામાં આવેલી આવશ્યકતાઓ ઉપરાંત, ભલામણ પદ્ધતિના દસ્તાવેજ તરીકે લાગુ કરી શકાય છે.

એમ્પ્લોયર ચોક્કસ સ્તરની લાયકાત ધરાવતા કર્મચારીઓની જરૂરિયાત નક્કી કરવા માટે વ્યાવસાયિક ધોરણો લાગુ કરે છે, યોગ્ય પસંદગીઅને કર્મચારીઓની નિમણૂક, તર્કસંગત વિભાજન અને શ્રમનું સંગઠન, કામદારોની શ્રેણીઓ વચ્ચે કાર્યો, સત્તાઓ અને જવાબદારીઓનું સીમાંકન, ઉપયોગમાં લેવાતી તકનીકોની લાક્ષણિકતાઓને ધ્યાનમાં લેતા કામદારોની મજૂર જવાબદારીઓનું નિર્ધારણ, તાલીમનું સંગઠન (વ્યાવસાયિક શિક્ષણ અને વ્યવસાયિક તાલીમ) અને કામદારોનું વધારાનું વ્યાવસાયિક શિક્ષણ, કામનું સંગઠન, સિસ્ટમ વેતનની સ્થાપના.

વ્યાવસાયિક ધોરણોના અમલીકરણના સંબંધમાં વ્યવહારમાં ઉદ્ભવતા મુદ્દાઓ અંગે, એ નોંધવું જોઇએ કે કર્મચારીઓના નિર્ણયો લેવાની જવાબદારી અને સત્તા એ એમ્પ્લોયરની સત્તા છે.

10. શું વ્યાવસાયિક ધોરણ અપનાવવાને કારણે કર્મચારીઓની જવાબદારીઓ, શિક્ષણ અને અનુભવની જરૂરિયાતો આપમેળે બદલાઈ શકે છે? શું કર્મચારી સાથેનો રોજગાર કરાર સમાપ્ત થઈ શકે છે જો તેનું શિક્ષણ અથવા કામનો અનુભવ વ્યાવસાયિક ધોરણમાં નિર્દિષ્ટ કરેલા ધોરણોને પૂર્ણ કરતું નથી? તેને બરતરફ કરો (જો તે તાલીમ લેવાનો ઇનકાર કરે તો)? રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડમાં આવો કોઈ આધાર નથી.

વ્યાવસાયિક ધોરણ અપનાવવાને કારણે કર્મચારીઓની જવાબદારીઓ આપમેળે બદલાઈ શકતી નથી.

કોઈપણ કાર્ય (સેવા) ના પ્રદર્શન સાથે સંકળાયેલ ફરજોને બદલવા માટેનો ઉદ્દેશ્ય આધાર એ સંસ્થાકીય અથવા તકનીકી કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓમાં ફેરફાર છે (ઉપકરણ અને ઉત્પાદન તકનીકમાં ફેરફાર, ઉત્પાદનનું માળખાકીય પુનર્ગઠન, અન્ય કારણો), અને આ કિસ્સાઓમાં પણ, રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 74 માં, એમ્પ્લોયરની પહેલ પર કર્મચારીના મજૂર કાર્યમાં ફેરફારની મંજૂરી નથી. પક્ષકારો દ્વારા નિર્ધારિત રોજગાર કરારની શરતોને બદલવા માટે કર્મચારી અને એમ્પ્લોયર વચ્ચેના કરારના આધારે તે રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના લેખ 72, 72.1 અનુસાર હાથ ધરવામાં આવી શકે છે.

વ્યાવસાયિક ધોરણોમાં સમાવિષ્ટ શિક્ષણ અને અનુભવ માટેની આવશ્યકતાઓ સાથે કર્મચારીઓના પાલન અંગે, કૃપા કરીને નોંધો કે આ આવશ્યકતાઓ એવા કિસ્સાઓમાં ફરજિયાત છે કે જ્યાં સંબંધિત કાર્યનું પ્રદર્શન લાભો, બાંયધરી અને પ્રતિબંધોની હાજરી સાથે સંકળાયેલું હોય અથવા જો સંબંધિત જરૂરિયાતો હોય. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ, અન્ય ફેડરલ કાયદાઓ અને રશિયન ફેડરેશનના અન્ય નિયમનકારી કાનૂની કૃત્યો દ્વારા પહેલેથી જ સ્થાપિત કરવામાં આવ્યા છે.

વ્યાવસાયિક ધોરણોના અમલમાં પ્રવેશ એ કર્મચારીઓની બરતરફી માટેનું કારણ નથી. જોબ ફંક્શન કરવા માટે કર્મચારીની પરવાનગી એ એમ્પ્લોયરની સત્તા છે.

એમ્પ્લોયર પાસે કર્મચારીઓનું પ્રમાણપત્ર લેવાનો પણ અધિકાર છે. આમ, લાયકાત સંદર્ભ પુસ્તકો અને વ્યાવસાયિક ધોરણો લાગુ કરતી વખતે, જે વ્યક્તિઓ "લાયકાત આવશ્યકતાઓ" વિભાગમાં સ્થાપિત વિશેષ તાલીમ અથવા કાર્ય અનુભવ ધરાવતા નથી, પરંતુ પૂરતો વ્યવહારુ અનુભવ ધરાવે છે અને તેમની નોકરીની ફરજો નિપુણતાથી અને સંપૂર્ણ રીતે નિભાવે છે, તેમની ભલામણ પર સર્ટિફિકેશન કમિશનની નિમણૂક એ જ રીતે યોગ્ય હોદ્દા પર કરવામાં આવે છે જેમ કે વિશેષ તાલીમ અને કાર્ય અનુભવ ધરાવતા વ્યક્તિઓ.

11. શું કામદારો તેમની લાયકાતોને વ્યાવસાયિક ધોરણોની જરૂરિયાતો સાથે મેળ ખાતા હોવા જોઈએ? શું એમ્પ્લોયર તાલીમ અને ખર્ચ આપવા માટે જવાબદાર છે?

રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 196 મુજબ, કર્મચારીઓની પોતાની જરૂરિયાતો માટે તાલીમ (વ્યાવસાયિક શિક્ષણ અને વ્યાવસાયિક તાલીમ) અને વધારાના વ્યાવસાયિક શિક્ષણની જરૂરિયાત એમ્પ્લોયર દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે. કર્મચારીઓની તાલીમ અને તેમનું વધારાનું વ્યાવસાયિક શિક્ષણ એમ્પ્લોયર દ્વારા શરતો પર અને સામૂહિક કરાર, કરારો દ્વારા નિર્ધારિત રીતે કરવામાં આવે છે. રોજગાર કરાર.

12. જો કર્મચારી દ્વારા કરવામાં આવતી ફરજો શ્રમ કાર્યો અને શ્રમ ક્રિયાઓના વ્યવસાયિક ધોરણોમાં સમાવિષ્ટ કરતાં વધુ વ્યાપક હોય, તો શું તેને વ્યવસાયોના સંયોજન માટે વધારાની ચુકવણીની માંગ કરવાનો અધિકાર છે?

આ મુદ્દો વ્યાવસાયિક ધોરણોની અરજી સાથે સંબંધિત નથી.

વ્યવસાયો (હોદ્દા) ને જોડતી વખતે, સેવાના ક્ષેત્રોને વિસ્તૃત કરવા, કામની માત્રામાં વધારો કરતી વખતે અથવા રોજગાર કરારમાં ઉલ્લેખિત કામમાંથી મુક્ત થયા વિના અસ્થાયી રૂપે ગેરહાજર કર્મચારીની ફરજો નિભાવતી વખતે, કર્મચારીને કલમ 151 ની જોગવાઈઓને ધ્યાનમાં રાખીને મહેનતાણું આપવામાં આવે છે. રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ.

13. વ્યાવસાયિક ધોરણોના બિન-એપ્લિકેશન અથવા ખોટા ઉપયોગ માટે કયા પ્રતિબંધો લાગુ કરવામાં આવશે?

રશિયન ફેડરેશનનો શ્રમ સંહિતા વ્યાવસાયિક ધોરણોમાં સમાવિષ્ટ આવશ્યકતાઓની ફરજિયાત એપ્લિકેશન સ્થાપિત કરે છે, જેમાં નીચેના કેસોમાં કામદારોની ભરતી કરતી વખતે શામેલ છે:

રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 57 ના ભાગ બે અનુસાર, હોદ્દા, વ્યવસાયો, વિશેષતાઓ અને લાયકાત જરૂરિયાતોતેઓએ લાયકાત સંદર્ભ પુસ્તકો અથવા વ્યાવસાયિક ધોરણોમાં ઉલ્લેખિત નામો અને આવશ્યકતાઓનું પાલન કરવું આવશ્યક છે, જો, રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ અથવા અન્ય ફેડરલ કાયદાઓ અનુસાર, આ હોદ્દાઓ, વ્યવસાયો, વિશેષતાઓમાં કામનું પ્રદર્શન જોગવાઈ સાથે સંકળાયેલું છે. વળતર અને લાભો અથવા પ્રતિબંધોની હાજરી;

રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 195.3 અનુસાર, વ્યાવસાયિક ધોરણોમાં સમાવિષ્ટ કર્મચારીઓની લાયકાત માટેની આવશ્યકતાઓ એમ્પ્લોયર માટે એવા કિસ્સાઓમાં ફરજિયાત છે જ્યાં તેઓ રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ, અન્ય ફેડરલ કાયદાઓ અને અન્ય દ્વારા સ્થાપિત કરવામાં આવ્યા હોય. રશિયન ફેડરેશનના નિયમનકારી કાનૂની કૃત્યો.

આમ, જો નિર્દિષ્ટ ફરજિયાત કાનૂની જરૂરિયાતો પૂરી ન થાય, તો એમ્પ્લોયરને ઓળખાયેલા ઉલ્લંઘનોને દૂર કરવા માટે ઓર્ડર જારી કરવામાં આવી શકે છે. મજૂર કાયદો, અને તેને વહીવટી ગુનાની સંહિતાની કલમ 5.27 અનુસાર વહીવટી જવાબદારીમાં પણ લાવવામાં આવી શકે છે.

અન્ય કિસ્સાઓમાં, વ્યાવસાયિક ધોરણોની અરજી અંગે નિરીક્ષણ સંસ્થાઓની આવશ્યકતાઓ ગેરકાયદેસર છે.

ઘણા એકાઉન્ટિંગ અને કર્મચારીઓના માધ્યમોમાં, વિવિધ નિષ્ણાતો "વ્યાવસાયિક ધોરણ" ની વિભાવનાનું તેમનું અર્થઘટન આપે છે. જો કે, અમારું માનવું છે કે તમારે સૌ પ્રથમ, મૂળ સ્ત્રોત તરફ વળવું અને મજૂર કાયદામાં આપેલા શબ્દોને જોવાની જરૂર છે.

વ્યાવસાયિક ધોરણ એ ચોક્કસ પ્રકારની વ્યાવસાયિક પ્રવૃત્તિ (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 195.1 નો ભાગ 2) હાથ ધરવા માટે કર્મચારી માટે જરૂરી લાયકાતોની લાક્ષણિકતા છે.

આમ, મંજૂર વ્યાવસાયિક ધોરણો એવી લાયકાતો દર્શાવે છે કે જે ચોક્કસ વ્યક્તિએ ચોક્કસ નોકરી અથવા પ્રવૃત્તિના પ્રકારમાં જોડાવા માટે હોવી જોઈએ. મહેરબાની કરીને નોંધ કરો: વ્યાવસાયિક ધોરણ માત્ર ચોક્કસ પદ (ઉદાહરણ તરીકે, "એકાઉન્ટન્ટ" અથવા "આંતરિક ઑડિટર") માટે જ નહીં, પણ પ્રવૃત્તિના સમગ્ર ક્ષેત્રો (ઉદાહરણ તરીકે, માનવ સંસાધન સંચાલન) માટે પણ લાયકાતોનું વર્ણન કરી શકે છે.

વ્યાવસાયિક ધોરણમાં શું શામેલ છે?

મંજૂર વ્યાવસાયિક ધોરણ આવશ્યકપણે એક દસ્તાવેજ છે જેમાં:

• જોબ કાર્યો વર્ણવેલ છે;
• સ્વીકાર્ય જોબ ટાઇટલ આપવામાં આવે છે;
• શિક્ષણ જરૂરિયાતો સૂચવવામાં આવે છે;
• કામના અનુભવ પર આધારિત માપદંડ

વ્યાવસાયિક ધોરણોની મંજૂરી

વ્યાવસાયિક ધોરણોની મંજૂરી ધીમે ધીમે થાય છે. 2016 ના મધ્ય સુધીમાં, 800 થી વધુ વ્યાવસાયિક ધોરણો પહેલેથી જ મંજૂર કરવામાં આવ્યા હતા. વ્યાવસાયિક ધોરણો વિશેની તમામ માહિતી, મંત્રાલય દ્વારા મંજૂરમજૂરને વિશેષ રાજ્ય રજિસ્ટરમાં સમાવવામાં આવેલ છે. આ રજીસ્ટર પર સ્થિત છે સત્તાવાર પૃષ્ઠરશિયાના શ્રમ મંત્રાલય, અનુરૂપ વિભાગમાં (જુઓ http://profstandart.rosmintrud.ru/).

અમે નિયમનકારી કાનૂની કૃત્યો પણ રજૂ કરીએ છીએ જેના આધારે શ્રમ મંત્રાલય વ્યાવસાયિક ધોરણો વિકસાવે છે અને મંજૂર કરે છે:

• 2014-2016 માટેની વ્યાવસાયિક ધોરણોની યોજના 31 માર્ચ, 2014 ના રોજ રશિયન ફેડરેશનની સરકારના આદેશ દ્વારા મંજૂર કરવામાં આવી હતી. નંબર 487-r;
• વ્યાવસાયિક ધોરણોના વિકાસ, મંજૂરી અને એપ્લિકેશન માટેના નિયમો 22 જાન્યુઆરીના રશિયન ફેડરેશનની સરકારના હુકમનામું દ્વારા સ્થાપિત કરવામાં આવ્યા છે. 2013 નંબર 23;
• 29 એપ્રિલ, 2013 નંબર 170n ના રશિયાના શ્રમ મંત્રાલયના આદેશ દ્વારા મંજૂર કરાયેલ વ્યાવસાયિક ધોરણના વિકાસ માટે પદ્ધતિસરની ભલામણો;
• 12 એપ્રિલના રોજ રશિયાના શ્રમ મંત્રાલયના આદેશ દ્વારા મંજૂર કરાયેલ વ્યાવસાયિક ધોરણનું લેઆઉટ. 2013 નંબર 147n;
• 12 એપ્રિલ, 2013 નંબર 148n ના રશિયાના શ્રમ મંત્રાલયના આદેશ દ્વારા મંજૂર કરાયેલ ડ્રાફ્ટ વ્યાવસાયિક ધોરણો વિકસાવવાના હેતુ માટે લાયકાતના સ્તરો.

શું વ્યાવસાયિક ધોરણને સ્વતંત્ર રીતે મંજૂર કરવું શક્ય છે?

વ્યાવસાયિક ધોરણોને મંજૂર કરવાનો અધિકાર ફક્ત રશિયન ફેડરેશનના શ્રમ મંત્રાલયને જ આપવામાં આવે છે. જો કે, નોકરીદાતાઓને ચોક્કસ સ્થિતિ અથવા પ્રવૃત્તિના પ્રકાર માટે તેમના પોતાના ડ્રાફ્ટ પ્રોફેશનલ સ્ટાન્ડર્ડની દરખાસ્ત કરવાનો અધિકાર છે (22 જાન્યુઆરી, 2013 નંબર 23 ના રોજ રશિયન ફેડરેશનની સરકારના હુકમનામું દ્વારા મંજૂર કરાયેલ નિયમોની કલમ 10). અમુક પ્રક્રિયાઓ પસાર કર્યા પછી, શ્રમ મંત્રાલય વ્યાવસાયિક ધોરણને મંજૂરી આપી શકે છે અને તેને વ્યાવસાયિક ધોરણોના રજિસ્ટરમાં દાખલ કરી શકે છે.

વ્યવસાયિક ધોરણોને કાર્યમાં કેવી રીતે રજૂ કરવું

કાયદો, સૈદ્ધાંતિક રીતે, એમ્પ્લોયરોએ વ્યાવસાયિક ધોરણોને કેવી રીતે અમલમાં મૂકવો જોઈએ તે વિશે કશું જ કહેતું નથી. આ સંદર્ભે, અમારા મતે, નોકરીદાતાઓ (સંસ્થાઓ અથવા વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિકો) પાસે તેમના કાર્યમાં વ્યાવસાયિક ધોરણો દાખલ કરવાની પ્રક્રિયા સ્વતંત્ર રીતે નક્કી કરવાનો અધિકાર છે. તેથી, ઉદાહરણ તરીકે, કોઈ સંસ્થા અથવા વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિક, શરૂઆત માટે, એક કાર્યકારી જૂથ બનાવી શકે છે જે ફક્ત તપાસ કરશે કે કર્મચારીઓ માન્ય વ્યાવસાયિક ધોરણોનું પાલન કરે છે કે કેમ. આવા ચેક વ્યાવસાયિક ધોરણોના અમલીકરણના તબક્કાઓમાંથી એક બનશે. તેના પરિણામોના આધારે, એમ્પ્લોયર ઓછામાં ઓછું સમજી શકશે કે કયો કર્મચારી માન્ય વ્યાવસાયિક ધોરણોને પૂર્ણ કરે છે અને કોણ નથી.