યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સે બાળ મજૂરીનો ઉપયોગ કરીને ઉત્પાદિત માલની સૂચિમાંથી ઉઝબેક કપાસને દૂર કરી દીધો છે. કામ પરના મૂળભૂત સિદ્ધાંતો અને અધિકારો અને તેના અમલીકરણ માટેની પદ્ધતિ પર ILO ની ઘોષણા રશિયામાં ILO પ્રતિનિધિ કાર્યાલય

મોસ્કો. સપ્ટેમ્બર 21. વેબસાઇટ - યુએસ ડિપાર્ટમેન્ટ ઓફ લેબરે ઉઝબેકિસ્તાનમાંથી કપાસને બાળ મજૂરી અથવા બળજબરીનો ઉપયોગ કરીને ઉત્પાદિત માલની સૂચિમાંથી બાકાત રાખ્યો છે, તાશ્કંદમાં અમેરિકન દૂતાવાસની પ્રેસ સર્વિસે શુક્રવારે અહેવાલ આપ્યો હતો.

યુએસ ડિપાર્ટમેન્ટ ઓફ લેબરે તેનો 17મો વાર્ષિક ગ્લોબલ ચાઈલ્ડ લેબર ડેટા રિપોર્ટ (TDA રિપોર્ટ) પ્રકાશિત કર્યો છે. "TDA રિપોર્ટ નોંધે છે કે ઉઝબેકિસ્તાને કપાસની લણણીમાં બળજબરીથી બાળ મજૂરીનો ઉપયોગ નોંધપાત્ર રીતે ઘટાડવામાં પ્રથમ વખત પ્રગતિ કરી છે," અહેવાલમાં જણાવાયું છે.

યુએસ ડિપાર્ટમેન્ટ ઓફ લેબરે એક સાથે બાળ મજૂરી અથવા બળજબરીનો ઉપયોગ કરીને ઉત્પાદિત માલસામાનની યાદી બહાર પાડી, જેમાં 76 દેશોના 148 ઉત્પાદનોનો સમાવેશ થાય છે. આ વર્ષે, ઉઝબેક કપાસને સૂચિમાંથી બાકાત રાખવામાં આવ્યો હતો.

"યુનાઈટેડ સ્ટેટ્સ ઉઝબેકિસ્તાનમાં આ મહત્વપૂર્ણ સિદ્ધિની પ્રશંસા કરે છે અને સરકારને વિનંતી કરે છે કે કપાસની લણણી (...) દરમિયાન કામકાજની સ્થિતિ પર દેખરેખ રાખવા માટે સ્વતંત્ર નિરીક્ષકોને અવિરત ઍક્સેસ પ્રદાન કરવાનું ચાલુ રાખવા અને નિરીક્ષકોને ધમકાવનારા અથવા અટકાયત કરનારા અધિકારીઓને સજા કરવા અથવા બાળકો માટે જરૂરી છે. શાળામાં કપાસ લાવો," તાશ્કંદમાં યુએસ એમ્બેસીએ એક નિવેદનમાં જણાવ્યું હતું.

ઉઝબેકિસ્તાનમાં, તાજેતરમાં સુધી, તે શિક્ષણ, આરોગ્યસંભાળ, અન્ય અંદાજપત્રીય અને અન્ય સંસ્થાઓ, વિદ્યાર્થીઓ અને વિદ્યાર્થીઓના ક્ષેત્રમાંથી કામદારોને આકર્ષવા માટે પ્રેક્ટિસ કરવામાં આવી હતી. શૈક્ષણિક સંસ્થાઓજિલ્લાઓ અને શહેરોના વિસ્તારોના સુધારણા અને લેન્ડસ્કેપિંગ, સ્ક્રેપ મેટલ અને કચરાના કાગળના સંગ્રહ તેમજ મોસમી કામવી કૃષિ, કપાસ ચૂંટવું સહિત.

અગાઉ, આંતરરાષ્ટ્રીય સંસ્થાલેબર (ILO) એ સત્તાવાર રીતે પુષ્ટિ કરી છે કે ઉઝબેકિસ્તાને કપાસના ખેતરોમાં બાળ મજૂરીનો ઉપયોગ બંધ કરી દીધો છે. સપ્ટેમ્બર 2017માં યુએન જનરલ એસેમ્બલીના સત્રમાં બોલતા, ઉઝબેકિસ્તાનના પ્રમુખ શવકત મિર્ઝીયોયેવે દેશમાં ફરજિયાત મજૂરીનો અંત લાવવાનું વચન આપ્યું હતું અને ILO સાથે સહકાર માટે તેમની સરકારની પ્રતિબદ્ધતાની પુષ્ટિ કરી હતી.

નવેમ્બર 2017 માં, આર્જેન્ટિનામાં બાળ મજૂરીના અસરકારક નિવારણ પરની વિશ્વ પરિષદમાં, ઉઝબેકિસ્તાન આ મુદ્દાને ઉકેલવા માટે સ્વતંત્ર નાગરિક સમાજ જૂથો સાથે કામ કરવા માટે પ્રતિબદ્ધ છે.

ઉઝબેકિસ્તાનના રોજગાર અને શ્રમ સંબંધો મંત્રી શેરઝોદ કુદબીવે, સપ્ટેમ્બરમાં શરૂ થનારી કપાસની લણણી ઝુંબેશની પૂર્વસંધ્યાએ જણાવ્યું હતું કે લોકોને કપાસની લણણી તરફ આકર્ષવાનું મુખ્ય પરિબળ આર્થિક હિત હશે. આ સંદર્ભે, અધિકારીઓએ કાચો માલ ચૂંટનારાઓના વેતનમાં વધારો કર્યો અને પરિવહન, રહેઠાણ અને ખોરાકના ખર્ચને આવરી લીધા.

ઉઝબેકિસ્તાનમાં 2018માં લગભગ 1.1 મિલિયન હેક્ટર વિસ્તારમાં કપાસનું વાવેતર થયું હતું. આંકડાકીય સેવાઓ અનુસાર, 2017 માં, ઉઝબેકિસ્તાનમાં 2.93 મિલિયન ટનથી વધુ કપાસની લણણી કરવામાં આવી હતી.

ઇન્ટરનેશનલ લેબર ઓર્ગેનાઇઝેશન, ILO(ઇન્ટરનેશનલ લેબર ઓર્ગેનાઇઝેશન, ILO) એ સંયુક્ત રાષ્ટ્ર (UN)ની એક એજન્સી છે જે આંતરરાષ્ટ્રીય શ્રમ ધોરણો વિકસાવવા અને લાગુ કરવા માટે જવાબદાર છે, જે સંરક્ષણને પ્રોત્સાહન આપે છે. મજૂર અધિકારો, શ્રમ ક્ષેત્રમાં પુરુષો અને સ્ત્રીઓ માટે સમાન અધિકારો સ્થાપિત કરવા, સામાજિક સુરક્ષાને મજબૂત બનાવવી અને કામની દુનિયા સાથે સંબંધિત મુદ્દાઓ પર સંવાદ વિકસાવવા.

ઇન્ટરનેશનલ લેબર ઓર્ગેનાઇઝેશન (ILO) ની વિશિષ્ટ વિશેષતા છે ત્રિપક્ષીવાદ- એક ત્રિપક્ષીય માળખું જેમાં સરકારો, કામદારો અને નોકરીદાતાઓના સંગઠનો વચ્ચે વાટાઘાટો થાય છે. આ ત્રણેય જૂથોના પ્રતિનિધિઓનું પ્રતિનિધિત્વ કરવામાં આવે છે અને આંતરરાષ્ટ્રીય શ્રમ સંગઠનના તમામ સ્તરે સમાન શરતો પર વિચારણા કરવામાં આવે છે.

ઇન્ટરનેશનલ લેબર ઓર્ગેનાઇઝેશનનું માળખું

આંતરરાષ્ટ્રીય શ્રમ પરિષદ

આંતરરાષ્ટ્રીય શ્રમ પરિષદછે સર્વોચ્ચ શરીરઈન્ટરનેશનલ લેબર ઓર્ગેનાઈઝેશન, જ્યાં તમામ ILO કૃત્યો અપનાવવામાં આવે છે. આંતરરાષ્ટ્રીય શ્રમ પરિષદના પ્રતિનિધિઓ સરકારના બે પ્રતિનિધિઓ અને દરેક સહભાગી રાજ્યના કામદારો અને નોકરીદાતાઓની સૌથી પ્રતિનિધિ સંસ્થાઓમાંથી એક છે.

વહીવટી પરિષદઈન્ટરનેશનલ લેબર ઓર્ગેનાઈઝેશન એ ILO ની એક્ઝિક્યુટિવ બોડી છે. તે જનરલ કોન્ફરન્સના સત્રો વચ્ચેના સમયગાળામાં સંસ્થાના કાર્યનું નિર્દેશન કરે છે અને તેના નિર્ણયોના અમલીકરણ માટેની પ્રક્રિયા નક્કી કરે છે. વહીવટી પરિષદના ત્રણ સત્રો દર વર્ષે યોજાય છે - માર્ચ, જૂન અને નવેમ્બરમાં.

વહીવટી પરિષદમાં 56 સભ્યો (28 સરકારી પ્રતિનિધિઓ, 14 નોકરીદાતાઓ અને 14 કામદારો) અને 66 વૈકલ્પિક (28 સરકારી પ્રતિનિધિઓ, 19 નોકરીદાતાઓ અને 19 કામદારો)નો સમાવેશ થાય છે.

સરકારોનું પ્રતિનિધિત્વ કરતી વહીવટી પરિષદના સભ્યોની દસ બેઠકો વિશ્વના અગ્રણી દેશો - બ્રાઝિલ, ગ્રેટ બ્રિટન, જર્મની, ભારત, ઇટાલી, ચીન, ની સરકારોના પ્રતિનિધિઓ માટે કાયમી ધોરણે આરક્ષિત છે. રશિયન ફેડરેશન, યુએસએ, ફ્રાન્સ અને જાપાન. કાઉન્સિલના બાકીના સભ્યો, અન્ય રાજ્યોની સરકારોનું પ્રતિનિધિત્વ કરે છે, દર ત્રણ વર્ષે પરિભ્રમણના આધારે પરિષદ દ્વારા ફરીથી ચૂંટાય છે.

ઇન્ટરનેશનલ લેબર ઓફિસ

ઇન્ટરનેશનલ લેબર ઓફિસજીનીવામાં ILOનું કાયમી સચિવાલય, ઓપરેશનલ હેડક્વાર્ટર, સંશોધન અને પ્રકાશન કેન્દ્ર છે. ઑફિસ દસ્તાવેજો અને અહેવાલો તૈયાર કરે છે જેનો ઉપયોગ સંસ્થાની પરિષદો અને બેઠકો દરમિયાન થાય છે (ઉદાહરણ તરીકે, ધોરણોની અરજી પર નિષ્ણાતોની સમિતિનો સામાન્ય અહેવાલ, ગવર્નિંગ બોડી અને તેની સમિતિઓના અહેવાલો). ઑફિસ તકનીકી સહકાર કાર્યક્રમોનું પણ સંચાલન કરે છે જે આંતરરાષ્ટ્રીય શ્રમ સંગઠનની માનક-સેટિંગ પ્રવૃત્તિઓને સમર્થન આપે છે.

બ્યુરો પાસે એક વિભાગ છે જે સંબંધિત તમામ મુદ્દાઓ માટે જવાબદાર છે આંતરરાષ્ટ્રીય ધોરણોશ્રમ, તેમજ એમ્પ્લોયર અને કામદારોની પ્રવૃત્તિઓ માટે જવાબદાર વિભાગો.

વહીવટ અને સંચાલનના મુદ્દાઓ વિકેન્દ્રિત અને પ્રાદેશિક અને પેટા-પ્રાદેશિક સ્તરો અને વ્યક્તિગત દેશોમાં પ્રતિનિધિ કચેરીઓમાં સ્થાનાંતરિત થાય છે.

બ્યુરોની આગેવાની હેઠળ જનરલ ડિરેક્ટર, જે પુનઃચૂંટણીને આધીન પાંચ વર્ષની મુદત પૂરી પાડે છે, જિનીવામાં તેના મુખ્યમથક અને વિશ્વભરની 40 થી વધુ કચેરીઓમાં આશરે 2,500 સ્ટાફ અને નિષ્ણાતોને રોજગારી આપે છે.

ILO ના સભ્ય દેશોની પ્રાદેશિક બેઠકો આ પ્રદેશના વિશેષ હિતના મુદ્દાઓની ચર્ચા કરવા માટે નિયમિતપણે યોજાય છે.

ગવર્નિંગ બોડી અને ઇન્ટરનેશનલ બ્યુરોને તેમની પ્રવૃત્તિઓમાં મુખ્ય ઉદ્યોગોને આવરી લેતી ત્રિપક્ષીય સમિતિઓ તેમજ વ્યાવસાયિક તાલીમ, વ્યવસાયિક સલામતી અને આરોગ્ય, વ્યવસ્થાપન વિકાસ, ઔદ્યોગિક સંબંધો, વ્યાવસાયિક તાલીમ, અને વિશેષતા જેવા મુદ્દાઓ પર નિષ્ણાતોની સમિતિઓ દ્વારા મદદ કરવામાં આવે છે. કામદારોની અમુક શ્રેણીઓની સમસ્યાઓ: યુવાનો, અપંગ લોકો.

આંતરરાષ્ટ્રીય શ્રમ સંસ્થાના ઉદ્દેશ્યો

આંતરરાષ્ટ્રીય શ્રમ સંસ્થાના મુખ્ય ઉદ્દેશ્યો છે:

• સામાજિક અને મજૂર સમસ્યાઓના નિરાકરણના હેતુથી સંકલિત નીતિઓ અને કાર્યક્રમોનો વિકાસ.
• સંમેલનો અને ભલામણોના સ્વરૂપમાં આંતરરાષ્ટ્રીય શ્રમ ધોરણોનો વિકાસ અને દત્તક અને તેમના અમલીકરણની દેખરેખ.
• રોજગારની સમસ્યાઓ ઉકેલવા, બેરોજગારી ઘટાડવા અને સ્થળાંતરનું નિયમન કરવામાં સહભાગી દેશોને સહાય.
• માનવ અધિકારોનું રક્ષણ (કામ કરવાનો અધિકાર, સંગઠન, સામૂહિક સોદાબાજી, ફરજિયાત મજૂરીથી રક્ષણ, ભેદભાવ).
• ગરીબી સામેની લડાઈ, કામદારોના જીવનધોરણમાં સુધારો કરવા અને સામાજિક સુરક્ષાનો વિકાસ.
• રોજગારી અને બેરોજગાર લોકો માટે વ્યાવસાયિક તાલીમ અને પુનઃપ્રશિક્ષણને પ્રોત્સાહન આપવું.
• કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓ અને કાર્યકારી વાતાવરણ, વ્યવસાયિક સલામતી અને આરોગ્ય, પર્યાવરણીય સંરક્ષણ અને પુનઃસ્થાપનના ક્ષેત્રમાં કાર્યક્રમોનો વિકાસ અને અમલીકરણ.
• સામાજિક અને મજૂર સંબંધોનું નિયમન કરવા માટે સરકારો સાથે મળીને કામદારો અને ઉદ્યોગસાહસિકોની સંસ્થાઓને તેમના કામમાં મદદ કરવી.
• કામદારોના સૌથી સંવેદનશીલ જૂથો (મહિલાઓ, યુવાનો, વૃદ્ધો, સ્થળાંતર કામદારો) ના રક્ષણ માટેના પગલાંનો વિકાસ અને અમલીકરણ.

ઇન્ટરનેશનલ લેબર ઓર્ગેનાઇઝેશનની કામ કરવાની પદ્ધતિઓ

તેના કાર્યમાં, ઇન્ટરનેશનલ લેબર ઓર્ગેનાઇઝેશન ચાર મુખ્ય પદ્ધતિઓનો ઉપયોગ કરે છે:

1. વિકાસ સામાજિક ભાગીદારીસરકારો, કામદારો અને નોકરીદાતાઓની સંસ્થાઓ (ત્રિપક્ષીયતા).
2. આંતરરાષ્ટ્રીય શ્રમ ધોરણોનો વિકાસ અને દત્તક: સંમેલનો અને ભલામણો અને તેમના ઉપયોગ પર નિયંત્રણ (માનક-સેટિંગ પ્રવૃત્તિઓ).
3. સામાજિક અને મજૂર સમસ્યાઓના ઉકેલમાં દેશોને સહાય પૂરી પાડવી. ILO આને ટેકનિકલ સહયોગ કહે છે.
4. સામાજિક અને મજૂર મુદ્દાઓ પર સંશોધન અને પ્રકાશન હાથ ધરવા.

ત્રિપક્ષીય- ઇન્ટરનેશનલ લેબર ઓર્ગેનાઇઝેશન અને તેના કામની મુખ્ય પદ્ધતિ વિશિષ્ટ લક્ષણતમામ આંતરરાષ્ટ્રીય સંસ્થાઓ તરફથી. તમામ સામાજિક અને મજૂર સમસ્યાઓનો ઉકેલ સરકારો, કામદારો અને ઉદ્યોગસાહસિકોની સંકલિત ક્રિયાઓના પરિણામે જ સફળ થઈ શકે છે.

ઈન્ટરનેશનલ લેબર ઓર્ગેનાઈઝેશન દ્વારા અપનાવવામાં આવેલ કાયદા

ઇન્ટરનેશનલ લેબર ઓર્ગેનાઇઝેશન મજૂર મુદ્દાઓ પર નીચેના કૃત્યો અપનાવે છે:

• ઘોષણાઓ
• સંમેલન
• ભલામણો

કુલ મળીને, આંતરરાષ્ટ્રીય શ્રમ સંસ્થાએ ત્રણને દત્તક લીધા ઘોષણાઓ:

1. ફિલાડેલ્ફિયા 1944ની ILO ઘોષણા આંતરરાષ્ટ્રીય શ્રમ સંસ્થાના ઉદ્દેશ્યો અને ઉદ્દેશ્યો પર
2. બહુરાષ્ટ્રીય સાહસો અને સામાજિક નીતિ પર 1977 ILO ઘોષણા
3. કામ પર મૂળભૂત અધિકારો અને સિદ્ધાંતો પર 1998 ILO ઘોષણા

સંમેલન ILO સભ્ય દેશો દ્વારા બહાલીને આધીન છે અને તે આંતરરાષ્ટ્રીય સંધિઓ છે જે બહાલી માટે બંધનકર્તા છે.

ભલામણોકાયદાકીય રીતે બંધનકર્તા કૃત્યો નથી. જો કોઈ રાજ્યએ સંમેલનને બહાલી ન આપી હોય તો પણ, આંતરરાષ્ટ્રીય શ્રમ સંગઠનમાં તેના સભ્યપદ અને તેના બંધારણના પાલનને કારણે, 1998ના ILO ઘોષણામાં સમાવિષ્ટ કાર્યના ચાર મૂળભૂત સિદ્ધાંતો માટે તેની જવાબદારી છે.

1998 ILO ઘોષણામાં સમાવિષ્ટ કાર્યની દુનિયામાં મૂળભૂત સિદ્ધાંતો:

• સંગઠનની સ્વતંત્રતા અને સામૂહિક સોદાબાજીના અધિકારો
• મજૂર સંબંધોમાં ભેદભાવ પર પ્રતિબંધ
• ફરજિયાત મજૂરી નાબૂદી
• બાળ મજૂરી પર પ્રતિબંધ

આંતરરાષ્ટ્રીય શ્રમ સંગઠનના આઠ સંમેલનો (સંમેલનો નંબર 87 અને 98; 100 અને 111; 29 અને 105; 138 અને 182), જેને મૂળભૂત કહેવાય છે, આ ચાર સિદ્ધાંતોને સમર્પિત છે. આ સંમેલનોને વિશ્વના મોટા ભાગના દેશો દ્વારા બહાલી આપવામાં આવી છે અને ILO તેમના અમલીકરણ પર ખાસ કરીને નજીકથી નજર રાખે છે.

ઇન્ટરનેશનલ લેબર ઓર્ગેનાઇઝેશન બહાલી આપેલા સંમેલનો પણ લાગુ કરી શકતું નથી. જો કે, ILO દ્વારા સંમેલનો અને ભલામણોના અમલીકરણ પર દેખરેખ રાખવા માટેની પદ્ધતિઓ છે, જેનો મુખ્ય સાર એ છે કે શ્રમ અધિકારોના કથિત ઉલ્લંઘનના સંજોગોની તપાસ કરવી અને ILOની ટિપ્પણીઓને લાંબા સમય સુધી અવગણવાની સ્થિતિમાં તેમને આંતરરાષ્ટ્રીય પ્રસિદ્ધિ આપવી. એક રાજ્ય પક્ષ. આ નિયંત્રણ સંમેલનો અને ભલામણોની અરજી પર નિષ્ણાતોની ILO સમિતિ, સંગઠનની સ્વતંત્રતા પરની ગવર્નિંગ બોડી સમિતિ અને સંમેલનો અને ભલામણોની અરજી પરની કોન્ફરન્સ સમિતિ દ્વારા હાથ ધરવામાં આવે છે.

અપવાદરૂપ કિસ્સાઓમાં, ILO બંધારણની કલમ 33 અનુસાર, આંતરરાષ્ટ્રીય શ્રમ પરિષદ તેના સભ્યોને એવા રાજ્ય પર પ્રભાવ પાડવા માટે બોલાવી શકે છે જે ખાસ કરીને આંતરરાષ્ટ્રીય શ્રમ ધોરણોનું ઉલ્લંઘન કરી રહ્યું છે. વ્યવહારમાં, આ ફક્ત એક જ વાર કરવામાં આવ્યું છે - 2001 માં મ્યાનમારના સંબંધમાં, જે બળજબરીથી મજૂરીના ઉપયોગ માટે દાયકાઓથી ટીકા કરવામાં આવી હતી અને આંતરરાષ્ટ્રીય શ્રમ સંગઠન સાથે આ મુદ્દા પર સહકાર આપવાનો ઇનકાર કર્યો હતો. પરિણામે, સંખ્યાબંધ રાજ્યોએ મ્યાનમાર સામે આર્થિક પ્રતિબંધો લાગુ કર્યા, અને તેને ILO તરફ સંખ્યાબંધ પગલાં ભરવાની ફરજ પડી.

રશિયામાં ILO પ્રતિનિધિ કાર્યાલય

પૂર્વ યુરોપ અને મધ્ય એશિયા માટે ILO ઓફિસ

ડીસેન્ટ વર્ક ટેકનિકલ સપોર્ટ યુનિટ અને પૂર્વીય યુરોપ માટે ILO ઓફિસ અને મધ્ય એશિયા 1959 થી મોસ્કોમાં કામ કરે છે. એપ્રિલ 2010 સુધીનું નામ - પૂર્વી યુરોપ અને મધ્ય એશિયા માટે ILO ઉપપ્રાદેશિક કાર્યાલય.

રશિયા ઉપરાંત, બ્યુરો નવ વધુ દેશોમાં આંતરરાષ્ટ્રીય શ્રમ સંગઠનની પ્રવૃત્તિઓનું સંકલન કરે છે - અઝરબૈજાન, આર્મેનિયા, બેલારુસ, જ્યોર્જિયા, કઝાકિસ્તાન, કિર્ગિસ્તાન, તાજિકિસ્તાન, તુર્કમેનિસ્તાન અને ઉઝબેકિસ્તાન.

ILO બ્યુરોની પ્રવૃત્તિના મુખ્ય ક્ષેત્રો પ્રમોશન છે રાષ્ટ્રીય કાર્યક્રમોપ્રદેશના દેશોમાં યોગ્ય કાર્ય, સામાજિક સંવાદનો વિકાસ, સામાજિક સુરક્ષા, રોજગાર વિકાસ, શ્રમ સંરક્ષણ, લિંગ સમાનતાકામની દુનિયામાં, કાર્યસ્થળે HIV/AIDS, બાળ મજૂરી નાબૂદી વગેરે.

ઘોષણાપત્રની રજૂઆત

ઇન્ટરનેશનલ લેબર ઓર્ગેનાઇઝેશને જિનીવામાં 18 જૂન, 1998ના રોજ કામ પરના મૂળભૂત સિદ્ધાંતો અને અધિકારો અને તેના અમલીકરણ માટેની પદ્ધતિ પર ILO ઘોષણા સ્વીકારી. આમ કરીને, તેણી વિશ્વ અર્થતંત્રના વૈશ્વિકીકરણની સમસ્યાઓનો ઉકેલ શોધવા માંગે છે, જે 1994 થી સંસ્થામાં જ અસંખ્ય ચર્ચાઓના કેન્દ્રમાં છે. જો કે વૈશ્વિકરણ એ આર્થિક વૃદ્ધિનું પરિબળ છે, અને આર્થિક વૃદ્ધિ એ સામાજિક પ્રગતિ માટે અનિવાર્ય પૂર્વશરત છે, હકીકત એ છે કે તે પોતે આ પ્રગતિની બાંયધરી આપતું નથી, પરંતુ સામાન્ય મૂલ્યો પર આધારિત લઘુત્તમ સામાજિક નિયમોની ચોક્કસ શ્રેણી સાથે હોવું જોઈએ. , આ પ્રક્રિયામાં સહભાગીઓને તેઓ જે સંપત્તિ બનાવવામાં મદદ કરે છે તેના હકના હિસ્સાનો દાવો કરવાની મંજૂરી આપે છે.

ઘોષણા દરેક દેશની પરિસ્થિતિઓ, તકો અને પ્રાથમિકતાઓની વિવિધતાનો સંપૂર્ણ હિસાબ લેવાની ઇચ્છા સાથે, સામાજિક પ્રગતિ સાથે આર્થિક પ્રગતિ થાય તે સુનિશ્ચિત કરવા માટે તમામ દેશોના પ્રયાસોને ઉત્તેજીત કરવાની ઇચ્છાને સમાધાન કરવાનો પ્રયાસ કરે છે.

આ દિશામાં પ્રથમ પગલું 1995 માં કોપનહેગનમાં લેવામાં આવ્યું હતું, જ્યારે વિશ્વ સમિટમાં સહભાગીઓ ટોચનું સ્તરહિતમાં સામાજિક વિકાસરાજ્ય અને સરકારના વડાઓએ ચોક્કસ પ્રતિબદ્ધતાઓ કરી હતી અને "મૂળભૂત કામદારોના અધિકારો" સંબંધિત કાર્ય યોજનાને મંજૂરી આપી હતી: બળજબરીથી મજૂરી અને બાળ મજૂરી પર પ્રતિબંધ, સંગઠનની સ્વતંત્રતા, ટ્રેડ યુનિયનો બનાવવાની સ્વતંત્રતા અને સામૂહિક સોદાબાજી, સમાન કામ માટે મહેનતાણુંમાં સમાનતા. શ્રમ અને વર્ગોમાં મૂલ્ય અને બિન-ભેદભાવ. વિશ્વ પરિષદ વેપાર સંગઠન 1996 માં સિંગાપોરમાં યોજાયેલ મંત્રી સ્તરે, આ માર્ગ પરનું બીજું પગલું હતું. રાજ્યોએ મૂળભૂત શ્રમ ધોરણોનું પાલન કરવાની તેમની પ્રતિબદ્ધતાને પુનઃપુષ્ટિ કરી, જે પ્રાપ્ત થયા છે આંતરરાષ્ટ્રીય માન્યતા, યાદ આવ્યું કે ILO એ આ ધોરણો વિકસાવવા અને તેમની અરજીની ખાતરી કરવા માટે સક્ષમ એજન્સી છે, અને આ ધોરણોના અમલને પ્રોત્સાહન આપવા માટે ILO પગલાં માટે તેમના સમર્થનને પુનઃપુષ્ટ કર્યું.

ઘોષણાનો સ્વીકાર એ ત્રીજું પગલું હતું. તે કોપનહેગનમાં વર્લ્ડ સમિટ ફોર સોશિયલ ડેવલપમેન્ટ દ્વારા અપનાવવામાં આવેલા કાર્ય કાર્યક્રમના ફકરા 54 (b) માં નિર્ધારિત ધ્યેયની સિદ્ધિમાં મહત્વપૂર્ણ યોગદાન આપે છે, જે રાજ્યોને આવશ્યકતા દ્વારા મૂળભૂત કામદારોના અધિકારોનું સન્માન સુનિશ્ચિત કરવા અને પ્રોત્સાહન આપવાનું છે. જે સંબંધિત ILO સંમેલનોને બહાલી આપે છે, તેમને સંપૂર્ણ રીતે લાગુ કરવા માટે અને અન્ય રાજ્યોને તેમાં સમાવિષ્ટ સિદ્ધાંતોને ધ્યાનમાં લેવા માટે.

પ્રવર્તમાન નિયંત્રણ મિકેનિઝમ પહેલાથી જ સંમેલનોને બહાલી આપનાર રાજ્યો દ્વારા લાગુ કરવાની ખાતરી કરવાનું શક્ય બનાવે છે. અન્ય રાજ્યોની વાત કરીએ તો, ઘોષણાપત્રમાં નવી રજૂઆત કરવામાં આવી છે મહત્વપૂર્ણ તત્વ. પ્રથમ, તે જણાવે છે કે ILO સભ્ય દેશોએ, જો તેઓએ આ સંમેલનોને બહાલી ન આપી હોય તો પણ, "સદ્ભાવનાથી અને બંધારણ અનુસાર આ સંમેલનોનો વિષય એવા મૂળભૂત અધિકારોને લગતા સિદ્ધાંતોનું પાલન કરવાની જવાબદારી છે." તે પછી, અને આ ઘોષણાના જોડાણમાં સમાવિષ્ટ અમલીકરણ પદ્ધતિનું પ્રથમ પાસું છે, તેનો ઉદ્દેશ્ય ILO માટે ઉપલબ્ધ અનન્ય વૈધાનિક પ્રક્રિયાના ઉપયોગ દ્વારા આ ધ્યેય હાંસલ કરવાનો છે જેથી વાર્ષિક ધોરણે એવા સભ્ય રાજ્યોની આવશ્યકતા હોય કે જેમણે મૂળભૂત સંમેલનોને બહાલી આપી નથી. આ સંમેલનોમાં દર્શાવેલ સિદ્ધાંતોના અમલીકરણમાં થયેલી પ્રગતિ અંગેના અહેવાલો પ્રદાન કરવા.

અંતે, ઘોષણા તેના સંપૂર્ણ અંદાજપત્રીય સંસાધનોનો ઉપયોગ કરવા માટે સંસ્થાની પ્રતિબદ્ધતા અને કોપનહેગનમાં વિશ્વ શિખર સંમેલન દ્વારા નિર્ધારિત લક્ષ્યોને પ્રાપ્ત કરવામાં તેના સભ્ય રાજ્યોને સહાય કરવા માટે તેની સંપૂર્ણ સત્તાનો ગંભીરતાપૂર્વક ઘોષણા કરીને એક પગલું આગળ વધે છે. આ પ્રતિબદ્ધતાને વૈશ્વિક અહેવાલમાં મૂર્તિમંત કરવામાં આવશે, જે ઘોષણાના અમલીકરણની પદ્ધતિનું બીજું પાસું છે, તેના જોડાણમાં સમાવિષ્ટ છે. વૈશ્વિક અહેવાલ વારાફરતી બંને દેશોમાં પાછલા ચાર વર્ષના સમયગાળા દરમિયાન થયેલી પ્રગતિનું એકંદર ચિત્ર પૂરું પાડશે કે જેમણે મૂળભૂત સંમેલનોને બહાલી આપી છે અને જેઓ નથી, તે અગાઉના સમયગાળા દરમિયાન લેવામાં આવેલા પગલાંની અસરકારકતાનું મૂલ્યાંકન કરવા માટેનો આધાર પૂરો પાડશે. , અને તે ભવિષ્યમાં દેશોને મદદ કરવાની યોજનાઓ માટે બેન્ચમાર્ક બિંદુ તરીકે પણ કામ કરશે.

આ ઘોષણા સ્વીકારીને, ILO આંતરરાષ્ટ્રીય સમુદાય દ્વારા તેની સામે ઊભી થતી સમસ્યાઓનો ઉકેલ પૂરો પાડે છે, કારણ કે તે વૈશ્વિકીકરણની પ્રક્રિયા દ્વારા સર્જાયેલી વાસ્તવિકતાઓના પ્રતિભાવમાં વૈશ્વિક સ્તરે સામાજિક લઘુત્તમ સ્થાપિત કરે છે. તેથી સંસ્થા હવે આશાવાદ સાથે નવી સદીમાં પ્રવેશ કરી શકે છે.

મિશેલ હેન્સેન

કામ પર મૂળભૂત સિદ્ધાંતો અને અધિકારો પર ઘોષણા

જ્યારે ILO ના સ્થાપકો એવી માન્યતાથી આગળ વધ્યા હતા સામાજિક ન્યાયસાર્વત્રિક અને કાયમી શાંતિ સુનિશ્ચિત કરવા માટે જરૂરી છે;

જ્યારે આર્થિક વિકાસ જરૂરી છે પરંતુ સમાનતા, સામાજિક પ્રગતિ અને ગરીબી નાબૂદી હાંસલ કરવા માટે પૂરતો નથી, જે મજબૂત સામાજિક નીતિઓ, ન્યાય અને લોકશાહી સંસ્થાઓને સમર્થન આપવા માટે ILOના પ્રયત્નોની જરૂરિયાત પર ભાર મૂકે છે;

જ્યારે ILO એ પહેલા કરતાં વધુ, તેની તમામ ધોરણ-સેટિંગ, તકનીકી સહકાર અને સંશોધન ક્ષમતાનો ઉપયોગ તેની યોગ્યતાના તમામ ક્ષેત્રોમાં, ખાસ કરીને રોજગાર, તાલીમ અને કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓમાં, અંદરની રીતે પ્રાપ્ત કરવા માટે કરવો જોઈએ. વૈશ્વિક વ્યૂહરચનાસામાજિક-આર્થિક વિકાસ માટે આર્થિક નીતિઅને સામાજિક નીતિમોટા પાયે અને ટકાઉ વિકાસ માટે શરતો બનાવતા, પરસ્પર એકબીજાને મજબૂત બનાવવું;

જ્યારે ILO એ ધ્યાન આપવું પડશે ખાસ ધ્યાનખાસ સામાજિક જરૂરિયાતો ધરાવતી વ્યક્તિઓ, ખાસ કરીને બેરોજગાર અને સ્થળાંતરિત કામદારો, અને આંતરરાષ્ટ્રીય, પ્રાદેશિક અને સ્થાનિક સ્તરે કાર્યવાહી કરવા અને પ્રોત્સાહિત કરવા રાષ્ટ્રીય સ્તરોતેમની સમસ્યાઓનું નિરાકરણ લાવવાના પ્રયાસો અને નોકરીઓનું સર્જન કરવાના હેતુથી અસરકારક નીતિઓને પ્રોત્સાહન આપવું;

જ્યારે, સામાજિક પ્રગતિ વચ્ચેની કડીઓને મજબૂત કરવા અને આર્થિક વૃદ્ધિકામ પર મૂળભૂત સિદ્ધાંતો અને અધિકારો માટેના આદરની બાંયધરી વિશેષ મહત્વ અને અર્થ ધરાવે છે, કારણ કે તે હિસ્સેદારોને મુક્તપણે અને સમાન શરતો પર તેઓ જે સંપત્તિ બનાવવામાં મદદ કરી છે તેના વાજબી હિસ્સાનો દાવો કરવા સક્ષમ બનાવે છે, અને તેમને તેમની સંપૂર્ણ માનવ ક્ષમતાનો અહેસાસ કરવામાં સક્ષમ બનાવે છે;

જ્યારે ILO એ આંતરરાષ્ટ્રીય સંસ્થા છે જે તેના બંધારણ દ્વારા આંતરરાષ્ટ્રીય શ્રમ ધોરણોને અપનાવવા અને લાગુ કરવા અને કામ પરના મૂળભૂત અધિકારોના પ્રમોશન માટે સાર્વત્રિક સમર્થન અને માન્યતાનો આનંદ માણવા માટે સક્ષમ સત્તા તરીકે ફરજિયાત છે જે તેના વૈધાનિક સિદ્ધાંતોની અભિવ્યક્તિ છે;

જ્યારે, વધતી જતી આર્થિક પરસ્પર નિર્ભરતાના વાતાવરણમાં, સંસ્થાના ચાર્ટરમાં સમાવિષ્ટ મૂળભૂત સિદ્ધાંતો અને અધિકારોની અપરિવર્તનક્ષમતા અને તેમના સાર્વત્રિક આદરને પ્રોત્સાહન આપવાની તાત્કાલિક જરૂર છે;

આંતરરાષ્ટ્રીય શ્રમ પરિષદ:

1. યાદ અપાવે છે:

એ) કે, ILO માં મુક્તપણે જોડાઈને, બધા સભ્ય દેશોએ બંધારણ અને ફિલાડેલ્ફિયાની ઘોષણામાં સમાવિષ્ટ સિદ્ધાંતો અને અધિકારોને સ્વીકાર્યા છે અને સંસ્થાના તમામ ઉદ્દેશ્યોને તેમના નિકાલ પરના તમામ માધ્યમોનો ઉપયોગ કરીને અને પૂર્ણપણે લેવા માટે પ્રતિબદ્ધ થયા છે. તેમની વિશિષ્ટ લાક્ષણિકતાઓનો હિસાબ;

b) કે આ સિદ્ધાંતો અને અધિકારો સંસ્થાની અંદર અને બહાર બંને રીતે મૂળભૂત તરીકે માન્યતા પ્રાપ્ત સંમેલનોમાં ચોક્કસ અધિકારો અને જવાબદારીઓના સ્વરૂપમાં વ્યક્ત અને વિકસાવવામાં આવ્યા છે.

2. ઘોષણા કરે છે કે તમામ સભ્ય દેશોએ, જો તેઓએ ઉપરોક્ત સંમેલનોને બહાલી ન આપી હોય તો પણ, ચાર્ટર, સિદ્ધાંતો અનુસાર, સદ્ભાવનાથી સન્માન, પ્રોત્સાહન અને અમલીકરણ કરવા માટે સંસ્થામાં તેમની સભ્યપદની હકીકતથી ઉદ્ભવતી જવાબદારી છે. મૂળભૂત અધિકારોથી સંબંધિત જે આ સંમેલનોનો વિષય છે, એટલે કે:

એ) સંગઠનની સ્વતંત્રતા અને સામૂહિક સોદાબાજીના અધિકારની અસરકારક માન્યતા;

b) ફરજિયાત અથવા ફરજિયાત મજૂરીના તમામ પ્રકારો નાબૂદ;

c) બાળ મજૂરી પર અસરકારક પ્રતિબંધ; અને

ડી) કાર્ય અને વ્યવસાયના ક્ષેત્રમાં બિન-ભેદભાવ.

3. બાહ્ય સંસાધનો અને સમર્થનના એકત્રીકરણ દ્વારા, અને પ્રોત્સાહિત કરીને, આ લક્ષ્યોને હાંસલ કરવા માટે તેના તમામ વૈધાનિક, ઓપરેશનલ અને અંદાજપત્રીય સંસાધનોનો સંપૂર્ણ ઉપયોગ કરીને, તેમના દ્વારા ઓળખવામાં આવેલી અને વ્યક્ત કરેલી જરૂરિયાતોને પહોંચી વળવામાં તેના સભ્ય રાજ્યોને મદદ કરવાની સંસ્થાની જવાબદારીને ઓળખે છે. અન્ય આંતરરાષ્ટ્રીય સંસ્થાઓ કે જેની સાથે ILO એ આ પ્રયાસોને સમર્થન આપવા માટે તેના બંધારણની કલમ 12 અનુસાર સંબંધો સ્થાપિત કર્યા છે:

a) મૂળભૂત સંમેલનોની બહાલી અને એપ્લિકેશનને પ્રોત્સાહન આપતી તકનીકી સહકાર અને સલાહકારી સેવાઓની જોગવાઈ દ્વારા;

(b) આ સંમેલનોનો વિષય એવા મૂળભૂત અધિકારોને લગતા સિદ્ધાંતોને આદર આપવા, પ્રોત્સાહન આપવા અને પ્રભાવિત કરવાના તેમના પ્રયાસોમાં આ તમામ અથવા કેટલાક સંમેલનોને બહાલી આપવાની સ્થિતિમાં ન હોય તેવા સભ્ય દેશોને સહાય કરીને; અને

c) આર્થિક અને સામાજિક વિકાસ માટે અનુકૂળ વાતાવરણ બનાવવાના તેમના પ્રયત્નોમાં સભ્ય દેશોને સહાય પૂરી પાડીને.

4. નક્કી કરે છે કે, આ ઘોષણાના સંપૂર્ણ અમલીકરણને સુનિશ્ચિત કરવા માટે, નીચેના જોડાણમાં સૂચિબદ્ધ પગલાં અનુસાર, તેના અમલીકરણને સરળ બનાવવા માટે એક પદ્ધતિનો ઉપયોગ કરવામાં આવશે, વિશ્વસનીય અને અસરકારક, જે આ ઘોષણાનો એક અભિન્ન ભાગ છે.

5. ભારપૂર્વક જણાવે છે કે શ્રમ ધોરણોનો ઉપયોગ વેપાર સંરક્ષણવાદી હેતુઓ માટે થવો જોઈએ નહીં, અને આ ઘોષણા અથવા તેના અમલીકરણ પદ્ધતિમાં કંઈપણ આધાર તરીકે અથવા અન્યથા આવા હેતુઓ માટે ઉપયોગમાં લેવા જોઈએ નહીં; તદુપરાંત, આ ઘોષણા અને તેના અમલીકરણ માટેની પદ્ધતિનો ઉપયોગ કોઈ પણ રીતે દેશના તુલનાત્મક લાભને નુકસાન પહોંચાડવા માટે થવો જોઈએ નહીં.

અરજી. ઘોષણાના અમલીકરણ માટેની પદ્ધતિ

અરજી

I. સામાન્ય ધ્યેય

1. નીચે વર્ણવેલ અમલીકરણ મિકેનિઝમનો હેતુ ILO બંધારણ અને ફિલાડેલ્ફિયાની ઘોષણામાં નિર્ધારિત મૂળભૂત સિદ્ધાંતો અને અધિકારો પ્રત્યે આદરને પ્રોત્સાહન આપવા માટે સભ્ય રાજ્યોના પ્રયત્નોને પ્રોત્સાહિત કરવાનો છે અને આ ઘોષણામાં પુનઃપુષ્ટિ કરવામાં આવી છે.

2. આ ઉદ્દેશ્ય સાથે સુસંગત, જે સંપૂર્ણ રીતે પ્રોત્સાહક છે, આ અમલીકરણ માળખું એવા ક્ષેત્રોને ઓળખશે જેમાં તકનીકી સહકાર પ્રવૃત્તિઓ દ્વારા સંસ્થાની સહાય તેના સભ્યો માટે ફાયદાકારક હોઈ શકે છે અને આ મૂળભૂત સિદ્ધાંતો અને અધિકારોના અમલમાં તેમને મદદ કરશે. તે હાલની નિયંત્રણ પદ્ધતિઓને બદલતું નથી અને તેમની કામગીરીમાં કોઈપણ રીતે દખલ કરશે નહીં; અનુક્રમે, ચોક્કસ પરિસ્થિતિઓજે આ નિયંત્રણ મિકેનિઝમના દાયરામાં આવે છે તેને આ અમલીકરણ પદ્ધતિ હેઠળ ધ્યાનમાં લેવામાં આવશે નહીં અથવા સુધારવામાં આવશે નહીં.

3. વર્તમાન મિકેનિઝમના નીચેના બે પાસાઓ હાલની પ્રક્રિયાઓ પર આધારિત છે: અપ્રમાણિત મૂળભૂત સંમેલનોને લગતા વાર્ષિક અમલીકરણના પગલાં બંધારણના અનુચ્છેદ 19, ફકરા 5 (e) ની હાલની અરજીના માત્ર કેટલાક અનુકૂલનને જ આવશ્યક કરશે;

વૈશ્વિક અહેવાલ અમને ચાર્ટર અનુસાર કરવામાં આવેલી પ્રક્રિયાઓમાંથી સૌથી વધુ શ્રેષ્ઠ પરિણામો મેળવવાની મંજૂરી આપશે.

II. અપ્રમાણિત મૂળભૂત સંમેલનોને લગતા વાર્ષિક પગલાં

A. હેતુ અને અવકાશ

1. ઉદ્દેશ્ય એ છે કે 1995 માં નિયામક મંડળ દ્વારા રજૂ કરાયેલા ચાર વર્ષના ચક્રને બદલવા માટે, સરળ પ્રક્રિયાઓ દ્વારા વાર્ષિક સમીક્ષાને સક્ષમ કરવાનો છે, જે તે સભ્ય રાજ્યો દ્વારા ઘોષણા અનુસાર લેવામાં આવેલા પગલાંની જેમણે હજુ સુધી તમામને બહાલી આપી નથી. મૂળભૂત સંમેલનો.

2. આ પ્રક્રિયા દર વર્ષે આ ઘોષણામાં નિર્ધારિત મૂળભૂત સિદ્ધાંતો અને અધિકારોના ચારેય ક્ષેત્રોને આવરી લેશે.

B. કાર્યની પ્રક્રિયા અને પદ્ધતિઓ

1. આ પ્રક્રિયા બંધારણના આર્ટિકલ 19, ફકરા 5(e) અનુસાર સભ્ય રાજ્યો તરફથી વિનંતી કરાયેલા અહેવાલો પર આધારિત હશે. રિપોર્ટિંગ ફોર્મ્સ એવી રીતે ડિઝાઇન કરવામાં આવશે કે તે સરકારો પાસેથી પ્રાપ્ત કરી શકાય કે જેમણે સ્થાપિત પ્રથાને ધ્યાનમાં રાખીને, તેમના કાયદા અને વ્યવહારમાં થયેલા કોઈપણ ફેરફારોને લગતા એક અથવા વધુ મૂળભૂત સંમેલનોની માહિતીને બહાલી આપી નથી.

2. આ અહેવાલો, જેમ કે ઓફિસ દ્વારા પ્રક્રિયા કરવામાં આવે છે, સંચાલક મંડળ દ્વારા ધ્યાનમાં લેવામાં આવશે.

3. ઊંડી ચર્ચાની જરૂર હોય તેવા કોઈપણ પાસાઓ પર ધ્યાન દોરવા માટે, આ રીતે પ્રક્રિયા કરાયેલા અહેવાલોનો પરિચય તૈયાર કરવા માટે, કાર્યાલય સંચાલક મંડળ દ્વારા આ હેતુ માટે નિયુક્ત કરાયેલા નિષ્ણાતોના જૂથનો સંપર્ક કરી શકે છે.

4. ગવર્નિંગ બોડીની હાલની પ્રક્રિયાઓમાં ફેરફાર કરવા માટે વિચારણા કરવી જોઈએ જેથી કરીને નિયામક મંડળમાં પ્રતિનિધિત્વ ન ધરાવતા સભ્ય રાજ્યો સૌથી યોગ્ય રીતે સ્પષ્ટીકરણો આપી શકે જે ગવર્નિંગ બોડીની ચર્ચા દરમિયાન જરૂરી અથવા ઉપયોગી હોઈ શકે, માહિતી ઉપરાંત. તેમના અહેવાલોમાં સમાયેલ છે.

III. વૈશ્વિક અહેવાલ

A. હેતુ અને અવકાશ

1. આ અહેવાલનો હેતુ પાછલા ચાર વર્ષના સમયગાળામાં મૂળભૂત સિદ્ધાંતો અને અધિકારોની દરેક શ્રેણીની ઝાંખી પૂરી પાડવાનો છે અને સંસ્થા દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવતી સહાયની અસરકારકતાના મૂલ્યાંકન માટે તેમજ પ્રાથમિકતાઓને ઓળખવા માટેનો આધાર પૂરો પાડવાનો છે. અનુગામી સમયગાળા માટે, ખાસ કરીને, તેમના અમલીકરણ માટે જરૂરી આંતરિક અને બાહ્ય સંસાધનોને આકર્ષિત કરવાના હેતુથી તકનીકી સહકાર માટે કાર્ય યોજનાઓના સ્વરૂપમાં.

2. અગ્રતાના ક્રમમાં આ અહેવાલ દર વર્ષે મૂળભૂત સિદ્ધાંતો અને અધિકારોની ચાર શ્રેણીઓમાંથી એકને આવરી લેશે.

B. તૈયારી અને ચર્ચા માટેની પ્રક્રિયા

1. અહેવાલ, જેના માટે મહાનિર્દેશક જવાબદાર છે, તે અધિકૃત માહિતી અથવા માહિતીના આધારે તૈયાર કરવામાં આવશે અને સ્થાપિત પ્રક્રિયાઓ અનુસાર એકત્ર કરવામાં આવશે અને તેનું મૂલ્યાંકન કરવામાં આવશે. જે રાજ્યોએ મૂળભૂત સંમેલનોને બહાલી આપી નથી, તેમના માટે રિપોર્ટ ખાસ કરીને ઉપરોક્ત વાર્ષિક અમલીકરણ પગલાંમાંથી મેળવેલા પરિણામો પર ધ્યાન દોરશે. સંબંધિત સંમેલનોને બહાલી આપનાર સભ્ય દેશોના સંદર્ભમાં, અહેવાલ ખાસ કરીને બંધારણની કલમ 22 હેઠળ તપાસવામાં આવેલા અહેવાલો પર આધારિત હશે.

2. આ રિપોર્ટને ડાયરેક્ટર જનરલના રિપોર્ટ તરીકે ત્રિપક્ષીય ચર્ચા માટે કોન્ફરન્સમાં સબમિટ કરવામાં આવશે. કોન્ફરન્સ તેના સ્ટેન્ડિંગ ઓર્ડર્સની કલમ 12 હેઠળ સબમિટ કરાયેલા અહેવાલોથી અલગથી આ રિપોર્ટ પર વિચાર કરી શકે છે અને આ રિપોર્ટને ખાસ સમર્પિત બેઠકમાં અથવા અન્ય કોઈપણ રીતે તેની ચર્ચા કરી શકે છે. પછી સંચાલક મંડળ, તેના આગામી સત્રોમાંના એકમાં, આ ચર્ચાના આધારે, અનુગામી ચાર-વર્ષના સમયગાળામાં અમલમાં મુકવામાં આવનાર તકનીકી સહકાર પ્રવૃત્તિઓ માટેની પ્રાથમિકતાઓ અને યોજનાઓ અંગેના તારણો કાઢશે.

IV.

1. એડમિનિસ્ટ્રેટિવ કાઉન્સિલના નિયમો અને અગાઉની જોગવાઈઓને લાગુ કરવા માટે જરૂરી પરિષદમાં સુધારા રજૂ કરવા દરખાસ્તો તૈયાર કરવામાં આવશે.

2. કોન્ફરન્સ પ્રાપ્ત અનુભવના પ્રકાશમાં આ અમલીકરણ મિકેનિઝમની કામગીરીની સમયસર સમીક્ષા કરશે અને મૂલ્યાંકન કરશે કે શું તે પર્યાપ્ત રીતે પ્રાપ્ત થયું છે. સામાન્ય ધ્યેય, ભાગ I માં સુયોજિત.

ઉપરોક્ત લખાણ એ કામ પરના મૂળભૂત સિદ્ધાંતો અને અધિકારો પરના ILO ઘોષણાનું લખાણ છે, જેને આંતરરાષ્ટ્રીય શ્રમ સંગઠનની સામાન્ય પરિષદ દ્વારા જીનીવામાં યોજાયેલ અને 18 જૂન 1998ના રોજ સમાપ્ત થતા તેના 86મા સત્રમાં યોગ્ય રીતે અપનાવવામાં આવ્યું છે.

જેની સાક્ષીરૂપે અમે જૂન 1998ના આ ઓગણીસમા દિવસે અમારી સહીઓ જોડી છે:

પરિષદના અધ્યક્ષ
જીન-જેક્સ એક્સલિન

જનરલ મેનેજર
ઇન્ટરનેશનલ લેબર ઓફિસ
મિશેલ હેન્સેન

આંતરરાષ્ટ્રીય શ્રમ સંસ્થા

આંતરરાષ્ટ્રીય શ્રમ સંસ્થા (ILO)- વિશિષ્ટ સંસ્થા યુએન, નિયમનકારી મુદ્દાઓને સમર્પિત આંતરરાષ્ટ્રીય સંસ્થા મજૂર સંબંધો. 2009 સુધીમાં, 183 રાજ્યો ILO ના સભ્યો છે. સાથે 1920સંસ્થાનું મુખ્ય મથક - ઇન્ટરનેશનલ લેબર ઓફિસ, માં છે જીનીવા. IN મોસ્કોપૂર્વીય યુરોપ અને મધ્ય એશિયા માટે ઉપપ્રાદેશિક કચેરીનું કાર્યાલય આવેલું છે.

ILO ની રચના, વિકાસ અને કાર્યોનો ઇતિહાસ

આધારે 1919 માં બનાવવામાં આવી હતી વર્સેલ્સની સંધિમાળખાકીય એકમ તરીકે લીગ ઓફ નેશન્સ. તે પહેલ પર અને પશ્ચિમી સામાજિક લોકશાહીની સક્રિય ભાગીદારી સાથે સ્થાપના કરવામાં આવી હતી. ILO બંધારણ લેબર પીસ કોન્ફરન્સ કમિશન દ્વારા વિકસાવવામાં આવ્યું હતું અને તે XIII વર્સેલ્સની સંધિનો ભાગ બન્યું હતું. . ILO બનાવવાની જરૂરિયાત નીચેના કારણો દ્વારા નક્કી કરવામાં આવી હતી:

પ્રથમ રાજકીય છે.

ILO ની રચનાનું કારણ રશિયા અને અન્ય ઘણા યુરોપિયન દેશોમાં ક્રાંતિ હતી. વિસ્ફોટક, હિંસક, ક્રાંતિકારી રીતે સમાજમાં ઉદ્ભવતા વિરોધાભાસને ઉકેલવા માટે, ILO ના આયોજકોએ વિશ્વભરમાં સામાજિક પ્રગતિને પ્રોત્સાહન આપવા, સમાજના વિવિધ વર્ગો વચ્ચે સામાજિક શાંતિ સ્થાપિત કરવા અને જાળવવા અને યોગદાન આપવા માટે રચાયેલ એક આંતરરાષ્ટ્રીય સંસ્થા બનાવવાનું નક્કી કર્યું. ઉત્ક્રાંતિવાદી શાંતિપૂર્ણ રીતે ઉભરતી સામાજિક સમસ્યાઓના નિરાકરણ માટે .

બીજું સામાજિક છે.

કામદારોની કામ કરવાની અને રહેવાની સ્થિતિ મુશ્કેલ અને અસ્વીકાર્ય હતી. તેઓનું ક્રૂર શોષણ કરવામાં આવ્યું હતું, તેમનું સામાજિક રક્ષણ વ્યવહારીક રીતે ગેરહાજર હતું. સામાજિક વિકાસ આર્થિક વિકાસથી નોંધપાત્ર રીતે પાછળ રહ્યો, જેણે સમાજના વિકાસમાં અવરોધ ઊભો કર્યો .

ત્રીજું આર્થિક છે.

કામદારોની પરિસ્થિતિ સુધારવાની વ્યક્તિગત દેશોની ઇચ્છાને કારણે ખર્ચમાં વધારો થયો, ઉત્પાદન ખર્ચમાં વધારો થયો, જેણે તેને મુશ્કેલ બનાવ્યું. સ્પર્ધાઅને મોટાભાગના દેશોમાં સામાજિક સમસ્યાઓના જરૂરી ઉકેલો . પ્રસ્તાવના નોંધે છે કે "કોઈપણ દેશ તેના કામદારોને માનવીય કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ પ્રદાન કરવામાં નિષ્ફળતા એ તેમના દેશોમાં કામદારોની સ્થિતિમાં સુધારો કરવા ઈચ્છતા અન્ય રાષ્ટ્રો માટે અવરોધ છે." .

પ્રથમ જનરલ ડિરેક્ટર અને રચનાના મુખ્ય આરંભકર્તાઓમાંના એક ફ્રેન્ચ છે રાજકારણી આલ્બર્ટ થોમસ. હાલમાં સીઈઓ છે.

જુઆન સોમાવિયા 1934 IN 1940 બીજા વિશ્વયુદ્ધને કારણે, ILOનું મુખ્ય મથક અસ્થાયી ધોરણે મોન્ટ્રીયલ, કેનેડામાં ખસેડવામાં આવ્યું હતું. આના કારણે સંસ્થાની પ્રવૃત્તિઓનું સાતત્ય જળવાઈ રહ્યું હતું. IN 1940 વર્ષ યુએસએસઆર ILO માં તેનું સભ્યપદ સ્થગિત કર્યું અને તેને 1954 માં ફરી શરૂ કર્યું. તે સમયથી, બેલારુસ અને યુક્રેન ILOના સભ્ય બન્યા છે .

1944 માં, ફિલાડેલ્ફિયામાં આંતરરાષ્ટ્રીય શ્રમ પરિષદએ યુદ્ધ પછીના સમયગાળામાં ILO ના કાર્યોને વ્યાખ્યાયિત કર્યા. તેણે ફિલાડેલ્ફિયા ઘોષણા અપનાવી, જે આ કાર્યોને વ્યાખ્યાયિત કરે છે. ઘોષણા એક જોડાણ બની ગયું અને અભિન્ન ભાગ ILO બંધારણ. યુએસએસઆર સરકારે કોન્ફરન્સમાં ભાગ લેવા માટે ILOના આમંત્રણને સ્વીકાર્યું ન હતું. IN 1945 ILO જીનીવા પરત ફર્યું .

ILO ના ધ્યેયો અને ઉદ્દેશ્યો તેનામાં જાહેર કરવામાં આવ્યા છે ચાર્ટર. ILO ની પ્રવૃત્તિઓ કામદારો, નોકરીદાતાઓ અને સરકારોના ત્રિપક્ષીય પ્રતિનિધિત્વ પર આધારિત છે - ત્રિપક્ષીવાદ.

ILO એ સૌથી જૂની અને સૌથી પ્રતિનિધિ આંતરરાષ્ટ્રીય સંસ્થાઓમાંની એક છે. લીગ ઓફ નેશન્સ હેઠળ બનાવવામાં આવેલ, તે બાદમાં બચી ગયું અને 1946માં યુએનની પ્રથમ વિશિષ્ટ એજન્સી બની. જો તેની રચના સમયે 42 રાજ્યોએ તેમાં ભાગ લીધો હતો, તો 2000 માં તેમાંથી 174 હતા. .

ILO નું માળખું અને તેના સ્થાપક દસ્તાવેજો

ILO નું એક વિશિષ્ટ લક્ષણ ત્રિપક્ષીય છે, તેનું ત્રિપક્ષીય માળખું છે, જેમાં સરકારો, કામદારોના સંગઠનો અને ઉદ્યોગસાહસિકો વચ્ચે વાટાઘાટો હાથ ધરવામાં આવે છે. આ ત્રણ જૂથોના પ્રતિનિધિઓનું પ્રતિનિધિત્વ કરવામાં આવે છે અને સંસ્થાના તમામ સ્તરે સમાન શરતો પર ઇરાદાપૂર્વક કરવામાં આવે છે. .

ILO નું સર્વોચ્ચ અંગ છે આંતરરાષ્ટ્રીય શ્રમ પરિષદ, જ્યાં તમામ ILO અધિનિયમો અપનાવવામાં આવે છે. પ્રતિનિધિઓ આંતરરાષ્ટ્રીય પરિષદસરકાર તરફથી બે પ્રતિનિધિઓ છે અને દરેક સહભાગી રાજ્યના સૌથી વધુ પ્રતિનિધિ કામદારો અને નોકરીદાતાઓની સંસ્થાઓમાંથી એક-એક પ્રતિનિધિ છે. ILO ગવર્નિંગ બોડી, ત્રિપક્ષીય ધોરણે પણ આયોજિત, ILO ની કાર્યકારી સંસ્થા છે. આંતરરાષ્ટ્રીય શ્રમ કાર્યાલય ILO ના સચિવાલય તરીકે સેવા આપે છે. ILO સ્વીકારે છે સંમેલનઅને ભલામણોમજૂર મુદ્દાઓને સમર્પિત. સંમેલનો અને ભલામણો ઉપરાંત, ત્રણ ઘોષણાઓ અપનાવવામાં આવી હતી: 1944 ILO ના ઉદ્દેશ્યો અને હેતુઓ પર વર્ષ (હવે તેમાં શામેલ છે ILO બંધારણ), બહુરાષ્ટ્રીય સાહસો અને સામાજિક નીતિ પર 1977 ILO ઘોષણા, અને એ પણ 1998 કામ પર મૂળભૂત અધિકારો અને સિદ્ધાંતો પર ILO ઘોષણા.સંમેલનો સહભાગી દેશો દ્વારા બહાલીને આધીન છે અને તે આંતરરાષ્ટ્રીય સંધિઓ છે જે બહાલી માટે બંધનકર્તા છે. ભલામણો કાયદેસર રીતે બંધનકર્તા કૃત્યો નથી. જો કોઈ રાજ્યએ સંમેલનને બહાલી ન આપી હોય, તો પણ તેની ILO માં સભ્યપદ અને 1998 ILO ઘોષણામાં સમાવિષ્ટ શ્રમના ચાર મૂળભૂત સિદ્ધાંતો પર તેના બંધારણનું પાલન કરવાને કારણે તેની જવાબદારી છે. આ સંગઠનની સ્વતંત્રતા અને સામૂહિક સોદાબાજીના અધિકારના સિદ્ધાંતો છે; મજૂર સંબંધોમાં ભેદભાવ પર પ્રતિબંધ; ફરજિયાત મજૂરી નાબૂદી; અને બાળ મજૂરી પર પ્રતિબંધ. આઠ ILO સંમેલનો (અનુક્રમે, સંમેલનો નંબર 87 અને 98; 100 અને 111; 29 અને 105; 138 અને 182), જેને મૂળભૂત કહેવાય છે, તે પણ આ ચાર સિદ્ધાંતોને સમર્પિત છે. આ સંમેલનોને વિશ્વના મોટા ભાગના દેશો દ્વારા બહાલી આપવામાં આવી છે અને ILO તેમના અમલીકરણ પર ખાસ કરીને નજીકથી નજર રાખે છે.

ILO બહાલી આપેલ સંમેલનો પણ લાગુ કરી શકતું નથી. જો કે, ILO દ્વારા સંમેલનો અને ભલામણોના અમલીકરણ પર દેખરેખ રાખવા માટેની પદ્ધતિઓ છે, જેનો મુખ્ય સાર એ છે કે શ્રમ અધિકારોના કથિત ઉલ્લંઘનના સંજોગોની તપાસ કરવી અને ILOની ટિપ્પણીઓને લાંબા સમય સુધી અવગણવાની સ્થિતિમાં તેમને આંતરરાષ્ટ્રીય પ્રસિદ્ધિ આપવી. એક રાજ્ય પક્ષ. આ નિયંત્રણ સંમેલનો અને ભલામણોની અરજી પર નિષ્ણાતોની ILO સમિતિ, સંગઠનની સ્વતંત્રતા પરની ગવર્નિંગ બોડી સમિતિ અને સંમેલનો અને ભલામણોની અરજી પરની કોન્ફરન્સ સમિતિ દ્વારા હાથ ધરવામાં આવે છે.

અપવાદરૂપ કિસ્સાઓમાં, ILO બંધારણની કલમ 33 અનુસાર, આંતરરાષ્ટ્રીય શ્રમ પરિષદ તેના સભ્યોને એવા રાજ્ય પર પ્રભાવ પાડવા માટે બોલાવી શકે છે જે ખાસ કરીને આંતરરાષ્ટ્રીય શ્રમ ધોરણોનું ઉલ્લંઘન કરી રહ્યું છે. વ્યવહારમાં, આ ફક્ત એક જ વાર કરવામાં આવ્યું હતું - 2001 માં સંબંધમાં મ્યાનમાર, જેની બળજબરીથી મજૂરીના ઉપયોગ માટે દાયકાઓથી ટીકા કરવામાં આવી છે અને તેણે આ મુદ્દે ILO સાથે સહકાર આપવાનો ઇનકાર કર્યો છે. પરિણામે, સંખ્યાબંધ રાજ્યોએ મ્યાનમાર સામે આર્થિક પ્રતિબંધો લાગુ કર્યા અને તેને ILO તરફ અનેક પગલાં ભરવાની ફરજ પડી.

ILO બંધારણ

ફિલાડેલ્ફિયાની ILO ઘોષણા

1944 માં, ફિલાડેલ્ફિયા, યુએસએમાં એક સત્રમાં, આંતરરાષ્ટ્રીય શ્રમ પરિષદે ફિલાડેલ્ફિયાની ઘોષણા અપનાવી, જેણે સંસ્થાના લક્ષ્યો અને ઉદ્દેશ્યો સ્પષ્ટ કર્યા.

ઘોષણા નીચેના સિદ્ધાંતોને મૂર્ત બનાવે છે:

• શ્રમ એ કોઈ વસ્તુ નથી;

  વાણીની સ્વતંત્રતા અને સંગઠનની સ્વતંત્રતા છે આવશ્યક સ્થિતિસતત પ્રગતિ;

  ગરીબી ગમે ત્યાં એકંદર સુખાકારી માટે ખતરો છે;

  તમામ લોકોને, જાતિ, સંપ્રદાય અથવા લિંગને ધ્યાનમાં લીધા વિના, સ્વતંત્રતા અને ગૌરવ, આર્થિક ટકાઉપણું અને સમાન તકની પરિસ્થિતિઓમાં તેમની ભૌતિક સંપત્તિ અને આધ્યાત્મિક વિકાસને અનુસરવાનો અધિકાર છે.

આંતરરાષ્ટ્રીય શ્રમ પરિષદની પ્રક્રિયાના નિયમો

કામ પર મૂળભૂત સિદ્ધાંતો અને અધિકારો પર 1998 ILO ઘોષણા

જ્યારે ILO ના સ્થાપકોને એવી પ્રતીતિ દ્વારા માર્ગદર્શન આપવામાં આવ્યું હતું કે સાર્વત્રિક અને સ્થાયી શાંતિ પ્રાપ્ત કરવા માટે સામાજિક ન્યાય આવશ્યક છે;

જ્યારે આર્થિક વિકાસ જરૂરી છે પરંતુ સમાનતા, સામાજિક પ્રગતિ અને ગરીબી નાબૂદી હાંસલ કરવા માટે પૂરતો નથી, જે મજબૂત સામાજિક નીતિઓ, ન્યાય અને લોકશાહી સંસ્થાઓને સમર્થન આપવા માટે ILOના પ્રયત્નોની જરૂરિયાત પર ભાર મૂકે છે;

જ્યારે ILO એ પહેલા કરતા વધુ, તેની તમામ ધોરણ-સેટિંગ, તકનીકી સહકાર અને સંશોધન ક્ષમતાનો ઉપયોગ તેની સક્ષમતાના તમામ ક્ષેત્રોમાં, ખાસ કરીને રોજગાર, તાલીમ અને કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓમાં, એવી રીતે કરવા માટે કરવો જોઈએ કે જે માળખામાં સામાજિક-આર્થિક વિકાસ માટેની વૈશ્વિક વ્યૂહરચના, આર્થિક નીતિઓ અને સામાજિક નીતિઓ પરસ્પર એકબીજાને મજબૂત બનાવે છે, મોટા પાયે અને ટકાઉ વિકાસ માટે શરતો બનાવે છે;

જ્યારે ILO એ ખાસ સામાજિક જરૂરિયાતો ધરાવતી વ્યક્તિઓ, ખાસ કરીને બેરોજગાર અને સ્થળાંતરિત કામદારોને સામનો કરતી સમસ્યાઓ પર વિશેષ ધ્યાન આપવું જોઈએ, અને તેમની સમસ્યાઓના નિવારણ માટે આંતરરાષ્ટ્રીય, પ્રાદેશિક અને રાષ્ટ્રીય સ્તરે પ્રયત્નોને એકત્ર કરવા અને પ્રોત્સાહિત કરવા, અને અસરકારક નીતિઓને પ્રોત્સાહિત કરવા. નોકરીઓ બનાવવી;

જ્યારે, સામાજિક પ્રગતિ અને આર્થિક વૃદ્ધિ વચ્ચેના સંબંધોને મજબૂત કરવા માટે, કામ પરના મૂળભૂત સિદ્ધાંતો અને અધિકારોના આદરની બાંયધરી વિશેષ મહત્વ અને મહત્વ ધરાવે છે, કારણ કે તે હિસ્સેદારોને મુક્તપણે અને સમાન શરતો પર તેમની સંપત્તિના વાજબી હિસ્સાની માંગ કરવાની મંજૂરી આપે છે. તેઓ મદદરૂપ બનાવે છે અને તેમને તેમની સંપૂર્ણ માનવ ક્ષમતાનો અહેસાસ કરવામાં સક્ષમ બનાવે છે;

જ્યારે ILO એ આંતરરાષ્ટ્રીય સંસ્થા છે જે તેના બંધારણ દ્વારા આંતરરાષ્ટ્રીય શ્રમ ધોરણોને અપનાવવા અને લાગુ કરવા અને કામ પરના મૂળભૂત અધિકારોના પ્રમોશન માટે સાર્વત્રિક સમર્થન અને માન્યતાનો આનંદ માણવા માટે સક્ષમ સત્તા તરીકે ફરજિયાત છે જે તેના વૈધાનિક સિદ્ધાંતોની અભિવ્યક્તિ છે;

જ્યારે, વધતી જતી આર્થિક પરસ્પર નિર્ભરતાના વાતાવરણમાં, સંસ્થાના ચાર્ટરમાં સમાવિષ્ટ મૂળભૂત સિદ્ધાંતો અને અધિકારોની અપરિવર્તનક્ષમતા અને તેમના સાર્વત્રિક આદરને પ્રોત્સાહન આપવાની તાત્કાલિક જરૂર છે;

આંતરરાષ્ટ્રીય શ્રમ પરિષદ:

1. યાદ કરે છે: a) ILO માં મુક્તપણે જોડાઈને, બધા સભ્ય દેશોએ બંધારણ અને ફિલાડેલ્ફિયાની ઘોષણામાં સમાવિષ્ટ સિદ્ધાંતો અને અધિકારોને સ્વીકાર્યા છે અને તેમના નિકાલ પર તમામ માધ્યમોનો ઉપયોગ કરીને સંસ્થાના તમામ ઉદ્દેશ્યોને પ્રાપ્ત કરવા માટે પોતાને પ્રતિબદ્ધ કર્યા છે અને તેમની આંતરિક લાક્ષણિકતાઓને સંપૂર્ણ ધ્યાનમાં રાખીને;

1. આંતરરાષ્ટ્રીય સંસ્થા મજૂરી (2)

   એબ્સ્ટ્રેક્ટ >> મેનેજમેન્ટ

   વાસ્તવિક સમસ્યાઓ આંતરરાષ્ટ્રીય સંસ્થાઓ મજૂરીસમાન આંતરપ્રાદેશિક સમસ્યાઓનું પ્રક્ષેપણ છે સંસ્થાઓ મજૂરી, તફાવત... આ પોસ્ટ. આર્થિક મોડલ આંતરરાષ્ટ્રીય સંસ્થાઓ મજૂરી આંતરરાષ્ટ્રીય સંસ્થા મજૂરીસમાજને સંયોજક તરીકેની જરૂર છે...

2. સામાન્ય પરિષદ આંતરરાષ્ટ્રીય સંસ્થાઓ મજૂરી

   કલમ >> રાજ્ય અને કાયદો

   ચાર્ટર આંતરરાષ્ટ્રીય સંસ્થાઓ મજૂરીજનરલ ડાયરેક્ટરને મોકલવામાં આવે છે આંતરરાષ્ટ્રીયબ્યુરો મજૂરીમાટે... આંતરરાષ્ટ્રીય સંસ્થાઓ મજૂરી, જનરલ મેનેજર આંતરરાષ્ટ્રીયબ્યુરો મજૂરીઆ અંગે તમામ સભ્યોને જાણ કરે છે આંતરરાષ્ટ્રીય સંસ્થાઓ મજૂરી ...

3. પ્રવૃત્તિ આંતરરાષ્ટ્રીય સંસ્થાઓ મજૂરી, તેની રચના અને સંસ્થા

   એબ્સ્ટ્રેક્ટ >> રાજ્ય અને કાયદો

   ILO શું છે? આંતરરાષ્ટ્રીય સંસ્થા મજૂરી(ILO), ની સ્થાપના... સિસ્ટમની સંસ્થાઓ સંસ્થાઓસંયુક્ત રાષ્ટ્ર. આ એક જ છે આંતરરાષ્ટ્રીય સંસ્થા, સમાવિષ્ટ... ILO પ્રથમ બન્યું આંતરરાષ્ટ્રીય સંસ્થા, જેણે વિચારણા હાથ ધરી...