રાત્રે વ્યવસાયિક સલામતી. લેબર કોડ મુજબ નાઇટ શિફ્ટ. રાત્રે કામ કરવાની મંજૂરી નથી: કાયદાકીય પ્રતિબંધો

એવી પરિસ્થિતિઓ છે જ્યારે રોજગાર કરારરાત્રિના કામના કલાકો પૂરા પાડવામાં આવે છે, આ કિસ્સામાં ફરજોનું પ્રદર્શન અલગ યોજના અનુસાર નિયમન કરવામાં આવે છે દિવસનો સમય.

તેથી, એમ્પ્લોયર અને કર્મચારી બંને તરીકે તમારા અધિકારો અને જવાબદારીઓ જાણવી ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ છે. રાત્રે કામનું કાનૂની નિયમન છે.

તે શું છે

કાર્યકારી સમય શેડ્યૂલ એ સમય છે જે કર્મચારી રોજગાર કરાર હેઠળ કામની ફરજો કરવા માટે ખર્ચ કરે છે અને આંતરિક નિયમોસંસ્થાઓ

તે ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ છે કે સામાન્ય કાર્યકારી સપ્તાહ 40 કલાકથી વધુ ન હોય તે રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડમાં નિર્ધારિત છે.

એમ્પ્લોયર તેના કર્મચારીઓના કામના સમય પર દેખરેખ રાખવા અને વાસ્તવિક રેકોર્ડ રાખવાનું કામ કરે છે. કેટલાક કિસ્સાઓમાં, વધારાનો સમય આપવામાં આવે છે જે કર્મચારી પાર્ટ-ટાઇમ કામ માટે ફાળવી શકે છે.

આવા સહકારની અવધિ દરરોજ 4 કલાકથી વધુ ન હોવી જોઈએ અથવા દર અઠવાડિયે 20 કલાકથી વધુ ન હોવી જોઈએ. ઉપરાંત, એક કર્મચારી કે જે, કામ ઉપરાંત, શિક્ષણ મેળવે છે દિવસનું સ્વરૂપતાલીમ, 20-કલાકના સાપ્તાહિક શેડ્યૂલથી વધુનો કોઈ અધિકાર નથી.

નાઇટ વર્ક એ રાત્રે શ્રમ પ્રવૃત્તિઓનું પ્રદર્શન છે, એટલે કે રાત્રે 22 વાગ્યાથી સવારના 6 વાગ્યા સુધીના સમયગાળામાં.

શ્રમ અને કામના કલાકો સુનિશ્ચિત કરવા માટે ઘણી મૂળભૂત શક્યતાઓ છે:

પાર્ટ-ટાઇમ અથવા પાર્ટ-ટાઇમ કામ	પગાર કામ કરેલા સમય માટે અથવા કરાર દ્વારા, વોલ્યુમ પૂર્ણ કરવા માટે ઉપાર્જિત થાય છે
રજાઓ દરમિયાન અથવા સપ્તાહાંતની પૂર્વસંધ્યાએ કામ કરવું	આવા દિવસોમાં કામના કલાકોએક કલાકનો ઘટાડો કરવામાં આવે છે, જો મુખ્ય દિનચર્યા બંધ કરવી અશક્ય હોય, તો વધારાની ચુકવણી કરવામાં આવે છે, જેમ કે ઓવરટાઇમ કલાકો માટે
પૂર્ણ સમય	વિરામને બાદ કરતાં, સંપૂર્ણ કાર્યકારી દિવસ આઠ કલાકથી વધુ ન હોવો જોઈએ
રાતનું કામ	સામાન્ય કિસ્સાઓમાં, રાત્રિના કામનો સમયગાળો 7 કલાકથી વધુ ન હોવો જોઈએ
ઓવરટાઇમ સમય	એમ્પ્લોયરને સામાન્ય દિનચર્યા કરતાં વધુ કલાકો સોંપવાનો અધિકાર છે જો આ માટે શ્રમ કરાર અથવા ફેડરલ કાયદામાં પ્રદાન કરવામાં આવ્યું હોય
અનિયમિત દિનચર્યા	કામના કલાકો પક્ષકારોના કરાર દ્વારા રોજગાર કરારમાં નિર્દિષ્ટ કરવામાં આવે છે

મહત્વપૂર્ણ: જો કોઈ એમ્પ્લોયર કોઈ કર્મચારીને રાતના કામમાં સામેલ કરી શકતા નથી જો તે મોટાભાગની ઉંમરે પહોંચ્યો ન હોય.

લેબર કોડ શું કહે છે?

પ્રકરણ 15 માં " સામાન્ય જોગવાઈઓરશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના "રાત્રે કામ કરો", રાત્રે કામ કરવા માટેની પ્રક્રિયા પૂરી પાડે છે અને એમ્પ્લોયર અને કર્મચારીની જવાબદારીઓનું નિયમન કરે છે:

• નાઇટ શિફ્ટને 22 કલાકથી 6 કલાક સુધીનો સમયગાળો ગણવામાં આવે છે;
• દિવસના નિત્યક્રમથી વિપરીત, જે 8 કલાકથી વધુ ન હોવો જોઈએ, રાત્રિનો સમય 7 કલાકનો છે. નાઇટ શિફ્ટ એ દિવસની શિફ્ટની સમકક્ષ છે અને તેને આઠ કલાકના કામકાજના દિવસ તરીકે ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે. એટલે કે, કામના સમયની સાપ્તાહિક રકમનું ઉલ્લંઘન થતું નથી;
• એવા કિસ્સામાં કે જ્યાં કર્મચારી કરાર હેઠળ કામ કરે છે જ્યાં શિફ્ટ અને છ-દિવસીય કાર્ય સપ્તાહ પ્રદાન કરવામાં આવે છે, તો પછી નાઇટ શિફ્ટનો સમય 5 કલાકથી વધુ ન હોવો જોઈએ;
• જો કોઈ કર્મચારી એવી સ્થિતિ ધરાવે છે કે જેને સમયાંતરે રાત્રિ કામ કરવાની જરૂર હોય, તો આ કિસ્સામાં કામના કલાકો રોજગાર કરાર અથવા અન્ય નિયમોમાં સૂચવવામાં આવે છે, ઉદાહરણ તરીકે, ફિલ્મ ઉદ્યોગના કર્મચારીઓ અથવા સામૂહિક માહિતી સિસ્ટમના પ્રતિનિધિઓ.

મહત્વપૂર્ણ: એમ્પ્લોયર કર્મચારીને સતત બે દિવસથી વધુ સમય માટે ઓવરટાઇમ કામ કરવા માટે રોકી શકે નહીં.

જ્યારે એમ્પ્લોયરને કામની ફરજોના ઓવરટાઇમ પ્રદર્શનમાં કર્મચારીને સામેલ કરવાનો અધિકાર હોય ત્યારે લેબર કોડ ખાસ કિસ્સાઓ માટે પણ પ્રદાન કરે છે:

1. એવા કિસ્સાઓમાં કે જ્યાં, તકનીકી કારણોસર, કર્મચારીની કાર્ય ફરજોના પ્રદર્શનમાં બિનઆયોજિત વિલંબ થાય છે, એમ્પ્લોયરને સંસ્થા, ગ્રાહકો અથવા સપ્લાયર્સ (તૃતીય પક્ષો) ની મિલકતને નુકસાન અટકાવવા માટે ઓવરટાઇમ કામના કલાકો સોંપવાનો અધિકાર છે.
2. જો કોઈ અણધાર્યા પરિસ્થિતિએ રાષ્ટ્રીય મહત્વના આયોજિત કાર્યને પૂર્ણ કરવામાં નિષ્ફળતાને અસર કરી હોય.
3. જો કાર્ય પૂર્ણ કરવામાં નિષ્ફળતા અન્ય લોકોના સ્વાસ્થ્યને નુકસાન પહોંચાડે છે.
4. અણધાર્યા પરિસ્થિતિઓમાં, જ્યારે સમારકામ કાર્ય હાથ ધરવા માટે તાકીદનું હોય છે, જો, જો સમસ્યાઓ સુધારવામાં ન આવે તો, સંસ્થાની સામાન્ય કાર્યકારી દિનચર્યામાં વિક્ષેપ થવાની ધમકી છે.
5. એવી પરિસ્થિતિમાં કે જ્યાં કામદાર ગેરહાજર હોય તેવા કારણોસર સતત ઉત્પાદનમાં ગેરહાજર રહે છે, એકંદર કામમાં વિક્ષેપ ન આવે તે માટે તેને બદલવું તાત્કાલિક જરૂરી છે.

મહત્વપૂર્ણ: ઓવરટાઇમ કલાકોની સંખ્યા પ્રતિ દિવસ 4 કલાક અથવા કાર્યકારી વર્ષમાં 120 કલાકથી વધુ ન હોઈ શકે.

એવી પરિસ્થિતિઓ હોય છે જ્યારે એમ્પ્લોયર પાસે અધિકાર છે, રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ દ્વારા વાજબી, કર્મચારીને ઓવરટાઇમ કામ કરવા માટે ફરજ પાડવાનો:

• વૈશ્વિક આપત્તિઓ, ઔદ્યોગિક અકસ્માતો અથવા આપત્તિઓના પરિણામોને દૂર કરવાની પ્રક્રિયામાં, કુદરતી આફતોઅથવા અકસ્માતો;
• કામ કરતી વખતે કે જેના પર ગરમી, વીજળી, ગેસ, પાણી અને પરિવહન સાથે નાગરિકોની જોગવાઈનું સામાન્યકરણ આધાર રાખે છે;
• દેશમાં ખાસ લશ્કરી પરિસ્થિતિમાં, મહત્વપૂર્ણ પરિપૂર્ણ કરવા માટે મહત્વપૂર્ણ કાર્યોજે વસ્તી માટેના જોખમને દૂર કરે છે અથવા સુરક્ષા પૂરી પાડે છે.

મહત્વપૂર્ણ: સામાન્ય કિસ્સાઓમાં, કર્મચારીની લેખિત સંમતિ પછી જ એમ્પ્લોયર ઓવરટાઇમ કામમાં કર્મચારીને સામેલ કરી શકે છે.

કોને રાત્રે કામ કરવાની છૂટ નથી?

વર્તમાન કાયદો નાગરિકોના જૂથ માટે પ્રદાન કરે છે જેમને રાત્રિ અથવા ઓવરટાઇમ કામ લાગુ કરી શકાતું નથી:

• જે સ્ત્રીઓ ગર્ભવતી છે;
• કર્મચારીઓ કે જેઓ બહુમતીની ઉંમરે પહોંચ્યા નથી;
• અપંગ લોકો;
• જે મહિલાઓ 3 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના આશ્રિત બાળકો ધરાવે છે;
• એકલ માતાપિતા અથવા પાંચ વર્ષથી ઓછી ઉંમરના બાળકોના વાલીઓ;
• વિકલાંગ બાળકોના માતાપિતા અથવા વાલીઓ;
• જે લોકો બીમાર સંબંધીની તપાસ કરી રહ્યા છે, જો તેમની પાસે તબીબી પ્રમાણપત્ર હોય.

મહત્વપૂર્ણ: નાગરિકોના આવા જૂથ સ્વેચ્છાએ રાત્રે કામ કરવા અથવા ઓવરટાઇમ કરવા માટે સંમત થઈ શકે છે, માત્ર લેખિતમાં અને દસ્તાવેજ પર સહી કર્યા પછી જ્યાં તે પુષ્ટિ કરે છે કે તે જવાબદારીઓને પૂર્ણ કરવાનો ઇનકાર કરવાના કાનૂની અધિકારથી પરિચિત છે.

તે શું લક્ષણો ધરાવે છે?

ઉત્પાદનમાં, સતત કામને સામાન્ય બનાવવું ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ છે, તેથી મેનેજરો ઘણીવાર શિફ્ટ વર્ક શેડ્યૂલ સ્થાપિત કરવાનો આશરો લે છે, જે વધુ કાર્યક્ષમ ઉત્પાદકતા પ્રદાન કરી શકે છે.

અલબત્ત, એક કર્મચારી શારીરિક રીતે આખો સમય રાત્રિનું કામ કરી શકતો નથી, તેથી, ઉત્પાદનને ચોવીસ કલાકની કામગીરીમાં સ્થાનાંતરિત કરવાના પ્રારંભિક તબક્કે પણ, એમ્પ્લોયર, ટ્રેડ યુનિયન સાથે મળીને, કર્મચારીઓ માટે સ્વીકાર્ય શેડ્યૂલ વિકસાવવા માટે હાથ ધરે છે. .

તે ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ છે કે એક કર્મચારીને રાત અને દિવસની પાળી બદલવાની તક મળે, જે તેની કામ કરવાની ક્ષમતામાં વધારો કરે છે અને તેથી ઉત્પાદકતાનું સ્તર વધે છે.

તે યાદ રાખવું પણ યોગ્ય છે કે રાત્રિની પાળી દિવસની પાળી કરતાં એક કલાક ઓછી હોય છે. અપવાદ એવા કિસ્સાઓ છે જ્યારે કર્મચારી પહેલેથી જ કામના દિવસને એક કલાક ઘટાડવાના સ્વરૂપમાં કામની જવાબદારીઓને સરળ બનાવવાની સિસ્ટમને આધિન છે.

આવા પગલાં એવા લોકોને લાગુ પડે છે જેમની પાસે શ્રમ સરળીકરણ માટે તબીબી સંકેતો હોય અથવા કાયદા દ્વારા પૂરા પાડવામાં આવેલ કેસોમાં.

એમ્પ્લોયર કર્મચારીઓને એક કેલેન્ડર મહિના અગાઉથી કામના સમયપત્રકની રજૂઆત વિશે સૂચિત કરવાનું વચન આપે છે.

જો અપંગતા ધરાવતો કર્મચારી પક્ષકારોના લેખિત કરાર દ્વારા રાત્રિનું કામ કરવા માંગે છે, તો તેણે તબીબી તપાસના દસ્તાવેજો પ્રદાન કરવા જોઈએ જે પુષ્ટિ કરે છે કે વ્યક્તિ આ પ્રકારનું કાર્ય કરી શકે છે.

જો મેડિકલ રિપોર્ટ ભારે કામની શક્યતાને બાકાત રાખે છે, તો કર્મચારીને રાત્રિના કામ માટે સોંપી શકાશે નહીં. રાત્રે ઓવરટાઇમ કામ માટે વધારાની ચૂકવણી પણ આપવામાં આવે છે.

મહત્વપૂર્ણ: એમ્પ્લોયર કર્મચારીને સળંગ બે નાઇટ શિફ્ટમાં કામ કરવા માટે કહી શકતા નથી, આ રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડનું ઉલ્લંઘન કરે છે.

આકર્ષણ માટેની પ્રક્રિયા

રાત્રે કામ કરવા માટે કર્મચારીને જોડવા એ કર્મચારીના લેખિત કરાર સાથે જ થઈ શકે છે.

1. જો કોઈ કર્મચારી પહેલેથી જ કોઈ સંસ્થામાં કાર્યરત છે, જ્યારે રાત્રિના કામ માટે સોંપવામાં આવે છે, ત્યારે તેણે શિફ્ટ સંમતિ લખવાની જરૂર છે, જે સ્પષ્ટપણે જણાવશે કે તે રાત્રે કામ કરવાની ફરજો કરવાનો ઇનકાર કરવાના તેના અધિકારથી પરિચિત થઈ ગયો છે. કર્મચારીએ પણ ખાતરી કરવી જરૂરી છે કે તે સ્વસ્થ છે અને રાત્રિનું કામ કરવા માટે તબીબી રીતે ફિટ છે.
2. એવા કિસ્સામાં કે જ્યાં કોઈ કર્મચારીને રાત્રે કામ કરવા માટે ખાસ રાખવામાં આવે છે, આવા કરારને રોજગાર કરારમાં, દિનચર્યા અને વેકેશન કૉલમમાં સમાવી શકાય છે. ઉપરાંત, આવા કરારને રોજગાર કરાર સાથે અલગથી જોડવામાં આવી શકે છે.
3. કાયદા દ્વારા પૂરા પાડવામાં આવેલ રાત્રિના કામ માટે અરજી કરવા માટે કોઈ ખાસ રચાયેલ ફોર્મ અથવા નમૂનાઓ નથી. તેથી, HR વિભાગ તેનો પોતાનો નમૂનો બનાવી શકે છે જે મુજબ કર્મચારી અરજી લખશે.
4. જો રોજગાર કરાર રાત્રિના કામમાં કર્મચારીને સામેલ કરવાની સંભાવના પ્રદાન કરતું નથી, તો તેની સાથે એક અલગ કરાર કરવામાં આવે છે.
5. ત્યાં ઘણી વિશેષતાઓ પણ છે કે જેને રાત્રિ કાર્ય (સર્જનાત્મક વિશેષતાઓ) કરવા માટે લેખિત કરારની જરૂર નથી.

મહત્વપૂર્ણ: કાયદો ક્યાંય પણ સૂચવતો નથી કે કર્મચારીએ તબીબી તપાસ પર દસ્તાવેજો પ્રદાન કરવા જરૂરી છે.

પરંતુ આર્ટમાં. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 96, તે નિર્ધારિત છે કે કર્મચારીને સ્વાસ્થ્ય સમસ્યાઓ ન હોવી જોઈએ, તેથી એમ્પ્લોયરને તબીબી અહેવાલ રજૂ કરવા માટે પૂછવું આવશ્યક છે.

સંમતિ કેવી રીતે બનાવવી

રશિયન ફેડરેશનના શ્રમ સંહિતા અનુસાર, રાત્રિના કામ માટેનો કરાર કર્મચારી દ્વારા લેખિતમાં બનાવવો આવશ્યક છે, પરંતુ આ કયા સ્વરૂપમાં હોવું જોઈએ તે કાયદો ક્યાંય નિર્ધારિત કરતું નથી. તેથી, ઘણી વાર સંસ્થાઓ તેમના પોતાના સ્વરૂપોનો ઉપયોગ કરે છે - "નાઇટ વર્ક માટે કરાર".

ઉપરાંત, આવા નિવેદન કર્મચારી દ્વારા કોઈપણ સ્વરૂપમાં લખી શકાય છે;

રાત્રે કામ કરવું એ સૌથી વધુ એક છે અસરકારક રીતોસતત ઉત્પાદન સ્થાપિત કરવા માટે, તેથી મજૂર પ્રવૃત્તિ હાથ ધરવાની આ પદ્ધતિનો વારંવાર આશરો લેવામાં આવે છે.

રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ અનુસાર, નોકરીદાતાઓએ તેમના ગૌણ અધિકારીઓના અધિકારોનું સન્માન કરવું આવશ્યક છે, તેથી દરેક કર્મચારીને નાઇટ શિફ્ટનો ઇનકાર કરવાનો અધિકાર છે, પરંતુ વ્યવહારમાં આ ખૂબ જ ભાગ્યે જ થાય છે.

વિડિઓ: પાર્ટ-ટાઇમ કામ

રાત્રિના કામને વધેલા દરે ચૂકવવામાં આવે છે અને તેમાં ઘણી સુવિધાઓ છે. આવા કાર્ય માટે કેવી રીતે ગોઠવવું અને ચૂકવણી કરવી તેની વિગતો માટે, અમારો લેખ વાંચો.

લેખમાંથી તમે શીખી શકશો:

રાતનું કામ શું છે?

મોટેભાગે, કર્મચારીઓ દિવસના સમયે કામ કરે છે. આ એક સામાન્ય સ્થાપિત પ્રથા છે. દિવસ દરમિયાન કામ કરવાથી કર્મચારીના શરીર પર નોંધપાત્ર ભાર પડતો નથી; તે વધુ શ્રમ ઉત્પાદકતામાં ફાળો આપે છે.

પરંતુ પ્રમાણભૂત કાર્ય શેડ્યૂલનું પાલન કરવું હંમેશા શક્ય નથી. ઉદાહરણ તરીકે, તે સાહસોમાં જે તેમની પ્રવૃત્તિઓમાં વિક્ષેપ પાડતા નથી, મજૂર પ્રક્રિયા બંધ થતી નથી અને ચોવીસ કલાક ચાલુ રહે છે.

વધુમાં, ચોવીસ કલાક, અને પરિણામે, દુકાનો, સિનેમાઘરો અને અન્ય સંસ્થાઓ માટે લાક્ષણિક. તેથી, શેડ્યૂલ એવી રીતે રચાયેલ છે કે કર્મચારીઓ રાત્રે તેમના કાર્યનું કાર્ય કરે છે.

વિષય પર દસ્તાવેજો ડાઉનલોડ કરો:

વ્યવહારમાં, પ્રશ્ન વારંવાર ઉદ્ભવે છે: રાત્રે કામનો સમય કયા કલાકે ગણવામાં આવે છે? આનો જવાબ રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડમાં સમાયેલ છે.

રાત્રિનો સમય શું છે

રાત્રિનો સમય 22:00 થી 6:00 નો સમયગાળો છે. આ સમયગાળો રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના કલમ 96 દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે.

તે માં કામ છે આપેલ સમયવધેલા દરે ચૂકવવામાં આવે છે. નોંધ કરો કે અગાઉ, સાંજે કામનો ખ્યાલ પણ હતો. અને હવે ઘણા સ્થાનિક નિષ્ણાતો માને છે કે સાંજે કામ પણ વધેલા દરે ચૂકવવું જોઈએ. પરંતુ તે સાચું નથી.

સંઘીય સ્તરે, "સાંજે કામ" ની વિભાવના હવે ઉપયોગમાં લેવાતી નથી. દરમિયાન, વિશેષ નિયમો પ્રાદેશિક કાયદાઓ અથવા ઉદ્યોગ કરારો દ્વારા નક્કી કરી શકાય છે.

ઉદાહરણ તરીકે, મોસ્કો સરકાર, મોસ્કો શહેરના બાંધકામ ઉદ્યોગમાં નોકરીદાતાઓ અને બાંધકામ અને ઉદ્યોગ કામદારોના ટ્રેડ યુનિયનની પ્રાદેશિક સંસ્થા વચ્ચે 2016-2018 માટેનો કરાર મકાન સામગ્રી, "સાંજે કામ" ની વિભાવના ધરાવે છે. આ 18:00 થી 22:00 સુધીનો કાર્યકાળ છે. અને આ કરારમાં નોકરીદાતાઓને કલાકદીઠ વેતન દરના 20 ટકાની રકમમાં આ સમય માટે વધારાની ચૂકવણી કરવાની ભલામણો છે.

પરંતુ ચાલો ફરી એક વાર તેનું પુનરાવર્તન કરીએ સામાન્ય નિયમ, ઉત્પાદન વધ્યું સાંજે કર્મચારીઓ, એમ્પ્લોયરની કોઈ જવાબદારી નથી.

રાત્રિના કામ માટે વધારાનો પગાર

આ પ્રકારનું કામ ચોક્કસપણે કામદારો માટે ઓછામાં ઓછું આરામદાયક લાગે છે. અને તે એકદમ સ્પષ્ટ છે કે આવા કાર્યકારી શાસનને વધારાના પગાર દ્વારા વળતર આપવું જોઈએ.

શ્રમ કાયદા દ્વારા લઘુત્તમ બાંયધરી એ કર્મચારીના કલાકદીઠ વેતન દરના 20 ટકા છે. જો સંસ્થાએ પગારની સ્થાપના કરી હોય, તો તમારે કલાકદીઠ દરની ગણતરી કરવાની જરૂર પડશે. અને તેના આધારે, કામના દરેક કલાક માટે વધારાની ચુકવણીની ગણતરી કરવામાં આવે છે.

રાત્રે કામ માટે કાનૂની લઘુત્તમ વધારાની ચુકવણી જુલાઈ 22, 2008 N 554 ના રશિયન ફેડરેશનની સરકારના હુકમનામું દ્વારા સ્થાપિત કરવામાં આવી છે.

મહેરબાની કરીને નોંધ કરો કે મજૂર કાયદો જરૂરી ન્યૂનતમ વધારાની ચુકવણીની બાંયધરી આપે છે. સંસ્થાઓ, બદલામાં, વધારાના દરે આવી વધારાની ચુકવણી સ્થાપિત કરી શકે છે. તેથી, ઉદાહરણ તરીકે, તેમના અથવા સામૂહિક કરાર, સંસ્થા કલાકદીઠ 30 અથવા 40 ટકા પ્રદાન કરી શકે છે ટેરિફ દરસરચાર્જ તરીકે.

સરચાર્જની ગણતરી

હવે, વ્યવહારુ ઉદાહરણનો ઉપયોગ કરીને, ચાલો રાત્રિના કામ માટે વધારાની ચુકવણીની ગણતરી કરવાની પ્રક્રિયા જોઈએ.

ચાલો આ ઉદાહરણ લઈએ. સંસ્થાએ એક શિફ્ટ શેડ્યૂલ સ્થાપિત કર્યું છે જેમાં બે શિફ્ટનો સમાવેશ થાય છે: પ્રથમ શિફ્ટ 8.00 થી 20.00 સુધીની છે, બીજી 20.00 થી 8.00 સુધીની છે.

ગણતરી કરતી વખતે, તમારે આ સૂત્રનો ઉપયોગ કરવો જોઈએ.

અહીં આપણે નીચેના મુદ્દા પર ધ્યાન આપવાની જરૂર છે. કલાકદીઠ ટેરિફ દરોની ગણતરી કરવા માટે કોઈ સમાન પ્રક્રિયા નથી. અને સંસ્થા સ્વતંત્ર રીતે આવી પ્રક્રિયા માટે પ્રદાન કરી શકે છે, ઉદાહરણ તરીકે, તેને સમાવિષ્ટ કરીને સ્થાનિક અધિનિયમ. તમે બે વિકલ્પોમાંથી પસંદ કરી શકો છો.

અમારામાં રાત્રિના કામ માટે વધારાની ચુકવણીની ગણતરી કેવી રીતે કરવામાં આવે છે તે વિશે વધુ વાંચો .

ઉત્પાદન કેલેન્ડર અનુસાર આપેલ મહિનામાં કામના કલાકોની સંખ્યા દ્વારા પગાર (માસિક ટેરિફ દર) ને વિભાજીત કરીને કલાકદીઠ ટેરિફ દરની ગણતરી કરી શકાય છે. આવી સ્થિતિમાં કલાકદીઠ દર હોય તે સ્વાભાવિક છે જુદા જુદા મહિનાબદલાઈ શકે છે.

કામકાજના કલાકોની સરેરાશ માસિક સંખ્યા દ્વારા પગાર (માસિક દર) ને વિભાજિત કરીને કલાકદીઠ દરની ગણતરી કરી શકાય છે. તે વાર્ષિક કામકાજના કલાકોને 12 વડે વિભાજીત કરવાનું પરિણામ છે. અને આ કિસ્સામાં, કલાકદીઠ વેતન દર વર્ષના તમામ મહિનાઓ માટે સમાન છે. આ સ્થિતિમાં, દર મહિને કલાકદીઠ દરની પુનઃ ગણતરી કરવાની જરૂર નથી.

ચાલો નોંધ લઈએ કે યુએસએસઆરની શ્રમ માટેની સ્ટેટ કમિટી અને 27 ડિસેમ્બર, 1972ના રોજ ઓલ-યુનિયન સેન્ટ્રલ કાઉન્સિલ ઓફ ટ્રેડ યુનિયન્સના સચિવાલયનું હુકમનામું N 383/35 પ્રથમ વિકલ્પનો ઉપયોગ કરવાની ભલામણ કરે છે. પરંતુ સંસ્થાને ગણતરીની પદ્ધતિ પસંદ કરવાનો અધિકાર છે જે તે વધુ યોગ્ય માને છે.

ઉદાહરણ

ટેકનિશિયન એમ.વી. સુખોરુકોવ, જે બીજી પાળી (20.00 થી 8.00 સુધી) પર કામ કરે છે, તે 40,000 રુબેલ્સ છે. ઓક્ટોબર 2017માં તેણે ચાર નાઈટ શિફ્ટમાં કામ કર્યું. દરેક શિફ્ટમાં રાત્રે કામના કલાકો 8 કલાક (22.00 થી 6.00 સુધી) હતા.

પિરામિડ એલએલસીના મહેનતાણા પરના નિયમો અનુસાર, રાત્રે કામના દરેક કલાક માટે વધારાની ચુકવણી એ શ્રમના કલાક દીઠ ગણતરી કરાયેલા પગારના 20% છે.

ઑક્ટોબર 2017 માટે 40 કલાકે માનક કામના કલાકો કાર્યકારી સપ્તાહ 176 કલાક જેટલું છે. 40-કલાકના સપ્તાહ સાથે 2017 માટે પ્રમાણભૂત કામના કલાકો 1973 કલાક છે.

ચાલો બંને વિકલ્પો માટે સરચાર્જની ગણતરીને ધ્યાનમાં લઈએ.

વિકલ્પ 1. કલાકદીઠ દર વેતનકર્મચારીની રકમ 227.27 રુબેલ્સ છે. (રૂબ 40,000: 176 કલાક). તદનુસાર, રાત્રિના કામ માટે વધારાની ચુકવણી 1,454.53 રુબેલ્સ હશે. (RUB 227.27 × 8 કલાક × 4 શિફ્ટ × 20%).

વિકલ્પ 2. કર્મચારીનો કલાકદીઠ વેતન દર 243.23 રુબેલ્સ હતો. (40,000 રુબેલ્સ: (1973 h: 12 h)). તદનુસાર, રાત્રિના કામ માટે વધારાની ચુકવણી 1556.67 રુબેલ્સ જેટલી હશે. (RUB 243.23 × 8 કલાક × 4 શિફ્ટ × 20%).

રાત્રિના કામ માટે કેવી રીતે અરજી કરવી અને આ માટે કયા દસ્તાવેજોની જરૂર પડશે, અમારું વાંચો .

રાતનું કામ ઓછું કર્યું

રાત્રિના કામના કલાકોમાં 1 કલાકનો ઘટાડો કરવામાં આવ્યો છે. આ નિયમ રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના લેખ 96 ના ભાગ 2 દ્વારા સ્થાપિત થયેલ છે.

જો તે રાત્રે માત્ર આંશિક રીતે પડે તો કામની શિફ્ટને એક કલાક ટૂંકી કરવી જરૂરી છે કે કેમ તે વિશે વાંચો. .

ચાલો ધ્યાનમાં લઈએ કે શું આ નિયમો સાર્વત્રિક છે અને શું તે હંમેશા શ્રમની અવધિ ઘટાડવા માટે જરૂરી છે. ચાલો આ ઉદાહરણ લઈએ. વેરહાઉસ સિક્યુરિટી ગાર્ડ “દર ત્રણ દિવસે” શેડ્યૂલ પર કામ કરે છે. આ સંદર્ભે, કામના સમયનો ભાગ રાત્રિના સમયગાળા પર આવે છે. પ્રશ્ન ઊભો થાય છે: શું રાત્રે કામ એક કલાક ઓછું કરવું જરૂરી છે?

ચાલો તરત જ નોંધ લઈએ કે - ના, તે જરૂરી નથી. ખરેખર, રાતના કામનો સમયગાળો વધુ કામ કર્યા વિના એક કલાક ઓછો થાય છે.

અને તે બધુ જ નથી. અર્થતંત્રના કેટલાક ક્ષેત્રોમાં રાત્રે અને દિવસ દરમિયાન કામનો સમયગાળો સમાન છે. ઉદાહરણ તરીકે, સંચાર સાધનોના સતત રાઉન્ડ-ધ-ક્લોક ઓપરેશન સાથે, ખોરાક કેન્દ્રિત અને સૂકા શાકભાજીના સતત ઉત્પાદનમાં.

"ત્રણ દિવસમાં" શેડ્યૂલ કામ શરૂ કરવાની તારીખો બતાવે છે, જે ચોવીસ કલાક હાથ ધરવામાં આવે છે. સપ્તાહાંત એક અસ્પષ્ટ શેડ્યૂલ પર પ્રદાન કરવામાં આવે છે. આ કિસ્સામાં, ત્યાં કોઈ પાળી નથી, જેમ કે ત્યાં કોઈ શિફ્ટ પ્રવૃત્તિઓ નથી (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 100 નો ભાગ એક, કલમ 103).

"દર ત્રણ દિવસે" શેડ્યૂલ હેઠળના કાર્યકારી સમયનો એક ભાગ રાત્રે 22.00 થી 6.00 (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 96 નો એક ભાગ) સુધીનો છે. ચોકીદારને શરૂઆતમાં એ શરતે રાખવામાં આવ્યો હતો કે તે રાત્રે કામ કરશે. કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓ દ્વારા આ જરૂરી છે, કારણ કે વેરહાઉસ ચોવીસ કલાક રક્ષિત છે. તેથી, રાત્રે કામનો સમયગાળો એક કલાકથી ઓછો થતો નથી.

જો કર્મચારીનો કાર્યકારી દિવસ અનિયમિત હોય તો તમારે રાત્રે કામ માટે ચૂકવણી કરવાની જરૂર છે કે કેમ તે વિશે વાંચો. .

રોજગાર કરારમાં રાત્રે કામ કરવાની શરત કેવી રીતે દર્શાવવી?

રાત્રિ શેડ્યૂલ રજૂ કરતી વખતે વ્યવહારમાં ઉદભવતો બીજો પ્રશ્ન. રોજગાર કરારમાં રાત્રે કામના કલાકો અંગેની શરત કેવી રીતે નિર્ધારિત કરવી?

કર્મચારીના કામના કલાકો રોજગાર કરારમાં સીધા જ પ્રતિબિંબિત થવા જોઈએ. પરંતુ આ જવાબદારી ફક્ત ત્યારે જ લાગુ થાય છે જો કોઈ ચોક્કસ કર્મચારીનું કાર્ય શેડ્યૂલ કંપનીમાં સામાન્ય રીતે સ્થાપિત એક કરતા અલગ હોય (ફકરો 6, ભાગ બે, રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના લેખ 57).

આ સંદર્ભમાં, જો કોઈ કર્મચારીને રાત્રે કામ કરવા માટે ખાસ રાખવામાં આવ્યો હોય, તો આ અંગેની જોગવાઈ રોજગાર કરારમાં શામેલ હોવી આવશ્યક છે. ખાસ શરતોસમર્પિત વિભાગમાં પ્રદાન કરવું જરૂરી છે . ત્યાં તમારે રાત્રે કામ કરવા માટે વધારાની ચુકવણીની રકમ સૂચવવાની જરૂર છે.

રાત્રે કોણ કામ કરી શકે?

રાત્રે કામ કરવાની મંજૂરી નથી અલગ શ્રેણીઓકામદારો

રાત્રિના કામ પર સંપૂર્ણ પ્રતિબંધ આ માટે સ્થાપિત થયેલ છે:

• સગર્ભા કર્મચારીઓ;

જો તેઓ પોતે આ બાબતે વાંધો ઉઠાવતા ન હોય તો પણ તેમને રાત્રિના કામમાં સામેલ ન થવું જોઈએ.

બાકીના કર્મચારીઓ રાત્રે કામમાં સામેલ થઈ શકે છે, પરંતુ અમુક વર્ગો માટે તે મહત્વનું છે કે આવા કામ તેમના માટે તબીબી રીતે બિનસલાહભર્યા નથી.

તબીબી વિરોધાભાસ આ માટે શક્ય છે:

1. ત્રણ વર્ષથી ઓછી ઉંમરના બાળકો સાથેની સ્ત્રીઓ;
2. અપંગ લોકો;
3. અપંગ બાળકો સાથે કર્મચારીઓ;
4. બીમાર પરિવારના સભ્યોની સંભાળ રાખતા કર્મચારીઓ;
5. એકલ માતાપિતા (વાલીઓ) પાંચ વર્ષથી ઓછી ઉંમરના બાળકોને ઉછેરતા.

સૂચિબદ્ધ કર્મચારીઓને રાત્રે કામ કરવાનો ઇનકાર કરવાનો અધિકાર છે. તદુપરાંત, એમ્પ્લોયરએ તેમને રાત્રિના કામનો ઇનકાર કરવાના તેમના અધિકાર વિશે લેખિતમાં જાણ કરવી આવશ્યક છે.

શું અપંગ વ્યક્તિ રાત્રે કામ કરી શકે?

પરંતુ સૌથી સામાન્ય પ્રશ્ન અપંગ લોકોના સંભવિત રાત્રિ કાર્ય સાથે સંબંધિત છે.

અહીં પ્રેક્ટિસમાંથી એક પ્રશ્ન છે: સંસ્થાઓના મેનેજરો ઘણીવાર આશ્ચર્ય કરે છે કે શું તેઓ વિકલાંગ વ્યક્તિને શિફ્ટ વર્ક માટે સ્વીકારી શકે છે, તે પરિસ્થિતિઓમાં જ્યાં શિફ્ટનો ભાગ રાત્રે થાય છે. આ પરિસ્થિતિમાં, શું વધારાના દસ્તાવેજો દોરવા અથવા કર્મચારીને વધારાના લાભો પ્રદાન કરવા જરૂરી છે?

ચાલો એ હકીકતથી શરૂઆત કરીએ કે વિકલાંગ વ્યક્તિને નાઇટ શિફ્ટમાં કામ કરવા માટે રાખી શકાય છે. પરંતુ આ કિસ્સામાં, દરેક વખતે નાઇટ શિફ્ટ પહેલાં, તમારે રાત્રે કામ કરવા માટે કર્મચારીની લેખિત સંમતિ મેળવવાની જરૂર પડશે.

અને તમારે વિકલાંગ કર્મચારીના તબીબી દસ્તાવેજોનો કાળજીપૂર્વક અભ્યાસ કરવાની પણ જરૂર પડશે. તબીબી કારણોસર આ પ્રકારનું કાર્ય બિનસલાહભર્યું હોવું જોઈએ નહીં. વધુમાં, કર્મચારીને આવા કામને નકારવાના અધિકાર સાથે સહી સાથે રજૂ કરવામાં આવે છે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના કલમ 96 નો ભાગ પાંચ).

નોકરી પર રાખતી વખતે, કર્મચારીને રજૂ કરવાનો અધિકાર છે (રશિયન ફેડરેશનની સરકારના હુકમનામું દ્વારા મંજૂર નિયમોની કલમ 36 ):

વ્યક્તિગત પુનર્વસન અથવા વસવાટ કાર્યક્રમ (ત્યારબાદ IPRA તરીકે ઓળખવામાં આવે છે). તે અપંગતા જૂથ અને કામ કરવાની ક્ષમતાની મર્યાદાની ડિગ્રી સૂચવે છે (રશિયાના શ્રમ મંત્રાલયના આદેશનું પરિશિષ્ટ 2 ).

હવે વધારાના લાભોની જોગવાઈ અંગે. કાર્યકારી વિકલાંગ વ્યક્તિને IPRA અનુસાર કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ પ્રદાન કરવામાં આવે છે અને જો પ્રોગ્રામમાં આવી આવશ્યકતા હોય તો દૈનિક શિફ્ટનો સમયગાળો ઘટાડવામાં આવે છે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 94, કલમ 224 નો ભાગ એક, ).

જૂથ I અને II ના અપંગ લોકો માટે કાર્ય સપ્તાહ

જૂથ I અને II ના અપંગ લોકોનું કામકાજનું અઠવાડિયું ટૂંકું હોય છે - 35 કલાકથી વધુ નહીં. તે જ સમયે, તેઓ સંપૂર્ણ વેતન માટે હકદાર છે. વધુમાં, અપંગ લોકોને ઓછામાં ઓછી 30ની વાર્ષિક રજા આપવામાં આવે છે કૅલેન્ડર દિવસો, કર્મચારીની વિનંતી પર દર વર્ષે 60 કેલેન્ડર દિવસો સુધી પગાર વિના રજા, વગેરે.

રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ અનુસાર રાત્રે કામ કરવા માટે કોણ પ્રતિબંધિત છે અને એમ્પ્લોયરની ફરજિયાત ક્રિયાઓ શું છે તે વિશે વધુ માહિતી માટે, અમારું વાંચો .

તમારી જાતને પરીક્ષણ કરો

1. રાત્રે કામના દરેક કલાક માટે ન્યૂનતમ પ્રીમિયમ શું છે:

• પગાર અથવા ટેરિફ દરના 10%;
• ફેડરલ લઘુત્તમ વેતનના 50%;
• પગાર અથવા ટેરિફ દરના 20%.

2. કામગીરીના મલ્ટિ-શિફ્ટ મોડમાં કઈ શિફ્ટને નાઇટ શિફ્ટ ગણવામાં આવે છે:

• જેમાંથી ઓછામાં ઓછા બે કલાક 11:00 p.m. અને 6:00 a.m. વચ્ચે પડે છે;
• જેમાંથી ઓછામાં ઓછો અડધો ભાગ 22.00 થી 6.00 સુધીના સમયગાળામાં આવે છે;
• તે 21.00 થી 5.00 સુધી ચાલે છે.

3. કામદારોની કઈ શ્રેણી તેમની લેખિત સંમતિ વિના રાત્રિના કામમાં સામેલ થઈ શકે છે:

• નાના બાળકોના માતાપિતા;
• અપંગ લોકો;
• ત્રણ વર્ષથી ઓછી ઉંમરના બાળકો સાથે મહિલાઓ.

4. સામાન્ય નિયમ તરીકે, રાત્રે કામની કુલ અવધિ માટે મહત્તમ થ્રેશોલ્ડ સેટ શું છે:

• દિવસમાં 5 કલાક;
• દર અઠવાડિયે 35 કલાક;
• અઠવાડિયામાં 30 કલાક.

5. કયા કિસ્સામાં સગીર કર્મચારી રાત્રિના કામમાં સામેલ થઈ શકે છે:

• જો કોઈ સગીર બનાવટ અથવા અમલમાં ભાગ લે છે કલાના કાર્યો;
• ઘટનામાં કે નાના વ્યાવસાયિક રમતવીર રાત્રે સ્પર્ધાઓ માટે તૈયાર કરે છે;
• ઉલ્લેખિત બંને કિસ્સાઓમાં.

નાઇટ વર્ક આર્ટ દ્વારા નિયમન કરવામાં આવે છે. 96 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ.

આ લેખની જોગવાઈઓ એન્ટરપ્રાઈઝના કર્મચારીઓને લાગુ પડતી નથી કે જેઓ કામના ઘટાડા પર કામ કરે છે, તેમજ જેમને રાત્રે કામ કરવા માટે ખાસ રાખવામાં આવ્યા હતા.

સામાન્ય રીતે, રાત્રિના કામની વિશિષ્ટતાઓ એન્ટરપ્રાઇઝના વ્યક્તિગત આંતરિક કૃત્યો અથવા કર્મચારીઓની ટીમ સાથેના સામાન્ય કરારો દ્વારા નિયંત્રિત થાય છે, પરંતુ એક પણ સ્થાનિક દસ્તાવેજ કાયદાનો વિરોધાભાસ ન હોવો જોઈએ.

કાયદો નીચેના પ્રતિબંધો અને રાત્રે કામની સુવિધાઓ સ્થાપિત કરે છે:

• એમ્પ્લોયર તરફથી કોઈપણ વધારાની મંજૂરીઓ વિના લગભગ તમામ કર્મચારીઓ માટે રાત્રિના કામના કલાકોમાં એક કલાકનો ઘટાડો કરવામાં આવે છે;
• નાઇટ શિફ્ટ દિવસની પાળીની અવધિમાં સમાન હોઈ શકે છે જો એન્ટરપ્રાઇઝની કામગીરી માટે રાત્રે શ્રમ ફરજોનું સંપૂર્ણ પ્રદર્શન જરૂરી હોય, તેમજ જો કામનો સમયગાળો અઠવાડિયામાં 6 દિવસ હોય તો શિફ્ટ ફરજો નિભાવતી વખતે;
• એવા કામદારોની એક વિશેષ સૂચિ છે કે જેમને વર્તમાન કાયદાના માળખામાં રાત્રિના કામ માટે સોંપણી કરી શકાતી નથી, ઉદાહરણ તરીકે, સગર્ભા સ્ત્રીઓ અથવા સગીર;
• સંસ્થાના કેટલાક કર્મચારીઓ ફક્ત લેખિત સંમતિ સાથે રાત્રે કામમાં સામેલ થઈ શકે છે, દિવસના આપેલ સમયે ફરજો નિભાવવાનો ઇનકાર કરવાની સંભાવના સાથે તેમની ફરજિયાત પરિચિતતા સાથે;
• રાત્રે સર્જનાત્મક વ્યવસાયો અને મીડિયા કર્મચારીઓમાં કામદારોની પ્રવૃત્તિઓનું નિયમન સામૂહિક મજૂર કરારના નિષ્કર્ષ દ્વારા તેમજ રાત્રે કામની જરૂરિયાત નક્કી કરવા માટે ત્રિપક્ષીય કમિશનની સંડોવણી દ્વારા થાય છે.

રાત્રિના કામકાજના કલાકો સ્થાપિત કરતી વખતે મજૂર સંબંધોનું નિયમન શ્રમ કાયદા અને સંઘીય નિયમોની વર્તમાન જોગવાઈઓ અનુસાર થઈ શકે છે જે પ્રત્યક્ષ અથવા પરોક્ષ રીતે આવા શેડ્યૂલની સ્થાપનાની વિશિષ્ટતાઓને પ્રતિબિંબિત કરે છે, તેમજ મ્યુનિસિપાલિટી અથવા એન્ટરપ્રાઇઝના નિયમો જારી કરીને.

કોને રાત્રે કામ કરવાની છૂટ નથી?

ઘણા મેનેજરો એન્ટરપ્રાઇઝમાં સતત કાર્ય પ્રવૃત્તિને ગોઠવવાનો પ્રયત્ન કરે છે, કારણ કે આના પર ફક્ત સંસ્થા માટે જ નહીં, પણ તેમના ઉત્પાદનો અથવા સેવાઓના વપરાશકર્તાઓ માટે પણ ઘણું નિર્ભર હોઈ શકે છે.

જ્યારે કોઈ સંસ્થા તરત જ 24-કલાકના કામના શેડ્યૂલ પર સ્વિચ કરે છે, ત્યારે એમ્પ્લોયર, ટ્રેડ યુનિયન સાથે મળીને, એક વર્ક શેડ્યૂલ વિકસાવે છે, જેમાં માત્ર કાર્યક્ષમતા જ નહીં, પરંતુ કોઈપણ નૈતિક અને શારીરિક નુકસાનને પણ ધ્યાનમાં લેવું જોઈએ. કર્મચારીઓને. આ એક પંક્તિમાં રાત્રિ શિફ્ટની મહત્તમ અવધિ, તેમની અવધિનો કુલ સમય, તેમજ કામમાં જરૂરી વિરામની સ્થાપનામાં વ્યક્ત કરવામાં આવે છે.

સંસ્થાના કર્મચારીઓને રાત્રે કર્મચારીને નોકરી પર રાખવાના કિસ્સાઓને બાદ કરતાં, માત્ર રાત્રે જ નહીં, પરંતુ દિવસ દરમિયાન પણ કામ કરવાની તક હોવી આવશ્યક છે.

એમ્પ્લોયર કર્મચારીઓની ટીમને વાસ્તવિક ફેરફારોના એક કેલેન્ડર મહિના પહેલા કામ હાથ ધરવા માટેની પ્રક્રિયામાં ફેરફારો વિશે ચેતવણી આપવા માટે બંધાયેલો છે, અન્યથા કર્મચારીના અધિકારોનો આદર કરતી વખતે આવા વર્તનને મજૂર કાયદાના વર્તમાન ધોરણોનું ઉલ્લંઘન ગણવામાં આવશે.

નીચેની વ્યક્તિઓને રાત્રે શ્રમ પ્રક્રિયામાં પ્રવેશ આપી શકાતો નથી:

1. સગર્ભા સ્ત્રીઓ કે જેમણે તબીબી પ્રમાણપત્ર સાથે તેમની સ્થિતિની પુષ્ટિ કરી છે.
2. સગીરો માટે, સિનેમેટોગ્રાફી, થિયેટર કૌશલ્ય અને અન્ય કોઈપણ સર્જનાત્મક વ્યવસાયોના વિકાસના લાભ માટે કાર્યને એક અપવાદરૂપ કેસ તરીકે ઓળખવામાં આવે છે.
3. એન્ટરપ્રાઇઝના કર્મચારીઓ કે જેઓ, આરોગ્યના કારણોસર, આવા સમયે તેમની ફરજો નિભાવવામાં અસમર્થ હોય છે.

કાયદો કાર્યકારી વસ્તીની અમુક શ્રેણીઓ સ્થાપિત કરે છે જે પ્રવૃત્તિઓ કરી શકે છે ઇચ્છા પરઅને તેની પુષ્ટિ કરતા દસ્તાવેજની જોગવાઈ સાથે - એક એપ્લિકેશન.

• શૂન્યથી ત્રણ વર્ષ સુધીની આશ્રિત બાળક ધરાવતી સ્ત્રીઓ;
• અપંગ લોકો કે જેમના માટે દિવસના આપેલ સમયે કામ કરવું તેમના સ્વાસ્થ્યને નુકસાન પહોંચાડશે નહીં;
• સંસ્થાના કર્મચારીઓ કે જેઓ વિકલાંગ બાળકોને ટેકો આપે છે;
• કામદારો કે જેઓ, તેમની કાર્ય ફરજો ઉપરાંત, બીમાર પરિવારના સભ્યોની સંભાળ રાખે છે;
• પાંચ વર્ષથી ઓછી ઉંમરના બાળકોના માતાપિતા અને વાલીઓ, જો તેઓ બીજા જીવનસાથી અથવા વાલી વિના એકલા શૈક્ષણિક કાર્યો કરે છે.

આ કિસ્સામાં, તે સ્થાપિત થયેલ છે કે કાર્ય હાથ ધરવા માટે સંમતિ માટેની અરજી સાથે છે તબીબી પ્રમાણપત્રઆરોગ્યની સ્થિતિ અને રાત્રિના કામ માટે વિરોધાભાસની ગેરહાજરી વિશે. એમ્પ્લોયર આ કર્મચારીઓને સૂચિત કરવા માટે બંધાયેલા છે કે તેમની પાસે મેનેજમેન્ટ તરફથી કોઈપણ પ્રતિબંધો વિના કામ કરવાનો ઇનકાર કરવાની તક છે.

એક વિકલાંગ કર્મચારી કે જે આવી પરિસ્થિતિઓમાં કામ કરવા માંગે છે, તેણે હાજરી આપતાં ચિકિત્સક અથવા તબીબી કમિશન પાસેથી દિવસના આપેલ સમયે કામ કરવાની સંભાવના અને આવા કામ માટે વિરોધાભાસની ગેરહાજરી અંગે અર્ક અથવા અભિપ્રાય પ્રદાન કરવો આવશ્યક છે.

અવધિ અને રાત્રિ શિફ્ટની સંખ્યા

કલા. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 96 એ સ્થાપિત કરે છે કે રાત્રિના કામનો સમયગાળો કામના સમયના 7 થી 8 કલાકનો છે. કર્મચારીઓને તેમની સામાન્ય કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ અને ફ્રિન્જ લાભોની ઉપલબ્ધતાને આધારે કલાકો સોંપવામાં આવે છે.

સામાન્ય નિયમ મુજબ, નાઇટ શિફ્ટનું કામ સાંજે દસ વાગ્યાથી બીજા દિવસે સવારે છ વાગ્યા સુધી કરવામાં આવે છે. સંસ્થાના કર્મચારીને આંશિક રીતે રાતના કામકાજનો દિવસ સોંપવામાં આવી શકે છે, ઉદાહરણ તરીકે, જ્યારે સાંજે 5 થી 1 વાગ્યા સુધીનું શેડ્યૂલ સેટ કરવું.

રાત્રિના કામનો સમયગાળો ઘટાડવાની સંભાવના હોવા છતાં, કર્મચારીઓની કેટલીક શ્રેણીઓ તેના માટે હકદાર નથી.

આવા કામદારોમાં નીચેનાનો સમાવેશ થાય છે:

• કર્મચારીઓ કે જેઓ, અન્ય સંજોગોને લીધે, દિવસ દરમિયાન લાંબા કામના કલાકોમાં ઘટાડા માટે હકદાર છે;
• રાત્રે કામ કરવા માટે ખાસ રાખવામાં આવેલા કર્મચારીઓ - ઉદાહરણ તરીકે, નાઇટ ગાર્ડ અથવા ચોકીદાર.

કલા. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 103 એ એક પંક્તિમાં રાત્રિના કામની મહત્તમ સંભવિત સોંપણી સ્થાપિત કરે છે. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના નિયમો અનુસાર, એમ્પ્લોયરને સંસ્થાના કર્મચારીને સતત બે વાર કરતાં વધુ વખત રાત્રે બહાર જવા માટે ફરજ પાડવાનો અધિકાર નથી.

કયા કલાકોને રાત્રિના કલાકો ગણવામાં આવે છે?

આર્ટ અનુસાર. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 96, નાઇટ શિફ્ટને લાગુ પડે છે કામ કરવાનો સમયરાત્રે 10 થી સવારે 6 વાગ્યા સુધી. આ નિયમમાં કેટલાક અપવાદો છે, ખાસ કરીને, જો કામકાજના અડધાથી વધુ સમય રાત્રે હોય, તો પછી પાળીને નાઇટ શિફ્ટ ગણવામાં આવે છે.

જો કામ હાથ ધરવામાં આવે છે, ઉદાહરણ તરીકે, 20 વાગ્યાથી સવારના 4 વાગ્યા સુધી, એમ્પ્લોયર કર્મચારીને નાઇટ શિફ્ટ સોંપે છે, પરંતુ શિફ્ટ વર્કર જે સવારે 4 વાગ્યે શરૂ થાય છે તેને આવી શિફ્ટ સોંપવામાં આવશે નહીં.

સામાન્ય નિયમ તરીકે, નાઇટ શિફ્ટની કુલ અવધિ નીચેના અધિનિયમો દ્વારા નિયંત્રિત થાય છે, પરંતુ તેમની જોગવાઈઓ કાયદાનો વિરોધાભાસી ન હોવી જોઈએ:

• એન્ટરપ્રાઇઝના સ્થાનિક નિયમો, જે માત્ર રાત્રિનો સમયગાળો જ નહીં, પણ રાત્રિના કલાકો માટે ચૂકવણીની વિશિષ્ટતાઓ પણ સ્થાપિત કરે છે;
• સામૂહિક કરાર, જો તે ક્યારેય નિષ્કર્ષ પર આવ્યો હોય;
• વ્યક્તિગત રોજગાર કરાર, જે કર્મચારીની ફરજો, તેના કામના દિવસ કે રાત્રિનો સમય અને અવધિ તેમજ ચુકવણીની શરતોનો ઉલ્લેખ કરે છે.

રાત્રિના કલાકો માટે ચુકવણી

નાઇટ શિફ્ટ્સ વધેલા દરે ચૂકવવામાં આવે છે; સામાજિક નિયમન માટેના ત્રિપક્ષીય રશિયન કમિશનના નિર્ણયોને ધ્યાનમાં લેતા, રશિયન ફેડરેશનની સરકાર દ્વારા વધતા ગુણાંકનું કદ સ્થાપિત કરવું આવશ્યક છે. મજૂર સંબંધો. આર્ટ અનુસાર. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 154, એમ્પ્લોયર રાત્રિના સમય માટે પગાર વધારવા માટે બંધાયેલા છે, પરંતુ આ લેખની જોગવાઈઓ ચોક્કસ વધારો સ્થાપિત કરતી નથી. યુએસએસઆરની જોગવાઈઓ, જે રશિયન ફેડરેશનના નિયમો દ્વારા રદ કરવામાં આવતી નથી, તે ઘણીવાર કલા દ્વારા સ્થાપિત માળખાના માળખામાં લાગુ કરવામાં આવે છે. 423 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ.

રાત્રિના કામ માટેના ભથ્થા નીચેની માત્રામાં સ્થાપિત કરવામાં આવે છે અને આ જોગવાઈઓ અને ધોરણો દ્વારા નિયંત્રિત થાય છે:

કર્મચારીની પ્રવૃત્તિનું ક્ષેત્ર	રાત્રિના કામ માટે પૂરક	નિયમનકારી નિયમનકારી અધિનિયમ
લશ્કરી બાબતોના ક્ષેત્રમાં પ્રવૃત્તિઓ	કામના કલાક દીઠ નિયમિત દૈનિક દરના 35%
આગ રક્ષણ
સંત્રી સુરક્ષા
આરોગ્યસંભાળ કામદારો	કામના કલાક દીઠ દૈનિક દરના 50%
દંડ સંસ્થાઓના કર્મચારીઓ	કામના કલાક દીઠ દૈનિક દરના 35%
કાયદા અમલીકરણ અધિકારીઓ

સામાન્ય આંકડાઓ અનુસાર, નોકરીદાતાઓ કામના દરેક કલાક માટે નાઇટ શિફ્ટ માટે 20% થી 40% નું પ્રીમિયમ લાગુ કરે છે.

નાઇટ શિફ્ટ માટે વધારાનો પગાર

આર્ટ અનુસાર. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 154, એક કર્મચારી જે રાત્રે એન્ટરપ્રાઇઝમાં કામ કરે છે તે વધારાની ચુકવણી માટે હકદાર છે.

વધારાની ચુકવણી જોગવાઈઓ અનુસાર કરવામાં આવે છે:

• એક સામૂહિક મજૂર કરાર, જો તે ચોક્કસ એન્ટરપ્રાઇઝ પર સમાપ્ત થાય છે અને વર્તમાન કાયદાનો વિરોધાભાસ કરતું નથી;
• ચોક્કસ કર્મચારી સાથે વ્યક્તિગત રોજગાર કરાર;
• એન્ટરપ્રાઇઝના સ્થાનિક નિયમો જ્યાં આવી પ્રવૃત્તિઓ હાથ ધરવામાં આવે છે;
• યુએસએસઆરની નાઇટ શિફ્ટ માટે ચુકવણી પરના નિયમો, જે આજે અમલમાં છે;
• જુલાઈ 22, 2008 ના રશિયન ફેડરેશનની સરકારનો હુકમનામું નંબર 554.

સરકારી હુકમનામું નંબર 554 રાત્રિના કામ માટે ફરજિયાત લઘુત્તમ પ્રીમિયમ સ્થાપિત કરે છે. આ અધિનિયમની જોગવાઈઓ અનુસાર, એક કર્મચારી જે રાત્રે એન્ટરપ્રાઇઝમાં કામ કરે છે તે દરેક શિફ્ટ માટે કુલ દૈનિક ટેરિફ રેટના 20% કરતા ઓછા બોનસ માટે હકદાર છે.

રાત્રે કામ કરવા માટે કર્મચારીની સંમતિ

કેટલાક કામદારો માટે રાત્રે કામ કરવા માટે આવા કામકાજના દિવસો માટે સંમતિનો દસ્તાવેજ તૈયાર કરવો જરૂરી છે. કર્મચારીઓની સામાન્ય સૂચિ જેમણે સહી કરવી અને સંબંધિત દસ્તાવેજ સબમિટ કરવું આવશ્યક છે તે ઉપર જણાવેલ છે.

જો કોઈ વ્યક્તિ એમ્પ્લોયરની વિનંતી પર, રાત્રે 10 વાગ્યાથી સવારે 6 વાગ્યા સુધીના સમયગાળામાં કામ કરવા માટે તૈયાર હોય, તો નાઈટ શિફ્ટમાં કામ કરવાની સંમતિ ઔપચારિક હોવી જોઈએ. સંમતિ ઉપરાંત, આવી પરિસ્થિતિઓમાં કામ કરવાની વાસ્તવિક સંભાવના પર તબીબી અહેવાલ પ્રદાન કરવો જરૂરી છે.

સંમતિમાં સામાન્ય રીતે નીચેની માહિતી શામેલ હોય છે:

• અરજીના પ્રાપ્તકર્તા વિશેની માહિતી, એટલે કે. નોકરીદાતા
• કર્મચારી વિશે માહિતી;
• સામાન્ય ભાગ, જે સંમતિ સૂચવે છે;
• તારીખ અને કર્મચારીની સહી.

અરજી સબમિટ કર્યા પછી, મેનેજર કર્મચારીને સામાન્ય મોડમાં નાઇટ શિફ્ટમાં સોંપવા માટે ઓર્ડર બનાવે છે અને કર્મચારીની સંમતિ અને તેનો મેડિકલ રિપોર્ટ ઓર્ડર સાથે જોડાયેલ છે. સંમતિ દોરવા માટે કોઈ ચોક્કસ જરૂરિયાતો નથી. દસ્તાવેજ એચઆર વિભાગ અથવા મેનેજરને વ્યક્તિગત રીતે ટ્રાન્સફર કરવામાં આવે છે, અને પછી તેની સમીક્ષા કરવામાં આવે છે. પરિણામે, કર્મચારીને નાઇટ શિફ્ટમાં સોંપવાનો આદેશ જારી કરવામાં આવે છે.

કર્મચારી માટે ગુણદોષ

રાત્રે કામ કરવાની દેખીતી મુશ્કેલી હોવા છતાં, આ શેડ્યૂલના તેના ગુણદોષ છે.

નોંધપાત્ર ફાયદાઓમાં શામેલ છે:

1. દિવસની તુલનામાં કામકાજની રાત્રિની ટૂંકી અવધિનો અર્થ એ છે કે કર્મચારી ખરેખર તેના દિવસના સાથીદારો કરતાં ઓછું કામ કરશે.
2. વેતનમાં વધારો, સરેરાશ 20 થી 50% સુધી, કાર્યની વિશિષ્ટતાઓ અને પ્રવૃત્તિના ક્ષેત્રના આધારે.
3. વધારાના દિવસોની રજા, જે સહાયક માપ તરીકે સોંપવામાં આવે છે.
4. કેટલાક કિસ્સાઓમાં, વધુ વફાદાર કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ.
5. મફત દિવસ અથવા સાંજે.

ગંભીર ગેરફાયદા:

1. નાઇટ શિફ્ટ આરોગ્ય માટે ગંભીર ફટકો છે, કારણ કે... આ સમયગાળા દરમિયાન શરીરને સૂવું જરૂરી છે.
2. માત્ર શારીરિક સ્વાસ્થ્ય સમસ્યાઓ જ નહીં, પણ મનોવૈજ્ઞાનિક સમસ્યાઓ પણ ઊભી થઈ શકે છે - પરાકાષ્ઠા, ઉદાસીનતા અને હતાશા.

નાઇટ શિફ્ટ એ એમ્પ્લોયર અને કર્મચારી વચ્ચેની પસંદગી છે, કારણ કે મોટાભાગના કિસ્સાઓમાં આવા વર્ક શેડ્યૂલની નિમણૂક માટે કર્મચારીની લેખિત સંમતિ જરૂરી છે. તદુપરાંત, કર્મચારી એમ્પ્લોયરની ઓફર સ્વીકારી શકે છે અથવા મેનેજમેન્ટ તરફથી કોઈપણ પ્રતિબંધો વિના તેનો ઇનકાર કરી શકે છે.

ડાઉનલોડ કરો

તમે .doc ફોર્મેટમાં રાત્રે કામ કરવાની સંમતિ માટેની અરજીનો નમૂના ડાઉનલોડ કરી શકો છો

"રાત્રિના કામના કલાકો" ની વિભાવના રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 96 માં ચોક્કસપણે વ્યાખ્યાયિત કરવામાં આવી છે, જે જણાવે છે કે 22:00 થી 06:00 સુધીના કલાકોને રાત્રિના કલાકો ગણવામાં આવે છે. જો કોઈ કર્મચારી પાસે રોજગાર કરાર અનુસાર નિર્દિષ્ટ સમયમર્યાદામાં નિયમિત કાર્ય શેડ્યૂલ હોય, તો તેને નાઇટ શિફ્ટ વર્કર ગણવામાં આવે છે, અન્યથા કર્મચારીને તેણે રાત્રે કામ કરેલા સમય માટે વધારાની ચુકવણી મેળવવાનો અધિકાર છે.

કાનૂની દૃષ્ટિકોણથી નાઇટ શિફ્ટ

વધુમાં

સર્જનાત્મક વ્યવસાયોમાં કામદારો (થિયેટર પર્ફોર્મર્સ, સર્કસ ટ્રુપ્સ અને ફિલ્મ ક્રૂના સભ્યો, મીડિયા કામદારો) માટે નાઇટ શિફ્ટ પર કામના કલાકોનો સમયગાળો શ્રમ અથવા સામૂહિક કરારની શરતો તેમજ સ્થાનિક નિયમો દ્વારા નિયંત્રિત થાય છે.

રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 96 એક સમજૂતી પ્રદાન કરે છે જે મુજબ નાઇટ વર્ક શિફ્ટની વ્યાખ્યામાં સમાવેશ થાય છે કાર્ય પ્રવૃત્તિ, 22-00 pm થી 06-00 am ના સમયગાળા દરમિયાન હાથ ધરવામાં આવે છે. આમ, જો કર્મચારીનો મોટાભાગનો કામકાજનો સમય નિર્દિષ્ટ કલાકોની મર્યાદામાં આવે છે, તો કામને રાત્રિનું કામ ગણવામાં આવે છે. આ લેખ મુજબ, રાત્રે કામની પાળીનો સમયગાળો દિવસના સમય કરતાં એક કલાક ઓછો હોવો જોઈએ. જો દિવસના કામના કલાકો 8 કલાક હોય, તો ગુમ થયેલ કલાક કામ કર્યા વિના રાત્રિના કામ માટે સાત કલાકનું કાર્ય શેડ્યૂલ સેટ કરવું સ્વીકાર્ય છે. કેટલાક કિસ્સાઓમાં, રાત્રિના સમયે કામના કલાકોમાં ઘટાડો ન પણ થઈ શકે જ્યારે:

1. કામદારને મૂળ રીતે રાત્રે કામ કરવા માટે રાખવામાં આવ્યો હતો.
2. કામકાજના ઘટાડેલા કલાકોને ધ્યાનમાં લઈને કર્મચારી સામેલ છે.
3. કર્મચારીઓ દર અઠવાડિયે એક દિવસની રજા સાથે શિફ્ટમાં કામ કરે છે.

જેમને વિષમ કલાકોમાં કામ કરવાની જરૂર પડી શકે છે

કાનૂની કૃત્યો એવી વ્યક્તિઓની શ્રેણીઓને વ્યાખ્યાયિત કરે છે જેમને રાત્રે કામમાં સામેલ થવા પર પ્રતિબંધ છે. આવા કામ માટે નીચેનાને મંજૂરી નથી:

1. કર્મચારીઓ ગર્ભવતી છે.
2. કલાત્મક પ્રકૃતિના કાર્યોના નિર્માણ અથવા પ્રદર્શનમાં ભાગ લેતા 18 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના નાગરિકો સિવાય, તેમજ 28 એપ્રિલ, 2007 ના રશિયન ફેડરેશન નંબર 252 ની સરકારના હુકમનામું દ્વારા મંજૂર કરાયેલ સૂચિમાં દર્શાવેલ વ્યક્તિઓ સિવાય નાના કર્મચારીઓ. .

રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 96 એ કર્મચારીઓની શ્રેણીઓને પણ ઓળખે છે જેઓ રાત્રે કામમાં સામેલ થઈ શકે છે, પરંતુ ફક્ત તેમની સ્વૈચ્છિક સંમતિને ધ્યાનમાં લેતા. આમાં શામેલ છે:

• 3 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના બાળકો સાથે કામ કરતી સ્ત્રીઓ;
• એકલા 5 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના બાળકોને ઉછેરતી સ્ત્રીઓ અને પુરુષો (જીવનસાથી વિના);
• વિકલાંગ કર્મચારીઓ;
• અપંગ બાળકો સાથે કર્મચારીઓ;
• બીમાર કુટુંબના સભ્યની સંભાળ રાખતા કામદારો (અધિકૃત તબીબી અહેવાલને આધીન).

કર્મચારીઓની સૂચિબદ્ધ કેટેગરીના નાગરિકોને રાત્રે કામ કરવાની જરૂર પડી શકે છે જો ત્યાં કોઈ તબીબી વિરોધાભાસ ન હોય, અને લેખિતમાં કર્મચારીઓની સ્વૈચ્છિક સંમતિ પણ હોય. આનો અર્થ એ છે કે આ વ્યક્તિઓ દ્વારા રાત્રે કામ કરવાનો ઇનકાર ગેરહાજર તરીકે ચાર્જ કરી શકાતો નથી.

રાત્રિના કામમાં ટ્રાન્સફર કેવી રીતે કરવામાં આવે છે?

અલગથી, જ્યારે નાઇટ શિફ્ટ સપ્તાહાંત અને રજાઓ પર પડે ત્યારે પરિસ્થિતિઓને ધ્યાનમાં લેવી જોઈએ. આવા કિસ્સાઓમાં, બોનસની રકમનો સારાંશ આપવામાં આવે છે, કારણ કે, શ્રમ કાયદાના ધોરણો અનુસાર, રજાઓ અને સપ્તાહાંતની ચૂકવણી બમણી રકમમાં કરવામાં આવે છે (એક દિવસની રજા પર કામ માટે ચૂકવણી વિશે વધુ લેબર કોડવાંચો). અપવાદ એ શિફ્ટ શેડ્યૂલ પર કામ કરતા કર્મચારીઓ છે, જેમના માટે સપ્તાહાંતમાં નિયમિત કામની પાળી હોય છે, પરંતુ આ નિયમ રજાઓ પર લાગુ પડતો નથી - નાઇટ શિફ્ટ કે જે તેની સાથે સુસંગત હોય છે. રજાઓ, રાત્રિના કામ માટે સ્થાપિત પ્રીમિયમને ધ્યાનમાં લેતા, ડબલ ચૂકવવામાં આવે છે.

રશિયન ફેડરેશનની સરકારનો હુકમનામું નક્કી કરે છે કે રાત્રે કામ માટે વધારાની ચુકવણીની રકમ કર્મચારીના નિયમિત પગારના 20% કરતા ઓછી ન હોઈ શકે. વધુમાં, રશિયન ફેડરેશનમાં રાત્રે કામ માટેનું મહેનતાણું એન્ટરપ્રાઇઝના આંતરિક નિયમનકારી દસ્તાવેજો (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 154) દ્વારા પણ નિયંત્રિત કરી શકાય છે. દરેક એમ્પ્લોયરને કર્મચારીઓને રાત્રે કામ કરવા માટે કોઈપણ વધારાની ચુકવણી ઓફર કરવાનો અધિકાર છે, પરંતુ કલાકદીઠ દરના 20% કરતા ઓછો નહીં.

2019 માં રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ અનુસાર રાત્રિના કલાકો માટે ચુકવણી એન્ટરપ્રાઇઝના નિયમનકારી દસ્તાવેજો દ્વારા સ્થાપિત વધારાની ચુકવણીની રકમ અને રાત્રે કામ કરેલા સમય અનુસાર કરવામાં આવે છે. ઉદાહરણ તરીકે, એવા કેસને ધ્યાનમાં લો કે જેમાં એમ્પ્લોયરએ રાત્રિના કલાકો માટે વધારાની ચૂકવણીની લઘુત્તમ સ્વીકાર્ય રકમ કરતાં વધી નથી - 20% અને 500 રુબેલ્સની નિશ્ચિત કલાકદીઠ ચુકવણી મેળવનાર કર્મચારીએ એક મહિનામાં કુલ 10 રાત્રિ કલાક કામ કર્યું છે.

અમે રાત્રે વેતનની ગણતરી કરીએ છીએ:

(કલાકના પગારની રકમ)/(રાત્રે કામ માટે વધારાની ચૂકવણીનો દર (ટકામાં)*કામ કરેલા કલાકોની સંખ્યા=(500 રુબેલ્સ)/(20%)*10 દિવસ=1000 રુબેલ્સ

આ કિસ્સામાં, 2019 ના લેબર કોડ અનુસાર, એક હજાર રુબેલ્સ માત્ર રાત્રિના કલાકો માટે વધારાની ચુકવણી હશે, અને મજૂરીના કલાકો પોતાને વેતનની રકમ અનુસાર અલગથી ચૂકવવામાં આવે છે.

જો કોઈ કર્મચારી નિશ્ચિત માસિક પગાર મેળવે છે, તો તે શ્રમના કલાક દીઠ દરની ગણતરી કરવી જરૂરી છે. આ કરવા માટે, તમારે માસિક દરને કલાકોની સંખ્યા દ્વારા વિભાજીત કરવાની જરૂર છે કે જે વ્યક્તિએ વર્તમાન મહિનામાં સામાન્ય રીતે કામ કરવું જોઈએ.

જે કર્મચારીઓ ખાસ કરીને નાઇટ શિફ્ટમાં કામ કરવા માટે કાર્યરત છે તેઓ પણ વધારાની ચુકવણી મેળવવા માટે હકદાર છે, અને જ્યારે કર્મચારી સાથે રોજગાર કરાર કરવામાં આવે ત્યારે માસિક પગાર નક્કી કરતી વખતે આને ધ્યાનમાં લેવું જોઈએ.

રાત્રિના કામ માટેના પગાર અંગેની માહિતી માટે નીચેનો વિડિયો જુઓ.

રાત્રે વધારાના કલાકો કામ કરવું

મહેરબાની કરીને નોંધ કરો:ઓવરટાઇમ કામ અને રાત્રિના કામના ખ્યાલો વચ્ચે તફાવત કરવો મહત્વપૂર્ણ છે, જે ઘણા લોકો મૂંઝવણમાં મૂકે છે. ઓવરટાઇમ એ કામ છે જે કામના સમયપત્રક દ્વારા ઉલ્લેખિત ન હોય તેવા સમયે કરવામાં આવે છે, અને રાત્રે નહીં. અને રાત્રિનું કાર્ય એ 22.00 થી 6.00 સુધીની કાર્ય પ્રવૃત્તિ છે, જે એમ્પ્લોયર દ્વારા અગાઉથી આયોજન કરવામાં આવ્યું છે. કેટલીકવાર આ વિભાવનાઓ એકબીજાને ઓવરલેપ કરી શકે છે, તે કિસ્સામાં જ્યાં કામ રાત અને ઓવરટાઇમ બંને હોય છે.

રાત્રે ઓવરટાઇમના દરેક કલાકની રકમ કર્મચારીના એક કલાકના મજૂરના સરેરાશ વેતન જેટલી રકમમાં વધારાની ચૂકવવામાં આવે છે. દિવસના ઓવરટાઇમ કલાકો પ્રથમ 2 કલાક માટે કલાકદીઠ દરના 50% અને પછીના તમામ કલાકો માટે 100% ની રકમમાં વધારાના ચૂકવવામાં આવે છે. જો કે, એમ્પ્લોયર સ્વતંત્ર રીતે નિયુક્ત કરી શકે છે નિયમનકારી દસ્તાવેજોએન્ટરપ્રાઇઝને રાત્રે ઓવરટાઇમ કામ માટે વધુ ચૂકવણી કરવાની તક હોય છે, કારણ કે રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ અને અન્ય કાયદાકીય કૃત્યો દ્વારા આ પ્રતિબંધિત નથી.

રાત્રે ઓવરટાઇમ માટે ચૂકવણીની ગણતરી એ જ રીતે હાથ ધરવામાં આવે છે જેમ કે રાત્રે કામ માટે ચૂકવણીની ગણતરી. આ કિસ્સામાં, કર્મચારીનો કલાકદીઠ દર 200% દ્વારા ગુણાકાર કરવામાં આવે છે અને રાત્રે ઓવરટાઇમ કામ કરે છે. ઉદાહરણ તરીકે, જો કર્મચારીનો પગાર કલાક દીઠ 500 રુબેલ્સ છે, અને તેણે રાત્રે વધારાના 10 કલાક કામ કર્યું છે, તો એમ્પ્લોયરને આ સમય માટે 10 હજાર રુબેલ્સ ચૂકવવા પડશે (500*200% *10 ના દરે).

રાત્રિના કામ અને ઓવરટાઇમ માટે વધારાની ચૂકવણીનો કર

રાત્રિના કામ અને ઓવરટાઇમ માટે વધારાની ચૂકવણી કર્મચારીના પગારનો ભાગ ગણવામાં આવે છે, તેથી તમામ ચૂકવણીઓ તેમની પાસેથી સામાન્ય ધોરણે કાપવામાં આવે છે. એટલે કે, વધારાની ચૂકવણીની રકમમાંથી કપાત કરવી જોઈએ વીમા પ્રિમીયમ, તેમજ પેન્શન અને સામાજિક યોગદાન, તેમજ વ્યક્તિગત આવકવેરો. તમામ કપાત સંસ્થાના એકાઉન્ટિંગ સ્ટાફ દ્વારા કરવામાં આવે છે, અને કર્મચારીને તમામ ફેરફારોને ધ્યાનમાં લઈને રકમ ચૂકવવામાં આવે છે. આમ, કર્મચારીએ કામ કરેલા ઓવરટાઇમ માટે સ્વતંત્ર રીતે કર અને વીમા પ્રિમીયમ ભરવાની કાળજી લેવી પડશે નહીં.

રાત્રે કામ માટે ચૂકવણીના મુદ્દાઓ પર, વકીલ તમને લેખની ટિપ્પણીઓમાં સલાહ આપશે

કલાની નવી આવૃત્તિ. 96 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ

રાત્રિનો સમય 22:00 થી 6:00 નો સમય છે.

રાત્રે કામનો સમયગાળો (શિફ્ટ) વધુ કામ કર્યા વિના એક કલાક ઓછો થાય છે.

રાત્રે કામનો સમયગાળો (શિફ્ટ) એવા કર્મચારીઓ માટે ઘટાડવામાં આવતો નથી કે જેમનો કામ કરવાનો સમય ઓછો હોય, તેમજ રાત્રે કામ કરવા માટે ખાસ રાખવામાં આવેલા કર્મચારીઓ માટે, સિવાય કે સામૂહિક કરાર દ્વારા અન્યથા પ્રદાન કરવામાં આવે.

રાત્રે કામનો સમયગાળો દિવસ દરમિયાન કામના સમયગાળા જેટલો હોય છે જ્યાં કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓને કારણે આ જરૂરી હોય છે, તેમજ એક દિવસની રજા સાથે છ દિવસના કામના સપ્તાહ સાથે શિફ્ટ કામ માટે. ઉલ્લેખિત કાર્યોની સૂચિ સામૂહિક કરાર દ્વારા નક્કી કરી શકાય છે, સ્થાનિક આદર્શિક અધિનિયમ.

નીચેનાને રાત્રે કામ કરવાની મંજૂરી નથી: સગર્ભા સ્ત્રીઓ; અઢાર વર્ષથી ઓછી ઉંમરના કામદારો, કલાત્મક કાર્યોની રચના અને (અથવા) પ્રદર્શનમાં સામેલ વ્યક્તિઓના અપવાદ સિવાય, અને આ સંહિતા અનુસાર કામદારોની અન્ય શ્રેણીઓ અને અન્ય ફેડરલ કાયદા. ત્રણ વર્ષથી ઓછી ઉંમરના બાળકો સાથેની મહિલાઓ, વિકલાંગ લોકો, વિકલાંગ બાળકો સાથે કામદારો, તેમજ ફેડરલ કાયદાઓ અને અન્ય નિયમનકારી કાનૂની કૃત્યો દ્વારા સ્થાપિત રીતે જારી કરાયેલ તબીબી પ્રમાણપત્ર અનુસાર તેમના પરિવારના બીમાર સભ્યોની સંભાળ રાખતા કામદારો. રશિયન ફેડરેશન, જીવનસાથી વિના પાંચ વર્ષથી ઓછી ઉંમરના બાળકોને ઉછેરતી માતાઓ અને પિતાઓ, તેમજ નિર્દિષ્ટ વયના બાળકોના વાલીઓ, તેમની લેખિત સંમતિથી જ રાત્રિના કામમાં સામેલ થઈ શકે છે અને જો કે આરોગ્યના કારણોસર તેમના માટે આ પ્રકારનું કામ પ્રતિબંધિત નથી. મેડિકલ રિપોર્ટ અનુસાર. તે જ સમયે, આ કર્મચારીઓને રાત્રે કામ કરવાનો ઇનકાર કરવાના તેમના અધિકાર વિશે લેખિતમાં જાણ કરવી આવશ્યક છે.

સર્જનાત્મક મીડિયા કાર્યકરો માટે રાત્રિ કાર્ય પ્રક્રિયાઓ સમૂહ માધ્યમો, સિનેમેટોગ્રાફી સંસ્થાઓ, ટેલિવિઝન અને વિડિયો ફિલ્માંકન ક્રૂ, થિયેટર, થિયેટર અને કોન્સર્ટ સંસ્થાઓ, સર્કસ અને અન્ય વ્યક્તિઓ જે આ કામદારોના કાર્યો, વ્યવસાયો, હોદ્દાઓની સૂચિ અનુસાર કાર્યોની રચના અને (અથવા) પ્રદર્શન (પ્રદર્શન) સાથે સંકળાયેલા છે. , રશિયન ફેડરેશન ફેડરેશનની સરકાર દ્વારા મંજૂર, સામાજિક અને શ્રમ સંબંધોના નિયમન માટેના રશિયન ત્રિપક્ષીય કમિશનના અભિપ્રાયને ધ્યાનમાં લેતા, સામૂહિક કરાર, સ્થાનિક નિયમનકારી અધિનિયમ અથવા રોજગાર કરાર દ્વારા સ્થાપિત કરી શકાય છે.

રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 96 પર કોમેન્ટરી

એવા સાહસો છે જ્યાં તકનીકી પ્રક્રિયામાં એક મિનિટ માટે વિક્ષેપ ન થવો જોઈએ, અને તેઓ ચોવીસ કલાક કામ કરે છે. ઉદાહરણ તરીકે, બેકરી અથવા ધાતુના છોડ. આવા સાહસોના કર્મચારીઓ નિયમિતપણે રાત્રે કામ પર જાય છે.

રાત્રિના સમયને 10 વાગ્યાથી સવારના 6 વાગ્યા સુધીનો સમય ગણવામાં આવે છે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 96).

તે જાણીતું છે કે રાત્રે કામ કર્યું છે પ્રતિકૂળ પ્રભાવમાનવ સ્વાસ્થ્ય પર. તેથી, આવા કાર્ય પ્રતિબંધોને આધિન છે. તે બધા રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના અગાઉ ઉલ્લેખિત કલમ 96 માં આપવામાં આવ્યા છે.

રાત્રે કામનો સમયગાળો (શિફ્ટ) એક કલાક ઓછો થાય છે. જે કર્મચારીઓનો કામકાજનો સમય ઓછો છે, તેમજ રાત્રે કામ કરવા માટે ખાસ ભાડે રાખેલા કર્મચારીઓ માટે, સિવાય કે સામૂહિક કરાર દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવેલ હોય, કામનો સમયગાળો (શિફ્ટ) ઘટાડવામાં આવતો નથી. અઠવાડિયા દરમિયાન નાઇટ શિફ્ટમાં કામ કરતા કામદારો માટે મહત્તમ કામનો સમય 35 કલાકથી વધુ ન હોઈ શકે.

રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 96 માં જોગવાઈ છે કે રાત્રે કામનો સમયગાળો વધુ કામ કર્યા વિના એક કલાક સુધી ઘટાડવામાં આવે છે.

રાત્રે કામનો સમયગાળો દિવસના સમયગાળા જેટલો હોય છે જ્યાં કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓને કારણે આ જરૂરી હોય છે, તેમજ એક દિવસની રજા સાથે છ દિવસના કામના સપ્તાહ સાથે શિફ્ટ કામ માટે. ઉલ્લેખિત કાર્યોની સૂચિ સામૂહિક કરાર અથવા સ્થાનિક નિયમો દ્વારા નક્કી કરી શકાય છે.

નાગરિકોની અમુક શ્રેણીઓને રાત્રે કામ કરવાની મંજૂરી નથી, આમાં શામેલ છે: સગર્ભા સ્ત્રીઓ; 18 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના કામદારો, આ સંહિતા અને અન્ય સંઘીય કાયદાઓ અનુસાર કલાત્મક કાર્યોની રચના અને (અથવા) પ્રદર્શનમાં સામેલ વ્યક્તિઓ અને કામદારોની અન્ય શ્રેણીઓ સિવાય.

ત્રણ વર્ષથી ઓછી ઉંમરના બાળકો ધરાવતી મહિલાઓ, વિકલાંગ લોકો, વિકલાંગ બાળકો સાથે કામ કરતા કામદારો તેમજ તબીબી અહેવાલ અનુસાર તેમના પરિવારના બીમાર સભ્યોની સંભાળ રાખતા કામદારો, પાંચ વર્ષથી ઓછી ઉંમરના બાળકોનો ઉછેર કરતી માતાઓ અને પિતાઓ, તેમજ આ ઉંમરના બાળકોના વાલીઓ, તેમની લેખિત સંમતિથી જ રાત્રિના કામમાં સામેલ થઈ શકે છે અને જો તબીબી પ્રમાણપત્ર અનુસાર સ્વાસ્થ્યના કારણોસર તેમના માટે આ પ્રકારનું કામ પ્રતિબંધિત નથી. આ કિસ્સામાં, આ કર્મચારીઓને લેખિતમાં, રસીદ સામે, રાત્રે કામ કરવાનો ઇનકાર કરવાના તેમના અધિકારની જાણ કરવી આવશ્યક છે. આ કેટેગરીના કામદારોને રાત્રે કામ કરવાનો ઇનકાર મજૂર ફરજોનું ઉલ્લંઘન ગણી શકાય નહીં.

આ કેટેગરીના કામદારોને રાત્રે કામ કરવા માટે આકર્ષિત કરવાની અસ્વીકાર્યતા એવા કિસ્સાઓને પણ લાગુ પડે છે કે જ્યાં માત્ર પાળીનો એક ભાગ રાત્રે થાય છે (પ્લેનમના ઠરાવની કલમ 7 સુપ્રીમ કોર્ટ RSFSR તારીખ 25 ડિસેમ્બર, 1990 N 6 "જ્યારે અદાલતો મહિલા મજૂરીનું નિયમન કરતો કાયદો લાગુ કરે છે ત્યારે ઉદ્ભવતા કેટલાક મુદ્દાઓ પર").

ઉપરાંત, વિકલાંગ લોકો તેમની લેખિત સંમતિથી રાત્રિના કામમાં સામેલ થઈ શકે છે, જો તબીબી અહેવાલ અનુસાર આરોગ્યના કારણોસર તેમના માટે આવા કામ પર પ્રતિબંધ ન હોય તો (તાજેતરના ભૂતકાળમાં, વિકલાંગ લોકો તેમના સાથે પણ રાત્રિના કામમાં સામેલ થઈ શકતા નથી. સંમતિ).

રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 96 માં ઉલ્લેખિત વ્યક્તિઓ ઉપરાંત, નીચેનાને રાત્રે કામ કરવાની મંજૂરી નથી:

1) સામાન્ય નિયમ અનુસાર, સ્ત્રીઓ (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 253);

2) ટ્યુબરક્યુલોસિસવાળા કર્મચારીઓ - જો ત્યાં EEC માંથી અનુરૂપ નિષ્કર્ષ છે;

3) એકલ માતાઓ બાળકોને ઉછેરતી - 24-કલાક પૂર્વશાળા સંસ્થાઓની ગેરહાજરીમાં;

સિનેમેટોગ્રાફી સંસ્થાઓ, ટેલિવિઝન અને વિડિયો ક્રૂ, થિયેટર, થિયેટર અને કોન્સર્ટ સંસ્થાઓ, સર્કસ, મીડિયા અને વ્યાવસાયિક એથ્લેટ્સના સર્જનાત્મક કામદારો માટેની રાત્રિ કાર્ય પ્રક્રિયા રશિયન ફેડરેશનની સરકાર દ્વારા મંજૂર કરાયેલ આ કામદારોની શ્રેણીઓની સૂચિ અનુસાર હોઈ શકે છે. સામૂહિક કરાર, સ્થાનિક નિયમનકારી અધિનિયમ અથવા રોજગાર કરારના પક્ષકારોના કરાર દ્વારા નિર્ધારિત.

રાત્રે કામના દરેક કલાકને સામાન્ય પરિસ્થિતિઓ (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 154) હેઠળ સમાન કામની તુલનામાં વધેલા દરે ચૂકવવામાં આવે છે, પરંતુ કાયદાઓ અને અન્ય નિયમનકારી કાનૂની કૃત્યો દ્વારા સ્થાપિત રકમ કરતાં ઓછી નથી. આમ, સીપીએસયુની સેન્ટ્રલ કમિટીના હુકમનામું દ્વારા, યુએસએસઆરના પ્રધાનોની પરિષદ અને ફેબ્રુઆરી 12, 1987 ના ઓલ-રશિયન સેન્ટ્રલ કાઉન્સિલ ઑફ ટ્રેડ યુનિયન્સ એન 194 “ઉદ્યોગના સંગઠનો, સાહસો અને સંગઠનોના સંક્રમણ પર અને ઉત્પાદન કાર્યક્ષમતા વધારવા માટે રાષ્ટ્રીય અર્થવ્યવસ્થાના અન્ય ક્ષેત્રોને મલ્ટિ-શિફ્ટ ઓપરેટિંગ મોડ પર" (જે આંશિક રીતે માન્ય છે, વિરોધાભાસી નથી મજૂર કાયદો RF) મલ્ટિ-શિફ્ટ વર્ક શેડ્યૂલવાળા સાહસો માટે રાત્રે કામના દરેક કલાક માટે વધારાની ચુકવણી કર્મચારીના દર અથવા પગારના 40% પર નિર્ધારિત કરવામાં આવે છે. આ કિસ્સામાં, રોજગાર કરાર વધુ માટે પ્રદાન કરી શકે છે ઉચ્ચ પ્રીમિયમકાયદા દ્વારા સ્થાપિત કરતાં રાત્રે કામ માટે.

લેબર કોડ માત્ર નાઇટ શિફ્ટ કામદારો માટે વધેલા પગાર વિશે વાત કરે છે. તે જ સમયે, સામૂહિક કરારના ટેક્સ્ટમાં સાંજની પાળી પર કામ કરતા કર્મચારીઓ માટે વધેલા વેતનની શરત શામેલ કરવી શક્ય છે.

આ કિસ્સામાં, તમે સીપીએસયુની સેન્ટ્રલ કમિટીના ઠરાવના ફકરા 9 પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરી શકો છો, યુએસએસઆરના પ્રધાનોની પરિષદ અને ઓલ-યુનિયન સેન્ટ્રલ કાઉન્સિલ ઑફ ટ્રેડ યુનિયન્સ એન 194, જેની અગાઉ ચર્ચા કરવામાં આવી હતી. તે કહે છે કે સાંજની પાળી પર કામ માટે વધારાની ચૂકવણીની રકમ કામના દરેક કલાક માટે કલાકદીઠ ટેરિફ રેટ (સત્તાવાર પગાર) ના 20% છે, અને નાઇટ શિફ્ટ માટે - કામના દરેક કલાક માટે 40% છે.

એમ્પ્લોયર એ કર્મચારીઓને (ઉદાહરણ તરીકે, ગેસ સ્ટેશન ઓપરેટર્સ) ને રાત્રિના કામ માટે વધારાની ચૂકવણી કરવી આવશ્યક છે જેમણે કામના કલાકોનું સારાંશ રેકોર્ડિંગ અને શિફ્ટ વર્ક શેડ્યૂલ (ઉદાહરણ તરીકે, "ત્રણ પછી દરરોજ") મોડમાં કામ કર્યું છે, ત્યારથી રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 154 જણાવે છે કે રાત્રે કામના દરેક કલાક માટે વધેલી ચુકવણી કામના કલાકો અને આરામના કલાકો પર આધારિત નથી. સંગઠનોમાં સારાંશ કામના સમયના રેકોર્ડિંગ અથવા શિફ્ટ વર્કની રજૂઆત રાત્રિના કામ માટે ચૂકવણીને અસર કરતી નથી.

રાષ્ટ્રીય અર્થતંત્રના ચોક્કસ સંકુલના સંબંધમાં, ઉદ્યોગ ટેરિફ કરારો છે જે રાત્રિ અથવા રાત્રિની પાળીમાં કામ માટે વધારાની ચૂકવણી (ભથ્થાઓ) ની રકમ સ્થાપિત કરે છે (ઉદાહરણ તરીકે, 2003 માટે રશિયન ફેડરેશનના લાકડાના ઉદ્યોગ પરનો ઉદ્યોગ કરાર - 2005, 23 ડિસેમ્બર, 2002 ના રોજ રશિયાના શ્રમ મંત્રાલય દ્વારા નોંધાયેલ N 8671 -VYa, 2002 - 2004 માટે રોડ ટ્રાન્સપોર્ટ માટે ઇન્ડસ્ટ્રી ટેરિફ એગ્રીમેન્ટ, 22 માર્ચ, 2002 ના રોજ રશિયાના શ્રમ મંત્રાલય દ્વારા નોંધાયેલ N 1641-VYA, Indus try 15 ફેબ્રુઆરી, 2002 ના રોજ રશિયાના શ્રમ મંત્રાલય દ્વારા નોંધાયેલ રાસાયણિક, માઇક્રોબાયોલોજીકલ સંકુલ પર ટેરિફ કરાર N 892-VYA ).

કલા પર બીજી ટિપ્પણી. 96 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ

1. રાત્રે કામની અવધિ મર્યાદિત કરવી છે ખાસ કેસકામના કલાકોમાં ઘટાડો. રાત્રિ કામ માનવ સ્વાસ્થ્ય પર પ્રતિકૂળ અસર કરે છે, તેથી ILOની સંખ્યાબંધ ભલામણો રાત્રિના કામને મર્યાદિત કરવા માટે કહે છે. જો કે, અત્યાર સુધી, પરિસ્થિતિઓમાં આધુનિક અર્થતંત્રરાતનું કામ જરૂરી છે. આ લક્ષણોને કારણે છે તકનીકી પ્રક્રિયાઓ, જાહેર સેવા જરૂરિયાતો (પાવર પ્લાન્ટ, પાણી પુરવઠો, હોસ્પિટલો, પરિવહન, વગેરે).

2. કલાના ભાગ 2 માં. રશિયન ફેડરેશનના શ્રમ સંહિતાના 96 એ ભારપૂર્વક જણાવે છે કે રાત્રે કામના સમયગાળામાં ઘટાડો અનુગામી કાર્ય વિના હાથ ધરવામાં આવે છે, એટલે કે. સાપ્તાહિક કાર્યકારી સમય ધોરણમાં અનુરૂપ ઘટાડા સાથે (એકાઉન્ટિંગ સમયગાળા માટે કાર્યકારી સમય ધોરણ).

3. ભાગો 3 અને 4 કલા. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 96 માં એવા કિસ્સાઓની સૂચિ શામેલ છે જ્યારે રાત્રિના કામનો સમયગાળો દિવસના કામની સમાન હોય છે. આ ધોરણોમાં પૂરી પાડવામાં આવેલ શક્યતા કાનૂની નિયમનસામૂહિક કરાર અને સ્થાનિક નિયમોની મદદથી, તે તમને રાત્રે કામના સમયગાળાને નિયંત્રિત કરવાની શ્રેષ્ઠ રીતો શોધવાની મંજૂરી આપે છે.

4. કલાના ભાગ 5 અનુસાર. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 96, સગર્ભા સ્ત્રીઓ અને 18 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના કામદારો (સર્જન અને (અથવા) કલાત્મક કાર્યોના પ્રદર્શનમાં સામેલ વ્યક્તિઓને અપવાદ સાથે) રાત્રે કામ કરવાની મંજૂરી આપી શકાતી નથી.

5. આર્ટના ભાગ 5 માં સૂચિબદ્ધ કામદારોની ચોક્કસ શ્રેણીઓના સંબંધમાં રાત્રિના કામને આકર્ષવા માટે એક વિશેષ પ્રક્રિયા સ્થાપિત કરવામાં આવી છે. રશિયન ફેડરેશનના શ્રમ સંહિતાના 96 (ત્રણ વર્ષથી ઓછી ઉંમરના બાળકો સાથેની મહિલાઓ, વિકલાંગ લોકો, વિકલાંગ બાળકો સાથે કામદારો, તબીબી અહેવાલ અનુસાર તેમના પરિવારના બીમાર સભ્યોની સંભાળ રાખતા કામદારો, માતા અને પિતા જીવનસાથી વિના બાળકોને ઉછેરતા હોય છે. પાંચ વર્ષથી ઓછી ઉંમરના, તેમજ આ ઉંમરના બાળકોના વાલીઓ). જો તબીબી અહેવાલ અનુસાર આરોગ્યના કારણોસર રાત્રિના કામ પર પ્રતિબંધ નથી, તો તેઓ તેમની લેખિત સંમતિથી જ રાત્રિના કામમાં સામેલ થઈ શકે છે, અને એમ્પ્લોયર તેમને રાત્રે કામ કરવાનો ઇનકાર કરવાના અધિકાર વિશે લેખિતમાં જાણ કરવા બંધાયેલા છે.

કર્મચારીને રાત્રે કામમાં જોડવા માટે અને કર્મચારીને રાત્રે કામ કરવાનો ઇનકાર કરવાના અધિકારથી લેખિતમાં પરિચિત કરવા માટે કાયદાની આવશ્યકતાઓ એમ્પ્લોયર દ્વારા દર વખતે કર્મચારીઓને કામમાં સામેલ કરવાની જરૂરિયાત ઊભી થાય ત્યારે પૂરી કરવી આવશ્યક છે. આવા કામ.

6. રાત્રે કામના દરેક કલાકને સામાન્ય પરિસ્થિતિઓમાં કામ કરતા વધારાના દરે ચૂકવવામાં આવે છે (જુઓ રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 154 અને તેની ટિપ્પણી).

7. સર્જનાત્મક કામદારો અને વ્યાવસાયિક રમતવીરો માટે રાત્રિ કાર્ય માટેની પ્રક્રિયા (રશિયન ફેડરેશનની સરકાર દ્વારા મંજૂર કરાયેલા કામદારોની શ્રેણીઓની સૂચિ અનુસાર, સામાજિક અને શ્રમ સંબંધોના નિયમન માટેના રશિયન ત્રિપક્ષીય કમિશનના અભિપ્રાયને ધ્યાનમાં લેતા), સામૂહિક કરાર દ્વારા સ્થાપિત, સ્થાનિક નિયમો, રોજગાર કરાર, તેનાથી અલગ હોઈ શકે છે સામાન્ય નિયમોરાત્રે કામ કરો.

›