પક્ષકારોની પરસ્પર સંમતિથી બરતરફીનો અર્થ શું છે? પક્ષકારોના કરાર દ્વારા બરતરફી, ચૂકવણી, રોજગાર રેકોર્ડમાં પ્રવેશ અને અન્ય ઘોંઘાટ

પક્ષકારોના કરાર દ્વારા રોજગાર કરારની સમાપ્તિ એમ્પ્લોયર માટે સૌથી સુરક્ષિત છે. જો કે, અહીં પણ મુશ્કેલીઓ છે. જે? અમે હવે શોધીશું.

પક્ષકારોનો કરાર દસ્તાવેજ કરવા માટે સરળ છે. એમ્પ્લોયરની ક્રિયાઓ કોર્ટમાં વ્યવહારીક રીતે નિર્વિવાદ છે, કારણ કે આ પરિસ્થિતિમાં કોઈ પ્રેફરન્શિયલ કેટેગરીઝ નથી - સગર્ભા સ્ત્રી સાથે પણ રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરી શકાય છે.

કર્મચારી માટે, કલમ 1, ભાગ 1, આર્ટ હેઠળ બરતરફી. રશિયન ફેડરેશનના શ્રમ સંહિતાના 77 એ તેના બિન-સંઘર્ષની પ્રકૃતિની લાક્ષણિકતા છે, જેની ભાવિ નોકરીદાતાઓ પ્રશંસા કરશે.

પક્ષકારોના કરાર દ્વારા બરતરફીની વ્યૂહરચના

જો કોઈ કર્મચારી બરતરફીની શરતોથી સંમત ન હોય તો શું કરવું?

IN આ કિસ્સામાંનિષ્ણાતો તેની સાથે સક્ષમ વાટાઘાટો કરવા સલાહ આપે છે. અહીં કેટલાક રહસ્યો છે જે તમને પરિણામ પ્રાપ્ત કરવામાં મદદ કરશે.

જો નોકરીદાતાએ બરતરફ કરવાનું નક્કી કર્યું હોય, તો બરતરફી કોઈપણ કારણોસર થવી જોઈએ. પાછા વળવાનું નથી. તેથી તમારે અભ્યાસ કરવાની જરૂર છે વિવિધ રીતેએમ્પ્લોયરની પહેલ પર કર્મચારીની બરતરફી (તેઓ રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 81 માં સૂચિબદ્ધ છે) અને વિશ્લેષણ કરો કે તેમાંથી કયા ચોક્કસ કેસમાં લાગુ થઈ શકે છે - એટલે કે, પ્લાન બી તૈયાર કરો.

તે યાદ રાખવું આવશ્યક છે કે બંને "કર્મચારીની દોષિત ક્રિયાઓ" ને કારણે બરતરફી શક્ય છે - ઉદાહરણ તરીકે, નશાની સ્થિતિમાં કાર્યસ્થળ પર દેખાવા, ગેરહાજરી, મજૂર ફરજોનું ગંભીર ઉલ્લંઘન અને "નિર્દોષ" ક્રિયાઓ - ઉદાહરણ તરીકે, સ્ટાફ ઘટાડો, રોજગાર કરારની શરતોમાં ફેરફાર. તદુપરાંત, જો એમ્પ્લોયરએ "દોષિત" વ્યૂહરચના પસંદ કરી હોય, તો પછી, પ્લાન બી વિકસાવતી વખતે, તેણે ફક્ત તેનું પાલન કરવું આવશ્યક છે - ઉદાહરણ તરીકે, પુરાવા એકત્રિત કરો. પરિસ્થિતિ "નિર્દોષ" વ્યૂહરચના સાથે સમાન છે. ફેંકવાની મંજૂરી નથી.

તમારે બરતરફીની વાટાઘાટો માટે કાળજીપૂર્વક તૈયારી કરવી જોઈએ, પરંતુ તે એક દિવસમાં હાથ ધરવા માટે વધુ અસરકારક છે, કારણ કે તેઓ કહે છે, "તત્કાલ સમસ્યાનું નિરાકરણ કરો," ભલે વાટાઘાટો આગળ વધે અને દરેક જણ વિખેરાઈ જવા માંગે, આવતીકાલ સુધી નિર્ણય મુલતવી રાખે. કદાચ આવતીકાલે બધું અલગ હશે અને એમ્પ્લોયરના પ્રયત્નો શંકા અને વિચારોની દિવાલ સામે ધસી આવશે, જે ઘણીવાર કર્મચારી દ્વારા આપવામાં આવેલા વિરામ દરમિયાન ગેરવાજબી રીતે ઉભા કરવામાં આવે છે.

વાટાઘાટોની તૈયારી કરતી વખતે, તમારે કર્મચારી વિશે શક્ય તેટલી વધુ માહિતી એકત્રિત કરવાની જરૂર છે: શું તેની પાસે ગીરો છે, શું તેની પાસે આશ્રિત છે, તેનું કુટુંબ કેવું છે. જેઓ સિંગલ છે અને ચૂકવણીનો બોજો નથી તેઓ નાણાકીય જવાબદારીઓથી બંધાયેલા લોકો કરતાં વધુ સરળતાથી છૂટછાટ આપે છે.

વાટાઘાટોનું માળખું પણ મહત્વનું છે. એક નિયમ તરીકે, તે નીચે મુજબ છે: બરતરફી સાથે સમાધાન, વૈકલ્પિક ચાલ (પ્લાન બી) ની ચર્ચા, સોદાબાજી, અંતિમ ભાગ, કરાર બનાવવો. કેટલાક લોકો માને છે કે આ પ્રક્રિયામાં મુખ્ય વસ્તુ બિડિંગ છે. હકીકતમાં, બરતરફી સાથે સમાધાનની પ્રક્રિયા મુખ્ય છે. કર્મચારી માટે, આગામી બરતરફીની જાણ થવી એ એક આંચકો છે. અને વાટાઘાટોના પ્રથમ તબક્કે એમ્પ્લોયર સાથે સંપર્ક કેટલી સારી રીતે સ્થાપિત થાય છે, પરિણામ એટલું સફળ થશે. સમાધાન કેટલો સમય લાગી શકે છે? જેટલું જરૂરી છે. કર્મચારી સમજે છે કે બરતરફી અનિવાર્ય છે અને તે એટલી ડરામણી નથી જેટલી તે પ્રથમ નજરમાં લાગે છે, અમે આગળના તબક્કામાં આગળ વધી શકીએ છીએ.

વાટાઘાટોના અંતે, તમારે કર્મચારીને પ્રોત્સાહિત કરવાની અને આભાર માનવાની જરૂર છે, તેનું ધ્યાન કાગળ પર ફેરવવું જોઈએ.

પક્ષકારોના કરાર દ્વારા બરતરફીની મુશ્કેલીઓ

હવે, ચોક્કસ અદાલતી કેસોના ઉદાહરણોનો ઉપયોગ કરીને, અમે પક્ષકારોના કરાર દ્વારા રોજગાર કરારને સમાપ્ત કરવા સંબંધિત ઘણા મુદ્દાઓ પર વિચારણા કરીશું.

શું કર્મચારીને કામ પર પુનઃસ્થાપિત કરી શકાય છે જો તે માને છે કે પક્ષકારોના કરાર દ્વારા બરતરફી એમ્પ્લોયરના દબાણ હેઠળ તેના દ્વારા સહી કરવામાં આવી હતી?

જો કર્મચારી સાબિત કરે છે કે એમ્પ્લોયરએ તેને કલાના ભાગ 1 ના કલમ 1 હેઠળ બરતરફી કરાર પર હસ્તાક્ષર કરવા દબાણ કર્યું છે. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 77, પછી કામ પર પુનઃસ્થાપન શક્ય છે. જો તે સાબિત નહીં કરે તો કોર્ટ એમ્પ્લોયરનો સાથ આપશે. ઉદાહરણ - કેસ નંબર 33-9523/2016 માં 18 માર્ચ, 2016 ના રોજ મોસ્કો સિટી કોર્ટનો અપીલ ચુકાદો. પક્ષકારોના કરાર દ્વારા બરતરફ કરાયેલા કર્મચારીએ કામ પર પુનઃસ્થાપિત કરવાનો પ્રયાસ કર્યો. ટ્રાયલ વખતે, તેણે જણાવ્યું હતું કે તેણે તેના એમ્પ્લોયરના દબાણ હેઠળ બરતરફીના દસ્તાવેજો પર સહી કરી હતી.

કલાની જરૂરિયાતોને કારણે. રશિયન ફેડરેશનની સિવિલ પ્રોસિજર કોડના 56, દરેક પક્ષે તેના દાવાઓ અને વાંધાઓ માટેના આધાર તરીકે ઉલ્લેખિત સંજોગોને સાબિત કરવું આવશ્યક છે.

કર્મચારી તેના દાવા માટે વિશ્વાસપાત્ર પુરાવા પ્રદાન કરવામાં અસમર્થ હતો. એમ્પ્લોયરએ કોર્ટને પક્ષકારોના કરાર દ્વારા બરતરફીનો ઓર્ડર પૂરો પાડ્યો, જે કર્મચારીની અરજીના આધારે જારી કરવામાં આવ્યો.

કર્મચારી અને એમ્પ્લોયર રોજગાર કરારની સમાપ્તિ માટેના આધારો અને મુદત પર સંમત થયા હોવાથી, કોર્ટ એવા નિષ્કર્ષ પર આવી કે સમાપ્તિ કાયદેસર હતી. મજૂર સંબંધોઓર્ડરમાં દર્શાવેલ આધારે.

કેસ નંબર 33-8787/2016 માં 26 સપ્ટેમ્બર, 2016 ના રોજ અપીલના ચુકાદામાં મોસ્કો સિટી કોર્ટ દ્વારા સમાન પરિસ્થિતિને ધ્યાનમાં લેવામાં આવી હતી.

તબીબી બાબતોના નાયબ નિયામકને પ્રોબેશનરી સમયગાળાના અંતે પક્ષકારોના કરાર દ્વારા બરતરફ કરવામાં આવ્યા હતા. એમ્પ્લોયરના દબાણ હેઠળ તેણીએ કરાર પર હસ્તાક્ષર કર્યા હોવાનો નિર્દેશ કરીને, કર્મચારીએ કોર્ટ દ્વારા તેના પદ પર પુનઃસ્થાપિત કરવાનો પ્રયાસ કર્યો. અદાલતે નીચેના કારણોસર શ્રમ કાયદાનું પાલન કરવા માટે એમ્પ્લોયરની ક્રિયાઓ શોધી કાઢી.

પ્રોબેશનરી સમયગાળા દરમિયાન, કર્મચારીને તેની ફરજોના અયોગ્ય પ્રદર્શન માટે ઠપકો આપવામાં આવ્યો હતો, જે તેની બરતરફીનું કારણ હતું. અદાલતે શોધી કાઢ્યું હતું કે એમ્પ્લોયર પાસે ઠપકો આપવા, લાદવાની પ્રક્રિયા માટેનું કારણ હતું શિસ્તબદ્ધ કાર્યવાહીઅને આર્ટમાં પૂરી પાડવામાં આવેલ શરતો. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 193, ઉલ્લંઘન નથી, ગુનાની ગંભીરતાને ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે. કર્મચારીને રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરવાની સૂચના મળી, જેમાં પરીક્ષણના અસંતોષકારક પરિણામ વિશેની માહિતી હતી. તે જ દિવસે, તેણી અને એમ્પ્લોયર વચ્ચે કલમ 1, ભાગ 1, આર્ટ હેઠળ રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરવા માટે કરાર કરવામાં આવ્યો હતો. રશિયન ફેડરેશનના શ્રમ સંહિતાના 77, જેના પર કર્મચારીએ પોતે હસ્તાક્ષર કર્યા હતા.

પ્રોબેશનરી અવધિ પૂર્ણ કરવામાં નિષ્ફળતાને કારણે તેણીની આગામી બરતરફીની સૂચના દ્વારા તેણી પર દબાણ કરવામાં આવ્યું હતું તેવી વાદીની દલીલને તપાસતા, અદાલત એવા નિષ્કર્ષ પર આવી કે આવી સૂચનાની રજૂઆત એ આર્ટના આધારે એમ્પ્લોયરનો અધિકાર છે. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડનો 71 સ્થાપિત પ્રોબેશનરી અવધિની હાજરીમાં અને તે કર્મચારી પર દબાણ લાવવા તરીકે ગણી શકાય નહીં, એટલે કે, એમ્પ્લોયર ચાલુ છે કાયદેસર રીતેઉપરોક્ત આધારો પર અથવા પક્ષકારોના કરાર દ્વારા બરતરફીની પસંદગી પહેલાં તેણીને મૂકો. વાદીએ એમ્પ્લોયર દ્વારા દબાણના અન્ય કોઈ પુરાવા કોર્ટને પૂરા પાડ્યા ન હતા, તેથી કોર્ટે બરતરફીને ગેરકાયદેસર તરીકે માન્યતા આપવા અને કામ પર પુનઃસ્થાપિત કરવા માટેની તેણીની માંગને સંતોષવાનો યોગ્ય રીતે ઇનકાર કર્યો હતો.

જો કર્મચારી પક્ષકારોના કરાર દ્વારા રાજીનામું આપવાનો ઇનકાર કરે તો શું એમ્પ્લોયર બરતરફી માટેના આધારને બદલી શકે છે?

જો કર્મચારી રોજગાર કરારને સમાપ્ત કરવાના કરારને સમાપ્ત કરવા વિરુદ્ધ છે, તો આર્ટ અનુસાર કરાર. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 78 તેની સાથે સહી કરતા નથી, તેથી કલમ 1, ભાગ 1, આર્ટ હેઠળ બરતરફી. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 77 એ અશક્ય છે. આ કિસ્સામાં, એમ્પ્લોયરને મજૂર કાયદામાં નિર્દિષ્ટ અન્ય આધારો પર બરતરફ કરવાનો અધિકાર છે.

ચાલો ઉદાહરણ તરીકે 16 ઓગસ્ટ, 2016 નંબર 33-31927/2016 ના રોજ મોસ્કો સિટી કોર્ટના અપીલના ચુકાદાને ધ્યાનમાં લઈએ. નિર્દેશકને કલમ 1, ભાગ 1, આર્ટ હેઠળ તેમની બરતરફીની જાહેરાત કરવામાં આવી હતી. પક્ષકારોના કરાર દ્વારા રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 77, અને બે દિવસ પછી - આર્ટના ભાગ 2 હેઠળ બરતરફી માટે બરતરફી માટેના આધારને બદલવા પર. 278 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ. એમ્પ્લોયરની ક્રિયાઓ ગેરકાયદેસર હતી તે ધ્યાનમાં લેતા, ડિરેક્ટર કોર્ટમાં ગયા, નિર્દેશ કર્યો કે તેણે પક્ષકારોના કરાર દ્વારા બરતરફ કરવાની તેમની ઇચ્છા વ્યક્ત કરી નથી, અને એમ્પ્લોયરને રોજગાર સંબંધ સમાપ્ત થયા પછી બરતરફી માટેના આધારને બદલવાનો કોઈ અધિકાર નથી.

કોર્ટે નીચેના કારણોસર એમ્પ્લોયરનો પક્ષ લીધો. મીટિંગમાં, ડિરેક્ટરની સત્તાઓને સમાપ્ત કરવાનો નિર્ણય લેવામાં આવ્યો હતો; જો કે, રોજગાર કરારને સમાપ્ત કરવા માટેના કરારને સમાપ્ત કરવા સાથે ડિરેક્ટરની અસંમતિને કારણે, આર્ટ અનુસાર કરાર. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 78 પર તેની સાથે હસ્તાક્ષર કરવામાં આવ્યા ન હતા અને કલાના ભાગ 1 ની કલમ 1 હેઠળ બરતરફી. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 77 નું પાલન થયું ન હતું.

સંસ્થાના સહભાગીઓની અસાધારણ સામાન્ય સભામાં, ડિરેક્ટરની સત્તાઓને સમાપ્ત કરવાનો સર્વસંમતિથી નિર્ણય લેવામાં આવ્યો હતો. આર્ટની કલમ 2 ના આધારે કર્મચારીને બરતરફ કરવામાં આવ્યો હતો. 278 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ (અધિકૃત સંસ્થા દ્વારા અપનાવવામાં આવેલ કાનૂની એન્ટિટીરોજગાર કરાર સમાપ્ત કરવાના નિર્ણયો). કોર્ટે સૂચવ્યું: આર્ટના ફકરા 2 માં. 278 કોઈપણ સમયે સંસ્થાના વડા સાથે રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરવાનો અધિકાર પ્રદાન કરે છે અને મેનેજરએ દોષિત ક્રિયાઓ કરી છે કે કેમ તે ધ્યાનમાં લીધા વિના, તેમજ રોજગાર કરારના પ્રકારને ધ્યાનમાં લીધા વિના - નિયત-અવધિ અથવા અનિશ્ચિત. તદુપરાંત, આ ધોરણ નિર્ણયના કારણો સૂચવ્યા વિના સંસ્થાની મિલકતના માલિક, અધિકૃત વ્યક્તિ (શરીર) ના નિર્ણય દ્વારા સંસ્થાના વડા સાથે રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરવાની સંભાવનાને મંજૂરી આપે છે.

શું પક્ષકારોના કરાર દ્વારા કર્મચારીને બરતરફ કરવું કાયદેસર છે જો તેણે આવા કરાર પર હસ્તાક્ષર કર્યા હોય, પરંતુ પછી તેને રદ કરવાની માંગ કરી હોય?

જો કોઈ કર્મચારી પક્ષકારોના કરાર દ્વારા બરતરફી કરારને રદ કરવાની માંગ કરે છે, તો એમ્પ્લોયર તેને કલમ 1, ભાગ 1, આર્ટ હેઠળ બરતરફ કરી શકશે નહીં. રશિયન ફેડરેશનના શ્રમ સંહિતાના 77, કારણ કે પક્ષકારો વચ્ચે કરાર થયો નથી. તે ધ્યાનમાં રાખવું જોઈએ કે કેટલીક અદાલતો કર્મચારીની માંગણીઓને ફક્ત ત્યારે જ કાયદેસર માને છે જો કરાર પર હસ્તાક્ષર કરવાનો ઇનકાર કરવાના કારણો ખૂબ નોંધપાત્ર હોય, ઉદાહરણ તરીકે, સ્ત્રીને તેની ગર્ભાવસ્થા વિશે જાણવા મળ્યું. આ કિસ્સામાં, બરતરફી એમ્પ્લોયરની પહેલ પર મજૂર કાયદાની તમામ આવશ્યકતાઓનું પાલન કરતી હોવી જોઈએ.

ચાલો ઉદાહરણ તરીકે 20 જૂન, 2016 નંબર 18-KG16-45 ના આરએફ સશસ્ત્ર દળોના નિર્ધારણને ધ્યાનમાં લઈએ. પ્રાપ્તિ વિભાગના નિષ્ણાત તેણીને કામ પર પુનઃસ્થાપિત કરવાની માંગ સાથે કોર્ટમાં ગયા હતા. તેણીએ તેણીના રોજગાર સંબંધને સમાપ્ત કરવા માટે એક કરાર પર હસ્તાક્ષર કર્યા હતા, પરંતુ તેણીની ગર્ભાવસ્થા વિશે જાણ્યા પછી, તેણીએ તેના એમ્પ્લોયરને આ કરાર રદ કરવા કહ્યું અને તેને ના પાડી.

મહિલાના દાવાઓને સંતોષવાનો ઇનકાર કરીને, પ્રથમ ઉદાહરણની અદાલતે એ હકીકતથી આગળ વધ્યું કે બરતરફી એમ્પ્લોયરની પહેલ પર નહીં પણ પક્ષકારોના કરાર દ્વારા કરવામાં આવી હતી. માત્ર હકીકત એ છે કે કર્મચારી ગર્ભવતી છે, જે રોજગાર સંબંધ અને બરતરફીને સમાપ્ત કરવા માટેના કરાર પર હસ્તાક્ષર કરતી વખતે તે જાણતી ન હતી, તે બરતરફીને ગેરકાયદેસર માનવા માટેનું કારણ નથી. એપેલેટ કોર્ટ ટ્રાયલ કોર્ટના તારણો અને તેમના કાયદાકીય આધાર સાથે સહમત હતી.

આરએફ સશસ્ત્ર દળોના સિવિલ કેસો માટે ન્યાયિક કોલેજિયમે અગાઉની અદાલતોના નિષ્કર્ષને ખોટા ગણ્યા હતા. રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરવા માટે પક્ષકારોનો કરાર પક્ષકારોમાંથી એકની ઇચ્છાની અભિવ્યક્તિના અભાવને કારણે માન્ય રહી શક્યો નથી - કર્મચારીએ રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરવા માટે એમ્પ્લોયર સાથે થયેલા કરારને પૂર્ણ કરવાનો ઇનકાર કરવા માટે અરજી દાખલ કરી હતી. સગર્ભાવસ્થા સાથે જોડાણ, જેના વિશે તેણી તે સમયે જાણતી ન હતી. પક્ષકારો વચ્ચે કોઈ કરાર થયો ન હોવાથી, બરતરફી ખરેખર એમ્પ્લોયરની પહેલ પર કરવામાં આવી હતી. અને એમ્પ્લોયરની પહેલ પર સગર્ભા સ્ત્રી સાથે રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરવાની મંજૂરી નથી. (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 261 નો ભાગ 1). જ્યારે એમ્પ્લોયરને બરતરફ કરાયેલ કર્મચારીની ગર્ભાવસ્થા વિશે ખબર ન હતી તે પરિસ્થિતિ રશિયન ફેડરેશન નંબર 1 ના સુપ્રીમ કોર્ટના ઠરાવના ફકરા 25 માં ઉલ્લેખિત છે, જે જણાવે છે: સગર્ભા સ્ત્રીની પહેલથી બરતરફી એમ્પ્લોયર પ્રતિબંધિત છે, એમ્પ્લોયરની તેણીની ગર્ભાવસ્થા વિશેની માહિતીનો અભાવ એ કામ પર પુનઃસ્થાપન માટેના દાવાને સંતોષવાનો ઇનકાર કરવાનો આધાર નથી. પરિણામે, એમ્પ્લોયરની પહેલ પર સગર્ભા સ્ત્રીને બરતરફ કરવા પર પ્રતિબંધના સ્વરૂપમાં બાંયધરી પક્ષકારોના કરાર દ્વારા રોજગાર કરારની સમાપ્તિ પર ઉદ્ભવતા સંબંધોને પણ લાગુ પડે છે.

સેન્ટ પીટર્સબર્ગ સિટી કોર્ટ દ્વારા 28 સપ્ટેમ્બર, 2009 ના રોજ નિર્ધારણ નંબર 12785 માં સમાન નિર્ણય લેવામાં આવ્યો હતો. આ કરાર પૂરો કરતી વખતે, કર્મચારીને તેની ગર્ભાવસ્થા વિશે પણ ખબર નહોતી. જાણ્યા પછી, તેણીએ એમ્પ્લોયરને સગર્ભાવસ્થાના સંબંધમાં કરાર પૂર્ણ કરવાનો ઇનકાર કરતું નિવેદન અને પ્રસૂતિ પહેલાંના ક્લિનિકનું પ્રમાણપત્ર મોકલ્યું, અને આ હોવા છતાં, તેણીને પક્ષકારોના કરાર દ્વારા બરતરફ કરવામાં આવી હતી.

અદાલતે સૂચવ્યું હતું કે જ્યારે શરૂઆતમાં કરાર પર હસ્તાક્ષર કર્યા હતા, ત્યારે મહિલાએ ધાર્યું હતું કે તેણીને બરતરફ કરવાથી ફક્ત તેણીના વ્યક્તિગત રૂપે કાનૂની પરિણામો આવશે. જો કે, બદલાયેલા સંજોગોમાં, તેણીને સમજાયું કે રોજગાર કરાર સમાપ્ત થવાથી બગાડ થઈ શકે છે. ભૌતિક સુખાકારીતેનું અજાત બાળક. તેથી, કોર્ટે પ્રારંભિક નિર્ણયને નકારવાના કારણોને મહત્વપૂર્ણ ગણ્યા. પરંતુ એમ્પ્લોયરએ આ હેતુઓના મહત્વને ધ્યાનમાં લીધું ન હતું, કર્મચારીને કરારને પરિપૂર્ણ કરવાનો ઇનકાર કરવા અંગેની તેણીની અરજી અંગેના તેના અભિપ્રાયની જાણ કરવી જરૂરી માન્યું ન હતું, જો કે તેની પાસે જરૂરી દસ્તાવેજો. સૂચવેલ ક્રિયાઓને અદાલત દ્વારા કાયદાના દુરુપયોગ તરીકે લાયક ઠેરવવામાં આવી હતી.

શું પક્ષકારોના કરાર દ્વારા બરતરફી કાયદેસર છે જો બરતરફી કરાર અલગ દસ્તાવેજમાં દોરવામાં આવ્યો ન હોય?

બરતરફી કરારને અલગ દસ્તાવેજ તરીકે દોરવાની જરૂર નથી. ચાલો ઉદાહરણ તરીકે કેસ નંબર 33-9523/2016 માં 18 માર્ચ, 2016 ના રોજ મોસ્કો સિટી કોર્ટના અપીલના ચુકાદાને ધ્યાનમાં લઈએ. પક્ષકારોના કરાર દ્વારા બરતરફી પછી કામ પર પુનઃસ્થાપિત કરવા અંગેના વિવાદને ઉકેલતા, કોર્ટે બરતરફ કરાયેલા કર્મચારીની દલીલને યોગ્ય રીતે ધ્યાનમાં લીધી કે પક્ષોએ રોજગાર કરારને અસમર્થ તરીકે સમાપ્ત કરવા માટે લેખિત કરાર પર હસ્તાક્ષર કર્યા નથી. શ્રમ કાયદો કલમ 1, ભાગ 1, આર્ટ હેઠળ બરતરફી માટે ફરજિયાત શરત તરીકે સૂચવતો નથી. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 77, એક અલગ કરાર પર હસ્તાક્ષર કરે છે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 78).

શું સંસ્થાના લિક્વિડેશન દરમિયાન પક્ષકારોના કરાર દ્વારા કર્મચારીને બરતરફ કરવાની મંજૂરી છે?

જો કર્મચારી પોતે બરતરફી કરાર પર હસ્તાક્ષર કરવાની ઇચ્છા વ્યક્ત કરે છે, તો પક્ષકારોના કરાર દ્વારા બરતરફી સંસ્થાના લિક્વિડેશનના દિવસે પણ કાયદેસર છે. જ્યારે એમ્પ્લોયર સંસ્થાને ફડચામાં લેવાનો નિર્ણય લેતા પહેલા તરત જ કર્મચારીને આવા કરાર પર હસ્તાક્ષર કરવાની ઓફર કરે છે, ત્યારે આ બરતરફી ગેરકાનૂની છે, કારણ કે હકીકતમાં સંસ્થાના ફડચાના સંબંધમાં બરતરફી છે.

જો સંસ્થાના લિક્વિડેશનને કારણે કરાર સમાપ્ત થાય છે, તો કર્મચારીને તમામ ગેરંટી અને વળતર પ્રદાન કરવું આવશ્યક છે, કાયદા દ્વારા પ્રદાન કરવામાં આવે છે. આમ, બુલેટિનમાં ન્યાયિક પ્રથાઓમ્સ્ક પ્રાદેશિક અદાલત" (2010 માટે નં. 3(44)) જણાવે છે: કેટલીકવાર નોકરીદાતાઓ, આર્ટ દ્વારા સ્થાપિત સંસ્થાના લિક્વિડેશનને કારણે રોજગાર કરારની સમાપ્તિ પર વળતર ચૂકવવાનું ટાળવા માટે. રશિયન ફેડરેશનના શ્રમ સંહિતાના 178, પક્ષકારોના કરાર સહિત અન્ય આધારો પર રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરે છે, જેમાં બરતરફીને ગેરકાયદેસર તરીકે માન્યતા આપવામાં આવે છે. ઉદાહરણ - કેસ નંબર 33-516/2010 માં 27 જાન્યુઆરી, 2010 ના રોજ ઓમ્સ્ક પ્રાદેશિક કોર્ટના સિવિલ કેસ માટે ન્યાયિક પેનલનું નિર્ધારણ. કાયદો નંબર 244-એફઝેડના અમલમાં પ્રવેશના સંબંધમાં, એમ્પ્લોયરએ સંસ્થાને ફડચામાં લેવાનું નક્કી કર્યું. કેસિનો મેનેજર સાથેના રોજગાર કરાર ફડચાના આગલા દિવસે પક્ષકારોના કરાર દ્વારા સમાપ્ત કરવામાં આવ્યા હતા. કોર્ટે એમ્પ્લોયરની ક્રિયાઓને ગેરકાયદેસર જાહેર કરી.

શું એમ્પ્લોયર પક્ષકારોના કરાર દ્વારા રોજગાર કરારની સમાપ્તિ પર કર્મચારીને વળતર ચૂકવવા માટે બંધાયેલા છે?

મજૂર કાયદોપક્ષકારોના કરાર દ્વારા રોજગાર કરાર સમાપ્ત થવા પર કર્મચારીને વળતર ચૂકવવા માટે બંધાયેલા નથી. જો કે, જો આ વળતર માટેની જોગવાઈ રોજગાર કરારની સમાપ્તિ પરના કરારમાં સમાયેલ છે અને તે ત્યાં કાયદેસર રીતે શામેલ છે (શ્રમ કાયદાની જરૂરિયાતો અને અગાઉ સ્થાપિત કરારોનો વિરોધાભાસ નથી), તો એમ્પ્લોયર વળતર ચૂકવવા માટે બંધાયેલા છે.

જ્યારે રોજગાર કરારને સમાપ્ત કરવાનો કરાર, જે પક્ષકારોના કરાર દ્વારા કર્મચારીને બરતરફ કર્યા પછી વળતરની ચૂકવણીની જોગવાઈ કરે છે, વિરોધાભાસ કરે છે, ઉદાહરણ તરીકે, અગાઉ સમાપ્ત થયેલ રોજગાર કરાર અથવા રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ, વળતરની ચુકવણી 10 ઓગસ્ટ, 2015 ના રોજ ઠરાવ નંબર 36-KG15-5 માં રશિયન ફેડરેશનના સશસ્ત્ર દળો દ્વારા સૂચવ્યા મુજબ ગેરકાયદેસર છે. કર્મચારીને વળતરની ચુકવણી સાથે પક્ષકારોના કરાર દ્વારા રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરવાનું કહેવામાં આવ્યું હતું. બરતરફી પર વળતરની ચુકવણી માટેની જોગવાઈ રોજગાર કરારના વધારાના કરારમાં સમાયેલ હતી. જો કે, બરતરફી પછી, એમ્પ્લોયરએ સંમત રકમમાં વળતર ચૂકવ્યું ન હતું.

પ્રથમ ઉદાહરણની અદાલતે, જ્યાં મહિલાએ અપીલ કરી હતી, તેણે એમ્પ્લોયરની ક્રિયાઓને યોગ્ય ગણાવી હતી, પરંતુ પછી અપીલ કોર્ટે આ નિર્ણયને ઉલટાવી દીધો હતો. આગળ, પ્રાદેશિક અદાલતના પ્રેસિડિયમના નિર્ણય દ્વારા, પ્રથમ ઉદાહરણની અદાલતના નિર્ણયને સમર્થન આપવામાં આવ્યું હતું - કર્મચારી બરતરફી પર વળતર મેળવવા માટે હકદાર ન હતો. સુપ્રીમ કોર્ટે નીચેનાને આધારે આની પુષ્ટિ કરી છે. અદાલતે શોધી કાઢ્યું કે કર્મચારીના રોજગાર કરારનો વધારાનો કરાર ખરેખર સામાજિક ગેરંટી માટે પ્રદાન કરે છે, જેમાં કર્મચારી સાથેના રોજગાર કરારની સમાપ્તિ પર ચોક્કસ વળતર ચૂકવવાની એમ્પ્લોયરની જવાબદારીનો સમાવેશ થાય છે. એમ્પ્લોયર

કર્મચારીના દાવાઓને સંતોષતા, પ્રથમ ઉદાહરણની અદાલત એવા નિષ્કર્ષ પર આવી કે રોજગાર કરારના વધારાના કરારના આધારે કર્મચારીને વળતરની ચુકવણી અંગેના રોજગાર કરારની સમાપ્તિ અંગેના કરારમાં પૂરી પાડવામાં આવેલ શરત લાગુ પડે છે. પક્ષકારોના કરાર દ્વારા રોજગાર સંબંધ સમાપ્ત થવાની ઘટના.

અદાલતોની ખોટી સ્થિતિ

અન્ય બાબતોમાં, પ્રથમ ઉદાહરણની અદાલત એ હકીકતથી આગળ વધી હતી કે એમ્પ્લોયર પાસે કર્મચારી માટે રશિયન ફેડરેશનના શ્રમ કાયદા દ્વારા નિર્ધારિત ફરજિયાત લોકો માટે વધારાની ગેરંટી સ્થાપિત કરવાનો અધિકાર છે. આ સંદર્ભમાં, રોજગાર કરારની સમાપ્તિ પર વળતરની ચુકવણી અંગેનો કરાર એ એમ્પ્લોયરનો બિનશરતી અધિકાર છે અને તેને રોજગાર કરારના પક્ષકારોના અધિકારો અને કાયદેસરના હિતોના ઉલ્લંઘન તરીકે ઓળખી શકાય નહીં, કારણ કે સ્થાનિક આદર્શિક અધિનિયમસંસ્થામાં કર્મચારીઓની બરતરફી માટે વળતરની સ્થાપના અને ચુકવણી પર પ્રતિબંધ મૂકતી કોઈ જોગવાઈ નથી.

પ્રથમ ઉદાહરણની અદાલતના નિર્ણયને ટેકો આપતા, પ્રાદેશિક અદાલતના પ્રેસિડિયમે સૂચવ્યું હતું કે મજૂર કાયદામાં રોજગાર કરાર અથવા વધારાના કરારમાં વધારાની રકમમાં વિભાજન પગારની ચુકવણી માટેની શરતોને સીધી સ્થાપિત કરવા પર પ્રતિબંધ નથી. પ્રેસિડિયમ મુજબ, રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરવાનો કરાર એ નિયમો ધરાવતું અધિનિયમ છે મજૂર કાયદો, જે, કલાના આધારે. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 11, એમ્પ્લોયર કર્મચારી સાથેના મજૂર સંબંધોમાં માર્ગદર્શન આપવા માટે બંધાયેલા છે.

અપીલ કોર્ટે એમ્પ્લોયરનો પક્ષ લીધો. કર્મચારીના દાવાને સંતોષવા માટે પ્રથમ ઉદાહરણની અદાલતના નિર્ણયને ઉલટાવીને, તે એ હકીકતથી આગળ વધ્યું કે સામૂહિક કરાર, સ્થાનિક નિયમો અને રોજગાર કરારમાં કર્મચારીને સમાપ્ત થયા પછી નાણાકીય વળતરની ચુકવણીની શરતો શામેલ નથી. પક્ષકારોના કરાર દ્વારા રોજગાર કરાર પણ આ ચુકવણી માટે પ્રદાન કરતું નથી.

RF સશસ્ત્ર દળોના સિવિલ કેસીસ માટેના ન્યાયિક કોલેજિયમે એ પણ શોધી કાઢ્યું હતું કે બરતરફ કરાયેલા કર્મચારીના દાવાને સમર્થન આપતી અદાલતોના નિષ્કર્ષોએ વાસ્તવિક અને પ્રક્રિયાગત કાયદાના ધોરણોનું ઉલ્લંઘન કર્યું છે. ખરેખર, કલાના ભાગ 3 ના આધારે. રશિયન ફેડરેશનના શ્રમ સંહિતાના 11, શ્રમ સંબંધો અને કર્મચારીઓ સાથેના અન્ય સીધા સંબંધિત સંબંધોમાં તમામ એમ્પ્લોયરો મજૂર કાયદાની જોગવાઈઓ અને શ્રમ કાયદાના ધોરણો ધરાવતા અન્ય કૃત્યો દ્વારા માર્ગદર્શન મેળવવા માટે બંધાયેલા છે.

રશિયન ફેડરેશનના શ્રમ સંહિતાના પ્રકરણ 27 એ રોજગાર કરારની સમાપ્તિ સંબંધિત કર્મચારીઓને ગેરંટી અને વળતરની જોગવાઈનું નિયમન કરે છે. કર્મચારીને છૂટાછવાયા પગારની ચૂકવણી કોઈપણ બરતરફીને કારણે થતી નથી, પરંતુ ફક્ત કાયદામાં ઉલ્લેખિત આધારો પર બરતરફી માટે - કર્મચારીઓને વિવિધ રકમોમાં વિભાજન પગાર ચૂકવવાના કારણોની સૂચિ અને રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરવાના ચોક્કસ કિસ્સાઓમાં કલામાં આપેલ છે. 178 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ.

પક્ષકારોના કરાર દ્વારા રોજગાર કરારની સમાપ્તિ એ કલમ 1, ભાગ 1, આર્ટ હેઠળ રોજગાર કરારની સમાપ્તિ માટેના સામાન્ય કારણોમાંનું એક છે. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 77 - આ કિસ્સામાં, કર્મચારીને વિભાજન પગારની ચુકવણી કાયદા દ્વારા પ્રદાન કરવામાં આવતી નથી.

પરંતુ કાયદા દ્વારા સ્થાપિત કરાયેલા ઉપરાંત, રોજગાર કરાર વિચ્છેદ પગાર અને તેમની વધેલી રકમની ચૂકવણીના વધારાના કેસો નક્કી કરી શકે છે. આ અંગેની જોગવાઈ આર્ટના ભાગ 4 માં સમાયેલ છે. 178 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ.

ખરેખર, રોજગાર કરાર અને તેના વધારાના કરારો કર્મચારી સાથેના રોજગાર કરારની સમાપ્તિ પર વળતરની ચુકવણી માટે પ્રદાન કરે છે (કાયદા દ્વારા સ્થાપિત આધારો ઉપરાંત). અહીં સુપ્રીમ કોર્ટે, એપેલેટ કોર્ટની જેમ, સૂચિબદ્ધ દસ્તાવેજોમાં સમાવિષ્ટ એક આવશ્યક શરત તરફ ધ્યાન દોર્યું: ચુકવણીનો હેતુ ફક્ત ત્યારે જ હતો જો નોકરીદાતાના નિર્ણય દ્વારા બરતરફી થાય, અને પક્ષકારોના કરાર દ્વારા રોજગાર કરારની સમાપ્તિ આવી ન હોય.

તેથી, રોજગાર કરારની સમાપ્તિ પરનો કરાર, જે પક્ષકારોના કરાર દ્વારા કર્મચારીને બરતરફ કર્યા પછી વળતરની ચુકવણીની જોગવાઈ કરે છે, સુપ્રીમ કોર્ટ દ્વારા પક્ષકારો અને ભાગ દ્વારા અગાઉ કરવામાં આવેલા રોજગાર કરાર બંનેની વિરુદ્ધ હોવાનું જણાયું હતું. કલાના 1. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 9 (જેના આધારે મજૂર સંબંધોના કરારનું નિયમન શ્રમ કાયદા અનુસાર થવું જોઈએ).

પરંતુ જો પક્ષકારોના કરાર દ્વારા બરતરફી પર વળતર માટેની શરત એક અલગ દસ્તાવેજમાં દોરવામાં આવી હતી અને રોજગાર કરારના વળતર કરાર પર આધારિત ન હતી, તો એમ્પ્લોયરએ તેને પૂર્ણ કરવું પડશે.

અદાલતોની સાચી સ્થિતિ

રશિયન ફેડરેશનની સર્વોચ્ચ અદાલતના અભિપ્રાયમાં, પ્રાદેશિક અદાલતના પ્રેસિડિયમનો સંકેત છે કે રોજગાર કરારને સમાપ્ત કરવાનો કરાર એ શ્રમ કાયદાના ધોરણો ધરાવતું અધિનિયમ છે તે પણ અસમર્થ છે. શ્રમ કાયદાના ધોરણો ધરાવતા કૃત્યોની સૂચિ આર્ટમાં આપવામાં આવી છે. 5 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ.

તેમાંથી, રોજગાર કરાર અને રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરવાના કરારનું નામ આપવામાં આવ્યું નથી, કારણ કે તેમાં શ્રમ કાયદાના ધોરણો નથી, પરંતુ તે કર્મચારી અને એમ્પ્લોયર વચ્ચેના કરાર છે જે કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ અથવા રોજગાર સંબંધ સમાપ્ત કરવાની શરતો નક્કી કરે છે. ચોક્કસ કર્મચારી. તેથી જ એમ્પ્લોયરની ક્રિયાઓ, જેમણે પક્ષકારોના કરાર દ્વારા બરતરફી પર કર્મચારીને વળતરનું વચન આપ્યું હતું, પરંતુ વચન આપેલા પૈસા ચૂકવ્યા ન હતા, તેને સુપ્રીમ કોર્ટ દ્વારા કાયદાની વિરુદ્ધ નથી તરીકે માન્યતા આપવામાં આવી હતી.

પક્ષકારોના કરાર દ્વારા બરતરફી, એટલે કે કલમ 1, ભાગ 1, આર્ટ અનુસાર. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 77, પ્રક્રિયા એકદમ સરળ છે. જો કે, એમ્પ્લોયરએ યાદ રાખવું જોઈએ કે કરાર દ્વિપક્ષીય હોવો જોઈએ. જો કર્મચારી કોર્ટને પુરાવા પ્રદાન કરે છે કે આ કરાર તેની ઇચ્છા વિરુદ્ધ કરવામાં આવ્યો હતો, તો બરતરફી ગેરકાયદેસર જાહેર કરવામાં આવશે. કર્મચારીએ એ ભૂલવું જોઈએ નહીં કે પક્ષકારોના કરાર દ્વારા રોજગાર કરારની સમાપ્તિ ઘણીવાર એમ્પ્લોયર દ્વારા બરતરફ કરાયેલ વ્યક્તિને વળતર ન ચૂકવવા માટે કરવામાં આવે છે (ઉદાહરણ તરીકે, એમ્પ્લોયરની પહેલ પર બરતરફી માટે પ્રદાન કરવામાં આવે છે).

લેખના આ ભાગની તૈયારીમાં, BLS લો ફર્મ E. Kozhemyakina ના મેનેજિંગ પાર્ટનર "Personnel Affairs - 2016" ના મંચ પરના ભાષણની સામગ્રીનો ઉપયોગ કરવામાં આવ્યો હતો.

28 જાન્યુઆરી, 2014 ના રોજ રશિયન ફેડરેશનના સશસ્ત્ર દળોના પ્લેનમનો ઠરાવ નંબર 1 "મહિલાઓ, કૌટુંબિક જવાબદારીઓ ધરાવતી વ્યક્તિઓ અને સગીરોના કામને નિયંત્રિત કરતા કાયદાની અરજી પર."

ફેડરલ કાયદોતારીખ 29 ડિસેમ્બર, 2006 નંબર 244-FZ “ચાલુ સરકારી નિયમનઆયોજન અને સંચાલન માટેની પ્રવૃત્તિઓ જુગારઅને કેટલાક કાયદાકીય અધિનિયમોમાં સુધારા પર રશિયન ફેડરેશન».

એમ્પ્લોયર અને કર્મચારી વચ્ચે પહોંચેલી સંમતિ અથવા કરાર એ મજૂર સંબંધોને સમાપ્ત કરવા માટેનું એક કારણ છે. પરંતુ પક્ષકારોના કરાર દ્વારા બરતરફી શું છે તે સમજવા માટે, કરારના કાનૂની સંબંધોના સારને સમજવા માટે, વર્તમાન મજૂર કાયદાના ધોરણો અને "કરાર" ની વિભાવનાની સામાન્ય કાનૂની પ્રકૃતિનું વિશ્લેષણ કરવું જરૂરી છે.

આ શબ્દરચના અનુસાર બરતરફીની પ્રક્રિયા પોતે રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડમાં અથવા કોઈપણ સ્પષ્ટતા કાનૂની અધિનિયમમાં સૂચવવામાં આવી નથી. શું થાય છે કે બરતરફ કરતી વખતે, તમારે ફક્ત મજૂર જ નહીં, પણ નાગરિક કાયદાને પણ ધ્યાનમાં લેવાની જરૂર છે, કારણ કે તે તે છે જે કરારને સમાપ્ત કરવાની ખ્યાલ અને પ્રક્રિયા નક્કી કરે છે. ન્યાયિક પ્રેક્ટિસના સ્થાપિત પ્રક્રિયાગત કૃત્યોને ધ્યાનમાં લેવું મહત્વપૂર્ણ છે.

પક્ષકારોના કરાર દ્વારા કર્મચારીને ક્યારે અને કેવી રીતે બરતરફ કરવો

લેબર કોડ અમને જણાવે છે કે એમ્પ્લોયર અને કર્મચારીને પરસ્પર સંમતિથી રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરવાનો અધિકાર છે. સંહિતાના માત્ર એક જ લેખ 78 આવા અધિકારને નિયંત્રિત કરે છે. કર્મચારીઓની શ્રેણીઓ અથવા અન્ય આવશ્યકતાઓ માટે, નિયમનકારી અધિનિયમ સ્થાપિત કરતું નથી. આના આધારે, અમે નિષ્કર્ષ પર આવી શકીએ છીએ કે સમજૂતી પર પહોંચેલી કોઈપણ બરતરફીને પ્રાથમિક રીતે યોગ્ય ગણવામાં આવશે.

પરંતુ આ સંમતિની હાજરીમાં પુરાવાનો આધાર હોવો આવશ્યક છે - દસ્તાવેજીકરણ, પત્રવ્યવહાર, જે સૂચવે છે કે આ કરાર થયો હતો. અને આ માટે, પક્ષકારોના કરાર દ્વારા પોતે કર્મચારી પાસેથી રાજીનામું પત્રની વિનંતી કરવી અનાવશ્યક રહેશે નહીં. કોઈ એકીકૃત માન્ય સ્વરૂપ ન હોવાથી, તે મનસ્વી રીતે સંકલિત કરવામાં આવે છે. એક આવશ્યક વિશેષતા એ છે કે કર્મચારી ફક્ત કામ પર હોય ત્યારે જ નહીં, પણ વેકેશન દરમિયાન અને માંદગીની રજા પર હોય ત્યારે પણ આવી અરજી સબમિટ કરી શકે છે.

સંખ્યાબંધ માન્ય કારણોસર કર્મચારીની કામ પરથી ગેરહાજરી દરમિયાન રોજગાર કરારની સમાપ્તિ પણ થઈ શકે છે. તેથી, કરાર અને એપ્લિકેશનમાં પક્ષકારો દ્વારા ઉલ્લેખિત કોઈપણ સમયે બરતરફી થાય છે. ઉપરોક્ત નિવેદનમાં કર્મચારી અને એન્ટરપ્રાઇઝ વચ્ચે બરતરફી અંગેના કરાર સુધી પહોંચવા વિશેની માહિતી તેમજ લેખના ધોરણનો સંકેત હોવો આવશ્યક છે. અરજીમાં રોજગાર કરાર સમાપ્ત થાય તે તારીખ પણ દર્શાવવી જોઈએ.

કરાર દ્વારા બરતરફીના ફાયદા

પરસ્પર કરાર દ્વારા રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરતી વખતે, એમ્પ્લોયર અને કર્મચારી બંનેના ફાયદા માટે ફાયદા છે. બંને પક્ષોની સંમતિ દ્વારા બરતરફી એન્ટરપ્રાઇઝની પહેલ પર અથવા પક્ષકારોની ઇચ્છાથી સ્વતંત્ર કારણોસર બરતરફી કરતાં વધુ સરળ પ્રક્રિયા અનુસાર થાય છે.

કર્મચારીને કાયદા દ્વારા જરૂરી બે અઠવાડિયા કામ કરવાની જરૂર નથી. તેથી, ચોક્કસ આ કારણોસર રોજગાર સંબંધને સમાપ્ત કરવા માટે નિવેદન લખીને, તે પોતાનો સમય બચાવે છે. એમ્પ્લોયરને ટ્રેડ યુનિયન બોડી સાથે કર્મચારીની બરતરફીનું સંકલન કરવાની જવાબદારીમાંથી મુક્ત કરવામાં આવે છે, જાણે કે તે લેબર કોડની કલમ 81 હેઠળ પ્રક્રિયા હાથ ધરે છે.

ઉપરાંત, એન્ટરપ્રાઇઝ માટે, સ્પષ્ટ ફાયદો એ છે કે પરસ્પર ઇચ્છા દ્વારા રોજગાર કરારની સમાપ્તિ એ હકીકતને કારણે છે કે પ્રસૂતિ રજા પર અને ગર્ભાવસ્થા દરમિયાન બંને કર્મચારીઓને બરતરફ કરવું શક્ય છે, જે અન્ય કિસ્સાઓમાં કરવું સંપૂર્ણપણે શક્ય નથી જ્યારે એન્ટરપ્રાઇઝને કર્મચારીઓની આવી શ્રેણીઓ સાથેના રોજગાર સંબંધોને સમાપ્ત કરવાની જરૂર છે. ઉદાહરણ તરીકે, આગામી છટણી સાથે, પ્રસૂતિ રજા પર કામદારોને બરતરફ કરી શકાતા નથી, પરંતુ પક્ષકારોના કરાર દ્વારા ત્યાં કોઈ પ્રતિબંધ નથી.

રોજગાર કરારની સમાપ્તિને યોગ્ય રીતે કેવી રીતે ઔપચારિક બનાવવી

કારણ કે તે પક્ષકારોના કરાર દ્વારા બરતરફીનું નિયમન કરે છે, આર્ટ. શ્રમ સંહિતાના 78, પરંતુ રોજગાર સંબંધોના સમાપ્તિ માટેના સામાન્ય કારણોમાં કલમ 77 નો સમાવેશ થાય છે, જે દસ્તાવેજોમાં આ લેખના ફકરા 1 ને વ્યાખ્યાયિત કરતી વર્ક બુકમાં અને ક્રમમાં સંદર્ભિત થવો જોઈએ.

પરંતુ, ઉપર જણાવ્યા મુજબ, લેખના ધોરણનો એક સરળ સંદર્ભ પૂરતો નથી. રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરવા માટે આ કારણની પુષ્ટિ કરતો દસ્તાવેજ હોવો આવશ્યક છે. એટલે કે, કાનૂની સંબંધ માટે પક્ષકારો વચ્ચે કરાર કરવા માટે, તે જરૂરી છે કે એક પક્ષ બીજા પક્ષ પાસેથી પ્રારંભિક દસ્તાવેજ મેળવે. કંપની વાટાઘાટોની જરૂરિયાત વિશે કર્મચારીને પત્ર મોકલી શકે છે, જેના પરિણામે આવો નિર્ણય લેવામાં આવશે.

એમ્પ્લોયર આર્ટના ફકરા 1 અનુસાર, પક્ષકારોના કરાર દ્વારા રોજગાર કરારના પ્રારંભિક સમાપ્તિના મુદ્દાને ધ્યાનમાં લેવાની દરખાસ્ત સાથે કર્મચારીને પત્ર પણ મોકલી શકે છે. કોડના 77. પરંતુ કર્મચારી પાસે પણ છે દરેક અધિકારતેમની અરજીમાં કોડની સમાન જોગવાઈનો ઉલ્લેખ કરીને પક્ષકારોના કરાર દ્વારા તેને બરતરફ કરવા કહો.

પહેલેથી જ ઉલ્લેખ કર્યો છે તેમ, મજૂર કાયદો પક્ષકારોના કરાર દ્વારા કર્મચારીની બરતરફીનું નિયમન કરતી સ્પષ્ટ સૂચનાઓ અને વધારાના લેખો પ્રદાન કરતું નથી. તેથી, રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરતી વખતે, તમારે તેનું પાલન કરવું જોઈએ સામાન્ય ભલામણોડિઝાઇન દ્વારા.

સંહિતામાં પ્રમાણિત ન હોય તેવા તમામ મુદ્દાઓને સૂચવવાની સ્વૈચ્છિકતા દ્વારા કરારની ખૂબ જ ખ્યાલમાં મહત્વપૂર્ણ ભૂમિકા ભજવવામાં આવે છે. ઉદાહરણ તરીકે, વિભાજન પગાર લો. તેના ધારાસભ્ય આ શબ્દરચના અનુસાર બરતરફ કરાયેલ વ્યક્તિને ચૂકવણી કરવા માટે બંધાયેલા નથી. અને તેમ છતાં, કંપનીને કરાર દ્વારા, વિચ્છેદ પગાર ચૂકવવાનો અધિકાર છે, જે કરારમાં સૂચવાયેલ હોવું આવશ્યક છે. આવા લાભોની રકમ પણ હુકમનામું અને કરારમાં ઉલ્લેખિત હોવી આવશ્યક છે. તેમાંથી વ્યક્તિગત આવકવેરાની ગણતરી કરવાનું ભૂલશો નહીં, કારણ કે આ એક વધારાનો લાભ છે જેના પર કર લાદવામાં આવે છે, કેસો અને રકમ કે જે લેબર કોડમાં સીધા નિર્ધારિત છે તેનાથી વિપરીત.

કરાર દ્વારા બરતરફી - પગલું દ્વારા પગલું સૂચનો

ત્યાં એક ચોક્કસ સામાન્ય પ્રક્રિયા છે જેના દ્વારા રોજગાર કરારની સમાપ્તિ હાથ ધરવામાં આવે છે, જેમાં કાનૂની સંબંધો માટે બંને પક્ષો દ્વારા કરાર સુધી પહોંચવાની પ્રક્રિયાનો સમાવેશ થાય છે તે સુવિધાઓને ધ્યાનમાં લેતા.

p>જેમ આપણે જોઈએ છીએ, થી સામાન્ય હુકમઆ પ્રક્રિયા રોજગાર કરારને સમાપ્ત કરવાની સંભાવના પર સંમત થતા પક્ષો દ્વારા અલગ પડે છે, તેમજ એક અલગ દસ્તાવેજના રૂપમાં લેખિતમાં પહોંચેલા કરારને એકીકૃત કરવાની જરૂર છે. ઉલ્લેખિત વધારાનો કરાર પક્ષકારોના કરાર દ્વારા બરતરફીના હુકમ સાથે જોડાયેલ છે. ખાસ જરૂરિયાતોઆ વધારાના કરારને દોરવાની કોઈ જરૂર નથી, પરંતુ તેને દોરતી વખતે, તમારે ધ્યાનમાં લેવું જોઈએ સામાન્ય જરૂરિયાતોરશિયન ફેડરેશનનો નાગરિક સંહિતા કરાર અને તેમાં સુધારાઓ પૂર્ણ કરવાના નિયમો પર.

ઘણા એમ્પ્લોયરો વિચારે છે કે શું આવો કરાર કરવો જરૂરી છે કે કેમ, કારણ કે લેબર કોડની કલમ 78 તેને સ્થાપિત કરતી નથી, અને સામાન્ય રીતે તમામ મજૂર કાયદા લેખિતમાં કરાર કરવા માટે બંધાયેલા નથી. અને, ઘણીવાર, પ્રક્રિયાના આ તબક્કાને તે કંપની દ્વારા અવગણવામાં આવે છે જેની સાથે કર્મચારીનો રોજગાર સંબંધ સમાપ્ત થાય છે. આ પરિસ્થિતિ ભવિષ્યમાં અપ્રિય "આશ્ચર્ય" તરફ દોરી શકે છે, કારણ કે સંમતિની હકીકતને સાબિત કરવા માટે તે અત્યંત સમસ્યારૂપ હશે, તેમજ એ હકીકત પણ છે કે કર્મચારીને વિભાજન પગારની રકમ પ્રાપ્ત થઈ છે જો તે રસીદના નિવેદન પર સહી ન કરે તો ભંડોળ

રોજગાર કરારની સમાપ્તિ પરનો કરાર - મહત્વપૂર્ણ ઘોંઘાટ

સહકાર સમાપ્ત કરવાની આ પદ્ધતિ પસંદ કરતી વખતે એમ્પ્લોયર અને કર્મચારીએ શું ધ્યાન આપવું જોઈએ:

• કર્મચારી સતત છે કામનો અનુભવઆ એન્ટરપ્રાઇઝ પર પદ છોડ્યા પછી એક મહિનાની અંદર;
• કર્મચારી મેળવે છે મોટા કદજો તેણે નોકરી છોડી દીધી હોત તો તેને મળેલી રકમની તુલનામાં બેરોજગારી લાભો ઇચ્છા પર;
• આર્ટના ફકરા 1 અનુસાર પક્ષકારોના કરાર દ્વારા એમ્પ્લોયરને બરતરફ કરવામાં આવે છે. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 77, ટ્રેડ યુનિયન બોડીમાંથી બરતરફ કરવાની પરવાનગી ન લેવાનો અધિકાર આપે છે;
• એન્ટરપ્રાઇઝ માટે, અનિચ્છનીય નિષ્ણાતને ગુડબાય કહેવા માટે આ કદાચ સૌથી કાનૂની અને પીડારહિત લેખ છે જેની સાથે રોજગાર કરાર અનિશ્ચિત સમયગાળા માટે પૂર્ણ કરવામાં આવ્યો હતો;
• આ શબ્દોનો ઉપયોગ કરીને, તમે પ્રસૂતિ રજા અથવા ગર્ભાવસ્થા દરમિયાન પણ, સ્ત્રીને કાઢી નાખી શકો છો.
• કર્મચારી છોડવા વિશે "તેનો વિચાર બદલી" શકતો નથી, કારણ કે તે પોતાની પહેલ પર રાજીનામું આપીને કરી શકે છે.

પક્ષકારો દ્વારા પહોંચેલ કરાર ફક્ત કર્મચારી અને એન્ટરપ્રાઇઝ બંનેની પરસ્પર સંમતિથી સમાપ્ત થઈ શકે છે. ભલે દરેક પક્ષના સંજોગો બદલાયા હોય, એકપક્ષીય રીતે, કરારને રદ કરી શકાતો નથી. જ્યાં સુધી, અલબત્ત, કોર્ટમાં, કર્મચારી સાબિત ન કરે કે કરાર તેના માટે મુશ્કેલ સંજોગોમાં અથવા એમ્પ્લોયર દ્વારા દબાણ હેઠળ, દબાણ હેઠળ કરવામાં આવ્યો હતો.

વિવાદોનું નિરાકરણ

ઘણીવાર, છટણીને કારણે તેમના નિષ્ણાતોને નોકરીમાંથી કાઢી ન મુકવા માટે, નોકરીદાતાઓ યુક્તિઓનો આશરો લે છે અને કર્મચારીઓને તેમના પોતાના પર અથવા પક્ષકારોના કરાર દ્વારા નિવેદન લખવાનું કહે છે. અને આ એન્ટરપ્રાઇઝ માટે જ ઘણો સમય અને ચેતા બચાવે છે. છેવટે, તમારે બે મહિનાની નોટિસ આપવાની જરૂર નથી, પરંતુ તમે કરારમાં ઉલ્લેખિત કોઈપણ દિવસે તમારી બરતરફી સમાપ્ત કરી શકો છો.

જો કર્મચારી પક્ષકારોના કરાર દ્વારા બરતરફ થવાનો ઇનકાર કરે છે, તો કંપની પક્ષકારો વચ્ચેના કરારની દરખાસ્ત કર્યા પછી ઘટાડો કરી શકે છે. અને, આ કિસ્સામાં, જો એમ્પ્લોયર કાયદા દ્વારા સ્થાપિત સમયમર્યાદાનું પાલન કરે તો કાયદાનું કોઈ નોંધપાત્ર ઉલ્લંઘન થશે નહીં. ઘટાડાને કારણે તેને બરતરફીની ધમકી આપવામાં આવી છે તે જાણીને, કર્મચારી કરાર પસંદ કરશે તેવી સંભાવના છે. કરાર પર હસ્તાક્ષર કર્યા પછી, સ્ટાફની સંખ્યામાં ઘટાડા સહિત અન્ય લેખ હેઠળ બરતરફ કરવાનું હવે શક્ય નથી.

અન્ય સામાન્ય સમસ્યા અને વિવાદાસ્પદ પરિસ્થિતિ એ કરારમાં સમયમર્યાદા નક્કી કરવાની છે. કેટલીકવાર પક્ષોમાંથી એક તેમને બદલવા માંગે છે. જો પક્ષો ફરીથી કરારમાં પરિશિષ્ટ પર હસ્તાક્ષર કરે તો આમાં કોઈ સમસ્યા રહેશે નહીં, જેમાં તેઓ શરતોને સ્પષ્ટ કરવાની જરૂરિયાત સૂચવે છે અને તેમની વ્યક્તિગત સહીઓ કરે છે.

ઘણા કર્મચારીઓ અને એમ્પ્લોયર પણ જાણતા નથી કે જો કોઈ અનધિકૃત પ્રતિનિધિ એમ્પ્લોયર વતી કરાર પર હસ્તાક્ષર કરે તો પક્ષકારો દ્વારા નિષ્કર્ષ પર લેવાયેલ કાનૂની દસ્તાવેજ માન્ય રહેશે નહીં. સત્તાઓ માન્ય, કાર્યાત્મક બનવા માટે નોકરીની જવાબદારીઓએમ્પ્લોયરના પ્રતિનિધિ અથવા એન્ટરપ્રાઇઝના વૈધાનિક દસ્તાવેજોમાં એવી કલમ હોવી આવશ્યક છે કે આવા પ્રતિનિધિને કર્મચારીઓને બરતરફ કરવાનો, કરાર પૂર્ણ કરવાનો અને તેમની સાથે રોજગાર કરારમાં કરાર કરવાનો અધિકાર છે.

પક્ષકારો વચ્ચે બરતરફ કરવાનો કરાર એ ઘણા કિસ્સાઓમાં સંઘર્ષ વિના અયોગ્ય કર્મચારી સાથે ભાગ લેવાનો એકમાત્ર રસ્તો છે. રોજગાર સંબંધોની આ પ્રકારની સમાપ્તિ ઘણીવાર કર્મચારીઓને પોતાને અનુકૂળ કરે છે, કારણ કે કરારમાં પક્ષો નાણાકીય વળતરની ચુકવણી પર સંમત થઈ શકે છે. શ્રમ કાયદો કરારની રચના અને સામગ્રી માટે કડક આવશ્યકતાઓ સ્થાપિત કરતું નથી, જો કે, જ્યારે તેનો નિષ્કર્ષ કાઢવો, ત્યારે તમારે વ્યવહારમાં વિકસિત નિયમોનું પાલન કરવું જોઈએ.

પક્ષકારોના કરાર દ્વારા, નિશ્ચિત-ગાળાના રોજગાર કરાર અને અનિશ્ચિત સમયગાળા માટે સમાપ્ત થયેલ રોજગાર કરાર બંને કોઈપણ સમયે સમાપ્ત થઈ શકે છે. આ કરવા માટે, પક્ષકારોમાંથી એક (કર્મચારી અથવા એમ્પ્લોયર) પક્ષકારોના કરાર દ્વારા બરતરફ કરવાની દરખાસ્ત કરે છે (કલમ 1, ભાગ 1, રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના લેખ 77). પહેલ મૌખિક રીતે અથવા લેખિતમાં વ્યક્ત કરી શકાય છે (ઉદાહરણ તરીકે, પક્ષકારોના કરાર દ્વારા બરતરફ કરવા માટે એમ્પ્લોયર તરફથી કર્મચારીને લેખિત દરખાસ્તનો નમૂનો https://www.moedelo.org વેબસાઇટ પરના ફોર્મ વિભાગમાં રજૂ કરવામાં આવે છે. /પ્રો (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 78, રીઝોલ્યુશન પ્લેનમનો ફકરો 20 સુપ્રીમ કોર્ટમાર્ચ 17, 2004 ના આરએફ નંબર 2).

કરાર કેવી રીતે બનાવવો?

શ્રમ સંહિતા એ સૂચવતું નથી કે રોજગાર કરારને સમાપ્ત કરવા માટેનો કરાર કયા સ્વરૂપમાં પૂર્ણ થવો જોઈએ (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 78). કલાના ભાગ 1 થી. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 67 માટે જરૂરી છે કે રોજગાર કરાર લેખિતમાં સમાપ્ત થાય, પછી તેના સમાપ્તિ પરના કરારનું સ્વરૂપ લખવું આવશ્યક છે.

કરાર રોજગાર કરાર સાથે સામ્યતા દ્વારા દોરવામાં આવશ્યક છે: બે નકલોમાં, જેમાંથી દરેક પક્ષકારો દ્વારા સહી થયેલ છે. કરારની એક નકલ કર્મચારીને આપવી આવશ્યક છે, બીજી એમ્પ્લોયર દ્વારા રાખવામાં આવશે. કર્મચારીએ તેની નકલ મેળવવા માટે એમ્પ્લોયર દ્વારા રાખવામાં આવેલ કરારની નકલ પર સહી કરવી આવશ્યક છે. ઉદાહરણ તરીકે, આ ફોર્મમાં: "મને કરારની એક નકલ, તારીખ પ્રાપ્ત થઈ છે" (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 67 નો ભાગ 1).

કરારમાં શું શામેલ કરવું?

રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરવાના પક્ષકારોના કરારમાં નીચેની મૂળભૂત શરતો શામેલ છે:

• પક્ષકારોના કરાર દ્વારા રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરવા માટે કર્મચારી અને એમ્પ્લોયરની પરસ્પર ઇચ્છાનો સંકેત. આ કરવા માટે, કરારમાં એક અલગ કલમનો સમાવેશ કરવાની સલાહ આપવામાં આવે છે જેમાં જણાવવામાં આવે છે કે તે પક્ષકારો (કર્મચારી અને એમ્પ્લોયર) દ્વારા સ્વેચ્છાએ, તેમની ઇચ્છાની મુક્ત અભિવ્યક્તિના આધારે અને કોઈપણ બળજબરી વિના સહી કરવામાં આવી હતી;
• રોજગાર કરાર કે જે સમાપ્ત થઈ રહ્યો છે તેની વિગતો (તારીખ અને સંખ્યા);
• રોજગાર સંબંધની સમાપ્તિની તારીખ (કર્મચારીનો કામનો છેલ્લો દિવસ).

વધુમાં, કરારમાં કર્મચારીને કામની ફરજોના પ્રદર્શનના સંબંધમાં તેને જારી કરાયેલ સામગ્રી સંપત્તિ પરત કરવાની શરત હોઈ શકે છે (ઉદાહરણ તરીકે, મોબાઇલ ફોન, SIM કાર્ડ, વૉઇસ રેકોર્ડર, વગેરે).

તમે કરારમાં રોજગાર કરાર, તેની રકમ અને અન્ય શરતોને સમાપ્ત કરવા માટે નાણાકીય વળતરના કર્મચારીને ચૂકવણી કરવાની શરત પણ શામેલ કરી શકો છો. પક્ષકારોના કરાર દ્વારા બરતરફી પર કર્મચારીને નાણાકીય વળતરની ચુકવણી ફરજિયાત નથી.(રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 78).

જો પક્ષકારોના કરાર દ્વારા કર્મચારીની અનુગામી બરતરફી સાથે વાર્ષિક રજા જારી કરવામાં આવે છે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 127 નો ભાગ 1), તો કરારમાં અનુગામી સાથે કર્મચારીની રજા આપવાની શરત શામેલ કરવાની સલાહ આપવામાં આવે છે. બરતરફી

કરારમાં એ જ માહિતી હોવી આવશ્યક છે જે રોજગાર કરારમાં દર્શાવેલ છે:

• કરારના નિષ્કર્ષની તારીખ અને સ્થળ;
• અટક, નામ, કર્મચારીનું આશ્રયદાતા અને કરારમાં દાખલ થયેલા એમ્પ્લોયરનું નામ;
• કર્મચારીના ઓળખ દસ્તાવેજો વિશેની માહિતી;
• એમ્પ્લોયરનો ટેક્સ ઓળખ નંબર;
• એમ્પ્લોયરના પ્રતિનિધિ વિશેની માહિતી જેણે કરાર પર હસ્તાક્ષર કર્યા છે અને તેના આધારે તેને યોગ્ય સત્તાઓ સોંપવામાં આવી છે;
• રોજગાર કરાર પર પક્ષકારોની સહીઓ (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના કલમ 57 નો ભાગ 1).

રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરવાના નમૂના કરાર વેબસાઇટ પરના ફોર્મ વિભાગમાં મળી શકે છે.

એમ્પ્લોયર અથવા કર્મચારી રોજગાર કરારની સમાપ્તિ પર તેમની વચ્ચે થયેલા કરારને એકપક્ષીય રીતે રદ અથવા બદલી શકતા નથી. કરાર રદ (રદ) અથવા ફેરફાર ફક્ત પક્ષકારોની પરસ્પર સંમતિથી જ શક્ય છે (17 માર્ચ, 2004 ના રશિયન ફેડરેશન નંબર 2 ના સુપ્રીમ કોર્ટના પ્લેનમના ઠરાવની કલમ 20, બંધારણીય અદાલતનું નિર્ધારણ ઑક્ટોબર 13, 2009 ના રશિયન ફેડરેશન નંબર 1091-ઓ-ઓ).

ટિપ્પણી -ઘણીવાર વ્યવહારમાં પ્રશ્ન ઊભો થાય છે: રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરવાના કરાર પર હસ્તાક્ષર કરવામાં આવે ત્યારથી કર્મચારીને બરતરફ કરવામાં આવે ત્યાં સુધી કેટલો સમય લાગવો જોઈએ? પ્રશ્ન એ હકીકતને કારણે ઉભો થાય છે કે સ્વૈચ્છિક બરતરફીના સંબંધમાં, કર્મચારી માટે નોટિસનો ચોક્કસ સમયગાળો ("કામ કરવાનું") સ્થાપિત કરવામાં આવે છે - અનુસાર સામાન્ય નિયમ- બે અઠવાડિયા (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 80). જો કે, એવી પરિસ્થિતિમાં જ્યાં પક્ષકારો વચ્ચે બરતરફી કરાર કરવામાં આવે છે, આવી અવધિ વ્યાખ્યાયિત કરવામાં આવતી નથી.

રોજગાર કરારના પક્ષકારો પોતે રોજગાર સંબંધ (કામનો છેલ્લો દિવસ) સમાપ્ત કરવાની તારીખ નક્કી કરે છે. જો કરારના નિષ્કર્ષની તારીખ અને કામનો છેલ્લો દિવસ એકરૂપ ન હોય, તો કરારના નિષ્કર્ષની તારીખ અને રોજગાર કરારની સમાપ્તિની તારીખ વચ્ચેના કામકાજના દિવસો એ સમય હશે જ્યારે કર્મચારી બરતરફી પહેલાં કામ કરે છે ( ઉદાહરણ તરીકે, રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરવાના કરારના નિષ્કર્ષની તારીખ 11 જાન્યુઆરી છે, અને સમાપ્તિની તારીખ શ્રમ સંબંધો - 17 જાન્યુઆરી) (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 78, પ્લેનમના ઠરાવનો ફકરો 20 17 માર્ચ, 2004 ના રશિયન ફેડરેશન નંબર 2 ના સુપ્રીમ કોર્ટના).

અમે બરતરફીને ઔપચારિક બનાવીએ છીએ

રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરવાના કરાર પર હસ્તાક્ષર કર્યા પછી, બરતરફીનો આદેશ જારી કરવામાં આવે છે, જે સહી સામે કર્મચારીને પરિચિત હોવા જોઈએ. બરતરફીના આધાર તરીકે, ઓર્ડરમાં સૂચવવું આવશ્યક છે: "પક્ષોનો કરાર, રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 77 ના ભાગ એકનો ફકરો 1." જો ઓર્ડર કર્મચારીના ધ્યાન પર લાવી શકાતો નથી (ગેરહાજર છે, તેને વાંચવાનો ઇનકાર કરે છે), તેના પર અનુરૂપ એન્ટ્રી કરવામાં આવે છે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 84.1 ના ભાગ 1-2).

બરતરફીનો હુકમ પ્રાથમિક હિસાબી દસ્તાવેજ છે અને તે એકીકૃત સ્વરૂપમાં (નં. T-8 અથવા નંબર T-8a), અથવા એમ્પ્લોયર દ્વારા સ્વતંત્ર રીતે વિકસિત અને તેની એકાઉન્ટિંગ નીતિમાં મંજૂર કરાયેલ ફોર્મમાં જારી કરી શકાય છે. ઉપયોગમાં લેવાતા ઓર્ડર ફોર્મમાં બધું જ હોવું જોઈએ જરૂરી વિગતો, આર્ટના ભાગ 2 માં સૂચિબદ્ધ. 6 ડિસેમ્બર, 2011 ના ફેડરલ લૉ નંબર 402-FZ ના 9

બરતરફીના દિવસે કર્મચારીને અંતિમ ચુકવણી કરવામાં આવે છે, એટલે કે, તેને ચૂકવવામાં આવે છે:

• કામ કરેલા કલાકોનો પગાર બરતરફીના દિવસે પ્રાપ્ત થયો નથી;
• ન વપરાયેલ રજાઓ માટે વળતર (જો કોઈ હોય તો);
• કરાર દ્વારા નિર્ધારિત રકમમાં રોજગાર કરારની સમાપ્તિ માટે વળતર (જો આવી ચુકવણી કરારમાં આપવામાં આવી હોય તો).

જો રોજગાર કરારની સમાપ્તિના દિવસે કર્મચારી કામથી ગેરહાજર હોય, તો તમારે ચુકવણી માટેની તેની વિનંતીની રાહ જોવી પડશે. આ કેસમાં ગણતરી બરતરફ કરાયેલ કર્મચારી લાગુ થાય તે ક્ષણથી કરવામાં આવે છે (પરંતુ અરજીના દિવસ પછીના બીજા દિવસ પછી નહીં) (કલમ 140 નો ભાગ 1, કલમ 127 નો ભાગ 1, લેબર કોડની કલમ 84.1 નો ભાગ 4. રશિયન ફેડરેશનના).

બરતરફીના દિવસે પણ તમારે જરૂર છે કર્મચારીને બરતરફીની નોટિસ સાથે વર્ક બુક જારી કરો, જે "કામ વિશેની માહિતી" વિભાગના કૉલમ 3 માં નીચે મુજબ દાખલ કરવામાં આવી છે: "રોજગાર કરાર પક્ષકારોના કરાર દ્વારા સમાપ્ત થાય છે, રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 77 ના ભાગ 1 ના ફકરા 1." બરતરફીના કારણનો રેકોર્ડ (રોજગાર કરાર સમાપ્તિ) એ લેખના સંબંધિત લેખ, ભાગ અને ફકરાના સંદર્ભમાં રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના શબ્દોનું સંપૂર્ણ પાલન કરવું આવશ્યક છે. એન્ટ્રીમાંના બધા શબ્દો સંક્ષિપ્ત શબ્દો વિના સંપૂર્ણ રીતે લખેલા હોવા જોઈએ (ફકરો 2, સૂચનાઓનો કલમ 1.1, ઑક્ટોબર 10, 2003 ના રશિયાના શ્રમ મંત્રાલયના ઠરાવ નંબર 69 દ્વારા મંજૂર).

જો રોજગાર કરારની સમાપ્તિના દિવસે કર્મચારી કામ પરથી ગેરહાજર હોય, તો તમારે તેને તેની વર્ક બુકમાં હાજર થવા માટે મેઇલ દ્વારા નોટિસ મોકલવી આવશ્યક છે. સૂચના મોકલવામાં આવે તે ક્ષણથી, એમ્પ્લોયર વર્ક બુકના વિલંબ માટે જવાબદારીમાંથી મુક્ત થાય છે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના લેખ 84.1 ના ભાગ 4-6, કલમ 12, 36, 41

આજે, કાયદો રોજગાર કરારને સમાપ્ત કરવાની ઘણી રીતો પ્રદાન કરે છે. તે જ સમયે, દરેકના પોતાના ફાયદા અને ગેરફાયદા છે.

પ્રિય વાચકો! આ લેખ કાનૂની સમસ્યાઓને ઉકેલવાની લાક્ષણિક રીતો વિશે વાત કરે છે, પરંતુ દરેક કેસ વ્યક્તિગત છે. જો તમે કેવી રીતે જાણવા માંગો છો તમારી સમસ્યા બરાબર હલ કરો- સલાહકારનો સંપર્ક કરો:

અરજીઓ અને કૉલ્સ 24/7 અને અઠવાડિયાના 7 દિવસ સ્વીકારવામાં આવે છે.

તે ઝડપી છે અને મફતમાં!

જો કોઈ મુશ્કેલીઓ ઊભી થાય, તો વિશિષ્ટ વિભાજન કરારમાં પ્રવેશવું શ્રેષ્ઠ છે.

તેનો અર્થ શું છે

આજે, કરારના કોઈપણ પક્ષકારો દ્વારા બરતરફી પ્રક્રિયા શરૂ કરી શકાય છે. પરંતુ તે જ સમયે, કર્મચારી પોતે આ કરવા માટે ખૂબ સરળ છે.

તે જ સમયે, એમ્પ્લોયર આ સરળતાથી કરી શકતા નથી - મોટાભાગની પરિસ્થિતિઓમાં, રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ સામાન્ય કર્મચારીની બાજુમાં છે.

રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ દ્વારા મજૂર સંબંધોને સમાપ્ત કરવાની માનવામાં આવતી પદ્ધતિ પ્રદાન કરવામાં આવી છે. તારીખ 07/13/15ની વર્તમાન આવૃત્તિઓ સાથે ઉપયોગ કરવો જોઈએ.

રોજગાર સંબંધની સમાપ્તિનો આધાર કરારના કોઈપણ પક્ષકારોની ઇચ્છા છે.

આ કિસ્સામાં, એક વિશેષ કરાર લેખિતમાં પૂર્ણ થવો જોઈએ. આ બિંદુ સખત ફરજિયાત છે - ખાસ કરીને કર્મચારી માટે.

જો કોઈ વિવાદાસ્પદ મુદ્દાઓ ઉભા થાય, તો કોર્ટમાં જવું જરૂરી બની શકે છે. યોગ્ય રીતે તૈયાર કરાયેલ કરાર એ એમ્પ્લોયર સામે રોજગાર કરારની સમકક્ષ દાવાઓ રજૂ કરવા માટેનો દસ્તાવેજી આધાર હશે.

તદુપરાંત, આ કરારનું ફોર્મેટ રશિયન ફેડરેશનના પ્રદેશ પર અમલમાં રહેલા કાયદામાં નિશ્ચિત નથી.

પરંતુ તેમાં નીચેના વિભાગો હોવા આવશ્યક છે:

• પૂર્વ-સંમત શરતો;
• દસ્તાવેજ દોરવાની તારીખ અને કર્મચારીની બરતરફી;
• કર્મચારીની સહી;
• બરતરફી માટેનું કારણ.

કર્મચારીએ શક્ય તેટલું સાવચેત રહેવાની જરૂર છે અને પ્રશ્નમાંના પ્રકારના કરાર પર હસ્તાક્ષર કરતા પહેલા, તેની શરતો કાળજીપૂર્વક વાંચવાની ખાતરી કરો.

કારણ કે એમ્પ્લોયર વારંવાર રોજગાર કરારની સમાપ્તિ પર વળતરની ચુકવણી ઘટાડવા માટે આ રીતે પ્રયાસ કરે છે. આ પ્રકારના દસ્તાવેજની સામગ્રીઓ અંગે પ્રથમ વકીલ સાથે સલાહ લેવી સલાહભર્યું છે.

આ પદ્ધતિ દ્વારા બરતરફી કર્યા પછી, રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના સંદર્ભમાં વર્ક બુકમાં અનુરૂપ એન્ટ્રી કરવી આવશ્યક છે.

રશિયન ફેડરેશનમાં અમલમાં રહેલા કાયદાના પાલનને આધિન, રોજગાર કરારને સમાપ્ત કરવાની આ પ્રક્રિયા સામાન્ય રીતે ફક્ત એન્ટરપ્રાઇઝ માટે જ નહીં, પણ કર્મચારી માટે પણ ફાયદાકારક છે.

કર્મચારી માટે ફાયદા અને ગેરફાયદા

પક્ષકારોના કરાર દ્વારા બરતરફીના કેટલાક ફાયદા અને ગેરફાયદા છે. સકારાત્મક મુદ્દાઓમાં નીચેનાનો સમાવેશ થાય છે:

• બરતરફીની તારીખ સ્વતંત્ર રીતે નિયુક્ત કરવી અને કામ કરવાનું ટાળવું શક્ય છે;
• એમ્પ્લોયર પાસેથી વળતરની માંગ કરો - જો રોજગાર કરાર તેની પહેલ પર સમાપ્ત થાય છે;
• રોજગાર સેવા સાથે નોંધણી પર, વધેલી સામાજિક સહાય ચૂકવવામાં આવે છે.

આ પ્રકારના કરારનો સૌથી મહત્વપૂર્ણ ફાયદો એ સૌથી અનુકૂળ સમયે કરાર સમાપ્ત કરવાની ક્ષમતા છે.

આ ખાસ કરીને એવી પરિસ્થિતિઓ માટે સાચું છે જ્યાં તે એમ્પ્લોયર છે જે રોજગાર કરારની સમાપ્તિની શરૂઆત કરે છે.

આ કિસ્સામાં, કર્મચારીને પોતે શરતો સેટ કરવાની તક છે. અને આ ફક્ત બરતરફીની તારીખ પર જ નહીં, પણ નાણાકીય વળતરની રકમ પર પણ લાગુ પડે છે.

તમે બે-અઠવાડિયાના સમયગાળા માટે કામ કરવાની જરૂરિયાતને ટાળી શકો છો - જેમ કે તમે તમારી પોતાની વિનંતી પર કામ છોડી દીધું છે.

કારણ કે રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરવાની આ પદ્ધતિમાં નવા કર્મચારીની શોધ શામેલ છે જેણે હમણાં જ નોકરી છોડી દીધી છે. અને માત્ર એમ્પ્લોયર જ નક્કી કરી શકે છે કે રાજીનામું આપનાર કર્મચારી કામ કરશે કે નહીં.

કેટલાક વ્યક્તિગત કેસોમાં, કર્મચારીને નાણાકીય વળતરમાં વધારાની માંગ કરવાનો અધિકાર છે - તે ઉપરાંત રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ અનુસાર પ્રદાન કરવામાં આવે છે.

અમુક શરતો હેઠળ (એન્ટરપ્રાઇઝનું લિક્વિડેશન, ડાઉનસાઈઝિંગ), એમ્પ્લોયર તેમની સાથે સંમત થઈ શકે છે.

જો બરતરફી કરનાર વ્યક્તિ મજૂર વિનિમય સાથે નોંધણી કરે છે, તો પછી જો પક્ષકારોના કરાર દ્વારા બરતરફીની પુષ્ટિ કરતો દસ્તાવેજ હોય, તો કર્મચારીને વધારો મેળવવાનો અધિકાર છે. સામાજિક સહાય. આ મુદ્દો વર્તમાન કાયદામાં સમાવિષ્ટ છે.

ઉપરાંત, પક્ષકારોના કરાર દ્વારા બરતરફીના તેના ગંભીર ગેરફાયદા છે. આમાં શામેલ છે:

• આ કરારને એકપક્ષીય રીતે સમાપ્ત કરવાની અથવા તેની જોગવાઈઓને બદલવાની અસમર્થતા;
• એમ્પ્લોયર દ્વારા છેતરવાની ઉચ્ચ સંભાવના છે.

ઉદાહરણ તરીકે, પોતાની સ્વતંત્ર ઇચ્છાના રાજીનામાનો પત્ર લખ્યા પછી, કર્મચારીને તેના માટે અનુકૂળ કોઈપણ સમયે તેને પાછો ખેંચી લેવાનો અધિકાર છે - રોજગાર કરારની અંતિમ સમાપ્તિની તારીખ પહેલાંના છેલ્લા દિવસે પણ.

તે જ સમયે, એમ્પ્લોયર સાથે કરાર કર્યા પછી અને તેના પર હસ્તાક્ષર કર્યા પછી, કર્મચારીને કોઈ પણ સંજોગોમાં ચોક્કસ સમયગાળાની અંદર બરતરફ કરવામાં આવશે. જો પક્ષકારોની પરસ્પર સંમતિ હોય તો જ કરાર રદ કરી શકાય છે.

મોટેભાગે, નોકરીદાતાઓ તેમના કર્મચારીઓની કાનૂની નિરક્ષરતાનો લાભ લે છે - તેઓ એવી રીતે કરાર કરે છે કે નાણાકીય વળતરની રકમ ન્યૂનતમ હશે.

અસ્તિત્વ ધરાવે છે મોટી સંખ્યામાંઆવી કામગીરી હાથ ધરવાની રીતો. તેથી, હસ્તાક્ષર કરતા પહેલા, તમારે કરારની દરેક કલમ કાળજીપૂર્વક વાંચવી જોઈએ. તેનાથી છેતરપિંડી થવાની સંભાવના ઘટી જશે.

પક્ષકારોના કરાર દ્વારા બરતરફીને ઔપચારિક કેવી રીતે બનાવવી

પક્ષકારોના કરાર દ્વારા નોંધણી પ્રક્રિયા લે છે ન્યૂનતમ જથ્થોસમય જરૂરી શરતઆ કામગીરી પૂર્ણ કરવા માટે, લેખિતમાં એક ખાસ કરાર તૈયાર કરવામાં આવ્યો છે.

આ દસ્તાવેજમાં નીચેના વિભાગો આવશ્યકપણે શામેલ હોવા જોઈએ:

• કરારની તારીખ;
• કરારના નિષ્કર્ષનું સ્થળ;
• છેલ્લું નામ, પ્રથમ નામ અને આશ્રયદાતા, તેમજ અન્ય વિગતો:
  • કર્મચારી
  • નોકરીદાતા
• સત્તાવાર રીતે કાર્યરત કર્મચારીની પાસપોર્ટ વિગતો;
• એમ્પ્લોયરનો વ્યક્તિગત કર નંબર;
• પક્ષકારોના હસ્તાક્ષરો કે જેમણે અગાઉ રોજગાર કરારમાં પ્રવેશ કર્યો હતો (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આધારે).

કર્મચારીને તેની પોતાની વિનંતી પર બરતરફ કરવાની પ્રમાણભૂત પ્રક્રિયામાંથી એકમાત્ર તફાવત એ ઉપર દર્શાવેલ કરારનું અસ્તિત્વ છે.

તેમાં ઉલ્લેખિત તારીખ પછી, એમ્પ્લોયર આ માટે બંધાયેલા છે:

• વર્ક બુકમાં યોગ્ય એન્ટ્રી કરો અને તેને કર્મચારી અથવા તેના અધિકૃત પ્રતિનિધિને સોંપો (અથવા તેને ટપાલ દ્વારા મોકલો);
• બરતરફીના દિવસે (મહત્તમ - બીજા દિવસે) કરારમાં ઉલ્લેખિત વળતર, તેમજ રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ અનુસાર જરૂરી વળતર ચૂકવો.

પતાવટની તારીખનું ઉલ્લંઘન રશિયન ફેડરેશનની સેન્ટ્રલ બેંક દ્વારા સ્થાપિત પ્રતિ દિવસના પુનર્ધિરાણ દરના 1/300 ની રકમમાં દંડ દ્વારા શિક્ષાપાત્ર છે.

કર્મચારીની વિનંતી પર, એકાઉન્ટિંગ વિભાગ છેલ્લા બે વર્ષમાં મળેલા વેતનનું પ્રમાણપત્ર આપવા માટે પણ બંધાયેલો છે.

કયા દસ્તાવેજોની જરૂર છે

પક્ષકારોના કરાર દ્વારા બરતરફ કરવા માટે, નીચેના દસ્તાવેજો આવશ્યક છે:

• કર્મચારી તરફથી રાજીનામું પત્ર;
• એક લેખિત કરાર દોરવામાં;
• પક્ષકારોના કરાર દ્વારા રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરવાની દરખાસ્તની સૂચના.

એક છે મહત્વપૂર્ણ સૂક્ષ્મતા, ખાસ કરીને રાજીનામાના પત્રની તૈયારી સાથે સંબંધિત. જો, કર્મચારીની પહેલ પર રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરતી વખતે, બરતરફીનું કારણ સૂચવવાની જરૂર નથી, તો પછી પક્ષકારોના કરાર દ્વારા સમાપ્ત કરતી વખતે, તે સૂચવવાની જરૂર રહેશે.

આ કિસ્સામાં, રાજીનામાના પત્રમાં નીચેની માહિતી હોવી આવશ્યક છે:

• છેલ્લું નામ, પ્રથમ નામ અને આશ્રયદાતા:
  • કર્મચારી
  • સામાન્ય નિયામક અથવા અન્ય અધિકારી કે જેની પાસે અરજી પર સહી કરવાનો અધિકાર છે;
• બરતરફી માટે સ્પષ્ટ રીતે ઘડવામાં આવેલી વિનંતી;
• બરતરફીની તારીખ;
• કર્મચારીની સહી;
• એમ્પ્લોયરની સહી.

જો આ રીતે રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરવાની પહેલ એમ્પ્લોયર તરફથી આવે છે, તો તેણે અનુરૂપ સૂચના દોરવાની જરૂર છે.

તે સૌથી વધુ ઓળખે છે મહત્વપૂર્ણ મુદ્દાઓબરતરફી, તેમજ અન્ય માહિતી સંબંધિત. આ દસ્તાવેજ વ્યક્તિગત રીતે અથવા ટપાલ દ્વારા અથવા નોંધાયેલ મેઇલ દ્વારા વિતરિત કરી શકાય છે.

શું ચૂકવણીઓ વ્યક્તિગત આવકવેરાને આધીન છે?

આજે, રશિયન ફેડરેશનના નાગરિકો તેમજ તેના વિદેશી રહેવાસીઓએ તેમની લગભગ તમામ આવક પર વ્યક્તિગત આવકવેરો - વ્યક્તિગત આવકવેરો ચૂકવવો જરૂરી છે.

વધુમાં, આ ફી લગભગ કોઈપણ આવકને અસર કરે છે. રશિયન ફેડરેશનના નાગરિકો અને અન્ય વ્યક્તિઓ માટે તેનું મૂલ્ય 13% છે.

પક્ષકારોના કરાર દ્વારા બરતરફી પર એમ્પ્લોયર દ્વારા ચૂકવવામાં આવતા વળતર પર, વ્યક્તિગત આવકવેરો સમગ્ર રકમ પર વસૂલવામાં આવતો નથી, પરંતુ તેનો માત્ર એક ભાગ:

• સરેરાશ માસિક પગારના ત્રણ ગણાથી વધુ નહીં;
• જો કર્મચારી દૂર ઉત્તરમાં અથવા તેના સમકક્ષ પ્રદેશોમાં નોકરી કરતો હોય તો સરેરાશ માસિક પગારના છ ગણાથી વધુ નહીં.

આ મુદ્દાને રશિયન ફેડરેશનમાં અમલમાં રહેલા કાયદામાં શક્ય તેટલી વધુ વિગતવાર આવરી લેવામાં આવ્યો છે:

• 26 જૂન, 2014 ના રોજ નાણા મંત્રાલયનો પત્ર;
• 04/07/14 ના નાણા મંત્રાલયનો પત્ર

વિવિધ પ્રકારના ભંડોળમાં યોગદાનની સ્થિતિ સમાન છે. જો કે, તે અલગ અલગ ધ્યાનમાં લેવું જોઈએ પ્રાદેશિક શાખાઓહું આ મુદ્દાને અસર કરતા કાયદાનું અલગ રીતે અર્થઘટન કરું છું.

પોઝિશન #1:અનુસાર વર્તમાન કાયદા, કર્મચારી સાથેના રોજગાર કરારની સમાપ્તિ સંબંધિત વિવિધ વળતર ચૂકવણીઓ પર વધારાના-બજેટરી ફંડ્સની ફી લાદવામાં આવતી નથી. (જુલાઈ 24, 2009નો ફેડરલ લો).

પરંતુ તે જ સમયે, પક્ષકારોના કરાર દ્વારા એમ્પ્લોયર દ્વારા સ્થાનાંતરિત ચુકવણી પોતે કાયદા દ્વારા સ્થાપિત નથી અને તે ફરજિયાત નથી. તેથી, કોઈપણ સંજોગોમાં તેના માટે વીમા પ્રિમીયમની ગણતરી કરવી જોઈએ.

પોઝિશન #2:વિવિધ વધારાના-બજેટરી ફંડ્સની તરફેણમાં વિવિધ ચૂકવણીઓને કરવેરાના હેતુ તરીકે ઓળખવામાં આવે છે વ્યક્તિઓરોજગાર કરાર અનુસાર. (જુલાઈ 24, 1998નો ફેડરલ લો).

પરંતુ તે જ સમયે, કરાર અનુસાર સ્થાનાંતરિત વળતર કર્મચારી સાથેના રોજગાર કરારના અવકાશ હેઠળ આવતું નથી. તદનુસાર, કોઈ ફી ચૂકવવાની જરૂર નથી.

આ ક્ષણ એકદમ જટિલ છે. તેથી જ એમ્પ્લોયરએ સૌ પ્રથમ રશિયન ફેડરેશનના પેન્શન ફંડ અને સામાજિક વીમા ફંડની સ્થાનિક કચેરીઓ સાથે સીધો સંપર્ક કરવો આવશ્યક છે. આ વિવિધ તદ્દન ગંભીર સમસ્યાઓની ઘટનાને ટાળશે.

બે પગારની ચુકવણી સાથે પક્ષકારોના કરાર દ્વારા બરતરફીની સુવિધાઓ

ઘણીવાર, જ્યારે સ્ટાફમાં ઘટાડો આવે છે ત્યારે પક્ષકારોના કરાર દ્વારા બરતરફી કરવામાં આવે છે.

કર્મચારીને પોતે જાણવાની જરૂર છે કે આ કિસ્સામાં એમ્પ્લોયર સરેરાશ માસિક પગારની રકમમાં રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ હેઠળ જરૂરી છે તે ઉપરાંત નાણાકીય વળતર ચૂકવવા માટે બંધાયેલો રહેશે.

તે જ સમયે, કરારમાં નાની રકમ સૂચવી શકાતી નથી - આ રશિયન ફેડરેશનમાં અમલમાં રહેલા કાયદાનો વિરોધાભાસ કરે છે.

આ કિસ્સામાં, જો એમ્પ્લોયર સાથે યોગ્ય કરાર કરવામાં આવે તો જ બીજો પગાર મેળવવો શક્ય છે.

કારણ કે રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ કે ફેડરલ કાયદો છટણી સાથે પણ બીજો પગાર ચૂકવવા માટે બંધાયેલો નથી. પરંતુ અપવાદો છે.

ઉદાહરણ તરીકે, જો કોઈ લશ્કરી કર્મચારીઓ કે જેની સેવા 20 વર્ષથી ઓછી છે, તો તેને બરાબર 2 પગાર ચૂકવવામાં આવે છે. જો સેવાનો સમયગાળો 21 વર્ષથી વધુ હોય, તો ઘટાડાનો અર્થ વળતર તરીકે ઓછામાં ઓછા 7 માસિક પગાર મેળવવો.

જે વધુ સારું છે: પક્ષકારોના કરાર દ્વારા બરતરફી અથવા છટણી

મોટેભાગે, એમ્પ્લોયર તેના કર્મચારીઓને ફક્ત એન્ટરપ્રાઇઝના લિક્વિડેશન અથવા છટણીની સ્થિતિમાં પક્ષકારોના કરાર દ્વારા રાજીનામું આપવાની ઓફર કરે છે.

બરતરફી એ નવી સ્થિતિનો માર્ગ છે

ઘણીવાર એન્ટરપ્રાઇઝ અથવા સંસ્થામાં કોઈને "દૂર" કરવાની જરૂર હોય છે.

આવી ઇચ્છા ફરજોના યોગ્ય પ્રદર્શનના અભાવ, ગ્રાહકો પ્રત્યે પ્રાથમિક અસંસ્કારીતા અને અન્ય પૂર્વજરૂરીયાતો કે જે હોદ્દા પર સ્વીકાર્ય નથી તેના સંબંધમાં ઊભી થાય છે.

અલબત્ત, કર્મચારીને બરતરફ કરવું અશક્ય છે કારણ કે તમને વર્તન પસંદ નથી.

આ હેતુ માટે, 2002 માં એક વ્યાખ્યા રજૂ કરવામાં આવી હતી લેબર કોડ"પક્ષોના કરાર દ્વારા બરતરફી." અગાઉની સ્વૈચ્છિક બરતરફીથી શું તફાવત છે? અને પ્રક્રિયા સિદ્ધાંતમાં કેવી રીતે કાર્ય કરે છે.

લેખ નેવિગેશન

બરતરફી માટેના કારણો અથવા સિદ્ધાંત શું છે

વર્તમાન કાયદા હેઠળ, કર્મચારીને ફક્ત ત્રણ કારણોસર બરતરફ કરી શકાય છે:

• કોઈની પોતાની વિનંતી પર, આ કર્મચારીના ઇરાદાઓની સંપૂર્ણ વ્યક્તિગત અભિવ્યક્તિ છે. વ્યક્તિગત હેતુ, નાણાકીય ઘટક સાથે અસંતોષ અથવા અન્ય પૂર્વજરૂરીયાતો હોઈ શકે છે. એક નિયમ તરીકે, તે છોડવાના 2 અઠવાડિયા પહેલા પોતે એક નિવેદન લખે છે. 2 અઠવાડિયામાં તેઓ તેના માટે રિપ્લેસમેન્ટ શોધી રહ્યા છે.
• સ્ટાફ ઘટાડાના સંબંધમાં, એન્ટરપ્રાઇઝ અથવા સંસ્થાનું પુનર્ગઠન ઘણીવાર અહીં ભૂમિકા ભજવે છે. ઘટાડાની ઉત્પાદકતા અને ઓછા નફાને કારણે ઘણીવાર ઘટાડો કરવામાં આવે છે. આ કિસ્સામાં, કર્મચારી ઓર્ડર પર હસ્તાક્ષર કર્યા પછી બીજા 2 મહિના માટે કામ કરે છે, અને મેનેજર 3 મહિના માટે સરેરાશ પગાર પણ ચૂકવે છે.
• લેખ મુજબ - "લેખ હેઠળ બરતરફી" ની વ્યાખ્યાનો સામાન્ય અર્થ છે - તેમાં કલમ 81 માં વર્તમાન કાયદા (LC) માં નિર્ધારિત વિવિધ ઉલ્લંઘનોનો સમાવેશ થાય છે. આ લેખ ગેરહાજરી, ફરજો નિભાવવામાં નિષ્ફળતા, હોદ્દાની અયોગ્યતા દર્શાવે છે. , ચોરી અને ઘણું બધું. નિયમ પ્રમાણે, બરતરફી અનુગામી પુનઃકાર્ય અને ચૂકવણી વિના થાય છે.
• "નાપસંદ" ના કારણોસર કર્મચારીને બરતરફ કરવું એ કોઈપણ શ્રેણીમાં આવતું નથી. અલબત્ત, ફરજોના યોગ્ય પ્રદર્શનની ગેરહાજરીમાં, તેને "લેખ હેઠળ" બરતરફ કરી શકાય છે, પરંતુ આ વર્ક બુકને નોંધપાત્ર રીતે બગાડે છે. ભાવિ રોજગારમાં કર્મચારીને "નુકસાન" ન કરવા માટે, એમ્પ્લોયર તેને "પક્ષોના કરાર" દ્વારા વર્તમાન કાયદા (LC), કલમ 77 માં એક નવી કલમ ઓફર કરે છે.

ઘણી વાર, મેનેજર દ્વારા કર્મચારીને ફરજિયાત ચૂકવણીઓમાંથી મુક્ત કરવા માટે કરાર દ્વારા બરતરફીની ઓફર કરવામાં આવે છે, જે, ઉદાહરણ તરીકે, છટણીને અનુસરે છે. આમ, મેનેજર સ્ટાફ ઘટાડવા પર બચત કરે છે.

"પક્ષોના કરાર દ્વારા" શું છે

લેખનું ખૂબ જ નામ "પક્ષોના કરાર દ્વારા" બંને બાજુએ સંપૂર્ણ સંમતિ દ્વારા બરતરફી સૂચવે છે - આ એમ્પ્લોયર અને કર્મચારી પોતે જ છે. અલબત્ત, આવી બરતરફી એમ્પ્લોયર દ્વારા પોતે જ ઓફર કરવામાં આવે છે જ્યારે તેને તેની જરૂર હોય.

પણ! એક કર્મચારી, જો કોઈ એન્ટરપ્રાઈઝ અથવા સંસ્થાનું પુનર્ગઠન થાય તો પણ, કામદારોમાં વાજબી ઘટાડો કરવા માટે, આવી "લલચાવનારી" ઓફરને નકારી શકે છે.

વર્તમાન કાયદા અનુસાર, કર્મચારીઓના ઘટાડાને કારણે બરતરફી અનુગામી ચૂકવણી સાથે તે મુજબ હાથ ધરવામાં આવશ્યક છે. મેનેજરને પરસ્પર સંમતિથી બરતરફ કરવા માટે કર્મચારી પર દબાણ લાવવાનો અધિકાર નથી, તેથી બરતરફી માટે પ્રસ્તાવિત કર્મચારી ફક્ત ઓર્ડર પર સહી કરવાનો ઇનકાર કરી શકે છે - તેણે આ માટે જવાબદારી સહન કરવી પડશે નહીં.

તદુપરાંત, લેબર કોડ "પક્ષોના કરાર દ્વારા" બરતરફીમાં ચૂકવણીનું નિયમન કરતું નથી - એમ્પ્લોયર અથવા કર્મચારીને તેમની પોતાની વિનંતી પર ભૌતિક વળતર પર સંમત થવાનો અધિકાર છે.

મોટે ભાગે, ગણતરીઓ સરેરાશ કમાણી અનુસાર હાથ ધરવામાં આવે છે - એમ્પ્લોયર 2 થી 5 સરેરાશ પગારની ચુકવણી ઓફર કરે છે (જેમ કે વ્યવહારમાં ઘણીવાર કેસ છે), પરંતુ કર્મચારી તેની પોતાની શરતો "નિર્દેશિત" કરી શકે છે. અહીં, નાણાકીય સહાય સાથે, જે એકસાથે ચૂકવવામાં આવે છે અને કરારમાં ઉલ્લેખિત છે, તમે મેનેજર પાસેથી તેને આપવા માટે માંગ કરી શકો છો. હકારાત્મક લક્ષણોઅનુગામી રોજગાર માટે.

લાક્ષણિકતાઓમાં, તમે અદ્યતન તાલીમ માટેના તાલીમ અભ્યાસક્રમ અને મેનેજર માટેના અન્ય ખર્ચ માટે ચુકવણી ઉમેરી શકો છો. તે ગમે તે હોય, વળતર માટેની વિનંતીઓ અને ઑફરો એપ્રિલ 1991ના ફેડરલ લૉ નંબર 1032-1ની મર્યાદાઓથી આગળ ન જવા જોઈએ.

પરસ્પર સંમતિથી બરતરફીનો હુકમ સર્વસંમતિ સુધી પહોંચ્યા પછી જ હસ્તાક્ષર કરવામાં આવે છે.

બરતરફીની ઘોંઘાટ

પરસ્પર કરાર દ્વારા બરતરફીમાં અન્ય પ્રકારની રોજગાર સમાપ્તિથી ઘણા તફાવતો છે. આમાં શામેલ છે:

• એમ્પ્લોયર અને કર્મચારી સ્વતંત્ર રીતે કરારની સમાપ્તિનો સમય, છેલ્લો કાર્યકારી દિવસ નક્કી કરે છે. આ રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 78 થી અનુસરે છે.
• રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના કલમ 208 ના આધારે, વિદ્યાર્થી કરારને સમાપ્ત કરવાનું શક્ય છે.

જે કર્મચારીઓ પર છે આ ક્ષણેઅસ્થાયી અપંગતાને કારણે વેકેશન અથવા માંદગી રજા પર. મેનેજર અથવા એચઆર વિભાગ ફક્ત તેમને એન્ટરપ્રાઇઝ અથવા સંસ્થામાં કૉલ કરે છે, તેમની વ્યક્તિગત માહિતીનો ઉપયોગ કરીને તેમનો સંપર્ક કરે છે.

આ પ્રકારની બરતરફી કોઈપણ રીતે ટ્રેડ યુનિયન સંસ્થા દ્વારા નિયંત્રિત નથી, જે એમ્પ્લોયરને તેમના મેનેજરોને વધુ તકો અને ઓછા "અહેવાલ" આપે છે.

જે કરાર થયો છે તેને એકપક્ષીય રીતે બદલી શકાતો નથી, જેનો વારંવાર એન્ટરપ્રાઇઝ અથવા સંસ્થાઓ દ્વારા દુરુપયોગ કરવામાં આવે છે. ભૂતપૂર્વ એમ્પ્લોયરએ કરારમાં ઉલ્લેખિત સમયગાળાની અંદર તેની જવાબદારીઓ પૂર્ણ કરવી આવશ્યક છે.

જો આમ ન થાય, તો કર્મચારીને પુરાવા રજૂ કરવા કોર્ટમાં જવાનો અધિકાર છે. કરારની પરિપૂર્ણતાના અભાવના આધારે, કોર્ટ આવી બરતરફીને અમાન્ય જાહેર કરી શકે છે અને કર્મચારીને તેના અગાઉના સ્થાને પુનઃસ્થાપિત કરી શકે છે. દંડ લાદવાની સાથે જવાબદારીઓનો સંગ્રહ બાકાત નથી.

નિષ્કર્ષમાં, એ નોંધવું જોઈએ કે જો કર્મચારી સંમત ન હોય તો મેનેજર આવી બરતરફીનો આગ્રહ રાખી શકશે નહીં. કદાચ કર્મચારી માટે એન્ટરપ્રાઇઝ અથવા સંસ્થામાંથી "રાજીનામું આપવું" વધુ નફાકારક છે. અડધા રસ્તે મળવું જોઈએ, અન્યથા કર્મચારી ફરિયાદ સાથે લેબર ઈન્સ્પેક્ટરનો સંપર્ક કરી શકે છે. ત્યારબાદ કોર્ટની કાર્યવાહી આગળ વધી શકે છે.

બરતરફીના ફાયદા

હવે આપણે બંને પક્ષો માટે રોજગાર કરારના આવા સમાપ્તિના ફાયદા આપવા જોઈએ. મેનેજર માટેના નિર્વિવાદ ફાયદાઓમાં નીચેના તથ્યોનો સમાવેશ થાય છે:

• ટ્રેડ યુનિયન સંસ્થાના નિયંત્રણનો અભાવ - મેનેજરને તે શા માટે સૈદ્ધાંતિક રીતે થયું તેની જાણ કરવાની જરૂર નથી
• કર્મચારી સાથે વાત કરતી વખતે મેનેજર બરતરફીની વિગતોમાં ન જઈ શકે
• બરતરફી પ્રોબેશનરી સમયગાળા દરમિયાન પણ થઈ શકે છે - વર્તમાન કાયદો આને પ્રતિબંધિત કરતું નથી
• અહીં તમે સ્વતંત્ર રીતે બરતરફી માટે સમયમર્યાદા નક્કી કરી શકો છો, જે તમારી પોતાની સ્વતંત્ર ઇચ્છાથી બરતરફી અથવા સ્ટાફ ઘટાડવાના કિસ્સામાં નથી.

એન્ટરપ્રાઇઝ અથવા સંસ્થાના કર્મચારી માટે, નીચેના હકારાત્મક છે:

• કર્મચારી ઊભી થયેલી પરિસ્થિતિના આધારે બરતરફીની તારીખને સમાયોજિત કરી શકે છે
• તમે વળતરની રકમ અને તેની ચૂકવણીના સમય અંગે મેનેજર સાથે સંમત થઈ શકો છો, તેમજ વધારાના બોનસની માંગ કરી શકો છો.
• વર્ક બુક બરતરફીના અનુરૂપ લેખને સૂચવશે - આ કામના નવા સ્થાને બિનજરૂરી પ્રશ્નોને ઉદ્ભવતા અટકાવશે
• કર્મચારી માટે, સતત કામનો અનુભવ ત્રણ અઠવાડિયાથી વધારીને ચાર અઠવાડિયા કરવામાં આવે છે, જે તેની પોતાની સ્વતંત્ર ઇચ્છાને બરતરફ કર્યા પછી ચાર અઠવાડિયા થાય છે.

બંને સહભાગીઓ માટે પરસ્પર સંમતિ દ્વારા બરતરફીના નિર્વિવાદ લાભને અવગણી શકાય નહીં. અહીં જે બહાર આવે છે તે બંને બાજુએ બરતરફી શરૂ કરવાની સંભાવના છે - એમ્પ્લોયર અને કર્મચારી બંને પોતે બરતરફી શરૂ કરવા વિશે વાતચીત શરૂ કરી શકે છે જો તે એન્ટરપ્રાઇઝ અથવા સંસ્થા છોડતી વખતે વળતર અને અન્ય બોનસ મેળવવા માંગે છે.

પ્રક્રિયાનો ક્રમ

રશિયન ફેડરેશનનો વર્તમાન કાયદો પરસ્પર સંમતિથી બરતરફીની નોંધણીની સુસંગતતા અને સચોટતાને નિર્ધારિત કરતું નથી. પરંતુ સિદ્ધાંત વ્યવહારીક રીતે સામાન્ય નિયમોથી અલગ નથી.

કરારની સમાપ્તિની મૂળભૂત બાબતો

શરૂઆતમાં, પક્ષકારોએ પરસ્પર સંમતિથી ચૂકવણી અને બરતરફીની અન્ય ઘોંઘાટ પર સંમત થવું આવશ્યક છે.

સફળ વાટાઘાટો પછી, એમ્પ્લોયમેન્ટ કોન્ટ્રાક્ટની સમાપ્તિ પરનો કરાર તૈયાર કરવામાં આવ્યો છે.

લેબર કોડના દૃષ્ટિકોણથી દસ્તાવેજ ફરજિયાત નથી, પરંતુ તે તે છે જે કાર્ય કરે છે પુરાવા આધારભવિષ્યમાં ચૂકવણી સાથે સમસ્યાઓના કિસ્સામાં.

દસ્તાવેજ કોઈપણ સ્વરૂપમાં દોરવામાં આવે છે.

તે કાળજીપૂર્વક, સચોટ અને વિગતવાર સમજૂતીઓના તમામ મુદ્દાઓને જોડે છે.

કરાર પર બંને પક્ષોએ હસ્તાક્ષર કર્યા હોવા જોઈએ, જેમાંથી દરેકની પાસે પાછળથી એક નકલ છે. હસ્તાક્ષર ઉપરાંત, મેનેજરો અને કર્મચારીઓના નામો, તેમજ સૂચવવું મહત્વપૂર્ણ છે ચોક્કસ તારીખ- તે વાટાઘાટોનો સમય સૂચવે છે.

હસ્તાક્ષરિત કરારના આધારે, રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 77 ના આધારે બરતરફીનો ઓર્ડર બનાવવામાં આવે છે. ઓર્ડર પર મેનેજર દ્વારા પણ હસ્તાક્ષર કરવામાં આવે છે અને કર્મચારીને સમીક્ષા માટે પ્રદાન કરવામાં આવે છે.

મજૂરી વિશે શું?

બરતરફી પર, કર્મચારીને જારી કરેલા ઓર્ડર અનુસાર રેકોર્ડ સાથે વર્ક બુક આપવામાં આવે છે. જો ઓર્ડર કલમ ​​77 સૂચવે છે, તો તેનો અર્થ એ છે કે શ્રમ વિભાગ પરસ્પર સંમતિથી બરતરફીનું નિયમન કરતી કલમ પણ સૂચવશે.

આધાર પર પ્રસ્તુત જરૂરિયાતો અનુસાર કર્મચારી રેકોર્ડ મેનેજમેન્ટ, વી કાર્ય પુસ્તકોકર્મચારીને બરતરફ કરવા માટેના આદેશનો ટેક્સ્ટ ફરીથી લખવામાં આવ્યો છે.

પરિણામે, નોકરીની શોધ અને ઇન્ટરવ્યુ દરમિયાન, તમારે તમારી પાછલી નોકરી છોડવાના કારણો વિશે વાત કરવાની જરૂર રહેશે નહીં - પરસ્પર સંમતિથી બરતરફી સંભવિત મેનેજરો તરફથી શંકા પેદા કરતી નથી.

પ્રક્રિયાનો અંત

કરાર અને ઓર્ડર બરતરફ કર્મચારીના છેલ્લા દિવસનો ઉલ્લેખ કરે છે. અહીં કર્મચારી આ સમય દરમિયાન મેકઅપ કરવા માટે ઘણા દિવસો અને ઘણા મહિનાઓ બંનેને "હરાવ્યું" શકે છે સામગ્રીનો આધારઅનુગામી અસ્થાયી બેરોજગારી માટે. બરતરફીના દિવસે તેને બધું જ મળે છે બાકી ચૂકવણી, જેમાં શામેલ છે:

• ઉપાર્જિત વેતનઅવેતન કામકાજના દિવસો માટે
• ન વપરાયેલ વેકેશન માટે વળતર, રશિયન ફેડરેશનના વર્તમાન કાયદા અનુસાર ગણવામાં આવે છે
• ત્રિમાસિક અને વાર્ષિક બોનસ કાર્યકારી સમયગાળા માટે ગણવામાં આવે છે અને હજુ સુધી ચૂકવવામાં આવ્યા નથી
• કરારમાં ઉલ્લેખિત તમામ જરૂરી વળતર

જો સ્થાનાંતરણ નિયત દિવસે ન થાય, તો બરતરફ કરાયેલ કર્મચારીને સંબંધિત પુરાવા પ્રદાન કરવા માટે અરજી કરવાનો અધિકાર છે.

"ખાસ" વ્યક્તિઓની બરતરફી

એન્ટરપ્રાઇઝ અથવા સંસ્થામાં એવી વ્યક્તિઓ હોય છે જેઓ "વિશેષ" ની સ્થિતિ ધરાવે છે. શું આ પ્રકારની બરતરફી તેમને લાગુ પડે છે? "ખાસ" વ્યક્તિઓમાં સગીરો, સગર્ભા સ્ત્રીઓ, પ્રસૂતિ રજાઓ અને એકલ માતાઓનો સમાવેશ થાય છે.

સગીરો માટે

રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના કલમ 77 અનુસાર નાના કર્મચારીઓને બરતરફ કરી શકાય છે. આ કરવા માટે, એમ્પ્લોયરને કર્મચારીઓની આગામી બરતરફી વિશે વાલી અધિકારીઓને જાણ કરવાની અથવા સૂચિત કરવાની જરૂર નથી.

જો 18 વર્ષથી ઓછી ઉંમરનો કર્મચારી બરતરફી માટે સંમત થાય છે, અગાઉ દોરેલા રોજગાર કરાર અનુસાર કામ કરે છે, તો તેના માટે કરાર અને બરતરફીનો ઓર્ડર પણ બનાવવામાં આવે છે.

પ્રસૂતિ રજા પર સગર્ભા સ્ત્રીઓ અને સ્ત્રીઓ

સગર્ભા સ્ત્રીઓ અને પ્રસૂતિ રજા પરની સ્ત્રીઓને પણ કામ પરથી દૂર કરી શકાય છે, પરંતુ તેમની સંમતિથી અને સંબંધિત દસ્તાવેજો પર હસ્તાક્ષર કર્યા પછી જ. મેનેજર ફરજોમાંથી આ પ્રકારની બરતરફીની દરખાસ્ત કરે છે;

આ કરવા માટે, તેણીએ એન્ટરપ્રાઇઝ અથવા સંસ્થાના વડાને પત્ર લખવો આવશ્યક છે, તેના ઇરાદાઓનું વર્ણન કરે છે, અને વિગતોમાં જવાની જરૂર નથી.

ઇનકારના નિવેદન પછી, મેનેજર અન્ય રીતે સમસ્યાઓનું નિરાકરણ કરે છે, પરંતુ સગર્ભા સ્ત્રી અથવા યુવાન માતાને પ્રસૂતિ રજા પર બરતરફ કર્યા વિના.

એકલ માતાઓ

લેબર કોડ "પક્ષોના કરાર દ્વારા" એક વ્યક્તિને બરતરફ કરવા પર પ્રતિબંધ મૂકતો નથી.

અલબત્ત, અહીં સ્ત્રીની સંમતિ મેળવવી જોઈએ.

જો તેણી સંમત ન હોય, તો તેણીએ એન્ટરપ્રાઇઝ અથવા સંસ્થાના વડાને સંબોધિત અનુરૂપ નિવેદન લખવું પડશે.

ઘણીવાર તે પક્ષકારોના કરાર દ્વારા બરતરફ કરવામાં આવે છે જે એક માતા માટે ખૂબ ફાયદાકારક હોવાનું બહાર આવે છે.

પ્રથમ, તેણી તેના મેનેજર સાથે બરતરફી માટેની અંતિમ તારીખ પર સંમત થઈ શકે છે.

બીજું, સ્ત્રી ચૂકવણીના જથ્થાત્મક મૂલ્યને પ્રભાવિત કરી શકે છે.

વ્યવહારમાં, તે તારણ આપે છે કે સ્ત્રીઓ, એકલ માતા હોવાને કારણે, ઘણીવાર મેનેજર પાસેથી નોંધપાત્ર ચૂકવણીની માંગ કરે છે. મેનેજરો આવા નિવેદનોનો ઇનકાર કરે છે, પરંતુ કર્મચારીને તેના પદ પરથી દૂર કરવાનો તેમનો હેતુ યથાવત રહે છે.

રોજગાર કરાર સમાપ્ત થયા પછી બરતરફીના કારણોનો એક પ્રકારનો "સંગ્રહ" શરૂ થાય છે. ગેરહાજરી, મંદતા અને નોકરીની જવાબદારીઓનું પાલન કરવામાં નિષ્ફળતાને અહીં ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે.

તેથી, મેનેજર સાથે વાત કરતી વખતે, એકલ માતાએ વધુ સાવચેત રહેવું જોઈએ અને તેમની સ્થિતિનો દુરુપયોગ ન કરવો જોઈએ. એ યાદ રાખવું પણ અગત્યનું છે કે ચૂકવણીની રકમ એપ્રિલ 1991ના ફેડરલ નંબર 1032-1 કરતાં વધુ ન હોઈ શકે.

એકમાત્ર શરત જે રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ અનુસાર મેનેજરોને રજૂ કરવામાં આવે છે જ્યારે સિંગલ માતાઓને બરતરફ કરવામાં આવે છે તે સંબંધિત દસ્તાવેજો પર હસ્તાક્ષર કરતા બે અઠવાડિયા પહેલા તેમના ઇરાદાની ફરજિયાત ચેતવણી છે. નહિંતર, સ્ત્રી ઇનકાર કરી શકે છે, અને જો દબાણ કરવામાં આવે તો, શ્રમ નિરીક્ષકનો સંપર્ક કરો.

આ પ્રકારની બરતરફી - પરસ્પર સંમતિથી - પ્રક્રિયાને જ મોટા પ્રમાણમાં સરળ બનાવે છે. મેનેજરો પોતે અને કર્મચારીઓ કહે છે તેમ, આવી વાટાઘાટો મનોવૈજ્ઞાનિક રીતે સરળ છે. એમ્પ્લોયરને બરતરફ કરાયેલ વ્યક્તિને પોતાને સમજાવવાની જરૂર નથી - આ વાતચીતને મોટા પ્રમાણમાં સરળ બનાવે છે.

અને કર્મચારી પોતે બરતરફી પર સારું વળતર અને અન્ય બોનસ મેળવી શકે છે, જે ભવિષ્યના રોજગારમાં મદદ કરશે. તેથી, જો કર્મચારીઓને બરતરફ કરવા વિશે પ્રશ્ન ઊભો થાય, તો પ્રસ્તુત તકનો લાભ લેવાનું વધુ સારું છે.

પક્ષકારોના કરાર દ્વારા કર્મચારીને કેવી રીતે બરતરફ કરવો તે વિડિઓમાં બતાવવામાં આવ્યું છે:

તમારો પ્રશ્ન નીચેના ફોર્મમાં સબમિટ કરો

આ વિષય પર વધુ: