ખરાબ કંપની. કિશોરને કેવી રીતે મદદ કરવી? તમારું બાળક ખરાબ સંગતમાં છે. શું કરવું

ખોટા મિત્રો સાથે હેંગ આઉટ કરવાથી ઘણી સમસ્યાઓ થઈ શકે છે, પછી ભલે તમે કોઈ ખરાબ પ્રવૃત્તિઓમાં સામેલ ન હોવ. અન્ય લોકો (તમારા માતા-પિતા સહિત) ઘણીવાર તમને સાથીદાર હોવા બદલ અપરાધની જવાબદારી સોંપશે, અને તમે કંઈ ખોટું ન કર્યું હોય તો પણ તમે મુશ્કેલીમાં આવી શકો છો. આ પ્રકારના લોકોથી છૂટકારો મેળવવો મુશ્કેલ હોઈ શકે છે, તેથી સામાન્ય રીતે પ્રથમ સ્થાને તેમને ટાળવું શ્રેષ્ઠ છે.

પગલાં

હાલની ખરાબ કંપનીમાંથી છુટકારો મેળવવો

તમારું અંતર જાળવવાનું શરૂ કરો.ધીમે ધીમે મળવા માટેના આમંત્રણો સ્વીકારવાનું બંધ કરો. જો તમને તેમના કોઈ એક ઘરે આમંત્રણ આપવામાં આવે તો ત્યાં ન જશો. બીમાર હોવાનો ડોળ કરો અથવા બીજા કોઈ બહાના સાથે આવો.

• • "હું ખરેખર આજે પાર્ટી કરવાના મૂડમાં નથી."
  • "આમંત્રણ બદલ આભાર, પણ આજે મારી તબિયત સારી નથી."
• તેમને તમારા રહસ્યો કહેવાનું પણ બંધ કરો. મિત્રતામાં આત્મીયતા જાળવી રાખવાથી તેને લાંબા ગાળે સમાપ્ત કરવાનું મુશ્કેલ બનશે.

1. તેમને ટાળવા માટે બહાના બનાવો.તેમને ન જોવાના કારણો શોધવાનું શરૂ કરો. આ મદદ કરશે જો કંપની ખરેખર ખરાબ છે અને તમે ધીમે ધીમે ત્યાંથી લોકો સાથે વાતચીત દૂર કરવા માંગો છો. છેવટે, તેઓ સમજી જશે અને તમને એકલા છોડી દેશે.

   • સારા બહાનાના ઉદાહરણોમાં પાર્ટ-ટાઇમ બેબીસીટર તરીકે કામ કરવું, માતાપિતાની ભારે દેખરેખ અથવા નવી ઇત્તર પ્રવૃત્તિ કે જે "ઘણો સમય લે છે."
   • નીચેનામાંથી એક ઉદાહરણ અજમાવી જુઓ:
     • “ઓફર માટે આભાર, પણ મારી પાસે ઘણું છે હોમવર્કઆજે".
     • "હું આજે મળી શકીશ નહીં કારણ કે મારા માતાપિતાએ મારા પર ઘરકામનો બોજ મૂક્યો છે."

2. જો તમે ખરેખર આ લોકો સાથે વાતચીત કરવાનું ચાલુ રાખવા માંગતા હો, તો તેમને મદદ કરવાનો પ્રયાસ કરો.તેમના વર્તનની ચર્ચા કરો અને તેમને જણાવો કે તે તમને શા માટે પરેશાન કરે છે. જો લોકો તમારી પાસેથી સાંભળવા માંગતા હોય, તો તેમને પરિસ્થિતિ કેવી રીતે સુધારવી તે અંગે થોડી સલાહ આપો.

   • ઉદાહરણ તરીકે, તમે તેમની વર્તણૂક વિશે તમને કેવું લાગે છે તે વિશે પ્રમાણિક રહીને, અથવા તેમની સાથે મનોવિજ્ઞાની અથવા તેમના માતાપિતા સાથે વાત કરીને અથવા તેમની સાથે વ્યવહાર કરવાની ઓફર કરીને તમે મદદ કરી શકો છો. તણાવપૂર્ણ પરિસ્થિતિતેમના જીવનમાં, જે તેમના વર્તનને પ્રભાવિત કરી શકે છે (દા.ત. હોમવર્ક, ઘરની સમસ્યાઓ વગેરે), અથવા તેમને તેમના જીવનમાં હકારાત્મક આઉટલેટ્સ શોધવામાં મદદ કરો (જેમ કે રમતગમત, ચર્ચ અથવા અન્ય શોખ અથવા અભ્યાસેતર પ્રવૃત્તિઓ).
   • નીચેનામાંથી એક ઉદાહરણ અજમાવી જુઓ:
     • "તે મને પરેશાન કરે છે કે કેટલીકવાર તમે મને એવું અનુભવો છો કે હું ખરાબ મિત્ર છું."
     • “હું જે કરવા માંગતો નથી તે કરવા માટે દબાણ કરવામાં આવે તે મને પસંદ નથી. હું ઈચ્છું છું કે તમે આવું ન કરો.”
     • "આ પરિસ્થિતિનો સામનો કરવાનો માર્ગ શોધવામાં તમને મદદ કરવામાં મને આનંદ થશે."

3. તમે જેમની સલાહ પર વિશ્વાસ કરો છો તેમની સાથે વાત કરો.મોટે ભાગે, તમારા જીવનમાં એવા ઘણા લોકો છે (માતાપિતા, શિક્ષકો, શાળાના મનોવૈજ્ઞાનિકો) જેમને તમારા કરતા વધુ જીવનનો અનુભવ છે અને જેઓ તમને સારા મિત્રો કેવી રીતે શોધવા અને રાખવા તે અંગે સલાહ આપવામાં ખુશ થશે. તેમની સાથે વાત કરીને અને તેમનો અભિપ્રાય મેળવીને સલાહ લો. આ મદદ કરી શકે છે!

યોગ્ય વાતાવરણમાંથી લોકોને આકર્ષિત કરવું

એક સરસ વ્યક્તિ બનો.જો તમે એવા લોકોને આકર્ષિત કરવા માંગો છો જેઓ તમને સારી કંપની રાખશે, તો તમારે એક સરસ વ્યક્તિ બનવાની જરૂર છે જે આસપાસ રહેવા માટે આનંદદાયક હોય. બીજાઓ પ્રત્યે દયાળુ બનો, તેમને મદદ કરો અને જીવનમાં લક્ષ્યો નક્કી કરો.

કંપનીઓ અને માત્ર લોકો આપણા જીવનમાં દરરોજ મળે છે. જો આપણે તેમાંના કોઈપણમાં પગ જમાવવામાં સફળ થયા, તો પણ તેનો અર્થ એ નથી કે આપણું વાસ્તવિક કંપનીહવે - સારી કંપની. હકીકતમાં, તે ફક્ત એક વિચિત્ર જોડાણ હોઈ શકે છે જે આપણે આ લોકો માટે અનુભવીએ છીએ, અથવા આપણા જીવનમાં કંઈક બદલવાની સરળ અનિચ્છા હોઈ શકે છે. પરંતુ સત્ય સાચું રહે છે: જો આપણું વાતાવરણ આપણને વધુ સારું બનાવતું નથી, પરંતુ, તેનાથી વિપરીત, આપણને નિષ્ફળતા જેવું લાગે છે, તો તે ખરાબ વાતાવરણ છે. તેને બદલવાની જરૂર છે. અને આજનો લેખ તમને આમાં મદદ કરશે.

1. તેઓ તમને ત્યારે જ ડેટ કરે છે જ્યારે તે તેમના માટે અનુકૂળ હોય.

ખૂબ જ પ્રથમ અને સૌથી સ્પષ્ટ સંકેત. જો કોઈ કંપની અથવા વ્યક્તિ તમને તેમના માટે અનુકૂળ સમયે મળે, તો તેમને છોડી દો: આ મિત્રો અથવા પરિચિતો પણ નથી. જો તમે તેમને તમારી સાથે હેંગઆઉટ કરવા અથવા ડ્રિંક પર જવા માટે આમંત્રિત કરી શકતા નથી, અને કોઈપણ પહેલ ફક્ત તમારા માટે સૌથી અયોગ્ય સમયે તેમના તરફથી આવે છે - અભિનંદન, તેઓ તમારો લાભ લઈ રહ્યા છે! તેમને આવું કરવા ન દો, ભાઈ! "કોઈનું કોઈનું ઋણ નથી" ની ભાવનામાં સંબંધો વિશે સુંદર શબ્દો હોવા છતાં, આવું થતું નથી. જો મિત્રો સંબંધમાં આવે છે, તો તેનો અર્થ એ છે કે તેઓ કોઈને કંઈક આપવાના છે.

2. તેઓ સતત તમારા ભૂતકાળને ઉજાગર કરે છે.

આ લોકો એ વિચારને મંજૂરી આપતા નથી કે તમે બદલી શકો છો. તેઓ તમને જૂની ભૂલો યાદ કરાવવામાં થોડો આનંદ લે છે, તમને બતાવે છે કે તમે કેટલા ખરાબ છોકરા છો. જોકે ઘણા વર્ષો વીતી ગયા. જે લોકો તમારી સાથે આદર સાથે વર્તે છે તેઓ ક્યારેય તમારા ભૂતકાળને યાદ નહીં કરે કારણ કે તેઓ જુએ છે કે તે ગયો છે અને તમે પણ બદલાઈ ગયા છો. જેઓ વિસ્મૃતિમાં ડૂબી ગયા છે તેના પ્રત્યે આટલા સચેત છે તેઓને પાછળ છોડી દેવા જોઈએ, નહીં તો તેઓએ તેમનું ભવિષ્ય સુધારવું પડશે.

3. તમે ફસાયેલા અનુભવો છો

તંદુરસ્ત સંબંધ તંદુરસ્ત છે કારણ કે તમે સરળતાથી આ વ્યક્તિ પાસે આવી શકો છો અને છોડી શકો છો. તમે ભાગી શકો છો અને ભાગી શકો છો, અને પછી પાછા આવી શકો છો. જ્યારે સંબંધ સામાન્ય હોય છે, ત્યારે એવી લાગણી થાય છે કે બધા દરવાજા અને બારીઓ ખુલ્લી છે: તમે આવી શકો છો, જઈ શકો છો અને તમે સારી રીતે શ્વાસ લઈ શકો છો. "ખોટા લોકો" સાથેના સંબંધોમાં (પછી ભલે ગમે તે હોય), તમે એક કેદી જેવું અનુભવો છો, જાણે કે તમને કોઈ ઘરમાં લલચાવીને લૉક કરવામાં આવ્યા હોય. તમને અસ્વસ્થતા, બેડોળ લાગે છે, તમે આરામ કરી શકતા નથી. તો શા માટે તમારી અંદરની તાકાત શોધીને તેમને છોડશો નહીં?

4. તેઓ તમારી ક્ષમતાઓ અને સપનાઓને બદનામ કરે છે.

સામાન્ય મિત્રો કંઈક સારા માટે તમારી પ્રશંસા કરશે અને કંઈક ખરાબ માટે તમને નિંદા કરશે. પરંતુ તેઓ તમને કોઈ બકવાસ માટે નિંદા કરશે નહીં. મારા જીવનમાં એક મિત્ર હતો જે સતત તમામ ક્ષેત્રોમાં મારી ક્ષમતાઓને ઓછી કરતો હતો અને માનતો હતો કે મારા સપના મૂર્ખ, નિષ્કપટ અને ખરાબ હતા. અને તેણીને પણ ખાતરી હતી કે હું કંઈક કરી રહ્યો છું જે મને પસંદ નથી. અથવા તેના બદલે, હું જે કરું છું તે મને અનુકૂળ નથી. વર્ષોથી, મને સમજાયું કે મારો મિત્ર ફક્ત મારી પૃષ્ઠભૂમિ સામે બહાર આવવાનો પ્રયાસ કરી રહ્યો હતો, અને મને નીચું કહીને, સ્પષ્ટ ફાયદા. જો તેઓ તમને કહે કે તમે જે ચોક્કસપણે સારું કરો છો (અને તમે તે જાતે જાણો છો) તે સંપૂર્ણ કચરો છે, જાણો, ભાઈ, તમે ખરાબ સંગતમાં છો - અહીંથી બહાર નીકળવાનો સમય છે. અને આ મિત્રો માટે ક્યારેય બહાનું ન બનાવો, જેમ કે તેણી/તેનો પોતાનો અભિપ્રાય છે. અલબત્ત, તેણીએ પોતાનો અભિપ્રાય વ્યક્ત કર્યો, પરંતુ તમારે આસપાસ આવા લોકોની શી જરૂર છે? મિત્રો, મિત્રો અને પ્રિયજનોએ તમને ટેકો આપવો જોઈએ. અને પ્રસંગોપાત કારણ માટે ઠપકો આપે છે.

5. તેઓએ તમારી સાથે એક કરતા વધુ વાર જૂઠું બોલ્યું (મોટો સમય)

પ્રેમ, મિત્રતાની જેમ, એવી વસ્તુઓ છે જે કાર્યો દ્વારા પુષ્ટિ મળે છે. જો કોઈ તમારી સાથે જૂઠું બોલે છે, તો તેનો એક જ અર્થ થાય છે: તેઓ તમારો આદર કરતા નથી. અને તમારો સંબંધ પણ.

ચાલો કહીએ કે તમે કોઈ વ્યક્તિને કેટલાક જૂઠાણા માટે માફ કરી દીધા છે, અને તે પછી તે તમને ફરીથી સેટ કરે છે, અને તે જ મૂર્ખ અને અપમાનજનક રીતે. અને શા માટે બધા? કારણ કે તે તમારી લાગણીઓને માન આપતો નથી અને પોતાના હિતમાં કામ કરે છે. આ માણસને કદાચ ખ્યાલ પણ ન હોય કે તે ખરેખર શું કરી રહ્યો છે, પરંતુ તે હજી પણ તમારી સાથે ક્રોનિક રૂપે જૂઠું બોલશે.

6. તેઓ નકારાત્મક છે

એવા લોકો છે જેઓ દરેક વસ્તુ પ્રત્યે નકારાત્મક વલણ ધરાવે છે. તમારે તેમની સાથે સંબંધ પણ શરૂ ન કરવો જોઈએ. તેમની નકારાત્મકતા વ્યક્ત થાય છે નકારાત્મક વલણફક્ત તમારા માટે જ નહીં, પરંતુ તમારી પાસે આવતી દરેક વસ્તુ માટે આ ક્ષણેતમારી સાથે સંબંધ અને ક્રિયાપ્રતિક્રિયા કરે છે. આ લોકો સતત કટાક્ષ કરે છે, તમને અને તમારી આસપાસના લોકોને ચીડવે છે, તમે વિચારશો કે આ ફક્ત તેમનો સ્વભાવ છે, પરંતુ વાસ્તવમાં તેઓ ખરાબ કંપની છે.

7. તેઓ તમારી ખૂબ ઈર્ષ્યા કરે છે

સફેદ ઈર્ષ્યા વ્યક્તિની તમામ મિલકત અને વ્યક્તિગત ગુણોને લાગુ પડતી નથી. જો કોઈ વ્યક્તિ અન્ય વ્યક્તિ સાથે સંબંધિત દરેક વસ્તુની "સફેદ ઈર્ષ્યા" કરે છે, તો આ ઈર્ષ્યા બિલકુલ "સફેદ" નથી, પરંતુ સૌથી સામાન્ય છે. ઈર્ષ્યાનો કોઈ અર્થ એ નથી કે તમારી પ્રશંસા કરવામાં આવે છે. ઈર્ષ્યા હંમેશા વ્યક્તિ માટે તિરસ્કાર અને અનાદર છે. તેથી, જો તમે કોઈ વ્યક્તિ પાસેથી શાશ્વત "તમારી પાસે કેવી ગર્લફ્રેન્ડ છે!", "તમારી પાસે કેવા પ્રકારની કાર છે" સાંભળો છો - તો જાણો કે તે ઈર્ષ્યા કરે છે અને તમને નફરત કરે છે. અને આ ખરાબ છે.

8. તેઓ તમને પક્ષપાતી રહેવા અને બીજાઓને નફરત કરવા દબાણ કરે છે.

જો તમારા મિત્ર અને કંપની તમને અન્યનો અનાદર કરવા અને નફરત કરવા દબાણ કરે છે, તો આ કંપની સૌથી વધુ હકારાત્મક નથી. તમારા માટે નક્કી કરો કે તમે કોને નફરત કરો છો: નાનાને નહીં!

9. તેઓ ઈચ્છે છે કે તમે કોઈ બીજા બનો.

સૌથી અગત્યનું કારણ, ભાઈ. જો અન્ય ચિહ્નો ક્યારેક જોવા મળે છે સારા લોકો, તો પછી આ નિશાનીનો અર્થ એ થાય છે કે તમે ખરાબ સંગતમાં છો. તમારા મિત્રો અથવા કુટુંબીજનો જાણે છે કે તમે કેવા વ્યક્તિ છો. જો તેઓ કંઈક બદલવાનો પ્રયાસ કરે છે, તો તે ફક્ત તમારી આદતોમાં છે, અને પછી તે એકદમ વૈકલ્પિક છે: જો તમે ઇચ્છો, તો તેને બદલો, જો તમે ઇચ્છો તો, ના કરો. ખરાબ કંપની તમને સંપૂર્ણપણે બદલવા માંગે છે. આ લોકો તમને બદલવા માટે દરેક સંભવિત રીતે પ્રયાસ કરી રહ્યા છે અને તમારામાં વિવિધ ખામીઓનું શ્રેય આપે છે જે તમે તમારામાં જોયા નથી. તેઓ તમને નિંદા કરે છે અને તમને તમારું સ્થાન બતાવવા માટે દરેક સંભવિત રીતે પ્રયાસ કરે છે. અને તમારા માટે પણ નક્કી કરો. તમારે તેમની શા માટે જરૂર છે, ભાઈ? ભૂલી જાવ.

પરંતુ આ બધી ખરાબ કંપનીના ચિહ્નો નથી. બીજા ઘણા છે. ટિપ્પણીઓમાં તમે કંપનીઓના અન્ય સંકેતો લખી શકો છો જેને તમે ખરાબ માનો છો.

સમય ટિક કરી રહ્યો છે. બાળક મોટો થાય છે, શક્તિ મેળવે છે - અને હવે માતાપિતા આશ્ચર્ય કરે છે કે તેમના સંતાનો ક્યાં અદૃશ્ય થઈ ગયા છે, શા માટે તેણે પુખ્ત વયના લોકોને છેતરવાનું શરૂ કર્યું અથવા તે જરાય વાતચીત કરવા માંગતો નથી. એક નિયમ તરીકે, ત્યાં માત્ર એક જ જવાબ છે - ખરાબ કંપની દોષ છે.

શું કરવું? ઘરમાં તાળું મારી દો. ફોન લઈ લો. ઇન્ટરનેટથી ડિસ્કનેક્ટ કરો. વિશ્વના અંતની ધાર પરની ઘટના: તમારા શિક્ષિત, ઘરનું બાળકખરાબ સંગતમાં સામેલ થઈ ગયો અને બેકાબૂ અને કંટાળાજનક પ્રાણીમાં ફેરવાઈ ગયો. પરિસ્થિતિને સુધારવા માટેના પ્રથમ મુખ્ય નિર્ણયો, એક નિયમ તરીકે, સૌથી ખોટા છે, અને તેથી, સામાન્ય પરિસ્થિતિમાં, સારમાં, તે કૌભાંડો અને ભૂખરા વાળ વિના સૉર્ટ કરવા યોગ્ય છે.

અને યાદ રાખો કે તે બધું કેવી રીતે શરૂ થયું. બાળક એકદમ લાચાર છે, તે તેના માતાપિતા પર સંપૂર્ણપણે નિર્ભર છે. તેઓ તેની સંભાળ રાખે છે, તેની ઇચ્છાઓ અને સમસ્યાઓનો અનુમાન લગાવવાનો પ્રયાસ કરે છે જ્યારે તે હજી પણ તેને વ્યક્ત કરવામાં અને તેના પોતાના પર હલ કરવામાં અસમર્થ હોય છે. પરિણામે, નાના માણસમાં મજબૂત પ્રતિબિંબ હોય છે કે તે "બ્રહ્માંડનું કેન્દ્ર" છે. પરંતુ હવે બાળક મોટો થાય છે અને પોતાને નવી પરિસ્થિતિઓમાં શોધે છે: કિન્ડરગાર્ટન, શાળા, ક્લબ. અને દરેક જગ્યાએ આપણું "બ્રહ્માંડનું કેન્દ્ર" તેની આસપાસના બાળકો અને પુખ્ત વયના લોકોમાં વર્તનનું પહેલેથી જ સ્થાપિત મોડેલ લાગુ કરવાનો પ્રયાસ કરે છે. તકરાર હંમેશા સાથે ઊભી થાય છે પર્યાવરણ. બાળક "પ્રયોગો" કરે છે અને તેને વધુ સારી રીતે અનુકૂળ વર્તનનો નવો પ્રકાર પસંદ કરવાનો પ્રયાસ કરે છે. માતાપિતા અને અન્ય પુખ્ત વયના લોકો ફરીથી નિર્ણય લેવાનો પ્રયાસ કરી રહ્યા છે સામાજિક સમસ્યાઓબાળક એક કામચલાઉ શાંત છે.

પરંતુ જ્યારે બાળક કહેવાતા કિશોરાવસ્થામાં પ્રવેશ કરે છે ત્યારે આ સમયગાળો સમાપ્ત થાય છે. કિશોરાવસ્થા દરમિયાન, વ્યક્તિએ બે મહત્વપૂર્ણ સમસ્યાઓ હલ કરવી પડે છે. સ્વતંત્ર રીતે જીવવાનું શીખો (પુખ્ત વયની સંભાળથી મુક્ત) અને તે જ સમયે ટીમમાં, તમારા સાથીદારોના સમુદાયમાં તમારું સ્થાન શોધો. આ સમયગાળાને સામાન્ય રીતે "સંક્રમિત યુગ" કહેવામાં આવે છે.

ઘણા બાળકો માટે, તે એટલી હિંસક રીતે પસાર થાય છે કે તેઓ માત્ર તેમના માતાપિતા, ભાઈઓ અને બહેનોને જ નહીં, પણ સારા અને અનિષ્ટના પ્રાથમિક ખ્યાલોને પણ ભૂલી જાય છે.

કમનસીબે, આવી વાર્તાઓ લાક્ષણિક છે: તમારું અનુકરણીય અને ઘરેલું બાળક ખરાબ કંપનીમાં સામેલ થઈ ગયું અને દુષ્ટ અને બેકાબૂ પ્રાણીમાં ફેરવાઈ ગયું. "આ કેવી રીતે થઈ શકે," તમે વિચારો છો, "આજુબાજુ ઘણા બધા સારી રીતભાતવાળા બાળકો છે, અને તે અથવા તેણી નિષ્ક્રિય પરિવારોના ગુંડાઓ અને ખૂબ જ શંકાસ્પદ વર્તનની છોકરીઓની સાથે આખો સમય વિતાવે છે?"

આ ઉંમરે બાળકની ઇચ્છા સામાન્ય રુચિઓ દ્વારા સંયુક્ત સામાજિક જૂથમાં જોડાવાની અને ત્યાં તેનું સ્થાન લેવાની ઇચ્છા તદ્દન સ્વાભાવિક છે. મનોવિજ્ઞાનમાં "જૂથીકરણની જરૂરિયાત" શબ્દ છે અને તે સંતુષ્ટ હોવો જોઈએ. માણસ પ્રકૃતિનો પ્રતિકાર કરવામાં અસમર્થ છે - તે ટીમમાં તેનું સ્થાન શોધવાનો પ્રયત્ન કરે છે.

"કોણ દોષ" અને "શું કરવું"?

પરંતુ શા માટે બરાબર ખરાબ કંપની? અહીં ક્લાસિક પ્રશ્નો પૂછવાનો સમય છે “કોણ દોષ” અને “શું કરવું”? જો કોઈ બાળક ખરાબ કંપનીમાં જાય છે, તો તેનો અર્થ એ છે કે તેને કોઈ સારું મળ્યું નથી, અથવા એક અથવા બીજા કારણોસર તેણીએ તેને સંતુષ્ટ કર્યો નથી અથવા તેને સ્વીકાર્યો નથી. અને તમારા બાળકે નકારી કાઢેલી પહેલી સારી કંપની એ તમારું કુટુંબ છે. આ હકીકતને સ્વીકારવી ગમે તેટલી કડવી હોય, પણ આ બરાબર છે.

કિશોરાવસ્થા દરમિયાન, જીવનમાં વ્યક્તિની પ્રાથમિકતાઓ ઝડપથી બદલાય છે: તે સ્વતંત્ર બનવાનો પ્રયાસ કરે છે, નિર્ણયો લે છે અને તેના માટે પોતે જ જવાબદાર છે, તેની પાસે જીવનની રચના વિશે, નૈતિક અને ભૌતિક પ્રાથમિકતાઓ વિશે પુખ્ત વયના પ્રશ્નો છે, તે એક યોગ્ય સ્થાન લેવા માંગે છે. તેના સાથીઓની કંપની, વિરુદ્ધ અર્ધને ખુશ કરવા માટે... વહેતી ઊર્જાને આઉટલેટની જરૂર છે.

ખરાબ કંપની એ આ બધી જરૂરિયાતો સંતોષવાનો સૌથી સરળ રસ્તો છે. પ્લસ આલ્કોહોલ અને નીંદણથી થોડો ઉત્સાહ. તે સ્પષ્ટપણે સમજી લેવું જોઈએ કે તેને ત્યાં કોઈએ નશો કર્યો, તે પોતાની જાત પર ગયો. તે તેની પસંદગી છે! એક બાળક જે પોતાને ખરાબ સંગતમાં શોધે છે તે આ માટે સભાનપણે પ્રયત્ન કરી શકે છે. કોઈપણ ઉંમરે વર્તમાન સામાજિક વર્તુળ અમારી પ્રાથમિકતાઓને સંપૂર્ણ રીતે પ્રતિબિંબિત કરે છે. શાળાની જેમ જ: ઉત્તમ વિદ્યાર્થીઓ ઉત્તમ વિદ્યાર્થીઓ સાથે મિત્રતા કરે છે, નબળા વિદ્યાર્થીઓ સરળતાથી પોતાના જેવા અન્યને શોધી કાઢે છે. કદાચ તમારા બાળકને "તેમનું" મળ્યું છે અને તે યાર્ડ કંપની સાથે સંપૂર્ણ રીતે બંધબેસે છે. અને તેથી, અન્ય લોકોના છોકરાઓને દોષ આપવા માટે ખરેખર કંઈ નથી - તેમના માતાપિતાને પણ ખાતરીપૂર્વક ખાતરી છે કે તમારા બાળકનો તેમના ભોળા બાળકો પર ખરાબ પ્રભાવ છે. અને આ એક ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ વિચાર છે. જો આ બાળક માટે સભાન પસંદગી છે, તો પછી ઇનકાર સભાન હોવો જોઈએ! પ્રતિબંધ અથવા દમનની કોઈ રકમ મદદ કરશે નહીં.

વિદેશી બેનર હેઠળ

દરેક માતાનું દુઃસ્વપ્ન એ બાળક છે જે અમુક પ્રકારના સંગઠિત જૂથમાં સમાપ્ત થાય છે. તે ધાર્મિક સંપ્રદાય અથવા હોઈ શકે છે ઉગ્રવાદી સંગઠન, આક્રમક પર્યાવરણવાદીઓ અથવા આતંકવાદી શાંતિ કાર્યકરો. ધ્યેયો નાટકીય રીતે બદલાઈ શકે છે, પરંતુ મનોવૈજ્ઞાનિકો માને છે કે લોકો બે કારણોસર સંગઠિત ચળવળના સભ્યો બને છે.

પ્રથમ એકલતા છે. સંગઠિત જૂથો શ્રીમંત પરિવારોના બાળકોથી ભરેલા છે, અને વિશ્વવિરોધી લોકોમાં પ્રખ્યાત અટક અને તેમના માતાપિતા પાસેથી વારસામાં મળેલા લાખો ડોલરવાળા ઘણા સહભાગીઓ છે. IN પ્રારંભિક બાળપણતેઓ નેની અને દાદીને ઉછેરવા માટે આપવામાં આવ્યા હતા, અને ધ્યાનની અછતને સામાન્ય રીતે રમકડાં વડે વળતર આપવામાં આવતું હતું.

શરૂઆતમાં તેઓ ફક્ત ઉદાસ હતા અને પાછા ખેંચાયેલા અને અસંગત બાળકો તરીકે મોટા થયા હતા. જ્યારે બાળક સ્વતંત્રતા શીખે છે તે સમયગાળા દરમિયાન સમસ્યા વકરી જાય છે, જેમાંથી આપણે જાણીએ છીએ તેમ, એકલતા તરફ માત્ર એક પગલું છે. એક કિશોર કે જેને પૂરતું ધ્યાન ન મળ્યું હોય તે સ્વેચ્છાએ હેમલિનના પ્રથમ પાઈડ પાઇપરને મળે છે. "તમારી મદદ અમૂલ્ય હશે, તમે બદલી ન શકાય તેવા છો, તમે ટીમનો ભાગ છો" - આ માન્યતાઓ સાથે જ ભરતી શરૂ થાય છે.

બીજું કારણ પ્રથમ સાથે ગાઢ રીતે સંકળાયેલું છે અને તેનો સ્ત્રોત સમાન છે. શક્ય તેટલું મોટેથી, તમારું મહત્વ જાહેર કરવાની આ ઇચ્છા છે. તે ઇચ્છનીય છે કે સમગ્ર વિશ્વ તેના વિશે જાણે છે. તે કહેતા વગર જાય છે કે આવી ઇચ્છાથી પ્રેરિત કિશોરને ખરેખર ગુનાહિત ઇતિહાસમાં પ્રખ્યાત બનવાની દરેક તક હોય છે. આવા બાળકો બાળપણમાં નજરે પડતા ન હતા. "વયસ્કોને ખલેલ પહોંચાડશો નહીં," "તમારા રૂમમાં રમો," "હું આજે થાકી ગયો છું, આગલી વખતે," "મારી પાસે સમય નથી." જો માતાપિતા સાથે વાતચીત કરવાની ઇચ્છા દિવસે દિવસે ખાલી દિવાલ સામે તોડી નાખવામાં આવે છે, તો મોટાભાગે તમે તેમનું ધ્યાન આકર્ષિત કરવા માંગો છો. તમારા વાળને વાદળી રંગ કરો, વિદેશી દૂતાવાસમાં રેલી કાઢો, અન્ય લોકોના બેનરો નીચે ઊભા રહો અને તમારા મહત્વ અને જરૂરિયાત વિશે ચીસો પાડો, ચીસો પાડો. એક તરફ, તમારે બાળકને સ્વતંત્રતા આપવાની જરૂર છે, અને બીજી બાજુ, તેને વલણવાળા પ્લેનથી નીચે ન આવવા દો. સ્વતંત્રતા અને નિયંત્રણને કેવી રીતે જોડવું.

પ્રથમ અને સૌથી અગત્યનું, તમારે દરેક કિંમતે તમારા બાળક સાથે વિશ્વાસપાત્ર સંબંધ જાળવી રાખવાની જરૂર છે. તમારે સ્પષ્ટ કરવું જોઈએ કે તમે તેને પુખ્ત તરીકે ઓળખો છો અને તેની સ્વતંત્રતાનો આદર કરો છો. જો તમે અનુસરતા, ખિસ્સામાંથી ચૂંટતા, અથવા તમારા મોબાઇલ ફોન અથવા રેકોર્ડ્સ જોતા પકડાયા હોવ સામાજિક નેટવર્ક્સ, કિશોરની આંખોમાં આદર પુનઃસ્થાપિત કરવું અત્યંત મુશ્કેલ હશે. અને આ તમારા પ્રભાવની શક્યતાને નાટકીય રીતે ઘટાડશે. શાંતિ એ રોજિંદા જીવનની બાબત છે. જે બાળક પોતાની જાતને ખરાબ સંગતમાં શોધે છે તે આખા કુટુંબની દુર્ઘટના છે, પરંતુ મોટા ભાગના પરિવારો વિવિધ તબક્કામાં અને વિવિધ અંશે આનો સામનો કરે છે. નર્સરીમાં કૌભાંડો, ઉન્માદ, ધમકીઓ અને પ્રદર્શનકારી શોધ તમને તમારા બાળકથી કાયમ માટે વિમુખ કરી દેશે, કૌટુંબિક તોફાન પછી, તે તરત જ તેના મિત્રો પાસેથી મદદની શોધમાં જશે. તમારી જાતને નિયંત્રિત કરો, શાંત રહો અને તમારા બાળકોની કિશોરવયની સમસ્યાઓનો સામનો કરી રહેલા માતાપિતાને કાળજીપૂર્વક સાંભળો: “અમે અમારી પુત્રીને એક રૂમમાં બંધ કરવાનો પ્રયાસ કર્યો, અમને નજરકેદમાં રાખ્યા, ધમકી આપી અને શાબ્દિક રીતે અમને મનોવિજ્ઞાની પાસે ખેંચી લીધા. પરંતુ કોઈ ફાયદો થયો નહિ. પ્રામાણિકપણે, સ્થાપિત માનસિકતા ધરાવતો પુખ્ત વ્યક્તિ પણ આવા અભિગમથી કંપી જશે.

કિશોરોમાં વિરોધની ખૂબ વિકસિત ભાવના હોય છે. અને જો તેઓને અલ્ટીમેટમના રૂપમાં કંઈક પ્રતિબંધિત કરવામાં આવે છે, તો તેઓ તેની તરફ વધુ આકર્ષિત થશે.

બીજી વાત એ સમજવાની છે કે બાળકને ખરાબ સંગતમાંથી બહાર કાઢી શકાય નહીં અને ક્યાંય નહીં. તેને પસંદગીની ઓફર કરવાની જરૂર છે જે તે પોતે કરશે. ઉદાહરણ તરીકે, જીમમાં જવાનું શરૂ કરો અથવા ફોટોગ્રાફી, સંગીત અથવા પ્રોગ્રામિંગને ગંભીરતાથી લો. ઉદાહરણ તરીકે, જેઓ નિયમિતપણે આધુનિક હાજરી આપતા ન હતા જીમ, તેઓ કદાચ જાણતા નથી કે કિશોરો પર તેનો પ્રભાવ કેટલો મજબૂત છે સામાજિક જૂથ. આ મોટે ભાગે સફળ, આત્મવિશ્વાસ ધરાવતા યુવાનો છે. અને તેમના સતત વાતાવરણમાં, "જોક", "હેકર", સંગીતકાર અથવા ભાવિ ફોટોગ્રાફરની સ્થિતિ તેમની વધતી જતી મહત્વાકાંક્ષાઓને સંપૂર્ણપણે સંતોષી શકે છે.

આધુનિક ફોટોગ્રાફી ક્લબ અથવા મ્યુઝિકલ જૂથો - ગમે ત્યાં કિશોરને તે યાર્ડ કરતાં વધુ રસપ્રદ લાગશે. નવી ટેકનોલોજી, પ્રખર વાર્તાલાપ, તંદુરસ્ત સ્પર્ધા - યાદ રાખો કે તમારું કિશોર લાંબા સમયથી ડાયપરમાંથી ઉછર્યું છે અને તેને તેજસ્વી લાગણીઓ અને પરિપક્વ સ્વ-અભિવ્યક્તિની જરૂર છે.

તમારી દીકરી એવી છોકરીઓ સાથે ફરે છે જેઓ ભારતીયોની જેમ મેકઅપ કરે છે, અભદ્ર સ્કર્ટ પહેરે છે અને છોકરાઓ સાથે તેમની તમામ શક્તિથી ચેનચાળા કરે છે. સંપૂર્ણપણે ખરાબ સ્વાદ. મેકઅપ અને સ્કર્ટ વિશે ઝેરી ટીપ્પણી કરવાને બદલે એક અલગ દાખલો બેસાડો. ફેશનેબલ અને સ્ટાઇલિશ કપડા બનાવો, બરાબર લોકપ્રિય યુવા સામયિકો દ્વારા ભલામણ કરવામાં આવે છે.

જો કોઈ બાળક સતત વર્ગો છોડી દે છે, અભ્યાસ કરવા માટે યાર્ડની કંપનીને પસંદ કરે છે, તો તમે તેના માટે યોગ્ય વિશેષતાની આગાહી કરી છે કે કેમ તે વિશે વિચારો. તે તદ્દન શક્ય છે કે તેને તેનામાં બિલકુલ રસ નથી. અને પછી ફાઇનાન્સર તરીકેની શંકાસ્પદ ભાવિ કારકિર્દી અને ડ્રગ વ્યસનના વાસ્તવિક ભય વચ્ચેની પસંદગી સ્પષ્ટ છે. તમારા બાળક સાથે વાત કરો કે તે કઈ વિશેષતાનું સ્વપ્ન જુએ છે, તે જીવનમાં શું કરવા માંગે છે, ક્યાં જવું છે. તેની રુચિઓને સમજવાનો પ્રયત્ન કરો અને તેને નિર્ણય લેવામાં મદદ કરો.

ત્રીજું, તમારું બાળક કેટલું ખરાબ કંપનીમાં છે તે સમજવાનો પ્રયાસ કરો. અને જો તમને ભય લાગે છે: ગુનો, અયોગ્ય સેક્સ, દવાઓ, તમારે સૌથી નિર્ણાયક પગલાં લેવા જોઈએ. જો આ શાળા કંપની છે, તો તેને અન્ય શાળામાં સ્થાનાંતરિત કરો, જો તે યાર્ડ કંપની છે, તો અન્ય વિસ્તારમાં ખસેડો. તે મુશ્કેલ છે, પરંતુ બાળકનું જીવન વધુ મૂલ્યવાન છે. આપણે યાદ રાખવું જોઈએ કે આવી યુક્તિઓ બાળક માટે ખૂબ જ આઘાતજનક છે તેને મદદ કરવા માટે દરેક સંભવિત રીતે પ્રયાસ કરો. જો શક્ય હોય તો, મનોવિજ્ઞાનીની સલાહ લો. જો નહિં, તો બાળક પર શક્ય એટલું ધ્યાન આપવાનો પ્રયાસ કરો અને મહત્તમ ધીરજ અને કુનેહ બતાવો.

કારણની સારવાર કરો, લક્ષણોની નહીં.

ખરાબ કંપની એ માત્ર એક પરિણામ છે. કારણો વધુ ગંભીર છે, અને તેમાંથી દરેક, સારમાં, એક વસ્તુ કહે છે - અજાણ્યાઓને દોષ આપવો ઓછામાં ઓછો વાહિયાત અને સૌથી ખતરનાક છે. વાસ્તવિક સમસ્યાઓ તમારા બાળકના વિશ્વ દૃષ્ટિકોણ અને આંતર-પારિવારિક તકરારમાં રહેલી છે. તમારે યાર્ડ કંપની, બાળક અથવા તમારી જાતને દોષ આપવો જોઈએ નહીં. તમારે કરવું પડશે લાંબા અંતરપરસ્પર સમજણ અને વિશ્વાસ માટે, અને સૌથી વિશ્વસનીય હોકાયંત્ર એ પરિસ્થિતિનું તમારું પ્રમાણિક મૂલ્યાંકન હશે.

નતાલિયા તેરેખોવા

જો તમે નોકરી શોધી રહ્યા છો - તો દેખીતી રીતે તમારી પાસે કારણો છે કે તમે શા માટે છોડવા માંગો છો અથવા પહેલેથી જ છોડી દીધું છે જૂની નોકરી. મોટાભાગના નોકરીદાતાઓ આ કારણો વિશે પૂછપરછ કરવા માંગશે. અમારા નિષ્ણાત, હેડહન્ટર કારકિર્દી સેવાઓના વડા, મરિના ખાદીના, તમને આ વિષય વિશે નિપુણતાથી કેવી રીતે વાત કરવી તે જણાવશે.

બે વિકલ્પો હોઈ શકે છે.

1. તમે તમારી પોતાની સ્વતંત્ર ઇચ્છા છોડી રહ્યા છો / પહેલેથી જ છોડી દીધું છે

જો તમે દ્વારા કંપની છોડી દીધી હતી પોતાની પહેલ, પછી "ભવિષ્યની વ્યૂહરચના" ને વળગી રહેવાનો પ્રયાસ કરો અને તમારા માટે અપ્રિય હોય તેવા સંજોગોની ચર્ચા કરવાનું ટાળો. અલબત્ત, જો ત્યાં કોઈ હતા.

તમારા અગાઉના મેનેજર/એમ્પ્લોયર વિશે ખરાબ બોલશો નહીં.

તમારા શબ્દોની ઔચિત્યની તપાસ કોઈ કરશે નહીં, પરંતુ તમારા અગાઉના એમ્પ્લોયર વિશે અસ્પષ્ટ સમીક્ષાઓ સાંભળ્યા પછી, નવો વિચારશે કે તમે અનુગામી એમ્પ્લોયર સાથેની વાતચીતમાં તેના વિશે સમાન રીતે ખરાબ બોલી શકો છો. નીચેનો વળાંક પણ શક્ય છે: આ એમ્પ્લોયર અંદર છે વેપાર સંબંધોતમારા અગાઉના એમ્પ્લોયર સાથે અને તેની સાથે સહાનુભૂતિથી વર્તે છે.

તેથી, સામાન્ય ઇન્ટરવ્યુ પ્રશ્નોના તમારા જવાબો કાળજીપૂર્વક તૈયાર કરો. તમારા શબ્દો વિશ્વાસપાત્ર (આદર્શ રીતે 100% સાચા), સકારાત્મક અને નૈતિક હોવા જોઈએ.

ઉદાહરણ જવાબો:

- હું છેલ્લા પાંચ વર્ષથી આ કામ કરી રહ્યો છું, હું ઇચ્છતો હતો વ્યાવસાયિક વિકાસ. મેં મારા લાઇન મેનેજર અને એચઆર પ્રતિનિધિ સાથે કંપનીમાં કારકિર્દીની સંભાવનાઓ વિશે વાત કરી. અસંતોષકારક જવાબ મળ્યા પછી, મને સમજાયું કે મારે મારી જાતે કાર્ય કરવાની જરૂર છે.

- હા, ઘણા લોકો જોઈ રહ્યા છે નવી નોકરી"ઉત્પાદનમાં વિક્ષેપ વિના." પરંતુ હું મારી નોકરીની શોધને મારી વર્તમાન શોધ સાથે જોડી શક્યો નથી. મજૂર પ્રવૃત્તિ. મેં હંમેશા વિચાર્યું કે તમારા વર્તમાન એમ્પ્લોયરના સમયનો ઉપયોગ કરવો થોડો અનૈતિક છે. અને શોધ કાર્યક્ષમતા ઘટે છે. તેથી, મેં પહેલા છોડવાનું નક્કી કર્યું, અને પછી નિષ્ઠાપૂર્વક શોધ કરવાનું શરૂ કર્યું.

- ઘણા વર્ષો સુધી આ દિશામાં કામ કર્યા પછી, મેં વિચાર્યું કે હું કેવી રીતે જોઉં છું વધુ વિકાસતમારી કારકિર્દી. અને મને સમજાયું કે હું ધ્યાન થોડું બદલવા માંગુ છું, તેના પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરીને...(ચોક્કસ શું સ્પષ્ટ કરો) , કારણ કે મને રસ છે... અને/અથવા હું સારો છું... તેથી મેં મેળવવાનું શરૂ કર્યું વધારાનું શિક્ષણઆ વિસ્તારમાં. અને પરિણામે, તેણે એડજસ્ટેડ સ્પેશિયાલિટીને ધ્યાનમાં લઈને, નવી શોધવા માટે તેની અગાઉની નોકરી છોડી દીધી.

- મારા બાળકોને યોગ્ય શિક્ષણ આપવા માટે હું મારા પરિવાર સાથે આ શહેરમાં ગયો, તેથી મને મારી અગાઉની નોકરી છોડવાની ફરજ પડી. અમારી કંપની, કમનસીબે, આ પ્રદેશમાં રજૂ થતી નથી.

- મેં પાર્ટ-ટાઇમ જોબ માટે મારી પાછલી સ્થિતિ છોડી દીધી કારણ કે... પછી મારે મારા પરિવાર સાથે વધુ સમય પસાર કરવાની જરૂર હતી. હવે તમામ મુદ્દાઓ ઉકેલાઈ ગયા છે અને આખરે હું પૂર્ણ સમય કામ પર પાછો જઈ શકું છું.

- કમનસીબે, કંપનીની ઑફિસ ખસેડવામાં આવી, અને મને મુસાફરી કરવામાં ઘણો સમય લાગવા લાગ્યો. અને મને ગમશે વધુ તાકાતકામના પ્રશ્નો પર ખર્ચ કરો.

- સાચું કહું તો, મેં મારું કામ કરવાની જગ્યા બદલવાની યોજના નહોતી કરી, હવે મારી સાથે બધું બરાબર છે. પરંતુ તમારી તક વિશે જાણ્યા પછી, હું કાર્યોથી ખૂબ પ્રેરિત થયો(કોઈની યાદી) . અહીં હું મારા જ્ઞાન અને કૌશલ્યોની સંપૂર્ણ શ્રેણી લાગુ કરી શકું છું(ચોક્કસ બનો).

2. તમને બરતરફ કરવામાં આવ્યા

જો એવું થાય છે કે તમને નોકરીમાંથી કાઢી મૂકવામાં આવ્યા છે, તો પ્રતિક્રિયા વ્યૂહરચના આના જેવી હોઈ શકે છે :

- આવ્યા નવા મેનેજરતમારી ટીમ સાથે. કમનસીબે, તેણે પાછલી ટીમમાંથી કોઈને રાખ્યા ન હતા, પછી ભલે તે તેમના પ્રદર્શનને ધ્યાનમાં લે. અલબત્ત, આ તેનો અધિકાર છે અને હવે મારા માટે નવી તકો ખુલી રહી છે.

- એવા ઘણા અંગત કારણો હતા જેણે મને મારું કામ અસરકારક રીતે કરતા અટકાવ્યું. હવે આ બધી મુશ્કેલીઓ દૂર થઈ ગઈ છે અને ફરી ઊભી થશે નહીં. હું સારી કામગીરીમાં છું, મારી મનપસંદ નોકરીમાં મારી જાતને સંપૂર્ણપણે સમર્પિત કરવા તૈયાર છું.

- કંપનીમાં વૈશ્વિક પુનર્ગઠનને કારણે મારી સ્થિતિ ઓછી થઈ હતી. તેથી, અમારા વિભાગ અને આવા અને આવા વિભાગો સંપૂર્ણપણે ઘટાડવામાં આવ્યા હતા ...

- હું સામાન્ય રીતે લોકો અને મેનેજમેન્ટ સાથે ખૂબ સારી રીતે મેળ ખાઉં છું. પરંતુ આ વખતે એક અપવાદ હતો. અમે હમણાં જ સાથે મળી નથી, આ દેખીતી રીતે થાય છે. મને એ પણ ખબર નથી કે તે શું હતું, પરંતુ અમે સકારાત્મક નોંધ પર છૂટા પડ્યા.

- મારી આવડત અને લાયકાત મારી અગાઉની નોકરી માટે યોગ્ય ન હતી. જો કે, તમારી ખાલી જગ્યાનું વર્ણન મારી યોગ્યતા સાથે 100 ટકા સુસંગત છે. મારી પાસે અનુભવ અને કુશળતા પણ છે...(આ એમ્પ્લોયર માટે સંભવિત રૂપે જરૂરી લાક્ષણિકતાઓની સૂચિ બનાવો) , તેઓ અહીં ઉપયોગી થશે?

- મારી અગાઉની નોકરી મારા માટે યોગ્ય ન હતી, તેથી અમે સંયુક્ત રીતે નક્કી કર્યું કે હું એવી સ્થિતિ પર વિચાર કરીશ જ્યાં હું વધુ મૂલ્ય પ્રદાન કરી શકું. અને હું અહીં છું, હું કામ કરવા અને રોકાણ કરવા તૈયાર છું. મારા શક્તિઓ…

- મારી પાછલી નોકરીમાં સફળ થવા માટે હું શું અલગ રીતે કરી શક્યો હોત તે વિશે મેં ઘણું વિચાર્યું. માં મેં એક મોટો પાઠ શીખ્યો નીચેના પ્રશ્નો...અને હવે હું તેને સાબિત કરવાની તક મેળવવા માંગુ છું.

હું પુનરાવર્તિત કરું છું, આ પ્રશ્નનો તમારો જવાબ અગાઉથી ઘડવાનું અને તેની ચર્ચા કરવાની ખાતરી કરો અને મિત્રો સાથે તેનો અભ્યાસ કરો. તમારો જવાબ ખૂબ જ ટૂંકો રાખો, પરંતુ ખાતરી કરો કે તે નિષ્ઠાવાન, સકારાત્મક છે અને નોકરીમાં તમારી રુચિ દર્શાવે છે.

અને જેથી એમ્પ્લોયર તેના વિશેના તમારા ગંભીર ઇરાદા પર શંકા ન કરે, તેને તેના માટે કામ કરવાની તમારી ઇચ્છા વિશે જણાવો: "હું તમારા માટે કામ કરવા માંગુ છું" સેવા તમને આ સૌથી અસરકારક રીતે કરવાની મંજૂરી આપશે. જો કંપની પાસે હાલમાં યોગ્ય જગ્યાઓ ન હોય તો પણ, તે ઉપલબ્ધ થતાંની સાથે જ, તમારી ઉમેદવારી યાદીમાં પ્રથમ સ્થાને હશે. જો તમે ઇચ્છો છો કે તમારું રેઝ્યૂમે સંભવિત એમ્પ્લોયરની નજર પકડે તો, ભીડમાંથી તમારા રેઝ્યૂમેને હાઇલાઇટ કરીને "બ્રાઇટ રેઝ્યૂમે" સેવાનો ઉપયોગ કરો.

માતાપિતા ઘણીવાર બાળકના જીવનની સૌથી મહત્વપૂર્ણ ઘટનાઓને નિયંત્રિત કરવાનો પ્રયાસ કરે છે. શું આ સાચું છે? અને આ ક્યાં દોરી જાય છે?

સમય ટિક કરી રહ્યો છે. બાળક મોટો થાય છે, શક્તિ મેળવે છે - અને હવે માતાપિતા આશ્ચર્ય કરે છે કે તેમના સંતાનો ક્યાં અદૃશ્ય થઈ ગયા છે, શા માટે તેણે પુખ્ત વયના લોકોને છેતરવાનું શરૂ કર્યું અથવા તે જરાય વાતચીત કરવા માંગતો નથી. એક નિયમ તરીકે, ત્યાં માત્ર એક જ જવાબ છે - ખરાબ કંપની દોષ છે.

અને યાદ રાખો કે તે બધું કેવી રીતે શરૂ થયું. બાળક એકદમ લાચાર છે, તે તેના માતાપિતા પર સંપૂર્ણપણે નિર્ભર છે. તેઓ તેની સંભાળ રાખે છે, તેની ઇચ્છાઓ અને સમસ્યાઓનો અનુમાન લગાવવાનો પ્રયાસ કરે છે જ્યારે તે હજી પણ તેને વ્યક્ત કરવામાં અને તેના પોતાના પર હલ કરવામાં અસમર્થ હોય છે. પરિણામે, નાના માણસમાં મજબૂત પ્રતિબિંબ હોય છે કે તે "બ્રહ્માંડનું કેન્દ્ર" છે. પરંતુ પછી બાળક મોટો થાય છે અને પોતાને નવી પરિસ્થિતિઓમાં શોધે છે: કિન્ડરગાર્ટન, શાળા, ક્લબ. અને દરેક જગ્યાએ આપણું "બ્રહ્માંડનું કેન્દ્ર" તેની આસપાસના બાળકો અને પુખ્ત વયના લોકોમાં વર્તનનું પહેલેથી જ સ્થાપિત મોડેલ લાગુ કરવાનો પ્રયાસ કરે છે. પર્યાવરણ સાથેના સંઘર્ષો અચૂક ઉભા થાય છે. બાળક "પ્રયોગો" કરે છે અને તેને વધુ સારી રીતે અનુકૂળ વર્તનનો નવો પ્રકાર પસંદ કરવાનો પ્રયાસ કરે છે. માતાપિતા અને અન્ય પુખ્ત વયના લોકો બાળકની સામાજિક સમસ્યાઓને ફરીથી હલ કરવાનો પ્રયાસ કરી રહ્યા છે. એક કામચલાઉ શાંત છે.

પરંતુ જ્યારે બાળક કહેવાતા કિશોરાવસ્થામાં પ્રવેશ કરે છે ત્યારે આ સમયગાળો સમાપ્ત થાય છે. કિશોરાવસ્થા દરમિયાન, વ્યક્તિએ બે મહત્વપૂર્ણ સમસ્યાઓ હલ કરવી પડે છે. સ્વતંત્ર રીતે જીવવાનું શીખો (પુખ્ત વયની સંભાળથી મુક્ત) અને તે જ સમયે ટીમમાં, તમારા સાથીદારોના સમુદાયમાં તમારું સ્થાન શોધો. આ સમયગાળાને સામાન્ય રીતે "સંક્રમિત યુગ" કહેવામાં આવે છે. ઘણા બાળકો માટે, તે એટલી હિંસક રીતે પસાર થાય છે કે તેઓ માત્ર તેમના માતાપિતા, ભાઈઓ અને બહેનોને જ નહીં, પણ સારા અને અનિષ્ટના પ્રાથમિક ખ્યાલોને પણ ભૂલી જાય છે.

કમનસીબે, આવી વાર્તાઓ લાક્ષણિક છે: તમારું અનુકરણીય અને ઘરેલું બાળક ખરાબ કંપનીમાં સામેલ થઈ ગયું અને દુષ્ટ અને બેકાબૂ પ્રાણીમાં ફેરવાઈ ગયું. "આ કેવી રીતે થઈ શકે," તમે વિચારો છો, "આજુબાજુ ઘણા બધા સારી રીતભાતવાળા બાળકો છે, અને તે અથવા તેણી નિષ્ક્રિય પરિવારોના ગુંડાઓ અને ખૂબ જ શંકાસ્પદ વર્તનની છોકરીઓની સાથે આખો સમય વિતાવે છે?"

આ વિભાગમાં:
ભાગીદાર સમાચાર

આ ઉંમરે બાળકની ઇચ્છા સામાન્ય રુચિઓ દ્વારા સંયુક્ત સામાજિક જૂથમાં જોડાવાની અને ત્યાં તેનું સ્થાન લેવાની ઇચ્છા તદ્દન સ્વાભાવિક છે. મનોવિજ્ઞાનમાં "જૂથીકરણની જરૂરિયાત" શબ્દ છે અને તે સંતુષ્ટ હોવો જોઈએ. માણસ પ્રકૃતિનો પ્રતિકાર કરવામાં અસમર્થ છે - તે ટીમમાં તેનું સ્થાન શોધવાનો પ્રયત્ન કરે છે.

"કોણ દોષ" અને "શું કરવું"?

પરંતુ શા માટે બરાબર ખરાબ કંપની? અહીં ક્લાસિક પ્રશ્નો પૂછવાનો સમય છે “કોણ દોષ” અને “શું કરવું”? જો કોઈ બાળક ખરાબ કંપનીમાં જાય છે, તો તેનો અર્થ એ છે કે તેને કોઈ સારું મળ્યું નથી, અથવા એક અથવા બીજા કારણોસર તેણીએ તેને સંતુષ્ટ કર્યો નથી અથવા તેને સ્વીકાર્યો નથી. અને તમારા બાળકે નકારી કાઢેલી પહેલી સારી કંપની એ તમારું કુટુંબ છે. આ હકીકતને સ્વીકારવી ગમે તેટલી કડવી હોય, પણ આ બરાબર છે.

કિશોરાવસ્થા દરમિયાન, જીવનમાં વ્યક્તિની પ્રાથમિકતાઓ ઝડપથી બદલાય છે: તે સ્વતંત્ર બનવાનો પ્રયાસ કરે છે, નિર્ણયો લે છે અને તેના માટે પોતે જ જવાબદાર છે, તેની પાસે જીવનની રચના વિશે, નૈતિક અને ભૌતિક પ્રાથમિકતાઓ વિશે પુખ્ત વયના પ્રશ્નો છે, તે એક યોગ્ય સ્થાન લેવા માંગે છે. તેના સાથીઓની કંપની, વિરુદ્ધ અર્ધને ખુશ કરવા માટે... વહેતી ઊર્જાને આઉટલેટની જરૂર છે.

ખરાબ કંપની એ આ બધી જરૂરિયાતો સંતોષવાનો સૌથી સરળ રસ્તો છે. પ્લસ આલ્કોહોલ અને નીંદણથી થોડો ઉત્સાહ. તે સ્પષ્ટપણે સમજી લેવું જોઈએ કે તેને ત્યાં કોઈએ નશો કર્યો, તે પોતાની જાત પર ગયો. તે તેની પસંદગી છે! અને આ એક ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ વિચાર છે. જો આ તેની સભાન પસંદગી છે, તો પછી ઇનકાર સભાન હોવો જોઈએ! પ્રતિબંધ અથવા દમનની કોઈ રકમ મદદ કરશે નહીં.

એક તરફ, તમારે બાળકને સ્વતંત્રતા આપવાની જરૂર છે, અને બીજી બાજુ, તેને વલણવાળા પ્લેનથી નીચે ન આવવા દો. સ્વતંત્રતા અને નિયંત્રણને કેવી રીતે જોડવું.

પ્રથમ અને સૌથી અગત્યનું, તમારે દરેક કિંમતે તમારા બાળક સાથે વિશ્વાસપાત્ર સંબંધ જાળવી રાખવાની જરૂર છે. તમારે સ્પષ્ટ કરવું જોઈએ કે તમે તેને પુખ્ત તરીકે ઓળખો છો અને તેની સ્વતંત્રતાનો આદર કરો છો. જો તમે જાસૂસી કરતા પકડાઈ જાવ, ખિસ્સામાંથી ચૂંટો, અથવા મોબાઈલ ફોન અથવા સોશિયલ મીડિયા પોસ્ટ્સ જોતા પકડાઈ જાઓ, તો કિશોરની નજરમાં આદર પાછું મેળવવું અત્યંત મુશ્કેલ હશે. અને આ તમારા પ્રભાવની શક્યતાને નાટકીય રીતે ઘટાડશે.

બીજી વાત એ સમજવાની છે કે બાળકને ખરાબ સંગતમાંથી બહાર કાઢી શકાય નહીં અને ક્યાંય નહીં. તેને પસંદગીની ઓફર કરવાની જરૂર છે જે તે પોતે કરશે. ઉદાહરણ તરીકે, જીમમાં જવાનું શરૂ કરો અથવા ફોટોગ્રાફી, સંગીત અથવા પ્રોગ્રામિંગને ગંભીરતાથી લો. ઉદાહરણ તરીકે, જેમણે નિયમિતપણે આધુનિક જીમની મુલાકાત લીધી નથી તેઓ કદાચ જાણતા નથી કે ત્યાં રચાયેલા સામાજિક જૂથનો પ્રભાવ કિશોરો પર કેટલો મજબૂત છે. આ મોટે ભાગે સફળ, આત્મવિશ્વાસ ધરાવતા યુવાનો છે. અને તેમના સતત વાતાવરણમાં, "જોક", "હેકર", સંગીતકાર અથવા ભાવિ ફોટોગ્રાફરની સ્થિતિ તેમની વધતી જતી મહત્વાકાંક્ષાઓને સંપૂર્ણપણે સંતોષી શકે છે.

આધુનિક ફોટોગ્રાફી ક્લબ અથવા મ્યુઝિકલ જૂથો - ગમે ત્યાં કિશોરને તે યાર્ડ કરતાં વધુ રસપ્રદ લાગશે. નવી ટેક્નોલોજી, જુસ્સાદાર વાર્તાલાપ, તંદુરસ્ત સ્પર્ધા - યાદ રાખો કે તમારા કિશોરને લાંબા સમય સુધી આઉટગ્રોન ડાયપર છે અને તેને તેજસ્વી લાગણીઓ અને પરિપક્વ સ્વ-અભિવ્યક્તિની જરૂર છે.

જો કોઈ બાળક સતત વર્ગો છોડી દે છે, અભ્યાસ કરવા માટે યાર્ડની કંપનીને પસંદ કરે છે, તો તમે તેના માટે યોગ્ય વિશેષતાની આગાહી કરી છે કે કેમ તે વિશે વિચારો. તે તદ્દન શક્ય છે કે તેને તેનામાં બિલકુલ રસ નથી. અને પછી ફાઇનાન્સર તરીકેની શંકાસ્પદ ભાવિ કારકિર્દી અને ડ્રગ વ્યસનના વાસ્તવિક ભય વચ્ચેની પસંદગી સ્પષ્ટ છે. તમારા બાળક સાથે વાત કરો કે તે કઈ વિશેષતાનું સ્વપ્ન જુએ છે, તે જીવનમાં શું કરવા માંગે છે, ક્યાં જવું છે. તેની રુચિઓને સમજવાનો પ્રયત્ન કરો અને તેને નિર્ણય લેવામાં મદદ કરો.

ત્રીજું, તમારું બાળક કેટલું ખરાબ કંપનીમાં છે તે સમજવાનો પ્રયાસ કરો. અને જો તમને ભય લાગે છે: ગુનો, અયોગ્ય સેક્સ, દવાઓ, તમારે સૌથી નિર્ણાયક પગલાં લેવા જોઈએ. જો આ શાળા કંપની છે, તો તેને અન્ય શાળામાં સ્થાનાંતરિત કરો, જો તે યાર્ડ કંપની છે, તો અન્ય વિસ્તારમાં ખસેડો. તે મુશ્કેલ છે, પરંતુ બાળકનું જીવન વધુ મૂલ્યવાન છે. આપણે યાદ રાખવું જોઈએ કે આવી યુક્તિઓ બાળક માટે ખૂબ જ આઘાતજનક છે તેને મદદ કરવા માટે દરેક સંભવિત રીતે પ્રયાસ કરો. જો શક્ય હોય તો, મનોવિજ્ઞાનીની સલાહ લો. જો નહિં, તો બાળક પર શક્ય એટલું ધ્યાન આપવાનો પ્રયાસ કરો અને મહત્તમ ધીરજ અને કુનેહ બતાવો.