મજૂર સુરક્ષા જરૂરિયાતોના ઓળખાયેલા ઉલ્લંઘનોની સૂચિ. પ્રિમોર્સ્કી ટેરિટરીમાં રાજ્યના શ્રમ નિરીક્ષકના નિરીક્ષણ પરની ટિપ્પણીઓ. કાયદા સમક્ષ એમ્પ્લોયરના શિસ્તભંગનું ઉલ્લંઘન

એક નિયમ તરીકે, એન્ટરપ્રાઇઝ જેટલું મોટું છે, ઓછા વારંવાર ઉલ્લંઘનોનો સામનો કરી શકાય છે. મજૂર કાયદો. જો કે, કર્મચારીઓની સંખ્યાને ધ્યાનમાં લીધા વિના, શ્રમ સંરક્ષણનો વિસ્તાર લગભગ દરેક જગ્યાએ "લંગડો" છે. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની સ્પષ્ટ આવશ્યકતાઓ હોવા છતાં, સિદ્ધાંતવાદીઓ અને પ્રેક્ટિશનરો, નોકરીદાતાઓ તરફથી અસંખ્ય સ્પષ્ટતાઓ શ્રમ સંરક્ષણના ક્ષેત્રમાં હવે પછી ભૂલો કરે છે. તદુપરાંત, પ્રેક્ટિસ બતાવે છે તેમ, કેટલીક ભૂલો ન કરવી તે મહત્વપૂર્ણ છે, કારણ કે પરિણામો કર્મચારીઓ અને નોકરીદાતાઓ બંને માટે અત્યંત નકારાત્મક હોઈ શકે છે. ચાલો વિચાર કરીએ લાક્ષણિક ભૂલો, જે સંસ્થાઓ સમય સમય પર પરવાનગી આપે છે.

ધારાસભ્યએ સલામત કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓનો કર્મચારીનો અધિકાર સુરક્ષિત કર્યો અને એમ્પ્લોયર પર પ્રકરણ દ્વારા સ્થાપિત શ્રમ સુરક્ષા જરૂરિયાતોનું પાલન કરવાની જવાબદારી લાદવામાં આવી. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 34 અને અન્ય નિયમનકારી કાનૂની કૃત્યો. જોકે માનવ પરિબળદરેક જગ્યાએ હાજર છે, અને મોટાભાગના કિસ્સાઓમાં તે ચોક્કસપણે આ જ છે જે મજૂર સંરક્ષણ સંસ્થાના ક્ષેત્રમાં એમ્પ્લોયરની ભૂલભરેલી ક્રિયાઓનું કારણ બને છે.

એન્ટરપ્રાઇઝમાં મજૂર સંરક્ષણના સંગઠનમાં ભૂલો એ વાતચીતનો ગંભીર વિષય છે. ચાલો ટોચની 7 ભૂલોને ઓળખીએ અને, ન્યાયિક પ્રેક્ટિસના ઉદાહરણોનો ઉપયોગ કરીને, સ્થાપિત કરીએ:

• શ્રમ સંરક્ષણના ક્ષેત્રમાં ચોક્કસ ઉલ્લંઘનના પરિણામો શું હોઈ શકે છે;
• કેવી રીતે માનવ પરિબળ અને વ્યક્તિગત કામદારોની ભૂલભરેલી ક્રિયાઓ અત્યંત નકારાત્મક પરિણામો તરફ દોરી શકે છે;
• એમ્પ્લોયરને મજૂર સંરક્ષણના ઉલ્લંઘનકારો સામે કયા પગલાં લેવાનો અધિકાર છે, જેથી કોર્ટ, વિવાદની સ્થિતિમાં, તેમને કાયદેસર માને;
• ઉલ્લંઘન કરનારાઓ પર પ્રભાવના આત્યંતિક પગલાંનો ઉપયોગ કરવાના કેસોનું કોર્ટ કેવી રીતે મૂલ્યાંકન કરે છે - સબ હેઠળ બરતરફી. "ડી" કલમ 6, ભાગ 1, કલા. 81 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ, વગેરે.

1. સલામતી તાલીમ આપવામાં નિષ્ફળતા

આમાં નોકરી પરની તાલીમનો અભાવ અને શ્રમ સંરક્ષણની આવશ્યકતાઓના જ્ઞાનના પરીક્ષણ જેવા ઉલ્લંઘનોનો પણ સમાવેશ થાય છે, તેમજ એવી વ્યક્તિઓના કામમાં પ્રવેશનો સમાવેશ થાય છે કે જેમણે સ્થાપિત રીતે શ્રમ સુરક્ષામાં તાલીમ અને સૂચનાઓ લીધી નથી, ઇન્ટર્નશિપ અને પરીક્ષણ. શ્રમ સંરક્ષણ આવશ્યકતાઓનું જ્ઞાન (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 212).

આ ઉલ્લંઘનો ધમકી આપે છે:

• મજૂર સુરક્ષા જરૂરિયાતોના કર્મચારી દ્વારા બેભાન ઉલ્લંઘન, સલામતી આવશ્યકતાઓનું પાલન કરવામાં નિષ્ફળતા;
• કામ પર અકસ્માત;
• ઉલ્લંઘનને દૂર કરવા માટે રાજ્યના શ્રમ નિરીક્ષકનો આદેશ;
• આર્ટ હેઠળ વહીવટી જવાબદારી. શ્રમ અને શ્રમ સંરક્ષણ કાયદાના ઉલ્લંઘન માટે રશિયન ફેડરેશનના વહીવટી ગુનાની સંહિતાના 5.27;
• ઇજાગ્રસ્ત અને/અથવા શ્રમ સુરક્ષાના ઉલ્લંઘન બદલ સજા પામેલા કર્મચારી સાથે કાનૂની વિવાદ.

મોટેભાગે, આવા ઉલ્લંઘનો ઔદ્યોગિક સાહસોમાં જોવા મળે છે.

ઉદાહરણ 1

શો સંકુચિત કરો

કૃષિ ઉત્પાદન સહકારી ક્ષેત્રની એરોકેમિકલ સારવાર કરી રહેલું વિમાન ક્રેશ થયું અને પાઇલટનું મૃત્યુ થયું. આનાથી એક નિરીક્ષણ કરવામાં આવ્યું, જે દરમિયાન રાજ્યના શ્રમ નિરીક્ષકોએ શોધી કાઢ્યું કે એમ્પ્લોયર કાર્યસ્થળમાં શ્રમ સુરક્ષા પર સૂચનાઓ પ્રદાન કરતા નથી, કાર્યસ્થળોને કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ માટે પ્રમાણિત કરતા નથી, અને કામદારોને ખાસ કપડાં અને વ્યક્તિગત રક્ષણાત્મક ઉપકરણો પ્રદાન કરતા નથી. શ્રમ કાયદાના આ ઉલ્લંઘનોએ કામદારોના જીવન અને આરોગ્ય માટે વાસ્તવિક ખતરો ઉભો કર્યો તે હકીકતને કારણે, શ્રમ નિરીક્ષકે એરલાઇનના તકનીકી આધારની પ્રવૃત્તિઓ પર અસ્થાયી રૂપે પ્રતિબંધ મૂકવાનો નિર્ણય કર્યો. વહીવટી ગુના વિશેની સામગ્રી ન્યાયિક અધિકારીઓને સ્થાનાંતરિત કરવામાં આવી હતી. વ્યવસાયિક ઇજાઓના કિસ્સાઓને રોકવા માટે, મજૂર નિરીક્ષકે વ્યક્તિગત રક્ષણાત્મક ઉપકરણોના 62 સેટનો ઉપયોગ કરવા પર પણ પ્રતિબંધ મૂક્યો હતો કે જેમાં અનુરૂપતા પ્રમાણપત્રો ન હતા. સૂચના ન અપાતા સંસ્થાના પાંચ કર્મચારીઓને કામ પરથી સસ્પેન્ડ કરવામાં આવ્યા હતા.

ઉદાહરણ 2

શો સંકુચિત કરો

ફ્રેટ ફોરવર્ડર તરીકે ભાડે રાખેલો નવમા ધોરણનો વિદ્યાર્થી વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિક માટે કામ પર મૃત્યુ પામ્યો. તપાસ દર્શાવે છે કે વિદ્યાર્થી, સામાન ઉતારતી વખતે, તેનું સંતુલન ગુમાવી બેઠો હતો અને ZIL કારની પાછળથી પડી ગયો હતો, તેને માથામાં ઈજા થઈ હતી જે જીવન સાથે અસંગત હતી. તપાસ અનુસાર, એમ્પ્લોયરએ શ્રમ સંરક્ષણ પર પ્રારંભિક બ્રીફિંગ હાથ ધર્યું ન હતું અને તેમની નોંધણી માટે વિશેષ લોગ ભર્યા ન હતા. પ્રારંભિક તબીબી તપાસ કર્યા વિના સગીરને નોકરી પર રાખવામાં આવ્યો હતો, અને એમ્પ્લોયરએ તેને ખાસ કપડાં અને પગરખાં આપ્યા ન હતા. ફરિયાદીએ આર્ટના ભાગ 1 હેઠળ ઉદ્યોગસાહસિક સામે વહીવટી કેસ ખોલ્યો. શ્રમ અને શ્રમ સંરક્ષણ કાયદાના ઉલ્લંઘન માટે રશિયન ફેડરેશનના વહીવટી ગુનાની સંહિતાના 5.27.

ઉદાહરણ 3

શો સંકુચિત કરો

એક ક્લિનિક નર્સ જે ઘરે દર્દીની મુલાકાત લઈ રહી હતી તે અચોક્કસ જગ્યાએ રસ્તો ક્રોસ કરતી વખતે કાર દ્વારા અથડાઈ હતી અને હોસ્પિટલમાં તેનું મૃત્યુ થયું હતું. આ ઘટનાને ઔદ્યોગિક અકસ્માત માનવામાં આવે છે. અકસ્માતનું એક કારણ શ્રમ સુરક્ષા અને સલામતીની સાવચેતી અંગે સૂચનાઓ આપવામાં નિષ્ફળતા હતી.

2. કામદારોના કામ અને આરામના શાસનનું ઉલ્લંઘન

ચાલો તમને યાદ અપાવીએ કે એમ્પ્લોયર શ્રમ કાયદા અને શ્રમ કાયદાના ધોરણો (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 212) ધરાવતા અન્ય નિયમનકારી કાનૂની કૃત્યો અનુસાર કામ અને આરામની શાસનની ખાતરી કરવા માટે બંધાયેલા છે.

ઉલ્લંઘન ધમકી આપે છે:

• કર્મચારીની શારીરિક થાકની શરૂઆત, ધ્યાન ઓછું થવાને કારણે કામ પર અકસ્માત;
• મજૂર કાયદાના ઉલ્લંઘન માટે એમ્પ્લોયર માટે વહીવટી જવાબદારી;
• ઔદ્યોગિક અકસ્માતોના ભોગ બનેલા લોકો સાથે મુકદ્દમા.

મોટેભાગે, આવા ઉલ્લંઘનો થાય છે પરિવહન કંપનીઓ, તેમજ કાર ચલાવતા ડ્રાઇવરો સંબંધિત કોઈપણ સંસ્થાઓ.

ન્યાયિક પ્રથા

શો સંકુચિત કરો

માતા મૃત પુત્ર, જેણે OJSC માં ડ્રાઇવર તરીકે કામ કર્યું હતું, તેણે તેના પુત્રના ભૂતપૂર્વ એમ્પ્લોયર પાસે નૈતિક નુકસાન માટે વળતર માટે દાવો દાખલ કર્યો હતો. તબીબી અહેવાલ મુજબ, તેના પુત્રના મૃત્યુનું કારણ તીવ્ર કોરોનરી અપૂર્ણતા હતી, જે વાદીના જણાવ્યા મુજબ, એમ્પ્લોયર દ્વારા મજૂર સંરક્ષણ અને આરામના સમયગાળા અંગેના કાયદાની આવશ્યકતાઓનું પાલન કરવામાં નિષ્ફળતાનું પરિણામ હતું. બાળકોને આરોગ્ય શિબિરમાં પહોંચાડવા માટે ડ્રાઇવરને વ્યવસાયિક સફર પર મોકલીને, એમ્પ્લોયરએ વાહન ડ્રાઇવરના કામ અને આરામના સમયપત્રકનું ઉલ્લંઘન કર્યું. બિઝનેસ ટ્રિપ પહેલાં, પુત્ર 24 કલાકથી વધુ સમય માટે કામ પર હતો અને તેને બદલી ડ્રાઇવર અથવા ટ્રાફિક પોલીસ એસ્કોર્ટ વિના રાત્રે બાળકોને પરિવહન કરવા માટે ફ્લાઇટમાં મોકલવામાં આવ્યો હતો.

કોર્ટે કર્મચારીના મૃત્યુના સંજોગોની તપાસ કરી અને તે નિષ્કર્ષ પર આવ્યા કે એમ્પ્લોયર દ્વારા મૃતકના કામ અને આરામના શાસનના ઉલ્લંઘન અને તેના મૃત્યુના કારણ વચ્ચે કોઈ સંબંધ નથી. કોર્ટ કેસ એમ્પ્લોયરની તરફેણમાં નિર્ણય સાથે સમાપ્ત થયો (ઝિમોવનિકોવ્સ્કી ડિસ્ટ્રિક્ટ કોર્ટનો નિર્ણય રોસ્ટોવ પ્રદેશતારીખ 10/17/2012, કેસ નંબર 33-1155/2013 માં 01/31/2013 ના રોજ રોસ્ટોવ પ્રાદેશિક કોર્ટના અપીલ ચુકાદા).

મહેરબાની કરીને નોંધ કરો: ધ્યાનમાં લેવાયેલા કેસમાં, કોર્ટે એમ્પ્લોયરને ટેકો આપ્યો હતો, પરંતુ જો એમ્પ્લોયર દ્વારા શ્રમ સુરક્ષાની જરૂરિયાતોના સતત ઉલ્લંઘનને કારણે મીટિંગ થઈ ન હોત તો.

ઉદાહરણ 4

શો સંકુચિત કરો

ડ્ઝર્ઝિન્સ્ક શહેરમાં આરોગ્ય સંભાળ સંસ્થાઓમાંની એકમાં, નિરીક્ષણ દરમિયાન, રાજ્ય નિરીક્ષકે ડ્રાઇવરોના કામ અને આરામના શાસનનું પાલન ન કરવાની હકીકત જાહેર કરી. વાહનો. સાપ્તાહિક કામના સમયની કુલ રેકોર્ડિંગ 40 કલાકથી વધી ગઈ છે; એમ્પ્લોયર પર દંડ લાદવામાં આવ્યો હતો.

ઉદાહરણ 5

શો સંકુચિત કરો

ટોમ્સ્ક પ્રદેશમાં કાયદા અમલીકરણ અધિકારીઓ દ્વારા દરોડા દરમિયાન, પેસેન્જર બસોના ડ્રાઇવરો સામે ચાર પ્રોટોકોલ બનાવવામાં આવ્યા હતા જેમણે કામ અને આરામના શાસનનું ઉલ્લંઘન કર્યું હતું. કામદારોને 1,000 થી 3,000 રુબેલ્સ સુધીનો દંડ થઈ શકે છે.

ન્યાયિક પ્રથા

શો સંકુચિત કરો

પરિવહન પરિવહનના ક્ષેત્રમાં એક વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિકે ડ્રાઇવરોના કામ અને બાકીના સમયપત્રકના પાલન પર નિયંત્રણ ગોઠવ્યું ન હતું, અને તેમના કાર્યનું સમયપત્રક વિકસાવ્યું ન હતું. આમ, કલાની આવશ્યકતાઓ. 20 ફેડરલ કાયદોતારીખ 10 ડિસેમ્બર, 1995 નંબર 196-FZ “સુરક્ષા પર ટ્રાફિક"(ત્યારબાદ - કાયદો નં. 196-FZ) અને 20 ઓગસ્ટ, 2004 ના રોજ રશિયન ફેડરેશનના પરિવહન મંત્રાલયના આદેશ દ્વારા મંજૂર કરાયેલ, કામના કલાકો અને કાર ડ્રાઇવરોના આરામના સમયની વિશિષ્ટતાઓ પરના નિયમોની કલમ 15. 15. તેના સંબંધમાં રાજ્ય માર્ગ દેખરેખ વિભાગે વહીવટી ગુના પર પ્રોટોકોલ બનાવ્યો.

કોર્ટ, કેસ અને પ્રસ્તુત પુરાવાઓને ધ્યાનમાં લેતા, એવા નિષ્કર્ષ પર આવ્યા કે વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિકે આર્ટના ભાગ 3 હેઠળ વહીવટી ગુનો કર્યો છે. 14.1 રશિયન ફેડરેશનના વહીવટી ગુનાની સંહિતા (અમલીકરણ ઉદ્યોગસાહસિક પ્રવૃત્તિખાસ પરમિટ (લાયસન્સ) દ્વારા નિર્ધારિત શરતોના ઉલ્લંઘનમાં. તેથી, આર્ટના ફકરા 1 માંથી. કાયદો નંબર 196-FZ ના 20 તે કાનૂની સંસ્થાઓને અનુસરે છે અને વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિકોજેઓ રશિયન ફેડરેશનના પ્રદેશ પર વાહનોના સંચાલનને લગતી પ્રવૃત્તિઓ હાથ ધરે છે તેઓ માર્ગ સલામતી સુનિશ્ચિત કરતી જરૂરિયાતો અનુસાર ડ્રાઇવરોના કાર્યને ગોઠવવા અને કાયદા દ્વારા સ્થાપિત ડ્રાઇવરો માટેના કામ અને આરામના શાસનનું પાલન કરવા માટે બંધાયેલા છે. રશિયન ફેડરેશન. વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિકે આ બધી આવશ્યકતાઓનું પાલન ન કર્યું હોવાથી, કોર્ટે તેને આર્ટના ભાગ 3 હેઠળ વહીવટી જવાબદારીમાં લાવવાનો નિર્ણય કર્યો. રશિયન ફેડરેશનના વહીવટી ગુનાની સંહિતાના 14.1 3,000 રુબેલ્સની રકમમાં દંડના સ્વરૂપમાં (નિર્ણય આર્બિટ્રેશન કોર્ટકેસ નંબર A19-3382/2013 માં 15 મે, 2013 ના રોજ ઇર્કુત્સ્ક પ્રદેશ).

3. ખાસ કપડાં અને રક્ષણાત્મક સાધનો સાથે કામદારોને પ્રદાન કરવામાં નિષ્ફળતા

ઘણા કામના કાર્યોના પ્રદર્શન માટે ખાસ કપડાંનો ઉપયોગ કરવો જરૂરી છે, જે કર્મચારીને હાનિકારક પરિબળોના સંપર્કમાં આવવાથી રોકવા માટે રચાયેલ છે. તે એમ્પ્લોયર છે જેને તેના પોતાના ખર્ચે ખરીદવાની અને કર્મચારીઓને વ્યક્તિગત રક્ષણાત્મક સાધનો, ફ્લશિંગ અને નિષ્ક્રિય એજન્ટો પ્રદાન કરવાની જવાબદારી સોંપવામાં આવી છે જેણે રશિયન ફેડરેશનના ટેકનિકલ કાયદા દ્વારા સ્થાપિત રીતે ફરજિયાત પ્રમાણપત્ર અથવા અનુરૂપતાની ઘોષણા પસાર કરી છે. નિયમન, સ્થાપિત ધોરણો અનુસાર. આ જરૂરિયાત હાનિકારક અને (અથવા) ખતરનાક કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓ સાથે કામમાં રોકાયેલા કર્મચારીઓને તેમજ ખાસ પરિસ્થિતિઓમાં કરવામાં આવતા કામને લાગુ પડે છે. તાપમાનની સ્થિતિઅથવા પ્રદૂષણ સાથે સંબંધિત.

એમ્પ્લોયર, તેના પોતાના ખર્ચે, સ્થાપિત ધોરણો અનુસાર, ખાસ કપડાં, વિશિષ્ટ પગરખાં અને અન્ય વ્યક્તિગત રક્ષણાત્મક સાધનો, તેમજ તેમના સંગ્રહ, ધોવા, સૂકવવા, સમારકામ અને રિપ્લેસમેન્ટ (લેખ 212) સમયસર જારી કરવાની ખાતરી કરવા માટે બંધાયેલા છે. અને રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 221).

આવા ઉલ્લંઘનથી ધમકી મળે છે:

• કર્મચારીની ઇજાઓ (કાર્યસ્થળે અકસ્માતો);
• મજૂર કાયદાના ઉલ્લંઘન માટે વહીવટી જવાબદારી;
• કર્મચારીઓ સાથે મુકદ્દમા.

આવી ઘટનાઓ મોટાભાગે ઔદ્યોગિક સાહસોમાં થાય છે, જ્યારે બોઈલર રૂમમાં, સંસ્થાઓના ઉત્પાદન વર્કશોપમાં અને ખુલ્લી હવામાં કામ કરતી વખતે.

ઉદાહરણ 6

શો સંકુચિત કરો

આરોગ્યસંભાળ સંસ્થાઓનું નિરીક્ષણ કરતી વખતે, જીઆઈટીને જાણવા મળ્યું કે ક્લિનિક, ઓન્કોલોજી ક્લિનિક, મેટરનિટી હોસ્પિટલ અને અન્ય આરોગ્યસંભાળ સંસ્થાઓ પાસે રક્ષણાત્મક વસ્ત્રો અને વ્યક્તિગત રક્ષણાત્મક સાધનો જારી કરવાનો યોગ્ય રેકોર્ડ નથી. આનાથી કામદારોના જીવન અને આરોગ્ય માટે એક વાસ્તવિક ખતરો હતો. તેથી, વિસર્જન દરમિયાન સંસ્થાઓમાંથી એકનો ઇલેક્ટ્રિશિયન વિદ્યુત ઉપકરણવ્યક્તિગત રક્ષણાત્મક સાધનોનો ઉપયોગ કર્યો ન હતો અને જીવલેણ વીજ કરંટ લાગ્યો હતો. અકસ્માત ઉત્પાદન સંબંધિત હોવાનું જાણવા મળ્યું હતું.

દેખીતી રીતે, ઉપરોક્ત ઉદાહરણમાં કર્મચારીએ તેમની ગેરહાજરીને કારણે વ્યક્તિગત રક્ષણાત્મક સાધનોનો ઉપયોગ કર્યો ન હતો.

ઉદાહરણ 7

શો સંકુચિત કરો

કામદારોને ખાસ કપડાં, સફાઈ એજન્ટો અને જંતુનાશકો પ્રદાન કરવામાં નિષ્ફળતાના સ્વરૂપમાં મજૂર કાયદાના ઉલ્લંઘન માટે, એન્ટરપ્રાઇઝના વડાને 5,000 રુબેલ્સની રકમમાં દંડના રૂપમાં વહીવટી જવાબદારીમાં લાવવામાં આવ્યા હતા.

4. ફરજિયાત તબીબી તપાસ વિના કર્મચારીઓને કામ કરવાની મંજૂરી આપવી

એમ્પ્લોયરની ફરજ ફરજિયાત તબીબી પરીક્ષાઓ (પરીક્ષાઓ), ફરજિયાત માનસિક પરીક્ષાઓ અને તબીબી વિરોધાભાસના કિસ્સામાં, અગાઉની આવશ્યકતાઓની જેમ, રશિયન ફેડરેશનના શ્રમ સંહિતા (લેબર કોડ) માં નોંધાયેલ છે. કલમ 212 અને 213).

આવી પરિસ્થિતિઓમાં ઉલ્લંઘન ધમકી આપે છે:

• કામદારોને ઇજાઓ અથવા તો મૃત્યુ (કામ અકસ્માતો) કામની ફરજોના પ્રદર્શન દરમિયાન કર્મચારીના સ્વાસ્થ્યમાં અચાનક બગાડના પરિણામે;
• મજૂર કાયદાના ઉલ્લંઘન માટે વહીવટી જવાબદારી.

સૌથી વધુ હાઇલાઇટ કરો સતત ઉલ્લંઘન કરનારાઆ અહીં કામ કરશે નહીં, કારણ કે નોકરીદાતાઓ, તેમની પ્રવૃત્તિના ક્ષેત્રને ધ્યાનમાં લીધા વિના, ઘણીવાર આવી કાનૂની જરૂરિયાત વિશે ભૂલી જાય છે.

ઉદાહરણ 8

શો સંકુચિત કરો

પ્રાદેશિક શ્રમ નિરીક્ષકના કમિશને ડ્રાઇવરના મૃત્યુ માટે ડ્રાઇવરને દોષી ઠેરવ્યો, જેણે તેને ફરજિયાત તબીબી તપાસ કર્યા વિના કામ કરવાની મંજૂરી આપી. કર્મચારીના મૃત્યુ અંગેના અહેવાલમાં સૂચવવામાં આવ્યું હતું કે મૃત્યુ સામાન્ય બીમારીને કારણે થયું હોવા છતાં, કમિશને તેને ઔદ્યોગિક અકસ્માત ગણ્યો. એમ્પ્લોયરને વહીવટી જવાબદારીમાં લાવવામાં આવ્યા હતા.

5. કાર્યસ્થળનું પ્રમાણપત્ર હાથ ધરવામાં નિષ્ફળતા

કાર્યસ્થળમાં કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓનું મૂલ્યાંકન કરવા અને હાનિકારક અને (અથવા) ખતરનાક ઓળખવા માટે પ્રમાણપત્ર હાથ ધરવામાં આવે છે ઉત્પાદન પરિબળો. પ્રમાણપત્રના પરિણામોના આધારે, કામદારોની સેનિટરી, ઘરગથ્થુ અને તબીબી જોગવાઈ બદલી શકાય છે, મજૂર પ્રતિબંધો વ્યાજબી રીતે સ્થાપિત કરી શકાય છે. વ્યક્તિગત શ્રેણીઓકામદારોની ઓળખ કરી હાનિકારક પરિબળોકાર્યસ્થળો અને, તે મુજબ, ભારે કામમાં રોકાયેલા કામદારો, હાનિકારક અને (અથવા) જોખમી અને અન્ય સાથે કામ કરે છે ખાસ શરતોશ્રમ, રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ દ્વારા પૂરા પાડવામાં આવેલ લાભો (કામના કલાકોમાં ઘટાડો, વધારાની વાર્ષિક ચૂકવણીની રજા, વેતનમાં વધારો, વગેરે). વધુમાં, કાર્યસ્થળના પ્રમાણપત્રના પરિણામો સાથે, એમ્પ્લોયર શ્રમ સંરક્ષણ માટે રાજ્ય નિયમનકારી આવશ્યકતાઓ સાથે મજૂર સંરક્ષણ પરના કાર્યના સંગઠનના પાલનની પુષ્ટિ કરી શકશે.

તમામ એમ્પ્લોયરના કાર્યસ્થળો પ્રમાણપત્રને આધીન છે, કાર્યસ્થળોના અપવાદ સિવાય જ્યાં કર્મચારીઓ વિશિષ્ટ રીતે કાર્યરત છે વ્યક્તિગત કમ્પ્યુટર્સઅને/અથવા સંસ્થાની જ જરૂરિયાતો માટે, અન્ય ઓફિસ સંસ્થાકીય સાધનો, તેમજ ડેસ્કટોપ કોપિયર્સ ચલાવો ઘરગથ્થુ ઉપકરણોમાં વપરાયેલ નથી તકનીકી પ્રક્રિયાઉત્પાદન (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 212, રશિયન ફેડરેશનના આરોગ્ય અને સામાજિક વિકાસ મંત્રાલયનો 26 એપ્રિલ, 2011 ના રોજનો આદેશ નંબર 342n "કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ અનુસાર કાર્યસ્થળોના પ્રમાણપત્રની પ્રક્રિયાની મંજૂરી પર") .

નોકરીદાતાઓ દ્વારા ઉલ્લંઘન ધમકી આપે છે:

• નિયમનકારી સત્તાના આદેશ દ્વારા;
• રાજ્યના શ્રમ નિરીક્ષક અથવા ફરિયાદીની કચેરી દ્વારા ઉલ્લંઘનની સ્થાપના કરવામાં આવે ત્યારે વહીવટી જવાબદારી;
• નિયમનકારી સત્તાની પહેલ પર મુકદ્દમો.

ઉદાહરણ 9

શો સંકુચિત કરો

ફરિયાદીની ઓફિસ માત્ર ઔદ્યોગિક ઉત્પાદન જ નહીં, પણ, ઉદાહરણ તરીકે, દરિયાઈ જહાજોનું પણ નિરીક્ષણ કરે છે. આમ, મેગાડન ટ્રાન્સપોર્ટ પ્રોસીક્યુટરે મેરીટાઇમ ટ્રાન્સપોર્ટ એન્ટરપ્રાઇઝમાં શ્રમ સંરક્ષણ પર રશિયન ફેડરેશનના કાયદાના પાલનનું નિરીક્ષણ કર્યું. નિરીક્ષણ દરમિયાન, એવું જાણવા મળ્યું હતું કે એમ્પ્લોયરએ માછીમારીના જહાજ પર કાર્યસ્થળોને પ્રમાણિત કર્યા નથી. કામદારોના અધિકારોના ઉલ્લંઘનને દૂર કરવા માટે, ફરિયાદીની કચેરીએ દાવો દાખલ કર્યો હતો કે એમ્પ્લોયર એમ્પ્લોયરને જહાજ પર કાર્યસ્થળોને પ્રમાણિત કરવા માટે ફરજ પાડે છે. કંપનીએ ફરિયાદીની માંગણીઓ સ્વેચ્છાએ સંતોષી.

FYI

શો સંકુચિત કરો

પ્રેસ સર્વિસ મુજબ ફેડરલ સેવાશ્રમ અને રોજગાર પર, 09/01/2013 કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓ માટે કાર્યસ્થળોના પ્રમાણપત્રનો પ્રથમ પાંચ વર્ષનો તબક્કો પૂર્ણ થયો. મોટાભાગની કંપનીઓ તેને પાસ કરી શકી નથી. આમ, 3.5 વર્ષથી વધુ (સપ્ટેમ્બર 2008 થી જાન્યુઆરી 2012 સુધી), માત્ર 0.7% સંસ્થાઓ પ્રમાણિત થઈ હતી.

એન્ટરપ્રાઇઝ પર હાથ ધરવામાં આવેલા પ્રમાણપત્રના પરિણામો દર્શાવે છે કે કાર્યસ્થળોની ગુણવત્તા ખૂબ જ ઓછી છે: 61.1% કાર્યસ્થળોને હાનિકારક અથવા જોખમી તરીકે વર્ગીકૃત કરી શકાય છે. અને કેટલાક પ્રદેશોમાં સૂચકાંકો રશિયન સરેરાશ કરતાં નોંધપાત્ર રીતે ખરાબ છે. ઉદાહરણ તરીકે, મારી એલ પ્રજાસત્તાકમાં, 79.3% પ્રમાણિત નોકરીઓ આ શ્રેણીમાં આવે છે, ઇવાનોવો પ્રદેશ- 80%, ઉલિયાનોવસ્કમાં - 83.9%.

6. અકસ્માત તપાસ જરૂરિયાતોનું પાલન કરવામાં નિષ્ફળતા

મોટા ભાગના કિસ્સાઓમાં, એમ્પ્લોયર આ ઉલ્લંઘન કરે છે તે પ્રક્રિયાની સરળ અજ્ઞાનતાને કારણે જે તેણે કામ પર અકસ્માતની ઘટનામાં લેવી જોઈએ. ઘણી વાર, ભૂલ આર્ટમાં ઉલ્લેખિત સંસ્થાઓને સૂચિત કરવાની સમયમર્યાદાના ઉલ્લંઘનમાં રહે છે. 228.1 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ ( રાજ્ય નિરીક્ષણમજૂર, ફરિયાદીની ઓફિસ, વગેરે). આ સમયગાળો અકસ્માતની તારીખથી માત્ર એક દિવસનો છે.

ઘણીવાર ભૂલ એ તમામ સંસ્થાઓને સૂચિત કરતી નથી કે જે એમ્પ્લોયર સૂચિત કરવા માટે બંધાયેલા છે, અથવા આર્ટમાં સૂચિબદ્ધ એક અથવા વધુ સંસ્થાઓના પ્રતિનિધિને શામેલ નથી. 229 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ. દરમિયાન, રાજ્ય શ્રમ નિરીક્ષક અકસ્માતની સૂચના અને તેની તપાસની જરૂરિયાતના આવા ઉલ્લંઘનને એમ્પ્લોયર દ્વારા અકસ્માતને છુપાવવા તરીકે ગણી શકે છે.

ચાલો યાદ કરીએ કે સંબંધિત જોગવાઈઓ આર્ટમાં સ્થાપિત થયેલ છે. 212, 228-229 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ. આ જરૂરિયાતોનું ઉલ્લંઘન એમ્પ્લોયર માટે વહીવટી જવાબદારી અને સીધા ઉલ્લંઘનકારો માટે ફોજદારી જવાબદારીમાં પરિણમી શકે છે.

ઉદાહરણ 10

શો સંકુચિત કરો

રાજ્ય શ્રમ નિરીક્ષકાલય દ્વારા હાથ ધરવામાં આવેલા નિરીક્ષણ દરમિયાન, તે સ્થાપિત કરવામાં આવ્યું હતું કે 06/07/2013 ના રોજ, એલએલસીમાં સમારકામ કરનારાઓ સાથે સંકળાયેલ એક જૂથ ઔદ્યોગિક અકસ્માત થયો હતો. કલાના ઉલ્લંઘનમાં. રશિયન ફેડરેશનના શ્રમ સંહિતાના 228, 228.1, અમુક ઉદ્યોગો અને સંગઠનોમાં ઔદ્યોગિક અકસ્માતોની તપાસની વિશિષ્ટતાઓ પરના નિયમોની કલમ 5, 24 ઓક્ટોબર, 2002 ના રોજ રશિયાના શ્રમ મંત્રાલયના ઠરાવ દ્વારા મંજૂર કરવામાં આવી છે. , કાનૂની એન્ટિટીએ શ્રમ નિરીક્ષકને 24 કલાકની અંદર જૂથ ઔદ્યોગિક અકસ્માત વિશે જાણ કરી ન હતી. અકસ્માતની તપાસ શરૂ થાય તે પહેલાં, એન્ટરપ્રાઇઝના મેનેજમેન્ટે ઘટના સમયે જેવી પરિસ્થિતિ હતી તે સાચવી ન હતી, વર્તમાન પરિસ્થિતિને રેકોર્ડ કરી ન હતી, આકૃતિઓ દોર્યા ન હતા, ફોટોગ્રાફ્સ અથવા વિડિયો ટેપ લીધી ન હતી. તદુપરાંત, આર્ટના ઉલ્લંઘનમાં. અકસ્માતની તપાસ કરવા માટે રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 229, એમ્પ્લોયરએ અકસ્માતની તપાસ માટે કમિશન બનાવવાનો ઓર્ડર જારી કર્યો ન હતો. એમ્પ્લોયરને આર્ટના ભાગ 1 હેઠળ વહીવટી જવાબદારીમાં લાવવામાં આવ્યો હતો. રશિયન ફેડરેશનના વહીવટી ગુનાના કોડના 5.27, દંડ 40,000 રુબેલ્સ હતો.

7. શ્રમ સંરક્ષણ સેવા, નિયમનકારી માળખું અને શ્રમ સંરક્ષણ તાલીમનો અભાવ

મજૂર સલામતી સેવા બનાવવાની અથવા નિષ્ણાત પદની રજૂઆત કરવાની જવાબદારી ફક્ત એવા એમ્પ્લોયરને સોંપવામાં આવે છે કે જેના કર્મચારીઓની સંખ્યા 50 લોકોથી વધુ હોય. તમામ કર્મચારીઓ, સંસ્થાઓના વડાઓ, તેમજ નોકરીદાતાઓ - વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિકો સહિત, શ્રમ સંરક્ષણ તાલીમ અને શ્રમ સંરક્ષણ આવશ્યકતાઓ (રશિયન ફેડરેશનના શ્રમ સંહિતાના લેખ 212, 217, 225) ના જ્ઞાનના પરીક્ષણમાંથી પસાર થવું જરૂરી છે.

આવા ઉલ્લંઘનો એમ્પ્લોયરને વહીવટી જવાબદારી સાથે ધમકી આપે છે. મોટેભાગે, નાના સાહસો અહીં ઉલ્લંઘન કરે છે.

ઉદાહરણ 11

શો સંકુચિત કરો

મ્યુનિસિપલ હેલ્થ કેર સંસ્થાઓના સ્ટેટ સેફ્ટી ઇન્સ્પેક્ટરના સંખ્યાબંધ નિરીક્ષણો પરથી જાણવા મળ્યું છે કે મોટાભાગના મુખ્ય ડોકટરો અને મુખ્ય વિભાગોના વડાઓ વ્યવસાયિક સલામતી તાલીમ લેતા નથી. આર્ટની આવશ્યકતાઓના ઉલ્લંઘનમાં. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 212, આરોગ્ય મંત્રાલયના એમ્પ્લોયર પાસે કર્મચારીઓ માટે મજૂર સુરક્ષા અંગેની સૂચનાઓ નથી. કલાના ઉલ્લંઘનમાં. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 217 વિશિષ્ટ ચિલ્ડ્રન્સ હોમમાં કોઈ વ્યવસાયિક સલામતી નિષ્ણાત ન હતા. નિરીક્ષણ સમયગાળા દરમિયાન, તમામ 16 નિરીક્ષણ કરાયેલ આરોગ્યસંભાળ સંસ્થાઓના વડાઓને વહીવટી જવાબદારીમાં લાવવામાં આવ્યા હતા, અને તેમના પર દંડ લાદવામાં આવ્યો હતો. કુલ રકમ 38,000 રુબેલ્સ.

સારાંશ માટે, અમે નોંધીએ છીએ કે શ્રમ સંરક્ષણના આયોજનના ક્ષેત્રમાં ભૂલો અસંખ્ય અને વૈવિધ્યસભર છે, અને મજૂર સંરક્ષણના ક્ષેત્રમાં રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની જરૂરિયાતોનું ઉલ્લંઘન કરવા માટેના પ્રતિબંધો ખૂબ ગંભીર છે.

નિયમનકારી સત્તાવાળાઓ દ્વારા શ્રમ સુરક્ષા જરૂરિયાતોનું ઉલ્લંઘન બંને અનસૂચિત નિરીક્ષણો દરમિયાન (જ્યારે આવી તપાસ એમ્પ્લોયર માટે આશ્ચર્યજનક હોય છે) અને સુનિશ્ચિત નિરીક્ષણો દરમિયાન (જ્યારે એમ્પ્લોયરને "તૈયાર" કરવાની તક હોય છે) દરમિયાન શોધી કાઢવામાં આવે છે.

મજૂર સુરક્ષા આવશ્યકતાઓના ઉલ્લંઘનમાં માત્ર એમ્પ્લોયરની વહીવટી જવાબદારી નથી અને ખાસ ધ્યાનનિયમનકારી સત્તા, પણ, સૌથી અગત્યનું, ઇજા અને કામદારોના મૃત્યુનું જોખમ પણ. શ્રમ સંરક્ષણના ક્ષેત્રમાં ઉલ્લંઘનને કારણે ઔદ્યોગિક અકસ્માતોનો હિસ્સો છે મોટા ભાગનાઆવા કેસોની કુલ સંખ્યામાં.

નિરીક્ષણ પ્રેક્ટિસ બતાવે છે તેમ, નોકરીદાતાઓ વચ્ચે શ્રમ સંરક્ષણના ક્ષેત્રમાં એકલતાના ઉલ્લંઘનના કિસ્સાઓ ભાગ્યે જ જોવા મળે છે. નિયમ પ્રમાણે, નિરીક્ષણ દરમિયાન, સુપરવાઇઝરી ઓથોરિટી આવા ઉલ્લંઘનોનો સંપૂર્ણ "કલગી" જાહેર કરે છે.

ઉદાહરણ 12

શો સંકુચિત કરો

મખાચકલા શહેર વહીવટીતંત્રના ફરિયાદીની કચેરીના સુનિશ્ચિત નિરીક્ષણમાં શ્રમ અને શ્રમ સંરક્ષણ કાયદાના અસંખ્ય ઉલ્લંઘનો બહાર આવ્યા હતા.

તે કોઈપણ એન્ટરપ્રાઇઝમાં સલામતી વ્યવસ્થાપન સિસ્ટમનો સૌથી મહત્વપૂર્ણ ઘટક માનવામાં આવે છે. કોઈપણ ઉત્પાદન માટે આ ઇવેન્ટ હાથ ધરવી ફરજિયાત છે.

કલમ 212 મુજબ લેબર કોડરશિયન ફેડરેશનમાં, દરેક એમ્પ્લોયર તેની કંપનીમાં કાર્યસ્થળો પર કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓનું નિરીક્ષણ કરવામાં આવે છે તેની ખાતરી કરવા માટે બંધાયેલા છે. સંસ્થાની એકંદર પ્રતિષ્ઠા અને મજૂર પ્રક્રિયામાં સહભાગીઓની એકંદર સંતોષ ઉત્પાદન નિયંત્રણ કેટલી સક્ષમ રીતે હાથ ધરવામાં આવે છે અને હાલની ખામીઓને સુધારવા માટેના પગલાં કેટલા અસરકારક છે તેના પર નિર્ભર છે.

સંસ્થાઓમાં શ્રમ સંરક્ષણનું નિયંત્રણ શું હોવું જોઈએ?

1. અસરકારક. મજૂર સંરક્ષણની સ્થિતિની તપાસ પ્રદર્શન માટે નહીં, પરંતુ હાલની ખામીઓને ઓળખવા અને દૂર કરવા માટે હાથ ધરવામાં આવવી જોઈએ.
2. ઉદ્દેશ્ય. વ્યવસાયિક સલામતી નિયંત્રણ લાયક નિષ્ણાતો દ્વારા હાથ ધરવામાં આવવું જોઈએ. કંપનીમાં તમામ હકીકતો અને ઘટનાઓ ચકાસવી આવશ્યક છે જેથી પરિણામ હાલની શ્રમ સંરક્ષણ પ્રણાલીનું ઉદ્દેશ્ય મૂલ્યાંકન છે.
3. વ્યવસ્થિત. સંસ્થામાં શ્રમ સંરક્ષણ પ્રણાલીની યોગ્ય સ્થિતિ જાળવવા માટે, તમામ નિયમોના પાલનની નિયમિત ચકાસણી જરૂરી છે.
4. સમયસર. જ્યારે બધી ખામીઓને સુધારવા માટે સમય અને તક હોય ત્યારે એન્ટરપ્રાઇઝમાં શ્રમ સંરક્ષણની સ્થિતિનું ઑડિટ કરવું જોઈએ. તે સમજવું અગત્યનું છે કે આરોગ્ય, સલામતી અને કામદારોનું જીવન ઉત્પાદન પર નિયંત્રણની ગુણવત્તા પર આધારિત છે.

નિયંત્રણના પ્રકારો

એન્ટરપ્રાઇઝમાં શ્રમ સલામતી નિયંત્રણને નીચેના પ્રકારોમાં વિભાજિત કરી શકાય છે:

1. ટેકનિકલ. માં નિરીક્ષણની વસ્તુઓ આ કિસ્સામાંશ્રમના પદાર્થો છે. જેમ કે, ઉત્પાદિત માલ, કંપનીના દસ્તાવેજીકરણ વગેરે.
2. સામાજિક. કંપનીના કર્મચારીઓની પ્રવૃત્તિઓ નિરીક્ષણને પાત્ર છે.

ઉત્પાદન નિયંત્રણ, બદલામાં, અન્ય બે જૂથોમાં વિભાજિત કરી શકાય છે:

1. વિભાગીય. ઉચ્ચ સંસ્થા દ્વારા ચોક્કસ એન્ટરપ્રાઇઝ પર હાથ ધરવામાં આવે છે. આ શ્રમ સંરક્ષણ નિયંત્રણ હોઈ શકે છે, જે વ્યવસ્થિત રીતે હાથ ધરવામાં આવે છે, ગૌણ સંસ્થાના કર્મચારીઓની વિનંતી પર કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓની તપાસ અથવા રાજ્ય દ્વારા નિયંત્રણ. એન્ટરપ્રાઇઝ પરના તમામ રાજ્ય નિયમોનું પાલન ફેડરલ લેબર ઇન્સ્પેક્ટરેટ જેવી સંસ્થા દ્વારા નિરીક્ષણ કરવામાં આવે છે.
2. જાહેર. મજૂર સલામતી નિરીક્ષણના આરંભ કરનારાઓ ટ્રેડ યુનિયનો છે, જે ઉત્પાદન કામદારોના હિતમાં કાર્ય કરે છે. આ સંસ્થાઓ, રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 370 અનુસાર, રોજગાર કરારમાં પ્રતિબિંબિત શરતો સાથે એમ્પ્લોયરના પાલનનું નિરીક્ષણ કરે છે.

સંસ્થામાં શ્રમ સંરક્ષણની સ્થિતિનું નિરીક્ષણ કરવાના 3 સ્વરૂપો છે:

1. સતત નિયંત્રણ. શ્રમ સંરક્ષણ રાજ્યની સંસ્થાના કર્મચારી દ્વારા દૈનિક તપાસ માટે પ્રદાન કરે છે. સૌ પ્રથમ, તે સાધનોની સેવાક્ષમતા, જોખમી ઉદ્યોગોમાં રક્ષણાત્મક વાડ અને સ્થાપનોનો સાચો ઉપયોગ, કામના કપડાંની સ્થિતિ, કાર્યસ્થળની સ્વચ્છતા અને અગ્નિશામક સાધનોની ઉપલબ્ધતા તપાસે છે.
2. ઓપરેશનલ નિયંત્રણ. મજૂર સંરક્ષણની સ્થિતિનું સામયિક નિરીક્ષણ, જે એન્ટરપ્રાઇઝના વિભાગોના વડાઓ દ્વારા ટ્રેડ યુનિયનના સભ્યો સાથે મળીને હાથ ધરવામાં આવે છે અથવા મજૂર સમૂહો. આ અધિકૃત વ્યક્તિઓ ઉત્પાદન નિયંત્રણ પગલાંની શુદ્ધતા, વર્તમાન સૂચનાઓ સાથે હાથ ધરવામાં આવેલા કાર્યનું પાલન, સાધનો અને સાધનોની સલામતી, વિસ્ફોટક અને અગ્નિ જોખમી સામગ્રી સાથે કામ કરતી વખતે જીવન સલામતીના નિયમોનું પાલન અને તમામ પરિસરની સેનિટરી સ્થિતિ તપાસે છે. એન્ટરપ્રાઇઝ.
3. પસંદગીયુક્ત નિયંત્રણ. એન્ટરપ્રાઇઝમાં નિરીક્ષણો મહિનામાં એકવાર (અથવા વધુ વખત) વિશેષ કમિશન દ્વારા હાથ ધરવામાં આવે છે, જેમાં મજૂર સંરક્ષણ ઇજનેર અને ઉચ્ચ સંસ્થાના પ્રતિનિધિનો સમાવેશ થાય છે. આ કિસ્સામાં, કામદારો દ્વારા રક્ષણાત્મક સાધનોની ઉપલબ્ધતા અને યોગ્ય ઉપયોગ, એમ્પ્લોયરો દ્વારા રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના તમામ કાયદાઓ અને નિયમોનું પાલન, કામદારોની સલામતી પર દેખરેખ રાખતા તમામ પગલાંનું અમલીકરણ, કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓમાં સુધારો કરવાની યોજનાઓનું અમલીકરણ, કાર્યસ્થળોનું પ્રમાણપત્ર, કામદારો માટે તાલીમ અભ્યાસક્રમોની અસરકારકતા, પરિસરની સેનિટરી હાઈજેનિક સ્થિતિ અને વર્કવેર વગેરે.

મજૂર સંરક્ષણની સ્થિતિ તપાસવા માટેની પદ્ધતિ

એન્ટરપ્રાઇઝ પર મજૂર સંરક્ષણની સ્થિતિને તપાસવાના સૌથી અસરકારક સ્વરૂપોમાંનું એક ત્રણ-તબક્કાનું નિયંત્રણ છે.

1 લી સ્ટેજ. આ પ્રકારના કામના વડા (ફોરમેન, ફોરમેન, સાઇટ મેનેજર) દ્વારા દરરોજ અથવા દરેક શિફ્ટમાં કામકાજના દિવસની શરૂઆતમાં અને કેટલાક કિસ્સાઓમાં સમગ્ર શિફ્ટ દરમિયાન નિરીક્ષણ કરવામાં આવે છે.

કાર્યસ્થળોની સ્થિતિ તપાસવામાં આવે છે, સેવાક્ષમતા તકનીકી સાધનો, વેન્ટિલેશન, લાઇટિંગ, પરિસરની સ્થિતિ, અગ્નિશામક સાધનોની ઉપલબ્ધતા અને અન્ય સુરક્ષા સાધનો. જો કોઈ ખામીઓ ઓળખાય છે, તો તેને દૂર કરવા માટે પગલાં લેવાનું આયોજન છે. જો તમારી જાતે બધી સમસ્યાઓ હલ કરવી અશક્ય છે, તો વિભાગના વડા હાલની સમસ્યાઓની જાણ ઉચ્ચ અધિકારીઓને કરે છે અને તેમને યોગ્ય પગલાં લેવા કહે છે.

2 જી તબક્કો. શ્રમ સંરક્ષણ માટે અધિકૃત વ્યક્તિઓની ભાગીદારી સાથે મહિનામાં ઓછામાં ઓછા 1 - 2 વખત વિભાગના વડા (વર્કશોપના વડા, વરિષ્ઠ ફોરમેન, એન્જિનિયર) દ્વારા નિરીક્ષણ હાથ ધરવામાં આવે છે. તપાસ દરમિયાન, તે નિર્ધારિત કરવામાં આવે છે કે શું સુધારાત્મક ક્રિયાઓ જે "પ્રથમ તબક્કા" નિયંત્રણ દરમિયાન મળી આવી હતી તે હાથ ધરવામાં આવી રહી છે. સાધનો અને વાહનોની સેવાક્ષમતા પણ ચકાસવામાં આવે છે, અકસ્માતોની હાજરી ઓળખવામાં આવે છે અને તેમને રોકવા માટેના કાર્યની તપાસ કરવામાં આવે છે.

3 જી તબક્કો. ખાસ કમિશન દ્વારા ક્વાર્ટરમાં ઓછામાં ઓછું એકવાર નિરીક્ષણ હાથ ધરવામાં આવે છે, જેમાં એન્ટરપ્રાઇઝના વડા અને ઉચ્ચ સંસ્થાઓના પ્રતિનિધિઓ શામેલ હોય છે. ઉપરાંત, ડેપ્યુટી ડાયરેક્ટર, ચીફ એન્જિનિયર, ટ્રેડ યુનિયનના પ્રતિનિધિઓ, ટેક્નોલોજિસ્ટ અને મજૂર સુરક્ષા માટે જવાબદાર અન્ય વ્યક્તિઓ આ ઇવેન્ટમાં ભાગ લઈ શકે છે. "ત્રીજો તબક્કો" નિરીક્ષણ એન્ટરપ્રાઇઝના તમામ ઉત્પાદન વિભાગોને લાગુ પડે છે. કમિશન સ્તર 1 અને 2 નિયંત્રણ દરમિયાન આયોજિત પ્રવૃત્તિઓના અમલીકરણની તપાસ કરે છે, રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના તમામ કાયદાઓ અને અન્ય ધોરણોનું પાલન, ઇમારતો અને જગ્યાઓની સ્થિતિ જેમાં લોકો કામ કરે છે, કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓમાં સુધારો કરવાની યોજનાઓ વગેરે.

શ્રમ સલામતી નિરીક્ષણનું પરિણામ

એન્ટરપ્રાઇઝ પર નિયંત્રણ પ્રવૃત્તિઓ પૂર્ણ કર્યા પછી, બધી ટિપ્પણીઓ "નિરીક્ષણ જર્નલ" માં દાખલ કરવામાં આવે છે અને એક વિશેષ અહેવાલ તૈયાર કરવામાં આવે છે. તે સંસ્થાનું નામ, નિરીક્ષણ કમિશનના સભ્યો અને તમામ ઓળખાયેલ ઉલ્લંઘનો (જો કોઈ હોય તો) સૂચવે છે. પછી નિરીક્ષણના પરિણામો સાથેનું આ કાર્ય સંસ્થાના વડાને સ્થાનાંતરિત કરવામાં આવે છે.

તમામ વિભાગના વડાઓ તેમજ ટ્રેડ યુનિયનોના પ્રતિનિધિઓની ભાગીદારી સાથે એન્ટરપ્રાઇઝના ડિરેક્ટર સાથેની મીટિંગમાં પરિણામોની ચર્ચા એક અઠવાડિયામાં કરવામાં આવે છે. અહીં, બધી ઓળખાયેલી ખામીઓ અને ઉલ્લંઘનોનું વિશ્લેષણ કરવામાં આવે છે, આ ભૂલોને સુધારવા માટેની પદ્ધતિઓ અને સમયમર્યાદા દર્શાવેલ છે, અને આ પ્રવૃત્તિઓ માટે જવાબદાર વ્યક્તિઓની નિમણૂક કરવામાં આવે છે. બધી ભૂલો દૂર થયા પછી, વિભાગના વડાઓનો ડેટા "નિરીક્ષણ લોગ" માં દાખલ કરવામાં આવે છે, જેઓ, જ્યારે મજૂર સુરક્ષાને નિયંત્રિત કરવા માટે નીચેના પગલાં લે છે, ત્યારે ઉત્પાદનમાં ખામીઓને સુધારવા માટે જવાબદાર નિયુક્ત કરવામાં આવે છે.

1. વ્યવસાયિક સુરક્ષાના ક્ષેત્રમાં કામદારોની તાલીમ, સૂચના અને વ્યવસાયિક તાલીમનો અભાવ
1) એમ્પ્લોયરો માત્ર ઉત્પાદન વિભાગના કર્મચારીઓને જ સૂચના આપે છે, જ્યારે શ્રમ સુરક્ષા અંગેની પ્રારંભિક સૂચનાઓ તમામ કર્મચારીઓને લાગુ પડે છે.
નિરીક્ષણોની પ્રથામાંથી
GIT એ OJSC “S...” (એક માછીમારી એન્ટરપ્રાઈઝ) ખાતે સુનિશ્ચિત નિરીક્ષણ હાથ ધર્યું અને શ્રમ સંરક્ષણ કાયદાના અસંખ્ય ઉલ્લંઘનો શોધી કાઢ્યા. ઉદાહરણ તરીકે, એમ્પ્લોયર ખલાસીઓ, મિકેનિક્સ, વરિષ્ઠ ખાણકામ ફોરમેન અને મુખ્ય સાથીને પણ ઇન્ડક્શન તાલીમ વિના જહાજ પર મજૂર ફરજો કરવાની મંજૂરી આપે છે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 212 ના ભાગ 2 ની જરૂરિયાતોનું ઉલ્લંઘન). શિપ મશીનરી અને સાધનો (વિંચ, સિગ્નલમેન) ની સેવા આપતા નિષ્ણાતોને શ્રમ સુરક્ષા નિયમોમાં તાલીમ આપવામાં આવી ન હતી અને તેમના જ્ઞાનની ચકાસણી કરવામાં આવી ન હતી.
નિરીક્ષણના પરિણામોના આધારે, એમ્પ્લોયરને મજૂર કાયદાના ઉલ્લંઘનને દૂર કરવા માટે ફરજિયાત આદેશ આપવામાં આવ્યો હતો. કંપનીને વહીવટી ગુનાની સંહિતાની કલમ 5.27 હેઠળ દંડ ફટકારવામાં આવ્યો હતો.
2) ઇન્ડક્શન તાલીમ માટે કોઈ લોગબુક નથી.
3) કોઈ પ્રોગ્રામ નથી પ્રારંભિક બ્રીફિંગચોક્કસ વ્યવસાયો અથવા કામના પ્રકારો માટે કાર્યસ્થળમાં શ્રમ સંરક્ષણ પર.
નિરીક્ષણોની પ્રથામાંથી
જીઆઈટી દ્વારા કંપનીની તપાસ કરવામાં આવી હતી મર્યાદિત જવાબદારીશ્રમ સંરક્ષણ કાયદાની જરૂરિયાતોના પાલન માટે "એ..." ત્યાં ઘણા ઉલ્લંઘનો હતા. ખાસ કરીને, સંસ્થામાં આવા ફરજિયાત દસ્તાવેજોનો અભાવ હતો જેમ કે:
પ્રારંભિક બ્રીફિંગ લોગ (GOST 12.0.004-90 "SSBT. વ્યવસાયિક સલામતી તાલીમનું સંગઠન" ની કલમ 7.1.5 નું ઉલ્લંઘન);
ઇન્ડક્શન તાલીમ કાર્યક્રમ (GOST 12.0.004-90 ની કલમ 7.1.4 નું ઉલ્લંઘન);
ઇન્ડક્શન તાલીમ (GOST 12.0.004-90 ની કલમ 7.1.2 નું ઉલ્લંઘન) કરવા માટે જવાબદાર વ્યક્તિને નિયુક્ત કરવાનો આદેશ (સૂચના).
નિરીક્ષણના પરિણામોના આધારે, નિરીક્ષકોએ એમ્પ્લોયરને ઓળખાયેલા ઉલ્લંઘનોને દૂર કરવા માટે આદેશ જારી કર્યો, અને કંપનીના ડિરેક્ટરને દંડ કરવામાં આવ્યો.
4) નોકરી પરની તાલીમનો કોઈ લોગ નથી.
નિરીક્ષણોની પ્રથામાંથી
LLC "A..." ના નિરીક્ષણ દરમિયાન તે બહાર આવ્યું છે કે સંસ્થા કાર્યસ્થળની તાલીમનો લોગ રાખતી નથી (GOST 12.0.004-90 ની કલમ 7.9 નું ઉલ્લંઘન), અને કાર્યસ્થળની તાલીમ લેવા માટે કોઈ પ્રોગ્રામ નથી (ઉલ્લંઘન). GOST 12.0 ની કલમ 7.2.2), તેમજ કાર્યસ્થળ પર પ્રારંભિક તાલીમમાંથી મુક્તિ આપવામાં આવેલ કર્મચારીઓની સૂચિ (GOST 12.0.004-90 ની કલમ 7.2.1નું ઉલ્લંઘન).
સલાહ
ખાતરી કરો કે બધા પ્રશિક્ષિત કર્મચારીઓ યોગ્ય લોગ પર સહી કરે છે, અન્યથા તમે સાબિત કરી શકશો નહીં કે સૂચનાવાળા કર્મચારીએ પરિણામોને જાણીને નિયમોનું ઉલ્લંઘન કર્યું છે.
5) કામદારોને શ્રમ સંરક્ષણ અને નોકરી પરની તાલીમ અંગે તાલીમ અને જ્ઞાન પરીક્ષણ વિના કામ કરવાની મંજૂરી છે.
નિરીક્ષણોની પ્રથામાંથી
GIT એ LLC "Z..." ની તપાસ કરી અને જાણવા મળ્યું કે એમ્પ્લોયર કર્મચારીઓને તાલીમ આપતા નથી સલામત પદ્ધતિઓઅને કામ કરવાની પદ્ધતિઓ, કામ પર પીડિતોને પ્રથમ સહાય પૂરી પાડવી, શ્રમ સંરક્ષણ, ઇન્ટર્નશીપ અને સૈદ્ધાંતિક જ્ઞાન અને વ્યવહારુ કૌશલ્યોના પરીક્ષણો (લેબર કોડની કલમ 212 ના ભાગ 2 અને કલમ 225 ની આવશ્યકતાઓનું ઉલ્લંઘન) પર સૂચનાઓ પ્રદાન કરતી નથી. રશિયન ફેડરેશન).
6) કાર્યસ્થળ પર પ્રારંભિક તાલીમમાંથી મુક્તિ મેળવનાર કર્મચારીઓની કોઈ સૂચિ નથી
નિરીક્ષણોની પ્રથામાંથી
GIT નિરીક્ષકોએ નિરીક્ષણ દરમિયાન શ્રમ સંરક્ષણ કાયદાના ઉલ્લંઘનની શોધ કરી મ્યુનિસિપલ સંસ્થાઆરોગ્યસંભાળ (હોસ્પિટલ). ખાસ કરીને, સંસ્થા પાસે કાર્યસ્થળ પર પ્રારંભિક તાલીમમાંથી મુક્તિ આપવામાં આવેલ કર્મચારીઓની સૂચિ નથી (GOST 12.0.004-90 ની કલમ 7.2.1 નું ઉલ્લંઘન). અકસ્માતોની નોંધણી અને નોંધણી માટે હાલની લોગબુક ફોર્મને અનુરૂપ ન હતી, એપ્લિકેશન દ્વારા ઇન્સ્ટોલ કરેલ છેઔદ્યોગિક અકસ્માતોની તપાસની વિશિષ્ટતાઓ પરના નિયમો માટે નંબર 1
7) એમ્પ્લોયર કર્મચારીઓને માત્ર લક્ષિત તાલીમ પૂરી પાડે છે જો તેમને શ્રમ સુરક્ષા નિયમોમાં સંપૂર્ણ તાલીમ આપવી જરૂરી હોય.
નિરીક્ષણોની પ્રથામાંથી
ઓગસ્ટ 2010 ની શરૂઆતમાં, એક નવા સુથારને M... LLC ખાતે રાખવામાં આવ્યો હતો, અને બે અઠવાડિયા પછી તેને એક વખતની નોકરી સોંપવામાં આવી હતી - વાહન પર એક ટનથી વધુ વજનવાળા સ્લેબ લોડ કરવા. એમ્પ્લોયર લક્ષિત સૂચનાઓ સુધી લોડિંગ કામગીરી દરમિયાન શ્રમ સલામતી પર તાલીમ મર્યાદિત કરે છે. જો કે, આવા કિસ્સાઓમાં ઇન્ટરસેક્ટરલ લેબર સેફ્ટી રૂલ્સ માટે જરૂરી છે કે યોગ્ય પ્રમાણપત્ર ધરાવતા પ્રશિક્ષિત કામદારોને લોડિંગ કામગીરી કરવાની મંજૂરી આપવામાં આવે. એમ્પ્લોયરના આદેશથી નિયુક્ત વરિષ્ઠ કર્મચારીએ જે જગ્યાએ આવી કામગીરી હાથ ધરવામાં આવે છે ત્યાં હાજર રહેવું આવશ્યક છે. કંપનીએ બિલ્ડિંગ મટિરિયલ્સ સ્ટોર કરવા માટેની જરૂરિયાતોનું ઉલ્લંઘન કર્યું છે, જે સ્ટોરેજ દરમિયાન તેમની સ્થિરતાને સુનિશ્ચિત કરતું નથી. પરિણામે, જ્યારે સુથારે મેટલ લૂપને વાળવાનો પ્રયાસ કર્યો અને કામદાર પર પડ્યો ત્યારે એક સ્લેબ, ધાર પર ઊભેલા, સ્થિરતા ગુમાવી બેઠો.
પ્રાદેશિક કમિશન દ્વારા અકસ્માતની તપાસ કરવામાં આવી હતી, જેણે નિર્ધારિત કર્યું હતું કે ઈજાનું કારણ કંપનીના મેનેજમેન્ટનું બહારની શ્રમ સલામતી જરૂરિયાતો પ્રત્યે બેદરકાર વલણ હતું. એમ્પ્લોયરએ કાર્ગો લોડ કરવા અને ખસેડવા માટેની પદ્ધતિઓ સ્થાપિત કરી નથી, જોખમી ઝોનની સરહદો પર વીમા પગલાં અને રક્ષણાત્મક વાડ નક્કી કરી નથી, અને લોડિંગ દરમિયાન મજૂર સલામતીનું નિરીક્ષણ કર્યું નથી. કમિશને M... LLC (રશિયન ફેડરેશનના ક્રિમિનલ કોડની કલમ 143 ના ભાગ 1 હેઠળ "શ્રમ સલામતીનું ઉલ્લંઘન) ના વડા વિરુદ્ધ ફોજદારી કેસ શરૂ કરવા માટે ઔદ્યોગિક અકસ્માતની તપાસમાંથી સામગ્રી ફરિયાદીની કચેરીને મોકલી હતી. નિયમો").
8) એમ્પ્લોયર વારંવાર તાલીમ માટે સમયમર્યાદા ચૂકી જાય છે.
નિરીક્ષણોની પ્રથામાંથી
રાજ્ય કર નિરીક્ષકે વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિક "T..." ની તપાસ કરી અને જાણવા મળ્યું કે તેણે ડ્રાઇવરોને ફરીથી સૂચના આપી નથી અને તેમાં શામેલ નથી કામના કલાકોડ્રાઇવરોએ ટ્રીપ પર જતા પહેલા તબીબી તપાસ કરાવી હતી અને કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ માટે કાર્યસ્થળોનું પ્રમાણપત્ર ગોઠવ્યું ન હતું. ઉદ્યોગસાહસિકને ઉલ્લંઘનોને દૂર કરવાનો આદેશ આપવામાં આવ્યો હતો.
9) મજૂર સંરક્ષણની તાલીમ અને નિરીક્ષણ માટે પ્રવૃત્તિઓનું નિયમન કરતા કોઈ ઓર્ડર નથી.
10) મજૂર સુરક્ષા અંગે કોઈ સૂચનાઓ નથી.
નિરીક્ષણોની પ્રથામાંથી
એલએલસી "એ..." માં જીઆઈટીનું નિરીક્ષણ દર્શાવે છે કે એમ્પ્લોયરએ સંસ્થાને શ્રમ સંરક્ષણ નિષ્ણાતના કાર્યો સોંપતો ઓર્ડર (સૂચના) જારી કર્યો નથી (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 217 નું ઉલ્લંઘન) , અને કર્મચારીઓ માટે શ્રમ સુરક્ષા સૂચનાઓ વિકસાવી અને મંજૂર કરી નથી.
11) મેનેજરો અને નિષ્ણાતો શ્રમ સુરક્ષા જ્ઞાન પરીક્ષણ પાસ કરતા નથી.
નિરીક્ષણોની પ્રથામાંથી
એલએલસી "એ..." માં, નિરીક્ષણ દરમિયાન તે બહાર આવ્યું કે કંપનીના ડિરેક્ટર અને નિષ્ણાતોએ શ્રમ સંરક્ષણની તાલીમ અને શ્રમ સંરક્ષણ આવશ્યકતાઓના જ્ઞાનના પરીક્ષણમાંથી પસાર કર્યું ન હતું (રશિયન લેબર કોડની કલમ 225 નું ઉલ્લંઘન. ફેડરેશન).
12) શ્રમ સંરક્ષણના જ્ઞાનની ચકાસણી કરવા માટે વિશેષ કમિશન બનાવવામાં આવ્યા નથી.
નિરીક્ષણોની પ્રથામાંથી
મ્યુનિસિપલ યુનિટરી એન્ટરપ્રાઇઝ (હોસ્પિટલ) નું નિરીક્ષણ, ખાસ કરીને, દર્શાવે છે કે એન્ટરપ્રાઇઝના વડાએ શ્રમ સંરક્ષણની તાલીમ અને શ્રમ સંરક્ષણ આવશ્યકતાઓ (રશિયન ફેડરેશનના શ્રમ સંહિતાના કલમ 225 નું ઉલ્લંઘન) સંબંધિત જ્ઞાન પરીક્ષણ પસાર કર્યું નથી. . મેનેજરે કર્મચારીઓને કાર્યસ્થળ પર ઇન્ટર્નશિપ પણ આપી ન હતી, તેઓ શ્રમ સંરક્ષણની જરૂરિયાતો તેમજ કાર્ય કરવા માટેની સલામત પદ્ધતિઓ અને તકનીકો જાણતા હતા કે કેમ તે તપાસ્યું ન હતું (કલમ 225 ની આવશ્યકતાઓનું ઉલ્લંઘન, કલમ 212 ના ભાગ બે. રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ). તે બહાર આવ્યું છે કે હોસ્પિટલ પાસે નોકરીઓ અને વ્યવસાયોની સૂચિ નથી જે વધારાની વ્યવસાયિક સલામતી આવશ્યકતાઓને આધિન છે (GOST 12.0.004-90 ના કલમ 4.2 નું ઉલ્લંઘન).
કલા અનુસાર. રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ 225 અને 76:
સંસ્થાઓના વડાઓ, તેમજ નોકરીદાતાઓ - વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિકો સહિત તમામ કર્મચારીઓએ શ્રમ સંરક્ષણની જરૂરિયાતોના જ્ઞાનની તાલીમ અને પરીક્ષણમાંથી પસાર થવું જરૂરી છે.
કામમાં પ્રવેશતી તમામ વ્યક્તિઓ તેમજ અન્ય નોકરીમાં સ્થાનાંતરિત કર્મચારીઓ માટે, એમ્પ્લોયર (અથવા તેના દ્વારા અધિકૃત વ્યક્તિ) મજૂર સુરક્ષા અંગે સૂચનાઓ આપવા, કામ કરવા માટે સલામત પદ્ધતિઓ અને તકનીકોમાં તાલીમનું આયોજન કરવા અને પ્રાથમિક સારવાર પૂરી પાડવા માટે બંધાયેલા છે. પીડિતો
એમ્પ્લોયર એવા કર્મચારીને કામ પરથી દૂર કરવા માટે બંધાયેલા છે (કામ કરવાની મંજૂરી આપવી નહીં) જેણે સ્થાપિત પ્રક્રિયા અનુસાર શ્રમ સંરક્ષણના ક્ષેત્રમાં જ્ઞાન અને કુશળતાની તાલીમ અને પરીક્ષણ પસાર કર્યું નથી.
જો નિરીક્ષણ દરમિયાન તે તારણ આપે છે કે કર્મચારીએ શ્રમ સંરક્ષણના ક્ષેત્રમાં તાલીમ અને પરીક્ષણ પસાર કર્યું નથી, અને એમ્પ્લોયર દ્વારા તેની નોકરીની ફરજો કરવાની મંજૂરી આપવામાં આવી હતી, તો પછી:
 રાજ્યના શ્રમ નિરીક્ષકની વિનંતી (સૂચના) પર કર્મચારીને કામ પરથી સસ્પેન્ડ કરવામાં આવે છે;
 એમ્પ્લોયરને વહીવટી જવાબદારીમાં લાવવાનો મુદ્દો ઉકેલાઈ રહ્યો છે;
 જો કોઈ કર્મચારીને એમ્પ્લોયરના જ્ઞાન સાથે કામ કરવાની મંજૂરી આપવામાં આવી હોય, તો તે આર્ટ હેઠળ વહીવટી ગુના માટે દંડને પાત્ર છે. 5.27 સંહિતાના "શ્રમ અને શ્રમ સંરક્ષણ કાયદાનું ઉલ્લંઘન". રશિયન ફેડરેશનવહીવટી ગુનાઓ વિશે;
 વારંવાર ઉલ્લંઘનના કિસ્સામાં એમ્પ્લોયરની ગેરલાયકાત.
જો, નિરીક્ષણના પરિણામે, નિરીક્ષકે ક્રમમાં સૂચવ્યું કે કર્મચારીએ શ્રમ સંરક્ષણના ક્ષેત્રમાં તાલીમ લીધી નથી, તો પછી:
1. તેમાં ઉલ્લેખિત મેનેજરો અને નિષ્ણાતોએ શ્રમ સંરક્ષણ અંગેની તાલીમ અને જ્ઞાનના પરીક્ષણમાંથી પસાર થવું આવશ્યક છે
2. રાજ્યના શ્રમ નિરીક્ષકને જાણ કરો કે જેમણે ઓર્ડરની પરિપૂર્ણતા પર નિરીક્ષણ હાથ ધર્યું હતું, એટલે કે, રાજ્ય શ્રમ નિરીક્ષકને સંબંધિત પ્રમાણપત્રોની પ્રમાણિત નકલો મોકલો.
પછી આવા હુકમને પરિપૂર્ણ ગણવામાં આવશે.
2. વ્યક્તિગત અને સામૂહિક સુરક્ષા સાધનો (PPE) નો અભાવ
એમ્પ્લોયર માત્ર PPE જારી કરવા માટે જ નહીં, પણ તેનો ઉપયોગ કેવી રીતે કરવો તે શીખવવા માટે પણ બંધાયેલ છે, તેમજ તેને નિયંત્રિત કરવા માટે:
ખરીદેલ PPE પાસે શ્રમ સુરક્ષા આવશ્યકતાઓનું પાલન કરવાના પ્રમાણપત્રો હતા;
કર્મચારીઓને PPE જારી કરવાના યોગ્ય હિસાબ અને નિયંત્રણનું આયોજન કરવામાં આવ્યું હતું;
તેમના સંગ્રહ માટે સ્થાપિત પ્રક્રિયા અવલોકન કરવામાં આવી હતી;
કર્મચારીઓને ઉપયોગના નિયમો અને PPEની સેવાક્ષમતા ચકાસવાની સરળ રીતો વિશે સૂચના આપવામાં આવી હતી;
કર્મચારીના નિયંત્રણની બહારના કારણોસર તેના પહેરવાના સમયગાળાના અંત પહેલા નુકસાન થયું હોય તેવા કિસ્સામાં PPEને તાત્કાલિક બદલવામાં આવ્યું હતું, અને તેને ધોઈ, સાફ અને રિપેર કરવામાં આવ્યું હતું.
ઉદાહરણ
IN ઉનાળાનો સમયગાળો Topol LLC ના કર્મચારીએ તેના કામના કપડાં જાતે ધોવાનું નક્કી કર્યું, અને તે જ સમયે તેના બ્લાઉઝમાં મશીન પર કામ કર્યું. પરિણામે, કામદારનો હાથ મશીનમાં ખેંચાઈ ગયો, અને મહિલાને બગલના વિસ્તારમાં એક ઘા લાગ્યો. આ કિસ્સામાં, કર્મચારીએ આર્ટની જોગવાઈઓ હોવા છતાં, મનસ્વી રીતે તેના કામના કપડાં ધોવાનું નક્કી કર્યું. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 221, એમ્પ્લોયર તેના પોતાના ખર્ચે, વર્કવેરના સ્ટોરેજ, ધોવા, સૂકવવા, રિપેર અને રિપ્લેસમેન્ટની ખાતરી કરવા માટે બંધાયેલા છે.
બદલામાં, એમ્પ્લોયર કર્મચારી દ્વારા વિશિષ્ટ કપડાંના ઉપયોગને નિયંત્રિત કરતા ન હતા. બંને બાજુએ મજૂર સુરક્ષા જરૂરિયાતોનું ઉલ્લંઘન ગંભીર પરિણામો તરફ દોરી ગયું.
3. કાર્યસ્થળોના પ્રમાણપત્રનો અભાવ અથવા તેની કાર્યપદ્ધતિનું ઉલ્લંઘન
મોટેભાગે, નોકરીદાતાઓ આર્ટ દ્વારા સ્થાપિત કાર્યસ્થળોના પ્રમાણપત્ર માટેની આવશ્યકતાઓને અવગણે છે. 209-212 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ. કાર્યસ્થળના પ્રમાણપત્રના મુદ્દાને લગતા ઉલ્લંઘનોને સામાન્ય રીતે બે જૂથોમાં વિભાજિત કરી શકાય છે.
1. AWP હાથ ધરવામાં આવ્યું ન હતું. પરિણામે, હાનિકારક પરિબળો, ઉદાહરણ તરીકે, ઓળખવામાં આવ્યાં નથી
2. AWP હાથ ધરવામાં આવ્યું હતું, પરંતુ તેના પરિણામો કામદારોના ધ્યાન પર લાવવામાં આવ્યા ન હતા અને કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ અને સલામતી સુધારવા માટેના પગલાં અમલમાં મૂકતી વખતે અને કર્મચારીઓ દ્વારા સ્થાપિત કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ માટે ગેરંટી અને વળતર પ્રદાન કરવાના મુદ્દાઓને ઉકેલતી વખતે નોકરીદાતાઓ દ્વારા ધ્યાનમાં લેવામાં આવ્યા ન હતા. કાયદો
ઉદાહરણ
21 નવેમ્બર, 2011 ના રોજ એલએલસી મોસ્ટ ખાતે હાથ ધરવામાં આવેલા નિરીક્ષણના પરિણામોના આધારે, જીઆઈટીએ શોધી કાઢ્યું હતું કે કંપનીએ કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ માટે કાર્યસ્થળોને પ્રમાણિત કર્યા નથી; પ્રારંભિક બ્રીફિંગ લોગની નોંધણી GOST 12.0.004-90 ની જરૂરિયાતોને પૂર્ણ કરતી નથી; ફરજિયાત પ્રારંભિક અને સામયિકને આધિન વ્યક્તિઓની ટુકડી માટે તબીબી પરીક્ષાઓ, પીસી સાથે કામ કરતા ઓફિસ કર્મચારીઓનો સમાવેશ થતો નથી. મજૂર કાયદાના ઉલ્લંઘનને દૂર કરવા માટે એક આદેશ જારી કરવામાં આવ્યો હતો; દોષિત અધિકારીને આર્ટના ભાગ 1 હેઠળ વહીવટી જવાબદારીમાં લાવવામાં આવ્યો હતો. 5.27 રશિયન ફેડરેશનના વહીવટી ગુનાની સંહિતા, દંડના સ્વરૂપમાં.
4. ઉત્પાદન પર અકસ્માતોની તપાસ અને રેકોર્ડિંગ માટેની પ્રક્રિયામાં ઉલ્લંઘન
આવા ઉલ્લંઘનમાં શામેલ છે:
જાણ કરવામાં નિષ્ફળતા અથવા અકસ્માત વિશે સમયસર જાણ ન કરવી સરકારી એજન્સીઓ(એમ્પ્લોયર દ્વારા છુપાવેલ ગણવામાં આવી શકે છે વીમાકૃત ઘટના, જે બદલામાં, વહીવટી ગુનાની રચના કરે છે, જેના માટે આર્ટ દ્વારા નિર્ધારિત જવાબદારી. 15.34 રશિયન ફેડરેશનના વહીવટી ગુનાની સંહિતા);
ઔદ્યોગિક અકસ્માતોની તપાસ માટે સ્થાપિત સમયમર્યાદાનું પાલન કરવામાં નોકરીદાતાઓ દ્વારા નિષ્ફળતા (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 229.1).
સરળ પરિણામ સાથે કામ પર અકસ્માતના સંજોગો અને કારણોની તપાસ કરવા માટે કમિશન બનાવવામાં નિષ્ફળતા;
જૂથ અકસ્માતો, ગંભીર અકસ્માતો, અકસ્માતો વિશે સૂચનાઓ મોકલવા માટેની સ્થાપિત પ્રક્રિયાનું પાલન કરવામાં નિષ્ફળતા જીવલેણઆર્ટમાં ઉલ્લેખિત સંસ્થાઓ અને સંસ્થાઓને. 228.1 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ.
નજીવા પરિણામ સાથે ઔદ્યોગિક અકસ્માતોની તપાસ કરવા માટે સ્થાપિત ફોર્મની અપૂર્ણ પૂર્ણતા (પીડિત વ્યક્તિની મુલાકાત લેવા માટેના પ્રોટોકોલ, અધિકારીઓ; અકસ્માતના સ્થળોનું નિરીક્ષણ કરવા માટેના પ્રોટોકોલ; શ્રમ સંરક્ષણ પર કામદારોની તાલીમ અને સૂચનાની પુષ્ટિ કરતા દસ્તાવેજો અને વ્યવસાય દ્વારા કામ કરવાની સલામત પદ્ધતિઓ અથવા કામનો પ્રકાર, કર્મચારીને PPE જારી કરવાની પુષ્ટિ કરતા;
ફોર્મ N-1 માં કૃત્યોમાં રેકોર્ડની ગેરહાજરી દર્શાવે છે કે કર્મચારીઓએ તેમની સાથે પોતાને પરિચિત કર્યા છે અને તેમને નકલો સોંપી છે.
મોટેભાગે, આવા ઉલ્લંઘનો ત્યારે જ જાહેર થાય છે જ્યારે તે કર્મચારીના મૃત્યુ અંગે ફોજદારી કેસ શરૂ કરવાની વાત આવે છે. દંડની રકમ સામાન્ય રીતે આર્ટ હેઠળ લાગુ કરવામાં આવતા દંડ કરતાં પણ અલગ છે. 5.27 રશિયન ફેડરેશનના વહીવટી ગુનાની સંહિતા.
ઉદાહરણ
આરએસયુ પ્રિમોર્સ્કી ડિસ્ટ્રિક્ટ એલએલસીના ઓડિટમાં યુક્રેન પ્રજાસત્તાકના નાગરિક સાથે ફેબ્રુઆરી 2011 માં થયેલા જીવલેણ ઔદ્યોગિક અકસ્માતની હકીકત સ્થાપિત થઈ હતી. એમ્પ્લોયર દ્વારા અકસ્માતની તપાસ કરવામાં આવી ન હતી. નિરીક્ષણના પરિણામોના આધારે, મદદનીશ ફરિયાદીની કચેરીએ પ્રિમોર્સ્કીને સામગ્રી મોકલી જિલ્લા અદાલતકંપનીની પ્રવૃત્તિઓના સસ્પેન્શન પર. રાજ્ય કર નિરીક્ષકે એમ્પ્લોયરને એક આદેશ જારી કરીને તેને નિર્ધારિત રીતે તપાસ કરવાની ફરજ પાડી હતી. OJSC RSU પ્રિમોર્સ્કી ડિસ્ટ્રિક્ટને વહીવટી ગુનો કરવા બદલ દોષી ઠેરવવામાં આવ્યો હતો અને 50,000 રુબેલ્સનો દંડ કરવામાં આવ્યો હતો. વધુમાં, તે સ્થાપના કરવામાં આવી હતી કે ત્યાં હતો મજૂર સંબંધોએક વિદેશી કામદાર સાથે જેની પાસે યોગ્ય રીતે જારી કરાયેલ વર્ક પરમિટ નથી. સામગ્રી સેન્ટ પીટર્સબર્ગ માટે ફેડરલ સ્થળાંતર સેવાને મોકલવામાં આવી હતી અને લેનિનગ્રાડ પ્રદેશઆ ઉલ્લંઘન માટે એમ્પ્લોયરને પણ વહીવટી જવાબદારીમાં લાવવા.
રાજ્ય શ્રમ નિરીક્ષક નોકરીદાતાઓ દ્વારા છુપાયેલા ઔદ્યોગિક અકસ્માતોને કેવી રીતે ઓળખી શકે? આ હાંસલ કરવા માટે, રાજ્યના શ્રમ નિરીક્ષકોના અધિકારીઓ વિવિધ પદ્ધતિઓ અને કાર્યના સ્વરૂપોનો ઉપયોગ કરે છે:
ઔદ્યોગિક અકસ્માતોની તપાસ અને રેકોર્ડિંગ માટે સ્થાપિત પ્રક્રિયાના પાલન પર સંસ્થાઓની વિષયોનું નિરીક્ષણ કરવું;
ઔદ્યોગિક અકસ્માતોથી પ્રભાવિત નાગરિકો અને (અથવા) માર્યા ગયેલા લોકોના સંબંધીઓની વિનંતીઓના આધારે લક્ષ્યાંકિત નિરીક્ષણો હાથ ધરવા;
ઇજાગ્રસ્ત (મૃત) કામદારો વિશેની માહિતીને ઓળખવા માટે તબીબી સંસ્થાઓ (ફોરેન્સિક તબીબી તપાસ સંસ્થાઓ સહિત) ના ઓળખપત્રોનું સમાધાન;
સાથે ઔદ્યોગિક અકસ્માતોના ભોગ બનેલા ઓપરેશનલ ડેટાનું સમાધાન પ્રાદેશિક કચેરીઓરશિયન ફેડરેશનના સામાજિક વીમા ભંડોળ;
સાથે ઔદ્યોગિક અકસ્માતોના ડેટાનું સમાધાન કાયદા અમલીકરણ એજન્સીઓ, ફરિયાદીની ઓફિસ સહિત;
મીડિયા મોનીટરીંગ.

1997 થી, અમે અમારા ગ્રાહકોને શ્રમ સુરક્ષા અને કર્મચારી રેકોર્ડ મેનેજમેન્ટના ક્ષેત્રમાં મદદ કરી રહ્યા છીએ. અમે સમગ્ર રશિયામાં સેવાઓ પ્રદાન કરીએ છીએ. દૂરથી, ટૂંકા સમયમાં, અમારા નિષ્ણાતો કોઈપણ સમસ્યાને ઉકેલવામાં મદદ કરશે.

શ્રમ સંરક્ષણના ક્ષેત્રમાં મૂળભૂત દસ્તાવેજો રશિયન ફેડરેશનનો શ્રમ સંહિતા અને 27 ડિસેમ્બર, 2010 ના રોજ રશિયન ફેડરેશનની સરકારના હુકમનામું દ્વારા મંજૂર કરાયેલ નિયમનકારી કાનૂની કૃત્યોના વિકાસ, મંજૂરી અને સુધારા અંગેના નિયમો છે. ઉલ્લેખિત જોગવાઈના ક્લોઝ 2 માં નિયમનકારી અધિનિયમોની સૂચિ શામેલ છે જે એન્ટરપ્રાઇઝમાં કામદારોના આરોગ્ય સુરક્ષાને નિયંત્રિત કરવા માટે રચાયેલ છે:

• કામની સલામતીનું નિયમન કરતા ધોરણો;
• શ્રમ સંરક્ષણના ક્ષેત્રમાં નિયમો (સૂચનો);
• સેનિટરી અને આરોગ્યપ્રદ ધોરણો.

શ્રમ સલામતી ધોરણોને ઠીક કરતા વિશિષ્ટ દસ્તાવેજો માટે, આ છે:

• આંતરરાષ્ટ્રીય અને રાષ્ટ્રીય ધોરણો (GOSTs);
• SanPiNy;
• SNiPs;
• સલામતી નિયમો;
• માર્ગદર્શિકા
• માર્ગદર્શન દસ્તાવેજો, વગેરે.

સૂચિબદ્ધ તમામ દસ્તાવેજો સત્તાવાળાઓ (શ્રમ મંત્રાલય, રશિયન ફેડરેશનની સરકાર, વગેરે) દ્વારા વિકસાવવામાં આવ્યા છે અને તમામ સંસ્થાઓ માટે ફરજિયાત છે. ઉપરાંત નિયમનકારી દસ્તાવેજોકાનૂની ઉત્પાદન પ્રવૃત્તિઓ માટે, એન્ટરપ્રાઇઝને આંતરિક નિયમોની પણ જરૂર હોય છે.

વહીવટી ગુનાની સંહિતા અને રશિયન ફેડરેશનના ક્રિમિનલ કોડ હેઠળ ઔદ્યોગિક સલામતી ધોરણોનું ઉલ્લંઘન કઈ જવાબદારીને પાત્ર છે?

કાયદો શ્રમ સંરક્ષણ આવશ્યકતાઓનું ઉલ્લંઘન કરતી સંસ્થાઓના વહીવટ માટે 3 પ્રકારની જવાબદારીઓ પ્રદાન કરે છે:

1. વહીવટી (રશિયન ફેડરેશનના વહીવટી ગુનાની સંહિતાના કલમ 5.27 અને 5.27.1 ની જરૂરિયાતોને આધારે).
2. ક્રિમિનલ (રશિયન ફેડરેશનના ક્રિમિનલ કોડના કલમ 143 મુજબ).
3. સામગ્રી (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના લેખ 220, 235 ની જરૂરિયાતોને કારણે).

તે નોંધવું યોગ્ય છે કે સૂચિબદ્ધ કાનૂની ધોરણો મૂળભૂત રીતે માત્ર ગુનેગારોની જવાબદારીની મર્યાદા નક્કી કરે છે અને તેમાં સંભવિત ઉલ્લંઘનોની સૂચિ શામેલ નથી. તેથી, ઉદાહરણ તરીકે, આર્ટનો ભાગ 1. રશિયન ફેડરેશનના વહીવટી ગુનાની સંહિતાના 5.27 એ અધિકારીને સામેલ કરવાની જરૂરિયાત સૂચવે છે અથવા કાનૂની એન્ટિટી 1,000 થી 5,000 રુબેલ્સ સુધીના દંડના સ્વરૂપમાં કાર્યવાહીનું વર્ણન કરે છે. અને 30,000 થી 50,000 રુબેલ્સ સુધી. અધિકારીઓ અને સંસ્થાઓ, અનુક્રમે, મજૂર કાયદાના ઉલ્લંઘન માટે. કલાના ભાગ 1 માં સમાન અભિગમ લાગુ કરવામાં આવ્યો હતો. રશિયન ફેડરેશનના વહીવટી ગુનાની સંહિતાના 5.27.1: શ્રમ સુરક્ષા આવશ્યકતાઓના ઉલ્લંઘન માટે, અધિકારીઓ પર 2,000 થી 5,000 રુબેલ્સની રકમમાં દંડ લાદવામાં આવે છે, અને કંપનીઓ પર - 50,000 થી 80,000 રુબેલ્સ સુધી.

ઉપરોક્ત નિયમનો અપવાદ hch છે. 2-4 ચમચી. રશિયન ફેડરેશનના વહીવટી ગુનાઓની સંહિતાના 5.27.1, જે શ્રમ સલામતીના ધોરણોના ચોક્કસ (સૌથી ગંભીર, ધારાસભ્યના મતે) ઉલ્લંઘનોની સૂચિ આપે છે:

• કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓના વિશેષ આકારણી માટેની પ્રક્રિયાનું પાલન કરવામાં નિષ્ફળતા;
• ફરજિયાત પ્રારંભિક તબીબી તપાસ, તાલીમ અથવા શ્રમ સુરક્ષા જરૂરિયાતોના જ્ઞાનની ચકાસણી કર્યા વિના કર્મચારીને કામ કરવાની મંજૂરી આપવી;
• સંસ્થાના કર્મચારીઓને રક્ષણાત્મક સાધનો પ્રદાન કરવામાં નિષ્ફળતા.

આ લેખની વિશેષ વિશેષતા દંડની રકમમાં વધારો પણ છે. તેથી, ઉદાહરણ તરીકે, કલાના ભાગ 4 મુજબ. 5.27.1 કર્મચારી માટે પ્રદાન કરવામાં નિષ્ફળતા માટે રશિયન ફેડરેશનના વહીવટી ગુનાની સંહિતા વ્યક્તિગત માધ્યમ દ્વારાસંરક્ષણ, સંસ્થાના વહીવટને 130,000 થી 150,000 રુબેલ્સની રકમમાં દંડ સાથે સજા થવી જોઈએ, જે આર્ટના ભાગ 1 ની મંજૂરી કરતાં 3 ગણી છે. 5.27.

ક્રિમિનલ કોડના ધોરણો અને શ્રમ સંરક્ષણ આવશ્યકતાઓનું પાલન ન કરવા માટેની જવાબદારી પર રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ. ઉલ્લંઘનના પ્રકારો અને પ્રકારો

કલા. રશિયન ફેડરેશનના ક્રિમિનલ કોડના 143, શ્રમ સલામતી ધોરણોના કોઈપણ ઉલ્લંઘન માટે ફોજદારી જવાબદારી પણ સ્થાપિત કરે છે, જે કાયદાકીય અથવા રાજ્ય સંસ્થાઓના પેટા-નિયમો દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે. આવા કઠોર પગલાંની અરજી (મહત્તમ દંડ 5 વર્ષની જેલ છે) ગંભીર પરિણામોની હાજરીને કારણે છે: આરોગ્યને ગંભીર નુકસાન પહોંચાડવું, કર્મચારીનું મૃત્યુ અથવા ઘણા કર્મચારીઓ.

અંગે નાણાકીય જવાબદારી, પછી આર્ટની જરૂરિયાતોને ધ્યાનમાં રાખીને. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 220 અને 235, સંસ્થાના વહીવટ કર્મચારી અથવા તેની મિલકતને થયેલા નુકસાનને સંપૂર્ણ રીતે વળતર આપવા માટે બંધાયેલા છે.

કર્મચારીઓ દ્વારા મજૂર સુરક્ષાનું ઉલ્લંઘન, મેમો. ઉલ્લંઘન માટે બરતરફીની અપીલ

વહીવટીતંત્ર દ્વારા ઉલ્લંઘન ઉપરાંત, શ્રમ ધોરણોનું પાલન ન કરવું એ કર્મચારીની ભૂલ દ્વારા થઈ શકે છે. કલા. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 214 એ કર્મચારીની ફરજોને વ્યાખ્યાયિત કરે છે, જેનું પાલન કરવામાં નિષ્ફળતાનું ઉલ્લંઘન માનવામાં આવે છે.

ખાસ કરીને, કર્મચારીએ આવશ્યક છે:

1. શ્રમ સંરક્ષણ આવશ્યકતાઓનું પાલન કરો.
2. ઉપલબ્ધ રક્ષણાત્મક સાધનોનો સમજદારીપૂર્વક ઉપયોગ કરો.
3. ઔદ્યોગિક સલામતી જરૂરિયાતોના જ્ઞાનની તાલીમ, સૂચના અને પરીક્ષણમાંથી પસાર થવું.
4. ફરજિયાત સામયિક તબીબી પરીક્ષાઓમાંથી પસાર થવું.
5. આવી કટોકટીની જાણ કરો.

આર્ટ અનુસાર વહીવટ. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 218, ખાસ કમિશન બનાવીને મજૂર ધોરણોના પાલન પર આંતરિક નિયંત્રણ હાથ ધરવાનો અધિકાર છે. આવા કમિશનના નિર્ણયના આધારે, કર્મચારી, આર્ટ અનુસાર. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 192 અને 193, બરતરફી (પેટાફકરા “e”, ફકરો 6, ભાગ 1, રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના લેખ 81) સહિત શિસ્તબદ્ધ પગલાંને પાત્ર હોઈ શકે છે.

તે જ સમયે, એ ભૂલવું ન જોઈએ કે કર્મચારીના ભાગ પર ઉલ્લંઘનની હકીકત રેકોર્ડ કરવી અને યોગ્ય રીતે દસ્તાવેજીકૃત કરવી આવશ્યક છે. આવા તથ્યોને રેકોર્ડ કરવા માટે રચાયેલ દસ્તાવેજ એ મેમોરેન્ડમ છે. તે ઉપરાંત, અન્ય દસ્તાવેજો જે સમાન કાર્યો કરે છે તે દોરવામાં આવી શકે છે. રિપોર્ટમાં માત્ર ઉલ્લંઘન જ નહીં, પણ ઘટનાના તમામ સંજોગો પણ નોંધવા જોઈએ.

અહેવાલ તૈયાર કરવાનું પરિણામ આંતરિક તપાસ અથવા અજમાયશ હોઈ શકે છે તે ધ્યાનમાં લેતા, આવા દસ્તાવેજની તૈયારી માટે તમામ જવાબદારી સાથે સંપર્ક કરવો આવશ્યક છે. કર્મચારીને ગેરવાજબી અથવા નિરક્ષર દંડની અપીલ કરવાનો અધિકાર છે. ઉદાહરણ તરીકે, આર્ટ. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 391 કર્મચારીને કોર્ટમાં ગેરકાયદેસર બરતરફી સામે અપીલ કરવાનો અધિકાર આપે છે.

તમારા અધિકારો નથી જાણતા?

એન્ટરપ્રાઇઝના કર્મચારીઓ દ્વારા કરવામાં આવેલા ઉલ્લંઘનોને ઓળખવા અને રેકોર્ડ કરવા માટેની પગલું-દર-પગલાની પ્રક્રિયા નીચે મુજબ છે:

1. રિપોર્ટ તૈયાર કરી રહ્યા છીએ.
2. કમિશન દ્વારા અહેવાલમાં ઉલ્લેખિત માહિતીની ચકાસણી.
3. ઉલ્લંઘનની ઓળખ.
4. કાર્યકર પાસેથી ખુલાસો લેવો.
5. ઉલ્લંઘનની ઓળખ પર અહેવાલ તૈયાર કરવો.
6. ગુનેગારને પ્રતિબંધોની અરજી (ઉદાહરણ તરીકે, લાદવી શિસ્તબદ્ધ કાર્યવાહી).

એન્ટરપ્રાઇઝમાં મજૂર સુરક્ષા જરૂરિયાતોના ઓળખી કાઢવામાં આવેલા ઉલ્લંઘનો પર નમૂના અહેવાલ

LLC "વોંક"

મજૂર સુરક્ષા જરૂરિયાતોના ઉલ્લંઘન પર કાયદો

મોસ્કો

કમિશનના અધ્યક્ષ: કોપુલેવ એ. જી.

કમિશનના સભ્યો: ગ્વેડેરોવ એન.એસ., ઇવાન્ચુક એમ.એસ.

આજે, 12 ફેબ્રુઆરી, 2018, બપોરે 12:17 વાગ્યે, તે સ્થાપિત થયું હતું કે કર્મચારી A. A. સિદોરોવે શ્રમ સુરક્ષા જરૂરિયાતોનું ઉલ્લંઘન કર્યું છે. 12 માર્ચ, 2005 નંબર 12 ના રોજ "વ્યક્તિગત રક્ષણાત્મક ઉપકરણોના ઉપયોગ પર" ઝરિયા એલએલસીના જનરલ ડિરેક્ટરના આદેશની જરૂરિયાતોના ઉલ્લંઘનમાં વ્યક્તિગત રક્ષણાત્મક ઉપકરણોનો ઉપયોગ કરવામાં તેમની નિષ્ફળતામાં ઉલ્લંઘન વ્યક્ત કરવામાં આવ્યું હતું.

સિદોરોવ એ.એ સમજૂતીત્મક નોંધજેમાં તેણે પોતાનો ગુનો કબૂલ્યો હતો. ઉપરના આધારે, A. A. સિદોરોવને ઠપકોના રૂપમાં શિસ્તની જવાબદારી સહન કરવી પડશે.

કમિશનના અધ્યક્ષ: (સહી) કોપુલેવ એ.જી.

કમિશનના સભ્યો: (સહી) એન.એસ. ગ્વાડેરોવ,

(સહી) ઇવાનચુક એમ. એસ.

અધિનિયમની સમીક્ષા આના દ્વારા કરવામાં આવી છે: (સહી) સિદોરોવ એ. એ.

જોડાણો: તારીખ 02/12/2018ના ખુલાસાઓ,

મેમો તારીખ 02/12/2018.

મજૂર સલામતીના નિયમોનું પાલન ન કરવાના પરિણામો, ઉલ્લંઘનને દૂર કરવાના આદેશો

આંતરિક નિયંત્રણ સાથે, બાહ્ય દેખરેખ છે - શ્રમ નિરીક્ષકમાંથી, જે રશિયન ફેડરેશનના શ્રમ મંત્રાલયના અધિકારક્ષેત્ર હેઠળ છે. તે જ સમયે, નિરીક્ષણ નિયંત્રણનો વિષય માત્ર કામની સલામતી આવશ્યકતાઓનું પાલન નથી, પરંતુ સામાન્ય રીતે શ્રમ કાયદાના ધોરણોનું પાલન પણ છે.

મજૂર ધોરણોનું પાલન કરવા સંબંધિત નિરીક્ષણો હાથ ધરવાની પ્રક્રિયા આર્ટમાં સમાવિષ્ટ છે. રશિયન ફેડરેશનના શ્રમ સંહિતાના 360, જે મુજબ નિરીક્ષકોને સુનિશ્ચિત અને અનુસૂચિત બંને નિરીક્ષણો (ઓન-સાઇટ નિરીક્ષણો સહિત) કરવાનો અધિકાર છે. અનશેડ્યુલ કરવા માટે, ખાસ આધારો જરૂરી છે (ઉદાહરણ તરીકે, તેના અધિકારોના ઉલ્લંઘન માટે કર્મચારીની અરજી).

દરેક નિરીક્ષણના પરિણામોના આધારે, એક અહેવાલ તૈયાર કરવામાં આવે છે. વધુમાં, એક ઓર્ડર જારી કરવામાં આવે છે - અધિનિયમમાં પહેલાથી નોંધાયેલા ઉલ્લંઘનોના આધારે વહીવટી દસ્તાવેજ. તેનું કાર્ય તેમના નાબૂદી માટેની પ્રક્રિયા અને સમય સ્થાપિત કરવાનું છે. આર્ટ અનુસાર અમલ માટે ઓર્ડર ફરજિયાત છે. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 212, તેની આવશ્યકતાઓના ઉલ્લંઘનના કિસ્સામાં, ગુનેગારોને વહીવટી જવાબદારીમાં લાવવામાં આવે છે.

જેમ તમે જોઈ શકો છો, ત્યાં ઘણી બધી મજૂર સુરક્ષા આવશ્યકતાઓ છે, તેથી કોઈપણ સંસ્થામાં ઉલ્લંઘન શોધી શકાય છે. મોટેભાગે, ભૂલો મામૂલી દેખરેખ અથવા દરેકની અજ્ઞાનતાને કારણે કરવામાં આવે છે કાયદા દ્વારા પ્રદાન કરવામાં આવે છેનિયમો ભૂલોને રોકવા અને સંભવિત કાર્યવાહીને ટાળવા માટે, મજૂર સુરક્ષા આવશ્યકતાઓનું પાલન સુનિશ્ચિત કરવા માટે અગાઉથી એન્ટરપ્રાઇઝનું ઓડિટ કરવા માટે તે પૂરતું છે.

વ્યવસાયિક સલામતી અને આરોગ્ય એ કોઈપણ એમ્પ્લોયરની કાનૂની જવાબદારી છે. તેણે માત્ર પાલન ન કરવું જોઈએ જરૂરી શરતો, જેમાં તેના કર્મચારીઓએ કામ કરવું જોઈએ, પરંતુ તેમને સમર્થન પણ આપવું જોઈએ, ખાસ કાનૂની કૃત્યોના નિયમોનું પાલન સુનિશ્ચિત કરવું.

જો શ્રમ સંરક્ષણ માટે જવાબદાર એમ્પ્લોયર અથવા તેના ગૌણ અધિકારીઓ આ જવાબદારીની અવગણના કરે છે, તો આ કાયદાકીય પ્રતિબંધોથી ભરપૂર છે. શ્રમ સંરક્ષણના ક્ષેત્રમાં કામદારોના હિતોનું રક્ષણ કરવા માટે, શિસ્તબદ્ધ, વહીવટી, ગુનાહિત અને ભૌતિક સ્વરૂપોની જવાબદારી પૂરી પાડવામાં આવે છે.

શ્રમ સુરક્ષા અંગેના લેબર કોડના ધોરણોનું પાલન ન કરવા બદલ એમ્પ્લોયરોને શું સામનો કરવો પડે છે તે વિશે આ લેખ વાંચો.

નિયમનકારી સમર્થન

રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ એ શ્રમ સંરક્ષણના નિયમન માટેનો મુખ્ય દસ્તાવેજી આધાર છે, જે નીચેના લેખોમાં પ્રતિબિંબિત થાય છે:

• કલા. 212 એમ્પ્લોયરની કર્મચારીઓ પ્રત્યેની જવાબદારીઓ વિશે વાત કરે છે જેથી કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ કર્મચારીઓ માટે સલામત હોય તેની ખાતરી કરવા માટે;
• કલા. 419 એમ્પ્લોયર અને એન્ટરપ્રાઇઝમાં મજૂર સુરક્ષા પ્રદાન કરતી વ્યક્તિઓ માટેની જવાબદારીઓના પ્રકારોનું વિગતવાર વર્ણન કરે છે;
• કલા. 90, 192 શિસ્તબદ્ધ જવાબદારીના સ્વરૂપો વિશે વાત કરે છે;
• ભાગ 5 કલા. 189 કામદારોની અમુક શ્રેણીઓ માટે સંઘીય કાયદા દ્વારા સ્થાપિત વિશેષ શ્રમ સુરક્ષા જોગવાઈઓને મંજૂરી આપે છે;
• કલા. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 11 એ રોજગાર કરાર હેઠળ પક્ષકારોની નાણાકીય જવાબદારીની ડિગ્રી દર્શાવે છે.

શ્રમ સંહિતા ઉપરાંત, કર્મચારીના મજૂર સંરક્ષણના અધિકારો રશિયન ફેડરેશનના વહીવટી ગુનાની સંહિતા (કલમ 5.27) દ્વારા નિયંત્રિત થાય છે. આ મુજબ આદર્શિક અધિનિયમનોકરીદાતાઓ અને અધિકારીઓની વહીવટી જવાબદારી સ્થાપિત થાય છે.

ક્રિમિનલ કોડ આર્ટમાં શ્રમ સંરક્ષણ નિયમોના ઉલ્લંઘન માટે સજાની જોગવાઈ કરે છે. 143.

અંતે, રશિયન ફેડરેશન નંબર 399 ની સરકારના હુકમનામામાં નિયમોની સંપૂર્ણ સૂચિ છે જે શ્રમ સલામતી અને આ માટે જવાબદારી સુનિશ્ચિત કરવા માટેના નિયમો સ્થાપિત કરે છે.

શ્રમ સંરક્ષણના ઉલ્લંઘન માટે શિસ્તબદ્ધ જવાબદારીની સુવિધાઓ

જ્યારે શ્રમ શિસ્તનું ઉલ્લંઘન થાય છે, ત્યારે તેઓ શિસ્તની જવાબદારી વિશે વાત કરે છે, જેમાં શ્રમ સંરક્ષણ ક્ષેત્રનો સમાવેશ થાય છે. સંસ્થાના કર્મચારી અને અધિકારી બંને આ પ્રકારની જવાબદારી માટે જવાબદાર ગણી શકાય.

સંદર્ભ!શ્રમ ધોરણોના પાલનમાંથી અન્ય વિચલનો વચ્ચે શિસ્તભંગનું ઉલ્લંઘન પ્રચલિત છે.

કાયદા સમક્ષ એમ્પ્લોયરના શિસ્તભંગનું ઉલ્લંઘન

જો નીચેના ઉલ્લંઘનો કરવામાં આવે તો શિસ્તની જવાબદારી મેનેજર અથવા કંપનીમાં મજૂર સુરક્ષા માટે જવાબદાર વિશેષ વ્યક્તિઓને ધમકી આપે છે:

• કર્મચારીને તૂટેલા અથવા ખોટી રીતે ઓપરેટિંગ સાધનો પર કામ કરવાની મંજૂરી આપવામાં આવી હતી;
• કર્મચારીને તેના ઉપયોગ માટેની તકનીકના ઉલ્લંઘનમાં સાધનનો ઉપયોગ શરૂ કરવાની મંજૂરી આપી;
• કર્મચારીને વ્યક્તિગત રક્ષણાત્મક ઉપકરણો વિના કામ કરવાની ફરજ પાડવામાં આવે છે, જ્યારે તેનો ઉપયોગ પૂરો પાડવામાં આવે છે;
• ત્યાં કર્મચારીની કોઈ સહી નથી કે તેણે શ્રમ સંરક્ષણ પર સૂચના અને જ્ઞાનનું પરીક્ષણ પસાર કર્યું છે (અથવા આવા વર્ગો બિલકુલ હાથ ધરવામાં આવ્યા ન હતા);
• કર્મચારીની નિયમિત તબીબી તપાસ હાથ ધરવામાં આવી ન હતી;
• કર્મચારીને એવી સ્થિતિ લેવાની ફરજ પાડવામાં આવી હતી કે જેના માટે તે સ્વાસ્થ્ય માટે યોગ્ય નથી, તબીબી અહેવાલ દ્વારા પુષ્ટિ મળી છે;
• કર્મચારીઓને સંમતિ વિના અથવા કાનૂની નિયમો વિરુદ્ધ ઓવરટાઇમ કામ કરવાની ફરજ પડી હતી.

કેવી રીતે શિસ્તભંગની કાર્યવાહી લાદવામાં આવે છે

મેનેજમેન્ટે, શ્રમ સુરક્ષા નિષ્ણાતને શિસ્તના ઉલ્લંઘનમાં પકડ્યા પછી, સૌ પ્રથમ લેખિતમાં સ્પષ્ટતાની વિનંતી કરવી જોઈએ. જો કોઈ સમજૂતી આપવામાં આવી નથી, તો આનાથી ગુનેગારને જવાબદારીમાંથી મુક્તિ મળશે નહીં, અને જણાવેલા કારણો અપરાધને ઘટાડી શકે છે અથવા તો દંડ પણ દૂર કરી શકે છે.

ઉલ્લંઘનની શોધની તારીખથી એક મહિનાની અંદર દંડ લાદવામાં આવી શકે છે.

મેનેજર આ અંગે આદેશ જારી કરે છે, જે હુકમ પર સહી કરવા સામે 3 દિવસની અંદર ગુનેગારને લાદવામાં આવેલી સજાની જાણ કરે છે.

જો ગુનેગારને 1 વર્ષની અંદર નવો દંડ ન મળ્યો હોય, તો લાદવામાં આવેલ દંડ આપમેળે દૂર કરવામાં આવશે. જો વ્યક્તિ સજા ભોગવી રહી હોય અથવા તેના તાત્કાલિક ઉપરી અધિકારી આની વ્યાજબી વિનંતી કરે અને મેનેજમેન્ટ આ વિનંતીને મંજૂરી આપે તો આ વહેલું થઈ શકે છે.

જો કર્મચારીઓનું પ્રતિનિધિ મંડળ શ્રમ સંરક્ષણના ઉલ્લંઘન માટે મેનેજમેન્ટને ફરિયાદ કરવાનું નક્કી કરે છે, તો આ ઉચ્ચ અધિકારીને કરી શકાય છે. સંજોગો અને ઉલ્લંઘનની ગંભીરતાને આધારે એમ્પ્લોયર માળખાકીય વિભાગના દોષિત વડા અથવા તેના નાયબને કોઈપણ પ્રકારની શિસ્તબદ્ધ કાર્યવાહી લાગુ કરી શકે છે.

મહત્વપૂર્ણ!એક ગુના માટે માત્ર એક જ શિસ્તની મંજૂરીથી સજા થઈ શકે છે.

એક કર્મચારી કે જે શિસ્તબદ્ધ મંજૂરી લાદવા સાથે અસંમત હોય તેને મેનેજમેન્ટના નિર્ણયને કમિશનમાં અપીલ કરવાનો અધિકાર છે. મજૂર વિવાદો, આ માટે તેની પાસે 3 મહિના છે.

લાદવામાં આવેલ દંડના પ્રકાર

ઉલ્લંઘનની ગંભીરતા અને લાક્ષણિકતાઓના આધારે શિસ્તની સજા નીચેનામાંથી એક સ્વરૂપમાં લાદવામાં આવી શકે છે:

• ટિપ્પણી;
• ઠપકો
• બરતરફી
• પદ માટે અપૂર્ણ યોગ્યતા વિશે ચેતવણી;
• ડાઉનવર્ડ ટ્રાન્સફર;
• એવી સ્થિતિમાં સ્થાનાંતરિત કરો જે જોખમને બાકાત રાખે છે.

રુબેલ્સમાં જવાબદારી

નાણાકીય જવાબદારી- આ દોષિત ક્રિયાઓના પરિણામે થયેલા નુકસાન માટે વળતર છે, પછી ભલેને કોઈપણ પક્ષ, કર્મચારી અથવા એમ્પ્લોયરએ આ નુકસાન કર્યું હોય.

અમે એમ્પ્લોયરની જવાબદારી વિશે વાત કરી રહ્યા હોવાથી, ચાલો આપણે ધ્યાનમાં લઈએ કે કર્મચારી મજૂર સુરક્ષાના ઉલ્લંઘન માટે કયા કિસ્સામાં વળતર મેળવી શકે છે:

1. એમ્પ્લોયર ગેરકાનૂની રીતે કર્મચારીને તેની ફરજો નિભાવતા અટકાવે છે. આ કિસ્સામાં, કર્મચારીને તેણે ગુમાવેલ વેતન ચૂકવવું આવશ્યક છે.
2. એમ્પ્લોયરે કર્મચારીની મિલકતને નુકસાન પહોંચાડ્યું. જે દિવસે ઉલ્લંઘન થયું હતું તે દિવસે બજાર કિંમતોના આધારે વળતરની ગણતરી કરવામાં આવે છે. જો કર્મચારી આ માટે સંમત થાય તો નુકસાનની ભરપાઈ માત્ર પૈસામાં જ નહીં, પણ પ્રકારની રીતે પણ થઈ શકે છે.
3. એમ્પ્લોયરની ભૂલને કારણે, કર્મચારીની તબિયત બગડી. જો વીમો આ ખર્ચને આવરી લેતો નથી તો સારવાર અને આરોગ્યની પુનઃસ્થાપના ચૂકવવામાં આવશે.
4. એમ્પ્લોયર પ્રતિબદ્ધ નથી બાકી ચૂકવણીદરમિયાન જો વેતન, વેકેશન વેતન, બરતરફી પગાર, વગેરે ચૂકવવાની સમયમર્યાદાનું ઉલ્લંઘન કરવામાં આવે તો, આ ચૂકવણીઓ વિલંબ માટે વ્યાજ સાથે ભરપાઈ કરવી પડશે.

મજૂર સંરક્ષણ માટેની વહીવટી જવાબદારી

રશિયન ફેડરેશન (CAO) ના વહીવટી ગુનાની સંહિતાના ઉલ્લંઘનની મંજૂરી જવાબદાર વ્યક્તિઓઅને મેનેજમેન્ટ કર્મચારીઓને સ્વીકૃત અનુસાર સજા કરવી આવશ્યક છે કાયદાકીય ધોરણો. વહીવટી દંડ લાદવાનો નિર્ણય શ્રમ નિરીક્ષકો અથવા સુપરવાઇઝરી સત્તાવાળાઓના અન્ય પ્રતિનિધિઓ દ્વારા લેવામાં આવે છે.

મોટેભાગે, શ્રમ સંરક્ષણ નિષ્ણાતો કે જેઓ વહીવટી ગુનો કરે છે, તેઓ ગંભીરતાને આધારે એક અથવા બીજા કદના દંડને પાત્ર છે:

• મજૂર સંરક્ષણ પરના નિયમોની જોગવાઈઓના ઉલ્લંઘન માટે, ખાસ કરીને રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ, અધિકારીઓ અને મેનેજરો-વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિકોને 2-5 હજાર રુબેલ્સ, અને સંસ્થાઓ - 50-80 હજાર રુબેલ્સનો દંડ કરવામાં આવશે;
• કાર્યસ્થળમાં કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓનું મૂલ્યાંકન કરવામાં અવગણના માટે (આચાર કરવામાં નિષ્ફળતા, અયોગ્ય આકારણી), નિષ્ણાતો અને વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિકો 5-10 હજાર રુબેલ્સ, અને કાનૂની સંસ્થાઓ - 60-80 હજાર રુબેલ્સનો જવાબ આપશે;
• કર્મચારીઓને તબીબી તપાસ વિના કામ કરવાની મંજૂરી આપવી અને મજૂર સુરક્ષાના પરીક્ષણ જ્ઞાન 15-25 હજાર રુબેલ્સના દંડથી ભરપૂર હોઈ શકે છે, અને સંસ્થાઓ માટે - 110-130 હજાર રુબેલ્સ;
• જરૂરી વ્યક્તિગત રક્ષણાત્મક સાધનો પ્રદાન કરવામાં નિષ્ફળતા માટે 20-30 હજાર રુબેલ્સનો ખર્ચ થશે, અને કાનૂની સંસ્થાઓ માટે - 130-150 હજાર રુબેલ્સ.

મહેરબાની કરીને નોંધ કરો!જો ગુનેગાર પુનરાવર્તિત ગુના માટે "પકડવામાં" આવે છે, તો સજા વધુ ગંભીર હશે: અધિકારીઓ, વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિકોની જેમ, 30-40 હજાર રુબેલ્સ ચૂકવશે. અથવા તેમને 1-3 વર્ષ માટે કામ પરથી સસ્પેન્ડ કરવામાં આવશે, અને કાનૂની એન્ટિટી તેમના વ્યવસાયને 3 મહિના સુધી અથવા 100-200 હજાર રુબેલ્સ સાથેનો ભાગ રોકી શકે છે.

શ્રમ સંરક્ષણના ક્ષેત્રમાં ગુનાહિત જવાબદારી

મજૂર સલામતીના નિયમોનું ઉલ્લંઘન કરનારાઓ માટે સૌથી ગંભીર દંડ કાયદાના ફોજદારી ક્ષેત્રમાં ચોક્કસપણે પ્રદાન કરવામાં આવે છે, કારણ કે આ આવશ્યકતાઓનું પાલન કરવામાં નિષ્ફળતા લોકોના સ્વાસ્થ્ય અને તેમના મૃત્યુને નોંધપાત્ર નુકસાન તરફ દોરી શકે છે. જો એકસાથે 2 શરતો પૂરી થાય તો મેનેજર ફોજદારી જવાબદારીને પાત્ર રહેશે:

• ઉલ્લંઘનના પરિણામે, કર્મચારીને ગંભીર (એટલે ​​​​કે ગંભીર, નાની ઇજાઓ માટે ફોજદારી તપાસની જરૂર નથી) અથવા જીવલેણ ઇજા થઈ;
• તપાસ સમિતિએ મેનેજરને રાજ્યની શ્રમ સલામતી આવશ્યકતાઓનું ઉલ્લંઘન કરવા માટે જવાબદાર શોધી કાઢ્યું, જેના પરિણામે અકસ્માત થયો.

શ્રમ સંરક્ષણ નિષ્ણાત અને/અથવા સંસ્થાના વડા માટે સજા અકસ્માતના પરિણામો અને લાક્ષણિકતાઓને આધારે લાદવામાં આવે છે:

1. મજૂર સુરક્ષા જરૂરિયાતોનું પાલન ન કરવાને કારણે, આરોગ્યને ગંભીર નુકસાન થયું હતું.આ કિસ્સામાં, જવાબદારી નીચે મુજબ હોઈ શકે છે:
   • 400 હજાર રુબેલ્સ સુધીનો દંડ. અથવા દોઢ વર્ષ માટે ગુનેગારનો પગાર;
   • 1-2 વર્ષ સુધી સુધારાત્મક અથવા ફરજિયાત મજૂરી;
   • એક અથવા બીજી પ્રવૃત્તિમાં જોડાવાના અધિકારના પ્રતિબંધ સાથે અથવા વગર 1 વર્ષ માટે કેદ.
2. મજૂર સુરક્ષા માટે જવાબદાર વ્યક્તિની બેદરકારીના કારણે 1 વ્યક્તિનું મોત થયું હતું.કોર્ટ ગુનેગારને સજા આપી શકે છે:
   • 4 વર્ષ સુધી ફરજિયાત મજૂરી;
   • 3 વર્ષ સુધી ચોક્કસ હોદ્દા પર રહેવાના અધિકારથી વંચિત સાથે 4 વર્ષ સુધીની કેદ.
3. અપૂરતા શ્રમ સંરક્ષણને કારણે, 2 અથવા વધુ લોકો મૃત્યુ પામ્યા.સજા વધુ ગંભીર બને છે:

• 5 વર્ષ સુધી ફરજિયાત મજૂરી;
• 3 વર્ષ સુધી સંબંધિત પ્રવૃત્તિઓ પર મર્યાદા સાથે 5 વર્ષ સુધીની કેદ.

મહત્વપૂર્ણ માહિતી!રશિયન ફેડરેશનના ક્રિમિનલ કોડ દ્વારા અગ્નિ સલામતીના નિયમોના ઉલ્લંઘન માટે ગંભીર સજાઓ પણ પૂરી પાડવામાં આવે છે, જે શ્રમ સલામતીના ધોરણો (રશિયન ફેડરેશનના ક્રિમિનલ કોડની કલમ 219) સાથે પણ સંબંધિત છે.