પૂર્ણ-સમયના વિદ્યાર્થીને કેવી રીતે રાખવો. પૂર્ણ-સમયનો વિદ્યાર્થી કઈ પરિસ્થિતિમાં કામ કરી શકે છે? યુનિવર્સિટીના પૂર્ણ-સમયના વિદ્યાર્થીની ભરતી કરવી

શ્રમ કાયદામાં યુનિવર્સિટીના વિદ્યાર્થીઓ પર પૂર્ણ-સમયના અભ્યાસ સાથે કામને જોડવા પર કોઈ પ્રતિબંધો અથવા પ્રતિબંધો નથી. તેથી, કોઈપણ એન્ટરપ્રાઇઝને સંપૂર્ણ સમયના કર્મચારીઓ સહિત આવા કર્મચારીઓને નોકરી પર રાખવાનો અધિકાર છે.

પૂર્ણ-સમયના વિદ્યાર્થીની ભરતી સામાન્ય ધોરણે કરવી જોઈએ, પ્રકરણ 10 અને 11 દ્વારા માર્ગદર્શન આપવામાં આવે છે લેબર કોડઆરએફ.

ઘણા વિદ્યાર્થીઓ તેમની પસંદગીની કંપનીઓમાં અભ્યાસ દરમિયાન તેમની વિશેષતામાં કામ કરવા જાય છે, એટલું જ નહીં પોતાના માટે વધારાના પૈસા કમાવવા માટે. રોકડ, પણ એવી સંભાવના સાથે કે તેઓ સ્નાતક થયા પછી આ કંપનીમાં રહી શકશે. તે જ સમયે, તેઓને આ કંપનીમાં કામ કરવાનો થોડો અનુભવ હશે, અને તેઓ ઝડપથી પ્રમોશન મેળવી શકશે.

નોંધણી મજૂર સંબંધોપૂર્ણ-સમયના યુનિવર્સિટીના વિદ્યાર્થી સાથે, અન્ય કોઈ કર્મચારીની જેમ, ડ્રોઇંગ કરીને શરૂ કરવું જરૂરી છે રોજગાર કરાર. આ કરાર અનિશ્ચિત સમય માટે અથવા પાંચ વર્ષથી વધુ ન હોય તેવા કોઈપણ સમયગાળા માટે પૂર્ણ કરી શકાય છે.

તમારે એ હકીકતને પણ ધ્યાનમાં લેવી જોઈએ કે જ્યારે યુનિવર્સિટીના સ્નાતકો કે જેઓ 1 વર્ષથી ઓછા સમય પહેલા સ્નાતક થયા છે અને જેઓ તેમની વિશેષતામાં નોકરી માટે પ્રથમ વખત અરજી કરી રહ્યા છે તેમના માટે પ્રોબેશનરી સમયગાળો સ્થાપિત કરવા માટે પ્રતિબંધિત છે, આ પ્રતિબંધ સંપૂર્ણ રીતે લાગુ પડતો નથી. - સમય યુનિવર્સિટી વિદ્યાર્થીઓ. પરિણામે, પક્ષકારોના કરાર દ્વારા, પૂર્ણ-સમયના વિદ્યાર્થીઓને સામાન્ય ધોરણે પ્રોબેશનરી સમયગાળો આપવામાં આવી શકે છે.

ઓપરેટિંગ મોડ

અભ્યાસ અને કાર્યને જોડવાનું ખૂબ મુશ્કેલ હોવાથી, પૂર્ણ-સમયના વિદ્યાર્થીઓ સામાન્ય રીતે પાર્ટ-ટાઇમ અથવા મફત (લવચીક) કાર્ય શેડ્યૂલ સાથે કામ કરવા માટે અનુકૂળ હોય છે.

કાર્યકારી દિવસ અને કાર્યકારી સપ્તાહ બંનેની લઘુત્તમ અવધિ કાયદા દ્વારા સ્થાપિત નથી. આ સંદર્ભમાં, રોજગાર કરારના પક્ષકારો પાસે તેમના વિવેકબુદ્ધિથી વિદ્યાર્થી કર્મચારી માટે યોગ્ય કાર્ય શેડ્યૂલ પર સંમત થવાની તક છે. ઉદાહરણ તરીકે, તમે તેના માટે ટૂંકા કામનું અઠવાડિયું અને પાર્ટ-ટાઇમ કામ અથવા એક જ સમયે શિફ્ટ બંને સેટ કરી શકો છો. આ કિસ્સામાં, વિદ્યાર્થી કર્મચારીના પગારની ગણતરી કામ કરેલા સમયના પ્રમાણમાં કરવામાં આવશે અથવા તેની ગણતરી તેના દ્વારા કરવામાં આવેલા કામના જથ્થા પર આધારિત હશે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 93).

ઉપરાંત, કામદારોની આ શ્રેણી લવચીક કામના કલાકો માટે સેટ કરી શકાય છે. કાર્યની આ પદ્ધતિ એ હકીકત દ્વારા વર્ગીકૃત થયેલ છે કે કાર્યકારી દિવસની શરૂઆત, તેનો અંત અથવા કુલ અવધિ દરેક કર્મચારી માટે વ્યક્તિગત રીતે સેટ કરવામાં આવે છે. આ કિસ્સામાં, કર્મચારીને ચોક્કસ હિસાબી સમયગાળા (દિવસ, સપ્તાહ, મહિનો, વગેરે) (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 102) માં કામના કલાકોની યોગ્ય સંખ્યામાં કામ કરવાની જરૂર પડશે.

મૂળભૂત રીતે, કામના કલાકો તેમજ પૂર્ણ-સમયના વિદ્યાર્થીઓ માટે કામ કરવા માટેનો આરામનો સમય દરેક કર્મચારી માટે વ્યક્તિગત રીતે પક્ષકારોના કરાર દ્વારા વાટાઘાટ કરવામાં આવે છે. અને જો તે મેળ ખાતું નથી સામાન્ય નિયમોઆપેલ એમ્પ્લોયર દ્વારા સ્વીકૃત, આ રોજગાર કરાર (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 57) માં નિર્ધારિત હોવું આવશ્યક છે.

જો કોઈ વિદ્યાર્થી, રોજગાર કરારની શરતો હેઠળ, પાર્ટ-ટાઇમ વર્કિંગ શેડ્યૂલ પર સ્થાપિત થયેલ હોય, તો આ હકીકત તેની વાર્ષિક બેઝિક પેઇડ રજાની અવધિ અથવા તેના રેકોર્ડિંગને અસર કરતી નથી. સેવાની લંબાઈઅને તેના પર અન્ય કોઈ નિયંત્રણો નથી મજૂર અધિકારો(રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 93 નો ભાગ 3).

સ્વાગત ઓર્ડર

પૂર્ણ-સમયના વિદ્યાર્થીની ભરતી પણ ઓર્ડર દ્વારા ઔપચારિક હોવી આવશ્યક છે (ફોર્મ નંબર T-1). તેની સામગ્રીએ આ કર્મચારી સાથે હસ્તાક્ષર કરેલ રોજગાર કરારનું સંપૂર્ણ પાલન કરવું આવશ્યક છે.

જારી કરાયેલ ઓર્ડર વિદ્યાર્થી કર્મચારીને કાર્યસ્થળ પર તેની ફરજો બજાવવાની ક્ષણથી ત્રણ દિવસની અંદર સહી સાથે પરિચિત થવો જોઈએ. આ કર્મચારીની વિનંતી પર, કર્મચારી સેવાએ તેને આ ઓર્ડરની નકલ જારી કરવી આવશ્યક છે, તે મુજબ પ્રમાણિત.

વર્ક બુકની નોંધણી

પૂર્ણ-સમયના વિદ્યાર્થી માટે કે જેનું કાર્યનું પ્રથમ સ્થાન આ છે, એન્ટરપ્રાઇઝની કર્મચારી સેવાએ વર્ક બુક જારી કરવી આવશ્યક છે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના કલમ 65 નો ભાગ 4). વિદ્યાર્થી કર્મચારીને નોકરી પર રાખ્યાની તારીખથી પાંચ દિવસની અંદર નોંધણી પૂર્ણ કરવી આવશ્યક છે.

ગેરંટી અને વળતર

જો પૂર્ણ-સમયનો કાર્યકારી વિદ્યાર્થી પ્રથમ વખત રાજ્ય-માન્યતા પ્રાપ્ત યુનિવર્સિટીમાં તેનું શિક્ષણ મેળવે છે, તો તેને તેના અભ્યાસ માટે ચૂકવણી કર્યા વિના આવશ્યક રજા મંજૂર કરવાની બાંયધરી આપવામાં આવે છે. વેતન(રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 173):

• મધ્યવર્તી પ્રમાણપત્ર પાસ કરતી વખતે -) 15 કૅલેન્ડર દિવસોવી શૈક્ષણિક વર્ષ,
• અંતિમ ક્વોલિફાઇંગ કાર્યની તૈયારી અને સંરક્ષણમાં, તેમજ ફાઇનલ પાસ કરવામાં રાજ્ય પરીક્ષાઓ-) 4 મહિના,
• રાજ્યની અંતિમ પરીક્ષાઓ પાસ કરતી વખતે -) 1 મહિનો.

જો કોઈ કાર્યકારી વિદ્યાર્થી રાજ્યની માન્યતા વિના યુનિવર્સિટીમાં અભ્યાસ કરે છે, તો આવી ગેરંટી વિદ્યાર્થીના રોજગાર કરારમાં અથવા તે જ્યાં કામ કરે છે તે કંપનીના સામૂહિક કરારમાં નિર્ધારિત કરી શકાય છે.

આ સ્થિતિ રોજગાર કરારમાં પ્રતિબિંબિત થવી જોઈએ;

• વિદ્યાર્થીઓ માટે કાર્ય શેડ્યૂલની સ્થાપનાની વિશિષ્ટતાઓ કાનૂની રજાની અવધિ, સેવાની લંબાઈ, વગેરેને બદલવા માટેનું કારણ નથી.

કામનું સમયપત્રક તેમની વ્યાવસાયિક ફરજો નિભાવવા માટે ફાળવી શકાય તે સમય કામ કરતા વિદ્યાર્થીઓ માટે મર્યાદિત છે. આ હકીકતને લેબર કોડમાં ધારાસભ્યો દ્વારા ધ્યાનમાં લેવામાં આવી હતી. કાયદો એમ્પ્લોયર અને તેના સંભવિત કર્મચારીને કામના સમયપત્રક પર સંમત થવાની મંજૂરી આપે છે વ્યક્તિગત રીતે. ઉદાહરણ તરીકે, સામાન્ય રીતે સ્વીકૃત કરતાં ટૂંકા કાર્યકારી સપ્તાહ અથવા કાર્યકારી દિવસની સ્થાપના કરો. આ બે પગલાં એકસાથે લઈ શકાય છે. કોઈપણ રીતે, ન્યૂનતમ જથ્થોઅઠવાડિયા દરમિયાન કામના કલાકો કાયદા દ્વારા મર્યાદિત નથી. વિદ્યાર્થીઓ માટે લવચીક શેડ્યૂલ હોય તે તદ્દન શક્ય છે.

વિદ્યાર્થીની નોકરી માટે અરજી કરવી

ધ્યાન

આ કર્મચારીની વિનંતી પર, કર્મચારી સેવાએ તેને આ ઓર્ડરની નકલ જારી કરવી આવશ્યક છે, તે મુજબ પ્રમાણિત. નોંધણી વર્ક બુકપૂર્ણ-સમયના વિદ્યાર્થી માટે, જેમના માટે આ કાર્યનું પ્રથમ સ્થાન છે, એન્ટરપ્રાઇઝની કર્મચારી સેવાએ વર્ક બુક (ભાગ.

4 ચમચી. 65 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ). વિદ્યાર્થી કર્મચારીને નોકરી પર રાખ્યાની તારીખથી પાંચ દિવસની અંદર નોંધણી પૂર્ણ કરવી આવશ્યક છે.

મેનુ

માહિતી

આ કિસ્સામાં, કર્મચારીને ચોક્કસ હિસાબી સમયગાળા (દિવસ, સપ્તાહ, મહિનો, વગેરે) (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 102) માં કામના કલાકોની યોગ્ય સંખ્યામાં કામ કરવાની જરૂર પડશે. મૂળભૂત રીતે, કામના કલાકો તેમજ પૂર્ણ-સમયના વિદ્યાર્થીઓ માટે કામ કરવા માટેનો આરામનો સમય દરેક કર્મચારી માટે વ્યક્તિગત રીતે પક્ષકારોના કરાર દ્વારા વાટાઘાટ કરવામાં આવે છે.

અને જો તે આપેલ એમ્પ્લોયર દ્વારા અપનાવવામાં આવેલા સામાન્ય નિયમો સાથે સુસંગત નથી, તો આ રોજગાર કરાર (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 57) માં નિર્ધારિત હોવું આવશ્યક છે. જો કોઈ વિદ્યાર્થી, રોજગાર કરારની શરતો હેઠળ, પાર્ટ-ટાઈમ વર્કિંગ શેડ્યૂલ પર સ્થાપિત થયેલ હોય, તો આ હકીકત તેની વાર્ષિક બેઝિક પેઇડ રજાના સમયગાળાને અથવા તેના કામના અનુભવના હિસાબને અસર કરતી નથી અને તે અન્ય કોઈને લાગુ પડતી નથી. તેના મજૂર અધિકારો પર પ્રતિબંધો (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 93 નો ભાગ 3). પ્રવેશનો ઓર્ડર પૂર્ણ-સમયના વિદ્યાર્થીને નોકરી પર રાખવાનો ઓર્ડર (ફોર્મ નંબર T-1) દ્વારા પણ જારી કરવો આવશ્યક છે.

એક વિદ્યાર્થી ભાડે - દસ્તાવેજો

ગેરંટી અને વળતર જો પૂર્ણ-સમયનો કાર્યકારી વિદ્યાર્થી પ્રથમ વખત રાજ્ય-માન્યતા પ્રાપ્ત યુનિવર્સિટીમાં તેનું શિક્ષણ મેળવે છે, તો પછી તેને પગાર વિના અભ્યાસ કરવા માટે જરૂરી રજા પૂરી પાડવાની બાંયધરી આપવામાં આવે છે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 173 ):

• મધ્યવર્તી પ્રમાણપત્ર પાસ કરતી વખતે -) શૈક્ષણિક વર્ષમાં 15 કેલેન્ડર દિવસો,
• અંતિમ ક્વોલિફાઇંગ થીસીસ તૈયાર કરતી વખતે અને તેનો બચાવ કરતી વખતે, તેમજ અંતિમ રાજ્ય પરીક્ષાઓ પાસ કરતી વખતે -) 4 મહિના,
• રાજ્યની અંતિમ પરીક્ષાઓ પાસ કરતી વખતે -) 1 મહિનો.

જો કોઈ કાર્યકારી વિદ્યાર્થી રાજ્યની માન્યતા વિના યુનિવર્સિટીમાં અભ્યાસ કરે છે, તો આવી ગેરંટી વિદ્યાર્થીના રોજગાર કરારમાં અથવા તે જ્યાં કામ કરે છે તે કંપનીના સામૂહિક કરારમાં નિર્ધારિત કરી શકાય છે.

યુનિવર્સિટીના પૂર્ણ-સમયના વિદ્યાર્થીની ભરતી કરવી

ધ્યાન આપો: જો કર્મચારી હજુ સુધી મોટાભાગની ઉંમરે પહોંચ્યો નથી, તો ટૂંકા કાર્ય સપ્તાહની સ્થાપના કરવી આવશ્યક છે. આ નિયમ રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 92 માં સમાવિષ્ટ છે. શરત કરારમાં પ્રતિબિંબિત થવી જોઈએ.

જો કોઈ વ્યક્તિ પહેલેથી જ બહુમતીની ઉંમરે પહોંચી ગઈ હોય, તો તેને એમ્પ્લોયરને પાર્ટ-ટાઇમ વર્કિંગ સપ્તાહ સ્થાપિત કરવા માટે કહેવાનો અધિકાર પણ છે. આ કરવા માટે, તમારે રોજગાર કરાર પર હસ્તાક્ષર કરતી વખતે એપ્લિકેશન દોરવાની અથવા સહકારની ચર્ચા કરવાની જરૂર પડશે.
આ નિયમ રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 93 માં સમાવિષ્ટ છે. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 173 અને 22 ઓગસ્ટ, 1996 ના ફેડરલ લૉ નંબર 125 અનુસાર, એમ્પ્લોયર પરીક્ષાની તૈયારી કરવા અને પાસ કરવા માટે પેઇડ અભ્યાસ રજા સાથે શિક્ષણ મેળવતા નાગરિકને પ્રદાન કરવા માટે બંધાયેલા છે. સમયગાળાની લંબાઈ અભ્યાસના કોર્સ અને રજાના આધાર પર આધારિત છે.
વધારાની માહિતીવિદ્યાર્થીઓને તેમના અભ્યાસના સંબંધમાં આરામનો ટૂંકો સમય મળે છે પ્રારંભિક અભ્યાસક્રમો. સ્નાતક વિદ્યાર્થીઓને સૌથી વધુ સમય આપવામાં આવે છે.

પૂર્ણ-સમયના વિદ્યાર્થીને કેવી રીતે રાખવો

ગુણદોષ એ હકીકત હોવા છતાં કે વિદ્યાર્થીઓની નોંધણી વધુ જટિલ છે, જો માત્ર કારણ કે તે એટલું સામાન્ય નથી અને તમામ ઘોંઘાટનો અભ્યાસ કરવાની જરૂર છે, જ્યારે આવા કર્મચારીને સ્વીકારવામાં આવે છે, ત્યારે એમ્પ્લોયરને કેટલાક ફાયદા પ્રાપ્ત થાય છે. સૌ પ્રથમ, તે કહેવું યોગ્ય છે કે યુનિવર્સિટીમાંથી સ્નાતક થયા પછી, મોટે ભાગે, ભૂતપૂર્વ વિદ્યાર્થીતે જ જગ્યાએ કાર્યરત રહેશે.

આ કિસ્સામાં, એમ્પ્લોયર ઉચ્ચ શિક્ષણ સાથે કર્મચારી પ્રાપ્ત કરશે. કોઈ ઓછું ફાયદાકારક નથી, જેમાં નોકરીદાતાઓને ખૂબ રસ હોય છે, તે એ છે કે વિદ્યાર્થીને તે જ પદ પર કબજો ધરાવતા કર્મચારી કરતા ઓછો પગાર આપી શકાય છે, પરંતુ ઉચ્ચ શિક્ષણ.
શું પૂર્ણ-સમયના વિદ્યાર્થીને નોકરીએ રાખવાનું શક્ય છે, ગેરફાયદામાં એ હકીકતનો સમાવેશ થાય છે કે વિદ્યાર્થીને પૂર્ણ સમય કરતાં ઓછું કામ કરવાની જરૂર પડી શકે છે? વધુમાં, તેને સત્ર દરમિયાન છોડવામાં આવવો જોઈએ, અને અભ્યાસ રજાને મુખ્ય રજા સાથે જોડી શકાતી નથી.

વિદ્યાર્થીની ભરતી

રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ; જો કોઈ વિદ્યાર્થી પૂછે, તો આ પ્રતિબિંબિત થવું આવશ્યક છે;

• જો કોઈ કર્મચારી-વિદ્યાર્થી હજી 18 વર્ષનો નથી, તો તે અઠવાડિયામાં 35 કલાકથી વધુ કામ કરી શકશે નહીં - આર્ટ. 92 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ;
• 18 વર્ષથી ઓછી ઉંમરની વ્યક્તિઓને પ્રોબેશનરી સમયગાળો સોંપી શકાતો નથી - આર્ટ. 70 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ.

રોજગાર કરાર બંને પક્ષો દ્વારા સહી થયેલ છે. વર્ક બુકમાં એન્ટ્રી જો વિદ્યાર્થીનું કામ મુખ્ય છે, અને તે 5 દિવસથી વધુ સમયથી કામ કરી રહ્યો છે, તો એમ્પ્લોયર વર્ક બુકમાં એન્ટ્રી કરવા માટે બંધાયેલા છે.
આ આર્ટમાં જણાવવામાં આવ્યું છે. 65 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ. મજૂર રેકોર્ડમાંની એન્ટ્રીઓ આના જેવી દેખાશે (માનક કેસની જેમ): અનુભવ પેન્શનની ગણતરી કરવા માટે, તમારે વીમા અનુભવની જરૂર છે, એટલે કે, કર્મચારી માટે પેન્શન ફંડમાં ફાળો જે સમયગાળા દરમિયાન કરવામાં આવ્યો હતો. આને કામના કલાકો અને યોગદાનની ગણતરી માટેના આધાર સાથે કોઈ લેવાદેવા નથી.
આર્ટ અનુસાર કામના કલાકો.

મહત્વપૂર્ણ

ચોક્કસ સમયગાળા માટેનો કરાર સામાન્ય રીતે પસાર થતા વિદ્યાર્થીઓ સાથે કરવામાં આવે છે ઔદ્યોગિક પ્રથાઅને શૈક્ષણિક સંસ્થાઓમાં પૂર્ણ-સમયના વિદ્યાર્થીઓ. વિદ્યાર્થીને રોજગાર આપવા માટે તેની સાથે રોજગાર કરાર પૂર્ણ કરવાનો સમાવેશ થાય છે.

તે કાં તો અનિશ્ચિત હોઈ શકે છે અથવા મર્યાદિત અવધિ હોઈ શકે છે. જો તમે પૂર્ણ-સમયના વિદ્યાર્થી છો, તો રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 59 માં જણાવ્યા મુજબ, પૂર્ણ-સમયના વિદ્યાર્થીઓ સાથે નિશ્ચિત-ગાળાનો કરાર પૂર્ણ કરી શકાય છે.
આ તક યુનિવર્સિટીમાં અભ્યાસ કરતી વ્યક્તિ માટે સમયગાળા દરમિયાન વધારાના પૈસા કમાવવાની તક ખોલે છે ઉનાળાની રજાઓ. જે વિદ્યાર્થીઓ આખા વર્ષ દરમિયાન કામ અને અભ્યાસને જોડવા માગે છે તેઓ પણ આ તકથી વંચિત નથી. આ કિસ્સામાં, રોજગાર કરાર સમયગાળામાં મર્યાદિત રહેશે નહીં, અને શ્રમ અને સંયોજિત થવાની શક્યતા શૈક્ષણિક પ્રવૃત્તિઓખાસ કાર્ય શેડ્યૂલ આપશે. વધુમાં, આર્ટ.
રશિયન ફેડરેશનનો શ્રમ સંહિતા એમ્પ્લોયરોને ફરજ પાડે છે, જ્યારે સગીરોને નોકરીએ રાખતા હોય, ત્યારે તેમને ઓછા કામના સમયપત્રક સાથે કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ પ્રદાન કરે. જે વિદ્યાર્થીઓ બહુમતીની ઉંમરે પહોંચી ગયા છે તેઓ ટૂંકા કાર્ય સપ્તાહ પર પણ ગણતરી કરી શકે છે.

આવી વિનંતી સંસ્થાના મેનેજમેન્ટને લેખિતમાં મોકલી શકાય છે. જો પત્રવ્યવહાર વિભાગમાં અભ્યાસ કરતા હોય, જો સંસ્થામાં કામ માટે ઉમેદવાર પત્રવ્યવહાર વિદ્યાર્થી હોય, તો એમ્પ્લોયર આ કર્મચારી પ્રત્યેની તેની જવાબદારીઓથી વાકેફ હોવા જોઈએ.

એમ્પ્લોયર સત્રના સમયગાળા માટે પેઇડ રજા પ્રદાન કરવા માટે જવાબદાર છે, જે મુખ્યને બદલતું નથી. અભ્યાસ રજાઓનો સમયગાળો સ્તર પર આધાર રાખે છે શૈક્ષણિક સંસ્થાઅને જે અભ્યાસક્રમમાં પાર્ટ-ટાઇમ વિદ્યાર્થી અભ્યાસ કરે છે, તે આર્ટ દ્વારા નિયંત્રિત થાય છે. 173 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ. આ નિયમો એવા કર્મચારીઓને લાગુ પડે છે જેઓ આ સ્તરની સંસ્થામાં પ્રથમ વખત શિક્ષણ મેળવી રહ્યા છે.

ઘણીવાર, વિદ્યાર્થીઓ, જ્યારે હજુ પણ યુનિવર્સિટીમાં અભ્યાસ કરે છે, પહેલેથી જ નોકરી મેળવે છે. અનુભવી કર્મચારી અધિકારીને આ મુદ્દા વિશે કોઈ શંકા નથી.

પરંતુ ઘણાને ખબર નથી કે વિદ્યાર્થીઓની ભરતી કરતી વખતે અમુક વિશેષતાઓ હોય છે. કાયદો શું કહે છે? પૂર્ણ-સમયના વિદ્યાર્થીઓ સાથે મજૂર સંબંધોની નોંધણી મજૂર કાયદા દ્વારા નિયંત્રિત થાય છે.

મુખ્ય શ્રમ કાયદો 30 ડિસેમ્બર, 2001 ના રોજનો રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ છે નંબર 197-એફઝેડ. લેબર કોડ રશિયન ફેડરેશન નિયમનકારી માળખુંવિદ્યાર્થીઓ સાથે રોજગાર કરારનો નિષ્કર્ષ આ દસ્તાવેજને દોરવા માટેના સામાન્ય નિયમો દ્વારા નિયંત્રિત થાય છે. રોજગાર કરાર બનાવવા અને સમાપ્ત કરવાના નિયમો રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના પ્રકરણ 10 અને 11 માં નિર્દિષ્ટ છે. કલા અનુસાર. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 59, એમ્પ્લોયર પૂર્ણ-સમયના વિદ્યાર્થીઓ સાથે નિયત-ગાળાના કરારમાં પ્રવેશ કરી શકે છે - આ તે હકીકતને કારણે છે કે મોટાભાગે વિદ્યાર્થી ઉનાળા માટે પાર્ટ-ટાઇમ નોકરીની શોધમાં હોય છે.

અસ્થાયી ધોરણે પૂર્ણ-સમયના વિદ્યાર્થીને કેવી રીતે રાખવો

રશિયન ફેડરેશનના શ્રમ સંહિતા અનુસાર, કર્મચારીને એમ્પ્લોયરને તેના માટે પાર્ટ-ટાઇમ વર્કિંગ સપ્તાહ સ્થાપિત કરવા લેખિતમાં પૂછવાનો અધિકાર છે. પક્ષકારો કરાર પર પહોંચી શકે છે, તેથી વિદ્યાર્થીના કાર્યકારી સપ્તાહની લંબાઈ કોઈપણ હશે.

જો વિદ્યાર્થી સગીર હોય, તો આર્ટ મુજબ. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 92, તેણે અઠવાડિયામાં 35 કલાકથી વધુ કામ કરવું જોઈએ નહીં. કર્મચારીઓની ઘોંઘાટ કામ માટે વિદ્યાર્થીઓની નોંધણી કરતી વખતે, કર્મચારીઓની કેટલીક ઘોંઘાટ હોય છે.

તેમને ધ્યાનમાં લેવાની જરૂર છે. નહિંતર, આગામી સુનિશ્ચિત અથવા અનશિડ્યુલ નિરીક્ષણ દરમિયાન શ્રમ નિરીક્ષક સાથેની સમસ્યાઓ ટાળી શકાતી નથી. પૂર્ણ-સમયના વિદ્યાર્થીની ભરતી કરવી પૂર્ણ-સમયના વિદ્યાર્થીઓ પાસે કામ પર "આવશ્યક" કર્મચારીઓ જેવા જ અધિકારો અને જવાબદારીઓ હોય છે.

પૂર્ણ-સમયના કર્મચારીને પાર્ટ-ટાઇમ કામના સપ્તાહની માંગ કરવાનો અધિકાર છે. પૂર્ણ-સમયના વિદ્યાર્થીની ભરતી રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના ધોરણો અનુસાર થાય છે.
મેનીપ્યુલેશન સામાન્ય ધોરણે હાથ ધરવામાં આવશે. એમ્પ્લોયરને સંભવિત કર્મચારીની ઉંમર ધ્યાનમાં લેવાની અને સુનિશ્ચિત વિચારણાઓની ચર્ચા કરવાની જરૂર પડશે. મહેરબાની કરીને નોંધ કરો: સહકારની તમામ ઘોંઘાટ કરારમાં પ્રતિબિંબિત થાય છે. કાગળ કર્મચારીને સમીક્ષા માટે પ્રદાન કરવો આવશ્યક છે. જો વ્યક્તિ તેની તમામ જોગવાઈઓ સાથે સંમત હોય તો તે કરાર પર હસ્તાક્ષર કરે છે.

આ પછી જ નાગરિક અમલ કરવાનું શરૂ કરી શકે છે મજૂર પ્રવૃત્તિ. પાર્ટ-ટાઇમ વિદ્યાર્થીની ભરતી કરવી પાર્ટ-ટાઇમ વિદ્યાર્થીની નોંધણી શાસ્ત્રીય પરિસ્થિતિઓ હેઠળ કરવામાં આવે છે.

જો કોઈ વ્યક્તિ પ્રથમ વખત શિક્ષણ મેળવે છે, તો તેને રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના લેખ 173, 174 માં પ્રતિબિંબિત તમામ વિશેષાધિકારોનો અધિકાર છે. જો કોઈ નાગરિક બીજી વખત આ સ્તરનું શિક્ષણ મેળવવાનું નક્કી કરે છે, તો કંપની કર્મચારીને પરીક્ષા પાસ કરવા અને મુસાફરી માટે ચૂકવણી કરવા માટે પેઇડ રજા આપી શકશે નહીં.

પુખ્ત પૂર્ણ-સમયનો વિદ્યાર્થી કેટલા કલાક કામ કરી શકે છે?

જવાબ આપો

પુખ્ત પૂર્ણ-સમયના વિદ્યાર્થીને પૂર્ણ-સમય ભાડે રાખી શકાય છે. જો વિદ્યાર્થી જૂથ 1 અથવા 2 ની વિકલાંગ વ્યક્તિ નથી, અને કાર્યને નુકસાનકારક તરીકે વર્ગીકૃત કરવામાં આવ્યું નથી, તો તે અઠવાડિયામાં 40 કલાક કામ કરી શકે છે.

વિદ્યાર્થીને રોજગાર કરાર હેઠળ અથવા નાગરિક કાયદા કરાર (કરાર, ચૂકવેલ જોગવાઈસેવાઓ, વગેરે).

કાયદો અભ્યાસના કલાકો દરમિયાન વિદ્યાર્થીની કામ કરવાની ક્ષમતા પર નિયંત્રણો સ્થાપિત કરતો નથી.

પુખ્ત વિદ્યાર્થીની વિનંતી પર અને એમ્પ્લોયરની સંમતિથી, કર્મચારીને અપૂર્ણ અપંગતા આપવામાં આવી શકે છે. કામના કલાકોઅથવા લવચીક કામના કલાકો (લેબર 93, રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના કલમ 102નો ભાગ 1).

વિદ્યાર્થીને અભ્યાસ અને કામ બંને માટે સમય મળે તે માટે, તેને પાર્ટ-ટાઇમ કામ અથવા લવચીક કાર્ય શેડ્યૂલ સોંપી શકાય છે (બંને એક જ સમયે કરી શકાય છે). આ એમ્પ્લોયમેન્ટ કોન્ટ્રાક્ટ પૂર્ણ કર્યા પછી, વિદ્યાર્થીને પાર્ટ-ટાઇમ કામની સ્થાપનાની માંગ કરવાનો અધિકાર નથી (અભ્યાસના છેલ્લા 10 મહિનાના અપવાદ સાથે, જ્યારે, કોઈની વિનંતી પર સાંજે અથવા પાર્ટ-ટાઇમ વિદ્યાર્થી, કાર્ય સપ્તાહને 7 કલાકથી ટૂંકાવી શકાય છે, પરંતુ નિર્દિષ્ટ 7 કલાક માટે એમ્પ્લોયરએ કર્મચારીને સરેરાશ કમાણીના 50% ચૂકવવા પડશે. પૂર્ણ-સમયના વિદ્યાર્થીઓને આવો લાભ નથી.)

પૂર્ણ-સમયના વિદ્યાર્થી સાથે નિશ્ચિત-ગાળાનો રોજગાર કરાર પૂર્ણ કરી શકાય છે.

જો કલાની વિશેષ જોગવાઈઓ હોય તો પ્રોબેશનરી પિરિયડની સ્થાપના કરતી વખતે વિદ્યાર્થી પાસે કોઈ ખાસ ગેરંટી નથી. લેબર કોડના 70 (નાની, ગર્ભાવસ્થા, વગેરે).

મજૂર અથવા નાગરિક કાયદાના સંબંધોની નોંધણી અન્ય તમામ કર્મચારીઓની જેમ હાથ ધરવામાં આવે છે.

સિસ્ટમ સામગ્રીમાં વધુ વિગતો:

1. જવાબ: શું પૂર્ણ-સમયનો અભ્યાસ કરતા પૂર્ણ-સમયના વિદ્યાર્થીને નોકરીએ રાખવાનું શક્ય છે? દિવસ દરમિયાન કામ અને શાળાના સમય એકસરખા હોય છે

કાયદો અભ્યાસના કલાકો દરમિયાન વિદ્યાર્થીની કામ કરવાની ક્ષમતા પર નિયંત્રણો સ્થાપિત કરતો નથી.*

પુખ્ત વિદ્યાર્થીની વિનંતી પર અને કર્મચારીને એમ્પ્લોયરની સંમતિ સાથે અથવા (, રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ).

સગીર વિદ્યાર્થીની ભરતી કરતી વખતે, એમ્પ્લોયર બંધાયેલા છે - અનુરૂપ વય () ના કર્મચારીઓ માટે સ્થાપિત ધોરણ કરતાં અડધા કરતાં વધુ નહીં.

આમ, નોકરીદાતા પૂર્ણ-સમયના વિદ્યાર્થીને રાખી શકે છે જે કામ અને અભ્યાસને જોડે છે.

2. જવાબ: શું વિદ્યાર્થી માટે પ્રોબેશનરી સમયગાળો સ્થાપિત કરવો શક્ય છે?

કર્મચારીનું પરીક્ષણ કરવાની શરત રોજગાર કરાર પૂર્ણ કર્યા પછી અને ફક્ત પક્ષકારોના કરાર દ્વારા સ્થાપિત થાય છે. અંગે વ્યક્તિગત શ્રેણીઓકાયદામાં સમાવિષ્ટ કર્મચારીઓ. વિદ્યાર્થીઓ પોતે આ કેટેગરીમાં આવતા નથી. જો કે, પ્રતિબંધ ખાસ કરીને સગીરોને લાગુ પડે છે. તેથી, જો કોઈ વિદ્યાર્થી 18 વર્ષથી ઓછી ઉંમરનો હોય, તો નોકરીદાતાને નોકરી પર રાખતી વખતે તેને પ્રોબેશનરી સમયગાળો સેટ કરવાનો અધિકાર નથી. આ રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 70 ની જોગવાઈઓમાંથી અનુસરે છે.

આમ, એમ્પ્લોયર વિદ્યાર્થી માટે પ્રોબેશનરી સમયગાળો સ્થાપિત કરી શકે છે જો સામાન્ય રીતે પ્રોબેશનરી સમયગાળાની નિમણૂક પર સ્થાપિત પ્રતિબંધો તેને લાગુ ન થાય.

3. જવાબ: કયા કિસ્સામાં સંસ્થા કર્મચારીને અભ્યાસ રજા માટે ચૂકવણી કરવા માટે બંધાયેલી છે?

ચૂકવેલ અભ્યાસ રજા પ્રદાન કરવી આવશ્યક છે:

પાર્ટ-ટાઇમ, પાર્ટ-ટાઇમ (સાંજે) અભ્યાસના સ્વરૂપો દ્વારા યુનિવર્સિટીઓમાં અભ્યાસ કરતા કર્મચારીઓ ();

માધ્યમિક સંસ્થાઓમાં અભ્યાસ કરતા કર્મચારીઓ વ્યાવસાયિક શિક્ષણ(તકનીકી શાળા, કોલેજ, વગેરે) પત્રવ્યવહાર દ્વારા, અંશકાલિક (સાંજે) શિક્ષણનું સ્વરૂપ ();

ખાતે અભ્યાસ કરતા કર્મચારીઓ શૈક્ષણિક સંસ્થાઓપ્રાથમિક વ્યાવસાયિક શિક્ષણ (શાળા, તાલીમ કેન્દ્ર, વગેરે) ();

કર્મચારીઓ કે જેઓ સાંજે (શિફ્ટ) શૈક્ષણિક સંસ્થાઓ (શાળાઓ, અખાડાઓ, વગેરે) માં અભ્યાસ કરે છે ().

એમ્પ્લોયર આ કર્મચારીઓને અભ્યાસ રજા આપવા માટે બંધાયેલા છે, પછી ભલેને કર્મચારીએ સંસ્થામાં કેટલો સમય કામ કર્યું હોય. અભ્યાસ રજાનો અધિકાર આપતી સેવાની લંબાઈ પર કોઈ નિયંત્રણો નથી.

જો નીચેની શરતો એક સાથે પૂરી કરવામાં આવે તો જ અભ્યાસ રજા ચૂકવણીને આધીન છે:

કર્મચારી પ્રથમ વખત આ સ્તરનું શિક્ષણ મેળવે છે (અથવા સંસ્થાએ કર્મચારી સાથેના કરારના આધારે તાલીમ માટે પહેલેથી જ આ સ્તરનું શિક્ષણ ધરાવતા કર્મચારીને મોકલ્યો હતો) ();

વેકેશન પરીક્ષા પાસ કરવા અથવા ડિપ્લોમાનો બચાવ કરવા સાથે સંકળાયેલ છે ();

શૈક્ષણિક સંસ્થા પાસે રાજ્ય માન્યતા છે (, રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ).

સંસ્થા એવા કર્મચારીઓને અભ્યાસ રજા પણ આપી શકે છે કે જેઓ સંસ્થાઓમાં અભ્યાસ કરે છે કે જેની પાસે રાજ્ય માન્યતા નથી. આ કરવા માટે, આવી સ્થિતિ શ્રમ (સામૂહિક) કરાર (, રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ) માં જણાવવી આવશ્યક છે.

તાલીમની સફળતા તે શૈક્ષણિક સંસ્થા દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે જેમાં કર્મચારી અભ્યાસ કરે છે, આંતરિક દસ્તાવેજો અનુસાર, ખાસ કરીને, ચાર્ટર. એમ્પ્લોયર માટે કર્મચારીની સફળ તાલીમની પુષ્ટિ એ કર્મચારીને જારી કરાયેલ પડકારનું પ્રમાણપત્ર છે જે તાલીમ સાથે કામને જોડે છે, અને આગામી પ્રમાણપત્રમાં તેના પ્રવેશને સૂચવે છે: મધ્યવર્તી અથવા અંતિમ (રશિયાના શિક્ષણ મંત્રાલયના આદેશો અને). એમ્પ્લોયરને તાલીમની સફળતાની પુષ્ટિ કરવા માટે અન્ય કોઈપણ દસ્તાવેજોની જરૂર નથી (ઉદાહરણ તરીકે, દેવાની ગેરહાજરીનું પ્રમાણપત્ર), તેમજ અભ્યાસ રજા માટે ચૂકવણી કરવા માટે વર્તમાન સત્રના અંત સુધી રાહ જોવાની જરૂર નથી.

સંસ્થા પાર્ટ-ટાઇમ કામદારોને અભ્યાસ રજા આપવા માટે બંધાયેલી નથી. રજાનો અભ્યાસ કરવાનો અધિકાર ફક્ત કર્મચારીઓને તેમના મુખ્ય કાર્યસ્થળ પર જ ઉદ્ભવે છે. આ રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના કલમ 287 માં જણાવવામાં આવ્યું છે.

જો કોઈ કર્મચારી એક સાથે બે શૈક્ષણિક સંસ્થાઓમાં અભ્યાસ કરે છે, તો પેઇડ રજા ફક્ત કર્મચારીની પસંદગી () પર તેમાંથી એકમાં અભ્યાસ કરવાના સંબંધમાં આપવામાં આવે છે.

શૈક્ષણિક સંસ્થા () ના સમન્સ પ્રમાણપત્રમાં અભ્યાસ રજાનો સમયગાળો દર્શાવવો આવશ્યક છે. માનક સ્વરૂપોપ્રમાણપત્રો રશિયાના શિક્ષણ મંત્રાલયના આદેશો દ્વારા સ્થાપિત કરવામાં આવે છે અને. આમાંથી પ્રથમ ફોર્મ ઉચ્ચ શિક્ષણ મેળવતા કર્મચારીઓ માટે સ્થાપિત થયેલ છે, બીજું - માધ્યમિક વ્યાવસાયિક શિક્ષણ પ્રાપ્ત કરનારાઓ માટે.

જો કે, પેઇડ અભ્યાસ રજાઓની અવધિ પર નિયંત્રણો છે. પેઇડ અભ્યાસ રજાની મહત્તમ અવધિ જે સંસ્થા કર્મચારીઓને પ્રદાન કરવા માટે બંધાયેલી છે તે આપવામાં આવે છે.

સરેરાશ કમાણી (). સરેરાશ કમાણીછેલ્લા 12 મહિના () માટે કર્મચારીના પગારના આધારે નક્કી કરવામાં આવે છે. આ કિસ્સામાં, શૈક્ષણિક રજાના તમામ કેલેન્ડર દિવસો, રજાઓ સહિત, ચુકવણીને આધીન છે (નિયમો મંજૂર).

અભ્યાસ રજા પર જતા કર્મચારી માટે વેકેશન વેકેશન શરૂ થાય તેના ત્રણ દિવસ પહેલા ચૂકવવું આવશ્યક છે. તે જ સમયે, વેકેશન પગારની ચૂકવણીનો સમયગાળો પ્રભાવિત થતો નથી. આ નિષ્કર્ષ રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 136 થી અનુસરે છે.

નીના કોવ્યાઝીના

4. જવાબ: પાર્ટ-ટાઇમ કામના કલાકો કેવી રીતે સેટ કરવા

સામાન્ય કામકાજનું અઠવાડિયું 40 કલાકથી વધુ ન હોવું જોઈએ (). અઠવાડિયા દરમિયાન, કામનો સમય વિતરિત કરવો આવશ્યક છે જેથી તેની કુલ અવધિ આ મર્યાદા કરતાં વધી ન જાય. સૌથી સામાન્ય વિકલ્પ પાંચ-દિવસના કામકાજના સપ્તાહ સાથે આઠ-કલાકનો કાર્યકારી દિવસ છે (શનિવાર અને રવિવારના સપ્તાહના અંતે).

સંસ્થામાં અમલમાં કામના કલાકોની વ્યવસ્થા () કરાર () માં સમાવિષ્ટ હોવી જોઈએ.

સામાન્ય કામના કલાકો ઉપરાંત, મજૂર કાયદોમોડ પ્રદાન કરે છે. પાર્ટ-ટાઈમ કામ એટલે અઠવાડિયા દરમિયાન અથવા કામકાજના દિવસ (શિફ્ટ) દરમિયાન કર્મચારીની પાર્ટ-ટાઇમ રોજગાર. ઉદાહરણ તરીકે, પાંચ કામકાજના દિવસો નહીં, પરંતુ ચાર, અથવા દિવસમાં આઠ કલાક નહીં (પાળી દીઠ), પરંતુ છ.

પાર્ટ-ટાઇમ કામથી અલગ થવું જોઈએ. બાદમાં કર્મચારીઓની અમુક શ્રેણીઓ માટે સ્થાપિત થયેલ છે અને તેને સંપૂર્ણ શ્રમ ધોરણ તરીકે ગણવામાં આવે છે (). જો આપણે પાર્ટ-ટાઇમ વર્કિંગ સપ્તાહ વિશે વાત કરી રહ્યા છીએ, તો બધું બિન-કાર્યકારી દિવસોઆ કિસ્સામાં તેઓ સપ્તાહાંત () તરીકે પ્રતિબિંબિત થાય છે.

સંસ્થા કોઈપણ કર્મચારીને તેની વિનંતી (અરજી) પર અથવા રોજગાર કરારમાં પક્ષકારોના કરાર દ્વારા પાર્ટ-ટાઇમ શેડ્યૂલ સાથે કામ કરવા માટે સ્થાનાંતરિત કરી શકે છે.

તદુપરાંત, કેટલાક કિસ્સાઓમાં, વહીવટ કર્મચારી માટે આવી શાસન સ્થાપિત કરવા માટે બંધાયેલો છે. આ વિનંતી મુજબ થવું જોઈએ:

સગર્ભા સ્ત્રી;

14 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના બાળક (18 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના વિકલાંગ બાળક) સાથેના માતાપિતામાંથી એક (વાલી, ટ્રસ્ટી);

એક કર્મચારી જે તબીબી અહેવાલ અનુસાર બીમાર પરિવારના સભ્યની સંભાળ રાખે છે.

આ પ્રક્રિયા રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવે છે.

વધુમાં, સંસ્થા પાર્ટ-ટાઇમ કામ રજૂ કરી શકે છે અને.

એમ્પ્લોયરની પહેલ પર પાર્ટ-ટાઇમ કાર્યકારી શાસનની સ્થાપનાની મંજૂરી છે (જો તે સંસ્થામાં અસ્તિત્વમાં હોય તો) સંગઠનાત્મક અને તકનીકી પગલાંના સમયગાળા દરમિયાન જે કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓમાં નોંધપાત્ર ફેરફારો કરે છે. જો આવા ફેરફારો સામૂહિક છટણી તરફ દોરી શકે છે, તો વહીવટીતંત્રને છ મહિના સુધી પાર્ટ-ટાઇમ કાર્યકારી શાસન સ્થાપિત કરવાનો અધિકાર છે. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 74 માં આવા પ્રતિબંધ માટે પ્રદાન કરવામાં આવ્યું છે.

આ કિસ્સામાં, કર્મચારીઓને તેઓ હાથ ધરવામાં આવે તેના બે મહિના પહેલા આગામી ફેરફારો વિશે લેખિતમાં જાણ કરવી આવશ્યક છે (ફરજિયાત પરિચય અને સહી સાથે) (). પાર્ટ-ટાઇમ કામ કરવા માટે કર્મચારીની સંમતિ અથવા અસંમતિ, ઉદાહરણ તરીકે, માં લખી શકાય છે.

જો આ સંજોગોમાં કોઈ કર્મચારી પાર્ટ-ટાઇમ કામ કરવાનો ઇનકાર કરે છે, તો તેને ફક્ત રશિયન ફેડરેશન () () ના લેબર કોડની કલમ 81 ના ભાગ 1 માં પૂરી પાડવામાં આવેલ રીતે બરતરફ કરી શકાય છે. આ કિસ્સામાં, તેને નોકરીના સમયગાળા માટે વિભાજન પગાર અને સરેરાશ માસિક કમાણી ચૂકવવાની જરૂર છે ().

પાર્ટ-ટાઇમ કામના કલાકો એમ્પ્લોયમેન્ટ કોન્ટ્રાક્ટમાં પ્રદાન કરી શકાય છે અથવા મેનેજરના હુકમથી સ્થાપિત કરી શકાય છે. પછીના કિસ્સામાં, જો કોઈ કર્મચારી માટે આ શાસન સંસ્થામાં અમલમાં રહેલા સામાન્ય કરતાં અલગ હોય, તો આ હકીકત રોજગાર કરાર () માં પ્રતિબિંબિત થવી જોઈએ. આ કરવા માટે, કામના કલાકો () બદલવા પર રોજગાર કરાર માટે કર્મચારી સાથે વધારાનો કરાર કરો. આ ઉપરાંત, સંસ્થાના આંતરિક દસ્તાવેજો (ઉદાહરણ તરીકે, સામૂહિક કરારના પરિશિષ્ટમાં) માં ફેરફારો કરવા જરૂરી હોઈ શકે છે, જો તેઓ એવા કર્મચારીઓની સૂચિ સ્થાપિત કરે છે કે જેના માટે પાર્ટ-ટાઇમ કામના કલાકો લાગુ પડે છે.

જે કર્મચારીને પાર્ટ-ટાઇમ કામના કલાકો સોંપવામાં આવે છે તે અન્ય કરતા ઓછું કામ કરે છે. તેના કાર્યને સ્થાપિત સમય (અથવા આઉટપુટના આધારે) ના પ્રમાણમાં ચૂકવવામાં આવે છે. તે જ સમયે, વાર્ષિક પેઇડ રજાની અવધિમાં ઘટાડો થતો નથી, સેવાની લંબાઈની ગણતરી કરવાની પ્રક્રિયા બદલાતી નથી, અને અન્ય કર્મચારી અધિકારો મર્યાદિત નથી. આ પ્રક્રિયા રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ દ્વારા સ્થાપિત કરવામાં આવી છે.

રોજગાર સેવા સૂચના

રોજગાર સેવાને સંસ્થામાં પાર્ટ-ટાઇમ કામની રજૂઆતની જાણ કરવી આવશ્યક છે. નિર્ણય લેવામાં આવ્યા પછી ત્રણ કાર્યકારી દિવસોમાં આ કરવું આવશ્યક છે. આવી જરૂરિયાતો એપ્રિલ 19, 1991 નંબર 1032-1 ના કાયદાના કલમ 25 ના ફકરા 2 માં સ્થાપિત કરવામાં આવી છે અને તેમાં સમજાવવામાં આવી છે.

સૂચનાનું કોઈ એકીકૃત સ્વરૂપ નથી, તેથી તેને માં કંપોઝ કરો.

પાર્ટ-ટાઇમ શાસનને જે સમયગાળા માટે સ્થાપિત કરવામાં આવ્યું હતું તે પહેલાં રદ કરવું આવશ્યક છે - જો તે સંસ્થામાં અસ્તિત્વમાં છે ().

નીના કોવ્યાઝીના

રશિયન આરોગ્ય મંત્રાલયના શિક્ષણ અને માનવ સંસાધન વિભાગના નાયબ નિયામક

5. જવાબ: લવચીક કામકાજના કલાકોમાં કામ કેવી રીતે ગોઠવવું

લવચીક કામના કલાકોની અરજી

લવચીક કાર્યકારી સમય શાસન લાગુ કરવાની પ્રક્રિયા મંજૂર કરવામાં આવી છે. આ રીઝોલ્યુશનના ધોરણો એપ્લીકેશનને આધીન છે કારણ કે તે રશિયન ફેડરેશન () ના લેબર કોડનો વિરોધાભાસ કરતા નથી.

અમુક લક્ષ્યો હાંસલ કરવા માટે લવચીક કામના કલાકો રજૂ કરવામાં આવે છે, ઉદાહરણ તરીકે, આ માટે:

શ્રમ શિસ્તમાં સુધારો;

કર્મચારીઓની કામગીરી;

સંસ્થાના હિતો સાથે કર્મચારીના હિતોનું સંયોજન સુનિશ્ચિત કરવું.

સતત ઉત્પાદનમાં;

અખંડ ઉત્પાદનમાં ત્રણ-પાળી કામની પરિસ્થિતિઓમાં;

બે પાળીમાં કામ કરતી વખતે, જો શિફ્ટના જંકશન પર કોઈ મફત કાર્યસ્થળો ન હોય તો;

જો ત્યાં અન્ય ઉત્પાદન વિશિષ્ટતાઓ છે.

વિભાગમાં સાનુકૂળ કાર્યકારી સમય શાસન સ્થાપિત કરવું

કર્મચારીઓની અમુક શ્રેણીઓ માટે આવા શાસનની રજૂઆત કરવા માટે, ઉદાહરણ તરીકે, સંસ્થાના સંપૂર્ણ વિભાગ, (, રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ) માં લવચીક કાર્યકારી સમય શાસનની અરજી લખો.

જો કર્મચારીઓની આ શ્રેણી માટે પૂરા પાડવામાં આવેલ દૈનિક અથવા સાપ્તાહિક કામકાજના કલાકો અવલોકન ન કરી શકાય તો લવચીક કામના કલાકોમાં કામ કરતા કર્મચારીઓ માટે કામના કલાકોનું સારાંશ રેકોર્ડિંગ સ્થાપિત કરો (). સારાંશ એકાઉન્ટિંગ લાગુ કરવાની પ્રક્રિયા શ્રમ નિયમો () માં સૂચવવામાં આવી છે.

વ્યક્તિગત કર્મચારીઓ માટે લવચીક કામના કલાકોની સ્થાપના

જો કોઈ વ્યક્તિગત કર્મચારી સાથેના કરાર દ્વારા શાસનની સ્થાપના કરવામાં આવી હોય, તો શ્રમ નિયમોમાં લવચીક કાર્યકારી સમય શાસનની અરજી પરની માહિતી શામેલ કરવી જરૂરી નથી, ઉદાહરણ તરીકે:

નવા કર્મચારીને નોકરી પર રાખતી વખતે;

પહેલેથી જ કામ કરતા કર્મચારી.

કારણ કે કર્મચારીને લાગુ કરાયેલ લવચીક કાર્યકારી સમય શાસન સંસ્થામાં સામાન્ય રીતે સ્થાપિત કાર્યકારી શાસનથી અલગ હશે, તો પછી:

નવા કર્મચારી માટે, રોજગાર કરારમાં લવચીક કામના કલાકોની જોગવાઈ શામેલ કરો;

પહેલેથી જ કામ કરતા કર્મચારી માટે, તેના રોજગાર કરારમાં ઉમેરો.

આવા નિયમો રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 100 માં સ્થાપિત થયેલ છે.

રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના પ્રકરણ 10 અને 11 દ્વારા માર્ગદર્શિત, પૂર્ણ-સમયના વિદ્યાર્થીની ભરતી સામાન્ય ધોરણે કરવામાં આવે છે.

પૂર્ણ-સમયના યુનિવર્સિટીના વિદ્યાર્થી સાથે મજૂર સંબંધોની નોંધણી રોજગાર કરારના ચિત્ર સાથે શરૂ થાય છે. આ કરાર અનિશ્ચિત સમય માટે અથવા પાંચ વર્ષથી વધુ ન હોય તેવા કોઈપણ સમયગાળા માટે પૂર્ણ કરી શકાય છે. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 59 અનુસાર, પક્ષકારોના કરાર દ્વારા, પૂર્ણ-સમયનું શિક્ષણ મેળવતા વ્યક્તિઓ સાથે નિશ્ચિત-ગાળાના રોજગાર કરાર પૂર્ણ કરી શકાય છે.

ફુલ-ટાઇમ યુનિવર્સિટીના વિદ્યાર્થીઓ પ્રોબેશનરી પિરિયડની સ્થાપના પર પ્રતિબંધને આધીન નથી, જેમ કે યુનિવર્સિટીના સ્નાતકો જેઓ 1 વર્ષથી ઓછા સમય પહેલા સ્નાતક થયા છે અને જેઓ પ્રથમ વખત તેમની વિશેષતામાં નોકરી માટે અરજી કરી રહ્યા છે. તેથી, તમે તમારા રોજગાર કરારમાં પ્રોબેશનરી સમયગાળાની કલમ સુરક્ષિત રીતે સામેલ કરી શકો છો.

કર્મચારી માટે અભ્યાસ અને કાર્યને જોડવાનું મુશ્કેલ બનશે તે ધ્યાનમાં લેતા, જ્યારે કોઈ મોડ પસંદ કરો, ત્યારે પાર્ટ-ટાઇમ કામ અથવા મફત (લવચીક) કાર્ય શેડ્યૂલને પ્રાધાન્ય આપો.

જો તમારા વિદ્યાર્થીની ઉંમર 18 વર્ષથી ઓછી છે. “પ્રશિક્ષણ સંસ્થાઓના કામના સમયની લંબાઈ શૈક્ષણિક પ્રવૃત્તિઓ, અઢાર વર્ષથી ઓછી ઉંમરના, શૈક્ષણિક વર્ષ દરમિયાન શિક્ષણ પ્રાપ્ત કર્યા પછી, યોગ્ય વયની વ્યક્તિઓ માટે આ લેખના એક ભાગ દ્વારા સ્થાપિત ધોરણોના અડધાથી વધુ ન હોઈ શકે રશિયન ફેડરેશન)

પૂર્ણ-સમયના વિદ્યાર્થી માટે કામના કલાકો અને આરામનો સમય, જો તેઓ તમારી સંસ્થામાં અપનાવવામાં આવેલા સામાન્ય નિયમો સાથે સુસંગત ન હોય, તો તે રોજગાર કરારમાં આવશ્યકપણે પ્રતિબિંબિત થાય છે.

શૈક્ષણિક સંસ્થામાં વિદ્યાર્થીની રોજગાર ઓર્ડર દ્વારા ઔપચારિક કરવામાં આવે છે, જેની સામગ્રી રોજગાર કરારના ટેક્સ્ટને અનુરૂપ હોવી જોઈએ.

જારી કરાયેલ ઓર્ડર કર્મચારીને કાર્યસ્થળ પર તેની ફરજો બજાવવાની ક્ષણથી ત્રણ દિવસની અંદર સહી સાથે પરિચિત થવો જોઈએ. તમે કર્મચારીને આ ઓર્ડરની નકલ આપી શકો છો, તે મુજબ પ્રમાણિત.

શૈક્ષણિક સંસ્થાના વિદ્યાર્થી માટે કે જેના માટે આ કાર્યનું પ્રથમ સ્થાન છે, કર્મચારી સેવાએ વર્ક બુક જારી કરવી આવશ્યક છે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 65 નો ભાગ 4). વિદ્યાર્થી કર્મચારીને નોકરી પર રાખવામાં આવે તે દિવસથી પાંચ દિવસની અંદર નોંધણી કરવામાં આવે છે.

એમ્પ્લોયર કર્મચારી માટે ફરજિયાત પેન્શન વીમાનું વીમા પ્રમાણપત્ર જારી કરે છે જો તેની પાસે એક ન હોય, પરંતુ આજકાલ બાળક શાળા/બાળવાડીમાં પ્રવેશે ત્યારે પણ આ પ્રમાણપત્ર ઘણીવાર જારી કરવામાં આવે છે...

જો પૂર્ણ-સમયનો કાર્યકારી વિદ્યાર્થી પ્રથમ વખત રાજ્ય-માન્યતા પ્રાપ્ત યુનિવર્સિટીમાં તેનું શિક્ષણ મેળવે છે, તો તેને તેના અભ્યાસ માટે ચૂકવણી કર્યા વિના જરૂરી રજા પૂરી પાડવાની બાંયધરી આપવામાં આવે છે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 173):
શૈક્ષણિક વર્ષમાં મધ્યવર્તી પ્રમાણપત્ર 15 કેલેન્ડર દિવસો પસાર કરતી વખતે,
અંતિમ ક્વોલિફાઇંગ થીસીસ તૈયાર કરતી વખતે અને બચાવ કરતી વખતે, તેમજ 4 મહિનાની અંતિમ રાજ્ય પરીક્ષાઓ પાસ કરતી વખતે,
રાજ્યની અંતિમ પરીક્ષાઓ પાસ કરતી વખતે 1 મહિનો.
જો કોઈ કાર્યકારી વિદ્યાર્થી યુનિવર્સિટીમાં અભ્યાસ કરે છે વગરરાજ્ય માન્યતા, પછી આવી બાંયધરી વિદ્યાર્થીના રોજગાર કરારમાં નિર્ધારિત કરી શકાય છે, જો તે તમારી સંસ્થાના સામૂહિક કરારમાં નિર્ધારિત ન હોય.

સંસ્થા કામના મુખ્ય સ્થળે એવા વિદ્યાર્થીને સ્વીકારશે જે ઉચ્ચ શૈક્ષણિક સંસ્થામાં પૂર્ણ-સમયનો અભ્યાસ કરી રહ્યો છે અને પ્રથમ વખત નોકરી મેળવી રહ્યો છે.

રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 93 કર્મચારી અને એમ્પ્લોયર વચ્ચેના કરાર દ્વારા ભાડે પર પાર્ટ-ટાઇમ વર્કિંગ ડે (શિફ્ટ) અથવા પાર્ટ-ટાઇમ વર્કિંગ સપ્તાહની સ્થાપનાની મંજૂરી આપે છે.

શ્રમ કાયદામાં પાર્ટ-ટાઇમ કાર્યકારી શાસનની સ્થાપના કરતી વખતે ઓછામાં ઓછા કામકાજના દિવસ અથવા અઠવાડિયાની આવશ્યકતાઓ શામેલ નથી (24 જૂન, 2009 એન 1819-6-1 ના રોજ રોસ્ટ્રડનો પત્ર પણ જુઓ). તેથી, ઉદાહરણ તરીકે, પાર્ટ-ટાઇમ કામકાજના સપ્તાહનો સમયગાળો 4, 3, 2 દિવસ વગેરે હોઈ શકે છે અને પાર્ટ-ટાઇમ કામકાજના દિવસનો સમયગાળો 4, 3, 2 કલાક વગેરે હોઈ શકે છે. પાર્ટ-ટાઇમ અને પાર્ટ-ટાઇમ કામના સંયોજનની મંજૂરી છે.

આમ, મજૂર કાયદો પક્ષકારોને રોજગાર કરાર માટે કામકાજના દિવસ અને (અથવા) કામકાજના સપ્તાહ દરમિયાન સ્વતંત્ર રીતે કર્મચારીની કાર્ય પ્રવૃત્તિની અવધિ નક્કી કરવાની તક આપે છે જે તેમને અનુકૂળ હોય. આ સંદર્ભમાં, નવા કર્મચારી સાથે કરાર કરતી વખતે, પક્ષોને અનુરૂપ કામના કલાકો સેટ કરવાનો અધિકાર છે, ઉદાહરણ તરીકે, પસંદ કરેલ પદ માટેના દરના 0.5.

પાર્ટ-ટાઈમ કામ ઉપરાંત, કર્મચારી પાસે લવચીક કાર્ય શેડ્યૂલ પણ હોઈ શકે છે. પછી કામકાજના દિવસની શરૂઆત, અંત અથવા કુલ અવધિ (શિફ્ટ) દરેક વખતે પક્ષકારોના કરાર દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 102 નો ભાગ એક).

કલાના ભાગ બેના આધારે. રશિયન ફેડરેશનના શ્રમ સંહિતાના 57, કામના સમય અને આરામના સમયની શાસન નિષ્ફળ વગર રોજગાર કરારમાં પ્રતિબિંબિત થાય છે, જો આપેલ કર્મચારી માટે તે તેનાથી અલગ હોય તો સામાન્ય નિયમોએમ્પ્લોયર પર કામ કરે છે. આર્ટ અનુસાર કામના કલાકો. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 100, કામકાજના સપ્તાહના સમયગાળા માટે પ્રદાન કરવું આવશ્યક છે (બે દિવસની રજા સાથે પાંચ દિવસ, એક દિવસની રજા સાથે છ દિવસ, સ્લાઇડિંગ શેડ્યૂલ પર દિવસોની રજા સાથે કાર્ય સપ્તાહ, પાર્ટ-ટાઇમ કામ અઠવાડિયું), કામદારોની અમુક શ્રેણીઓ, અવધિ માટે અનિયમિત કામના કલાકો સાથે કામ કરો દૈનિક કામ(શિફ્ટ), જેમાં પાર્ટ-ટાઇમ કામ (પાળી), કામની શરૂઆત અને સમાપ્તિનો સમય, કામમાં વિરામનો સમય, દિવસ દીઠ શિફ્ટની સંખ્યા, કામકાજના અને બિન-કાર્યકારી દિવસોનો ફેરબદલનો સમાવેશ થાય છે.

વિચારણા હેઠળના કિસ્સામાં, પક્ષકારોના કરાર દ્વારા, ભરતી પર, કર્મચારીને પાર્ટ-ટાઇમ કામના કલાકો (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના કલમ 93 નો ભાગ એક) સોંપવામાં આવશે, તેથી તેને અનુરૂપ શરત શામેલ કરવી જરૂરી છે. રોજગાર કરારમાં. જો આ કરવામાં ન આવે, તો કર્મચારી એમ્પ્લોયર દ્વારા અપનાવવામાં આવેલા સામાન્ય કામ અને આરામના સમયને આધીન રહેશે.

પાર્ટ-ટાઇમ ધોરણે કામ કરતી વખતે, કર્મચારીનું મહેનતાણું કામ કરેલા સમયના પ્રમાણમાં અથવા કરવામાં આવેલા કામના જથ્થાના આધારે હોવું જોઈએ (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 93નો ભાગ બે, રોસ્ટ્રડનો પત્ર પણ જુઓ. 06/08/2007 એન 1619-6).

આર્ટના ભાગ બે મુજબ. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 57, રોજગાર કરારમાં મહેનતાણું (કર્મચારીના ટેરિફ દર અથવા પગાર (સત્તાવાર પગાર)ની રકમ, વધારાની ચૂકવણી, ભથ્થાં અને પ્રોત્સાહન ચૂકવણી સહિત) પરની શરત શામેલ હોવી આવશ્યક છે. પગાર એ વળતર, પ્રોત્સાહનો અને પ્રતિ કેલેન્ડર મહિને ચોક્કસ જટિલતાની શ્રમ ફરજોના પ્રદર્શન માટે મહેનતાણુંની નિશ્ચિત રકમ છે. સામાજિક ચૂકવણી(રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના કલમ 129 નો ભાગ ત્રણ). જો વિચારણા હેઠળના કિસ્સામાં, ઉદાહરણ તરીકે, કર્મચારીને 20-કલાકનું કામ અઠવાડિયું આપવામાં આવે છે, જે સામાન્ય કામના સમયનો 1/2 છે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 91નો ભાગ બે), તો તેનો પગાર હોવો જોઈએ સામાન્ય કામકાજના કલાકો સાથે કર્મચારીઓને મળતા અનુરૂપ હોદ્દા માટેના પગારના 1/2 જેટલી રકમ હોવી જોઈએ.

નિષ્કર્ષિત રોજગાર કરારના આધારે જારી કરાયેલ એમ્પ્લોયરના ઓર્ડર (સૂચના) દ્વારા ભાડે ઔપચારિક કરવામાં આવે છે; ઓર્ડરની સામગ્રીએ રોજગાર કરારની શરતોનું પાલન કરવું આવશ્યક છે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 68 નો ભાગ એક). તેથી, રોજગાર માટેના ક્રમમાં, યુનિફાઇડ ફોર્મ્સ N T-1 અથવા N T-1a અનુસાર દોરવામાં આવે છે, જે 5 જાન્યુઆરી, 2004 N 1 ના સ્તંભમાં "ટેરિફ રેટ સાથે" ( પગાર)” જે કર્મચારીને 0, 5 દરે નોકરી પર રાખવામાં આવે છે, તમારે કર્મચારીઓ માટે સંબંધિત પદ માટે પગારના 1/2 જેટલી રકમ સૂચવવી જોઈએ સામાન્ય અવધિકામના કલાકો.

કલાનો ભાગ ત્રીજો. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 93 એ એક નિયમ સ્થાપિત કરે છે જે મુજબ પાર્ટ-ટાઇમ કામ કર્મચારીઓ માટે વાર્ષિક મૂળભૂત પેઇડ રજાના સમયગાળા, સેવાની લંબાઈની ગણતરી અને અન્ય મજૂર અધિકારો પર કોઈ પ્રતિબંધો લાગુ કરતું નથી.

અનુસાર ફેડરલ કાયદોતારીખ 17 ડિસેમ્બર, 2001 N 173-FZ "રશિયન ફેડરેશનમાં મજૂર પેન્શન પર" પેન્શન મેળવવાનો અધિકાર સેવાની લંબાઈ પર નહીં, પરંતુ નાગરિકના વીમા અનુભવ પર આધારિત છે.

આર્ટ અનુસાર વીમા સમયગાળા હેઠળ. નો અધિકાર નક્કી કરતી વખતે આ કાયદાના 2 ને ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે મજૂર પેન્શનકામના સમયગાળાની કુલ અવધિ અને (અથવા) અન્ય પ્રવૃત્તિઓ કે જે દરમિયાન રશિયન ફેડરેશનના પેન્શન ફંડમાં ચૂકવણી કરવામાં આવી હતી, તેમજ વીમા સમયગાળામાં ગણવામાં આવતા અન્ય સમયગાળા.

આમ, જે સમયગાળા દરમિયાન એમ્પ્લોયરએ કર્મચારી માટે પેન્શન યોગદાન ચૂકવ્યું હતું તે પછીના વીમા સમયગાળામાં શામેલ છે, રશિયન ફેડરેશનના પેન્શન ફંડમાં યોગદાનની ગણતરી માટેના આધારના કદને ધ્યાનમાં લીધા વિના (એટલે ​​​​કે, કર્મચારીનો પગાર (0.5 દર) ) અને, તે મુજબ, આ યોગદાનનું કદ.

એમ્પ્લોયર-સંસ્થાની જવાબદારી દરેક કર્મચારી માટે વર્ક બુક્સ રાખવાની ફરજ છે જેણે તેના માટે પાંચ દિવસથી વધુ સમય માટે કામ કર્યું છે, જો આ સંસ્થામાં કામ કર્મચારી માટે મુખ્ય છે, તો આર્ટ દ્વારા સ્થાપિત થયેલ છે. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 65 અને વર્ક બુકની જાળવણી અને સંગ્રહ કરવા, વર્ક બુક ફોર્મ્સ બનાવવા અને નોકરીદાતાઓને પ્રદાન કરવા માટેના નિયમોની કલમ 3, એપ્રિલ 16, 2003 એન 225 ના રશિયન ફેડરેશનની સરકારના હુકમનામું દ્વારા મંજૂર.

પ્રથમ વખત રોજગાર કરાર પૂર્ણ કરતી વખતે, રાજ્ય પેન્શન વીમાનું વીમા પ્રમાણપત્ર એમ્પ્લોયર દ્વારા જારી કરવામાં આવે છે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 65).

યુનિવર્સિટીમાં પૂર્ણ-સમયનો અભ્યાસ કરતા વિદ્યાર્થીને નોકરીએ રાખતી વખતે, એમ્પ્લોયરને પણ તે આર્ટ ધ્યાનમાં લેવાની જરૂર છે. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 173 ઉચ્ચ વ્યાવસાયિક શિક્ષણની શૈક્ષણિક સંસ્થાઓમાં તાલીમ સાથે કામ કરતા કર્મચારીઓ માટે સંખ્યાબંધ ગેરંટી અને વળતરની જોગવાઈ કરે છે. તદુપરાંત, પ્રથમ કલાનો ભાગ. રશિયન ફેડરેશનના શ્રમ સંહિતાના 287 એ સ્થાપિત કરે છે કે આવી ગેરંટી અને વળતર એમ્પ્લોયર દ્વારા કામના મુખ્ય સ્થળે ચોક્કસપણે પ્રદાન કરવામાં આવે છે.

તાલીમ સાથે કામને જોડતા કર્મચારીઓને ગેરંટી અને વળતર આપવાની પ્રક્રિયા આર્ટની જોગવાઈઓ દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે. 177 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ.

તૈયાર જવાબ:
લીગલ કન્સલ્ટિંગ સર્વિસ GARANT ના નિષ્ણાત
એનોસોવા યુલિયા

પ્રતિભાવ ગુણવત્તા નિયંત્રણ:
લીગલ કન્સલ્ટિંગ સર્વિસ GARANT ના સમીક્ષક
ઝોલોટીખ મેક્સિમ

સેવાના ભાગ રૂપે આપવામાં આવેલ વ્યક્તિગત લેખિત પરામર્શના આધારે સામગ્રી તૈયાર કરવામાં આવી હતી