કામના નમૂના મેનેજરની જગ્યાએથી ભલામણ. કર્મચારી માટે એમ્પ્લોયર તરફથી ભલામણનો નમૂનો અને નમૂનાનો પત્ર

ભલામણના પત્રો કર્મચારીઓ અથવા વિદ્યાર્થીઓ માટે દોરવામાં આવેલા વિશેષ દસ્તાવેજો દ્વારા રજૂ કરવામાં આવે છે. તેઓ નાગરિકોના તમામ હકારાત્મક પાસાઓની યાદી આપે છે. આપવામાં આવે છે વિવિધ સિદ્ધિઓતમારી અગાઉની નોકરી અથવા અભ્યાસના સ્થળે. દસ્તાવેજ એમ્પ્લોયર અથવા શિક્ષકો દ્વારા તૈયાર કરી શકાય છે, અને તે ઘણીવાર વિવિધ કંપનીઓ દ્વારા અન્ય સંસ્થાઓ માટે પણ તૈયાર કરવામાં આવે છે જેમણે ચોક્કસ કાર્ય કર્યું હોય અથવા ચોક્કસ સેવાઓ પ્રદાન કરી હોય. એ ભલામણ કરવામાં આવે છે કે તમે દસ્તાવેજનો મુસદ્દો તૈયાર કરતા પહેલા ઉદાહરણનો કાળજીપૂર્વક અભ્યાસ કરો. ભલામણ પત્ર. આ કિસ્સામાં, તમે શ્રેષ્ઠ સામગ્રી અને બંધારણ સાથે ખરેખર સક્ષમ દસ્તાવેજો બનાવી શકો છો.

દસ્તાવેજ દોરવાના નિયમો

ભલામણના પત્રોનો વિદેશી દેશોમાં વ્યાપકપણે ઉપયોગ થાય છે, પરંતુ તે રશિયામાં વધુને વધુ સામાન્ય બની રહ્યા છે. નાગરિકો કે જેઓ નિષ્ણાતો, બકરીઓ અથવા એકાઉન્ટન્ટ્સ છે તેઓ વારંવાર એક પોર્ટફોલિયો એકત્રિત કરે છે જેમાં ભૂતકાળના એમ્પ્લોયરોની ભલામણોનો સમાવેશ થાય છે. કોઈ ચોક્કસ નાગરિકને નોકરીએ રાખવો કે કેમ તે નક્કી કરતી વખતે આવા દસ્તાવેજો ઘણીવાર નિર્ણાયક પરિબળ તરીકે કાર્ય કરે છે.

• ટેક્સ્ટ લખતી વખતે તેનો વિશેષ ઉપયોગ થાય છે વ્યવસાય શૈલી;
• જો કંપનીના વડા પત્રનો મુસદ્દો તૈયાર કરી રહ્યા હોય, તો કંપનીના લેટરહેડનો ઉપયોગ કરવાની સલાહ આપવામાં આવે છે;
• જો તમને ખબર હોય કે પત્ર કોણ વાંચશે તો તમે સરનામાથી ટેક્સ્ટ શરૂ કરી શકો છો;
• વિવિધ કલાત્મક તકનીકોનો ઉપયોગ કરવો અથવા રૂપકોનો ઉપયોગ કરવો અનિચ્છનીય છે;
• નાગરિક પાસે જે વિશિષ્ટ કુશળતા અને ક્ષમતાઓ છે તે સૂચિબદ્ધ હોવી જોઈએ, જે ભાવિ એમ્પ્લોયરને નિષ્ણાતની સેવાઓનો ઉપયોગ કરવાની સલાહ પર નિર્ણય લેવાની મંજૂરી આપશે;
• એક શીટ પર તમામ ટેક્સ્ટ શામેલ કરવાની ભલામણ કરવામાં આવે છે;
• દસ્તાવેજના અંતે ઉદ્દભવનારની સંપર્ક માહિતી સૂચિબદ્ધ છે, જે ઇમેઇલ સરનામું અથવા ટેલિફોન નંબર દ્વારા રજૂ થાય છે, જે ભાવિ એમ્પ્લોયરને માહિતીની ચોકસાઈ ચકાસવાની મંજૂરી આપશે;
• એક પત્ર કે જે નાગરિકની તેના અગાઉના કાર્યસ્થળ પરની ચોક્કસ સફળતાઓની યાદી આપે છે, ઉદાહરણ તરીકે, વેચાણમાં કેટલાંક ટકા વધારો કરવો અથવા સફળતાપૂર્વક અને સમયસર દસ્તાવેજો તૈયાર કરવા, તે ખાતરી આપનારું હશે.

મોટેભાગે, આવા દસ્તાવેજો ભૂતપૂર્વ કર્મચારીઓ માટે નોકરીદાતાઓ દ્વારા દોરવામાં આવે છે. કોઈપણ ભલામણ પત્ર લખતી વખતે, ટેક્સ્ટની સાચી રચના ધ્યાનમાં લેવી આવશ્યક છે. તેથી, દસ્તાવેજમાં નીચેના ઘટકોનો સમાવેશ થાય છે:

• શીર્ષક, દસ્તાવેજના શીર્ષક દ્વારા રજૂ થાય છે;
• દસ્તાવેજનું સંકલન કરનાર કંપની અથવા વ્યક્તિ વિશેની માહિતી;
• સીધા નિષ્ણાત વિશેની માહિતી કે જેના માટે ભલામણ પત્ર તૈયાર કરવામાં આવી રહ્યો છે;
• યાદી થયેલ છે સકારાત્મક ગુણોઉમેદવાર, પ્રાપ્ત કરેલ સિદ્ધિઓઅને ભાવિ એમ્પ્લોયર માટે અન્ય જરૂરી માહિતી;
• નોકરીની જવાબદારીઓ કે જે નાગરિક દ્વારા તેના અગાઉના કામના સ્થળે કરવામાં આવી હતી તે સૂચવવામાં આવે છે;
• કંપનીમાં વ્યક્તિની વિવિધ સિદ્ધિઓ આપવામાં આવે છે;
• નિષ્ણાતે કામ છોડવાનું કારણ જણાવ્યું છે.

અંતે, મેનેજરની સહી મૂકવી આવશ્યક છે, જે પુષ્ટિ કરે છે કે તે તે જ હતો જેણે દસ્તાવેજ દોરવામાં સામેલ હતો, અને તેથી પ્રદાન કરેલા તમામ ડેટા સાથે સંમત થાય છે. સક્ષમ દસ્તાવેજ તૈયાર કરવા માટે કંપની તરફથી કર્મચારીને ભલામણના પત્રના ઉદાહરણનો અભ્યાસ કરવાની સલાહ આપવામાં આવે છે.

ડિઝાઇન નિયમો

આવા દસ્તાવેજમાંના તમામ મુદ્દાઓને ધ્યાનમાં રાખીને દોરવામાં આવશ્યક છે ચોક્કસ નિયમો, જે તમને ખરેખર સાચી ભલામણ બનાવવા માટે પરવાનગી આપે છે. ભાવિ એમ્પ્લોયર માટે માહિતી વ્યાપક અને રસપ્રદ હોવી જોઈએ. એમ્પ્લોયર તરફથી ભલામણના પત્રના ઉદાહરણોનો અભ્યાસ કરીને, અમે ડ્રાફ્ટિંગ માટેના કેટલાક નિયમો વિશે તારણો કાઢી શકીએ છીએ:

• શીર્ષક પૃષ્ઠની મધ્યમાં હોવું જોઈએ;
• એમ્પ્લોયર દ્વારા રજૂ કરાયેલ ભલામણકર્તાએ તેની સંપર્ક માહિતી દર્શાવવી આવશ્યક છે જેથી જો જરૂરી હોય તો, નાગરિકના ભાવિ મેનેજર દસ્તાવેજમાંની માહિતીની પુષ્ટિ કરવા માટે તેનો સંપર્ક કરી શકે;
• કર્મચારી વિશેની માહિતી સ્પષ્ટ હોવી આવશ્યક છે, અને આમાં ફક્ત તેનું સંપૂર્ણ નામ જ નહીં, પરંતુ તેના અગાઉના કામના સ્થળે તેણે જે પદ સંભાળ્યું હતું તે પણ શામેલ છે;
• તે સૂચવવા માટે સલાહ આપવામાં આવે છે કે નાગરિક કંપનીમાં કેટલો સમય કામ કરે છે;
• તેમના દ્વારા નિભાવવામાં આવતી તમામ નોકરીની જવાબદારીઓ સૂચિબદ્ધ છે, જે ભાવિ એમ્પ્લોયરને તે નક્કી કરવા દેશે કે કોઈ ચોક્કસ પદ માટે નિષ્ણાતને નોકરી આપવાનું સલાહભર્યું છે કે નહીં.

નિષ્ણાતના હકારાત્મક પરિમાણો પર ભાર મૂકવામાં આવે છે, જેમાં શિક્ષણ, સમયની પાબંદી, શીખવાની ક્ષમતા અથવા અન્ય લાક્ષણિકતાઓનો સમાવેશ થાય છે. તેમની મદદ સાથે નવા મેનેજરઆયોજિત નોકરી માટે ઉમેદવાર કેટલો યોગ્ય છે તે સમજી શકશે.

તે કેવી રીતે પ્રમાણિત છે?

દસ્તાવેજ અગાઉના કામના સ્થળે નાગરિકના તાત્કાલિક સુપરવાઇઝર દ્વારા પ્રમાણિત છે. વધુમાં, પ્રક્રિયા કરી શકાય છે જવાબદાર વ્યક્તિસાહસો

નાની કંપનીઓમાં, પ્રક્રિયા જનરલ ડિરેક્ટર દ્વારા લાગુ કરવામાં આવે છે.

શું ભૂલો કરવામાં આવે છે?

દસ્તાવેજ બનાવતી વખતે, વિવિધ કંપનીઓના મેનેજરો ઘણીવાર ગંભીર ભૂલો કરે છે, તેથી તેમને રોકવા માટે, તમારે ભલામણના નમૂનાના પત્રનો કાળજીપૂર્વક અભ્યાસ કરવાની જરૂર છે. ખોટી રીતે લખેલી ભલામણ ઉમેદવારને નુકસાન પહોંચાડી શકે છે, તેથી તેને બનાવવા માટે જવાબદાર અભિગમ અપનાવવો મહત્વપૂર્ણ છે. નીચેની ભૂલોને મંજૂરી નથી:

• વિવિધ રંગોની પેનનો ઉપયોગ કરીને;
• આકૃતિઓ અથવા રેખાંકનોનો ઉપયોગ;
• કાગળની નિયમિત શીટ પર ટેક્સ્ટ લખો, અને કંપનીના લેટરહેડ પર નહીં;
• અસંખ્ય કલાત્મક ઉમેરાઓ અને ડિઝાઇનની હાજરી;
• શબ્દોમાં ભૂલો;
• અતિશયોક્તિ હકારાત્મક લક્ષણોકર્મચારી

જો ટેક્સ્ટ કર્મચારીની ભારપૂર્વક પ્રશંસા કરે છે, તો પછી આવા પત્ર ભાવિ એમ્પ્લોયરમાં શંકા અને શંકા પેદા કરે છે.

ભૂતપૂર્વ કર્મચારી માટે પત્ર કેવી રીતે લખવો?

ભલામણનો સૌથી સામાન્ય પત્ર ભૂતપૂર્વ કર્મચારીઓ માટે લખવામાં આવે છે જેઓ વિવિધ કારણોસર રજા આપે છે. જો નિષ્ણાત અને એમ્પ્લોયર વચ્ચે હોય સારા સંબંધ, પછી કંપનીના વડા ભલામણ લખી શકે છે. આ કરવા માટે, કર્મચારી માટે ભલામણના પત્રના ઉદાહરણને જોવાની સલાહ આપવામાં આવે છે, જે નીચે સ્થિત છે.

આ દસ્તાવેજનું સંકલન કરતી વખતે, પ્રક્રિયાની કેટલીક સુવિધાઓ ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે:

• બરાબર વર્ણન કરવું જોઈએ વ્યાવસાયિક ગુણોએક નાગરિક, કારણ કે પત્રનો ઉપયોગ નવી નોકરીની શોધની પ્રક્રિયામાં કરવામાં આવશે;
• વિવિધ કુશળતા અથવા ક્ષમતાઓ વિશે માહિતી પ્રદાન કરે છે;
• સૂચવે છે કે નાગરિક કેટલી સરળતાથી અને ઝડપથી શીખે છે;
• અગાઉના કામના સ્થળે નોંધાયેલી સિદ્ધિઓ સૂચિબદ્ધ છે.

તે ઘણીવાર સૂચવવામાં આવે છે કે નાગરિક કેટલો મિલનસાર અને મિલનસાર છે. આ તમને તે નક્કી કરવા દે છે કે તે સ્થાપિત ટીમમાં મુક્તપણે જોડાઈ શકે છે કે કેમ.

યોગ્ય રીતે તૈયાર કરાયેલી ભલામણ ઘણીવાર નાગરિકોને ખરેખર ખૂબ જ ચૂકવણી કરેલ અને શોધવાની મંજૂરી આપે છે સારી નોકરી. દસ્તાવેજ સામાન્ય રીતે અગાઉના એમ્પ્લોયર વતી દોરવામાં આવે છે. ઘણીવાર પ્રક્રિયા જનરલ ડિરેક્ટર દ્વારા હાથ ધરવામાં આવે છે.

કેટલાક કર્મચારીઓ સ્વતંત્ર રીતે ભલામણ બનાવે છે, જે પછી મેનેજર દ્વારા સહી કરવામાં આવે છે. આ કિસ્સામાં, તે સંસ્થા અથવા વ્યક્તિ માટે ભલામણના પત્રના વિવિધ ઉદાહરણો અને નમૂનાઓનો અભ્યાસ કરે છે, તેથી તે ગંભીર ભૂલો કરતો નથી. દસ્તાવેજ પર હસ્તાક્ષર કરતા પહેલા, કંપનીના વડાએ ખાતરી કરવી આવશ્યક છે કે તેમાં વિશ્વસનીય માહિતી છે.

શું એમ્પ્લોયરને દસ્તાવેજ બનાવવાની જરૂર છે?

લેબર કોડમાં એવી કોઈ માહિતી નથી કે કંપની મેનેજરોએ તેમના માટે આ દસ્તાવેજ તૈયાર કરવો જરૂરી છે ભૂતપૂર્વ કર્મચારીઓ. તેથી, નોકરીદાતાઓ પોતે જ ભલામણ ઘડવાની જરૂરિયાત અંગે નિર્ણય લે છે. આ તેમની જવાબદારી નથી.

ઘણીવાર કર્મચારીઓ પોતે જ પૂછે છે ભૂતપૂર્વ નેતાઓદસ્તાવેજીકરણની તૈયારી પર. જો લોકો વચ્ચે સારા સંબંધો રહે છે, તો સામાન્ય રીતે મેનેજર દસ્તાવેજ બનાવવા માટે સંમત થાય છે, જેના માટે તે અગાઉથી ભલામણના પત્રોના ઉદાહરણોનો અભ્યાસ કરે છે. નમૂના તમને યોગ્ય માળખું જાળવવા અને પત્રમાં જરૂરી માહિતી દાખલ કરવાની મંજૂરી આપે છે.

કંપનીઓ માટે દસ્તાવેજો તૈયાર કરવાના નિયમો

સંસ્થાઓને અસંખ્ય કારણોસર અન્ય સાહસોની સેવાઓનો ઉપયોગ કરવાની ફરજ પાડવામાં આવે છે. જો સેવાઓ ઉચ્ચ ગુણવત્તાની હોય, તો ભલામણો અથવા આભાર પત્રો.

આ દસ્તાવેજનું સંકલન કરતી વખતે, ઘણી બાબતો ધ્યાનમાં લેવામાં આવી છે: મહત્વપૂર્ણ મુદ્દાઓ:

• આ હેતુઓ માટે માત્ર કંપનીના લેટરહેડનો ઉપયોગ કરવામાં આવે છે;
• હાજરીની મંજૂરી નથી સામાન્ય શબ્દસમૂહો, તેથી, તે સ્પષ્ટપણે સૂચવવામાં આવ્યું છે કે કઈ સેવાઓ પ્રદાન કરવામાં આવી હતી, તેમજ એન્ટરપ્રાઇઝના કાર્યનું પરિણામ શું હતું;
• દસ્તાવેજો કંપનીના વડાના હસ્તાક્ષર દ્વારા પ્રમાણિત છે, અને સંસ્થાની સીલ પણ જોડાયેલ છે;
• ભલામણ ફક્ત એક પૃષ્ઠ પર કરવામાં આવે છે;
• વિવિધ વિગતોની સંભવિત સ્પષ્ટતા માટે, તમારે કંપનીના નામ, તેનું સરનામું અને ટેલિફોન નંબર દ્વારા રજૂ કરાયેલ સંપર્ક માહિતી છોડવી આવશ્યક છે.

અંતે દસ્તાવેજનું સંકલન કરવામાં આવ્યું તે તારીખ છે. સંસ્થા માટે ભલામણના પત્રના ઉદાહરણનો અભ્યાસ કરીને, તમે ખરેખર શ્રેષ્ઠ બનાવી શકો છો. દેખાવઅને દસ્તાવેજની સામગ્રી.

શિક્ષકો, ડીન અથવા પ્રોવોસ્ટ ઘણીવાર હોશિયાર અને હોશિયાર વિદ્યાર્થીઓ માટે ભલામણો લખવા વિશે વિચારે છે.

આ દસ્તાવેજ માટે આભાર ભૂતપૂર્વ વિદ્યાર્થીખરેખર પ્રતિષ્ઠિત અને ઉચ્ચ પગારવાળી નોકરી પર વિશ્વાસ કરી શકે છે જે તેની વિશેષતા અને કુશળતાને અનુરૂપ છે. દસ્તાવેજ બનાવતી વખતે, તમામ જરૂરી ડેટા શામેલ કરવા માટે શિક્ષકના ભલામણના પત્રના ઉદાહરણનો ઉપયોગ કરવાની સલાહ આપવામાં આવે છે. નીચેની ટીપ્સ ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે:

• દસ્તાવેજ સ્પષ્ટપણે જણાવે છે કે યુવા નિષ્ણાત પાસે કઈ કુશળતા અને ક્ષમતાઓ છે;
• ભાવિ એમ્પ્લોયર માટે ખરેખર ઉપયોગી થઈ શકે તેવી માહિતી સૂચવવાની સલાહ આપવામાં આવે છે;
• દસ્તાવેજ એવી વ્યક્તિ દ્વારા દોરવામાં આવવો જોઈએ જે વિદ્યાર્થીની ક્ષમતાઓ અને જ્ઞાનનું ઉદ્દેશ્ય મૂલ્યાંકન કરી શકે;
• ભાવિ એમ્પ્લોયર માટે તમામ ભલામણો સૂચવવામાં આવે છે, નિષ્ણાતને અસરકારક રીતે સામનો કરવાની મંજૂરી આપે છે નોકરીની જવાબદારીઓ;
• દસ્તાવેજના લેખકની સંપર્ક વિગતો સૂચવવી આવશ્યક છે જેથી ભાવિ નોકરીદાતાઓ, જો જરૂરી હોય તો, આ અથવા તે માહિતીને સ્પષ્ટ કરવા માટે તેનો સંપર્ક કરી શકે;
• વિદ્યાર્થીના નૈતિક ગુણો અને વ્યક્તિગત સિદ્ધિઓ પર ખૂબ ધ્યાન આપવામાં આવે છે.

શિક્ષકો દ્વારા સંકલિત ભલામણ પત્રોનો ઉપયોગ માત્ર એક યુવાન નિષ્ણાત માટે નોકરી શોધવા માટે જ નહીં, પરંતુ વધુ પ્રતિષ્ઠિતને સ્થાનાંતરિત કરવા માટે પણ થઈ શકે છે. શૈક્ષણિક સંસ્થા. જો વિદ્યાર્થી ટ્રાન્સફર કરવાની યોજના ધરાવે છે તો દસ્તાવેજ ખાસ કરીને જરૂરી છે વિદેશી યુનિવર્સિટી, જ્યાં આવી ભલામણોનું ખરેખર મૂલ્ય છે.

દસ્તાવેજ માત્ર શિક્ષક દ્વારા જ નહીં, પણ ડીન, સુપરવાઈઝર અથવા રેક્ટર દ્વારા પણ તૈયાર કરી શકાય છે. વિદ્યાર્થીને ભલામણ પત્રનું ઉદાહરણ નીચે છે.

જો વિવિધ કારણોસર, તેમના બાળકોને કિન્ડરગાર્ટનમાં મોકલવાનું શક્ય ન હોય તો, યુવાન માતાપિતાને ઘણીવાર ખાનગી બકરીઓની સેવાઓનો ઉપયોગ કરવાની ફરજ પાડવામાં આવે છે જેઓ તેમના બાળકોની સંભાળ રાખે છે. બકરીની પસંદગી કરતી વખતે, તેના અનુભવ, ઉંમર, શિક્ષણ અને ભૂતકાળના ગ્રાહકોની ભલામણો ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે. તેથી, ઘણા માતાપિતા, સ્ત્રી સાથે સહકાર સમાપ્ત કર્યા પછી, તેના માટે ભલામણો કરે છે.

આ દસ્તાવેજ બનાવતી વખતે, નીચેના નિયમો ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે:

• શરૂઆતમાં એક ઔપચારિક ભાગ છે, જ્યાં આયાની સંપર્ક વિગતો, તેનું પૂરું નામ, ઉંમર અને પાસપોર્ટની વિગતો લખેલી છે;
• તે સમયગાળો સૂચવે છે કે જે દરમિયાન સ્ત્રી કુટુંબમાં બકરી તરીકે કામ કરતી હતી;
• તેણીના અંગત ગુણો, બાળકો પ્રત્યેના તેના અભિગમની ઘોંઘાટ તેમજ પરિવારના અન્ય સભ્યો સાથેના તેના હાલના સંબંધો સૂચિબદ્ધ છે;
• આવા દસ્તાવેજ લખતી વખતે, તમારે કોઈપણ કડક પ્રતિબંધોનું પાલન કરવાની જરૂર નથી, પરંતુ તમારે તેને ખૂબ લાંબુ બનાવવું જોઈએ નહીં.

સામાન્ય રીતે, ભલામણના અસંખ્ય પત્રો ધરાવતી સ્ત્રીઓ કૉલ કરે છે હકારાત્મક લાગણીઓમાતાપિતા પાસેથી જેઓ વ્યાવસાયિક બકરીની શોધમાં છે. બકરી માટે ભલામણના પત્રનું ઉદાહરણ નીચે છે.

શિક્ષિત અને વ્યાવસાયિક એકાઉન્ટન્ટ શોધવું ખૂબ મુશ્કેલ છે, તેથી સંભવિત નોકરીદાતાઓ, નિષ્ણાતની પસંદગી કરતી વખતે, અગાઉના કામના સ્થળેથી ભલામણોની હાજરી પર ધ્યાન આપો.

દરેક કંપની મેનેજર તેના કર્મચારીઓ માટે આવા દસ્તાવેજ બનાવી શકે છે.

દસ્તાવેજ બનાવતી વખતે, નીચેની ટીપ્સ ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે:

• તમે તમારા ભાવિ એમ્પ્લોયરનો સંપર્ક કરી શકો છો જો તે અગાઉથી ઓળખાય છે;
• કંપનીમાં કામનો સમયગાળો દર્શાવેલ છે;
• એકાઉન્ટન્ટની બધી સિદ્ધિઓ સૂચિબદ્ધ છે;
• નિષ્ણાતની વ્યાવસાયિક કુશળતા અને ક્ષમતાઓ આપવામાં આવે છે;
• નાગરિકના વિવિધ વ્યક્તિગત ગુણો સૂચવવામાં આવે છે જે તેની સાથે અસરકારક સહકાર આપે છે.

એકાઉન્ટન્ટ માટે ભલામણના પત્રનું ઉદાહરણ નીચે મળી શકે છે. તમે વિવિધ ભલામણો અને શુભેચ્છાઓ સાથે આવા પત્રને સમાપ્ત કરી શકો છો. અંતે, કંપનીના વડાની સહી તેમજ સંસ્થાની સીલ લગાવવી આવશ્યક છે. દસ્તાવેજ બનાવનારની સંપર્ક વિગતો બાકી છે.

નિષ્કર્ષ

ભલામણ પત્રો ઘણા વ્યાવસાયિકો માટે ભૂતપૂર્વ નોકરીદાતાઓ અથવા શિક્ષકો દ્વારા લખી શકાય છે. દસ્તાવેજ બનાવતા પહેલા, તે નક્કી કરવાની સલાહ આપવામાં આવે છે કે તેમાં કઈ માહિતી દાખલ કરવામાં આવશે. કંપની તરફથી કંપનીને, કંપનીથી કર્મચારીને અથવા શિક્ષકથી વિદ્યાર્થી સુધીના ભલામણના પત્રોના ઉદાહરણો વ્યવહારિક રીતે બંધારણમાં સમાન છે, પરંતુ સામગ્રી નોંધપાત્ર રીતે અલગ હોઈ શકે છે.

ઘણા કંપની મેનેજરો માટે, નિષ્ણાતની ભરતી કરવી કે કેમ તે નક્કી કરતી વખતે અરજદાર તરફથી ભલામણના પત્રોની હાજરી એ નિર્ણાયક પરિબળ છે. તેથી, ઘણા લોકો કામના તમામ સ્થળોએથી ભલામણો મેળવવાનો પ્રયાસ કરે છે.

યોગ્ય, સારી વેતનવાળી નોકરી શોધવી એ સરળ કાર્ય નથી. આ સમજી શકાય તેવું છે: આજે શ્રમ બજારમાં સ્પર્ધા ખૂબ ઊંચી છે, તેથી એમ્પ્લોયર પાસે ખાલી જગ્યા માટે ઘણા અરજદારોમાં જરૂરી કર્મચારી પસંદ કરવાની તક છે.

હાલમાં, આપણા દેશમાં શ્રમ બજાર અત્યંત અસંતુલિત છે. માનવતા માટેના તાજેતરના ભૂતકાળમાં ક્રેઝ એ હકીકત તરફ દોરી ગયો છે કે બ્લુ-કોલર વ્યવસાયોની અછત છે અને મેનેજરો, અર્થશાસ્ત્રીઓ, વકીલો, વિવિધ પ્રકારના મેનેજરો વગેરેની વધુ પડતી સંખ્યા છે. આ સ્થિતિ નોકરીદાતાઓ દ્વારા નિષ્ણાતોની પસંદગીના માપદંડોને અસર કરી શકે નહીં.

જો કે, દસ્તાવેજ સંપૂર્ણપણે વ્યવસાય જેવો હોવો જોઈએ અને તેમાં કલાત્મક અભિવ્યક્તિ, બોલચાલ અથવા અશિષ્ટ અભિવ્યક્તિઓ શામેલ હોવી જોઈએ નહીં.

તમે વારંવાર એવી પરિસ્થિતિનો સામનો કરી શકો છો કે જ્યાં કર્મચારીને જવાબદાર સાથીઓના સમયના અભાવને ટાંકીને પોતે ભલામણનો પત્ર લખવાનું કહેવામાં આવે છે.

આ અભિગમને બિનસૈદ્ધાંતિક અને બેજવાબદારી સિવાય ભાગ્યે જ અન્ય કંઈપણ તરીકે વર્ણવી શકાય. તદુપરાંત, દરેક જણ પોતાના વિશે પ્રશંસાત્મક ઓડ્સ લખવાનું પસંદ કરતું નથી. પરંતુ જો ત્યાં કોઈ અન્ય માર્ગ નથી, તો તમારે એપિસ્ટોલરી શૈલીના ક્ષેત્રમાં તમારી ક્ષમતાઓ દર્શાવવી પડશે.

અગાઉ કામ કરેલા સમય માટે સમયની રજા માટેની એપ્લિકેશન શું છે અને આવા દસ્તાવેજને યોગ્ય રીતે કેવી રીતે દોરવા - જાણો

કર્મચારી માટે ભલામણના પત્રની રચના અને તેની સામગ્રી

ઉપર જમણો ખૂણો - અહીં તમે ક્યાં તો ચોક્કસ એમ્પ્લોયરને સૂચવી શકો છો કે જેની પાસેથી અરજદાર નોકરી મેળવવાની અપેક્ષા રાખે છે, અથવા પત્રનો હેતુ સૂચવી શકે છે, ઉદાહરણ તરીકે: "વિનંતિના સ્થળે રજૂઆત માટે", "રુચિ ધરાવતી સંસ્થાને", વગેરે. અહીં કોઈ મૂળભૂત તફાવત નથી.

કેન્દ્રમાંદસ્તાવેજનું શીર્ષક પોતે છે: "લેટર ઓફ ભલામણ."

મુખ્ય જગ્યા દસ્તાવેજના મુખ્ય ભાગ દ્વારા કબજે કરવામાં આવી છે. તે લગભગ ત્રણ ભાગોમાં વિભાજિત કરી શકાય છે:

• પરિચય.અહીં ભલામણકર્તા પોતાનો પરિચય આપે છે, એટલે કે. તેનું છેલ્લું નામ, પ્રથમ નામ, આશ્રયદાતા અને સ્થિતિ સૂચવે છે. તે સૂચવે છે કે તે ભલામણ કરેલ વ્યક્તિ (મેનેજર, માર્ગદર્શક, વગેરે) ના સંબંધમાં કોણ છે અને તે તેને કેટલા સમયથી ઓળખે છે.

• મુખ્ય ભાગ.તે પ્રતિબિંબિત કરવું જોઈએ, સૌ પ્રથમ, કર્મચારીના વ્યાવસાયિક ગુણો. તે જે પદ ધરાવે છે તે દર્શાવવું જરૂરી છે, વર્તુળ ફરજો બજાવી, તેણે કયા કાર્યો કર્યા, કયા પ્રોજેક્ટ્સમાં તેણે ભાગ લીધો, આ સમયગાળા દરમિયાન કઈ સફળતાઓ પ્રાપ્ત થઈ મજૂર પ્રવૃત્તિ. ભલામણ કરેલ વ્યક્તિની વ્યાવસાયીકરણ સમગ્ર સંસ્થાની અસરકારકતાને કેવી રીતે અસર કરે છે તેનો ઉલ્લેખ કરવો ખોટું નથી. તે જ સમયે, એક મહત્વપૂર્ણ ઘટક એ કર્મચારીના નૈતિક ગુણોની લાક્ષણિકતાઓ છે.

આવા ગુણોમાં સોંપાયેલ કાર્ય માટેની જવાબદારી, ટીમમાં કામ કરવાની ક્ષમતા, પહેલ, સંદેશાવ્યવહાર કૌશલ્ય, તણાવ પ્રતિકાર અને નેતૃત્વ ક્ષમતાઓનો સમાવેશ થાય છે. હકીકત એ છે કે આવા મૂલ્યાંકનમાં વ્યક્તિત્વના ઘટકો શામેલ હોઈ શકે છે, તે મોટે ભાગે રસ ધરાવતા પક્ષને નિર્ણય કરવામાં મદદ કરશે કે શું ભાવિ કર્મચારી હાલની ટીમમાં ફિટ થઈ શકશે કે નહીં.

• નિષ્કર્ષ.અહીં, ભૂતપૂર્વ એમ્પ્લોયર પત્રના માહિતી ભાગનો સારાંશ આપી શકે છે અને શા માટે તે તેના ભૂતપૂર્વ કર્મચારીને અન્ય સંસ્થામાં સમાન અથવા ઉચ્ચ હોદ્દા માટે લાયક ઉમેદવાર માને છે તેના પર વ્યક્તિગત અભિપ્રાય વ્યક્ત કરી શકે છે. કર્મચારીના તેના અગાઉના કામના સ્થળેથી વિદાય લેવાનું કારણ સૂચવવું જરૂરી નથી - આ તેની અંગત બાબત છે.

સુવ્યવસ્થિત ફોર્મ્યુલેશનનો ઉપયોગ કરવો વધુ સારું છે “દ્વારા ઇચ્છા પર"- તે બિનજરૂરી અટકળોને દૂર કરે છે.

આ સંસ્થાના વડા, તેના નાયબ, એકમના વડા (વિભાગ, વિભાગ), પ્રોજેક્ટ મેનેજર, યુનિવર્સિટીના રેક્ટર, ફેકલ્ટીના ડીન વગેરે હોઈ શકે છે. તારીખ સૂચવવી આવશ્યક છે.

પરિણામ શું છે?

• અરજદાર માટે તે શ્રમ બજારમાં તેની સ્પર્ધાત્મકતા વધારવા માટે વધારાના સાધન તરીકે કામ કરે છે;
• એમ્પ્લોયર માટે તે વધારાની ગેરંટી તરીકે સેવા આપે છે કે અરજદાર ખરેખર નિષ્ણાત છે જે લાવશે મહત્તમ લાભસંસ્થાઓ

પત્ર નંબર 1

Delo.ru LLC વેબ ડિઝાઇનના ક્ષેત્રમાં અમારું કાયમી ભાગીદાર છે. અમારા લાંબા ગાળાના સહકાર દરમિયાન, આ કંપની તેની ઉચ્ચ વ્યાવસાયીકરણ અને યોગ્યતાની વારંવાર પુષ્ટિ કરવામાં સક્ષમ હતી. અમારા દ્વારા વિકસાવવામાં આવેલ પ્રોજેક્ટ Delo.ru LLC કર્મચારીઓ દ્વારા કાર્યક્ષમ રીતે અને ઝડપથી પૂર્ણ કરવામાં આવ્યા હતા.

અમે Delo.ru LLC ની પ્રવૃત્તિઓથી સંતુષ્ટ છીએ અને આ કંપનીને વ્યાવસાયિક અને વિશ્વસનીય ભાગીદાર તરીકે ભલામણ કરીએ છીએ.

પેટ્ર ઇવાનોવ.

પત્ર નંબર 2

Delo.ru કંપની, સ્ટાન્ડર્ડ ઓફ ક્વોલિટી એલએલસી સાથેના સહકારના માળખામાં, 2013 માં અમારી કંપનીના વિકાસ માટે નવા ઈન્ટરનેટ પ્રોજેક્ટ્સના વિકાસ માટે પ્રતિબદ્ધ છે. અમારી ભાગીદારી દરમિયાન, આ કંપનીએ એવી સંસ્થાનો અધિકાર મેળવ્યો છે કે જેના પર સૌથી જટિલ સમસ્યાઓ ઉકેલવા માટે વિશ્વાસ કરી શકાય.

અમે અમારા સંયુક્ત કાર્યના પરિણામથી સંતુષ્ટ છીએ અને અમે એક જવાબદાર ભાગીદાર તરીકે Delo.ru ની ભલામણ કરીએ છીએ.

પેટ્ર ઇવાનોવ.

પત્ર નંબર 3

Delo.ru LLC 2000 થી ક્વોલિટી સ્ટાન્ડર્ડ કંપનીની ભાગીદાર છે. ઘણા વર્ષોની ભાગીદારી દરમિયાન, Delo.ru કર્મચારીઓએ પોતાને ઉચ્ચ વ્યાવસાયિકો તરીકે સ્થાપિત કર્યા છે જેઓ પ્રોજેક્ટની સમયમર્યાદા ચૂકી જવા દેતા નથી અને સોંપેલ કાર્યો પ્રત્યે સચેત છે. આ કંપનીના કામના પરિણામોથી ગ્રાહકો હંમેશા સંતુષ્ટ રહ્યા છે.

પેટ્ર ઇવાનોવ

પત્ર નંબર 4

આ પત્ર સાથે હું પુષ્ટિ કરું છું કે Delo.ru કંપનીએ ખરેખર માર્ક ઓફ ક્વોલિટી એલએલસી સાથે 2000 થી 2012 સુધી વેબ ડિઝાઇનના ક્ષેત્રમાં સહયોગ કર્યો છે. અમારી ભાગીદારી દરમિયાન, અમે કામના મુદ્દાઓને ઉકેલવામાં વિશ્વસનીયતા, વ્યાવસાયીકરણ અને કાર્યક્ષમતાને વારંવાર ચકાસવામાં સક્ષમ થયા છીએ. અમે વિવિધ પ્રોજેક્ટ્સ પર કામ કરવા માટે કંપનીના કર્મચારીઓના અસાધારણ સર્જનાત્મક અભિગમ પર પણ ભાર મૂકવા માંગીએ છીએ.

હું, માર્ક ઓફ ક્વોલિટી એલએલસીના જનરલ ડિરેક્ટર તરીકે, પુષ્ટિ કરું છું કે Delo.ru કંપનીની સેવાઓ ઘોષિત પ્રોફાઇલને અનુરૂપ છે.

પેટ્ર ઇવાનોવ.

પત્ર નંબર 5

Delo.ru LLC 2000 થી મારો સતત વ્યવસાય ભાગીદાર છે. અમારા સહકાર દરમિયાન, સંયુક્ત પ્રોજેક્ટ્સ પર કામ કરવાના પરિણામોથી હું ક્યારેય નિરાશ થયો નથી. Delo.ru કંપનીના કર્મચારીઓ ગ્રાહકની જરૂરિયાતોને ધ્યાનમાં રાખીને અને વ્યાવસાયિક આવશ્યકતાઓ અનુસાર સોંપાયેલ કાર્યો કરવા માટે ટેવાયેલા છે. બંધ સ્થાપના ભાગીદારી Delo.ru LLC ના મેનેજરો વચ્ચે વાતચીતની ઉચ્ચ સંસ્કૃતિએ પણ અમારી કંપનીઓ વચ્ચેના સંબંધોમાં ફાળો આપ્યો.

પેટ્ર ઇવાનોવ.

પત્ર નંબર 6

આ પત્ર સાથે, સ્ટાન્ડર્ડ ઓફ ક્વોલિટી એલએલસીનું મેનેજમેન્ટ જણાવે છે કે Delo.ru LLC સાથેના સંયુક્ત સહકારે અમારી પ્રવૃત્તિઓના વિકાસમાં ફાળો આપ્યો છે. આંતરરાષ્ટ્રીય બજારઅને ગ્રાહક આધાર વિસ્તરી રહ્યો છે. અમે તમારું ધ્યાન એ હકીકત તરફ દોરવા માંગીએ છીએ કે Delo.ru LLC ના કર્મચારીઓ તેમના કાર્યો કાર્યક્ષમ રીતે અને સમયસર કરે છે. પરંતુ ફરજિયાત આવશ્યકતાઓ ઉપરાંત, આ કંપની દરેક ક્લાયંટની જરૂરિયાતોને ધ્યાનમાં લેતા, વ્યક્તિગત અભિગમ સાથે કામ કરવા માટે ટેવાયેલી છે.

પેટ્ર પેટ્રોવ.

પત્ર નંબર 7

રિઝલ્ટ એલએલસી સાથેની પાંચ વર્ષની ભાગીદારી દરમિયાન, આ કંપનીના કર્મચારીઓએ પોતાની જાતને અસાધારણ રીતે સાબિત કરી છે હકારાત્મક બાજુ. તેમના કાર્યનું પરિણામ હંમેશા ગ્રાહકની જરૂરિયાતોને પૂર્ણ કરે છે અને તેનું પાલન કરે છે વ્યાવસાયિક સ્તર. હું ખાસ કરીને કોઈપણ સમસ્યાઓના નિરાકરણમાં આ કંપનીની જવાબદારી અને કાર્યક્ષમતાની નોંધ લેવા માંગુ છું.

પેટ્ર ઇવાનોવ.

પત્ર નંબર 8

આ પત્ર સાથે, હું, Delo.ru LLC ના વડા, પુષ્ટિ કરું છું કે પરિણામ કંપની મારી કાયમી વ્યવસાય ભાગીદાર છે.

2005 થી, અમે ઉચ્ચ-ગુણવત્તાનો ઓર્ડર આપવા માટે નિયમિતપણે પરિણામ કંપનીનો સંપર્ક કરીએ છીએ પ્રિન્ટીંગ ઉત્પાદનો. હું એ પણ પુષ્ટિ કરી શકું છું કે આ કંપની વારંવાર અમારી બિઝનેસ પાર્ટનર બની છે, પ્રિન્ટિંગ સેવાઓની સંપૂર્ણ શ્રેણી પૂરી પાડે છે.

ભાગીદારી દરમિયાન, હું ખાતરી કરવામાં સક્ષમ હતો કે પરિણામ કંપનીના કર્મચારીઓ કાર્યક્ષમ અને વ્યવસાયિક રીતે કામ કરે છે.

પેટ્ર ઇવાનોવ.

પત્ર નંબર 9

એલએલસી "પરિણામ" માટે પ્રિન્ટીંગ સાધનોના સપ્લાયર તરીકે કંપની "માર્ક ઓફ ક્વોલિટી" એ કરારની શરતો સાથે સખત રીતે કામ કરીને પોતાને વિશ્વસનીય ભાગીદાર તરીકે સ્થાપિત કરી છે. અમારા સહકાર દરમિયાન, આ કંપનીએ ક્યારેય સમયમર્યાદા ચૂકી નથી અથવા ઓછી ગુણવત્તાવાળા ઉત્પાદનો પ્રદાન કર્યા છે.

ભલામણનો પત્ર એ એક દસ્તાવેજ છે જે સંભવિત એમ્પ્લોયરને અરજદારના અગાઉના કામના સ્થળેથી ખાલી જગ્યા માટે મોકલવામાં આવે છે. અલબત્ત, ભલામણ રોજગારની ખાતરી આપતી નથી, પરંતુ તે એક કર્મચારી તરીકે ઉમેદવારનો ખ્યાલ આપે છે: તેના ગુણો, બરતરફીનું કારણ. ભલામણના પત્રો મોકલવાનો આજે સક્રિયપણે ઉપયોગ થતો નથી, અને દોરવાના નિયમો વિશેની માહિતી તેના બદલે દુર્લભ છે. જો કે, તમારી પાસે ભૂતપૂર્વ કર્મચારીને નોકરી શોધવામાં મદદ કરવા માટે યોગ્ય રીતે ભલામણ કેવી રીતે તૈયાર કરવી તે અંગેની સૂચનાઓ હોવી જરૂરી છે.

નોકરીની શોધ કરતી વખતે, તમારે તમારી સપનાની નોકરી શોધવાની તકો વધારવા માટે ઉપલબ્ધ દરેક માધ્યમોનો ઉપયોગ કરવાની જરૂર છે. કર્મચારીઓની પસંદગી કરતી વખતે, પ્રશ્નાવલિ, ઇન્ટરવ્યુ અને રેઝ્યૂમે વિશ્લેષણ હાથ ધરવામાં આવે છે. આ બધી પ્રક્રિયાઓ અરજદારનું સંપૂર્ણ ચિત્ર આપશે નહીં.

આ કિસ્સામાં ભૂતકાળના નોકરીદાતાઓ તરફથી ભલામણનો પત્ર કોઈ પદ માટેના ઉમેદવારની લાક્ષણિકતા તરીકે કાર્ય કરે છે, જેનાથી તમે તેને કોઈ અન્યની નજરથી જોઈ શકો છો. પત્ર કર્મચારીનું મૂલ્યાંકન પ્રદાન કરે છે, જ્યાં નીચેનાને ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે:

• વ્યાવસાયિક ગુણો;
• કુશળતા અને ક્ષમતાઓ;
• સંચાર કુશળતા.

સ્પષ્ટતા

સારમાં, પત્રનો હેતુ તેના અગાઉના ઉપરી અધિકારીઓ પાસેથી કર્મચારીની હકારાત્મક છાપને કારણે રોજગારની તકો વધારવાનો છે.

પરંતુ કર્મચારી અધિકારીએ એ હકીકત માટે તૈયાર રહેવાની જરૂર છે કે પત્ર પોતે અરજદાર દ્વારા લખવામાં આવ્યો હતો, અને એમ્પ્લોયરએ તેને ફક્ત સમર્થન આપ્યું હતું (અથવા કદાચ એમ્પ્લોયર બિલકુલ નહીં). તેથી, તમે ફોન દ્વારા ચકાસી શકો છો કે પત્ર મોકલવામાં આવ્યો છે.

• હકારાત્મક;
• તટસ્થ
• નકારાત્મક

મૈત્રીપૂર્ણ પત્રમાં (કર્મચારીને ભલામણનો પત્ર), કર્મચારીને એક ઉત્તમ નિષ્ણાત તરીકે રજૂ કરવામાં આવે છે, જે તમામ પાસાઓમાં સકારાત્મક છે. ખાલી જગ્યા માટે અરજદાર પોતે આવા પત્રો લખવામાં રસ ધરાવે છે, અને તે તેના તરફથી છે કે ભલામણો દોરવાની પહેલ આવવી જોઈએ (અલબત્ત, જો ભૂતપૂર્વ ઉપરી અધિકારીઓ સાથેના સંબંધોને નુકસાન ન થયું હોય).

તટસ્થ પત્ર સંદર્ભ માટે વધુ છે: તેમાં સકારાત્મક કે નકારાત્મક લક્ષણો નથી. તે કેસમાં ભૂતપૂર્વ કર્મચારીની વિનંતી પર લખવામાં આવ્યું છે જ્યારે તેના વિશે કંઈપણ સારું કહેવું મુશ્કેલ છે, પરંતુ તમે ખરાબ સમીક્ષાઓ સાથે તમારી કારકિર્દીને બગાડવા માંગતા નથી.

નકારાત્મક પત્રો (સંસ્થા માટે ભલામણ પત્ર) - આ સંભવિત એમ્પ્લોયર તરફથી અરજદાર માટે સંદર્ભ પ્રદાન કરવાની વિનંતીનો પ્રતિસાદ છે . સામાન્ય ભાષામાં, આવા અક્ષરોને વરુ ટિકિટ કહેવામાં આવે છે. તે સ્પષ્ટ છે કે પત્ર ઉમેદવારના હાથમાં આવતો નથી; મજૂર સંબંધોનિષ્ક્રિય કર્મચારી સાથે.

કેવી રીતે અરજી કરવી

અક્ષરોની એકંદર રચના સુસંગત હોવી જોઈએ:

• ટોપી (કોની પાસેથી અને કોને મોકલવામાં આવે છે);
• સામાન્ય ડેટા (કર્મચારી વિશેની માહિતી: તેણે કેટલો સમય કામ કર્યું અને કોના દ્વારા, તેણે શું કર્યું);
• લાક્ષણિકતાઓ અને ભલામણો.

ઉપદ્રવ

પત્ર લેટરહેડ પર અથવા કોર્નર સ્ટેમ્પનો ઉપયોગ કરીને ઉચ્ચ ગુણવત્તાવાળા કાગળ પર જારી કરી શકાય છે. ભલામણો ક્યાં તો કંપનીના ડિરેક્ટર દ્વારા અથવા ભૂતપૂર્વ કર્મચારીના તાત્કાલિક સુપરવાઈઝર (વિભાગના વડા, વર્કશોપ અથવા અન્ય મેનેજર) દ્વારા આપી શકાય છે.

ડાયરેક્ટરના વિઝાની મહોર મારી છે અને પત્ર તા.

કેવી રીતે કંપોઝ કરવું

સકારાત્મક પત્ર લખતી વખતે સર્જનાત્મક બનો. પ્રમાણભૂત શબ્દસમૂહોને અવગણવા જરૂરી છે - કાર્યક્ષમ, વિશ્વસનીય, વગેરે, આવા પત્ર ઇચ્છિત અસર પેદા કરી શકશે નહીં. અરજદારની પ્રવૃત્તિઓની લાક્ષણિકતાઓને સંખ્યાઓમાં અનુવાદિત કરવું વધુ સારું છે, આ સ્પષ્ટપણે તેની વ્યાવસાયિકતા બતાવશે, ઉદાહરણ તરીકે, તમે આના જેવું લખી શકો છો:

• 85% કોર્ટ કેસ જીત્યા;
• વેચાણમાં 15% વધારો;
• વાટાઘાટો હાથ ધરી, જેના પરિણામે 1,000,000 રુબેલ્સના ટર્નઓવર સાથે કરાર પૂર્ણ થયો.

સહી કરનારનો સકારાત્મક વલણ આ વાક્ય દ્વારા વ્યક્ત કરી શકાય છે: "હું પદ પર કામ કરવા માટે તમારા સંપૂર્ણ નામની ભલામણ કરું છું ...".

તમે ફોન દ્વારા ભલામણોની પુષ્ટિ કરવા માટે તમારી તૈયારી દર્શાવીને પત્રને સમાપ્ત કરી શકો છો.

ઘોંઘાટ

ભલામણના પત્રો વ્યક્તિગત હોવા જોઈએ. તમારે તેમના પર ધ્યાન આપવાની જરૂર છે
ચોક્કસ કર્મચારીના તે ગુણો પર જે સંભવિત ઉપરી અધિકારીઓ માટે મહત્વપૂર્ણ છે, ઉદાહરણ તરીકે.

એન્કર પોઈન્ટ

હમણાં જ અમે વિશે વાત કરી કવર લેટરરેઝ્યૂમે અને બહાર આકૃતિ કે તેની હાજરી ચોક્કસપણે ભૂમિકા ભજવશે સકારાત્મક ભૂમિકાતમારા રેઝ્યૂમેની સમીક્ષા કરતી વખતે. હવે ભલામણના પત્ર વિશે વાત કરવાનો સમય છે.

તમને જોઈતી નોકરી શોધવાની તકો વધારવા માટે, તમારા રેઝ્યૂમેમાં ભલામણનો પત્ર જોડવો ઉપયોગી થશે (પત્રોના ઉદાહરણો નીચે આપવામાં આવશે). જો તે ઉપલબ્ધ હોય, તો રેઝ્યૂમે એક વિશેષ સ્થિતિ પ્રાપ્ત કરે છે અને તે વિચારણા માટે મોખરે છે. આ એ હકીકત દ્વારા સમજાવવામાં આવ્યું છે કે એમ્પ્લોયર કે જે પ્રમાણિક અને લાયક કર્મચારી શોધવા માંગે છે, ભલામણનો પત્ર બે મહત્વપૂર્ણ કાર્યો કરે છે:

• ઉમેદવારનું વધુ સંપૂર્ણ ચિત્ર આપે છે, એક પ્રકારનું "મનોવૈજ્ઞાનિક પોટ્રેટ". તે સફળતા, સિદ્ધિઓ અને સૂચવે છે એકંદર રેટિંગકર્મચારી વ્યાવસાયિક કુશળતા
• વધારાની ગેરંટી પૂરી પાડે છે કે ઉમેદવારે ખરેખર ક્યાંક કામ કર્યું છે, ખાસ કરીને જો પત્ર સહી અને સીલ દ્વારા પ્રમાણિત હોય

આ દસ્તાવેજ એક સાથે મૂંઝવણમાં ન હોવો જોઈએ, જે એમ્પ્લોયરનું ધ્યાન આકર્ષિત કરવા માટે અરજદાર દ્વારા પોતે દોરવામાં આવે છે. ભલામણનો પત્ર "કામ/અભ્યાસના સ્થળના સંદર્ભ પત્ર" જેવો જ છે, પરંતુ તે વધુ સત્તાવાર અને વધુ આધુનિક દસ્તાવેજ છે. આના જેવો સારી રીતે લખાયેલો પત્ર રિઝ્યુમ કરતાં વધુ મહત્વનો હોઈ શકે છે.

આ દસ્તાવેજનું મૂળ માળખું અનુસાર રચાયેલ છે સામાન્ય નિયમોલેખન વ્યવસાય પત્ર. ટેક્સ્ટ સરળ અને વાંચવામાં સરળ હોવું જોઈએ, જટિલ વાક્યવિષયક શબ્દસમૂહો વિના.

તે કોઈ રહસ્ય નથી કે ઘણા લોકો પોતાને માટે ભલામણ પત્રો લખે છે, અને પછી સહી માટે એચઆર વિભાગને આપે છે. આ પત્રોમાં ચોક્કસ "શૈલી" એ લા છે: "અમારી કંપનીમાં કામ કરતી વખતે, પેટ્ર પેટ્રોવિચે પાણીને વાઇનમાં ફેરવવાનું શીખ્યા અને વેચાણમાં 300% વધારો કર્યો." આ પ્રકારના પત્રો એચઆર મેનેજર દ્વારા સરળતાથી ઓળખી શકાય છે અને તેમના પ્રત્યેનું તેમનું વલણ તરત જ બદલાઈ જાય છે. જો તમે તમારા માટે પ્રશંસાપત્ર લખવાનું નક્કી કરો છો, તો તમારે વ્યાકરણની ભૂલોને ટાળવાનો પ્રયાસ કરવાની જરૂર છે, વિરામચિહ્નોનો યોગ્ય રીતે ઉપયોગ કરો અને નીચે આપેલ ટીપ્સને અનુસરો.

ભલામણના સારા પત્રમાં એક કરતાં વધુ પૃષ્ઠ ન હોવું જોઈએ, કાગળની જરૂરિયાતો અનુસાર દોરવામાં આવવું જોઈએ, પરંતુ વધુ ભીડ ન હોવી જોઈએ. નમૂના શબ્દસમૂહોઅને ઉપકલા. જો તમે કોઈ પત્ર લખવા માંગતા હોવ જે સામાન્ય ઔપચારિક એપ્લિકેશન નહીં હોય, પરંતુ વ્યક્તિને ઇચ્છિત નોકરી શોધવામાં ખરેખર મદદ કરશે, તો તમારે તેને ક્યાંક મળેલા નમૂનાના આધારે લખવું જોઈએ નહીં - આ હંમેશા ધ્યાન ખેંચે છે. ને વળગી રહેવું નીચેના નિયમો, મફત વર્ણનાત્મક રીતે લખવાનો પ્રયાસ કરો અને કર્મચારીની સિદ્ધિઓ વિશે ચોક્કસ હકીકતો પ્રદાન કરો:

• શીર્ષક "લેટર ઓફ ભલામણ" હોવું આવશ્યક છે
• જો પત્ર ચોક્કસ એમ્પ્લોયરને સંબોધવામાં આવ્યો હોય તો અપીલ સૂચવવાની સલાહ આપવામાં આવે છે
• કર્મચારીએ જે પદ પર કામ કર્યું તે દર્શાવેલ છે. કયા સમયગાળા દરમિયાન તેણે તેના પર કબજો કર્યો?
• આગળનો ભાગ, સૌથી મહત્વપૂર્ણ, અરજદારની સફળતાઓ અને સિદ્ધિઓ વિશેની માહિતી ધરાવે છે. અહીં ચોક્કસ સંખ્યાઓ અથવા હકીકતો પ્રદાન કરવી વધુ સારું છે: "વેચાણના સ્તરમાં ઘણા ટકાનો વધારો થયો...", "નીચેના શહેરોમાં નવી પ્રતિનિધિ કચેરીઓ ખોલવામાં ફાળો આપ્યો..." વગેરે. કર્મચારીના વ્યક્તિગત ગુણોનું વર્ણન કરવું જરૂરી છે, હકારાત્મક લક્ષણોતેનું પાત્ર
• પત્રના વિષયને લગતી ચોક્કસ ભલામણો સૂચવવામાં આવી છે: તે કઈ સ્થિતિ માટે સૌથી યોગ્ય છે, કયા ક્ષેત્રમાં તેની પ્રવૃત્તિઓ સૌથી અસરકારક રહેશે. ઉદાહરણ: "શ્રી અબાકુમોવના ગુણોને ધ્યાનમાં રાખીને, હું તેમને આવા અને આવા પદ માટે ભલામણ કરું છું"
• અંતે, લેખકનું પૂરું નામ, સ્થાન, હસ્તાક્ષર અને દસ્તાવેજની તૈયારીની તારીખ મૂકવામાં આવે છે. પત્ર પર સહી કરવી શ્રેષ્ઠ રહેશે જનરલ ડિરેક્ટરઅને કંપની સીલ

તે યાદ રાખવું આવશ્યક છે કે નોકરીદાતાઓ પત્રમાં ઉલ્લેખિત માહિતીને તપાસવા અથવા સ્પષ્ટ કરવા માટે સંદર્ભ પ્રદાન કરનાર સંસ્થાને ઘણી વાર કૉલ કરે છે, તેથી તમારે હંમેશા ફક્ત સત્ય લખવું જોઈએ.

નીચે અમે રિઝ્યુમ્સ માટે ભલામણના પત્રોની કહેવાતી "માછલી" આપીશું, જે પહેલાથી જ સફળતાપૂર્વક ઉપયોગમાં લેવામાં આવી છે.