એક નાગરિક તેના સ્વાસ્થ્યના નુકસાનની ડિગ્રી સ્થાપિત કરવા અને, સંભવતઃ, અપંગતાની સોંપણી. આવી પરીક્ષા એક નિયમ તરીકે, નાગરિકમાં મળી આવેલી બીમારીના પરિણામે અથવા તેને ઇજા થઈ હોવાના પરિણામે શરૂ કરવામાં આવે છે.
આ દસ્તાવેજમાં વ્યક્તિએ કામ પર શું કરવાનું છે, તેમજ તે ક્યાં કામ કરે છે તેનું વર્ણન ધરાવે છે. એમ્પ્લોયરએ તેને ભરવાનું રહેશે.
જો એન્ટરપ્રાઇઝમાં તબીબી એકમ હોય, તો નોંધણી ચિકિત્સકની ભાગીદારીથી થાય છે.
તેમાં શું છે અને તે કેવી રીતે ભરવામાં આવે છે?
ઉત્પાદનથી વિપરીત, તે ક્યાં તો "વત્તા" ચિહ્ન સાથે અથવા "માઈનસ" ચિહ્ન સાથે હોઈ શકતું નથી; તે ફક્ત એક પ્રકારનો અહેવાલ છે જ્યાં વિષય કામ કરે છે અને તે તેના માટે કેટલું નુકસાનકારક છે.
વાસ્તવમાં, તેમાં બે વિભાગો છે: પ્રથમ વિષયની ઉત્પાદન પ્રવૃત્તિઓ માટે સમર્પિત છે, બીજો - શરતો માટે મજૂર પ્રવૃત્તિ.
પ્રશ્નમાં કામ ગમે તે હોય, દસ્તાવેજમાં શામેલ છે:
- તે કોના માટે સંકલિત છે?પાસપોર્ટની વિગતો, જન્મ વર્ષ, તે ક્યાં કામ કરે છે અને કઈ સ્થિતિમાં દર્શાવેલ છે. વિશેષતા, અનુભવ;
- અરજદારનો સરેરાશ પગાર;
- નિષ્ણાતની કાર્યક્ષમતા બરાબર શું છે? તેનો કાર્યકારી દિવસ ક્યારે શરૂ થાય છે અને ક્યારે સમાપ્ત થાય છે? બ્રેક? સપ્તાહાંત?;
- વર્ગ(કામ કરવાની શરતોના વર્ગીકરણ પર આધારિત);
આગળ વર્ણન આવે છે.
આ ઉપરાંત, કર્મચારી સેવાના વડા અને કાનૂની વિભાગના વડા તેમના "ઓટોગ્રાફ્સ" પર સહી કરે છે.
ITU માટે કર્મચારીની કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓની લાક્ષણિકતાઓ - ઉદાહરણ: 
માહિતી કેવી રીતે ભરવી?
પ્રથમ ત્રણ મુદ્દા સામાન્ય રીતે કોઈ સમસ્યા પેદા કરતા નથી - છેવટે, આ એક સમીક્ષા પણ નથી, તે ફક્ત એક સંદેશ છે કે કોણ ક્યાં અને કઈ ક્ષમતામાં કામ કરી રહ્યું છે. દસ્તાવેજ ફોર્મ તેને ભરવામાં તમને ખૂબ મદદ કરશે; તેને અગાઉથી જોવું વધુ સારું છે.
સ્ટેમ્પ્સ મહત્વ ધરાવે છેસામાન્ય રીતે તેમાંના બે હોય છે - ઉપર ડાબી બાજુએ, તમામ વિગતો સાથે કંપનીની આઉટપુટ સીલ - આપેલ સંસ્થામાં રૂઢિગત છે. ઉપલા જમણા ખૂણામાં સામાન્ય રીતે કંપનીનું કાનૂની સરનામું અને સંબંધિત કોડ્સ ધરાવતી સ્ટેમ્પ હોય છે.
અનુગામી મુદ્દાઓ - જે ઉમેદવારના વ્યક્તિત્વ સાથે સંબંધિત છે - વ્યક્તિગત ફાઇલની સામગ્રીના આધારે દોરવામાં આવે છે.
જો કાર્યસ્થળનું પ્રમાણપત્ર આપવામાં આવ્યું હોય, તો અંતિમ પ્રમાણપત્ર દસ્તાવેજોના આધારે ડેટા દાખલ કરવામાં આવે છે.
લોડ વિશે એક અલગ વાતચીત. બૌદ્ધિક કાર્યમાં રોકાયેલા કર્મચારીઓ માટે, તે સૂચવવું જરૂરી છે કે માનસિક વર્કલોડ બરાબર શું છે અને તે કેટલું ભારે છે. જો કાર્ય તેમને બિલકુલ સામેલ કરતું નથી, તો આ સૂચવવું જોઈએ.
અંગે સંવેદનાત્મક લોડ્સ, પછી બે બિંદુઓનું અવલોકન કરવું મહત્વપૂર્ણ છે- તેમનું વાસ્તવિક વોલ્યુમ અને કુલ કાર્યકારી સમયની ટકાવારી.
ઉદાહરણ તરીકે, બોલ્શોય ઝવોડ એલએલસીના કાર્યકર ઇવાનવની પ્રવૃત્તિમાં ઉત્પાદન ભાગોનો સમાવેશ થાય છે. કામ એકવિધ છે અને તેની આખી પાળીમાં આનો સમાવેશ થાય છે. અવાજ લોડના સ્તરનો ઉલ્લેખ કરવાની ખાતરી કરો, ઉદાહરણ તરીકે: “વર્કશોપમાં ઉચ્ચ સ્તરઘોંઘાટ, અવાજનો ભાર લગભગ 100% સમય માટે જવાબદાર છે.
કર્મચારીની કાર્યક્ષમતાનું વર્ણન કરતી વખતે, લાંબી સ્પષ્ટતાઓ ટાળવી શ્રેષ્ઠ છે - તે ટૂંકું, સ્પષ્ટ અને સમજી શકાય તેવું હોવું જોઈએ.
ઉલ્લેખિત હોવું આવશ્યક છે- શું આ ચોક્કસ કાર્યકરને અમુક સુવિધાયુક્ત શરતો પ્રદાન કરવામાં આવી છે, અને શું આ માટે કોઈ તક છે. કારણ વિષયની વારંવારની બીમારીઓ હોઈ શકે છે - આ કિસ્સામાં તમારે તબીબી દસ્તાવેજોનો સંદર્ભ લેવાની જરૂર છે જે નાગરિક લાવે છે.
દર્દી કામ પર યોજનાને પરિપૂર્ણ કરે છે કે કેમ તે અંગે, ખભામાંથી કાપવું વધુ સારું નથી. તમારે તમામ તથ્યો વિશે વિચારવું જોઈએ અને તેની તુલના કરવી જોઈએ - ઉદાહરણ તરીકે, ટૂંકા કાર્યકારી સપ્તાહના કિસ્સામાં, તમે નીચા વિશે ફરિયાદ કરી શકતા નથી. હકીકત એ છે કે તેઓ ઓછા છે એ મોટે ભાગે નાગરિકની ભૂલ નથી.
તમારે બીજી બાજુ પ્રયત્ન કરવો જોઈએ નહીં અને વિષયની પ્રશંસા કરવી જોઈએ નહીં.માટે આ શો નથી નવી નોકરી, અહીં જે દાવ પર છે તે શંકાસ્પદ પ્રતિષ્ઠા નથી, પરંતુ વાસ્તવિક માનવ સ્વાસ્થ્ય છે.
ઉદાહરણ તરીકે, એવું કહેવામાં આવે છે કે કાર્યકર ઇવાનવ શાંતિથી આઠ-કલાકની શિફ્ટમાં કામ કરે છે, સમયસર યોજના પૂર્ણ કરે છે અને VTEK ITU બ્યુરો તેના માથાને પકડશે નહીં - તો પછી વ્યક્તિની અપીલનું કારણ શું છે તેઓ અને તે ખરેખર કેટલો સ્વસ્થ છે? આનાથી પરીક્ષાના સમયમાં વિલંબ થશે અને - અને આપણે અપંગતા વિશે વાત કરી શકીએ છીએ.
ભૂતકાળની માંદગીઓ અને સહવર્તી માંદગી રજા અંગેનો પ્રશ્ન પ્રકાશની શ્રેણીનો છે - આ આઇટમ કામ માટે અસમર્થતાના પ્રમાણપત્રો અનુસાર ભરવામાં આવે છે.
ફોર્મની તમામ કૉલમ અને આઇટમ્સ ફરજિયાત છે અને તે મુજબ, ભરવાની રહેશે. જો ત્યાં કોઈ ડેટા નથી, તો ત્યાં ડેશ હોવો જોઈએ, પરંતુ કોઈ પણ સંજોગોમાં ખાલી જગ્યા હોવી જોઈએ નહીં.
VTEK માટેની લાક્ષણિકતાઓને તમામ ગંભીરતા સાથે સંપર્ક કરવો જોઈએ. મુદ્દો માત્ર સંસ્થાની પ્રતિષ્ઠાનો જ નથી (જે સામાન્ય રીતે ઠીક કરી શકાય છે), પરંતુ વ્યક્તિના સ્વાસ્થ્યની સલામતી વિશે, ભવિષ્યમાં તેની ક્ષમતાઓ મર્યાદિત હશે કે નહીં તે વિશે. એમ્પ્લોયર વધુ હળવી કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ પ્રદાન કરવામાં પણ સક્ષમ હશે.
ઇજા અથવા માંદગી પછી કર્મચારીની અપંગતાની ડિગ્રી નક્કી કરવા તબીબી અને સામાજિક પરીક્ષા જરૂરી છે. ITU નિષ્ણાતો માત્ર નિરીક્ષણના પરિણામો દ્વારા જ નહીં, પરંતુ કર્મચારીની સ્થિતિનું વર્ણન કરતા દસ્તાવેજો દ્વારા પણ માર્ગદર્શન આપે છે. આવા દસ્તાવેજ છે વિકલાંગતા માટે પ્રદર્શન લાક્ષણિકતાઓ.
કર્મચારી માટેની લાક્ષણિકતાઓની સૂચિ
ઉત્પાદન લાક્ષણિકતાઓછે સત્તાવાર દસ્તાવેજ, કર્મચારીની વિનંતી પર સંસ્થાના વડા દ્વારા સંકલિત અને જારી કરવામાં આવે છે. ધ્યેય એ પરિબળ છે જે પ્રદર્શન લાક્ષણિકતાના આકારને નિર્ધારિત કરે છે.
કુલમાં આવી જાતો છે જેમ કે:
- જનરલ- સંસ્થાના કર્મચારીને જારી કરવામાં આવે છે જેથી તે વિનંતીના સ્થળે તેને રજૂ કરી શકે. તે હોઈ શકે છે સરકારી સંસ્થાઓ, સુરક્ષા દળો, વગેરે.
- વિદ્યાર્થી દીઠ- કોઈપણ પછી જારી ઔદ્યોગિક પ્રથાસંસ્થામાં.
- કર્મચારી દીઠ- તબીબી અને સામાજિક પરીક્ષા અથવા તબીબી મજૂર પરીક્ષા માટે જારી કરવામાં આવે છે નિષ્ણાત કમિશન.
2018 માટે નિયમનકારી માળખું
લાક્ષણિકતાઓ ભરવા સંબંધિત પ્રશ્નોનું નિયમન કરવું જોઈએ સ્થાનિક કૃત્યોસંસ્થાની અંદર કાર્યરત છે.
કાયદા અનુસાર, રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડમાં કલમ 86-90માંથી ફક્ત કેટલાક ધોરણો છે, જે નિયમનકારી કૃત્યો બનાવતી વખતે ધ્યાનમાં લેવા જોઈએ.
મુખ્ય નિયમનકારી અધિનિયમ કે જેના પર તમારે વિકલાંગતા માટેની લાક્ષણિકતાઓ બનાવતી વખતે આધાર રાખવો જોઈએ તે ફેડરલ લૉ નંબર 181 છે "રશિયન ફેડરેશનમાં અપંગ લોકોના સામાજિક સંરક્ષણ પર".
તે મુજબ, નાગરિકો પ્રાપ્ત કરે છે તમારા અધિકારો મેળવવા અને તેમનું રક્ષણ કરવાની તક. આ કાયદો રેકોર્ડનું ફોર્મેટ, દસ્તાવેજને નકારવાની ક્ષમતા વગેરે નક્કી કરે છે.
કોને દસ્તાવેજની જરૂર છે અને ક્યારે?
દસ્તાવેજ છે અધિકારી, તેથી તેની પાસે છે સંપૂર્ણ કાનૂની બળ. દસ્તાવેજોની વિચારણાને ધ્યાનમાં લીધા વિના નિષ્કર્ષ લખવાનું પૂર્ણ કરી શકાતું નથી. કાનૂની દૃષ્ટિકોણથી, આવી લાક્ષણિકતા એ વાસ્તવિક પુરાવો છે કે આરોગ્યના કારણોસર કર્મચારીને કાર્ય ફરજોના ક્ષેત્રમાં કેટલાક પ્રતિબંધો છે.
આ કિસ્સામાં, પ્રતિબંધ ફક્ત એક જ વ્યક્તિને લાગુ પડે છે; સમાન સ્થિતિમાં કાર્યરત બાકીના કર્મચારીઓની સંપૂર્ણ જવાબદારીઓ છે. વિકલાંગતા ધરાવતા દરેક કર્મચારી માટે, પ્રદર્શન પ્રોફાઇલનું સંકલન કરવામાં આવે છે વ્યક્તિગત ધોરણે.
સામાન્ય ઉત્પાદન લાક્ષણિકતાથી વિપરીત, અપંગતા ધરાવતા નાગરિકના સંબંધમાં તૈયાર કરાયેલ દસ્તાવેજ હશે સંખ્યાબંધ સુવિધાઓ. મહત્વનું પાસું- તે સકારાત્મક કે નકારાત્મક હોઈ શકતું નથી, તેમાં માત્ર તટસ્થ અને માહિતીપ્રદ સંદેશ હોવો જોઈએ.
અસ્તિત્વ ધરાવે છે ઘણી પરિસ્થિતિઓ, જ્યાં ITUની જરૂર પડી શકે છે. સંક્ષિપ્ત માટે અને યોગ્ય ભરણદસ્તાવેજ બનાવવા માટે તમામ ઘોંઘાટ અને શરતો ધ્યાનમાં લેવી જરૂરી છે. સ્પષ્ટીકરણો ભરવા માટે જરૂરી રહેશે. નીચેના દસ્તાવેજો:
- માંદગી રજા;
- ડિસ્ચાર્જ સારાંશ;
- ફોર્મ 2 પર વિનંતી.
સંકલિત લાક્ષણિકતાઓ અનુસાર, દરેક એકત્રિત માહિતીનો અંતિમ નિર્ણય પર તેનું વજન હશે. તેથી, બધા પરિબળો ધ્યાનમાં લેવા જોઈએ કારણ કે તેઓ અસ્તિત્વમાં છે આ ક્ષણેજ્યારે કર્મચારી નિષ્કર્ષિત રોજગાર કરારમાં ઉલ્લેખિત તેની સીધી ફરજો પૂર્ણ કરે છે.
નમૂના ભરવા સાથે ડિઝાઇનની વિશિષ્ટતાઓ
ચાલો તબીબી-સામાજિક નિષ્ણાત અથવા તબીબી-શ્રમ નિષ્ણાત કમિશન પસાર કરવા માટે જારી કરાયેલ કર્મચારી માટેની લાક્ષણિકતાઓના પ્રકારને જોઈએ.
જો કોઈ કર્મચારી બીમાર પડે છે અથવા ઘાયલ થાય છે, તો તેણે વિકલાંગતા માટે પ્રદર્શન પ્રમાણપત્ર આપવું જરૂરી છે, જેની મદદથી તેનું જૂથ અને ડિગ્રી નક્કી કરવામાં આવશે.
ઉત્પાદન લાક્ષણિકતાઓ ભરવા માટે, તે પ્રદાન કરવામાં આવે છે વિશેષ સ્વરૂપ, જે સંપૂર્ણપણે ભરેલું હોવું જોઈએ. ફીલ્ડની બાજુમાં જેનો ડેટા અજાણ્યો છે, તમારે ડેશ મૂકવાની જરૂર છે.
તબીબી અને સામાજિક પરીક્ષા માટે, કર્મચારી માટે પ્રોફાઇલ હોવી ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ છે, જેમાં કંપનીની વિગતો શામેલ હોવી આવશ્યક છે. દસ્તાવેજમાં સંસ્થાની સીલ હોવી આવશ્યક છે જો સંસ્થા સત્તાવાર રીતે તેનો ઉપયોગ કરવાનો ઇનકાર કરે તો જ તેની ગેરહાજરી શક્ય છે. લાક્ષણિકતાઓ સંસ્થાના વડા અને ડૉક્ટર દ્વારા સહી કરવી આવશ્યક છે.
નમૂના ભરવા:
- છેલ્લું નામ, પ્રથમ નામ, કર્મચારીનું આશ્રયદાતા.
- સંસ્થાનું નામ અને વર્ણન જ્યાં કર્મચારી કામ કરે છે (સંપૂર્ણ અથવા ટૂંકા ગાળાના કાર્ય શેડ્યૂલ અને કાનૂની સ્વરૂપ સૂચવે છે).
- સંસ્થાનું વાસ્તવિક અને કાનૂની સરનામું.
- કરવામાં આવેલ કામનો પ્રકાર (મશીન અથવા મેન્યુઅલ).
- કર્મચારી કયા વિભાગમાં કામ કરે છે (દુકાન, વિભાગ, ફાર્મ, ટીમ, વગેરે).
- પદ (ગ્રેડ, વિશેષતા, વગેરે).
- કર્મચારી વિશે એમ્પ્લોયર તરફથી પ્રતિસાદ (શું તે જરૂરી આવશ્યકતાઓને પૂર્ણ કરે છે).
- છેલ્લા 12 મહિનાના પગારની રકમનું કોષ્ટક, સરેરાશ માસિક પગાર પણ દર્શાવે છે.
- કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓ, એટલે કે, કામની પ્રકૃતિ, સમયગાળો, મોડ, પાળી, મુસાફરી, વ્યવસાયિક સફર, શારીરિક અને માનસિક તણાવ અને આરોગ્યપ્રદ પરિસ્થિતિઓ.
- કર્મચારીની વ્યક્તિગત ઉત્પાદકતા (પ્રતિ વિરામની આવર્તન ગયા વર્ષે).
- કામના પ્રતિબંધો (માંથી મુક્તિ શારીરિક પ્રવૃત્તિ, નાઇટ શિફ્ટ વગેરે).
- શું કર્મચારીની છેલ્લા વર્ષમાં ટ્રાન્સફર કરવામાં આવી હતી, જો એમ હોય તો, કઈ જગ્યા પર સૂચવો.
- અગાઉના કામનો સંકેત, જો તેમાં મુશ્કેલ કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ સામેલ હોય (સંસ્થાનું નામ).
- જો જરૂરી હોય તો વધારાની માહિતી.
ITU અને VTEC માટેની લાક્ષણિકતાઓનું સંકલન કરતી વખતે, ત્યાં છે વિશિષ્ટતા:
- કર્મચારી દ્વારા કરવામાં આવતી કાર્ય પ્રવૃત્તિની તમામ સુવિધાઓ વિશેની માહિતી (સંસ્થામાં રોજગારની તારીખ, કારકિર્દી અને વ્યાવસાયિક વૃદ્ધિ) સૂચવવી આવશ્યક છે.
- કર્મચારીના વ્યક્તિગત ગુણો, ટીમમાં સંબંધો.
- ઉત્પાદન ધોરણોનું મૂલ્યાંકન સૂચવો.
- લાયકાત બદલવાની શક્યતા, જે કામના કલાકો ઘટાડવા અને સામાન્ય રીતે જવાબદારીઓને સરળ બનાવવા માટે જરૂરી છે.
- આરોગ્યપ્રદ કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ.
સામાન્ય જરૂરિયાતોદસ્તાવેજ માટે:
- તૃતીય પક્ષ પાસેથી સંકલિત.
- ફોર્મ A4 ભરેલ છે.
- હાથ વડે ભરાય છે.
- વાર્તાનો સમય મહત્વનો નથી.
- એચઆર વિભાગના મેનેજર અથવા વડા દ્વારા સહી કરવી આવશ્યક છે.
કાર્યસ્થળની લાક્ષણિકતાઓ છે સમગ્ર શ્રમ પ્રક્રિયાનો એક મહત્વપૂર્ણ ભાગ, ખાસ કરીને અપંગ વ્યક્તિ માટે. વિકલાંગતા જૂથ અને વિકલાંગતાના કારણ પર આધાર રાખીને, સ્વાસ્થ્ય સમસ્યાઓ ધરાવતા દરેક કર્મચારીને કાર્યસ્થળની વ્યક્તિગત ગોઠવણની જરૂર પડશે. કર્મચારી માટે બનાવેલ તમામ શરતો વાસ્તવિક રાજ્યની લાક્ષણિકતાઓમાં પ્રતિબિંબિત થવી આવશ્યક છે.
જરૂરી વસ્તુઓ અને વિગતો
ફોર્મ સમાવે છે અઢાર પોઈન્ટ, જેમાં કર્મચારી અને તે જ્યાં નોકરી કરે છે તે સંસ્થા વિશે સંપૂર્ણ માહિતીનો સમાવેશ કરે છે. ભરવા માટે જરૂરી વસ્તુઓ:
- પોઈન્ટ 1, 2, 3મૂળભૂત માહિતીનો સ્ત્રોત છે. તેમની લાક્ષણિકતાઓ દાખલ કરવામાં આવી છે. દસ્તાવેજની સ્થિતિની પુષ્ટિ કરવા માટે, બે સ્ટેમ્પ મૂકવામાં આવે છે: ડાબા ખૂણામાં - સંસ્થાની આઉટગોઇંગ સ્ટેમ્પ, જેમાં વિગતો હોવી આવશ્યક છે, અને જમણા ખૂણામાં - કોડ અને કાનૂની સરનામા સાથે એન્ટરપ્રાઇઝની સ્ટેમ્પ.
- બિંદુ 4તેમાં મજૂર સંગઠનના સ્વરૂપ વિશેની માહિતી શામેલ છે જે નાગરિક માટે નિર્ધારિત કરવામાં આવે છે જેના સંદર્ભમાં લાક્ષણિકતાઓ દોરવામાં આવી રહી છે. સ્પષ્ટ કરી શકાય છે વિવિધ માહિતી, પરંતુ મોટેભાગે 3 જી જૂથના અપંગ લોકો માટે એક માનક શાસન સૂચવવામાં આવે છે, અને 2 જી જૂથની વિકલાંગતાઓ માટે - એક વ્યક્તિગત, શરીરને થતા નુકસાન અને કાર્યની જટિલતાને ધ્યાનમાં રાખીને વિકસિત.
- પોઈન્ટ 5જો નાગરિક કામ ન કરે તો જ ભરવાનું રહેશે. અનુરૂપ એન્ટ્રી કરવામાં આવે છે. જો નાગરિક કામ કરે છે, તો આડંબર જરૂરી છે.
- પોઈન્ટ્સ 6, 7, 8કર્મચારીના વ્યક્તિગત કાર્ડમાં દર્શાવેલ ડેટા વહન કરો.
- કલમ 9ખાસ કરીને ભરવાનું મુશ્કેલ. આ તે છે જ્યાં ડેટા દાખલ કરવો જોઈએ જે વિકલાંગ વ્યક્તિ માટે પ્રદાન કરેલી કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓને સીધી રીતે દર્શાવે છે. તે સુનિશ્ચિત કરવું મહત્વપૂર્ણ છે કે તેઓ આરોગ્યની સ્થિતિને કારણે થતા નિયંત્રણોનું પાલન કરે છે. આ બિંદુથી 9.5 આવે છે, જે રોગના તબક્કા (હળવા, મધ્યમ, ગંભીર) સૂચવે છે. આગળ, જો ત્યાં પ્રમાણપત્ર ડેટા હોય, તો તે આઇટમમાં દાખલ કરવામાં આવે છે. તેમની ગેરહાજરીમાં, પ્રમાણપત્રને કર્મચારી માટે વ્યક્તિગત ડેટા સાથે બદલવામાં આવે છે કે જેના માટે પ્રદર્શન લાક્ષણિકતાઓ દોરવામાં આવે છે.
- કલમ 10શ્રમ તીવ્રતાની ડિગ્રી પર ડેટા વહન કરે છે. તે વિગતવાર અને સંપૂર્ણ રીતે વર્ણવવું આવશ્યક છે. આ કરવા માટે, ભાવનાત્મક તાણનો સમાવેશ કરતી ક્ષણોનું વર્ણન કરવામાં આવે છે. પેટાક્લોઝ 10.2 માં બૌદ્ધિક ભારની ડિગ્રી અને જટિલતા વિશેની માહિતી છે. પેટાક્લોઝ 10.3 - સરખામણીમાં સરળતા માટે, કર્મચારી પર વાસ્તવિક વોલ્યુમમાં અને ટકાવારી તરીકે લાદવામાં આવતી રકમમાં સંવેદનાત્મક ભાર.
- IN ફકરો 11ડેટા ફોર્મમાં દાખલ કરવામાં આવે છે સંક્ષિપ્ત વર્ણનકાર્ય કરવામાં આવી રહ્યું છે. આ કરવા માટે તમારે વિશ્લેષણ કરવાની જરૂર છે કાર્યાત્મક જવાબદારીઓઅને ઉત્પાદન કામગીરી. ઉદાહરણ તરીકે, તે નાણાકીય અહેવાલોનું સંકલન કરે છે, મેનેજમેન્ટનો સહાયક છે, તેથી જ તેના દ્વારા વધારાના કાગળો પસાર થાય છે, વગેરે.
- કલમ 12કર્મચારીને કામ કરવાની સરળ પરિસ્થિતિઓ કયા અર્થમાં પૂરી પાડવામાં આવે છે તે દર્શાવવું આવશ્યક છે. જો કોઈ નબળી સ્થિતિ જોવા મળે છે, તો નાગરિકને વેકેશન અથવા દિવસની રજા પ્રાપ્ત કરવી આવશ્યક છે, જે અહીં દાખલ કરવામાં આવી છે.
- કલમ 13- એન્ટરપ્રાઇઝ દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવેલ તકો.
- કલમ 14બાકીના દસ્તાવેજ કરતાં ભરવું થોડું વધુ મુશ્કેલ છે. ITU માટે એવા કિસ્સામાં કર્મચારીના અપંગતા જૂથને નિર્ધારિત કરવું મુશ્કેલ બનશે જ્યાં અગાઉના ફકરામાં એવી માહિતી હોય કે નાગરિકને છૂટ નથી, સંપૂર્ણ સમય કામ કરે છે અને તેથી વધુ (કોઈપણ ડેટા જે સૂચવે છે કે આ એક સામાન્ય કર્મચારી છે). આ આઇટમ ભરવાનો પ્રશ્ન ઉદ્દેશ્ય ધરાવતા વ્યક્તિ દ્વારા નિયંત્રિત થવો જોઈએ જેથી કરીને તે અપંગતા નક્કી કરી શકે. આ અપંગ કર્મચારીના સોંપાયેલ કાર્યો, જવાબદારીઓ અને નિર્ધારિત કાર્ય શેડ્યૂલને સીધી અસર કરશે.
- પોઈન્ટ્સ 15, 16, 17, 18એકાઉન્ટિંગ દસ્તાવેજો અને માંદગી રજા પ્રમાણપત્રોના ડેટાના આધારે ભરવામાં આવે છે, જો કોઈ હોય તો.
ભરેલી તમામ માહિતી હોવી આવશ્યક છે વિશ્વસનીય. જો કર્મચારી કે જેના સંબંધમાં આ દસ્તાવેજ તૈયાર કરવામાં આવ્યો હતો તે પ્રસારિત ડેટાની સત્યતા પર શંકા કરે છે, તો તેણે દરેક અધિકારકેસની તપાસ કરવા અને સમસ્યાના નિરાકરણ માટે ઉચ્ચ અધિકારીઓનો સંપર્ક કરો. લાક્ષણિકતાઓએ કર્મચારીની કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ અને તે જે કાર્ય કરે છે તે દર્શાવવું આવશ્યક છે.
ઉત્પાદન લાક્ષણિકતાઓ માટે કોઈ વિશિષ્ટ સ્વરૂપ નથી; તે મુક્ત સ્વરૂપમાં દોરવામાં આવે છે. તેને ભરવા માટેનું નમૂનાનું ફોર્મ મફતમાં ડાઉનલોડ કરી શકાય છે.
ઉત્પાદન લાક્ષણિકતા સંસ્થા દ્વારા જારી કરવામાં આવે છે જ્યાં વ્યક્તિ કામ કરે છે. વિસ્તારો જ્યાં તેની જરૂર પડી શકે છે તે ખૂબ જ અલગ છે: VTEC, ITU અને અન્ય માટે. દર્દીનો વ્યાપક અભ્યાસ નિષ્ણાત કમિશનને આરોગ્યની સ્થિતિ વિશે યોગ્ય નિષ્કર્ષ કાઢવાની મંજૂરી આપે છે. ત્યાં કોઈ વિશિષ્ટ સ્વરૂપ નથી; જો કે, તે દાખલ કરવું જરૂરી છે ફરજિયાત વસ્તુઓચોક્કસ સંસ્થા માટે જ્યાં તે જરૂરી છે. પૃષ્ઠ પર દર્શાવવામાં આવેલ નમૂના ભરણ દસ્તાવેજની અંદાજિત પૂર્ણતા દર્શાવે છે. તે મફતમાં ડાઉનલોડ કરી શકાય છે.
દરેક ઉત્પાદન ક્ષેત્ર, વ્યવસાયો અને કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓની વિશિષ્ટતાને લીધે, અને તેથી પણ વધુ લાક્ષણિકતા ધરાવતા વ્યક્તિત્વને લીધે, દરેક ઉત્પાદન લાક્ષણિકતા અનન્ય અને અજોડ હશે. નિયમ પ્રમાણે, દસ્તાવેજ માનવ સંસાધન વિભાગ દ્વારા તૈયાર કરવામાં આવે છે અને એન્ટરપ્રાઇઝના વડા દ્વારા સહી કરવામાં આવે છે. ઘટકો, લાક્ષણિકતા સામગ્રીની જરૂર હોય તેવા અંગના આધારે, પણ અલગ હશે. ઘણી સંસ્થાઓ ટેક્સ્ટની સામગ્રી વાંચતી નથી, પરંતુ તેમની વ્યક્તિગત ફાઇલમાં તેમની સરળ હાજરી માટે સામગ્રીની જરૂર છે. આ અભિગમ ખોટો છે અને ઉત્પાદન દસ્તાવેજના વિગતવાર અભ્યાસની જરૂર છે.
ઉત્પાદન લાક્ષણિકતાઓના ફરજિયાત બિંદુઓ
:- પેપર સ્ટોરેજ માધ્યમનું શીર્ષક;
- સંપૂર્ણ નામ, વ્યક્તિની જન્મ તારીખ જે લાક્ષણિકતા છે;
- વિષય જ્યાં કામ કરે છે તે કંપનીની સંપૂર્ણ વિગતો. તેમની સ્થિતિ અને સેવાની લંબાઈ;
- કરવામાં આવેલ કાર્ય કાર્યની પ્રકૃતિ, વિશિષ્ટ લક્ષણો;
- અન્ય કામદારો સાથે સરખામણી, શું તેઓ સોંપેલ ઉત્પાદન કાર્યોનો સામનો કરે છે;
- પ્રવૃત્તિમાં વિરામ, તેઓ શું સાથે સંકળાયેલા હતા, તેમને તારીખ દ્વારા સૂચિબદ્ધ કરો;
- અન્ય માહિતી;
- અંતે, પરંપરાગત રીતે, મેનેજર પોતાના વિઝા અને સ્ટેમ્પ મૂકે છે.
