ગણતરી અને પગારપત્રકનું ઉદાહરણ. પગાર ગણતરી પ્રક્રિયા

ગણતરી પ્રક્રિયા વિશે પ્રશ્ન વેતનકર્મચારીઓ તેની સુસંગતતા ક્યારેય ગુમાવતા નથી.

તે જ સમયે, એકાઉન્ટન્ટ્સે વધુ સતર્ક રહેવું પડશે, કારણ કે સરકાર સમયાંતરે શ્રમ કાયદામાં સુધારા કરે છે.

તેથી, વેતન ભંડોળ શું છે અને જો વેતનની ગણતરી માટે નવું ટેરિફ શેડ્યૂલ મંજૂર કરવામાં આવ્યું હોય તો ગણતરી કેવી રીતે કરવી તે વધુ વિગતવાર સમજવું જરૂરી છે.

મૂળભૂત

એન્ટરપ્રાઇઝની માલિકીના સ્વરૂપ અને કર્મચારીની લાયકાતના સ્તરને ધ્યાનમાં લીધા વિના, એમ્પ્લોયર માસિક ધોરણે વેતન ચૂકવવા માટે બંધાયેલા છે.

જ્યારે કર્મચારીઓ રજા આપે છે ત્યારે આ પ્રકારની આવક પણ ચૂકવવામાં આવે છે. ચુકવણી પ્રક્રિયા કાયદા દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે.

પરિણામે, પગારને બે ભાગમાં વહેંચવામાં આવે છે, જેમાંથી પ્રથમ વાસ્તવમાં એડવાન્સ () છે.

અગાઉથી ચૂકવણી દર અડધા મહિને કરવામાં આવે છે, સ્થાપિત રીતે અથવા.

ત્યાં બે પ્રકારના વેતન છે:

1. સમય આધારિત વેતન.
2. પીસ વેતન.

સ્કીમ: સિસ્ટમ્સ અને મહેનતાણુંના સ્વરૂપો

સમય-આધારિત કમાણી કામ કરેલા સમય પર આધારિત હોવાથી, એમ્પ્લોયરને સમયપત્રક રાખવાની જરૂર છે.

દસ્તાવેજ દરરોજ પૂર્ણ કરવો આવશ્યક છે. ટાઇમશીટ નીચેની માહિતી દર્શાવે છે:

1. દિવસ દીઠ કામ કરેલા કલાકોની સંખ્યા.
2. રાત્રિના કલાકોની સંખ્યા.
3. રજાઓ અથવા સપ્તાહાંતમાં કામ કરેલા કલાકોની સંખ્યા.
4. કામમાંથી ગેરહાજરી:

• માંદગીને કારણે;
• વેકેશનના સંબંધમાં;
• સપ્તાહાંતના કારણે.

એકાઉન્ટિંગ શીટ એ મુખ્ય દસ્તાવેજ છે જે કર્મચારીઓને વેતનની સાચી ગણતરી માટે જવાબદાર છે. તેથી, આ દસ્તાવેજ એકીકૃત સાથે પાલન કરવું આવશ્યક છે.

સમયપત્રકમાં તમામ જરૂરી વિગતો હોવી જોઈએ અને યોગ્ય રીતે ભરેલી હોવી જોઈએ. તે જ સમયે, દરેક કર્મચારી માટે વેતનનું વિશ્લેષણાત્મક એકાઉન્ટિંગ જાળવવામાં આવે છે.

આ હેતુ માટે, એન્ટરપ્રાઇઝનો એકાઉન્ટિંગ વિભાગ કર્મચારીઓના વ્યક્તિગત ખાતાઓનો ઉપયોગ કરે છે (). આ દસ્તાવેજ દરેક કર્મચારી માટે તેની સત્તાવાર રોજગારની ક્ષણથી જારી કરવામાં આવે છે.

વ્યક્તિગત ખાતું સમગ્ર સમગ્રમાં ભરવામાં આવે છે કૅલેન્ડર વર્ષ. જે પછી એકાઉન્ટિંગ વિભાગ જૂનું બંધ કરે છે અને આવતા વર્ષ માટે નવું ખાતું ખોલે છે.

આ દસ્તાવેજોનો સંગ્રહ સમયગાળો 75 વર્ષ છે. કર્મચારીની આવક પરનો ડેટા નીચેના દસ્તાવેજોમાંથી લેવામાં આવે છે:

• સમયપત્રક;
• માંદગી રજા;
• અમલની રિટ;
• અન્ય દસ્તાવેજો.

વેતન પર હોય તેવા વ્યક્તિઓ માટે વેતનની ગણતરી કરતી વખતે, એન્ટરપ્રાઇઝનો વિકાસ થવો જોઈએ.

અહીં કર્મચારીની શ્રેણીના આધારે સત્તાવાર પગાર પ્રદર્શિત થાય છે. પીસવર્કની કમાણી માટે, તે બધું કરવામાં આવેલ કાર્યની માત્રા પર આધારિત છે.

પરિણામે, એન્ટરપ્રાઇઝે કરેલા કાર્ય અને તેના વોલ્યુમના સંબંધમાં યોગ્ય કિંમતોનો ઉપયોગ કરવો આવશ્યક છે. એન્ટરપ્રાઇઝ એકાઉન્ટિંગ દસ્તાવેજોનું સ્વરૂપ સ્વતંત્ર રીતે વિકસાવી શકે છે.

નીચેના પ્રાથમિક દસ્તાવેજોનો ઉપયોગ કરી શકાય છે:

• સરંજામ

પીસવર્ક વેતનની વિવિધતા એ પીસવર્ક-બોનસ વેતન છે. તફાવત એ છે કે એમ્પ્લોયર કર્મચારીને એક નિશ્ચિત અથવા ટકાવારી બોનસ પણ ચૂકવે છે.

જો એન્ટરપ્રાઇઝમાં સહાયક ઉત્પાદન હોય, તો પછી પરોક્ષ પીસવર્ક વેતન અહીં ચૂકવી શકાય છે.

આવી મહેનતાણું પ્રણાલીમાં મુખ્ય વિભાગના કર્મચારીઓની કમાણીની ટકાવારી તરીકે સહાયક ઉત્પાદનના કર્મચારીઓને કમાણીનો સમાવેશ થાય છે.

જો કે, પગારના પ્રકારને ધ્યાનમાં લીધા વિના, વેતન ભંડોળની સાચી ગણતરી નીચેના પરિબળો પર આધારિત છે:

• કમાણીની ઉપાર્જિત રકમ;
• ચૂકવણી કરવામાં આવી છે:

1. અભ્યાસ રજા માટે.
2. પ્લાન્ટ ડાઉનટાઇમને કારણે.
3. ફરજિયાત ગેરહાજરી માટે.
4. કાર્યકારી કર્મચારીઓની લાયકાતમાં સુધારણાના સંદર્ભમાં.

• પગાર પૂરવણીઓ;
• બોનસ ચૂકવણી.

યોજના: વધારાની ચૂકવણી અને ભથ્થાં

વેતનની ચુકવણીની પૂર્વસંધ્યાએ, એમ્પ્લોયરએ દરેક કર્મચારીને સૂચિત કરવું આવશ્યક છે:

• માસિક મહેનતાણું શું સમાવે છે?
• કર્મચારીને ઉપાર્જિત તમામ રકમની રકમ વિશે;
• કયા માટે અને કઈ રકમમાં કપાત કરવામાં આવી હતી;
• કુલ ચુકવણી રકમ વિશે.

એમ્પ્લોયર એકીકૃત ફોર્મનો ઉપયોગ કરી શકે છે પેસ્લિપ() અથવા તમારા પોતાના નમૂનાના દસ્તાવેજનો વિકાસ કરો.

ઉપાર્જિત આવક કામના સ્થળે ચૂકવી શકાય છે અથવા કર્મચારીના બેંક ખાતામાં ટ્રાન્સફર કરી શકાય છે. જો વેતનની ચુકવણી સપ્તાહના અંતે આવે છે, તો તમારે તેને અઠવાડિયાના છેલ્લા કામકાજના દિવસે શિફ્ટ કરવાની જરૂર છે.

એકાઉન્ટિંગમાં, કર્મચારીઓને ચૂકવવા માટેના એન્ટરપ્રાઇઝના ખર્ચને સંસ્થાની સામાન્ય પ્રવૃત્તિઓમાં શામેલ કરવામાં આવે છે. કર્મચારીઓ સાથેના સમાધાન વિશેની માહિતીનો સારાંશ આપવા માટે, એકાઉન્ટ 70 "કર્મચારીઓ સાથે સમાધાન..." નો ઉપયોગ કરો.

કોષ્ટક: મુખ્ય પોસ્ટિંગ્સ

પરિણામે, વેતન ખર્ચ Dt 20, 26 "ઉત્પાદન ખર્ચ" અને Kt 70 "કર્મચારીઓ સાથે સમાધાન..." હેઠળ પ્રદર્શિત થાય છે.

વ્યાખ્યાઓ

પગારપત્રક	આ એન્ટરપ્રાઇઝમાં નાણાંની કુલ રકમ છે, જે કર્મચારીઓમાં વહેંચવામાં આવે છે. આ કરવામાં આવેલ કાર્યના પરિણામો, જથ્થા અને ગુણવત્તાને ધ્યાનમાં લે છે.
વેતન	આ તે માસિક મહેનતાણું છે જે એમ્પ્લોયર કર્મચારીને ચૂકવે છે. પગાર કર્મચારીની લાયકાત, કાર્યની જટિલતા અને શરતો પર આધારિત છે. મહેનતાણું સિસ્ટમમાં વળતર અને પ્રોત્સાહક ચૂકવણીનો પણ સમાવેશ થઈ શકે છે
સમયનો પગાર	આ એક પ્રકારનું કર્મચારીનું મહેનતાણું છે જેમાં કમાણીની રકમ કામ કરેલા વાસ્તવિક સમય પર આધારિત છે
પીસ વેતન	આ એક પ્રકારનું કર્મચારીનું મહેનતાણું છે જેમાં કમાણીની રકમ ઉત્પાદિત ઉત્પાદનોની માત્રા અથવા કરવામાં આવેલ કામની રકમ પર આધારિત છે.
એડવાન્સ	નાણાંની ચોક્કસ રકમ જે કરવામાં આવેલ કાર્ય માટે ભાવિ ચુકવણીઓ માટે ચૂકવવામાં આવે છે.
પ્રાદેશિક ગુણાંક	વેતનના સંબંધમાં વપરાતો સૂચક, કામ કરતી વખતે વધારાના ખર્ચ અને વધેલા મજૂરી ખર્ચને વળતર આપવાનો હેતુ છે. મોટેભાગે, વધતા પરિબળનો ઉપયોગ ગંભીર આબોહવાની પરિસ્થિતિઓવાળા પ્રદેશોમાં થાય છે. ગુણાંકનું કદ વિસ્તારના ઝોનિંગ પર આધારિત છે. ઉદાહરણ તરીકે, યાકુટિયા અથવા ચુકોટકાના પ્રજાસત્તાકમાં ગુણાંક 2% છે. જ્યારે ટ્યુમેન, યેકાટેરિનબર્ગ અથવા પર્મ શહેરો માટે પ્રાદેશિક સૂચકાંકો 1.15% પર સેટ છે
ઉત્તરીય ભથ્થાં	એક સૂચક કે જે કર્મચારીના પગારના સંબંધમાં ટકાવારી સમકક્ષ તરીકે દર્શાવવામાં આવે છે. ભથ્થાનું કદ દૂર ઉત્તરમાં કર્મચારીની સેવાની લંબાઈ અને જ્યાં કાર્ય હાથ ધરવામાં આવે છે તેના પર આધાર રાખે છે. ટકાવારી ભથ્થા લાંબા સેવા માટેના મહેનતાણા સહિત તમામ પ્રકારની કર્મચારીની આવક પર લાગુ થાય છે. ન્યૂનતમ પ્રીમિયમ 30% છે, અને મહત્તમ 100% સુધી પહોંચે છે
શિફ્ટ વર્ક	ઉત્પાદનમાં કામના શેડ્યૂલનો એક પ્રકાર, જેમાં કામના શિફ્ટના આધારે કામના કલાકો બદલવાનો સમાવેશ થાય છે. ઉદાહરણ તરીકે, કર્મચારી સોમવારે સવારે 7 વાગ્યાથી સાંજે 7 વાગ્યા સુધી અને બુધવારે સાંજે 7 વાગ્યાથી બીજા દિવસે સવારે 7 વાગ્યા સુધી કામ કરી શકે છે.
બરતરફી	સમાપ્તિ મજૂર સંબંધોકર્મચારી અથવા એમ્પ્લોયરની પહેલ પર. બરતરફી સામાન્ય રીતે સમાપ્તિ સાથે હોય છે રોજગાર કરાર, કર્મચારીને બાકી તમામ રકમની ચુકવણી અને વર્ક બુક જારી કરવી

તે શું સમાવે છે?

કર્મચારીના પગારમાં નીચેની ચૂકવણીઓ શામેલ હોઈ શકે છે:

• પગાર
• ટુકડાઓમાંથી આવક;
• વેચાયેલા માલની રકમમાંથી મહેનતાણું, ટકાવારી તરીકે ચૂકવવામાં આવે છે;
• બિન-નાણાકીય નફો;
• સરકારી હોદ્દાઓ બદલતી વખતે વેતન;
• ઓવરટાઇમ ભથ્થું;
• રોયલ્ટી;
• પગાર માટે વધારાની ચુકવણી;
• માસિક પ્રોત્સાહનો.

જો કે, સરેરાશ કમાણીની ગણતરી કરતી વખતે, નીચેની બાબતો ધ્યાનમાં લેવામાં આવતી નથી:

• નાણાકીય સહાય;
• માંદગી રજા પગાર;
• ખોરાક અથવા મુસાફરી માટેનો ખર્ચ;
• ઉપયોગિતાઓ સાથે સંકળાયેલ ખર્ચ;
• બિલિંગ સમયગાળાની બહાર પ્રાપ્ત આવક;
• બોનસ કે જે મહેનતાણું સિસ્ટમમાં આપવામાં આવતા નથી.

નિયમનકારી માળખું

માસિક મહેનતાણુંની ગણતરી અને ચૂકવણી માટેની પ્રક્રિયા લેબર કોડ દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે. સરેરાશ પગારની ગણતરી કરવા માટે, તમારે વધુમાં ધ્યાનમાં લેવાની જરૂર છે.

આ કિસ્સામાં, લશ્કરી કર્મચારીઓને કમાણીની ચૂકવણી તેના આધારે કરવામાં આવે છે.

મુશ્કેલ આબોહવાની પરિસ્થિતિઓમાં કામ કરતા અથવા જીવતા નાગરિકો માટે રાજ્યની બાંયધરી માળખામાં પૂરી પાડવામાં આવે છે

ભથ્થાંની ગણતરી કરતી વખતે, તમારે પણ ધ્યાનમાં લેવાની જરૂર છે. નાગરિક સેવકો માટે વેતન અનુક્રમણિકા પર આધારિત છે.

જ્યારે અન્ય એમ્પ્લોયરોએ એન્ટરપ્રાઇઝ () ના આંતરિક દસ્તાવેજો દ્વારા સ્થાપિત રીતે કર્મચારીઓની આવકને અનુક્રમિત કરવાની જરૂર છે.

ઇન્ડેક્સેશન માટેનો સંકેત સામાન્ય રીતે રશિયન ફેડરેશનની સરકારના અનુરૂપ આદેશ છે.

તદુપરાંત, જો આંતરિક દસ્તાવેજો કાર્યકારી કર્મચારીઓની આવક વધારવા માટેની પ્રક્રિયા માટે પ્રદાન કરતું નથી, તો અધિકારીઓના જણાવ્યા મુજબ, એમ્પ્લોયર ફાળો આપવા માટે બંધાયેલા છે. જરૂરી ફેરફારોવી સ્થાનિક દસ્તાવેજોસાહસો

એકીકૃત સ્વરૂપો પ્રાથમિક દસ્તાવેજોએકાઉન્ટિંગ અને વેતન માટે મંજૂર.

કર્મચારીના પગારમાંથી રકમ કાપવાના હેતુથી અમલીકરણ દસ્તાવેજોની સૂચિ નક્કી કરવામાં આવી છે.

વ્યક્તિઓની આવક પર કરવેરા અને કાનૂની સંસ્થાઓકરવેરા કાયદાના માળખામાં હાથ ધરવામાં આવે છે. તેથી, આવકવેરો ફાળવવામાં આવે છે.

ના આધારે વીમા પ્રિમીયમ કાપવામાં આવે છે. વ્યવસાયિક વ્યવહારો સ્થાપિત પ્રક્રિયા અનુસાર ગણવામાં આવે છે."

પગારપત્રક ગણતરી પ્રક્રિયા

વેતનની ગણતરી માટેની સામાન્ય પ્રક્રિયા રશિયન ફેડરેશન અને અન્યના લેબર કોડ દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે નિયમોકાયદા અનુસાર અપનાવવામાં આવે છે.

જો કે, માસિક કર્મચારીના મહેનતાણુંની ગણતરીમાં સંખ્યાબંધ પરિબળોનો સમાવેશ થાય છે જે માત્ર પગારના કદને જ નહીં, પણ તેની ચુકવણી માટેની પ્રક્રિયાને પણ અસર કરે છે. તેથી, આ સૂચકના ઘટકોની નીચે વધુ વિગતવાર ચર્ચા કરવામાં આવશે.

ફોર્મ્યુલા લાગુ કરી

તમે નીચે પ્રમાણે પગારની રકમની ગણતરી કરી શકો છો:

પગાર ગણતરી સૂત્ર:

ક્યાં, Zp - પગાર,

અથવા - કર્મચારીનો પગાર,

ડૉ - કેલેન્ડર મુજબ કામકાજના દિવસો,

ઓડ - દિવસો કામ કર્યું,

Pr - પુરસ્કારો,

પીડી - આવકવેરો,

ઘડ - રીટેન્શન.

પીસવર્ક વેતનની ગણતરી માટે ફોર્મ્યુલા:

ક્યાં, Zp - પગાર,

બુધ - ઉત્પાદનો માટે ટુકડાની કિંમતો,

કિપ - ઉત્પાદિત ઉત્પાદનોના એકમોની સંખ્યા,

Pr - પુરસ્કારો,

Дв - વધારાનું પુરસ્કાર,

પીડી - આવકવેરો,

ઘડ - રીટેન્શન.

વિથ્હોલ્ડિંગનો અર્થ નીચેની ચૂકવણી થાય છે:

1. સામગ્રીના નુકસાનની ભરપાઈ કરવાના હેતુથી રકમ.
2. કર્મચારીને પુનઃચુકવણી પૂરી પાડવામાં આવે છે.
3. દેવું એક્ઝિક્યુટિવ દસ્તાવેજો.
4. યુનિયન લેણાં રોકવું.
5. પેન્શન ફંડમાં સ્વૈચ્છિક યોગદાન.
6. ભૂલથી ભંડોળ જારી કર્યું.
7. કર્મચારીની વિનંતી પર વધારાની કપાત.

ઉપરાંત, વેતનની ગણતરી કરવાની પદ્ધતિને ધ્યાનમાં લીધા વિના, અગાઉ ચૂકવેલ એડવાન્સની રકમ રોકવા વિશે ભૂલશો નહીં.

પગારની ગણતરી કેવી રીતે કરવી

કર્મચારીના પગારના આધારે પગારપત્રકની ગણતરીઓ કરવા માટે, એકાઉન્ટન્ટે મૂળભૂત સૂત્રનું પાલન કરવું આવશ્યક છે ("લાગુ કરવા માટેની ફોર્મ્યુલા" સબહેડિંગ જુઓ).

જો એન્ટરપ્રાઇઝ પર નવું ટેરિફ શેડ્યૂલ મંજૂર કરવામાં આવ્યું છે, તો પછી, આવતા મહિનાથી શરૂ કરીને, કરાયેલા ફેરફારો અનુસાર ગણતરીઓ કરવામાં આવે છે.

ઉત્તરીય અને પ્રાદેશિક ગુણાંક સાથે

કમાણીની ગણતરી કરતી વખતે, તે ધ્યાનમાં લેવું જરૂરી છે કે પ્રાદેશિક ગુણાંક વાસ્તવિક કમાણી પર લાગુ થાય છે, એટલે કે કપાત પહેલાં આવકવેરો.

તેથી, વેતનની ગણતરી કરતી વખતે, એકાઉન્ટન્ટને કર્મચારીને કારણે સત્તાવાર પગાર અને અન્ય ચૂકવણીઓનો સરવાળો કરવાની જરૂર છે અને પરિણામને ગુણાંક દ્વારા ગુણાકાર કરવાની જરૂર છે.

ધારો કે કર્મચારીને 35 હજાર રુબેલ્સનો પગાર ચૂકવવામાં આવે છે. યેકાટેરિનબર્ગમાં, પ્રાદેશિક ગુણાંક 1.15 છે.

પગારની ગણતરી નીચે મુજબ કરવામાં આવે છે:

જો કે, હવે તમારે આવકવેરો રોકવાની જરૂર છે, જે કમાણીની પ્રારંભિક ગણતરીમાં ધ્યાનમાં લેવામાં આવી ન હતી.

તેથી, એકાઉન્ટન્ટને નીચેની કામગીરી કરવાની જરૂર છે:

પરિણામે, કર્મચારીને 35,017.5 રુબેલ્સની રકમમાં પગાર મળે છે. ઉત્તરીય સરચાર્જની અરજીની વાત કરીએ તો, અહીં ચોક્કસ પ્રદેશમાં લાગુ થતી ટકાવારી ધ્યાનમાં લેવી જરૂરી છે (પેટા હેડિંગ "વ્યાખ્યાઓ" જુઓ).

બરતરફી પર (તમારી પોતાની વિનંતી પર)

કર્મચારીની બરતરફી ઇચ્છા પરરોજગાર કરારની સમાપ્તિનો એક પ્રકાર છે. જો કે, ઇવેન્ટના બે અઠવાડિયા પહેલા સબમિટ કરવું આવશ્યક છે.

જો એમ્પ્લોયર બે અઠવાડિયાના કામ વિના બરતરફી માટે સંમત થાય છે, તો પછી ચુકવણી એક દિવસમાં કરી શકાય છે.

તેથી, એન્ટરપ્રાઇઝના વડાએ યોગ્ય ઓર્ડર જારી કરવાની જરૂર છે (). ઓર્ડરનું એકીકૃત સ્વરૂપ રાજ્ય આંકડા સમિતિના ઠરાવ દ્વારા સ્થાપિત થયેલ છે.

કર્મચારીએ ઓર્ડર વાંચવો અને સહી કરવી આવશ્યક છે. કર્મચારીનો છેલ્લો કાર્યકારી દિવસ એ રોજગાર કરારની સમાપ્તિની સત્તાવાર તારીખ છે.

માસિક મહેનતાણું સહિત બાકી રકમની ચુકવણી, સરેરાશ કમાણીવ્યવસાયિક સફરના દિવસો માટે અથવા ન વપરાયેલ વેકેશન માટે બોનસ, બરતરફીના દિવસે સીધા જ હાથ ધરવામાં આવે છે ().

અંતિમ પતાવટના પરિણામોના આધારે, એમ્પ્લોયરએ કર્મચારીને આપવું આવશ્યક છે વર્ક બુકઅને . કામ કરેલા વાસ્તવિક સમયના આધારે રકમની ગણતરી કરવામાં આવે છે.

ઉદાહરણ તરીકે, એક કર્મચારીને તેનો છેલ્લો પગાર 01/01/2015 ના રોજ મળ્યો હતો. આદેશ મુજબ, બરતરફી 21 જાન્યુઆરી, 2015 ના રોજ થઈ હતી.

તે જ સમયે, કર્મચારી 06/16/2014 થી 07/17/2014 સુધી વાર્ષિક રજા પર હતો. પરિણામે, 01/01/2015 થી 01/21/2015 સુધીના સમયગાળા માટે વેતનની ગણતરી કરવામાં આવશે.

જ્યારે નહિ વપરાયેલ વેકેશનના દિવસોની ગણતરી અને તેથી વેકેશનની ચૂકવણી, 07/18/2014 થી 01/21/2015 સુધીના સમયગાળા માટે કરવી આવશ્યક છે.

જો વેકેશન પછી

એન્ટરપ્રાઇઝના દરેક કર્મચારીને વાર્ષિક પેઇડ બરતરફીનો અધિકાર છે (). વેકેશન સમયગાળા દરમિયાન, કર્મચારી જાળવી રાખે છે કાર્યસ્થળઅને સરેરાશ કમાણી.

જો કે, રજાના અન્ય પ્રકારો છે જે વેતનની ગણતરી કરવાની રીત અને તેમની રકમને અસર કરી શકે છે. આમાં શામેલ છે:

યોજના: વેકેશન

વિવિધ પરિસ્થિતિઓ મંજૂરી આપતી નથી તુલનાત્મક વિશ્લેષણતેમને દરેક. તેથી, અમે મૂળભૂત વાર્ષિક પેઇડ રજા પછી વેતનની ગણતરી કરવાની પદ્ધતિ પર વિચાર કરીશું.

ધારો કે એક કર્મચારીએ 09/15/2015 થી 09/28/2015 સુધી 14 કેલેન્ડર દિવસનું વેકેશન લીધું હતું. જ્યારે તેણે બાકીનો મહિનો સંપૂર્ણ રીતે કામ કર્યું.

કર્મચારીનો પગાર 25 હજાર રુબેલ્સ છે. માટે પગારની ગણતરી નથી આખો મહિનોનીચે પ્રમાણે કરવામાં આવે છે:

પરિણામે, કર્મચારી 13,636.36 રુબેલ્સની રકમમાં કમાણી માટે હકદાર છે.

ગણતરીનું ઉદાહરણ

એડવાન્સ અથવા પગારની યોગ્ય ગણતરી કેવી રીતે કરવી તે સમજવા માટે, વ્યવહારુ ઉદાહરણ ધ્યાનમાં લેવું જરૂરી છે. ચાલો કહીએ કે એક કર્મચારી S.N. Krevtsov એક વર્ષથી રોસેલમાશ એન્ટરપ્રાઇઝમાં કામ કરે છે.

કર્મચારીનો મૂળભૂત પગાર 30 હજાર રુબેલ્સ છે. વેતન મહિનામાં બે વાર ચૂકવવામાં આવે છે. એડવાન્સ 10મીએ જારી કરવામાં આવે છે અને પગારનો બીજો ભાગ આવતા મહિનાની 3જી તારીખે ચૂકવવામાં આવે છે.

બિલિંગ મહિનો એપ્રિલ 2019 હશે, જ્યાં 22 કામકાજના દિવસો અને 8 સપ્તાહાંત છે. એડવાન્સની ગણતરી 1 એપ્રિલથી 10 એપ્રિલ સુધી કરવામાં આવશે.

તેથી, કર્મચારી પાસે ફક્ત 8 કામકાજના દિવસો હશે. ગણતરી નીચે પ્રમાણે કરવામાં આવે છે:

જો કે, અહીં આવકવેરો રોકવાની જરૂર છે, જે એડવાન્સ પેમેન્ટની ગણતરી કરતી વખતે ધ્યાનમાં લેવામાં આવી ન હતી.

તેથી, એકાઉન્ટન્ટને નીચેની કામગીરી કરવાની જરૂર છે:

આમ, કર્મચારીને 15,191 રુબેલ્સની રકમમાં પગાર મળે છે. જો એન્ટરપ્રાઇઝ પર એડવાન્સ પેમેન્ટની રકમ 40% છે, તો ગણતરીઓ નીચે મુજબ કરવી જોઈએ:

પગારનો બીજો ભાગ નીચે પ્રમાણે ગણવામાં આવે છે:

પરિણામે, કર્મચારી 14,100 રુબેલ્સના પગાર માટે હકદાર છે.

ઉભરતી ઘોંઘાટ

વેતનની ગણતરી કરતી વખતે, નીચેના પ્રશ્નો સમાંતર ઉદ્ભવે છે:

1. ટેક્સ રોકવાની પ્રક્રિયા શું છે?
2. 13મા પગારની ગણતરી કેવી રીતે થાય છે?
3. જો કોઈ કર્મચારી પાસે શિફ્ટ વર્ક શેડ્યૂલ હોય તો શું કરવું.
4. શિક્ષકોના પગારની ગણતરી કરવાની પ્રક્રિયા શું છે?

વિથહોલ્ડિંગ ટેક્સ

કર્મચારી માટે પગારપત્રક એ એમ્પ્લોયરની સીધી જવાબદારી છે. વધુમાં, ટેક્સ એજન્ટ તરીકે, કંપનીએ કર્મચારીના નફા () પર આવકવેરો રોકવો આવશ્યક છે.

રશિયન નાગરિકો માટે કરનો દર પ્રાપ્ત આવકની રકમના 13% છે ().

મહિનામાં એકવાર આવકવેરો રોકી દેવામાં આવે છે કુલ રકમ, ઉપાર્જિત વેતન. પરિણામે, વ્યક્તિગત આવકવેરો એડવાન્સથી અલગથી રોકવામાં આવતો નથી.

રોકેલા કરની રકમ કર્મચારીને વેતનની ચૂકવણી કર્યા પછીના બીજા દિવસ પછી બજેટમાં ટ્રાન્સફર કરવામાં આવે છે.

રકમ 13 પગાર

તેરમો પગાર એ બોનસનો એક પ્રકાર છે જે વર્ષના અંતે ચૂકવવામાં આવે છે. બોનસ અંગેનો નિર્ણય એમ્પ્લોયર દ્વારા લેવામાં આવે છે. આવા પ્રોત્સાહનોની ગણતરી કરવાની પદ્ધતિ કાયદા દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવતી નથી.

તેથી, આ પ્રકારની ચુકવણીઓ સામૂહિક કરાર અથવા બોનસ નિયમો દ્વારા નિયંત્રિત થવી જોઈએ.

પ્રોત્સાહક રકમની ગણતરી અને ચુકવણી કેલેન્ડર વર્ષના અંત પછી જ કરી શકાય છે. સામાન્ય રીતે, 13મા પગારનું કદ કર્મચારીના માસિક પગાર જેટલું હોય છે.

શિફ્ટ વર્ક શેડ્યૂલ સાથે શું કરવું

સ્લાઇડિંગ વર્ક શેડ્યૂલનો ઉપયોગ સામાન્ય રીતે તે સાહસોમાં થાય છે જ્યાં ઉત્પાદન પ્રક્રિયાની અવધિ કાયદાકીય કામના કલાકો કરતાં વધી જાય છે.

શિફ્ટ વર્ક ઘણીવાર સારાંશ વર્કિંગ ટાઇમ રેકોર્ડિંગ () ની રજૂઆત સાથે હોય છે.

તેથી, એન્ટરપ્રાઇઝ વહીવટનું વિતરણ કરવું આવશ્યક છે કામના કલાકોકર્મચારીઓ એવી રીતે કે માસિક સૂચક મૂળભૂત માસિક કામના કલાકો (176 કલાક) કરતાં ઓછું ન હોય.

આવા સાહસોમાં, એક શિફ્ટ શેડ્યૂલ સામાન્ય રીતે વિકસાવવામાં આવે છે, જે મુજબ સળંગ બે શિફ્ટ માટે કામ કરવાની મંજૂરી નથી ().

આઠ-કલાકનો ચાર્ટ આના જેવો દેખાય છે:

બાર કલાકની શિફ્ટ શેડ્યૂલ આના જેવો દેખાય છે:

પેરોલની ગણતરી વાસ્તવિક કામ કરેલા સમય અનુસાર કરવામાં આવે છે. કલાકદીઠ દર નીચેના સૂત્રનો ઉપયોગ કરે છે:

ક્યાં, Zp - પગાર,

કોચ - કામ કરેલા કલાકોની સંખ્યા,

Ps - કલાકદીઠ દર.

દૈનિક દર નીચેના સૂત્રનો ઉપયોગ કરે છે:

ક્યાં, Zp - પગાર,

કોચ - કામ કરેલા દિવસોની સંખ્યા,

Ps - દૈનિક દર.

શિક્ષકના પગારની ગણતરી કેવી રીતે કરવી

IN અંદાજપત્રીય સંસ્થાપગાર પ્રભાવિત થઈ શકે છે કામનો અનુભવઅને શિક્ષક લાયકાત સ્તર.

મજૂર વળતરની રચનામાં સામાન્ય રીતે સમાવેશ થાય છે:

• સત્તાવાર પગાર;
• જોખમી કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ સંબંધિત શાળા પરિમાણો;
• વળતર ચૂકવણીની ઉપલબ્ધતા;
• દૂર ઉત્તરના સંબંધમાં પ્રદેશનું સ્થાન;
• ગુણાંકમાં વધારો;
• અન્ય સૂચકાંકો.

Excel માં શિક્ષકના પગારની ગણતરીનું ઉદાહરણ:

પગારપત્રકના મુદ્દા પર મજૂર કાયદાની સમીક્ષાના નિષ્કર્ષ પર, કેટલાક મુખ્ય મુદ્દાઓને યાદ કરવા જરૂરી છે. મહિનામાં બે વખત પગાર ચૂકવવામાં આવે છે.

વેતનની સાચી ગણતરી માટે જવાબદાર મુખ્ય દસ્તાવેજ સમયપત્રક છે.

જો કમાણી સત્તાવાર પગારના આધારે ગણવામાં આવે છે, તો કંપનીએ સ્ટાફિંગ ટેબલ વિકસાવ્યું હોવું જોઈએ.

પગારપત્રકની ગણતરી ઘણા પરિબળો પર આધારિત છે. જેઓ? લેખમાં તેના વિશે વાંચો!

ગણતરીઓની ચોકસાઈ તપાસી રહ્યું છે

નવા કામદારની અધિકૃત ભરતી માટે દસ્તાવેજીકરણ પેકેજ પૂર્ણ કરવાની પ્રક્રિયા દરમિયાન, ચોક્કસ સ્થિતિ અનુસાર પગારની રકમ જાહેર કરવામાં આવશે અને રોજગાર કરારમાં શામેલ કરવામાં આવશે. જો કે, પગારનું કદ એ એકમાત્ર પરિબળ નથી જે ભાવિ વેતનની રકમ નક્કી કરે છે. પગારની ગણતરી કેવી રીતે કરવામાં આવે છે તે જાણવું માત્ર એમ્પ્લોયર માટે જ નહીં, પણ કર્મચારી માટે પણ ઉપયોગી છે.

પગારનો સાર શું છે?

પગાર, એટલે કે તેનું મૂલ્ય, એ એક સંખ્યા છે જે ચોક્કસ પદ માટે અરજી કરતી વખતે કાર્યકરને જાહેર કરવી આવશ્યક છે અને તે સંબંધિત દસ્તાવેજોમાં જણાવવામાં આવે છે. આ મૂલ્ય એક પ્રકારનો અપરિવર્તિત આધાર છે, જેના આધારે કામદારને પછીથી ગણતરી કરવામાં આવશે અને વેતન ચૂકવવામાં આવશે.

તમારા પગારની ગણતરી કરવા માટે, તમારે પહેલા મૂળ મૂલ્ય, એટલે કે પગારનો ઉપયોગ કરવાની જરૂર છે. આ રકમના આધારે, સરળ શ્રેણીબદ્ધ હાથ ધરીને ગાણિતિક ઉદાહરણોતમે અંતિમ રકમ - વેતન નક્કી કરી શકો છો.

વેતનની રકમ શું નક્કી કરે છે?

પગારની ગણતરી કેવી રીતે કરવી તે શોધવા પહેલાં, ચોક્કસ કર્મચારી માટે પગારની રકમ નક્કી કરતા સંખ્યાબંધ પરિબળોને ઓળખવું મહત્વપૂર્ણ છે. તે જાણીતું છે કે પગારની રકમ સત્તાવાર રોજગાર પ્રક્રિયા દરમિયાન જાહેર કરવી ફરજિયાત છે. જો કે, વાસ્તવિક પગાર અને રોજગાર કરારમાં ઉલ્લેખિત રકમ અલગ હશે.

ત્યાં ઘણી શરતો છે જે ફીના કદને અસર કરે છે:

• કર રકમ. પૂરી પાડવામાં આવેલ છે કે કોઈ ચોક્કસ સંસ્થાના વડા પાસેથી કર ચૂકવે છે સામગ્રીનો આધારતમારા એન્ટરપ્રાઇઝમાંથી, કર કપાત સીધી કામદારોના વેતનમાંથી કરવામાં આવશે (સામાન્ય રીતે 13%). વધારાની કર કપાત પણ શક્ય છે;
• હકીકત એ છે કે આ મહિના દરમિયાન એડવાન્સ જારી કરવામાં આવ્યું હતું;
• શું કામદારની અન્ય લોકો પ્રત્યેની જવાબદારીઓ છે અમલની રિટ(જેનો અર્થ એલિમોની ચુકવણી અથવા અન્ય ફરજિયાત ચૂકવણી);
• મૂળભૂત પગાર અથવા વેતન (ગુણાકાર, બોનસ) માં ઉમેરવામાં આવેલી કોઈપણ વધારાની રકમની હાજરી.

ફીની સાચી ગણતરી માટે ઉપરોક્ત તમામ માપદંડોની ફરજિયાત વિચારણા એ એક મહત્વપૂર્ણ શરત છે.

પગારની ગણતરી એકાઉન્ટ પગારને ધ્યાનમાં લેતા

કામદારે ખરેખર કામ કર્યું તે સમયને ધ્યાનમાં લઈને પગારની ગણતરી કરવામાં આવે છે.

ફી ગણતરીના અલ્ગોરિધમમાં નીચેની ક્રિયાઓ કરવાનો સમાવેશ થાય છે:

1. પ્લાન મુજબ કામદારે કામ કરવાના કલાકોની સંખ્યા દ્વારા પગારને વિભાજીત કરો.
2. પરિણામી મૂલ્યને કાર્યકર્તાએ ખરેખર કામ કરેલા કલાકોની સંખ્યા દ્વારા ગુણાકાર કરો.
3. પ્રાપ્ત રકમમાંથી ટેક્સ બાદ કરો.

આ અલ્ગોરિધમ મુજબ, તમે એક મહિના માટે ફીની ગણતરીનું ઉદાહરણ બનાવી શકો છો. ચાલો એક ઉદાહરણ જોઈએ.

ઑક્ટોબર 2017માં, વી.એસ. ઇવાનવે 168 કલાક કામ કર્યું હતું, જે નીચે પ્રમાણે 65,000 છે.

• 65,000 / 168 = 386, 90 - કામના એક કલાકની કિંમત;
• 386.90 * 160 = 61,904 - કર કપાત વિના માસિક ફી;
• 61,904 - 13% = 53,856.48 - માસિક ફીની રકમ, ટેક્સ સહિત.

આમ, V.S. Ivanov ના ઓક્ટોબર માટેના પગારની રકમ 53,856.48 હશે.

બોનસની ઉપાર્જન

ઑક્ટોબર 2017માં, વી.એસ. ઇવાનવે 168 કલાક કામ કર્યું, કર્મચારીનો પગાર 65,000 છે, જ્યારે બોનસની રકમ નીચે પ્રમાણે ગણવામાં આવે છે.

• 65,000 + 10,000 = 75,000 - યોજના અનુસાર કામના તમામ કલાકો કામ કરતી વખતે ચૂકવણીની રકમ;
• 75,000 / 168 = 446, 43 - કામના એક કલાકની કિંમત;
• 446.43 *160 = 71,428.57 - ટેક્સ સિવાયની માસિક ફી;
• 71,428.57 - 13% = 62,142.85 - ટેક્સ સહિત માસિક ફી.

આમ, ઉપાર્જિત બોનસને ધ્યાનમાં લેતા ઓક્ટોબર માટે V.S. ઇવાનવના પગારની રકમ 62,142.85 હશે.

પ્રાદેશિક ગુણાંક

પ્રતિકૂળ પર્યાવરણીય અને આબોહવાની પરિસ્થિતિઓ ધરાવતા વિસ્તારમાં વેતનની ગણતરી કેવી રીતે કરવી? આ પરિસ્થિતિમાં, ખાસ કહેવાતા પ્રાદેશિક ગુણકનો ઉપયોગ કરવો જરૂરી છે. આ મૂલ્યની રકમ શરતોના આધારે બદલાય છે અને તે વિધાનસભા દ્વારા નિયંત્રિત થાય છે. ચોક્કસ વિસ્તારની પરિસ્થિતિઓના આધારે ગુણાંક ઉપરાંત, વધારાના "ઉત્તરી" સરચાર્જ પણ છે. સત્તાવાર મલ્ટિપ્લાયર્સ ઉપરાંત, એન્ટરપ્રાઇઝના વડાને તેના પોતાના પર વધારાના ભથ્થાઓ રજૂ કરવા માટે પ્રતિબંધિત નથી.

આ ગુણક પગારને નહીં, પરંતુ સમગ્ર પગારને અસર કરે છે, તેમાંથી કરની ગણતરી સુધી.

નોકરીની વિશિષ્ટતાઓને આધારે, પગારપત્રકની ગણતરીમાં નીચેની પ્રક્રિયા હોય છે. વેતનની ગણતરી કરતી વખતે શ્રમ પ્રક્રિયાના પરિબળો ધ્યાનમાં લેવા જોઈએ.

વધારાના પગારપત્રક સિદ્ધાંતો

વેતનની ગણતરીની પ્રક્રિયામાં, એકાઉન્ટિંગ વિભાગના કર્મચારીઓએ સંખ્યાબંધ સંબંધિત ઘોંઘાટ ધ્યાનમાં લેવી આવશ્યક છે, એટલે કે:

1. ટેક્સની ગણતરી કરતી વખતે, તેના સ્વરૂપને ધ્યાનમાં લીધા વિના, બધી આવકને ધ્યાનમાં લેવી મહત્વપૂર્ણ છે.
2. અગાઉ જારી કરાયેલ એડવાન્સ પેમેન્ટની રકમ યાદ રાખવી અને વેતન જારી કરતી વખતે તેને ધ્યાનમાં લેવું મહત્વપૂર્ણ છે.
3. બોનસ ઉપાર્જનની ગણતરી પગારને ધ્યાનમાં રાખીને કરવામાં આવે છે.
4. પગારને ધ્યાનમાં લીધા વિના "ઉત્તરી" અને પ્રાદેશિક બોનસની ગણતરી કરવામાં આવે છે.
5. પગાર સુનિશ્ચિત કલાકોના આધારે બદલાતો નથી.

દરેક માટે હિસાબ મહત્વપૂર્ણ ઘોંઘાટકામદારો માટે વેતનની ગણતરી કરતી વખતે, તે તમને વેતનની ગણતરી કરતી વખતે અચોક્કસતા અને એકંદર ભૂલોને ટાળવા દે છે.

ગણતરીઓની ચોકસાઈ તપાસી રહ્યું છે

રશિયન કાયદા અનુસાર, દરેક કામદારને વેતનની ગણતરી સંબંધિત તમામ વિગતો વિશેની માહિતી મેળવવાનો સંપૂર્ણ અધિકાર છે. આવક, ખર્ચ અને મળવાપાત્ર વેતનની રકમ વિશે વિગતવાર માહિતી પૂરી પાડતા કામદારોને પગાર સ્લિપનું વિતરણ કરીને આવી માહિતી સાથે પરિચિતતા થાય છે.

જો વેતનની ગણતરીની ચોકસાઈ અંગે કોઈ શંકા હોય અથવા વધારાના પ્રશ્નો ઊભા થાય, તો દરેક કાર્યકર પાસે દરેક અધિકારરુચિના પ્રશ્નોના જવાબો મેળવવા તેમજ ગણતરી પ્રક્રિયાને સ્પષ્ટ કરવા માટે ચોક્કસ સંસ્થાના એકાઉન્ટિંગ વિભાગનો સંપર્ક કરો.

વેતનની રકમ સંબંધિત સ્વતંત્ર ગણતરીઓ કરવા માટે, કામદારને સંખ્યાબંધ ઘટકો જાણવાની જરૂર છે:

• પગાર રકમ;
• જરૂરી વધારાની ચૂકવણીનું કદ અને સંખ્યા;
• યોજના અનુસાર સમયનો જથ્થો;
• કામ કરેલ સમયની વાસ્તવિક રકમ;
• વ્યક્તિગત આવકવેરા કપાતનો વિષય.

ઉપરોક્ત તમામ ડેટા ધરાવતા, કોઈપણ કર્મચારી ચોક્કસ મહિના માટે તેના પગારની સરળતાથી ગણતરી કરી શકે છે. જો તમારી સ્વતંત્ર ગણતરીના પરિણામો ગણતરી શીટમાં પ્રસ્તુત માહિતીને અનુરૂપ ન હોય, તો એન્ટરપ્રાઇઝના એકાઉન્ટિંગ વિભાગનો સંપર્ક કરવાની ભલામણ કરવામાં આવે છે.

ઘણા શિખાઉ એકાઉન્ટન્ટ્સ અને વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિકોતેમના કર્મચારીઓ માટે વેતનની યોગ્ય ગણતરી કરવાની સમસ્યાનો સામનો કરવો પડી રહ્યો છે. વાસ્તવમાં, જો તમે જાણો છો તો આ વિશે કંઈ મુશ્કેલ નથીપગાર ગણતરીના સૂત્રો અને તેમને લાગુ કરવા સક્ષમ બનો. આ લેખમાં આપણે જોઈશું સામાન્ય સિદ્ધાંતોવેતનની રચના, તેની ગણતરી અને ચુકવણી, અને કેટલાક ઉદાહરણો પણ આપો.

પરિચય

પગાર એ કર્મચારીને કરેલા કામ અથવા સમય માટે ચૂકવણી છે. બંધારણ અને રાજ્ય બાંયધરી આપે છે કે કોઈપણ કામ કરતી વ્યક્તિને સમયસર અને સંપૂર્ણ પગાર મળવો જોઈએ - આ માટે એમ્પ્લોયર વહીવટી અને ગુનાહિત જવાબદારી ધરાવે છે.

મહિનામાં બે વાર પગાર ચૂકવવામાં આવે છે

તે એકાઉન્ટન્ટ અથવા ઉદ્યોગસાહસિક દ્વારા કાર્ય સમયપત્રક અનુસાર ગણવામાં આવે છેનીચેના વર્તમાન નિયમોના આધારે:

1. કર્મચારી સાથે સામૂહિક અથવા વ્યક્તિગત કરાર.
2. શ્રમ આંતરિક નિયમો.
3. કામ માટે મહેનતાણું અંગેના નિયમો.
4. રોજગાર કરાર.
5. સ્ટાફિંગ શેડ્યૂલ.
6. વિવિધ નિયમનકારી દસ્તાવેજો, એન્ટરપ્રાઇઝમાં કામ કરે છે.

વેતનના બે મુખ્ય પ્રકાર છે: સમય-આધારિત, એટલે કે, કામના કલાકો માટે, અને પીસ-રેટ, કરવામાં આવેલ કામ માટે. પ્રથમ વિકલ્પ ચોક્કસ પગારની હાજરી સૂચવે છે, જે સ્થિતિ, અનુભવ અને લાયકાતો પર આધાર રાખે છે (તેની રકમ આમાં ઉલ્લેખિત છે સ્ટાફિંગ ટેબલ). બીજા વિકલ્પમાં ઉત્પાદન માટે ચુકવણીનો સમાવેશ થાય છે: ઉદાહરણ તરીકે, 100 ભાગો, એક પૂર્ણ થયેલ પ્રોજેક્ટ, 10 સૉફ્ટવેર ઇન્સ્ટોલેશન વગેરે.

સામાન્ય જોગવાઈઓ

આગળ આપણે જોઈશુંઅને તેનું કદ શું નક્કી કરે છે. પગાર એ ન્યૂનતમ દર છે જે વ્યક્તિને કોઈ પણ સંજોગોમાં પ્રાપ્ત થાય છે. પરંતુ પગારનું કદ વધારે હોઈ શકે છે, કારણ કે સેવાની લંબાઈ, અભ્યાસેત્તર કાર્ય, બોનસ, ઉચ્ચ પરિણામો પ્રાપ્ત કરવા માટે વગેરે પરિબળો મૂળભૂત પગારમાં ઉમેરવામાં આવે છે. કાનૂની જરૂરિયાતો અનુસાર મહિનામાં બે વાર પગારની ચુકવણી કરવામાં આવે છે- આ ધોરણનું ઉલ્લંઘન કરી શકાતું નથી. ચુકવણી નીચે પ્રમાણે કરવામાં આવે છે:

1. એડવાન્સ પેમેન્ટ અને બાકી પેમેન્ટ. એડવાન્સ નવા મહિનાની 15મી તારીખ પહેલાં ચૂકવવામાં આવે છે, સામાન્ય રીતે તે કુલ રકમનો એક ક્વાર્ટર અથવા ત્રીજા ભાગનો હોય છે. પછી, મહિનાના અંતે, કામ કરેલા કલાકોની ગણતરી કરવામાં આવે છે અને કર્મચારીને બાકીનો પગાર મળે છે. પગાર પોતે જ નિશ્ચિત કરી શકાય છે (આ કિસ્સામાં ગણતરી કરવી વધુ સરળ છે, ઉદાહરણ તરીકે, 10મીએ કર્મચારીને 10 હજાર અગાઉથી ચૂકવવામાં આવે છે, અને 30મીએ - 30,000 રુબેલ્સના કુલ પગાર સાથે 20 હજાર).
2. વેતનને બે ભાગમાં વહેંચવામાં આવે છે અને મહિનાના પહેલા અને બીજા ભાગમાં ચૂકવવામાં આવે છે. આ કિસ્સામાં તે જરૂરી છેમાસિક પગારની યોગ્ય ગણતરી કરો (સામાન્ય રીતે ગણતરી વાસ્તવિક કામના કલાકો અથવા કરેલા કામના આધારે કરવામાં આવે છે. આ કિસ્સામાં, વેતનને 2 ભાગમાં વહેંચવામાં આવે છે અને દર બે અઠવાડિયે ચૂકવવામાં આવે છે. નિયમ પ્રમાણે, ચુકવણીની સમાન પદ્ધતિનો ઉપયોગ રોજગાર અથવા સામૂહિક કરારમાં થાય છે. કર્મચારીઓ

કયો વિકલ્પ પસંદ કરવો તે મેનેજમેન્ટની ઇચ્છાઓ અને ગણતરીની સગવડ પર આધારિત છે. પ્રથમ અને બીજા બંને વિકલ્પો સંપૂર્ણપણે કાયદેસર છે.

ગણતરી માટે વિવિધ સૂત્રોનો ઉપયોગ થાય છે

પગાર ચૂકવણીની ગણતરી કેવી રીતે કરવી

ચાલો નજીકથી નજર કરીએઅને ભૂલ કરશો નહીં. ગણતરી માસિક પગાર અથવા વર્તમાન ટેરિફ દર અથવા કામ કરેલા કલાકોની સંખ્યાના આધારે કરવામાં આવે છે. જ્યારે કોઈ કર્મચારી પૂર્ણ સમય કામ કરે છે, ત્યારે તેને માસિક પગાર ઉપરાંત જો જરૂરી હોય તો બોનસ મળે છે. જો તે પાર્ટ-ટાઇમ કામ કરે છે અથવા અવેતન રજા પર જાય છે, તો પછી કામ કરેલા વાસ્તવિક સમયની ગણતરી નીચેના સૂત્રનો ઉપયોગ કરીને કરવામાં આવે છે:Z=DxS, જ્યાં Z એ પગારનું કદ છે, D ખર્ચવામાં આવે છે કૅલેન્ડર દિવસો, C - વર્તમાન ટેરિફ મુજબ દૈનિક દર. જો કલાકદીઠ દરનો ઉપયોગ કરવામાં આવે છે, તો દિવસોને બદલે કામ કરેલા કલાકોનો ઉપયોગ કરવામાં આવે છે, અને દૈનિક દરને બદલે કલાકદીઠ દરનો ઉપયોગ કરવામાં આવે છે.

જે લોકો પગાર પર કામ કરે છે તેઓ માત્ર એટલું જ વત્તા બોનસ મેળવે છે. જો તેઓ સંપૂર્ણ મહિના માટે કામ કરતા નથી, તો પછી ગણતરી નીચેના સૂત્રનો ઉપયોગ કરીને કરવામાં આવે છે: ZP=O/N×F, જ્યાં ZP વેતન છે, O એ પગારની રકમ છે, N એ આપેલ મહિનામાં કામકાજના દિવસોનો સરવાળો છે, F એ કર્મચારી દ્વારા કામ કરવામાં આવેલ વાસ્તવિક સમય છે.

આ સૂત્રોનો ઉપયોગ બોનસ અને ભથ્થાંને ધ્યાનમાં લીધા વિના વાસ્તવિક વેતનની ગણતરી કરવા માટે થાય છે (તે વ્યક્તિગત રીતે ગણવામાં આવે છે). પરિણામી પગારમાંથી 13 ટકા વ્યક્તિગત આવકવેરા માટે કાપવામાં આવે છે, અને બાકીના કર્મચારીને ટ્રાન્સફર કરવામાં આવે છે. સમસ્યા કેશ ડેસ્ક પર અથવા કાર્ડ પર થાય છે.

સરેરાશ માસિક પગારની યોગ્ય ગણતરી કેવી રીતે કરવી

1. નહિ વપરાયેલ વેકેશન માટે વળતર, વેકેશન પગારની રકમ, બરતરફી પર વળતરની રકમ.
2. બિઝનેસ ટ્રીપ પર હોય ત્યારે વળતર.
3. અસ્થાયી અથવા સંપૂર્ણ અપંગતા માટે લાભો.
4. વિચ્છેદ પગાર, રોજગાર કરારના ઘટાડા અથવા સમાપ્તિ માટેના લાભો.
5. ફોર્સ મેજ્યુર અથવા એમ્પ્લોયરની ભૂલને કારણે ડાઉનટાઇમ માટે વળતર.

બેંકો, નિવેદનો, એક્ઝિક્યુટિવ સેવાઓ અને અન્ય સાહસોની વિનંતી પર પણ ગણતરી હાથ ધરવામાં આવે છે. આ રકમમાં વિવિધ વળતર અને ચૂકવણીઓનો સમાવેશ થતો નથી - માત્ર તે જ જે કર્મચારી માટે પગારના રૂપમાં ગણતરી કરવામાં આવી હતી (અને વ્યક્તિગત આવકવેરાની ગણતરી કર્યા વિના).

ગણતરી કરતી વખતે, 13% વ્યક્તિગત આવકવેરા વિશે ભૂલશો નહીં

આમાં શામેલ નથી:

1. અંતિમ સંસ્કાર લાભ.
2. બાળ સંભાળ લાભો.
3. કામ કરવાની ક્ષમતા ગુમાવવાના સંબંધમાં કરવામાં આવેલી ચૂકવણી.
4. માતૃત્વના સંબંધમાં ચૂકવણી કરવામાં આવે છે.
5. સારવાર, વેકેશન અથવા અન્ય કારણોસર એક વખતની સહાય.
6. માટે વિવિધ વળતર મોબાઇલ ફોન, મુસાફરી, ખોરાક, આવાસ અને સાંપ્રદાયિક સેવાઓ, વગેરે.

ધ્યાન આપો!સરેરાશ માસિક પગારની યોગ્ય રીતે ગણતરી કરવા માટે, આખા વર્ષનો પગાર લેવામાં આવે છે, તેમાંથી લાભો અને ચૂકવણીઓ બાદ કરવામાં આવે છે, અને પરિણામી સંખ્યાને કૅલેન્ડર મહિનાની સંખ્યા દ્વારા વિભાજિત કરવામાં આવે છે (જો કે કર્મચારીએ તેમને સંપૂર્ણ રીતે કામ કર્યું હોય).

સરેરાશ પગારની ગણતરી કેવી રીતે થાય છે?

આગળ આપણે વિચારણા કરીશુંપગાર ગણતરી પ્રક્રિયા સરેરાશ: આ માટે તમારે પાછલા વર્ષમાં કરવામાં આવેલી તમામ નોંધણી પરના ડેટાની જરૂર પડશે. જો કર્મચારી કામ કરતો નથી સંપૂર્ણ વર્ષ, પછી માત્ર કામ પરનો વાસ્તવિક સમય ધ્યાનમાં લેવાની જરૂર છે. ગણતરી કરવા માટે, તમારે નીચેના સૂત્રનો ઉપયોગ કરવાની જરૂર છે: NW=NE/OV, જ્યાં SZ એ સરેરાશ પગાર છે, SV એ કરવામાં આવેલી ચૂકવણીની રકમ છે, OV એ કર્મચારી દ્વારા કામ કરવામાં આવેલ સમય છે. સરેરાશ માસિક પગારનું કદ શોધવા માટે, તમારે સૂત્રનો ઉપયોગ કરવો જોઈએ ZP=ZG/KD, જ્યાં ZP એ પગાર છે, ZG એ વર્ષ માટેના પગારની રકમ છે, KD એ મહિનામાં દિવસોની સંખ્યા છે (સરેરાશ). સરેરાશ દૈનિક પગારની ગણતરી કરવા માટે, સૂત્રનો ઉપયોગ થાય છે ZD=(ZO+DV)/(12*29.3), જ્યાં ZD - દૈનિક પગાર, ZO - મુખ્ય પગાર, DV - વધારાની ચૂકવણી, 29.3 - એક મહિનામાં દિવસોની સરેરાશ સંખ્યા.

ગણતરી કરતી વખતે, ઉપલબ્ધ ચૂકવણીઓ વિશે ભૂલશો નહીં

પગારની ગણતરીનું ઉદાહરણ

પ્રથમ, ચાલો જોઈએપગારની ગણતરી કેવી રીતે થાય છે? પગાર મુજબ. પગારની ગણતરી સામાન્ય રીતે સંપૂર્ણ રીતે કરવામાં આવે છે - તે ફક્ત એવા કિસ્સાઓમાં જ ગણવામાં આવે છે જ્યાં કર્મચારીએ સંપૂર્ણ મહિના માટે કામ કર્યું નથી.

ઉદાહરણ:ઇવાનોવા 30 હજાર રુબેલ્સના પગાર પર કામ કરે છે. જૂનમાં, કંપનીએ 23 કાર્યકારી દિવસો કામ કર્યું, અને ઇવાનોવાએ 19 દિવસ કામ કર્યું, અવેતન રજા લીધી. ગણતરી નીચે પ્રમાણે કરવામાં આવે છે: તેણી દરરોજ 30,000/23=1304.34 રુબેલ્સ કમાય છે. 19*1304.34=24782.60 રુબેલ્સ તેને 19 દિવસમાં જમા કરાવવા જોઈએ. વ્યક્તિગત આવક વેરો 3221.73 છે, એટલે કે, ઇવાનોવાને 21560.87 મળે છે.

પરંતુ વાસ્તવમાં, આવી ગણતરી એકદમ દુર્લભ છે, કારણ કે મૂળભૂત પગારમાં વિવિધ બોનસ ઉમેરવામાં આવે છે. જો અમારી ઇવાનોવાને 20% નું માસિક બોનસ પ્રાપ્ત થયું હોય, તો ગણતરી નીચે મુજબ કરવામાં આવે છે:

1. 30,000*0.2+30,000=36,000 માસિક પગાર.
2. 36,000/23*19=29,739 પગાર 19 દિવસમાં કમાયો.
3. 3866 - વ્યક્તિગત આવકવેરો (29,739*0.13).
4. 25,873 - ઇવાનવાને શરતી જારીને આધીન.

જો વેતનની ગણતરી વેતન પર આધારિત છે ખાસ આબોહવાની પરિસ્થિતિઓવાળા પ્રદેશમાં કરવામાં આવે છે, તે કર કપાત પહેલાં ધ્યાનમાં લેવું જોઈએ. ઉદાહરણ તરીકે, માં વોરોનેઝ પ્રદેશગુણાંક 1.15 છે, એટલે કે, ગણતરી કરતી વખતે બોનસ સાથેનો પગાર આ આંકડાથી ગુણાકાર થવો જોઈએ.

પ્રશ્ન: "હું ઘણા વર્ષોથી વ્યવસાયનો માલિક છું, પરંતુ પ્રમાણિક કહું તો, મને હજુ પણ સમજાતું નથી કે વેતનની ગણતરી કેવી રીતે થાય છે :)શું તમે મને સરળ રીતે સમજાવી શકો છો: જો મારા કર્મચારી સાથેનો રોજગાર કરાર જણાવે છે કે તેનો પગાર 20,000 રુબેલ્સ છે, તો તે તેના હાથમાં કેટલું પ્રાપ્ત કરશે અને કર ચૂકવણી કેટલી હશે? આ ચૂકવણી ક્યાં ટ્રાન્સફર કરવામાં આવે છે?

વિચિત્ર રીતે, પરંતુ આ પ્રથમ દેખીતું છે સરળ પ્રશ્નઘણી વાર સંસ્થાઓના વડાઓ અને વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિકો પાસેથી સાંભળ્યું છે જેમણે પહેલેથી જ કર્મચારીઓને રાખ્યા છે.

પાછલા વર્ષોમાં, આ વિષયની સુસંગતતા પેરોલ નિયમો અને કર દરો અને ફીના ક્ષેત્રમાં અમારા કાયદામાં ફેરફારો દ્વારા સતત "બળતણ" કરવામાં આવી છે.

"પેરોલ" શું છે?

પગારપત્રક(ZP) એક પ્રક્રિયા છે ચાર્જિંગરોજગાર કરારની શરતો અનુસાર કર્મચારીઓને નોકરીએ રાખ્યા અને રોકડ કર અને યોગદાનધ્યાનમાં લેતા કપાતકાયદા દ્વારા પ્રદાન કરવામાં આવે છે રશિયન ફેડરેશન, તેમજ આ કામગીરીના દસ્તાવેજીકરણ.

પગારની ગણતરીની પ્રક્રિયામાં નીચેના પગલાંઓ શામેલ છે:

• કર્મચારીઓની ભરતી, ટ્રાન્સફર અને બરતરફીના તથ્યોની નોંધણી, તેમના દ્વારા કામગીરી નોકરીની જવાબદારીઓ, તેમજ નિયમનકારી દસ્તાવેજોમાં ઉલ્લેખિત શરતોમાંથી વિચલનની હકીકતો ( પ્રવેશ/બરતરફી/ટ્રાન્સફર માટેના ઓર્ડર, સમયપત્રક, રજા માટેની અરજીઓ, બિઝનેસ ટ્રિપ્સ માટેના ઓર્ડર, માંદગીની રજા વગેરે.);
• કર્મચારી મજૂર એકાઉન્ટિંગ પરના નિયમનકારી દસ્તાવેજોમાં પ્રતિબિંબિત માહિતીનું વિશ્લેષણ અને સ્વચાલિત એકાઉન્ટિંગ સિસ્ટમમાં તેના પ્રવેશ;
• કર્મચારીઓ માટે મહેનતાણુંની રકમની ગણતરી, તેમજ તે વ્યક્તિઓ કે જેમની સાથે નાગરિક કાયદા કરાર (GPC) કરવામાં આવ્યા છે;
• આવકવેરાની ગણતરી અને રોકવું વ્યક્તિઓ(NDFL), ટેક્સ કોડના પ્રકરણ 23 અનુસાર જરૂરી કપાતને ધ્યાનમાં લેતા;
• ભંડોળમાં વીમા યોગદાનની ગણતરી અને સંચય: પેન્શન ફંડ, સામાજિક વીમા ભંડોળ, ફરજિયાત તબીબી વીમા ભંડોળ;
• વેતનની ચુકવણી માટે દસ્તાવેજોની તૈયારી;
• ગણતરી કરેલ કર અને બજેટમાં યોગદાનનું સ્થાનાંતરણ;
• કર્મચારીઓને પગારની ચુકવણી.

કર્મચારીઓના શ્રમના સંબંધમાં આર્થિક જીવનના તથ્યોની નોંધણી સમગ્ર બિલિંગ મહિનામાં કરવામાં આવે છે. આ કામગીરી એકાઉન્ટિંગ પ્રોગ્રામમાં ડેટા દાખલ કરવા સાથે સમાંતર થઈ શકે છે.

એન્ટરપ્રાઇઝ દ્વારા સ્થાપિત સમયમર્યાદામાં, કર્મચારીઓને વેતનની ચુકવણી મહિનામાં 2 વખત કરવામાં આવે છે. કર અને બજેટમાં યોગદાનની ચુકવણી મહિનામાં એકવાર કરવામાં આવે છે (કર્મચારીઓને બરતરફ કરવા અથવા વેકેશન વેતનની ચુકવણી સાથે સંબંધિત કેટલાક કિસ્સાઓમાં અપવાદ સિવાય).

પગાર કદ પર નિયંત્રણો

મહેરબાની કરીને નોંધ કરો કે વેતનની ગણતરી કરતી વખતે, એમ્પ્લોયરએ પ્રકરણ 21 માં ઉલ્લેખિત પ્રતિબંધોને ધ્યાનમાં લેવા જોઈએ લેબર કોડ, ઉદાહરણ તરીકે:

રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 133:
ન્યુનત્તમ વેતન ફેડરલ કાયદા દ્વારા રશિયન ફેડરેશનના સમગ્ર પ્રદેશમાં એક સાથે સ્થાપિત કરવામાં આવે છે અને તે કાર્યકારી વસ્તીના નિર્વાહ સ્તર કરતા ઓછું હોઈ શકતું નથી.
કર્મચારીનો માસિક પગાર કે જેણે આ સમયગાળા દરમિયાન પ્રમાણભૂત કામકાજના કલાકો પર સંપૂર્ણ રીતે કામ કર્યું છે અને શ્રમ ધોરણો (નોકરી ફરજો) પૂર્ણ કર્યા છે તે લઘુત્તમ વેતન કરતાં ઓછો હોઈ શકતો નથી.

રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 138:
વેતનની દરેક ચૂકવણી માટે તમામ કપાતની કુલ રકમ 20% થી વધુ ન હોઈ શકે, અને ફેડરલ કાયદાઓ દ્વારા પૂરા પાડવામાં આવેલ કેસોમાં - કર્મચારીને કારણે વેતનના 50%. ઘણા એક્ઝિક્યુટિવ દસ્તાવેજો હેઠળ વેતનમાંથી કપાત કરતી વખતે, કર્મચારીએ, કોઈપણ સંજોગોમાં, વેતનના 50% જાળવી રાખવા જોઈએ.

એટલે કે, જો તમામ શ્રમ ધોરણો પૂર્ણ થાય છે, તો કર્મચારીનો પગાર લઘુત્તમ વેતન (લઘુત્તમ વેતન) કરતા ઓછો ન હોઈ શકે, લઘુત્તમ વેતનની રકમ દરેક પ્રદેશમાં બદલાઈ શકે છે. મહત્તમ વેતન, લઘુત્તમથી વિપરીત, કાયદા દ્વારા નિર્ધારિત નથી.

પગારમાંથી કર ચૂકવણીની ગણતરી

ચાલો વેતનમાંથી કર અને યોગદાનની ગણતરી અને ગણતરીના તબક્કાઓને વધુ વિગતવાર ધ્યાનમાં લઈએ. આ પ્રક્રિયાના તર્કને સમજવા માટે, નીચેનાને ધ્યાનમાં લેવું આવશ્યક છે:

1. વ્યક્તિગત આવકવેરાની ગણતરી ઉપાર્જિત પગારમાંથી કરવામાં આવે છે, તેમાંથી રોકી દેવામાં આવે છે અને બજેટમાં ટ્રાન્સફર કરવામાં આવે છેએમ્પ્લોયર પોતે દ્વારા.
2. માં વીમા પ્રિમીયમ સરકારી ભંડોળ(PFR, FSS, MHIF) સમાન ઉપાર્જિત પગારમાંથી ગણવામાં આવે છે અને બજેટમાં ટ્રાન્સફર કરવામાં આવે છે કર્મચારી પાસેથી કપાત કર્યા વિના આ રકમ ઉપર.

1. વ્યક્તિગત આવકવેરાની ગણતરી

કર્મચારીના પગારમાંથી રોકાયેલો ટેક્સ વ્યક્તિગત આવકવેરો (NDFL) છે.

રશિયન ફેડરેશનના ટેક્સ કોડની કલમ 1 કલમ 207:
વ્યક્તિગત આવકવેરાના કરદાતાઓ એવી વ્યક્તિઓ છે જેઓ રશિયન ફેડરેશનના કર નિવાસીઓ છે, તેમજ એવી વ્યક્તિઓ કે જેઓ રશિયન ફેડરેશનના સ્ત્રોતોમાંથી આવક મેળવે છે જેઓ રશિયન ફેડરેશનના કર નિવાસીઓ નથી.

જેમ આપણે વ્યાખ્યામાંથી જોઈ શકીએ છીએ, વ્યક્તિગત આવકવેરા ચૂકવનાર વ્યક્તિઓ છે. એમ્પ્લોયર અંદર છે આ કિસ્સામાંટેક્સ એજન્ટ તરીકે કામ કરે છે જેની જવાબદારીઓમાં આર્ટની કલમ 1 ના આધારે બજેટમાં વ્યક્તિગત આવક વેરો રોકવો અને ટ્રાન્સફર કરવાનો સમાવેશ થાય છે. રશિયન ફેડરેશનના ટેક્સ કોડનો 226 ટેક્સ કોડ.

માંથી આવક પર વ્યક્તિગત આવક વેરો દર મજૂર પ્રવૃત્તિરહેવાસીઓ માટે સ્થાપિત 13 ટકા પર(રશિયન ફેડરેશનના ટેક્સ કોડના કલમ 224 ની કલમ 1).

માનક કર કપાત

વ્યક્તિગત આવકવેરાની ગણતરી કરતી વખતે, કરનો આધાર કહેવાતી રકમ દ્વારા ઘટાડી શકાય છે પ્રમાણભૂત કર કપાત(રશિયન ફેડરેશનના ટેક્સ કોડની કલમ 218).

આ કિસ્સામાં પ્રમાણભૂત કર કપાતને પગારની ગણતરી કરતી વખતે લાગુ કરાયેલ લાભ તરીકે ગણી શકાય. કપાત એવા કર્મચારીની લેખિત અરજીના આધારે આપવામાં આવે છે કે જેમના બાળકો હોય (અને કપાતનો ઉપયોગ કુદરતી અને દત્તક લેનાર માતાપિતા, તેમજ બાળકનું સમર્થન કરતા વાલીઓ અને ટ્રસ્ટીઓ બંને દ્વારા કરી શકાય છે).

કપાતની રકમ ટેક્સ કોડની કલમ 218 માં નિશ્ચિત છે:

• 1,400 રુબેલ્સ - પ્રથમ બાળક માટે;
• 1,400 રુબેલ્સ - બીજા બાળક માટે;
• 3,000 રુબેલ્સ - ત્રીજા અને દરેક અનુગામી બાળક માટે;
• 12,000 રુબેલ્સ - દરેક બાળક માટે જો તે અપંગ બાળક હોય.

18 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના દરેક બાળક માટે, તેમજ દરેક પૂર્ણ-સમયના વિદ્યાર્થી, સ્નાતક વિદ્યાર્થી, નિવાસી, ઇન્ટર્ન, વિદ્યાર્થી, 24 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના કેડેટ માટે કર કપાત કરવામાં આવે છે.

પ્રમાણભૂત કર કપાત તે મહિના સુધી માન્ય છે જેમાં કરદાતાની આવક, કર સમયગાળાની શરૂઆતથી ઉપાર્જિત ધોરણે ગણવામાં આવે છે, જે 350,000 રુબેલ્સને વટાવી ગઈ છે.

2. વીમા પ્રિમીયમની ગણતરી

વ્યક્તિગત આવકવેરાની ગણતરી અને ચુકવણી ઉપરાંત, એમ્પ્લોયરની જવાબદારીઓમાં વિવિધ ભંડોળમાં વીમા યોગદાનની ગણતરી અને ચુકવણીનો સમાવેશ થાય છે. ઉપર નોંધ્યા મુજબ, વીમા પ્રિમીયમ કર્મચારીના પગારમાંથી કાપવામાં આવતા નથી, પરંતુ એમ્પ્લોયર દ્વારા વધારાની ચૂકવણી કરવામાં આવે છે. માટે વીમા પ્રિમીયમ જરૂરી છે સરકારી સંસ્થાઓઆરોગ્ય સંભાળ, પેન્શન, સામાજિક વીમો અને તબીબી સંભાળ માટે નાગરિકોના બંધારણીય અધિકારોના અમલીકરણની ખાતરી કરી શકે છે.

આજે, એમ્પ્લોયર વેતન, બોનસ અને અન્ય કર્મચારી લાભોની રકમમાંથી નીચેની કપાત કરે છે:

1 જાન્યુઆરી, 2017 થી, વીમા પ્રિમિયમની ગણતરી અને ચુકવણીના મુદ્દાઓ ફેડરલ ટેક્સ સર્વિસ દ્વારા નિયંત્રિત કરવામાં આવે છે, ફેડરલ કાયદોનંબર 243-FZ તારીખ 3 જુલાઈ, 2016, પ્રકરણ 34 ટેક્સ કોડમાં દાખલ કરવામાં આવ્યો હતો, જેમાં વિગતવાર માહિતીઆ પ્રકારની કપાત વિશે.

વીમા પ્રિમીયમ છે ચુકવણીકારોની પસંદગીની શ્રેણીઓ. રશિયન ફેડરેશનના ટેક્સ કોડની કલમ 427 માં નિર્દિષ્ટ માપદંડોને પૂર્ણ કરતા કરદાતાઓ દ્વારા વીમા પ્રિમીયમનો ઘટાડો દર લાગુ કરી શકાય છે.

સૂચિબદ્ધ ભંડોળ ઉપરાંત, એમ્પ્લોયર ફરજિયાતમાં યોગદાન મેળવે છે અને ચૂકવે છે અકસ્માતો અને વ્યવસાયિક રોગો સામે સામાજિક વીમો. આ પ્રકારના વીમા પ્રિમીયમની ચુકવણી માટેની ગણતરીઓ 24 જુલાઈ, 1998 ના ફેડરલ લૉ નંબર 125-FZ દ્વારા નિયંત્રિત કરવામાં આવે છે. અકસ્માતો માટે વીમા પ્રિમીયમનો દર પ્રકાર પર આધાર રાખીને સ્થાપિત કરવામાં આવે છે. આર્થિક પ્રવૃત્તિએન્ટરપ્રાઇઝ કે જેમાં કર્મચારીઓ સામેલ છે અને તે વ્યાવસાયિક જોખમના વર્ગ પર આધારિત છે. દરેક ચોક્કસ એમ્પ્લોયર માટે ટેરિફ 0.2...8.5% ની રેન્જમાં સામાજિક વીમા ફંડ દ્વારા સેટ કરવામાં આવે છે.

3. પગારપત્રકનું ઉદાહરણ

કર્મચારી ઇવાનવ I.I. માસિક પગાર પાંચ દિવસ માટે 20,000 રુબેલ્સ પર સેટ છે કાર્યકારી સપ્તાહ. જાન્યુઆરી 2018 માં, તેણે 17 દિવસ, દરેક 8 કલાક કામ કર્યું. કર્મચારીને 10 વર્ષનું એક બાળક છે. જાન્યુઆરી 2018 માટે વેતન, વ્યક્તિગત આવકવેરો, વીમા પ્રિમીયમની ગણતરી કેવી રીતે કરવી?

 

પગારના પગારની ગણતરી સૂત્રનો ઉપયોગ કરીને કરવામાં આવે છે:

પગાર = ઠીક મહિનો / D મહિનો × D હકીકત, ક્યાં:
ઠીક મહિનો- માસિક પગારની રકમ;
ડી મહિના- મહિનામાં કામકાજના દિવસોની સંખ્યા;
ડી હકીકત -મહિનામાં કર્મચારી દ્વારા કામ કરેલા દિવસોની વાસ્તવિક સંખ્યા.

કર્મચારીએ મહિનામાં બધા દિવસો કામ કર્યું, તેથી: પગાર = 20,000 / 17 × 17 = 20,000 રુબેલ્સ. આ રકમમાંથી અમે પગાર કરની ગણતરી કરીએ છીએ:

વ્યક્તિગત આવક વેરો = (D - SV) × 13%, ક્યાં:
ડી- 13% ના દરે આવકની રકમ;
NE- પ્રમાણભૂત કર કપાતની રકમ.

બાળકની ઉંમર ઇવાનોવા I.I. તેને 1,400 રુબેલ્સની રકમમાં પ્રમાણભૂત કર કપાત લાગુ કરવાનો અધિકાર આપે છે, તેથી: વ્યક્તિગત આવકવેરો = (20,000 - 1,400) × 13% = 2,418 રુબેલ્સ.

વીમા પ્રિમીયમની ગણતરી સૂત્રનો ઉપયોગ કરીને કરવામાં આવે છે:
વીમા પ્રિમીયમ = B × ટેરિફ, ક્યાં:
બી- વીમા પ્રિમીયમની ગણતરી માટેનો આધાર;
દર- વીમા પ્રિમીયમ માટે વર્તમાન ટેરિફ.

આમ,
ફરજિયાત પેન્શન વીમા માટે યોગદાનની રકમ = 20,000 × 22% = 4,400 રુબેલ્સ;
ફરજિયાત આરોગ્ય વીમા માટે યોગદાનની રકમ = 20,000 × 5.1% = 1020 રુબેલ્સ;
ફરજિયાત સામાજિક વીમા અને VNIM = 20,000 × 2.9% = 580 રુબેલ્સ માટે યોગદાનની રકમ;
અકસ્માતો સામે ફરજિયાત સામાજિક વીમા માટે યોગદાનની રકમ = 20,000 × 0.2% = 40 રુબેલ્સ. - કારણ કે કર્મચારી વ્યાવસાયિક જોખમ વર્ગ I (યોગદાન દર 0.2%) સાથેની પ્રવૃત્તિઓમાં સામેલ છે.

ગણતરી પરિણામો:

ઇવાનોવા I.I ના પગારમાંથી. 20,000 ઘસવું. જાન્યુઆરી 2018 માટે, એમ્પ્લોયરએ ની રકમમાં વ્યક્તિગત આવક વેરો રોક્યો હતો 2418 ઘસવું.

કર્મચારી માટે વીમા પ્રિમીયમ કુલ રકમ માટે ઉપાર્જિત કરવામાં આવ્યા હતા:
4400 + 1020 + 580 + 40 = 6040 ઘસવું.

કલમ 136 નો ભાગ 8 જણાવે છે કે જો પગાર ચૂકવણીનો દિવસ સપ્તાહાંત અથવા બિન-કાર્યકારી રજા સાથે સુસંગત હોય, તો આ દિવસની પૂર્વસંધ્યાએ કર્મચારીઓને અગાઉથી નિયત વેતન ચૂકવવું જરૂરી છે.

કર્મચારીઓની કમાણીમાંથી રોકાયેલો વ્યક્તિગત આવકવેરો એમ્પ્લોયરને ટ્રાન્સફર થવો જોઈએ નહીં દિવસ પછી, કર્મચારીઓને આવકની ચુકવણીના દિવસ પછી (રશિયન ફેડરેશનના ટેક્સ કોડના કલમ 226 ની કલમ 6).

કેલેન્ડર મહિના માટે ચૂકવણી માટે ગણતરી કરાયેલ વીમા પ્રિમીયમ એમ્પ્લોયર દ્વારા આગામી કેલેન્ડર મહિનાના 15મા દિવસ (રશિયન ફેડરેશનના ટેક્સ કોડના કલમ 431 ની કલમ 3) કરતાં વધુ સમય પછી ચૂકવવા આવશ્યક છે. ઉદાહરણ તરીકે, જાન્યુઆરી માટે તમારે 15 ફેબ્રુઆરી પહેલા ચૂકવણી કરવાની જરૂર છે.

વ્યક્તિગત આવકવેરો, ફરજિયાત પેન્શન માટે યોગદાન, તબીબી અને સામાજિક વીમો રોજગાર આપતી કંપનીની નોંધણીના સ્થળે ફેડરલ ટેક્સ સર્વિસને ચૂકવણીને આધિન છે. એમ્પ્લોયર પણ ત્યાંના કર્મચારીઓ પરના અહેવાલો સબમિટ કરવા માટે બંધાયેલા છે. "ઇજાઓ માટે" (અકસ્માત) યોગદાન સામાજિક વીમા ફંડમાં ચૂકવવામાં આવે છે. આ જ વિભાગના અહેવાલો સ્વીકારે છે આ પ્રજાતિવીમા પ્રિમીયમ.

નિષ્કર્ષમાં

આ બધુ જ અંકગણિત છે, જોકે... હકીકતમાં, આટલું જ નથી! પગારનું માળખું માત્ર પગારના ભાગનો જ નહીં - તેમાં વળતર અને પ્રોત્સાહન ચૂકવણી પણ હોઈ શકે છે. વેકેશન પગાર અથવા વિવિધ લાભો, ઉદાહરણ તરીકે, કામચલાઉ અપંગતા માટે, મૂળભૂત કમાણીમાં ઉમેરી શકાય છે. મહેનતાણુંના પ્રકારો અનુસાર, તે મૂળભૂત અને વધારાના હોઈ શકે છે, અને ચુકવણીના સ્વરૂપ અનુસાર - સમય-આધારિત અને પીસ-રેટ, વગેરે.

કર કપાત માત્ર "બાળકો માટે" જ નહીં પરંતુ મિલકત અને સામાજિક પણ હોઈ શકે છે. પગારપત્રકની વિવિધ કપાત કર્મચારીને ચૂકવવામાં આવશે તે રકમમાં ધરમૂળથી ફેરફાર કરી શકે છે. પેરોલની દુનિયા છે મોટી સંખ્યામાંઘોંઘાટ, પરંતુ તે તેને ઓછું ઉત્તેજક બનાવતું નથી! તમારા માટે વધુ લાયક નિષ્ણાતો, સરળ અને સફળ વ્યવસાય!

માર્ગ દ્વારા, અમે અમારા ગ્રાહકોને ટેરિફ પ્લાનના માળખામાં પેરોલ સેવાઓ પ્રદાન કરીએ છીએ:
-
-
- અને.

ચેર્નોવા નાડેઝડા

INTEGRA એકાઉન્ટિંગ સર્વિસ સેન્ટર ખાતે એકાઉન્ટન્ટ-સલાહકાર

વિચિત્ર રીતે, કેટલાક કારણોસર ઘણા લોકોને ખાતરી છે કે વેતન અને પગાર એક અને સમાન વસ્તુ છે. આને કારણે, ઘણી વાર મૂંઝવણ ઊભી થાય છે: કરારમાં એક રકમ જણાવવામાં આવે છે, પરંતુ વ્યક્તિ વ્યક્તિગત રીતે ઓછી મેળવે છે. શા માટે? ચાલો જાણીએ કે પગારના આધારે પગારની ગણતરી કેવી રીતે કરવી અને આ માટે તમારે શું જાણવાની જરૂર છે.

શા માટે પગાર પગારથી અલગ છે?

સૌ પ્રથમ, તમારે એકવાર અને બધા માટે યાદ રાખવાની જરૂર છે કે આ બે સંપૂર્ણપણે અલગ ખ્યાલો છે. પગાર એ છે જે તમને એકાઉન્ટિંગ વિભાગમાં અથવા મહિનાના અંતે તમારા કાર્ડ પર પ્રાપ્ત થશે, અને પગાર એ કરારમાં ઉલ્લેખિત રકમ છે, આ તમારો પગાર છે, તેથી વાત કરવા માટે, "ગંદા" સ્વરૂપમાં. વિવિધ બોનસ, ભથ્થાં, કર અને કપાત અહીં ધ્યાનમાં લેવામાં આવતાં નથી - આ, તેથી બોલવા માટે, "શૂન્ય દર" છે, જેમાંથી તમામ અનુગામી ગણતરીઓ કરવામાં આવે છે. તેથી, તમારા પગારની જાતે ગણતરી કેવી રીતે કરવી, આ ગણતરીઓ કયા પર આધાર રાખે છે અને તેમની શુદ્ધતા કેવી રીતે તપાસવી તે શોધવાનું ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ છે.

પગાર એ એક નિશ્ચિત રકમ છે, તે હાનિકારકતા માટે વધારાની ચૂકવણીઓથી પ્રભાવિત થતી નથી, ન તો વાસ્તવમાં કામ કરેલા દિવસોની સંખ્યા, ન તો રોકાયેલ કરની રકમ અને રકમ. જો કે, આ તમામ પરિબળો તમને મહિનાના અંતે પ્રાપ્ત થનારી રકમને ખૂબ પ્રભાવિત કરે છે.

તમારા પગારની યોગ્ય ગણતરી કરવા માટે તમારે શું જાણવાની જરૂર છે

• વેતન પર વિવિધ ગુણાંક લાગુ કરી શકાય છે;
• કર્મચારીને બોનસ અને અન્ય ચૂકવણીઓ આપવામાં આવી શકે છે;
• કર્મચારીને વિવિધ ઉલ્લંઘનો માટે દંડ થઈ શકે છે;
• કર્મચારીને ભરણપોષણ અથવા અન્ય ચુકવણીઓ ચૂકવવાની જવાબદારી હોઈ શકે છે;
• એડવાન્સ જારી કરી શકાય છે;
• વીમા યોગદાન એમ્પ્લોયર દ્વારા ચૂકવવામાં આવે છે, અને આવકવેરો કર્મચારી દ્વારા ચૂકવવામાં આવે છે;

આ તમામ તેમજ અન્ય કેટલાક પરિબળો કર્મચારીના વેતનમાં ઘટાડો અથવા વધારો કરે છે, પરંતુ તેના પગારને કોઈપણ રીતે અસર કરતા નથી. તેમ છતાં, તમારે તેમના વિશે ચોક્કસપણે યાદ રાખવું જોઈએ, અન્યથા ગણતરી દરમિયાન નોંધપાત્ર ભૂલો થઈ શકે છે.

પગારની ગણતરી

સામાન્ય રીતે, આ માટે તમારે એક ખૂબ જ સરળ ફોર્મ્યુલા લાગુ કરવાની જરૂર છે જેમાં ફક્ત 2 પોઇન્ટ્સ શામેલ છે:

• પગાર
• આવકવેરા દર.

બધું ખૂબ જ સરળ છે: વેતન એ વેતન ઓછા આવકવેરાની રકમ સમાન છે, જે રશિયન ફેડરેશનમાં 13% છે.

ઉદાહરણ:

નાગરિક એન પાસે 38,000 રુબેલ્સનો પગાર છે, આ બિંદુ તેના કરારમાં સ્પષ્ટપણે લખાયેલ છે. પાછલા એક મહિનામાં, તેણે ઇમાનદારીપૂર્વક તમામ જરૂરી દિવસો કામ કર્યું, તેને કોઈ દંડ કે દંડ ન હતો, પરંતુ બોનસ ન મળ્યું. આમ, મહિનાના અંતે N પ્રાપ્ત થશે:

38,000 - 13% = 38,000 - 4,940 = 33,060 ઘસવું.

ઉદાહરણ:

એ જ નાગરિક N વાસ્તવમાં ફાળવવામાં આવેલા 23 કામકાજના દિવસોમાંથી માત્ર 9 દિવસ કામ પર ગયો હતો, બાકીના તેણે પોતાના ખર્ચે સંબંધીઓને મુસાફરી કરવા માટે લીધા હતા. અમે ગણતરી કરીએ છીએ:

• પ્રથમ તમારે તેના પગારના આધારે N ની સરેરાશ દૈનિક કમાણી નક્કી કરવાની જરૂર છે: 38,000 / 23 = 1652.17 રુબેલ્સ.
• હવે ચાલો પગારના ભાગની ગણતરી કરીએ જે ખરેખર કામ કરેલા સમયને અનુરૂપ છે: 1652.17 x 9 = 14,869.53 રુબેલ્સ.
• હવે ચાલો 9 દિવસ કામ કરેલા વેતનની ગણતરી કરીએ: 14,869.53 - 13% = 12,936.49 રુબેલ્સ.

બોનસ અને ભથ્થાને ધ્યાનમાં લેતી વખતે વેતનની ગણતરી

જો કે, વ્યવહારમાં આવી ગણતરીઓ ખૂબ જ દુર્લભ છે, તેથી ચાલો જોઈએ કે જો કોઈ કર્મચારી મેળવે તો પગારના આધારે વેતનની ગણતરી કેવી રીતે કરવી, ઉદાહરણ તરીકે, પગારના 15% બોનસ અને બાળક માટે કર કપાત - 750 રુબેલ્સ. જો આપણે ધારીએ કે સમાન નાગરિક N એ મહિનામાં 24 માંથી 21 દિવસ કામ કર્યું છે, તો પછી વર્ણવેલ બધી શરતો હેઠળ, ગણતરી આના જેવી દેખાશે:

• 43,700 / 24 x 21 = 38,237.50 ઘસવું. - વ્યક્તિગત આવકવેરાની કપાત વિના કામ કરેલા કલાકોનો પગાર;
• 38,237.50 - 750 = 37,487.50 ઘસવું. - કર કપાતને ધ્યાનમાં લેતા વાસ્તવિક સમય માટેનો પગાર;
• 37,487.50 x 13% = 4873.375 - વ્યક્તિગત આવકવેરો, કપાતનો ઉપયોગ ધ્યાનમાં લેતા;
• 38,237.50 - 4873.375 = 33,364.13 - હાથમાં પગાર.

પ્રાદેશિક ગુણાંક વેતનને કેવી રીતે અસર કરે છે?

કેટલીકવાર તમારે જાણવાની જરૂર છે કે કેવી રીતે મુશ્કેલ પરિસ્થિતિમાં પગારના આધારે પગારની ગણતરી કરવી આબોહવાની પરિસ્થિતિઓ, વધેલા રેડિયેશન અથવા અન્ય હાનિકારક પરિબળોકર્મચારીના પગારમાં "હાનિકારકતા માટે" વધારાનું પરિબળ ઉમેરવામાં આવે છે. આ ગુણાંકને પ્રાદેશિક પણ કહેવામાં આવે છે, પરંતુ તે દૂર ઉત્તરના રહેવાસીઓ માટે ઉત્તરીય ભથ્થાં સાથે મૂંઝવણમાં ન હોવું જોઈએ. સમાન ગુણાંકનો ઉપયોગ ઉદમુર્તિયા, બશ્કોર્ટોસ્તાન, પર્મ, ચેલ્યાબિન્સ્ક, વોલોગ્ડા, કુર્ગન અને અન્ય પ્રદેશોમાં થાય છે. ગુણાંકનું કદ રશિયન ફેડરેશનની સરકાર દ્વારા દરેક પ્રદેશ માટે અલગથી સ્થાપિત કરવામાં આવે છે.

ઉદાહરણ:

હજુ પણ એ જ નાગરિક એન, 38,000 રુબેલ્સના પગાર સાથે. અને 15% નું બોનસ, જે આખો દિવસ સદ્ભાવનાથી કામ કરે છે, તેના પર કર લાભ નથી. આપણું નાગરિક N જ્યાં રહે છે તે પ્રદેશ માટે ગુણાંક 1.8 છે. તેનો ઉપયોગ આ રીતે થવો જોઈએ:

• 38,000 + 5,700 = 43,700 - પગાર + બોનસ;
• 43,700 x 1.8 = 78,660 - ગુણાંકને ધ્યાનમાં લેતા પગાર;
• 78,660 - 13% = 68,434.2 રુબેલ્સ. - પગાર ચુકવણી માટે.

ગણતરીઓની ચોકસાઈ કેવી રીતે તપાસવી

IN મજૂર કાયદોતે સ્પષ્ટપણે જણાવવામાં આવ્યું છે કે કર્મચારીને તેના પગારમાંથી કરાયેલા તમામ ભથ્થાં અને કપાત વિશે જાણ કરવી જોઈએ. કાનૂની આવશ્યકતાઓનું પાલન કરવા માટે, એન્ટરપ્રાઇઝ સામાન્ય રીતે પે સ્લિપ જારી કરે છે જે સ્પષ્ટપણે જણાવે છે કે મહિનાના અંતે તમે તમારા વૉલેટ અથવા કાર્ડમાં કેટલી રકમ જોશો તે બરાબર કેવી રીતે પ્રાપ્ત થયું હતું.

હવે તમે બરાબર જાણો છો કે પગારના આધારે પગારની ગણતરી કેવી રીતે કરવી, અને તમે એમ્પ્લોયર દ્વારા કરવામાં આવેલી ગણતરીઓની ચોકસાઈ સ્વતંત્ર રીતે ચકાસી શકો છો. જો તમે સમજી શકતા નથી કે આ અથવા તે રકમ ક્યાંથી આવી છે, અથવા તમારી ગણતરીઓ તમે પ્રાપ્ત શીટ પર જુઓ છો તેની સાથે સંમત નથી, તો સ્પષ્ટતા માટે એકાઉન્ટિંગ વિભાગનો સંપર્ક કરવામાં અચકાશો નહીં - તેઓ તમને બધું સમજાવવા માટે બંધાયેલા છે. કદાચ તમે કેટલાક પરિમાણને ધ્યાનમાં લેવાનું ભૂલી ગયા છો. તમારા પગારની યોગ્ય ગણતરી કરવા માટે, તમારે ખાસ કરીને તમારા પર લાગુ થતી તમામ કપાત અને ભથ્થાઓ વિશે બરાબર જાણવાની જરૂર છે.