જનરલ ડિરેક્ટરની નિમણૂક અંગેનો આદેશ. જનરલ ડિરેક્ટરના પદ પર નિમણૂક માટેનો ઓર્ડર: કેવી રીતે ભરવું

કોઈપણ એલએલસી પાસે એક મેનેજર હોવો આવશ્યક છે જેની સત્તાઓ નિમણૂક દ્વારા પુષ્ટિ થયેલ છે. જનરલ ડિરેક્ટર સંસ્થાના સ્થાપકોમાંથી એક અથવા આમંત્રિત કર્મચારી હોઈ શકે છે, આ કિસ્સામાં તે સમાન શક્તિઓ પ્રાપ્ત કરે છે અને અન્ય કર્મચારીઓને સંચાલિત કરવાનો અધિકાર મેળવે છે જેથી એન્ટરપ્રાઇઝ મહત્તમ નફો મેળવે.

જનરલ ડિરેક્ટરની નિમણૂક કરવા માટે, એક ઓર્ડર બનાવવો આવશ્યક છે, વધુમાં, સ્થાપક કાઉન્સિલની મીટિંગની મિનિટ્સની જરૂર પડશે. જો ત્યાં ફક્ત એક જ સ્થાપક હોય, અને તે જ વ્યક્તિ જનરલ ડિરેક્ટર બને, તો પ્રોટોકોલને બદલે, સ્થાપકનો નિર્ણય લેવામાં આવે છે. જે સાચું છે?

CEO પાસે અધિકારો અને જવાબદારીઓ બંને હોય છે

ઓર્ડરનું કોઈ એક સ્વરૂપ નથી, પરંતુ તેમાં નીચેની માહિતી હોવી આવશ્યક છે:

1. સંસ્થાનું નામ અને સંસ્થાકીય સ્વરૂપ, તમારે શહેર, નોંધણી દસ્તાવેજ નંબર અને લેખનની તારીખ પણ દર્શાવવાની જરૂર છે.
2. દસ્તાવેજનું શીર્ષક સંસ્થાના જનરલ ડિરેક્ટરની નિમણૂક માટેનો ઓર્ડર છે.
3. ઓર્ડરના મુખ્ય ટેક્સ્ટમાં દસ્તાવેજો વિશેની માહિતી શામેલ હોવી આવશ્યક છે જેના આધારે જનરલ ડિરેક્ટરની પદ પર નિમણૂક કરવામાં આવે છે, ઓર્ડર અમલમાં આવે તે તારીખ અને જરૂરી શરતો સૂચવે છે.
4. ઑર્ડર ઑરિજિનેટરના વિઝા દ્વારા પ્રમાણિત હોવો જોઈએ, અને તેના પર સંસ્થાની સ્ટેમ્પ મૂકવામાં આવે છે. જો એકમાત્ર સ્થાપક સંસ્થાના જનરલ ડિરેક્ટર બને છે, તો તે પોતાના નામે ઓર્ડર લખે છે અને તેના પોતાના હાથથી સહી કરે છે.

દસ્તાવેજમાં સત્તાઓની વિસ્તૃત શ્રેણીનો ઉલ્લેખ કરવો આવશ્યક છે જો જનરલ ડિરેક્ટર, જે એકમાત્ર સ્થાપક છે, પણ મુખ્ય એકાઉન્ટન્ટ અને અન્ય અધિકારીઓના કાર્યો કરે છે.

મેનેજરની નિમણૂક માટેની પ્રક્રિયા

નિમણૂકનો ક્રમ જનરલ ડિરેક્ટરએલએલસી: નમૂના

પદ પર નવા જનરલ ડિરેક્ટરની નિમણૂક કરતી વખતે, કાગળની કાર્યવાહી યોગ્ય રીતે હાથ ધરવી જરૂરી છે. ફેરફારો કરવા માટે મેનેજરની નિમણૂક યુનિફાઇડ રજિસ્ટરમાં પ્રતિબિંબિત થવી આવશ્યક છે, ફોર્મ P14001 દોરવું જરૂરી છે.

ઓર્ડરની તારીખથી ત્રણ દિવસની અંદર માહિતી અપડેટ કરવી આવશ્યક છે. જો સંસ્થા બનાવટના તબક્કે હોય, તો જ્યારે સંસ્થા કાનૂની સંસ્થાઓના યુનિફાઇડ સ્ટેટ રજિસ્ટરમાં દાખલ થાય ત્યારે જનરલ ડિરેક્ટર વિશેની માહિતી સબમિટ કરવામાં આવે છે.

કર સત્તાવાળાઓ સાથેના મુદ્દાઓને ઉકેલવા માટે જનરલ ડિરેક્ટર સાથે રોજગાર કરાર પણ પૂર્ણ કરવામાં આવે છે: તે ચોક્કસ સ્પષ્ટ કરે છે વેતન. આ કિસ્સામાં, કર્મચારી અને એમ્પ્લોયરની સમાન હસ્તાક્ષર સાથે કરાર પૂર્ણ કરવાનું શક્ય છે.

સંસ્થાના જનરલ ડિરેક્ટરની નિમણૂક માટેનો ઓર્ડર પછીથી સંસ્થાના અસ્તિત્વના સમગ્ર સમયગાળા માટે આર્કાઇવ્સમાં રાખવો આવશ્યક છે. કાનૂની નોંધણી માટે જરૂરી સંખ્યાબંધ અન્ય દસ્તાવેજો તૈયાર કરતી વખતે તેની જરૂર પડશે.

સ્થાપકોની બેઠક દ્વારા જનરલ ડિરેક્ટરની નિમણૂક કરવામાં આવે છે, આ હકીકત મિનિટમાં પ્રતિબિંબિત થવી જોઈએ. સ્થાપકોની રચનાની સત્તાવાર મંજૂરી પછી મીટિંગ યોજવામાં આવે છે; સામાન્ય નિયામક માટે સૂચિત ઉમેદવારને મતદાન દરમિયાન બહુમતી મતો પ્રાપ્ત કરવા આવશ્યક છે. નિર્ણય નિયત ફોર્મમાં તૈયાર કરવામાં આવ્યો છે અને તેની સાથે જોડાયેલ છે.

સંસ્થામાં સીઈઓની સત્તાઓ

વ્યવસાયની સફળતા અધિકારી પર નિર્ભર છે!

સંસ્થાના સ્થાપકોએ વિકાસ કરવો જોઈએ નોકરીનું વર્ણન, જે જનરલ ડિરેક્ટરની સત્તાઓ નક્કી કરે છે. આ સંસ્થામાં સૌથી મહત્વપૂર્ણ હોદ્દા પૈકીનું એક છે અને સીઈઓને વિશાળ શ્રેણીની સત્તા આપે છે.

વ્યવસાયની સફળતા મોટાભાગે તેની પ્રવૃત્તિઓ પર આધારિત છે, તેથી આ પદ માટે કર્મચારીની પસંદગી કરતી વખતે સ્થાપકોનું બોર્ડ અત્યંત જવાબદાર હોવું જોઈએ. એલએલસીના જનરલ ડિરેક્ટર પાસે સામાન્ય રીતે નીચેના સંદર્ભની શરતો હોય છે:

1. વ્યવસાય કરતી વખતે કાયદાના પાલનનું નિરીક્ષણ કરવું. તે સામાન્ય ડિરેક્ટર છે જે ચાર્ટર અને કાયદાના પાલન માટે જવાબદાર છે, વધુમાં, તેણે નફો વધારવા માટે તમામ સંસાધનો અને સંસ્થાઓનો ઉપયોગ કરવો જોઈએ.
2. કર્મચારીઓના પ્રશ્નોનું નિરાકરણ. તે સામાન્ય નિયામક છે જે હોદ્દા માટે નિષ્ણાતોની ભરતી અંગે નિર્ણય લે છે અને તે પ્રોત્સાહનોના મુદ્દાઓ માટે પણ જવાબદાર છે.
3. જાળવણી આર્થિક પ્રવૃત્તિ, તેમજ સંસ્થાના હિતોનું પ્રતિનિધિત્વ કરે છે સરકારી એજન્સીઓ. કોઈપણ વ્યવસાયિક વિવાદની સ્થિતિમાં તેણે કોર્ટમાં હાજર રહેવું પણ જરૂરી છે.
4. નિયમોનું પાલન, અહેવાલો અને અન્ય દસ્તાવેજોની સમયસર રજૂઆતનું નિરીક્ષણ કરવું.

આમ, સીઈઓનું પદ સૌથી વધુ સાથે સંકળાયેલું છે ઉચ્ચ સ્તરએન્ટરપ્રાઇઝમાં થતી તમામ પ્રક્રિયાઓની જવાબદારી. ઓર્ડર પર હસ્તાક્ષર કરતા પહેલા વધારાની જવાબદારીઓ પર સંમત થવું આવશ્યક છે.

જ્યારે વિદેશી નાગરિકને જનરલ ડિરેક્ટરના પદ પર નિયુક્ત કરવામાં આવે ત્યારે સમસ્યાઓ ઊભી થઈ શકે છે. તેની પાસે રશિયન ફેડરેશનમાં રહેઠાણ પરમિટ અને વર્ક પરમિટ હોવી આવશ્યક છે, અન્યથા તે વ્યાપારી પ્રવૃત્તિગેરકાયદે જાહેર કરવામાં આવશે. દસ્તાવેજોમાં સંભવિત વિસંગતતાઓને ટાળવા માટે જૂના ડિરેક્ટરે સત્તાની સમાપ્તિની તારીખ સ્પષ્ટપણે દર્શાવવી આવશ્યક છે.

ઓર્ડર કેવી રીતે બનાવવો અને એલએલસીના જનરલ ડિરેક્ટરની નિમણૂક કેવી રીતે કરવી - વિડિઓ પરામર્શમાં:

એન્ટરપ્રાઇઝના ભાગ પર જનરલ ડિરેક્ટરની નિમણૂક માટેના ઓર્ડર પર કોણે સહી કરવી જોઈએ અને આ દસ્તાવેજમાં શું હોવું જોઈએ.

લેખમાંથી તમે શીખી શકશો:

જનરલ ડિરેક્ટરની નિમણૂક માટે ક્યારે ઓર્ડરની જરૂર છે?

કોઈપણ સંસ્થામાં, માલિકીના સ્વરૂપને ધ્યાનમાં લીધા વગર, શું રાજ્ય દ્વારા નાણાંકીય સંસ્થા, LLC અથવા JSC, ત્યાં એક મેનેજર હોવો આવશ્યક છે. તે એન્ટરપ્રાઇઝ વતી નિર્ણયો અને કાર્ય કરે છે ( સીઇઓ , ડિરેક્ટર, પ્રમુખ) અને કંપનીની એકમાત્ર એક્ઝિક્યુટિવ બોડી છે.

ચૂકશો નહીં: શ્રમ અને રોસ્ટ્રુડ મંત્રાલયના અગ્રણી નિષ્ણાતો તરફથી મહિનાની મુખ્ય સામગ્રી

જ્ઞાનકોશ કર્મચારીઓના આદેશોસિસ્ટમ કર્મચારીઓ તરફથી.

સંસ્થાના ચાર્ટરમાં નેતાને કોણ પસંદ કરે છે અને કયા ક્રમમાં, કયા સમયગાળા માટે અને તેની સત્તાઓની સૂચિ શું છે તે વિશેની માહિતી હોવી આવશ્યક છે.

વિષય પર દસ્તાવેજો ડાઉનલોડ કરો:

કોઈપણ વ્યક્તિ જનરલ ડિરેક્ટર તરીકે ચૂંટાઈ શકે છે વ્યક્તિગત- કોઈપણ સ્થાપકો સહિત. મેનેજરની ભરતી વિશિષ્ટ રીતે હાથ ધરવામાં આવે છે. હોદ્દા પર નિમણૂક અંગેનો નિર્ણય કંપનીના સ્થાપકો અથવા શેરધારકોની સામાન્ય સભામાં લેવામાં આવે છે અને મિનિટના રૂપમાં દસ્તાવેજીકૃત કરવામાં આવે છે. સંસ્થાના વડાના પદ માટે કોણ અને કેટલા સમય માટે ચૂંટાયા તે દર્શાવવું આવશ્યક છે. આ પછી જ જનરલ ડિરેક્ટરની નિમણૂક અને અન્ય કર્મચારીઓના દસ્તાવેજો તૈયાર કરવા અંગેનો આદેશ જારી કરી શકાય છે.

યોગ્ય રીતે ચૂંટાયેલા જનરલ ડિરેક્ટર સંસ્થામાં બે કાર્યો કરે છે:

1. એન્ટરપ્રાઇઝની પ્રવૃત્તિઓનું સંચાલન કરે છે, પાવર ઑફ એટર્ની વિના કંપની વતી કાર્ય કરે છે, તેના હિતોનું પ્રતિનિધિત્વ કરે છે અને વ્યવહારો કરે છે.
2. તેને સોંપેલ મેનેજરનું શ્રમ કાર્ય કરે છે (પ્રકાશિત કરે છે મુખ્ય પ્રવૃત્તિઓ માટે ઓર્ડર અને કર્મચારીઓના કામ વિશે, ચિહ્નોના અહેવાલો, વગેરે), એટલે કે, તે એક કર્મચારી છે.

એલએલસી અને જેએસસીની પ્રવૃત્તિઓ પરના વર્તમાન કાયદામાંથી આ અનુસરે છે ( 02/08/1998 ના ફેડરલ કાયદાઓ નંબર 14-FZ અને 12/26/1995 ના નંબર 208-FZ).

આ બેવડા કાર્યને કારણે, જનરલ ડિરેક્ટરની નિમણૂક માટેના બે ઓર્ડર જારી કરવા જોઈએ:

જનરલ ડિરેક્ટરનો હોદ્દો ગ્રહણ કરવાનો આદેશ

એન્ટરપ્રાઇઝના માલિકોના જનરલ ડિરેક્ટરની નિમણૂક કરવાના નિર્ણયના અમલ તરીકે, સામાન્ય રીતે ઓફિસ લેવાનો ઓર્ડર જારી કરવામાં આવે છે. એ નોંધવું અગત્યનું છે કે તેના ચૂંટાયેલા જનરલ ડિરેક્ટર તેને પોતાના વતી પ્રકાશિત કરે છે.

આ દસ્તાવેજમાં એકીકૃત સ્વરૂપ નથી અને તેને કોઈપણ ક્રમમાં સંકલિત કરી શકાય છે. તેમજ કામ કરવાની સ્વીકૃતિનો ક્રમ , તે સંસ્થાના લેટરહેડ પર દોરવામાં આવે છે જે જરૂરી વિગતો દર્શાવે છે: સીરીયલ નંબર, સ્થળ અને સંકલનની તારીખ, ટૂંકો સારાંશસામગ્રી

ખાતરી કરવા માટે ઓફિસ લેવાનો ઓર્ડર જરૂરી છે અથવા ચૂંટાયેલા જનરલ ડિરેક્ટરની સત્તાનું વિસ્તરણ , ખાસ કરીને તૃતીય-પક્ષ સંસ્થાઓ (બેંક, પ્રતિપક્ષો, વગેરે). તે સ્થાપકો અથવા શેરધારકોના નિર્ણયના અમલની હકીકત પણ છે.

ચૂંટણી પછી મેનેજર પદ સંભાળે છે, તેથી આ ઓર્ડર તેની મજૂર ફરજોની કામગીરીની શરૂઆતનો મુખ્ય દસ્તાવેજ પણ છે (આધાર ભરતી ), તેથી આ ઓર્ડરની વિગતો હોઈ શકે છે વર્ક બુકમાં દાખલ કરો .

જનરલ ડાયરેક્ટરનો હોદ્દો ધારણ કરવા માટેનો નમૂનો ઓર્ડરઃ

ફોર્મ T-1 માં રોજગાર ઓર્ડર પણ વધારાના એકાઉન્ટિંગ કૉલમ સૂચવે છે - સીરીયલ નંબર અને તારીખ, કર્મચારી કર્મચારી નંબર , ઓર્ડર જારી કરવાનો આધાર.

ઉપર નોંધ્યું છે તેમ, જનરલ ડિરેક્ટર માત્ર એક્ઝિક્યુટિવ બોડીનું જ કાર્ય કરતા નથી, પરંતુ તે એન્ટરપ્રાઇઝના કર્મચારી પણ છે, તેથી તેના સંદર્ભમાં રોજગાર માટેનો ઓર્ડર જારી કરવો જોઈએ. એકીકૃત ફોર્મ T-1 , ઓફિસ લેવા માટે આદેશ ઉપરાંત.

આવો ઓર્ડર કામની વાસ્તવિક શરૂઆતના ત્રણ દિવસની અંદર જારી થવો જોઈએ (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના કલમ 68 નો ભાગ 2). આ દસ્તાવેજના અમલ માટે એક મહત્વપૂર્ણ શરત એ રોજગાર કરારની કલમોનું સંપૂર્ણ પાલન છે. જનરલ ડિરેક્ટરના કામનો સમયગાળો, પગારની ચોક્કસ રકમ અને તે દર્શાવવું જરૂરી છે બોનસ રકમ(જો કોઈ હોય તો), તેમજ કામની શરતો અને પ્રકૃતિ (ઉદાહરણ તરીકે, અનિયમિત કામના કલાકો ), સ્થાપિત પરીક્ષણનો સમયગાળો.

જો જરૂરી હોય તો, T-1 ફોર્મ અન્ય કૉલમ સાથે પૂરક થઈ શકે છે, આ માટે, અનુરૂપ ઓર્ડર જારી કરવો જોઈએ.

નિમણૂકના ઓર્ડર પર હસ્તાક્ષર કરતા પહેલા, સંસ્થાના કર્મચારી તરીકે, જનરલ ડિરેક્ટર, વર્તમાન LNA સાથે પરિચિત હોવા જોઈએ ( , આંતરિક શ્રમ નિયમો, વગેરે).

એલએલસીના જનરલ ડિરેક્ટરની નિમણૂક (ભાડે) માટેના ઓર્ડરનો નમૂનો

ઘણા કર્મચારી અધિકારીઓ માટે, પ્રશ્ન મુશ્કેલ છે યોગ્ય ડિઝાઇનજનરલની નિમણૂક માટેનો ઓર્ડર એલએલસીના ડિરેક્ટર.

રશિયન ફેડરેશનના શ્રમ સંહિતા અનુસાર, કર્મચારીને આનાથી પરિચિત હોવા જોઈએ રોજગાર ઓર્ડર કામની ફરજોની વાસ્તવિક શરૂઆતની તારીખથી ત્રણ દિવસની અંદર. આ ધોરણ કર્મચારી તરીકે સંસ્થાના વડાને પણ લાગુ પડે છે. તે જ સમયે, તેની પાસે નોકરી પર ઓર્ડર જારી કરવાની જવાબદારી છે.

ઘણા લોકો આ પરિસ્થિતિમાં અસંગતતા જુએ છે જ્યારે એક વ્યક્તિ પોતાની જાતને નિયુક્ત કરે છે અને ઓર્ડર પર સહી કરે છે. જો કે, કાનૂની દૃષ્ટિકોણથી આમાં કોઈ વિરોધાભાસ નથી. IN આ બાબતેજનરલ ડિરેક્ટરની બેવડી સ્થિતિ પ્રગટ થાય છે: તે એક સાથે એકમાત્ર તરીકે કાર્ય કરે છે એક્ઝિક્યુટિવ એજન્સીસમાજ (સંસ્થા) અને તેના કર્મચારી તરીકે.

તે જ સમયે, જનરલ ડિરેક્ટર તેની જવાબદારી સોંપી શકે છે કર્મચારીઓના દસ્તાવેજો પર સહી કરવાનો અધિકાર , યોગ્ય પાવર ઓફ એટર્ની જારી કરીને કર્મચારી વિભાગના વડાને રોજગાર માટેના ઓર્ડર સહિત. આ કિસ્સામાં, સંસ્થાના ભાગ પર જનરલ ડિરેક્ટરની નિમણૂક માટેના ઓર્ડર પર અધિકૃત કર્મચારી અધિકારી દ્વારા સહી કરી શકાય છે.

કાયદામાં ડિરેક્ટરની નિમણૂક માટેના ઓર્ડરની સામગ્રી અને ફોર્મ માટે કોઈ વિશિષ્ટ આવશ્યકતાઓ શામેલ નથી, તેથી કંપનીને તેના પોતાના વિવેકબુદ્ધિથી આ દસ્તાવેજ બનાવવાનો અધિકાર છે. ટેક્સ્ટમાં હંમેશા કંપની અને નિયુક્ત ડિરેક્ટર વિશેની માહિતી શામેલ હોય છે. નમૂનાનો ઓર્ડર અને તેને દોરવા માટેની સૂચનાઓ લેખમાં મળી શકે છે.

કોણ દોરે છે અને ઓર્ડર પર સહી કરે છે

સામાન્ય રીતે ડિરેક્ટર કંપનીની રચના અને નોંધણીના પ્રથમ દિવસે ઓફિસ લે છે કાયદાકીય સત્તા. તેથી, સારમાં, તે પોતાની જાતે નિમણૂકનો ઓર્ડર બનાવે છે, એટલે કે. પોતાને નોમિનેટ કરે છે. તે જ સમયે, ડિરેક્ટર પોતાની સહી તેમજ સંસ્થાની સીલ મૂકે છે.

વ્યવહારમાં, જ્યારે ડિરેક્ટરની નિમણૂક તેના ઉપરની વ્યક્તિ દ્વારા કરવામાં આવે ત્યારે બીજી પરિસ્થિતિ ઊભી થઈ શકે છે. ઉદાહરણ તરીકે, કોઈ કંપની કોઈ પ્રદેશ અથવા અન્ય દેશમાં નવી પ્રતિનિધિ ઑફિસ ખોલે છે. પછી મેનેજરની નિમણૂક કંપનીના જનરલ ડિરેક્ટર અથવા પ્રમુખ દ્વારા કરવામાં આવે છે (દત્તક વંશવેલો સિસ્ટમ પર આધાર રાખીને).

નમૂના ક્રમ: 9 મહત્વપૂર્ણ મુદ્દાઓ

દસ્તાવેજમાં એક સરળ માળખું છે અને તેમાં સામાન્ય રીતે નીચેના વિભાગો શામેલ છે:

1. ઓર્ડર નંબર અને શીર્ષક. નામ સૂચવવું જરૂરી નથી, અને નંબર 1 લગભગ હંમેશા નંબર તરીકે પસંદ કરવામાં આવે છે, કારણ કે આ દસ્તાવેજ વાસ્તવમાં કંપનીમાં પ્રથમ છે. ત્યારબાદ, અન્ય પેપરને નંબર આપવા માટે સંદર્ભ તરીકે તેનો ઉપયોગ કરવો શક્ય બનશે. જો કે, તમારે કોઈ નંબર અસાઇન કરવાની જરૂર નથી - આ માટે કોઈ મૂળભૂત આવશ્યકતા નથી.
2. કંપનીની વિગતો અને સંપૂર્ણ નામ - ઉદાહરણ તરીકે, લિમિટેડ લાયબિલિટી કંપની "પેરેડાઇઝ", અને એલએલસી "પેરેડાઇઝ" નહીં.
3. કાગળ પર સહી કરવાની તારીખ અને સ્થળ.
4. ઓર્ડર માટે તર્ક: ડિરેક્ટરની નિમણૂક કરવાનો નિર્ણય તેમના દ્વારા લેવામાં આવી શકે છે, તે મર્યાદિત જવાબદારી કંપનીના સ્થાપક અથવા સ્થાપકોની મીટિંગ, તેમજ કંપનીમાં સર્વોચ્ચ હોદ્દો ધરાવતા જનરલ ડિરેક્ટર તરીકે હોઈ શકે છે.
5. ડિરેક્ટર તરીકે __ની નિમણૂક કરવાનો નિર્ણય છે પૂરું નામ __ કર્મચારી.
6. મુખ્ય એકાઉન્ટન્ટની ફરજો સમાન વ્યક્તિને સોંપીને દસ્તાવેજને પણ પૂરક બનાવી શકાય છે. આ સામાન્ય રીતે કરવામાં આવે છે નાની કંપનીઓઅથવા સંબંધિત કર્મચારીની ભરતી ન થાય ત્યાં સુધી સમય માટે.
7. દસ્તાવેજ પર હસ્તાક્ષર કર્યાની તારીખથી અથવા બીજી તારીખથી અમલમાં આવવા વિશેની નોંધ.
8. પોતે ડિરેક્ટરના દસ્તાવેજ સાથે પરિચિતતા પર એક નોંધ (સંપૂર્ણ નામ, તારીખ, હસ્તાક્ષર).
9. હસ્તાક્ષર, હસ્તાક્ષર ટ્રાન્સક્રિપ્ટ (છેલ્લું નામ, આદ્યાક્ષરો), પદ (નિર્દેશક/સીઇઓ) અને મૂળ કંપની સીલ.

તૈયાર દસ્તાવેજના કેટલાક ઉદાહરણો નીચે પ્રસ્તુત છે.

એકીકૃત ફોર્મ T-1

મજૂર કાયદાના દૃષ્ટિકોણથી, ડિરેક્ટર બીજા બધા જેવા જ કર્મચારી છે. તેથી, જ્યારે તે પદ સંભાળે છે અને અન્ય ક્રિયાઓ કરે છે, ત્યારે બરાબર સમાન કાગળો દોરવા જરૂરી છે. જો કંપનીનો વિકાસ કરવાનો ઇરાદો નથી પોતાનો નમૂનો, તે એક જ ફોર્મનો ઉપયોગ કરી શકે છે, જેને T-1 નંબર આપવામાં આવ્યો છે (ફોર્મ 2013 સુધી ફરજિયાત હતું).

આ ફોર્મ ભરવા માટે, નીચે પ્રમાણે આગળ વધો:

એ સમજવું અગત્યનું છે કે નિમણૂકનો ઓર્ડર એ એક મહત્વપૂર્ણ દસ્તાવેજ છે, જે ઘણીવાર કંપનીના ચાર્ટર અને અન્ય ઘટક દસ્તાવેજો સાથે નિરીક્ષણ અધિકારીઓ અને અન્ય વ્યક્તિઓને રજૂ કરવામાં આવે છે. તેથી, તેને એક સાથે અનેક મૂળ નકલોમાં કમ્પાઇલ કરવાની સલાહ આપવામાં આવે છે. તેઓ સમકક્ષ પક્ષો, કર સેવા, શ્રમ નિરીક્ષક અને અન્ય ઘણી રચનાઓ સમક્ષ રજૂ કરવામાં આવે છે.

સંસ્થાના વડાની નિમણૂક એન્ટરપ્રાઇઝના ચાર્ટર અનુસાર બોર્ડ ઓફ ડિરેક્ટર્સ અથવા શેરધારકોની બેઠક પછી કરવામાં આવે છે.

ડિરેક્ટરોની મીટિંગ દરમિયાન, મિનિટ્સ રેકોર્ડ કરવામાં આવે છે જેમાં અગાઉના ડિરેક્ટરને બરતરફ કરવાનો અને નવા ડિરેક્ટરની નિમણૂક કરવાનો નિર્ણય દાખલ કરવામાં આવે છે. મિનિટ્સ પર બોર્ડ ઓફ ડિરેક્ટર્સના સભ્યો દ્વારા હસ્તાક્ષર કરવામાં આવે છે.

જનરલ ડિરેક્ટરની નિમણૂક માટે ઓર્ડર તૈયાર કરવો

જનરલ ડિરેક્ટરના પદ માટે નોંધણી ખાસ ઓર્ડર દ્વારા હાથ ધરવામાં આવે છે.

સંસ્થાના વડા વર્તમાન કર્મચારીઓ અથવા શેરધારકોમાંથી એક અથવા અન્ય સંસ્થામાંથી ભાડે લીધેલ વ્યક્તિ હોઈ શકે છે.

જનરલ ડાયરેક્ટર તેના પદને ધારણ કરવા માટે, એકાઉન્ટન્ટને મૂળભૂત દસ્તાવેજો - એક પ્રોટોકોલ અને નિમણૂકનો ઓર્ડર તૈયાર કરવાની જરૂર છે.

જો બોર્ડ ઓફ ડિરેક્ટર્સ અને સ્થાપકોમાંથી કોઈ એક સંસ્થાના જનરલ ડિરેક્ટર બને છે, તો પછી કોઈ પ્રોટોકોલની જરૂર નથી.

જનરલ ડિરેક્ટરને ફરજો સોંપતો ઓર્ડર એ એક મહત્વપૂર્ણ સત્તાવાર દસ્તાવેજ છે, જે તેના આધારે તૈયાર કરવામાં આવે છે લેબર કોડઆરએફ અને એકીકૃત સ્વરૂપમાં સંગ્રહિત.

ઓર્ડર બનાવવા માટે ઘણા કારણોસર જરૂરી હોઈ શકે છે, જેમાં નીચેનાનો સમાવેશ થાય છે:

• સર્જન નવી સંસ્થા, જ્યારે હકીકતમાં અને કાયદેસર રીતે ડિરેક્ટરની નિમણૂક કરવામાં આવે છે અને જાહેર કરવામાં આવે છે કર સત્તા, પરંતુ સંબંધિત દસ્તાવેજો જરૂરી છે;
• સંસ્થાના ચાર્ટરની હાજરી, જે જનરલ ડિરેક્ટરની ઓફિસની મુદતનો ઉલ્લેખ કરતી નથી અથવા ઓર્ડરના વાર્ષિક અપડેટની જરૂર છે;
• જનરલ ડિરેક્ટરમાં ફેરફાર અને ટેક્સ ઑફિસને દસ્તાવેજો પ્રદાન કરવાની જરૂરિયાત.

એકાઉન્ટન્ટ 1 થી 5 વર્ષના સમયગાળા માટે મેનેજરની નિમણૂક માટે ઓર્ડર બનાવે છે. સત્તાવાર સત્તાઓનો સમયગાળો સંસ્થાના ચાર્ટરમાં નિર્ધારિત કરી શકાય છે અને તેના આધારે બદલી શકાય છે, માં મંજૂર ટેક્સ ઓફિસ.

જનરલ ડિરેક્ટરની નિમણૂક માટે ઓર્ડર કેવી રીતે જારી કરવો?

ડિરેક્ટરની ફરજો સોંપતો દસ્તાવેજ તૈયાર કરવા માટે, એકાઉન્ટન્ટે સંસ્થાના લેટરહેડનો ઉપયોગ કરવો આવશ્યક છે.

નિમણૂકનો ક્રમ વ્યવસ્થાપક વ્યક્તિએકાઉન્ટન્ટ દ્વારા સંક્ષિપ્ત સ્વરૂપમાં સંકલિત કરવું આવશ્યક છે અને દસ્તાવેજની સામગ્રીને પ્રતિબિંબિત કરતું શીર્ષક હોવું આવશ્યક છે. ઓર્ડરમાં પાસપોર્ટ ડેટા અને વેતન વિશેની માહિતી સહિત બિનજરૂરી માહિતી હોવી જોઈએ નહીં.

વહીવટી દસ્તાવેજમાં સંસ્થાની વિગતો હોવી આવશ્યક છે

આ નોંધણી નંબર, બનાવટની તારીખ, સંપૂર્ણ નામ અને તૈયારીનું સ્થળ, તેમજ જનરલ ડિરેક્ટરના પદ પર ચોક્કસ વ્યક્તિની નિમણૂક માટેનો ઓર્ડર.

ક્રમમાં તમારે તમારું પૂરું નામ લખવું આવશ્યક છે. મેનેજર અને પદમાં પ્રવેશની તારીખ. જનરલ ડિરેક્ટરની નિમણૂક માટેના ઓર્ડર પર સ્થાપકો દ્વારા હસ્તાક્ષર કરવામાં આવે છે.

ઓર્ડરની ભૂમિકા

દસ્તાવેજનો મુખ્ય ઉદ્દેશ્ય સંસ્થાના કર્મચારીઓને જનરલ ડિરેક્ટરના પદ પર ચોક્કસ વ્યક્તિની ધારણા વિશે માહિતી પહોંચાડવાનો છે.

આવા ઓર્ડરની શેલ્ફ લાઇફ કાયમી છે.

ભવિષ્યમાં, આ ઓર્ડર જરૂરી છે

• બેંક દસ્તાવેજોને પ્રમાણિત કરતી વખતે અને નોટરી સાથે કામ કરતી વખતે.
• બેંક કાર્ડ માટે અરજી કરતી વખતે, ઓર્ડરની નકલ, સીલ અને સહી દ્વારા પ્રમાણિત, આવશ્યક છે.
• જો જરૂરી હોય તો, લાઇસન્સ આપતી સંસ્થાઓ, કર સત્તાવાળાઓ અને બેંકિંગ સંસ્થાઓ આ ઓર્ડરની વિનંતી કરી શકે છે.

સીઈઓની નિમણૂકનો ઔપચારિક આદેશ અધિકારીને પરવાનગી આપે છે

1. પાવર ઓફ એટર્ની વગર સંસ્થા વતી કાર્ય કરવું,
2. સંસ્થા વતી પ્રતિનિધિત્વ માટે પાવર ઓફ એટર્ની જારી કરો,
3. કર્મચારીઓની નિમણૂક, ટ્રાન્સફર અને બરતરફી અંગેના આદેશો જારી કરવા,
4. માટે ઓર્ડર મંજૂર કરો શિસ્તબદ્ધ પ્રતિબંધોઅને પ્રોત્સાહનો.

જનરલ ડિરેક્ટર, ઓર્ડરના આધારે, સંસ્થાના બોર્ડ ઓફ ડિરેક્ટર્સ અને સામાન્ય સભાઓમાં સત્તાવાર રીતે ભાગ લે છે

ઓર્ડર પર હસ્તાક્ષર કરતા પહેલા, જનરલ ડિરેક્ટરે ફરજોથી પોતાને પરિચિત કરવું જોઈએ અને નિષ્કર્ષ કાઢવો જોઈએ રોજગાર કરાર. ઓર્ડર અને રોજગાર કરાર રાખવાથી તમને કર સત્તાવાળાઓ દ્વારા વિવિધ કાનૂની કાર્યવાહી અને ઓડિટ ટાળવામાં મદદ મળશે.

ઓર્ડર સત્તાવાર રીતે મંજૂર થયા પછી અને જનરલ ડિરેક્ટર કાર્યભાર સંભાળે પછી, એકાઉન્ટન્ટે ફોર્મ નંબર P14001 ભરીને 3 દિવસની અંદર આ ફેરફારો વિશે યુનિફાઇડ સ્ટેટ રજિસ્ટર ઑફ લીગલ એન્ટિટીઝને સૂચિત કરવું આવશ્યક છે.

એવી ઘટનામાં કે જ્યારે કોઈ સંસ્થા પ્રથમ વખત બનાવવામાં આવે છે અને કોઈ નેતાને પસંદ કરે છે, તો નોંધણી ડેટા આપમેળે કાનૂની સંસ્થાઓના યુનિફાઈડ સ્ટેટ રજિસ્ટરમાં પ્રવેશ કરે છે.

ડાયરેક્ટરની નિમણૂક કરવાનો ઓર્ડર એકાઉન્ટન્ટને ટેક્સ રિટર્નની તપાસ કરતી વખતે અને ફાઇલ કરતી વખતે ટેક્સ ઇન્સ્પેક્ટરની વધુ મંજૂરીઓને ટાળવા દે છે.

તમે સંસ્થાના લેટરહેડ પર જાતે ઓર્ડર ફોર્મ બનાવી શકો છો અથવા ઇન્ટરનેટ પરથી તેનું ફોર્મ ડાઉનલોડ કરી શકો છો.

જવાબદાર જનરલ ડિરેક્ટરની નિમણૂક માટે નમૂનાનો આદેશ

એક પણ સંસ્થા, સૌથી વધુ સંસાધન ધરાવતી પણ, નેતૃત્વ વિના સમૃદ્ધ અને વિકાસ કરી શકતી નથી. તેથી, એન્ટરપ્રાઇઝ ડિરેક્ટરની હાજરી જરૂરી છે, હકીકતમાં અને બંનેમાં મજૂર કાયદો RF, અને લિમિટેડ લાયબિલિટી કંપનીઓ (LLC) ના ચાર્ટર અનુસાર. આ કરવા માટે, સંચાલકીય પદ પર નિમણૂક માટેની ચોક્કસ પ્રક્રિયા હાથ ધરવામાં આવે છે અને સ્ટાફિંગ ટેબલમાં અનુરૂપ ફેરફારો દોરવામાં આવે છે.

એન્ટરપ્રાઇઝના ડિરેક્ટરની નિમણૂક કરવાની સુવિધાઓ

ખાનગી સાહસોના સંચાલકો પાસે બંને છે વ્યાપક શ્રેણીસત્તા અને સર્વોચ્ચ જવાબદારી. કંપનીમાં ગંભીર સમસ્યાઓના કિસ્સામાં, તેમને દૂર કરવા અથવા પ્રતિકૂળ પરિણામોનું કદ ઘટાડવું, સૌ પ્રથમ, જનરલ ડિરેક્ટર પર પડે છે. તેણે જ સ્વીકારવું જોઈએ સૌથી વધુ મહત્વપૂર્ણ નિર્ણયો. તેથી, આ પદ એક સક્ષમ અને જવાબદાર વ્યક્તિ પાસે જવું જોઈએ.

કંપનીના જનરલ ડિરેક્ટરના પદ માટેની મંજૂરી માટેની પ્રક્રિયા અને ઓર્ડર ભરવા માટેનું ફોર્મ ફેડરલ લૉ નંબર 14 માં ઉલ્લેખિત છે.

તે બધું કંપનીના સહભાગીઓની સામાન્ય સભા યોજવાથી શરૂ થાય છે. તે આ મીટિંગમાં છે કે જે એલએલસીની રચના કરવામાં આવી રહી છે તેના જનરલ ડિરેક્ટરના પદ માટેના ઉમેદવારને નોમિનેટ કરવામાં આવે છે અને ઓર્ડર દ્વારા મંજૂર કરવામાં આવે છે. પછી એન્ટરપ્રાઇઝના કર્મચારી-મેનેજરને ભાડે આપવા માટે કરાર કરવામાં આવે છે. દસ્તાવેજ પર જનરલ ડિરેક્ટર અને એમ્પ્લોયર દ્વારા હસ્તાક્ષર કરવામાં આવે છે.

પછી નવા મેનેજરતેની સીધી ફરજોનું પ્રદર્શન શરૂ કરવા માટેનો આદેશ જારી કરે છે અને પ્રક્રિયા પૂર્ણ થાય છે.

જનરલ ડિરેક્ટરની યોગ્ય રીતે નોંધણી કેવી રીતે કરવી?

કાનૂની દૃષ્ટિકોણથી, મર્યાદિત જવાબદારી કંપનીના જનરલ ડિરેક્ટરને સંસ્થા સાથે જ ઓળખી શકાય નહીં. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ મુજબ, તે મેનેજર, સેક્રેટરી અથવા ક્લીનરની જેમ એલએલસીનો કર્મચારી છે. તફાવતો અધિકારો, જવાબદારીઓ અને અલબત્ત, CEO ના પગારમાં રહેલો છે. નહિંતર, એમ્પ્લોયર સાથે રોજગાર કરાર પૂર્ણ કરવાની જરૂરિયાત સહિત, બધું સમાન છે.

જો જનરલ ડિરેક્ટર અને એમ્પ્લોયર એક વ્યક્તિ છે, તો દસ્તાવેજ પર એક વ્યક્તિ દ્વારા હસ્તાક્ષર કરવામાં આવશે, પરંતુ બે સ્થળોએ - બંને કાનૂની એન્ટિટી અને વ્યક્તિ તરફથી.

જનરલ ડિરેક્ટરની નિમણૂક માટેના ઓર્ડરમાં નીચેના મુદ્દાઓ શામેલ હોવા જોઈએ:

• રજિસ્ટર્ડ એલએલસીનું પૂરું નામ;
• ORGN અને TIN;
• નિયુક્ત મેનેજરનું પૂરું નામ (છેલ્લું નામ સંપૂર્ણ રીતે દાખલ કરવું આવશ્યક છે);
• મેનેજરની ઓફિસની ધારણાની તારીખ;
• સોંપાયેલ સત્તાઓની માન્યતા અવધિ.

એલએલસીના જનરલ ડિરેક્ટરની નિમણૂક માટેનો નમૂના ઓર્ડર લિંક પરથી ડાઉનલોડ કરી શકાય છે.

વાણિજ્ય નિયામક

કોઈપણ સંસ્થા (નોન-પ્રોફિટ સિવાય) પાસે કોમર્શિયલ ડિરેક્ટરનું પદ હોવું આવશ્યક છે. તે એક નિયમ તરીકે, આર્થિક શિક્ષણ ધરાવતા લોકો દ્વારા કબજે કરવામાં આવે છે. આ મેનેજરની જવાબદારીઓમાં વેચાણ, પુરવઠા અને એન્ટરપ્રાઇઝની તમામ આર્થિક અને નાણાકીય પ્રવૃત્તિઓના ક્ષેત્રોનો સમાવેશ થાય છે.

આ પદ પર કર્મચારીની નિમણૂક કરવા માટે, વર્ણન સાથે અનુરૂપ ઓર્ડર જારી કરવામાં આવે છે નોકરીની જવાબદારીઓઅને રોજગાર કરાર તૈયાર કરવામાં આવે છે. બાદમાં પોસ્ટ માટે અરજદાર અને એમ્પ્લોયર બંને દ્વારા સહી થયેલ છે. અંતે, સંસ્થાનું ચાલુ ખાતું જ્યાં ખોલવામાં આવ્યું છે તે બેંક પાસેથી પુષ્ટિની વિનંતી કરવામાં આવે છે, અને એલએલસીના નવા વ્યાપારી નિર્દેશક તેમની ફરજો બજાવવાનું શરૂ કરી શકે છે.

ડેપ્યુટીની નિમણૂક

ખાસ કરીને મોટી સંસ્થાઓમાં, જનરલ ડિરેક્ટરને ડેપ્યુટીની જરૂર હોય છે. એક સક્ષમ કર્મચારી કે જેમણે કંપનીમાં નોંધપાત્ર સમયગાળા માટે કામ કર્યું છે તેની ઓર્ડર દ્વારા આ પદ પર નિમણૂક કરવામાં આવે છે.

આ પદ પર ડેપ્યુટી જનરલ ડિરેક્ટરની નિમણૂક કરવા માટે, બાદમાં અનુરૂપ ઓર્ડર જારી કરે છે, જેનો નમૂનો લિંક પરથી ડાઉનલોડ કરી શકાય છે. પછી રોજગાર કરાર તૈયાર કરવામાં આવે છે, જેમાં એમ્પ્લોયર અને આ પોસ્ટ પર નિયુક્ત વ્યક્તિ દ્વારા સહી કરવામાં આવે છે. આ પછી, ડેપ્યુટી જનરલ ડિરેક્ટર તેમની સત્તાવાર ફરજો નિભાવવાનું શરૂ કરે છે.

કારોબારી સંચાલક

એક્ઝિક્યુટિવ ડિરેક્ટર તરીકેનો આવો પદ તમામ સંસ્થાઓમાં ઉપલબ્ધ નથી. એક નિયમ તરીકે, તે મોટા કોર્પોરેશનોમાં નિયુક્ત કરવામાં આવે છે જ્યાં તેનું સંચાલન કરવું જરૂરી છે મોટી રકમકર્મચારીઓ, ઘણી ઉભરતી સમસ્યાઓ હલ કરે છે અને કંપનીની વ્યૂહાત્મક યોજનાઓમાં નિયમિતપણે સુધારો કરે છે.

એક્ઝિક્યુટિવ ડિરેક્ટરની નિમણૂક માટેની પ્રક્રિયા માટે સંસ્થાના ચાર્ટરમાં અનુરૂપ કલમની હાજરી જરૂરી છે. જો ત્યાં કોઈ ન હોય, તો જનરલ ડિરેક્ટર પાસે સ્થાપકોની મીટિંગમાં યુનિફાઇડ સ્ટેટ રજિસ્ટર ઑફ લીગલ એન્ટિટીઝમાં અનુરૂપ ફેરફાર કરવાનો અધિકાર છે.

પછી અરજદાર સાથે રોજગાર કરાર પૂર્ણ થાય છે અને એલએલસીના એક્ઝિક્યુટિવ ડિરેક્ટરની નિમણૂક કરવા માટે જનરલ ડિરેક્ટરનો ઓર્ડર જારી કરવામાં આવે છે.

વધારાનો પ્રશ્ન: શું જનરલ ડિરેક્ટરની નિમણૂક કરવાના ઓર્ડર પર સ્ટેમ્પ જરૂરી છે? સંસ્થાના આંતરિક દસ્તાવેજોને સીલ કરવાની જરૂર નથી, તેથી આ પ્રશ્નનો જવાબ ના છે.

નાણાકીય નિયામક

માં નાણાકીય ડિરેક્ટરનું પદ મોટી સંસ્થાખાલી જરૂરી. તમામ એકાઉન્ટિંગ અને, તે મુજબ, કંપનીની તમામ નાણાકીય માહિતી તેના માટે જવાબદાર છે. નાણાકીય ડિરેક્ટરને ગૌણ છે:

• ચીફ એકાઉન્ટન્ટ;
• એકાઉન્ટિંગ સ્ટાફ;
• નાણાકીય વિભાગના નિષ્ણાતો.

નાણાકીય નિયામકના પદ પર કર્મચારીની નિમણૂક કરતી વખતે, જનરલ ડિરેક્ટર અનુરૂપ ઓર્ડર જારી કરે છે અને નવા મેનેજમેન્ટ પ્રતિનિધિ સાથે રોજગાર કરાર પૂર્ણ કરે છે.

એન્ટરપ્રાઇઝના ડિરેક્ટરની નિમણૂક માટે ઓર્ડરનું સ્વરૂપ

કંપનીના જનરલ ડિરેક્ટરની નિમણૂક સર્વોચ્ચ મેનેજમેન્ટ બોડી દ્વારા કરવામાં આવે છે. એલએલસી માટે, આ સ્થાપકોની સામાન્ય સભા છે, જે યોગ્ય ઓર્ડર જારી કરે છે. નિર્ણયતમામ સહભાગીઓ દ્વારા અથવા મીટિંગના અધ્યક્ષ દ્વારા સહી થયેલ, મિનિટમાં રેકોર્ડ કરવી આવશ્યક છે.

જો તે વિશે નથી નવી કંપની, પછી સ્થાપકોની એક બેઠકમાં તરત જ નિર્ણય લેવામાં આવે છે અને અગાઉના જનરલ ડિરેક્ટરને બરતરફ કરવા અને નવાની નિમણૂક કરવા માટેના ઓર્ડર પર હસ્તાક્ષર કરવામાં આવે છે.

કંપનીના જનરલ ડિરેક્ટરની નિમણૂક માટેનું ઓર્ડર ફોર્મ ડાઉનલોડ કરી શકાય છે.

સમાન

કાયદામાં નિયમિતપણે ફેરફારો થાય છે (ખાસ કરીને આવા મહત્વપૂર્ણ મુદ્દાઓ, રાજ્ય સંરક્ષણ આદેશ તરીકે - વિગતો લિંક પર મળી શકે છે...

આ લેખ (પ્રકરણ 25), કાયદા અનુસાર, તેના મૂળ સંસ્કરણમાં જૂન 1996 માં અમલમાં આવ્યો. તે પછી તે વધુ લેવું જરૂરી હતું ...

અમલ માં થઈ રહ્યું છે વિશેષ મૂલ્યાંકનકાર્યકારી પરિસ્થિતિઓ એ દરેક રશિયન એમ્પ્લોયરની ફરજ છે, તેના સ્થાનને ધ્યાનમાં લીધા વિના (વોલ્ગોગ્રાડ, સમારા, મોસ્કો, ક્રાસ્નોદર...

આજે સક્રિય ફેડરલ કાયદો(FZ) 275 રાજ્ય સંરક્ષણ આદેશ પર (GOZ) અસંખ્ય સાથે નવીનતમ ફેરફારોવિશ્વાસ કરવા માટે આહ્વાન કર્યું...