તમારા પોતાના ખર્ચે સમય વિતાવો. સમયની ફરજિયાત રજૂઆતના કેસો. તમારા પોતાના ખર્ચે, કૌટુંબિક કારણોસર સમયની રજા માટે નમૂનાની અરજી

લેબર કોડરશિયન ફેડરેશન નાગરિકો અને નોકરીદાતાઓ વચ્ચેના સંબંધને પર્યાપ્ત વિગતમાં નિયમન કરે છે. તે જ સમયે, ત્યાં ઘણી સૂક્ષ્મતા અને સુવિધાઓ છે જે રજા માટેની અરજીની તૈયારી સાથે સીધી રીતે સંબંધિત છે.

પ્રિય વાચકો! આ લેખ કાનૂની સમસ્યાઓને ઉકેલવાની લાક્ષણિક રીતો વિશે વાત કરે છે, પરંતુ દરેક કેસ વ્યક્તિગત છે. જો તમે કેવી રીતે જાણવા માંગો છો તમારી સમસ્યા બરાબર હલ કરો- સલાહકારનો સંપર્ક કરો:

અરજીઓ અને કૉલ્સ 24/7 અને અઠવાડિયાના 7 દિવસ સ્વીકારવામાં આવે છે.

તે ઝડપી છે અને મફતમાં!

તદુપરાંત, રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ અનુસાર, કોઈપણ કર્મચારીને 28 દિવસ સુધી ચાલતી આવી રજાનો અધિકાર હશે. એમ્પ્લોયરને તે વર્ષમાં એકવાર અથવા ઘણી વખત પ્રદાન કરવાની જરૂર પડશે - જો વેકેશનને ઘટક ભાગોમાં વહેંચવામાં આવે.

પરંતુ એવા કિસ્સાઓ ઘણીવાર ઉદભવે છે જ્યારે, કોઈ કારણોસર, કર્મચારીને તેની કેટલીક સમસ્યાઓ ઉકેલવા માટે વધારાના દિવસની જરૂર હોય છે.

આ કિસ્સામાં, એમ્પ્લોયર સાથે અગાઉના કરાર દ્વારા, તમારા પોતાના ખર્ચે વેકેશન ગોઠવવાનું શક્ય બનશે. ચોક્કસ સમયગાળોસમય

આવી રજા માટે અરજી કરવાની પ્રક્રિયા સંપૂર્ણપણે પ્રમાણભૂત છે. તેમાં અનેક તબક્કાઓનો સમાવેશ થાય છે.

સામાન્ય બિંદુઓ

મજૂર કાયદા અનુસાર, અપવાદ વિના, સત્તાવાર રીતે નોકરી કરતા તમામ નાગરિકોને રજા મેળવવાનો અધિકાર છે.

તદુપરાંત, દરેક કેસમાં આવી રકમ વ્યક્તિગત છે, પરંતુ દર વર્ષે 28 દિવસથી ઓછી નથી. આ બિંદુ રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ દ્વારા સ્થાપિત થયેલ છે.

બદલામાં, અનુસાર કૌટુંબિક સંજોગોમેનેજમેન્ટ કર્મચારીઓને રજા આપી શકે છે કાર્યસ્થળ. તદુપરાંત, કારણો વર્ચ્યુઅલ કોઈપણ હોઈ શકે છે.

આ સંદર્ભે વર્ચ્યુઅલ રીતે કોઈ કાયદાકીય પ્રતિબંધો નથી. તમારે ફક્ત યાદ રાખવાની જરૂર છે મોટી માત્રામાંઘોંઘાટ, લક્ષણો.

સામાન્ય રીતે, કામમાંથી ગેરહાજરી માટેના કારણો ખરેખર ગંભીર હોવા જોઈએ. ઘણીવાર આ કાં તો સંબંધી હોય છે અથવા બીજું કંઈક.

કેટલાક કિસ્સાઓમાં, પગાર જાળવી રાખતી વખતે સમયની રજા મેળવવી શક્ય છે. જોગવાઈ વિવિધ શરતો હેઠળ થઈ શકે છે.

તે શું છે

આજે, કર્મચારીઓ અને નોકરીદાતાઓ વચ્ચેનો સંબંધ વિશેષ નિયમનકારી દસ્તાવેજો દ્વારા નિયંત્રિત થાય છે.

તે યાદ રાખવું અગત્યનું છે કે આ પ્રક્રિયા ચોક્કસ સૂક્ષ્મતા સાથે સંકળાયેલ છે. સૌ પ્રથમ, આ કામના કલાકોના નિયમન, કામના સ્થળે હાજરી/ગેરહાજરીની ચિંતા કરે છે.

આજે, કર્મચારીને પ્રાપ્ત કરવાનો અધિકાર છે:

તમારા પોતાના ખર્ચે સપ્તાહના અંતે અથવા અઠવાડિયાના દિવસોમાં વેકેશન પ્રદાન કરવું પ્રમાણભૂત રીતે હાથ ધરવામાં આવે છે. તમારે અરજી લખવાની સાથે સાથે ઓર્ડર અને અન્ય સંખ્યાબંધ દસ્તાવેજો તૈયાર કરવાની જરૂર પડશે.

દરેક કિસ્સામાં કેટલાક ચોક્કસ વ્યક્તિગત મુદ્દાઓ હોઈ શકે છે. આ બધા સાથે પહેલા વ્યવહાર કરવાની જરૂર છે.

તદુપરાંત, આ ફક્ત કર્મચારી કર્મચારી દ્વારા જ નહીં, પણ એવા કર્મચારી દ્વારા પણ થવું જોઈએ જે પોતાના ખર્ચે વેકેશન લે છે.

કારણ કે ફક્ત આ રીતે સ્વતંત્ર રીતે તમારા અધિકારોના પાલનનું નિરીક્ષણ કરવું શક્ય બનશે.

આની સાથે સમસ્યાઓ ખાસ કરીને ઘણીવાર વિવિધ વ્યાપારી સંસ્થાઓમાં ઊભી થાય છે. તદનુસાર, જો કોઈ ઉલ્લંઘન હોય, તો તમારે પરિસ્થિતિને ચોક્કસપણે ઉકેલવાનો પ્રયાસ કરવાની જરૂર છે.

દસ્તાવેજનો હેતુ

તમારા પોતાના ખર્ચે સમય મેળવવા માટેનો આધાર ફક્ત વ્યક્ત કરવામાં આવ્યો નથી મૌખિક રીતેકર્મચારીની ઇચ્છાઓ.

પણ એક વિશેષ નિવેદન, જે લેખિતમાં હોવું આવશ્યક છે. ચાલુ આ ક્ષણેનોંધણી પ્રક્રિયામાં કોઈ ગંભીર મુશ્કેલીઓ નથી.

પરંતુ એ નોંધવું જોઈએ કે તમારે પહેલા તમારી જાતને કેવી રીતે લખવી તે સાથે પરિચિત થવાની જરૂર છે.

આ પ્રકારનું નિવેદન પોતે જ વ્યક્તિને એકસાથે ઘણી જુદી જુદી સમસ્યાઓનું નિરાકરણ કરવાની મંજૂરી આપે છે.

મુખ્ય કાર્યો કે જે આ પ્રકારના યોગ્ય રીતે તૈયાર કરેલા દસ્તાવેજની મદદથી ઉકેલી શકાય છે:

આ પ્રકારનું નિવેદન પોતે એક સાથે ખૂબ જ અલગ સમસ્યાઓની વ્યાપક સૂચિને હલ કરવાની મંજૂરી આપે છે.

આ ક્ષણે, તમામ મુખ્ય મુદ્દાઓ આ નિયમનકારી દસ્તાવેજ દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે. બધી ઘોંઘાટને સૉર્ટ કરવાની જરૂર પડશે.

અને ખાસ કરીને પ્રથમ સ્થાને કર્મચારી પોતે માટે. આ રીતે, તમારા પોતાના અધિકારોના રક્ષણને સ્વતંત્ર રીતે નિયંત્રિત કરવું શક્ય બનશે.

જો કોઈ નાગરિક માને છે કે કોઈ કારણોસર આ ઉલ્લંઘન કરવામાં આવ્યું છે, તો તેણે મજૂર નિરીક્ષકનો સંપર્ક કરવાની જરૂર પડશે.

પરંતુ એ યાદ રાખવું અગત્યનું છે કે આ નિયમનકારી સંસ્થા ફક્ત એવા કિસ્સાઓમાં જ પરિસ્થિતિને ઉકેલવામાં મદદ કરશે જ્યાં સ્પષ્ટ ઉલ્લંઘન હોય.

જો ટ્રાયલ જરૂરી હોય, તો તમારે પ્રતિવાદીની નોંધણીના સ્થળે કોર્ટમાં અરજી કરવાની જરૂર પડશે.

રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડનો મૂળભૂત વિભાગ છે આ કિસ્સામાંબરાબર તે વેકેશનની નોંધણી, તેની અવધિ અને અન્ય ઘણા મહત્વપૂર્ણ મુદ્દાઓનું નિયમન કરે છે.

તમારા પોતાના ખર્ચે વેકેશનનો ઉપયોગ, સમયની રજા સહિત. સૌથી વધુલેખો ઉપયોગમાં લેવાતી વાર્ષિક રજાના ઉપયોગની પદ્ધતિને ચોક્કસપણે નિર્ધારિત કરે છે.

તદુપરાંત, બચત કર્યા વિના રજા વિશે પ્રશ્ન વેતનમાં સૂચિત.

તદુપરાંત, કેટલાક કિસ્સાઓમાં, આવી રજાની જોગવાઈ એ અધિકાર નથી, પરંતુ ચોક્કસ એમ્પ્લોયરની સીધી જવાબદારી છે.

આ મુખ્યત્વે અમુક વિશેષાધિકૃત વર્ગોની વ્યક્તિઓને લાગુ પડે છે. આમાં નીચેનાનો સમાવેશ થાય છે:

આવો અનુભવ પ્રદાન કરવાના મુદ્દાની તમામ વિશિષ્ટતાઓ આ એનએપીમાં પૂરતી વિગતમાં જાહેર કરવામાં આવી છે. એમ્પ્લોયરને મૂળભૂત જોગવાઈઓના ઉલ્લંઘનની મંજૂરી આપવી જોઈએ નહીં.

કારણ કે આ માત્ર દંડ લાદવાનું કારણ નથી, પણ ફોજદારી કેસની શરૂઆત પણ હોઈ શકે છે.

આજે રાજ્ય પાલનનું ખૂબ નજીકથી નિરીક્ષણ કરે છે નિયમનકારી દસ્તાવેજોમજૂર કાયદાના ક્ષેત્રમાં.

તમારા પોતાના ખર્ચે એક દિવસ માટે અરજી કેવી રીતે લખવી

મોટેભાગે, તમારે ફક્ત 1 દિવસ માટે તમારા પોતાના ખર્ચે એપ્લિકેશન પૂર્ણ કરવાની જરૂર પડશે. વધુમાં, આ પ્રક્રિયા લેખિતમાં નોંધણી સૂચવે છે.

એપ્લિકેશન જાતે પ્રિન્ટ અથવા ડ્રો કરી શકાય છે. કર્મચારીને સ્વતંત્ર રીતે તે નક્કી કરવાનો અધિકાર છે કે કયા ફોર્મેટમાં તેના માટે એમ્પ્લોયરને અરજી પ્રદાન કરવી વધુ અનુકૂળ રહેશે

મુખ્ય મુદ્દાઓ કે જેનો અગાઉથી અભ્યાસ કરવાની જરૂર પડશે, એપ્લિકેશન દોરવાનું શરૂ કરતા પહેલા, તેમાં શામેલ છે:

• સંકલનનો ક્રમ;
• નમૂના ભરવા;
• કઈ તારીખ સેટ કરવી?

સંકલન માટેની પ્રક્રિયા

અલગથી, એ નોંધવું જોઈએ કે તમારા પોતાના ખર્ચે વેકેશન કાયદાની જરૂરિયાતો અનુસાર ગોઠવવું આવશ્યક છે.

મુખ્ય મૂળભૂત પગલાં કે જે આ કિસ્સામાં અમલમાં મૂકવાની જરૂર છે તેમાં નીચેનાનો સમાવેશ થાય છે:

નોકરીદાતાએ પોતે રજા આપવા માટે સંમત થવું જોઈએ. કારણ કે જો આવા નિવેદન એવા નાગરિક વતી દોરવામાં આવે છે જેને આવા અધિકાર નથી

નમૂના ભરવા

એક દિવસ માટે તમારા પોતાના ખર્ચે સમયની રજા માટે નમૂના એપ્લિકેશન શોધવાનું મુશ્કેલ રહેશે નહીં. તે જ સમયે, આ પ્રક્રિયામાં કેટલીક ઘોંઘાટની સ્થાપનાનો સમાવેશ થાય છે.

વિડિઓ: તમારા પોતાના ખર્ચે અડધો દિવસ

આવા નિવેદન માટે કોઈ કઠોર સ્વરૂપ નથી, તેથી તે કોઈપણ સ્વરૂપમાં દોરવામાં આવી શકે છે.

પરંતુ એ નોંધવું અગત્યનું રહેશે કે એપ્લિકેશન નીચેના મહત્વપૂર્ણ મુદ્દાઓને પ્રતિબિંબિત કરતી હોવી જોઈએ:

• નોકરી આપતી કંપનીનું નામ;
• વ્યક્તિગત ડેટા અને બોસની સ્થિતિ;
• તારીખ કે જેના પર આ પ્રકારની રજા મંજૂર કરવામાં આવશે;
• કારણો કે જેના માટે તે જરૂરી છે (વૈકલ્પિક);
• સંકલનની તારીખ અને કમ્પાઇલરની સહી.

કઈ તારીખ સેટ કરવી?

સંકલનની તારીખ વર્ચ્યુઅલ રીતે કોઈપણ તારીખ પર સેટ કરી શકાય છે. પરંતુ તે જ સમયે, ફરીથી, તમારે આ ક્ષણને અગાઉથી કામ કરવાની જરૂર પડશે.

રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ અનુસાર વેકેશનના કારણે એક દિવસ માટે તમારા પોતાના ખર્ચે સમયની રજા માટે અરજી કેવી રીતે લખવી. કૌટુંબિક કારણોસર, અંતિમ સંસ્કાર માટે, અગાઉ કામ કરેલ સમય માટેનો સમય

સમય સમય પર અસાધારણ દિવસની રજા લેવાની અથવા થોડા સમય માટે કામમાંથી સમય લેવાની તાત્કાલિક જરૂર છે. તે જ સમયે, દસ્તાવેજીકૃત ન હોય તેવા કામમાંથી ગેરહાજરી ગેરહાજરી ગણવામાં આવે છે. આ લેખ "સમય બંધ" જેવા ખ્યાલને લગતી વર્તમાન સમસ્યાઓ અને વિવાદાસ્પદ મુદ્દાઓની વિગતવાર તપાસ કરે છે. આ લેખની સામગ્રી વાંચ્યા પછી, તમે તમારા અધિકારોથી સારી રીતે વાકેફ હશો અને વ્યવહારમાં તેમને લાગુ કરી શકશો.

રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ અનુસાર સમય બંધ

રશિયન ફેડરેશનના કાયદા, ખાસ કરીને લેબર કોડ (એલસી આરએફ) માં "સમય બંધ" ની વિભાવના શામેલ નથી. આ શબ્દ, તેના બદલે, બોલચાલ તરીકે વર્ગીકૃત કરી શકાય છે, જેનો વ્યાપક અર્થમાં કાર્યસ્થળમાંથી કર્મચારીની ગેરહાજરીનો અર્થ થાય છે, જે કામને આધીન છે અથવા પહેલેથી જ કામ કરી ચૂક્યું છે. હકીકત એ છે કે વિધાનસભામાં શબ્દ "સમય બંધ" હોવા છતાં નિયમોથતું નથી, રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ આર્ટમાં સમાન ખ્યાલ જાહેર કરે છે. 153, જે સૂચવે છે કે, કર્મચારીની ઇચ્છા મુજબ, તેને પહેલાથી કામ કરેલા દિવસની રજાને બદલે બીજા કામકાજના દિવસે આરામ કરવાનો સમય આપવામાં આવી શકે છે.

"ટાઇમ ઑફ" ની વિભાવનાનો અર્થ વાર્ષિક રજાના "ખાતા પર" આરામનો દિવસ અથવા 1 દિવસ માટે પગાર વિના રજા પણ થાય છે.

કલા. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 106-107 માં એવી માહિતી છે કે વેકેશન એ આરામના સમયનો એક પ્રકાર છે, જે દિવસો અથવા કલાકોમાં વ્યક્ત કરવામાં આવે છે, જ્યારે કર્મચારી તેની કામની ફરજોમાંથી સંપૂર્ણપણે મુક્ત થાય છે.

કલા અનુસાર. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 128, કૌટુંબિક કારણોસર અને અન્ય અનિવાર્ય કારણોસર, કર્મચારી, તેની વ્યક્તિગત ઇચ્છાની લેખિત અભિવ્યક્તિ દ્વારા, બોસ અને કર્મચારી વચ્ચેના પરસ્પર કરાર દ્વારા નિર્ધારિત સમયગાળા માટે પગાર વિના રજા મંજૂર કરી શકાય છે. .

રજા અરજી કેવી રીતે લખવી

સમયની રજા માટે અરજી દસ્તાવેજ તૈયાર કરવો મુશ્કેલ નથી. તે વિશિષ્ટ સ્વરૂપો પ્રદાન કરતું નથી, પરંતુ તેના લેખન માટેના કારણો અને કારણોને ધ્યાનમાં લીધા વિના તેનું પ્રમાણભૂત સ્વરૂપ છે. એપ્લિકેશન દોરતી વખતે, તમારે નીચેના નિયમોનું પાલન કરવું જોઈએ:

• તમારે શીટના ઉપરના જમણા ખૂણામાં સ્થિત "હેડર" થી એપ્લિકેશન લખવાનું શરૂ કરવું જોઈએ. તેમાં એડ્રેસી (સ્થિતિ અને આખું નામ, મૂળ કેસમાં) અને અરજદાર વિશે (સ્થિતિ અને આખું નામ, જેનિટીવ કેસમાં) વિશેની માહિતી શામેલ છે.
• આગળ, "નિવેદન" શબ્દ કેન્દ્રમાં લખાયેલ છે.
• આ પછી અરજીનો ટેક્સ્ટ આવે છે, જે તારીખ (સમય) અને રજા માટેનું કારણ દર્શાવે છે.
• એપ્લિકેશન દસ્તાવેજ દોરવાની તારીખ સાથે સમાપ્ત થાય છે, તેના ટ્રાન્સક્રિપ્ટ સાથે વ્યક્તિગત હસ્તાક્ષર.

1. તમારી અપીલમાં, તમારે અનિવાર્ય, માન્ય કારણો દર્શાવવા જોઈએ કે જેણે તમને તમારા પોતાના ખર્ચે વેકેશન લેવા માટે પ્રોત્સાહિત કર્યા. કારણની અધિકૃતતા (લગ્નનું પ્રમાણપત્ર, બાળકનું જન્મ પ્રમાણપત્ર, કોઈ સંબંધીનું મૃત્યુ, વગેરે) ની પુષ્ટિ તરીકે એપ્લિકેશનમાં ઉપલબ્ધ દસ્તાવેજોની ફોટોકોપી જોડવી ઉપયોગી થશે.
2. મેનેજમેન્ટ તરફથી લેખિત મંજૂરી પછી જ સમય બંધ કાયદેસર ગણવામાં આવે છે. નહિંતર, કામ માટે હાજર રહેવાની નિષ્ફળતાને ગેરહાજરી ગણવામાં આવશે, અને તે બરતરફીનું કારણ હોઈ શકે છે.
3. સમય છૂટ આપવા માટેની શરતો સામાન્ય રીતે તેમાં સમાવિષ્ટ હોય છે રોજગાર કરાર. જો કરારમાં આવી કોઈ કલમો ન હોય તો, એમ્પ્લોયરને તેના પોતાના વિવેકબુદ્ધિથી નિર્ણય લેવાનો અધિકાર છે, જેમાં કામની તાકીદના કારણોસર, બદલીની અછત તેમજ અન્ય વ્યક્તિલક્ષી કારણોસર કર્મચારીને સમય આપવાનો ઇનકાર કરવાનો સમાવેશ થાય છે. કારણો અપવાદ એ અમુક કાયદેસર રીતે પૂરા પાડવામાં આવેલ કિસ્સાઓ છે જ્યારે એમ્પ્લોયર પાસે કર્મચારીને રજાના અસાધારણ દિવસનો ઇનકાર કરવાનો અધિકાર નથી. તમે આ લેખમાં પછીથી આવા કિસ્સાઓ વિશે શીખી શકશો.
4. પાછલા ફકરામાંથી તાર્કિક નિષ્કર્ષ: સમયની રજા માટેની અરજી અગાઉથી (3-5 દિવસ અગાઉથી) લખવી આવશ્યક છે, અને ક્યારેય પૂર્વવર્તી રીતે નહીં.

વિવિધ કારણોસર સમયની રજા માટે અરજીઓના ઉદાહરણો

નમૂના રજા અરજીનું મૂળ સ્વરૂપ નીચે મુજબ છે.

પલ્સ-એમએસ એલએલસીના જનરલ ડિરેક્ટર
રાયબાકોવ ઇ.વી.

કન્વેક્ટર વર્કશોપના મશીન ઓપરેટર પાસેથી
ડુબિનીના આઈ.વી.

સમયની રજા માટે અરજી

હું તમને 05/05/2017 ના રોજ પશુચિકિત્સકની મુલાકાત લેવાની તાત્કાલિક જરૂરિયાતને કારણે મને પગાર વિના રજા આપવા માટે કહું છું.

02.05.2017
ડુબિનીન આઈ.વી.

એક દિવસ માટે તમારા પોતાના ખર્ચે રજા માટે નમૂનાની અરજી

રચના:

"હું તમને 1 કામકાજના દિવસ - 05/15/2016 - હીટિંગ સિસ્ટમના તાત્કાલિક સમારકામ દરમિયાન મારા નિવાસ સ્થાને એપાર્ટમેન્ટમાં હાજર રહેવાની તાકીદની જરૂરિયાતને કારણે મને પગાર વિના રજા આપવાનું કહું છું."

કમાણી બચાવ્યા વિના સમયની રજા માટેની અરજી કોઈપણ સમયે (જરૂરી તારીખના 3-5 દિવસ પહેલા) લખી શકાય છે. એમ્પ્લોયર અરજી પર સહી કરશે કે સમય આપવાનો ઇનકાર કરશે તે અનુમાન કરવું અશક્ય છે. પગાર વિના રજા મંજૂર કરવી અથવા નકારવી એ ઘણા પરિબળોથી પ્રભાવિત થાય છે: સમયની રજા માટેના કારણના વજન અને આદરથી લઈને, કોઈ ચોક્કસ કર્મચારી પ્રત્યે બોસનું વ્યક્તિગત વલણ, તેની બદલી/બદલી ન શકાય તેવું વગેરે.
તે જ સમયે, તમારે તમારા અધિકારોને સારી રીતે જાણવાની જરૂર છે, તમારી રુચિઓનો બચાવ કરવો અને કાયદા દ્વારા સમયની બાંયધરી આપતી પરિસ્થિતિઓમાં સમયની માંગ કરવી જરૂરી છે.

1 દિવસ માટે વેકેશનના કારણે સમય માટે અરજી

રચના:

"હું તમને વેકેશનના સ્થાપિત સમયપત્રકમાં સુધારો કરવા અને મને 15 ઓગસ્ટથી 16 ઓગસ્ટ, 2016 સુધી 2 કેલેન્ડર દિવસો માટે વાર્ષિક પેઇડ રજા આપવાનું કહું છું."

જ્યારે એક દિવસની રજા લેવાની જરૂર હોય, પરંતુ તમે તમારા પોતાના ખર્ચે સમય કાઢવા માંગતા નથી અને પૈસા ગુમાવવા માંગતા નથી, ત્યારે વેકેશનના ખર્ચે રજા લેવાનું સૌથી વધુ પ્રાધાન્યક્ષમ છે. રજાઓની સંખ્યા એક મર્યાદા સાથે કોઈપણ હોઈ શકે છે: વાર્ષિક રજાનો મુખ્ય ભાગ 14 દિવસથી ઓછો ન હોવો જોઈએ.
મહત્વપૂર્ણ: વાર્ષિક પેઇડ રજા તે શરૂ થાય તેના ઓછામાં ઓછા 3 દિવસ પહેલા ચૂકવવામાં આવે છે, તેથી તમારે આયોજિત સમયની રજાના ઓછામાં ઓછા 3-4 દિવસ પહેલા અરજી લખવી જોઈએ જેથી એકાઉન્ટિંગ વિભાગ વેકેશન વેતન સમયસર રીતે જમા કરી શકે.

એક દિવસની રજા પર કામ માટેનો સમય

રચના:

"હું તમને 12 જૂન, 2017 ના રોજ રજાના દિવસે કામ કરવા માટે 23 જૂન, 2017 ના રોજ આરામનો દિવસ આપવા માટે કહું છું."

રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 113 ના ભાગ 1 અનુસાર, રજાઓ અને સપ્તાહના અંતે કામ કરવા પર પ્રતિબંધ છે. જો કે, એમ્પ્લોયર નાગરિકને (તેમની સંમતિથી) એક દિવસની રજા પર કામ કરવા માટે, જો જરૂરી હોય તો, મહત્વપૂર્ણ, તાત્કાલિક કામ કરવા માટે સામેલ કરી શકે છે જેના પર કંપનીની સંપૂર્ણ કામગીરી નિર્ભર છે.

કલા. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 153 સપ્તાહના અંતે કામ માટે ડબલ પગારની જોગવાઈ કરે છે. આ ઉપરાંત, એક દિવસની રજા પર કામ કરનાર કર્મચારીની ઇચ્છા પર, તેને આરામનો દિવસ આપવામાં આવી શકે છે. કર્મચારી આ આરામના દિવસનો ઉપયોગ, કાયદામાં ઉલ્લેખિત, અનુરૂપ એપ્લિકેશન લખીને રજાના દિવસ તરીકે કરી શકે છે, અને રજાના દિવસે કરવામાં આવેલ કાર્ય પ્રમાણભૂત - સિંગલ - રકમમાં ચૂકવવામાં આવશે.

મહત્વપૂર્ણ: એક દિવસની રજા પર કામ કરેલા કલાકોની સંખ્યાને ધ્યાનમાં લીધા વિના, કર્મચારીને સંપૂર્ણ દિવસ આરામ કરવાનો અધિકાર છે.

કૌટુંબિક કારણોસર રજા માટેની અરજી

રચના:

"હું તમને કૌટુંબિક કારણોસર 06/14/2016 થી 06/15/2016 સુધી મને પગાર વિના રજા આપવાનું કહું છું (મોસ્કોની હોસ્પિટલની સફરમાં સગીર બાળકને સાથે રાખવાની તાત્કાલિક જરૂરિયાતને કારણે)"

કૌટુંબિક કારણોસર 5 દિવસ સુધીની રજા લઈ શકાય છે:

• બાળકના જન્મ સમયે;
• લગ્નના કિસ્સામાં;
• મૃત્યુના કિસ્સામાં નજીકના સંબંધી.

કેટલાક કામદારો માને છે કે આ દિવસો ચૂકવવામાં આવે છે. આ એક ખોટી માન્યતા છે. જો કે, સામૂહિક કરાર ચૂકવણી માટે પ્રદાન કરી શકે છે એકીકૃત લાભઉપરોક્ત સંજોગોમાં અથવા નાણાકીય સહાય(વ્યવસ્થાપનના વિવેકબુદ્ધિ પર).

વધુમાં, જે કર્મચારીઓને 6 મહિનાથી વધુનો સતત કામનો અનુભવ હોય તેઓ અન્ય કારણોસર થોડા દિવસો અથવા કલાકોની રજા લઈ શકે છે જેને "કૌટુંબિક કારણોસર" તરીકે વર્ગીકૃત કરી શકાય છે. જે કામદારોએ 6 મહિનાથી કામ કર્યું નથી તેઓને આનો અધિકાર નથી (વ્યવસ્થાપનના વિવેકબુદ્ધિ પર), વ્યક્તિઓની 3 શ્રેણીઓ સિવાય:

• સગર્ભા સ્ત્રીઓ;
• 3 મહિનાથી ઓછી ઉંમરના બાળકોના માતાપિતા;
• સગીરો

અગાઉ કામ કરેલ સમય માટે સમય બંધ

રચના:

"હું તમને એક દિવસની રજા આપવા કહું છું - 07/05/2017, અગાઉ કામ કરેલા સમય માટે - 01/01/2017."

અગાઉ કામ કરેલા કલાકો માટેનો સમય કર્મચારીને તેની વિનંતી પર પૂરો પાડવામાં આવી શકે છે, પહેલેથી કામ કરેલા કલાકો માટે નાણાકીય વળતરના વિકલ્પ તરીકે.

ઓવરટાઇમ માટે સમય બંધ

રચના:

"હું તમને 09/13/2017 ના રોજ 07/08/2017 ના રોજ ધોરણ કરતા વધુ કામ કરવા માટે મને રજા આપવા માટે કહું છું."

ઓવરટાઇમ વર્ક (ઓવરટાઇમ) રજાઓ અને સપ્તાહના અંતે કામ કરવા જેવું જ કાનૂની સ્વભાવ ધરાવે છે. કલાના આધારે. રશિયન ફેડરેશનના શ્રમ સંહિતાના 152, કર્મચારીની લેખિત વિનંતી પર, ડબલ પગારને બદલે, તે ઓવરટાઇમ કામ કરતા ઓછા સમય માટે સમય ફાળવીને વળતર આપી શકાય છે, અને ઓવરટાઇમ કલાકો એક જ દરે ચૂકવવામાં આવે છે. .

થોડા કલાકો માટે રજા માટેની અરજી

રચના:

"હું તમને કૌટુંબિક કારણોસર 14 જુલાઈ, 2017 ના રોજ 15:00 થી 17:00 દરમિયાન મને પગાર વિના રજા આપવાનું કહું છું."

રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ સમયની રજા માટે લઘુત્તમ થ્રેશોલ્ડ સ્થાપિત કરતું નથી, જેનો અર્થ એ છે કે એમ્પ્લોયર અને કર્મચારી વચ્ચેના પરસ્પર કરાર દ્વારા, બાદમાં કેટલાક કલાકો સુધી પણ રજા આપી શકાય છે.

રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ અનુસાર અંતિમ સંસ્કાર માટેનો સમય

રચના:

"હું તમને મારી બહેનના મૃત્યુને કારણે 02/01/2017 થી 02/05/2017 સુધી મને પગાર વિના રજા આપવા માટે કહું છું"

આર્ટ અનુસાર. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 128, નજીકના સંબંધીઓ (બાળકો, ભાઈઓ, માતાપિતા, બહેનો, દાદા દાદી, પૌત્રો) ના મૃત્યુના કિસ્સામાં, કર્મચારી 5 થી વધુ ન હોય તેવા સમયગાળા માટે પગાર વિના રજા પર ગણતરી કરી શકે છે. કૅલેન્ડર દિવસો. જો આ સમય પૂરતો નથી, તો તેને 14 દિવસ સુધી લંબાવી શકાય છે.

શું તેઓ તેમના પોતાના ખર્ચે સમયનો ઇનકાર કરી શકે છે?

રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ ચોક્કસ કેટેગરીના નાગરિકોને સળંગ 5 દિવસ સુધી પગાર વિના રજા આપવાના અધિકારની બાંયધરી આપે છે, અને દર વર્ષે પૂરી પાડવામાં આવતી રજાઓની કુલ સંખ્યા પણ નક્કી કરે છે. ઉદાહરણ તરીકે:

• WWII ના સહભાગીઓ માટે - 35 દિવસ સુધી.
• કામ કરતા પેન્શનરો માટે - 14 દિવસ સુધી
• કામ કરતા વિકલાંગ લોકો માટે - 60 દિવસ સુધી.
• મૃતક અથવા ઇજાગ્રસ્ત લશ્કરી કર્મચારીઓના માતાપિતા અને પત્નીઓ માટે - 14 દિવસ સુધી.
• યુનિવર્સિટીમાં પ્રવેશ પરીક્ષા આપતા કર્મચારીઓ માટે - 15 દિવસ.

જો કોઈ કર્મચારી પાસે ચોક્કસ હોય તો રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ સમયની રજાના અધિકારની બાંયધરી આપે છે જીવન પરિસ્થિતિઓ, જેમ કે:

• લગ્ન
• બાળકનો જન્મ;
• સંબંધીઓનું મૃત્યુ;
• દાતા રક્તનું દાન (1 દિવસની રજા - તે જ દિવસે).

સમય લેવા માટે અન્ય "કાયદેસર કારણો"

દરેક અધિકૃત રીતે કામ કરતા નાગરિકને કામ કરેલ સમય, ઓવરટાઇમ, વાર્ષિક રજાના કારણે આરામ કરવાનો કાયદેસર અધિકાર આપવામાં આવે છે, અને જો જરૂરી હોય તો, વ્યવસ્થાપન સાથે સંમત થવા માટે યોગ્ય રીતે અરજી (સબમિટ) કરવા માટે તે પૂરતું છે; બાકીના દિવસો માટે ચોક્કસ તારીખો પર.

ઓર્ડર માટે તૈયાર સામગ્રી કાયદો પેઢી"ડોમિનિયમ"

રશિયન ફેડરેશનના કાયદામાં ન તો "સમય બંધ" ની ખૂબ જ વિભાવના છે, ન તો "સમય બંધ માટે અરજી" તરીકે ઓળખાતા દસ્તાવેજનું દસ્તાવેજી સ્વરૂપ છે. તેના બદલે, "વેકેશન માટેનો દિવસ", "વધારાની રજા", વગેરે જેવા શબ્દોનો ઉપયોગ કરવામાં આવે છે. જો કે, જો કોઈ એન્ટરપ્રાઈઝના કર્મચારીને કોઈ દિવસે કામ પર ન જવાની જરૂર હોય, તો તે તેને "સમયની રજા" આપવાની વિનંતી સાથે તેના ઉપરી અધિકારીઓ તરફ વળશે અને દરેક સમજી જશે.

સામાન્ય પરિસ્થિતિ એ છે કે જ્યારે સમયની રજા માટેની અરજી અગાઉ કામ કરેલા સમયના ખર્ચે લખવામાં આવે છે. આ કિસ્સામાં, સામગ્રીની શરૂઆતમાં એક નમૂના એપ્લિકેશન તૈયાર કરવામાં આવે છે, અને ખાલી ફોર્મ પણ જોડાયેલ છે:

ફાઇલો

સમય બંધ થવાના કારણો

તમે માત્ર સમય કાઢી શકશો નહીં - પ્રેક્ટિસ બતાવે છે કે સામાન્ય રીતે કર્મચારીને કાં તો અગાઉથી અથવા પછીથી વધારાના દિવસની રજા પર કામ કરવું જરૂરી છે, અથવા ભાવિ વેકેશન માટે અથવા પગાર વિના રજા તરીકે સમય કાઢવો જરૂરી છે.

કેટલાક કિસ્સાઓમાં, ઓપરેશનલ આવશ્યકતાને લીધે, મેનેજમેન્ટ કર્મચારીને વધારાની રજાનો ઇનકાર કરી શકે છે, અને આ કાયદાનું ઉલ્લંઘન હશે નહીં - સમય રજા ત્યારે જ આપવામાં આવે છે જ્યારે પરસ્પર સંમતિબંને બાજુ.

તે યાદ રાખવું પણ યોગ્ય છે કે તે કર્મચારીઓ કે જેમણે આ એન્ટરપ્રાઇઝમાં 6 મહિનાથી ઓછા સમય માટે કામ કર્યું છે તેઓ સમયસર રજા માટે હકદાર નથી.

• WWII ના સહભાગીઓ;
• પેન્શનરો;
• વિકલાંગ લોકો;
• લશ્કરી ફરજોના પ્રદર્શનમાં મૃત્યુ પામેલા લશ્કરી કર્મચારીઓના નજીકના સંબંધીઓ.

શિફ્ટ શેડ્યૂલ ધરાવતી કંપનીઓમાં, જો જરૂરી હોય તો કર્મચારીઓ વચ્ચે એકબીજાને બદલવાના કરાર વ્યાપક છે. આ રીતે ઉત્પાદન પ્રક્રિયાને વિક્ષેપિત ન કરવાની મંજૂરી આપે છે અને તે જ સમયે તમામ પક્ષોને અનુકૂળ કરે છે.

પરંતુ મોટા સાહસો કે જ્યાં ટ્રેડ યુનિયનો સક્રિય હોય છે તેઓ ઘણીવાર વિકસિત અને માન્ય સામૂહિક કરાર ધરાવે છે, જે સમયની રજા અને વધારાની રજાઓ આપવા માટેની શરતો પર એક અલગ કલમ નક્કી કરે છે. જો આવા દસ્તાવેજ અસ્તિત્વમાં છે, તો સંસ્થાના દરેક કર્મચારીએ રોજગારના તબક્કે પહેલેથી જ સહી સાથે પરિચિત હોવા જોઈએ.

રજા અરજી ક્યારે લખવી

અગાઉથી (ઓછામાં ઓછા થોડા દિવસો અગાઉ), કર્મચારીએ નિવેદન લખીને તેની ઇચ્છાના મેનેજમેન્ટને સૂચિત કરવું આવશ્યક છે, અને એમ્પ્લોયરએ યોગ્ય ઓર્ડર સાથે સમયની રજા માટે પરવાનગી આપવી આવશ્યક છે. સમયની રજા માટેની અરજી સીધી રજાના દિવસે લખી શકાય છે, પરંતુ આ કિસ્સામાં, ખૂબ ગંભીર કારણોની ગેરહાજરીમાં, મેનેજમેન્ટની સંમતિની શક્યતા નોંધપાત્ર રીતે ઘટી જાય છે.

જો ત્યાં કોઈ નિવેદન ન હોય, તો એમ્પ્લોયર કાર્યસ્થળ પર ગૌણની ગેરહાજરીને "ગેરહાજરી" તરીકે અર્થઘટન કરી શકે છે, એટલે કે, કામના સમયપત્રકનું સીધું ઉલ્લંઘન, અને તેને બરતરફી સહિત (વ્યવસ્થિત ઉલ્લંઘનના કિસ્સામાં) સજા કરી શકે છે. ). જો કર્મચારી મેનેજરને પ્રદાન કરે તો આને ટાળી શકાય છે લેખિત પુરાવાતેની ગેરહાજરી માટેના માન્ય કારણો વિશે અને ફાળવેલ સમય પર કામ કરશે.

સમયની રજા માટે એપ્લિકેશન દોરવાની મુખ્ય લાક્ષણિકતાઓ

ઉપર જણાવ્યા મુજબ, સમયની રજા માટે કોઈ એકીકૃત અરજી ફોર્મ નથી, તેથી દરેક કર્મચારી તેને મુક્તપણે લખી શકે છે. મહત્વપૂર્ણ સ્થિતિ: દસ્તાવેજમાં હોવું આવશ્યક છે

• કંપનીનું નામ,
• મેનેજર વિશે માહિતી,
• કર્મચારી વિશે માહિતી.

તે પણ સલાહભર્યું છે કારણો આપોજેના માટે કર્મચારી વધારાની રજાની વિનંતી કરે છે અને ચોક્કસ તારીખ, જેમાં તે તેને પ્રાપ્ત કરવા માંગે છે. કારણો સ્પષ્ટ કરી શકાતા નથી, પરંતુ ભૂલશો નહીં કે કેટલાક કિસ્સાઓમાં (બાળકનો જન્મ, લગ્ન, અંતિમવિધિ, વગેરે), કાયદા દ્વારા એમ્પ્લોયરને કર્મચારીને નકારવાનો અધિકાર નથી.

સમયની રજા માટે અરજી લખવા માટેની સૂચનાઓ

ઑફિસના કામના દૃષ્ટિકોણથી, સમયની રજા માટેની અરજી સંપૂર્ણપણે પ્રમાણભૂત સ્વરૂપ ધરાવે છે અને પ્રક્રિયામાં વધુ મુશ્કેલી ઊભી થવી જોઈએ નહીં.

1. પ્રથમ, ઉપલા જમણા ખૂણામાં તમારે દાખલ કરવાની જરૂર છે એડ્રેસી વિશે માહિતી. સામાન્ય રીતે તે અહીં સૂચવવામાં આવે છે
   • સંસ્થાના વડાની સ્થિતિ (નિયામક, જનરલ મેનેજરવગેરે),
   • સંસ્થાનું પૂરું નામ, તેની સંસ્થાકીય રચના દર્શાવે છે કાનૂની સ્થિતિ(IP, LLC, ZOA, OJSC),
   • છેલ્લું નામ, પ્રથમ નામ, દિગ્દર્શકનું આશ્રયદાતા.
2. આ પછી, કર્મચારી વિશેની માહિતી (સ્થિતિ, કંપનીનું નામ, છેલ્લું નામ, પ્રથમ નામ, આશ્રયદાતા) એ જ રીતે તૈયાર કરવામાં આવે છે.
3. નીચેની લીટી સૂચવે છે વિસ્તાર, જ્યાં એન્ટરપ્રાઇઝ નોંધાયેલ છે, તેમજ અરજી લખવામાં આવી હતી તે તારીખ.
4. પછી લાઇનની મધ્યમાં તમારે દસ્તાવેજનું નામ સૂચવવાની જરૂર છે.
5. મુખ્ય ભાગ સમર્પિત હોવો જોઈએ નિવેદનનો સાર. અહીં તમારે વધારાના દિવસની રજાની ઇચ્છિત તારીખ અને તેના માટેનો આધાર દાખલ કરવો આવશ્યક છે (અગાઉ કામના કલાકો અથવા ભાવિ વેકેશનને કારણે, વગેરે). જો કોઈ કર્મચારીને સમયની રજા માટે કટોકટીની જરૂર હોય, તો તેની પણ નોંધ લેવી જોઈએ.
6. અરજી જરૂરી છે સબ્સ્ક્રાઇબ કરોસહીના ફરજિયાત ડીકોડિંગ સાથે અને તેને સેક્રેટરીને અથવા વ્યક્તિગત રીતે સંસ્થાના વડાને સોંપો.

સમયની રજા માટે અરજીઓના ઉદાહરણો

એક દિવસ માટે તમારા પોતાના ખર્ચે રજા માટેની અરજી

કોઈ પણ વ્યક્તિને કામમાંથી મુક્ત એક દિવસની તાત્કાલિક જરૂરિયાત હોઈ શકે છે, જ્યારે તેને તાત્કાલિક કેટલીક વ્યક્તિગત સમસ્યાઓ ઉકેલવાની જરૂર હોય છે. લેબર કોડમાં "સમય બંધ" શબ્દ, જે બોલચાલનો છે, તેને નીચે પ્રમાણે સમજી શકાય છે:

• 1 દિવસ માટે વહીવટી રજા;
• આગામી વેકેશનમાંથી એક દિવસનો ઉપયોગ ન કરવો, આગામી અથવા "સમય બંધ";
• એક દિવસ ગુમ થયેલ એક દિવસ રજા પર કામ કર્યું.

કોઈ પણ સંજોગોમાં, એમ્પ્લોયરને લેખિતમાં સૂચિત કરવું અને તેનું સકારાત્મક રીઝોલ્યુશન મેળવવું જરૂરી છે.

અરજી ફોર્મ પ્રમાણભૂત છે:

• જમણી કિનારે “હેડર”, જેમાં એપ્લિકેશનનો સરનામું અને અરજદારનો ડેટા છે;
• શીટની મધ્યમાં સ્થિત દસ્તાવેજ "એપ્લિકેશન" નું શીર્ષક;
• ટેક્સ્ટ જ્યાં તમારે ભાવિ સમયની રજા માટે તારીખ અને કારણ પ્રદાન કરવાની જરૂર છે;
• ફાઇલિંગની તારીખ નીચે દર્શાવેલ છે અને ટ્રાન્સક્રિપ્ટ સાથે અરજદારની વ્યક્તિગત સહી મૂકવામાં આવી છે.

જનરલ ડિરેક્ટર
LLC "નિવા"
અબ્દુલિન આઈ. આઈ.
સેલ્સ મેનેજર પાસેથી
લુકોશકીના વી.યુ.

સ્ટેટમેન્ટ

હું તમને અંગત કારણોસર 04/28/2017 ના રોજ મારા પોતાના ખર્ચે મને રજા આપવા કહું છું.

અગાઉ કામ કરેલા દિવસ માટે સમયની રજા માટેની અરજી

એવું બને છે કે કર્મચારીઓને ઉત્પાદન જરૂરિયાતો અનુસાર સપ્તાહના અંતે અથવા રજા પર કામ કરવા અથવા તેમના માટે સ્થાપિત કાર્ય શેડ્યૂલને ઓળંગવાની ફરજ પાડવામાં આવે છે. જો કોઈ કર્મચારી પાસે પહેલાથી જ ઓવરટાઇમ હોય, તો તે તેના ઉપરી અધિકારીઓ સાથે અગાઉથી મૌખિક રીતે સંમત થઈ શકે છે જ્યારે તેને આરામ સાથે વળતર આપવામાં આવશે. પરંતુ દસ્તાવેજને લેખિતમાં દોરવાનું વધુ સારું છે. જો ત્યાં કોઈ ઓવરટાઇમ ન હોય, પરંતુ તેનું આયોજન કરવામાં આવ્યું હોય, તો તમે તમારા બોસને અનુગામી કામની રજા સાથે જરૂરી તારીખ માટે વધારાની રજા આપવા માટે કહી શકો છો.

જનરલ ડિરેક્ટર
અસગાર્ડ એલએલસી
પેટ્રાશેવ્સ્કી એનાટોલી પેટ્રોવિચ
સંભાળ રાખનાર પાસેથી
ઓટ્રીવિનોવ લિયોનીડ આઇઓસિફોવિચ

સ્ટેટમેન્ટ

હું તમને અગાઉ 01/01/2017 ના રોજ કામ કરેલ સમય માટે 25 માર્ચ, 2017 ના રોજ મને આરામનો દિવસ આપવા માટે કહું છું.

મહેરબાની કરીને નોંધ કરો!જો સમય પહેલાં કામ કરવામાં આવ્યું ન હતું, અને એક દિવસની રજા હજુ પણ જરૂરી છે, તો કારણોના ફરજિયાત સંકેત સાથે નિવેદન તૈયાર કરવું આવશ્યક છે.

કૌટુંબિક કારણોસર રજા માટેની અરજી

કેટલીકવાર જીવનમાં અણધાર્યા પરિસ્થિતિઓ બને છે જેમાં કાર્યકારી વ્યક્તિની ભાગીદારીની જરૂર હોય છે. કેટલીકવાર તેઓ 1 દિવસમાં ઉકેલી શકાય છે, કેટલીકવાર તે વધુ સમય લે છે. ખાસ કરીને માન્ય કારણો (લગ્ન, અંતિમ સંસ્કાર, બાળકનો જન્મ) ના કિસ્સામાં, એમ્પ્લોયરની સંમતિ જરૂરી નથી, તેને નિવેદન સાથે સમયસર સૂચિત કરવું પૂરતું છે. સામાન્ય રીતે આવા કારણો દસ્તાવેજીકૃત કરી શકાય છે. પરંતુ ચાર્જમાં રહેલા વ્યક્તિની સંમતિ મેળવવી હંમેશા વધુ સારી છે.

કૌટુંબિક કારણોસર સમયની રજા (ઓ) માટે અરજી કરતી વખતે, તમારી સંસ્થામાં સ્વીકૃત સામાન્ય અરજી ફોર્મને અનુસરો. ખાસ ભલામણો:

• ભાવિ ગેરહાજરીનું કારણ યોગ્ય રીતે ઘડવું ("કૌટુંબિક રજા પછી સવારે હું પૂરતો શાંત નહીં રહીશ" જેવા મહત્તમ શબ્દો લખશો નહીં);
• જો તમે કારણ સૂચવવા માંગતા નથી, તો "પારિવારિક કારણોસર" લખો, પરંતુ આ કિસ્સામાં, મેનેજમેન્ટની પૂર્વ સંમતિ ખાસ કરીને ઇચ્છનીય છે;
• જો શક્ય હોય તો, સંબંધિત દસ્તાવેજો (પ્રમાણપત્ર, પ્રમાણપત્ર, અર્ક, વગેરે) સાથે કારણને સમર્થન આપો.

નોંધ!અસાધારણ દિવસની રજા છે દરેક અધિકારજો કર્મચારીએ એન્ટરપ્રાઇઝમાં છ મહિનાથી ઓછા સમય માટે કામ કર્યું હોય, અને તે પ્રેફરન્શિયલ કેટેગરી સાથે સંબંધિત ન હોય તો આપવામાં આવતું નથી - સગર્ભા સ્ત્રીઓ, નાના સંતાનો, સગીર.

જનરલ ડિરેક્ટર
સિમરીયાડા એલએલસી
લ્યુબોમિરોવ એન્ટોન વ્લાદિમીરોવિચ
કેશિયર પાસેથી
ગોરોડેન્કો લ્યુડમિલા સ્ટેપનોવના

સ્ટેટમેન્ટ

હું તમને મારા પિતરાઈ ભાઈના અંતિમ સંસ્કારમાં હાજરી આપવા માટે 17 ફેબ્રુઆરી, 2017 ના રોજ મારા પોતાના ખર્ચે મને રજા આપવા માટે કહું છું.

રક્તદાન માટે સમયની રજા માટે અરજી

જે વ્યક્તિ દાતા બને છે તે વધારાના દિવસની રજા સહિત અમુક સામાજિક ગેરંટી મેળવવા માટે હકદાર છે. નિયમિત સમયની રજાથી વિપરીત, સમયપત્રકમાં "દાતા" દિવસ દાખલ કરવામાં આવે છે અને કાર્યકારી દિવસ તરીકે ચૂકવવામાં આવે છે. તમે રક્તદાન કર્યા પછી તરત જ નહીં, પરંતુ એમ્પ્લોયર સાથેના કરાર દ્વારા કોઈપણ સમયે આ દિવસનો ઉપયોગ કરી શકો છો.

મહત્વપૂર્ણ!જો ડિલિવરીનો દિવસ સપ્તાહના અંતે આવે છે, તો વધારાના દિવસનો આરામ કરવાનો અધિકાર હજુ પણ બાકી છે; તે કર્મચારી અને તેના સંચાલનને અનુકૂળ હોય તેવા કોઈપણ દિવસે ઉપયોગ કરી શકાય છે અથવા તેને આગામી વેકેશનમાં ઉમેરી શકાય છે.

દાનમાં કથિત ભાગીદારી માટે અરજી સબમિટ કરવી વધુ સારું છે અને તેના આધારે, એક દિવસ પહેલા કામ પરથી મુક્ત થવું (જોકે કાયદો આને બંધનકર્તા નથી), અને પછી ફોર્મ નંબર 402-u માં પ્રમાણપત્ર આપીને તેની હકીકતની પુષ્ટિ કરો. .

જનરલ ડિરેક્ટર
Amaterasu LLC
યમ્પોલ્સ્કી રુબેન અફનાસેવિચ
એકાઉન્ટન્ટ પાસેથી
નતાસોવા તાતીઆના ઇગોરેવના

સ્ટેટમેન્ટ

હું વિનંતી કરું છું કે તમે મને મારા દાતા કાર્યના સંબંધમાં 19 એપ્રિલ, 2017 ના રોજ મારી કાર્ય ફરજોમાંથી મુક્ત કરો અને 20 એપ્રિલ, 2017 ના રોજ મને આરામનો વધારાનો દિવસ આપો.

વેકેશનને કારણે સમયની રજા માટે અરજી

જો એમ્પ્લોયરને વાંધો ન હોય, અને ઉત્પાદનની જરૂરિયાતોને અસર થતી ન હોય, તો કર્મચારી એક અથવા ઘણા દિવસોના આરામ માટે કહી શકે છે, જે પછીથી વાર્ષિક ચૂકવણીની રજામાંથી "કાંટી નાખવામાં" આવી શકે છે. જો તમારા વેકેશનમાં વણવપરાયેલ દિવસો બાકી હોય જે પહેલેથી જ કાઢી લેવામાં આવ્યા હોય તો તમે આ અધિકારનો ઉપયોગ પણ કરી શકો છો. વેકેશનને કારણે કામ પરથી ગેરહાજરીનો સમયગાળો 14 કેલેન્ડર દિવસોથી વધુ ન હોઈ શકે, જે ચુકવણીને આધીન છે. આ દિવસોને કોઈપણ અંતરાલોમાં વિભાજિત કરી શકાય છે જે મેનેજમેન્ટ સંમત થાય છે. તેનું પાલન કરવું અગત્યનું છે સામાન્ય નિયમકે વેકેશનનો અવિભાજ્ય ફરજિયાત ભાગ 14 દિવસથી ઓછો ન હોઈ શકે.

ધ્યાન આપો!આવા સમયની રજા માટે સંમત ન થવું તે મેનેજરની શક્તિમાં છે. તેને આ કરવાનો સંપૂર્ણ અધિકાર છે. કારણ કે આરામના આવા દિવસો ફક્ત પક્ષકારોના કરાર દ્વારા પ્રદાન કરવામાં આવે છે. અપવાદ, હંમેશની જેમ, કર્મચારીઓની પસંદગીની શ્રેણીઓ માટે છે.

જનરલ ડિરેક્ટર
LLC "પ્રેરણા"
ઝરેન્કોવા પોલિના કોન્સ્ટેન્ટિનોવના
ખરીદી મેનેજર પાસેથી
રોઝાનોવા અન્ના વેલેરીવેના

સ્ટેટમેન્ટ

કૃપા કરીને મારી નિયમિત વાર્ષિક પેઇડ રજાના ભાગ રૂપે મને માર્ચ 10 અને 11, 2017 ના રોજ વધારાના દિવસોની રજા આપો.

થોડા કલાકો માટે રજા માટેની અરજી

કેટલીકવાર કોઈ કર્મચારીને મહત્વપૂર્ણ મુદ્દાને ઉકેલવા માટે છોડવાની જરૂર હોય છે, પરંતુ સમગ્ર કાર્યકારી દિવસ ગેરહાજર રહેવાની જરૂર નથી. કેટલાક કિસ્સાઓમાં, મેનેજમેન્ટ કોઈપણ રીતે આ કરારને ઔપચારિક કર્યા વિના ફક્ત અડધા રસ્તે જ મળે છે. જો કે, આ અભિગમ સાથે, એવી પરિસ્થિતિઓ શક્ય છે જ્યારે સમયની રજા, ભલે ઔપચારિક રીતે પરવાનગી આપવામાં આવે, પરંતુ દસ્તાવેજો દ્વારા કોઈપણ રીતે સમર્થિત ન હોય, જો કોઈ અનૈતિક મેનેજર તેના ગૌણને નોકરીમાંથી કાઢી નાખવાનું નક્કી કરે તો તેને ગેરહાજરી તરીકે ગણી શકાય. મૌખિક કરાર સાબિત કરવો ખૂબ જ મુશ્કેલ છે, અને આવા કિસ્સાઓમાં અદાલત અન્યાયી રીતે નારાજ કર્મચારીનો સાથ આપી શકશે નહીં. એક લેખિત નિવેદન, ખાસ કરીને એક પુષ્ટિ થયેલ સારું કારણ સૂચવે છે, તે કામમાંથી ગેરહાજરી માટે પૂરતું સમર્થન છે.

વધુમાં, કેટલીકવાર મજૂર મહેનતાણુંના સંદર્ભમાં દરેક કામકાજનો સમય મહત્વપૂર્ણ હોય છે, ઉદાહરણ તરીકે, કલાકદીઠ વેતન પ્રણાલી સાથે, પછી તે દિવસની એકાઉન્ટિંગ શીટ પર, તમારે ટૂંકી ગેરહાજરી પણ યોગ્ય રીતે દસ્તાવેજીકૃત કરવાની જરૂર પડશે કામ કરેલા કલાકોની વાસ્તવિક સંખ્યા, ચૂકી ગયેલા કલાકો બાદ - આનો આધાર નીચે મુજબ હશે: એક વખત કર્મચારી તરફથી લેખિત નિવેદન.

તે આપેલ કંપનીમાં સ્વીકૃત પ્રમાણભૂત સ્વરૂપમાં અથવા વ્યવસાયના સામાન્ય નિયમો અનુસાર લખેલું હોવું જોઈએ. અરજી પર, તમારે મેનેજમેન્ટ પરમિટ મેળવવી આવશ્યક છે. કેટલીક સંસ્થાઓ વધુમાં અનુરૂપ ઓર્ડર જારી કરે છે.

એપ્લિકેશનમાં ગેરહાજરીનું કારણ દર્શાવવું અને દસ્તાવેજીકરણ કરવું વધુ સારું છે, પરંતુ કાયદો તમને આ કરવા માટે બંધાયેલા નથી.

જનરલ ડિરેક્ટર
ફટાકડા એલએલસી
લુકાનોવ્સ્કી એવજેની રોમાનોવિચ
વરિષ્ઠ વહીવટકર્તા તરફથી
ડ્રાહોમાનવ દિમિત્રી ઇવાનોવિચ

સ્ટેટમેન્ટ

હું તમને એક નાના બાળક સાથે તબીબી સુવિધાની મુલાકાતના સંબંધમાં 28 એપ્રિલના રોજ 11:00 થી 14:00 સુધી 3 કલાક માટે મારું કાર્યસ્થળ છોડવાની મંજૂરી આપવા માટે કહું છું.

શું તમને તાત્કાલિક એક દિવસની રજાની જરૂર છે, પરંતુ શું તમને ડર છે કે તમારા બોસ ના પાડી શકે છે? આ લેખ ખોલો અને 2017 સુધીના આ મુદ્દાની સંપૂર્ણ કાયદાકીય વિહંગાવલોકન અને સમયની રજા મેળવવા અંગેની વ્યાપક માહિતી મેળવો.

સમય બંધ એ અસાધારણ દિવસની રજા મેળવવાનો કર્મચારીનો અધિકાર છે, ઉદાહરણ તરીકે, તેના પોતાના ખર્ચે. કામમાંથી સમય કાઢવાના ઘણા કારણો હોઈ શકે છે. મુખ્ય વસ્તુ એ છે કે તેનો યોગ્ય રીતે મુસદ્દો તૈયાર કરવો અને અગાઉ કામ કરેલા સમય માટે, તમારા પોતાના ખર્ચે અથવા તમારા વેકેશનને કારણે સમય માટે અરજી કેવી રીતે લખવી તે બરાબર જાણવું. ચાલો સમયની રજા માટે નમૂના એપ્લિકેશન લખવાના મૂળભૂત નિયમો અને સુવિધાઓ જોઈએ.

અગાઉ કામ કરેલા સમય માટે સમયની રજા માટેની અરજી

લેબર કોડ મુજબ, "સમય બંધ" ની વિભાવના કાયદેસર રીતે મંજૂર નથી. જો કે, માં બોલચાલની વાણી આ શબ્દઅગાઉ કામ કરેલ સમય અથવા અન્ય કારણોસર સંસ્થાના કર્મચારીને આપવામાં આવેલી રજા પર લાગુ થાય છે.

જો કંપનીના કર્મચારીએ સપ્તાહના અંતે અથવા રજાના દિવસે ઓવરટાઇમ કામ કર્યું હોય, તો જરૂરી સમયે વ્યક્તિને કામ કરેલા સમયના હિસાબમાં એક દિવસની રજા લેવાનો અથવા નાણાકીય વળતર મેળવવાનો અધિકાર છે.

કાયદા અનુસાર, કર્મચારીને એમ્પ્લોયર સાથે આરામના સમય અગાઉથી ચર્ચા કરવાનો અધિકાર છે.

જો કોઈ કર્મચારી પારિવારિક કારણોસર અગાઉ કામ કરેલા દિવસો માટે નિવેદન લખવા માંગે છે, તો દસ્તાવેજ મેનેજરને સહી માટે સબમિટ કરવો આવશ્યક છે. નમૂનાની અરજી લખ્યા વિના, કાયદેસર રીતે સમય કાઢવો અશક્ય છે, કારણ કે એક દિવસની રજા ગેરહાજર ગણવામાં આવશે.

અગાઉ કામ કરેલા સમય માટે સમયની રજા માટે નમૂના અરજી -
ડાઉનલોડ કરો

કૌટુંબિક કારણોસર અરજી

રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ દ્વારા પૂરા પાડવામાં આવેલ કેસોમાં કૌટુંબિક કારણોસર સમય કાઢી શકાય છે. જે વ્યક્તિઓ તેમના મુખ્ય કાર્યસ્થળ પર 6 મહિનાથી વધુ સમય માટે સતત કામનો અનુભવ ધરાવે છે તેઓ રજા મેળવવા માટે કૌટુંબિક કારણોસર થોડા દિવસ અથવા બે કલાકની રજા લઈ શકે છે.

એક દિવસની રજા આપવાનું ઉદાહરણ (એક અથવા વધુ):

• બાળકના જન્મના કિસ્સામાં;
• જો લગ્નનો દિવસ નક્કી કરવામાં આવ્યો હોય;
• નજીકના સંબંધીઓનું મૃત્યુ.

એક કાર્યકર કે જેણે એન્ટરપ્રાઇઝમાં છ મહિનાથી કામ કર્યું નથી, તેને અસાધારણ દિવસની રજાનો અધિકાર નથી.

કાયદો 3 કેટેગરીની વ્યક્તિઓ માટે પ્રદાન કરે છે જેઓ તેમના છ મહિનાના કામના અનુભવના અંત સુધી સમય કાઢી શકે છે:

• સગર્ભા સ્ત્રીઓ;
• 3 મહિનાથી ઓછી ઉંમરના બાળકોના માતાપિતા (દત્તક અથવા કુદરતી);
• સગીરો

કૌટુંબિક કારણોસર, સમય 1, 2, 3 અથવા વધુ દિવસો માટે મંજૂર થઈ શકે છે, પરંતુ 5 કરતાં વધુ નહીં.

કૌટુંબિક કારણોસર રજા માટે નમૂના અરજી -

તમારા પોતાના ખર્ચે સમયની રજા માટેની અરજી - લખવાના કારણો

જે વ્યક્તિઓ પાસે વધારે કામના કલાકો કે દિવસો નથી, અથવા જેમની વાર્ષિક રજા પહેલાથી જ પસાર થઈ ગઈ છે, તેઓએ પોતાના ખર્ચે દિવસોની રજા લેવી પડશે. પછી કર્મચારી 1 - 4 અથવા પ્રદાન કરવા માટે સંસ્થાના ડિરેક્ટરને સંબોધિત અરજી લખી શકે છે વધુદિવસો તમારા પોતાના ખર્ચે, એટલે કે, પગાર વિના.

મેનેજમેન્ટની પરવાનગી મેળવવા માટે, કર્મચારીએ સમયની રજા માટે ઉદ્દેશ્ય કારણ દર્શાવવું આવશ્યક છે.

ઉદાહરણ તરીકે, તમારે કોર્ટના સમન્સ, નજીકના સંબંધીઓના લગ્ન, ડૉક્ટર, બાળકની કામગીરી વગેરેમાં હાજરી આપવા માટે એક દિવસની રજા અથવા અડધા દિવસની જરૂર પડી શકે છે.

એક કર્મચારી પોતાના ખર્ચે કૌટુંબિક કારણોસર થોડા કલાકો પણ માંગી શકે છે. મેનેજર અરજીના આધારે કર્મચારીને છૂટા કરી શકે છે અથવા તેનાથી વિપરિત, તેને સમય લેવાથી પ્રતિબંધિત કરી શકે છે.

સમય કાઢવાની પરવાનગી પર પ્રતિબંધ મૂકવાના કારણો આ હોઈ શકે છે:

• તાત્કાલિક કામ;
• કર્મચારીની બદલીનો અભાવ;
• પક્ષપાતી કારણ, વગેરે.

જો અડધો દિવસ અથવા સંપૂર્ણ દિવસની રજા મંજૂર કરવામાં આવે છે, તો રજાના સમયને અધિકૃત કરતો સત્તાવાર આદેશ જારી કરવામાં આવે છે.

એક અથવા વધુ દિવસો માટે તમારા પોતાના ખર્ચે સમયની રજા માટે નમૂના અરજી -
ડાઉનલોડ કરો

તમારા પોતાના ખર્ચે નમૂના અરજી ફોર્મ -
ડાઉનલોડ કરો

કાયદા અનુસાર, ચૂકવેલ વધારાના દિવસની રજા - બાળકનો જન્મ, પ્રિયજનોનું મૃત્યુ, લગ્ન (તમારા પોતાના અથવા નજીકના સંબંધીઓ) જેવા જ આધાર પર એક દિવસની રજા જારી કરી શકાય છે.

વેકેશનના કારણે એક દિવસની રજા માટે અરજી

જો રજાના દિવસો બાકી હોય તો વેકેશનના કારણે એક દિવસની રજા માટે નમૂનાની અરજી લખવામાં આવે છે. કામકાજના દિવસો સાથે અગાઉથી સમયની ગોઠવણ કરવી અશક્ય છે, કારણ કે કાયદા દ્વારા કામ કરવાની છૂટ આપવામાં આવી નથી. આવા સમયની રજા ચૂકવવામાં આવે છે અને તે 14 દિવસથી વધુ ચાલશે નહીં. મુખ્ય વેકેશન 28 કેલેન્ડર દિવસનું હોવાથી, મુખ્ય ભાગ ઓછામાં ઓછો બે અઠવાડિયાનો હોવો જોઈએ. બાકીનાને મેનેજમેન્ટ સાથેના કરારમાં કર્મચારીની વિનંતી પર 1, 2, 3, 4 અથવા વધુ દિવસોમાં વિભાજિત કરી શકાય છે.

વેકેશનને કારણે રજાનો દિવસ સતત પગાર સાથે આપવામાં આવે છે. અરજી મેનેજર દ્વારા સ્વીકારવામાં આવે છે, જે સમયની રજા આપી શકે છે અથવા નકારી શકે છે.

વેકેશનના કારણે સમયની રજા માટે નમૂના અરજી ફોર્મ -
ડાઉનલોડ કરો

નમૂના એપ્લિકેશન કેવી રીતે લખવી: સાચું ફોર્મ

1. એપ્લિકેશનનું હેડર ઉપરના જમણા ખૂણામાં સ્થાન અને સંપૂર્ણ નામ દર્શાવતું લખેલું છે. મેનેજર, એન્ટરપ્રાઇઝનું નામ, પૂરું નામ, અરજદારની સ્થિતિ.
2. દસ્તાવેજની મધ્યમાં તમારે દસ્તાવેજનું નામ લખવું જોઈએ - “એપ્લિકેશન”.
3. નીચેની સામગ્રી સાથે દસ્તાવેજનું લખાણ નીચે મુજબ છે:
   • દિવસની રજાનો પ્રકાર (તમારા પોતાના ખર્ચે, અગાઉના કામના સમયને કારણે, વેકેશનને કારણે, વગેરે);
   • રજાની તારીખ અથવા અવધિ;
   • સમયની રજા માટેનું કારણ.
4. નમૂનાના ફોર્મના તળિયે અરજદારની તારીખ અને સહી છે.

સમય માટે યોગ્ય નમૂના દસ્તાવેજ -

લગભગ દરેક કર્મચારી આ ખ્યાલથી પરિચિત છે. વહીવટી દિવસ માટેની અરજી યોગ્ય રીતે પૂર્ણ થવી જોઈએ અને ચોક્કસ સમયમર્યાદામાં સત્તાવાળાઓને સબમિટ કરવી જોઈએ. જો સામૂહિક કરારના આવા નિયમોનું પાલન કરવામાં ન આવે, તો કાર્યકરને બરતરફી સહિત ગંભીર પ્રતિબંધોનો સામનો કરવો પડે છે. સમયની રજા માટે અરજી વિવિધ સંજોગોને કારણે થઈ શકે છે, સહિત. કુટુંબ, અને દૈનિક રજા દસ્તાવેજના અમલની તારીખના આધારે મંજૂર કરવામાં આવે છે. અગાઉ કામ કરેલા સમયને લીધે, તમારા પોતાના ખર્ચે અથવા અન્ય કારણોસર સમયની વિનંતિ યોગ્ય રીતે કેવી રીતે લખવી તે જાણવું, તમને સત્તાવાર મુશ્કેલીઓમાંથી બચાવશે.

સમય શું છે

રશિયન ફેડરેશનનો કાયદો "ટાઇમ ઑફ" શબ્દની સ્પષ્ટ વ્યાખ્યા પ્રદાન કરતું નથી, જો કે, આ ખ્યાલના વિવિધ અર્થઘટન છે, એક દિવસની રજા પ્રાપ્ત કરતી વખતે સંજોગોને આધારે - તમારા પોતાના ખર્ચે, અગાઉ ધ્યાનમાં લેતા. રક્તદાન કરવા માટે, વાર્ષિક રજાના કારણે કામનો સમય. સમયની રજા માટેની અરજી, જે કર્મચારી બોસને સબમિટ કરે છે, તે સંજોગો અને કારણો સૂચવે છે કે કર્મચારી દિવસની રજા શા માટે લે છે. વધુમાં, તે દિવસની તારીખ સૂચવવી જરૂરી છે કે જે કર્મચારી તેના પોતાના હેતુઓ માટે ઉપયોગ કરવા માગે છે.

વધારાના દિવસોની રજા આપવાના કારણો

કેટલાક કામદારો નિરાશ થશે - એમ્પ્લોયર હંમેશા તેમને અડધા રસ્તે મળવા અને કામ પર ન જવાનો અધિકાર પૂરો પાડવા માટે બંધાયેલા નથી. જો કંપની વ્યસ્ત ગતિએ કામ કરે છે, તો ચોક્કસ કર્મચારીની ઉત્પાદન જરૂરિયાત મહાન છે, તો પછી સમયની રજા માટેની અરજી મંજૂર થઈ શકશે નહીં. જ્યારે કાર્યકર પાસે આ સંસ્થામાં છ મહિનાથી ઓછો અનુભવ હોય ત્યારે તેઓ પણ ઇનકાર કરે છે. જો કે, ત્યાં ઘણા પ્રકારના નાગરિકો છે જેમને આવી રજા નકારવાનો કોઈને અધિકાર નથી. આમાં શામેલ છે:

• તમામ જૂથોના અપંગ લોકો;
• વિશ્વ યુદ્ધ 2 ના સહભાગીઓ;
• વૃદ્ધાવસ્થા પેન્શન પર લોકો;
• ફરજની લાઇનમાં માર્યા ગયેલા લશ્કરી કર્મચારીઓના નજીકના સંબંધીઓ;
• લોકો અંતિમ સંસ્કાર, લગ્ન, બાળકના જન્મ માટે સમય માંગે છે.

તમારા પોતાના ખર્ચે વહીવટી દિવસ

કોઈ ચોક્કસ તારીખે કામ પરથી રજા માંગવાનો સૌથી સહેલો વિકલ્પ એ છે કે પગાર વિના મફત સમય માંગવો. સમયની રજા માટેની અરજીમાં કર્મચારીને એક દિવસની રજા શા માટે જરૂરી છે તે કારણો દર્શાવવા જોઈએ. ડેશ ટાઇમ શીટમાં ઉમેરવામાં આવે છે. જો નિર્ણય સકારાત્મક છે, તો સંસ્થાનું સંચાલન સબમિટ કરેલી અરજી અનુસાર અનુગામી કાર્ય સાથે કર્મચારીને અવેતન દિવસો પૂરા પાડવાનો ઓર્ડર જારી કરે છે.

અગાઉ કામ કરેલા સમયને કારણે

અગાઉ કામ કરેલા સમય માટે સમયની જોગવાઈ કાર્યકરના તાત્કાલિક ઉપરી અધિકારીઓ - ફોરમેન, ફોરમેન, વિભાગ અથવા વર્કશોપના વડા સાથેના કરારમાં થાય છે. આ વેકેશન વિકલ્પ આપવામાં આવે છે જો ત્યાં અનિયમિત કામ અથવા સપ્તાહના અંતે અથવા રજાઓ પર કટોકટી કામ હતું. આ કિસ્સામાં, એક પસંદગી છે - પૈસા સાથે કામ માટે વળતર અથવા મફત સમયરજા માટે અરજી લખીને. તમારે સાથીદારો અને ઉપરી અધિકારીઓ સાથે "સૌહાણ્યપૂર્ણ" વાટાઘાટો કરવી જોઈએ જેથી તેઓ આ સમયગાળા માટે દિવસની રજા લેનાર વ્યક્તિની જગ્યાએ કોઈને શોધે.

વેકેશન તરફનો સમય

જો વાર્ષિક રજા સંપૂર્ણપણે લેવામાં આવી ન હતી, તો એવા દિવસો બાકી છે કે જે એમ્પ્લોયરને ગૌણને બાકી છે, તો પછી આ મુદ્દો સરળ રીતે ઉકેલવામાં આવે છે - જરૂરી સમયગાળા માટે સમયની રજા માટેની અરજી સબમિટ કરવામાં આવે છે, અને કાર્યકર તે સમયનો ઉપયોગ કરે છે જે સંબંધિત છે. તેને તમે વેકેશન માટે સમય માટે અરજી કરી શકતા નથી જે હજી સુધી આવી નથી; તમે 2 અઠવાડિયાથી વધુ સમય ન લઈ શકો, જો કે આ વિકલ્પ સાથે 28 દિવસના વાર્ષિક આરામનો ઉપયોગ કરવામાં આવ્યો હોય, વેતન જાળવી રાખવામાં આવે અને તે મુજબ ચૂકવવામાં આવે એકાઉન્ટિંગ નિયમોવેકેશન પગારની સંચય માટે.

રજા અરજી કેવી રીતે લખવી

આવી વિનંતીનું સ્વરૂપ સરળ હોવા છતાં, તમારે એપ્લિકેશન લખતી વખતે તમામ સૂક્ષ્મતા પર ધ્યાન આપવાની જરૂર છે, કારણ કે ખોટી રીતે, કાનૂની દૃષ્ટિકોણથી, એપ્લિકેશનનો અમલ ફક્ત ટૂંકા સમયની મંજૂરીમાં અસંમતિ જ નહીં. બંધ, પણ દસ્તાવેજને જ ધ્યાનમાં લેવાનો ઇનકાર. આ પરિસ્થિતિ એ હકીકત તરફ દોરી શકે છે કે કાર્યસ્થળેથી ગેરહાજરીનો અનધિકૃત સમયગાળો રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના સંબંધિત લેખ હેઠળ આ સમયની ગેરહાજરી અને બરતરફીની ઘોષણા માટેના કારણ તરીકે સેવા આપશે. આવું ન થાય તે માટે, વિગતો કાળજીપૂર્વક ભરો.

માળખું અને જરૂરી વિગતો

સત્તાવાર સ્વરૂપોની લાક્ષણિકતા સામાન્ય માનક નિયમો અનુસાર દસ્તાવેજ દોરવાનો રિવાજ છે. A 4 પેપરના ઉપરના જમણા ખૂણે, સરનામાં અને મોકલનારની વિગતો તેમજ પિટિશન દોરવાની તારીખ દાખલ કરો. મધ્યમાં નામ છે. તે નીચે ફરજિયાત ડેટા સાથેના દસ્તાવેજનો સાર છે, જેમાં અરજદારના નંબર, સહી અને તેની ટ્રાન્સક્રિપ્ટનો સમાવેશ થાય છે. બધી માહિતી સ્પષ્ટ અને સુવાચ્ય રીતે પ્રદાન કરો જેથી બેવડા અર્થઘટન માટે કોઈ આધાર ન રહે. યાદ રાખો કે ભાવિ આવકની રકમ પ્રદાન કરેલ ડેટાની શુદ્ધતા પર આધારિત છે.

કમ્પાઇલ કરવા માટે પગલું-દર-પગલાં સૂચનો

આ શ્વેતપત્રમાં પ્રમાણભૂત લેઆઉટ છે. તમારે નીચેના અલ્ગોરિધમ મુજબ નિયત સમય માટે અરજી ભરવાની જરૂર છે:

1. ઉપર જમણી બાજુએ, ક્રમિક રીતે કંપનીના વડાની સ્થિતિ, તેનું નામ, અટક અને નામના પ્રારંભિક અક્ષરો અને ડિરેક્ટરના આશ્રયદાતા સૂચવો.
2. આ ડેટા હેઠળ, અરજદાર વિશેની બધી માહિતી ક્રમિક રીતે લખો - પદ, આખું નામ.
3. પેપર ભરવાની તારીખ દાખલ કરો, કંપનીનું સ્થાન (શહેર, પ્રદેશ) સૂચવો.
4. અરજીનું નામ મધ્યમાં લખો.
5. તેના હેઠળ, એપ્લિકેશનના સારને સ્પષ્ટ કરો - શા માટે દિવસોની રજા જરૂરી છે, કઈ તારીખથી અને કઈ તારીખ સુધી, સમાવિષ્ટ, કારણો (વેકેશન માટે અથવા પગાર વિના, અગાઉના ઓવરટાઇમ માટે) સૂચવો.
6. એક સુવાચ્ય હસ્તાક્ષર, ટ્રાન્સક્રિપ્ટ અને નંબર તળિયે મૂકવામાં આવે છે. અરજી સચિવ અથવા કાર્યકરના તાત્કાલિક ઉચ્ચ અધિકારી પાસે નોંધાયેલ છે.

સમયની રજા માટે અરજીનું ઉદાહરણ

લાક્ષણિક વિકલ્પમાટે અરજીઓ વધારાનો આરામઆના જેવો દેખાય છે:

OJSC "નેફ્રાઇટ" ના વડાને

ચાર્ડીનત્સેવ આર.વી.

પ્રોગ્રામર Levankova I.P થી.

મોસ્કો, મોસ્કો પ્રદેશ

સ્ટેટમેન્ટ

રવિવાર, 10/15/2017 ના રોજ આઠ કલાકના કામકાજના દિવસે કામ પર જવાના સંબંધમાં, હું તમને 10/26/2017 માટે મને રજા આપવા માટે કહું છું. IT વિભાગના વડા S.L. Aleksandrov સાથે. બાકીના વધારાના દિવસને જારી કરવા પર સંમત થયા છે.

ઓક્ટોબર 25, 2017 લેવાનકોવ I.P ની વ્યક્તિગત સહી.

મને S.L. Aleksandrov ના અંગત હસ્તાક્ષર પર કોઈ વાંધો નથી.

સબમિશનની અંતિમ તારીખ

ઉત્પાદન પ્રક્રિયા બંધ ન થાય તે માટે વ્યવસ્થાપનને અનુસૂચિત દિવસની રજા લેનાર વ્યક્તિ માટે રિપ્લેસમેન્ટ શોધવાની જરૂર હોવાથી, અપેક્ષિત સમયની રજાના 2-3 દિવસ પહેલા અરજી સબમિટ કરવી આવશ્યક છે. જો કંઈક તાકીદનું બને છે કે જેના માટે સેવાની બહારની વ્યક્તિની સીધી અને ઝડપી હસ્તક્ષેપની જરૂર હોય, તો આયોજિત સમયની રજાની તારીખ દ્વારા તાકીદની અરજી મોકલવામાં આવે છે. જો કે, આવી પરિસ્થિતિમાં, તમારે જાણવું જરૂરી છે કે જો મેનેજમેન્ટ સંજોગોને બિનમહત્વપૂર્ણ માને તો તે કર્મચારીને અડધા રસ્તે મળી શકશે નહીં.

જો કર્મચારી તેની ગેરહાજરીના કારણો વિશે તેના ઉપરી અધિકારીઓને જાણ કર્યા વિના ફક્ત "ભાગી જાય છે", તો પછી રિપોર્ટ કાર્ડ પર ગેરહાજરી દાખલ કરવામાં આવશે, અને ગૌણને ઠપકો આપવામાં આવશે તેવી ઉચ્ચ સંભાવના છે. યોગ્ય કારણ વિના કાર્યસ્થળ પર હાજર થવામાં વ્યવસ્થિત નિષ્ફળતા લેખ હેઠળ પ્રવેશ સાથે બરતરફીની ધમકી આપે છે. વર્ક બુકનિયમિત ગેરહાજરી વિશે, તેથી ગંભીર સમસ્યાઓ ટાળવા માટે કામ પરથી તમામ ગેરહાજરી યોગ્ય રીતે રજીસ્ટર કરો.

તમારા પોતાના ખર્ચે એક દિવસની રજા માટેની અરજી

જો રજાઓ અથવા સપ્તાહના અંતે અથવા ન વપરાયેલ વેકેશનના દિવસો પર કોઈ કામના કલાકો ન હોય, તો કર્મચારી સમયની રજા માંગી શકે છે અને પગાર વિના વહીવટી દિવસ લઈ શકે છે - આ રીતે આ ખ્યાલ નિયમો અને લેબર કોડમાં વ્યાખ્યાયિત થયેલ છે. અનુસાર અસાધારણ દિવસની રજા આપવામાં આવે છે સામાન્ય નિયમો, અને, એન્ટરપ્રાઇઝ અથવા કંપનીના માળખાની બહાર કાનૂની રોકાણ માટે, એપ્લિકેશન પર કંપનીના મેનેજમેન્ટનું હકારાત્મક રિઝોલ્યુશન આવશ્યક છે. સૂચના પ્રમાણભૂત તરીકે લખાયેલ છે:

• એપ્લિકેશન હેડર, ઉપલા જમણા ખૂણે સંરેખિત, નોકરીદાતાનું નામ, શીર્ષક દર્શાવે છે કાનૂની એન્ટિટી, અરજદારનું છેલ્લું નામ અને આદ્યાક્ષરો.
• પેપરનું નામ કેન્દ્રમાં છે.
• અરજીનો સાર, જે ચોક્કસ તારીખ પ્રદાન કરે છે જ્યારે તે કાર્યસ્થળેથી ગેરહાજર રહેવાની અપેક્ષા રાખવામાં આવે છે, અને આ પરિસ્થિતિના કારણો.
• તળિયે સબમિટરના ડિક્રિપ્શન સાથે વર્તમાન તારીખ અને હસ્તાક્ષર છે.

કૌટુંબિક કારણોસર અરજી - નમૂના

કોઈપણ કાર્યકર કે જેણે કંપનીમાં ઓછામાં ઓછા 6 મહિના માટે કામ કર્યું છે તે ઘણા કલાકો અથવા દિવસો મેળવવા માટે અરજી કરી શકે છે, જે અરજીમાં "પારિવારિક કારણોસર" સમયની રજાનું કારણ દર્શાવે છે. શ્રમ સંહિતા નક્કી કરે છે કે આવી પરિસ્થિતિઓમાં લગ્ન, બાળકનો જન્મ અને નજીકના સંબંધીની મૃત્યુનો સમાવેશ થાય છે. જો આવા કારણો સૂચવવામાં આવે તો 1-5 દિવસ ફાળવવામાં આવે છે.

જો તમારો કામનો અનુભવ છ મહિનાથી ઓછો હોય, તો તમે સમયની રજાનો ઉપયોગ કરીને રજા મેળવી શકશો નહીં, તમારે પગાર વિના સમય કાઢવો પડશે. જો કે, નાગરિકોની નીચેની શ્રેણીઓ માટે અપવાદો છે જેમને છ મહિનાની મુદત પૂરી થાય તે પહેલાં આરામ ફાળવવામાં આવે છે:

• સગર્ભા કામદારો;
• નાના બાળકો;
• 3 મહિના સુધીના બાળકોના માતાપિતા.

નમૂના એપ્લિકેશન આના જેવો દેખાય છે:

એલએલસી "રેમસ્ટ્રોય" ના ડિરેક્ટરને

Kalyuzhin E.I.

એકાઉન્ટન્ટ સ્ટેપાનોવા ટી.એસ.

ઇવાનોવો, ઇવાનોવો પ્રદેશ

સ્ટેટમેન્ટ

હું તમને તમારી વાર્ષિક પેઇડ રજાના ભાગ રૂપે કૌટુંબિક કારણોસર 10/25/2017 થી 2 દિવસની રજા ફાળવવા માટે કહું છું. 27 ઓક્ટોબર, 2017 સુધી

10/19/2017 હસ્તાક્ષર સ્ટેપાનોવા ટી.એસ.

અગાઉ કામ કરેલ સમય માટેની અરજી

જો કોઈ કર્મચારી ઓવરટાઇમ કામ કરે છે, તો તે તેના તાત્કાલિક મેનેજમેન્ટ સાથે લેખિત અથવા મૌખિક કરાર દ્વારા સમયની રજા મેળવવા માટે હકદાર છે. અનુભવી વકીલો લેખિતમાં નિવેદન આપવાની ભલામણ કરે છે, જેથી પછીથી બોસ એ હકીકતનો ઉલ્લેખ ન કરે કે તેણી કરાર વિશે ભૂલી ગઈ હતી. તે આના જેવું દેખાય છે:

Stroymash LLC ના વડાને

ઝુરાવલેવ યા.વી.

ડિઝાઇનર એ.આઈ. સેલેઝનેવ તરફથી

સ્ટેટમેન્ટ

હું તમને 09/25/2017 ના રોજ કામ કરેલ દિવસ માટે, 09/17/2017 ના રોજ રજા ફાળવવા કહું છું.

09/20/2017 હસ્તાક્ષર સેલેઝનેવ એ.આઈ.

વહીવટી કલાકો માટે અરજી

જો તાત્કાલિક બાબતોની જરૂર હોય, જેમ કે દંત ચિકિત્સકની મુલાકાત, તો તમે થોડા કલાકોની રજા લઈ શકો છો. કારણ કે 3-4 કલાકની ગેરહાજરીમાં સમયપત્રક પર ખરેખર કામ કરેલા કલાકોને ચિહ્નિત કરવાની આવશ્યકતા શામેલ છે, તમારે સમયનો દસ્તાવેજ કરવાની જરૂર છે. ઉદાહરણ નિવેદન આના જેવું લાગે છે:

યુરોપ્રોમના જનરલ ડિરેક્ટરને

સર્ગેઇચેન્કો એ.આર.

માંથી Ch. એન્જિનિયર લુકાશેન્કો આર.એસ.

રોસ્ટોવ-ઓન-ડોન, રોસ્ટોવ પ્રદેશ

સ્ટેટમેન્ટ

દંત ચિકિત્સકની કટોકટીની મુલાકાતને કારણે મને 18 ઓક્ટોબર, 2019ના રોજ 13.00 થી 16.00 સુધી 4 કલાક માટે રજા આપો.

10/18/2017 લુકાશેન્કોની સહી આર.એસ.

રક્તદાન માટે સમય કેવી રીતે મેળવવો

એક દાતા જે નિયમિત રીતે અથવા એક વખત રક્તદાન કરે છે તેને અમુક વિશેષાધિકારો છે, જેમાં પગાર જાળવવા દરમિયાન સમયની રજાનો સમાવેશ થાય છે. જો દાન સપ્તાહના અંતે થયું હોય, તો પણ કર્મચારી એક દિવસના આરામ માટે હકદાર છે. સમય ક્યારે ફાળવવો તે વહીવટીતંત્ર દ્વારા રક્તદાન કરનાર વ્યક્તિ સાથે મળીને નક્કી કરવામાં આવે છે. નમૂના એપ્લિકેશન આના જેવો દેખાય છે:

JSC "Servissnab" ના વડાને

કોન્સ્ટેન્ટિનોવ ડી.ડી.

ડ્રાઇવર પેટ્રોવ પાસેથી S.I.

કાલુગા, કાલુગા પ્રદેશ

સ્ટેટમેન્ટ

દાતા બિંદુ પર રક્તદાન કરવાના સંબંધમાં, હું તમને પ્રદર્શન કરવાથી માફ કરવા માટે કહું છું નોકરીની જવાબદારીઓ 09/19/2017 અને 20 સપ્ટેમ્બર, 2019 ના રોજ રજા ફાળવો.

વિડિયો