બાયોડેટામાં વ્યક્તિગત માહિતીનો યોગ્ય રીતે સમાવેશ કેવી રીતે કરવો. રેઝ્યૂમે લખતી વખતે વ્યાવસાયિક કુશળતા અને વ્યક્તિગત ગુણો

તમે શું વિચારો છો: શું એમ્પ્લોયર રેઝ્યૂમેમાં દર્શાવેલ ગુણો પર ધ્યાન આપે છે?

મતદાન વિકલ્પો મર્યાદિત છે કારણ કે તમારા બ્રાઉઝરમાં JavaScript અક્ષમ છે.

મિલનસાર, જવાબદાર, બ્લા બ્લા બ્લા... કોણે કહ્યું કે તમે આવા છો? ભૂતપૂર્વ એમ્પ્લોયર કે માતા?

તમારે સાબિત કરવાની જરૂર છે કે તમે કોણ છો!કોઈ તેના માટે તમારી વાત લેશે નહીં. આ કરવા માટે, ભૂતકાળ, જીવન અથવા સંબંધોમાંથી તમારા ગુણોના વિશિષ્ટ ઉદાહરણો સૂચવો.

મેનેજરો હંમેશા એવા કર્મચારીઓની કદર કરે છે જેઓ, તેમની સત્તાવાર ફરજો ઉપરાંત, અન્યને કેવી રીતે સાંભળવું તે પણ જાણે છે, રમૂજની ભાવનાથી સંપન્ન છે, કંપનીનો આત્મા છે, સંદેશાવ્યવહારમાં રસપ્રદ છે, દરેક જગ્યાએ સમયસર છે અને સક્રિય પણ છે. .

સારા માણસો દરેક જગ્યાએ જરૂરી છે! તેથી, ઉપરાંત વ્યવસાયિક અનુભવ, શિક્ષણ અને વધારાની માહિતીનોકરીદાતાઓ રેઝ્યૂમે માટે વ્યક્તિગત ગુણોમાં રસ ધરાવે છે. જો તમે આ મુદ્દાને જમણા ખૂણાથી જોશો અને મધ્યસ્થતાનું અવલોકન કરશો તો તમારી પ્રોફાઇલ વધુ આકર્ષક બનશે. તમારે તમારા પાત્રની વિગતોમાં ખૂબ ઊંડાણપૂર્વક તપાસ કરવી જોઈએ નહીં.

બાયોડેટામાં વ્યક્તિના કયા ગુણો લખવા જોઈએ?

તમારા રેઝ્યૂમેમાં ફક્ત તમારી સૌથી મોટી શક્તિઓનો સમાવેશ થવો જોઈએ. જો તમારા જોબ રિઝ્યુમમાં ગુણોનું વર્ણન યોગ્ય રીતે કરવામાં આવ્યું હોય, તો એમ્પ્લોયર અન્ય અરજીઓ વચ્ચે તમારી ઉમેદવારીને પ્રકાશિત કરી શકશે.

હકીકતમાં, ચોક્કસ પદ માટે કોઈ સારા કે અયોગ્ય ઉમેદવારો નથી - તેથી સાબિત કરો કે કંપનીને તમારી જરૂર છે!

નોકરી માટે અરજી કરતી વખતે બાયોડેટામાં વ્યક્તિગત ગુણોને કેવી રીતે પ્રતિબિંબિત કરવા

નોકરીની શોધ લાંબા સમય સુધી ચાલી શકે છે: કેટલાક મહિનાઓ સુધી યોગ્ય નોકરી શોધી શકતા નથી, અન્ય લોકો શ્રમ-સઘન અને અસ્થિર કમાણી પર આધાર રાખે છે. તમે બાયોડેટાની મદદથી પણ પરિસ્થિતિને બહાર કાઢી શકો છો. તે, સૌ પ્રથમ, નિપુણતાથી બનેલું, પર્યાપ્ત, યાદગાર અને અત્યંત માહિતીપ્રદ હોવું જોઈએ.

બાયોડેટા પર વ્યક્તિગત અને વ્યાવસાયિક ગુણોને કેવી રીતે પ્રતિબિંબિત કરવા જેથી એમ્પ્લોયર તમને નોંધે અને તમને ખુલ્લી જગ્યા આપે? નિષ્ણાતો અને મનોવૈજ્ઞાનિકો આ વિશે શું માને છે?

તેમના મતે, તેમના વ્યક્તિગત ગુણોનું માહિતીપ્રદ રીતે વર્ણન કરવું જરૂરી છે જેથી તેઓ શ્રેષ્ઠ પ્રકાશમાં દેખાય:

• દસ્તાવેજની રચનાને અનુસરો;
• નમૂનાઓનો ઉપયોગ કરશો નહીં;
• રચનાત્મક બનો.

નિષ્ણાત અભિપ્રાય

નતાલ્યા મોલ્ચાનોવા

એચઆર મેનેજર

તમે કામ શરૂ કરો તે પહેલાં, તમને રુચિ હોય તે ખાલી જગ્યાની જરૂરિયાતો વાંચો. આ પદ માટે એમ્પ્લોયર દ્વારા લાદવામાં આવેલી શરતોને અનુરૂપ તમારી અરજીને શક્ય તેટલી અનુકૂળ બનાવો.

કેટલાક અરજદારો તેમના બાયોડેટાના "વ્યવસાયિક ગુણો" કૉલમમાં વિચાર્યા વગર ડેટા દાખલ કરે છે. એવી આશા રાખવાની જરૂર નથી કે ભાવિ બોસ તેના પર ધ્યાન પણ આપશે નહીં, જો કે આ થઈ શકે છે. અમે ભારપૂર્વક ભલામણ કરીએ છીએ કે તમે આ મુદ્દાને તેટલી જ ગંભીરતાથી લો જે તમે મહત્વપૂર્ણ માનો છો.

સમજદાર મેનેજરો ફક્ત તમારા વ્યક્તિગત ગુણો પર જ ધ્યાન આપતા નથી, પરંતુ તેનો કાળજીપૂર્વક અભ્યાસ પણ કરે છે. પૂરા પાડવામાં આવેલ ડેટાના આધારે, ભરતી કરનાર નક્કી કરે છે કે અરજદારને પ્રાથમિકતા ઉમેદવાર તરીકે સામેલ કરવો કે તેની વિનંતી રિઝર્વ બેન્ચ પર છોડી દેવી.

રેઝ્યૂમેના વ્યક્તિગત ગુણો વિભાગમાં શું લખવું

તમારા રેઝ્યૂમેના ગુણોની સૂચિ પ્રસ્તુત કરવા યોગ્ય બનાવવા માટે, તમારે તમારી જાતને સુંદર રીતે કેવી રીતે રજૂ કરવી તે શીખવાની જરૂર છે. પરિમાણોની કોઈ પ્રમાણભૂત પસંદગી નથી. અમે બધા અલગ છીએ અને તે મુજબ પસંદ કરીએ છીએ વિવિધ વિસ્તારોપ્રવૃત્તિઓ

મનોવૈજ્ઞાનિકો ફક્ત તે વ્યક્તિના વ્યક્તિગત ગુણો વિશે જ લખવાની સલાહ આપે છે જે ખાસ કરીને તમારા માટે સહજ છે. તમારે કપટી ન બનવું જોઈએ, કારણ કે એકવાર તમે ઇન્ટરવ્યુમાં જશો, એમ્પ્લોયર ચોક્કસપણે તમને અમુક સમયે તેનું પ્રદર્શન કરવા માટે કહેશે. ચોક્કસ ઉદાહરણ. કયા પાત્ર લક્ષણોને વિજેતા ગણી શકાય તે વિશે વિચારો.

તમારી સંખ્યા શક્તિઓપાંચ પોઈન્ટ્સ સુધી મર્યાદિત હોવું જોઈએ - આ ખાલી જગ્યા મેળવવાની તમારી તકો વધારશે.

ભરતી કરતી વખતે કર્મચારીના કયા ગુણો મહત્વપૂર્ણ છે?

બાયોડેટા સબમિટ કરતી વખતે, અરજદારે તેની વ્યાવસાયિક ક્ષમતાઓનું કાળજીપૂર્વક મૂલ્યાંકન કરવું, તેના પાત્રના તમામ પાસાઓનું વિશ્લેષણ અને સૉર્ટ આઉટ કરવાની જરૂર છે.

રેઝ્યૂમેમાં વ્યક્તિગત ગુણોનો નમૂનો સેટ, ઉદાહરણ આના જેવું દેખાઈ શકે છે:

• સંતુલન, આત્મ-નિયંત્રણ, દ્રઢતા, સખત મહેનત, શિસ્ત;
• સમજાવટ, મહત્વાકાંક્ષા, સારી વાણી, નિશ્ચય;
• આત્મવિશ્વાસ, પરિવર્તન સાથે અનુકૂલન કરવાની ક્ષમતા, ટીમમાં કામ કરવાની ક્ષમતા;
• ચોકસાઈ, ઝડપી શીખનાર, સારી વાણી, ખંત;
• વક્તૃત્વ કુશળતા, શિષ્ટાચાર, પ્રસ્તુત દેખાવ;
• વિકાસની ઈચ્છા, પરિણામલક્ષી અભિગમ, સમયની પાબંદી;
• પ્રામાણિકતા, નિષ્પક્ષતા, રમૂજની ભાવના, ઊર્જા, સંસ્થા.

ઘણા લોકો પ્રશ્ન પૂછે છે: શું તે સૂચિબદ્ધ કરવું જરૂરી છે? એવા કિસ્સાઓમાં કે જ્યાં એમ્પ્લોયર તમને તમારા નકારાત્મક ગુણો પર ધ્યાન આપવાનું કહેતો નથી, આ બિંદુને છોડી દેવું અને તમારી જાતને ફક્ત મજબૂત પાત્ર લક્ષણો સુધી મર્યાદિત કરવું વધુ સારું છે. પરંતુ જો ભરતી કરનાર હજુ પણ તમારા ગેરફાયદા દર્શાવવાનો આગ્રહ રાખે તો શું?

તમારે તમારા રેઝ્યૂમેમાં કયા નકારાત્મક ગુણોનો સમાવેશ કરવો જોઈએ?

આ તે મુદ્દાઓમાંથી એક છે જ્યાં નિખાલસતા તમને કોઈ ફાયદો કરશે નહીં. તમારા પાત્રના ફક્ત તટસ્થ પાસાઓનું વર્ણન કરો, જે કોઈપણ રીતે ઇચ્છિત સ્થિતિમાં પ્રતિબિંબિત થઈ શકતું નથી અથવા પ્રવૃત્તિના આ ક્ષેત્રમાં ફાયદા તરીકે અર્થઘટન કરવામાં આવશે.

સેલ્સ મેનેજર માટે રેઝ્યૂમેમાં વ્યક્તિગત ગુણોનું વર્ણન સંભળાઈ શકે છે, ઉદાહરણ તરીકે, આના જેવું: અતિશય સામાજિકતા, વર્કહોલિઝમ, બેચેની, અવિશ્વાસ.

અહીં ગુણોની કેટલીક આવૃત્તિઓ છે જે તમે સુરક્ષિત રીતે એમ્પ્લોયરને નકારાત્મક તરીકે રજૂ કરી શકો છો:

• સરળતા, સરળતા, અસહિષ્ણુતા અસહિષ્ણુતા, જૂઠું બોલવામાં અસમર્થતા;
• પેડંટ્રી, સ્વાર્થ, સ્વ-માગણી, અતિશય વિવેકપૂર્ણતા;
• અતિશય ભાવનાત્મકતા, જવાબદારીની ભાવનામાં વધારો.

વ્યવસાયને અનુરૂપ બાયોડેટામાં કયા ગુણો લખવા જોઈએ?

એક સારા મેનેજર પાસે સંસ્થાકીય કુશળતા હોવી જોઈએ, સંદેશાવ્યવહારમાં આનંદદાયક હોવો જોઈએ, રુચિ હોવી જોઈએ અને લોકો સાથે સંપર્ક શોધવો જોઈએ. આ જાણીને, તમારે તે નક્કી કરવા માટે સક્ષમ બનવાની જરૂર છે કે તમારી પાસે આમાંથી કઈ લાક્ષણિકતાઓ છે.

યાદ રાખો, ફક્ત તે જ ગુણો સૂચવો જે તમે જે પદ માટે અરજી કરી રહ્યા છો તેને શ્રેષ્ઠ અનુરૂપ હશે. પ્રવૃત્તિના દરેક ક્ષેત્રની પોતાની જરૂરિયાતોનો સમૂહ છે.

વ્યવસ્થાપક ગુણો

રેઝ્યૂમેમાં નીચેના વ્યક્તિગત અને વ્યવસાયિક ગુણો સૂચવી શકે છે, ઉદાહરણો:

• દ્રઢતા,
• સમજાવટ કુશળતા,
• પ્રવૃત્તિ,
• એન્ટરપ્રાઇઝ
• પ્રત્યાયન કૌશલ્ય,
• સમસ્યાઓ હલ કરવા માટે સર્જનાત્મક અભિગમ,
• સારી બોલી,
• રસ લેવાની ક્ષમતા.

નેતૃત્વ પદ માટેના ગુણો

નેતૃત્વના હોદ્દા માટે અરજી કરતી વખતે, વ્યક્તિગત પાત્ર લક્ષણોને સામાન્ય કર્મચારીઓની તુલનામાં વધુ વિવેકપૂર્ણ રીતે ગણવામાં આવે છે. અરજદારને ઇન્ટરવ્યુ વખતે બાયોડેટામાં સમાવિષ્ટ તમામ માહિતીની પુષ્ટિ કરવા માટે કહેવામાં આવશે.

નીચેના ઉદાહરણો નેતાના ગુણોનું વર્ણન કરી શકે છે:

• માર્ગદર્શન આપવાની ક્ષમતા,
• આગળ થવું
• આગળ થવું,
• વફાદારી

નેતા પાસે હોવું જોઈએ:

• વિશ્લેષણાત્મક કુશળતા,
• મજબૂત પાત્ર અને ન્યાયી બનો.
• આ સ્થિતિને વિચારવાની લવચીકતાની જરૂર છે,
• સુસંગતતા,
• અવલોકન,
• ઉદ્દેશ્ય

ભરતી કરનારને તમારી પાસેથી જરૂર પડશે:

• ટીમમાં કામ કરવાની ક્ષમતા,
• તાણ પ્રતિકાર,
• દ્રઢતા,
• શિષ્ટાચાર
• ઊર્જા

સચિવ ગુણો

આ જમણો હાથનેતા તેણે માત્ર બોસ કોફી જ પીરસવી જોઈએ નહીં, પણ તેની પાસે છે:

• સંસ્થાકીય કુશળતા,
• સક્ષમ ભાષણ,
• મેનેજરના સમયપત્રકને નિયંત્રિત કરો,
• બિઝનેસ મીટિંગ્સની યોજના બનાવો.

વધુમાં, આ પદને નીચેના ગુણોની જરૂર છે:

• પ્રસ્તુત દેખાવ,
• ચોકસાઈ
• સંપર્ક,
• સર્જનાત્મકતા

સેક્રેટરી છોકરીની લાક્ષણિકતા છે:

• સમયની પાબંદી,
• વ્યાકરણની રીતે સાચું ભાષણ,
• સોંપાયેલ કાર્યો કરવાની ક્ષમતા.

સેક્રેટરીના પદ માટે જરૂરી છે:

• સ્થિર માનસિક સ્થિતિ,
• બિન-સંઘર્ષ,
• ધીરજ
• સેક્રેટરી પાસે સારી બોલી હોવી જોઈએ,
• ટીમમાં કામ કરવાની ક્ષમતા,
• સર્જનાત્મક ક્ષમતાઓ છે.
• વ્યવસાય ચપળતા દ્વારા વર્ગીકૃત થયેલ છે,
• સ્વ નિયંત્રણ
• સંવાદ કરવાની ક્ષમતા,
• પ્રામાણિકતા,
• વિચારવાની સુગમતા.

સ્ત્રી સચિવ હોવી જોઈએ:

• પ્રામાણિક,
• સર્જનાત્મક
• ઘોંઘાટ પ્રત્યે સચેત,
• સ્વ-વિકાસ માટે પ્રયત્ન કરે છે,
• કાર્ય પ્રક્રિયાને ગોઠવવામાં સમર્થ થાઓ.

વકીલના ગુણો

પદ માટે સંચારની જરૂર છે સામાન્ય લોકો. આ વ્યવસાયના નિષ્ણાતો નીચેના ગુણોથી સંપન્ન હોવા જોઈએ:

એલેક્ઝાંડર યુરીવિચ

ભરતી એજન્સીના ડિરેક્ટર

ઉંમર, શિક્ષણ વગેરે વિશે મૂળભૂત પ્રમાણભૂત માહિતી ઉપરાંત, તમારા રેઝ્યૂમે તમને તમારા વિશે જણાવવું જોઈએ. આ ફકરામાં તમારે તમારા વ્યક્તિગત ગુણો દર્શાવવા જોઈએ.

તમને નોકરી પર રાખવાના મેનેજરના નિર્ણયની સંભાવના તેના પર નિર્ભર કરે છે કે તમે તમારા રેઝ્યૂમેનો ઉપયોગ કરીને તમારી જાતને કેટલી સારી રીતે અને યોગ્ય રીતે રજૂ કરી શકો છો. તમે તમારી જાતને જેટલી સારી રીતે રજૂ કરશો, આ ટકાવારી જેટલી વધારે હશે.

મોટાભાગના લોકો, જ્યારે તેમનો રેઝ્યૂમે લખે છે, ત્યારે શું લખવું તે આ પ્રશ્નનો જવાબ આપવાનું મુશ્કેલ લાગે છે, તેથી તેઓ ઘણીવાર અવિચારી રીતે આ મુદ્દાને છોડી દે છે. આ ન કરવું જોઈએ, કારણ કે તે તમારા વ્યક્તિગત ગુણો વિશેની માહિતી છે જે તેના બદલે મહત્વપૂર્ણ અને નિર્ણાયક ભૂમિકા ભજવી શકે છે.

અલબત્ત, સારા કર્મચારી પાસે હોવા જોઈએ તેવા સંખ્યાબંધ ફરજિયાત ગુણોનો ઉલ્લેખ કરવો તે યોગ્ય છે. ઉદાહરણ તરીકે, આ ગુણો હોઈ શકે છે જેમ કે:
- જવાબદારી;
- શિસ્ત;
- ઉચ્ચ કાર્યક્ષમતા;
- પ્રત્યાયન કૌશલ્ય;
- ખંત.

વ્યક્તિગત ગુણો જેમ કે ટીકા પ્રત્યે પર્યાપ્ત વલણ અને સમાધાન કરવાની ક્ષમતા પણ મહત્વપૂર્ણ છે.

જો કે, તે યાદ રાખવું જોઈએ કે રેઝ્યૂમે લખતી વખતે તમારે બધું સૂચવવું જોઈએ નહીં. હકારાત્મક લક્ષણોતે ધ્યાનમાં આવી શકે છે. તે માત્ર થોડા મુખ્ય મુદ્દાઓ પ્રકાશિત કરવા માટે જરૂરી છે. તે જ સમયે, તમારું કાર્ય તમારા રેઝ્યૂમેમાં તમારા વિશેની માહિતી જાહેર કરવાનું છે જેથી એમ્પ્લોયર તમને સંભવિત કર્મચારીઓના સામાન્ય સમૂહથી અલગ પાડે. જો તમે ઈચ્છો, તો તમે તમારા હકારાત્મક ગુણોને વધુ મૂળ સ્વરૂપમાં રજૂ કરી શકો છો. જો કે, અહીં તેને વધુપડતું ન કરવું મહત્વપૂર્ણ છે.

કૃપા કરીને ફક્ત તે જ સૂચવો વ્યક્તિગત લાક્ષણિકતાઓ, જે તમને વાસ્તવિકતામાં અનુરૂપ છે. જો તમે તમારામાંના કોઈપણ ગુણોને આભારી નથી, તો તેના વિશે મૌન રહેવું વધુ સારું છે. નહિંતર, એમ્પ્લોયર તમને એ હકીકત માટે દોષી ઠેરવી શકશે કે તમે આપેલી માહિતી સાચી નથી.

વધારાના ગુણો

ઉપરોક્ત તમામ ગુણો ઉપરાંત, તમે સૂચિમાં કેટલીક બિન-માનક, પરંતુ ઉત્કૃષ્ટ અને મહત્વપૂર્ણ સુવિધાઓનો સમાવેશ કરી શકો છો. આમાં આવા ગુણો શામેલ છે:
- પહેલ;
- સર્જનાત્મકતા;
- શીખવા માટે સરળ;
- ગતિશીલતા;
- પ્રવૃત્તિ;
- નિશ્ચય;
- તાણ પ્રતિકાર.

આવી સૂચિ સાથે, તમારા રેઝ્યૂમેમાં તમને સંભવિત કર્મચારી તરીકે સફળતાપૂર્વક રજૂ કરવાની વધુ તક હશે.

17 જાન્યુઆરી 2018 ભરતી કરનારાઓ વારંવાર ઉમેદવારોને તેમની નબળાઈઓની યાદી આપવા માટે કહે છે. આ પ્રશ્નનો હેતુ એચઆર નિષ્ણાત માટે એ સમજવાનો છે કે સંભવિત કર્મચારી કેટલો સ્વ-નિર્ણાયક છે, શું તે પોતાનું યોગ્ય મૂલ્યાંકન કરે છે અને શું તે ટીકાને સમજવામાં સક્ષમ છે. અરજદાર રેઝ્યૂમેમાં તેના નકારાત્મક પાસાઓને સ્વતંત્ર રીતે સૂચવી શકે છે, જો કે, તેની કુશળતા અને ક્ષમતાઓ પર ભાર મૂકવાનું ભૂલશો નહીં. આ લેખમાં અમે તમને જણાવીશું કે તમારા રિઝ્યૂમેમાં તમારા નકારાત્મક ગુણોને કેવી રીતે યોગ્ય રીતે રજૂ કરવા અને સ્પષ્ટ ઉદાહરણો આપવા, પરંતુ પ્રથમ વસ્તુઓ. પ્રથમ, ખામીઓ પરના વિભાગને ભરવા માટેના મૂળભૂત નિયમોને ધ્યાનમાં લો.
જો કોઈ એમ્પ્લોયર તમને ઈમેલ મોકલે છે અથવા મીટિંગ પહેલા કંપનીમાંથી રેઝ્યૂમે ફોર્મ ભરવાનું કહે છે, તો સંભવતઃ ત્યાં કોઈ પ્રશ્ન હશે નબળાઈઓ. કોઈ પણ સંજોગોમાં તમારે ડૅશ ન મૂકવો જોઈએ. જો આ વિભાગ એપ્લિકેશન ફોર્મમાં હાજર છે, તો એમ્પ્લોયર ચોક્કસપણે આ આઇટમમાં રસ ધરાવે છે. ડૅશ ઇન આ બાબતેઆત્મગૌરવપૂર્વક મૂલ્યાંકન કરવામાં અસમર્થતા તરીકે ગણવામાં આવશે અને આ વિભાગને ભરતી વખતે વધુ પડતું ન લો. યાદ રાખો કે ગેરફાયદા તમારા ફાયદા બની શકે છે. ઉદાહરણ તરીકે, એકાઉન્ટન્ટ માટે અસંગત હોવું એ નિઃશંકપણે એક વત્તા છે. પરંતુ સેલ્સ મેનેજર માટે તે દેખીતી રીતે માઈનસ છે કે તમારી પર્યાપ્તતા, સ્વ-ટીકા અને સત્યતાનું મૂલ્યાંકન કરવામાં આવે છે, અને તમારી પાસે કેટલી ખામીઓ છે. રેઝ્યૂમેમાં અનિચ્છનીય વ્યક્તિગત ગુણોના ઉદાહરણો - ખામીઓ કે જે ચોક્કસપણે ઉલ્લેખ કરવા યોગ્ય નથીહું ઘણીવાર મોડો છું;મને જુગાર રમવાનો શોખ છે;ઉપલબ્ધતા ખરાબ ટેવો(આલ્કોહોલ, ધૂમ્રપાન, વગેરે) હું ફક્ત પગાર માટે કામ કરું છું; હું ઈર્ષ્યા કરું છું; હું મારી આસપાસ શું થઈ રહ્યું છે તેના પ્રત્યે ઉદાસીનતા અનુભવું છું, મને મારી પોતાની દુનિયામાં રહેવું ગમે છે. ગેરફાયદા જે તમારી તરફેણમાં કામ કરી શકશે નહીં:સ્વ-સન્માન; અવિશ્વાસ એક આદર્શ કર્મચારીનું અંદાજિત પોટ્રેટ. તે પછી, પાત્ર લક્ષણોને પ્રકાશિત કરો જે તમને અવરોધે નહીં અથવા તમારા ભાવિ કાર્યમાં તમને મદદ કરશે. રેઝ્યૂમે માટે સારી નબળાઈઓ:અસંસ્કારીતા સાથે અન્ય લોકો પરની માંગમાં વધારો; હું મારી ક્રિયાઓ અને ક્રિયાઓનું મૂલ્યાંકન કરવા માટે ઘણો સમય પસાર કરું છું અને હું બધી પરિસ્થિતિઓને મારાથી પસાર થવા દેતો નથી; કેવી રીતે જૂઠું બોલવું. તટસ્થ ગુણો:જંતુઓ, સાપ, ઉંદરો અને અન્ય જીવંત પ્રાણીઓનો ડર (જેઓ કારકિર્દી શરૂ કરે છે અથવા 40 વર્ષથી વધુ ઉંમરના લોકો માટે); નકારાત્મક ગુણોવ્યક્તિના રેઝ્યૂમે તમારી પ્રવૃત્તિના પ્રકારનો વિરોધાભાસ ન કરવો જોઈએ અથવા તમારા વ્યવસાયિકતા પર સવાલ ઉઠાવવો જોઈએ, તેથી, ઉદાહરણ તરીકે, વેચાણ સલાહકાર તરીકે નોકરી મેળવવા માટે, તમે સૂચવી શકો છો: વિશ્વસનીયતા (ગ્રાહકો સાથે કામ કરતી વખતે એક વત્તા છે); પૈસા સાથે કામ કરતી વખતે વધુ પડતી જવાબદારીની ભાવના (નિયમ તરીકે, વેચાણકર્તાઓ ઉત્પાદન માટે નાણાકીય રીતે જવાબદાર હોય છે, અને આ "ખામી" ફક્ત સારા વેચાણકર્તા માટે જરૂરી છે; સંદેશાવ્યવહારનો અતિશય પ્રેમ ( મહત્વપૂર્ણ બિંદુગ્રાહકો સાથે કામ કરવામાં, જે રિટેલ માટે સકારાત્મક “ગેરલાભ” પણ છે.) એકાઉન્ટન્ટ માટે નકારાત્મક ગુણો નીચે મુજબ હોઈ શકે છે: લોકો પ્રત્યે અવિશ્વાસ અને તથ્યોનો પ્રેમ (અથવા તેના બદલે, અવ્યવસ્થામાંથી મુક્તિ (બધું જ હોવું જોઈએ); સ્થળ અને માત્ર એટલું જ);

કોઈ ચોક્કસ વ્યક્તિના પાત્ર લક્ષણોનો અભ્યાસ કરીને, વ્યક્તિત્વને કયા ગુણો દર્શાવે છે તે ઓળખી શકાય છે. તેમનું અભિવ્યક્તિ વ્યક્તિગત અનુભવ, જ્ઞાન, ક્ષમતાઓ અને લોકોની ક્ષમતાઓના પ્રભાવ પર આધારિત છે. જૈવિક લાક્ષણિકતાઓની સૂચિમાં વ્યક્તિની જન્મજાત લાક્ષણિકતાઓનો સમાવેશ થાય છે. જીવન પ્રવૃત્તિના પરિણામે અન્ય વ્યક્તિત્વના ગુણો પ્રાપ્ત થાય છે:

• સામાજિકતા

વ્યક્તિઓ માટે અપ્રિયતાનો અર્થ છે, જૈવિક લાક્ષણિકતાઓલોકો, સામાજિક-સાંસ્કૃતિક સામગ્રીથી સમૃદ્ધ.

• વિશિષ્ટતા

વિશિષ્ટતા અને મૌલિક્તા આંતરિક વિશ્વએક વ્યક્તિ, તેની સ્વતંત્રતા અને એક અથવા બીજા સામાજિક અથવા મનોવૈજ્ઞાનિક પ્રકાર તરીકે વર્ગીકૃત કરવામાં અસમર્થતા.

• ગુણાતીત

વ્યક્તિની "મર્યાદાઓ" થી આગળ વધવાની ઇચ્છા, અસ્તિત્વના માર્ગ તરીકે સતત સ્વ-સુધારણા, વિકાસની સંભાવનામાં વિશ્વાસ અને કોઈના ધ્યેયના માર્ગમાં બાહ્ય અને આંતરિક અવરોધોને દૂર કરવા અને પરિણામે, અપૂર્ણતા, અસંગતતા અને સમસ્યારૂપ પ્રકૃતિ.

• પ્રામાણિકતા અને વ્યક્તિત્વ

કોઈપણ જીવનની પરિસ્થિતિઓમાં આંતરિક એકતા અને ઓળખ (પોતાની સાથે સમાનતા).

• પ્રવૃત્તિ અને વ્યક્તિત્વ

પોતાની જાતને અને વ્યક્તિના અસ્તિત્વની પરિસ્થિતિઓને બદલવાની ક્ષમતા, પર્યાવરણીય પરિસ્થિતિઓથી સ્વતંત્રતા, વ્યક્તિની પોતાની પ્રવૃત્તિના સ્ત્રોત બનવાની ક્ષમતા, ક્રિયાઓનું કારણ અને પ્રતિબદ્ધ કાર્યો માટેની જવાબદારીની માન્યતા.

• નૈતિક

બહારની દુનિયા સાથેની ક્રિયાપ્રતિક્રિયાનો આધાર, અન્ય લોકોને સર્વોચ્ચ મૂલ્ય ગણવાની ઇચ્છા, પોતાના સમાન, અને લક્ષ્યો હાંસલ કરવાના સાધન તરીકે નહીં.

ગુણોની યાદી

વ્યક્તિત્વની રચનામાં સ્વભાવનો સમાવેશ થાય છે, મજબૂત ઇચ્છાના ગુણો, ક્ષમતાઓ, પાત્ર, લાગણીઓ, સામાજિક વલણ અને પ્રેરણા. અને નીચેના ગુણો પણ અલગથી:

• સ્વતંત્રતા;
• બૌદ્ધિક સ્વ-સુધારણા;
• પ્રત્યાયન કૌશલ્ય;
• દયા;
• મહેનત;
• પ્રમાણિકતા;
• નિશ્ચય;
• જવાબદારી;
• આદર;
• આત્મવિશ્વાસ;
• શિસ્ત;
• માનવતા;
• દયા;
• જિજ્ઞાસા;
• ઉદ્દેશ્ય.

વ્યક્તિના વ્યક્તિગત ગુણોમાં આંતરિક દ્રષ્ટિ અને બાહ્ય અભિવ્યક્તિઓનો સમાવેશ થાય છે. બાહ્ય અભિવ્યક્તિમાં સૂચકોની સૂચિ શામેલ છે:

• જન્મજાત અથવા હસ્તગત કલાત્મકતા;
• આકર્ષક દેખાવ અને શૈલીની ભાવના;
• વાણીની ક્ષમતા અને સ્પષ્ટ ઉચ્ચારણ;
• માટે સક્ષમ અને સુસંસ્કૃત અભિગમ.

વ્યક્તિના મુખ્ય ગુણો (તેની આંતરિક દુનિયા) ને સંખ્યાબંધ લાક્ષણિકતાઓ અનુસાર વર્ગીકૃત કરી શકાય છે:

• પરિસ્થિતિનું વ્યાપક મૂલ્યાંકન અને માહિતીની વિરોધાભાસી ધારણાઓની ગેરહાજરી;
• લોકો માટે સહજ પ્રેમ;
• ખુલ્લા મનની વિચારસરણી;
• દ્રષ્ટિનું સકારાત્મક સ્વરૂપ;
• મુજબની ચુકાદો.

આ સૂચકોનું સ્તર નક્કી કરે છે વ્યક્તિગત લાક્ષણિકતાઓઅભ્યાસ કરવામાં આવી રહ્યો છે.

વ્યક્તિગત ગુણોનું માળખું

વધુ માટે ચોક્કસ વ્યાખ્યાવ્યક્તિના વ્યક્તિત્વના ગુણો, વ્યક્તિએ તેની જૈવિક રચનાને પ્રકાશિત કરવી જોઈએ. તે 4 સ્તરો ધરાવે છે:

1. સ્વભાવ, જેમાં આનુવંશિક વલણ (નર્વસ સિસ્ટમ) ની લાક્ષણિકતાઓનો સમાવેશ થાય છે.
2. અનન્ય માનસિક પ્રક્રિયાઓની ડિગ્રી જે વ્યક્તિને વ્યક્તિના વ્યક્તિગત ગુણો નક્કી કરવા દે છે. વ્યક્તિગત દ્રષ્ટિ, કલ્પના, સ્વૈચ્છિક સંકેતોનું અભિવ્યક્તિ, લાગણીઓ અને ધ્યાનનું સ્તર પરિણામોની સિદ્ધિને પ્રભાવિત કરે છે.
3. લોકોના અનુભવો, જ્ઞાન, ક્ષમતાઓ, ક્ષમતાઓ અને ટેવો દ્વારા વર્ગીકૃત થયેલ છે.
4. વિષય પ્રત્યેના વલણ સહિત સામાજિક અભિગમના સૂચકાંકો બાહ્ય વાતાવરણએક રહેઠાણ. વ્યક્તિગત ગુણોનો વિકાસ વર્તનના માર્ગદર્શક અને નિયમન પરિબળ તરીકે કાર્ય કરે છે - રુચિઓ અને મંતવ્યો, માન્યતાઓ અને વલણ (અગાઉના અનુભવ, નિયમનકારી વલણ અને) પર આધારિત ચેતનાની સ્થિતિ, નૈતિક ધોરણો.

લોકોના લક્ષણો કે જે તેમના સ્વભાવને દર્શાવે છે

વ્યક્તિના જન્મજાત ગુણો તેને સામાજિક વ્યક્તિ તરીકે આકાર આપે છે. વર્તણૂકના પરિબળો, પ્રવૃત્તિનો પ્રકાર અને સામાજિક વર્તુળ ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે. શ્રેણીને 4 વિભાવનાઓમાં વિભાજિત કરવામાં આવી છે: સાન્ગ્યુઇન, મેલાન્કોલિક, કોલેરિક અને ફ્લેગમેટિક.

• સાન્ગ્યુઇન - સરળતાથી નવા વાતાવરણમાં સ્વીકારે છે અને અવરોધોને દૂર કરે છે. સામાજિકતા, પ્રતિભાવશીલતા, નિખાલસતા, ખુશખુશાલતા અને નેતૃત્વ એ વ્યક્તિત્વના મુખ્ય લક્ષણો છે.
• ખિન્ન - નબળા અને બેઠાડુ. મજબૂત ઉત્તેજનાના પ્રભાવ હેઠળ, વર્તણૂકીય વિક્ષેપ થાય છે, જે કોઈપણ પ્રવૃત્તિ પ્રત્યે નિષ્ક્રિય વલણ દ્વારા પ્રગટ થાય છે. અંતર્મુખતા, નિરાશાવાદ, ચિંતા, તર્ક અને સ્પર્શ- પાત્ર લક્ષણોખિન્ન
• કોલેરિક્સ મજબૂત, અસંતુલિત, મહેનતુ વ્યક્તિત્વના લક્ષણો છે. તેઓ ઝડપી સ્વભાવના અને અનિયંત્રિત હોય છે. સ્પર્શ, આવેગ, લાગણીશીલતા અને અસ્થિરતા એ બેચેન સ્વભાવના સ્પષ્ટ સંકેતો છે.
• કફની વ્યક્તિ એક સંતુલિત, નિષ્ક્રિય અને ધીમી વ્યક્તિ છે, જે બદલવાની સંભાવના નથી. વ્યક્તિગત સૂચકાંકો દર્શાવે છે કે નકારાત્મક પરિબળોને સરળતાથી કેવી રીતે દૂર કરવું. વિશ્વસનીયતા, સદ્ભાવના, શાંતિ અને સમજદારી - વિશિષ્ટ લક્ષણોશાંત લોકો.

વ્યક્તિગત પાત્ર લક્ષણો

પાત્ર એ વ્યક્તિના લક્ષણોનો સમૂહ છે જે તેમાં પ્રગટ થાય છે વિવિધ પ્રકારોપ્રવૃત્તિઓ, લોકો સાથેના સંબંધો અને વ્યક્તિગત ગુણોનો વિકાસ પૃષ્ઠભૂમિ સામે રચાય છે જીવન પ્રક્રિયાઓઅને લોકોની પ્રવૃત્તિનો પ્રકાર. લોકોના પાત્રનું વધુ સચોટ મૂલ્યાંકન કરવા માટે, ચોક્કસ સંજોગોમાં વર્તણૂકીય પરિબળોનો વિગતવાર અભ્યાસ કરવો જોઈએ.

પાત્રના પ્રકારો:

• સાયક્લોઇડ - મૂડ સ્વિંગ;
• હાઇપરથાઇમિક ઉચ્ચારણ ઉચ્ચ પ્રવૃત્તિ અને કાર્યો પૂર્ણ કરવામાં નિષ્ફળતા ધરાવે છે;
• asthenic - તરંગી અને ડિપ્રેસિવ વ્યક્તિગત ગુણો;
• સંવેદનશીલ - ડરપોક વ્યક્તિત્વ;
• ઉન્માદ - નેતૃત્વ અને મિથ્યાભિમાનની રચના;
• dysthymic - વર્તમાન ઘટનાઓની નકારાત્મક બાજુ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે.

લોકોની વ્યક્તિગત ક્ષમતાઓ

વ્યક્તિના વ્યક્તિગત મનોવૈજ્ઞાનિક ગુણો ચોક્કસ પ્રવૃત્તિમાં સફળતા અને શ્રેષ્ઠતાની સિદ્ધિમાં ફાળો આપે છે. તેઓ વ્યક્તિની સામાજિક અને ઐતિહાસિક પ્રથા, જૈવિક અને માનસિક સૂચકોની ક્રિયાપ્રતિક્રિયાના પરિણામો દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે.

ક્ષમતાના વિવિધ સ્તરો છે:

1. હોશિયારતા;
2. પ્રતિભા;
3. પ્રતિભાશાળી.

લોકોના વ્યક્તિગત ગુણો અને ક્ષમતાઓના અલ્ગોરિધમનો વિકાસ માનસિક ક્ષેત્રમાં નવી વસ્તુઓ શીખવાની ક્ષમતા દ્વારા વર્ગીકૃત થયેલ છે. વિશિષ્ટ લક્ષણો ચોક્કસ પ્રકારની પ્રવૃત્તિ (સંગીત, કલાત્મક, શિક્ષણશાસ્ત્ર, વગેરે) માં પ્રગટ થાય છે.

લોકોના મજબૂત-ઇચ્છાવાળા લક્ષણો

આંતરિક અને બાહ્ય અગવડતાને દૂર કરવા સાથે સંકળાયેલા વર્તણૂકીય પરિબળોને સમાયોજિત કરવાથી વ્યક્તિગત ગુણો નક્કી કરવાનું શક્ય બને છે: પ્રયત્નોનું સ્તર અને પગલાં લેવા માટેની યોજનાઓ, આપેલ દિશામાં એકાગ્રતા. વિલ પોતાને નીચેના ગુણધર્મોમાં પ્રગટ કરે છે:

• - ઇચ્છિત પરિણામ પ્રાપ્ત કરવા માટે પ્રયત્નોનું સ્તર;
• દ્રઢતા - મુશ્કેલીઓ દૂર કરવા માટે એકત્ર થવાની ક્ષમતા;
• સંયમ - લાગણીઓ, વિચાર અને ક્રિયાઓને મર્યાદિત કરવાની ક્ષમતા.

હિંમત, આત્મ-નિયંત્રણ, પ્રતિબદ્ધતા - વ્યક્તિગત ગુણો મજબૂત ઇચ્છાવાળા લોકો. તેઓ સરળ અને જટિલ કૃત્યોમાં વર્ગીકૃત થયેલ છે. એક સરળ કિસ્સામાં, ક્રિયા માટેના પ્રોત્સાહનો આપમેળે અમલમાં આવે છે. જટિલ કૃત્યો યોજના બનાવવા અને પરિણામોને ધ્યાનમાં લેવાના આધારે હાથ ધરવામાં આવે છે.

માનવ લાગણીઓ

વાસ્તવિક અથવા કાલ્પનિક વસ્તુઓ પ્રત્યે લોકોનું સતત વલણ સાંસ્કૃતિક અને ઐતિહાસિક સ્તરના આધારે રચાય છે. તેના આધારે ફક્ત તેમના અભિવ્યક્તિની રીતો બદલાય છે ઐતિહાસિક યુગ. વ્યક્તિગત

વ્યક્તિગત પ્રેરણા

હેતુઓ અને પ્રોત્સાહનો જે ક્રિયાઓના સક્રિયકરણમાં ફાળો આપે છે તેમાંથી રચાય છે. ઉત્તેજક વ્યક્તિત્વ ગુણો સભાન અથવા બેભાન હોઈ શકે છે.

તેઓ આ રીતે દેખાય છે:

• સફળતાની ઇચ્છા;
• મુશ્કેલી ટાળવી;
• શક્તિ મેળવવી, વગેરે.

વ્યક્તિત્વના લક્ષણો પોતાને કેવી રીતે પ્રગટ કરે છે અને તેમને કેવી રીતે ઓળખવું?

વર્તન પરિબળોનું વિશ્લેષણ કરીને વ્યક્તિના વ્યક્તિગત ગુણો નક્કી કરવામાં આવે છે:

• સ્વ સન્માન. પોતાને પોતાના સંબંધમાં પ્રગટ કરો: વિનમ્ર અથવા આત્મવિશ્વાસ, ઘમંડી અને સ્વ-નિર્ણાયક, નિર્ણાયક અને બહાદુર, સાથેના લોકો ઉચ્ચ સ્તરઆત્મ-નિયંત્રણ અથવા ઇચ્છાનો અભાવ;
• સમાજ પ્રત્યેના વ્યક્તિના વલણનું મૂલ્યાંકન. વિષય અને સમાજના પ્રતિનિધિઓ વચ્ચેના સંબંધોની વિવિધ ડિગ્રીઓ છે: પ્રામાણિક અને ન્યાયી, મિલનસાર અને નમ્ર, કુનેહપૂર્ણ, અસંસ્કારી, વગેરે;
• એક અનન્ય વ્યક્તિત્વ શ્રમ, શૈક્ષણિક, રમતગમત અથવા સર્જનાત્મક ક્ષેત્રોમાં રસના સ્તર દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે;
• સમાજમાં વ્યક્તિની સ્થિતિની સ્પષ્ટતા તેના વિશેના મંતવ્યો સાથે ગાઢ સંબંધમાં થાય છે;
• અભ્યાસ કરતી વખતે મનોવૈજ્ઞાનિક પરિબળો, મેમરી, વિચાર અને ધ્યાન પર વિશેષ ધ્યાન આપવામાં આવે છે, જે વ્યક્તિગત ગુણોના વિકાસને લાક્ષણિકતા આપે છે;
• પરિસ્થિતિઓની ભાવનાત્મક દ્રષ્ટિનું અવલોકન આપણને સમસ્યાઓ અથવા તેની ગેરહાજરીનું નિરાકરણ કરતી વખતે વ્યક્તિની પ્રતિક્રિયાનું મૂલ્યાંકન કરવાની મંજૂરી આપે છે;
• જવાબદારીનું સ્તર માપવા. ગંભીર વ્યક્તિત્વના મુખ્ય ગુણો તેમાં પ્રગટ થાય છે મજૂર પ્રવૃત્તિસર્જનાત્મક અભિગમ, ઉદ્યોગસાહસિકતા, પહેલ અને બાબતને ઇચ્છિત પરિણામ પર લાવવાના સ્વરૂપમાં.

લોકોના વ્યક્તિગત ગુણધર્મોની સમીક્ષા વ્યાવસાયિક અને વર્તનની એકંદર ચિત્ર બનાવવામાં મદદ કરે છે સામાજિક ક્ષેત્ર. "વ્યક્તિત્વ" ની વિભાવના એ સામાજિક વાતાવરણ દ્વારા નિર્ધારિત વ્યક્તિગત ગુણધર્મો ધરાવતી વ્યક્તિ છે. આમાં વ્યક્તિગત લાક્ષણિકતાઓનો સમાવેશ થાય છે: બુદ્ધિ, લાગણીઓ અને ઇચ્છા.

વ્યક્તિત્વની ઓળખમાં ફાળો આપતા લક્ષણોનું જૂથીકરણ:

• વિષયો કે જેઓ તેમના અંતર્ગત સામાજિક લક્ષણોની હાજરીથી વાકેફ છે;
• લોકો સામાજિક અને સાંસ્કૃતિક જીવનસમાજ;
• સંદેશાવ્યવહાર અને કાર્યક્ષેત્ર દ્વારા સામાજિક સંબંધોમાં વ્યક્તિના વ્યક્તિગત ગુણો અને પાત્ર નક્કી કરવું સરળ છે;
• જે વ્યક્તિઓ જાહેરમાં તેમની વિશિષ્ટતા અને મહત્વ વિશે સ્પષ્ટપણે વાકેફ છે.

વ્યક્તિના વ્યક્તિગત અને વ્યાવસાયિક ગુણો વિશ્વ દૃષ્ટિ અને આંતરિક દ્રષ્ટિની રચનામાં પ્રગટ થાય છે. વ્યક્તિગત હંમેશા આપવામાં આવે છે ફિલોસોફિકલ પ્રશ્નોજીવન વિશે, જાહેરમાં તેમનું મહત્વ. તેના પોતાના વિચારો, મંતવ્યો અને જીવન સ્થિતિ, અસર કરે છે

©ડિપોઝીટફોટો/ડોલ્ગાચોવ

રેઝ્યૂમેમાં વ્યક્તિગત ગુણો વિશેની વાતચીત પ્રશ્ન સાથે શરૂ થવી જોઈએ: "શું કંઈપણ લખવું જરૂરી છે?" છેવટે, વ્યાવસાયિક કૌશલ્યો અને નોકરીદાતાઓની સૂચિ એ અનિવાર્યપણે હકીકતો છે જે ડિપ્લોમામાંથી "ફારી" શકાય છે અને વર્ક બુક. પરંતુ વ્યવસાય અને વ્યક્તિગત ગુણોને પહેલાથી જ બહારથી ઉદ્દેશ્ય દૃષ્ટિકોણ અને પોતાના વિશે સારી રીતે બોલવાની આંતરિક ઇચ્છાની જરૂર હોય છે...

અલબત્ત, ઘણા લોકો કોઈના રેઝ્યૂમેમાંથી વ્યક્તિગત ગુણોને "ફારી" લેવાનું મેનેજ કરે છે. પરંતુ નોકરીદાતાઓ સામાન્ય રીતે તરત જ આવી જાગૃતિનો અભાવ જુએ છે. અને પછી કાં તો વર્ણવેલ ફાયદાઓને અવગણવામાં આવે છે અથવા કચરાપેટીમાં જાય છે (અથવા જ્યાં તેઓ ત્યાં સંગ્રહિત છે).

તે જરૂરી છે કે નહીં?

ગંભીર ભરતીકારો કહે છે કે રેઝ્યૂમેમાં વ્યવસાય અને વ્યક્તિગત ગુણો વિશેની કલમ ચોક્કસપણે જરૂરી છે. તે હકીકત હોવા છતાં કે લગભગ અડધા કર્મચારીઓ અધિકારીઓ તેની તપાસ કરે છે.

તે જ સમયે, એવા કિસ્સાઓ છે કે જ્યારે વ્યક્તિની યોગ્યતાનું મૂલ્યાંકન લગભગ વ્યાવસાયિક કુશળતા અને અનુભવ સાથે સમાન રીતે કરવામાં આવે છે. ઉદાહરણ તરીકે, જ્યારે પદ ઉચ્ચ સામાજિક પ્રવૃત્તિ સાથે સંકળાયેલું હોય (મેનેજરો, દરવાન, પ્રમોટર્સ, વગેરે).

તેથી, તે સ્પષ્ટ છે કે HR મેનેજરો અરજદારને સ્વતંત્ર રીતે પોતાનું મૂલ્યાંકન કરવામાં અને તેના વિશે કાગળ પર લખવામાં રસ ધરાવતા હોય છે. આનો અર્થ એ છે કે આ સંદર્ભમાં કેવી રીતે સમજવું મહત્વપૂર્ણ છે.

રેઝ્યૂમેમાં વ્યક્તિગત ગુણોનું વર્ણન કરવા માટેના નિયમો:

1. ત્યાં પાંચ કરતાં વધુ ઉપયોગી લાક્ષણિકતાઓ હોવી જોઈએ નહીં.
2. ઉલ્લેખિત ગુણો ઇચ્છિત સ્થિતિને અનુરૂપ હોવા જોઈએ. યાદ રાખો કે સેક્રેટરી અથવા એકાઉન્ટન્ટને નેતૃત્વના ગુણો અથવા કરિશ્માની બિલકુલ જરૂર નથી. પરંતુ લગભગ દરેકને તાણ પ્રતિકારની જરૂર હોય છે.
3. સંયમિત સ્વર અને ન્યૂનતમ રમૂજ. અપવાદ એ પરિસ્થિતિ છે જ્યારે એમ્પ્લોયર સ્પષ્ટપણે કંઈક "ચોક્કસ" અને સર્જનાત્મક અપેક્ષા રાખે છે. તમે સામાન્ય રીતે કંપનીની વેબસાઇટ પર એમ્પ્લોયરની પસંદગીઓ વિશે જાણી શકો છો.
4. નમૂનાઓ અને અર્થહીન શબ્દો જેવા કે "વ્યાવસાયીકરણ" સાથે. તે દરેક જણ લખે છે. તેના બદલે, કલ્પના કરો કે તમે આ પદ માટે કોને રાખશો. અને એમ્પ્લોયરને ખરેખર જરૂરી અને ઉપયોગી ગુણો પ્રદાન કરો.

રેઝ્યૂમેમાં વ્યક્તિગત ગુણોનું વર્ણન કરવાના ઉદાહરણો

એ નોંધવું જોઈએ કે અમારા ઉદાહરણો નોકરીદાતાઓની સામાન્ય ઇચ્છાઓને પ્રતિબિંબિત કરે છે અને પ્રકૃતિમાં સલાહકારી છે.

એકાઉન્ટન્ટ
જરૂરી ગુણો: જવાબદારી, ધ્યાન અને સારી શીખવાની ક્ષમતા.
ખૂબ મૂલ્યવાન: સંચાર કૌશલ્ય, તણાવ પ્રતિકાર અને બિન-સંઘર્ષ.

સચિવ
જરૂરી ગુણો: તાણ સામે પ્રતિકાર, સક્ષમ અને સારી રીતે બોલાતી વાણી, ખંત, ચોકસાઈ.
ખૂબ મૂલ્યવાન: પ્રસ્તુત દેખાવ(સુંદરતા નહીં, એટલે કે).

વેચાણ મેનેજર
જરૂરી ગુણો: પ્રવૃત્તિ, પરિણામ અભિગમ, સંચાર કુશળતા.
ખૂબ મૂલ્યવાન: સક્ષમ ભાષણ, નવીન વિચારસરણી, તાણ પ્રતિકાર.

ચાલો તમને ફરી એકવાર યાદ અપાવીએ કે તમારે તમારા રેઝ્યૂમેમાં વ્યક્તિગત ગુણોના તમામ ઉદાહરણોની યાદી ન આપવી જોઈએ. તમારા મતે સૌથી યોગ્ય અને મહત્વપૂર્ણ 3-5 પસંદ કરો. અથવા બિલકુલ ન લખો.

અને જો તમે કંઈક સૂચવવાનું નક્કી કરો છો, તો પછી ભૂલશો નહીં કે ઘોષિત ગુણો પ્રથમ મીટિંગમાં જ દેખાવા જોઈએ (જો આવી જરૂરિયાત ઊભી થાય). એટલે કે, જો તમે તમારા રેઝ્યૂમેમાં "સમયની પાબંદી" દર્શાવો છો, તો તમે એક મિનિટ પણ મોડું કરી શકતા નથી. એક મિલનસાર વ્યક્તિ ઇન્ટરવ્યુમાં તેની આંખો નીચી રાખીને અને શું જવાબ આપવો તે જાણતા નથી. અને તેથી વધુ.

સાર્વત્રિક ગુણો

જો તમને ખબર નથી કે તમારા રેઝ્યૂમેમાં બરાબર શું સમાવવાનું છે, પરંતુ તમે ખરેખર ઓછામાં ઓછું કંઈક લખવા માંગો છો. તમે બે જાદુઈ વિકલ્પોનો ઉપયોગ કરી શકો છો જે નોકરીદાતાઓને ખરેખર ગમે છે:

• ઉત્તમ શીખવાની ક્ષમતા


• તત્પરતા

આ ગુણો સર્વશ્રેષ્ઠ રીતે "વેચતા" છે, તેથી સૈદ્ધાંતિક રીતે તેઓ કોઈપણ રેઝ્યૂમેમાં સમાવી શકાય છે. પરંતુ જો તમે તેનો ઉપયોગ કરવાનું નક્કી કરો છો, તો તમારા ઉપરી અધિકારીઓની અપેક્ષાઓ પૂરી કરવા માટે દયાળુ બનો.

5 સૌથી લોકપ્રિય વ્યક્તિગત ગુણો (ઉપર સૂચિબદ્ધ તે ઉપરાંત):

• પહેલ


• મહેનત


• પ્રામાણિકતા


• ખરાબ ટેવો નથી


• સંતુલન

છેલ્લે
જો તમે તમારા રેઝ્યૂમેમાં તમારા અંગત ગુણો દર્શાવવા માંગતા ન હોવ, તો આ કોઈ પણ રીતે તમારી નોકરી મેળવવાની તકો ઘટાડે છે (પરંતુ વધતું નથી). ઇન્ટરવ્યુમાં તમને પૂછવામાં આવશે કે તમને શું જોઈએ છે.