ખરીદ એજન્ટનું જોબ વર્ણન. સ્ટાફિંગ ટેબલ જોબ ટાઇટલમાં હોદ્દાના નામ

સંસ્થાની કાર્ય પ્રવૃત્તિઓ અનુસાર, કર્મચારીઓના સમયપત્રકમાં દેખાવા જોઈએ તે સ્થાનો નક્કી કરવા માટે, તમારે અધિનિયમની ફરજિયાત પ્રકૃતિ પર આધાર રાખવો પડશે: જો એન્ટરપ્રાઇઝ રાજ્યની માલિકીની તરીકે સૂચિબદ્ધ છે, તો સ્ટાફિંગ પર કડક નિયંત્રણ. ટેબલ અને એન્ટરપ્રાઇઝમાં તમામ સંભવિત ખાલી જગ્યાઓનો સંકેત જરૂરી છે, અને તેવી જ રીતે, કામદારો દ્વારા કબજે કરાયેલ હોદ્દાની કુલ સંખ્યાનું હોદ્દો.

સ્ટાફની જગ્યાઓમાં વકીલ, કોન્ટ્રાક્ટ મેનેજર, સિક્યુરિટી ગાર્ડ, ઇલેક્ટ્રિશિયન, ફોરમેન અને અન્ય ઘણી વિશેષતાઓનો સમાવેશ થઈ શકે છે.

વર્ગીકૃત અનુસાર શ્રેણીઓ અને પ્રકારો

ચાલો આપણે ફેડરલ લૉ નંબર 79 તરફ વળીએ, જે રશિયન ફેડરેશનની નાગરિક સેવામાં વર્ગો અને હોદ્દાના જૂથોનું વર્ગીકરણ અને નિયમન કરે છે.

સ્ટાફિંગ ટેબલમાં નોકરીની સ્થિતિના મુખ્ય જૂથો:

• ઉચ્ચ
• મુખ્ય;
• પ્રસ્તુતકર્તા;
• વડીલ
• જુનિયર

• સંચાલકો- તેઓ સંસ્થામાં ઉચ્ચ હોદ્દા પર કબજો કરે છે અને કર્મચારીઓ સહિત એન્ટરપ્રાઇઝના તમામ સંસાધનોનું સંચાલન કરવા માટે પ્રવૃત્તિઓ કરે છે. આ શ્રેણીને 3 જૂથોમાં વહેંચવામાં આવી છે: વરિષ્ઠ, મુખ્ય અને અગ્રણી સંચાલકો.
• સહાયકો- આ કર્મચારીઓને અન્યથા સલાહકાર તરીકે ઓળખવામાં આવે છે. તેઓ તેમના ઉપરી અધિકારીઓને ટેકો આપવા માટે જવાબદાર છે, બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો, તેઓ તેમના આદેશોનું પાલન કરે છે અને સંપૂર્ણ જવાબદારી લે છે, જો જરૂરી હોય તો અસ્થાયી રૂપે નેતાના પદ પર કબજો કરે છે.
• વિશેષજ્ઞો- મેનેજમેન્ટ દ્વારા નિર્ધારિત ચોક્કસ કાર્યોના માળખામાં વ્યાવસાયિક પ્રવૃત્તિઓમાં જોડાઓ. આ શ્રેણીને 4 જૂથોમાં વહેંચવામાં આવી છે: વરિષ્ઠ, મુખ્ય, અગ્રણી અને વરિષ્ઠ નિષ્ણાતો.
• સહાયક નિષ્ણાતો- એન્ટરપ્રાઇઝની પ્રવૃત્તિઓને ટેકો આપીને ટાઇપ કરવામાં આવે છે, તેમના કાર્યનો વિસ્તાર વ્યાપક છે અને તેમાં નીચેના મુદ્દાઓ શામેલ છે: વ્યવસાયિક બાબતો, દસ્તાવેજીકરણ, સંસ્થાકીય, નાણાકીય અને આર્થિક અને માહિતી.

સ્ટાફના એકમોને દર્શાવતું સ્ટાફિંગ ટેબલનો નમૂનો નીચે છે:

પ્રોફેશન કોડ - તે શું છે, તેઓ શા માટે વપરાય છે?

જોબ ક્લાસિફાયર એ એન્ટરપ્રાઇઝની પ્રવૃત્તિઓથી સંબંધિત તમામ વ્યવસાયોની સૂચિ છે, તે સ્ટાફિંગ ટેબલમાં ઉપયોગમાં લેવાતા કોડ્સ સૂચવે છે.

કોડ અને શ્રેણી ગૌણતાના માળખાકીય સંકેતો છે. ચાલો કહીએ કે મુખ્ય વિભાગને 03 નંબર આપવામાં આવ્યો છે, આ કિસ્સામાં જે કર્મચારીઓ તેને ગૌણ છે તે 03.01, 03.02 અને તેથી વધુ દર્શાવવામાં આવશે. જો અનુગામી વિભાજન થાય તો વર્ગીકરણ એકંદર કોડમાં અનુરૂપ સંખ્યાઓને પણ ઉમેરે છે.

સરકારી પ્રવૃત્તિઓમાં સંકળાયેલી સંસ્થાઓને આ નિર્દેશિકા હોવી જરૂરી છે, પરંતુ અન્ય સંસ્થાઓ આવી જરૂરિયાતોને આધીન નથી.

આવી ક્રિયાઓ માટે ઉત્પ્રેરક એ કંપનીમાં કર્મચારીઓની સંખ્યામાં વધારો છેઅથવા હાલની પ્રક્રિયાઓનું ઑપ્ટિમાઇઝેશન.

આ કાર્ય બોસ, કર્મચારીઓ અને કાનૂની સેવાઓ અને એકાઉન્ટિંગ વિભાગોના કર્મચારીઓ દ્વારા હાથ ધરવાનો અધિકાર છે, અને તે યાદ રાખવું યોગ્ય છે કે જો સામાન્ય કર્મચારીઓ પાસે લેખિતમાં પાવર ઓફ એટર્ની હોય તો તેઓ પણ આવા કામ કરી શકે છે.

1. નવી સ્થિતિ રજૂ કરવા માટે, સૌ પ્રથમ, એક દસ્તાવેજ જારી કરવામાં આવે છે, જે મેનેજરની સહી દ્વારા પ્રમાણિત થાય છે. તે જણાવે છે:
   • સ્ટાફિંગ ટેબલની માન્યતાનો સમયગાળો;
   • તારીખ અને મંજૂરીની જગ્યા;
   • જે વ્યક્તિ ઓર્ડરનો અમલ કરે છે;
   • અને ગોઠવણો કરવાના કારણો, આ સંસ્થાના માળખામાં સુધારો કરવા, વિભાગને ફરીથી ગોઠવવા, સંચાલન કાર્યને ઑપ્ટિમાઇઝ કરવા વગેરેને કારણે હોઈ શકે છે.
2. અને આ પછી, સ્ટાફિંગ ટેબલ કૉલમ્સની સામગ્રી બદલવામાં આવે છે અને સામાન્ય પ્રક્રિયા અનુસાર નવી સ્થિતિ ઉમેરવામાં આવે છે.

પ્રક્રિયા બદલો: બાદબાકી અને નામ બદલવું

આ તમામ પ્રક્રિયાઓમાં, તેમજ નવી સ્થિતિની રજૂઆત માટે, કંપનીના મુખ્ય વ્યક્તિની સહી દ્વારા પ્રમાણિત યોગ્ય ઓર્ડર જારી કરવો જરૂરી છે.

જો પોઝિશન ખાલી છે, તો તમે ફક્ત ઓર્ડર જારી કરીને અને તમારી યોજનાઓના અમલીકરણ સાથે આગળ વધીને મેળવી શકો છો.

જો કે, જો પદ કોઈ કર્મચારી દ્વારા કબજે કરવામાં આવ્યું હોય, તો તેને સૂચિત કરવું આવશ્યક છે. અને તેની સંમતિ પ્રાપ્ત કર્યા પછી, મજૂર કરાર ઉપરાંત દસ્તાવેજ કરાર તૈયાર કરવામાં આવે છે. આ એ હકીકતને કારણે છે કે ખાલી જગ્યાનું નામ કરાર અને વર્ક બુક બંનેમાં લખાયેલું છે.

તેથી, ખાલી જગ્યા ઘટાડવા અને નામ બદલવાની પ્રક્રિયામાં તમામ સાથેના દસ્તાવેજોમાં ગોઠવણોનો સમાવેશ થાય છે.

પોઝિશનનું નામ બદલવા વિશે કર્મચારીને નમૂના સૂચના:

રોજગાર કરાર માટે વધારાના કરારના નમૂના:

જો કોઈ એકમ શેડ્યૂલ પર ન હોય તો શું કરવું - શું કર્મચારીને ભાડે રાખવું શક્ય છે?

આવા સંજોગોમાં, તમે બિન-સરકારી સંસ્થામાં કર્મચારીને નોકરી પર રાખી શકો છો, જ્યાં તમામ આંતરિક પ્રક્રિયાઓનો ક્રમ મેનેજમેન્ટ દ્વારા નિયંત્રિત થાય છે, જો કે, તમારે એ સમજવાની જરૂર છે કે જો સ્ટાફિંગ ટેબલમાં કોઈ હોદ્દા ન હોય, તો આ ભવિષ્યમાં કર્મચારીઓની સંખ્યા ઘટાડવાના માપને કંઈક અંશે જટિલ બનાવી શકે છે.

વધુમાં, અમુક પરિસ્થિતિઓમાં આને ટેક્સ સત્તાવાળાઓ દ્વારા રશિયન ફેડરેશનના વહીવટી ગુનાની સંહિતાના કલમ 5.27 ના ફકરા 4 ના ઉલ્લંઘન તરીકે ગણવામાં આવે છે. અને પરિણામે, સંસ્થાએ ફેડરલ ટેક્સ સર્વિસના કર્મચારીઓની ગેરકાયદેસર ક્રિયાઓને પડકારવા માટે મુકદ્દમો ખોલવો પડશે.

નિષ્કર્ષ

જો એન્ટરપ્રાઇઝ બિન-રાજ્ય છે, તો મેનેજમેન્ટ દસ્તાવેજીકરણમાં સ્ટાફિંગ ઉમેરવાના મુદ્દા પર મનસ્વી રીતે નિર્ણય લે છે.

પરંતુ તેમ છતાં, કંપની માટે આવા સાધન મોટી સંખ્યામાં માનવ સંસાધનો સાથે વ્યવસાય કરવા માટે ખૂબ અનુકૂળ છે, કારણ કે સ્ટાફિંગ તમને ચાલુ પ્રક્રિયાઓના વિશ્લેષણને સરળ બનાવવા માટે પરવાનગી આપે છે; અને ઉપરાંત, કર સત્તાવાળાઓ દ્વારા અનિવાર્ય ઓડિટની ઘટનામાં, સ્ટાફિંગ ટેબલ તેમના તરફથી અન્યાયી ટિપ્પણીઓને ટાળવામાં મદદ કરે છે.

એન્ટરપ્રાઇઝમાં કર્મચારી દ્વારા કરવામાં આવેલા કાર્યોના સમૂહના આધારે ચોક્કસ પદ માટેનું નામ નક્કી કરવામાં આવે છે. જો કે, મોટાભાગના કિસ્સાઓમાં જવાબદારીઓનો અવકાશ એક શીર્ષકમાં સમાવી શકાતો નથી. આ સંદર્ભમાં, સંખ્યાબંધ મુશ્કેલીઓ ઊભી થઈ શકે છે. ઘણીવાર વ્યવહારમાં લાંબા, જટિલ જોબ ટાઇટલ હોય છે જે અન્ય નિયમો દ્વારા નિયંત્રિત નથી. કાયદાનો ભંગ ન થાય તે માટે મેનેજરને જોબ ટાઇટલ બનાવવા માટેની પ્રક્રિયા વિશે જાણ કરવાની જરૂર છે.

સ્ટાફિંગ ટેબલમાં જોબ ટાઇટલ માટે કાનૂની આધાર

તે એક સ્થાનિક નિયમનકારી દસ્તાવેજ છે જે એન્ટરપ્રાઇઝમાં મજૂરના સંગઠનનું નિયમન કરવા અને વેતન ઓર્ડર નક્કી કરવાના ઉદ્દેશ્ય સાથે રચાયેલ છે.

આમ, સ્ટાફિંગ ટેબલ નીચેની માહિતી ધારે છે:

• એન્ટરપ્રાઇઝમાં કાર્યરત તમામ વિષયોના જોબ ટાઇટલ (મેનેજમેન્ટ સ્ટાફથી સામાન્ય સબઓર્ડિનેટ સુધી);
• દરેક પદ પર કાર્યરત નાગરિકોની સંખ્યા;
• પગાર અથવા ટેરિફ રેટ અનુસાર વેતનની રકમ, તેમજ બોનસની રકમ અને કર્મચારીઓના અમુક જૂથોને કારણે ટકાવારી.

આ જોગવાઈઓ ઘણીવાર હોદ્દાઓના નામ સિવાય મુશ્કેલીઓ ઊભી કરતી નથી. આમ, મહેનતાણું માટેની વોલ્યુમ અને પ્રક્રિયા, તેમજ તમામ સંબંધિત ઘોંઘાટ, આર્ટ દ્વારા નિયમન કરવામાં આવે છે. 133 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ. ચુકવણી પ્રક્રિયાને મંજૂરી આપવા માટે મેનેજરને એન્ટરપ્રાઇઝની નાણાકીય પરિસ્થિતિ વિશે જાણ કરવાની જરૂર છે. જો કે, નોકરીના શીર્ષકોને ઓળખવામાં ઘણીવાર મુશ્કેલીઓ આવે છે. સંદર્ભ પુસ્તકો અને વ્યવસાયિક ધોરણોમાં સમાવિષ્ટ ઘણા જુદા જુદા નામોની હાજરી ઉપરાંત, ત્યાં પ્રવૃત્તિઓની સ્થિતિ અને શાખાઓ છે જેને અલગ વિશેષતાઓની જરૂર હોય છે.

જો કે, આર્ટ પર આધારિત છે. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 195, તે સ્પષ્ટ છે કે એન્ટરપ્રાઇઝમાં તમામ હોદ્દાઓના નામ તેમાં સ્થાપિત કર્મચારીની લાયકાતો માટેની આવશ્યકતાઓના સંબંધમાં ડિરેક્ટરી અથવા ધોરણના આધારે સંકલિત કરવા આવશ્યક છે.

ઉપરાંત, પ્રોફેશનલ સ્ટાન્ડર્ડની જોગવાઈઓ પરથી, અમે નિષ્કર્ષ પર આવી શકીએ છીએ કે ગૌણની ભરતી કરતી વખતે, મેનેજરે ધ્યાન આપવું જોઈએ:

• સ્ટાફિંગ ટેબલમાં પદના શીર્ષકનો પત્રવ્યવહાર અને વિષયને સોંપેલ વાસ્તવિક ફરજો;
• ચોક્કસ ફરજો કરવા માટે કર્મચારી માટે ધોરણો અને આવશ્યકતાઓમાંથી લાયકાતની આવશ્યકતાઓનું પાલન.

ઉદાહરણ તરીકે, સેક્રેટરીની નોકરીને "મેનેજરીયલ આસિસ્ટન્ટ" પદ તરીકે વર્ગીકૃત કરી શકાય છે, કારણ કે બંને શીર્ષકો કર્મચારીની જવાબદારીઓના સમાન સમૂહને સૂચિત કરે છે. જો કે, પ્લમ્બરને "સંચાર નિરીક્ષક" તરીકે વર્ગીકૃત કરી શકાતા નથી, કારણ કે વ્યવસાયોની કાર્યક્ષમતા એકબીજાથી અલગ છે. નોકરીનું શીર્ષક સોંપાયેલ વાસ્તવિક ફરજોના આધારે રચાય છે, અને વ્યવસાયના સુંદર નામના આધારે નહીં.

સ્ટાફિંગ ટેબલમાં હોદ્દાઓના નામ અંગે લાયકાત સંદર્ભ પુસ્તકો અને વ્યાવસાયિક ધોરણોની અરજી

કલા પર આધારિત. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 195, વ્યવહારિક પ્રવૃત્તિઓમાં વ્યાવસાયિક ધોરણોનો ઉપયોગ સંસ્થાઓના રાજ્ય સ્વરૂપો માટે અથવા તે સંસ્થાઓમાં ફરજિયાત છે જેમની અધિકૃત મૂડી 50% રાજ્યની માલિકીની છે.

ખાસ કરીને, તમામ મ્યુનિસિપલ સ્ટ્રક્ચર્સમાં, કર્મચારીની સ્થિતિનું શીર્ષક લાયકાત નિર્દેશિકાની સૂચિ અથવા વ્યાવસાયિક ધોરણની જોગવાઈઓ પર આધારિત હોવું જોઈએ. અન્ય વ્યાપારી રચનાઓમાં, આવા ધોરણો પ્રકૃતિમાં સલાહકારી છે.

ઉપરોક્ત ઉપરાંત, સંદર્ભ પુસ્તકો અને ધોરણોનો ઉપયોગ એવી પરિસ્થિતિઓમાં થઈ શકે છે કે જ્યાં ગૌણ કર્મચારીઓની શ્રમ પરિસ્થિતિઓ રાજ્ય તરફથી ચોક્કસ લાભોની ઉપલબ્ધતા સૂચવે છે. આમ, લાભો એ કાયદાની બાંયધરી છે, તેથી, તેમને ચોક્કસ પદ માટે પ્રદાન કરવાના સંદર્ભમાં, વ્યાપારી કંપનીમાં પણ, વિશેષ આવશ્યકતાઓ લાગુ પડે છે. ખાસ કરીને, આવી આવશ્યકતાઓમાં વ્યવસાયિક ધોરણોમાં વિશેષતાઓની ઉલ્લેખિત સૂચિ સાથે પદના શીર્ષકનું પાલન શામેલ છે.

ચોક્કસ લાભોની ઉપલબ્ધતા અને વ્યાખ્યા નોકરીના શીર્ષક પર આધારિત છે. સ્ટાફિંગ ટેબલમાં નોકરીના શીર્ષક અને કર્મચારી દ્વારા વાસ્તવમાં નિભાવવામાં આવતી ફરજો વચ્ચે વિસંગતતાના કિસ્સામાં, કંપનીના વડાને વહીવટી રીતે જવાબદાર ગણવામાં આવી શકે છે.

નીચેની ઘોંઘાટને ધ્યાનમાં લેવી પણ જરૂરી છે:

• જ્યારે એન્ટરપ્રાઇઝ કલાના આધારે મહેનતાણુંના ટેરિફ સ્વરૂપનો ઉપયોગ કરે છે. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 143, પદનું શીર્ષક લાયકાત નિર્દેશિકાને અનુરૂપ હોવું આવશ્યક છે;
• કલા પર આધારિત. 28 ડિસેમ્બર, 2013 ના 18 ફેડરલ લૉ નંબર 426, જ્યારે ગૌણ અધિકારીઓનું મૂલ્યાંકન કરતી વખતે, વ્યવસાય કોડ રેકોર્ડ કરવો જરૂરી છે. આવા પ્રમાણપત્ર માટેની પ્રક્રિયા દર 5 વર્ષમાં ઓછામાં ઓછી એક વખત હાથ ધરવામાં આવશ્યક છે. જો હોદ્દાઓ હેન્ડબુકની જોગવાઈઓ સાથે સુસંગત નથી, તો આ પ્રમાણપત્ર પ્રક્રિયાના ઉલ્લંઘન તરફ દોરી જશે.

સ્ટાફિંગ ટેબલમાં પદનું શીર્ષક નક્કી કરવા માટેના નિયમો

આ ક્ષણે, કાયદો જોબ ટાઇટલ બનાવવા માટેની પ્રક્રિયા માટે પ્રદાન કરતું નથી, તેથી ઘણા સાહસો સ્થાનિક નિયમોના આધારે સ્વતંત્ર રીતે સમાન ટાઇટલ વિકસાવે છે.

વ્યવહારમાં, વિશેષતાઓના નામો બનાવવાની વિશિષ્ટતાઓમાં શામેલ હોઈ શકે છે:

• ગૌણ અધિકારીઓને પ્રોત્સાહિત કરવા માટે વધુ પ્રતિષ્ઠિત અને અસામાન્ય ભાષાનો ઉપયોગ કરવો;
• વિષયને સોંપેલ તમામ ફરજોનું વર્ણન કરવા માટે લાંબા ફોર્મ્યુલેશન;
• મેનેજરના વ્યક્તિગત ચુકાદાના આધારે ખોટું નામ.

જો કે, આવા નિયમો રશિયન ફેડરેશનના મજૂર કાયદાનું ઉલ્લંઘન કરે છે, કારણ કે તે ઘણીવાર વાસ્તવિકતાને અનુરૂપ નથી. નીચેના નિયમોનું પાલન કરવાની ભલામણ કરવામાં આવે છે:

• ચોક્કસ હોદ્દાનું નામ સ્ટાફ ચેઇન ઑફ કમાન્ડને અનુરૂપ હોવું જોઈએ, જે કંપનીના વડાના ચુકાદાના આધારે નક્કી કરી શકાય છે, પરંતુ ગૌણતાને ધ્યાનમાં રાખીને;
• ખાલી જગ્યાનું નામ વિષયની જવાબદારીઓના સમૂહ સાથે મેળ ખાતું હોવું જોઈએ;
• નામો બનાવવા માટે કાયદાકીય ધોરણોનો ઉપયોગ કરો.

16 એપ્રિલ, 2003 ના આરએફ પીપી નંબર 225 ના આધારે, વર્ક બુક્સ તૈયાર કરવા માટેની સૂચનાઓમાં એક નિયમનો સમાવેશ થાય છે જે મુજબ કર્મચારીઓને વિદેશી ભાષામાં હોદ્દા સોંપવા પર પ્રતિબંધ છે. તેથી, ઉદાહરણ તરીકે, "IT મેનેજર" પદ ગેરકાયદેસર છે.

ઉપરાંત, નામ તેમના પ્રકારોના આધારે બનાવી શકાય છે: મૂળભૂત અને વ્યુત્પન્ન. મૂળભૂત નામો તે છે જે ડિરેક્ટરીઓમાં નોંધાયેલા છે. ડેરિવેટિવ્ઝ એ મૂળભૂત નામોમાંથી ઘડવામાં આવેલા અથવા એન્ટરપ્રાઇઝ દ્વારા સ્વતંત્ર રીતે સંકલિત નામો છે.

કાયદો નામોમાં પૂર્વનિર્ધારણનો ઉપયોગ કરવાની મંજૂરી આપે છે જે સુસંગત કણો તરીકે કાર્ય કરે છે. ઉદાહરણ તરીકે, "મેટલ સ્ટ્રક્ચર્સમાં માસ્ટર." તે જ સમયે, ખાલી જગ્યાના શીર્ષકમાં શબ્દ મર્યાદા કાયદા દ્વારા સ્થાપિત કરવામાં આવી નથી, તેથી વ્યવહારમાં, "એન્ટરપ્રાઇઝની આર્થિક પ્રવૃત્તિઓના એકાઉન્ટિંગ અને વિશ્લેષણમાં અગ્રણી નિષ્ણાત" જેવી સ્થિતિઓ ઘણીવાર જોવા મળે છે.

સ્ટાફિંગ ટેબલમાં જોબ ટાઇટલ સમાવવા માટેની પ્રક્રિયા

સ્ટાફિંગ ટેબલમાં પોઝિશન કેટેગરીનો સમાવેશ કરવાની પ્રક્રિયા અથવા હાલના વ્યવસાયનું નામ બદલવાની પ્રક્રિયા પ્રમાણભૂત છે:

1. એડજસ્ટમેન્ટ કરવા અંગેનો ડ્રાફ્ટ ઓર્ડર અને સ્ટાફિંગ ટેબલનું નવું પ્રકાશન તૈયાર કરવામાં આવી રહ્યું છે.
2. દર્શન.
3. ઓર્ડરનું પ્રકાશન અને તેની અનુગામી નોંધણી.

વર્ક બુકથી વિપરીત, સ્ટાફિંગ ટેબલમાં ઘટાડો કરવાની મંજૂરી છે. ઉદાહરણ તરીકે, HR વિભાગના નિરીક્ષકને "QA નિરીક્ષક" તરીકે દાખલ કરી શકાય છે. જો કે, સંક્ષેપના અર્થઘટનમાં અસ્પષ્ટતાની સંભાવના હોય તો સંક્ષેપ ઇચ્છનીય નથી.

ઉપરાંત, વિશિષ્ટતાનું નામ દાખલ કરતી વખતે, લાયકાત નિર્દેશિકાના આધારે તેનો કોડ દાખલ કરવો જરૂરી છે, જો કોઈ ચોક્કસ સ્થિતિ લાભો અથવા પ્રતિબંધો પ્રાપ્ત કરવા સાથે સંકળાયેલ હોય.

જો કર્મચારીની સ્થિતિ પ્રતિબંધો અને લાભો સાથે સંકળાયેલી નથી, તો OKPDTR અનુસાર સ્ટાફિંગ ટેબલમાં વ્યવસાય કોડ સૂચવવા જરૂરી નથી.

સમાયોજિત દસ્તાવેજની મંજૂરી એવા સંજોગોમાં પૂરતી હશે જ્યાં સમાયોજિત કરવામાં આવી રહેલી સ્થિતિ ખાલી હોય અથવા તેનું નામ વિષયના રોજગાર કરાર સાથે બરાબર મેળ ખાતું હોય. અન્ય શરતો હેઠળ, પ્રક્રિયા વિસ્તૃત કરી શકાય છે.

કાર્યરત કર્મચારીઓના કાર્યાત્મક નકશા અથવા જોબ ટાઇટલમાં ગોઠવણો કરવાની પ્રક્રિયા

ખાલી જગ્યાઓના નામોના સંદર્ભમાં સ્ટાફિંગ ટેબલમાં ફેરફાર કરવાની જરૂરિયાત તરફ દોરી જતા સંજોગો હકીકતમાં ઉદ્ભવી શકે છે:

તેથી, જ્યારે માત્ર નોકરીના શીર્ષકમાં ફેરફાર કરવામાં આવે છે, ત્યારે નીચેની ક્રિયાઓ હાથ ધરવામાં આવે છે:

1. કલા પર આધારિત. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 72, સ્ટાફિંગ ટેબલમાં ગોઠવણો કરવા ઉપરાંત, મેનેજરને મુખ્ય રોજગાર કરારના ગૌણ સાથે વધારાનો કરાર પણ કરવાની જરૂર છે. પણ, કલા પર આધારિત. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 74, આવા ફેરફારો ગૌણની સંમતિ વિના થઈ શકે છે, જો કે, તેને ઓછામાં ઓછા બે મહિના અગાઉથી આગામી ફેરફારોની જાણ કરવી આવશ્યક છે.
2. ઑક્ટોબર 10, 2003 ના શ્રમ મંત્રાલયના ઠરાવ નંબર 69 દ્વારા મંજૂર કરાયેલ વર્ક બુક્સ ભરવા માટેની સૂચનાઓના આધારે, આ માહિતી વિષયની વર્ક બુકમાં દાખલ કરવી જરૂરી છે.

જો કોઈ કર્મચારી એન્ટરપ્રાઇઝમાં સ્થાનેથી બીજા સ્થાને જાય છે, તો પ્રક્રિયા નીચે મુજબ છે:

1. સ્ટાફિંગ ટેબલમાં એડજસ્ટમેન્ટ કરવા ઉપરાંત, સ્થાનાંતરણ અંગે મેનેજરનો ઓર્ડર પણ પ્રકાશિત કરવામાં આવે છે, જે વિષય અગાઉથી પરિચિત હોવા જોઈએ.
2. કલા પર આધારિત. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 72, જો વિષયના નવા એકમનું નામ મુખ્ય રોજગાર કરારમાં સૂચવવામાં આવ્યું હોય, તો નોકરીના શીર્ષકના સ્થાનાંતરણ અને ફેરફાર પર વધારાનો કરાર બનાવવો જરૂરી છે.

જો ફેરફારો કર્મચારીના કાર્યાત્મક સમૂહને અસર કરે છે, તો નીચેની ક્રિયાઓ કરવી આવશ્યક છે:

1. સ્ટાફિંગ ટેબલમાં અલગ નામ સાથેની ખાલી જગ્યાનો સમાવેશ થાય છે (જ્યારે પહેલાનું નામ અસ્થાયી રૂપે જાળવી રાખવામાં આવે છે). નવી નોકરીનું વર્ણન પછી પ્રકાશિત થાય છે.
2. વિષયના અન્ય એકમમાં સ્થાનાંતરણ પરના મુખ્ય કરાર સુધી વધારાનો કરાર દોરવામાં આવે છે. પછી આ હકીકત વર્ક બુકમાં નોંધવામાં આવે છે.
3. આ પછી, અગાઉના જોબ ટાઇટલને સ્ટાફિંગ ટેબલમાંથી દૂર કરવામાં આવે છે.

સ્ટાફિંગ ટેબલમાંથી અગાઉની ખાલી જગ્યાનો કબજો હોય ત્યારે તેને બાકાત રાખવો ગેરકાયદેસર છે.

આમ, સ્ટાફિંગ ટેબલમાં જોબ ટાઇટલ ઉમેરવા અથવા બદલવું એ એક સરળ પ્રક્રિયા છે જે ઘણા પગલાઓમાં કરવામાં આવે છે. મેનેજરોને પણ ભલામણ કરવામાં આવે છે કે તેઓ નોકરીના શીર્ષકોને લગતા લાયકાત સંદર્ભ પુસ્તકો અને વ્યાવસાયિક ધોરણોની જરૂરિયાતોથી પોતાને પરિચિત કરે.

મોટાભાગના કિસ્સાઓમાં, નોકરીનું શીર્ષક વ્યાવસાયિક પ્રવૃત્તિના આધારે રચાય છે, જે એક શબ્દમાં ઘડવાનું હંમેશા શક્ય નથી.

પ્રિય વાચકો! આ લેખ કાનૂની સમસ્યાઓને ઉકેલવાની લાક્ષણિક રીતો વિશે વાત કરે છે, પરંતુ દરેક કેસ વ્યક્તિગત છે. જો તમે કેવી રીતે જાણવા માંગો છો તમારી સમસ્યા બરાબર હલ કરો- સલાહકારનો સંપર્ક કરો:

અરજીઓ અને કૉલ્સ 24/7 અને અઠવાડિયાના 7 દિવસ સ્વીકારવામાં આવે છે.

તે ઝડપી છે અને મફત માટે!

આથી જ જોબ ફંક્શન અથવા શીર્ષકો જે પ્રતિષ્ઠિત શીર્ષક હેઠળ સરળ ફરજોને છૂપાવે છે તે સ્પષ્ટ કરવા માટે લાંબા જોબ ટાઇટલ્સ ઉભા થાય છે. અને જોબ ટાઇટલની રચના કાયદા દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે. તે નામકરણની જરૂરિયાતો અને સંભવિત વિકલ્પો બંને સ્થાપિત કરે છે.

સામાન્ય આધાર

સ્ટાફિંગ ટેબલ એ કંપનીના સંગઠનાત્મક માળખાને સુવ્યવસ્થિત કરવા અને મહેનતાણુંની રકમ નક્કી કરવાના ઉદ્દેશ્ય સાથે બનાવવામાં આવેલ સ્થાનિક કૃત્યોમાંથી એક છે.

ઉલ્લેખિત દસ્તાવેજ જણાવે છે:

• મેનેજમેન્ટથી લઈને સામાન્ય કર્મચારીઓ સુધીના તમામ હોદ્દાઓના નામ;
• દરેક ખાલી જગ્યા માટે સ્ટાફ એકમોની સંખ્યા;
• ટકાવારી તરીકે પગાર અથવા કલાકદીઠ દરથી બોનસ સુધીના મહેનતાણાની રકમ.

નિયમ પ્રમાણે, વેતન નક્કી કરતી વખતે કોઈ સમસ્યા ઊભી થતી નથી, કારણ કે કામ માટે આ પ્રકારના મહેનતાણું માટે એક નિયમ સ્થાપિત કરવામાં આવ્યો છે, જે રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 133 માં સમાવિષ્ટ છે. કુલ લઘુત્તમ વેતન કરતાં ઓછું ન હોવું જોઈએ, જે ફૂડ બાસ્કેટની કિંમત અને વાર્ષિક ફુગાવાના દરને ધ્યાનમાં લઈને રચાય છે અને ફેડરલ સ્તરે સ્થાપિત થયેલ છે.

એટલે કે, મહેનતાણુંની રકમ નક્કી કરતી વખતે એમ્પ્લોયર માટે રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 133 અને તેની પોતાની નાણાકીય ક્ષમતાઓ દ્વારા માર્ગદર્શન મેળવવા માટે તે પૂરતું છે. પરંતુ નોકરીના શીર્ષકોની પસંદગી વધુ મુશ્કેલ છે, કારણ કે ત્યાં ઘણા બધા ઉદ્યોગો અને નોકરીના શીર્ષકો છે, જેમાં ETKS અને રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના પ્રકરણ 31 માં સમાવિષ્ટ કાયદાકીય ધોરણોનો ઉલ્લેખ ન કરવો, વ્યાવસાયિક ધોરણોનું પાલન કરવાનું નિયમન કરવું.

કાયદો શું કહે છે?

રશિયન ફેડરેશનમાં શ્રમ મંત્રાલયના ઠરાવો અનુસાર, એક યુનિફાઇડ ટેરિફ અને લાયકાત નિર્દેશિકાની રચના કરવામાં આવી છે. તેમાં દરેક ઉદ્યોગના સંદર્ભમાં નોકરીના શીર્ષકોની વ્યાખ્યા સાથે રશિયન ફેડરેશનના શ્રમ મંત્રાલયના સમાન ઠરાવો દ્વારા મંજૂર કરાયેલા ઘણા મુદ્દાઓ શામેલ છે, જે ખાલી જગ્યાઓ માટેની લાયકાતની આવશ્યકતાઓ અને નોકરીની જવાબદારીઓની અંદાજિત સૂચિ, જરૂરી જ્ઞાન અને લાક્ષણિકતાઓ દર્શાવે છે. કામની.

ઉપરાંત, રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 195.2 જણાવે છે કે વ્યવસાયિક ધોરણો માટે સ્થાપિત આવશ્યકતાઓના સંબંધમાં ETKS ને ધ્યાનમાં લઈને સ્ટાફિંગ ટેબલમાં સ્થાનનું નામ બનાવવું જોઈએ.

એટલે કે, કંપનીના વડા, નોકરીનું શીર્ષક પસંદ કરતી વખતે, ઘણા પરિબળોને ધ્યાનમાં લેવું આવશ્યક છે, એટલે કે:

• સોંપાયેલ ફરજો સાથે નામનું પાલન;
• લાયકાતની આવશ્યકતાઓ અને નોકરીની લાક્ષણિકતાઓ વચ્ચેનો સંબંધ.

ઉદાહરણ તરીકે, સેક્રેટરીને આસિસ્ટન્ટ મેનેજર કહેવાનું સ્વીકાર્ય છે, કારણ કે જવાબદારીઓ સમાન છે. પરંતુ મિકેનિકને સંચાર નિરીક્ષક કહેવાનું ભાગ્યે જ શક્ય છે, કારણ કે ખાલી જગ્યાનું નામ પ્રતિષ્ઠિત શીર્ષક નહીં પણ નિભાવવામાં આવેલી ફરજોને ધ્યાનમાં રાખીને રચવું જોઈએ.

સંદર્ભ પુસ્તકો અને વ્યાવસાયિક ધોરણો ક્યારે જરૂરી છે?

રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 195.3 જણાવે છે કે વ્યવસાયિક ધોરણોનું પાલન ઘણા નોકરીદાતાઓ માટે ફરજિયાત છે - જેઓ રાજ્યની માલિકી ધરાવતી કંપનીઓ અથવા સંસ્થાઓનું સંચાલન કરે છે જેમાં અધિકૃત મૂડીનો અડધો ભાગ રશિયન ફેડરેશનની છે.

ઉદાહરણ તરીકે, નગરપાલિકાઓ, રાજ્ય વહીવટીતંત્રો અને અન્ય સરકારી એજન્સીઓમાં, જોબ શીર્ષક ETKS અને ઉલ્લેખિત દસ્તાવેજમાં ઉલ્લેખિત આવશ્યકતાઓનું પાલન કરે છે, જ્યારે અન્ય કંપનીઓમાં નિર્દેશિકાનો ઉપયોગ ભલામણો તરીકે થઈ શકે છે.

ઉપરાંત, ETKS અને વ્યાવસાયિક ધોરણો એવા કિસ્સાઓમાં અવલોકન કરવા જોઈએ કે જ્યાં કામદારોના કાર્યસ્થળોમાં કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ હોય છે જે ધોરણથી વિચલિત થાય છે અને લાભોની ચોક્કસ સૂચિનો અધિકાર આપે છે.

લાભો ફેડરલ કાયદા દ્વારા બાંયધરી આપવામાં આવે છે, તેથી, જો તેઓ પ્રદાન કરવામાં આવે છે, તો ચોક્કસ જરૂરિયાતો લાગુ પડે છે. ઉદાહરણ તરીકે, વ્યવસાયિક ધોરણો સાથે નોકરીના શીર્ષકનું સમાન પાલન.

તેથી, તમે એક ચિત્રકાર તરીકે 20 વર્ષ સુધી કામ કરી શકો છો અને પેઇન્ટના ધૂમાડામાં શ્વાસ લઈ શકો છો, પરંતુ તે જ સમયે "બાંધકામ કાર્યકર" નું જોબ ટાઇટલ પણ મેળવી શકો છો. આ ETKS નું પાલન કરતું નથી અને રોજગારની હાનિકારક પરિસ્થિતિઓ પ્રદાન કરતું નથી, અને તેથી તેનો અધિકાર.

એટલે કે, કાયદા અનુસાર, કર્મચારીને જે લાભો પૂરા પાડવામાં આવશે તેની સૂચિ ફક્ત પદના શીર્ષક પર જ આધાર રાખે છે જો ખાલી જગ્યાનું શીર્ષક કરવામાં આવતી ફરજોને અનુરૂપ હોય.

ધ્યાનમાં લેવા માટે અન્ય ઘણા મહત્વપૂર્ણ પરિબળો છે:

• જો કંપની પાસે ટેરિફ ચુકવણી સિસ્ટમ છે, એટલે કે, ગ્રેડ, ગ્રેડ, તો પછી રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 143 અનુસાર, લાયકાત ડિરેક્ટરીઓના ધોરણોને ધ્યાનમાં લઈને ખાલી જગ્યાનું નામ સ્થાપિત કરવું આવશ્યક છે. આ એ હકીકતને કારણે છે કે અમુક હોદ્દાઓ માટેની જવાબદારીઓની સૂચિ દરેક કેટેગરી માટે અલગથી આપવામાં આવે છે, તે ધ્યાનમાં લેતા કે લાયકાતનું સ્તર અને નોકરીની લાક્ષણિકતાઓ અલગ છે.
• ફેડરલ લૉ નંબર 426 ના કલમ 18 અનુસાર, કાર્યસ્થળનું પ્રમાણપત્ર હાથ ધરતી વખતે, પ્રમાણપત્ર શીટ, સામાન્ય ડેટા ઉપરાંત, વ્યવસાય કોડ પણ સૂચવે છે. આ ધારે છે કે નોકરીનું શીર્ષક લાયકાત નિર્દેશિકા સાથે મેળ ખાય છે. અને તમામ એન્ટરપ્રાઈઝમાં દર પાંચ વર્ષે ઓછામાં ઓછું એકવાર પ્રમાણપત્ર હાથ ધરવું આવશ્યક હોવાથી, હોદ્દાના વાસ્તવિક શીર્ષક અને ETKS માં ખાલી જગ્યાના શીર્ષક વચ્ચેના તફાવતો મૂલ્યાંકન પ્રક્રિયાના ઉલ્લંઘન તરફ દોરી શકે છે.

અન્ય કિસ્સાઓમાં, વ્યાવસાયિક ધોરણોનું પાલન પ્રકૃતિમાં સલાહભર્યું છે. આ માત્ર એક માનક સ્વરૂપ તરીકે ડિરેક્ટરીઓનો ઉપયોગ સૂચવે છે, જે કંપનીની વિશિષ્ટતાઓ અને સોંપાયેલ જવાબદારીઓને ધ્યાનમાં રાખીને સુધારી શકાય છે, પરંતુ, તેમ છતાં, સંપૂર્ણપણે અવગણવામાં આવતું નથી.

શું તમે તમારી જાતને નામ આપી શકો છો?

એક નિયમ મુજબ, સરકારી એજન્સીઓ સાથે સંકળાયેલી સંસ્થાઓ માટે, સ્ટાફિંગ ટેબલ ઉચ્ચ અધિકારીઓ દ્વારા સ્થાપિત કરવામાં આવે છે, તેથી તેઓને નામોની પસંદગીમાં કોઈ મુશ્કેલી નથી, જ્યાં સુધી તેઓ તેને તૈયાર સ્વરૂપમાં પ્રાપ્ત કરે છે.

પરંતુ જે કંપનીઓ કોમર્શિયલ સ્ટ્રક્ચર્સ છે તેઓને નામ પસંદ કરતી વખતે ઘણા પ્રશ્નો હોય છે, કારણ કે નોકરીની જવાબદારીઓની સૂચિ હંમેશા કામની વિશિષ્ટતાને કારણે ETKS સાથે મેળ ખાતી નથી અને તે સ્થાપિત ધોરણો કરતાં ઘણી વિશાળ હોઈ શકે છે.

આવી સ્થિતિમાં, કંપનીનું મેનેજમેન્ટ પોતાની રીતે નામ સાથે આવી શકે છે, પરંતુ વ્યવસાયિક ધોરણોની જરૂરિયાતો અને વ્યક્તિગત હોદ્દા માટે ગ્રેડ સ્તર બંનેને ધ્યાનમાં લે છે. જો કંપનીમાં કોઈ હાનિકારક પરિસ્થિતિઓ અથવા ખરાબ પરિસ્થિતિઓ ન હોય, તો ખાલી જગ્યાનું નામ મનસ્વી હોઈ શકે છે, પરંતુ વાજબી મર્યાદામાં, ધ્યાનમાં લેતા કે ચોક્કસ ઉદ્યોગમાં એકંદર કામનો અનુભવ કેટલીકવાર પદના શીર્ષક પર આધાર રાખે છે.

ચાલો કહીએ કે કેટલીક કંપનીઓમાં 1 પૂર્ણ-સમયનો વકીલ છે, અને ઘણા નિષ્ણાતો આ ક્ષેત્રમાં રોકાયેલા છે, જેમનું જોબ શીર્ષક સૂચવી શકે છે, ઉદાહરણ તરીકે, કાનૂની કાર્યમાં નિષ્ણાત. અથવા તે જ ચોકીદાર બિઝનેસ યુનિટ માટે સિક્યુરિટી ગાર્ડ બની શકે છે, કારણ કે તે માત્ર કંપનીના સ્થાનિક વિસ્તારનો હવાલો સંભાળે છે અને માત્ર રાત્રે જ.

સ્ટાફિંગ ટેબલમાં જોબ ટાઇટલનો ઉપયોગ કરવાની સુવિધાઓ

તે ધ્યાનમાં લેતા, 2019 સુધી, નોકરીના શીર્ષકોની રચના માટે કાયદાકીય સ્તરે કોઈ સમાન નિયમો વિકસાવવામાં આવ્યા નથી, અને વ્યવસાયિક ધોરણો માત્ર અમુક કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓની હાજરીમાં જ અવલોકન કરવા જોઈએ અને સરકારી એજન્સીઓમાં, ઘણી કંપનીઓ તેના આધારે નોકરીના શીર્ષકો પસંદ કરે છે. તેમના પોતાના નિયમો.

તેઓ નીચે મુજબ છે.

• પ્રેરણા વધારવા માટે પ્રતિષ્ઠિત નામ;
• સોંપાયેલ ફરજો સ્પષ્ટ કરવા માટે લાંબું નામ;
• ફેશન અને પશ્ચિમી વલણો ખાતર મનસ્વી નામ.

ઉદાહરણ તરીકે, આ ક્ષણે મેનેજરની સ્થિતિ એકદમ સામાન્ય અને પ્રતિષ્ઠિત છે. તેના હેઠળ તમે ઓછા પ્રતિધ્વનિ વ્યવસાયોને ઢાંકી શકો છો, ઉદાહરણ તરીકે, તે જ ક્લીનર, જે, સફાઈ સેવાના મેનેજર બન્યા પછી, ફ્લોર ધોવાનું અને ધૂળ સાફ કરવાનું બંધ કરશે નહીં, પરંતુ તેણીની સ્થિતિ પર ગર્વ કરવાનું એક વધારાનું કારણ પ્રાપ્ત કરશે, અને તેથી વિકાસ માટે પ્રોત્સાહન.

અથવા, નાના સ્ટાફને કારણે, એક કર્મચારી બે હોદ્દા પર કબજો કરી શકે છે. ઉદાહરણ તરીકે, આ ડેપ્યુટી ડિરેક્ટર હોઈ શકે છે - વિભાગના વડા. આમ, બે નોકરીઓ સંયુક્ત છે, અને, તે મુજબ, એક પૂર્ણ-સમયની સૂચનામાં જવાબદારીઓ, પરંતુ વધુ વ્યાપક સત્તાઓ સાથે.

કેટલીક કંપનીઓ વિદેશી મૂળાક્ષરોના અક્ષરોનો ઉપયોગ કરીને સ્થાનોને નામ આપવાની પ્રેક્ટિસ કરે છે. ઉદાહરણ તરીકે, નીચેના વિકલ્પનો ઉપયોગ થાય છે - IT મેનેજર.

પસંદગીના મૂળભૂત સિદ્ધાંતો

જણાવેલ નિયમો હંમેશા સાચા હોતા નથી. તેઓ વર્તમાન કાયદાના ધોરણો અને ગૌણતા અનુસાર જોબ ટાઇટલ બનાવવાના નિયમોનું ઉલ્લંઘન કરે છે.

નીચેના સિદ્ધાંતોનું પાલન કરવું જોઈએ:

• પ્રથમ -સ્ટાફ પદાનુક્રમ સાથે કેટેગરીના નામનો પત્રવ્યવહાર, જે મનસ્વી રીતે પસંદ કરી શકાય છે, પરંતુ ગૌણતાને ધ્યાનમાં રાખીને.
• બીજું -કરવામાં આવેલ ફરજો માટે નોકરીના શીર્ષકનો પત્રવ્યવહાર.
• ત્રીજો- કાયદાની અરજી.

આમ, મજૂર પુસ્તકો ભરવા માટેની સૂચનાઓના ફકરા 6 માં રશિયન ફેડરેશન નંબર 225 ની સરકારની હુકમનામું જણાવે છે કે મજૂર પુસ્તક ફક્ત રાજ્યની ભાષામાં ભરવામાં આવે છે, જે રશિયન ફેડરેશનના પ્રદેશ પર રશિયન છે.

તદનુસાર, અંગ્રેજી અથવા અન્ય ભાષાઓમાં જોબ ટાઇટલ દાખલ કરવા માટે પ્રતિબંધિત છે. પરંતુ રોજગાર માટે અરજી કરતી વખતે, ખાલી જગ્યાનું નામ સૂચવવું આવશ્યક છે, તેથી આઇટી મેનેજરના કિસ્સામાં કાયદાના ધોરણોનું ઉલ્લંઘન કરવામાં આવશે.

મૂળભૂત અને વ્યુત્પન્ન ચલો

જોબ ટાઇટલ્સ ઘણા બધા છે તે ધ્યાનમાં લેતા, તે પ્રકારોમાં વહેંચાયેલા છે:

• પાયાની;
• મનસ્વી

મૂળભૂત નામો તે છે જે લાયકાત નિર્દેશિકાઓમાં ઉલ્લેખિત છે. પરંતુ નામો મનસ્વી હોઈ શકે છે, મૂળભૂતમાંથી લેવામાં આવ્યા છે અથવા સ્વતંત્ર રીતે શોધ કરી શકાય છે.

સ્વાભાવિક રીતે, જો ત્યાં મૂળભૂત નામ હોય, તો સમસ્યાઓ ઊભી થતી નથી, કારણ કે તેનો આધાર ETKS દ્વારા નિયંત્રિત થાય છે. પરંતુ મનસ્વી નામોના ઉપયોગના સંબંધમાં, પ્રારંભિક પેન્શન જોગવાઈના અધિકારને નિર્ધારિત કરવામાં પ્રશ્નો ઉભા થઈ શકે છે.

રશિયન ફેડરેશન નંબર 29 ના શ્રમ મંત્રાલયના ઠરાવની કલમ 9 આ બાબતે સમજૂતી આપે છે. તે મુજબ, ડેરિવેટિવ જોબ ટાઇટલ, જેમાં મૂળભૂત ટાઇટલનો સમાવેશ થાય છે, તેને મૂળભૂત તરીકે ઓળખી શકાય છે અને કર્મચારીને લાભ મેળવવાનો અધિકાર પ્રદાન કરી શકે છે.

ઉદાહરણ તરીકે, બેટરી ઓપરેટરનો વ્યવસાય ETKS માં શામેલ છે, પરંતુ વરિષ્ઠ બેટરી ઓપરેટર નથી, જ્યારે કામની પ્રકૃતિ અને જોખમ કોડ પ્રથમ નામને અનુરૂપ છે, જે આપમેળે કાયદા દ્વારા સ્થાપિત લાભોનો અધિકાર આપે છે.

જો મનસ્વી નામમાં આધારનું નામ ન હોય, તો કર્મચારી માટે કોઈપણ લાભોનો દાવો કરવો મુશ્કેલ બનશે. તેથી, પેન્શનની ગણતરી કરતી વખતે, ઉલ્લેખિત સ્થિતિમાં સેવાની લંબાઈ સામાન્ય તરીકે ગણવામાં આવશે અને વધુ નહીં.

એટલે કે, જો કંપની સામાન્ય ક્ષેત્રમાં રોકાયેલ હોય અને કાર્યસ્થળ પર કોઈ જોખમી પરિસ્થિતિઓ ન હોય, તો તમે મનસ્વી નામોનો ઉપયોગ કરી શકો છો, પરંતુ જો જોખમ કોડ 3.1 છે, તો વ્યવસાયના નામમાં ઓછામાં ઓછું મૂળભૂત નામ હોવું આવશ્યક છે.

વ્યક્તિગત શબ્દોનો ઉપયોગ કરવાના નિયમો

ક્વોલિફિકેશન ડાયરેક્ટરીમાં ઘણા જોબ ટાઇટલ હોય છે, જેમાંથી મોટા ભાગનામાં એક શબ્દનો સમાવેશ થતો નથી, પરંતુ ઘણા બધા હોય છે.

ઉદાહરણ તરીકે, ફોર્કલિફ્ટ ડ્રાઇવર અથવા રેફ્રિજરેશન યુનિટ ચાર્જર. એટલે કે, કાયદો એવા વ્યવસાયના નામની મંજૂરી આપે છે જેમાં ચોક્કસ પ્રકારની પ્રવૃત્તિની સ્પષ્ટતા ધરાવતા કેટલાક શબ્દોનો સમાવેશ થાય છે.

કાયદો નોકરીના શીર્ષકોમાં પૂર્વનિર્ધારણનો ઉપયોગ કરવાની પણ મંજૂરી આપે છે જે ઘણા શબ્દો વચ્ચે જોડાણ તરીકે કાર્ય કરે છે - ઉદાહરણ તરીકે, અલ્ટ્રાસોનિક ટેક્નોલોજીમાં પ્રયોગશાળા સહાયક અથવા સાધનસામગ્રી અને ધાતુના ઉત્પાદનોનું કેનર, જે ફરીથી વિવિધ શબ્દસમૂહોની ખૂબ વિશાળ શ્રેણી સૂચવે છે.

નોકરીના શીર્ષકોમાં અમુક ચોક્કસ સંખ્યાના શબ્દો પર કોઈ કાનૂની મર્યાદા નથી, જો કે કેટલાક ઉદ્યોગોમાં ઘણા લાંબા નામ હોઈ શકે છે જે ખાલી જગ્યાઓમાં પણ દેખાશે.

આમ, સરકારી એજન્સીઓના ક્ષેત્રમાં હાલમાં એકદમ વ્યાપક શીર્ષકો સામાન્ય છે, જ્યાં નીચેની સ્થિતિઓ હાજર છે:

• આર્થિક પ્રવૃત્તિના એકાઉન્ટિંગ અને વિશ્લેષણમાં અર્થશાસ્ત્રી;
• કરાર અને દાવાઓના કામમાં અગ્રણી નિષ્ણાત.

એટલે કે, ETKS માં વ્યવસાયોના નામોમાં ઉલ્લેખિત પાસાઓ હાજર છે તે જોતાં, કાયદાકીય સ્તરે નોકરીના શીર્ષકોમાં તાર્કિક શબ્દસમૂહો બનાવવા માટે શબ્દોની સંખ્યા અને પૂર્વનિર્ધારણના ઉપયોગ પર કોઈ નિયંત્રણો નથી.

એક વધુ પાસું નોંધવું જોઈએ.

ક્વોલિફિકેશન હેન્ડબુક મુજબ, ડિરેક્ટર અથવા સેક્રેટરી જેવા મૂળભૂત શીર્ષકોના વધારાના શબ્દોનો ઉપયોગ કરવામાં આવેલી સત્તાઓ અને ફરજોને સ્પષ્ટ કરવા માટે કરવામાં આવે છે.

ઉદાહરણ તરીકે, સેક્રેટરી માત્ર ઓફિસના કામ સાથે વ્યવહાર કરી શકે છે, પરંતુ સેક્રેટરી-ટાઈપિસ્ટ વહીવટી અને અન્ય દસ્તાવેજો તૈયાર કરવામાં વ્યસ્ત રહેશે.

તદનુસાર, ડિરેક્ટર કંપનીના સંચાલનમાં સીધા જ સામેલ હશે, પરંતુ એક્ઝિક્યુટિવ ડિરેક્ટર પાસે અમુક ચોક્કસ ક્ષેત્રોમાં માત્ર એક જ સત્તા હશે.

તમારે શું યાદ રાખવાની જરૂર છે?

નોકરીનું શીર્ષક પસંદ કરતી વખતે, તમારે યાદ રાખવું જોઈએ કે વ્યવસાયનું સાચું નામ કાયદા દ્વારા સ્થાપિત લાભો મેળવવાનો અધિકાર નક્કી કરે છે.

પ્રારંભિક નિવૃત્તિનો સમાન અધિકાર અથવા લેબર વેટરન્સ માટે પ્રદાન કરવામાં આવેલ લાભો, જેમણે, ફેડરલ લૉ નંબર 5 ના ધોરણોને આધારે, ચોક્કસ ઉદ્યોગમાં તેમની સેવાની લંબાઈ અને પ્રવૃત્તિના પ્રકારની પુષ્ટિ કરવી આવશ્યક છે.

કર્મચારી હોદ્દાના નામ, સામાન્ય નિયમ તરીકે, કામદાર વ્યવસાયો, કર્મચારીની સ્થિતિઓ અને ટેરિફ વર્ગો (ઓકે 016-94) ના ઓલ-રશિયન વર્ગીકરણને અનુરૂપ હોવા જોઈએ, જે ડિસેમ્બરના રશિયાના રાજ્ય ધોરણના ઠરાવ દ્વારા અપનાવવામાં અને અમલમાં મૂકવામાં આવે છે. 26, 1994 નંબર 367. જો કે, ઉછીના લીધેલા હોદ્દાઓના નામ ધીમે ધીમે વિદેશી ભાષાઓમાંથી ચલણમાં આવી રહ્યા છે, ઉદાહરણ તરીકે, રિયલ્ટર (અંગ્રેજી) રિયલ્ટર), બ્રોકર (જર્મન) makler), લોજિસ્ટિક્સ (ગ્રીક) લોજિસ્ટિક), વગેરે. તેમાંના કેટલાક અર્થતંત્રના ચોક્કસ ક્ષેત્ર માટે એટલા વિશિષ્ટ છે કે તેમના માટે લાયકાતની લાક્ષણિકતાઓ હજી રજૂ કરવાની બાકી છે, અને કેટલાકના ઓલ-રશિયન ક્લાસિફાયરમાં ખૂબ ચોક્કસ નામ છે, ખાસ કરીને, રિયલ્ટર એ રિયલ એસ્ટેટ છે. એજન્ટ હાલમાં, આવી જગ્યાઓ માટે જોબ વર્ણનો દોરતી વખતે, વિશેષ વિભાગીય નિયમનકારી દસ્તાવેજોનો ઉપયોગ કરવામાં આવે છે.

એ પણ નોંધવું જોઈએ કે મજૂર કાયદાના નિયમનકારી દસ્તાવેજોમાં કર્મચારીની સ્થિતિની લાયકાતની લાક્ષણિકતાઓ અનુસાર નોકરીના શીર્ષકો નક્કી કરવા માટેની ભલામણો શામેલ છે, જે બદલામાં કામદાર વ્યવસાયો, કર્મચારીની સ્થિતિ અને ટેરિફના ઓલ-રશિયન વર્ગીકૃત અનુસાર જોબ ટાઇટલ ધરાવે છે. વર્ગો. આ પ્રકારની ભલામણ એ હકીકતને કારણે છે કે નોકરીના શીર્ષકોનું ચોક્કસ નિયમન કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ, પેન્શનની શરતો વગેરેના સંબંધમાં વેતન, લાભો અને વળતરના મુદ્દાઓનું નિરાકરણ કરતી વખતે કામદારો માટે સામાજિક સુરક્ષાની બાંયધરી બનાવવા માટેની પદ્ધતિ દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે.

બધા જોબ ટાઇટલ કેટેગરીમાંથી એકને અનુરૂપ છે: મેનેજરો, નિષ્ણાતો અને અન્ય કર્મચારીઓ (તકનીકી કલાકારો).

કેટેગરીમાં કર્મચારીઓની સોંપણી મુખ્યત્વે કરવામાં આવેલા કાર્યની પ્રકૃતિના આધારે હાથ ધરવામાં આવે છે, જે કર્મચારીના કાર્યની સામગ્રી (સંસ્થાકીય-વહીવટી, વિશ્લેષણાત્મક-રચનાત્મક, માહિતી-તકનીકી) બનાવે છે. ચાલો આ શ્રેણીઓ જોઈએ:

1. નેતાઓ

આ જૂથમાં શામેલ છે:

અ) સંસ્થાના વડા (ઉદ્યોગ, સંસ્થા)એક વ્યક્તિ જે સીધી સંસ્થાનું સંચાલન કરે છે (એન્ટરપ્રાઇઝ, સંસ્થા).

b) સંસ્થાના સંચાલકીય કર્મચારીઓ (એન્ટરપ્રાઇઝ, સંસ્થા)સંસ્થાના નાયબ વડા તરીકે સ્થાપિત પ્રક્રિયા અનુસાર નિમણૂક કરાયેલ વ્યક્તિઓ, અમુક વહીવટી કાર્યો અને કાર્યક્ષેત્રો સાથે, જેમને તેમની સત્તાઓની મર્યાદામાં, સંસ્થા વતી ક્રિયાઓ કરવા, તેના હિતોનું પ્રતિનિધિત્વ કરવાનો અધિકાર છે. ન્યાયિક (ઉપપ્રમુખ, તકનીકી નિયામક, નાયબ નિયામક, વગેરે) સહિત કોઈપણ સત્તાવાળાઓમાં.

વી) માળખાકીય એકમના વડાએવી વ્યક્તિ કે જેણે સંસ્થાના વડા સાથે રોજગાર કરાર (કરાર) કર્યો હોય અથવા માળખાકીય એકમ (મુખ્ય, ફોરમેન, મેનેજર, વગેરે) અને તેના ડેપ્યુટીઓની પ્રવૃત્તિઓનું સંચાલન કરવા માટે બાદમાં દ્વારા નિયુક્ત કરવામાં આવે.

મેનેજરની નોકરીના શીર્ષકો નીચે મુજબ હોઈ શકે છે:

• ડિરેક્ટર;
• સુપરવાઇઝર
• બોસ
• મેનેજર

તેઓ નિષ્ણાતોના નામ પરથી પણ મેળવી શકાય છે:

• મુખ્ય ચિકિત્સક;
• મુખ્ય સંપાદક;
• ચીફ એકાઉન્ટન્ટ.

2. વિશેષજ્ઞો

આ જૂથમાં વિશેષ જ્ઞાન, કૌશલ્ય, અર્થતંત્રના ચોક્કસ ક્ષેત્રમાં અનુભવ ધરાવતી વ્યક્તિઓનો સમાવેશ થાય છે, જેમણે ઉચ્ચ શિક્ષણ (ઉચ્ચ-સ્તરના નિષ્ણાતો) અથવા માધ્યમિક શિક્ષણ (મધ્યમ-સ્તરના નિષ્ણાતો) માં વિશેષતા પ્રાપ્ત કરી છે, જે વ્યક્તિને લાયકાત એનાયત કરીને પુષ્ટિ આપે છે. પ્રમાણિત નિષ્ણાતની. નિષ્ણાતો કાર્ય કરે છે જેને ચોક્કસ લાયકાતની જરૂર હોય છે.

નિષ્ણાતોની શ્રેણીને અનુરૂપ જોબ ટાઇટલના જૂથમાં શામેલ છે, ઉદાહરણ તરીકે:

• સંચાલક;
• પ્રોગ્રામર;
• નિરીક્ષક
• કલાકાર

3. અન્ય કર્મચારીઓ

આ જૂથ કર્મચારીઓ દ્વારા બનાવવામાં આવે છે જે તેમના તાત્કાલિક સુપરવાઇઝર અને તકનીકી પર્ફોર્મર્સના નિયંત્રણ હેઠળ, સંબંધિત માળખાકીય એકમની પ્રવૃત્તિઓ સાથે સંબંધિત નિયમિત અને પદ્ધતિસર રીતે વિકસિત, સમયાંતરે પુનરાવર્તિત કાર્ય કરે છે. એક નિયમ તરીકે, તેમની લાયકાત માટેની આવશ્યકતાઓને પ્રાથમિક વ્યાવસાયિક શિક્ષણ અથવા માધ્યમિક (સંપૂર્ણ) સામાન્ય શિક્ષણ અને કાર્ય અનુભવની કોઈપણ આવશ્યકતાઓ વિના સ્થાપિત પ્રોગ્રામ અનુસાર વિશેષ તાલીમ સુધી ઘટાડવામાં આવે છે.

અન્ય કર્મચારીઓની શ્રેણીમાં સમાવિષ્ટ નોકરીના શીર્ષકોના ઉદાહરણ તરીકે, નીચેનાનો ઉલ્લેખ કરી શકાય છે:

• એજન્ટ
• સચિવ
• ફોરવર્ડર
• કારકુન

નોકરીના શીર્ષકોના સંદર્ભમાં, તે પણ ઉમેરવું જોઈએ કે મેનેજરો અને નિષ્ણાતોના નામો વ્યુત્પન્ન પદોના હોદ્દા સાથે પ્રદાન કરી શકાય છે. આ:

1. વાઇસ.
2. પ્રથમ નાયબ વડા.
3. ડેપ્યુટી.
4. મુખ્ય.
5. અગ્રણી.
6. વરિષ્ઠ.
7. જુનિયર
8. દૂર કરી શકાય તેવું.
9. પ્રથમ.
10. બીજું.
11. ત્રીજો.
12. ચોથું.
13. સહાયક મેનેજર અને નિષ્ણાત.
14. મુખ્ય સહાયક.
15. પ્રથમ સાથી.
16. બીજા સહાયક.
17. ત્રીજો સાથી.
18. ચોથો મદદનીશ.
19. પાંચમો સાથી.
20. રિપ્લેસમેન્ટ સહાયક.
21. સમૂહ.
22. બ્રિગેડ.
23. જિલ્લો.
24. જિલ્લા પોલીસ અધિકારી
25. પહાડ.

ચાલો તેમાંથી કેટલાકને સમજાવીએ:

વાઇસ(તેના બદલે લેટિન બરફમાંથી, જેમ કે) મુખ્ય અધિકારીના ડેપ્યુટી, સત્તાવાળાઓના પ્રતિનિધિને નિયુક્ત કરવા માટે શબ્દની શરૂઆતમાં ઉમેરવામાં આવેલ કણ. નિયમ પ્રમાણે, વાઇસ પાસે સંસ્થામાં બીજા વ્યક્તિને નિયુક્ત કરવાનું કાર્ય છે જે છે પ્રત્યક્ષનાયબ, મેનેજમેન્ટના તમામ (વ્યક્તિગત) ભાગો માટે સહાયક મેનેજર અને તેની ગેરહાજરી અને માંદગી દરમિયાન અસ્થાયી રૂપે મેનેજરનું સ્થાન લે છે. નિયમ પ્રમાણે, પાર્ટિકલ વાઈસ- સાથે જોબ ટાઇટલનો ઉપયોગ મોટા કોર્પોરેશનો (બેંકના વાઇસ પ્રેસિડેન્ટ) અને સરકારી સંસ્થાઓ (વાઈસ-ગવર્નર, વાઇસ-મેયર, ડેપ્યુટી વડાપ્રધાન) માટે લાક્ષણિક છે.

નાયબ વડાએક વ્યક્તિ જે તેના વેકેશન, માંદગી, ગેરહાજરી, બરતરફી દરમિયાન મેનેજરની સત્તાવાર ફરજો કરે છે, પરંતુ તે જ સમયે, બદલીની જરૂરિયાત વિના, સંસ્થાનું સંચાલન કરવા અથવા સંસ્થાની પ્રવૃત્તિઓને સુનિશ્ચિત કરવા માટે ચોક્કસ કાર્ય કરે છે. ડેપ્યુટીના જોબ વર્ણન માટે જવાબદારી વ્યાખ્યાયિત કરવી આવશ્યક છે બદલી. એ નોંધવું જોઇએ કે ડેપ્યુટીઓની નોકરીની જવાબદારીઓ, તેમના જ્ઞાન અને લાયકાત માટેની આવશ્યકતાઓ સંબંધિત મેનેજરોની લાયકાતની લાક્ષણિકતાઓના આધારે નક્કી કરવામાં આવે છે.

મદદનીશ મેનેજર અને નિષ્ણાત.મોટેભાગે, સહાયક અને નાયબને સમાનાર્થી ગણવામાં આવે છે. સહાયક શબ્દનું અર્થઘટન કરતી વખતે હજી પણ તફાવતો છે (એક વ્યક્તિ જે મદદ કરે છે, સહાય કરે છે) અને જવાબદારીઓના વર્તુળની રૂપરેખા આપવામાં આવી છે. આ જવાબદારીઓ છે:

સામાન્ય પાત્ર મેનેજર અથવા નિષ્ણાત વતી કાર્ય કરવું (ઉદાહરણ તરીકે, સહાયક કાનૂની સલાહકાર, કાનૂની સલાહકાર વતી, આપેલ વિષય પર નિયમનકારી દસ્તાવેજોની સૂચિ તૈયાર કરી શકે છે; બાબતોની સ્થિતિ પર દેખરેખ રાખવા માટે નાના પાયે કાર્ય હાથ ધરવા કાનૂની સંસ્થાઓના રાજ્ય નોંધણી સત્તાવાળાઓ, વગેરે);

ચોક્કસ પ્રકૃતિનું મેનેજર અથવા નિષ્ણાત અને વ્યક્તિગત સત્તાવાર સોંપણીઓને સોંપેલ કાર્યના બંને ભાગનું પ્રદર્શન કરવું .

મદદનીશની ફરજોમાં માંદગી, વેકેશન અથવા માંદગી દરમિયાન મેનેજરને બદલવાનો સમાવેશ થતો નથી. અપવાદ એવા કિસ્સાઓ છે જ્યારે મેનેજર પાસે ડેપ્યુટી હોતી નથી, અને પછી સહાયકને અસ્થાયી બદલી તરીકે અલગ ઓર્ડર દ્વારા નિયુક્ત કરી શકાય છે.

તે ધ્યાનમાં લેવું જોઈએ કે ડેપ્યુટી મેનેજર અને આસિસ્ટન્ટ મેનેજર માટેની લાયકાતની આવશ્યકતાઓ પણ નોંધપાત્ર રીતે અલગ હોઈ શકે છે. ઉદાહરણ તરીકે, આર્થિક વિશેષતામાં ઉચ્ચ વ્યાવસાયિક શિક્ષણ ધરાવતી વ્યક્તિઓને નાણાકીય વિભાગોના નાયબ વડાના પદ પર નિમણૂક કરી શકાય છે, અને હજુ પણ ઉચ્ચ વ્યાવસાયિક શિક્ષણની શૈક્ષણિક સંસ્થાઓમાં આર્થિક વિશેષતા (અંતિમ વર્ષો)માં અભ્યાસ કરતી વ્યક્તિઓને નિમણૂક કરી શકાય છે. તેના સહાયકની સ્થિતિ.

ડેપ્યુટી અને આસિસ્ટન્ટના હોદ્દાઓના પગારમાં પણ તફાવત છે. આમ, બિન-સરકારી સંસ્થાઓના નાયબ વડાઓના સત્તાવાર પગાર, એક નિયમ તરીકે, 515 ટકા અને સહાયકો માટે, સંબંધિત મેનેજરોના સત્તાવાર પગાર કરતાં 3050 ટકા ઓછો છે.

મુખ્યમુખ્ય નિષ્ણાતો (મુખ્ય ઇજનેરો, મુખ્ય એકાઉન્ટન્ટ્સ, વગેરે) ના હોદ્દા માટે, મોટી સંસ્થાઓમાં તેમના સંભવિત પરિચય માટે, મેનેજરના કાર્યોના સંબંધિત કર્મચારીઓને સોંપણી સાથે અને ક્ષેત્રોમાંના એકમાં કામના જવાબદાર પરફોર્મર માટે નોકરીનું શીર્ષક સ્થાપિત કરવામાં આવ્યું છે. સંસ્થાની પ્રવૃત્તિ, તેમજ નિષ્ણાતોના જૂથોના સંકલન અને પદ્ધતિસરના સંચાલન માટે.

વરિષ્ઠનોકરીનું શીર્ષક એ શરત હેઠળ સ્થાપિત થયેલ છે કે કર્મચારી, તેની સ્થિતિ દ્વારા નિર્ધારિત ફરજો કરવા ઉપરાંત, તેના ગૌણ કર્મચારીઓનું સંચાલન કરે છે. જોબ શીર્ષક વરિષ્ઠ કર્મચારીને અપવાદ તરીકે પણ સોંપી શકાય છે અને કર્મચારીઓની ગેરહાજરીમાં તેના સીધા ગૌણ કર્મચારીઓની ગેરહાજરીમાં, જો તેને સ્વતંત્ર કાર્ય ક્ષેત્રનું સંચાલન કરવાની કામગીરી સોંપવામાં આવી હોય (જો તે અલગ બનાવવાનું અયોગ્ય હોય તો માળખાકીય એકમ).

કર્મચારી હોદ્દા માટે કે જેના માટે લાયકાતની શ્રેણીઓ સ્થાપિત કરવામાં આવી છે, જોબ શીર્ષક વરિષ્ઠનો ઉપયોગ થતો નથી. આ કિસ્સાઓમાં, ગૌણ પર્ફોર્મર્સનું સંચાલન કરવાના કાર્યો ઉચ્ચ લાયકાત વર્ગના નિષ્ણાતને સોંપવામાં આવે છે. ચાલો તમને તે યાદ અપાવીએ લાયકાત શ્રેણીલાયકાતો, વ્યાવસાયીકરણ અને શ્રમ ઉત્પાદકતાનું સ્તર જે નિયમનકારી માપદંડોને પૂર્ણ કરે છે, કર્મચારીને ચોક્કસ ડિગ્રીની જટિલતાના વ્યાવસાયિક કાર્યોને હલ કરવાની તક પૂરી પાડે છે.

નોકરીનું શીર્ષક સ્થાપિત કરવું અગ્રણીએવા કિસ્સાઓમાં હાથ ધરવામાં આવે છે જ્યાં નિષ્ણાતને સંસ્થા અથવા તેના માળખાકીય એકમની પ્રવૃત્તિના ક્ષેત્રોમાંના એકમાં મેનેજર અને કાર્યના જવાબદાર પરફોર્મરના કાર્યો અથવા વિભાગો (બ્યુરો) માં બનાવેલા કલાકારોના જૂથોના સંકલન અને પદ્ધતિસરના સંચાલન માટેની જવાબદારીઓ સોંપવામાં આવે છે. ) ચોક્કસ સંગઠનાત્મક અને તકનીકી પરિસ્થિતિઓમાં શ્રમના તર્કસંગત વિભાજનને ધ્યાનમાં લેતા.

કામનું વર્ણન
ખરીદી એજન્ટ

કામનું વર્ણન
લોજિસ્ટિક્સ વિભાગના વડા

કામનું વર્ણન
સંચાલક

કામનું વર્ણન
સચિવ

કામનું વર્ણન
મદદનીશ કાનૂની સલાહકાર

જો કાર્યસ્થળ પરના કાર્યની સામગ્રીમાં કર્મચારી હોદ્દાની લાયકાતની લાક્ષણિકતાઓ અને કામદાર વ્યવસાયો, કર્મચારીની સ્થિતિ અને ટેરિફ વર્ગોના ઓલ-રશિયન વર્ગીકૃત દ્વારા પ્રદાન કરાયેલ બે અથવા વધુ હોદ્દા પરના કામની લાક્ષણિકતાઓને અનુરૂપ હોય, તો નામ જે પદ માટે કર્મચારીને રાખવામાં આવ્યો છે તે પદની પરિકલ્પનામાં કામના જથ્થામાં સૌથી વધુ હિસ્સો ધરાવતી સ્થિતિ દ્વારા નક્કી કરવાની ભલામણ કરવામાં આવે છે...