Gran parte de lo escrito en este artículo puede parecer evidente o incluso absurdo. Sin embargo, los gerentes de recursos humanos, los reclutadores y los entrevistadores tratan con envidiable regularidad con candidatos cuyo comportamiento anula todas las posibilidades de aprobar con éxito una entrevista.
Siga leyendo para obtener una lista de los 34 errores más comunes en las solicitudes de empleo que arruinarán sus posibilidades de aprobar una entrevista.
Mata todas las posibilidades desde el principio.
1. Tarde
¿Quedó atrapado en un atasco de tráfico? ¿Se te ha averiado el coche? Esta es una excusa para el nivel de un estudiante de jardín de infantes. Llegar tarde a una entrevista es quizás la mejor manera de NO aprobar la entrevista. Es mejor llegar 20 minutos antes, es mejor llegar 1 hora antes de la hora acordada, incluso puedes pasar la noche cerca de la oficina de la empresa, pero no vengas más tarde.
2. grupo de apoyo
No es raro que los recién graduados universitarios pequen así cuando acuden a una entrevista con sus padres. ¿Quién necesita un carnero de 20 años que no es capaz de dar un paso sin su madre?
Sin embargo, también hay casos en que los maridos vienen a buscar trabajo, acompañados de sus esposas. Los motivos de este último son obvios: dinero para la familia y, con un amante, tiempo para divertirse. Pero esto no resulta muy interesante para el empresario.
3. Apariencia
La regla principal es cumplir. Una falda corta que apenas cubre el trasero, botas, una barriga desnuda con un adorno en el ombligo: esto puede ser un atuendo, pero solo si consigues un trabajo en un club de striptease y no como contador en una corporación transnacional.
¿Quieres trabajar en una oficina? Bueno, deberías empezar a acostumbrarte al estilo de negocios: para los hombres, un traje, para las mujeres, una falda modesta debajo de las rodillas y una blusa blanca. Cualquier desviación supone para usted el riesgo de no ser incluido en las filas del plancton de oficina.
4. Primera impresión
El reclutador necesitará 10 segundos para evaluar tu apariencia: ropa, físico, rostro. El comportamiento en los próximos 20 a 40 segundos formará la primera impresión, que es extremadamente difícil de cambiar:
No seas demasiado modesto, pero tampoco derribes puertas como los tipos duros de las películas taquilleras. Saluda, sonríe, nada complicado.
5. Malos hábitos
El aliento de fuego que enviaste al profesor después de beber ayer es un motivo para reírte con tus amigos estudiantes después del examen. Pero no te hará ningún favor en la entrevista.
El olor a humo de tabaco solo significa una cosa: pasarás hasta 2 horas de tu tiempo de trabajo haciendo pausas para fumar con una taza de café. Es poco probable que un reclutador aprecie el dominio magistral de la técnica de hacer burbujas de chicle.
Comportamiento
6. Demostrar las cualidades requeridas para un puesto en particular.
Si logra vender un tubo de pasta de dientes o rímel a un gerente de recursos humanos incluso antes de que le pregunte su nombre y por qué irrumpió en su oficina, considérese contratado para trabajar en el departamento de ventas.
Si solicita el puesto de secretario personal de un líder, en cuya oficina hay una colección de azotes en la pared y en la mesa "120 días de Sodoma" del Marqués de Sade, no debe mostrar sus habilidades de liderazgo. ; La confianza, la actividad y la iniciativa excesivas solo traerán daño: él domina aquí, solo puedes obedecer.
7. Emoción
Si no confías en tus habilidades, no tienes suficiente experiencia en entrevistas y comunicación en general, o te sientes como un colegial que toma un examen de un maestro con inclinaciones sádicas, un litro de cerveza por alma te aliviará la ansiedad, no te hagas el entrevista excesivamente importante; en otras palabras, simplemente “olvídelo”.
Imagina al entrevistador desnudo (lo principal es hacerlo sin que note tu mirada lujuriosa), imagina que el responsable de RRHH te debe dinero (y no olvides exigírselo al final de la reunión), haz todo lo que público Los expertos recomiendan hacer frente a la ansiedad.
8. Indiferencia
“Puntuar” para deshacerse de la ansiedad es una buena opción. Al mismo tiempo, no debes lucirlo.
Quizás seas un “chisme” como especialista, quizás le estés haciendo un favor a la empresa nominándote para un puesto vacante. Pero, dado que viniste a buscar un trabajo, significa que quieres conseguirlo. Al mismo tiempo, un comportamiento indiferente demuestra su indiferencia hacia la empresa. Nadie necesita un empleado así.
9. Desprecio
Si está solicitando un puesto gerencial o de otro “estatus”, bien remunerado, trate de tratar al gerente de contratación como a su igual. Es difícil: tú eres Dios y RR.HH. es una personita patética. Pero hay que intentarlo, porque de ello depende mucho. No hay que exigirle “al director general, ¡ven al estudio!”; abstenerse de exigir que te preparen café, que debe ser natural, con azúcar y nata.
10. timidez
Guarda tu modestia para el día del emparejamiento. Una entrevista no es más que negociaciones de ventas. La única diferencia es que el objeto de la transacción no es el producto, sino usted, como especialista. ¿No tienes experiencia trabajando detrás del mostrador de una tienda? Son tus problemas. Un solicitante que tenga habilidades de venta y autopresentación, en igualdad de condiciones, tiene más posibilidades de conseguir un empleo. Sea enérgico, felicítese, lo principal es no exagerar.
11. Egocentrismo
Si en tu discurso cotidiano el pronombre “yo” aparece con más frecuencia que cualquier otra palabra, ten por seguro que eres un egoísta: no te interesa nada más que ti mismo, eres la persona más importante de esta tierra. Es triste. Nada de qué enorgullecerse.
No hay forma de ocultar su yo decadente al entrevistador, y sus posibilidades de conseguir un trabajo son iguales a lo que realmente son: cero.
12. Estás desesperado por encontrar trabajo.
Esto es visible, es muy difícil de ocultar, es alarmante, y para RR.HH. esto también es motivo de rechazo, porque indica 2 cosas:
- Eres un pésimo especialista, de lo contrario encontrar trabajo no sería un problema para ti y la entrevista no sería tan importante. Nadie necesita un empleado así;
- No estás interesado en la empresa y sus problemas. Lo único que vas a hacer en tu nuevo trabajo es perseguir tus propios intereses, sin desdeñar, si es posible, lucrar a expensas del empleador.
13. teléfono móvil
Como muestra de gratitud por tu amor, ¿tu patrocinador te regaló el último iPhone? Tal vez lo compraste para ti mismo, gastando 1,5 meses de tu salario en una hermosa “baratija”, en lugar de invertir el dinero sabiamente. Todo esto no es importante y ciertamente no es una razón para "mostrarles" a un anunciante potencial. Ocultarlo hasta el punto de que tendrás que buscar tu teléfono móvil durante al menos 5 minutos, ponerlo en modo silencio o apagarlo por completo.
"Engáñame si puedes"
14. Hacer trampa en tu currículum
Puedes escribir lo que quieras en tu currículum, y lo veraz que es probablemente quedará claro un par de minutos después de leerlo; simplemente no te invitarán a una entrevista. Sin embargo, si llega una invitación, esto no significa que tengas suerte; al contrario, la sucia verdad se revelará en tu presencia.
15. Mentir sobre los rasgos de personalidad
Todo empleador quiere tener en su plantilla empleados ejecutivos, responsables, puntuales, atentos, diligentes, activos y resistentes al estrés. Estas no son solo palabras que el candidato quiere escuchar del candidato, sino requisitos. Y si no los cumples, incluso si apruebas la entrevista, la prueba mostrará de qué estás hecho realmente.
16. Exageración en materia de salarios
El 60% de los solicitantes de empleo mienten cuando les dicen su salario en su trabajo anterior. Los responsables de contratación lo saben muy bien. Y una vez más están convencidos de ello tras una llamada telefónica al anterior responsable del candidato.
17. Miente sobre tus aficiones
¿Te encanta la literatura y lees libros? ¿“50 sombras de Grey” o la historia de detectives de Daria Dontsova? Incluyeron “Teatro” entre las listas de pasatiempos de su currículum para crear la impresión de una persona inteligente. ¿Cuál fue la última obra que viste?
18. farol
Hacer faroles está bien cuando se trata de ganar dinero jugando al póquer, pero no durante una entrevista. Decirle a un responsable de recursos humanos que está inundado de ofertas de trabajo no sólo es indeseable (aunque sea cierto), sino que se interpreta como un intento de aplicar un viejo y conocido truco para influir, en particular, en la velocidad de la toma de decisiones. . Hablando de esto último...
19. Intento de manipulación
¿Has leído a Dale Carnegie, una docena de libros sobre PNL, has visto todos los episodios de “La teoría de las mentiras”? No intente utilizar métodos psicológicos para influir en el entrevistador. Es muy probable que él los conozca mejor que tú, porque su trabajo es entender a las personas, poder “leerlas”. Si lo descubren intentando manipular, las posibilidades de ser contratado no son grandes.
20. Encanto y seducción
Si el reclutador es del sexo opuesto, lo último que debes hacer es intentar influir en él mediante el coqueteo, la coquetería y centrándote en el atractivo sexual. Puedes intentarlo, pero las posibilidades de lograr un efecto negativo son mayores que las de lograrlo.
Entrevista
21. Ten piedad
Sentado frente a ti está el mismo residente de la metrópoli que tú, el mismo representante del plancton de oficina en el que pronto te convertirás (si aún no lo has hecho), no está interesado e incluso es indiferente a tu difícil destino y a todos los dificultades que has soportado.
¿Llevas 3 meses desempleado pero necesitas alimentar a 2 niños? Nadie te contratará por simpatía, pero con esta frase de un par de palabras le dirás muchas cosas al responsable de contratación, en particular que eres un mal especialista, inútil para nadie, ya que no encuentras trabajo.
22. Locuacidad
Simplemente no puedes comunicarte con ninguna de tus amigas; simplemente no contestan el teléfono porque ya las has molestado con tus muchas horas de conversación por teléfono. Finalmente tienes la oportunidad de hablar durante la entrevista. No hagas eso. No importa cuánto le gustaría responder, responda de manera breve, concisa y directa.
23. Franqueza
A veces, el entrevistador anima deliberadamente a un candidato ingenuo a ser franco para sacarlo a la superficie. Inicie una conversación amistosa con él, tenga una conversación íntima, discuta la situación política en el país; trate de evitar esto.
24. Obsesión por el dinero
"¿Cuánto me pagarás?" - no es la mejor frase para iniciar una conversación. Ningún empleador quiere un empleado al que sólo le interese el dinero. Vale la pena admitir que pocas personas están interesadas en otra cosa que no sea el dinero. Sin embargo, al menos no deberías demostrar avaricia y comercialismo.
En la primera cita de la entrevista, básicamente no tiene sentido preguntar sobre el salario. Esta pregunta parece, al menos, estúpida si no la aprueba, algo que el gerente de recursos humanos probablemente ya conoce, pero no tiene prisa por decírselo.
Preguntas y respuestas
25. No preparado para una entrevista
No hay muchas preguntas estándar que probablemente te hagan y que debas responder con claridad si quieres tener éxito en la entrevista. Lo más importante es que tengas tiempo para prepararte e incluso ensayar. Incluso si eres un maestro de la improvisación, no debes descuidarlo.
26. Desconocimiento de la empresa
Si no sabes nada sobre la empresa a la que viniste a postular para un trabajo, tu elección definitivamente no fue consciente, simplemente publicaste tu currículum en Internet y esperaste a que alguien te invitara. Pero incluso después de la invitación, no se dignaron a saber más sobre la empresa en la que posiblemente tendría que trabajar. Esto confirma una vez más que eres vago e indiferente.
27. Justificación para elegir una profesión
¿Por qué decidiste seguir este camino? ¿Por qué elegiste esta especialidad? ¿“Simplemente sucedió así” o “tus padres acordaron estudiar donde resultó ser”? Si no puede dar una respuesta clara, no tendrá ninguna posibilidad en comparación con un candidato que entró conscientemente en la profesión, porque siempre quiso hacerlo.
28. ¿A qué puesto postulas?
“También puedo hacer punto de cruz y bordar en una máquina de escribir...”
Los puestos relacionados son uno: contador, economista: esto es bastante normal. Pero no deberías decirme que puedes trabajar como gerente de ventas, gerente de publicidad, gerente de personal, gerente de servicio al cliente – cualquiera, siempre y cuando te contraten.
29. Motivo de dejar el trabajo anterior
Definitivamente es necesario identificarlo. En cualquier caso, un posible empleador probablemente descubrirá los verdaderos motivos llamando al anterior. Lo que no debes hacer es criticar a tus anteriores jefes, al equipo o a la empresa en su conjunto.
Esta es una mala forma de venganza, incluso si tu anterior jefe te echó injustamente porque en lugar de trabajar pasabas tiempo en redes sociales y sitios con contenido para adultos.
30. Tus logros
Si no tienes nada que mostrar... es poco probable que algún consejo te ayude. Estás planeando construir una carrera, ¿no? Deberías haber pensado en esto antes, en trabajos anteriores: en lugar de sentarme sin rumbo durante 9 horas al día, imito la actividad; de hecho, trabajo, porque te pagan por esto. En este caso los logros no tardarían en llegar y tendrías de qué hablar en la entrevista.
31. Tus defectos
Tienes más de los que puedas imaginar y lo sabes: eres un completo defecto: vago, incompetente, pesimista, indiferente, analfabeto. Puedes intentar contarle todo esto al entrevistador, probablemente lo considerará una broma, te reirás, después de lo cual existe la posibilidad de cambiar de tema.
32. Sin preguntas
Prepare algunas preguntas para el empleador con anticipación y asegúrese de hacerlas. De lo contrario, existe la posibilidad de crear la impresión de un molusco sin espinas, incapaz de pensar y, por tanto, de trabajar. Del mismo modo, no preguntes al entrevistador durante tu primera entrevista.
33. Salario
Las exigencias infladas son, en primer lugar, típicas de los graduados universitarios: 5 años de inactividad y, finalmente, la oportunidad de ganar dinero. Estos solicitantes creen que el conocimiento universitario es muy valioso, que las calificaciones importan, aún no saben cuán alta es la competencia en el mercado laboral, pero todos, sin excepción, quieren salarios altos.
Finalmente
34. Salario, condiciones, paquete de beneficios.
La primera entrevista es un lugar y un momento en el que no te eligen, pero sí te eligen. Solo después de que lo hayan llamado y lo hayan invitado a la siguiente reunión o le hayan hecho una oferta de trabajo, debería interesarse por el tamaño del salario, el paquete de beneficios y negociar otras condiciones y, en base a esto, decidir si acepta la oferta. O no.
Una entrevista es su primer logro en el camino hacia el empleo. El hecho de que te hayan invitado a una entrevista ya significa que tu currículum se destacó del resto. Ahora debe dar una impresión positiva en la entrevista, que ya se ha formado sobre usted en ausencia en función de su currículum. A continuación se ofrecen algunos consejos basados en errores comunes en las entrevistas que suelen cometer los candidatos. Estos errores son especialmente comunes entre candidatos jóvenes o novatos que tienen poca experiencia. Pero, lamentablemente, los candidatos experimentados e incluso los de mayor edad también cometen errores similares, aunque probablemente con menor frecuencia que los principiantes. En cualquier caso, incluso si se considera un candidato experimentado, eche un vistazo a estos errores comunes en las entrevistas para asegurarse de no cometerlos.
Se cree que la duración media de una entrevista es de 40 minutos. Además, en uno de cada tres casos, la impresión formada sobre el candidato en el primer minuto y medio de la entrevista no cambiará hasta el final de la entrevista. La primera impresión se forma por el discurso competente del interlocutor, por lo que dice, por su forma de vestir.
Error: olvidarse de saludar
Cualquier entrevista comienza con una introducción. Saludar durante una reunión es algo que todas las personas educadas dan por sentado. Es difícil imaginar que alguno de los candidatos no se considere educado. Sin embargo, en la práctica, algunos candidatos olvidan con bastante frecuencia esta regla obvia. Para ser justos, cabe señalar que una situación en la que un candidato no saluda en absoluto es rara. Sin embargo, algunos solicitantes se olvidan de saludar a otras personas de la empresa que, en su opinión, no están directamente relacionadas con la entrevista. A los ojos de estos empleados, el solicitante puede parecer un ignorante, aunque su opinión puede no ser tan secundaria. Por ejemplo, si su ruta hacia una entrevista pasa por una secretaria, a través de un “espacio abierto” (un espacio abierto en el que trabajan muchos empleados) o en un ascensor donde se reúnen otros empleados, sería una buena forma de saludar a aquellos que están cerca y te están mirando o te han llamado la atención.
El apretón de manos merece una atención especial. Quizás no deberías pedirle a la primera persona que le dé la mano en una entrevista. Sin embargo, si le tienden la mano a modo de saludo, simplemente debe responder con un apretón de manos, que no debe ser demasiado fuerte, como el de los viejos amigos, pero tampoco debe ser suave y lento, como si el interlocutor fuera completamente indiferente. tú. El mayor error al dar la mano es tener las manos mojadas. Un apretón de manos así seguramente provocará hostilidad en el interlocutor. Si siente que le sudan las manos, séquelas discretamente antes de estrecharlas. Incluso si esta acción resulta perceptible para el interlocutor, será mejor que estrechar la mano con las manos mojadas.
Error: Tomar asiento antes de que se ofrezca
Debes prestar atención a esta característica, especialmente si en la entrevista participan personas mayores que tú. Tomar asiento sin invitación o sentarse antes que los demás se considera una falta de respeto a la edad. Si das la impresión de ser una persona descortés incluso antes de que comience la entrevista, será extremadamente difícil corregirlo durante la entrevista. Para puestos que implican trabajar con clientes, esto generalmente puede ser un fracaso.
Error: sentarse en una silla como si intentara deslizarse debajo de la mesa o, por el contrario, tumbarse sobre la mesa.
Durante una entrevista, tus interlocutores no sólo escucharán lo que dices, sino que también observarán tu comportamiento, tus emociones, tu postura y tus gestos. Siéntate erguido pero con naturalidad en tu silla. No debes sentarte como si te hubieras tragado un metro, pero deslizarte debajo de la mesa o colgarte sobre ella también es inaceptable. La posición erguida expresa confianza en uno mismo. Las empresas suelen buscar empleados seguros y persuasivos.
Error: repetir currículums textualmente
Si va a una entrevista con un empleador, parta del supuesto de que sus interlocutores han leído su currículum. Es muy dudoso que un empleador invite a un candidato a una entrevista solo porque recibió su currículum después de leer solo su nombre, apellido y número de teléfono. Al invitarlo a una entrevista, el empleador no solo quiere conocerlo personalmente, sino también aclarar las preguntas que quedaron abiertas después de leer su currículum. Al responder preguntas, no es necesario citar ni consultar su currículum, como si estuviera respondiendo a un examen. Cuéntanos detalles que no están incluidos en tu currículum, pero que pueden ser de interés para el empleador. Por ejemplo, si tus interlocutores están interesados en tu experiencia laboral, cuéntales qué es lo que más te gustó en tus lugares de trabajo anteriores, qué resultados y éxitos profesionales lograste allí y qué beneficios pudiste aportar a la empresa o al común. causa.
Error: no poder responder preguntas incómodas
Los interlocutores siempre prestan atención no sólo a las palabras, sino también al comportamiento y reacción del candidato a las preguntas. Si un candidato tiene miedo o vergüenza, normalmente se nota. La incertidumbre del interlocutor puede manifestarse mediante un habla confusa, tartamudez, etc. Para evitar que esto suceda, debe prepararse para las preguntas incómodas antes de la entrevista. Imagina que tu interlocutor virtual, después de leer tu currículum, está intentando encontrar tus debilidades. ¿Qué son? ¡Debes conocerlos de antemano! Conocer tus debilidades te ayudará a prepararte de antemano para preguntas incómodas. Para encontrar sus puntos débiles, intente responder las preguntas usted mismo. ¿Qué dejaste fuera de tu currículum? ¿En qué materias sueles sacar malas notas? ¿En qué áreas es usted incompetente y cómo pueden afectar la vacante solicitada? Conociendo sus puntos débiles, conviene preparar con antelación las respuestas a posibles preguntas incómodas.
Error: pregunte primero sobre las vacaciones
Tener tiempo libre es muy importante para todas las personas. Cuanto más, mejor. Por supuesto, el empresario lo entiende muy bien. Sin embargo, no debes darle la impresión de que este tema es tu máxima prioridad. Si por sugerencia de tu interlocutor haces tus preguntas, lo primero que empezarás a preguntarte es: cuál es el horario de trabajo en la organización, cuándo es el almuerzo y cuándo podrás tener tus primeras vacaciones, entonces tu interlocutor obtendrá la respuesta. impresión de que lo que a usted le interesa en primer lugar es el tiempo libre y sólo después Job. Esta es una conclusión natural, porque las personas suelen ser las primeras en hacer las preguntas que más les preocupan. Lo más probable es que durante la entrevista el empleador le proporcione la información necesaria. Si esto no sucede o algo no le queda claro, entonces, por supuesto, debe hacer preguntas sobre el horario de trabajo, los días libres y las vacaciones. Pero estas preguntas no deberían ser las primeras.
Error: mentir sobre tu salario en tu trabajo anterior
A veces, durante una entrevista puede surgir la cuestión del salario del candidato en el lugar de trabajo anterior. Algunos solicitantes a menudo sobreestiman el monto del salario que recibieron en su trabajo anterior, asumiendo que aún es imposible verificar esta información. Sin embargo, esta técnica no siempre beneficia al candidato. En primer lugar, sus interlocutores obviamente conocen la información sobre el salario promedio en la industria: tienen experiencia en comunicarse con otros candidatos para el puesto, por lo que una mentira obvia les resultará obvia; En segundo lugar, al enterarse de que en el lugar de trabajo anterior el candidato recibía un salario superior al promedio, el empleador asumirá que el solicitante tiene algunos méritos especiales, habilidades profesionales excepcionales, etc. Como resultado, el empleador esperará algunos resultados especiales y sobresalientes de dicho candidato durante el período de prueba. El candidato, después de ser contratado, puede pensar que ha engañado con éxito al empleador y, al convertirse en empleado en período de prueba, se relajará y mostrará un resultado muy mediocre, lo que en última instancia conducirá a una decepción mutua entre el empleado y el empleador.
Error: No mira a la otra persona a los ojos.
El error más común que comete un solicitante durante una entrevista es no mirar al interlocutor a los ojos, evitar el contacto visual o esconder los ojos. Esta forma de conversación en la mayoría de los candidatos se debe a la timidez o la excitación, pero al interlocutor le parece falta de sinceridad del candidato, parece que esconde algo.
Error: No sonríe
Un error menos común, pero que tiene la misma causa y fuertes consecuencias negativas, es que el candidato no sonría durante la entrevista. Lo más probable es que el candidato simplemente se sienta incómodo, pero al interlocutor le parece una persona aburrida y lúgubre.
Error: arreglarse el cabello constantemente o tocarse la cara, moverse inquieto, gesticular demasiado
Otro error en el comportamiento del candidato provocado por la incertidumbre o la vergüenza, al que el solicitante debe prestar atención y tratar de deshacerse de él. A veces, por la emoción, el candidato no sabe “dónde meter las manos”. A pesar de que desde fuera parece bastante normal que su interlocutor no haga nada con las manos durante una conversación, algunas personas durante un período de excitación sienten que sus "manos no están en el lugar correcto". Comienzan a juguetear con las puntas de su ropa o, peor aún, a ajustarse el cabello constantemente o tocarse la cara. Por parte de su interlocutor, tales acciones pueden revelar su nerviosismo o, peor aún, tendrá la impresión de una persona desequilibrada o descuidada que pica constantemente.
Error: No saben nada o saben poco sobre la empresa a la que vinieron a trabajar.
Este es un error imperdonable. Si antes de la entrevista el candidato no conoció al menos información básica sobre la empresa, qué hace, en qué se especializa, cuántas personas (aproximadamente) trabajan en ella, tal vez la historia o las características de la empresa, en qué regiones se encuentra representada, si existen sucursales, etc.d. Por lo general, todo lo que necesita hacer es consultar el sitio web de la empresa, especialmente la sección "acerca de la empresa". Puede que sólo le lleve unos minutos, pero si el candidato no los encuentra, es poco probable que suponga una ventaja en la entrevista. También sería bueno que el candidato, antes de la entrevista, tuviera una idea aproximada de en qué departamento planea trabajar, con qué otros departamentos tendrá que interactuar y cuáles pueden ser sus responsabilidades. Intente averiguar si la empresa a la que está solicitando trabajo tiene ciertos requisitos de código de vestimenta (estilo de ropa). Si solicita un trabajo a través de una agencia de contratación, puede aclarar este problema con ellos. Al ofrecer un trabajo directamente a un empleador, esta pregunta se puede hacer a un miembro del departamento de recursos humanos.
Cada uno de nosotros, al menos una vez en la vida, buscó trabajo y, por supuesto, acudió a entrevistas con un posible empleador. Desafortunadamente, estas reuniones no siempre fueron perfectas y conseguimos el trabajo de nuestros sueños. A continuación, veremos los errores más comunes que cometemos durante las entrevistas.
Mala preparación
Como sabes, la mejor improvisación es una improvisada preparada previamente, por lo que definitivamente debes prepararte para la entrevista. No debe confiar en la locuacidad y la actividad naturales. Lo mínimo que debes hacer es estudiar a fondo el sitio web del posible empleador. Muy a menudo, el sitio web contiene mucha información sobre las actividades de la empresa, la dirección, los socios, la cultura corporativa, etc. Si durante una entrevista un candidato dice: "No tuve tiempo de visitar su sitio", créanme, su calificación ante los ojos del entrevistador cae drásticamente.
Intenta buscar información sobre la empresa en los medios; de repente te encuentras con una entrevista reciente con el director de la empresa y, como por casualidad, lo mencionas durante la entrevista. Créame, esto será una gran ventaja para usted como empleado potencial. No dejes de preguntar a tus conocidos y amigos; quizás alguno de ellos haya trabajado anteriormente en esta organización y podrá contarte sobre la empresa desde dentro. En general, juega un poco a Sherlock Holmes, pero no te excedas, no te gusten las fotos de tu futuro líder en las redes sociales, te malinterpretarán)))
Retraso y primera impresión
La primera impresión es muy importante, por lo que no debes eclipsarla llegando tarde a la entrevista. Es mejor llegar entre 10 y 15 minutos antes del inicio de la entrevista, ya que es posible que tengas que correr mucho tiempo y buscar la oficina adecuada en los laberintos del centro de oficinas. Si aún llega tarde, asegúrese de llamar y avisar: esta es una regla de buenos modales. Al entrar a la oficina, no olvides saludar, sonreír, si te extienden la mano, estrecharla, pero no demasiado fuerte. No olvides apagar tu teléfono móvil, puede que suene y te saque de tus pensamientos, empezarás a ponerte nervioso y las cosas no saldrán como lo habías planeado inicialmente.
En una entrevista.
- Nombra tus puntos fuertes.
- Perserverancia.
- ¡Gracias! Nos pondremos en contacto contigo.
- Esperare aquí.
Apariencia
Este punto es conocido por todos, pero una y otra vez durante las entrevistas cometemos errores en el código de vestimenta. Debe acudir a la entrevista con un estilo empresarial formal. Es mejor que sea: traje, camisa, corbata, zapatos clásicos para hombre y traje, blusa, falda/pantalones, zapatos clásicos para mujer. No fumar antes de la reunión bajo ningún concepto, cuidar el aliento fresco. Es mejor que las niñas utilicen un mínimo de cosméticos y un perfume tranquilo. Por supuesto, son posibles excepciones, importa dónde vayas a una entrevista y para qué puesto, pero ¿por qué correr el riesgo? Conozco a muchos directivos que tienen una “moda” con la apariencia de sus empleados, así que ten en cuenta que en una entrevista todo es importante, incluso las pequeñas cosas.
Comportamiento
Cuando hables con una persona, mantén el contacto visual. Esto no significa que debas taladrar a tu interlocutor con la “mirada de Kashpirovsky”, pero tampoco es necesario que mires a tu alrededor ni estudies los microbios debajo de tus uñas. Recuerda que tu voz, tus gestos y tu postura deben irradiar calma y confianza en ti mismo. Utiliza una técnica psicológica y adáptate a tu interlocutor, a su forma de hablar y de comportarse.
Durante la entrevista:
- ¿A dónde fue el empleado anterior?
- Me fui de baja por maternidad.
- Es peligroso aquí...
Ten cuidado
Muy a menudo, un gerente de recursos humanos profesional se gana con tanta habilidad a un candidato que se relaja tanto y olvida que está en una entrevista, y no en un sofá con un psicólogo personal, y comienza a "abrirle el alma". La franqueza excesiva puede afectar negativamente los resultados de la reunión. Si cuentas una historia triste sobre lo sinvergüenza que fue tu antiguo jefe (aunque no neguemos que esto es posible), esto no te hará quedar mejor como candidato. No debes exagerar mucho, ni mucho menos mentir, sobre tus logros y resultados. El entorno profesional es mucho más pequeño de lo que piensas, y si haces trampa una vez, será muy difícil restaurar tu reputación y puede llevar años.
Tuve una entrevista en una de las empresas hoy. El gerente de recursos humanos me dio una computadora portátil y me dijo: "Intenta vendérmela". Bueno, tomé la computadora portátil y salí de la habitación con ella, y luego... me fui por completo. Cuando llegué a casa, el director de recursos humanos me llamó y empezó a gritar histéricamente: "¡Devuélveme mi portátil inmediatamente!". Dije: "200 dólares y la computadora portátil es tuya".
Yo, yo otra vez, yo otra vez
Recuerde, la presunción excesiva no hace que un candidato se vea bien. Cuando hables de tus logros y éxitos, no te atribuyas todos los laureles solo a ti mismo. Recuerde que también se le evaluará desde el punto de vista de la “capacidad para trabajar en equipo” y la “capacidad para delegar autoridad”. No debe hablar con desdén con el gerente de recursos humanos, ya que es su opinión sobre usted la que determina si pasará a la siguiente etapa. Él debería convertirse en tu aliado.
¿Preguntas?
Cuando al final de una reunión te preguntan: “¿Tienes alguna pregunta?” - No debe hacer las siguientes preguntas: "¿Tendré una oficina separada y cuál será mi salario?" Sepa que usted mismo cavó su propia tumba y saltó a ella. Asegúrese de hacer preguntas sobre un tema profesional, pregunte sobre las siguientes etapas de la entrevista, cuando reciba comentarios sobre los resultados de la comunicación, cuál es la mejor manera de prepararse para la siguiente etapa con su supervisor inmediato. El propio director de recursos humanos planteará la cuestión del salario. Al final de la reunión, agradéceles por su tiempo y asegúrate de tener aún la información de contacto de tu interlocutor.
Durante la entrevista:
- Buenas tardes. Vine a solicitar un trabajo como capataz.
- ¿Tiene experiencia laboral?
- Sí.
- ¿Qué preguntas tienes para nosotros?
- ¿Cuál será mi salario?
- 20.000 rublos.
- Pero el anuncio dice 150.000. ¿Y el resto?
- Adiós. No tienes experiencia laboral.
Lo principal que hay que recordar: un resultado negativo también es un resultado. Incluso si fuiste rechazado como resultado de la entrevista, analízalo paso a paso, tal vez cometiste un error en alguna parte. ¡El fracaso no es el fin del mundo! Quizás esta no sea tu empresa, no sea tu puesto o no sea un muy buen momento para cambiar de trabajo.
¡Esperamos que estos sencillos consejos le ayuden a aprobar la entrevista con éxito y conseguir el trabajo de sus sueños!
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¿Qué es una entrevista? Una entrevista es una conversación de 10 minutos a 1 hora, durante la cual se determina si la persona será contratada. "¡Gracias, Capitán!" - tu dices.
Sí, muchos, por supuesto, saben qué es una entrevista, pero eso no les impide cometer los errores más habituales. Hablaremos de estos errores para que no los cometas y el puesto vacante y los atractivos ingresos se queden contigo.
Directo al grano, como dicen. Veamos diez errores.
Ponte lo mejor que puedas
A menudo, queriendo complacer al empleador, la gente usa lo mejor que tiene en su guardarropa. El resultado de este planteamiento es que la persona que viene no sabe vestirse según la ocasión.
Esto también incluye un guardarropa sin pretensiones y anodino. Después de pasar mucho tiempo buscando trabajo, es posible que una persona no le dé importancia a su apariencia y asista a una entrevista con una camisa vieja o jeans deshilachados.
Lo mejor sería vestirse de manera modesta pero elegante, eligiendo, por ejemplo, ropa informal de negocios. Su apariencia también debe ser ordenada: cabello prolijo, uñas recortadas, manicura, maquillaje, etc.
Llega una hora antes de la hora prevista.
¿Recuerda el dicho: “La precisión es cortesía de los reyes”? Esto también se aplica a los solicitantes.
Es recomendable llegar a las entrevistas no antes de 10 minutos antes de la reunión para poder evaluar ligeramente la situación y arreglar su apariencia. Si llega antes, es posible que el gerente no esté allí en absoluto y, si está en casa, es poco probable que considere necesario cambiar su horario. Como resultado, no sólo se avergonzará a usted mismo, sino también al personal de la oficina, porque... Por cortesía, tendrán que idear algo para mantenerte ocupado.
Además de esto, bajo ninguna circunstancia debe llegar tarde a una reunión. Se recomienda averiguar con antelación dónde está ubicada la oficina, decidir cómo llegar y salir con antelación. Si ocurre fuerza mayor, no es necesario que entre corriendo a la oficina presa del pánico o no venga; simplemente llame, discúlpese, explique la situación y averigüe cuándo podrá verlo el gerente.
Quejarse de su empleador anterior
Incluso si renuncia por razones desagradables, no es necesario que se lo informe al nuevo empleador.
Naturalmente, se le preguntará por qué dejó su último trabajo y deberá dar razones neutrales: falta de carrera y crecimiento profesional, incapacidad para alcanzar su potencial, deseo de encontrar un trabajo en una organización más grande, distancia de casa, etc.
Tampoco vale la pena criticar a los jefes anteriores. Si lo hubiera, entonces no deberías hablar de ello, pero si aún tuvieras que hablar de ello, entonces debes discutir este tema correctamente, enfatizando que hiciste todo lo posible para resolver el malentendido.
guarda silencio
Aunque la verdad “el silencio es oro” funciona en muchas situaciones, una entrevista no se aplica a tales situaciones.
Recuerde que el empleador debe recibir respuestas a todas las preguntas que le interesan, pero después de la frase “Hábleme de usted”, a menudo comienza el silencio por parte del solicitante o su historia sobre su vida. Este es un gran error, porque... Necesitamos hablar de lo que concierne específicamente al ámbito profesional, es decir. sobre educación, experiencia laboral, deseos y actitud hacia el trabajo. Puedes preparar una breve historia sobre ti con antelación. Incluye todo lo que necesitas, pero no debería llevarte más de tres minutos.
Otro error que cometen quienes buscan empleo es ser cerrados o rígidos. Pero es importante dar respuestas completas que den la máxima impresión de usted como especialista. Y el gerente no debería "sacarle" estas respuestas.
mostrar timidez
Ser demasiado modesto durante una entrevista también es un obstáculo. En ningún caso podrás hacerlo solo, debes dejar claro que tu profesionalidad está en el nivel adecuado. Pero no es necesario que se elogie demasiado. Es importante evaluar adecuadamente sus ventajas y desventajas.
Dado que está hablando personalmente con el empleador, debe, como dicen, "venderse" a él hablando de sus puntos fuertes. Tu posición debe ser objetiva, y toda la información debe tener una base real y, si es posible, evidencia, por ejemplo, certificados, diplomas, etc.
Una buena adición aquí serían algunas palabras sobre sus defectos. Es posible que le hagan una pregunta sobre ellos, por lo que sería bueno tener una respuesta con antelación. Tenga en cuenta que no es necesario hablar, por ejemplo, sobre el hábito de llegar tarde o no completar las tareas a tiempo. Pero podemos decir que puede estar concentrado en el trabajo a expensas de los asuntos personales o experimentar emocionalmente dificultades profesionales.
No mostrar interés ni devaluar el trabajo futuro.
En algunos casos, los solicitantes de empleo se sienten incómodos al mostrar cuánto desean un nuevo empleo y, por el contrario, muestran una fingida indiferencia. Pero el empleador debe asegurarse de que la persona realmente quiera trabajar para él.
Es necesario mostrar un interés sincero por la empresa, su campo de actividad, responsabilidades laborales futuras, etc. Debe participar en el proceso de conversación; de esta manera el empleador comprenderá que usted realmente desea conseguir un lugar en su empresa.
Elimina plantillas de tus respuestas a preguntas, respuestas para las que no tengas argumentos o que no tengan ninguna relación con el tema de la reunión. Esté atento a su interlocutor y responda con la mayor sinceridad posible.
Debe reaccionar con moderación y calma ante las preguntas desagradables que, muy probablemente, también le harán y que le informarán sobre su resistencia al estrés. La respuesta a las preguntas difíciles debe ser una sonrisa sincera y una actitud positiva.
Hablar de todo en el mundo.
La sociabilidad y la franqueza son cualidades positivas, pero incluso en ellas hay que saber cuándo parar, y no es aconsejable entablar conversaciones con el empleador sobre problemas familiares que puedan afectar a su trabajo, dificultades económicas o de vivienda, problemas de salud, etc. Nada de esto está directamente relacionado con sus actividades futuras, pero bien puede afectarlas negativamente y el empleador no debería saberlo.
Además, no es necesario hablar sobre su forma de interactuar con el equipo, especialmente si no sabe nada sobre la cultura corporativa de la nueva organización. La mejor opción sería conseguir un trabajo, formar parte del equipo, evaluar todos los matices y actuar de acuerdo con la nueva normativa.
Señalar el atractivo de las recompensas financieras.
Una de las preguntas más frecuentes en las entrevistas es qué atrae a un solicitante a un nuevo puesto y empresa. Y las respuestas más incorrectas son aquellas sobre el atractivo de un salario alto, paquete social, buena ubicación del lugar de trabajo con respecto a casa, etc. Los motivos personales del solicitante son de menor interés para el jefe y quiere escuchar argumentos sobre por qué debería contratar a un nuevo empleado.
Debe nombrar aquellas razones que puedan hablar de usted como una persona enérgica y un empleado decidido para quien el éxito de la empresa es importante. Cuanto más interés profesional muestres, más probabilidades habrá de que el empleador te elija.
preguntar sobre dinero
Las preguntas sobre finanzas están reservadas para el final de la entrevista y no deben formularse en medio o al comienzo de una conversación. De acuerdo con las reglas de una entrevista competente, inicialmente se aclaran las cuestiones relativas al puesto en sí, al empleador y al solicitante. Si hacia el final de la reunión siente que le agradó al gerente, puede preguntar con seguridad sobre el monto del pago.
También debe estar preparado para el hecho de que el propio empleador le preguntará cuánto le gustaría ganar. Para hacer esto, debe consultar con anticipación el sitio web de la empresa o un sitio de búsqueda de empleo, averiguar qué condiciones ofrece generalmente esta empresa a los empleados y decidir qué salario le conviene. En una situación en la que se ofrece un nivel salarial más bajo, no es necesario aceptarlo.
En general, los solicitantes no hacen preguntas sobre el monto de los ingresos, sino que se discuten por iniciativa del empleador. E incluso si esta cuestión no se planteó en la primera reunión, seguramente lo discutirá en la próxima si el empleador está interesado en su candidatura.
No hagas preguntas
Si el solicitante no tiene preguntas, es una mala señal que afecta negativamente la impresión del empleador.
Casi siempre, a los solicitantes se les pide que hagan preguntas después de la conversación principal. Las preguntas son un indicador de interés. Es necesario preguntar sobre responsabilidades laborales, plan de trabajo mensual, evaluación del desempeño, objetivos estratégicos de la empresa, etc. Para su comodidad, puede llevar una libreta a la entrevista y anotar en ella información que indique su profesionalismo e intenciones serias. Y para que haya preguntas y sean sustanciales, para la entrevista, nuevamente, es necesario abordarla con prudencia: estudiar con anticipación los detalles de la empresa y las características de sus actividades.
Y para concluir, me gustaría darte un consejo más: si tu candidatura no fue aprobada inmediatamente después de la entrevista, llama a la organización un par de días después y averigua qué decisión se tomó sobre tu tema. Si la decisión es negativa, pregunta qué causó el rechazo para saber qué buscar en tu futura búsqueda de empleo. Posteriormente, actúa de forma diferente y, por supuesto, no cometas los errores típicos.
La mejor forma de evitar errores es prepararse bien para la entrevista y saber qué errores son posibles. ¡Un movimiento en falso podría costarle su trabajo!
Hiciste mucho para llegar a esta entrevista. Y ahora ha llegado el momento de encontrarse cara a cara con el empresario. Cualquier pequeña cosa puede ser decisiva, todo debe estar bajo tu control.
Una entrevista de trabajo es un evento estresante para muchas personas. Después de todo, ya no estás escondido detrás del texto impecable de tu currículum. Ahora estás a la vista...
El éxito de una entrevista muchas veces reside simplemente en no cometer errores estúpidos. Muchos errores son fatales, pero son fáciles de evitar.
Aquí te presentamos los 15 errores más comunes que se cometen durante las entrevistas de trabajo:
1. Llegar tarde.
Llegue entre 10 y 15 minutos antes de la hora prevista. Aclarar previamente la ruta y el procedimiento para ingresar al edificio; piso, número de oficina, etc. Como último recurso, si se queda atrapado en un atasco, asegúrese de llamar y explicar la situación.
2. Vestimenta y apariencia inapropiadas.
La primera impresión en una entrevista ocurre en los primeros 17 segundos. Vístase de manera más conservadora de lo habitual, con colores oscuros, limpio y ordenado. No te olvides de tu cabello, dientes, uñas y desodorante. Por eso vienes 15 minutos antes para ir al baño y mirarte en el espejo. Incluso si sabes que el código de vestimenta aquí te permite usar jeans, no te permitas hacerlo. Desnudez mínima, vientres desnudos; Nada especialmente de moda, incluso si sólo tienes 20 años...
3. Masticar, fumar, síndrome de resaca.
Sin comentarios.
4. No apagues tu teléfono móvil.
Esta es una demostración de su eficacia en el momento más inoportuno. Hablar de su trabajo actual (o de asuntos personales) mientras solicita un nuevo trabajo es el colmo de la falta de respeto hacia el entrevistador.
¡Apaga tu teléfono móvil antes de entrar a la oficina y no durante la llamada!
5. Tirantez y timidez.
Por supuesto que estás nervioso. ¿Pero todavía puedes sonreír? ¿Qué tal mantener contacto visual? Exuda entusiasmo: esto es lo que todos los entrevistadores quieren ver. Una entrevista de trabajo no es momento para falsas modestias. Felicítate y recuerda tus hazañas. Esta es tu primera y quizás única oportunidad...
6. Desconocimiento de la empresa empleadora.
Una entrevista no es el momento para preguntas como “Háblame de tu empresa”, “¿A qué te dedicas?” etcétera. Debes venir ya preparado: conoce la historia de la empresa, sus productos y servicios, competidores, nombres de los directivos, las últimas novedades del mercado…
7. Desconocimiento de tus fortalezas (y debilidades) cualidades.
Respuestas como “no puedo elogiarme a mí mismo” o “es mejor preguntarle a los demás sobre esto” no son adecuadas. El entrevistador no irá a entrevistar a tus amigos y jefes ahora. Quizás lo haga más tarde. Si le gustas ahora. Pero por ahora sólo te tiene a ti. Y tú mismo tendrás que evaluarte y elogiarte. Tú te conoces mejor...
8. Falta de preparación para la entrevista.
Debes conocer las preguntas que se suelen hacer en las entrevistas. Prepare respuestas sensatas con ejemplos de la práctica. Practica con un amigo o tus padres. Déjelos actuar como entrevistadores. Práctica.
Prepara un breve discurso sobre ti y recuérdalo de memoria. Explíquele al empleador por qué usted es su mejor opción. Todos los empleadores quieren saber esto, ayúdelos usted mismo.
9. Verbosidad.
Hablar fuera de tema, interrumpir a su interlocutor y responder una pregunta sencilla durante 15 minutos: todo esto irrita al entrevistador. Si hubieras ensayado, habrías evitado esto. Responda al grano, brevemente y con ejemplos.
El principio es este: siéntate en silencio, escucha atentamente, responde pensativamente.
Tampoco debe presumir de conocer a funcionarios de alto rango y mencionar muchos nombres importantes. Un protegido ausente te menosprecia.
10. Autoestima inflada y arrogancia.
¿Te seleccionan para un trabajo y no eres una superestrella? Entonces no se apresure a considerarse ya aceptado y a proponer sus propias condiciones. Los requisitos del candidato y la descripción del puesto son lo que guía al director de recursos humanos cuando habla con usted. Su tarea es comprender qué tan adecuado es usted para la empresa. Y tu tarea es mostrar cuánto correspondes a todo esto. ¿Cómo se puede ser útil a la empresa y no al revés? Y nada más en el primer encuentro.
Ahora no eliges, eres elegido. Fuiste tú quien fue invitado a la entrevista y no tú quien los invitó. Véndete y luego habla de tus deseos. O rechace si no le gusta la empresa.
No hables de otras opciones laborales que estés considerando actualmente. No se jacte de que supuestamente tiene una gran demanda. Es una ilusión.
Nunca hagas ninguna exigencia durante la primera entrevista y antes de que te ofrezcan un trabajo. Véndase usted mismo primero por principio y luego negocie el precio.
11. No hagas preguntas. O preguntarles a muchos de ellos.
Debe tener preparadas varias preguntas sobre la empresa y el puesto. 3-4 preguntas inteligentes que aclaren el alcance de responsabilidades, tareas, planes, subordinación, etc. Esto es suficiente por primera vez. Una entrevista es un diálogo, no un interrogatorio. Pero no molestes al reclutador con preguntas sobre detalles y especificidades...
12. No critiques a los ex directivos.
E incluso competidores. No querrás parecer un quejoso y un chivato, ¿verdad? Una entrevista de trabajo no es lugar para la venganza.
El entrevistador escuchará y comprenderá que llegará el momento y usted será igual de sarcástico con su compañía. Tus críticas te afectarán a ti, no a quienes criticas.
Incluso si alguien te trató injustamente o si odiaste a tu exjefe, no le eches barro. El entrevistador no conoce todas las circunstancias del caso...
13. Preguntar sobre el salario y el paquete de beneficios es demasiado pronto.
Espere, tal vez el interlocutor saque a relucir este tema y no sea necesario que usted lo inicie. Esto debe hacerse con mucha cortesía y al final de la entrevista. Y sólo si comprende que su candidatura no ha sido rechazada en principio.
14. Mentira.
Mentir y embellecer es muy tentador. Pero no funciona. En primer lugar, todo lo secreto quedará claro. En segundo lugar, el período de prueba mostrará en cualquier caso sus verdaderas cualidades. No todos los medios son buenos aquí. Muchas veces la honestidad es la mejor solución. Mark Twain dijo: "Si dices la verdad, no tienes que recordar nada". Te incriminarán más tarde.
