Ejemplo de carta de presentación para un puesto de trabajo. Carta de presentación para currículum: cuándo y qué escribir. Cómo hacer un documento creativo y original

Todo lo que necesitas saber para escribir una carta de presentación.

Aunque alrededor de un tercio de los empleadores no leen las cartas de presentación, siguen siendo importantes, por lo que nunca envíe un currículum sin una carta de presentación. En la carta, demuestras tus habilidades de comunicación escrita y mencionas aquellos hechos que no quedaron reflejados adecuadamente en el currículum. También puedes evitar preguntas y eliminar objeciones que un empleador pueda tener al leer tu currículum (por ejemplo, sobre un largo descanso o...

algunos se envían en respuesta a una vacante anunciada
otros son enviados por el candidato por iniciativa propia
otros más contienen una referencia a un amigo en común.

En este artículo aprenderás:

¿Qué es una carta de presentación?
¿Por qué necesitas enviar una carta de presentación junto con tu currículum?
Plan para escribir una carta de presentación
Consejos que le ayudarán a redactar una carta de presentación de ventas
Ejemplos de frases de cortesía para usar al final de una carta de presentación
Cómo escribir una carta de presentación: plantillas para escribir
Ejemplos de cartas de presentación para puestos: asistente de gerente de marca, gerente de oficina, asistente de editor, analista, comercializador comercial, gerente regional, asistente personal, comercializador de Internet, analista asistente, gerente de proyectos, gerente de marketing, asistente personal del gerente, capacitador de ventas.

1. Carta de presentación- Este es un anuncio de su currículum. En su carta de presentación, debe demostrar que cumple mejor con los requisitos establecidos en la vacante.
El currículum se centra en el pasado y el presente. La carta de presentación está orientada al futuro. Dígale al reclutador cómo puede beneficiar a la empresa en el futuro y por qué debería elegirlo.

Una carta de presentación puede marcar la diferencia entre dos candidatos igualmente calificados.

2. ¿Por qué necesitas escribir una carta de presentación?

Una carta de presentación es su oportunidad, y probablemente su única oportunidad, de destacarse de otros candidatos con un currículum similar al suyo.
El objetivo principal de escribir una carta de presentación es convencer a un reclutador de que abra y lea su currículum. La presencia de una carta de presentación con un currículum indica las serias intenciones del candidato.

3. Planifique escribir una carta de presentación

¿OMS?

Cualquier carta comienza con un saludo personal. Es muy importante indicar en tu carta de presentación el nombre del destinatario al que te diriges. La mayoría de las vacantes especifican un nombre a quién se debe enviar el currículum. En caso de que el nombre no esté escrito, tendrás que investigar un poco utilizando motores de búsqueda (Google, Yandex, etc.) para saber el nombre del destinatario de tu carta de presentación. Para comenzar, visite el sitio web de la empresa, que contiene los contactos de la organización, llame al número de teléfono y averigüe las iniciales de la persona que necesita. Si no logra encontrar el nombre del destinatario, entonces la dirección: "¡Estimado gerente de recursos humanos!" también será aceptable.

¿Qué?

En el primer párrafo, indique qué puesto está solicitando y explique dónde y de quién se enteró de esta vacante. De lo contrario, el empleador tendrá la impresión de que envió una carta de presentación genérica sin especificar un puesto específico. Esto significa que ahorra tiempo al escribir una carta de presentación y, por lo tanto, pierde la confianza del empleador.

¿Por qué?

Haz tu investigación. Concéntrese en la empresa a la que le escribirá y en su puesto vacante. Para hacer esto, deberá ir más allá de la primera página de resultados de búsqueda de Google. El sitio web de una empresa puede proporcionarle una gran cantidad de información sobre sus productos, servicios e iniciativas importantes. Tómese el tiempo para familiarizarse con la mayor cantidad de información posible sobre la empresa. Demuestre que está al tanto de los últimos proyectos, adquisiciones y anuncios públicos. Dos frases que demuestren que te tomaste el tiempo para investigar la información pueden ser de gran ayuda.

¿Para qué?

Concéntrate en lo que puedes ofrecerles. Debes dejar claro que respetas a la empresa y explicar tu interés, pero la atención debe centrarse en lo que puedes hacer por ellos. Demuestre al reclutador que es el mejor candidato para este puesto. Dé tres razones por las que debería ser contratado.

4. Consejos que le ayudarán a redactar una carta de presentación de ventas

Consejo #1. No parafrases tu currículum
A la hora de empezar a redactar una carta de presentación, no olvides que forma un todo con tu currículum. Por lo tanto, la carta no debe repetir información contenida en el currículum ni ser una versión descriptiva de su CV. No olvide que los reclutadores tienen mucha experiencia leyendo currículums y cartas de presentación, por lo que no tiene sentido duplicar la misma información. Esto puede hacer que se sientan molestos por el tiempo perdido.

Una carta de presentación debe complementar su currículum, no repetirlo.

Consejo #2. Ser breve
Proporcione solo la información requerida de forma condensada en su carta de presentación. Imagine que sólo tiene 15 segundos para convencer a un empleador de que se reúna con usted. ¿Qué le dirías? ¡Inserta esto en tu carta de presentación! Los reclutadores están demasiado ocupados para leer cartas de presentación largas, parecidas a ensayos. Por lo tanto, divida el texto en párrafos pequeños, utilizando listas con viñetas según sea necesario.

Consejo #3.No uses clichés
Lea la carta nuevamente y elimine cualquier cliché o tópico que no transmita ninguna información significativa o específica sobre usted. Por ejemplo, no escribas que eres “responsable, sociable, eficiente, trabajador, honesto, etc.” Todo el mundo escribe esto y ni siquiera vale la pena mencionarlo.

Consejo #4.Compruébalo siete veces
La carta de presentación debe redactarse respetando todas las reglas de sintaxis y puntuación, así como de estilo. No olvide revisar el texto de la carta en busca de errores gramaticales. El proverbio: "Mide dos veces, corta una vez" encaja perfectamente en este caso.

5. Ejemplos de frases de cortesía que se pueden utilizar al final de una carta de presentación:

Gracias por su atención a mi currículum.
Te agradecería que leyeras mi currículum.
Gracias por tu tiempo.
Gracias de antemano por su interés en mi currículum.
Me alegro mucho de que haya respondido a mi carta.
Me alegro mucho de tener la oportunidad de enviarles mi currículum.
Gracias por su atención a mi currículum.
Me encantaría recibir una invitación a una entrevista donde pueda hablar con más detalle sobre mi experiencia profesional.
Esperamos una invitación para una entrevista.
Atentamente.
Si tiene alguna pregunta, por favor contáctenos.
Estaré muy contento de tener la oportunidad de conocerlo en persona.
Gracias de antemano por su atención a mi currículum.
Estaré encantado de responder a tus preguntas.
¡Todo lo mejor y que tengas un gran día!
Estaría muy feliz de tener la oportunidad de presentarme en una entrevista.
Si tienes alguna duda puedes llamarme al: 234-56-78-90 o escribirme un mensaje por correo electrónico.

6. Plantillas de cartas de presentación

Una carta de presentación no suele tener más de una página y consta de cuatro o cinco párrafos. En el primer párrafo debes presentarte y explicar el motivo de escribir la carta, en el segundo describir tus habilidades profesionales y en el tercero responder a la pregunta de por qué eres un candidato adecuado para la vacante. El último párrafo debe contener un llamado a la acción: pídale al destinatario que programe una entrevista con usted y proporcione su información de contacto.

Modelo de carta de presentación para candidatos sin experiencia laboral
Estimado gerente de recursos humanos!

Introducción.
Parte principal. Insertar en cada bloque los requisitos básicos que se indican en la descripción del puesto por apartado:

Educación.
Habilidades y conocimientos profesionales.
Habilidades técnicas, idiomas.

Terminación. Responda la pregunta: "¿Por qué debería ser considerado para este puesto?" Debe enfatizar que encaja perfectamente y que estaría feliz de trabajar para esta empresa.
Atentamente,
FI
número de teléfono
Correo electrónico

Modelo de carta de presentación para candidatos con experiencia laboral
Estimado gerente de recursos humanos!
Les pido que consideren mi currículum para la vacante “X”.
Introducción. Explique por qué quiere trabajar para esta empresa o por qué está interesado en este puesto.
Parte principal. Insertar en cada bloque los requisitos básicos que se indican en la descripción del puesto:

Experiencia.
Educación (indique si cumple con los requisitos de la vacante. Si la educación no es la adecuada, no incluya esta información en la carta de presentación, sino céntrese en la experiencia y habilidades).
Habilidades profesionales.
Habilidades técnicas.

Terminación: Responda la pregunta: "¿Por qué debería ser considerado para este puesto?" Debe reiterar aquí que encaja perfectamente y que estaría feliz de trabajar para esta empresa.
Atentamente,
FI
Teléfono
Correo electrónico

7. Ejemplos de cartas de presentación para currículums

Ejemplo No. 1.
Puesto "Asistente de Brand Manager"
Estimado gerente de recursos humanos!
Les pido que consideren mi currículum para la vacante "adjunto de gerente de marca".
Soy un intérprete y organizador eficaz, puedo analizar una gran cantidad de información en el contexto de la resolución de diversos problemas. Intento encontrar soluciones no estándar para mejorar la calidad y al mismo tiempo reducir el tiempo para completar las tareas asignadas.
Mis puntos fuertes son: capacidad analítica, eficiencia e independencia en la toma de decisiones, alta capacidad de aprendizaje.
Usuario experimentado de MS Outlook, Word, Excel, Power Point; Conozco los conceptos básicos de la correspondencia comercial y la etiqueta comercial; Yo hablo inglés fluidamente.
Un alto nivel de autoorganización, atención al detalle y excelentes habilidades de comunicación me ayudarán a convertirme en un asistente indispensable de un gerente de marca.

Atentamente,
FI
Teléfono
Correo electrónico

Ejemplo No. 2.
Puesto "Director de oficina"
Estimado gerente de recursos humanos!
Estoy interesado en la vacante para el puesto de “office manager” en su empresa. Soy muy cercano a los valores de su empresa que son compartidos por los empleados, tales como: decencia, sinceridad, responsabilidad y ambición. También escuché muchos comentarios positivos sobre trabajar en su empresa por parte de mi amigo, quien me habló de esta vacante.
Déjame decirte por qué soy perfecto para ti:
Soy egresado del MESI. Estudió en la especialidad “Administración Estatal y Municipal”. Durante mis estudios, hice prácticas en empresas como Venus y Mars. Mis responsabilidades incluían: preparar y verificar contratos, así como crear varios tipos de documentos utilizando un programa especial de oficina.
Trabajar para estas empresas me enseñó mucho. Amplié mis conocimientos sobre mantenimiento de registros y los apliqué con éxito en la práctica. También conocí las peculiaridades de trabajar en una oficina.
Soy una persona sociable y responsable. Puedo trabajar eficazmente en condiciones estresantes. Aprendo rápida y fácilmente domino nuevas habilidades. Conozco perfectamente dos idiomas: inglés y alemán.
Si tienes alguna duda puedes llamarme al: 123-45-67-89 o escribirme un mensaje por correo electrónico.

Atentamente,
Contactos

Ejemplo No. 3.
Puesto "Editor asistente"
Estimado gerente de recursos humanos!
Le pido que considere mi currículum para el puesto vacante de “editor asistente”, que vi en el sitio web de su empresa “N”.
Actualmente trabajo en Kristall como asistente de investigación. Me gustaría empezar una carrera en el sector editorial. Graduado en lengua y literatura rusas por la Universidad Pedagógica Estatal de Moscú. En la universidad adquirí una amplia experiencia trabajando en un periódico estudiantil como periodista, por lo que estoy muy familiarizado con la edición.
Puedo trabajar en situaciones estresantes y me encanta trabajar en equipo. Además, hablo inglés con fluidez.
Estaré muy contento de tener la oportunidad de conocerlo en persona.
Esperamos su respuesta.
Atentamente,
FI
Teléfono
Correo electrónico

Ejemplo No. 4.
Puesto "Asistente de analista"
Estimado gerente de recursos humanos!
Les pido que consideren mi currículum para la vacante “Analista Asistente”.
Estoy muy contento de tener la oportunidad de participar en un concurso en una empresa tan grande como X, que está incluida en la lista de las 50 empresas privadas más grandes de Rusia y es una de las empresas líderes en el campo de los bienes de consumo. La estabilidad de la empresa es importante para mí y "X" se desarrolla incluso durante una crisis, abre muchas direcciones y desarrolla sus propias marcas.
Creo que puedo afrontar con éxito las responsabilidades descritas en la vacante.
Obtuvo una licenciatura y una maestría en economía de la Universidad Estatal de Moscú. Como intérprete y organizador eficaz, puedo analizar una gran cantidad de información en el contexto de la resolución de diversos problemas. Realmente me encanta trabajar con números; en disciplinas exactas obtuve las puntuaciones más altas en la universidad. Intento encontrar soluciones no estándar para mejorar la calidad y al mismo tiempo reducir el tiempo para completar las tareas asignadas.
Usuario experimentado de MS Outlook, Word, Excel, Power Point; Puedo traducir y adaptar textos, realizar presentaciones, analizar y visualizar datos en Excel, conozco los fundamentos de la correspondencia comercial, la ética y la cultura de la comunicación empresarial; Nivel de dominio del idioma inglés – Intermedio alto.
Un alto nivel de autoorganización, atención al detalle y excelentes habilidades de comunicación me ayudarán a convertirme en un asistente indispensable.
Te agradecería que leyeras mi currículum.
Atentamente,
FI
Teléfono
Correo electrónico

Ejemplo No. 5.
Puesto "Gerente de Proyecto"
Estimado gerente de recursos humanos!
Les pido que consideren mi currículum para la vacante “gerente de proyecto”.
Me gustaría integrarme a un equipo de profesionales en la empresa “A” y estoy seguro de poder aplicar con éxito mi experiencia y habilidades.
13 años de trabajo analítico y de diseño en diversas áreas de negocio: ingeniería mecánica, leasing, banca, seguros. Tengo una licenciatura y una maestría de la Universidad Financiera del Gobierno de la Federación de Rusia.
Puedo comprender rápidamente la esencia del proyecto de inversión analizado, construir modelos financieros y presentar claramente los resultados del análisis al usuario final en forma de presentación en ruso e inglés. Tengo habilidades para preparar conclusiones sobre proyectos de inversión y redactar planes de negocios, así como revisiones de mercado por industria.
Utilizo un enfoque sistemático en la resolución de problemas profesionales, soy capaz de predecir el desarrollo de los eventos y las consecuencias de las decisiones tomadas, resaltar y formular las principales direcciones en el trabajo, determinar metas a largo plazo, proponer y argumentar formas y métodos de trabajo para resolver los problemas asignados.
Puedo gestionar varios proyectos en paralelo y trabajar con plazos ajustados.
Fortalezas: diligencia, perseverancia y determinación, capacidad de autocontrol y control de la situación, cualidades de liderazgo, puntualidad.
Adjunto mi currículum y espero tener la oportunidad de contarles más sobre mí durante una entrevista personal.
Atentamente,
FI
Tel.:
Correo electrónico:

Ejemplo No. 6.
Puesto: “Asistente personal”
Estimado gerente de recursos humanos!
Estoy muy interesado en la vacante “asistente personal” en su empresa. Trabajar en una gran empresa como la suya brinda oportunidades de crecimiento profesional y desarrollo personal. Estas son las funciones que figuran en la descripción del puesto que me gustaría realizar.
Estoy seguro de que en este puesto podré revelar mi potencial como el mejor asistente y mi experiencia profesional será la máxima exigencia.
Tengo 3 años de experiencia en soporte administrativo y de información a directivos. Soy capaz de interactuar efectivamente con todos los departamentos de la empresa. Puedo utilizar eficazmente la experiencia adquirida en la empresa “X” en un puesto en su empresa.
Soy capaz de resolver problemas complejos y no estándar. Como regla general, logro solucionarlos lo suficientemente rápido, pero si el problema no se puede resolver de inmediato, seguiré buscando soluciones y definitivamente pondré fin al asunto. En cualquier caso, intento hacer todo lo prometido y cumplir con los plazos acordados.
Disfruto de la multitarea; Cualidades como la velocidad de reacción, la capacidad de comunicación y la resistencia al estrés me ayudarán a afrontar con éxito las responsabilidades de un asistente personal.
Estaría muy feliz de tener la oportunidad de presentarme en una entrevista.
Atentamente,
Contactos

Ejemplo No. 7.
Puesto: Especialista en marketing
Estimado gerente de recursos humanos!
Me gustaría empezar a trabajar y desarrollar mi carrera en su empresa como especialista en marketing.
Estoy interesado en el mercado del alcohol, defendí mi diploma e hice prácticas en la empresa X, que ocupa el quinto lugar en el ranking de los mayores productores de vino y vodka.
Puedo describirme en tres palabras: analista, investigador y organizador.
En la Empresa A, fue responsable de analizar la rentabilidad de descuentos, ventas e inversiones en promociones en cadenas federales: Auchan, Perekrestok, Metro. Interactué con el departamento de ventas y analítica, así como con agencias externas que realizan actividades de marketing en redes. Tengo experiencia en el diseño, implementación y desarrollo de diversas categorías de productos.
Conozco muy bien los principios de planificación y fijación de precios, gestión de surtido. Durante el período de trabajo en la empresa “A” alcancé un nuevo nivel profesional y estoy muy agradecido con la empresa por adquirir experiencia en trade marketing y por la oportunidad de trabajar en proyectos interesantes.
Formé parte del equipo que introdujo una nueva línea de productos en el mercado ruso. En los primeros tres meses, las ventas duplicaron lo previsto.
Creo que uno de mis puntos fuertes es la capacidad de realizar múltiples tareas con grandes bases de datos. Adquirí esta habilidad realizando varias tareas todos los días bajo plazos estrictos.
Logro altos resultados al construir una red de contactos de trabajo, lo que me ayuda a interactuar de manera efectiva con todos los departamentos relacionados de la empresa y completar las tareas asignadas a tiempo.
Me esfuerzo por ser el mejor en mi campo y quiero trabajar en una empresa donde tenga la oportunidad de desarrollar mis habilidades, emprender proyectos interesantes y trabajar con personas de las que aprenderé algo.
Me encantaría recibir una invitación a una entrevista donde pueda hablar con más detalle sobre mi experiencia profesional.
Atentamente,
FI
Teléfono:
Correo electrónico:

Ejemplo No. 8.
Puesto "comercializador comercial"
Estimado gerente de recursos humanos!
Considere mi currículum para la vacante "comercializador comercial".
Tengo 3 años de experiencia en trade marketing y ventas. Adquirió una valiosa experiencia internacional en el sector FMCG.
Cumplo exitosamente tareas relativas a la elaboración de un calendario promocional, presupuestación y actividades de marketing, interactuando con los departamentos de ventas, marketing, finanzas y con agencias externas. Me dedico a auditar puntos de venta minoristas con el fin de analizar el entorno competitivo, monitorear el trabajo de los comercializadores y la colocación de materiales POS.
Dado que reporto al director de ventas en Rusia y al director de marketing comercial en Francia, esta estructura organizativa me obliga a resolver varios problemas al mismo tiempo. Por lo tanto, aprendí a planificar cuidadosamente mi jornada laboral, administrar mi tiempo de trabajo de manera efectiva y este trabajo también requiere que establezca mis prioridades correctamente.
Planifico y coordino el presupuesto de eventos de trade marketing y el calendario promocional, superviso los indicadores comerciales clave, incluidos indicadores como ventas, participación de mercado, distribución, volumen, ganancias, indicadores de salud de la marca y proporciono informes sobre auditorías de puntos de venta.
Mi capacidad de persuasión y perseverancia me ayudan a controlar el presupuesto para reducir los costos de la empresa en actividades de merchandising y trade marketing.
Gracias al trabajo en equipo desarrollo mis habilidades comunicativas. Además, las reuniones con clientes requieren que demuestre habilidades diplomáticas y de negociación.
Analizar las ventas externas e internas me ayuda a desarrollar mi pensamiento analítico. Gracias al pensamiento analítico, puedo establecer relaciones de causa y efecto y responder a la pregunta de por qué las ventas aumentan o disminuyen. Posteriormente, también puedo planificar de manera efectiva el volumen de bienes que se deben producir en la planta; así como planificar actividades promocionales para todo el año, teniendo en cuenta todos los riesgos y oportunidades.
La cualidad más importante que desarrollé en mí durante mis estudios y trabajo es la resistencia al estrés. Sé cómo reaccionar correctamente ante cualquier situación: primero la analizo y luego trato de encontrar una solución alternativa que me ayude a salir de la situación de crisis.
Me alegro mucho de tener la oportunidad de enviarles mi currículum.
Atentamente,
FI
Teléfono:
Correo electrónico:

Ejemplo No. 9.
Puesto "Analista"
Estimado gerente de recursos humanos!
Considere mi currículum para el puesto de Analista.
Obtuve 3 años de experiencia en marketing trabajando en empresas internacionales en países como Francia, Escocia y España. Ahora trabajo para la empresa X, que es líder en ventas de la marca N no solo en Rusia, sino también en Europa.
Participo en la elaboración y análisis de informes semanales de ventas internas y externas (facturación, piezas, puntos de venta, SKU, margen). Utilizo el modelo P&L para la fijación de precios (tamaño del descuento, previsión de precios y preparación de propuestas de precios).
Realizar y analizar investigaciones de mercados me permitió desarrollar mis habilidades analíticas y mi capacidad para trabajar con grandes cantidades de información.
Gracias por su atención a mi currículum.
Atentamente,
FI
Teléfono:
Correo electrónico:

Ejemplo No. 10.
Puesto "Gerente de marketing"
Estimado gerente de recursos humanos!
Me gustaría proponer a la Empresa X mi candidatura para el puesto de Director de Marketing.
Tengo 5 años de experiencia en marketing, trade marketing, planificación, investigación, analítica y marketing estratégico. Adquirió una valiosa experiencia internacional en el sector FMCG, automoción y construcción. Trabajó en países como Hungría, Polonia y Francia.
Además, estudiar en el Departamento de Marketing de la Universidad Estatal de Moscú me proporcionó los conocimientos necesarios en el campo del marketing, que puedo aplicar con éxito en su empresa.
Puedo ser útil con mis conocimientos de idiomas extranjeros (hablo ruso, inglés y alemán con fluidez a nivel intermedio) y conocimiento de programas informáticos especializados: SAP, SPSS, software Microsoft Office (Word, Excel, Power Point). , Adobe Photoshop, HTML y Google Software Analytics.
Tengo experiencia exitosa en la realización de presentaciones, desarrollo de un plan para el lanzamiento de un nuevo producto, análisis de indicadores comerciales (ventas, stocks, precios, eventos de TM) y organización de eventos en puntos de venta (POS). Además, realizar y analizar investigaciones de mercados me permitió desarrollar mis habilidades analíticas y mi capacidad para trabajar con grandes cantidades de información.
Por favor contácteme por teléfono si está interesado en mi candidatura.
Gracias de antemano por su atención al currículum.
Atentamente,

Ejemplo No. 11.
Puesto "Asistente personal del gerente"
Estimado gerente de recursos humanos!
Les pido que consideren mi currículum para la vacante "asistente personal del gerente".
6 años de experiencia en el ámbito administrativo y brindando soporte total al gerente: planificación de la agenda de trabajo, mantenimiento de un calendario, priorización de tareas, seguimiento de resultados y plazos, organización de las comunicaciones internas y externas, elaboración de materiales analíticos e informativos.
Conozco los conceptos básicos de gestión de oficina, archivo y etiqueta comercial. Usuario seguro de PC (Word, Excel, Outlook, Power Point), nivel fluido de inglés.
Tengo habilidades para negociar y construir una interacción efectiva en todos los niveles de gestión. Puedo trabajar con una gran cantidad de información en modo multitarea. Capaz de responder rápidamente a las condiciones externas cambiantes.
Puedo resolver de forma independiente y llevar al resultado final todos los problemas, y cada vez encuentro una tercera solución no estándar, en la que la calidad del resultado aumenta y el tiempo de implementación se reduce. Mis puntos fuertes son la alta capacidad de aprendizaje, la iniciativa, la energía, la diplomacia, la atención al detalle, la diligencia y la resistencia al estrés.
Listo para un trabajo intenso y duro: largas jornadas de trabajo, viajes de negocios, estar siempre en contacto, cumplir instrucciones personales del jefe, alternar entre diferentes tareas y proyectos.
Estaré encantado de responder a tus preguntas.
Atentamente,
FI
Teléfono:
Correo electrónico:

Ejemplo No. 12.
Puesto "Comercializador de Internet"
Estimado gerente de recursos humanos!
Considere mi currículum para la vacante "Comercializador de Internet"
Más de 12 años de experiencia en ejecución independiente de campañas publicitarias, promoción de aplicaciones móviles; SEO, SMM, marketing de contenidos, marketing de guerrilla, Email marketing.
Tengo un excelente conocimiento de las herramientas de análisis web (Google Analytics, Yandex Direct, Metrica), puedo analizar y desarrollar sistemas de indicadores de desempeño: auditar fuentes de tráfico, establecer metas, segmentos, eventos, calcular la efectividad de campañas publicitarias, tráfico entrante y clave. Indicadores del sitio web.
Puedo trabajar en equipo, interactuar con contratistas y negociar, encontrar soluciones óptimas y realizar múltiples tareas.
Abordo mi trabajo de forma creativa, utilizo todo el arsenal adicional de herramientas de marketing online, busco nuevas formas y fuentes de promoción online, seguimiento y prueba de innovaciones online.
Gracias de antemano por su interés en mi currículum.
Atentamente,
FI
Teléfono:
Correo electrónico:

Ejemplo No. 13.
Puesto "Formador de ventas"
Estimado gerente de recursos humanos!
Les pido que consideren mi currículum para la vacante “formador de ventas”.
Pude lograr mi objetivo profesional de convertirme en formador de ventas. Crecí y me desarrollé primero en empresas rusas: Afanasy Beer, Happyland, Termex, luego busqué oportunidades para adquirir nueva experiencia y crecimiento personal y conquisté nuevas alturas en empresas internacionales de bienes de consumo: Schwarzkopf & Henkel, L'Oreal y Avon. Ahora en las capacitaciones comparto mis exitosos 15 años de experiencia en el campo de las ventas y la gestión, brindando herramientas y técnicas de ventas efectivas.
Déjame explicarte por qué soy el candidato ideal para este puesto.

En primer lugar, soy un gerente con más de 12 años de experiencia exitosa en ventas y siempre estoy en la línea de fuego, comprobando periódicamente en la práctica con qué precisión mis capacitaciones “alcanzan” el objetivo.
En segundo lugar, soy un coach empresarial que conoce la metodología para la creación de capacitaciones y webinars según las solicitudes de la empresa. Soy un verdadero practicante y no un profesor o formador cualquiera que nunca ha tenido que vender, convencer a los clientes o negociar. Estuve todo el tiempo en el campo, comprobando diariamente la efectividad de los casos y ejercicios que desarrollé para la capacitación.

¡Mi objetivo es un verdadero avance en las acciones de los participantes después de completar la capacitación! Mis formaciones también brindan a los estudiantes un gran impulso de energía interna y los motivan a lograr un alto éxito profesional en la empresa.

Me encantaría recibir una invitación a una entrevista donde pueda hablar con más detalle sobre mi experiencia profesional.
Atentamente,
FI
Teléfono:
Correo electrónico:

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Las siguientes dos pestañas cambian el contenido a continuación.

Coach para la búsqueda de empleo y desarrollo profesional. El único formador-entrevistador en Rusia que se prepara para todo tipo de entrevistas. Experto en redacción de currículums. Autor de los libros: “¡Tengo miedo a las entrevistas!”, “Destruyendo el #currículum”, “Destruyendo la #carta de presentación”.

Si no sabes de qué hablar en tu primera cita con un hombre, no entres en pánico. No es de extrañar que las personas, al sentirse nerviosas al encontrarse, se confundan y se sientan incómodas por las pausas que se producen.

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Carta de presentación para currículum- Este es un documento en el que puedes presentarte desde el mejor lado de forma más libre e interesar al empleador.

La presencia de una carta de presentación para una solicitud de empleo es una ventaja adicional para el solicitante a la hora de solicitar un empleo.

Cómo escribir una carta de presentación para un currículum

¿Cómo escribir una respuesta a una vacante? Si se envía una carta de presentación para un currículum específicamente al jefe del departamento de recursos humanos o al director de la empresa, en el encabezado del documento se debe indicar su nombre completo, cargo y razón social.

La redacción de una carta de presentación para una solicitud de empleo comienza con una solicitud. Ejemplos de referencias en una carta de presentación:

¡Hola!
Buenas tardes
¡Estimados señores!
Buenas tardes,…(nombre/Señor o Señora…/nombre completo)
Estimado…(nombre/Señor o Señora…/nombre completo)

Por ejemplo:

Estoy interesado/interesado en el puesto...
Su empresa es conocida como líder en el campo de...
Recientemente vi / y en su sitio web / en el sitio web ... / en el periódico una vacante abierta ...

Luego, debe decir por qué se postuló para esta empresa en particular y desea ocupar este puesto en particular. Aquí podrás centrarte en tus logros profesionales y habilidades laborales.

Por ejemplo:

Puedo describirme como...
Tengo...años de experiencia en el campo...
Soy fluido...

En la siguiente parte de la carta de presentación, cuando solicite una vacante, debe expresar la legibilidad de la carta y su atención a la candidatura.

Por ejemplo:

Gracias por tomarse el tiempo de leer la carta.
Gracias por su atención a mi candidatura.
Estaré agradecido si puedes devolverme la llamada.
Si es necesario, puedo acudir a usted para una entrevista en cualquier momento que le resulte conveniente.
Si tiene alguna pregunta, puede contactarme al número de teléfono que aparece a continuación.
Estaría encantado de aceptar una oferta para reunirme con usted y hablar con más detalle sobre...

Si envía un currículum o carta de recomendación junto con una carta de presentación, debe decir:

Encontrarás mi currículum y recomendaciones en el archivo adjunto.
Encontrarás información más detallada sobre mis actividades profesionales en el currículum adjunto.

Casi todo el mundo sabe qué es un currículum. En el mundo moderno, este documento es necesario para un empleo exitoso. Sin embargo, no muchos solicitantes de empleo, e incluso los empleadores, conocen la existencia de un documento como carta de presentación para un currículum. Por qué es necesario y cómo escribirlo, aprenderá de este artículo.

Imagine que una organización necesita encontrar varios especialistas para los puestos vacantes. La forma más sencilla de hacerlo ahora es publicar un anuncio de trabajo en Internet. Los solicitantes comenzarán a responder a dicho anuncio enviando su currículum a la organización empleadora. Por lo general, los procesa el departamento de recursos humanos o un gerente especialmente autorizado. Si hay demanda para una vacante, es posible que se reciban docenas, o incluso cientos, de respuestas. ¿Cómo se eligen entre ellos los enviados por personas que realmente están interesadas en conseguir este puesto? Resulta que esto es mucho más fácil de hacer si van acompañadas de cartas de presentación. ¿Cómo escribir el texto de una carta de presentación de un currículum para que el empleador le preste atención? Resolvámoslo juntos.

Cómo escribir una carta de presentación para un currículum

A continuación veremos un modelo de mensaje adjunto a un currículum, pero por ahora nos familiarizaremos con las reglas principales que se deben seguir al redactarlo, para que el especialista en recursos humanos reciba rápidamente la información necesaria y el solicitante tenga una oportunidad adicional. ocupar un puesto determinado.

Es necesario decir por qué su candidatura es la más adecuada. Para ello, es recomendable estudiar detenidamente los requisitos del empleador y prestar atención a su cumplimiento. No estaría de más demostrar que ha estudiado la misión de la propia empresa y cree que este trabajo será mutuamente beneficioso tanto para usted como para el empleador. Puedes hacer esto, por ejemplo, así:

Quiero trabajar en su empresa; me atrae su dinámico crecimiento. La empresa cuenta con un equipo de empleados jóvenes y ambiciosos, y quiero ser uno de ellos para tener la oportunidad de intercambiar nuevas experiencias con los mejores especialistas en ventas. Tengo experiencia en venta directa, pero hasta ahora no había trabajado en equipos en desarrollo tan activo. Su empresa adquirirá en mí un empleado interesado en el resultado y dispuesto a mejorar constantemente en el proceso de trabajo.

Es importante interesar a la persona que recibe el mensaje y darle un mensaje para que abra y estudie su currículum. También debe recordar que el volumen de dicho mensaje no debe exceder un par de párrafos cortos. Esto le mostrará al empleador su capacidad para expresar sus pensamientos de manera clara y concisa, lo cual es importante para las perspectivas laborales.

Qué escribir en una carta de presentación para tu currículum

Una carta de presentación es un documento comercial y, por lo tanto, sigue los requisitos básicos para la correspondencia comercial. Su estructura debe contener los siguientes puntos.

Saludo (“Estimado [nombre/cargo]”, “[Nombre], buenas tardes”, “Estimado”). El saludo debe ser personalizado o dirigido a especialistas de un departamento específico si se desconoce el nombre del destinatario.
La parte principal son las respuestas a las preguntas: ¿para qué puesto se postula? Explique por qué le atrajo esta vacante: un producto interesante, nuevas funciones o tareas desafiantes; Proporcione experiencia profesional y una lista de proyectos que no figuran en el currículum, pero que son importantes para esta vacante en particular.
Frase final. Asegúrese de agradecerles por su atención al leer su mensaje y expresar su disposición a reunirse para mantener una conversación sustantiva, una entrevista y respuestas a preguntas detalladas.
Despedida (“Saludos cordiales”, “Con respeto”).
Y no estaría de más tener información de contacto duplicada.

Cada párrafo debe comenzar con un párrafo separado.

Modelo de carta de presentación para currículum

Entonces, primero debes escribir un saludo. Si los datos de los especialistas en recursos humanos y su jefe no están disponibles públicamente, es mejor evitar el contacto directo por su nombre. Bastará con escribir algo como: “¡Hola, querido empleado de la empresa VESNA!” o limítate a un impersonal “¡Buenas tardes!”

Estaba interesado en una vacante publicada en el sitio web "BUSCANDO_JOB". Le envío mi currículum para su consideración porque creo que puedo ser útil en la implementación de su proyecto.

Un ejemplo completo de carta de presentación para un currículum (ejemplo hh.ru) podría verse así:

Errores típicos:

No es necesario escribir un mensaje demasiado largo. Debe ser breve y conciso.
Deben evitarse palabras, frases y patrones comunes. El oficial de personal debe ver la individualidad del candidato. Todas las definiciones deben ser probadas por datos específicos, evidencia, argumentos, por ejemplo: no "Soy un especialista experimentado", sino "He estado trabajando en este campo durante más de 5 años".
No es necesario que cuente su biografía; la dirección está interesada en las cualidades comerciales y las habilidades profesionales.
Una carta de presentación debería animarte a leer tu currículum, no a duplicarlo.
En la correspondencia comercial no hay lugar para bromas, acertijos y otros ingenios.
No es necesario alardear y enumerar sus logros; es mejor indicarlos en su currículum.

Matices importantes

Antes de enviar, vuelva a leer lo que escribió y estudie cualquier ejemplo de respuesta a una vacante; La carta de presentación debe ser convincente y motivar a leer tu currículum. Definitivamente necesita centrarse en algo. El ejemplo anterior de carta de presentación del empleador destaca la experiencia gerencial y el conocimiento técnico del candidato, lo que debería incitar al empleador a revisar su currículum. Es importante que este documento no contenga errores gramaticales ni ortográficos y esté escrito en un estilo comercial. Todo su contenido debe responder a la pregunta más importante que se plantea un especialista en selección de personal: “¿Cómo puede ser útil exactamente este candidato para la empresa?” Y si puedes responderla en la solicitud de empleo, el siguiente paso será una invitación a una entrevista.

¡Buenas tardes, querido amigo!

A la pregunta "¿Necesito escribir una carta de presentación?", La respuesta es inequívoca: es necesario.

¿Cómo escribir una carta de presentación para un currículum? Un ejemplo estará en este artículo. Mientras tanto, un poco de poesía.

Una carta de presentación bien escrita centra la atención del reclutador en su candidatura y aumenta la confianza. Este es el vínculo entre su currículum y la vacante. Muchos candidatos subestiman esto o no lo entienden.

Un reclutador suele aceptar entre 100 currículums para una vacante.

Les contaré un secreto: les dije a mis empleados que, en primer lugar, consideraran currículums con cartas de presentación escritas de una manera poco convencional. Pero, permítanme enfatizar, con texto no estándar.

Como mínimo, dirigido a una empresa concreta para una vacante concreta.

Algunos candidatos escriben una plantilla y la pegan en todas sus respuestas. Esto suele notarse inmediatamente y existe la posibilidad de que su mensaje vaya directamente a la papelera.
Una carta de presentación dirigida y redactada correctamente le permitirá centrar la atención del reclutador y le diferenciará del resto de candidatos. Sería un pecado no aprovechar tal oportunidad.

La tarea mínima es hacer que quieras abrir tu currículum. Lo máximo es el deseo de llamarte e invitarte a una entrevista.

2. ¿Qué no deberías escribir?

Clichés verbales muy gastados como: “orientado a resultados”, “listo para las dificultades”. Frases así se encuentran en cada segundo currículum y prácticamente nos ponen los dientes de punta. Esto no impresionará a nadie ni a nada; más bien, decepcionará. También trate de mirar desde la perspectiva de un observador externo para evitar perlas como "Me apasiona trabajar con personal" y cosas por el estilo.
No hay necesidad de un patetismo excesivo. Por ejemplo: “He soñado con trabajar en su empresa toda mi vida adulta”. Esto no es verdad. Esta vez. En segundo lugar, si espera que el reclutador se desmorone con esta frase, está equivocado.
No debería haber ninguna negatividad. No debe haber abreviaturas poco claras. Parece una falta de respeto y es muy molesto. Si algún tipo de ZhPG está firmemente arraigado en su conciencia, este es su problema. Tómese la molestia de explicárselo a los demás.

3. ¿Qué y cómo escribir?

Observamos atentamente la vacante. Jefe del Departamento de Búsqueda y Selección de Personal

Podemos resaltar la idea principal del empleador– desarrollar y organizar un proceso de selección masiva.

Por eso bailaremos.

Mi tarea: Centrar la atención del reclutador en los beneficios que la empresa recibirá al trabajar conmigo. Hablaremos más específicamente sobre los beneficios en la entrevista, pero por ahora es importante describir los beneficios y demostrar que mi experiencia coincide con la idea principal de la vacante.

a) Demostrar que tenemos experiencia efectiva en reclutamiento masivo. A saber:

Se ha implementado un proyecto para atraer personal de profesiones masivas (1.000 repartidores, 250 recolectores de almacén), incluidos los de las regiones. El formato del proyecto corresponde a uno de los proyectos en la descripción del puesto.

Se implementó un proyecto para atraer personal al almacén durante los picos de carga como parte de la subcontratación.

Esto está en el currículum, por supuesto, pero ponerlo en la carta de presentación es una decisión inteligente.

b) Más experiencia en un puesto similar.

Experiencia como jefe del departamento de selección de personal – 5 años.

Si la experiencia no coincide del todo o, compense esta brecha con confianza. Por ejemplo: “Todo lo que no sé sobre negocios, lo descubriré a una velocidad que nunca antes habías visto. Siempre he sido así y siempre he hecho esto”. Romper el patrón de esta manera puede funcionar. Además, ésta es la única oportunidad para ser recordado.

c) Llamado a la acción

El reclutador sólo necesita una cosa: invitarme a una entrevista. Esto es lo que pedimos. Directamente y sin andarse con rodeos. Pero cortés y correctamente.

4. Ejemplo de carta de presentación (para esta vacante)

Hola, Anna (¡primero descubrí el nombre del reclutador)!

Mi nombre es Valery Paranichev,(si escribe desde una cuenta de un lugar de trabajo, no es necesario que escriba esto y está claro de quién)

Vi una vacante para el puesto de Jefe del Departamento de Búsqueda y Selección, publicada por usted en el portal HH.ru. Ella me interesó en tareas y proyectos interesantes que correspondían a mis planes profesionales.

Por favor considere mi candidatura.

Experiencia laboral en puesto similar – 5 años.

Cuento con amplia experiencia en el trabajo de proyectos, como se refleja en mi currículum.

En mi último lugar de trabajo en la empresa Imyarek, bajo mi dirección se implementaron con éxito los siguientes proyectos de contratación masiva:

1. Atraer personal de profesiones masivas (conductores-transportistas en cantidad de 1000 personas, recolectores de almacén en cantidad de 250 personas), incluso de las regiones.

Creo que este proyecto es similar a su proyecto clave “S” que planea lanzar. Mi experiencia será de mucha ayuda. Sé cómo implementar un proyecto de este tipo más rápido y con costos un 35% menores que los estándar.

2. Creación de un sistema para atraer rápidamente personal de profesiones masivas al almacén durante los picos de carga.

Estaré encantado de contarte más sobre estos y otros proyectos durante una entrevista en persona. Para acordar una fecha de entrevista, les volveré a llamar el 27 de febrero por la tarde.

¡Gracias que tengas un buen día!

Atentamente,

Valery Paranichev

+7 (916)xxx-xx-xx

Para obtener más información sobre el esquema de redacción de cartas, consulte.

5. Forma creativa de enviar un correo electrónico

Si conoce el nombre del destinatario que recibirá la carta, comuníquese con él por su nombre. Si la vacante realmente te interesa, puedes hacer esto:

Llama a la empresa y averigua el nombre del responsable del trabajo (no siempre te lo dirán, claro). O buscarlo en Google.
Enviar una carta de presentación al buzón general de la empresa indicando el destinatario.
En el cuerpo de la carta, diríjase a esta persona: el jefe de la vacante. No olvide indicar el puesto de trabajo. Adjuntar a la carta.

Este método de “montar una cabra torcida” no siempre funciona. Pero si funciona, genial.

Utilice formas suaves: "Creo", "Creo", etc. Formas categóricas como "requerido",
"debería" es menos preferible.
Asegúrese de indicar la vacante/puesto que está solicitando.
Si te gusta esta empresa, escribe por qué exactamente. Simplemente sin fanatismo)
Si puedes ofrecer algo que valga la pena (por ejemplo, un proyecto específico), dilo.
Si sabes hacer algo mejor que otros, también puedes escribir, siempre que sea útil para trabajar en este puesto.
Compruebe si hay errores. El diablo está en los detalles: algún "desliz" estúpido debido a la falta de atención puede anular sus esfuerzos.
Al final de la carta, indique la fecha y hora en que llamará (¡y hágalo!)

En conclusión, deseo algo bueno)

No es necesario escribir nada más. La carta debe ser breve y específica..

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