Hay situaciones en las que contrato de trabajo Se proporcionan horarios de trabajo nocturno, el desempeño de las funciones en este caso se regula de acuerdo con un esquema diferente al de en tiempo de día.
Por ello, es muy importante conocer tus derechos y obligaciones, tanto como empleador como empleado. Existe una regulación legal del trabajo nocturno.
Qué es
El horario de trabajo es el tiempo que un empleado dedica a realizar sus tareas laborales en virtud de un contrato de trabajo y reglamento interno organizaciones.
Es muy importante que una semana laboral normal no supere las 40 horas de trabajo; así lo estipula el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
El empleador se compromete a controlar el tiempo de trabajo de sus empleados y a llevar registros actualizados. En algunos casos, se prevé tiempo adicional que el empleado puede dedicar al trabajo a tiempo parcial.
La duración de dicha cooperación no debe exceder las 4 horas por día ni las 20 horas por semana. Además, un empleado que, además de trabajar, recibe educación en forma diurna formación, no tiene derecho a superar una jornada semanal de 20 horas.
El trabajo nocturno es el desempeño de actividades laborales durante la noche, es decir, en el período comprendido entre las 22 de la noche y las 6 de la mañana.
Existen varias posibilidades básicas para programar la mano de obra y las horas de trabajo:
| Trabajo a tiempo parcial o parcial | El salario se devenga por el tiempo trabajado o, mediante convenio, por completar volúmenes. |
| Trabajar en días festivos o vísperas de fines de semana. | en días como este horas de trabajo se reduce en una hora, si es imposible detener la rutina principal, se realiza un pago adicional, como por horas extras |
| tiempo completo | una jornada laboral completa no debe exceder las ocho horas, excluyendo los descansos |
| trabajo nocturno | En casos normales, la duración del trabajo nocturno no debe exceder las 7 horas. |
| horas extras | el empleador tiene derecho a asignar horas que excedan la rutina normal si así lo establece el contrato laboral o la legislación federal |
| Rutina diaria irregular | El horario de trabajo se especifica en el contrato de trabajo por acuerdo de las partes. |
Importante: Un empleador no puede involucrar a un empleado en el trabajo nocturno si no ha alcanzado la mayoría de edad.
¿Qué dice el Código del Trabajo?
En el capítulo 15 " Disposiciones generales", "Trabajo nocturno" del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, establece el procedimiento para realizar el trabajo nocturno y regula las responsabilidades del empleador y del empleado:
- se considera turno de noche el período de tiempo comprendido entre 22 horas y 6 horas;
- A diferencia de la rutina diurna, que no debe exceder las 8 horas, la rutina nocturna es de 7 horas. El turno de noche equivale al turno de día y se computa como una jornada laboral completa de ocho horas. Es decir, no se viola la cantidad de tiempo de trabajo semanal;
- en los casos en que un empleado trabaja bajo un contrato en el que se proporcionan turnos y una semana laboral de seis días, el tiempo del turno de noche no debe exceder las 5 horas;
- Si un empleado ocupa un puesto que requiere trabajo nocturno periódico, entonces, en este caso, las horas de trabajo están prescritas en el contrato de trabajo u otras regulaciones, por ejemplo, empleados de la industria cinematográfica o representantes del sistema de información masiva.
Importante: Un empleador no puede contratar a un empleado para que trabaje horas extras durante más de dos días seguidos.
El Código del Trabajo también prevé casos especiales en los que el empleador tiene derecho a involucrar a un empleado en el desempeño de horas extraordinarias de sus funciones laborales:
- En los casos en que, por razones técnicas, exista un retraso no planificado en el desempeño de las funciones laborales de un empleado, el empleador tiene derecho a asignar horas extras para evitar daños a la propiedad de la organización, clientes o proveedores (terceros).
- Si una situación imprevista ha incidido en la no realización de obras previstas de importancia nacional.
- Si no completar el trabajo resultará en daño a la salud de otras personas.
- En situaciones imprevistas, cuando sea urgente realizar trabajos de reparación, si, si no se corrigen los problemas, existe la amenaza de alterar la rutina general de trabajo de la organización.
- En una situación en la que un trabajador se ausenta de la producción continua por motivos injustificados, es urgentemente necesario sustituirlo para no interrumpir el trabajo general.
Importante: El número de horas extras no puede exceder las 4 horas diarias o las 120 horas por año laboral.
Hay situaciones en las que un empleador tiene el derecho, justificado por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, de obligar a un empleado a realizar horas extraordinarias:
- en casos de desastres globales, accidentes industriales o en el proceso de eliminación de las consecuencias de los desastres, desastres naturales o accidentes;
- al realizar trabajos de los que depende la normalización del suministro de calefacción, electricidad, gas, agua y transporte a los ciudadanos;
- en una situación militar especial en el país, para cumplir con funciones vitales obras importantes que eliminan una amenaza a la población o proporcionan seguridad.
Importante: En casos generales, un empleador puede involucrar a un empleado en horas extras solo después de que el empleado haya obtenido su consentimiento por escrito.
¿A quién no se le permite trabajar de noche?
La legislación actual prevé un grupo de ciudadanos a los que no se les puede aplicar el trabajo nocturno o las horas extraordinarias:
- mujeres embarazadas;
- empleados que no hayan alcanzado la mayoría de edad;
- personas discapacitadas;
- mujeres que tengan hijos a su cargo menores de 3 años;
- padres solteros o tutores de niños menores de cinco años;
- padres o tutores de niños discapacitados;
- personas que estén examinando a un familiar enfermo, si cuentan con un certificado médico.
Importante: Un grupo de ciudadanos de este tipo puede aceptar voluntariamente trabajar de noche o trabajar horas extraordinarias, sólo por escrito y después de firmar un documento en el que confirme que conocía el derecho legal a negarse a cumplir sus obligaciones.
¿Qué características tiene?
En producción, es muy importante normalizar el trabajo continuo, por lo que los gerentes suelen recurrir a establecer un horario de trabajo por turnos, lo que puede proporcionar una productividad más eficiente.
Por supuesto, un empleado no puede realizar físicamente el trabajo nocturno todo el tiempo, por lo que incluso en la etapa inicial de transferencia de la producción a un modo de 24 horas, el empleador se compromete, junto con el sindicato, a desarrollar un horario aceptable para los empleados. .
Es muy importante que un empleado tenga la oportunidad de cambiar de turno de día y de noche, lo que aumenta su capacidad para trabajar y, por tanto, aumenta el nivel de productividad.
También conviene recordar que los turnos de noche son una hora menos que los de día. La excepción son los casos en los que el empleado ya ha estado sujeto a un sistema de simplificación de responsabilidades laborales en forma de reducción de la jornada laboral en una hora.
Tales medidas se aplican a las personas que tengan indicaciones médicas para la simplificación laboral o en los casos previstos por la ley.
El empleador se compromete a notificar a los empleados sobre la introducción de horarios de trabajo a más tardar con un mes calendario de antelación.
Si un empleado con discapacidad desea realizar trabajo nocturno, mediante acuerdo escrito de las partes, deberá aportar documentación de un examen médico que confirme que la persona puede realizar este tipo de trabajo.
Si un informe médico excluye la posibilidad de realizar trabajos pesados, el empleado no podrá ser asignado a trabajos nocturnos. También se prevén pagos adicionales por las horas extraordinarias trabajadas por la noche.
Importante: un empleador no puede pedirle a un empleado que trabaje dos turnos de noche seguidos, esto viola el Código Laboral de la Federación de Rusia.
Procedimiento de atracción
Contratar a un empleado para realizar trabajo nocturno sólo puede ocurrir con el acuerdo escrito del empleado.
- Si un empleado ya está empleado en una organización, cuando se le asigna un trabajo nocturno, debe redactar un consentimiento de turno, que indicará claramente que se ha familiarizado con su derecho a negarse a realizar tareas laborales durante la noche. El empleado también debe confirmar que está sano y médicamente apto para realizar el trabajo nocturno.
- En los casos en que un empleado sea contratado específicamente para realizar un trabajo nocturno, dicho acuerdo puede incluirse en el contrato de trabajo, en la columna de rutina diaria y vacaciones. Además, dicho acuerdo puede adjuntarse por separado al contrato de trabajo.
- No existen formularios ni modelos especialmente diseñados para solicitar trabajo nocturno previstos por la ley. Por lo tanto, el departamento de recursos humanos puede formular su propia plantilla según la cual el empleado redactará una solicitud.
- Si el contrato de trabajo no prevé la posibilidad de involucrar al empleado en el trabajo nocturno, se concluye con él un acuerdo por separado.
- También existen una serie de especialidades que no requieren un acuerdo escrito para realizar trabajo nocturno (especialidades creativas).
Importante: La legislación no indica en ninguna parte que un empleado deba presentar documentos sobre un examen médico.
Pero en el art. 96 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia se estipula que el empleado no debe tener problemas de salud, por lo que el empleador debe solicitar la presentación de un informe médico.
Cómo redactar un consentimiento
Según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el empleado debe redactar por escrito un acuerdo sobre el trabajo nocturno, pero la legislación no estipula en ninguna parte la forma en que debe realizarse. Por lo tanto, muy a menudo las organizaciones utilizan sus propios formularios: "Acuerdo de trabajo nocturno".
Además, el empleado puede redactar dicha declaración en cualquier forma; la característica principal del documento debe ser que el empleador haya informado al empleado de su derecho a negarse a realizar este tipo de trabajo.
Trabajar de noche es uno de los más formas efectivas para establecer una producción continua, por lo que a menudo se recurre a este método de realización de la actividad laboral.
Según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, los empleadores deben respetar los derechos de sus subordinados, por lo que todo empleado tiene derecho a rechazar los turnos de noche, pero en la práctica esto ocurre muy raramente.
Vídeo: Trabajo a tiempo parcial
El trabajo nocturno se paga con una tarifa mayor y tiene varias características. Para obtener detalles sobre cómo organizar y pagar dicho trabajo, lea nuestro artículo.
Del artículo aprenderás:
¿Qué es el trabajo nocturno?
La mayoría de las veces, los empleados trabajan durante el día. Esta es una práctica común establecida. Trabajar durante el día no supone una carga significativa para el cuerpo del empleado; contribuye a una mayor productividad laboral.
Pero no siempre es posible cumplir con un horario de trabajo estándar. Por ejemplo, en aquellas empresas que no interrumpen sus actividades, el proceso laboral no se detiene y continúa las 24 horas.
Además, las 24 horas del día y, en consecuencia, típico de tiendas, cines y otras organizaciones. Por lo tanto, el horario está estructurado de tal manera que los empleados realicen sus funciones laborales en horario nocturno.
Descargue documentos sobre el tema:
En la práctica, a menudo surge la pregunta: ¿a qué hora se cuenta el tiempo de trabajo nocturno? La respuesta a esto está contenida en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
que es la noche
El horario nocturno es el período comprendido entre las 22:00 y las 6:00 horas. Este plazo está determinado por el artículo 96 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
es el trabajo en tiempo dado se paga a una tasa mayor. Tenga en cuenta que anteriormente también existía el concepto de trabajo nocturno. Y ahora muchos expertos locales creen que el trabajo nocturno también debería pagarse más. Pero eso no es cierto.
A nivel federal, el concepto de "trabajo nocturno" ya no se utiliza. Mientras tanto, la legislación regional o los acuerdos industriales pueden determinar normas especiales.
Por ejemplo, el Acuerdo para 2016-2018 entre el Gobierno de Moscú, los empleadores de la industria de la construcción de la ciudad de Moscú y la Organización Territorial del Sindicato de Trabajadores de la Construcción y la Industria. materiales de construcción, contiene el concepto de “trabajo nocturno”. Este es el horario laboral de 18:00 a 22:00 horas. Y en este Acuerdo hay recomendaciones para que los empleadores realicen un pago adicional por este tiempo por un monto del 20 por ciento de la tarifa horaria.
Pero repitamos una vez más que regla general, la producción aumentó empleados por la noche, el empleador no tiene ninguna obligación.
Pago extra por trabajo nocturno
Sin duda, este tipo de trabajo parece ser el menos cómodo para los trabajadores. Y es bastante obvio que ese régimen de trabajo debería compensarse con un aumento salarial.
El mínimo garantizado por la legislación laboral es el 20 por ciento del salario por hora del empleado. Si la organización ha establecido salarios, deberá calcular la tarifa por hora. Y en base a ello se calcula el pago adicional por cada hora de trabajo.
El pago adicional mínimo legal por trabajo nocturno se establece por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 22 de julio de 2008 N 554.
Tenga en cuenta que la legislación laboral garantiza el pago adicional mínimo requerido. Las organizaciones, a su vez, pueden establecer dicho pago adicional a una tasa mayor. Así, por ejemplo, sus o convenio colectivo, la organización puede proporcionar el 30 o el 40 por ciento del salario por hora tasa arancelaria como recargo.
Cálculo del recargo
Ahora, usando un ejemplo práctico, veamos el procedimiento para calcular el pago adicional por trabajo nocturno.
Tomemos este ejemplo. La organización ha establecido un horario de turnos que incluye dos turnos: el primer turno es de 8.00 a 20.00 horas, el segundo es de 20.00 a 8.00 horas.
Al calcular, debes utilizar esta fórmula.
Aquí debemos prestar atención al siguiente punto. No existe un procedimiento uniforme para calcular las tarifas horarias. Y la organización puede prever dicho procedimiento de forma independiente, por ejemplo, consagrándolo en acto local. Puedes elegir entre dos opciones.
Lea más sobre cómo se calcula el pago adicional por trabajo nocturno en nuestro .
La tarifa horaria se puede calcular dividiendo el salario (tarifa mensual) por el número de horas de trabajo en un mes determinado según el calendario de producción. En tal situación, es obvio que la tarifa por hora es diferentes meses puede variar.
La tarifa por hora se puede calcular dividiendo el salario (tarifa mensual) por el número promedio mensual de horas de trabajo. Es el resultado de dividir la jornada laboral anual entre 12. Y en este caso, el salario por hora es el mismo para todos los meses del año. En esta situación, no es necesario volver a calcular la tarifa horaria todos los meses.
Observemos que el Decreto del Comité Estatal de Trabajo de la URSS y la Secretaría del Consejo Central Sindical de Sindicatos de 27 de diciembre de 1972 N 383/35 recomienda utilizar la primera opción. Pero la organización tiene derecho a elegir el mecanismo de cálculo que considere más adecuado.
Ejemplo
El salario del técnico M.V. Sukhorukov, que trabaja en Pyramida LLC en el segundo turno (de 20.00 a 8.00), es de 40.000 rublos. En octubre de 2017 trabajó cuatro turnos nocturnos. La jornada nocturna era de 8 horas (de 22.00 a 6.00 horas) en cada turno.
De acuerdo con el Reglamento sobre remuneración de Pyramid LLC, el pago adicional por cada hora de trabajo nocturno es el 20% del salario calculado por hora de trabajo.
Jornada laboral estándar para octubre de 2017 a las 40 horas. semana laboral ascendió a 176 horas. La jornada laboral estándar para 2017 con una semana de 40 horas es de 1973 horas.
Consideremos el cálculo de recargos para ambas opciones.
Opción 1. Tarifa por hora salarios empleado ascendió a 227,27 rublos. (40.000 rublos: 176 horas). En consecuencia, el pago adicional por trabajo nocturno ascenderá a 1.454,53 rublos. (227,27 rublos × 8 horas × 4 turnos × 20%).
Opción 2. El salario por hora del empleado era de 243,23 rublos. (40.000 rublos: (1973 h: 12 h)). En consecuencia, el pago adicional por trabajo nocturno será igual a 1.556,67 rublos. (243,23 rublos × 8 horas × 4 turnos × 20%).
Cómo solicitar trabajo nocturno y qué documentos necesitará para prepararse para ello, lea nuestro .
Trabajo nocturno reducido
La jornada nocturna se reduce en 1 hora. Esta regla está establecida en la parte 2 del artículo 96 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Lea sobre si es necesario acortar una hora el turno de trabajo si en nuestro caso la noche es sólo parcialmente .
Consideremos si estas reglas son universales y si siempre es necesario reducir la duración del trabajo. Tomemos este ejemplo. El guardia de seguridad del almacén trabaja en horario “cada tres días”. En este sentido, parte del tiempo de trabajo recae en el período nocturno. Surge la pregunta: ¿es necesario reducir una hora el trabajo nocturno?
Notemos de inmediato que no, no es necesario. De hecho, la duración del trabajo nocturno se reduce en una hora sin necesidad de trabajar más.
Y eso no es todo. La duración del trabajo diurno y nocturno está igualada en algunos sectores de la economía. Por ejemplo, con el funcionamiento continuo de los equipos de comunicaciones las 24 horas del día, en la producción continua de concentrados de alimentos y legumbres secas.
El cronograma "en tres días" muestra las fechas de inicio del trabajo, que se realiza las 24 horas. Los fines de semana se ofrecen en un horario escalonado. En este caso, no hay turnos como tales, así como no hay actividades por turnos (primera parte del artículo 100, artículo 103 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Parte del tiempo de trabajo según el horario "cada tres días" se realiza por la noche, de 22.00 a 6.00 horas (primera parte del artículo 96 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Inicialmente, el vigilante fue contratado con la condición de que trabajara de noche. Esto lo exigen las condiciones laborales, ya que el almacén está vigilado las 24 horas. Por tanto, la duración del trabajo nocturno no se reduce ni una hora.
Lea sobre si es necesario pagar el trabajo nocturno si el empleado tiene una jornada laboral irregular. .
¿Cómo indicar una condición para trabajar de noche en un contrato de trabajo?
Otra cuestión que surge en la práctica al introducir un horario nocturno. ¿Cómo estipular en un contrato de trabajo una condición relativa al horario de trabajo nocturno?
La jornada laboral del empleado debe reflejarse directamente en el contrato de trabajo. Pero esta obligación sólo se aplica si el horario de trabajo de un empleado en particular difiere del generalmente establecido en la empresa (párrafo 6, segunda parte, artículo 57 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
En este sentido, si un empleado fue contratado específicamente para trabajar de noche, se debe incluir una disposición al respecto en el contrato de trabajo. Condiciones especiales es necesario proporcionar en la sección dedicada a . Allí debe indicar el monto del pago adicional por trabajar de noche.
¿Quién puede trabajar de noche?
No se permite el trabajo nocturno categorías separadas trabajadores.
Se establece una prohibición absoluta del trabajo nocturno para:
- empleadas embarazadas;
No deberían realizar trabajos nocturnos, incluso si ellos mismos no se oponen a ello.
El resto de los empleados pueden trabajar de noche, pero para determinadas categorías es importante que dicho trabajo no esté médicamente contraindicado para ellos.
Las contraindicaciones médicas son posibles para:
- mujeres con hijos menores de tres años;
- personas discapacitadas;
- empleados con hijos discapacitados;
- empleados que cuidan a familiares enfermos;
- padres solteros (tutores) que crían niños menores de cinco años.
Los trabajadores enumerados tienen derecho a negarse a trabajar de noche. Además, el empleador debe informarles por escrito de su derecho a rechazar el trabajo nocturno.
¿Puede una persona discapacitada trabajar de noche?
Pero la pregunta más común está relacionada con el posible trabajo nocturno de las personas con discapacidad.
He aquí una pregunta de la práctica: los directivos de las organizaciones a menudo se preguntan si pueden aceptar a una persona discapacitada para trabajar por turnos, en condiciones en las que parte del turno se realiza por la noche. En esta situación, ¿es necesario redactar documentos adicionales o proporcionar beneficios adicionales al empleado?
Comencemos con el hecho de que se puede contratar a una persona discapacitada para trabajar en turnos de noche. Pero en este caso, cada vez que comience un turno de noche, deberá obtener el consentimiento por escrito del empleado para trabajar de noche.
Y también deberá estudiar detenidamente los documentos médicos del empleado discapacitado. Este tipo de trabajo no debe estar contraindicado para él por motivos médicos. Además, al firmar, se le presenta al empleado el derecho a rechazar dicho trabajo (parte cinco del artículo 96 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Al solicitar un trabajo, un empleado tiene derecho a presentar (cláusula 36 del Reglamento aprobado por el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia ):
programa individual de rehabilitación o habilitación (en adelante IPRA). Indica el grupo de discapacidad y el grado de limitación de la capacidad para trabajar (Apéndice 2 de la orden del Ministerio de Trabajo de Rusia ).
Ahora, en cuanto a la provisión de beneficios adicionales. A una persona con discapacidad laboral se le proporcionan condiciones de trabajo de acuerdo con la IPRA y la duración del turno diario se reduce si el programa contiene tal requisito (primera parte del artículo 94, artículo 224 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, ).
Semana laboral para personas con discapacidad de los grupos I y II
Las personas discapacitadas de los grupos I y II tienen una semana laboral más corta, no más de 35 horas. Al mismo tiempo, tienen derecho a un salario completo. Además, las personas discapacitadas disfrutan de vacaciones anuales de al menos 30 días calendario, licencia sin goce de sueldo a petición del trabajador hasta 60 días naturales al año, etc.
Para obtener más información sobre quién está contraindicado para trabajar de noche según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia y cuáles son las acciones obligatorias del empleador, lea nuestro .
Ponte a prueba
1. ¿Cuál es la prima mínima por cada hora de trabajo nocturno?
- 10% del salario o tarifa;
- 50% del salario mínimo federal;
- 20% del salario o tarifa.
2. Qué turno se considera turno de noche en un modo de operación de turnos múltiples:
- al menos dos horas de las cuales caen entre las 23:00 y las 6:00 horas;
- al menos la mitad de los cuales cae entre las 22.00 y las 6.00 horas;
- dura de 21.00 a 5.00 horas.
3. ¿Qué categoría de trabajadores puede participar en el trabajo nocturno sin su consentimiento por escrito?
- padres de hijos menores;
- personas discapacitadas;
- mujeres con hijos menores de tres años.
4. Como regla general, ¿cuál es el umbral máximo fijado para la duración total del trabajo nocturno?
- 5 horas al día;
- 35 horas semanales;
- 30 horas a la semana.
5. ¿En qué casos un empleado menor de edad puede verse involucrado en trabajo nocturno?
- en caso de que un menor participe en la creación o ejecución obras de arte;
- en el caso de que un deportista profesional menor se prepare para competiciones de noche;
- en los dos casos mencionados.
El trabajo nocturno está regulado por el art. 96 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Lo dispuesto en este artículo no se aplica a los empleados de la empresa que trabajan en jornada reducida, así como a aquellos que fueron contratados especialmente para trabajar de noche.
Por lo general, las características específicas del trabajo nocturno están reguladas por leyes internas individuales de la empresa o acuerdos generales con el equipo de empleados, pero ningún documento local debe contradecir la ley.
La legislación establece las siguientes restricciones y características del trabajo nocturno:
- la jornada de trabajo nocturna se reduce en una hora para casi todos los empleados sin sanciones adicionales por parte del empleador;
- un turno de noche puede tener la misma duración que un turno de día si el desempeño completo de las tareas laborales durante la noche es necesario para el funcionamiento de la empresa, así como cuando se realizan tareas por turnos si la duración del trabajo es de 6 días a la semana;
- existe una lista especial de trabajadores que no pueden ser asignados a trabajos nocturnos en el marco de la legislación vigente, por ejemplo, mujeres embarazadas o menores;
- algunos de los empleados de la organización pueden trabajar de noche solo con un consentimiento por escrito, con su conocimiento obligatorio de la posibilidad de negarse a realizar sus tareas a una hora determinada del día;
- La regulación de las actividades de los trabajadores de profesiones creativas y de los empleados de los medios de comunicación durante la noche se produce mediante la celebración de un convenio laboral colectivo, así como con la participación de una comisión tripartita para determinar la necesidad de trabajar durante la noche.
La regulación de las relaciones laborales al establecer el horario de trabajo nocturno puede ocurrir de acuerdo con las disposiciones vigentes de la legislación laboral y los reglamentos federales que reflejan directa o indirectamente las particularidades del establecimiento de dicho horario, así como mediante la emisión de reglamentos de un municipio o empresa.
¿A quién no se le permite trabajar de noche?
Muchos gerentes se esfuerzan por organizar una actividad laboral continua en la empresa, ya que de esto puede depender mucho no solo para la propia organización, sino también para los usuarios de sus productos o servicios.
Cuando una organización cambia inmediatamente a un horario de trabajo de 24 horas, el empleador, junto con el sindicato, desarrolla un horario de trabajo que debe tener en cuenta no solo la eficiencia del trabajo, sino también la imposición de cualquier daño moral y físico. a los empleados. Esto se expresa en el establecimiento de la duración máxima de los turnos nocturnos seguidos, el tiempo total de su duración, así como las pausas necesarias en el trabajo.
Los empleados de la organización deben tener la oportunidad de realizar trabajos no solo de noche, sino también de día, con excepción de los casos de contratación de un empleado de noche.
El empleador está obligado a advertir al equipo de empleados sobre los cambios en el procedimiento para realizar el trabajo un mes calendario antes de los cambios reales, de lo contrario tal comportamiento se considerará una violación de la legislación laboral vigente respetando los derechos del empleado.
No podrán ser admitidas al proceso laboral en horario nocturno las siguientes personas:
- Mujeres embarazadas que hayan confirmado su estado con certificado médico.
- Para los menores se reconoce como caso excepcional el trabajo en beneficio del desarrollo de la cinematografía, las habilidades teatrales y cualesquiera otras profesiones creativas.
- Los empleados de la empresa que por motivos de salud no puedan desempeñar sus funciones en dichos horarios.
La legislación establece determinadas categorías de la población activa que pueden realizar actividades. a voluntad y con la presentación de un documento que lo confirme: una solicitud.
- mujeres que tienen un hijo a cargo de cero a tres años;
- personas discapacitadas para quienes trabajar a una determinada hora del día no perjudicará su salud;
- empleados de la organización que apoyan a niños discapacitados;
- trabajadores que, además de sus funciones laborales, cuidan de familiares enfermos;
- padres y tutores de niños menores de cinco años, si desempeñan funciones educativas por sí solos sin segundo cónyuge o tutor.
En este caso, se establece que la solicitud de consentimiento para la realización del trabajo va acompañada de certificado medico sobre el estado de salud y la ausencia de contraindicaciones para el trabajo nocturno. El empleador está obligado a notificar a estos empleados que tienen la oportunidad de negarse a realizar el trabajo sin ninguna sanción por parte de la dirección.
Un empleado discapacitado que desee trabajar en tales condiciones debe presentar un extracto u opinión del médico tratante o de la comisión médica sobre la posibilidad de trabajar a una hora determinada del día y la ausencia de contraindicaciones para dicho trabajo.
Duración y número de turnos de noche.
Arte. 96 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que la duración del trabajo nocturno es de 7 a 8 horas de trabajo. Las horas se asignan a los empleados en función de sus condiciones laborales normales y la disponibilidad de beneficios complementarios.
Por norma general, el turno de noche es el trabajo que se realiza desde las diez de la tarde hasta las seis de la mañana del día siguiente. A un empleado de una organización se le puede asignar una jornada laboral parcialmente nocturna, por ejemplo, al establecer un horario de 17:00 a 1:00 horas.
A pesar de la posibilidad de reducir la duración del trabajo nocturno, algunas categorías de empleados no tienen derecho a ello.
Dichos trabajadores incluyen:
- empleados que, por otras circunstancias, tengan derecho a una reducción de jornada prolongada durante la jornada;
- empleados contratados especialmente para trabajar de noche: guardias nocturnos o vigilantes, por ejemplo.
Arte. 103 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece la asignación máxima posible de trabajo nocturno consecutivo. Según las normas del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, un empleador no tiene derecho a obligar a un empleado de una organización a salir por la noche más de dos veces seguidas.
¿Qué horas se consideran horas nocturnas?
De conformidad con el art. 96 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, se aplica a los turnos de noche. tiempo de trabajo de 22 a 6 horas. Hay algunas excepciones a esta regla, en particular, si más de la mitad del tiempo de trabajo es nocturno, entonces el turno se considera nocturno.
Si el trabajo se realiza, por ejemplo, de 20 a 4 horas, el empleador asigna al empleado un turno de noche, pero a un trabajador por turnos que comienza a las 4 horas no se le asignará dicho turno.
Como regla general, la duración total de los turnos de noche está regulada por las siguientes leyes, pero sus disposiciones no deben contradecir la ley:
- regulaciones locales de la empresa, que establecen no solo la duración de la noche, sino también los detalles del pago por las horas nocturnas;
- un convenio colectivo, si alguna vez se concluye;
- un contrato de trabajo individual, que especifica las funciones del empleado, el horario y la duración de su jornada laboral o de su noche, así como las condiciones de pago.
Pago por horas nocturnas
Los turnos de noche se pagan con tarifas más altas; el tamaño del coeficiente creciente debe ser establecido por el Gobierno de la Federación de Rusia, teniendo en cuenta las decisiones de la comisión rusa tripartita para la regulación de los servicios sociales. relaciones laborales. De conformidad con el art. 154 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el empleador está obligado a aumentar el salario por el horario nocturno, pero las disposiciones de este artículo no establecen el aumento exacto. A menudo se aplican las disposiciones de la URSS, que no están derogadas por los reglamentos de la Federación de Rusia, en el marco de las causales establecidas por el art. 423 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Las asignaciones por trabajo nocturno se establecen en los siguientes montos y se regulan por estas disposiciones y normas:
|
Campo de actividad del empleado. |
Suplemento por trabajo nocturno |
Acto normativo regulatorio |
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Actividades en el campo de los asuntos militares. |
35% de la tarifa diaria regular por hora de trabajo |
|
|
Seguridad centinela |
||
|
Trabajadores de la salud |
50% de la tarifa diaria por hora de trabajo |
|
|
Empleados de instituciones penitenciarias. |
35% de la tarifa diaria por hora de trabajo |
|
|
funcionarios encargados de hacer cumplir la ley |
Según las estadísticas generales, los empleadores aplican una prima del 20% al 40% para los turnos nocturnos por cada hora de trabajo.
Pago extra por turnos de noche.
De conformidad con el art. 154 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, un empleado que trabaja en una empresa de noche tiene derecho a un pago adicional.
El pago adicional se realiza de acuerdo con las disposiciones:
- un convenio colectivo de trabajo, si se concluye en una empresa específica y no contradice la legislación vigente;
- un contrato de trabajo individual con un empleado específico;
- regulaciones locales de la empresa donde se llevan a cabo dichas actividades;
- regulaciones sobre el pago de los turnos de noche de la URSS, que están vigentes en la actualidad;
- Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 22 de julio de 2008 No. 554.
El Decreto Gubernamental No. 554 establece una prima mínima obligatoria para el trabajo nocturno. De conformidad con las disposiciones de esta ley, un empleado que trabaja en una empresa de noche tiene derecho a una bonificación no inferior al 20% de la tarifa diaria total por cada turno.
Consentimiento del empleado para trabajar de noche
Para algunos trabajadores, el trabajo nocturno requiere la elaboración de un documento de consentimiento a dichas jornadas laborales. La lista general de empleados que deben firmar y presentar el documento correspondiente se indica arriba.
El consentimiento para trabajar en turnos nocturnos debe ser formalizado por una persona si está dispuesta, a petición del empleador, a trabajar en el período comprendido entre las 22.00 y las 6.00 horas. Además del consentimiento, es necesario aportar un informe médico sobre la posibilidad real de trabajar en tales condiciones.
El consentimiento suele incluir la siguiente información:
- información sobre el destinatario de la solicitud, es decir empleador;
- información sobre el empleado;
- parte general, que indica consentimiento;
- fecha y firma del empleado.
Después de presentar la solicitud, el gerente redacta una orden asignando al empleado turnos nocturnos en modo general; se adjunta a la orden el consentimiento del empleado y su informe médico. No existen requisitos específicos para la elaboración del consentimiento. El documento se transfiere al departamento de RR.HH. o al gerente personalmente y luego se revisa. Como resultado, se emite una orden para asignar al empleado a turnos de noche.
Pros y contras para el empleado.
A pesar de la aparente dificultad de trabajar de noche, este horario tiene sus pros y sus contras.
Las ventajas importantes incluyen:
- La duración más corta del trabajo nocturno en comparación con el día significa que el empleado trabajará menos que sus compañeros diurnos.
- Aumento de los salarios, en promedio del 20 al 50%, dependiendo de las características específicas del trabajo y el campo de actividad.
- Días libres adicionales, que se asignan como medida solidaria.
- En algunos casos, condiciones laborales más leales.
- Día o tarde libre.
Graves desventajas:
- Los turnos de noche son un duro golpe para la salud, porque... El cuerpo necesita dormir durante este periodo de tiempo.
- Pueden surgir no sólo problemas de salud física, sino también psicológicos: alienación, apatía y depresión.
Los turnos de noche son una elección entre el empleador y el empleado, ya que en la mayoría de los casos el nombramiento de dicho horario de trabajo requiere el consentimiento por escrito del empleado. Además, el empleado puede aceptar la oferta del empleador o rechazarla sin ninguna sanción por parte de la dirección.
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Puede descargar una solicitud de muestra de consentimiento para trabajar de noche en formato .doc
El concepto de “horas de trabajo nocturnas” está definido con precisión en el artículo 96 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, que establece que se consideran horas nocturnas las horas comprendidas entre las 22:00 y las 06:00 horas. Si un empleado tiene un horario de trabajo regular dentro del plazo especificado de acuerdo con el contrato de trabajo, se le considera un trabajador del turno de noche; de lo contrario, el empleado tiene derecho a recibir un pago adicional por el tiempo que trabajó de noche.
Turno de noche desde un punto de vista legal
Además
La duración de las horas de trabajo en el turno de noche para los trabajadores de profesiones creativas (artistas de teatro, miembros de grupos de circo y equipos de filmación, trabajadores de los medios de comunicación) está regulada por los términos del convenio laboral o colectivo, así como por las regulaciones locales.
El artículo 96 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia proporciona una explicación según la cual la definición de turno de trabajo nocturno incluye actividad laboral, realizado en el horario comprendido entre las 22.00 horas y las 06.00 horas. Por lo tanto, si la mayor parte del tiempo de trabajo de un empleado cae dentro del rango de horas especificado, el trabajo se considera trabajo nocturno. Según este artículo, la duración de un turno de trabajo nocturno debería ser una hora menos que durante el día. Si la jornada laboral diurna es de 8 horas, es aceptable establecer un horario de trabajo nocturno de siete horas sin tener que trabajar la hora faltante. En algunos casos, la reducción de jornada nocturna no podrá producirse cuando:
- Inicialmente, el trabajador fue contratado para trabajar de noche.
- El empleado participa teniendo en cuenta la reducción de jornada.
- Los empleados trabajan por turnos con un día libre a la semana.
¿A quién se le puede exigir que trabaje en horas impares?
Los actos jurídicos definen categorías de personas a las que se les prohíbe trabajar de noche. No se permite lo siguiente para dicho trabajo:
- Las empleadas están embarazadas.
- Empleados menores de edad, excepto los ciudadanos menores de 18 años que participen en la creación o ejecución de obras de carácter artístico, así como las personas indicadas en la Lista aprobada por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia No. 252 del 28 de abril de 2007. .
El artículo 96 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia también identifica categorías de empleados que pueden trabajar de noche, pero únicamente teniendo en cuenta su consentimiento voluntario. Estos incluyen:
- mujeres trabajadoras con hijos menores de 3 años;
- mujeres y hombres que crían solos a niños menores de 5 años (sin cónyuge);
- empleados con discapacidades;
- empleados con niños con discapacidades;
- trabajadores que atienden a un familiar enfermo (sujeto a informe médico oficial).
Los ciudadanos pertenecientes a las categorías de empleados enumeradas pueden verse obligados a trabajar de noche si no existen contraindicaciones médicas y también existe el consentimiento voluntario por escrito de los propios empleados. Esto significa que la negativa de estas personas a trabajar de noche no puede considerarse ausentismo.
¿Cómo se realiza el paso al trabajo nocturno?
Por separado, se deben considerar situaciones en las que el turno de noche cae los fines de semana y días festivos. En tales casos, el monto de las bonificaciones se resume, ya que, de acuerdo con las normas de la legislación laboral, los días festivos y fines de semana se pagan el doble (más sobre el pago por trabajo en día libre según Código del Trabajo leer). La excepción son los empleados que trabajan en un horario de turnos, para quienes los fines de semana son turnos de trabajo regulares, pero esta regla no se aplica a los días festivos: turnos nocturnos que coinciden con vacaciones, se les paga el doble, teniendo en cuenta la prima establecida por trabajo nocturno.
El Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia determina que el monto del pago adicional por trabajo nocturno no puede ser inferior al 20% del salario regular del empleado. Además, la remuneración por el trabajo nocturno en la Federación de Rusia también puede estar regulada por los documentos reglamentarios internos de la empresa (artículo 154 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Cada empleador tiene derecho a ofrecer a sus empleados cualquier pago adicional por trabajar de noche, pero no menos del 20% del salario por hora.
El pago de las horas nocturnas según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia en 2019 se realiza de acuerdo con el monto del pago adicional establecido por los documentos reglamentarios de la empresa y el tiempo trabajado de noche. Por ejemplo, consideremos un caso en el que el empleador no ha excedido la cantidad mínima permitida de pago adicional por horas nocturnas: 20% y un empleado que recibe un pago fijo por hora de 500 rublos ha trabajado un total de 10 horas nocturnas en un mes.
Calculamos los salarios por la noche:
(Importe del pago por hora)/(Tasa de pago adicional por trabajo nocturno (en porcentaje))*Número de horas trabajadas=(500 rublos)/(20%)*10 días=1000 rublos
En este caso, mil rublos serán solo un pago adicional por las horas nocturnas, de acuerdo con el Código del Trabajo de 2019, y las horas de trabajo en sí se pagan por separado de acuerdo con el monto del salario.
Si un empleado recibe un salario mensual fijo, es necesario calcular la tarifa por hora de trabajo. Para hacer esto, debe dividir la tarifa mensual por la cantidad de horas que normalmente debería trabajar una persona en el mes actual.
Los empleados que trabajan específicamente en turnos nocturnos también tienen derecho a recibir un pago adicional, y esto debe tenerse en cuenta al determinar el salario mensual cuando se redacta un contrato de trabajo con el empleado.
Mire el siguiente vídeo para obtener información sobre la remuneración por trabajo nocturno.
Trabajar horas extras por la noche
Tenga en cuenta: Es necesario distinguir entre los conceptos de trabajo extraordinario y trabajo nocturno, que mucha gente confunde. Las horas extraordinarias son trabajos que se realizan en horarios no especificados en el horario de trabajo y no en horario nocturno. Y el trabajo nocturno es la actividad laboral de 22.00 a 6.00 horas, planificada con antelación por el empleador. En ocasiones estos conceptos pueden superponerse entre sí, en el caso de que el trabajo sea tanto nocturno como en horas extras.
Cada hora extra nocturna se paga adicionalmente por una cantidad igual al salario medio de una hora de trabajo de un empleado. Las horas extras diurnas se pagan adicionalmente por un monto del 50% de la tarifa por hora durante las primeras 2 horas y del 100% por todas las siguientes. Sin embargo, el empleador puede designar independientemente documentos reglamentarios las empresas tienen la oportunidad de pagar más por las horas extraordinarias realizadas durante la noche, ya que esto no está prohibido por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia ni por otros actos legislativos.
El cálculo del pago de las horas extraordinarias nocturnas se realiza de la misma forma que el cálculo del pago del trabajo nocturno. En este caso, la tarifa horaria del empleado se multiplica por 200% y el tiempo trabajado horas extras en horario nocturno. Por ejemplo, si el salario de un empleado es de 500 rublos por hora y trabajó 10 horas adicionales por la noche, el empleador debe pagar 10 mil rublos por este tiempo (a razón de 500*200%*10).
Fiscalidad de los pagos adicionales por trabajo nocturno y horas extraordinarias
Los pagos adicionales por trabajo nocturno y horas extras se consideran parte del salario del empleado, por lo que todos los pagos se deducen de ellos con carácter general. Es decir, del monto de los pagos adicionales se debe deducir primas de seguro, así como pensiones y cotizaciones sociales, así como el impuesto sobre la renta de las personas físicas. Todas las deducciones las realiza el personal de contabilidad de la organización y el empleado recibe el monto teniendo en cuenta todos los cambios. De esta forma, el empleado no tendrá que hacerse cargo de forma independiente del pago de impuestos y primas de seguro por las horas extraordinarias trabajadas.
Sobre cuestiones de pago por trabajo nocturno, un abogado le asesorará en los comentarios al artículo.
Nueva edición del art. 96 Código del Trabajo de la Federación de Rusia
El horario nocturno es el horario de 22:00 a 6:00.
La duración del trabajo (turno) nocturno se reduce en una hora sin más trabajo.
La duración del trabajo (turno) nocturno no se reduce para los empleados que tienen un tiempo de trabajo reducido, así como para los empleados contratados específicamente para trabajar de noche, a menos que el convenio colectivo disponga lo contrario.
La duración del trabajo nocturno es igual a la duración del trabajo diurno en los casos en que sea necesario por las condiciones de trabajo, así como para el trabajo por turnos con una semana laboral de seis días con un día libre. La lista de obras especificadas podrá determinarse mediante convenio colectivo, local acto normativo.
No pueden trabajar de noche: mujeres embarazadas; trabajadores menores de dieciocho años, con excepción de las personas involucradas en la creación y (o) ejecución de obras artísticas, y otras categorías de trabajadores de conformidad con este Código y otros leyes federales. Mujeres con hijos menores de tres años, personas discapacitadas, trabajadores con hijos discapacitados, así como trabajadores que cuidan a familiares enfermos, de conformidad con un certificado médico emitido en la forma prescrita por las leyes federales y otros actos legales reglamentarios. Federación Rusa, las madres y los padres que crían a niños menores de cinco años sin cónyuge, así como los tutores de niños de la edad especificada, sólo podrán realizar trabajos nocturnos con su consentimiento por escrito y siempre que dicho trabajo no les esté prohibido por razones de salud. de acuerdo con el informe médico. Al mismo tiempo, estos empleados deberán ser informados por escrito de su derecho a negarse a trabajar de noche.
Procedimientos de trabajo nocturno para trabajadores de medios creativos. medios de comunicación, organizaciones cinematográficas, equipos de filmación de televisión y video, teatros, organizaciones teatrales y de conciertos, circos y otras personas involucradas en la creación y (o) representación (exposición) de obras, de acuerdo con las listas de obras, profesiones y cargos de estos trabajadores. , aprobado por el Gobierno de la Federación de Rusia, teniendo en cuenta la opinión de la Comisión Tripartita de Rusia para la regulación de las relaciones sociales y laborales, puede establecerse mediante un convenio colectivo, una ley reglamentaria local o un contrato de trabajo.
Comentario al artículo 96 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia
Hay empresas donde el proceso tecnológico no se debe interrumpir ni un minuto y trabajan las 24 horas del día. Por ejemplo, panaderías o plantas metalúrgicas. Los empleados de estas empresas suelen ir a trabajar de noche.
Se considera noche el horario comprendido entre las 22.00 y las 6.00 horas (artículo 96 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Se sabe que el trabajo nocturno tiene influencia adversa sobre la salud humana. Por tanto, dicho trabajo está sujeto a restricciones. Todos ellos figuran en el artículo 96 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, antes mencionado.
La duración del trabajo (turno) nocturno se reduce en una hora. Para los empleados que tienen una jornada de trabajo reducida, así como para los empleados contratados específicamente para trabajar de noche, salvo disposición en contrario del convenio colectivo, la duración del trabajo (turno) no se reduce. La jornada máxima de trabajo de los trabajadores que trabajan en turnos nocturnos durante la semana no puede exceder las 35 horas.
El artículo 96 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia contiene una disposición según la cual la duración del trabajo nocturno se reduce en una hora sin más trabajo.
La duración del trabajo nocturno es igual a la duración del día en los casos en que sea necesario por las condiciones de trabajo, así como para el trabajo por turnos con una semana laboral de seis días con un día libre. La lista de obras especificadas puede estar determinada por un convenio colectivo o regulaciones locales.
Ciertas categorías de ciudadanos no pueden trabajar de noche, entre ellas: mujeres embarazadas; trabajadores menores de 18 años, con excepción de las personas involucradas en la creación y (o) ejecución de obras artísticas, y otras categorías de trabajadores de conformidad con este Código y otras leyes federales.
Las mujeres con hijos menores de tres años, las personas discapacitadas, los trabajadores con hijos discapacitados, así como los trabajadores que cuidan de sus familiares enfermos según informe médico, las madres y los padres que críen a hijos menores de cinco años, así como así como los tutores de niños de esta edad, sólo podrán realizar trabajos nocturnos con su consentimiento por escrito y siempre que dicho trabajo no les esté prohibido por razones de salud de acuerdo con un certificado médico. En este caso, estos empleados deberán ser informados por escrito, contra recibo, de su derecho a negarse a trabajar de noche. La negativa de los trabajadores de esta categoría a trabajar de noche no puede considerarse una violación de los deberes laborales.
La inadmisibilidad de atraer a estas categorías de trabajadores a trabajar de noche también se aplica a aquellos casos en los que solo una parte del turno se realiza de noche (cláusula 7 de la Resolución del Pleno Corte Suprema RSFSR de 25 de diciembre de 1990 N 6 “Sobre algunas cuestiones que surgen cuando los tribunales aplican la legislación que regula el trabajo de las mujeres”).
Además, las personas discapacitadas pueden realizar trabajos nocturnos con su consentimiento por escrito, si dicho trabajo no les está prohibido por razones de salud de acuerdo con un informe médico (en el pasado reciente, las personas discapacitadas no podían realizar trabajos nocturnos ni siquiera con su consentir).
Además de las personas mencionadas en el artículo 96 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, no se les permite trabajar de noche a las siguientes:
1) según la regla general, mujeres (artículo 253 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
2) empleados con tuberculosis, si existe una conclusión adecuada de la CEE;
3) madres solteras que crían hijos, en ausencia de instituciones preescolares abiertas las 24 horas;
El procedimiento de trabajo nocturno para los trabajadores creativos de organizaciones cinematográficas, equipos de televisión y vídeo, teatros, organizaciones teatrales y de conciertos, circos, medios de comunicación y atletas profesionales de acuerdo con las listas de categorías de estos trabajadores aprobadas por el Gobierno de la Federación de Rusia puede ser determinado por un convenio colectivo, acto regulatorio local o acuerdo de las partes del contrato de trabajo.
Cada hora de trabajo nocturno se paga a una tarifa mayor en comparación con el mismo trabajo en condiciones normales (artículo 154 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia), pero no por debajo de las cantidades establecidas por las leyes y otros actos legales reglamentarios. Así, por Decreto del Comité Central del PCUS, el Consejo de Ministros de la URSS y el Consejo Central de Sindicatos de toda Rusia del 12 de febrero de 1987 N 194 “Sobre la transición de asociaciones, empresas y organizaciones de la industria y otros sectores de la economía nacional a un modo operativo de turnos múltiples con el fin de aumentar la eficiencia de la producción” (lo cual es válido en parte, no contradictorio legislación laboral RF) el pago adicional por cada hora de trabajo nocturno para empresas con un horario de trabajo de varios turnos se determina en el 40% de la tarifa o salario del empleado. En este caso, el contrato de trabajo puede prever más prima alta para el trabajo nocturno que lo establecido por la ley.
El Código del Trabajo sólo habla de aumento salarial para los trabajadores del turno de noche. Al mismo tiempo, es posible incluir en el texto del convenio colectivo una condición sobre el aumento de salario para los empleados que trabajan en el turno de noche.
En este caso, podemos centrarnos en el párrafo 9 de la Resolución del Comité Central del PCUS, el Consejo de Ministros de la URSS y el Consejo Central Sindical de Sindicatos N 194, que ya se discutió anteriormente. Dice que el monto de los pagos adicionales por el trabajo en el turno de noche es el 20% de la tarifa por hora (salario oficial) por cada hora de trabajo, y para el turno de noche, el 40% por cada hora de trabajo.
El empleador debe realizar pagos adicionales por el trabajo nocturno a los empleados (por ejemplo, operadores de gasolineras) que hayan establecido un registro resumido de horas de trabajo y un horario de trabajo por turnos (por ejemplo, trabajar en la modalidad "todos los días después de las tres"), ya que El artículo 154 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que el aumento del pago por cada hora de trabajo nocturno no depende de las horas de trabajo y de descanso. La introducción del registro resumido del tiempo de trabajo o del trabajo por turnos en las organizaciones no afecta al pago del trabajo nocturno.
En relación con ciertos complejos de la economía nacional, existen acuerdos arancelarios industriales que establecen el monto de los pagos adicionales (asignaciones) por trabajo nocturno o en turnos nocturnos (por ejemplo, el Acuerdo Industrial sobre la industria maderera de la Federación de Rusia para 2003 - 2005, registrado por el Ministerio de Trabajo de Rusia el 23 de diciembre de 2002 N 8671 -VYa, Acuerdo arancelario industrial para el transporte por carretera para 2002 - 2004, registrado por el Ministerio de Trabajo de Rusia el 22 de marzo de 2002 N 1641-VYA, Industria Acuerdo arancelario sobre el complejo químico y microbiológico, registrado por el Ministerio de Trabajo de Rusia el 15 de febrero de 2002 N 892-VYA).
Otro comentario sobre el art. 96 Código del Trabajo de la Federación de Rusia
1. Limitar la duración del trabajo nocturno es caso especial reducción de jornada laboral. El trabajo nocturno tiene un efecto adverso sobre la salud humana, por lo que varias recomendaciones de la OIT exigen limitar el trabajo nocturno. Sin embargo, hasta ahora, en condiciones economía moderna El trabajo nocturno es necesario. Esto se debe a las características procesos tecnológicos, necesidades de servicios públicos (centrales eléctricas, suministro de agua, hospitales, transporte, etc.).
2. En la parte 2 del art. 96 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia enfatiza que la reducción de la duración del trabajo nocturno se lleva a cabo sin trabajo posterior, es decir, con la correspondiente reducción del tiempo de trabajo semanal estándar (tiempo de trabajo estándar para el período contable).
3. Partes 3 y 4 art. 96 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia contiene listas de casos en los que la duración del trabajo nocturno es igual al trabajo diurno. La posibilidad prevista en estas normas. regulación legal Con la ayuda de un convenio colectivo y regulaciones locales, le permite encontrar formas óptimas de regular la duración del trabajo nocturno.
4. De conformidad con la parte 5 del art. 96 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, a las mujeres embarazadas y a los trabajadores menores de 18 años (con excepción de las personas involucradas en la creación y (o) ejecución de obras artísticas) no se les puede permitir trabajar de noche.
5. Se ha establecido un procedimiento especial para atraer trabajo nocturno en relación con determinadas categorías de trabajadores enumerados en la parte 5 del art. 96 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia (mujeres con hijos menores de tres años, personas discapacitadas, trabajadores con hijos discapacitados, trabajadores que cuidan a familiares enfermos de acuerdo con un informe médico, madres y padres que crían hijos sin cónyuge menores de cinco años, así como los tutores de los niños de esta edad). Si el trabajo nocturno no está prohibido por razones de salud de conformidad con un informe médico, sólo podrán realizar trabajo nocturno con su consentimiento por escrito, y el empleador está obligado a informarles por escrito del derecho a negarse a trabajar de noche.
Los requisitos de la ley para obtener el consentimiento por escrito del empleado para contratarlo a trabajar de noche y familiarizar al empleado por escrito con el derecho a negarse a trabajar de noche deben ser cumplidos por el empleador cada vez que surja la necesidad de involucrar a los empleados en tal trabajo.
6. Cada hora de trabajo nocturno se paga a una tarifa mayor en comparación con el trabajo en condiciones normales (véase el artículo 154 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y su comentario).
7. El procedimiento para el trabajo nocturno de los trabajadores creativos y los deportistas profesionales (según las listas de categorías de trabajadores aprobadas por el Gobierno de la Federación de Rusia teniendo en cuenta la opinión de la Comisión Tripartita de Rusia para la regulación de las relaciones sociales y laborales), establecido por un convenio colectivo, regulaciones locales, contrato de trabajo, puede diferir de reglas generales trabajar de noche.
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