Con fines educativos. Si antes era posible golpear una regla o echar a un alumno de la clase, ahora el profesor no tiene derecho a hacer algo así. Aunque, ¿nos dañó gravemente el cinturón parental utilizado para la causa? Pero sabían que no podían hacer eso.
El profesor se ha vuelto prácticamente impotente, los alumnos se aprovechan de ello y creen que el profesor debe “sobrellevarlo”. Un niño puede presentarse borracho en clase, no completar las tareas o interferir con otros estudiantes. Pero en ningún documento o descripción del trabajo no se dice que el profesor deba establecer disciplina en la clase, afrontarla, etc. El docente debe proporcionar los conocimientos que proporciona el programa y educar utilizando los medios proporcionados. curso escolar. ¿Qué hacer entonces?
Hace casi un año, escribí mis pensamientos sobre por qué podría haber falta de disciplina en el aula. Esto es muy buen artículo que los padres recuerden una vez más que la educación depende principalmente de los padres, pero no de la escuela. Por favor, llámelo de nuevo. En otros casos, al profesor sólo le queda una cosa por hacer: informar al director sobre la situación actual. Es aconsejable hacerlo por escrito, ya que esto será prueba para los padres de que las reclamaciones contra ellos y su hijo no son infundadas.
Pasemos ahora a la pregunta del artículo: cómo redactar un informe dirigido al director de la escuela. Generalmente lo escriben profesores y otros empleados de la escuela.
¿Por qué escriben un informe al director?
Para informar la situación actual en una o más clases, sobre disciplina, sobre violación de las reglas escolares y sobre otras malas conductas.
¿En qué casos redactan un informe?
Si te enfrentas a:
- violación de la disciplina en el aula;
- la inasistencia a clases de uno o más estudiantes por motivo injustificado;
- tardanzas repetidas a clases;
- incumplimiento del estatuto escolar;
- un niño que se presenta en la escuela bajo la influencia de drogas o alcohol, etc. (en tales casos se puede llamar a la policía) ;
- insultarte;
- luchar;
- el bajo rendimiento del niño en la materia (incapacidad para dar una nota positiva)
- etc.
En las situaciones resaltadas en negrita, debe redactar el informe lo antes posible para reducir las consecuencias y mantener su responsabilidad al mínimo. Cualquier problema con la clase también debe ser notificado para que pueda contactar rápidamente a los padres.
¿Quién revisa el informe?
El informe se registra en el libro de correspondencia entrante, lo que hace que su consideración sea obligatoria.
El informe se presenta dependiendo de la situación, pero si se trata de una infracción disciplinaria, se entregará al subdirector de trabajo educativo, profesora social, psicóloga y profesora de clase.
¿Cuál es el plazo para tomar medidas después de recibir un informe?
Todo depende de la situación. Como regla general, en un futuro próximo, ya que los retrasos en la solución de los problemas pueden conducir a resultados desastrosos que nadie quiere.
¿Cómo escribir un informe?
El informe está escrito como de costumbre. , en una hoja A4 (incluso puedes usar una libreta) a mano o en una computadora Una muestra para ti.
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Atentamente, Tatyana Ivanova.
¿Cómo escribir una nota sobre el comportamiento grosero de un empleado?
En cualquier empresa habrá un empleado que no respete a sus compañeros, subordinados y, a veces, incluso a sus superiores. A diferencia de las infracciones disciplinarias y el desempeño inadecuado de sus funciones, a veces es difícil castigar a un empleado por un comportamiento inadecuado, ya que las normas sobre comportamiento inadecuado Prácticamente no se encuentran en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia (a excepción del personal docente).
Dado que el concepto de comportamiento incorrecto, así como el castigo por ello, no está prescrito en los principales actos legislativos, para poder calificar el comportamiento incorrecto de un empleado, así como aplicar un castigo por ello, es necesario Introduzca los conceptos anteriores en los documentos reglamentarios locales de esta organización.
Por ejemplo, en un convenio colectivo o en la normativa laboral interna.
Las siguientes acciones pueden clasificarse como comportamiento incorrecto (grosero):
- declaraciones ofensivas dirigidas a colegas o clientes de la organización;
- usar malas palabras en relación con las personas o simplemente en el habla coloquial;
- comportamiento obsesivo y grosero;
- gestos obscenos hacia compañeros y clientes de la organización, etc.
Estos son sólo algunos de los principales signos de comportamiento inadecuado de los empleados.
Esta lista puede continuar casi infinitamente, todo depende de la política corporativa de la organización y del alcance de sus actividades.
¿Qué responsabilidades debe tener un director técnico en una empresa? ver el enlace.
Además de las acciones anteriores, esto puede incluir muchas otras, incluido usar ropa reveladora si la empresa tiene un código de vestimenta estricto.
Es necesario incluir una cláusula sobre comportamiento inadecuado en uno de los documentos reglamentarios locales de la organización, así como familiarizar al empleado con ellos, para que el director de la organización tenga derecho a castigar al empleado que cometió este delito.
Un ejemplo de acto de no dar una explicación para la aplicación de una sanción. ¿Quién redacta el informe sobre conductas inapropiadas?
Cualquier empleado que estuvo presente o aquel a quien se dirigió este comportamiento tiene derecho a elaborar un informe sobre el comportamiento inadecuado de un empleado.
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Además de la nota, también se puede redactar un acta en presencia de la comisión en la que se indique que el empleado se comportó de manera inapropiada con los empleados o socios comerciales de la organización.
A menudo, un comportamiento inadecuado, en particular declaraciones obscenas dirigidas a alguien, acompaña Intoxicación alcohólica. Entonces, en este caso, un empleado puede ser castigado dos veces por una aparente mala conducta.
Para la apariencia del empleado en ebrio y por conducta inapropiada. Pero solo con la condición de que las normas de conducta inapropiada y su prohibición estén incluidas en los documentos regulatorios locales de la organización.
En este caso, una comisión redacta un memorando o acta en el que se deja constancia de que el empleado está ebrio.
Ejemplo de memorando sobre el comportamiento grosero de un empleado
El procedimiento para redactar documentos que acrediten que un empleado ha tenido un comportamiento grosero no es diferente de la redacción de todos los demás memorandos y actos oficiales con los que comienza una investigación oficial.
No hay una opinión clara sobre este asunto en lo que respecta a la investigación interna. Pero si el caso llega a los tribunales, entonces es necesario indicarlo y, además, es recomendable contar con testigos.
La investigación oficial se lleva a cabo en procedimiento general en cumplimiento de los requisitos legales.
Dado que las normas de conducta suelen estar prescritas en las normas laborales internas, su violación puede clasificarse como faltas disciplinarias.
Responsabilidad del empleado
Como regla general, el castigo disciplinario se aplica a un empleado que se comporta de manera inapropiada (grosera). Por lo general, dependiendo de la gravedad, se trata de una reprimenda o una reprimenda.
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Es imposible despedirlo inmediatamente por comportamiento inapropiado, ya que esto no se aplica a comportamientos que alguna vez fueron graves.
Pero si un empleado ya sabe cómo acción disciplinaria, por un período de menos de un año, entonces es muy posible aplicar el despido, incluso si la pena anterior se impuso por un delito completamente diferente.
Además del castigo, según Código de Trabajo, V. en este caso También se pueden aplicar las normas del Código Civil., en términos de insulto a la personalidad y la dignidad, calumnia.
Tanto los ciudadanos terceros lesionados que hayan sido insultados como los empleados directos de esta organización pueden acudir a los tribunales.
Hay precedentes en los que no se presentó una demanda contra un empleado específico, sino contra la organización en su conjunto, si la persona que se permitió comportarse incorrectamente (groseramente) ocupaba un puesto alto.
¿Cómo documentar la recepción de mercancías? Normas de elaboración y ver el enlace.
Además, la única salida para los empleados es acudir a los tribunales en los casos en que el director de la organización se haya permitido comportarse de forma grosera e incorrecta.
En cualquier caso, hoy en día cada vez más empresas han empezado a prestar atención a esta parte de la comunicación con los empleados como un componente importante de la imagen comercial de la empresa.
Un memorando es un documento informativo que redacta un empleado a la alta dirección o autoridades superiores con el fin de proporcionar cualquier información, hacer sugerencias, ideas, solicitudes.
Un memorando es en muchos aspectos similar a un memorando. Sin embargo, una nota la escribe un empleado de una empresa a otro si se encuentran en el mismo nivel, en puestos equivalentes, por ejemplo, de un empleado de un departamento a otro.
El informe se redacta a la alta dirección: desde un empleado de un departamento (división) hasta el jefe de esta unidad o desde un jefe hasta el jefe de la organización.
Si un memorando se transmite entre empleados dentro de una organización, es de carácter interno. Sin embargo, a menudo puede enviarse a autoridades superiores; en este caso, lo elabora el jefe de la organización y es de carácter externo.
En este artículo le ofrecemos descargar varios ejemplos del diseño de un memorando; al final del artículo se proporcionan enlaces para descargar formularios en formato doc.
¿Cómo escribir una nota?
Si el documento se envía fuera de la organización y es de naturaleza externa, entonces se puede utilizar el membrete de la organización para el registro. Si toma una hoja normal, debe indicar el nombre de la organización en cuyo nombre se redacta el memorando.
Si el documento está destinado a uso interno, es necesario indicar el nombre del departamento cuyo empleado está redactando el formulario.
La fecha de registro está escrita en la parte superior del formulario, y al enviar el informe a otras organizaciones también se indica el lugar de registro.
También requisito obligatorio son datos sobre el destinatario: nombre completo de la persona a quien va dirigido el formulario, así como su cargo.
El documento debe tener el título “Memorando”, así como el título “sobre...”.
La parte principal del formulario de informe es el texto. El texto debe estructurarse según el siguiente principio: una descripción de la situación (el motivo de la escritura), luego solicitudes, conclusiones, sugerencias, ideas basadas en la situación descrita.
A veces el texto de la nota es simplemente informativo y otras veces requiere la intervención de la dirección y alguna acción de su parte. Por ejemplo, un memorando sobre el ausentismo de un empleado debe informar la ausencia del empleado de su lugar de trabajo y una solicitud para aplicar medidas disciplinarias al culpable.
Por ejemplo, sugerimos descargar algunas versiones de este documento:
Descargue un informe de muestra sobre ausentismo - enlace.
Modelo de informe sobre incumplimiento responsabilidades laborales- enlace.
Informe sobre acoso laboral – descargar.
Sobre la violación de la disciplina laboral - descargar.
¿Cómo escribir un informe?
¿Cómo escribir un informe? Nada podría ser más sencillo. Lo principal es que debes estar seguro de que tienes razón y estar dispuesto a defender tu propio punto de vista sobre el problema y no rendirte. El memorando es documento comercial y está redactado de acuerdo con GOST 6.30–2003. Hay tres reglas básicas para escribir una nota.
Preparación
El plan suele constar de 3 partes:
Creando texto
Para redactar un informe correctamente, debe utilizar el idioma comercial oficial de correspondencia. No debe contener declaraciones emocionales Y descripciones artísticas situaciones. Su forma es claridad, brevedad y coherencia en la presentación. Y lo principal para un documento es la fiabilidad y los hechos, no su opinión personal. ¡No se puede escribir un informe bajo la influencia de las emociones!
El trabajo de oficina de su organización probablemente tenga formularios estandarizados de documentos, muestras correspondencia de negocios, que puedes utilizar como ejemplo visual. Pero si no hay ninguno, entonces, por ejemplo, veamos cómo escribir un informe sobre un estudiante:
“Sobre la necesidad de trasladar a un estudiante.
De acuerdo con su orden de crear comodidad psicológica entre los estudiantes, yo, profesor de la clase 5 clase "B" Shubina Elena Viktorovna, se llevaron a cabo una serie de actividades educativas. Como resultado, el ambiente en el equipo de la clase mejoró significativamente. Al mismo tiempo, los estudiantes perciben negativamente a Ivanov I.I. debido a la actitud sistemática y grosera hacia las niñas, que afecta significativamente el microclima del equipo.
Formación adicional de Ivanova I.I. en la clase actual también es inapropiado debido al bajo desempeño del estudiante. Teniendo en cuenta la clase existente en la escuela con un sesgo educativo y productivo, creo que sería aconsejable trasladar a Ivanov I.I. para seguir formándose."
Requisitos
Sigue los detalles. Es importante recordar los requisitos del documento. Después de todo, esto no es sólo una hoja de información, sino una forma de influir en la situación.
Solo hay 8 detalles principales:
- el nombre de su organización – ubicado en la esquina superior izquierda
- nombre del documento - INFORME - en letras mayúsculas en el centro o 2 espacios desde el margen izquierdo
- fecha – 12.12.2012 o 12 de diciembre de 2012
- número de registro – al mismo nivel que la fecha
- encabezado – “sobre la necesidad de transferir a un estudiante” – desde el borde del margen izquierdo
- el texto en sí es fuente Times New Roman, tamaño – 14, espaciado – 1,5, sangría de línea roja – 1,25, interlineado – 1, alineación – ancho del texto.
- destinatario: en la esquina superior derecha en el caso nominativo para organizaciones y en el caso dativo para funcionarios
- Datos y firma del artista.
Ahora sabe cómo redactar un informe para el director, pero si no trabaja en una escuela, sino en otra organización, aún deberá cumplir estrictamente con las reglas para preparar documentos comerciales.
Memo para un empleado
Los memorandos pueden ser informativos, de iniciativa y de presentación de informes. También hay informes y notas explicativas: estas últimas explican los motivos de las acciones y eventos o explican partes individuales del documento.
Ejemplo de una nota
Un ejemplo clásico de memorando puede ser un documento de iniciativa sobre la provisión del proceso de trabajo con los elementos necesarios.
Director de Sfera LLC.
Pávlova N.P.
En la parte superior izquierda está el nombre de la unidad estructural: Departamento de Gestión Documental
Centro: Memo.
A la derecha está el lugar: Moscú.
A continuación se muestra el título: Acerca de reemplazar el cartucho.
Texto: Me gustaría informarle que el cartucho de impresora existente ha quedado inutilizable debido a que ha excedido su vida útil. Esta circunstancia no nos permite completar sus tareas de gestión documental.
Muestra de memorando
La muestra propuesta de redacción de una nota ayudará a informar a sus superiores sobre los resultados, incluidos los intermedios, de la implementación de cualquier tarea.
Debajo del centro: Memo.
Texto: En el marco del concurso de habilidades profesionales entre jóvenes constructores, se realizó la primera ronda clasificatoria, en la que participaron 14 especialistas. 11 personas completaron con éxito la prueba. La segunda etapa del concurso tendrá lugar el 14 de mayo a las 14.00 horas en el edificio 1A.
Desde la línea roja: Capataz – firma – Semenov S.A.
Memo para un estudiante
El informe puede servir como medida de influencia sobre el estudiante si otras técnicas educativas no funcionan. Luego, el profesor redacta una nota para el director o director.
Por ejemplo: sobre la necesidad de transferir a un estudiante
Me gustaría llamar su atención sobre el hecho de que, a pesar de las conversaciones y reuniones con los padres, el estudiante de séptimo grado Ivanov V.V. continúa violando la disciplina. El 7 de mayo interrumpió una lección de literatura y el 8 de mayo una lección de biología.
Como resultado de las acciones de Ivanov V.V. otros estudiantes no pudieron adquirir conocimientos. En este sentido, propongo apoyar la decisión del consejo pedagógico y considerar la cuestión del traslado de V.V. en 7a grado.
Memo sobre el ausentismo escolar
Un tipo común de informe es una nota al gerente sobre el ausentismo de un empleado sin una buena razón.
Por ejemplo: Violación de la disciplina laboral.
Me gustaría informarle que el 07/05/2013, la contadora Nina Dmitrievna Glazkova estuvo ausente de su lugar de trabajo de 09.00 a 13.00 horas.
Formulario de informe
Un memorando externo a una organización superior se envía con membrete de la empresa y contiene los mismos detalles que una carta normal.
Un memorando interno incluye: el nombre de la unidad estructural, el título del documento: memorando, fecha, número, destinatario, título del texto, texto y firma.
Memorándum
Un memorando es un documento informativo y de referencia que contiene el planteamiento de algún tema, así como determinadas conclusiones y propuestas.
El propósito de escribir un memorando es informar a la gerencia sobre la situación actual y alentarlos a tomar una decisión determinada.
En algunos casos, el informe puede ser simplemente de carácter informativo, es decir. informar sobre la ejecución de pedidos, finalización o progreso del trabajo, tareas.
Este documento se puede compilar de la siguiente manera: por iniciativa propia el autor y según las indicaciones de la dirección.
La nota puede ser interna o externa. El interno se redacta a nombre del jefe de una unidad estructural u organización (en el orden de subordinación directa), el externo, a nombre del jefe de una autoridad superior.
Cómo escribir una nota
En esencia y forma, el memorando se parece memorándum. La diferencia entre ellos es que los memorandos se envían desde un funcionario subordinado a uno superior, y los memorandos oficiales se envían desde un empleado o jefe de una unidad estructural a un empleado de estatus oficial equivalente en otra unidad.
El formulario de informe contiene los siguientes detalles:
Muestras y ejemplos de memorandos.
Informe sobre violación de la disciplina laboral
Informa sobre el hecho de la infracción de la disciplina laboral por parte del empleado y contiene una solicitud para someterlo a responsabilidad disciplinaria.
1 modelo de informe sobre absentismo
Informa sobre la ausencia de un empleado del lugar de trabajo durante toda la jornada laboral o una parte importante de ella y contiene una solicitud para exigirle responsabilidad disciplinaria.
1 modelo de memorando contra un empleado por insulto
Informa sobre el comportamiento ofensivo de un funcionario en el lugar de trabajo y contiene una solicitud para tomar medidas para prevenir dicho comportamiento en el futuro.
1 modelo de memorando sobre el incumplimiento de deberes oficiales
Informa sobre el incumplimiento o desempeño inadecuado por parte del empleado de sus deberes laborales y contiene una solicitud para exigirle responsabilidad disciplinaria.
Modelo de memorando sobre bonificaciones
¿Cómo escribir una nota?
Para transmitir un determinado tipo de información a la dirección de la organización, se redacta un memorando. Este documento tiene fines informativos y de referencia y está compilado por un empleado de la organización.
Una nota puede contener información de cualquier tipo, sugerencias, quejas y otras cuestiones relacionadas con el trabajo de una determinada organización y las relaciones del equipo; puede ser simplemente informativo: un informe sobre el cumplimiento de cualquier pedido u orden, o la comisión de; una determinada acción.
Le ofrecemos descargar varias muestras de cómo escribir una nota utilizando los enlaces al final del artículo.
Un empleado escribe un memorando a la alta dirección con un propósito: transmitir a la dirección cualquier información importante requiriendo intervención gerencial. Sin embargo, el documento es de carácter interno.
Además, en algunos casos, se puede redactar un memorando a las autoridades superiores; en este caso será de carácter externo.
Cualquiera que sea el motivo de la escritura, es necesario cumplir algunas reglas al compilar.
¿Cómo escribir una nota?
En el formulario de informe, debe indicar el nombre de la unidad organizativa (departamento) cuyo empleado es el autor del documento. Si el formulario se envía a autoridades superiores, se escribe el nombre de la organización.
Si el formulario de memorando está dirigido fuera de la organización, entonces es necesario indicar el lugar donde se redactó el documento: el nombre de la localidad.
Se deberá escribir el nombre y cargo de la persona a quien se envía la nota.
A continuación se muestra el texto del memorando en sí, que contiene una descripción de la situación que debe transmitirse a la alta dirección; luego se pueden escribir propuestas, conclusiones, formas de resolver problemas y solicitudes, según el motivo por el que se redactó el memorando.
En general, escribir una nota es muy similar a escribir una nota con una sola diferencia. El informe se redacta dirigido a la alta dirección y el informe oficial se envía a un empleado equivalente.
A modo de ejemplo, sugerimos descargar varios ejemplos de redacción de memorandos para distintos casos:
Modelo de memorando contra un empleado por insulto – descargar.
Modelo de informe sobre infracción de la disciplina laboral - descargar.
Sobre el incumplimiento de deberes oficiales: descargar.
Sobre un estudiante por comportamiento grosero: un ejemplo.
Uno de los documentos más habituales en cualquier organización pública o privada es un informe, por lo que es lógico analizar más de cerca qué es un informe (texto del informe, muestra, formulario). Entonces empecemos. Un memorando es un documento modelo de tipo de referencia e información, muy utilizado tanto en producción como en relaciones laborales y en el trabajo de oficina. La nota tiene su propio código OKUD: 0286041. Según la regla, la persona que informa al jefe envía la nota de abajo hacia arriba, es decir, representa retroalimentación en la jerarquía de servicios.
Forma y tipos de informes.
Hay informes externos e internos. Los externos se redactan únicamente en papel con membrete corporativo con detalles (o si hay un sello de la empresa). Los informes internos se escriben en una simple hoja de papel.El texto del memorando comienza con el nombre completo y cargo del destinatario, sólo en el caso dativo. Por ejemplo, al director ejecutivo de Stroymaterialy OJSC, Alexey Ivanovich Sokolov, se le indica la fecha de redacción y el número de referencia. Luego sigue el título: “Memorando”, tras lo cual el texto semántico es el cuerpo.
Texto de la nota
El informe tiene un bloque semántico, que consta de 3 partes. Los 2 primeros están escritos de forma absolutamente independiente, neutral y estrictamente basada en los hechos. Todas las recomendaciones y conclusiones se describen en la parte final, pero sin la manifestación de emociones, relaciones y sentimientos personales. En primer lugar, un memorando es un documento informativo que tiene fuerza legal. Todo tipo de feuilletons y calumnias reducen su importancia al mínimo en procedimientos judiciales o administrativos.Las partes siguen en orden aproximado y contienen lo siguiente:
La parte de determinación describe todas las circunstancias importantes del incidente.
La parte analítica contiene una descripción de las consecuencias en términos de duración y fuerza.
Parte de recomendación: el autor del informe expresa sus conjeturas y consideraciones y, en última instancia, da recomendaciones en qué dirección avanzar.
Firma indicando el cargo.
Violación de la disciplina laboral - informe de muestra
Este especies separadas informe, ya que examina la personalidad de una persona. En consecuencia, a la hora de redactar una recomendación o parte analítica, es necesario cumplir con las normas de la legislación vigente. Si el caso es dudoso, es recomendable consultar con un abogado, solo después de eso dar sus conclusiones indicando el cargo y nombre completo del abogado.La forma del informe sobre violación de la disciplina laboral se diferencia en que el nombre de la unidad está escrito en el encabezado del lado izquierdo. Un informe de este tipo es un documento completamente interno. Para controlarlo desde fuera se necesitan sanciones cumplimiento de la ley De lo contrario, no será legal, ya que estamos hablando de la identidad del infractor. En la documentación de registro de personal solo es necesario indicar su disponibilidad y detalles: departamento, fecha, número de registro.
Memo sobre el ausentismo escolar
Al preparar dicho informe, debe considerar lo siguiente:Se considera ausentismo la ausencia de un empleado al trabajo por hasta 3 horas. Si es menos de un segundo, se considera una ausencia, no un ausentismo escolar. En este caso, es suficiente que el empleado nota explicativa o explicaciones orales. El castigo por ausentismo es mucho más estricto que por ausencia.
Antes de redactar una nota, es necesario exigir explicaciones al trabajador, que estarán respaldadas por documentos de respaldo, y la propia nota describe el resultado.
Modelo de memorando
Un ejemplo de informe de ausentismo (sin encabezado, solo el cuerpo del documento):“El guardia de seguridad Sergey Mikhailovich Lebedev estuvo ausente de su lugar de trabajo asignado el 15/10/2015 de 12:35 a 18:00 (hasta el final del turno). Lebedev salió al día siguiente y explicó que el director de la escuela donde estudiaba su hijo Yegor, de 13 años, lo llamó y le dijo que se había peleado con un compañero de clase. Según Lebedev, la conversación con su hijo duró dos horas, estaba muy molesto por el comportamiento de su hijo y no regresó a casa hasta la noche.
Teniendo en cuenta que Lebedev es un trabajador ejemplar, su experiencia supera los 10 años y el proceso de producción no se detuvo por su ausencia, propongo las siguientes medidas:
1. Acepte las explicaciones de Lebedev tal como son.
2. Lebedev no debe ser sancionado; el ausentismo ocurrido no debe formalizarse, sino registrarse como vacaciones o día libre por su cuenta.
3. Es obligatorio mantener una conversación explicativa con Lebedev.
4. Informar de la situación con Lebedev al comité sindical.
Jefe del Departamento de Embalaje Pirogova A.N.
Podemos concluir que el informe no es necesariamente un documento punitivo. Sin embargo, siempre supone la disponibilidad de información confiable, análisis preciso y recomendaciones y consejos adecuados. Puede averiguar exactamente cómo es un memorando (texto del memorando, muestra, formulario) leyendo este artículo.
