Un ciudadano para establecer el grado de su pérdida de salud y, posiblemente, la asignación de discapacidad. Dicho examen se inicia, por regla general, como resultado de una enfermedad descubierta en un ciudadano o de una lesión en él.
Este documento contiene una descripción de lo que tiene que hacer una persona en el trabajo, así como dónde trabaja. El empleador debe completarlo.
Si la empresa dispone de una unidad médica, el registro se realiza con la participación de un médico.
¿Qué contiene y cómo se rellena?
A diferencia de la producción, no puede ser ni con signo “más” ni con signo “menos”; es simplemente una especie de informe sobre dónde trabaja el sujeto y qué tan perjudicial es para él.
En realidad, contiene dos secciones: la primera está dedicada a las actividades productivas del tema, la segunda a las condiciones. actividad laboral.
Cualquiera que sea la obra de que se trate, el documento contiene:
- ¿Para quién está compilado? Se indican los datos del pasaporte, año de nacimiento, dónde trabaja y en qué puesto. Especialidad, experiencia;
- salario promedio del solicitante;
- ¿Cuál es exactamente la funcionalidad del especialista? ¿Cuándo comienza y termina su jornada laboral? ¿Romper? ¿Fin de semana?;
- Clase(basado en la Clasificación de Condiciones de Trabajo);
Luego viene la descripción.
Además, el jefe del servicio de personal y el jefe del departamento jurídico firman sus “autógrafos”.
Características de las condiciones laborales de los empleados para la UIT - ejemplo: 
¿Cómo completar la información?
Los primeros tres puntos no suelen causar ningún problema; después de todo, esto ni siquiera es una revisión, es simplemente un mensaje sobre quién trabaja, dónde y en qué calidad. El formulario del documento le será de gran ayuda a la hora de cumplimentarlo; es mejor consultarlo con antelación.
Los sellos importan Normalmente hay dos, en la parte superior izquierda, el sello de salida de la empresa con todos los detalles, como es habitual en una determinada organización. En la esquina superior derecha suele haber un sello que contiene el domicilio legal de la empresa y los códigos correspondientes.
Los puntos siguientes, los relativos a la personalidad del candidato, se elaboran a partir de los elementos del expediente personal.
Si ha existido una certificación del lugar de trabajo, los datos se ingresan con base en los documentos de certificación finales.
Una conversación separada sobre cargas. Para los empleados que realizan trabajo intelectual, es necesario indicar cuál es exactamente la carga de trabajo mental y qué tan pesada es. Si el trabajo no les involucra en absoluto, deberá indicarlo.
Acerca de cargas sensoriales, entonces es importante observar dos puntos- su volumen real y su porcentaje del tiempo total de trabajo.
Por ejemplo, la actividad de Ivanov, trabajador de Bolshoy Zavod LLC, consiste en la fabricación de piezas. El trabajo es monótono y en eso consiste toda su jornada. Asegúrese de mencionar el nivel de cargas de ruido, por ejemplo: “En el taller alto nivel ruido, las cargas de ruido representan casi el 100% del tiempo.
Al describir la funcionalidad de un empleado, es mejor evitar explicaciones extensas: deben ser breves, claras y comprensibles.
Debe ser especificado— si a este trabajador en particular se le ofrecen determinadas condiciones facilitadas y si existe alguna posibilidad de ello. El motivo pueden ser enfermedades frecuentes del sujeto; en este caso es necesario consultar los documentos médicos que trae el ciudadano.
En cuanto a si el paciente cumple con el plan en el trabajo, es mejor no cortar el hombro. Debe pensar y comparar todos los hechos; por ejemplo, en el caso de una semana laboral más corta, no puede quejarse de los bajos. El hecho de que sean bajos probablemente no sea culpa del ciudadano.
No debes esforzarte en el otro lado y elogiar el tema. Este no es un espectáculo para nuevo trabajo, lo que está en juego aquí no es un prestigio dudoso, sino la verdadera salud humana.
Por ejemplo, se afirma que el trabajador Ivanov trabaja tranquilamente en un turno de ocho horas, cumple el plan a tiempo y nunca ha tenido condiciones relajantes para que la oficina de VTEC de la UIT le agarre la cabeza; entonces, ¿cuál es el motivo de la apelación de una persona? ellos y ¿qué tan sano está realmente? Esto retrasará el momento del examen y... y podemos hablar de discapacidad.
La pregunta sobre enfermedades pasadas y bajas por enfermedad concomitantes pertenece a la categoría de leves; este ítem se completa de acuerdo con los certificados de incapacidad para el trabajo.
Todas las columnas y elementos del formulario son obligatorios y, en consecuencia, deben completarse. Si no hay datos deberá aparecer un guión, pero en ningún caso un espacio vacío.
Las características de VTEK deben abordarse con toda seriedad.. La cuestión no es sólo la reputación de la organización (que generalmente se puede solucionar), sino también la seguridad de la salud de una persona, si sus capacidades serán limitadas en el futuro o no. El empleador también podrá ofrecer condiciones laborales más indulgentes.
Para determinar el grado de discapacidad de un empleado después de una lesión o enfermedad. Se requiere un examen médico y social.. Los especialistas de la UIT se guían no sólo por los resultados de la inspección, sino también por los documentos que describen el estado del empleado. Tal documento es características de desempeño para la discapacidad.
Lista de características de un empleado.
Características de producción es documento oficial, compilado y emitido por el jefe de la organización a solicitud del empleado. La meta es el factor que determina la forma de la característica de desempeño.
En total existen variedades como:
- General– expedido a un empleado de la organización para que lo presente en el lugar de solicitud. podría ser organismos gubernamentales, fuerzas de seguridad, etc.
- Por estudiante– emitido después de cualquier práctica industrial en la organización.
- Por empleado– expedido para examen médico y social o examen médico laboral comisión de expertos.
Marco regulatorio para 2018
Se deben regular las cuestiones relativas al cumplimentación de las características. actos locales operando dentro de la organización.
Según la ley, en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia solo hay algunas normas de los artículos 86 a 90 que deben tenerse en cuenta al redactar actos reglamentarios.
El principal acto normativo en el que debe basarse al elaborar las características de la discapacidad es la Ley Federal Nº 181 "Sobre la protección social de las personas discapacitadas en la Federación de Rusia".
Según él, los ciudadanos reciben la oportunidad de tener tus derechos y protegerlos. Esta ley determina el formato del registro, la posibilidad de rechazar el documento, etc.
¿Quién necesita el documento y cuándo?
El documento es oficial, entonces él tiene plena fuerza legal. No se puede escribir una conclusión sin tener en cuenta la consideración de los documentos. Desde un punto de vista legal, tal característica es evidencia real de que el empleado tiene algunas restricciones en el ámbito de sus funciones laborales por motivos de salud.
En este caso, la restricción se aplica sólo a una persona; los demás empleados empleados en un puesto similar tienen todas las responsabilidades. Para cada empleado con discapacidad, se elabora un perfil de desempeño de forma individual.
A diferencia de una característica de producción ordinaria, un documento elaborado en relación con un ciudadano con discapacidad tendrá una serie de características. Aspecto importante– no puede ser positivo ni negativo, debe transmitir únicamente un mensaje neutral e informativo.
existe muchas situaciones, donde la UIT puede ser necesaria. Para ser conciso y llenado correcto es necesario tener en cuenta todos los matices y condiciones para la creación del documento. Se requerirán especificaciones para completar. siguientes documentos:
- baja por enfermedad;
- resumen de alta;
- Solicitud en el formulario 2.
Cada dato recogido tendrá su peso en la decisión final, según las características recopiladas. Por lo tanto, se deben tener en cuenta todos los factores tal como existen en en este momento cuando un empleado cumple con sus funciones directas especificadas en el contrato de trabajo celebrado.
Detalles del diseño con llenado de muestra.
Veamos el tipo de características de un empleado que se emiten por aprobar una comisión de peritaje médico-social o de peritaje médico-laboral.
Si un empleado se enferma o se lesiona, debe emitir un certificado de desempeño por discapacidad, con la ayuda del cual se determinará su grupo y grado.
Para completar las características de producción, se proporciona. forma especial, el cual deberá estar completamente diligenciado. Junto a los campos cuyos datos se desconocen, es necesario colocar guiones.
Para el reconocimiento médico y social es muy importante contar con un perfil del empleado, que debe incluir los datos de la empresa. El documento debe llevar el sello de la organización; su ausencia sólo es posible si la organización se niega oficialmente a utilizarlo. Las características deben estar firmadas por el responsable de la organización y el médico.
Llenado de muestra:
- Apellido, nombre, patronímico del empleado.
- Nombre y descripción de la organización donde trabaja el empleado (indicar modalidad de jornada completa o reducida y forma jurídica).
- Domicilio real y legal de la organización.
- Tipo de trabajo realizado (máquina o manual).
- ¿En qué departamento trabaja el empleado (taller, departamento, granja, equipo, etc.)?
- Puesto (grado, especialidad, etc.).
- Comentarios del empleador sobre el empleado (¿cumple con los requisitos necesarios)?
- Tabla de montos salariales de los últimos 12 meses, también indica el salario promedio mensual.
- Condiciones de trabajo, es decir, la naturaleza del trabajo, duración, modalidad, turnos, desplazamientos, viajes de negocios, estrés físico y mental y condiciones higiénicas.
- Productividad personal del empleado (frecuencia de descansos por el año pasado).
- Restricciones laborales (exención de actividad fisica, turnos de noche, etc.).
- ¿El empleado fue transferido dentro del último año? De ser así, indique a qué puesto.
- Indicación de trabajos anteriores, si involucraron condiciones laborales difíciles (nombre de la organización).
- Información adicional si es necesario.
Al compilar las características para ITU y VTEC, hay peculiaridades:
- Se debe indicar información sobre todas las características de la actividad laboral realizada por el empleado (fecha de empleo en la organización, carrera y crecimiento profesional).
- Cualidades personales del empleado, relaciones en el equipo.
- Indicar la evaluación de los estándares de producción.
- Posibilidad de cambio de cualificación, necesario para reducir la jornada laboral y aliviar responsabilidades en general.
- Condiciones de trabajo higiénicas.
Requisitos generales al documento:
- Compilado por un tercero.
- Se completa el formulario A4.
- Rellenado a mano.
- El momento de la historia no es importante.
- Debe estar firmado por el gerente o jefe del departamento de RRHH.
Las características del lugar de trabajo son una parte importante de todo el proceso laboral, especialmente para una persona discapacitada. Dependiendo del grupo de discapacidad y la causa de la discapacidad, cada empleado con problemas de salud necesitará una organización individual del lugar de trabajo. Todas las condiciones creadas para el empleado deben reflejarse en las características del inmueble.
Artículos y detalles necesarios.
El formulario consta de dieciocho puntos, que incluyen información completa sobre el empleado y la organización donde trabaja. Elementos requeridos para completar:
- Puntos 1, 2, 3 son una fuente de información básica. Se ingresan sus características. Para confirmar el estado del documento, se colocan dos sellos: en la esquina izquierda, el sello saliente de la organización, que debe contener detalles, y en la esquina derecha, el sello de la empresa con códigos y dirección legal.
- Punto 4 contiene información sobre la forma de organización laboral que se determina para el ciudadano respecto del cual se elaboran las características. Se puede especificar información diversa, pero la mayoría de las veces para las personas discapacitadas del tercer grupo se prescribe un régimen estándar, y para las discapacidades del segundo grupo, uno individual, desarrollado teniendo en cuenta el daño al cuerpo y la complejidad del trabajo realizado.
- Punto 5 debe completarse solo si el ciudadano no trabaja. Se realiza la entrada correspondiente. Si un ciudadano trabaja, se requiere un guión.
- Puntos 6, 7, 8 llevar los datos que fueron indicados en la tarjeta personal del empleado.
- Cláusula 9 especialmente difícil de completar. Aquí es donde se deben ingresar datos que caractericen directamente las condiciones laborales brindadas a una persona discapacitada. Es importante asegurarse de que cumplan con las restricciones provocadas por las condiciones de salud. De este punto sale 9,5, que indica el estadio de la enfermedad (leve, moderada, grave). Además, si hay datos de certificación, se ingresan en el artículo. En su defecto, la certificación se sustituye por datos individuales del empleado para el que se elaboran las características de desempeño.
- Cláusula 10 lleva datos sobre el grado de intensidad del trabajo. Debe describirse detallada y completamente. Para ello, se describen momentos que incluyen estrés emocional. La subcláusula 10.2 contiene información sobre el grado y la complejidad de la carga intelectual. Subcláusula 10.3 - cargas sensoriales en la cantidad en que se imponen al empleado en volumen real y como porcentaje, para facilitar la comparación.
- EN párrafo 11 los datos se ingresan en el formulario breve descripción trabajo que se realiza. Para ello es necesario analizar responsabilidades funcionales y operaciones de fabricación. Por ejemplo, elabora informes financieros, es asistente de dirección, por lo que pasa por él documentos adicionales, etc.
- Cláusula 12 debe demostrar en qué sentido se proporcionan al empleado condiciones de trabajo más fáciles. Si se nota un mal estado, el ciudadano debe recibir vacaciones o día libre, el cual se ingresa aquí.
- Cláusula 13– oportunidades proporcionadas por la empresa.
- Cláusula 14 Es un poco más difícil de completar que el resto del documento. Será difícil para la UIT determinar el grupo de discapacidad de un empleado en el caso de que los párrafos anteriores contengan información de que el ciudadano no tiene concesiones, trabaja a tiempo completo, etc. (cualquier dato que indique que se trata de un empleado ordinario). La cuestión de completar este ítem debe ser manejada por una persona que sea objetiva para que pueda determinar la discapacidad. Esto afectará directamente las tareas asignadas, responsabilidades y horario de trabajo determinado del empleado discapacitado.
- Puntos 15, 16, 17, 18 cumplimentado a partir de los datos de los documentos contables y certificados de baja por enfermedad, en su caso.
Toda la información completada debe ser confiable. Si el empleado respecto del cual se redactó este documento duda de la veracidad de los datos transmitidos, tiene todo derecho contactar a las autoridades superiores para investigar el caso y resolver el problema. Las características deben mostrar las condiciones laborales del empleado y el trabajo que realiza.
No existe un formulario especial para las características de producción; se redacta de forma libre. Se puede descargar de forma gratuita un formulario de muestra para completarlo.
La característica de producción la emite la institución donde trabaja la persona. Las áreas donde puede ser necesario son muy diferentes: para VTEC, ITU y otros. Un estudio exhaustivo del paciente permite a la comisión de expertos llegar a una conclusión correcta sobre su estado de salud. No existe un formulario especial; el documento de caracterización de la producción se redacta de forma libre. Sin embargo, es necesario entrar artículos obligatorios para una institución específica donde sea requerido. El modelo de llenado que se muestra en la página muestra la finalización aproximada del documento. Se puede descargar gratis.
Debido a la singularidad de cada área de producción, profesiones y condiciones de trabajo, y más aún de la personalidad que se caracteriza, cada característica de producción será única e inimitable. Como regla general, el documento lo prepara el departamento de recursos humanos y lo firma el director de la empresa. Los componentes también serán diferentes dependiendo del órgano que requiera el material caracterizador. Muchas organizaciones no leen el contenido del texto, pero requieren materiales por su simple presencia en su expediente personal. Este enfoque es incorrecto y requiere un estudio detallado del documento de producción.
Puntos obligatorios de características de producción.
:- Título del medio de almacenamiento de papel;
- Nombre completo, fecha de nacimiento de la persona a caracterizar;
- Datos completos de la empresa donde trabaja el sujeto. Su cargo y duración del servicio;
- La naturaleza de la función laboral realizada, características específicas;
- Comparación con otros trabajadores, si hacen frente a las tareas de producción asignadas;
- Interrupciones en la actividad, a qué se asociaron, enumerarlas por fecha;
- Otra información;
- Al final, tradicionalmente, el gerente pone su propio visado y sello.
