¿Qué opinas? ¿El empleador presta atención a las cualidades indicadas en el currículum?
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Sociable, responsable, bla bla bla ... ¿Quién dijo que eres? ¿Ex empleador o mamá?
¡Tienes que demostrar quién eres! Nadie aceptará su palabra. Para hacer esto, brinde ejemplos específicos de sus cualidades del pasado, la vida o las relaciones.
Los gerentes siempre valoran a los empleados que, además de sus deberes laborales, también saben escuchar a los demás, están dotados de sentido del humor, son el alma de la empresa, se interesan en la comunicación, triunfan en todas partes y, además, son proactivos. .
¡Se necesitan buenas personas en todas partes! Por lo tanto, además de la experiencia profesional, la educación y la información adicional, el empleador está interesado en las cualidades personales de un currículum. Su perfil se volverá mucho más atractivo si aborda este tema desde el lado derecho y observa la moderación. No debes profundizar demasiado en los detalles de tu personaje.
Que cualidades de una persona escribir en un currículum
Solo sus mayores fortalezas deben incluirse en su currículum. Si las cualidades en el currículum para el trabajo se describen correctamente, el empleador podrá distinguir su candidatura entre otras aplicaciones.
De hecho, no hay buenos candidatos o hay un candidato adecuado o no adecuado para un puesto determinado, ¡así que demuestre que la empresa lo necesita!
Cómo reflejar las cualidades personales en un currículum al solicitar un trabajo
La búsqueda de trabajo puede llevar mucho tiempo: alguien no puede encontrar una opción adecuada durante meses, otros se ven interrumpidos por ingresos inestables y que requieren mucha mano de obra. Puede nivelar la situación con la ayuda de un currículum. En primer lugar, debe estar compuesto de manera competente, adecuado, memorable y extremadamente informativo.
¿Cómo reflejar las cualidades personales y profesionales de un currículum para que el empleador se fije en ti y te dé una vacante? ¿Qué opinan los expertos y psicólogos sobre esto?
En su opinión, es necesario describir de manera informativa sus cualidades personales de tal manera que se vean de la mejor manera:
- seguir la estructura del documento;
- no utilice muestras de plantillas;
- ser creativo.
Opinión experta
Natalia Molchanova
Gerente de Recursos Humanos
Antes de comenzar a trabajar, lea los requisitos de la vacante que le interesa. Ajuste su perfil tanto como sea posible a las condiciones establecidas por el empleador para este puesto.
Algunos solicitantes de empleo ingresan datos sin pensar en la columna "cualidades comerciales" de su currículum. No hay necesidad de esperar que el futuro jefe ni siquiera le preste atención, aunque así sucede. Te recomendamos encarecidamente que te tomes este punto tan en serio como aquellos que crees que son importantes.
Los líderes cuerdos no solo prestan atención a sus cualidades personales, sino que también las estudian cuidadosamente. En base a los datos proporcionados, el reclutador decide: inscribir al solicitante como candidato prioritario o dejar su solicitud en el banquillo.
Qué escribir en la sección de cualidades personales del currículum
Para que la lista de cualidades de un currículum tenga un aspecto presentable, debe aprender a presentarse bellamente. Simplemente no existe un conjunto estándar de parámetros. Todos somos diferentes y, en consecuencia, elegimos diferentes áreas de actividad.
Los psicólogos aconsejan escribir solo sobre las cualidades personales de una persona que son inherentes a usted. No debe ser astuto, porque, al estar en una entrevista, el empleador seguramente le pedirá que los demuestre con un ejemplo específico. Piense en qué rasgos de carácter son beneficiosos.
El número de sus puntos fuertes debe limitarse a cinco puntos; esto aumentará sus posibilidades de obtener un puesto vacante.
¿Qué cualidades de un empleado son importantes a la hora de contratar?
Al enviar un currículum, un solicitante de empleo debe evaluar escrupulosamente sus habilidades profesionales, analizar y desmontar todos los aspectos de su carácter.
Un conjunto de plantillas de cualidades personales en un currículum, un ejemplo podría verse así:
- Equilibrio, autocontrol, perseverancia, trabajo duro, disciplina;
- la capacidad de persuadir, ambición, buena dicción, determinación;
- autoconfianza, la capacidad de adaptarse a los cambios, la capacidad de trabajar en equipo;
- precisión, aprendizaje rápido, buena dicción, perseverancia;
- oratoria, decencia, apariencia presentable;
- lucha por el desarrollo, orientación a resultados, puntualidad;
- honestidad, equidad, sentido del humor, energía, organización.
Mucha gente hace la pregunta: ¿es necesario hacer una lista? En los casos en que el empleador no le pida que se concentre en sus cualidades negativas, es mejor omitir este punto y limitarse solo a los rasgos de carácter fuertes. Pero, ¿y si el reclutador todavía exige enérgicamente que se indiquen sus desventajas?
Que cualidades negativas indicar en el currículum
Este es uno de esos puntos en los que la franqueza no es buena para ti. Describe solo los aspectos neutrales de tu carácter que no podrán incidir en el puesto deseado o en este campo de actividad se interpretarán como ventajas.
La descripción de cualidades personales en un currículum para un gerente de ventas puede sonar, por ejemplo, así: sociabilidad excesiva, adicción al trabajo, inquietud, desconfianza.
Aquí hay algunas versiones de las cualidades que sin dolor puede presentar al empleador como negativas:
- sencillez, franqueza, intolerancia a la rudeza, incapacidad para mentir;
- pedantería, egoísmo, autoexigencia, escrupulosidad excesiva;
- emocionalidad excesiva, mayor sentido de responsabilidad.
Que cualidades escribir en un currículum de acuerdo con la profesión.
Un buen gerente debe tener habilidades organizativas, ser agradable en la comunicación, interesarse y encontrar contacto con la gente. Sabiendo esto, necesita poder determinar cuál de estas características posee.
Recuerde, indique solo las cualidades que mejor se adapten al puesto que está solicitando. Cada campo de actividad tiene su propio conjunto de requisitos.
Cualidades del gerente
puede indicar las siguientes cualidades personales y comerciales en un currículum, ejemplos:
- persistencia,
- habilidades de persuasión,
- actividad,
- empresa,
- sociabilidad,
- enfoque creativo en la resolución de las tareas asignadas,
- buena diccion,
- capacidad de interesarse.
Cualidades para una posición de liderazgo
Al postularse para puestos de liderazgo, los rasgos de carácter personal se consideran mucho más escrupulosamente que los empleados comunes. Todos los datos que se indican en el currículum, se le pedirá al solicitante que los confirme en la entrevista.
Una descripción de las cualidades de un líder puede ser un ejemplo:
- capacidad para dirigir,
- dirigir,
- liderar
- lealtad.
El líder debe tener:
- capacidad de análisis,
- carácter fuerte y justo.
- Esta posición asume una mentalidad flexible,
- consistencia,
- observación,
- objetividad.
El reclutador le pedirá que:
- Capacidad para trabajar en equipo,
- resistencia al estrés,
- perseverancia,
- decencia,
- energía.
Cualidades de secretaria
Esta es la mano derecha del líder. No solo debe llevarle café al chef, sino también tener:
- habilidades organizativas,
- habla competente,
- controlar el programa de actividades del gerente,
- planificar reuniones de negocios.
Además, se requieren las siguientes cualidades para este puesto:
- apariencia presentable,
- precisión,
- contacto,
- creatividad.
La secretaria tiene:
- puntualidad,
- habla gramaticalmente correcta,
- capacidad para realizar las tareas asignadas.
El puesto de secretaria requiere:
- estado psicológico estable,
- libre de conflicto,
- paciencia.
- El secretario debe tener buena dicción,
- Capacidad para trabajar en equipo,
- tener creatividad.
- La prontitud es inherente a la profesión,
- autocontrol,
- la capacidad de dialogar,
- honestidad,
- flexibilidad de pensamiento.
La secretaria debe ser:
- concienzudo,
- creativo,
- atento a los matices,
- se esfuerza por el autodesarrollo,
- ser capaz de organizar un flujo de trabajo.
Cualidades de un abogado
El puesto implica la comunicación con la gente común. Los especialistas en esta profesión deben estar dotados de las siguientes cualidades:
Alexander Yurievich
Director de agencia de contratación
Además de la información estándar básica sobre la edad, la educación y otras cosas, debe contar sobre usted en su currículum. Este párrafo debe indicar sus cualidades personales.
El porcentaje de probabilidad de que un gerente decida contratarte depende de qué tan bien y correctamente puedas presentarte con la ayuda de tu currículum. Cuanto mejor se presente, mayor será este porcentaje.
A la mayoría de las personas, al escribir su currículum, les resulta difícil responder esta pregunta, sobre qué escribir, por lo que a menudo se saltan este punto de manera imprudente. No vale la pena hacerlo, ya que es información sobre sus cualidades personales la que puede jugar un papel bastante importante e incluso decisivo.
Por supuesto, vale la pena señalar una serie de cualidades esenciales que debe tener un buen empleado. Por ejemplo, pueden ser cualidades como:
- una responsabilidad;
- disciplina;
- alta eficiencia;
- habilidades de comunicación;
- diligencia.
También son importantes las cualidades personales, como una actitud adecuada frente a las críticas y la capacidad para hacer concesiones.
Sin embargo, tenga en cuenta que al escribir un currículum, no debe señalar todas las cualidades positivas que le puedan venir a la mente. Es necesario resaltar solo algunos de los principales. Al mismo tiempo, su tarea es revelar información sobre usted en su currículum para que el empleador lo distinga de la masa general de empleados potenciales. Si lo desea, puede presentar sus cualidades positivas de una forma más original. Sin embargo, es importante no exagerar aquí.
Indique solo aquellos rasgos de personalidad que le correspondan en realidad. Si no puede atribuirse algunas de las cualidades a sí mismo, es mejor guardar silencio al respecto. De lo contrario, el empleador podrá reprocharle que la información que proporcionó no es verdadera.
Cualidades adicionales
Además de todas las cualidades anteriores, puede incluir en la lista algunas características no estándar, pero destacadas e importantes. Estos incluyen cualidades tales como:
- iniciativa;
- creatividad;
- fácil de aprender;
- movilidad;
- actividad;
- determinación;
- tolerancia al estrés.
Con una lista de este tipo, su currículum tendrá una gran posibilidad de presentarlo con éxito como un empleado potencial.
17 de enero de 2018 Los reclutadores suelen pedir a los candidatos que enumeren sus deficiencias. El propósito de esta pregunta es que el especialista en recursos humanos comprenda cómo un empleado potencial es autocrítico, si se evalúa correctamente a sí mismo y si es capaz de aceptar las críticas. El solicitante puede indicar de forma independiente sus aspectos negativos en el currículum, sin embargo, no olvide centrarse en sus habilidades y destrezas. En este artículo, le diremos cómo presentar adecuadamente sus cualidades negativas en un currículum y dar ejemplos ilustrativos, pero lo primero es lo primero. Para comenzar, considere las reglas básicas para completar la sección sobre deficiencias.
Si el empleador le envía un correo electrónico u ofrece completar un cuestionario de currículum vitae de la empresa antes de la reunión, lo más probable es que haya una pregunta sobre las debilidades. En ningún caso debes poner un guión. Si esta sección está presente en el cuestionario, entonces este ítem es de interés para el empleador sin ambigüedades. Un guión en este caso será considerado como una incapacidad para evaluarse con sobriedad y una autoestima sobreestimada, además, no te dejes llevar demasiado llenando este apartado. Recuerde, las desventajas pueden ser su ventaja. Por ejemplo, ser poco comunicativo para un contador es sin duda una ventaja. Pero para un gerente de ventas, esto es obviamente una desventaja. Recuerde que lo que se evalúa es su adecuación, autocrítica y veracidad, y no cuántas deficiencias tiene. Ejemplos de cualidades personales no deseadas en un currículum: deficiencias que no deben señalarse con certeza A menudo llego tarde; Me gusta el juego; La presencia de malos hábitos (alcohol, fumar, etc.); A menudo me distraigo; Trabajo solo por mi salario; Me gusta tener romances en la oficina; Soy vago ; Soy codicioso; Soy irascible; Pasivo; Envidioso; Descuidado; A menudo me siento indiferente a lo que sucede a mi alrededor, me encanta vivir en mi propio mundo. Desventajas que pueden no funcionar a su favor: Pedantería; Individualismo; Autocrítica; Autoestima; Hiperreactividad; Modestia; Desconfianza; Engreimiento; Sencillez; Vanidad; Autoconfianza; Exigencia excesiva; Meticulosidad. Antes de indicar ciertas deficiencias, lea los requisitos en la vacante y haga un retrato aproximado del empleado ideal. Después de eso, resalte los rasgos de carácter que no lo obstaculizarán o ayudarán en su trabajo futuro. Desventajas exitosas de un currículum: Incapacidad para responder con rudeza a la rudeza; Mayor exigencia hacia los demás; Inclinación a tomar decisiones, enfocándose en su propia opinión; Falta de voluntad para actuar para complacer a los demás; No siempre puedo expresar mis pensamientos con precisión; Inclinado a la reflexión; Confío en las personas, a veces también mucho; paso mucho tiempo evaluando mis acciones y acciones; puedo dejarme llevar por el trabajo y olvidarme de la pausa; dejo que todas las situaciones pasen por mí mismo; no sé jurar; no sé cómo mentir. Cualidades neutrales: Miedo a los insectos, serpientes, ratones y otros animales; Miedo a los aviones; Falta de experiencia laboral (para quienes comienzan una carrera o cambian de campo de actividad); Edad (para personas mayores de 40 años); Amor para comprar. La lista de negativos Las cualidades de una persona en el currículum no deben contradecir su línea de negocio ni cuestionar su profesionalismo. Por ejemplo, para conseguir un trabajo como asistente de ventas, puede especificar: confiabilidad (que es una ventaja cuando se trabaja con clientes); escrupulosidad excesiva ( será una ventaja cuando se trabaja con dinero); un sentido de responsabilidad sobreestimado (como regla, los vendedores son financieramente responsables del producto, y esta "desventaja" es simplemente necesaria para un buen vendedor; amor excesivo por la comunicación (un punto importante en el trabajo con los clientes, lo que también es una "desventaja" positiva para el comercio minorista.) Las cualidades negativas para un contador pueden ser las siguientes: las personas y el amor por los hechos (o más bien los números); Descarga del desorden (todo debe estar en su lugar ah y solo así); Lentitud (cuando se trabaja con grandes cantidades, definitivamente no debe apresurarse); Excesiva atención al detalle o pedantería.
Al estudiar las características del carácter de una determinada persona, es posible identificar qué cualidades caracterizan la personalidad. Su manifestación se basa en la influencia de la experiencia, los conocimientos, las habilidades y las capacidades individuales de las personas. La lista de características biológicas incluye las características innatas de una persona. El resto de rasgos de personalidad se adquieren como resultado de la vida:
- Socialidad
Significa irreductibilidad a las características biológicas individuales de las personas, saturación con contenido sociocultural.
- Unicidad
La singularidad y originalidad del mundo interior de un individuo, su independencia y la imposibilidad de atribuir a uno u otro tipo social o psicológico.
- Trascendencia
Voluntad de ir más allá de los propios "límites", superación constante como forma de ser, creencia en la posibilidad de desarrollo y superación de obstáculos externos e internos en el camino hacia la propia meta y, como resultado, incompletitud, inconsistencia y problemática.
- Integridad y subjetividad
Unidad e identidad internas (igualdad con uno mismo) en cualquier situación de la vida.
- Actividad y subjetividad
La capacidad de cambiarse a sí mismo y las condiciones de su existencia, la independencia de las condiciones del entorno, la capacidad de ser fuente de la propia actividad, el motivo de las acciones y el reconocimiento de la responsabilidad por los hechos realizados.
- Moral
La base de la interacción con el mundo exterior, la voluntad de tratar a otras personas como el valor más alto, igual al suyo, y no como un medio para lograr metas.
Lista de cualidades
La estructura de la personalidad incluye temperamento, cualidades volitivas, habilidades, carácter, emociones, actitudes sociales y motivación. Y también por separado las siguientes cualidades:
- Independencia;
- Superación intelectual;
- Comunicatividad;
- Amabilidad;
- Trabajo duro;
- Honestidad;
- Decisión;
- Una responsabilidad;
- El respeto;
- Confianza;
- Disciplina;
- Humanidad;
- Misericordia;
- Curiosidad;
- Objetividad.
Las cualidades personales de una persona son la percepción interna y las manifestaciones externas. La manifestación externa incluye una lista de indicadores:
- arte congénito o adquirido;
- apariencia atractiva y sentido del estilo;
- habilidad y pronunciación clara del habla;
- enfoque competente y sofisticado para.
Las principales cualidades de una persona (su mundo interior) se pueden clasificar según una serie de características:
- una evaluación integral de la situación y la ausencia de percepción conflictiva de la información;
- amor inherente por la gente;
- pensamiento imparcial;
- forma positiva de percepción;
- juicio sabio.
El nivel de estos indicadores determina las características individuales del alumno.
La estructura de las cualidades individuales.
Para una definición más precisa de la calidad de la personalidad de una persona, es necesario resaltar su estructura biológica. Consta de 4 niveles:
- Temperamento, incluidas las características de predisposición genética (sistema nervioso).
- El grado de procesos mentales únicos, que permite determinar las cualidades personales de una persona. El resultado está influenciado por el nivel de percepción individual, imaginación, manifestación de signos volitivos, sentimientos y atención.
- Experiencias humanas caracterizadas por conocimiento, habilidad, habilidad y hábitos.
- Indicadores de orientación social, incluida la actitud del sujeto ante el entorno externo. El desarrollo de las cualidades personales actúa como un factor rector y regulador del comportamiento: intereses y puntos de vista, creencias y actitudes (un estado de conciencia basado en la experiencia previa, actitud reguladora y), normas morales.
Rasgos de las personas que caracterizan su temperamento
Las cualidades innatas de una persona la configuran como ser social. Se tienen en cuenta factores de comportamiento, tipo de actividad y círculo social. La categoría se divide en 4 conceptos: sanguíneo, melancólico, colérico y flemático.
- Sanguino: se adapta fácilmente a un nuevo hábitat y supera los obstáculos. La sociabilidad, la capacidad de respuesta, la franqueza, la alegría y el liderazgo son los principales rasgos de personalidad.
- Melancólico es débil e inactivo. Bajo la influencia de fuertes estímulos, se producen alteraciones en el comportamiento, que se manifiestan por una actitud pasiva hacia cualquier actividad. El cierre, el pesimismo, la ansiedad, la tendencia a la razón y el resentimiento son rasgos característicos de las personas melancólicas.
- Las personas coléricas son rasgos de personalidad fuertes, desequilibrados y enérgicos. Son de mal genio y desenfrenados. La susceptibilidad, la impulsividad, la emocionalidad y la inestabilidad son claros indicadores de un temperamento inquieto.
- Una persona flemática es una personalidad equilibrada, inerte y perezosa, no propensa a cambiar. Los indicadores personales actúan para superar fácilmente los factores negativos. Fiabilidad, benevolencia, tranquilidad y discreción son las señas de identidad de las personas tranquilas.
Rasgos de carácter individual
El carácter actúa como un conjunto de rasgos individuales, que se manifiestan en diferentes tipos de actividad, comunicación y relaciones con las personas.El desarrollo de las cualidades personales se forma en el contexto de los procesos de la vida y el tipo de actividad de las personas. Para una evaluación más precisa del carácter de las personas, es necesario estudiar en detalle los factores de comportamiento en circunstancias específicas.
Variedades de carácter:
- cicloide - variabilidad del estado de ánimo;
- la acentuación hipertímica es alta actividad, no hacer las cosas hasta el final;
- asténico - cualidades personales caprichosas y depresivas;
- personalidad sensible - tímida;
- histérico - los ingredientes del liderazgo y la vanidad;
- distímico - centrado en el lado negativo de los acontecimientos actuales.
Habilidades individuales de las personas
Las cualidades psicológicas individuales de una persona contribuyen al logro del éxito y la excelencia en determinadas actividades. Están determinados por la práctica social e histórica del individuo, los resultados de las interacciones de los indicadores biológicos y mentales.
Hay diferentes niveles de habilidad:
- superdotación;
- talento;
- genio.
El desarrollo del algoritmo de cualidades y habilidades personales de las personas se caracteriza por la capacidad de aprender cosas nuevas en la esfera mental. Las particularidades se manifiestan en un tipo específico de actividad (musical, artística, pedagógica, etc.).
Rasgos de voluntad fuerte de las personas
El ajuste de los factores de comportamiento asociados con la superación del malestar interno y externo, le permite determinar las cualidades personales: el nivel de esfuerzos y planes de acción, la concentración en una dirección determinada. Will se manifiesta en las siguientes propiedades:
- - el nivel de esfuerzo para lograr el resultado deseado;
- persistencia: la capacidad de movilizarse para superar los problemas;
- Resistencia: la capacidad de limitar sentimientos, pensamientos y acciones.
El coraje, el autocontrol y el compromiso son las cualidades personales de las personas de voluntad fuerte. Se clasifican en actos simples y complejos. En el caso simple, la motivación para la acción se convierte en acción automáticamente. Los actos complejos se llevan a cabo sobre la base, la planificación y la contabilidad de las consecuencias.
Sentimientos humanos
Las actitudes persistentes de las personas hacia objetos reales o imaginarios surgen y se forman sobre la base del nivel cultural e histórico. Solo cambian las formas de su manifestación, basadas en épocas históricas. son individuales.
Motivación de la personalidad
Los motivos e impulsos, que contribuyen a la activación de acciones, se forman a partir de. Los rasgos de personalidad estimulantes son conscientes e inconscientes.
Aparecen como:
- luchando por el éxito;
- evitando problemas;
- ganando poder, etc.
Cómo se manifiestan y cómo reconocer los rasgos de personalidad.
Las cualidades personales de un individuo se determinan analizando factores de comportamiento:
- autoestima. manifestarse en relación a sí mismos: modestos o confiados, arrogantes y autocríticos, decididos y valientes, personas con un alto nivel de autocontrol o falta de voluntad;
- Evaluación de la actitud del individuo hacia la sociedad. Hay diferentes grados de relación del sujeto con los representantes de la sociedad: honesto y justo, sociable y educado, discreto, grosero, etc .;
- una personalidad única está determinada por el nivel de intereses en el campo laboral, educativo, deportivo o creativo;
- la elucidación de la posición de una persona en la sociedad tiene lugar en estrecha interconexión de opiniones sobre ella;
- al estudiar los factores psicológicos, se presta especial atención a la memoria, el pensamiento y la atención, que caracterizan el desarrollo de las cualidades personales;
- la observación de la percepción emocional de las situaciones le permite evaluar la reacción del individuo al resolver problemas o su ausencia;
- medir el nivel de responsabilidad. Las principales cualidades de una personalidad seria se manifiestan en la actividad laboral en forma de enfoque creativo, empresa, iniciativa y llevar el asunto al resultado deseado.
Una descripción general de las características individuales de las personas ayuda a crear una imagen general del comportamiento en la esfera profesional y social. Bajo el concepto de "personalidad" se encuentra una persona con propiedades individuales determinadas por el entorno social. Estos incluyen rasgos de personalidad: inteligencia, emociones y voluntad.
Agrupación de signos que contribuyen al reconocimiento de la personalidad:
- sujetos que son conscientes de la presencia de sus rasgos sociales inherentes;
- personas que participan en la vida social y cultural de la sociedad;
- las cualidades personales y el carácter de una persona son fáciles de determinar en la interconexión social a través de la comunicación y el ámbito laboral;
- individuos que son claramente conscientes de su peculiaridad e importancia en el público.
Las cualidades personales y profesionales de una persona se manifiestan en la formación de una cosmovisión y percepción interna. El individuo siempre hace preguntas filosóficas sobre la vida, su importancia en la sociedad. Tiene sus propias ideas, puntos de vista y actitudes que afectan
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Una conversación sobre las cualidades personales en un currículum debe comenzar con la pregunta: "¿Necesito escribir algo?" Después de todo, las habilidades profesionales y una lista de empleadores son esencialmente hechos que se pueden "arrancar" de un diploma y un libro de trabajo. Pero las cualidades comerciales y personales ya requieren una mirada objetiva desde el exterior y una disposición interna para hablar bien de uno mismo ...
Por supuesto, muchas personas logran "quitar" las cualidades personales del currículum de alguien. Pero los empleadores suelen ver esa irresponsabilidad de inmediato. Y luego, o se ignoran las ventajas descritas, o se va a la papelera (bueno, o donde se almacenan allí).
¿Es necesario o no?
Los reclutadores serios argumentan que definitivamente se necesita un elemento sobre las cualidades comerciales y personales en un currículum. Incluso a pesar del hecho de que solo la mitad de los oficiales de personal lo investigan.
Al mismo tiempo, hay casos en los que la evaluación de los méritos propios se coloca casi a la par con las habilidades y la experiencia profesionales. Por ejemplo, cuando el puesto está asociado a una alta actividad social (directivos, conserjes, promotores, etc.).
Por lo tanto, es obvio que los gerentes de recursos humanos están interesados en que el solicitante se autoevalúe y escriba sobre ello en papel. Por lo tanto, es importante comprender cómo en este sentido.Reglas para describir las cualidades personales en un currículum:
- No debe haber más de cinco características útiles.
- Estas cualidades deben corresponder al puesto deseado. Recuerde que una secretaria o un contador no necesita liderazgo ni carisma en absoluto. Pero casi todo el mundo necesita resistencia al estrés.
- Tono comedido y mínimo de humor. Una excepción es la situación en la que el empleador claramente espera algo "agudo" y creativo. Por lo general, puede conocer las preferencias del empleador en el sitio web de la empresa.
- Abajo con plantillas y palabras sin sentido como "profesionalismo". Entonces todo el mundo escribe. En su lugar, imagine a quién contrataría para este puesto. Y ofrecer al empresario cualidades realmente necesarias y útiles.
Ejemplos de descripción de cualidades personales en un currículum
Cabe señalar que nuestros ejemplos reflejan los deseos generales de los empleadores y son de carácter recomendatorio.Contador
Cualidades requeridas: responsabilidad, atención y buena capacidad de aprendizaje.
Muy apreciado: capacidad de comunicación, resistencia al estrés y no conflicto.
Secretario
Cualidades requeridas: resistencia al estrés, discurso competente y bien entregado, diligencia, precisión.
Muy apreciado: apariencia presentable (no belleza, es decir).
Gerente de ventas
Cualidades requeridas: actividad, enfoque en resultados, sociabilidad.
Muy apreciado: habla competente, pensamiento innovador, resistencia al estrés.
Permítanos recordarle una vez más que no debe enumerar todos los ejemplos anteriores de rasgos de personalidad en su currículum. Elija 3-5 que sean más relevantes e importantes en su opinión. O no escribas nada en absoluto.
Y si decide indicar algo, no olvide que las cualidades declaradas deben manifestarse en la primera reunión (si surge tal necesidad). Es decir, habiendo indicado “puntualidad” en su currículum, no puede llegar tarde ni un minuto. Una persona sociable no se sentará en una entrevista con los ojos bajos y sin saber qué responder. Etcétera.
Cualidades universales
Si no sabes qué indicar exactamente en el currículum, pero realmente quieres escribir al menos algo. Puede utilizar dos opciones mágicas que les encantan a los empleadores:- excelente capacidad de aprendizaje
- disponibilidad
Los 5 rasgos personales más populares (además de los anteriores):
- iniciativa
- laboriosidad
- honestidad
- falta de malos hábitos
- equilibrio
Si no desea indicar sus cualidades personales en su currículum, esto no reduce de ninguna manera (pero no aumenta) sus posibilidades de encontrar un trabajo. En la entrevista, se le preguntará qué necesita.
