Características del trabajo para VTEK. Características de producción

¡Actualización de información importante!

Observar y tratar el médico realiza un examen médico y social(UIT) o mano de obra médica comisión de expertos a una oficina especial.

Para hacer esto, debe ensamblar uno instalado, cuya lista incluye (PH).

Semejante el documento lo completa el jefe de la empresa donde trabaja el solicitante, en presencia de un médico (si hay un consultorio médico).

Hay varios otros casos para los que se proporciona:

• para registro en un sanatorio, dispensario u hospital;
• al solicitar una visa en una embajada extranjera;
• al cambiar de organización (completado en el lugar de trabajo anterior);
• para la admisión a estudios, siempre que los documentos se presenten después de conseguir un trabajo.

¡Referencia! El gerente puede asignar la responsabilidad de completar el formulario a un especialista en recursos humanos. Pero en cualquier caso, toda la responsabilidad recae enteramente en la propia dirección. Antes de presentar su visa, debe verificar todos los puntos cuidadosamente.

Lista de documentos requeridos para completar

No todo el mundo puede solicitar una opinión pericial para determinar las acciones limitadas de un empleado. En consecuencia, para ello debe haber un cierto tipo de indicadores en los que sea posible someterse a un examen adicional.

Antes de ingresar datos en la especificación, se debe preparar una pequeña lista de documentos:

También necesitas saber:

1. Condiciones laborales en las que tuviste que trabajar en los últimos 12 meses.
2. El nivel de nocividad, el cumplimiento de las normas de higiene, lo peligroso que era su tipo de empleo.
3. ¿Con qué frecuencia tuvo que realizar viajes de negocios y a qué zona?
4. Nivel de ingresos y frecuencia de bajas laborales, indicando la enfermedad.

Instrucciones para llenar la estación de servicio.

El PP podrá redactarse a solicitud de la UIT, o a solicitud del solicitante, indicando el lugar del requerimiento.

Requisitos generales

La información se ingresa en un formulario especial A4, en dos copias. Una copia queda en el expediente personal, el original pasa al empleado. También puedes ingresar información de forma arbitraria, pero debes tener en cuenta todos los requisitos existentes. Si un empleado de la empresa está trabajando, entonces todo se indica en tiempo presente, si ya renunció, en el pasado.

¡Prestar atención! El formulario contiene 13 o más elementos, según la enfermedad del solicitante. Hay que rellenar todo.

Veamos lo que se debe escribir en cada sección del documento:

Se debe prestar especial atención a aquellas secciones que indican dificultades para realizar determinadas cargas (por ejemplo, párrafo 8). Hay que tener en cuenta que es importante mostrar la cantidad real de trabajo realizado, y qué porcentaje se cumple.

No es necesaria una presentación espacial de la información sobre las funciones del empleado; basta con explicarla de forma breve y concisa.

Es necesario indicar con más detalle qué oportunidades de movimiento se brindaron para facilitar las acciones y si tal oportunidad existe hoy.

No es necesario elogiar al empleado. Este el documento no está lleno para buscar otro lugar para obtener ingresos indicar cualidades positivas, y no constituye una recomendación. Es necesario para que los médicos puedan evaluar de manera realista el estado del paciente y el nivel de complejidad de su enfermedad.

El formulario está visado por el jefe de la empresa o el jefe del departamento de personal y certificado con el sello húmedo de la organización. Si hay personal médico, el documento personal también se certifica con su firma.

¿No está de acuerdo con la decisión de la comisión de la UIT? ¿Crees que la opinión de los expertos es injusta?

Descripción del lugar de trabajo

Este requisito no tiene un concepto oficial y no se utiliza en la gestión de personal de la Federación de Rusia. El concepto de características no tiene estatus federal, pero se utiliza a menudo en algunas regulaciones.

Debido a esto, Este tipo de documento no tiene una forma especial.. Se completa cuando surge la necesidad, en función de la situación que surgió en la que fue necesario brindarlo.

En nuestro caso, estamos considerando un documento que juega un papel importante en la aprobación de la UIT, donde se establece el nivel de discapacidad de la población.

Básico La tarea es caracterizar correctamente el lugar de trabajo del paciente. quien pidió ayuda. Cómo completar información sobre la naturaleza y las condiciones laborales de un empleado para la UIT:

• ¿Cuál es la disponibilidad de todos los suministros y equipos necesarios?
• iluminación;
• nivel de efectos de ruido;
• las particularidades de la actividad en sí.

¡Importante! El llenado debe tomarse en serio, ya que esto puede afectar la salud de una persona y su vida futura. ¿Se le asignará un grupo de discapacidad o se le ofrecerá otro puesto para que la persona no se quede sin sustento?

Vídeo sobre el tema.

También puedes descubrir cómo completar las características de producción para la UIT en este video:

Conclusión

La salud es un tema muy delicado. Todo gerente debería tratar de controlar cuidadosamente la condición de su personal: controlar las condiciones creadas en el lugar de trabajo; Controlar los servicios técnicos de seguridad para garantizar que todos reciban siempre pronta instrucción sobre las medidas de seguridad en el cumplimiento de sus obligaciones, con el fin de evitar accidentes que puedan provocar un deterioro de la calidad de vida.

Se requiere información sobre la naturaleza y las condiciones de trabajo del empleado antes de someterse a un examen médico al establecer el grado de discapacidad. En el artículo daremos una muestra y recomendaciones sobre cómo escribir una referencia de carácter para que el empleador no sea considerado el culpable del deterioro de la salud del empleado.

Leer en el artículo:

Completar las características de producción para la UIT: llenado de muestra.

Características de producción debe incluir información sobre las condiciones de trabajo, información sobre factores de producción dañinos, la capacidad del empleado para realizar sus tareas laborales de acuerdo con los requisitos de la profesión, cómo proceso qué dificultades encuentras en tu trabajo diario.

El propio empleado no puede cumplir con sus características de producción. Ésta es responsabilidad del empleador. Por tanto, debe ser elaborado por una comisión, con la participación obligatoria de un médico.

Normalmente, este documento lo completa un especialista en seguridad laboral, un especialista en gestión de recursos humanos y el jefe del departamento en el que trabaja el empleado. Debe estar firmado por el responsable de la organización y certificado mediante un sello (si lo hubiera).

Las características se redactan en un formulario especial de la UIT o en cualquier formato con membrete de la organización empleadora. En este último caso, no es necesario sellar; basta con poner el número de registro saliente.

Información sobre la naturaleza y condiciones laborales del empleado que debe incluirse en el documento.

La descripción de las condiciones de trabajo debe proporcionar información sobre el empleador, datos del Registro Estatal Unificado de Personas Jurídicas o del Registro Estatal Unificado de Empresarios Individuales, información sobre el lugar de trabajo, el puesto del empleado, la experiencia en una profesión específica y la experiencia general en esta empresa.

El empleador redacta una referencia de carácter teniendo en cuenta los resultados del SOUT. Se deben enumerar los indicadores de carga física sobre el sistema musculoesquelético y los sistemas funcionales del cuerpo del trabajador. Esta información debe indicarse en el protocolo de evaluación de la gravedad del proceso laboral. También se dan datos sobre la carga sensorial en el sistema nervioso central. Además, las características indican el grado de impacto en el empleado. factores de producción en comparación con los estándares de higiene estatales establecidos.

Información sobre la realización de controles sanitarios y epidemiológicos industriales, la realización de exámenes médicos periódicos y otros tipos de exámenes (por ejemplo, psiquiátricos), la vacunación contra la encefalitis transmitida por garrapatas, si hablamos de un forestal o un conductor de un tractor maderero, por ejemplo.

Información sobre la frecuencia con la que el empleado recibió la baja por enfermedad, si fue trasladado a trabajos ligeros y otros datos sobre la relación de causa y efecto con la recepción de una enfermedad o lesión profesional.

En el caso de que esté elaborando un perfil de desempeño para un empleado con la subclase de condiciones establecida 3.1, debe confirmar que existe exposición a HFPF, pero los descansos regulados y los descansos entre turnos contribuyen al restablecimiento de su salud, y esto se confirma mediante los resultados de un examen médico. Enumerar los números y fechas de los informes médicos de los exámenes médicos periódicos.

Si hablamos de una característica para un empleado con condiciones nocivas de 3.2 o más, entonces indique que durante el período actividad laboral se sometió a exámenes médicos anuales y cada cinco años a exámenes en el centro de patología ocupacional, que no revelaron condiciones previas para el desarrollo de enfermedades profesionales durante un largo período de tiempo. Empleados y productos equivalentes, tratamientos de sanatorio-resort, vacaciones pagadas adicionales, pago adicional al salario, reducción de la duración de los turnos, nutrición terapéutica y preventiva, profilaxis vitamínica, vacunas, etc.

Así, en el certificado sobre la naturaleza y condiciones de trabajo, por cada factor negativo debe haber un argumento sobre el procedimiento de compensación, pero sólo si dichas medidas realmente se llevaron a cabo. Para fundamentar esta información deberá adjuntar los documentos justificativos. De lo contrario, el empleado, actual o anterior, tiene derecho a demandar al empleador.

Características de las condiciones laborales de los empleados: lo que es importante saber

Este documento es necesario para que el examen médico y social tenga una idea del grado de severidad e intensidad del proceso laboral, y de la necesidad o posibilidad de llevar a cabo medidas de rehabilitación. Dado que su evolución puede durar varios decenios y en la que también participan antiguos empleadores, y no sólo el último, la UIT debe obtener información sobre el estado real de las condiciones laborales en el lugar de trabajo de la víctima.

En la actualidad documentos reglamentarios Al regular el establecimiento de la discapacidad, no existen instrucciones sobre la necesidad de que el empleador elabore las características productivas de las condiciones de trabajo. Dichos requisitos no están contenidos ni en el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 20 de febrero de 2006 "Sobre el procedimiento y las condiciones para reconocer a una persona como persona discapacitada", ni en la Orden del Ministerio de Trabajo de Rusia de diciembre 17 de 2015 “Sobre las clasificaciones y criterios utilizados en la implementación del examen médico y social de los ciudadanos por las instituciones estatales federales de examen médico y social", ni la orden del Ministerio de Trabajo de Rusia de 13 de abril de 2015 "Sobre la aprobación del forma del acto de examen médico y social de un ciudadano y el procedimiento para su preparación", ni el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 16 de octubre de 2000 "Sobre la aprobación de las Normas para establecer el grado de pérdida de la capacidad profesional para trabajo como consecuencia de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales." Sin embargo, al establecer la discapacidad, la UIT solicita al empleador las características del trabajador.

Para completarlo, puede utilizar las Directrices para la evaluación higiénica de factores en el entorno laboral y el proceso laboral". Las conclusiones de la comisión dependerán de la precisión y la integridad de todos los datos.

Si en el trabajo existe una alta probabilidad de aparición o ya de enfermedades profesionales o incluso la muerte de un empleado, se llevan a cabo inspecciones no programadas contra los empleadores sin previo aviso. Por lo tanto, es contraproducente proporcionar información sobre la naturaleza y las condiciones de trabajo en lugares peligrosos. instalación de producción, por ejemplo, indican que el empleado trabaja en óptimas condiciones laborales, sin riesgo para la salud y la vida. La información debe presentarse de manera detallada y objetiva para que la comisión pueda identificar el grado de discapacidad, los motivos principales y asociados a la misma, determinar correctamente el grupo de discapacidad y prescribir medidas de rehabilitación para mantener la calidad de vida de la víctima.

No sólo la UIT puede solicitar características de las condiciones de trabajo. A veces ex empleados ponerse en contacto personalmente con sus empleadores. En este caso, las características de producción se incluyen en la lista de documentos que el empleador está obligado a proporcionar al empleado. Al recibir una solicitud por escrito de un certificado de condiciones laborales del lugar de trabajo, debe emitirse a más tardar tres días hábiles a partir de la fecha de presentación de la solicitud.

- Este es un documento oficial que la administración de la empresa emite a sus empleados si es necesario. Los formularios para compilar las características de producción dependen directamente de para qué se necesitan las características.

Consideremos varias opciones para las características de producción, que son las más comunes.

Características de producción para examen médico y social (MSE)

Características de producción es el documento principal que es necesario para realizar una evaluación pericial integral de la persona enferma, establecer el grado de discapacidad del empleado o determinar un grupo de discapacidad para el empleado discapacitado. Semejante características de producción redactado en un formulario especialmente diseñado teniendo en cuenta las condiciones laborales del empleado. Describe la productividad laboral, los estándares de producción del tema, etc. Si la empresa dispone de su propia clínica o centro de salud, entonces el médico asignado al paciente participa directamente en la elaboración de este documento. Características de producción debe estar certificado con las firmas del gerente y del jefe del departamento de personal.

Muy a menudo, el papel de una característica de producción es una característica del lugar de trabajo. Dicho documento se redacta en forma de presentación gratuita. Describe las cualidades de desempeño del empleado y su participación en vida pública equipo. Se evalúan las cualidades comerciales y las ventajas personales del empleado. La referencia es certificada por el jefe de la empresa y el presidente de la organización sindical (si la hay en la empresa).

Características de producción por alumno

Este tipo de características se recopilan para un estudiante que realizó una formación práctica planificada en una empresa designada. La descripción es elaborada por el supervisor inmediato. práctica industrial en cualquier forma. Las características indican puntos de adaptación en el nuevo equipo, actitud hacia la adquisición de habilidades productivas, habilidades comunicativas del alumno, nivel de formación, etc. La referencia está certificada por el jefe de la práctica y el jefe del departamento de personal de la empresa.

Para determinar el grado de discapacidad de un empleado después de una lesión o enfermedad. Se requiere un examen médico y social.. Los especialistas de la UIT se guían no sólo por los resultados de la inspección, sino también por los documentos que describen el estado del empleado. Tal documento es características de desempeño para la discapacidad.

Lista de características de un empleado.

La característica de producción es documento oficial, compilado y emitido por el jefe de la organización a solicitud del empleado. La meta es el factor que determina la forma de la característica de desempeño.

En total existen variedades como:

1. General– expedido a un empleado de la organización para que lo presente en el lugar de solicitud. podría ser organismos gubernamentales, fuerzas de seguridad, etc.
2. Por estudiante– emitido después de cualquier formación práctica en la organización.
3. Por empleado– expedido por la superación de un reconocimiento médico y social o de una comisión pericial médico-laboral.

Marco regulatorio para 2018

Se deben regular las cuestiones relativas al cumplimentación de las características. actos locales operando dentro de la organización.

Según la ley, en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia solo hay algunas normas de los artículos 86 a 90 que deben tenerse en cuenta al redactar actos reglamentarios.

El principal acto normativo en el que debe basarse al elaborar las características de la discapacidad es la Ley Federal Nº 181 "Sobre la protección social de las personas discapacitadas en la Federación de Rusia".

Según él, los ciudadanos reciben la oportunidad de tener tus derechos y protegerlos. Esta ley determina el formato del registro, la posibilidad de rechazar el documento, etc.

¿Quién necesita el documento y cuándo?

El documento es oficial, entonces él tiene plena fuerza legal. No se puede escribir una conclusión sin tener en cuenta la consideración de los documentos. Desde un punto de vista legal, tal característica es evidencia real de que el empleado tiene algunas restricciones en el ámbito de sus funciones laborales por motivos de salud.

En este caso, la restricción se aplica sólo a una persona; los demás empleados empleados en un puesto similar tienen todas las responsabilidades. Para cada empleado con discapacidad, se elabora un perfil de desempeño de forma individual.

A diferencia de una característica de producción ordinaria, un documento elaborado en relación con un ciudadano con discapacidad tendrá una serie de características. Aspecto importante– no puede ser positivo ni negativo, debe transmitir únicamente un mensaje neutral e informativo.

existe muchas situaciones, donde la UIT puede ser necesaria. Para ser conciso y llenado correcto es necesario tener en cuenta todos los matices y condiciones para la creación del documento. Se requerirán especificaciones para completar. siguientes documentos:

• baja por enfermedad;
• resumen de alta;
• Solicitud en el formulario 2.

Cada dato recogido tendrá su peso en la decisión final, según las características recopiladas. Por lo tanto, se deben tener en cuenta todos los factores tal como existen en en este momento cuando un empleado cumple con sus funciones directas especificadas en el contrato de trabajo celebrado.

Detalles del diseño con llenado de muestra.

Veamos el tipo de características de un empleado que se emiten por aprobar una comisión de peritaje médico-social o de peritaje médico-laboral.

Si un empleado se enferma o se lesiona, debe emitir un certificado de desempeño por discapacidad, con la ayuda del cual se determinará su grupo y grado.

Para completar las características de producción, se proporciona. forma especial, el cual deberá estar completamente diligenciado. Junto a los campos cuyos datos se desconocen, es necesario colocar guiones.

Para el reconocimiento médico y social es muy importante contar con un perfil del empleado, que debe incluir los datos de la empresa. El documento debe llevar el sello de la organización; su ausencia sólo es posible si la organización se niega oficialmente a utilizarlo. Las características deben estar firmadas por el responsable de la organización y el médico.

Llenado de muestra:

1. Apellido, nombre, patronímico del empleado.
2. Nombre y descripción de la organización donde trabaja el empleado (indicar horario de trabajo completo o de corta duración y forma jurídica).
3. Domicilio real y legal de la organización.
4. Tipo de trabajo realizado (máquina o manual).
5. ¿En qué departamento trabaja el empleado (taller, departamento, granja, equipo, etc.)?
6. Puesto (grado, especialidad, etc.).
7. Comentarios del empleador sobre el empleado (¿cumple con los requisitos necesarios)?
8. Tabla de montos salariales de los últimos 12 meses, también indica el salario promedio mensual.
9. Condiciones de trabajo, es decir, la naturaleza del trabajo, duración, modalidad, turnos, desplazamientos, viajes de negocios, estrés físico y mental y condiciones higiénicas.
10. Productividad personal del empleado (frecuencia de descansos por el año pasado).
11. Restricciones laborales (exención de actividad fisica, turnos de noche, etc.).
12. ¿El empleado fue transferido dentro del último año? De ser así, indique a qué puesto.
13. Indicación de trabajos anteriores, si involucraron condiciones laborales difíciles (nombre de la organización).
14. Información adicional si es necesario.

Al compilar las características para ITU y VTEC, hay peculiaridades:

1. Se debe indicar información sobre todas las características de la actividad laboral realizada por el empleado (fecha de empleo en la organización, carrera y crecimiento profesional).
2. Cualidades personales del empleado, relaciones en el equipo.
3. Indicar la evaluación de los estándares de producción.
4. Posibilidad de cambio de cualificación, necesario para reducir la jornada laboral y aliviar responsabilidades en general.
5. Condiciones de trabajo higiénicas.

Requisitos generales al documento:

1. Compilado por un tercero.
2. Se completa el formulario A4.
3. Rellenado a mano.
4. El momento de la historia no es importante.
5. Debe estar firmado por el gerente o jefe del departamento de RRHH.

Las características del lugar de trabajo son una parte importante de todo el proceso laboral, especialmente para una persona discapacitada. Dependiendo del grupo de discapacidad y la causa de la discapacidad, cada empleado con problemas de salud necesitará una organización individual del lugar de trabajo. Todas las condiciones creadas para el empleado deben reflejarse en las características del inmueble.

Artículos y detalles necesarios.

El formulario consta de dieciocho puntos, que incluyen información completa sobre el empleado y la organización donde trabaja. Elementos requeridos para completar:

• Puntos 1, 2, 3 son una fuente de información básica. Se ingresan sus características. Para confirmar el estado del documento, se colocan dos sellos: en la esquina izquierda, el sello saliente de la organización, que debe contener detalles, y en la esquina derecha, el sello de la empresa con códigos y dirección legal.
• Punto 4 contiene información sobre la forma de organización laboral que se determina para el ciudadano respecto del cual se elaboran las características. Se puede especificar información diversa, pero la mayoría de las veces para las personas discapacitadas del tercer grupo se prescribe un régimen estándar, y para las discapacidades del segundo grupo, uno individual, desarrollado teniendo en cuenta el daño al cuerpo y la complejidad del trabajo realizado.
• Punto 5 debe completarse solo si el ciudadano no trabaja. Se realiza la entrada correspondiente. Si un ciudadano trabaja, se requiere un guión.
• Puntos 6, 7, 8 llevar los datos que fueron indicados en la tarjeta personal del empleado.
• Cláusula 9 especialmente difícil de completar. Aquí es donde se deben ingresar datos que caractericen directamente las condiciones laborales brindadas a una persona discapacitada. Es importante asegurarse de que cumplan con las restricciones provocadas por las condiciones de salud. De este punto sale 9,5, que indica el estadio de la enfermedad (leve, moderada, grave). Además, si hay datos de certificación, se ingresan en el artículo. En su defecto, la certificación se sustituye por datos individuales del empleado para el que se elaboran las características de desempeño.
• Cláusula 10 lleva datos sobre el grado de intensidad del trabajo. Debe describirse detallada y completamente. Para ello, se describen momentos que incluyen estrés emocional. La subcláusula 10.2 contiene información sobre el grado y la complejidad de la carga intelectual. Subcláusula 10.3 - cargas sensoriales en la cantidad en que se imponen al empleado en volumen real y como porcentaje, para facilitar la comparación.
• EN párrafo 11 los datos se ingresan en el formulario breve descripción trabajo que se realiza. Para ello es necesario analizar responsabilidades funcionales y operaciones de fabricación. Por ejemplo, elabora informes financieros, es asistente de dirección, por lo que pasa por él documentos adicionales, etc.
• Cláusula 12 debe demostrar en qué sentido se proporcionan al empleado condiciones de trabajo más fáciles. Si se nota un mal estado, el ciudadano debe recibir vacaciones o día libre, el cual se ingresa aquí.
• Cláusula 13– oportunidades proporcionadas por la empresa.
• Cláusula 14 Es un poco más difícil de completar que el resto del documento. Será difícil para la UIT determinar el grupo de discapacidad de un empleado en el caso de que los párrafos anteriores contengan información de que el ciudadano no tiene concesiones, trabaja a tiempo completo, etc. (cualquier dato que indique que se trata de un empleado ordinario). La cuestión de completar este ítem debe ser manejada por una persona que sea objetiva para que pueda determinar la discapacidad. Esto afectará directamente las tareas asignadas, responsabilidades y horario de trabajo determinado del empleado discapacitado.
• Puntos 15, 16, 17, 18 cumplimentado a partir de los datos de los documentos contables y certificados de baja por enfermedad, en su caso.

Toda la información completada debe ser confiable. Si el empleado respecto del cual se redactó este documento duda de la veracidad de los datos transmitidos, tiene todo derecho contactar a las autoridades superiores para investigar el caso y resolver el problema. Las características deben mostrar las condiciones laborales del empleado y el trabajo que realiza.